三菱電機システムサービス株式会社

【東京】社内SE（次世代基幹システム/AI・データ分析基盤構

●採用背景と組織ミッション
2030年をゴールとする次世代社内基幹システム構想を進めており、2026年度より本格的な開発フェーズへ移行します。
本プロジェクトは、既存の枠組みを単に刷新するものではなく、AI（予測・生成・エージェンティックAI）を中核に据えた「データドリブン経営」を実現する基盤構築がミッションになり、基幹システムの在り方そのものを再定義する全社DXの中核プロジェクトです。
一方で現在の組織体制では、AI、クラウド基盤やデータ基盤領域を構想段階から技術的にリードできる専門人材を専任で置くことが難しい状況です。
そこで今回、高度な専門性と実行力を発揮し、プロジェクトを牽引していただける方を新たにお迎えし、次世代基幹システムの実現を加速させたいと考えています。

●業務内容
2030年度の本格稼働を目指す次世代社内基幹システムにおいて、
クラウド基盤およびデータ基盤領域の設計・構築・テスト・運用設計までを、リーダーまたはサブリーダーとして担っていただきます。

■次世代社内基幹システムについて
現在、個別に運用されているERP・CRMを統合し、新たにデータレイク基盤を中核とした次世代アーキテクチャを構築します。「使われる基幹システム」「経営と現場をつなぐ基盤」を、自らの手で形にしていくポジションです。
・システム間のデータ連携をシームレス化
・BI・予測AI・生成AI・エージェンティックAIをクラウド上に展開
・現場業務の高度化・効率化だけでなく、事業価値を生み出すデータ活用を実現

■具体的に
クラウドおよびデータ基盤領域の技術リーダーとして、以下の設計・構築を牽引していただきます。
・AI活用基盤の設計・実装： 予測AIやエージェンティックAIをクラウド（AWS等）上に展開し、現場の意思決定を高度化する仕組みの構築。
・次世代データ利活用基盤の構築： Snowflake等を活用し、ERP・CRMのデータを統合するデータレイクの実現。
・技術選定と方式検討： 最新技術のメリット・デメリットを比較し、最適なアーキテクチャを提案。

■スケジュールイメージ
・2025年度下期：構想整理・方針策定
・2026年度上期：要件定義
・2026年度下期：段階的に構築開始

■使用環境、ツール等
Oracle、Salesforce、AWS、Snowflake、BowerBI、ChatGPT、DotData など　
※特定ツールの経験に限定せず、技術選定・設計思想から関われる環境です。

●業務の魅力
当社は、IT専業会社ではないからこそ、IT統括部が担う役割と影響範囲が非常に大きいのが特徴です。
また当ポジションも単なる運用や保守ではなく、「これからの会社をどう変えるか」を技術で実装できるポジションです。
・AIへの積極投資： 経営層がAI・クラウドへの投資に非常に前向きで、自分のアイデアを形にできる大きな裁量があります。
・最先端技術の社会実装： エージェンティックAIなど、最新技術を実務にどう活かすかをゼロベースで定義できる、市場価値の高い経験が積めます。
・「変革」の主役： 運用の自動化だけでなく、事業価値を生み出す「企業変革」を技術で実装できます。

●キャリアステップのイメージ
本プロジェクトを通じて、
・大規模基幹システム ・クラウド／データレイク／AI基盤 ・事業・経営と連動したDX推進 といった市場価値の高い経験を一気通貫で積むことが可能です。
・2030年度の稼働以降は、エージェンティックAIの本格展開など、データドリブン経営を支える次のDXフェーズを共にリードしていただくことを期待しています。 また、ご志向や成果に応じて管理職・マネジメントポジションを目指すことも可能です。

●職場環境
新技術への挑戦を積極的に後押しし、手厚い支援のもとで安心して長く成長し続けられる環境です。
・組織構成： IT統括部（51名）のうち、配属グループは課長以下6名体制です。
・年齢層： 30代を中心とした中堅層が活躍しており、中途入社者も多いため、風通しがよく相談しやすい雰囲気です。
・教育制度： ベンダー研修と社内外講座や資格取得支援が充実しており、長く成長し続けられる環境です。

●働き方について
・残業時間：月10～20

《三菱電機株式会社の100%出資会社!》
■アフターサービスからワンストップソリューション
同社は、企業や工場、家庭を訪問し、電気設備（製品）に関するシステムの提案から設計、取付工事、保守点検、修理までを行う総合エンジニアリング企業です！
設立当初は、アフターサービス（修理）事業が主体でしたが、取り扱う製品やシステムの拡大、顧客ニーズの多様化・高度化に合わせて、「アフターサービスからワンストップソリューション（※）へ」、「製品単体のサービスからシステム全体のサービスへ」と事業を拡大しています。

■お客様のニーズに、社員の“技術”と“思い”で応えます】
同社は、オフィスや工場の生産現場等、お客様のもとへ直接足を運んでサービスを提供する、という仕事のスタイルを設立当初から続けています。現場に行かなければ分からないお客様個別のニーズに対し、これまで培った技術と経験、そして「お客様に喜んでもらいたい」という社員の思いで応え続けます。
■また、同社では「人」を大事にし、確かなスキルと豊かな人間性を持った人材づくりに力を入れています。
■これまでエンジニア人材の育成・一流化を最重要サクセスファクタとして進めて来ましたが、加えて、業務デジタル化を発展させ、DX推進として、人材とDX両輪で今後進めていきます。
■転勤者社宅制度・・自己負担30％で社宅を借りることが出来る制度

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・クラウド/AI/BIいずれかの基盤設計・構築経験
※ポテンシャル： 実務未経験でも、AIの根本原理を理解し（G検定等）、自ら技術を習得する意欲がある方も歓迎


【歓迎要件】
・AI領域の知見： 生成AI・予測AI・エージェンティックAIの利用または開発経験（Python、SQL等）。
・データ基盤経験： Snowflake、AWS、Oracle、Salesforce等の導入・構築経験。
・データレイク／データ分析基盤の構築経験