その他（医薬・医療）

CHRO　医療×生成AIの急成長スタートアップ

【募集背景】
採用戦略をどうしていくか、社内の人事制度をどう整備していくかを主導できる人材がいない状況なので、経営陣のパートナーとして、事業成長を最大化させるための戦略人事機能を一貫して担っていただきます。

【ミッション】
急成長中の同社において、等級制度や評価制度などが整っていない状況のため、制度化していきながら採用戦略も立案していくことができる方を募集します。今年度に大量に採用を予定しているため、どうすれば採用できるか戦略的に動くことが求められます。

【主な業務内容】
■採用戦略の立案・実行
・事業拡大に向けた採用ロードマップの策定（セールス・エンジニア・医療専門職など）
・ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント活用等のチャネル最適化
・採用広報の戦略立案（medimoのミッション・ビジョンの言語化と発信）
■組織・人事制度の設計
・急拡大する組織における評価制度・報酬体系の設計・運用
・医療従事者、エンジニア、セールスといった多様な職種が共鳴し合うグレード制度の構築
・リーダー・マネジメント層の育成および次世代リーダーシップ開発プログラムの立案
■カルチャー醸成・エンゲージメント
・共通のバリュー（価値観）の浸透施策の企画・実行
・組織コンディションの可視化と改善（サーベイ活用、1on1の質向上支援）
・医療現場への貢献を第一とする「医療特化型エンジニアリングカンパニー」としてのアイデンティティ確立

【今後のビジョン】
現在提供している「medimo」は医師のカルテ入力にかかる時間を短縮することに貢献しております。今後はAI音声認識による診断補助サービスを提供していきます。例えば、うつ病の患者様の声のトーンなどから、医師が気付けない部分の見落としを防ぐことができます。最終的にはサービスを通じて得たビックデータを製薬会社に向けて販売し、さらなる医療の発展に貢献することができます。
現在はAIで残業時間を減らすサービスを行っておりますが、今年中にスピード感を持って、上記の診断補助、製薬会社へのビックデータの販売までこぎつけるべく、製薬会社との取引も同時並行で進めている状況です。

【魅力】
■「組織の壁」を突破する醍醐味： SaaSの急成長期において、組織が複雑化するタイミングで人事の全権を担う、最もエキサイティングなフェーズに関われます。
■多様なプロ集団の融合： 医師・エンジニア・営業が混在する稀有な組織において、異なるバックグラウンドを持つ人材を一つにまとめる高度な組織開発スキルが身につきます。
■経営直結の意思決定： 代表をはじめとする経営層と密に連携し、人事の側面から経営をリードするCHROとしてのキャリアを築けます。
■社会的インパクト： 「医療従事者の負担軽減」という大義を持つ組織を支えることで、間接的に日本の医療インフラの維持・向上に貢献できます。