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更新日:2026.04.27

【奥州市】半導体製造装置の輸出における環境法規制対応

  • リモートワーク可
  • 正社員
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 退職金制度有
  • 400万円〜1000万円
  • 岩手県奥州市江刺区岩谷堂字松長根52
  • 品質管理・保証 > エンジニアリング
  • -

★事業計画を達成し続けるグローバル企業!!世界3位・国内1位/売上の10%を研究開発に積極投資する業界牽引企業★
★精密機器業界のやりがいを感じる会社ランキング1位取得!!東京エレクトロングループの中核会社です。

Job No.81262675

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【職務概要】
■半導体製造装置の海外輸出における環境法規制対応の専門職として、
 各国の法規制動向を把握し、製品・設計・サプライチェーン全体を
 横断した適合対応をリードいただきます。
■新規法規制の制定・改定時にも主体的に対応できる人材として、
 関係部門・外部機関と連携し、環境法規制リスクを未然に防止する役割を担います。
■将来的には、組織横断での統括やマネジメントも期待されるポジションです。

【具体的な業務内容】
■環境法規制対応
・各国における環境関連法規制の新規制定・改定情報の収集、影響分析
・含有物質調査等を通じた現行装置の適合性確認
・法規制上の課題が顕在化した場合の、設計・購買・品質部門への是正提案、改善推進
・サプライヤー自己認証・更新監査における環境法規制観点での対応

■社内外との連携・調整
・社内エンジニア(メカ・エレキ)への技術的支援・助言
・外部認証機関・サプライヤーとの折衝および調整
・組織横断での業務推進、ステークホルダー間の調整役

■将来的な役割
・環境法規制対応業務の標準化・高度化
・後進育成、チームマネジメント
・組織を代表する環境法規制の専門家としての活躍

※業務はチーム対応が基本。
OJTのもと、ベテラン社員と協力しながら段階的に役割を拡大していただきます。

【本ポジションの魅力】
★環境法規制違反を未然に防ぐ「最後の砦」としての重要ポジション
★各国の最新環境法規制を扱うため、常に知見をアップデートできる
★社内外を巻き込みながら、大きな裁量をもって業務を推進できる
★高度な専門性を軸に、長期的に会社へ価値提供できるキャリア
★将来的なマネージャー・組織統括ポジションへの展開可能性

【働き方】
・残業時間:平均10時間/月
・出張:東北⇔山梨 半期2~3回/サプライヤー監査期間:月1~2回
・ワークライフバランスが取りやすい環境

会社特徴

世界のデジタル化を支える半導体製造装置メーカーです。

【東京エレクトロングループとは?】
スマートフォン、デジタル家電といった電子機器や、自動車、航空機、産業機械などの基幹部品である半導体。その生産を担う半導体製造装置の開発、製造、サポートを通じてエレクトロニクス機器の普及に貢献しています。産業の成長に伴って、業態を電子機器専門商社からメーカーに変えてきました。 半導体製造装置とフラットパネルディスプレイ(FPD)製造装置を提供しており、世界市場で高いシェアを獲得しています。

【成り立ち】総合商社の若手社員が、納入する製品に責任を持ちたいという想いでスピンアウトして設立した、ベンチャーのさきがけ企業。経営と現場が非常に近い距離にあり、社員が自由で積極的に仕事をする風土を大事にし、自分自身で考え仕事を創り出し、取り組んでいく姿勢のある方を評価する企業です。

【魅力】現在は研究開発に力を入れており、開発の進め方を含め社員個人個人に任せてもらえる風土があります。また、当社は世界トップクラスのシェアを持っていますが、自社の看板やブランドに頼ることなく、常に技術革新を続け、難易度の高い業務に挑戦する社員が多いので非常に毎日充実した環境で働いています。

職場環境

  • リモートワーク可

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
以下いずれかの経験を5年以上有する方
・製造業における環境法規制対応の実務経験
・SEMI規格に関する知識・実務理解をお持ちの方

【歓迎要件】
※求める人物像
・新しい法規制・ルールに対して主体的に学び、対応できる方
・技術部門・外部機関と円滑にコミュニケーションを取れる方
・組織横断で物事を前に進められる推進力のある方

役職

-

予定年収

400万円〜1000万円

諸手当

通勤手当, 残業手当, 地域手当, 退職金制度, 寮社宅
社員持株制度、財形貯蓄制度、住宅資金融資斡旋(利子補給)、厚生資金融資、自己申告制度、育児支援制度、社員食堂完備

学歴

高校 卒業以上

勤務地

岩手県奥州市江刺区岩谷堂字松長根52東京エレクトロンテクノロジーソリューションズ(株)東北事業所
<最寄駅>金ケ崎

勤務時間

8:30~17:15

休日・休暇

完全週休二日(土日)
土曜、日曜、祝日、年末年始、年次有給休暇(初年度12日)、特別休暇(慶弔、リフレッシュ他)

選考フロー

面接回数2回
適性試験
書類選考(採用部門+HRBP)→SPI+一次面接(人事部長代理など)→最終面接(採用部門役員など)

会社概要

事業内容

半導体製造装置(熱処理成膜装置・枚葉成膜装置・ガスケミカルエッチング装置・テストシステム)、FPD製造装置の開発・製造

【本社】
山梨県韮崎市藤井町北下条2381-1

【本社以外事業所】
穂坂事業所、府中テクノロジーセンター、名古屋オフィス、札幌事業所、
富山ステーション、東北事業所

【関連会社】
東京エレクトロン(株) 東京エレクトロンFE(株) 東京エレクトロン九州(株)
東京エレクトロン宮城(株) など東京エレクトロングループ各社

本社所在地

山梨県 韮崎市藤井町北下條2381-1

企業URL

https://www.tel.co.jp/about/locations/tyl.html

設立

1983年07月

資本金

4000百万円

従業員数

単体:2764人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

【出張に関して】出張頻度は0~1回ほど。国内外で転勤の可能性あり。現在の想定では韓国、台湾、中国などアジア地域を想定しております
【おすすめポイント】
■経営者目線を学ぶことができる・・・バイヤーとして接する相手は、相手企業の経営者であることがほとんどです。
会社規模にかかわらず経営者の話は重みが違い、事業継続への責任、顧客への責任、従業員の生活に対する責任があります。経営者とともに悩み解を導き出すことは他ではなかなか携わることができない、貴重な経験となります。
■経済の仕組みを理解し、より身近に考えることができます・・・半導体市場をはじめ、様々な市場についての専門的な知識を業務を通して習得することが可能です

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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