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【グローバル人事】海外幹部採用/処遇／HR戦略

【期待する役割】
本ポジションに期待するのは、ゼンショーグループのグローバル展開を支える人材戦略の中核人材（HRビジネスパートナー）としての役割です。

現在同社は、外食・小売・製造・物流を含む事業基盤を武器に、北米・欧州・アジアを中心とした海外展開を加速しています。
その中で、海外現地法人における経営人材の確保および人事基盤の整備が、事業成長のボトルネックとなりつつあります。

本ポジションでは、海外幹部人材の採用・配置、グローバル報酬・処遇設計、現地法人の組織・人材課題解決、M&A後の人事統合（PMI）などを担いながら、「人と組織の観点から海外事業の成長をドライブする役割」を担っていただきます。

【募集背景】
ゼンショーグループは「国内外18,000店舗超」「外食・小売・製造・物流・養殖までを内包」「M&Aを軸とした非連続成長」というフェーズにあり、人材の質と文化統合が成長のボトルネックになり始めています。
加えて「経営幹部人材の確保」と「人事ガバナンスの強化」が重要な課題となっている中で、＜海外幹部採用が個別対応になっている＞＜処遇設計が統一されていない＞＜現地法人との連携が属人的＞といった課題が顕在化しています、
これらを解決し、グローバルで通用する人事戦略・人材基盤を構築するための中核人材として本ポジションを新設しました。

【職務内容】
■海外幹部採用（エグゼクティブサーチ）
海外現地法人における経営幹部・キーポジションの採用戦略立案
エグゼクティブサーチの実行（英語での面接・評価含む）
タレントパイプラインの構築

■グローバル報酬・処遇設計
海外幹部の報酬設計（Compensation & Benefits）
インセンティブ・評価制度設計
各国制度との整合性確保

■海外現地法人の組織・人材支援
現地法人との関係構築
人事課題（エンゲージメント・組織課題）の対応
経営陣への人事観点での提言

■M&A・PMI対応
買収企業の人事デューデリジェンス
PMIにおける人事制度統合・組織設計
人材リテンション施策

■グローバル人事施策の企画・推進
タレントマネジメント
人事ガバナンス強化
グローバル人材戦略の策定

■海外赴任者管理・運用改善
海外赴任・出張者の管理
オペレーション改善・効率化
※給与・社保などのオペレーション業務は主担当外

【ポジションの魅力】
■経営直結のグローバル人事ポジション
海外幹部人材の採用・配置・処遇設計など、企業の成長を左右する意思決定に直接関与できるポジションです。

■“0→1”のグローバル人事基盤構築
統一されたグローバル人事制度がまだ確立されていない中で、自ら設計し、実装できるフェーズに携われます。

■M&A×人事のダイナミズム
海外M&Aの拡大に伴い、PMI・人材統合などダイナミックな人事課題に関われる環境です。

■将来的な海外駐在・経営ポジション
将来的には海外現地法人HR責任者、グローバル人事責任者などへのキャリアパスも想定されています。