その他（流通・小売・サービス系）

【HR領域の改革リード】人財本部/戦略担当ポジション

【期待する役割】
本ポジションでは、採用を単なる「人数充足」のオペレーションではなく、事業成長を実現する経営機能として再構築していただきます。
現在ヤマシタでは、HC領域・LS領域・コーポレート領域における中途採用強化に加え、新卒採用年間200名規模への拡張を進めています。一方で、従来型の採用モデルでは、今後必要となる幹部候補・エグゼクティブ人材の継続的な獲得や、事業成長スピードに対応した採用体制構築が難しくなっています。
本ポジションでは、経営・事業責任者と連携しながら、採用戦略、採用組織、採用プロセスそのものを再設計していただきます。
「どの人材を、どのタイミングで、どの手法で獲得するか」を経営戦略と接続しながら、自ら構想・設計・推進するHRBP型の役割を期待しています。

【募集背景】
当社は2030年売上850億円、2050年売上1兆円を見据え、在宅介護事業の営業所拡大、リネンサプライ事業の工場新設、新規事業、DX／AI活用などを同時並行で推進しています。
その中で、人財戦略は経営上の最重要テーマの一つとなっています。

特に現在は、
「HC／LS／コーポレート領域におけるハイクラス採用強化」「新卒採用年間200名体制への拡張」「幹部候補、エグゼクティブ採用強化」「採用活動の仕組み化、再現性構築」が急務となっています。
一方で、従来型の採用運営では、事業成長スピードに対して十分な採用力を発揮できない状況も生まれています。
そのため、人財本部内に戦略担当機能を設置し、「採用を経営戦略として再設計できる人材」を増員採用することとなりました。

本ポジションでは、完成された環境を運営するのではなく、未整備な領域へ入り込み、自ら課題を構造化し、0→1で採用の仕組みを構築していくことが求められます。
特に、幹部候補・エグゼクティブ採用において成果を創出した経験や、採用組織そのものを立ち上げ・改善した経験を重視しています。

【職務内容】
■ 採用戦略・採用組織設計
・中期経営計画に基づく採用戦略立案
・HC／LS／コーポレート領域の採用ポートフォリオ設計
・新卒200名体制を見据えた採用モデル設計
・事業責任者との採用要件定義および組織課題整理

■ 幹部候補・エグゼクティブ採用
・部長クラス、幹部候補人材の採用推進
・ハイクラス採用チャネル戦略設計
・人材紹介会社マネジメント
・ダイレクトリクルーティング推進

■ 採用プロセス改革・仕組み化
・採用KPI（質・量・スピード）の再設計
・採用オペレーション標準化
・採用フロー改善、歩留まり改善
・面接評価基準の設計および統一
・採用マーケティング、採用ブランディング推進

■ データ活用・経営連携
・ATS／各種データを活用した分析基盤整備
・採用ROI分析
・経営会議向けレポーティング
・採用成果と事業成果の相関分析

■ 将来的に期待する領域
・タレントパイプラインマネジメント
・人材開発、研修企画
・HRBP機能高度化
・人財戦略全体への関与

構想のみではなく、自ら現場へ入り込み、関係者を巻き込みながら実装・定着まで推進するハンズオン型の実行力を期待しています。

【ポジションの魅力】
■ 採用を「経営機能」として再設計できる
専務直下で設置された戦略ポジションです。採用を単なる人事業務ではなく、事業成長を左右する経営アジェンダとして変革する経験を積むことができます。

■ 「0→1」で採用組織を構築できる
完成された採用組織の運営ではなく、急成長フェーズにおける採用モデル、採用プロセス、採用体制そのものを再設計できる環境です。

■ 幹部候補・エグゼクティブ採用に深く関与できる
部長クラス、経営人材など、事業成長を左右するキーパーソン採用に直接関与できます。

■ HRBP的な立場で事業と向き合える
事業責任者と密接に連携しながら、採用を通じて事業課題解決へ踏み込める環境です。

■ 将来的なキャリアの広がり
採用領域に留まらず、タレントマネジメント、人材開発、HRBP、人財責任者、経営企画など、事業と人事を横断したキャリア形成が可能です。

• 副業制度あり