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更新日:2026.06.02

【志摩】生産部長((株)志摩電子工業への在籍出向)

  • 管理職・マネージャー経験
  • リモートワーク可
  • 正社員
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 600万円〜700万円
  • 三重県志摩市
  • 生産管理 > 品質管理・保証
  • -

★パナソニックの技術・実績を継承/複写機市場において国内トップクラスのシェアを誇る電源メーカー/東京証券取引所(スタンダード市場)上場のnmsホールディングス/就業環境良好★

Job No.81273329

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【仕事の内容】
■【志摩】製造部門責任者|製造現場を統括し”品質・コスト・納期を統括する”責任者のお仕事です

【具体的にお任せする業務内容一例】
以下の業務に携わって頂きます。 
1.生産部門マネジメント 
2.生産管理・納期管理 
3.(自動機)製造現場管理 
4.品質・改善活動 
5.労務・人材育成

【詳細】
1.生産部門マネジメント   
  生産部門全体の統括管理   
  要員計画、部門予算、KPI(生産性・稼働率・不良率等)の管理 
2.生産管理・納期管理   
  生産計画の立案および工程編成   
  生産進捗管理、納期管理、出荷調整   
  顧客との生産調整業務
3.(自動機)製造現場管理   
  電子基板実装(SMT/DIP)および機構組立工程の管理   
  生産設備の自主保全・保守管理   
  品質・生産効率の改善、および工程・歩留まり改善活動の推進
4.品質・改善活動   
  品質改善、不良低減、再発防止対応   
  生産性向上、原価低減、5S・安全衛生活動の推進
5.労務・人材育成  
  労務管理、人材育成・技能教育

【魅力】
・生産計画から現場改善、人材育成まで幅広く携わり、ものづくり全体を動かすことができるポジションです。
・生産部門全体を統括し、品質・納期
・生産性向上に主体的に取り組みながら、自らのアイデアを現場へ反映 できる環境です。
・また、現場マネジメントだけでなく、組織づくりや人材育成にも深く関わり、これまでの経験を活かしながら大きな裁量で部門運営を推進していただけます。

【配属先情報】
■第1生産部(部長)ー生産管理グループ(グループ長)         
          ー生産技術グループ(主任)         
          ー製造グループ(リーダー)

【企業・求人の特色】
■パナソニック(株)から車載向けを除く電源・電源関連部品の開発・製造・販売事業譲受を受け誕生した企業
■高圧電源市場にて国内トップクラスのシェアを誇る電源メーカー

会社特徴

■同社は、nmsホールディングスグループとして、パナソニック(株)オートモーティブ&インダストリアルシステムズ社機構部品事業部より一般電源事業を吸収分割にて事業譲渡を受け、パワーサプライテクノロジー(株)として新会社での事業を開始しました。
《沿革》▽1931年 松下電器製作所(現パナソニック株式会社)がトランスの生産を開始
    ▽1970年 三重県松阪市において変成器の生産を開始
    ▽1995年 香港において一般電源の生産を開始
    ▽2006年 中華人民共和国広東省において一般電源の生産を開始
    ▽2014年 一般電源事業をパワーサプライテクノロジー株式会社に吸収分割

■パナソニック株式会社の技術を源流に持つ同社は、複合機向けの電源市場において、高いシェアを誇っており、特に複合機市場における高圧電源においては、国内シェアNO.1となっています。
主な取引先としては、世界市場で高い市場シェアを持つ日系複合機メーカーとなります。
《電源搭載製品例》プロジェクター、LED電源、複合機・プリンター、医療機器 など
☆★☆★☆★☆ nmsホールディングス  ★☆★☆★☆★
【ヒューマンソリューション事業、EMS事業・パワーサプライ事業(東証スタンダード上場):
 資本金5億0,069万円 連結従業員数12,608名】

職場環境

  • リモートワーク可

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■製造業における生産管理業務の経験
■製造現場でのマネジメント経験
■管理職としての組織運営経験



【歓迎要件】
■EMS業界または電子機器製造業での経験
■製造部門における管理職経験(5年以上)
■工程改善、生産性向上、品質改善および原価低減活動の経験
■財務諸表を用いた数値管理の経験

役職

-

予定年収

600万円〜700万円

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度, 寮社宅
確定拠出型年金 ※継続雇用あり(65歳まで)、生理休暇、妊産婦障害休暇、産前産後休暇、ファミリーサポート休暇(家族の看護・介護)、慶弔休暇、公事休暇、転勤休暇

学歴

高校 卒業以上

勤務地

三重県志摩市年 2 回(7月、12月)
<最寄駅>徳和

勤務時間

8:30~17:30

休日・休暇

完全週休二日(土日)
(2025年 一斉年休5日含む)完全週休二日制 土日祝日GW休暇(9日以上連続休暇)、夏期休暇(9日以上連続休暇)、年末年始 有給休暇は入社時から付与されます※入社翌年1月に25日付与され、以降毎年1月に25日付与※2年で時効消滅する有給休暇のうち最大50日の有給休暇積立制度あり

選考フロー

面接回数2回
適性試験
面接回数:2回程度(目安)
筆記試験:有 その他(適性検査(一次面接前))

会社概要

事業内容

■カスタム電源(スイッチング電源、高圧電源) 開発・設計・製造
■マグネットロール 開発・設計・製造
■各種トランス(スイッチングトランス、高圧トランス)開発・設計・製造

※当社は、nmsグループにおけるパワーサプライ事業の中核を成す会社です。

【海外拠点】
中宝華南電子(佛山)有限公司
中宝華南電子(佛山)有限公司蘇州分公司
中宝華南電子(佛山)有限公司深セン分公司

本社所在地

三重県 松阪市上川町2460-1

企業URL

http://www.ps-t.co.jp

設立

1941年09月

資本金

325百万円

従業員数

単体:191人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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