機械・精密機器メーカー

人事総務（在宅・フレックス/横河グループ・年休127日）

【業務内容】
横河電機グループの計測事業を担う当社にて、人財総務メンバーと、人事・総務の各領域を分担しながら業務推進をおこないます。
制度企画や職場環境整備などを通じて、社員が安心して働ける環境づくりに貢献できるポジションです。経営視点を養いながら、組織運営に深く関われるチャンスがあります。

ご経験に合わせて下記業務の中から担当いただきます。

〈人事業務〉
①人事オペレーション・労務管理全般
・給与・社会保険・労働保険関連業務
・入退社・人事異動・出向管理（休職者対応・海外受入れ含む）
・労務管理（36協定、残業管理、労基署対応等）

②制度・規程・人事システム運用全般
・人事諸規程の改廃・運用
・人事制度運用（評価・処遇・ベア等）およびグループ会社連携
・各種人事システムの運用等

③労使対応全般
・組合対応、表彰関連業務等

〈総務業務〉
① 内部統制・リスクマネジメント全般
・内部統制全般運営、管理等
・監査対応、各種調査票対応他

② 資産・ファシリティ管理全般
・オフィスレイアウト・ロケーション管理
・社宅・社有車・備品・災害備蓄品管理

③ 保険・契約・対外対応全般
・各種保険対応（グローバル保険、役員・車両・労災上乗せ等）
・所管契約書管理、官公庁・外部対応

④ 社内サービス・コミュニケーション全般
・社内広報、慶弔対応、イベント運営支援

⑤ 庶務・業務サポート全般
・請求書処理、宅急便、会議室管理等の庶務業務
・働き方改革関連施策対応、各種庶務業務等

【募集背景】
事業拡大および組織体制の強化に伴い、人事・総務機能の充実が求められています。働き方の多様化や法対応、グループ連携の強化などを背景に、オペレーションだけでなく制度運用や環境整備まで担える体制の構築が急務です。これに伴い、実務を着実に推進しつつ、組織課題の解決にも主体的に関わっていただける人材を募集します。

【組織構成】
配属部署：人材総務部（5名）
課長1名、総務担当2名、サポートスタッフ2名
※採用・研修については企画部が行っています。

【働き方】
・フレックス制度有（コアタイムなし）
・在宅勤務制度有
・平均残業時間：20時間
・年間125日
・有給休暇：入社直後17日 最高付与日数40日
※採用年度は入社月により付与日数が異なります（4月入社の場合17日）

【同社について】
同社は環境関連の電気エネルギー関連市場向けの基本測定器、光通信関連市場向けの光測定器、IA関連市場向けのキャリブレータなどの現場測定器などの開発、販売、サービスからなる測定器ビジネスを展開しています。
1915年の横河電機設立当時から培ってきた信頼と高い技術により、世界シェアNo．1の製品を複数有しています。
また、同社は高い安全性・品質が要求される市場（AIデータセンター、自動車、再生可能エネルギー、医療機器業界など）に注力しており、製品の測定精度が高く、国内はもちろん海外のお客様からも支持をいただいてます。
測定器開発の醍醐味は、技術革新の現場に立ち会える事にあります。当社製品は、その測定精度がお客様のビジネスを左右すると言っても過言ではない重要な役割を果たしています。
当社は、これらの測定器ビジネスを展開し、「より豊かな人間社会」の実現に貢献します。
ぜひ、一緒に「信頼の計測技術で、最先端を共に進み、豊かな時間を生み出す」ことにチャレンジする方のご応募をお待ちしています！