レストラン・フード

【東京】採用部マネージャー候補/新卒・外国人・障がい者採用

【期待する役割】
コンパスグループ・ジャパンは、2030年に向けて売上1,500億円規模への成長を目指し、全社変革プロジェクト「Beyond」を推進しています。
この成長戦略を実現するためには、各事業を支える人材基盤の強化が不可欠であり、採用活動も従来の「採用業務」から、経営戦略を実現するための「戦略人事」へ進化することが求められています。
本ポジションでは、新卒採用・外国人採用・障がい者採用を中心に、中長期視点で採用戦略を立案・実行し、採用ブランディングから母集団形成、選考設計、入社後定着まで一気通貫でリードいただきます。
各採用チャネルの課題分析、採用プロセス改革、関係部門との連携を通じて、コンパスグループ・ジャパンの未来を支える採用基盤を構築していただくことを期待しています。
将来的にはHRBPや人材開発、タレントマネジメントなど、より経営に近い人事領域へのキャリア拡大も視野に入れたポジションです。

【募集背景】
コンパスグループ・ジャパンでは、事業拡大に伴い年間を通じた採用ニーズが大きく増加しています。
特に「新卒採用体制の再構築」「外国人採用の強化」「障がい者採用の推進」は経営上の重点テーマとなっており、採用領域全体を抜本的に強化していくフェーズにあります。
今回ご入社いただく方には、採用業務を運営するだけではなく、採用の仕組みそのものをアップデートし、将来の人事組織を牽引いただくことを期待しています。
既存ポジションの補充ではなく、今後の組織成長を見据えた体制強化のための増員募集です。

【職務内容】
新卒採用・外国人採用・障がい者採用を中心に、採用戦略立案から実行まで幅広く担当いただきます。

■採用戦略・企画
・新卒採用戦略の企画・立案
・外国人採用戦略の企画・推進
・障がい者採用戦略の企画・推進
・採用KPI設計および効果分析
・採用ブランディング施策の企画

■採用実務
・母集団形成
・採用イベント企画・運営
・学校とのリレーション構築
・人材紹介会社との折衝
・ダイレクトリクルーティング運用
・面接対応
・オファー対応

■採用プロセス改善
・採用フロー改善
・ATS活用推進
・採用データ分析
・歩留まり改善
・採用DX推進

■関係部門との連携
・各事業部との採用要件整理
・HRBPとの連携
・各部門責任者との採用計画策定
・グローバルとの連携（必要に応じて）

■組織づくり
・採用チームの仕組みづくり
・採用ノウハウの標準化
・オンボーディング改善
・採用ブランド向上施策

【ポジションの魅力】
■「採用担当」ではなく、採用戦略を担うポジション
採用活動の運営だけではなく、新卒・外国人・障がい者採用全体の戦略設計や仕組みづくりをリードします。

■世界最大級フードサービス企業の人事変革フェーズ
世界最大級のフードサービス企業であるCompass Groupの日本法人として、急成長を支える人事基盤づくりに携わることができます。

■経営との距離が近い
事業責任者やHRBPと密接に連携しながら採用戦略を立案・実行するため、人事として経営視点を身につけられる環境です。

■将来的なキャリアパスが広い
採用領域だけに留まらず、下記のような幅広いキャリア形成が可能です。
・HRBP
・Talent Management
・Learning & Development
・People Partner
・人事マネジメント

■変革フェーズだからこその裁量
採用の仕組みをゼロベースで見直し、新たな採用モデルや施策を提案・実行できる環境があります。