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労務・総務Gリーダー/PR企業/上場G/PRTech企業

【募集背景】
ビルコムは2026年3月に上場企業であるサニーサイドアップグループ（SSG）の一員となり、バックオフィスの体制強化を進めています。上場企業グループの子会社として、労務・ガバナンス面で求められる水準は明確に上がりました。また、2026年7月には「AIネイティブPRカンパニーへの経営変革」を始動。AIエージェント36体を全社導入し、提供サービスそのものをAI前提で再設計しています。一方で、コーポレート業務のAI前提での作り直しは、まだ大きな余地を残しています。そこで、労務・総務・法務・庶務領域のチームを牽引し、AIも活用しながら社内環境とオペレーションを整えるグループリーダーを募集します。

【期待する役割】
▽入社～3ヶ月：現状と課題のキャッチアップ
・労務・総務・法務・庶務の現行業務とメンバーの状況を把握し、スムーズな関係性を構築する
・顧問弁護士・社労士など外部専門家との連携フローや、グループ連携の状況をキャッチアップする
・現場のボトルネックとなっているアナログ作業や複雑な申請フローを洗い出す
・生成AIツール等の活用余地を見極め、着手する領域を定める

▽～入社1年：仕組み化・環境改善とバックオフィスDX
・労務・総務・法務・庶務領域を安定的に運営し、判断を任せられる状態をつくる
・生成AIツール等を活用し、業務プロセスの自動化・効率化を推進する
上場グループ基準に沿った労務運用（残業・労基関連対応等）を、親会社と連携しながら整える
・社員の利便性向上、SSGとの連携フロー構築、オフィス環境整備など、組織を良くする改善施策を自ら企画・提案・実行する
・メンバーが判断に迷わないようマニュアルや判断フローを整備し、チーム全体の生産性を引き上げる

▽中期：バックオフィス全体の生産性を引き上げる存在へ
・グループ基準の労務・ガバナンス運用を定着させ、安定的に回す
担当領域にとどまらず、バックオフィス全体の業務設計・効率化をリードする
・SSGグループ各社との連携を深め、制度・オペレーション面での協業機会を広げる

【業務内容】
労務・総務・法務・庶務のリーダーとして、チームマネジメントと全社的な環境改善・オペレーション構築が主な役割です。

■業務改善・企画提案・グループ連携
申請フローの簡略化提案、SSGグループとの各種連携対応、就業管理・規程運用の見直し、快適なオフィス環境の整備プロジェクト推進

■バックオフィスDX
AIエージェントを活用した各種申請や管理の自動化・効率化、マニュアルやルールの見直し

■労務
従業員からの労務／職場環境に関する相談対応・一次調整（現場メンバーと連携）、評価・査定会議の運営と半期1回の査定とりまとめ、社労士に委託している給与計算・各種手続きの最終チェック、残業・労基関連を含むグループとの情報連携

■総務
オフィス環境の整備・管理、取締役会運営事務局、一部社内行事の企画・運営

■法務マネジメント
実務担当者の進捗管理と最終チェック、外部専門家（弁護士等）との連携・窓口業務。契約書レビューのほか、特許・商標についても担当者が実務を進めます

■チーム体制
労務・総務・法務・庶務の各領域に担当者がおります。定型実務は担当者が推進し、本ポジションはマネジメントと改善・調整・連携を中心に対応いただきます。
※経営企画・経理財務は別部門（経営管理）が担当します。情報システムおよび人事（採用・育成等）、広報も他部門の管掌です。

【こんな方におすすめ】
◎労務や総務の実務経験を活かし、チームのオペレーション構築や業務効率化をリードしたい方
◎これまでベンチャー・中小企業で管理業務を担ってきた方で、上場グループ基準の労務・ガバナンス体制づくりに挑戦したい方
◎社員がよりスムーズに申請や仕事を行えるよう、労務・総務の観点から業務フローの改善やルール改定を能動的に提案したい方
◎100名規模のスピード感と、上場企業グループ（SSG）の基盤の両方を活かしてキャリアアップしたい方