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更新日:2026.09.02

電気・電子・半導体メーカー
[福岡]技術責任者(樹脂成形金型/機械設備) ※部長候補

  • 管理職・マネージャー経験
  • 1000万円〜1500万円
  • 福岡県,愛知県
  • 金型設計 > 生産技術・プロセス開発
  • -
Job No.83124502

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

■ミッション
・世界世界トップレベルの金型技術をさらに進化させ、技術提案型組織への変革を推進すること。
・技術力の強化だけでなく、データ活用や自動機技術の高度化、人材育成を通じて、将来にわたり選ばれ続ける技術部門体制を構築していただきます。

■業務内容
技術部長候補として、約50名規模の技術部門を統括していただきます。

【具体的な仕事内容】
《技術戦略の立案・推進》
・技術部門の中長期戦略の策定および実行
・金型技術のさらなる高度化と差別化技術の創出
・技術提案型ビジネスを支える技術開発テーマの推進
・顧客課題を起点とした新たな技術価値の創出

《技術力強化・競争力向上》
・設計・CAE・金型・成形の連携強化
・センシング技術や製造データの活用推進
・技術標準化、技術伝承の仕組み構築
・品質向上・生産性向上・原価低減活動の推進
・自動機設備技術の高度化による競争力強化

《組織マネジメント》
・技術部門全体の組織運営
・管理職層の育成およびマネジメント
・次世代技術リーダーの育成
・挑戦する組織文化の醸成
・他部門と連携した全社課題解決の推進

■このポジションで期待すること
入社後3年程度を目安に、以下の実現を期待しています。
・金型技術を核とした新たな差別化要素の確立
・経験・ノウハウ・製造データを活用した技術力向上
・技術部門全体のデータ活用レベル向上・質・生産性・開発効率のさらなる向上
・生産設備製作におけるコスト競争力強化
・自動機技術を活用した新たな付加価値創出
・技術提案型組織への進化
・次世代技術リーダー育成体制の構築

募集要項

役職

-

予定年収

1000万円〜1500万円

勤務地

福岡県

愛知県

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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