東京都の年収800万円以上の転職・求人情報(154ページ目)

金融業界向けのシステム開発におけるプロジェクトマネージャー（PM）の職種に携わっていただきます。具体的には銀行、証券、クレジットカード会社などの顧客に対してシステム提案、ビジネス分析、要求定義、顧客折衝、チームコミュニケーションなど上流設計とプロジェクト管理全般をお任せします。メンバーとグローバルONE TEAMで協力しながら開発を進めていきます。マネージャーの役職以上は、人員リソースや収支の管理業務も担当していただきます。【JOB事例】1) 銀行システムをVB6からJava及びC#へ更新するPOCプロジェクト2) 証券会社向けの口座開発システムの機能再構築3) 地方金融機関向けの新サービスのソリューション提供【会社、仕事の魅力】設立当初から急成長を続けるベトナム最大のテクノロジーカンパニー「FPT Software」の日本法人です。日本マーケットが「FPT Software」をリード(33%)しており、社員数も連結4,800名を超え（2025年8月現在）、2024年度で売上700億円を突破し、平均成長率30%と成長し続けています。システム提案、ビジネス分析、RFP策定、要件定義、開発～運用までの全フェーズのサービスを提供し、ほぼ全ての業界（自動車、製造、流通、金融、小売りなど）のプライム案件で実績を積み重ねています。開発～運用は、ベトナムに在籍する圧倒的な優秀な人材（15,000名以上）が圧倒的なパフォーマンスを発揮し、日本側は、顧客に密着したサービス（システム提案、ビジネス分析、要件定義、上流設計、顧客折衝、顧客ケアなど）で、魅力たっぷりのIT企業として評価されています。外資系、さらにベトナムならではの、フラットで風通しがよい社風で、活気の中にも常に笑顔が溢れています。2020年に日本経団連加入、国内9拠点設立で、日本市場での地位の確立と、日本のIT企業トップ20社を目指しています。ベトナム人とのハイブリッド開発体制を構築すべく積極募集中です。【顧客に選ばれる理由】■グローバルへの強み：国内からグローバル展開していきたい企業様にとって、全世界30か国に拠点を構える当社は実績共に安心感有！■先端技術を用いたDXの実績：全世界のDXノウハウを集約し、サービス展開もしている当社だからこその幅広い実績有■豊富な人材リソースがクイックに集まる：ベトナムを中心に数千人の豊富で優秀な人材プールを持っている点は他社にはない大きな強み！

【募集背景】自動車業界は、100年に一度の大変革期を迎えています。CASE（コネクテッド、自動運転、シェアリング、電動化）をキーワードに、技術革新がかつてないスピードで進んでいます。特にコネクテッドカー、自動運転、電動化の分野は、私たちのモビリティ体験を大きく変える可能性を秘めており、世界中の自動車メーカー、サプライヤーがしのぎを削っています。同社は、この変革の波をチャンスと捉え、次世代モビリティ社会の実現に貢献するため、研究開発に積極的に投資しています。CDC（コックピットドメインコントローラー）、IVI（車載情報エンターテイメント）、AUTOSAR、ECU（電子制御ユニット）、MBD、クラウド接続車、EV-BMS（電池管理システム）、ADASなど、幅広い領域で最先端技術の開発に取り組んでおり、その中で中核となるシステムエンジニアの役割はますます重要になっています。【役割と期待内容】所属部署：事業本部■ 業務内容：自動運転・ADAS（先進運転支援システム）向けのセンシングアプリケーションにおいて、Perception（認識）開発の技術的リーダーとして以下の業務を担当いただきます。【技術的リーダーシップ・開発】・センシングアプリケーション向けの組み込みソフトウェア／アルゴリズム開発の主導・コンピュータビジョン、オブジェクト検出、AI/MLベースの認識アルゴリズム開発・対象ハードウェア（GPU/SoCなど）へのアプリケーション実装・認識アルゴリズムの設計、学習、検証、テストに関する技術文書の作成・管理【プロジェクト・チーム管理】・認識アルゴリズム開発チームの指導・育成および技術サポート・システムエンジニアやハードウェア開発者など他部門との連携・プロジェクト進捗管理（スケジュール・タスク・成果物管理）・ASPICEに準拠した開発体制の推進【コンプライアンス・品質保証】・ISO 26262（機能安全）および自動車業界標準への適合・各工程におけるドキュメントの作成・レビュー・維持【歓迎要件続き】■AIソリューション（生成AI、データ分析基盤等）に関する基礎知識

【職務内容】本ポジションは、小売・EC領域のプロジェクトにおいて、以下の業務を担当していただきます。各職種は、提案から設計まで幅広く関与し、顧客のビジネス変革を実現するためのエンドツーエンドのソリューション提供を目指します。プロジェクトマネージャー（PM）・顧客の業務課題をヒアリングし、最適なシステム提案を実施・要件定義、基本設計、システムアーキテクチャの策定・プロジェクト全体の進捗・品質・リスク管理および各種調整・WMS（Warehouse Management System）など小売・物流業界固有のシステム知識を活かし、顧客に最適なソリューションを提供※下記提案活動も兼任する可能性がございます。・顧客向け提案資料の作成およびプレゼンテーションの実施・技術的視点からのコンサルテーションとソリューション設計の支援・顧客要求の整理、技術デモやPoC（概念実証）のリード・小売／EC領域特有のシステム（ECサイト、販売管理、POS／決済、OMO/オムニチャンネル）の知見を活かすマネージャーの役職以上は、人員リソースや収支の管理業務も担当していただきます。 選考事業部概要======デジタル流通事業本部（DLG）は、流通・物流をはじめ、小売、航空宇宙、公共、エネルギーなど幅広い領域に対して、上流工程から開発、保守運用までエンドツーエンドの開発ソリューションを提供しています。特に、流通・物流担当チームでは、小売向けにB2B/B2C向けECサイト、販売管理システム、POS／決済システム、自店舗・アプリ連携のOMO／オムニチャンネル、デジタルマーケティングなどの構築に取り組み、業界をリードするお客様（大手EC、流通、ファッションなど）との案件を推進しています。【会社、仕事の魅力】設立当初から急成長を続けるベトナム最大のテクノロジーカンパニーの日本法人です。日本マーケットが同グループをリード(33%)しており、社員数も連結4,800名を超え（2025年8月現在）、2024年度で売上700億円を突破し、平均成長率30%と成長し続けています。システム提案、ビジネス分析、RFP策定、要件定義、開発～運用までの全フェーズのサービスを提供し、ほぼ全ての業界（自動車、製造、流通、金融、小売りなど）のプライム案件で実績を積み重ねています。開発～運用は、ベトナムに在籍する圧倒的な優秀な人材（15,000名以上）が圧倒的なパフォーマンスを発揮し、日本側は、顧客に密着したサービス（システム提案、ビジネス分析、要件定義、上流設計、顧客折衝、顧客ケアなど）で、魅力たっぷりのIT企業として評価されています。外資系、さらにベトナムならではの、フラットで風通しがよい社風で、活気の中にも常に笑顔が溢れています。2020年に日本経団連加入、国内9拠点設立で、日本市場での地位の確立と、日本のIT企業トップ20社を目指しています。ベトナム人とのハイブリッド開発体制を構築すべく積極募集中です。【顧客に選ばれる理由】■グローバルへの強み：国内からグローバル展開していきたい企業様にとって、全世界30か国に拠点を構える同社は実績共に安心感有！■先端技術を用いたDXの実績：全世界のDXノウハウを集約し、サービス展開もしている同社だからこその幅広い実績有■豊富な人材リソースがクイックに集まる：ベトナムを中心に数千人の豊富で優秀な人材プールを持っている点は他社にはない大きな強み！

【募集背景】自動車業界は、100年に一度の大変革期を迎えています。CASE（コネクテッド、自動運転、シェアリング、電動化）をキーワードに、技術革新がかつてないスピードで進んでいます。特にコネクテッドカー、自動運転、電動化の分野は、私たちのモビリティ体験を大きく変える可能性を秘めており、世界中の自動車メーカー、サプライヤーがしのぎを削っています。同社は、この変革の波をチャンスと捉え、次世代モビリティ社会の実現に貢献するため、研究開発に積極的に投資しています。CDC（コックピットドメインコントローラー）、IVI（車載情報エンターテイメント）、AUTOSAR、ECU（電子制御ユニット）、MBD、クラウド接続車、EV-BMS（電池管理システム）、ADASなど、幅広い領域で最先端技術の開発に取り組んでおり、その中で中核となるシステムエンジニアの役割はますます重要になっています。【役割と期待内容】所属部署：事業本部■ 業務内容：自動運転・先進運転支援システム（ADAS）におけるアプリケーション開発のリーダーとして、以下の業務を担当いただきます。【技術的リーダーシップ・開発】・アダプティブクルーズコントロール（ACC）、レーンキープアシスト（LKA）、自動運転機能などのアプリケーション開発を主導・高度な開発および量産フェーズでのアプリケーション設計・改善・ADASアルゴリズムの設計および組み込み実装【プロジェクト・チーム管理】・開発チームのマネジメント、育成、技術支援・システムエンジニア、ハードウェアエンジニア、アプリケーション開発者などとの部門横断的な連携・スケジュールやタスクの計画、成果物の進捗管理・チームがASPICE準拠の開発プロセスを遵守するようマネジメント【コンプライアンス・品質保証】・ISO 26262（機能安全）などの自動車業界標準への適合確認・ソフトウェアアーキテクチャ、設計仕様、テスト結果などのドキュメント管理

【ミッション】プロダクトの「What（何を作るか）」と「Why（なぜ作るか）」を明確に定義し、最速でプロダクトを前進させ、開発の進行管理や具体的な仕様のすり合わせ（要件定義～結合テスト）は現場のディレクターチームが主導していただきます。【業務内容】■サービス企画・要求定義（What / Whyの定義）: クリニックの医師や看護師・医療スタッフなどの顧客ニーズを収集・調査し、新機能や既存機能改修の目的と方向性を定義します。■プロダクトロードマップの策定：市場動向や国の医療DX指針、競合動向を分析し、中長期的な機能ロードマップを検討・策定します。■ディレクションチームへの引き渡し：企画・要求を正確に言語化し、開発を詰めるディレクターチームへの橋渡しを行います。■部門間の合意形成・運用のモデルケース設計：営業・サポート・マーケティングなど社内他部門と密に連携し、新機能リリース後の販売プロセスや運用体制の合意形成を推進します。■アライアンスの検討：検査会社や医療機器メーカー、医薬品卸などのパートナー企業との連携における折衝を担う場合があります。【募集背景】医療業界は今、「IT化が10年遅れている」と言われる時代から、国が主導する「医療DX（普及率100%を目指すマイナンバーカード連携、電子処方箋など）」へと激変するデファクト・スタンダードの第2フェーズに入っています。当社DONUTSが提供するクラウド型電子カルテ「CLIUS（クリアス）」は、洗練されたユーザーインターフェイスとドクターの声を徹底的に反映した開発力で急速に導入数を拡大してきました。現在、事業の急拡大に伴い、開発のボトルネックを解消しプロダクトをさらに力強く牽引するため、上流の「要求定義（What / Why）」に責任を持ち、意思決定を担っていただくプロダクトマネージャー（PdM）を新たに募集します。「医療に関するドメイン知識」は入社後にインプットできるため、一切問いません。他業界で培った「複雑な仕様を解きほぐす言語化能力」と「チームを巻き込む合意形成スキル」を活かして、医療DXの最前線をリードしませんか？【本ポジションの楽しさ】電子カルテ事業への参入も後発ではありましたが、同社のスローガンである「CHANGE THE GAME／PRODUCT FIRST」の考えに基づき、それまでの医療業界の慣習にとらわれず、良い意味で既存の常識を変えながら「使いやすさ」にこだわり続けてきました。その結果、現在ではクリニック向け電子カルテにおいても上位のポジションを確立しています。また、同社ではベンチャーマインドを持って働くことが可能です。いわゆる縦割りの組織ではなく、手を挙げれば、自身の主戦場となる業務に加えて、他職種の領域や、まだ誰も取り組んでいない業務にもチャレンジできる機会が多くあります。そうした主体的に挑戦する姿勢を持つ方を歓迎しています。医療業界には、必ずしもITリテラシーが高くないユーザーもいらっしゃるからこそ、「こうすればもっと便利になるのではないか」といったアイデアを、現場から自ら提案し、サービスに反映していける機会も多くあります。さらに、同社にはデザイン部門やマーケティング部門などの横断組織があるため、バックオフィス業務効率化支援SaaSや、ゲーム・リアルタイム配信サービスにおけるUI／UX設計、医療業界にとらわれないマーケティング・広告手法など、さまざまな領域の知見を取り入れることができます。一つの業界・サービスだけに閉じることなく、社内のさまざまな事業から刺激を受けながら、新しい価値を生み出していける環境です。

【本ポジションについて】業界最大級の精密機械部品メーカー兼EC企業で製造業における時間革命を掲げる同社にて、貿易スペシャリストとしてご活躍いただきます。【職務内容】・輸出商品のHSコード判定・分類　70%・通関品質向上の申告内容レビュー　10％・HSコード判定ガイドライン整備　10％・判定ノウハウの蓄積と標準化　10％日本からの輸出商品のHSコード管理を外部委託から内製化し、専門知見を社内に蓄積する体制づくりを進めています。現在は全社ERMの重要テーマとして、持続可能なHSコード運用体制の構築に取り組んでいます。【配属組織】■ミッション：日本発の輸出入業務を統括し、安全・確実・効率的な物流オペレーションを実現するとともに、物流品質・貿易品質の向上を通じて、ミスミのグローバルビジネスを支える。■自組織の強み・事業責任者からのコメント等：本ポジションでは、日本からの輸出商品のHSコード判定を専門家として担います。あなたが行う一件一件の判定は、単なる通関実務ではなく、将来の商品マスタや判定ルール、AI判定支援の品質向上につながる「会社の標準」をつくる仕事です。全社ERMの重要テーマとして推進されるプロジェクトの中核メンバーとして、高い専門性を発揮していただきます。【働き方】・フレックス制度：有・リモートワーク勤務：リモート可　※出社頻度：週3日以上・土日祝出勤：無し・出張情報：無し【本ポジションの魅力】・自らの専門判断が会社全体の輸出品質向上につながる・一件ごとの判定が、将来のHSコード標準・AI判定支援の基盤になる・通関業者では経験できない「荷主側」での本質的な分類判断に携われる・社内外からHSコードの専門家として頼られる存在になれる【キャリアパス】ご本人の志向・適性に応じて・HSコード・関税分類のスペシャリスト・輸出入品質・貿易実務のリーダー・グローバル物流・貿易管理領域へのキャリア拡大・全社物流品質向上プロジェクトのリーダーにキャリアを広げることが可能です。

【ポジション概要】AIとデータを活用し、巨大な不動産市場のDXを推進するGA technologiesグループにおいて、不動産投資プラットフォーム「RENOSY」に金融領域を掛け合わせた総合投資プラットフォームの立ち上げに伴う、システム企画・運用担当を募集します。投資家向けWebプロダクトおよびバックオフィス支援システムの開発・運用統制を担い、当局が求めるFISC安全対策基準に準拠した堅牢なシステム管理体制を構築・運用していただきます。※本ポジションはGA technologiesグループ RENOSY Invest Managementでの採用となります。【私たちが解決したい課題】私たちは、M&Aを通じて運用資産残高1兆円以上を有する金融事業基盤を獲得し、AI×不動産に金融を融合させた新たな資産形成プラットフォーム「RENOSY ONE」の構築を進めています。この事業を展開するにあたり、「FISC安全対策基準」に準拠したセキュリティとガバナンスを備えたシステム管理体制の構築が急務となっています。単に要件を満たすだけでなく、高回転・高成長を続けるプラットフォームのアジリティを損なうことなく、強固な統制とスピーディな開発・運用を両立させることが、本ポジションが解決すべき最大の課題です。【プロダクト/業務で実現する世界】年間GMV 2,500億円超、会員数65.5万人超の顧客基盤に対し、不動産取引から金融・オルタナティブ投資までをワンストップで提供するインフラを実現します。あなたが構築する金融システム基盤と統制体制によって、AIが顧客一人ひとりに最適な資産形成プランを提案し、シームレスかつ安全に実行できる世界が現実のものとなります。不動産売買の単発取引から、管理・運用・金融を含む継続的な収益モデルへの転換を、テクノロジーとガバナンスの両面から支えていただきます。【具体的な業務内容】以下の業務を責任者として主導していただきます。■システム開発・運用の統制およびベンダーマネジメント: グループ内の開発パートナーおよび運用パートナーに対する要件定義、品質評価、進捗管理。エンジニアリングの素養を活かした、成果物の技術的妥当性を正確に評価・検証■FISC安全対策基準に準拠した体制構築と自己点検: 金融業界のベストプラクティスに基づき、システムリスク管理体制、セキュリティ基準、運用フローの策定と継続的な自己点検（監査）の実施【チーム体制やカルチャー】不動産クラウドファンディング事業の許認可要件を満たすため、本ポジション（責任者）と運用担当者の2名体制で密に連携して業務を推進します。また、役職やバックグラウンドに関わらず、ファクトとデータに基づいて事業成長のための議論がフラットに行われる、透明性の高い組織カルチャーが根付いています。【本ポジションで得られるもの】■運用資産残高1兆円規模の金融事業と、テクノロジー企業のダイナミズムを融合させる、前例のないプラットフォーム構築の当事者になれる経験■当局対応やFISC準拠といった高度なコンプライアンス要件と、アジャイルなシステム開発を両立させる、難易度が高く市場価値の高いプロジェクトマネジメント実績

日銀の利上げ、不動産価格の上昇、生成AIの浸透という環境変化のなか、金融×不動産×AIの領域で急成長する以下のサービスを運営する株式会社MFSグループにおいて社内の複数プロダクトや業務を横断し、AIを活用したシステムの設計・開発・運用を担っていただきます。（サービス：住宅ローン比較診断「モゲチェック」、不動産投資「INVASE（インベース）」（会員登録数5万名）、マンションAI査定「CAPS（キャップス）」、不動産会社向け住宅ローン提案ツール「モゲチェックPro」）各事業の業務フローやデータ、既存システムを理解し、社内の課題を自ら見つけ解決に向けて主体的に取り組める方を求めています。技術検証にとどまらず継続的に運用できる仕組みとして実装することを重視しています。経営層や各事業責任者と連携しながら、AIを活用して新サービスの開発や実装、オペレーション改善を推進できるポジションです。【業務内容】■社内の業務やプロダクトの課題発見と、解決策の提案・実行■各プロダクトのドメイン知識の習得・キャッチアップと、業務課題・技術要件の整理（同社の各サービス：モゲチェック、INVASE、CAPS）■Webアプリケーションのフロントエンド・バックエンドの設計・開発■AIエージェントやRAGを活用したシステムの設計・実装■既存プロダクト、社内データ、APIとの連携■保守性・信頼性・セキュリティ・コストを考慮したアーキテクチャ設計■AWSを中心とした環境での構築・運用、導入後の評価・改善【同社の魅力】■事業変革期2年前に東証グロース上場を果たした同社は「第2の創業」として、AI活用やマーケティング、既存サービスの拡充や新サービスの展開など、各領域で業容拡大を目指します。ベンチャー企業ならではの勢いは保ちながらも、各メディアへの露出機会もあり着実と信用を蓄積しています。年間200本ほどのメディア露出がございます。■裁量努力している人、実力がある人、成果を出す人への評価は惜しまず、早期のキャリアアップが可能です。実際に4月に新卒入社した方が、夏ごろにはコアメンバーとして1領域を任されることもあります。■働き方コアタイム無しのフレックス制を活用したフレキシブルな働き方を推奨しております。ベンチャー企業特有のハードな働き方のイメージとは異なり、成果を目指しながらもメリハリをつけた働き方を全社的に推進しています。少人数体制ゆえにコミュニケーションを大事にしており、若手であっても役員と直接会話する機会や戦略会議での発言権があります。

■職務概要人事部長は、採用、入社手続き、業績管理、企業文化、コンプライアンス、人事運営など、人事関連のあらゆる機能の構築と統括を担当します。この役割は、戦略的な人事リーダーシップと実務を組み合わせたもので、構造やプロセス、強固な人材基盤を一人で築く必要がある小さな会社にぴったりです。報告先：CEO（言語は英語です）■主な職務内容1. 人事戦略とリーダーシップ?事業目標に沿った会社のHR戦略を策定し、実行する。?人材計画、人材戦略、組織設計を構築する。?CEOおよび経営陣と連携し、企業文化、従業員エンゲージメント、および変革管理に取り組む。?拡大していく組織のための人事ポリシー、フレームワーク、および標準業務手順を確立する。2. 採用と人材獲得?すべての役職（管理職、オペレーション、コーポレート）の採用を一貫して担当?採用プロセス、面接フレームワーク、評価基準を構築する。?雇用主ブランドと候補者の体験を管理する。?採用のニーズを予測して、積極的に人材のパイプラインを維持する。3. 入社手続きと従業員エクスペリエンス?入社前研修プログラム（入社前 研修～90日間）の設計と管理。?新入社員がマネージャーやチームにスムーズに溶け込めるようにする。?エンゲージメントプログラム、表彰制度、コミュニケーションのリズムを構築する。?従業員の満足度と定着率の指標を監視する。4. パフォーマンス管理と能力開発?業績評価サイクルと目標設定フレームワークを導入する。?マネージャーへのコーチング、フィードバック、および業績改善計画のサポート?研修ニーズを明確にし、人材開発プログラムを効率よく運用できるようにする。?能力モデルとキャリアパスを構築する。5. 人事運営およびコンプライアンス?給与計算の調整、福利厚生の管理、および人事情報システム（HRIS）データの正確性を管理する。?労働法、契約、職場規則を遵守する。?従業員の記録、契約書、および文書を管理する。?従業員関係、紛争解決、懲戒手続きなどを対応する。6. 文化、価値観、および社内コミュニケーション?すべてのチームにおいて、企業文化と価値観を推進する。?チームワークやコミュニケーション、協力を強化する取り組みをリードする。?リーダーシップを支援し、高い パフォーマンスと高い信頼関係に基づいた環境を構築する。7. 未来のチームビルディング?会社の規模拡大に伴って必要となる人事関連の役割を定義する。?人事スタッフ（人事ゼネラリスト、採用担当者、人事オペレーション担当者）の採用と育成を行う。?拡張性の高いシステム、自動化、および人事テクノロジーを導入する。■組織構成・人事・総務領域を担う専任責任者としてご入社いただきます。・現在は専任の人事責任者がおらず、本ポジションが人事機能の中核を担います。・レポートラインはCEOとなり、経営層と近い距離で組織づくりに携わっていただきます。・CEOとのコミュニケーションやグループ会社との連携において英語を使用する機会があります。■ポジションの魅力・採用のみならず、人事制度・評価制度・育成体系・組織開発など上流部分から企画できます。・制度設計だけでなく実際の運用まで担うため、自ら構築した仕組みが組織成長に直結します。・少数精鋭組織のため意思決定スピードが速く、経営に近い立場で人事戦略を推進できます。将来的には組織拡大に伴う人事組織の立ち上げ・マネジメントも期待されています。

■職務概要財務部長は、財務戦略と日々 の会計業務の両方を担当します。この役職は、 CFOの将来を見据えた責任と、財務コントローラーの正確性、統制、報告に関する職務を兼ね備えます。DSGは設立間もない企業であり、財務機能全体を統括し、正確な数値を確保し、財務実績と計画を推進できるリーダーを必要としています。報告先：CEO（英語でのやり取りです。）■主な職務内容1. 財務戦略とリーダーシップ（CFOの担当範囲） ?年間予算、予測、長期 財務計画の策定と管理?戦略的意思決定、価格設定、投資、コスト最適化を支援するための財務情報を提供する。?キャッシュフロー計画、資本配分、および財務リスク管理を主導する。?経営幹部および取締役会レベルの財務報告書を作成する。?銀行との関係および資金調達活動を管理する。?CEOのシナリオプランニング、収益性改善、成長戦略を支援する。2. 会計業務および内部統制（コントローラーの業務範囲） － （現在は外部委託の会計士と連携）?日々の会計業務（買掛金、売掛金、給与計算、総勘定元帳）を監督する。?月末および年末の決算処理を正確かつタイムリーに実施する。?強力な内部統制、会計方針、およびコンプライアンスを維持する。?GAAP/IFRSに準拠した財務諸表を作成する。?外部監査および税務申告の管理?正確性と効率性を向上させるためのシステムとプロセスを導入する。3. 財務管理および報告?週次、月次、四半期ごとの経営報告書を作成する。?KPI、キャッシュフロー、運転資金、コスト構造を監視する。?会計システム全体でデータの整合性を確保する。?業務および財務状況を可視化するためのダッシュボードを作成する。4. 運用および部門横断的なサポート － 現在、DSGでは誰もこの業務を行っていません?業務、営業、生産管理部門と連携し、利益率と効率性を向上させる。?価格設定、コスト分析、および製品の収益性をサポートする。?新規事業、投資、およびビジネスケースに関する財務モデリングを主導する。?財務プロセスおよび管理に関する標準作業手順書（SOP）を確立する。?会社向けにシンプルな会計システムと組織システムを提案する。5．チーム育成（今後の展望）?会社の規模拡大に伴い、小規模な財務・会計チームを構築し、育成する。?役割、ワークフロー、およびパフォーマンス基準を定義する。?拡張可能なシステムと自動化を導入する。■組織構成経理財務領域を担う専任責任者としてご入社いただきます。現在は経理・財務業務を既存メンバーと外部会計士で対応しており、財務戦略や経営管理を専門的に担う責任者は不在です。レポートラインはCEOとなり、経営視点を持ちながら業務を推進いただきます。CEOや海外グループとのコミュニケーションにおいて英語を使用する機会があります。■ポジションの魅力・年次・月次決算だけではなく、予算策定、資金繰り、管理会計、経営分析まで幅広く担当できます。・CFO機能を担う立場として、経営判断に直結する財務戦略の立案・実行に携われます。・経理財務体制がこれから整備されるフェーズのため、仕組みづくりや業務改善に大きな裁量があります。・将来的には財務・経理組織を立ち上げ、チームビルディングまで経験できる環境です。

【組織ミッション】同社注力領域「リテール」業界において、食品SMやドラッグストアなどの小売店舗をメインターゲットとしたAI発注予測サービスを提供しています。深刻な人手不足（長期労働）や属人化した熟練スキルの継承課題を、店舗DXによる社会課題解決に取り組んでいます。【プロジェクト概要】2026年度時点で既存顧客8社、新規導入4社にてサービスを提供しており、今後も年間数社の新規獲得と既存顧客でのサービス拡大を推進予定です。今まで少数精鋭部隊で運営してきましたが、事業拡大に伴いプロパー要員数も増強し体制強化しております。◇現在のフェーズ既存顧客へのサービス提供と、新規導入・サービス拡大を並行して進めています。◇今後の予定年間数社の新規導入、既存顧客での対象商品・店舗の拡大、機能改善を推進します。◇プロジェクト規模1案件4～6名程度。サービス全体で既存8社・新規4社を支援しています。【入社後想定する業務】PM候補として、まずは新規顧客へのサービス導入・適用を中心に、パートナー要員と協働しながらプロジェクトを牽引いただきます。実開発を自ら担う場面は多くありませんが、開発知識を活かしてパートナーへの指示出しや成果物レビューを行う、プレイングマネージャーに近い役割です。●顧客課題解決／需要予測精度向上による店舗DX推進●新規サービス適用／要求整理、要件定義の作成・レビュー、サービス適用●顧客接点DX／予測値改善提案、品群拡大（予測商品拡大）・店舗拡大の企画推進●主管部機能改造／改造要求整理、改造計画策定、設計～開発～テスト推進※入社後は導入・適用業務を主軸とし、将来的にはローテーションにより主管機能の改造にも携わる想定です。【キャリアの広がり】◇短期（入社後1～2年）入社後1年程度はPM候補として、先輩メンバーの支援を受けながらサービス内容と導入・適用プロセスを習得いただきます。その後はPMとして主体的に案件を推進し、リテール業界や顧客業務への理解を深めながら、複数案件を牽引いただくことを期待しています。◇中長期（3～5年／その先）３～５年で、当社プロジェクトマネージャとしての知識・経験も積んでいただき、サービスのプロダクトマネージャとして事業運営を牽引いただくことを期待しています。将来的には組織マネージメントのポジションも目指せます。【組織構成】インダストリーサービス第一本部関西リテールサービス部：28名三室：6名（配属予定組織／全員関東勤務）　　　男性：4名、女性：2名　　　20代：3名【チーム・体制】◇参画予定チーム人数└4～6名程度◇チーム内訳 └同社2～3名、パートナー企業2～3名。◇担当範囲（工程）└要求整理、要件定義、サービス導入、改善提案、パートナーへの指示、成果物レビューを担当します。　将来は機能改造の設計・開発・テスト推進にも携わります。◇担当内訳（プロパー／パートナー）└同社：顧客折衝、要件定義、プロジェクト推進、成果物レビュー　パートナー企業：実装、テスト◇リード規模の目安（PL,PMの場合）└4～6名程度。PM経験は不問で、リーダー・サブリーダー経験またはリーダーシップを重視します。◇開発環境（例）└開発言語：C#　DB：SQL Server、PostgreSQL【ポジションの魅力】●同社SI事業の中でも注目されているサービスビジネスに携われます。●プライムとしてお客様と直接会話し、要件定義から関われるため、　上流～実装～運用まで一気通貫の経験を積めます。●通常の受託開発にとどまらず、需要予測を活用した自社サービスの導入・拡大に携われます。●テレワークを週2回程度利用でき、柔軟な働き方が可能です（業務状況により調整）。●社会課題に直結する店舗DXサービスのため、サービス成果にやりがいを感じられます。●将来はプロダクトマネージャまたはスペシャリストのいずれのキャリアも目指せます。【本ポジションに関連する紹介ページ】小売業向け AI 自動発注 AI-Order Foresight?https://www.biprogy.com/solution/service/aiorder.html

【職務内容】事業拡大・組織体制強化に伴い、人事企画機能を強化。従業員エンゲージメント推進、人事評価制度の設計、運用、社内研修の企画・運営、採用実務(新卒・中途)、入退社対応など幅広い業務を担当いただきます。・従業員エンゲージメント推進・人事評価制度設計、運用・研修運営、オンボーディング対応・採用実務全般(中途中心)・応募者対応、面接日程調整、エージェント対応・求人票作成、採用媒体運用、スカウト配信補助・選考進捗管理、面接運営、入社受入れ対応・入退社手続きの社内連携・人事データ管理、資料作成・その他人事関連業務※徐々にお任せする業務範囲を広げていただく想定です。経験が浅くてもフォローしますのでご安心ください。【組織構成】経営管理室16名　うち人事労務関係は現在3名・男性：女性＝7：３・レポートライン…経営管理室長・中途社員の方もいらっしゃり、馴染みやすい環境です。【募集背景】事業拡大および組織体制強化に伴う増員募集です。経営管理室における人事機能の強化を目的として、従業員エンゲージメントの向上や人材育成、採用など、人事領域の幅広い業務を担っていただける方を募集します。採用・労務の実務担当だけではなく、現場と経営層の間に立ち、従業員がより働きやすく、活躍できる組織づくりを推進していただくことを期待しています。【魅力】・経営と現場をつなぐ人事として活躍できる経営層や各現場の社員と連携しながら、組織課題の解決や働きやすい環境づくりに携わることができます。・エンゲージメント向上に主体的に取り組める親会社・グループ全体で推進している重要施策に携わり、従業員の声を反映した組織づくりに取り組めます。・人事領域の幅広い経験を積める採用・教育研修・人事制度・エンゲージメントなど、幅広い人事業務に携わり、人事としての専門性を高められる環境です。【働き方】・月平均残業時間：10～15時間程度・リモートワーク：週2回程度利用可能

■お任せすること事業の拡大に向けて、以下のテーマに取り組んでいます。いずれも、担当する部門・チームをリードし、課題の設定から成果まで担っていただくものです。この中から、ご経験・強みと事業・組織の状況を踏まえて、担当するテーマと優先順位を定めます。すべてを最初から一人で担う前提ではありません。1. 事業成長｜営業・地域連携チームをリードし、売上成長を再現できる形にする病院・ケアマネジャー等の紹介元を担当するチームをリードしていただきます。患者・ご家族と紹介元に対する提供価値を定義し、売上・集患の構造を分解してKPIと目標水準を設計。どの地域のどの紹介元に注力するかの意思決定と、チームを通じた実行までを担っていただきます。2. サービス品質｜各拠点の運営チームをリードし、成果が出る型を全国に展開する拠点ごとに異なる運営を、成果につながる型として定義します。現場責任者と連携してサービス品質と事業成果のつながりを明らかにし、標準化した型を各拠点へ展開。拠点ごとの実行状況が見え、改善が続く状態をつくります。3. 人材・組織｜採用チームをリードし、拠点拡大に必要な人材基盤をつくる拠点を増やせるかどうかは、人を採れて育てられるかで決まります。事業計画から必要な人材と体制を定義し、採用チームをリードして、採用から入社後の立ち上がり・育成までを仕組みとして機能させます。4. マネジメント｜チームが自律的に成果を出す状態をつくる戦略の実行に必要な役割・目標・責任範囲を設計し、担当チームのマネジメントとメンバーの育成を担います。拠点・部門をまたぐ意思決定と情報共有の仕組みを整え、現場の課題や提案が事業運営に反映される状態をつくります。5. プロダクト｜現場でつくった型を、全国の医療機関に広がるプロダクトに変える現場で見えた業務課題を、プロダクト開発チームとともにVertical AI-BPOの機能に落とし込みます。連携する医療機関で使って磨き、他の医療機関へ広げていく。自分が現場で解いた改善が、UMedが支援していない医療機関の業務まで変えていきます。現場の一つの改善が全国に効く状態をつくるのが、このテーマです。初期は、上記のうち1つか2つのテーマを担当します。入社から2ヶ月程度を目安に、ここまでを終えたうえで、担当テーマの目標・KPIを定めて施策の実行と成果創出に入っている状態を目指していただきます。目標を置くだけでなく、実現可能な水準と必要な行動を明らかにし、チームが実行できる形に落とし込んでいただきます。■任せる範囲について担当領域は、売上・集患・地域連携などの事業成長に関わる領域と、採用・育成・組織づくりに関わる領域です。現場の改善を進めれば、その知見は自然とプロダクトや他拠点への展開につながるため、5つめのテーマは担当領域に付随する形で関わっていただきます。どの領域をお任せするかは、ご経験・強みと事業状況を踏まえ、選考・入社時にすり合わせます。まずは1つか2つの重点テーマについて、目標達成に向けた意思決定と実行をお任せします。初期の成果と事業理解を踏まえ、そのテーマを含む領域全体の戦略・KPI・施策・チーム運営へと、責任範囲を広げていただく想定です。■開発・業務環境主要ツール：Slack／Google Workspace／Notion／ChatGPT／Claude／tldv／Spir／1Password／バクラクシリーズ経理・労務などの実務は、顧問社労士・顧問税理士・顧問弁護士・給与計算の外部協力会社と連携しています【魅力】■コンサル出身者の多い環境で、データを活用しながら事業成長に携われます。■ストックオプション付与、かつ退職時に企業が買い取って現金化してくれるなどユニークな制度もございます。■直近で4億円の資金調達をしており、今後数年で業界トップとなることが現実的に見えてきている状況です。■社会貢献性も高く、日本の医療体制にもインパクトを与えるサービスを提供している環境で働くことができます。■ブルーオーシャンかつ実績のある当社で、業界ナンバーワンを目指すことができます。優秀な経営陣のもとオンライン・オフライン双方の事業を推進することで安定した経営に繋がっています。

■募集背景シリーズPre-Aで得た外部資本と、既存事業の収益基盤を、支援拠点の拡大・プロダクト開発・新規事業・M&Aへ投じる段階に入りました。ここから先は、複数の事業と複数の法人からなるグループを前提に、どの事業に、どの資本を、いつ投下するかを決めていく必要があります。そして、このグループをどの単位で、どのEquity Storyで資本市場に説明していくのか。いずれも、まだ決めきっていません。新しく加わるファイナンス責任者が、方針づくりから主導できる状態です。■ミッション資本政策・資金調達を軸に、事業計画、投資配分、経営管理、Corporate組織の構築をつなぎ、成長を支える経営基盤をつくっていただきます。何を重要な経営課題とするかから自ら考え、経営陣・事業責任者と意思決定し、実行と成果まで推進することを期待しています。将来的なCFO就任も見据えたポジションです。■お任せすること入社時に経営陣と課題・優先順位を整理し、以下の領域へ段階的に取り組んでいただきます。すべてを最初から一人で担う前提ではありません。1. 資本政策・資金調達事業戦略とグループ構造を踏まえた資本政策、資本構成・調達主体等の検討エクイティ・デット等の選択、調達時期・規模の設計と実行投資家・金融機関とのリレーション構築・交渉、成長投資への資本配分2. 事業計画・FP&A／経営管理全社・事業別の事業計画、予算、フォーキャストの策定・更新複数事業・法人を横断したKPI・予実管理と、数値を起点とする事業改善3. M&A・非連続成長M&A・資本業務提携の探索、事業性評価、バリュエーション・DD・条件交渉・実行PMIを含む投資後の価値創出、新規事業への投資判断支援4. Corporate組織・経営基盤の構築Finance組織の設計・採用・マネジメントと、Corporate各機能を横断した業務・組織設計事業拡大に対応する経営管理プロセス、内部統制・ガバナンスの整備5. IPO・資本市場対応上場を見据えたグループ構造・管理体制の検討と整備IR・Equity Storyの設計、監査法人・証券会社等との連携■一緒に働くメンバーUMed本体は15名、グループ全体は約160名です。戦略コンサル・PE・エンジニア等のバックグラウンドを持つ経営陣・メンバーが在籍しています。・代表取締役CEO 温井 龍珠（早稲田大学卒 → YCP Japanで戦略コンサルティング・買収先企業のバリューアップ → UMed創業）・取締役CTO カカール 明良（トロント大学卒 → Amazon Japan → Microsoft Japan → UMed共同創業）・共同創業者・医師 牧 賢郎（東京大学医学部卒 → 日本赤十字社医療センター救急科 → UMed共同創業）・VP 赤壁 孝太郎（マッキンゼー → PE投資先での経営 → UMed）Corporateは現在4名です（経理2名、情報システム・業務効率化1名、労務・総務1名）。CEO・事業責任者、Corporate各機能のメンバーと連携いただきます。

■募集背景いま経営企画機能を担っているのは、CEOと、VP of Operationの赤壁の2人だけです。2人とも稼働の5割程度を、管理まわりのマネジメントと、経営会議で使う数字の設計・収集に充てています。あなたが入れば3人目です。何を測るかを決めるところから、経営企画の設計を丸ごとお任せしたいと考えています。組織はこれから3年で3倍になる見込みです。人を増やすこと自体は構いません。ただ、現状の業務フローと生産性のまま人数だけを積み増す伸ばし方はしたくありません。仕組みを作り直すなら、人が増えきる前のいまです。■ミッション経営の意思決定を、AIネイティブな仕組みで高度化すること。足元は、その土台になる業務そのものを作り直すところから入ります。■お任せすること★経営企画・経営会議で使う数字の設計（何を測るかを決めるところから）・経営の意思決定を速くするデータ基盤・ダッシュボード・データパイプラインの整備・経営企画機能の定義と、それに伴う人員計画の策定・将来のM&A／PMIにおける業務統合・組織設計のリード★足元で作り直す領域（経理・労務・総務・法務・情報システム）・散在・属人化した業務フローの可視化と再設計・手作業に頼っているオペレーションの、AIを前提にしたシステム化・自動化・毎年200～500名の採用に耐える、入退社・契約・労務まわりの仕組みづくり訪問診療はコストの大半が人件費で、人の動きがそのまま数字に表れます。労務や経理の処理が正確かどうかで経営数字の精度が決まるため、ここが経営企画の起点になります。入社後しばらくは、この領域の作り直しが仕事の中心になります。■一緒に働くメンバーUMed本体は15名、グループ全体は約160名です。戦略コンサル・PE・エンジニア等のバックグラウンドを持つ経営陣・メンバーが在籍しています。・代表取締役CEO 温井 龍珠（早稲田大学卒 → YCP Japanで戦略コンサルティング・買収先企業のバリューアップ → UMed創業）・取締役CTO カカール 明良（トロント大学卒 → Amazon Japan → Microsoft Japan → UMed共同創業）・共同創業者・医師 牧 賢郎（東京大学医学部卒 → 日本赤十字社医療センター救急科 → UMed共同創業）・VP 赤壁 孝太郎（マッキンゼー → PE投資先での経営 → UMed）Corporateは現在4名です（経理2名、情報システム・業務効率化1名、労務・総務1名）。CEO・事業責任者、Corporate各機能のメンバーと連携いただきます。

【職務内容】長瀬産業株式会社の100％出資会社の当社は、プラスチックに関連するサービスを提供しております。当社の経理・財務担当の募集になります。与信、取引リスク管理業務等、幅広い業務に携わることが出来ます。■日次の経費精算の伝票確認■月次決算業務(仕訳処理確認、出力値チェック)■年次決算業務■取引先(販売先・仕入先)に対する与信管理や取引に関する相談業務■上記業務に付随するシステム管理業務【組織構成】経営管理室　経理・財務担当・経営管理室（16名）・経営管理質の男女比…男性：女性＝7：３・レポートライン…経営管理室長・入社後はOJTを中心に丁寧に指導致します。・中途社員の方もいらっしゃり、馴染みやすい環境です。【募集背景】組織体制強化に伴う増員募集です。【働き方】・月平均残業時間：10時間程度※決算期等の繁忙期を除く・リモートワーク：週2回程度利用可能【魅力】・少数精鋭の組織のため、一人ひとりの裁量が大きく、主体的に業務を推進できる環境です。・ご本人様もご意向や適性によっては、将来的には管理職へのキャリアアップも目指していただくことも可能ですし、配属先の経営管理室では、経理だけでなく人事・総務など幅広い管理部門機能を担っており、ご希望や適性に応じて多様な業務経験を積むことが可能です。・経営層や各部門と近い距離で連携できるため、会社全体を支える視点を養いながら、管理部門のゼネラリストとして成長できる環境です。

【職務概要】グローバルヘルスケア事業本部（GHC）において、ヘルスケア企業のEnterprise IT領域で**上流コンサルティングを推進し、顧客のIT Roadmap策定から案件化までをリード**するポジションです。IT戦略、事業変革（Business Transformation）、基幹システム、CRM、データ、クラウドなどを幅広くカバーし、顧客のIT投資を「構想して、案件に落とし込む」ことが役割です。特定の業務領域の専門性よりも、複数領域を横断して構想を描き、実行可能な案件にまとめる力を重視します。GHCは医療機器・デジタルヘルス・製薬領域で20年近い実績を持ち、大手ヘルスケア企業の経営企画・R&D・IT部門との深いリレーションを有しています。ビジネス開発部門が発掘・整理した案件や既存顧客の新たな投資計画に対し、RFP以前の構想段階から入り込み、案件を「見立てて、形にする」役割を担っていただきます。■選考事業部について＝＝＝＝＝＝グローバルヘルスケア事業本部(GHC)は、医療ヘルスケアを中心に、デジタルヘルス、医療機器、製薬関連など多岐にわたる領域に向けて、上流工程から開発、保守運用までを一貫して担うエンドツーエンドの開発ソリューションを提供しています。各種業界に応じた業務知識と先端技術を組み合わせることで、お客様のビジネス変革（DX）を強力にサポートしてきました。【担当領域】※複数領域を横断して担当■ IT戦略・ITロードマップ（想定する業務）・中期IT戦略・IT投資ロードマップの策定・システムランドスケープの可視化・最適化・IT組織・ITガバナンスの設計・全社DX推進に向けたIT構想策定■ Business Transformation（想定する業務）・業務改革構想（As-Is／To-Be）の策定・DX戦略・デジタル変革プロジェクトの推進・M&A・事業再編に伴う業務・システム統合・業務プロセス標準化・高度化■ 基幹システム（想定する業務）・基幹システム刷新・グローバル展開・レガシーシステムのモダナイゼーション・販売・物流・生産・会計領域の業務改革・ERP導入・刷新プロジェクト■ CRM・コマーシャル（想定する業務）・CRM／SFA導入・刷新・オムニチャネル戦略の企画・推進・営業DX・マーケティングDX・顧客接点改革および営業プロセス改善■ データ・AI（想定する業務）・データ基盤の構想策定・構築・DWH／BIを活用したデータ利活用推進・AIを活用した業務改革・業務効率化・データドリブン経営に向けた分析基盤整備■ クラウド（想定する業務）・クラウド移行戦略の策定・推進・クラウド基盤の構想・標準化・マルチクラウド環境の整備・最適化・クラウド活用によるシステム刷新・運用改善顧客は、医療機器・デジタルヘルス・製薬・医薬品卸・薬局などのヘルスケア企業です。上記すべての深い専門性は必要ありません。得意領域を軸に複数領域を横断して構想を描け、必要な専門領域はグループ内の専門部門と連携して補える方を求めています。

※株式会社プロテリアルケーブルソリューションズでの採用となります。◆プロテリアルケーブルソリューションズについて1956年設立の日立電線を源流とする電線・自動車部品メーカーです。鉄道・自動車、エレクトロニクス、産業インフラの各分野で、鉄道車両用電線、産業ロボット用ケーブル、医療機器用電線、マグネットワイヤ、電動パーキングブレーキ用ハーネスなど、多様な製品をグローバルに提供しています。◆プロテリアルグループについてプロテリアルグループは、高機能材料分野において競争力の高いコア技術を持つ素材メーカーです。世界のトップブランドを有し、産業インフラ関連、自動車関連、エレクトロニクス関連のマーケット分野で幅広い事業展開を行っています。技術の融合によって幅広い社会のニーズに応えることができるこの事業構造は、プロテリアルグループの成長の原動力となっています。※当社は日立グループを離脱し、2023年1月4日付で商号を株式会社プロテリアルに変更いたしました。当社は新パートナー（ベインキャピタルが軸となる企業コンソーシアム）とともに、現在進めている中期経営計画をよりスピード感をもって実行し、中長期的には市場環境変化への対応や成長領域への積極投資など、高機能材料会社としてグローバルトップレベルの競争力を獲得し、さらなる成長をめざします。◆募集背景当社は現在、経営体制の自立化と意思決定の迅速化を目的に、プロテリアル本社で行っていた財務・資金管理業務を自社へ移管・独立を推進しております。これまでは親会社に依存していた資金管理・決済・調達機能を自社内に立ち上げ、強固な財務基盤を構築していくため、中核となって実務および仕組みづくりを担っていただける方を募集いたします。◆職務内容経理部門における資金管理担当として、日常の出入金管理・決済オペレーションから、資金繰り表の作成・管理、金融機関対応、本体からの業務移管の推進まで幅広くご担当いただきます。【具体的な職務内容】① 日常の出入金・決済オペレーション・買掛金、経費、税金等の振込データ作成・承認およびファームバンキング（FB）を用いた送金業務・売掛金回収の入金確認および会計システム上の消込処理・各金融機関の口座残高確認および口座間の資金移動手続き② 資金繰り（キャッシュフロー）の予測・管理・日次・週次・月次の資金繰り表の作成・更新による入出金予定管理とショート防止・設備投資や賞与支給等に伴う多額の資金流出タイミングの事前把握と手元流動性の確保③ 調達・借入金管理および金融機関対応・運転資金・設備資金の需要に応じた銀行借入およびグループ内融資（CMS）の手配・実行・借入金元本の返済期日管理および利息支払いの期日管理・取引金融機関とのリレーション維持、窓口対応、融資枠交渉、決算・事業現況の説明④ 決算・財務レポーティング（金融商品会計・親会社対応）・現預金の実査、残高証明書の照合、キャッシュフロー計算書（C/F）の作成支援・金融商品会計の実務対応・親会社（プロテリアル本体）および株主・ファンド向けの資金実績・予測レポートの策定・提出・グループ財務ガバナンス・ルールへの準拠対応

※株式会社プロテリアルケーブルソリューションズでの採用となります。◆プロテリアルケーブルソリューションズについて1956年設立の日立電線を源流とする電線・自動車部品メーカーです。鉄道・自動車、エレクトロニクス、産業インフラの各分野で、鉄道車両用電線、産業ロボット用ケーブル、医療機器用電線、マグネットワイヤ、電動パーキングブレーキ用ハーネスなど、多様な製品をグローバルに提供しています。◆プロテリアルグループについてプロテリアルグループは、高機能材料分野において競争力の高いコア技術を持つ素材メーカーです。世界のトップブランドを有し、産業インフラ関連、自動車関連、エレクトロニクス関連のマーケット分野で幅広い事業展開を行っています。技術の融合によって幅広い社会のニーズに応えることができるこの事業構造は、プロテリアルグループの成長の原動力となっています。※当社は日立グループを離脱し、2023年1月4日付で商号を株式会社プロテリアルに変更いたしました。当社は新パートナー（ベインキャピタルが軸となる企業コンソーシアム）とと◆プロテリアルケーブルソリューションズについて1956年設立の日立電線を源流とする電線・自動車部品メーカーです。鉄道・自動車、エレクトロニクス、産業インフラの各分野で、鉄道車両用電線、産業ロボット用ケーブル、医療機器用電線、マグネットワイヤ、電動パーキングブレーキ用ハーネスなど、多様な製品をグローバルに提供しています。◆プロテリアルグループについてプロテリアルグループは、高機能材料分野において競争力の高いコア技術を持つ素材メーカーです。世界のトップブランドを有し、産業インフラ関連、自動車関連、エレクトロニクス関連のマーケット分野で幅広い事業展開を行っています。技術の融合によって幅広い社会のニーズに応えることができるこの事業構造は、プロテリアルグループの成長の原動力となっています。※当社は日立グループを離脱し、2023年1月4日付で商号を株式会社プロテリアルに変更いたしました。当社は新パートナー（ベインキャピタルが軸となる企業コンソーシアム）とともに、現在進めている中期経営計画をよりスピード感をもって実行し、中長期的には市場環境変化への対応や成長領域への積極投資など、高機能材料会社としてグローバルトップレベルの競争力を獲得し、さらなる成長をめざします。◆募集背景当社は現在、経営体制の自立化と意思決定の迅速化を目的に、プロテリアル本社で行っていた国内税務申告・税金計算を自社へ移管・独立を推進しております。これまでは親会社に依存していた業務を自社内に立ち上げ、強固な財務基盤を構築していくため、中核となって実務および仕組みづくりを担っていただける方を募集いたします。◆職務内容経理部門における税務担当として、国内税務申告・税金計算を主軸に、海外子会社の税務取りまとめ、移転価格対応、親会社向けレポーティングまで幅広くご担当いただきます。【具体的な職務内容】① 国内税務申告・税金計算・法人税・消費税等の申告用データ作成、税理士法人との論点整理・折衝、納付手続き・四半期および年度末決算における税金計算・税効果会計・税務署・国税局による税務調査への対応② 海外子会社の税務モニタリング・取りまとめ・中国・東南アジア・北米等の海外各拠点における納税状況のモニタリング・情報集約・外部コンサルタントと連携した現地特有の税務課題（付加価値税/VAT還付など）の確認・支援③ グループ間取引・移転価格税制への対応・移転価格文書（ローカルファイル等）の更新・管理・親会社や海外子会社との取引価格（製品供給・ライセンス等）の整合性検証・調整④ 親会社（プロテリアル本体）対応・税務レポーティング・親会社の連結決算に向けた税務データの作成・提出・グループ全体の税務戦略や事業投資・組織再編に伴う税務リスクの共有◆このポジションの魅力①本体からの機能独立という変革期において、税務体制の立ち上げや業務フロー構築を主導できます。②中長期的にはご本人の志向や適性に応じて、国内税務にとどまらず、グローバル展開する製造業ならではの国際税務（海外拠点管理・移転価格等）の知見を広げ市場価値を高めることができます。

【想定する職務内容】・担当領域の展示会出展・業界団体活動・顧客セミナー／ウェビナーの企画・運営・登壇・見込み顧客へのアプローチ、初回訪問、GHCの事例・強みの紹介・顧客の事業課題・IT投資計画・意思決定構造のヒアリングと整理・案件化の見立て（規模感・時期・競合・FPTの勝ち筋）と、デリバリー部門への引継ぎ資料の作成・社内の案件審議に向けた案件情報（市場性・顧客情報・想定体制）の取りまとめ支援・営業（Sales／AM）との連携、パイプラインの管理・報告【担当領域】※いずれか1領域を軸に担当■ 医療機器領域（主な顧客：医療機器メーカー）主なビジネス接点例：・ITEMやMEDICAL JAPANなどの業界展示会・JAHISをはじめとする業界団体・医療機器メーカーの研究開発部門、事業部門、DX推進部門とのネットワーク■ デジタルヘルス・製薬領域（主な顧客：デジタルヘルス企業、製薬企業）主なビジネス接点例：・Pharma IT & Digital Health Expoなどの業界展示会・JAMI、JACLaSをはじめとする業界団体・コミュニティ・デジタルヘルス企業や製薬企業の事業部門、研究開発部門、DX推進部門とのネットワーク■ ヘルスケア基幹システム領域（主な顧客：製薬・医薬品卸・医療機器メーカーの情報システム部門）主なビジネス接点例：・JUAS、JSUG、JPOUGなどのユーザーコミュニティ・業界団体・製薬企業、医薬品卸、医療機器メーカーの情報システム部門とのネットワーク・基幹システム刷新やDX推進を担当する部門との接点※AI関連（JMAI、AI Expo等）、Microsoft・NVIDIA等のパートナー企業、重点顧客向けセミナー、エグゼクティブラウンドテーブルは領域横断で活用します。【求められる役割・ミッション】① リード創出（主担当※営業と共同）・展示会、業界団体、セミナー等を活用した見込み顧客の発掘・ターゲット企業との新規接点の創出・営業担当との連携による商談機会の創出② 初期ヒアリング・ニーズ整理（主担当）・GHCの強みや実績の紹介 ・顧客課題や期待事項のヒアリング・提案に向けたニーズの整理・明確化③ 提案支援（支援）・提案チームへの顧客ニーズ共有・提案内容への助言・フィードバック・案件審議に向けた社内準備支援顧客の要件が「提案できる状態」になった時点で、事業部の提案チームへ引き継ぎ、社内の案件審議に向けた準備を支援していただきます。【ポジションの魅力】・本部の新しい案件創出の仕組み（ファネル）の立ち上げメンバーとして、型づくりから関われます。・提案書作成、見積、開発はデリバリー部門が担うため、顧客との関係構築とニーズの見極めに集中できます。・医療機関、メーカー、製薬企業など、業界側で培った経験や人脈をそのまま武器にできます。・ベトナム1,600名超のヘルスケア専門開発体制を背景に、構想段階の相談から実行まで自社グループでつなげられます。【会社、仕事の魅力】システム提案、ビジネス分析、RFP策定、要件定義、開発から運用までの全フェーズのサービスを提供し、自動車・製造・流通・金融・小売などほぼ全ての業界のプライム案件で実績を積み重ねています。業界知識と先端技術を組み合わせ、構想から実行まで一気通貫でお客様のビジネス変革を支援しています。【求める人物像】・困難な状況でも前向きに粘り強く課題を解決できる方・現状に満足せず効率や品質向上のために改善策を自ら考え行動できる方・「伝える」ではなく「伝わる」ことに責任を持てる方・異文化や価値観の違いを尊重し、柔軟にチームで協働できる方

【職務内容】・国内外の顧客およびパートナー企業への技術提案、ニーズのヒアリング・新規ビジネスの提案、市場・競合調査を通じた事業探索・顧客の要求仕様に基づく製品・システムの仕様検討、および社内開発部門との連携・各種技術サポート業務（必要に応じた評価・検証・プロトタイピングのサポートなど）【アピールポイント】同社の超音波IC技術をベースにした既存ビジネスの深耕に加え、技術的知見を活かして新しいビジネス領域の開拓にもチャレンジできるポジションです。海外の顧客とも直接やり取りを行いながら、自社技術の魅力を伝える最前線の役割を担っていただきます。製品提案からビジネス構築まで担当領域は幅広く、グローバルな視点を持ちながら事業の中核としてご活躍いただけます。【働き方】試用期間終了後は、テレワーク・フレックスタイムの利用が可能です。【会社について】同社は、セイコーホールディングスグループから分社化し、2020年4月にミネベアミツミが100％直接所有する子会社のアナログ半導体専業メーカーです。自社内で回路設計から製造・販売まで全ての設備を持つ垂直統合型の会社です。長年培ってきた低消費電流、低電圧動作、超小型パッケージ技術で、世界トップレベルのシェアを持つ製品群も多くあり、ワールドワイドに事業を展開しているミネベアミツミの一翼を担っています。

【職務内容】・国内外の顧客およびパートナー企業への技術提案、ニーズのヒアリング・新規ビジネスの提案、市場・競合調査を通じた事業探索・顧客の要求仕様に基づく製品・システムの仕様検討、および社内開発部門との連携・各種技術サポート業務（必要に応じた評価・検証・プロトタイピングのサポートなど）【アピールポイント】同社の超音波ICを活用した、医療用モバイル超音波診断装置Viewphiiビジネスの深耕に加え、技術的知見を活かした包括的なソリューション提案やライセンスビジネスなど、新しい領域の開拓にもチャレンジできるポジションです。海外の顧客とも直接やり取りを行いながら、自社技術の魅力を伝える最前線の役割を担っていただきます。製品提案からビジネス構築まで担当領域は幅広く、グローバルな視点を持ちながら事業の中核としてご活躍いただけます。【働き方】試用期間終了後は、テレワーク・フレックスタイムの利用が可能です。【会社について】同社は、セイコーホールディングスグループから分社化し、2020年4月にミネベアミツミが100％直接所有する子会社のアナログ半導体専業メーカーです。自社内で回路設計から製造・販売まで全ての設備を持つ垂直統合型の会社です。長年培ってきた低消費電流、低電圧動作、超小型パッケージ技術で、世界トップレベルのシェアを持つ製品群も多くあり、ワールドワイドに事業を展開しているミネベアミツミの一翼を担っています。

◆職務内容ビジネス法務グループのプレイングマネージャーとして、国内外の契約書レビューや法務相談対応を中心に、事業部門・コーポレート部門への法的助言・交渉を主導していただきます。再上場を見据えた変革期において、各種プロジェクトや事業推進を強力に支える法務機能の要としてご活躍いただきます。【具体的な職務内容】法的助言： 事業部門およびコーポレート部門に対する法的助言の提供契約レビュー： 各種契約書（取引基本契約、業務委託契約、秘密保持契約等）の作成・レビュー・交渉（日本語・英語）紛争解決： 国内外の紛争案件（訴訟・仲裁・調停等）への対応および外部弁護士のマネジメント各種プロジェクト対応： 組織再編、M&A、合弁（JV）案件における法務対応（ストラクチャー検討、DD、契約交渉、クロージング支援等）コンプライアンス支援： 社内規程・ポリシーの策定/改定支援、社内調査対応、法令遵守（贈収賄防止・独禁法等）に関するトレーニング推進コーポレート法務関係：再上場後の株主総会対応、関係会社への会社法の関係サポート特命事項： ビジネス法務グループ長から指示される法務関連の各種特命案件への対応◆将来的にお任せしたい業務/キャリアプランこれまでのご経験やキャリア志向、組織の状況に応じて、中長期的には以下の業務へ段階的に幅を広げていただくことを想定しています。再上場に向けたコーポレート法務体制の強化（株主総会対応、関係会社への会社法関連サポートなど）経営インパクトの大きい大規模なM&A・組織再編・グローバルプロジェクトの法務主導ビジネス法務グループ全体のマネジメントおよび組織・プロセス改革の推進"◆このポジションの魅力①再上場という変革期に立ち会える手応えベインキャピタルとのパートナーシップのもと、再上場やグローバル成長に向けたダイナミックな変革期において、経営・事業推進を直接支える法務としてのインパクトを実感できます。②ビジネスに深く切り込む法務スペシャリストとしての成長単なる契約審査にとどまらず、国内外のプロジェクト（M&A・JV等）、紛争解決、コンプライアンス推進、再上場対応まで幅広く携わることができ、高度な法務キャリアを構築できます。③グローバルな課題解決・交渉力の発揮英語を用いた各種海外契約◆プロテリアルグループについてプロテリアルグループは、高機能材料分野において競争力の高いコア技術を持つ素材メーカーです。世界のトップブランドを有し、産業インフラ関連、自動車関連、エレクトロニクス関連のマーケット分野で幅広い事業展開を行っています。技術の融合によって幅広い社会のニーズに応えることができるこの事業構造は、プロテリアルグループの成長の原動力となっています。※当社は日立グループを離脱し、2023年1月4日付で商号を株式会社プロテリアルに変更いたしました。当社は新パートナー（ベインキャピタルが軸となる企業コンソーシアム）とともに、現在進めている中期経営計画をよりスピード感をもって実行し、中長期的には市場環境変化への対応や成長領域への積極投資など、高機能材料会社としてグローバルトップレベルの競争力を獲得し、さらなる成長をめざします。"◆採用背景当社では、さらなる企業価値向上と再上場に向けた取り組みを進めています。こうした大きな変革期において、国内外の事業拡大や各種プロジェクト（M&A、組織再編、合弁推進等）をよりスピーディーかつ確実に推進するため、意思決定の迅速化をはじめとする法務・ガバナンス機能の組織体制強化が不可欠となっています。そこで今回、ビジネス法務グループの核となり、事業部門や経営陣を強力に牽引・サポートしていただけるプレイングマネージャーを募集いたします。【参考情報】■同社採用HP（福利厚生情報が掲載されております）https://www.proterial.com/rcrt/indx_rcrt.html■ダイバーシティと社員への支援https://www.proterial.com/rcrt/growth/diversity-support.html■社員インタビューhttps://www.proterial.com/rcrt/work/interview.html

【ミッション】倉庫・カスタマーサービスおよび物流ベンダー管理を含めた正確な在庫維持を通じて、すべてのサプライチェーンアクションの最適化を計画・実行する責任を負います。高水準のサービスを維持し、ビジネスを強化するためのサプライチェーン・イノベーションを導入します。物流損益（Logistics P&L）を管理し、オペレーショナルな物流パフォーマンスとコストをより深く理解するための新たなKPIを確立することで、ビジネスの短・中期目標の達成を保証します。【職務内容】・主要製品の供給保証・3PLおよびその他の物流ベンダーとの交渉・契約締結・プロジェクトマネジメント・特に新製品導入時におけるSAPへの適切な登録・維持・運送コスト（Freight cost）の管理・物流P&Lコストのトラッキング・出荷の管理および最適化・チームマネジメント【募集背景】・リプレイスメント補充【働き方】・リモートワーク：制度あり【英語使用場面】・グローバルとのMTGが発生

【ミッション】同社の財務・経営企画本部にて、経営管理部の「計画を作り、実績を比べ・提言する」業務と、経理部の「実績を作る」業務をつなぐ兼務をお任せいたします。経営管理部側では、連結予算管理や損益予想、全社リソース管理を、経理部側では、予算管理とのシナジーが大きいレノバ単体の投資管理・債権管理・関係会社債権債務等を担当していただきます。業務配分は経理：経営管理＝5：5を想定しています。【募集背景】事業拡大に伴う人員増強です。あわせて、決算（実績）と予算（計画）を同じ担当者が一気通貫で扱うことで、予実分析の精度とスピードを高めます。【業務内容】※担当業務は現状の一例です。詳細は応募者のスキルや経験に応じて入社後に決定します。■経営管理部・連結予算の策定・管理、連結業績予想の作成（IFRS）・月次・四半期の予実分析（単体・連結）と差異要因の解明、経営陣・事業部門への報告・中期経営計画の策定・進捗管理、KPIのトラッキングとダッシュボードでの可視化・ITツールを活用した予算・実績管理プロセスの整理・仕組み化・その他財務・非財務の計数を用いた経営意思決定支援■経理部・レノバ単体決算（月次・四半期・年度）のうち、投資管理（関係会社株式・出資金・貸付金等）、債権管理、関係会社債権債務の計上・残高管理・連結決算の一部（関係会社間の債権債務・内部取引の照合、消去データの作成）・担当領域の監査対応、投資の評価（減損判定等）に関する検討・ERPを利用した担当領域の業務改善【組織について】配属組織：財務・経営企画本部　経営管理部（経理部兼務）経営管理部組織構成：部長1名　メンバー2名【働き方】在宅勤務：週1～2日目安、全社的に週3回の出社を推奨していますが、柔軟な働き方が可能です。フレックス：コアタイム無、始業及び終業の時刻は皆様の決定に委ねています。平均残業：20時間/月（業務の繁閑に応じて上下します）※経理業務と経営管理業務は繁忙期が異なるため両業務を過度な負担なく取り組んでいただきます。【ポジションの魅力】・決算（実績）と予算（計画）の両面から数値を扱い、「数字がどう作られ、どう経営判断に使われるか」を一気通貫で経験できます。・管理会計領域を中心にキャリアを形成されてきた方にとっては、財務会計との両輪で働くことで、確かな財務会計の知識と経験も兼ね備えた専門性を身に着けることができます。・IFRSベースでの全社の連結数値を俯瞰しつつ各事業部の活動に深く入り込み、事業成長に向けたプロアクティブな提案ができます。・CFOをはじめとする経営メンバーとの距離が近く、年齢に関係なく会社経営に参画している実感を持ちながら働けます。・スピーディーな意思決定が推進される社風のもと、ERPやITツールを活用した仕組み化・業務改善など、自らのアイデアを形にできます。・再生可能エネルギー事業やGXなど脱炭素ソリューションビジネスに関わり、社会を変革している実感を持ちながら働けます。・全社横断で様々な分野のプロフェッショナルと協働し、多様な知見を自己成長の糧にできます。・経理と経営管理（FP&A）の双方の専門性を身につけ、将来的には財務・経営企画領域のリーダーや社内の多職種へのキャリアを拓けます。

■募集背景新規ポジションでの募集となります■仕事内容当社グループでは、ChatGPTをはじめとした生成AIツールの活用を積極的に推進しております。一方で、情報漏洩・機密情報管理・利用ルール整備など、AI活用に伴うセキュリティ体制の強化が急務となっています。本ポジションでは、AI活用を推進しながらも、安全かつ適切な運用体制を構築するため、AIセキュリティ領域を中心とした情報管理・IT統制業務を担当いただきます。■主な業務・ChatGPT等の生成AI利用ルール策定・AI利用における情報漏洩対策の設計・運用・社内セキュリティポリシー整備・AIツール導入時のリスク評価・Microsoft 365等の権限・アクセス管理・社内IT資産管理（PC・アカウント等）・社員向けセキュリティ教育・研修実施・インシデント対応・再発防止策立案・外部ベンダーとの折衝・管理・社員PC管理・セットアップ

ご経験や志向性などを加味して、下記いずれかの業務をお任せします。・分譲マンションの用地取得・計画推進・販売業務・再開発事業の用地取得・計画推進業務・収益不動産（賃貸事業等）の用地取得・計画推進・リーシング業務・分譲マンションのアフターサービスなど顧客対応業務

【概要】①品質保証活動（ISO9001／QMS）の推進②全社サービス品質管理、品質向上に関する方針策定・施策展開③サービス品質に関わる社内制度維持・改善、及び制度に基づく社内審査・モニタリング【具体的な業務内容】①品質保証活動（ISO9001／QMS）の推進　・ISO9001推進事務局（QMS内部監査・外部審査にて監査員対応、運営等）②全社サービス品質管理、品質向上に関する方針策定・施策展開　・重大故障等のフィールドで発生したトラブルの全社管理　・サービス品質向上に関する全社定例会議の運営　・品質向上に関わるナレッジの集約・展開、研修の計画・実施③サービス品質に関わる社内制度（サービス標準[※1]・QG[※2]等）の維持・改善、　及び制度に基づく社内審査・モニタリング　※1：サービス標準：サービスを提供するための標準的な作業とその手順を定め、　　サービス業務の品質保証と顧客の信頼を確保するための社内制度　※2：QG（クオリティゲート）：営業・開発・運用の各フェーズで、　　専門家や責任者を交えてその活動やリスクを確認し、意思決定するための社内制度　・大規模案件のサービスQG審査　・問題ありと判断されたPJのモニタリング・支援④商用設備の作業を在宅で行う場合のセキュリティ制度維持・改善・審査　・業界・グループ動向やセキュリティトレンドを踏まえた制度維持　・申請支援・審査（セキュリティアセスメント）　・施策の水平展開【働き方】リモートワーク主体の働き方で、職場のコミュニケーションはチャットとWeb会議が中心です。日々のミーティングをはじめ、月に1回程度、担当全体での出社日を決めて対面でコミュニケーションが取れる機会を設定するなど、風通しの良い職場づくりに努めています。フレックスタイム（コアタイム10:00-15:00）を導入しています。個々の業務状況やプライベート（介護・育児など）を踏まえ、勤務制度をうまく活用し、柔軟な働き方をしています。【オンボーディングプラン、入社後のスキルアップイメージ】■入社時に、担当の業務内容や担当が所掌する社内標準類に関してご説明いたします。　また、全社の品質状況や担当の業務状況に応じて、入社当初の従事業務内容について決定していきます■1～2年：既存メンバの支援・指導のもと、品質管理、審査・監査、制度運営、施策推進等の活動を通じ、グループ会社や当社の動向をはじめ、当社の品質保証活動（マネジメントシステム、プロセス等）を理解し、独り立ちを目指します■2～6年：一人称で上記業務を実施できるメンバ、さらにはチームリーダーとしてスキルアップします（リーダーとはいえ、チームメンバの協力体制のもと、業務を実施します）■育成面では、各種社内研修が準備されており、WBTや社内集合研修等、必要に応じて適宜受講いただきます■定期的（年数回）に面談を1on1で実施し、キャリアプランについて意見交換を行い、スキルアップ計画や将来のキャリア計画（JG（管理職）、SG（技術職）の進路相談・判断等）、それらを踏まえた業務アサインについて意識合わせを行っていきます■業務に関わりのある人材像：PM（プロジェクトマネージャ）、SM（サービスマネージャ）等■主な関連キーワード：ISO9001、QMS、ITSMS、ITIL?、プロジェクトマネジメント、サービスマネジメント、ISO27001、ISMS、セキュリティ、ゼロトラスト

【募集背景】当社はシリーズDの資金調達を行なっており、IPOを見据えるフェーズを迎えております。今回の募集は経理財務部門のマネージャー候補として、連結会計・開示関連実務を中心として部全体のマネジメント及びメンバースキルアップとともに、上場に向けた経理財務体制の構築、全社的な会計ガバナンスの実現により、安定的な会計・財務の運用を担っていただきます。具体的には以下の業務をお任せする予定です。【具体的な業務内容】・ 連結決算処理、開示書類作成・ 監査法人及び主幹事証券会社との折衝関連・ 経理財務部メンバーのマネジメント、スキルアップ・ 月次、年次の決算財務体制の安定的運用・ 会計ガバナンスの構築・運用・ 会計処理基準等の整備・運用・ M＆A案件等対応【現在採用している技術やツール】社内共通：Google Workspace、Slack、Notion、freee、SmartHR会計ソフト：freee会計【やりがい・魅力】・IPO準備の中心でリーダーシップを発揮できるシリーズDの調達IPO準備段階にあり、マネージャー候補としてそのプロセスをリードするポジションを担います。上場に向けたガバナンスや開示基準の整備、財務報告の透明性向上など、企業の未来を形作る重要な局面で活躍できます。・急成長企業のスピード感ある環境私たちはデータ活用を通じて小売業界に革新をもたらすリテールメディア企業として急成長中です。このような環境で経理財務面から数字を用いて経営陣に提案を行い、事業の方向性を具体化する点で事業戦略に貢献することで、成長の手応えを直接感じられます。・柔軟で先進的な働き方と企業文化テクノロジーを活用した業務効率化を推進しており、リモートワークや柔軟な働き方にも対応しています。ベンチャー企業ならではのオープンな企業文化の中で、経営層との距離が近く、自由度の高い働き方をしながら意思決定に関与できる点も魅力です。【配属先情報】コーポレート本部経理財務部（メンバー3名）【キャリアパス】このポジションではIPOを見据えるフェーズにおける経理財務部門のマネージャー候補として、部全体の管理及びメンバーのスキルアップを期待しています。また上場に向けた経理財務体制の構築、全社的な会計ガバナンスの実現により、安定的な会計・財務の運用を担っていただきます。ゆくゆくは、意欲と成果次第で弊社の基準を構築するリードの立場にて、将来のコーポレート本部長や、CFOキャリアパスを目指していただければと思います。

【募集背景】事業拡大に伴う増員です。（組織再編に伴い、ディマンドプランニング部門とサプライチェーンオペレーション部門が分かれる予定となり、今回はサプライチェーンオペレーション部門でのマネージャー候補の募集となります。）【職務概要】製品の安全・確実かつ厳格な品質基準を満たす配送ネットワークを維持・向上させるため、外部3PL（サードパーティ・ロジスティクス）パートナーとの日常的な関係構築・運用管理を担当します。薬機法およびQMS等の医療機器・体外診断用医薬品における規制遵守を基盤とし、グローバルおよびローカルで共有された需要データを踏まえた供給・物流計画への落とし込み、KPIに基づくパフォーマンス管理、運用改善を通じてサプライチェーンの安定化に貢献します。また、3PLが使用する医療機器・体外診断用医薬品の法定表示用包装ラベル・添付文書等の版作成・変更管理業務を正確に実行するとともに、生成AIやデジタルツールを活用したプロセス標準化・SOP作成・効率化（前任者からの脱・属人化）を主導していただくことが求められる重要なミッションの一つです。【具体的な職務内容】◎3PLパートナーマネジメント（3PL Relationship & Performance Management）・日常的な3PLベンダーとのコミュニケーションおよび温度管理・厳格な品質基準（QMS等）に沿った配送運用のサポート・出荷精度・配送リードタイム・温度管理ログ・コスト等のKPIモニタリングおよびパフォーマンス管理・契約条件や運賃・保管費などの理解に基づく適切な業務運用◎供給・物流計画の策定（Supply & Logistics Planning）・需要データをもとに、国内における供給計画・出荷/在庫管理計画へ落とし込み・製品の有効期限やLOT管理、欠品防止・適正在庫レベル維持に向けたキャパシティ調整◎法定表示・包装ラベルの版管理および運用プロセスの標準化（Label Management & Process Standardization）・3PLが使用する医療機器・体外診断用医薬品の日本語法定表示ラベル・梱包ラベルの版作成・改訂・データ管理運用・社内ステークホルダーと連携した正確な版管理プロセスの可視化、業務フロー整理、標準作業手順書（SOP）の作成による業務の標準化（属人化からの脱却）と運用体制の構築◎AI・デジタルツールを活用した業務改善（AI & Digital Process Improvement）・生成AIやRPA/VBA等を活用した、ラベル版作成・照合作業、データ集計、SOP/マニュアル作成等の効率化・自動化推進◎プロセス改善・品質トラブル対応（Process Improvement & Operations）・倉庫運用や配送プロセスの課題抽出と改善提案・配送遅延・破損・温度逸脱などのイレギュラー発生時における、QA/RAおよび3PLと連携したトラブルシューティング・ CAPA（是正措置・予防措置）対応【組織体制】サプライチェーンオペレーション部門：20名規模の組織となります。【英語利用シーン】定期的なグローバルMTGの際に発生いたします。（基礎会話レベルで応募可能です）【働き方】・フレックスタイム制度利用可能・リモートワーク利用可能（週2回程度）

【ミッション】同社の太陽光発電所開発に関わる下記業務をご担当いただきます。・太陽光発電所の開発のための提携先（開発会社・EPC会社）の開拓・太陽光発電所の開発の工事管理（候補地確認・進捗管理・品質管理）・太陽光発電所の運転開始後の管理（O＆M、実績管理）・上記の業務管理システムの開発への参画※同時に多数の低圧太陽光発電所の案件を管理して頂きます。【募集背景】■お客様からの需要拡大やプロジェクト数の増加に伴い、組織強化を目的とした募集です。【魅力】・近い将来、経営にもご参画頂き、活躍いただくことを念頭に置いた採用となります。・社長直下のため、意思決定が早く、スピード感を持って仕事に取り組めます。・1年で約2,000箇所の発電所を新たに開発するスピード感を感じていただけます。・現在は70名の組織のため、裁量は大きく、一人における事業へのインパクトも大きい役割でご活躍いただけます。・まだ小規模のスタートアップですが、日本を代表する企業様との大きな商談が多いため、市場のダイナミズムを肌で感じることができます。

【要約】・NTTコムウェア社内の開発部署と連携の上、期中の個別契約対応、システム更改や年度契約更改対応、及び市販サービス等を組み入れたコムウェア商材・サービスの提供等の提案活動を実践するアカウント営業【詳細】■業務内容NTT東西のシステム部署を顧客としたアカウント営業が主な業務となります。ビジネスコーディネートとして顧客課題の解決に結びつく提案、コムウェアに蓄積した経験・ノウハウ・システム横断的に掲げられた方針（東西構造改革）を組み込んだ提案により、NTTコムウェア全社の売上・収益ベース確保につなげていくことが重要となります。①営業戦略立案、戦略遂行②NTTコムウェアに蓄積した経験・ノウハウ・システム横断的に掲げられた方針を組み込んだ提案活動③個別案件を通じた成功モデルと成功モデルを応用した提案の横展開推進④個別案件取引の仕組み・手続きの効率化を行い、業務持続性の確保および収益拡大への貢献①～④を通じて、NTTコムウェア開発部署と連携し、NTT東西システム部署への提案、受注活動を行う。【業務遂行】「営業戦略立案」・NTT東西における取引特性と関連システム群を理解し、コムウェア開発部署との連携を強め、案件を進めていくための営業戦略を軸とした業務を実行していただきます。■担当業務・これまでのご経験やご希望を踏まえ、上記業務からアサイン先を決定します。　※アサイン時期や要員状況によってご希望に沿えない可能性もあります。■オンボーディングプラン、入社後のスキルアップのイメージ・サブチームのリーダーからサポートを受ける形で実案件による経験を積み重ねつつ、徐々に業務の幅を拡げていただきます。【職務の魅力】■スーパーフレックス及びリモートワーク（少なくとも月1回出社）を活用して、自律的にワークインライフを実践できる職場です。■NTTコムウェアグループ事業全体において大きな割合を占める売上・収益（年間受注：800～1,000億円規模）に関与でき、事業貢献度を直接感じることのできるポジションです。■単純な前例踏襲のシステム更改・年度契約更改ではなく、社内の開発部署と連携の上、複数の新たな選択肢を織り込んだ提案活動を通じて、営業戦略立案・戦略遂行等の業務スキルを身につけ、自己成長を実践できるポジションです。■コムウェア商材の取扱いでは、Salesforce、ServiceNow等を含めた様々な市販ソリューションのノウハウ習得も可能です。■NTTグループ共通ITや市販ソリューション製品の提案を通じてITコンサルタントとして能力向上も可能です。【配属先の組織構成】部門長配下、統括課長：2名、担当課長：4名、スペシャリスト（主査）：21名、担当：11名、派遣・契約：3名　※兼務者除く計41名構成【役割・期待値】・主にSI事業のアカウント営業として、戦略立案、戦略遂行、NTT東西システム主管部署対応の推進役を担うリーダを想定。・リーダークラスの方には、個別案件の対応について責任をもって完結するとともに、チームビルディングやマネジメントを期待する。想定クライアント名（公開できる範囲で）NTT東日本・NTT西日本、およびNTT東西グループ各社

某システムを支えるインフラ基盤GVM(CAMPUS)の維持運用業務を高度化／標準化にあたり、SRE体制の立上げに向けたシステム／ツールの開発業務（上流工程）を担っていただきます。【具体的な業務内容】■機能開発：運用高度化／標準化に向けたツール開発チームへの要件整理、開発ベンダへの指示■成果物評価：開発した機能／ツールが要件どおりに実装されているかの評価【同社の働き方】■全社平均残業月12.4時間未満、平均勤続年数24.5年、離職率1.6％残業時間はプロジェクトの進捗により増減し、フレックス制度や水・金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。平均勤続年数では国内TOP3に入っています。■有給消化年平均19.0日：年20日の有給休暇をほとんどの社員が取得しています。取得方法も1時間単位（年間合計5日分まで）や半日単位から可能です。新卒向けに楽天が出しているみん就では「安定していそう」な企業にランクインしています■育児休職満3歳：子供が満3歳になるまで育児休職を取得することができます。その他にも、通勤緩和や短時間勤務など、出産/育児中社員を支える制度が整っています。【同社の魅力】■同社主要8社の一つ同社は同社グループ全体の中核を担う企業の1社であり、各社のSIerの立ち位置としてグループ全体を支えています

【ミッション】ドコモ 情報システム部の「インフラ共通基盤（オンプレ／クラウド）」に対する"維持運用業務" を自らデザインし、高度化・標準化する業務。そのために必要なシステム／ツールの要件定義と業務改革の推進を担っていただきます。【具体的な業務内容】■維持運用ツールの要件定義：　- 運用高度化／標準化に必要な機能要件の抽出、利用計画の策定　- 開発部門（社内・別チーム）への要件提示　 ※Infra as Code（IaC）, Operation as Code（OaC）, AIOpsを考慮■新しい運用プロセスの整備　- ITILベストプラクティスを参考にした、標準的な維持運用業務の設計　- 開発部門がつくる維持運用機能の受け入れや関連ドキュメントの精査　- 機能の利用開始に向けた担当内やステークホルダとの調整、　　そのための資料作成（業務フロー、手順書等）　　※開発部門の進捗管理は、開発部門自らで行うため対象外です■維持運用作業の自動化, AIOpsの推進　- Ansible等による維持運用作業の自動化への置き換え■DXツール導入後のフォロー　- 利用を開始した機能／ツールの効果検証　- 利用者からの課題や改善要望への対策実行■プロジェクトチームの運営　- 年間の活動計画策定　- インフラ運用状況など、ステークホルダ向けダッシュボードの作成　- ステークホルダへの定期的な活動報告【オンボーディングプラン、入社後のスキルアップのイメージ】■はじめは既存メンバーをサポートする形でチームに参画し、徐々に役割を広げていただきます。■上長や既存メンバーからのスキルトランスファー、チーム内サポーターによって不明点の解消を支援します。■業務で必要なスキルは、社内外の研修で習得することが可能です。■月1回程度の定期面談でキャリアビジョンをすりあわせ、将来の業務アサインに活用します。【同社の働き方】■全社平均残業月12.4時間未満、平均勤続年数24.5年、離職率1.6％残業時間はプロジェクトの進捗により増減し、フレックス制度や水・金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。平均勤続年数では国内TOP3に入っています。■有給消化年平均19.0日：年20日の有給休暇をほとんどの社員が取得しています。取得方法も1時間単位（年間合計5日分まで）や半日単位から可能です。新卒向けに楽天が出しているみん就では「安定していそう」な企業2位にランクインしています■育児休職満3歳：子供が満3歳になるまで育児休職を取得することができます。その他にも、通勤緩和や短時間勤務など、出産/育児中社員を支える制度が整っています。

【業務内容】当社のオフィスワーク／リモートワークおよび全社システムを支える社内ネットワークについて、企画・設計・構築・維持運用・セキュリティ管理を担当いただきます。また、全社としてインフラ刷新・ゼロトラスト化へ取り組んでおり、全体設計・構築・部門間調整・周知・展開の各フェーズにも推進役もしくは担当として主体的に参画いただきます。【主な業務】社内LAN／WAN、インターネット接続、データセンターネットワーク、無線LANの設計・構築・維持運用Cisco等のL2／L3スイッチ、ルーター、Aruba等の無線LAN、Palo Alto Networks／Fortinet等のFW・UTMの設定管理、バージョンアップ、保守SASE／ゼロトラスト、リモートアクセス、クラウド接続（AWS／Azure等）の企画・設計・運用改善DNS、DHCP、NTP、RADIUS／TACACS+、証明書等、NW関連共通サービスの維持管理通信障害、性能劣化、認証不具合等の監視・切り分け・復旧、再発防止策の立案ネットワーク構成図、IPアドレス、FWルール、設計書、手順書、運用台帳、変更履歴の整備脆弱性／EOL情報の確認、ファームウェア更新、セキュリティポリシーおよび通信制御の見直し回線事業者、保守ベンダー、構築パートナーとの契約・見積・作業調整、変更／障害管理更改、拠点移転、無線LAN改善、NW分離等のプロジェクト推進【配属先情報】社内ITインフラを担当するチームへの配属を想定しています。サーバー／クラウド／セキュリティ／サービスデスク等の担当者と連携し、ネットワーク領域の主担当として業務を推進します。設計・構築作業はパートナー企業と協働する場合がありますが、要件定義、設計レビュー、変更判断、品質・リスク管理は当社側で担います。【募集部門】経営管理本部　デジタル＆ガバナンス統括部　IT基盤部　ITインフラ課【働き方について】在宅勤務可能障害対応、現地調査、機器交換、ネットワーク工事、切替作業等により、出社・夜間休日対応が発生する場合があります。夜間休日作業は計画的に実施し、振替休日等は社内制度に従います。※配属チームごとに出社ルールがあるため、面接時にご確認ください。【求める姿勢】可用性とセキュリティの両立を意識し、影響範囲・切戻し・周知を含む変更管理ができる方障害やミスを個人責任で終わらせず、標準化・自動化・再発防止につなげられる方ネットワークを単体で捉えず、端末、認証、クラウド、セキュリティ、業務要件との関係を整理できる方【歓迎要件】社内ネットワーク担当として、複数拠点や数千台規模のクライアント環境を管理した経験Palo Alto Networks、Fortinet、Cisco、Aruba製品のうち複数製品の設計・構築・運用経験SASE／SSE、Prisma Access、ゼロトラストネットワーク、リモートアクセス基盤の導入・運用経験AWS Direct Connect、Azure ExpressRoute、Site-to-Site VPN等のクラウド接続経験BGP、冗長化、VRF、QoS、マルチキャスト等を含む大規模NW設計経験RADIUS／TACACS+、NAC、証明書認証等の認証基盤経験【配属部門の魅力】当社社員のオフィスワーク／リモートワーク、クラウド利用、社内サービスを支えるネットワーク全体に関与できます。機器設定だけでなく、グランドデザイン、ロードマップ策定、製品選定、セキュリティ設計、運用標準化まで上流から携われます。ネットワーク、クラウド、セキュリティ、認証、端末管理の担当者と連携し、ゼロトラストや次世代インフラへの移行を推進できます。自社環境のため、導入後の品質・利用者体験・運用効率を継続的に改善し、その効果を確認できます

SAPモジュールコンサルタントとして、以下の業務をお任せします。■SAP導入プロジェクトにおける構想策定や要件定義以降の導入支援■FI/CO/SD/MM/PP/QM/PSなどの各モジュールにおける専門支援、横断的な設計■後進育成/ナレッジマネジメント/品質レビュー■自社サービス開発や人材戦略、経営への提言・関与（ご希望に応じて）【ポイント】◎国内最高水準の報酬を保証　フリーランスマッチング事業とのハイブリッドモデルにより、安定した高収益構造を　確立。　現年収以上を必ず保証し、スペシャリストにふさわしい待遇をお約束します。◎日本の基幹業務改革に携わる、社会的意義のある仕事　多くの企業が“SAP導入＝システム導入”と誤解している中で、本来のSAPの思想に　基づいた「業務変革」支援に挑戦しています。　“変わらない”ことが美徳とされがちな企業文化に対し、正面から切り込む本質的な　コンサルティングを提供しています。

【業務内容】■外国仕向送金事務■外国被仕向送金事務■SWIFT電文の送受信業務■対外照会対応■AML/CFT対応制裁対象者チェック■取引の適法性確認■外国送金に関する事務企画・業務改善【入社後のイメージ】■入社直後～入社半年・社内ワークフローおよび外国送金サービス全体像の理解・基幹システムの操作習得・関連法令・規制を含めた業務理解を体系的に習得■入社半年以降・新人教育・OJTへの参画・社内プロジェクトへの参画・適性に応じて外為事務企画・外為営業職への業務領域拡大・異動の可能性あり・チームの日常業務管理を担いながら、将来的なマネジメント業務にも段階的に挑戦【中長期的なキャリアパス】■銀行事務部門における管理職登用■適性・志向に応じて外為事務・サービス企画■外為営業職へのキャリア展開が可能※同部内に事務企画部門（企画課）を併設【募集背景】■よりよい外為送金サービスを提供するため、効率的かつ高品質なオペレーション体制の強化に加え、商品・サービス検討や営業推進までを一気通貫で担う組織体制を拡充しています。■業容拡大に伴う増員募集であり、中長期的なキャリア形成を前提にご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。【勤務形態・時間】■勤務形態：原則出社をお願いしております。■勤務時間：月～金 8:45～17:45（日祝日、年末年始など銀行休業日を除く）■月平均残業時間：20時間以内

●業務内容：①ブランドPR戦略立案・実行担当として、年間および半期のPR戦略・戦術およびPRストーリーの立案、戦術実行から効果検証までの担当ブランドのPR PDCAを担当いただきます。メディア、KOL、インフルエンサーなどのステークホルダーとの関係構築を通じて、ブランド商品の認知度と信頼性を高めるなど、統合的・計画的・効果的なPR活動を行っていただきます。②GMとともにグループの構造改革、組織能力向上、組織運営も担い、PRとしてのロールモデルとしての役割を期待しています。※入社後に担当ブランドを設定、経験により②の対応領域は調整する可能性あります。

Financial Managementはグローバルのソリューション及び最新のデジタル技術を活用し、経理・経営管理機能を最大化するとともにオペレーション機能を効率化し、顧客企業の変革・成長を支援します。CFO領域の様々な課題について、高度な会計知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客と一緒に改善活動を行っていただきます。具体的には次のような事項を含みます。・グループ経理体制の見直しと国内・海外子会社の経理機能の再配置・IFRSを含む制度会計変更を契機とした、グループ全体の管理体制強化と業務プロセス改善・RPA(ロボティクス)を活用した経理業務プロセスの効率化・シェアードサービス・アウトソーシングのグローバルでの最適地選定及び当該地へのプロセス移管・経営指標の設定と経営管理体制全般の改善・予算や予測の仕組みの抜本的な改革そのほかグローバルのFinancial Managementチームと連携したソリューション開発及びグローバル開発ソリューションの日本展開に関わっていただきます。

新規事業における「マーケティング・プロモーション領域のリード」として、立ち上げ初期の認知獲得からファン化、さらなるスケールアップまでの戦略を描き、実行を牽引していただきます。具体的仕事内容・プロモーション戦略の立案と実行： 新規事業・サービスの立ち上げ時における、オンライン/オフラインを統合したコミュニケーション設計、メディアプランニング、キャンペーンの推進・初期顧客の獲得とロイヤルティ形成： デジタルマーケティング手法を駆使したターゲットへの的確なアプローチと、継続利用を促すCRM施策の立案・市場反応のモニタリングとアジャイルな改善： プロモーション施策に対する市場の反響を最速で分析し、プロダクトやサービスの改善にフィードバックする・社内外との連携： 広告代理店、PR会社、社内のR&Dやクリエイティブ部門と連携したプロジェクトマネジメント

【業務詳細】本ポジションでは、管理会計領域の中核として、セグメント収支管理を中心とした経理業務を担っていただきます。全社予算の展開から実績管理、分析、経営層への報告まで幅広く関わりながら、事業運営を支える経営管理基盤の維持・高度化に取り組んでいただきます。・全社予算をもとにしたセグメント収支計画の策定および各種目標の設定・月次・四半期単位での収支実績管理、共通費配賦およびデータ整理・予算実績差異や収支変動要因の分析、事業収益性の評価支援・経営会議や役員会議向けの報告資料作成、課題の可視化・財務会計との整合確認や会計方針変更への対応・業務プロセスの標準化やシステム活用による効率化の推進また、事業部門や経営企画部門、外部ベンダーなど多様な関係者と連携しながら、より実効性の高い経営管理の実現を目指します。【責任・期待される役割】本ポジションには、セグメント収支を通じて経営と事業をつなぐ役割を期待しています。単に数値を管理するだけではなく、経営判断に活用できる情報として整理し、組織全体の意思決定を支えることが重要なミッションです。・事業収益性を適切に可視化し、経営判断に必要な情報の提供につなげる・管理会計数値の信頼性向上に向け、関係部門との認識統一や調整を行う・収支管理ルールの定着や改善を通じて、全社的な運用品質向上に寄与する・財務会計との整合性を確保し、経営管理基盤の安定運営を支える・業績評価や分析結果から課題を見出し、改善施策の検討につなげる・業務の標準化やシステム活用を推進し、生産性向上に貢献する経理の専門性を活かしながら、全社レベルの経営管理高度化を後押しするポジションです。【募集背景】業環境の変化に対応し、経理部門として経営判断への貢献をさらに高めていくための募集です。管理会計領域での一時的な欠員対応に加え、中長期的な視点で経理専門人財の確保・育成を進めています。現在、セグメント収支を活用した事業ごとの収益性評価や投資判断プロセスの高度化を推進しています。一方で、事業環境の複雑化に伴い、管理会計数値に対する共通理解の浸透や運用ルールの統一には改善の余地があります。今後も経営管理機能の強化を進めるため、経理業務の専門性を活かしながら業務改善や仕組みづくりに取り組んでいただける方をお迎えしたいと考えています。【働き方】・フレックス勤務制：コアタイムなし（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・在宅勤務：あり　週１－２日程度・残業：40時間程度【組織】チーム別人数構成：GM：1名/担当課長：2名/経営管理T ：５名/損益・管理会計T：3名/設備・資金管理T：2名/決算T：3名※経営管理Tもしくは損益・管理会計Tに入っていただきます【ポジションの魅力】管理会計の実務にとどまらず、経営に近い立場で事業運営を支えられる点が本ポジションの魅力です。収支情報を通じて事業の状況を多面的に把握し、経営判断や将来の方向性にも関わることができます。・管理会計を中心に、経理領域全般の専門性を高められる・全社規模の事業収益性や経営課題に触れる機会がある・分析結果が事業運営や投資判断に活用される実感を得られる・経営管理指標やKPI設計に関わり、組織運営を支援できる・制度会計との接点を持ちながら幅広い視点を習得できる・システム導入や業務改革を通じて仕組みづくりに携われる経理業務の専門性を深めながら、経営管理の高度化という変革フェーズに関与できる環境です。【キャリアパス】以下のようなキャリアパスを想定しています。短期（1～3年）：東電RPで管理会計業務の運用・システム構築を担っていただきます。その後、担当替え等により予算・決算業務など電気事業会計にかかわる業務をご経験いただけます。中期（3～5年）：ご希望もふまえつつ、東電PG・東電EPへの異動を通じ、幅広い経理・財務経験を得ていただきます。また、HD本社への異動により、グループ全体の経理・財務業務の統括や、経営戦略の策定支援など、より広い視野から経営を支える業務に携わるキャリアパスを想定しています。長期（5年以上）：東電PG、EP、RP等でチームリーダーになっていただくことを期待しています。

同社コミュニケーションSaaSを「コミュニケーションツール」から「業務完了ツール」へ進化させ、PaaS・AIと融合した新しい体験をスケールさせるため、事業横断でプロダクトを牽引できるプロダクトマネージャーを募集します。【ミッション】既存プロダクトの強い業務接点とネットワーク構造を武器に、AIとBPaaSを“会話の流れ”に自然に統合し、業務を完了させる体験を設計・実装・スケールさせる。【期待成果】■新体験（既存プロダクト × BPaaS × AI）の主要ユースケースを定義し、MVP→定着→拡張の型を作る■業務完了率 / リードタイム短縮 / エスカレーション率 / 継続率 / NRRに効く指標を設計し、改善サイクルを回す■“人～AI”の最適な実行モードを設計し、品質・安全・運用コストをコントロールしながら拡大させる【業務内容】■体験設計社外コミュニケーションを前提に、受発注・相談・依頼・進捗・完了までのユーザージャーニー設計※ 「誰が・何を・どこまでやれば完了か」を定義し、運用・体制まで含めてプロダクト化■BPaaSメニュー設計・プロダクト化需要が高い業務領域の選定（継続性・収益性・代行適性）代行メニューの要件定義、オペレーション設計、品質指標とSLA/ガードレール設計■AI機能の企画・要件定義・評価設計LLM活用領域（要約/分類/推論/生成）と決定論領域（制約/権限/監査/検証）の切り分けHuman-in-the-Loop、エスカレーション設計、評価指標（正確性・再現性・コスト・遅延・安全性）の設計■ロードマップ／優先順位／推進・BizDev・CS・Ops・Eng・DS・Legal/Securityと連携し、ロードマップ策定と優先順位決定・不確実性の高い領域で仮説検証（MVP/PoC）を回し、意思決定を前に進める【ポジションの魅力】■中小企業の“毎日使う入口”に、AIとBPaaSを統合して市場構造を変える体験を作れる■モデル性能に依存せず「完了」価値を提供し、AIカバー範囲を拡張する複利のプロダクトを担える■Chatworkのネットワーク構造を活かし、セールス依存を下げたPLGでスケールできる【既存プロダクト × BPaaS × AIの考え方】私たちが作っているのは、単なる生成AI機能でも、オンラインBPOでもありません。中小企業が365日使い、「社外コミュニケーションが主戦場になりやすい1ワールド」の構造を持つChatworkを起点に、受発注と業務完了の場へ拡張します。さらにBPaaS（AIエージェント×人）を統合し、“会話”を「取引・実行・完了」に変える、SMB向けの経営支援プラットフォームです。【バリューの本質】■強い入口（Distribution）：中小企業の「毎日使う業務接点」を握っている■市場構造に効く設計（Network）：社外コミュニケーションが主戦場になりやすい「1ワールド」■価値の中心の拡張：「会話」から「取引・完了」へ拡張し、実行データが複利で積み上がる■AIの限界に依存しない設計思想：決定論＋Human-in-the-Loopを標準仕様として“業務に耐える”形で提供する

【ユニバーサルミュージック社とは！？】音楽業界全世界トップシェアの同社！音楽レーベル事業・アーティストマネージメント事業やファンクラブ事業・MD・ライブイベント制作などの多事業展開を実施しております。「テイラースウィフト」や「Ado」・「藤井 風」など邦楽・洋楽を問わない有名アーティストも所属しており、洋楽人気を日本に、邦楽人気を全世界へ展開を実現すために更なる成長を実現します！【職務内容】■海外アーティストの来日公演時におけるマーチャンダイジングの企画・制作および会場販売オペレーションの統括■日本人アーティストの海外ツアー、海外ポップアップストア等のリテール事業の機会創出。■海外アーティストのライツを使用したアパレルブランドの商品開発をリードし、BtoB / BtoC双方における販売戦略の立案・実行。ポップアップストア、常設店舗、ECチャネルを通じたリテール事業の拡大を推進し、日本国内およびアジア・北米・欧州での収益化に貢献する。■プレイングマネージャーとして、ユニバーサルミュージックグループの国内外の関係部門と連携し、上記業務を遂行する。【部門について】Bravado　社員5名（部長、ﾁｰﾌﾌﾟﾛﾃﾞｭｰｻｰ1名、主任1名、ﾒﾝﾊﾞｰ2名、業務委託5名）【社内外の関係会社・部署】BRAVADOはユニバーサルミュージックグループに属し、約40か国で展開するアーティストマーチャンダイジングのリーディングカンパニーです。日本ではユニバーサルミュージックジャパンの一つのレーベルとして、「アーティストの価値をリテールビジネスを通して最大化し、より多くの人にその音楽とカルチャーを届ける」役割を担っています。現在、グローバルアーティストのライツを活用した事業拡大に伴い、急成長を遂げている部門です。今回募集するのは、BRAVADO（UK / USオフィス）や海外レーベルと密接に連携しながら、アーティストのライツを活用したリテールおよびライセンスビジネスを遂行できる人材で、マネージャー候補です。既存の枠組みにとらわれず、新しい事業開発に挑戦し形にした経験がある方、グローバル規模で収益を上げることができる方、立ち上げたグローバルスケールのプロジェクトを最後までやり抜く実行力のある方を募集いたします。【魅力】★音楽業界全世界No,1カンパニーの同社！洋楽を日本へ・邦楽を世界へ発展を続ける同社で裁量権を強く持ってご就業が可能です！★フレックスタイム制度やリモートワーク制度もあり、ワークライフバランスにも長けております。「あなたらしい」働き方が実現可能です

【業務内容と期待すること】当社は、ベトナム最大手のIT企業の日本法人として、グローバルな開発体制と高度なデジタル技術を強みとし、お客様のビジネス変革を支援しています。本ポジションでは、クラウドアプリケーション、ERP、Salesforce等、様々なテクニカルスペシャリスト/アーキテクトとして、大規模システムの設計・運用における技術的な実装をリードしていただきます。最新の技術動向を常にキャッチアップし、お客様のビジネス課題に対して最適な技術ソリューションを提案、具現化していくことがミッションです。プロジェクトチーム全体を技術面から牽引し、高品質なシステム構築を推進していくことを期待しています。また将来的には、技術的な専門知識や経験を活かして、技術戦略の策定や新規技術導入など、より広範囲な役割を担っていただく可能性もあります。【募集ポジション】■クラウドアプリケーションアーキテクト（東京、名古屋、大阪、福岡）・クラウド基盤（AWS、Azure、GCPなど）を活用したシステム開発プロジェクトにて、全体設計、技術設定と標準化（マイクロサービス、コンテナ基盤、API設計、マネージドサービス活用）、非機能要件対応（可用性・スケーラビリティ・セキュリティ・コスト最適化）を担当※本ポジションは、従来のインフラ設計・開発ではなく、クラウドサービス上でのアプリケーション設計・開発にフォーカスしています。■Salesforceエキスパート/コンサルタント（東京）■ServiceNowエキスパート/コンサルタント（東京）■SAPエンジニア/コンサルタント（東京、名古屋、大阪、広島、福岡、茨城）■Dynamics365エンジニア/コンサルタント（東京）■mcframeソリューションアーキテクト（東京、名古屋、大阪、福岡）【求める人材像】技術的な探求心と向上心を持ち、常に最新の技術やトレンドにアンテナを張っている方を求めています。困難な課題に対しても、粘り強く解決策を探し、チーム全体を牽引していけるような行動力のある方を歓迎します。また、自身の専門知識や経験を活かしながら、周囲と協力し、プロジェクトを成功に導く事ができる高いコミュニケーション能力も期待します。【当ポジションの魅力】・専門業種はもちろん業種を横断したテクニカルスペシャリストとして活躍いただけます。・スキルアップのため未経験の領域をチャレンジすることができます。・経験とスキル向上により、さらに上級層のポジションへ昇給ができます。・主にベトナム人社員とグローバルな環境を経験できます。・他の職種への転籍にも柔軟に対応できます。【同社のカルチャーに共感いただける方】■成長企業で企業と共に成長したい・成長率約30％超えの急成長企業・数多くの日本TOP企業と取引有/大規模請負開発を経験可/コンサルレベルの技術提案から外部設計まで経験可・AIやCloudなど先端技術のスキルUPトレーニングプログラムも充実■グローバルな環境で働きたい/経験を積みたい・30の国と地域に30,000名以上の従業員を持つベトナムIT最大手企業・20カ国の方が働く多様性のある環境ですが、日本語が公用語のため語学力不問・語学力をUPしたい方、英語を話せるベトナム人が多く英語に触れられる機会多数ありベトナム語教室の利用も可能■働きがいランキング上位の働きやすい企業・ベトナム人はとても明るく親切、オープンでフラットなコミュニケーションスタイルの為、風通しの良い環境で働きたい方におすすめ・長く安定して働きたい方にも、退職金制度・再雇用制度・住宅手当・帰省手当あり

★東京、名古屋、大阪、福岡、広島の各拠点で積極採用中★本ポジションでは、製造業・建設業を中心としたクライアント企業のDX推進に向け、お客様のビジネス目標達成を起点としたプロジェクトの上流工程から参画し、課題形成・解決策の提案・実行までをリードしていただきます。新しい技術（例：ローコード開発、データ活用、AI連携など）への積極的なチャレンジを歓迎しており、得られた知見をプロジェクトや組織全体に還元いただくことで、同社のプロジェクトマネージャー体制強化と事業成長に貢献いただくことを期待しています。【募集ポジション】①プロジェクトマネージャー（Project Manager）・小～中規模（数百万円～1億円前後）プロジェクトを担当②シニアプロジェクトマネージャー（Senior Project Manager）・大規模（数億円～数十億円）プロジェクトを担当③プロジェクトディレクター（Project Director）（統括PM）・超大規模（数十億円～数百億円）プロジェクトや複数のプロジェクトを統括※共通業務として以下を担当していただきます。・新規アカウントの獲得支援、既存アカウントの拡大支援・部下の育成や、プロジェクト管理手法の標準化支援・業務要求整理、要件定義、顧客折衝、チームコミュニケーションなど上流フェーズのリード・ベトナムオフショア開発管理・他プロジェクトの緊急支援（PM/PMO/PLとして）【募集領域】①オープン領域（東京、名古屋、大阪、福岡）・製造業、流通、物流業、金融、小売業、ヘルスケア、公共、社会インフラ（電気・ガス・水道・鉄道）など、さまざまな業種のプロジェクト②製造業専門（東京、名古屋、大阪、福岡）・SCM、ECM、MES、PLM、SCADA、組込みシステム③建設業専門（東京、名古屋、大阪）・建設AI、BIM、FM（ファシリティマネジメント）システム④競馬/競艇などの専門（東京）・インターネット投票サービス開発（マイクロサービス、Java、React、PostgreSQL）⑤ERP導入/開発専門（東京、名古屋、大阪、広島、福岡、茨城）・SAP/Dynamics365⑥ローコード開発専門・ServiceNow、Salesforce【当ポジションの魅力】・専門業種はもちろん業種を横断したPMとして活躍いただけます。・スキルアップのため未経験の領域をチャレンジすることができます。・経験とスキル向上により、さらに上級層のポジションへ昇給ができます。・主にベトナム人社員とグローバルな環境を経験できます。・ITコンサルや他の職種への転籍にも柔軟に対応できます。★AI領域専門チームも立ち上がっており、力を入れています！【会社、仕事の魅力】設立当初から急成長を続けるベトナム最大のテクノロジーカンパニーの日本法人です。日本マーケットがグループをリード(45%)しており、社員数も連結4,800名を超え、2025年度で売上900億円を突破し、平均成長率30%と成長し続けています。システム提案、ビジネス分析、RFP策定、要件定義、開発～運用までの全フェーズのサービスを提供し、ほぼ全ての業界（自動車、製造、流通、金融、小売りなど）のプライム案件で実績を積み重ねています。開発～運用は、ベトナムに在籍する優秀なエンジニア（15,000名以上）が高パフォーマンスを発揮し、日本側は顧客に密着したサービス（システム提案、ビジネス分析、要件定義、上流設計、顧客折衝、顧客ケアなど）で、数々の大手企業より評価・期待されています。外資系、さらにベトナムならではのフラットで風通しがよい社風で、活気の中にも常に笑顔が溢れています。ベトナム人とのハイブリッド開発体制を構築すべく、日本人の社員を積極的に募集中です。【求める人物像】■外国籍の方とコミュニケーションをとることに抵抗がない方■上司と部下の関係がフラットで風通しのよい職場を求められている方■最新の技術に興味をお持ちの方■会社の成長を共に実感していきたい方■グローバル環境に興味がある方

★東京・大阪・名古屋・福岡で積極採用中★当社は、ベトナム最大手のIT企業の日本法人として、グローバルな開発体制と高度なデジタル技術を強みとし、お客様のビジネス変革を支援しています。本ポジションでは、プロジェクトマネージャー（PM）を支援するPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）として、プロジェクト全体の品質・進捗・リスク管理に加え、クライアントとのコミュニケーションや課題整理にも深く関与していただきます。上流フェーズからプロジェクト全体を俯瞰し、国内外のチームと連携しながら、ビジネスゴールの達成に向けて推進していく、そんな“司令塔”のような役割を担えるのが本ポジションの醍醐味です。グローバルかつダイナミックな環境で、PMOとしての専門性を深めながら、より戦略的なキャリアステップを描きたい方に最適なポジションです。【募集ポジション】①プロジェクト支援型PMO・中規模～超大規模（数億円～数百億円）プロジェクトのPM支援・ベトナムオフショア開発管理・他プロジェクトの緊急支援（PM/PMO/PLとして）②お客様支援型PMO・お客様プロジェクトのPM支援・顧客組織内の調整/サポート※共通業務として以下を担当していただきます。・プロジェクト管理の標準化やプロセス整備・プロジェクト管理ツールの運用/導入支援・進捗管理、課題管理、リスク管理、品質管理、ドキュメント管理・会議運営、議事録作成・プロジェクトの可視化/レポーティング【募集領域】①オープン領域（東京、名古屋、大阪、福岡）・製造業、流通、物流業、金融、小売業、ヘルスケア、公共、社会インフラ（電気・ガス・水道・鉄道）など、さまざまな業種のプロジェクト②製造業専門（東京、名古屋、大阪、福岡）・SCM、ECM、MES、PLM、SCADA、組込みシステム③建設業専門（東京、名古屋、大阪）・建設AI、BIM、FM（ファシリティマネジメント）システム④競馬/競艇などの専門（東京）・インターネット投票サービス開発（マイクロサービス、Java、React、PostgreSQL）⑤ERP導入/開発専門（東京、名古屋、大阪、広島、福岡、茨城）・SAP/Dynamics365⑥ローコード開発専門・ServiceNow、Salesforce【会社、仕事の魅力】設立当初から急成長を続けるベトナム最大のテクノロジーカンパニーの日本法人です。日本マーケットがグループをリード(45%)しており、社員数も連結4,800名を超え、2025年度で売上900億円を突破し、平均成長率30%と成長し続けています。システム提案、ビジネス分析、RFP策定、要件定義、開発～運用までの全フェーズのサービスを提供し、ほぼ全ての業界（自動車、製造、流通、金融、小売りなど）のプライム案件で実績を積み重ねています。開発～運用は、ベトナムに在籍する優秀なエンジニア（15,000名以上）が高パフォーマンスを発揮し、日本側は顧客に密着したサービス（システム提案、ビジネス分析、要件定義、上流設計、顧客折衝、顧客ケアなど）で、数々の大手企業より評価・期待されています。外資系、さらにベトナムならではのフラットで風通しがよい社風で、活気の中にも常に笑顔が溢れています。2020年に日本経団連加入、国内9拠点設立で、日本市場での地位の確立と、日本のIT企業トップ20社を目指しています。ベトナム人とのハイブリッド開発体制を構築すべく、日本人の社員を積極的に募集中です。【顧客に選ばれる理由】■グローバルへの強み：国内からグローバル展開していきたい企業様にとって、全世界30か国に拠点を構える当社は実績共に安心感有！■先端技術を用いたDXの実績：全世界のDXノウハウを集約し、サービス展開もしている当社だからこその幅広い実績有■豊富な人材リソースがクイックに集まる：ベトナムを中心に数千人の豊富で優秀な人材プールを持っている点は他社にはない大きな強み！

【募集背景】AI & データ活用プロジェクトが急速に進展する中、当部門では、その推進をさらに加速させるための重要な役割を担う方を求めています。変化の速い環境において、複数の業務を効率的に管理・遂行し、リーダーシップ層や関係者に対し、部門全体のコスト構造の最適化、予算策定支援、実績分析、そして各プロダクトの投資対効果（ROI）向上支援を通じて、戦略的なサポートを提供することで、プロジェクトの成功と部門全体の成長に貢献してくださる方を募集します。【業務内容】当社は、革新的なITサービスと製品のリーダーであり、特にダイナミックなAIおよびデータ領域においてその存在感を発揮しています。この度、AI & Dataディビジョンをサポートする意欲的で順応性の高い管理会計アナリストを募集します。この役割は、戦略的な財務管理において極めて重要であり、迅速かつ情報に基づいた意思決定を可能にし、当社の最先端のAI & データイニシアティブの財務健全性と成長を確実なものとします。あなたは、リーダーシップ層に対し、タイムリーで正確な財務的インサイトを提供し、当部門の戦略と運営を深く理解することが求められます。当社は、スピード、積極的な協業、そして共通の目標達成のために必要なあらゆる貢献をいとわない姿勢を重視します。柔軟性と会社全体の成功へのコミットメントが高く評価されるチームの一員となるでしょう。【具体的な業務内容】■部門の財務計画・分析 （Financial Planning & Analysis）：・AI & Dataディビジョンにおける、アジャイルな予算編成、予測、実績モニタリングを主導する・主要な差異要因を特定し、即座に実行可能な解決策を提案するため、迅速な差異分析を実施する■戦略的コスト管理（Strategic Cost Management）：・AI & データプロジェクトにおけるコスト（例：人件費、クラウド利用料、データ取得費）を積極的に管理・分析し、投資対効果（ROI）の最適化を図る・新規イニシアティブに対する迅速な収益性および効率性分析を実行する■影響力の高い報告とインサイト提供（Impactful Reporting & Insights）：・迅速な戦略的意思決定を促進するため、経営層向けに簡潔で影響力の高い財務報告書を作成・提供する・複雑な財務データを、明確で実用的なビジネスインサイトへと変換する■部門横断的な貢献（Cross-functional Contribution）：・技術チームやビジネスチームと様々なプロジェクトで積極的に協業し、財務の専門知識を提供する・会社全体のイニシアティブをサポートする機会を積極的に活用し、自身のスキルを通じて広範なビジネス成長と業務効率を推進する■プロセス改善（Process Excellence）：・高度な財務システムとツールを活用・改善し、正確性の向上と報告サイクルの加速化を図る

【募集背景】当社はプロダクトの順調な成長と多角化、そして継続的なM&Aにより、高い成長を遂げており、2024年には従業員数が1,000名を超え、メガベンチャーと呼ばれるフェーズに入りました。今後も成長をさらに加速させ、2030年までに数千名規模の企業を目指しています。成長に伴い、人事・採用領域の重要性が一層高まっているため、新たな採用担当者を募集することになりました。昨年度の中途採用実績は約70名であり、本年度はこれを上回る見込みです。事業成長に伴う組織の変化を常に把握し、各部署が求める人材を迅速かつ的確に確保していくことがミッションです。またリクルーター業務に留まらず、採用強化における全社を巻き込んだ施策や改善が求められ、様々なプロジェクトを走らせています。変化を楽しみながら、採用における課題解決や日々の対応に柔軟かつ積極的に取り組み、成長を楽しんでいただける方を歓迎します。【業務内容】■採用計画の企画立案～採用要件の定義■採用戦略/戦術の策定～実行（母集団形成から入社受け入れまで）・JD/求人票の作成・エージェントコミュニケーション・ダイレクトリクルーティングの推進・入社者の受け入れ対応■各種プロジェクトの企画～実行（以下は一例）・採用オペレーションの仕組み化・高度化・全社採用データの分析・KPI管理【中途採用チームの体制】■配属：コーポレート本部 人事部 中途採用チームマネージャー：1名リーダー：1名（本募集）メンバー：4名業務委託：4名【この仕事で得られる経験、魅力】■経営層との距離が近く、代表や経営層が集まる部署より直接フィードバックを得る機会が多くあるので、ビジネスの全体観を把握しながら裁量を大きく持って、自律的に働ける環境があります。■急成長フェーズにあり、変化の激しい環境下の中で、挑戦的な課題に取り組んでいただくことができます。ふつうは数年かかる経験を短期間で積むことができるため、ご自身の市場価値を大きく高めることができます。■グループに生成AIの会社を持ち、積極的に最先端の技術を取り入れていますので、今後変化していく社会の中で求められる能力を自然と身につけることができます。【キャリアパス】事業の成長、M＆A、子会社の設立により従業員数が急速に増加しており、新たな組織やプロジェクトが次々と立ち上がっていますので、ご希望のキャリアを実現していただくチャンスが多くあります。例：採用マネージャー、他人事グループとの兼務（人材開発・組織開発）　　人事部長、子会社の人事部長、HRBP※ステップアップに向けて必要なスキルや経験を段階的に積んでいけるよう、支援いたします。【働き方】基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です　※働き方に関しては選考内で柔軟に相談いただけます就業時間は10:00～19:00となりますが、前後2時間以内の時差勤務も可能です例）8:00～17:00、12:00～21:00など

モニタリング業務全般（担当試験における、モニタリング、立ち上げ～closeまでの一連の業務）を担っていただきます。※受託実績　企業治験（国内試験、グローバル試験）、医師主導治験、特定臨床研究、等　領域：眼科領域、医療機器、循環器、がん領域　特定の領域に特化せず幅広い分野が経験可能です。【募集背景】取引企業様から多くのご依頼に伴い、各社のニーズに応えるため、新たな仲間を募集します。組織拡大中のため、採用活動を積極的に行っております。【その他・魅力】●幅広いキャリア選択やスキル向上の支援体制社員一人ひとりの成長を大切にし、個々のキャリアパスに合った多様な選択肢を提供しています。派遣事業と受託事業の循環により、選択肢も幅広くあることから臨床開発における知識やスキルだけでなく、リーダーシップやプロジェクトマネジメント能力など、さまざまな分野でのスキルアップをサポートします。●豊富な取引実績アスパークメディカルは、90％以上のリピート率を誇ります。そして製薬会社だけでなく、バイオ企業、医療機器メーカー、大学・研究機関など、さまざまな業界との取引実績を誇り、幅広いプロジェクトを手掛けてきました。これまでの豊富な経験を活かし、信頼性の高い環境で仕事を通じて成長を実感できるます。●多くの選択肢アスパークメディカルでは、自身のキャリアプランに合わせた柔軟な選択が可能です。専門職としてスキルを深める道、プロジェクトマネージャーやリーダーとしてのキャリアを目指す道、さらにはグローバルなプロジェクトに挑戦する道など、一人ひとりが目指す方向に合わせた成長の機会を支援します。●大手CROとの差別化当社は、企業治験に加え、医師主導治験やアカデミア研究支援にも積極的に取り組んでおり、各医療機関との連携を通じて多様な臨床研究プロジェクトを推進しています。大手CROのように業務が細分化された環境とは異なり、プロジェクト推進に加えて新しい取り組みや業務プロセスの構築など、幅広い領域に主体的に関わることができます。成長フェーズの組織の中で、新しいチャレンジを楽しみながら組織づくりにも貢献いただける環境です。

【募集ポジションについて】電力を「売る」だけではなく、お客様の課題を起点に、新しい価値を提案する営業ポジションです。企業の脱炭素ニーズが高まる一方、実現に向けては、コスト、電力調達、制度対応、事業性など、さまざまな課題があります。本ポジションでは、お客様の事業やエネルギー利用の状況を理解し、課題を整理するところからスタートします。そのうえで、社内のコンサルティング・商品企画・テクノロジーなどの専門チームと連携しながら、最適なソリューションを提案し、課題解決を推進していただきます。これまで電力業界で培ってきた営業経験を活かしながら、より幅広い視点でお客様の事業課題に向き合いたい方に、ぜひご参画いただきたいと考えています。【期待する役割】■企業のお客様に対する脱炭素・再生可能エネルギー領域のソリューション営業をお任せします。【職務内容】・顧客課題の把握・提案お客様のエネルギー利用状況や脱炭素に関する課題をヒアリングし、仮説設計から提案、商談を通じた検証・改善までを担当・最適なソリューションの企画・提案社内のコンサルティングチーム、商品企画・プロダクトチーム、テクノロジーチームと連携し、お客様の課題に合った提案を推進・新規顧客の開拓ターゲティング戦略に基づき、脱炭素やエネルギー領域に課題を持つ企業へのアプローチを実施・既存ソリューションの拡販・新たな提案機会の創出お客様との継続的な対話を通じてニーズを捉え、提案内容を改善しながら、新たなビジネス機会の創出につなげる単に決まった商品を提案するだけでなく、お客様の声をもとに社内の専門家と協働し、課題解決の方法を考えていくことが求められます。【本ポジションの魅力】■電力業界での経験を、GXという新しいフィールドで活かせる電力小売や再生可能エネルギー事業で培った知識・顧客折衝経験を活かし、企業の脱炭素戦略やエネルギー課題の解決に携わることができます。■社内の専門家と連携し、幅広いソリューションを提案できるJERA Crossでは、GX戦略を支援するGTS（Green Transformation Service）と、再生可能エネルギーの開発・供給などを支援するGEM（Green Energy Management）を展開しています。営業だけで完結せず、多様な専門性を持つメンバーと協働しながら、お客様に合った提案を実現できる環境です。■JERAグループの強みと、スタートアップの挑戦環境を両立JERAグループのエネルギー領域における事業基盤や信用力を背景に、新たなサービス・ソリューションの可能性を追求できます。変化のある環境で自ら考え、行動し、事業の成長にも主体的に関わっていきたい方にとって、挑戦しがいのあるポジションです。【キャリアパス】・同社は現在会社立ち上げフェーズの為、ご自身の志向性や経験・スキル次第で将来的には幅広いキャリアパスがございます。部門のマネジメント職に就くことや、幅を広げ経営企画への参画など、様々な選択肢の可能性がございます。【働き方】・フレックスタイム制※コアタイム無し【同社の強み】■GTS（脱炭素コンサル支援）×GEM（電力小売り実行支援）をワンストップでサポート■JERA グループのグローバル調達網とトレーディング力で、追加性のある新規電源を開発■Hourly matching プラットフォームで電源・需要をリアルタイム最適化■ビジネスモデル共創まで踏み込むコンサルティング力により、GX を企業価値向上のレバーに変換【応募者へのメッセージ】メガベンチャースタートアップのスピード感で、地球規模の課題に、主体的かつ着実に取り組んで進めることができる日本随一の環境があります。圧倒的な環境を、自分のキャリアの成長機会に変えてみませんか。コンサルタント、エネルギーエンジニア、事業開発、プロダクトマネージャーなど、多様なポジションで仲間を募集しています。JERA Cross でしか得られない 「エネルギー×デジタル×課題解決」 の最前線を、ぜひ体験してください。

★2025年4月に新設されたPM/PMOの専任のポジションです。同社大規模プロジェクトマネージャー／PMO候補として下記業務にご従事いただきます。オリックスグループ各社では進行上の課題を抱えるプロジェクトも一定数存在しており、各社からの支援ニーズが高まっています。本ポジションは、そうしたプロジェクトに主体的に参画し、課題解決や立て直しをリードしていく役割を担っていただくものです。【具体的な職務内容】■大規模システム化企画に対するコンサルティングやプロジェクト立上げ支援、プロジェクト計画の立案■PMもしくはPMOとしてプロジェクトのスケジュール／スコープ／コスト／リソース／調達等の各種管理プロセスの策定と実行■グループ各社経営層や部門責任者に対するステークホルダーマネジメント■全社横断的な複数プロジェクトの統合管理(プログラムマネジメント)の体制構築と運営■全社的なプロジェクト管理標準の整備と維持　【技術環境】※経験有無が採用の条件にはなりませんが、同社採用技術を以下記載します。【開発言語】Java、javascript、python【OS】Windows、Linux(REHL、Amazon Linux)【ミドル】Weblogic、ApacheTomcat、JP1【AWS】EC2、RDS、S3、API Gateway【DB】Oracle、MYSQL、PostGreSQL【SaaS】Salesforce【PJ管理】JIRA、Trac、Subversion【社内コミュニケーション】Microsoft365、outlook、Teams【所属部署・就業場所】プロジェクト戦略本部（本社）現状、他組織との兼務をされている方が多く、組織拡大のための募集です。【本ポジションの魅力】■内販100％×幅広い事業内容オリックスグループの中核企業として、融資、保険、銀行、不動産など、多岐にわたる事業分野のシステム開発・運用に携わることができます。大手顧客への導入実績多数であり、最新技術・クラウドへの対応力にも自信がございます。■大規模PM/PMO専門部隊の立ち位置2025年4月に元々の開発部隊とは別でプロジェクトマネジメント特化の組織が新設されました。大規模案件（3億～100億程度）にPM/PMOの役割で携わることができるため、常に最上流の立ち位置でプロジェクトに関わることが可能です。 ■WLB充実（残業少なめ、転勤無　等）1日あたりの残業時間は平均1.3時間。1日の所定労働時間が7時間のため、法定労働時間で換算する平均残業時間は、1カ月あたり実質5時間程度です。ハイブリッド勤務を導入中。月の半分以上出社をベースに、リモートワークを併用することで、オンオフどちらのコミュニケーション機会も大切にしています。また、本ポジションは自社勤務、転勤なしとなっております。