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富士通グループのコンプライアンス推進活動|管理職富士通株式会社
富士通株式会社
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【業務内容】当室では、各リージョンのメンバーや関連部門と連携して、グローバルコンプライアンスプログラム (GCP:Fujitsu Global Compliance Program: GCP)に基づく活動をグループ全体で推進しています。GCPは、Fujitsu Wayの「行動規範」と、それを詳細化した手引きであるGlobal Business Standard(GBS)の浸透・実践を図るために策定されたプログラムで、コンプライアンスに関する様々な活動を「5つの柱」として体系的に整理し、当社が継続的に取り組むべき事項を明確化するとともに、富士通のコンプライアンス体制・活動への理解促進を対外的にも図っています。当室が推進するGCPに基づく活動および業務内容として、以下を想定しています。・社内ルールやプロセスの整備・社内教育の実施や情報発信・内部通報システムの整備運用・個別事案への対応、タスクマネジメント・コンプライアンスに関するアセスメント等<参考>富士通のコンプライアンス活動に関する公開サイトhttps://www.fujitsu.com/jp/about/csr/compliance/【配属部門】ガバナンス・コンプライアンス法務本部 コンプライアンス室<配属組織のミッション>・グローバルに一貫した方針のもと、公平かつ公正にコンプライアンス活動を行う組織として社内外から信頼され、経営者にとっては監督義務を果たす補助として、従業員にとっては安心安全な就業環境を構築することに貢献する組織・各人が自律的にコンプライアンス問題に対処することができ、データ、ツール等を有効に活用して、パートナーとの関係でコンプライアンス問題発生の未然防止ができているとともに、人事部門との連携のもとに、大量の人事関連コンプライアンス問題を効率的に処理できる組織【期待する役割やミッション】GCPに基づきグループの事業活動にかかわる法規制等の遵守に必要な社内ルール、教育、監視体制の整備と運用に加え、不正などの違法・違反行為の早期発見と再発防止に向けた取り組みを検討し、チームや海外のメンバー、関連部門と連携しながらプロジェクトを管理・遂行いただきます。【仕事の魅力・やりがい】コンプライアンスは経営方針の前提となるような経営の重要な柱です。国や地域、組織をまたいだグローバルなチームの中で、自らが架け橋となり、新しい施策を企画・実行することにやりがいを感じてもらえると思います。また、活動を通して海外の法制度やグループ内のルールやプロセスについて理解を深めることができるほか、プロジェクト遂行するスキルを身に着けるなど自身の成長にもつながります。【会社の魅力】■会社について国内ITサービス市場シェアNo,1、世界では7位と非常に高いシェアを持っております。同社のビジネスはモノづくり、自治体/官公庁、物流、ヘルスケア、教育、天文/宇宙、通信/メディア、金融など、多岐に渡る市場にサービスを提供しております。これからの10年はデジタルイノベーションによって「サスティナビリティ・トランスフォーメーションの実現(環境・社会・経済により良いインパクトを与えるためにビジネスを変革すること)」を目指しております。■働き方について働き方においては全社で年間80%以上の在宅勤務活用率となっており、93%の方が在宅勤務を活用しております。コアタイム無しのフレックスタイム制であるため、子育て、介護、私用などを問わず、私生活に合わせた働き方を実現できます。サテライトオフィスは1,900拠点もあるため家で仕事ができない時でも、近くのサテライトオフィスを活用して勤務する事が出来ます。■キャリアについて全社的に個人の自律的なキャリア形成を推進しており、グループ全体でポスティング制度が利用です。そのため各部門はいかに現メンバーに満足してもらえる環境を作ることが出来るか組織エンゲージメントを高める活動にも力を入れており、定着する職場環境の風土醸成にも意欲的です。
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更新日 2024.07.26