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【期待する役割】本ポジションでは、戦略を構想するだけでなく、関連部門や海外拠点、経営層と連携しながら実行までリードしていただきます。自ら手を動かして事業分析・企画立案・プロジェクト推進を行うスペシャリストとして、同社プロダクト本部の将来を形づくる中核的な役割を担っていただきます。「戦略を考える」だけではなく、「戦略を実現する」ことが本部門のミッションです。 事業・技術・生産・サービスを横断して戦略の立案と展開を推進し、グローバルなプロダクト事業の成長を牽引して頂くことが期待されます。【具体的には】・プロダクト事業の中長期経営目標達成のための戦略策定および実行を推進・市場動向、競合動向、顧客ニーズの分析を通じて事業成長機会を特定・事業本部横断のプロジェクトを企画・推進し、成果創出をリード・M&A案件検討、デューデリジェンスへの参加、経営層への説明などM&A関連業務を推進・営業、サービス、開発、マーケティング、経営企画など関連部門との連携を通じて戦略実行を加速・経営層向けの報告資料作成や意思決定支援を実施・自ら実務を推進するとともに、プロジェクトメンバーを指導し組織能力拡大に貢献【ポジションの魅力】当ポジションでは、グローバルかつ横断的に、立案から実行まで一気通貫で戦略に関与するため、経営に近い視座・視点を養うチャンスが得られます。「経営視点で事業を動かしたい」「戦略を考えるだけでなく、自ら実行し成果につなげたい」という方を歓迎します。スペシャリスト職の募集ですが、将来的には戦略チームを束ねるマネジメントポジションへの移行を見込んでいます。・事業の方向性や重要投資案件に関与し、自らの提案を事業戦略や組織運営に反映させることができます。・事業、技術、生産、地域拠点など幅広い関係者と協働しながら、グローバル規模での事業や戦略の展開を経験できます。・戦略策定のみならず実行フェーズまで深く関与するため、成果を自ら創り出すことができます。【配属先情報】同社は1915年の創立以来、計測、制御、情報の技術を軸とした製品やソリューションで産業と社会の発展に貢献してきました。製品の信頼性やソリューションが世界で広く認知されており、 世界60カ国以上への事業展開によって海外売上高が70％を超えています。圧力伝送器、流量計、分析計等のフィールド機器のプロダクト事業をグローバルに展開し、プロセス産業の安全・安定操業と持続可能な社会の実現に貢献しております。同部は事業戦略の立案から実行推進までを担う組織です。市場環境や競争環境の分析を踏まえた成長戦略の立案、事業ポートフォリオ分析、M&Aやアライアンスの検討、ポストセールスサービスビジネス拡大施策の推進、エンジニアリングチェーン・サプライチェーン改善と連携の高度化など、幅広いテーマに取り組んでいます。【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月30時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

【募集背景】市場環境の変化や事業戦略のシフト等に機動的に対応するため、26年4月より、各事業部門にHRBPポジションを設置します。これに伴い、全社最適・部門最適の両視点での、成長領域への人材再配置等による生産性向上や、各部門長のパートナーとして人材戦略の立案や課題解決を行いながら、人材育成やビジネスの成長を加速させます。本ポジションは情報システム部門のHRBP担当として、JCOM全体のIT領域を担う約200名規模の人事戦略機能の強化を目的としており、事業部門や経営層と連携しながら、中期経営計画※に基づく人事戦略の企画・推進を担っていただきます。また、採用・育成・配置などの施策を通じて、事業成長に貢献する役割です。戦略人事の経験をお持ちの方はもちろん、人事企画や採用・育成の経験を活かしてキャリアアップを目指す方も歓迎します。【期待する役割】シニアエキスパート or エキスパートとして、以下のHRBP業務を推進　（シニアエキスパート/エキスパートともに管理監督者）▼情報システム部門における事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進を担っていただきます。▼人事本部のHRBP組織配下に属し、情報システム各本部と連携し、以下の業務をご担当いただきます。【職務内容】■中期経営計画に基づく人材戦略の企画・推進■全社最適・部門最適の両視点での人材最適配置や、サクセッションプランの実行■採用・育成・配置・評価などの人事施策の設計・実行■経営層・部門責任者との連携による組織課題の抽出と解決支援■人材ポートフォリオの設計と運用方針の策定※単なる制度運用ではなく、事業の方向性を理解し、人材戦略を推進する役割です。【キャリアパス】戦略的思考やプロジェクト推進力を磨きながら、他部門のHRBPポジションや将来的には戦略人事のスペシャリストや経営企画、人事戦略統括など、経営に近いキャリアを目指せます。【魅力】■経営方針や中期経営計画に基づき、担当部門の人材戦略や全社横断施策の企画・立案にも携われます。■事業部門や経営層と連携し、人材戦略を企画・推進する役割です。■採用・育成・配置など幅広い施策に関与し、経営視点を養えます。

【期待する役割/募集背景】人事グループの部長が人事本部の部長に昇格するにあたり、部長候補としてご活躍いただける方を募集いたします。各部署に対して、人事・総務の側面から働く環境を整備・改善し、支援・サービスすることで会社と各ビジネスの成長と発展をサポートすることがミッションです。ご経験に応じて入社時からマネジメントをお任せする場合がございます。【職務内容】■各部署に対して、人事・総務の側面から働く環境を整備・改善し、支援・サービスすることで会社と各ビジネスの成長と発展に貢献すると同時に、米国親会社のHR部門と連携・協業を推進し、国内人事制度・各施策との調和を図りながら、Crane NXTグループ全体の企業文化醸成に貢献します。■米国本社の人事施策・方針（変更・刷新を含む）に連携しつつ、国内の環境や実情に応じて人事制度全般の改良と定着・安定化を遂行します。■中途&新卒採用を併用して、当社人員構成の適正化・安定化（サステナビリティ）を推進します。■将来を見据え、幹部候補社員を見極めながら、計画的に成長の機会を提供していきます。■会社の戦略と社員の成長を結び付けるため、重点施策と社員の適性の両方に応える研修プログラムを企画し提供します（PDCAの運用）。■人事全般社内各部門の組織や人材のニーズに対し、きめ細やかに目配り・気配りし、ビジネスパートナーとして、組織全体のパフォーマンスが向上するように人事面から提案・コンサルテーションを行い、各部門部署を支援します。【組織構成】人事本部 └人事グループ1名（給与労務・派遣採用）　★募集ポジション└総務グループ4名└法務グループ2名【働き方】■月平均残業時間：25時間程度■テレワーク：週2回まで可能■フレックス：あり■車通勤可能※柔軟に働くことができる職場です。※坂戸の本社への出社を基本としながら麹町のオフィスに出社していただくことも可能です。【同社について】同社は、ベンディング（飲料等の自動販売機）、リテール（飲食店・ホテルなどの券売機）、トランスポート（駐車場・高速道路等）の3つの市場向けに、決済ソリューションを提供しています。売上構成は、ベンディング市場が約60%、リテールおよびトランスポート市場がそれぞれ約20%となっており、とりわけベンディング市場においてはトップシェアを誇り、競合他社が非常に少ない状況です。顧客には大手企業も多く、長期的かつ安定した取引関係を築いています。また、他社と比較してアフターサービス（トラブル対応）が非常に充実している点が、同社の大きな強みです【魅力】人事として長く勤めている現部長から教わりながらご経験を積むことが可能です。しっかり企業に浸透するような人事鮮度を考える面白さや、実際に浸透させていく過程にやりがいを感じられる環境がございます。働き方としても、全社的に残業が少なく、休暇を取りやすい風土があります。外資企業ではありますが、日系企業と外資企業の良い部分をハイブリッドしたような企業文化です。【同社の魅力】自販機等で用いられる『貨幣識別装置』で国内トップクラスのシェアを占める同社ですが、キャッシュレス決済の仕組みも販売しており、急成長中の企業です。競合の少ないビジネスで業績を伸ばしていて安定している点も魅力の一つです。

スチームトラップの国内トップメーカーである当社にて、人事業務の中でも、採用以外の領域を中心に幅広くご担当いただきます。入社後は受け入れ業務からスタートし、教育・制度運用・労務対応などへ段階的に業務の幅を広げていただきます。【職務内容】・入社受け入れ対応（オンボーディング）・教育／研修の企画・運営・人事制度の運用・改善・労務管理（勤怠、規程対応 等）・労働関連法令への対応・労働組合対応【配属部署】組織人事部　7名【ＴＬＶについて】社名のTLVは「trouble　less　Valbe　トラブルレスバルブ」から来ており、世界トップレベルの企業として世界を牽引できるよう取り組むクオリティファーストの企業です。蒸気は産業界のエネルギーの約80％を占めるエネルギーであり、同社製品は日本のものづくり業界になくてはならない製品です。また、取引先企業とのタイアップで、年間10億円もの省エネ・コスト削減を実現させた省エネ貢献企業でもあります。【おすすめポイント】■ニッチ領域で世界的に認知されている安定企業・主力のスチームトラップは国内シェアNo.1・世界3位・海外13カ国以上・世界50カ国以上で事業展開■モノづくり＋コンサルの一体型ビジネス製品販売だけでなく、コンサル → 設計 → 導入 → アフターサービスまで一貫対応■社会貢献性が高い（脱炭素・省エネ）蒸気は産業エネルギーの中核（約50%以上）■特許約4,900件以上を保有「特許製品しか作らない」という独開発思想のもと、技術力で業界をリード■働きやすさ◎・年間休日120日／完全週休二日制・賞与実績：約5ヶ月分・社宅・退職金・資格支援あり

【ポジション概要】同社BPS事業本部において、大阪または福岡エリアのBPO事業責任者として、事業戦略の立案・営業・業務設計・オペレーション・組織マネジメントまで幅広く担っていただきます。本ポジションは、単なる拠点責任者ではありません。担当エリアの事業成長に加え、同社グループ全体の事業シナジー創出や新たな収益モデルの構築にも携わっていただくポジションです。事業部責任者(同社副社長)をはじめ、グループ各社の代表・役員とも連携しながら、BPO事業のさらなる成長に向けた戦略立案、新規サービスの企画・立ち上げ、グループ横断プロジェクトを推進していただきます。副社長直下のポジションとして、必要に応じてグループ各社の代表・役員とも意見交換を行いながら、BPO事業の成長戦略やグループシナジーの創出に取り組んでいただきます。また、当事業部では「戦略を描く人」と「現場で実行する人」を分ける文化はありません。役職に関係なく、自ら顧客と向き合い、営業・提案・事業推進にも携わりながら成果を創り出すことを大切にしています。事業部責任者である副社長自身も現在進行形で営業活動を行っており、経営視点と現場視点の双方を持って事業を推進しています。状況によっては、ご入社後に当事業部の営業や事業運営を経験いただき、同社の事業全体を理解したうえで責任者としてご活躍いただくことを想定しています。【具体的な業務内容】■BPO事業戦略の策定・推進・担当エリアの中長期戦略および事業計画の策定・収益計画、投資計画、KPIの設計・運用・市場環境や競合動向を踏まえた戦略の立案・実行■営業戦略・アカウントマネジメント・大型BPO案件の営業戦略立案・推進・大手クライアントとのエグゼクティブリレーション構築・既存顧客の深耕、新規顧客の開拓・共創型プロジェクトの企画・推進■BPOサービス開発・新規事業開発・市場ニーズを踏まえた新サービスの企画・立ち上げ・提供価値の再設計と高付加価値サービスの開発・グループアセットを活用した新規事業の創出■BPOオペレーション改革・DX推進・業務設計・業務改善・品質管理・CRM・AI・RPAなどを活用した業務効率化・標準化・生産性向上に向けたオペレーション改革■事業管理・売上・利益・生産性・品質などのKPI管理・P/Lマネジメント・改善施策の立案・実行■組織マネジメント・営業・運営組織のマネジメント・採用・育成・評価・次世代リーダーの育成・組織体制の構築・強化■グループ横断プロジェクト・グループ各社・関連部門との連携・人材・IT・Web・BPOセンター・物流などのグループアセットを活用したソリューション構築・BPR、3PL、デイワークなど周辺事業との連携による事業拡大【同社・事業部について】同社グループは、人材・システム・Web・コンサルティングを融合した総合ソリューション企業です。採用・教育・評価・運営までを一気通貫で支援し、人と企業の可能性を広げるサービスを展開しています。【ビジネスプロセスソリューション事業本部の特徴】同事業部は、官公庁・自治体・民間企業向けのBPO事業を中核に、単なるアウトソーシングではなく、お客様の経営課題を解決するソリューションを提供しています。人材サービスに加え、業務設計・運営・BPOセンター・IT・DX・不動産・物流など、同社グループのアセットを組み合わせた提案ができることが大きな強みです。また、現場のアイデアから新サービスや新規事業が生まれる社内ベンチャーのような風土に加え、役職に関係なく自ら顧客と向き合い、事業を前に進めることを大切にするカルチャーが根付いています。

【組織のミッション】・次期人事システムの導入を通じて、グループ全体の人事業務変革を推進する・業務・制度・システムの観点から、人事業務の標準化・高度化・効率化とデータ活用を実現する【募集背景】アサヒグループでは、次期人事システムの導入を契機に、グループ全体の人事業務の標準化・高度化とデータ活用を進め、HRDXを加速させています。システムを導入するだけでなく、その後の業務変革や継続的な改善まで見据え、勤怠領域の中核を担う人財を募集します。入社後は、プロジェクトを通じてグループ各社の勤怠・労務運用や勤務制度への理解を深め、1～3年を目安に、業務とシステムの両面から勤怠領域の変革をリードする存在として活躍いただくことを期待しています。将来的には、給与、労務、人事データ、タレントマネジメントなどへ領域を広げ、グループ横断の人事業務変革やデータ活用を通じて、HRDX全体を推進する役割を担っていただきます。■主な業務内容勤怠領域のリードとして、各事業会社の人事部門、IT部門、ベンダーなどと連携し、次期人事システムの導入と業務変革を推進していただきます。・各社の業務、勤務制度、就業規則を踏まえた要件・論点の整理、Fit & Gap分析・グループ標準を見据えた勤怠業務・運用設計と、課題解決・合意形成のリード・テスト計画、受入テスト、移行準備、教育・運用定着支援など、システム導入に伴うプロジェクトマネジメント・意思決定に必要な資料作成、進捗・課題管理、会議体の企画・運営・リリース後の安定運用、継続的な業務改善、追加施策およびデータ活用の推進※担当範囲は、ご経験や専門性、入社時点のプロジェクトフェーズに応じて調整します。【魅力ポイント】・アサヒグループ全体に影響する大規模プロジェクトを経験できる・人事制度／業務／システムを横断的に捉える視点が身につく・本社・事業会社・IT・外部ベンダーと連携しながらプロジェクトを進める実践経験・将来的な人事企画、HRDX、プロジェクト推進人材としてのキャリア形成・「人事×DX」の専門性を、実務を通じて深められる環境

【ミッション】CONNECTers' Academyは、パナソニック コネクトの企業内大学として、社員一人ひとりが自らのキャリアに主体性を持ち、挑戦と学びを通じて成長し続けられる環境を創ることを使命としています。私たちは、社員のスキル向上やキャリア開発を支援するだけでなく、魅力あるマネージャーの育成や活気ある職場づくりを通じて、人と組織のパフォーマンス最大化に取り組んでいます。また、多様な学習機会やコミュニティを提供し、学び合い・高め合うラーニングカルチャーを醸成することで、一人ひとりの成長が組織の成長につながる好循環の実現を目指しています。社員が自身の可能性を広げながら、楽しさや成長実感を持って学び続けられる組織をつくること。そして、人材と組織の成長を通じて、パナソニック コネクトの持続的な企業価値向上と、「現場から 社会を動かし 未来へつなぐ」というパーパスの実現に貢献すること。それが私たちCONNECTers' Academyのミッションです。【募集背景】事業環境の変化が加速する中、当社は海外市場での販売拡大と収益性の向上、特にソフトウェア・ソリューション事業の強化を中期戦略の最重要テーマとしています。人材戦略である「CONNECTers' Success（社員個人の成功）」の実現に向けて、2023年にプロフェッショナルな人材が真価を発揮できるジョブ型人材マネジメントを導入しました。今後、スキルベース組織への転換など社員の自律的な成長をさらに加速させるため、企業内大学「CONNECTers' Academy」の機能強化が急務となっています。今回募集するポジションでは、経営・事業部門・HRBP・国内外の関係者と連携しながら、全社レベルの人材開発施策や変革プロジェクトを企画・推進いただきます。【業務内容】■人事戦略に即したHR横断PJにおけるキャリア・ラーニング施策の推進・人材ポートフォリオ改革に向けた、若手社員の早期登用を実現するためのスキル強化・キャリア形成支援の推進・ハイパフォーミング組織実現に向けた、マネジメントスキル強化PJの推進・スキルベース組織への変革を実現するためのキャリア・ラーニング施策の実行■事業成長に資するリスキリングプログラムの推進・マーケティングモデルの変革に向けた、事業部連携でのリスキリングプログラムの推進（要 英語力）・サプライチェーンマネジメントの事業拡大に向けた、リスキリングプログラムの推進■その他、キャリアオーナーシップ・ラーニングカルチャー醸成に向けた施策実行【人事総務本部とは】当社グループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。【キャリアパス】23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。【職場の雰囲気】・キャリア採用者や社内公募による異動者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。年齢や職位に関係なく議論できるフラットなカルチャーが特徴であり、専門性を尊重しながら協働する風土があります。・部全体は17名（男性7名、女性10名）、20~30代の若手社員が主力として活躍している組織です。【働き方】・在宅勤務有（週2回程度使用している状況ですが柔軟に対応可能）・フレックスタイム制度

株式会社PeopleXとエン株式会社が設立したJV（ジョイントベンチャー）、エンPeopleX株式会社にてHR×AI領域の事業責任者をお任せします。どの領域のミッションから着手いただくかは、面談・面接の中ですり合わせていきたいと考えております。【具体的な業務内容】■エンタープライズ顧客への能動的なアプローチ、課題の深掘りとユースケース定義■プロダクトの売上責任（初期受注の創出～導入・横展開まで一気通貫でリード）■FS / CSオペレーションの設計・構築（売れる・続く仕組みづくり）■将来的なIS / 営業 / CSを含む組織マネジメント■マーケティング責任者、CRO、AI面接事業責任者と連携したGTM戦略の推進■PeopleXとの連携を通じた、チャネル・単価・クロスセルのレバレッジ戦略の実行など※現在はAI面接やAI面談、AIロープレがプロダクトの中心ですが、今後も様々なAIプロダクトを扱う予定です。【このポジションで実現したい状態】■GTMに向けたオペレーションの型をつくりあげること■エンプラでのユースケースと成功事例を積み上げること■小さなチームで大きな売上を生み出す事業・組織を牽引している状態【本求人の魅力】■ゼロイチ～グロースを一気通貫で経験できる事業責任者として、「AI面談 / AIロープレ」という新領域の中核プロダクトを担当します。エンタープライズ顧客への仮説検証、ユースケース定義、初期受注の創出から横展開まで、「売り方・届け方」を含めたビジネスモデルを、自分の手でつくり上げていく経験が得られます。■エンプラSaaS × 対話型AI × HRという市場ポテンシャル対話型AIを活用した面談・ロープレは、今後のHR・タレントマネジメント領域の新カテゴリになりうるテーマです。「カテゴリ創出」を狙うフェーズに事業責任者として入り、市場のスタンダードづくりに関与できます。■裁量の大きさとフレキシブルな働き方の両立代表取締役社長の直下で、事業全体にインパクトのあるテーマを任される一方で、出社は週2-3回程度・ハイブリッドワーク前提の働き方が可能です。自律的に動ける方ほど、裁量の大きさとスピード感を楽しめる環境です。【募集背景】JV（ジョイントベンチャー）であるエンPeopleXは現在10名弱の人員で構成されており、セールスメンバーを中心に組成されています。今後、社内のエース級人材の異動も予定しており、グロースに向けて中途採用を含め人員強化を行っています。現状、代表取締役社長や事業責任者が事業グロースも担っていますが、今回の採用を通じて、事業責任者を担える方に参画いただき、より円滑な事業運営を実現したいと考えております。※本ポジションは、東証プライム上場「エン株式会社」にて正社員として採用後、「エンPeopleX株式会社」へ在籍出向となります。

【募集内容について】急成長を続けるFintech事業で、freeeが展開する法人向けビジネスカード「freeeカードUnlimited」や、ファクタリング事業「FREENANCE」等の金融サービスにおけるミドルオフィスの管理全般を担うポジションです。入会手続き、利用サポート、不正対策、債権回収等、金融サービス特有の業務全般の管理もしくは特定領域の責任者を担ってなっていただきます。【募集背景について】現在、生成AIの台頭による劇的なマーケットの変化を受け、freeeは「AIに最も使われやすいSaaS」となることを目指し、プロダクトの進化を加速させています。そして、これまで築き上げてきた強固なユーザー基盤と、そこに蓄積された膨大な「財務データ」「取引データ」という唯一無二のアセットを武器に、次なる成長エンジンとして「金融事業」の更なる拡大・本格化へ舵を切りました。この舵切りの一環として、この夏より「金融プロダクト事業統括本部」を新たに組成し、経営資源の集中投資をスタートさせています。今後は、現在急成長している法人向けビジネスカード「freeeカードUnlimited」やファクタリング事業「FREENANCE」に留まらず、次々と新たな金融サービス・事業を連続的に立ち上げていく予定です。金融事業がfreeeのコア戦略へと進化を遂げ、サービスが多角化していく今、これらの基盤となる金融ミドルオフィスの強靱化は事業成長にとって重要な課題です。既存の枠組みにとらわれず、強靭な基盤をゼロからデザインし、組織を牽引していただけるスペシャリストを募集します。【募集組織について】金融基盤部は、入会手続き、利用サポート、不正対策、債権回収等、金融系ミドルオフィス全般を担う組織です。事業推進に積極的なfreeeの金融事業チームのメンバーとして、オープンで協力的なカルチャーの中で成果を追求できるポジションです。学び合い、高め合う環境で、自由度を持ちながら成果に向けて取り組むことができます。【業務内容】金融サービス（freeeカードUnlimited、FREENANCE等）におけるミドルオフィス全体の業務設計及び実行を担っていただきます。■未来を見据えてのミドルオフィス全体の設計・実装 ・今後の金融事業拡大を見据えての、スケーラブルで効率的な次世代のミドルオフィスの設計・実装・AIを始めとする各種テクノロジーを駆使したBPRの企画・プロジェクトマネジメント（実際のシステム実装は、開発チームや担当メンバーが担います）■組織運営・組織づくり・複数チームの目標設定及び評価、育成・将来の組織に向けた採用やチームビルディング■各種業務の活動計画策定およびマネジメント・入会手続き、利用サポート、不正対策、債権回収等の各種業務の具体的な活動計画のレビュー・最終決定・各種活動のモニタリングや本部長や他部署へのレポーティング【ポジションの魅力】■金融ミドルオフィス全体を横断的にデザインする圧倒的な裁量金融オペレーション全体の戦略立案と組織づくりを横断的に統括していただきます。 確立されたルールを運用するだけでなく、各機能の全体最適をゼロベースから描き、組織の「型」を自らの手で創り上げていくという、ガバナンスとアジリティを両立させたマネジメントの醍醐味を味わえる環境です。■AI・最新テクノロジーの現場実装を主導し、マネジメントキャリアを拡張AIチャットを活用したサポートの効率化や、定型業務の自動化など、最新のテクノロジーを駆使したオペレーションの改善に取り組んでいます。これからの時代に不可欠な「ソフトウェアやAIを活用した高度なオペレーションマネジメントスキル」へと、ご自身のキャリアをさらにアップデートしていただけます。■freeeの強固なデータアセットを活かし、新たな金融インフラを創る日本のビジネスの99%以上を占めるスモールビジネス。その成長をファイナンスの側面から支えるため、freeeが持つ膨大な会計データや強固なプラットフォーム基盤を活かした独自の金融サービス（freeeカードUnlimited、FREENANCE等）を展開しています。単なるバックオフィスの維持管理にとどまらず、プ

【期待する役割】同グループのグローバル展開を、人事戦略の側面から支える中核ポジションです。同社では世界各国への事業展開を進めており、今後も海外現地法人の設立やM&A等を通じてグローバル事業を拡大していく方針です。一方、グローバル人事領域については、海外幹部の採用・処遇、現地法人の人事ガバナンス、M&A後の人事PMIなど、今後の事業拡大に対応した仕組みをさらに構築していく必要があります。今回求めているのは、既存制度を運用する人材ではなく、日本本社を起点としてグローバル人事の仕組みを0→1で設計し、経営・海外現地法人を巻き込みながら実装できる方を想定しています。これまで日本の大手企業等で培ったグローバル人事の知見・ノウハウを同グループへ持ち込み、専門性とマネジメント力の双方を発揮しながら、今後のグローバルHR機能をつくっていただくことを期待しています。【募集背景】同グループでは、北米・欧州・アジア・中南米など世界各国で事業を展開しており、今後も海外事業のさらなる拡大を見込んでいます。それに伴い、各国の事業を支える経営幹部・キーポジションの採用、グローバルでの報酬・処遇設計、海外現地法人との人事面での連携、M&Aに伴う人事DD・PMIなど、グループ全体を俯瞰したグローバル人事機能の強化が重要な経営テーマとなっています。現在の組織は10名未満の少数精鋭体制であり、今後は海外事業の拡大とともに組織そのものも拡大していく計画です。そこで今回、すでに完成された仕組みを運用するのではなく、同社独自のグローバルHR基盤をこれから構築するため、外部から高度な知見を持つスペシャリストを招聘します。【職務内容】グローバル人事の中核人材として、企画・設計から実行、組織マネジメントまで幅広く担っていただきます。■グローバル人事戦略・各種施策の企画、設計、実行■海外現地法人における経営幹部・キーポジションの採用戦略立案および実行■海外エグゼクティブ層との英語面接、採用判断■海外幹部の報酬・処遇、インセンティブ制度等の設計・運用■海外現地法人とのリレーション構築■各国における組織・人材課題への対応、エンゲージメント向上■海外赴任者、海外出張者に関する制度・業務プロセスの改善■M&Aにおける人事デューデリジェンス■買収後の人事PMI、組織統合の推進■経営層、国内外の事業責任者との連携■グローバル人事組織の体制構築、メンバー育成・マネジメント※必要に応じて北米・欧州・アジア・中南米等への海外出張があります。【ポジションの魅力】最大の特徴は、完成されたグローバル人事制度を運用するポジションではなく、これからの同グループに必要なグローバルHRの仕組みそのものを設計できることです。海外現地法人の拡大やM&Aが進む中、海外幹部採用、報酬・処遇、人事ガバナンス、PMIなどを個別に担当するのではなく、経営・事業戦略と連動させながらグローバル人事機能全体を構築できます。また、現在10名未満の組織自体も今後拡大予定。自身がプレイヤーとして成果を出すだけでなく、組織づくりやマネジメントにも携わり、将来的なグローバルHR機能の中核を担えるポジションです。年収1,200～1,800万円という処遇からも、単なる実務担当ではなく、外部から専門性を取り込み、同社にないノウハウを実装することを期待された戦略採用といえます。

同社は2020年に「第二の創業」を掲げて以来、飛躍的な成長を継続しており2025年3月期には創業以来最高益の500億円、時価総額1兆円を達成しました（2023年に掲げた目標を10年前倒しで達成）。【募集背景】スポーツおよび映画・映像などのコンテンツ領域におけるパートナー開拓を重要な成長戦略の一つとして位置付けています。国内外において新たなビジネス機会が拡大する中、事業成長をさらに加速させるため、新たなメンバーを募集します。スポーツ領域におけるライセンス営業を中心に、新たなパートナーシップの創出と事業拡大を推進する人材を募集します。本ポジションでは、国内での営業活動による新規案件創出に加え、海外子会社との連携によるグローバル展開の推進や、コンテンツ領域を含む横断的なビジネス開発にも関与いただくことを期待しています。【概要】スポーツ領域におけるライセンス営業を軸に、キャラクターIPを活用したビジネス創出を推進します。国内での収益拡大に加え、海外子会社との連携によるグローバル展開の推進、およびコンテンツ領域を含めた横断的なビジネス支援も担います。☆国内営業をまずはご対応いただきます。その先に海外子会社とのやり取りやグローバル案件⇔同社⇔海外子会社とのハブ的存在になれるような牽引をお願いしたいです。入社してすぐに英語をガツガツ使ったグローバル案件の推進をやりたいのではなく、ベースはスポーツ×国内営業を進めていく中でのキャリア形成となります。【具体的業務】①スポーツライセンス営業（主軸）・スポーツリーグ／クラブ／関連企業へのライセンス営業・コラボ企画の立案・提案・条件交渉、契約締結・売上および収益管理②グローバル連携（橋渡し・推進）・海外子会社への案件共有および展開支援・グローバル案件における日本側窓口対応・海外連携案件の推進（契約・スケジュール調整等）③コンテンツ領域対応（サポート領域）・映画／映像／その他コンテンツ案件(他社IP使用したビジネス創造含む）における営業・社内調整④共通業務・社内関係部門（商品・広告・法務等）との連携・プロジェクト進行管理・市場／業界動向の分析【ミッション】スポーツライセンス営業を基点に国内収益を拡大しつつ、海外展開およびコンテンツ領域との連携を通じて、IP価値の最大化を実現する。海外での自社ブランド力・IP認知度を向上させ、海外事業の拡大に寄与することが求められます。また、より効果的に事業を拡大するために、海外子会社との連携や、スポーツ・コンテンツ領域におけるパートナー企業との関係構築が重要となります。【今後のキャリア】国内営業を主軸としながら、グローバル案件やコンテンツ領域にも関与できるため、単一領域にとどまらない幅広いビジネス経験を得ることができます。【社風（職場の雰囲気）】社内の雰囲気が良く、定着率の高い風土です。ここ数年は、新規事業立ち上げや業務改革推進のため、専門性のある人材の中途採用が増えております。【ビジネスモデル】キャラクターライセンス、物販、エンターテイメント(テーマパーク事業等)【業界内の位置づけ/市場シェア】国内、アジアの女児キャラクターではトップレベルのIPを保有、グローバルで認知・人気有り。【企業理念】企業理念はみんななかよく。私たちは「One World, Connecting Smiles.」というビジョンを胸に、1人1人の笑顔を作り出し、幸せの輪を広げていくことによって「みんななかよく」という企業理念の達成を目指しています。 悲しいとき、苦しいとき、楽しいとき---どんなときも、心から話し合えるひとがいる幸せを、一人でも多くのひとに感じてもらいたい。 そう願って、私たちは事業に取り組んでいます。でいます。

【業務内容】ご経験に合わせて、海外人事関連業務のいずれかをお任せします。①海外幹人事海外子会社幹部育成プログラムの企画・運営、グローバル幹部の評価・報酬管理、サクセッションプラン等②海外労政（海外出向者/ICT）海外各国子会社に出向している日本人出向者および子会社からの招聘外国人の給与、社会保険、税務、ビザ、赴帰任対応実務等③海外研修コーポレートバリューの展開運営等【会社の特徴】同社は、世界を代表する完成車メーカー100％出資の金融統括会社です。自動車販売における金融サービス等を提供する金融会社の統括会社として、経営の一元化による意思決定の迅速化や企画機能・リスク管理の充実を図ることを目的にトヨタ自動車株式会社100％出資で2000年に設立されました。現在では世界40以上の国と地域に展開しております。国内では傘下にオートローンやクレジットカード事業を展開するトヨタファイナンス株式会社を抱えています。【休日・休暇】・年間121日（土日祝/有給休暇含む）・有給休暇：入社初年度は入社月に応じる、最高付与日数20日　　※有給休暇消化率88％。有給休暇が取りやすい環境なので年間休日130日以上可能です。・年末年始5日・夏季休暇やGWなどは有給休暇を使用しての連続休暇取得を推奨しています。・育休産休暇（性別問わず積極的に取得中）　※9割程の方が取得後職務復帰・時短制度有（小学校4年生修了まで使用可能）※例8:45-15:45・ボランティア休暇、生理休暇、慶弔休暇など【諸手当】・食事手当：8,000円/月・通勤手当：会社規定に基づき実費を支給・借上社宅：40歳到達もしくは管理職到達のどちらか早いタイミングまで支給東京　…家族帯同：105,000円/月、単身：70,000円/月名古屋…家族帯同：80,000円/月、単身：50,000円/月・家族手当：対象1名につき25,000円/月　・単身赴任に関する手当：旅費2回分/月に加え60,000円/月(配偶者扶養の場合)を支給。・在宅勤務手当：200円/日・KINTO契約補助（1台につき1万円※ご自身が契約してご家族が利用も可）【その他制度】・カフェテリアプラン（90,000円/年）・ネット環境整備：ご自宅にネット環境が無い方は、会社からスマホのテザリング機能を使用可能・在宅勤務制度（2019年4月より導入）・時短制度有（小学校4年生修了まで使用可能）※例8:45-15:45・退職金（最低3年以上在籍）　・確定拠出型年金 DC・生命保険団体制度（当自動車会社グループの保険）・団体自動車保険　（当自動車会社グループの保険）・資格取得補助（通常業務や自己研鑽の資格取得に関して実費支給など）

【募集背景】jinjerは、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎え、組織規模は500名に到達しました。グローバルテック出身の経営陣が集結し、さらなるスケールに向けた成長投資が加速するなか、労務機能にも「定型オペレーションを正確に回す」段階から、「事業スピードに並走しながら、コンプライアンスを土台に組織の生産性を支える」段階への進化が求められています。jinjerにおいて「人事」は""本業""です。""Customer Zero""（自社が自社製品の最初のユーザーとなる取り組み）として、自社プロダクト「ジンジャー労務」「ジンジャー勤怠」「ジンジャー給与」を使い倒し、その実践知を18,000社以上のお客様への提供価値へと還元する――他社にはない循環構造の中で、労務業務の「これからの当たり前」を共に創り上げていただきます。入退社・社保手続き・勤怠管理・給与計算・就業規則整備・労務相談対応といった労務オペレーションの実務を中核で担いながら、労務領域のDX・自動化を自ら設計・推進いただくとともに、「人とのコミュニケーション」という""人にしかできない""役割を担っていただく重要なポジションです。急成長フェーズのダイナミズムの中で、企業の根底を支える基盤構築をAI時代のあり方を見据えて行っていただきます。【職務内容】People & AI Platform本部 HRBP部 労務ユニットに所属します。jinjerでは、労務をHRBP部の中に置いています。労務は手続きを守る機能だけではなく、経営戦略を実現するために人事労務の専門家として並走する立場です。制度や労務の専門性をもって、事業判断そのものに寄与していただきます。■労務起点の制度設計と提案働き方、勤務体系、報酬まわりの制度について、労務の観点から設計/改定を主導する事業側の組織課題（長時間労働、離職、要員配置、拠点展開、組織再編等）に対し、労務リスクと実現可能性の両面から選択肢を提示するHRBPと組み、事業部門の意思決定の場に労務の視点を入れ品質担保およびリスクマネジメントを行う■労務データの活用と労務DXの推進（Customer Zero）自社プロダクト「ジンジャー労務」「ジンジャー勤怠」「ジンジャー給与」を活用し、労務業務を自動化/効率化する労務データを可視化し、経営およびHRBPに対してインサイトを提供する社員からの労務相談への対応、FAQ整備、セルフサービス化の推進プロダクト開発部門へのフィードバック（自社プロダクトの磨き込みへの貢献）■労務オペレーションの遂行と高度化入退社手続き、社会保険/雇用保険関連手続き、給与/賞与計算、年末調整、各種官公庁届出等の労務実務全般勤怠管理（36協定の運用管理、長時間労働者への面談手配、有給休暇取得状況のモニタリング等）休職/復職、産休/育休、介護休業対応採用/HRBP/人事企画と連携し、一貫した社員体験（Employee Experience）を提供する（※組織構造の詳細は、面接・面談の中でお伝えします）■労務コンプライアンスとリスクマネジメント労働基準法をはじめとする労働関連法令の遵守体制の整備・運用就業規則や諸規程の整備・改定（労使協定の締結を含む）ハラスメント相談窓口、メンタルヘルス対応等の労務リスクマネジメント労務監査、内部統制対応社会保険労務士・顧問弁護士・監査法人等の外部専門家との連携

【期待する役割】本部長および関係部門と密に連携し、DC・GX事業における戦略立案から実行までをリードしていただきます。【職務詳細】・マーケット戦略：DC・GX市場を分析の上、ターゲット市場の選定とプロモーション戦略の策定・営業戦略：営業目標の設定と達成に向けた計画の立案、及び顧客との関係構築と長期的な信頼関係の構築・ビジネス開拓：新規顧客やパートナー企業を発掘し、顧客ニーズの把握と新規サービス・ソリューションを提案・事業戦略：事業計画の策定と進捗管理、及び関係部門との連携によるプロジェクト推進【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】・DC・GXを核として成長領域事業を拡大し、社会課題・顧客ニーズに貢献するという責任のある仕事に携わる重要なポジションです。・経営層等への提案・協創を通して顧客と共にビジネスを拡大させるプロセスを経験でき、また自らの成長につなげることができます。・対象は国内市場が主となりますが、日立海外関連企業との事業連携もあり、海外事業へのキャリアパスを築くこともできます。【働く環境】・DC&アドバンスドサービス推進本部は2026年4月に発足し、現在130名程の組織です。・キャリア採用者も多数在籍しております。・出社と在宅のハイブリッド勤務を推進しております。（チーム単位での集合日を設けております）【配属組織について（概要・ミッション）】DC&アドバンスドサービス推進本部は2026年4月に発足した新設組織です。日立製作所におけるデータセンター事業とグリーントランスフォーメーション事業を当該本部で推進し、両事業のクロスでのシナジー創出をとおして、お客さまに貢献します。【募集背景】データセンター（DC）およびグリーントランスフォーメーション（GX）領域は、デジタル社会の進展と脱炭素ニーズの高まりを背景に、今後も継続的な成長が見込まれる重要な市場です。当社ではこれらの成長領域を事業の中核と位置づけ、DC・GX事業のさらなる拡大と競争力強化を推進しています。今回、DC事業推進本部長のもと、社内の戦略担当チームやDC・GX事業チームと連携しながら、市場・営業・事業の各戦略を一体的に企画・推進できる即戦力人財を募集します。経営視点を持ちつつ、事業成長をリードしていただける方を求めています。【福利厚生】■住宅支援住宅手当制度や寮・社宅制度等（詳細は勤務事業所により異なります）によって皆さんの住居をサポートします。転勤などの際の住居の不安を解消する役割も果たしています。■育児教育育児施設利用費補助、子どもの教育費補助 等

【期待する役割】同社の人事課長または部長候補として、労務管理や制度企画、採用業務など、人事業務全般をお任せいたします。「人事の全体最適」を考え、自律的に動ける方を求めています。現場で最前線に立ちつつ、中長期的には人事部門のリーダーとして組織を牽引いただきます。実務能力と戦略的思考の両輪を回し、キャリアの集大成となる実績を構築できるポジションです。【業務内容詳細】■人事評価制度の運用・改善サポート■入退社手続き、社会保険手続の補助■新卒・中途採用の企画および実行■求人媒体の選定・運用、エージェント対応■面接調整、合否連絡、内定者フォロー【募集背景】近い将来の現任の定年退職を見据えた体制強化の為の増員募集です。【組織構成】管理本部　人事部6名：部長(管理本部　副本部長兼務）-課長-係長-メンバー3名【働きやすい環境だからこそ長く働けます】■残業月平均0～10時間■離職率3～4%■年休125日と働きやすい環境をご用意。こんな環境だからこそ、長く勤める社員が多く在籍しています。

【求人概要】WildWise Holdings株式会社では、制度運用の定着、組織開発、採用強化を重要テーマとしております。これらの課題解決に向けて、ホールディングス全体の人事基盤強化を推進いただける方を募集いたします。本ポジションはCFO直下を想定しており、経営と近い距離で人材・組織課題の解決に取り組んでいただきます。また、管理職等級（マネージャー）として、人事戦略の企画立案から実行、組織マネジメントまで幅広く担っていただくことを期待しております。【業務内容】1.採用（管理職・専門職を中心とした中途採用）　・採用戦略の立案および実行　・面接・選考プロセスの設計および運用改善　・採用オペレーションの管理および最適化　・採用ブランディング施策の企画・推進2.育成・組織開発　・組織課題の抽出および組織開発施策の企画・実行　・管理職および次世代リーダー育成施策の企画・推進　・教育体系およびOJT制度の見直し・設計　・組織サーベイの分析および改善施策の立案・実行　・エンゲージメント向上施策の企画・推進　・タレントマネジメントの推進　・人材配置および組織設計の最適化3.人事制度企画・人事企画　・人事制度（等級・評価・報酬）の企画、改善および運用定着　・評価運用の設計・推進（評価者トレーニングを含む）　・人的資本に関する指標設計、分析および活用　・人財ポートフォリオの策定　・人事データ分析および制度改善提案4.組織マネジメント　・人事組織のマネジメントおよびメンバー育成　・業務の標準化、効率化の推進　・オペレーション体制の見直しおよび役割分担の最適化　・組織運営における実行力の強化　・経営方針を踏まえた人事施策の推進【補足事項】本ポジションは組織強化に伴う募集のため、下記業務をすべてご経験されている必要はございません。候補者様のご経験・強み・ご志向を踏まえ、採用領域、育成・組織開発領域、人事制度企画領域などの中から、適性に応じた役割を担っていただくことを想定しております。また、企業様としても相互理解を重視しており、ポジションや事業内容、組織課題などについて理解を深めていただく機会としてカジュアル面談も相談可能です。【組織図】※新組織（2026年10月以降）※執行役員CFO 他コーポレート本部長兼務あり　└　人事企画チーム（採用、育成・組織開発、人事制度企画・人事企画）★　└　労務チーム　【本ポジションの将来性・今後のキャリア】・本ポジションはホールディングス全体の組織基盤づくりをリードする中核ポジションです。・今後のキャリアとして、チームマネジメント・部門運営といった組織マネジメント職で、より広い責任範囲を担うポジションへの昇格も目指すことが出来ます。・また投資先の人事責任者や事業責任者など経営ポジションへのキャリアパスもご用意しております。【業務のやりがい・魅力】・執行役員直下のポジションとして、事業成長やM&Aを見据えた組織・管理基盤の構築に経営視点で携わることができます。・社員約200名規模の成長フェーズにある組織において、将来的な事業拡大やグループ経営の高度化を見据え、人事制度の整備・運用、組織体制の最適化、管理機能の強化をリードいただける環境です。・2026年より等級・評価・報酬制度の刷新を予定しており、本格的な運用フェーズを迎えます。制度設計だけではなく、現場への浸透施策や運用改善を通じて、制度が組織に根付き、社員の成長や事業成果につながる状態を実現していただきます。制度構築と定着の両面に携われる、やりがいの大きなポジションです。【同社について】～WildWise Holdingsは、「社会インフラ産業の価値向上」を長期ビジョンに掲げています～同社は、1951年創業の老舗鉄鋼商社として、長年にわたり鉄鋼流通を支えてきました。近年、社長交代を経て、同社は「第二創業期」と位置づける変革のフェーズに突入しています。祖業である鉄鋼流通事業に加え、社会インフラを支える周辺産業へと事業領域を拡大し、人・モノ・カネに関する様々な課題解決を通じて、サプライチェーン全体の価値向上を目指しています。

【期待する役割】中期経営計画GS2028の基本戦略である"System of Systems の信頼されるパートナーとしての価値提供"、"業種対応力の強化と特定業種へ依存しないビジネスの拡大"のため、マテリアル業種のお客様向けにソリューションのグローバルなポートフォリオ拡大を取り組んでいます。他のIndustrial Automation Providerとしのぎを削る中、業界平均を超える成長をめざしており、高機能化学、マイニングなどの成長率が高い業種を軸に、クロスボーダーのM&Aにて成長を加速させる計画です。 今回は、これらを実現するM&A・PMI推進および戦略策定を推進するメンバーを募集します。【具体的には】戦略策定・推進やそれに紐づくM&A・PMIプロジェクトを推進いただきます。当社の事業成長の新たなステージをともに切り拓くことを期待しております。マネージャーとして戦略策定、M&A案件組成・遂行、PMI含めて主体的にリードいただきます。・業種別戦略策定：化学、マイニング、鉄鋼、紙パルプ、SCM、データセンター、半導体、バッテリー、鉄道　(直近でご担当いただく業種は上記のどれかとなります)…マテリアル事業本部の方針に沿いつつステークホルダーの方々との議論を通じ、市場・競合情報の収集・分析、買収・提携含めた業種毎の成長戦略ストーリーの立案・資料作成・M&A案件組成：上記の業種別戦略に基づき強化すべき商材・ケイパビリティを特定し、大口顧客・案件含めてターゲット分野・地域の構造の深掘りを行い、外部企業とともに候補企業のソーシングを行います。・M&A案件遂行：プロジェクトのコアメンバーとして、DD遂行、稟議資料作成、横河海外拠点とのコミュニケーションを行います。スタンドアロン・シナジー含めた買収後の事業計画の立案、買収後の事業推進・管理計画の策定といった事業オーナーとしてのリードを行います。・PMI遂行：買収後の買収企業が同社グループとなるためのPMI(統合作業・ガバナンス構築)、シナジー創出を行います。(場合によっては現地駐在の可能性あり)【ポジションの魅力】・社内、海外拠点メンバーと頻繁にコミュニケーションを取りながら、戦略策定および強化すべき分野およびターゲット買収企業の選定、シナジー案抽出とお客様への包括的な付加価値提案がどうあるべきかを取りまとめます。・買収候補企業、およびその株主やアドバイザーと面会し、当社が描く付加価値提案に向けて有利な条件で買収や協業を実現するよう交渉を行います。・買収後は買収企業関係者や海外拠点とともに、当社が描く付加価値提案に向けて異なるバックグラウンドのメンバーを束ね、ガバナンス推進やシナジー創出を最大化するための活動に取り組みます。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月30時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

■国内外問わず各部店・拠点のHRBPとして、あらゆる面から各部店・拠点の人事課題を解決し、部門実績の貢献に資する人事戦略・人員配置の最適化を推進・サポートしていただきます。■各部店・拠点の経営層と関係を築き、事業の方向性や課題を認識し、人事面から事業成長に資する施策を実行していただきます。なお、担当領域は国内はカテゴリー別、海外はエリア別に割り振らせていただきます。【組織構成】人事部■人事戦略グループ（全体企画構想や戦略構築）：7名　■事業支援グループ（事業部付けの人事で部門の強化や異動、キャリア面接、評価、人事制度推進、人事戦略等を担当）：14名　★■キャリアデザイングループ（キャリア開発、タレントマネジメント、社内のローテーション担当）：10名■DEIB推進室（会社の文化や風土の変革、エンゲージメント、開示関連担当）：6名　■採用グループ（新卒採用、オンボーディング担当）：8名■人事サービスグループ（人事オペレーション強化、健康経営、労務管理、給与、福利厚生担当）：20名※★印への配属となります。【働き方】残業時間：月平均20時間程度リモート：週半分程度はリモート可能です。個人の裁量に任せております。【募集背景】社員と組織のパフォーマンス向上を目的に、あらゆる面から人事課題を解決し、部門実績の貢献に資するHRBP(Human Resource Business Partner）を募集しています。【魅力ポイント】■人事分野におけるゼネラリストとして経験値を得ることができます。■当該キャリアを出発点として、三菱HCキャピタルにおける様々な分野への挑戦も可能です。■リモートワークも積極的に行っており、個人の裁量に任せた柔軟な働き方が可能です。■各部店/拠点の経営層とのやり取りを通じ、経営目線で人事戦略策定に携わることができます。■海外担当の場合はグローバルな人事戦略、企画立案の経験を積むことができます。【キャリアパス】担当ポジションで経験を積んでいただいたのち、ご自身のご希望に応じて、人事領域のほかのポジションやそのほかの領域で幅広くキャリアを構築することが可能です。

【求める役割】株式会社カケハシのHRは、各事業部への採用及び、組織マネジメント支援や人事制度の運用支援等を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションとしています。本ポジションでは、カケハシの事業成長を支えるHRBPとして、経営層や事業部門と密接に連携し、「人と組織」の側面からビジネスを成功に導く役割を担っていただきます。入社後は、経営として重要なファクターである採用を軸として、事業成長/組織作りにコミットしていただくことからスタートしていただき、加えて、ご本人のＷｉｌｌや優先度を踏まえて、採用広報や人事制度企画、労務など、人・組織にまつわる課題解決に携わっていただくことを想定しています。【組織構成】・HRBP兼Recruiter：6名（正社員）※他、採用アシスタント4名・人事企画：3名（正社員）・労務：2名（正社員）【募集背景】株式会社カケハシは「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションとして、薬局向けSaaS「Musubi」を皮切りに、医療の受け手と担い手の両者の体験をアップデートするプロダクトを次々と生み出し運営してきました。また、非連続な成長を実現するためにM&Aを積極的に実施してきています。更なる新規事業の立ち上げにも継続的な投資を行っており、グループ会社も含めた社員数は350名程度まで伸長してきております。上記に伴い、今後さらなる成長を遂げるためには、これまで以上に採用、組織戦略や組織開発などあらゆる人事施策が必要不可欠です。そのため、今回HRBPの増員を計画しています。 【本ポジションの魅力】現在の急成長フェーズにおいて、採用は単なる人員補充ではなく、事業の形を変える『戦略投資』そのものになります。採用した一人、設計した一つの組織構造が、翌月のプロダクト開発速度や翌四半期の事業成長率（KPI）を直接左右する手応えを感じられます 。【求める人物像】・当社のミッション、ビジョン、バリューへの共感・組織・事業成長へ貢献する目線を高く持てる方・関係者の立場や背景を踏まえて柔軟に行動できる方・チャレンジ、未知の領域への探求心、好奇心をお持ちの方・不確実な状況下でもやり遂げる意思と胆力を有する方 【働き方】・フレックス制※AM5:00からPM10:00の間で８時間 /ご自身で働く時間を選択していただけます。・リモートワーク可・副業可（事前申請制） 【休日】土曜／日曜／祝日／年末年始／有給休暇（10日間）※休日対応有/代休取得可【特別休暇】※有給休暇とは別に付与夏季休暇（3日）／アニバーサリー休暇（1日）／バースデー休暇（1日）／家族出産休暇／結婚休暇／忌引き

【募集背景】総務部門の体制強化を行うことで、全体的なスタッフの業務負担を減らしていくための募集。労働基準法の改正や最低賃金の上昇に伴う、各種規程の策定・改定を担える方を求めています。【職務内容】本社事務所にて、プレイングとして各店舗含めた社内全体の総務・労務業務を担当いただきます。業務によっては、社労士事務所へ外注しておりますので、社労士の方とのやり取りもあります。《具体的な業務内容》■評価制度や賃金制度の運用・改善、社内プレゼン■就業規則・社内規定の改定（法改正への対応など）■安全衛生管理、福利厚生の管理・運用■法務、社内コンプライアンス体制の強化など■給与・賞与計算■社会保険の手続き■社内申請書類に関する社員への督促対応■入退社に関する手続き■年末調整の準備と確認、社労士への依頼■社内行事（社会貢献活動）に関する発信、手続き、対応等（広報活動）■備品の発注、管理■社内設備の管理　など【同社で働く魅力・やりがい】店舗を含む社内全体を支える総務・労務の中核として、会社運営に直接貢献できるポジションです。評価制度や賃金制度、就業規則などの運用・改善に携わりながら、300名規模の組織で頼られる存在として活躍できます。社員から感謝の声をいただける機会も多く、経営層に近い立場で将来的に経営へ関わるチャンスもある、やりがいの大きい仕事です。【キャリアアップに関して】給与計算や社会保険、規程改定などの幅広い実務を通じて専門性を高められるほか、制度運用・改善や社内プレゼンにも携わることで企画力も身につきます。経験や実績に応じて、最短1年での昇進・昇格実績もあり、早期にステップアップを目指せる環境です。【組織構成】管理部：専務、社員1名、派遣1名清潔感のある広々としたオフィスで、働きやすい環境が整っています。管理部門は固定席ですが、全体的にはフリーデスクを採用しており、部署を越えて気軽に相談しやすい風通しの良い職場です。明るく話しやすい雰囲気の中、年に数回のBBQなど、社員同士の交流を楽しめる機会もあります。

【職務内容】福岡オフィスにおける営業担当として、福岡の大型案件に関わる企業との関係構築を中心にご活躍いただきます。副社長や東京メンバーのサポートを受けながら、物流企業、不動産会社、業界関係者などとのつながりを広げ、福岡県内での案件獲得に向けた土壌づくりを進めていただきます。【具体的な想定業務内容】・物流施設への入居を検討される企業へのアプローチ・展示会や内覧会対応、交流会への参加による情報収集・不動産会社へのルート営業　などまずは副社長に同行しながら、少しずつ業務を覚えていただけるため、業界未経験の方も安心してスタートできる環境です。将来的には、不動産開発に関わるリーシング（物流施設や不動産等への入居企業誘致）営業にも挑戦可能です。【募集背景】福岡に支店を構えることになり、地場に精通した現地採用を希望しているため。【福岡拠点】・営業社員1名、営業事務1名予定（今後増員予定）※東京本社のメンバーもオンラインでサポートします。【働き方】・残業時間：月30時間程度を想定※会社方針として残業推奨はしておらず、実態は殆ど発生していません【代表取締役／副社長の略歴】・代表取締役:投資銀行、ストラクチャード・ファイナンス、データ分析、数理リサーチ、不動産の経験を活かし、2005年にニューブレイン㈱を設立。大手証券会社、不動産会社を経て、代表取締役に就任(40歳代後半）・副社長:不動産および金融サービス業界で20年以上の経験を持つ。国内大手通信会社でM＆Aおよびマーケティングを経験し、不動産会社を経て現職。独自のパイプラインによる投資家や個人投資家との関係性を生かし、オーダーメイドでプロジェクトを創造する事を得意としている(40歳代前半）

株式会社ALICEでは、店舗事業およびEC事業の成長を牽引し、将来的な事業拡大・ホールディングス化を推進するマネージャー候補を募集しています。本ポジションは、代表・COOと現場スタッフをつなぐ経営直下のポジションです。まずは既存のホビーショップ店舗運営やEC運営の現場を理解していただき、その後は組織運営や経営企画など、より経営に近い業務へと活躍の幅を広げていただきます。【具体的な職務内容】■店舗事業およびEC事業の予実管理■KPI設計・管理および業績改善施策の立案■PL（損益）管理および収益最大化に向けた施策推進■店舗スタッフ・EC運営スタッフのマネジメント■採用活動および人材育成■権限委譲を前提とした組織体制づくり■在庫管理部門を含めた各部門の運営管理■経営陣と現場の橋渡し役としての課題解決■ホールディングス化に向けた各事業部の独立採算体制構築■新規事業の企画・立案・推進■経営会議への参加および経営企画業務※まずは現場オペレーションを理解いただき、早期に経営企画・組織運営業務へ移行いただく想定です。【魅力】■経営に最も近いポジションで活躍できる代表・COO直下のポジションとして、会社の意思決定に深く関わることができます。現場管理だけでなく、組織づくりや事業戦略にも携われます。■裁量が大きい経営陣が現場管理に多くの時間を割いているため、入社後は大きな権限移譲を予定しています。自身のアイデアや改善提案をスピーディーに実行できる環境です。■新規事業に挑戦できる将来的には人材派遣事業、サウナ事業、キッチンカー事業など、新規事業の立ち上げも構想しています。また、会社が検討していない事業であっても、「こんな事業をやりたい」という提案があれば、経営陣へプレゼンし、実現に向けてチャレンジできる環境があります。■土日中心の働き方サービス業でありながらスタッフ体制が整っているため、基本的には土日休みを想定。マネジメント業務や経営企画業務に集中しやすい環境です。【募集背景】現在、代表およびCOOが店舗運営やスタッフ管理など現場業務を兼務しており、本来注力すべき新規事業開発や組織戦略の推進に十分な時間を確保できていません。今後の事業拡大およびホールディングス化構想を見据え、現場運営を任せられるマネージャーを採用し、経営基盤の強化を図りたいと考えています。単なる欠員補充ではなく、会社の未来を共につくる幹部候補としてお迎えする重要な採用です。【組織構成】代表取締役－COO－「★今回募集するマネージャー候補」－店舗スタッフ、EC運営スタッフ、在庫管理スタッフマネージャー候補は、経営陣と現場スタッフの中間に位置し、約10名規模の組織マネジメントを担当いただきます。スタッフの中心層は20代～30代で、活気ある組織です。【こんな方におすすめ】店長やマネージャー経験を活かして、より経営に近い仕事がしたい方将来的に事業責任者や経営幹部を目指したい方自分のアイデアで新しい事業を立ち上げたい方裁量の大きな環境で挑戦したい方組織づくりや人材育成に興味がある方地域に根差しながら成長企業でキャリアアップしたい方安定よりも成長やチャレンジを重視したい方

■新拠点の「創業メンバー」としてマーケット開拓・戦略推進■インフラを支えるコンクリート製品のリーディングカンパニーとして、長年の実績と信頼を誇る同社にて、兵庫県姫路エリアの新拠点本格稼働に伴う法人営業をお任せします。具体的には、姫路エリアの設計コンサルタントや官公庁、建設会社に対し、計画段階から深く入り込むコンサルティング型の提案営業を行います。拠点には経験豊富なベテラン社員が在籍。業界知識やルート構築は当初並走してサポートするため、お一人での立上ではありません。本社の持つ豊富な実績と技術ノウハウを武器に、地域徳湯のニーズを分析し、製品の図面採用から納入管理まで主導いただけます。単なる物売りではなく、長期的な関係を築く深耕営業を通じ、兵庫市場における勝てる仕組みを作り上げるポジションです。【魅力】市場リサーチから拠点図栗まで主導できる、ビジネスパーソンとして市場価値の高まる環境です。創業64年の安定基盤とベテランのバックアップがあるからこそ、不要なリスクを恐れずに0→１の挑戦に集中できます。成果が地域のインフラとして形に残り、将来的には拠点責任者(マネジメント職)への早期キャリアアップも可能です。

**仕事内容**人事課にて、労務業務を中心にご担当いただきます。社員が安心して働ける環境づくりを支える、会社にとって欠かせないポジションです。【具体的には】■勤怠管理、労働時間・休暇管理■給与・賞与計算、社会保険関連業務■入退社手続き、雇用契約書類の管理■社員からの労務相談・問い合わせ対応■就業規則・社内ルールの運用、各部署との調整パートナー社員と連携しながら労務業務を進め、会社全体を支える役割を担っていただきます。

【担当する役割】ワークウェアメーカーの福山本社勤務。人事総務の担当者として採用や労務管理をメイン業務として、徐々に業務範囲を広げてご対応いただく予定です。【具体的な職務内容】・新卒および中途の採用活動・社員の入退社に伴う社保手続などの関連業務・就労証明書作成や免許管理などの社内対応・年次の官公庁報告や対応・助成金申請・健康診断対応など幅広い業務を担当いただきますが、最初は簡単な基本業務から担当していただきます。【就労環境】現在は担当者1名で対応していますが、会社規模の拡大で業務が増えたことに伴う増員です。担当する業務は幅広いものですが、人事総務として必要なことをほぼ学ぶことができます。人事総務として一から覚えたいというやる気のある方をお待ちしています。※未経験の方も応募できる職種です※残業が非常に少ないのでプライベートの予定が立てやすい環境です

【入社後すぐお任せする業務】・労務管理（勤怠管理、労働契約管理、各種保険手続き）・就業規則など各種規定の運用管理（問合せ対応、制定・改定、社内周知）・労働環境の整備（安全衛生の推進、柔軟で働きやすい環境づくりに向けた制度設計・運用・効果検証および改善）【このポジションの役割・魅力】上記の業務を通じて、社員がよりいっそう安心して働ける環境を整え、組織の成長を支える役割を担っていただきます。人事労務を軸に、将来的には採用、人財開発、組織開発のほか、グループ各社を横断しての人事関連プロジェクトに携わっていただき、人事領域の経験値とキャリアを広げていただけるポジションです。【会社の特徴】常石グループは国内建造量第4位の常石造船を中核としています。常石グループ株式会社はグループ連結40社以上の経営を推進する機能を持つ持株会社であり、本部署はグループ各社の法務機能の役割を担っています。【求める人物像】(1)まずは労務業務を正確かつ安定的に運用できる基礎力を持つ方。(2)“運用担当”ではなく、“改善・企画ができる人”。　現状のプロセスに課題を見つけて現実的な改善提案ができる方。　会社の成長に合わせて制度をアップデートすることに前向きな方。(3)自走でき、周囲を巻き込めるタイプの方。　関係部門と調整しながらプロジェクトを進められるコミュニケーション力を持つ方。(4)会社の“働きやすさ”を本気でつくりたい方。　社員の働きやすさや組織の成長に関心があり、人事の仕事を　「会社の未来をつくる仕事」と捉え、やり抜く姿勢がある方。

★☆★急成長ベンチャー！日本を代表するイノベーションカンパニーがVision。日本経済において、全産業の中で最も影響力の強いメーカーの事業成長と専門性の高い求職者の価値観に基づき、質にこだわり続けることで超大手企業から毎年受賞★☆★【業務内容】非連続の事業成長・組織拡大をしているベンチャーフェーズの当社において、CEO直下のBizDev組織に参画していただきます。・新規事業の立案、推進、ソリューションの最大化を目的とした新たな市場、成長分野、トレンド、顧客、製品、サービスにおけるビジネスチャンスの特定・市場動向の分析による拡大分野の特定と競合分析、企業の市場地位の向上や収益増加、持続的成長を目指した長期戦略の策定・パートナーや顧客、その他の利害関係者との関係構築および維持【配属組織】BizDev【同ポジションで得られるスキル】・ベンチャーフェーズの企業での非連続的な事業成長と組織拡大経験・CEOとの円滑なコミュニケーションスキルの向上・経営戦略に関わる情報提供と分析スキルの習得【職場の雰囲気】・生産性最大化が起点のフレックスやリモートの活用、時間や場所に依存しない業務スタイル・多様なバックグラウンドのコンサルが活躍し、失敗して前進することを評価するカルチャー・組織内コミュニケーションが活発で、必要なことを相互に対話できる環境・20代～30代が中心で、年齢や役職に関係なくフラットに議論を行える組織▼東京支社のミッション▼大阪発のベンチャー企業として、革新と成長を続けています。東京支社は2025年1月に立ち上がり、現在は事業拡大に伴う組織づくりの重要なフェーズを迎えています。今後の成長を共に担っていただける方を募集しています。すでに関東の大手企業との取引実績も多数あります。「人」を切り口に新たな価値を創造し続けており、新規サービスへのアサインや事業拡大に向けた役割へ「JOBチャレンジ制度」を通じたキャリア形成が可能です。生産性の最大化を追求した働き方と定性と定量を切り分けた評価制度で本質的な成長を促進しています。【同社の特徴】【創業5期目、Visionは日本を代表するイノベーションカンパニー】　2021年1月の創業以来、日本経済を牽引する主要産業領域において、「人」を切り口に新たな価値を創造することで、事業成長と発展を実現。創業から黒字経営を継続し、社員が成長し続けられる環境をカルチャーの核として組織を拡大。現在は東京・大阪・名古屋の三拠点体制で事業を展開しています。2026年卒では約30名の新卒採用に成功し、キャリア採用も強化。既存事業のソリューション展開や新規事業の開発・立上げも複数同時進行し更なる成長フェーズへ。・正しいスタンスを貫く組織カルチャーのもと、転職希望者様からGoogle口コミ4.9（評価数500件超）を獲得・大手企業からの表彰実績も毎年多数あり、客観的な評価にも裏打ちされた信頼や組織力・成果に応じた明確な評価制度を整備し、20代～30代前半で年収1,000万～2,000万を実現しているメンバーも多数在籍。実力や役割に応じて収入がスライドし着実なステップアップで成長と報酬を両立できる環境。全体の一定割合が年収700万～1,000万円超のレンジに到達しており、キャリア設計が可能です。

★☆★急成長ベンチャー！日本を代表するイノベーションカンパニーがVision。日本経済において、全産業の中で最も影響力の強いメーカーの事業成長と専門性の高い求職者の価値観に基づき、質にこだわり続けることで超大手企業から毎年受賞★☆★【業務内容】非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズにある当社において、CEOとのコミュニケーションを円滑に行い、経営戦略にかかるサポートとして、意思決定に必要な情報を提供・分析、シミューレーション作成、必要に応じた会合の参加、日常業務の進捗・タスク管理をサポートし、組織のスムーズな運営に貢献いただきます。＊将来的には社長室（事業企画）や経営企画室といったキャリアパスを形成も可能です。【配属組織】経営企画部【同ポジションの魅力】・ベンチャーフェーズの企業での非連続的な事業成長と組織拡大経験・CEOとの円滑なコミュニケーションスキルの向上・経営戦略に関わる情報提供と分析スキルの習得【職場の雰囲気】・生産性最大化が起点のフレックスやリモートの活用、時間や場所に依存しない業務スタイル・多様なバックグラウンドのコンサルが活躍し、失敗して前進することを評価するカルチャー・組織内コミュニケーションが活発で、必要なことを相互に対話できる環境・20代～30代が中心で、年齢や役職に関係なくフラットに議論を行える組織【同社の特徴】2021年1月の創業以来、日本経済を牽引する主要産業領域において、「人」を切り口に新たな価値を創造することで、事業成長と発展を実現。創業から黒字経営を継続し、社員が成長し続けられる環境をカルチャーの核として組織を拡大。現在は東京・大阪・名古屋の三拠点体制で事業を展開しています。2026年卒では約30名の新卒採用に成功し、キャリア採用も強化。既存事業のソリューション展開や新規事業の開発・立上げも複数同時進行し更なる成長フェーズへ。・正しいスタンスを貫く組織カルチャーのもと、転職希望者様からGoogle口コミ4.9（評価数500件超）を獲得・大手企業からの表彰実績も毎年多数あり、客観的な評価にも裏打ちされた信頼や組織力・成果に応じた明確な評価制度を整備し、20代～30代前半で年収1,000万～2,000万を実現しているメンバーも多数在籍。実力や役割に応じて収入がスライドし着実なステップアップで成長と報酬を両立できる環境。全体の一定割合が年収700万～1,000万円超のレンジに到達しており、キャリア設計が可能です。

★☆★急成長ベンチャー！日本を代表するイノベーションカンパニーがVision。日本経済において、全産業の中で最も影響力の強いメーカーの事業成長と専門性の高い求職者の価値観に基づき、質にこだわり続けることで超大手企業から毎年受賞★☆★【業務内容】非連続の事業成長・組織拡大をしているベンチャーフェーズの当社において、CEO直下のBizDev組織に参画していただきます。・新規事業の立案、推進、ソリューションの最大化を目的とした新たな市場、成長分野、トレンド、顧客、製品、サービスにおけるビジネスチャンスの特定・市場動向の分析による拡大分野の特定と競合分析、企業の市場地位の向上や収益増加、持続的成長を目指した長期戦略の策定・パートナーや顧客、その他の利害関係者との関係構築および維持【配属組織】BizDev【同ポジションで得られるスキル】・ベンチャーフェーズの企業での非連続的な事業成長と組織拡大経験・CEOとの円滑なコミュニケーションスキルの向上・経営戦略に関わる情報提供と分析スキルの習得【職場の雰囲気】・生産性最大化が起点のフレックスやリモートの活用、時間や場所に依存しない業務スタイル・多様なバックグラウンドのコンサルが活躍し、失敗して前進することを評価するカルチャー・組織内コミュニケーションが活発で、必要なことを相互に対話できる環境・20代～30代が中心で、年齢や役職に関係なくフラットに議論を行える組織【同社の特徴】【創業5期目、Visionは日本を代表するイノベーションカンパニー】　2021年1月の創業以来、日本経済を牽引する主要産業領域において、「人」を切り口に新たな価値を創造することで、事業成長と発展を実現。創業から黒字経営を継続し、社員が成長し続けられる環境をカルチャーの核として組織を拡大。現在は東京・大阪・名古屋の三拠点体制で事業を展開しています。2026年卒では約30名の新卒採用に成功し、キャリア採用も強化。既存事業のソリューション展開や新規事業の開発・立上げも複数同時進行し更なる成長フェーズへ。・正しいスタンスを貫く組織カルチャーのもと、転職希望者様からGoogle口コミ4.9（評価数500件超）を獲得・大手企業からの表彰実績も毎年多数あり、客観的な評価にも裏打ちされた信頼や組織力・成果に応じた明確な評価制度を整備し、20代～30代前半で年収1,000万～2,000万を実現しているメンバーも多数在籍。実力や役割に応じて収入がスライドし着実なステップアップで成長と報酬を両立できる環境。全体の一定割合が年収700万～1,000万円超のレンジに到達しており、キャリア設計が可能です。

入社直後は、当社の制度・ルールや業務フローを理解いただきながら、以下の担当業務を主体的に推進いただきます。■労働時間管理■健康診断（一般健診・人間ドック）の実施■ストレスチェックの実施■産業医との面談調整定型業務の運営だけでなく、以下のような業務改善や企画提案にも挑戦できる環境です。より良い職場環境づくりに向けた改善活動にも携わっていただくことを期待しています。■健康経営推進施策の企画立案■社員満足度向上施策の検討■働き方改革施策の企画■労務運用の改善提案■福利厚生制度の見直し提案■社内イベント企画【魅力】・NTTデータグループの一員として、法令を理解し運用できる基盤があり、知識習得ができる・人事給与系、労務厚生系の業務に携わりながら、施策検討・提案ができる・多数の研修を受講できる充実した教育体制でスキルアップ・年間休日は123日・有給休暇は取得率100％／最大年間20日付与され1日・半日・時間単位で取得可能・在宅勤務あり・フレックスタイム制あり【募集背景】増員募集【組織構成】経営企画部7名

入社直後は、当社の制度・ルールや業務フローを理解いただきながら、以下の担当業務を主体的に推進いただきます。■給与・賞与処理■社会保険手続き■雇用調整業務（入社者受入、有期雇用、退職対応、要員管理）■人事異動関連業務■育児介護休職対応定型業務の運営だけでなく、以下のような業務改善や企画提案にも挑戦できる環境です。より良い職場環境づくりに向けた改善活動にも携わっていただくことを期待しています。■人事制度改定■人事運用改善■社員満足度向上施策の検討■働き方改革施策の企画【魅力】・NTTデータグループの一員として、法令を理解し運用できる基盤があり、知識習得ができる・人事給与系、労務厚生系の業務に携わりながら、施策検討・提案ができる・多数の研修を受講できる充実した教育体制でスキルアップ・年間休日は124日・有給休暇は取得率100％／最大年間20日付与され1日・半日・時間単位で取得可能・在宅勤務あり・フレックスタイム制あり【募集背景】増員募集【組織構成】経営企画部6名

【募集背景】定年退職を迎える社員がいるため、将来を見据えた後任採用。十分な引継ぎ期間を設け、長期的に活躍いただける方を募集。 【組織構成】・システムエンジニアリング部98名（事務職4名、技術職94名）配属先は30代1名、50代後半以上3名の計4名体制（全員女性）【期待する役割】システムエンジニアリング部の経営管理を支えるポジション。予算策定や実績分析、報告資料の作成を通じて事業運営をサポート。数値管理に加え、Excel（VBA）を活用した業務改善・効率化にも主体的に取り組み、予算管理体制の強化に貢献いただくことを期待。【職務内容】・年度予算の策定（売上・利益・経費）・月次の売上・利益・時間回収実績の集計、分析、報告資料の作成・四半期ごとの予算見直し・策定・Excel（VBA）を活用した業務改善・効率化【今後のキャリア】・将来的には部門を牽引する管理職としての活躍を期待。長期的なキャリア形成が可能。【同社の魅力】■ 神戸製鋼グループの安定基盤大手メーカーグループの一員として、安定した経営基盤のもと長期的なキャリア形成が可能。■ 健康経営を推進する働きやすい環境「健康経営優良法人」に10年連続、「ホワイト500」に7回認定。社員の健康と働きやすさを重視した職場環境。■ ワークライフバランスを重視有給休暇の平均取得日数は17.2日。休暇を取得しやすく、仕事とプライベートの両立が可能。■ 充実した福利厚生グループ企業ならではの福利厚生や各種制度を整備。安心して長く働ける環境。■ 長期的なキャリア形成定年退職予定者からの引継ぎを予定しており、業務を着実に習得しながら専門性を高め、腰を据えてキャリアを築ける環境。

会社の土台を支える「管理部門のコアメンバー」として、総務・人事・経理などの業務を幅広くお任せします。【具体的な業務とやりがい】大手企業のように「総務部」「人事部」と細かく部署が分業化されていないため、会社のバックオフィス全般を俯瞰し、幅広い専門知識を身につけることができます。「これだけがやりたい」というスペシャリスト志向よりも、「いろんなことにチャレンジして会社の仕組みを良くしていきたい」という方に最適な環境です。社内イベントの企画・運営など、自分の意見を反映できる機会も豊富にあります。【入社後の育成フロー】入社後3ヶ月～半年間は、自社製品や現場の社員を知るために工場での製造研修を実施します（現場を知ることが、より良いバックオフィス支援に繋がるため）。その後、本社総務部にてタイムカードの集計などの基礎業務からスタートし、段階的に会社全体の管理業務や仕組みづくりへステップアップしていただきます。

【採用コンセプト】 「社会課題を、自分の手でニュースに変えられる人」クラッソーネの情報を発信するだけではなく、空き家・人口減少・地域・建物や土地の循環といった社会課題の中から「いま社会に伝えるべきテーマ」を発見し、企画から実行まで担うポジションです。【募集背景】 当社では、広報を企業の情報発信ではなく、社会課題の認知を変える仕事と考えています。データや現場からニュースを企画し、メディア・行政・パートナーを巻き込みながら社会に届ける体制を強化するため、新たなメンバーを募集します。・社会が気づいていない問題を見つける ・データや現場からニュースをつくる ・メディアや行政を巻き込む ・社会の認識を変える この役割を強化するための採用です。【業務内容 】・社会課題をテーマにしたPR企画立案・メディア向けストーリー設計・プレスリリース企画・作成・記者への提案・取材対応・自治体・コンソーシアムとの共同プロジェクト推進・調査PRの企画・イベント・カンファレンス企画運営・SNS・オウンドメディア運営・広報効果測定・改善【この仕事の魅力】 ・社会問題と当社の取り組みをつなげて提案できる・コンソーシアムでの活動を、当社への具体的な事業機会へと仕立て上げていく広報活動ができる・「クラッソーネ」と「全国空き家対策コンソーシアム」という、事業と社会運動の両輪を広報として動かせる・企業単体の広報にとどまらず、産官学を巻き込んだカンファレンスやナレッジアーカイブ（AKIYA PUBLIC LIBRARY）など、社会実装レベルの広報活動に関われる空き家問題は、不動産だけの問題ではありません。 人口減少、相続、地域経済、行政、まちづくりなど、日本社会のさまざまな課題につながっています。だからこそ、広報ができることも大きいと考えています。目指しているのは、クラッソーネを有名にすることだけではなく、「建物の終わり方」や「土地の循環」という新しい社会認識をつくること。企業広報の枠を越えて、社会課題そのものを動かすPRに挑戦できるポジションです。【会社概要】 クラッソーネは、解体工事の会社ではありません。 人口減少によって増え続ける空き家。使われなくなった建物。動かなくなった土地。 これらをつなぎ直し、街を循環させる仕組みをつくっています。日本では人口減少・高齢化・人口の都市集中などを背景に、全国的に空き家が増加しています。空き家が適切に管理されないまま放置されれば、倒壊・火災・景観悪化・防犯上の問題・周辺不動産価値への影響・地域そのものの衰退など、個人の不動産問題を超えた地域課題へと発展します。クラッソーネは、こうした問題の重要なボトルネックの一つである「建物の終活」に向き合っています。■休暇・休日完全週休2日制（土日休み）有給休暇10日～20日休日日数118日夏期休暇、年末年始休暇（土日含む5日）有給休暇（入社半年経過後10日）採用時特別休暇（有休3日）慶弔休暇豊かな暮らし休暇（有休3日）■福利厚生通勤手当（上限5万円／月）、住宅手当、残業手当、家族手当（配偶者1万円・子供5千円）会社図書館、技術書購入補助懇親会費用支援資格取得支援、研修受講支援

◆～「IT×デザイン×マーケティング」でクリニックと患者さんをつなげます～待ち時間を減らして、スタッフも患者さんも笑顔にするために。クリニックが伝えたい想いや情報を、患者さんにわかりやすく伝えるために。◆日本ビスカは1984年の創業以来、クリニックの運営をサポートし”集患”→”循患”へとつなげる商品やシステムを着実に提供してきました。予約管理システムやホームページなどDX分野をさらに強化することで顧客のリピート率も高く、右肩上がりに順調に成長を続けており、2025年に売り上げ20億円を目指しています。【職務内容】医療機関向けホームページ、診療予約システム等を通した医院様のブランディング・マーケリングを果たし集患へと繋げる医療専門Web制作ディレクター業務です。当社で扱う3プラン「テンプレート」「プレミアム」「オリジナル」は難易度やボリューム、納期も異なります。ご経験やスキルに合わせた案件から少しずつ慣れていただきますが、高難度案件や大規模サイトを多く担当できるような「オリジナル」メインのWebディレクターを募集します！【具体的な業務内容例】医院様へのヒアリングからコンセプトの立案/企画編集/デザイン/コピーコーディングのディレクション/進行管理/品質チェックしクオリティコントロール/クライアント対応/納品までトータルに担当します。・ドキュメント作成を伴う要件定義・ワイヤーフレーム作成・デザイナー・コーダー・ライターへの制作指示・クライアントとの打ち合わせ・クリニックの課題や強み、WEBを通じた他院との差異化の提案・制作物の確認含む社内外関係各位との調整・スケジュール作成/管理・原価管理【担当件数】6～10ページ規模のサイトを常に20～30件進行、または20ページ以上の規模のサイトを常に5～10件進行【魅力】＜唯一無二の商材を武器に、物売りではない企画提案型デザイナー＞動物病院向けカルテから始まった同社は、現在はホームページ・予約管理システム・デジタルサイネージなどのDX部門からクリニックのマーケティングまで幅広く商品を揃えています。ドクターと一緒にデザインを作っていくことで経営目線から携われる企画提案型営業のサポートをすることが出来ます。＜右肩上がりの成長企業！事業好調で2025年20億の売り上げを目指す＞創業以来実直に売り上げを伸ばしてきています。営業利益を20％確保しつつ、売り上げを20％伸ばしていくという信念の中で、デザイナーのスキルアップはもちろん時代に合わせた商品ラインナップを揃えてきました。定性評価・定量評価の2面で営業活動を評価し、昇給/賞与にしっかり反映してくれる企業です。＜メリハリある働き方！残業少なくプライベートも◎＞在宅でのリモートワークか本社への出社か選択可能。意味のない長時間労働はしない風土で有給休暇も取りやすく、女性はもちろん男性の育休実績もあります。労働時間＜成果評価という風土のため、メリハリある働き方でプライベートも大切に就業出来ます。【同社商材】ホームページ制作/診療予約システム/診察券やリーフレットなどの印刷物/デジタルサイネージ/カルテファイル/歯科医院アイテム/動物病院アイテム

労働関係法令や人事制度に関する知識を活かし、遠鉄グループ全体の労務管理体制の整備・運用を担当していただきます。法改正や社会環境の変化に対応しながら、人事制度や社内規程の見直し・改善を進め、従業員が安心して働ける職場環境づくりを支援する仕事です。グループ各社と連携しながら、労務コンプライアンスの推進や人事労務に関する課題解決に取り組み、企業運営を支える重要な役割を担っていただきます。【具体的な業務内容】・労働基準法をはじめとする各種法令改正の情報収集、影響分析、および制度・規程改定の企画・運用支援・就業規則や各種人事労務関連規程の整備・改定・人事制度や労務管理制度の企画、運用、改善・労務コンプライアンスの推進およびリスク管理・遠鉄グループ各社や従業員からの労務相談対応、各部門へのサポート

■住友電工グループ商社として幅広い業界に部品・機器を供給する当社の人事グループにて、労務管理/給与計算・勤怠管理/人事諸制度運営/海外人事/人事企画・制度等の人事業務を幅広くお任せします。総合職として、人事領域を中心に幅広い業務に携わり、企画・運用・改善まで一貫して担当していただきます。コーポレート部門の中核メンバーとして、経営に近い視点を持ちながら、組織課題の解決や制度・仕組みづくりにも主体的に取り組んでいただくポジションです。自ら課題を発見し、論理的に考え、周囲を巻き込みながら粘り強く業務を推進できる方、また、人事として長期的なキャリア形成を志向される方を歓迎します。■人事総務部人事グループ管理職3名（主席以上、グループ長含む）、総合職4名、一般職5名、派遣社員1名

【募集背景】同社の総務人事部を牽引してきたマネージャーが65歳を迎えます。将来現マネージャーに変わって能力のあるメンバーを束ねていくプレイングマネージャーを増員募集します(引継ぎ期間はございます)。また、同社は2026年7月にTOKYO PRO Marketへの上場を果たしましたが、将来の東証スタンダード市場上場も見据えています。IPOやM＆Aによりさらなる進展と、海外への展開も目指す同社の牽引力となる新たな人材を求めています。【職務内容】●ファシリティ管理・備品管理、複合機などのリース契約更新、不具合対応・拠点の新設および統廃合、オフィスレイアウト変更●リスクマネジメント・防災訓練実施、備蓄品管理、安全衛生委員会運営、・BCP(事業継続計画)の策定、災害や感染症発生時などの事業継続計画策定、社内規定アップデート●規定・契約書管理・法務対応・各部門から依頼のあった契約書のリーガルチェック、顧問弁護士との連携、契約台帳管理・労働法改正・IPO・組織拡大・ガバナンス強化(上場水準に向けた体制構築)に伴う就業規則や職務権限規程などの見直し、整備●社内イベント・組織活性化(インナーブランディング)・株主総会、取締役会、社員総会、周年記念行事などの会場手配や進行管理・経営理念(ミッション・ビジョン)を社内浸透させるための施策、エンゲージメント工場のための企画●コスト最適化・購買管理・各種ITツール、通信費、消耗品などのベンダー選定および価格交渉・全社的な間接費(固定費)削減のための仕組みづくり、購買ルール策定●採用対応・新卒採用および中途採用の採用計画立案、母集団形成、各種選考、内定者フォロー・エージェントおよび派遣会社との交渉などやり取り●労務管理・給与計算・勤怠管理、給与計算、賞与計算、年末調整対応・入退社手続、社会保険手続・健康診断運営、メンタルヘルスケアやストレスチェックの実施●人事制度・評価業務・社員モチベーションと組織の方向性を合致させるため、評価制度の設計および運用・人事異動の配置検討、組織図更新●上記実務とメンバーマネジメント・定型業務の効率化およびIT化・部下の育成、業務指導、目標設定、評価、チームビルディング【組織構成】総務人事部は4名(60代1名、40代1名、20代2名／男性1名、女性3名)です。

【主な業務内容・役割】　企業やブリーダー様とのアライアンス案件において、経営企画部責任者が策定した協業方針やプランニングを受け、案件の実行と、進行プロジェクトの管理全般を推進していただきます。◆協業案件の進行管理・推進・商談内容、要件、課題の論理的整理・構造化・提案資料、社内説明資料の作成（生成AIの活用を含む）・スケジュール・タスク・期限の管理・社内外との折衝・進行調整◆社内外との折衝・進行調整・協業先（企業・ブリーダー等）との日常的な連絡、確認、関係構築・社内関係部署へのアサイン、スケジュール調整◆契約・申請などの実務・契約書締結、社内申請手続き、発注等の実務処理◆生成AIを活用した業務改善・生成AIを活用した情報整理、調査、議事録作成、メール文案作成、資料作成の効率化（変更の範囲）会社の定める業務【入社後のイメージ・期待する役割】◆入社当初： 責任者と連携しながら、進行管理・資料作成・調整実務を中心に担当し、業務の流れを把握していただきます。◆将来的： 業務に慣れていただいた後は、一部の協業案件を「主担当」として自走し、推進していただくことを期待しています。【採用背景】　今回は、企業やブリーダー様とのアライアンス案件における「要件整理・資料作成・社内外調整・契約実務・進行管理」を一貫して担い、案件を成功に導く【実行推進メンバー】を募集しています。　経営企画部では、現在アライアンス案件や事業企画の立案・意思決定をスピーディに進めています。一方で、決定した企画を社内外の関係者と連携し、実行・完了まで確実に着地させる推進体制の強化が急務となっています。　日々の実務において、生成AI（ChatGPT等）をツールとして積極的に使いこなし、リサーチや資料作成、情報整理などを自ら効率化・高度化できる方を歓迎します。

【期待する役割】給与計算・社会保険業務を中心に、まずは労務実務を着実に習得していただきます。その後、業務効率化や改善、制度・規定の整備などにも携わり、将来的には人事・労務領域を幅広く担う中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。【職務内容】■給与計算・社会保険関連業務（主務）■人事・労務関連データの集計・分析・報告資料作成■制度・規定・就業ルール等の整備・改定■働き方改革、職場環境改善、衛生・健康に関する施策の企画・推進■業務プロセスの改善・効率化■その他、人事関連業務【同社の魅力】■豊田通商グループの安定した経営基盤豊田通商グループの鉄鋼専門商社として、自動車産業をはじめとする日本のモノづくりを支えています。大手グループならではの安定性と信頼性が魅力です。■独自の技術力と事業基盤高度な加工技術と独自の物流ネットワークを強みに、安定した事業基盤を構築。自社特許技術を活用した加工ソリューションなど、新たな価値の創出にも積極的です。■長期的に働きやすい環境年間休日121日、完全週休2日制（土日）に加え、フレックスタイム制を導入。ワークライフバランスを大切にしながら長く働ける環境が整っています。■充実した福利厚生退職金、寮・社宅、社員食堂、カフェテリアプラン、資格取得支援など、豊田通商グループならではの充実した福利厚生を用意しています。■風通しの良い社風社員同士のコミュニケーションが取りやすく、風通しの良い職場環境。長期的に安心して働ける会社風土も魅力です。【募集背景】■組織体制強化に伴う増員募集業務量が増加している背景から、体制強化と業務効率化を進めています。ご入社後は給与計算を中心に担当いただきながら、将来的には業務のシステム化や人事制度、人事企画など、より幅広い人事領域にも携わっていただくことを期待しています。人事として専門性を高めながら、組織づくりにも貢献できるポジションです。【組織構成】■労務部門グループリーダー1名、チームリーダー1名、メンバー4名の計6名で構成されています。男女比は1：1で、30代半ばのメンバーを中心とした組織です。

■業務詳細：業務割合の多いものから上から順に記載しております。・採用業務（新卒／中途）・人事制度（職能等級制度、賃金制度、評価制度など）・給与計算・社会保険業務・労務関係※ご経験に合わせて、業務をお任せ致します。■配属先企画管理部　※福岡管理グループ10名（うち人事業務1名）■採用背景人事体制の強化：防災関連の意識の高まりから需要がかなり伸びており、今後、工場を増設・拡大を予定しているため。■スキルアップ環境／教育体制：勉強会を開催し、社員個々人のスキルアップの機会を提供しております。親会社や社外研修などもご用意しております。そのため、経験にご不安な方も安心してご入社し、活躍していただけます。※実務未経験の方もご入社いただき活躍しております。■働き方・慣れてくると在宅も週1ー2日程度可能とワークライフバランスは整っております。・ヤンマーグループの福利厚生を踏襲しており、基本的に転勤ございません。・健康経営優良法人2024年にもノミネートされており、ライフイベントやライフワークに配慮した風土と制度のある企業です。■当社の強み・国内非常用発電装置市場で約46％のシェア（福岡工場実績）・唯一「自社製ガスエンジン」を搭載できるGHPメーカーであることが大きな差別化・メーカーとして製品供給のみならず、設計・保守・省エネ運用提案まで一貫対応できる点が競争優位・現在では、パナソニック社とガスヒートポンプエアコン（室外機）の開発製造を行うなど、技術開発に積極的となります。

■募集背景1946年の創業以来、化粧品・健康食品・OEM事業を展開してきた当社。事業拡大と組織強化を見据え、人事労務部門の体制強化を目的とした増員募集を行います。社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを支える重要ポジションです。給与計算や社会保険手続きなどのご経験を活かしながら、将来的には制度運用や福利厚生企画などにも携わっていただけます。■業務概要静岡本社にて、人事労務業務全般をご担当いただきます。まずはご経験領域からスタートし、段階的に業務範囲を広げながら専門性を高めていける環境です。■具体的な業務内容・給与計算業務・勤怠データ管理および確認・入退社手続き・社会保険および雇用保険の各種手続き・労務関連書類の作成、管理・就業規則や各種規程の管理・福利厚生制度の運営・健康診断運営・社員からの人事労務に関する問い合わせ対応・人事総務関連業務・社内制度運用サポート・各部署との調整、連携業務■入社後のキャリア給与計算や社会保険業務などの労務実務だけでなく、将来的には規程整備や福利厚生改善などにも挑戦し、会社の成長を人事労務面から長く支えられます。専門性を高めながら、人事労務として長期的なキャリア形成ができます。■企業の特徴1946年創業の総合化粧品メーカー。・基礎化粧品の8割以上が医薬部外品・石油系乳化剤不使用・ナノ技術をいち早く導入化粧品だけでなく、健康食品・OEM・宝飾など多角経営により安定性を実現しています。☆こんな方におすすめ・静岡で腰を据えて働きたい方・労務領域をさらに広げたい方・メーカーでの人事経験を積みたい方

【ミッション】総務人事課の仕事内容は幅広いですが、実務部分は社員で分担しておりますので、課長クラスとして全体を把握し、役員に提言をしていただくことを期待します。（レポート先は常務取締役兼管理部長です）【業務内容】＜人事＞・就業規則や社内規定の企画・改定／問合せ対応・人事戦略業務（人件費予算策定・人員計画立案・異動計画立案・評価制度運用等）・労務管理※上記がメインですが、その他外部監査対応や社員教育に関する企画、採用戦略、選考（役員面接、入社決裁）もお任せします。＜総務＞・株式総会事務局・取締役会、経営会議事務局員・部店長会議事務局・社内稟議制度の管理【組織構成】正社員4名（50代2名、20代2名）、パート2名が在籍しています。【就業環境】・健康経営優良法人2025ブライト500 認定・年間休日120日、月平均残業時間17時間(全社平均)、平均勤続年数11年、有給取得日数平均11日/年・あいち女性輝きカンパニー（愛知県）、えるぼし（国・厚生労働省）・福利厚生で保育所（marutaこつぶ園）、契約保養所があり、子育てと両立しやすいです。【同社について】創業明治35年、120年以上油づくりにこだわってきました。「小さくて強い会社」というスローガンを掲げ、人にも環境にもやさしい、持続可能なモノづくりを目指しています。◎経営基盤の安定性・味の素が出資するJ-オイルミルズの関連会社として、J-オイルミルズへのOEM製品の他、自社製品も保有しています。◎開発力・商品優位性・日本で初めてえごま油を食用化したのが同社です。えごま油以外にも、OEM領域においてはコーン油や映画館のポップコーンに使われる油など、日本トップクラスの生産量を誇る商品を7つ持っています。・現在では油製品以外にも、化粧品の原材料、風味油（味付け油）の開発に力を入れています。

■業務概要：同社の営業職として、学生向けの集客を目的とした進学情報サイト『ベスト進学ネット』の提案営業を担当いただきます。■業務詳細：・オンラインや訪問による学校様とのお打ち合わせ・課題のヒアリングおよび解決のための提案・他校分析や調査・サービス導入後の掲載効果検証や振り返り等※オンラインや訪問で1日3～4校に企画提案します。※記事の編集や修正はサポートが担当します。■当社のお客様について：関東+関西の学校で約1400校と取引実績があります。顧客は、全国の大学･短大･専門学校など、既存顧客が中心です。■組織構成：ベスト進学ネット事業部は37名、内コンテンツソリューション課（営業部門）は12名が在籍しています。■ベスト進学ネットについて：ベスト進学ネットとは学生向け(大学･短大･専門学校など)に集客を目的とした進学情報サイトとなっており学生が各学校様を探すことができるポータルサイトとなっております。■評価制度：半期に1回実績評価にくわえ、周囲への貢献などの行動面を評価しております。そのためご本人様の努力や結果がしっかり評価に反映されます。※飛び級制度…連続で高評価を受けると短期間での昇格も可能■同社の魅力について：（1）評価に応じた成果前向きで向上心のある社員が多く、役職、社歴関係なく自分の意見を発信・挑戦できる環境です。成果を出すことで、キャリアアップや年収アップが実現できるので、やりがいへと繋がります。（2）チームワークメンバー同士でお互いに情報共有をし、困っていることを相談し合える環境です。個人の目標だけでなく、チームでの成功を目指し、お客様との信頼関係を深めていきます。（3）商品企画お客様からいただいた情報を元に、新機能や機能改善の提案を行います。自社商品のため、改善案を商品に反映させるまでのスピードが速く、次の提案に活かすことができます。

【期待する役割】世界的半導体事業を展開する当グループの基盤を支える総務として、オフィス環境の整備から労務管理まで幅広く担当し、組織の円滑な運営に貢献していただきます。【業務内容】■勤怠管理、給与計算関連のデータ処理■役員スケジュール調整、稟議精算等の秘書業務 ■備品管理、施設設備の維持・管理 ■福利厚生の運用、社内行事や教育研修の企画・運営 ■各部署との調整、業務改善の提案・実行 単なる事務作業に留まらず、社員が快適に働ける環境づくりを主導します。安定企業のコアメンバーとしてキャリアを築けます。【おすすめポイント】■世界的な半導体事業を展開する安定企業グループでの総務ポジション　将来性のある事業基盤を持つ企業で、長期的なキャリア形成が可能。■総務として裁量が大きく、会社全体の基盤を支えるコアメンバーとして活躍できる　単なる事務ではなく、組織運営に関わる幅広い実務を任されるポジション。■オフィス環境の整備から人事労務管理、福利厚生運用まで多様な業務を担当　バックオフィス全体の実務を経験でき、スキルの幅が広がる。

プロタイムズ加盟店（住宅塗装会社を中心とした地域密着型企業）の「集客力向上」「売上拡大」をミッションに、WEBを軸とした総合的なマーケティング支援をお任せします。目先の出稿量ではなく本質的な成果にこだわった提案・運用ができる環境です。【具体的には】＜デジタルマーケティング戦略立案・実行＞◇加盟店様の集客力向上や売上拡大に向け、幅広いデジタル施策を企画・実施＜提案書作成＞立案した戦略や具体的な施策を、加盟店様に分かりやすく説明するための資料を作成＜Web広告運用とデータ分析＞Google広告やYahoo!広告などの運用を通じて、費用対効果の最大化を図る＜SEO・MEO施策の企画・実施＞検索エンジンからの流入や地域密着型ビジネスでの露出を高めるための改善を実施＜ブログコンテンツの企画・制作＞顧客の興味を引く記事や役立つ情報を提供し、集客に繋がるコンテンツを生み出す■担当について：◇メインコンサル担当：1人あたり7～8店舗加盟店ごとの戦略立案から提案・実行、日々の窓口対応まで一貫して担当◇サブコンサル担当：6～7店舗プロタイムズ事業部のメイン担当とチームを組み、戦略立案～提案実行までをサポート■ポジションの魅力：◎評価指標が「実施した施策量」ではなく、加盟店の集客数や売上といった「成果」に直結しているため、真に顧客の事業成長にコミットするコンサルティングができます。◎メインコンサル／各サービス運営メンバーと連携し、将来的にはチームをリードしていくキャリアパスが開かれています。専門性とマネジメント力を併せ持つ人材として成長したい方におススメです。

【期待する役割】半導体・電子部品工場における総務・人事部門の中核人材として、工場総務機能の統括および組織運営の推進を担っていただきます。人事労務管理や採用、人材育成などの人事業務に加え、安全管理・リスクマネジメント・環境経営など工場運営を支える総務業務を幅広く統括し、従業員が安心して働ける環境づくりと組織力強化を推進していただくことを期待しています。【業務内容】◇人事業務■労務管理（勤怠管理、労働環境整備、労務対応など）■採用業務（新卒・中途採用の企画運営）■人事評価制度の運用■昇格・人事異動に関する管理業務■社員教育・人材育成施策の企画運営◇総務業務■従業員の安全管理および安全衛生活動の推進■環境経営の推進および環境関連施策の運用■防災管理・リスクマネジメント体制の整備■セキュリティ管理およびコンプライアンス推進■社内外広報対応■土地・建物など施設管理■工場見学対応および対外対応■社会貢献活動の企画・運営※工場運営を支えるバックオフィス機能として、各部門と連携しながら組織運営を推進していただきます。【募集背景】工場拡大による増員

自社サイト・サービスのディレクション全般を行っていただきます。チームメンバーと協力しながら、サービス戦略策定から、その実現までを担って頂きます。◎新規サイト・サービスの立ち上げ業務にかかわっていただく機会もあります。【募集背景】既存サービスの事業拡大に伴う増員。メンバー・マネージャー候補それぞれ1名ずつ採用予定です。【業務詳細】■ペットを軸とした自社Webサービスサイトのディレクション業務・外部、内部の環境変化、サイト上アクセス・KPI状況から課題の抽出・課題をもとにした改善提案└サイトUI/UXの改善企画└新規機能の要件定義└ページレイアウト、ナビゲーションの設計└顧客とのコミュニケーション設計、コンテンツ・配信企画・社内デザイナー、エンジニアへの制作指示、とりまとめ、スケジュール管理・製作物の品質管理、リリース前テスト・Webサービス全般の運用業務（利用者へのお知らせ、メール配信）■認知拡大・集客を目的とした各種施策の戦略立て、企画、実行・SEO施策実施・運用・SNS施策実施・運用・各種Web広告施策実施・運用・他サイト、サービス、Web以外のチャネルからの流入施策実施■各種施策の効果分析、レポート作成、改善提案・実施施策やPJTのKPI設計、目標立て、数字管理・GA4、Metabase、Quicksightなど分析ツールを用いての分析・予実管理・Googleスプレッドシート、Googleスライドなど各種ツールでのレポート作成・数字分析からの課題抽出、改善提案【業務の特徴】　社内の別部署の人たちと一丸となりサービス開発に関わる中で、自分が手掛けたサービスの発展と共に自身も成長する事ができます。ユーザーが欲している事を感じ取り、より良い体験を提供するためにどうしたらいいのか考え抜く事ができます。

◇岡山工場において会社運営を支える総務・経理業務を担当していただきます。＜具体的には＞■総務業務・社内備品・社用車・社宅の管理・勤怠管理、有給休暇管理、社会保険手続き・社内イベント（社員総会・懇親会・社員旅行など）の企画・運営・契約書や社内規程の整備・管理■経理業務・請求書発行、支払処理、経費精算・会計ソフトへの仕訳入力、帳簿管理・月次・年度決算補助、税務申告サポート・資金管理や財務関連書類の作成補助※岡山工場の役割グループ企業計5社の国内拠点としては最大の量産工場としての機能を有し、開発から量産までダイナミックな生産活動を展開しております。【募集背景】同社は、現在第二創業期として更なる成長に向けて先端産業分野での新規受注を増やしており、縁の下の力持ちとなってくれるような総務経理の経験者の方を募集します。【配属組織】総務部：2名

職務内容 1．労務実務? 給与計算・社会保険・労働保険手続きの内製管理（実務＋チェック）? 労基署、年金事務所、ハローワーク等への対応窓口? 就業規則・諸規程の改定、法改正対応? 労働時間管理、休職・復職、問題社員対応の実務支援? 顧問社労士との連携・役割分担（丸投げではなく主導）2．労務・人事戦略? 労務リスクの洗い出しと予防策の企画・実行? 人事制度（等級・評価・報酬）の運用改善・制度見直し支援? 経営・人事責任者への労務観点からの助言・提案? 労務課題に関する社内啓発・ルール整備【組織構成】総務人事部本社1名 、鳥取/大山工場3名【募集背景】管理者の欠員募集【当社の特徴】・世界トップシェアのマッサージチェアメーカー！一家に１台マッサージチェアを普及させることを目指す会社。・第二創業期と位置づけ、心と身体の健康をお届けするトータルヘルスケアソリューションカンパニーを目指しています。・創業者でもある会長は京セラの社外監査役を務めており、生きた経営を学び成長できる環境がございます！

【業務内容詳細】総務部門のスタッフとして、以下の業務の中のいずれかをご担当いただきます。■社員向け福利厚生制度の企画・運用■福利厚生施設（食堂、保有独身寮、ロッカー等）や社内設備の維持・管理■地域住民や学校、マスコミ等の来客・渉外対応■ホームページ等のWEBサイトの管理・メンテナンス■DX推進に伴う福利厚生業務のプロセス再設計と効率化 など【採用背景】社員満足度のさらなる向上に向けた組織強化【配属先情報】給与厚生グループ：5名