未経験可の転職・求人情報(48ページ目)

【職務内容】＜法人支援＞介護福祉施設向けの業務改善・生産性向上コンサルティング（ICT導入・運用含む）、人員配置の適正化コンサルティング、科学的介護メソッドの導入支援コンサルティング等＜行政支援＞■都道府県向け　-介護DX・生産性向上支援、ケアプランデータ連携支援等■市町村向け　-医療介護連携支援、介護予防・日常生活支援総合事業支援、生活支援体制整備事業支援、介護DX・生産性向上支援、ケアプランデータ連携支援等【コンサルスタイル】・2名～3名のチームでコンサルティングを行います。・ コンサルティング内容によりますが、顧客と月2～3回程度の打ち合わせをしながらコンサルティングを進めます【仕事の魅力】■あなたの力をダイレクトに活かせる仕事です！顧客の課題に応じて企画を練り、提案し、自分が主体となってコンサルティングをするので、あなたの企画力、学習、経験が直接的に仕事の成果に表れます。■経営者の意思決定に関われる仕事です！経営者や経営幹部に対して伴走型でコンサルティングを提供するため、部分のコンサルではなく経営の意思決定に影響を与えるコンサルティングができます。■地域行政の地域包括ケアシステムの推進に関われる仕事です！都道府県・市町村に対して分析・計画策定・伴走型の実行支援を行うため、地域包括ケアシステムの推進に影響を与えるコンサルティングができます。■クライアントの変化を直接感じられます！弊社独自のノウハウを活かして、顧客の経営の向上や従業員の行動変革、さらには地域の暮らし・暮らし方に貢献でき、それらの変化を感じることができます。【キャリアプラン】・入社後すぐに2～5件程度のサブ担当としてコンサルティング現場に同行していただきます。・早い方で半年、標準的には1年ほどで一般的な案件ではメインコンサルタントとして活躍していただきます。・その後、管理職の道を歩むマネジメントコース、専門性を深めていくスペシャリストコースを選択することができます。

・病院の財務、診療実績等の定量分析・顧客の経営幹部や職員との面談を通じた定性分析・分析を通じた経営課題の抽出およびアクションプランの策定・財務計画の策定・伴走型の経営改善実行支援【仕事の魅力】■業界トップクラスの仲間とチームで価値を提供します。強みに応じた役割分担を通じて顧客の経営改善に貢献します。受託実績も日本屈指の水準です。■豊富な成長機会があります。対顧客業務だけでなく調査研究や執筆の機会もあるため、コンサルティングの基礎力や専門性を磨くことができます。■病院の経営改善だけでなく、医療周辺産業の活性化にも貢献します。病院が取引する企業との接点も多いため、コンサルティングを通じて企業の成長や気づきも促します。【コンサルスタイル】■ 2名～5名のチームでコンサルティングを行います。■ コンサルティング内容によりますが、顧客と月1～4回の打ち合わせをしながらコンサルティングを進めます。

同社の経営管理部の中には【経営企画・人事・総務・経理・法務・情シス・安全衛生】など幅広い職種の組織となる為、ご経験に応じてメインでお任せする業務を相談できればと思います。＜募集背景＞出向社員の出向解除に伴い欠員補充のための募集＜想定業務＞■機関運営業務（株主総会・取締役会等の会議スケジュール調整、資料準備、稟議対応等）■情報システムに関する総務業務（情報システム業務に関わる整備、社内DX化に向けたツールの選定・推進、業務フローの仕組み化等）■社内法務業務（各種規程管理、建設業法上の管理等）※業務未経験の方も、OJTでフォローしていきますのでご安心ください。＜組織構成＞経営管理部：12名　　＊組織は大きく「人事/総務/労務」と「安全衛生/建設業法/情シス」で分かれております＜キャリアステップ＞親会社（福岡地所株式会社）と自社の窓口担当として、様々な調整・折衝が発生します。将来的には、現事業を踏まえた既存事業の拡大、中長期経営計画の策定、経営管理、事業管理、KPI管理、予実分析、予算編成、他社動向を踏まえた経営戦略の企画、推進など上流の業務も想定しております。＜同社の特徴＞もともとは建築内装工事会社としてスタートした当社ですが、福岡地所グループを挙げてスタートした大型複合施設/キャナルシティ博多への企画段階からの参加を契機に、ファシリティマネジメント企業へと変貌しました。現在は商業施設やオフィスビルの計画から管理実務までを一貫して実施しています。

同社では、パブリッククラウド（Microsoft AzureおよびAWS）に関する技術調査・技術検証を通じて知見を蓄積し、社内の開発プロジェクトへの技術支援を実施しています。私共の組織は社内の様々な開発プロジェクトへ技術支援を実施する組織であり、計画されているプロジェクトに対する設計支援のほか、突発的な技術Q&A対応等に即応できる高度な知見を継続して獲得しています。大規模なNTTグループ案件や一般案件を支える重要なメンバの一人として使命感があります。【詳細】・社内開発プロジェクトに対する、Microsoft Azureを用いたシステム開発の　各工程における技術支援　－システムアーキテクチャの設計支援　　－顧客やプロジェクトの要望を受け、Microsoft Azure上での　　　システムアーキテクチャを設計する　－トラブルシューティング　　－開発中～商用運用中のシステムにてトラブルが発生した際に、　　　トラブル要因の分析や対応策の策定を行う・Microsoft Azureの最新動向調査や各サービスの技術検証を通したレポート作成と　社内への展開　－Microsoft Azureの新技術調査　－技術調査を通して検証レポートを作成し、社内へ公開する【オンボーディングプラン】・入社後はMicrosoft Azureに関する上記業務に従事している現メンバとチームを組み、　プロジェクト支援や技術ナレッジ蓄積に従事いただきます　－現職メンバもMicrosoft Azureに関する知識は有していますので　　入社初期から単独で案件対応に当たっていただくことはありません・【リーダクラス】 弊社の開発プロセスや案件の状況を理解できた段階から、　個別の案件の対応リーダとしてチームメンバとともに課題解決や　検証業務に従事いただきます。【その他スキルアップのポイント】・弊担当ではMicrosoft Azureのほか、AWSに関する上記の業務も実施していますので、　Microsoft AzureのみならずAWSのスキルを向上することも可能です。【同社の働き方】■全社平均残業月12.4時間未満、平均勤続年数24.5年、離職率1.6％残業時間はプロジェクトの進捗により増減し、フレックス制度や水・金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。平均勤続年数では国内TOP3に入っています。■有給消化年平均19.0日：年20日の有給休暇をほとんどの社員が取得しています。取得方法も1時間単位（年間合計5日分まで）や半日単位から可能です。新卒向けに楽天が出しているみん就では「安定していそう」な企業2位にランクインしています■育児休職満3歳：子供が満3歳になるまで育児休職を取得することができます。その他にも、通勤緩和や短時間勤務など、出産/育児中社員を支える制度が整っています。

弊社は、企業様とのアライアンス提携を軸に、「B to B to C」型のビジネススキームを構築しています。法人営業を通じた企業開拓により住宅の定期点検に関わる「点検スキーム」を獲得し、この体制を基盤に事業拡大を実現してまいりました。こうした点検スキームをもとに顧客ニーズに応じた関連サービスの提案を行うことで、単なる取引にとどまらず、中長期的な信頼関係の構築と事業拡大につながる重要なポジションとなっています。今回のポジションは入社後、南九州もしくは関西エリアの担当をお任せいたします。【職務内容詳細】・住宅関連企業やインフラ会社等との提携交渉、課題調査と解決方法の提案及び効果分析・住宅会社様へのソリューション営業・契約交渉、料金・納期等の各種条件交渉・予算、品質、納期管理【魅力】 ◎株式上場へ向けて積極採用中！！◎創業より10年連続増収増益◎2024年『アジア太平洋地域における急成長企業』ランキングにて、3度目の日本小売部門1位を獲得！ 　　　　※英Financial Times社／独スタティスタ社Great Place to WorkR主催 2022年版／2023年版／2024年版「働きがいのある会社」で、働きがい認定企業として認定◎福岡市IPO成長支援プログラムに当社が採択◎福岡ソフトバンクホークス、アビスパ福岡のオフィシャルスポンサー企業として活動中！【募集背景】売上好調による増員募集【組織構成】福岡本社

【業務内容】■加熱式たばこ『IQOS』を含む自社たばこ製品の営業活動・イベント、催事にて20歳以上の成人喫煙者に対するIQOSの紹介、販売活動・法人企業様に対して喫煙環境の改善提案、セミナーの案内・コンビニ/スーパーに対する自社新製品の案内、売り場改善提案、プロモーション活動の周知【残業時間】月20H以内【魅力】★フレックスタイム制/1人1台社有車付与/直行直帰型営業です！ライフイベントや家庭事情に合わせて、時間管理が比較的にしやすいです。★営業として個人で動く事がメインですが、チーム内での情報共有等で密に相談連携しながら、より良い顧客への提案を図っています！

太陽工業では、創業100周年を迎え、これからの100年を歩み・成長させていくための経営テーマの中で、「グループ経営強化」「管理部門の強化」を掲げ、推進・強化を図っております。今回の募集ポジションとしましては、太陽グループの主要会社の1社でありますTSP太陽株式会社にて、法務部門の体制強化を目的とした以下の業務を担当いただきます。※TSP太陽への出向となります。TSP太陽株式会社　https://www.tsp-taiyo.co.jp/【具体的に】■グループガバナンス・内部統制の実効性の確保に向けた施策の企画・立案、遂行（例として以下のとおり）・職務権限ないし規定類の整備・株主総会、取締役会の運営・リスクマネジメント・内部監査■コンプライアンス（各事業会社の事業活動における法令遵守を含む）の実効性の確保ないし推進に向けた企画・立案、遂行■契約審査、法務相談■法務業務の効率化・最適化の推進・法務相談や契約審査、契約管理におけるITの活用（Legal Techの採用など）【募集背景】グループ各社の法務部門強化に伴い増員【ミッション】現在、法務業務の強化を推進しており、従来より法務部門の役割・重要度が増しております。そのような環境の中、与えられた業務・職掌領域を粛々と遂行することだけではなく、求められるものを常に能動的に「想像」して他の部署・メンバーと共に「創造」すること、このような姿勢を持ち続けることが求められます。【組織構成】コーポレート統括本部　法務部　法務課太陽工業株式会社：部長（1名）＋ 専任部長（1名）＋課長（1名）＋メンバー（5名）TSP太陽株式会社：担当役員（1名：兼任）＋部長（1名：兼任）＋メンバー（1名：兼任）【社風】■裁量を持ち業務に取り組める環境です。後輩・部下に裁量を持たせてチャレンジさせるというのを重要にしております。面接の中でもその観点は重視されていらっしゃり、手を挙げれば広くチャレンジできる環境が整っております。◎太陽工業社の魅力◎万博のパビリオンにも多く関わっております。大型膜構造物製造においてトップクラス、業界のリーディングカンパニーとして「膜の可能性」に挑戦し続ける会社です！社名が表にでることは滅多にありませんが、東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く同社の膜構造技術が用いられています。また、建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも同社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っております。【代表的な膜構造建築物】東京駅八重洲口グランルーフ、西武ドーム（天井）、埼玉スタジアム（天井）、味の素スタジアム（天井）、阪神競馬場（観客席シェード部分）、大阪ユニバーサルシティ駅、新豊洲Brilliaランニングスタジアム、Medina Haram Piazza Shading Umbrellas(Saudi Arabia)、Denver International Airport(USA)、Shanghai International Circuit(CHINA)、SouthAfrica FIFA World Cup Stadium(SouthAfrica)、LODZ TRAMSTATION（Poland）　等

▼ギフトパッドは、オリジナルeギフトサービスやデジタル地域通貨アプリを通して、企業や自治体の課題解決を支援しています。今回募集している「プロダクトマネジメント部」は、当社サービスの根幹を支えている部署です。課長ポジションとして、これまでのご経験を活かしチームを牽引してくださる方を歓迎します。本ポジションは、顧客側と仕入先（メーカー）、エンドユーザーなど、幅広いステークホルダーに影響を与える重要なポジションであり、社内の重要なプロジェクトにも参画していただきます。あなたの経験とスキルを活かし、成果を上げる実感を得られる環境を提供します。【具体的には】チームメンバーのマネジメント業務を行います。具体的には、以下のような業務を想定しています。■プレイングマネジャーとしての業務遂行■KGI・KPI策定および全体最適を追求した業務遂行■メンバーマネジメント（各メンバーの目標設定・管理・考課・1on1実施）■組織編制の考案■部門オペレーション設計■メンバー育成　など　＜プロジェクト事例＞・ふるさと納税返礼品 後から選べるWEBカタログギフト・大手金融機関 株主優待カタログギフト【募集背景】会社の成長とともに案件が増加しており、新たな管理職候補を募集します【組織について】大阪本社　経営企画部の所属となります。業務のことはもちろん、プライベートのことなどコミュニケーションが活発な職場。社長をはじめ役員との距離感も近く、風通しのよさが特徴です。それぞれ持つ強みを活かして働ける環境です！【求める人物像】■組織の現状を把握し、課題を捉え改善提案できる方■柔軟性とスピード感を持って業務に取り組める方▼▽おすすめポイント▽▼（１）細やかな業務遂行力と、調整力×推進力 のスキルを活かすことができるこのポジションの仕事は、単なる事務作業ではありません。登録作業や情報チェックといった細やかな業務も行いながら、商品提供企業や社内の他部署（デザイナー、営業、システムなど）と連携し、「カタログ商品」の視点からプロジェクト全体をリードします。物事が滞りなく進むよう、関係者と密にコミュニケーションを取り、時には困難な調整も乗り越えてプロジェクトを成功に導く達成感は格別です。また、業務フローや手順の見直し、業務の効率化に関わることも可能です。日々の運用の中で気づいた改善ポイントを提案・反映しやすい環境が整っており、「ただこなすだけ」で終わらない、主体的に動くことができるポジションです。（２）チームを率いるマネジメントに挑戦できる業務に慣れてきたら、チームメンバーや派遣スタッフの育成・フォロー、チーム全体のマネジメントに従事していただきます。誰が担当しても同じレベルで業務が遂行できるようなフローやマニュアルの整備など、業務の仕組み化にも積極的に携われるポジションです。周囲から頼られ、「必要とされる」存在としてのやりがいを感じられます。プレイヤーとしてのスキルを磨きながら、チームの土台をつくるやりがいも実感できます。組織拡大フェーズだからこそ、既存のやり方をアップデートする提案・実行にも携われます。（３）「大きなプロジェクト」を成功させる達成感ふるさと納税の返礼品カタログや、大手金融機関の株主優待カタログ。これらは、多くの人が利用し、社会に大きな影響を与えるプロジェクトです。このポジションの仕事は、その巨大なプロジェクトを縁の下で支え、成功に導くことです。計画通りに物事を進め、満足度の高いギフトカタログが世に出たときの達成感は格別です。 （４）未経験から「IT×ギフト」の最前線でキャリアを築ける「IT」と「ギフト」という、2つの業界の知識を同時に習得し、希少性の高いスキルを身につけられます。未経験からでも、意欲があれば新しい領域で着実にキャリアを構築できる環境です。幅広い知識と実践スキルを身につけることができます。

■自社または親会社の製品である半導体製造装置の組立業務をお任せします。電気・機械担当が?緒になり、1台の設備の組?を?うためチームプレーも重要です。【半導体装置】9名で1台を担当し、製造基幹は1台1ヶ?程度。?順書などもあり、しっかりと研修で育成。1つの設備を組み立てるのに1か月程度かかり、一人前になるまで10年程度【働き?】・残業25時間程度/?・出張?半導体装置については出張なし【当社について】プライム市場上場の東京精密の100％出資の製造?会社で創業以来?字経営の優良企業

?社製品の半導体設備の配電盤組?・配線業務。※建物への改変なし。電気・機械担当が?緒になり1台の設備の組?を?うため、チームで協働頂きます。?順書などもあり、しっかりと研修で学んで頂きます。【働き?】・残業25時間程度/?・出張?半導体装置については出張なし【当社について】プライム市場上場の東京精密の100％出資の製造?会社で創業以来?字経営の優良企業

2026年04月01日にご入社いただける第二新卒（準キャリア）層の営業採用を行います。新卒入社者と同様の教育・フォローを受けることができるため、SE・IT営業未経験であっても安心していただける環境が整っています。※営業職をご希望の場合でも、SEと同様の新人研修を受講いただきます。　また、営業職への配属前に、2～3年間ほどSEとして経験を積んでいただきます。【研修制度について】■「人財は唯一にして最大の資産である」方針のもと、少数精鋭の教育・実践型の教育・顔の見える手作り教育を行っていることが特徴です。■NHSでは、新卒入社時点での前提知識の有無に関わらず、入社後3年間を「基礎教育期間」と位置づけています。基本方針は、以下の3つから成り立ちます。 (1)経済産業省・基本情報技術者試験合格者相当の基礎知識の習得 (2)高品質なソフトウェアを提供するにふさわしい開発手法の体得 (3)「自律」したエンジニアとしてのビジネスマインドの醸成この方針のもと体系立てられた教育プログラムにより、自律したＳＥとして応用の利く土台をしっかりと築き上げます。 入社してすぐ受けるのが、スタートアップ研修。約5ヶ月間にわたり、多くの演習を取り入れ、コンピュータの基礎から開発までを中心に、幅広い内容を学びます。特に研修の集大成としてラスト1ヶ月間かけて実施する模擬プロジェクトでは、先輩社員がお客様役や上司役となり、要件定義から導入まで、プロジェクトの一連の工程を経験します。スタートアップ研修終了後は日々のOJTを中心に、フォローアップ研修やテイクオフ研修（担当業務に即した課題による論文作成・発表）等を実施し、皆さんの成長をサポートします。【定着率の高さ】■IT業界屈指の定着率■NHSでは「C&A（Consultant & Adviser）制度」を設けております。　これは当社社員としていち早く慣れていただくことを目的とした制度で、先輩社員が月に1回、1対1の懇談の場を作り、よき相談相手として仕事面・生活面のアドバイスや会社および事業部の情報を提供します。　OJT指導員とC&A、二人三脚でしっかりと準キャリア入社の方をフォローしていきます。【同社の魅力】　外部コンサルタントがNHS中途社員にヒアリングした結果、以下のような特徴があげられました。　是非前向きにご検討いただき、選考の場でお会いできることを楽しみにしております。■会社規模510名（2024年4月1日現在）　　－経営との距離が近い（経営陣が全社員の顔と名前を把握）　－意思決定が早い組織（活発なコミュニケーション、適切な権限移譲）■多様な事業展開　－システムのユーザー様は親会社以外が大半、大企業中心・幅広い業界、　　多様なプライム案件と拡大戦略、自社独自ソリューションの積極展開■幅広い業務領域　－システム開発の全ての工程を担う、システム全体を俯瞰し実現性の高い提案を行うことができる■高い当事者意識に裏付けされた技術力　－枠にとらわれないサービス提供とチャレンジ、マネジメント層こそ技術の深み/幅広さを持つ　　とことん顧客の業務を理解する姿勢、新技術/新たな事例の可視化、標準化■社員の成長を重んじるアサインメント　－案件ありきでないアサインメント、社員個々の成長課題に合わせたアサインメント、　　現場での適切な裁量■経験/スキルに応じた教育・研修　－少人数の研修対応が可能、入社年次/経験レベル別研修、ビジネス力向上研修■安定した経営基盤　－世界規模の大手企業のジョイントベンチャー（日鉄ソリューションズ、日立製作所）　－高い収益性（経常利益率　10.5％：2023年3月期）　－福利厚生の充実と利用促進■風通しの良い社風　－社員の約50%が中途採用入社者、株主からの出向者は2名のみ、経営層と距離が近い　－部活・サークル活動の会社サポート

2026年04月01日にご入社いただける第二新卒（準キャリア）層のSE採用を行います。新卒入社者と同様の教育・フォローを受けることができるため、SE・IT営業未経験であっても安心していただける環境が整っています。※営業職をご希望の場合でも、SEと同様の新人研修を受講いただきます。　また、営業職への配属前に、2～3年間ほどSEとして経験を積んでいただきます。【研修制度について】■「人財は唯一にして最大の資産である」方針のもと、少数精鋭の教育・実践型の教育・顔の見える手作り教育を行っていることが特徴です。■NHSでは、新卒入社時点での前提知識の有無に関わらず、入社後3年間を「基礎教育期間」と位置づけています。基本方針は、以下の3つから成り立ちます。 (1)経済産業省・基本情報技術者試験合格者相当の基礎知識の習得 (2)高品質なソフトウェアを提供するにふさわしい開発手法の体得 (3)「自律」したエンジニアとしてのビジネスマインドの醸成この方針のもと体系立てられた教育プログラムにより、自律したＳＥとして応用の利く土台をしっかりと築き上げます。 入社してすぐ受けるのが、スタートアップ研修。約5ヶ月間にわたり、多くの演習を取り入れ、コンピュータの基礎から開発までを中心に、幅広い内容を学びます。特に研修の集大成としてラスト1ヶ月間かけて実施する模擬プロジェクトでは、先輩社員がお客様役や上司役となり、要件定義から導入まで、プロジェクトの一連の工程を経験します。スタートアップ研修終了後は日々のOJTを中心に、フォローアップ研修やテイクオフ研修（担当業務に即した課題による論文作成・発表）等を実施し、皆さんの成長をサポートします。【定着率の高さ】■IT業界屈指の定着率■NHSでは「C&A（Consultant & Adviser）制度」を設けております。　これは当社社員としていち早く慣れていただくことを目的とした制度で、先輩社員が月に1回、1対1の懇談の場を作り、よき相談相手として仕事面・生活面のアドバイスや会社および事業部の情報を提供します。　OJT指導員とC&A、二人三脚でしっかりと準キャリア入社の方をフォローしていきます。【同社の魅力】　外部コンサルタントがNHS中途社員にヒアリングした結果、以下のような特徴があげられました。　是非前向きにご検討いただき、選考の場でお会いできることを楽しみにしております。■会社規模510名（2024年4月1日現在）　　－経営との距離が近い（経営陣が全社員の顔と名前を把握）　－意思決定が早い組織（活発なコミュニケーション、適切な権限移譲）■多様な事業展開　－システムのユーザー様は親会社以外が大半、大企業中心・幅広い業界、　　多様なプライム案件と拡大戦略、自社独自ソリューションの積極展開■幅広い業務領域　－システム開発の全ての工程を担う、システム全体を俯瞰し実現性の高い提案を行うことができる■高い当事者意識に裏付けされた技術力　－枠にとらわれないサービス提供とチャレンジ、マネジメント層こそ技術の深み/幅広さを持つ　　とことん顧客の業務を理解する姿勢、新技術/新たな事例の可視化、標準化■社員の成長を重んじるアサインメント　－案件ありきでないアサインメント、社員個々の成長課題に合わせたアサインメント、　　現場での適切な裁量■経験/スキルに応じた教育・研修　－少人数の研修対応が可能、入社年次/経験レベル別研修、ビジネス力向上研修■安定した経営基盤　－世界規模の大手企業のジョイントベンチャー（日鉄ソリューションズ、日立製作所）　－高い収益性（経常利益率　10.5％：2023年3月期）　－福利厚生の充実と利用促進■風通しの良い社風　－社員の約50%が中途採用入社者、株主からの出向者は2名のみ、経営層と距離が近い　－部活・サークル活動の会社サポート

2026年04月01日にご入社いただける第二新卒（準キャリア）層のSE採用を行います。新卒入社者と同様の教育・フォローを受けることができるため、SE・IT営業未経験であっても安心していただける環境が整っています。※営業職をご希望の場合でも、SEと同様の新人研修を受講いただきます。　また、営業職への配属前に、2～3年間ほどSEとして経験を積んでいただきます。【研修制度について】■「人財は唯一にして最大の資産である」方針のもと、少数精鋭の教育・実践型の教育・顔の見える手作り教育を行っていることが特徴です。■NHSでは、新卒入社時点での前提知識の有無に関わらず、入社後3年間を「基礎教育期間」と位置づけています。基本方針は、以下の3つから成り立ちます。 (1)経済産業省・基本情報技術者試験合格者相当の基礎知識の習得 (2)高品質なソフトウェアを提供するにふさわしい開発手法の体得 (3)「自律」したエンジニアとしてのビジネスマインドの醸成この方針のもと体系立てられた教育プログラムにより、自律したＳＥとして応用の利く土台をしっかりと築き上げます。 入社してすぐ受けるのが、スタートアップ研修。約5ヶ月間にわたり、多くの演習を取り入れ、コンピュータの基礎から開発までを中心に、幅広い内容を学びます。特に研修の集大成としてラスト1ヶ月間かけて実施する模擬プロジェクトでは、先輩社員がお客様役や上司役となり、要件定義から導入まで、プロジェクトの一連の工程を経験します。スタートアップ研修終了後は日々のOJTを中心に、フォローアップ研修やテイクオフ研修（担当業務に即した課題による論文作成・発表）等を実施し、皆さんの成長をサポートします。【定着率の高さ】■IT業界屈指の定着率■NHSでは「C&A（Consultant & Adviser）制度」を設けております。　これは当社社員としていち早く慣れていただくことを目的とした制度で、先輩社員が月に1回、1対1の懇談の場を作り、よき相談相手として仕事面・生活面のアドバイスや会社および事業部の情報を提供します。　OJT指導員とC&A、二人三脚でしっかりと準キャリア入社の方をフォローしていきます。【同社の魅力】　外部コンサルタントがNHS中途社員にヒアリングした結果、以下のような特徴があげられました。　是非前向きにご検討いただき、選考の場でお会いできることを楽しみにしております。■会社規模510名（2024年4月1日現在）　　－経営との距離が近い（経営陣が全社員の顔と名前を把握）　－意思決定が早い組織（活発なコミュニケーション、適切な権限移譲）■多様な事業展開　－システムのユーザー様は親会社以外が大半、大企業中心・幅広い業界、　　多様なプライム案件と拡大戦略、自社独自ソリューションの積極展開■幅広い業務領域　－システム開発の全ての工程を担う、システム全体を俯瞰し実現性の高い提案を行うことができる■高い当事者意識に裏付けされた技術力　－枠にとらわれないサービス提供とチャレンジ、マネジメント層こそ技術の深み/幅広さを持つ　　とことん顧客の業務を理解する姿勢、新技術/新たな事例の可視化、標準化■社員の成長を重んじるアサインメント　－案件ありきでないアサインメント、社員個々の成長課題に合わせたアサインメント、　　現場での適切な裁量■経験/スキルに応じた教育・研修　－少人数の研修対応が可能、入社年次/経験レベル別研修、ビジネス力向上研修■安定した経営基盤　－世界規模の大手企業のジョイントベンチャー（日鉄ソリューションズ、日立製作所）　－高い収益性（経常利益率　10.5％：2023年3月期）　－福利厚生の充実と利用促進■風通しの良い社風　－社員の約50%が中途採用入社者、株主からの出向者は2名のみ、経営層と距離が近い　－部活・サークル活動の会社サポート

2026年04月01日にご入社いただける第二新卒（準キャリア）層のSE採用を行います。新卒入社者と同様の教育・フォローを受けることができるため、SE・IT営業未経験であっても安心していただける環境が整っています。※営業職をご希望の場合でも、SEと同様の新人研修を受講いただきます。　また、営業職への配属前に、2～3年間ほどSEとして経験を積んでいただきます。【研修制度について】■「人財は唯一にして最大の資産である」方針のもと、少数精鋭の教育・実践型の教育・顔の見える手作り教育を行っていることが特徴です。■NHSでは、新卒入社時点での前提知識の有無に関わらず、入社後3年間を「基礎教育期間」と位置づけています。基本方針は、以下の3つから成り立ちます。 (1)経済産業省・基本情報技術者試験合格者相当の基礎知識の習得 (2)高品質なソフトウェアを提供するにふさわしい開発手法の体得 (3)「自律」したエンジニアとしてのビジネスマインドの醸成この方針のもと体系立てられた教育プログラムにより、自律したＳＥとして応用の利く土台をしっかりと築き上げます。 入社してすぐ受けるのが、スタートアップ研修。約5ヶ月間にわたり、多くの演習を取り入れ、コンピュータの基礎から開発までを中心に、幅広い内容を学びます。特に研修の集大成としてラスト1ヶ月間かけて実施する模擬プロジェクトでは、先輩社員がお客様役や上司役となり、要件定義から導入まで、プロジェクトの一連の工程を経験します。スタートアップ研修終了後は日々のOJTを中心に、フォローアップ研修やテイクオフ研修（担当業務に即した課題による論文作成・発表）等を実施し、皆さんの成長をサポートします。【定着率の高さ】■IT業界屈指の定着率■NHSでは「C&A（Consultant & Adviser）制度」を設けております。　これは当社社員としていち早く慣れていただくことを目的とした制度で、先輩社員が月に1回、1対1の懇談の場を作り、よき相談相手として仕事面・生活面のアドバイスや会社および事業部の情報を提供します。　OJT指導員とC&A、二人三脚でしっかりと準キャリア入社の方をフォローしていきます。【同社の魅力】　外部コンサルタントがNHS中途社員にヒアリングした結果、以下のような特徴があげられました。　是非前向きにご検討いただき、選考の場でお会いできることを楽しみにしております。■会社規模510名（2024年4月1日現在）　　－経営との距離が近い（経営陣が全社員の顔と名前を把握）　－意思決定が早い組織（活発なコミュニケーション、適切な権限移譲）■多様な事業展開　－システムのユーザー様は親会社以外が大半、大企業中心・幅広い業界、　　多様なプライム案件と拡大戦略、自社独自ソリューションの積極展開■幅広い業務領域　－システム開発の全ての工程を担う、システム全体を俯瞰し実現性の高い提案を行うことができる■高い当事者意識に裏付けされた技術力　－枠にとらわれないサービス提供とチャレンジ、マネジメント層こそ技術の深み/幅広さを持つ　　とことん顧客の業務を理解する姿勢、新技術/新たな事例の可視化、標準化■社員の成長を重んじるアサインメント　－案件ありきでないアサインメント、社員個々の成長課題に合わせたアサインメント、　　現場での適切な裁量■経験/スキルに応じた教育・研修　－少人数の研修対応が可能、入社年次/経験レベル別研修、ビジネス力向上研修■安定した経営基盤　－世界規模の大手企業のジョイントベンチャー（日鉄ソリューションズ、日立製作所）　－高い収益性（経常利益率　10.5％：2023年3月期）　－福利厚生の充実と利用促進■風通しの良い社風　－社員の約50%が中途採用入社者、株主からの出向者は2名のみ、経営層と距離が近い　－部活・サークル活動の会社サポート

2026年04月01日にご入社いただける第二新卒（準キャリア）層の営業採用を行います。新卒入社者と同様の教育・フォローを受けることができるため、SE・IT営業未経験であっても安心していただける環境が整っています。※営業職をご希望の場合でも、SEと同様の新人研修を受講いただきます。　また、営業職への配属前に、2～3年間ほどSEとして経験を積んでいただきます。【研修制度について】■「人財は唯一にして最大の資産である」方針のもと、少数精鋭の教育・実践型の教育・顔の見える手作り教育を行っていることが特徴です。■NHSでは、新卒入社時点での前提知識の有無に関わらず、入社後3年間を「基礎教育期間」と位置づけています。基本方針は、以下の3つから成り立ちます。 (1)経済産業省・基本情報技術者試験合格者相当の基礎知識の習得 (2)高品質なソフトウェアを提供するにふさわしい開発手法の体得 (3)「自律」したエンジニアとしてのビジネスマインドの醸成この方針のもと体系立てられた教育プログラムにより、自律したＳＥとして応用の利く土台をしっかりと築き上げます。 入社してすぐ受けるのが、スタートアップ研修。約5ヶ月間にわたり、多くの演習を取り入れ、コンピュータの基礎から開発までを中心に、幅広い内容を学びます。特に研修の集大成としてラスト1ヶ月間かけて実施する模擬プロジェクトでは、先輩社員がお客様役や上司役となり、要件定義から導入まで、プロジェクトの一連の工程を経験します。スタートアップ研修終了後は日々のOJTを中心に、フォローアップ研修やテイクオフ研修（担当業務に即した課題による論文作成・発表）等を実施し、皆さんの成長をサポートします。【定着率の高さ】■IT業界屈指の定着率■NHSでは「C&A（Consultant & Adviser）制度」を設けております。　これは当社社員としていち早く慣れていただくことを目的とした制度で、先輩社員が月に1回、1対1の懇談の場を作り、よき相談相手として仕事面・生活面のアドバイスや会社および事業部の情報を提供します。　OJT指導員とC&A、二人三脚でしっかりと準キャリア入社の方をフォローしていきます。【同社の魅力】　外部コンサルタントがNHS中途社員にヒアリングした結果、以下のような特徴があげられました。　是非前向きにご検討いただき、選考の場でお会いできることを楽しみにしております。■会社規模510名（2024年4月1日現在）　　－経営との距離が近い（経営陣が全社員の顔と名前を把握）　－意思決定が早い組織（活発なコミュニケーション、適切な権限移譲）■多様な事業展開　－システムのユーザー様は親会社以外が大半、大企業中心・幅広い業界、　　多様なプライム案件と拡大戦略、自社独自ソリューションの積極展開■幅広い業務領域　－システム開発の全ての工程を担う、システム全体を俯瞰し実現性の高い提案を行うことができる■高い当事者意識に裏付けされた技術力　－枠にとらわれないサービス提供とチャレンジ、マネジメント層こそ技術の深み/幅広さを持つ　　とことん顧客の業務を理解する姿勢、新技術/新たな事例の可視化、標準化■社員の成長を重んじるアサインメント　－案件ありきでないアサインメント、社員個々の成長課題に合わせたアサインメント、　　現場での適切な裁量■経験/スキルに応じた教育・研修　－少人数の研修対応が可能、入社年次/経験レベル別研修、ビジネス力向上研修■安定した経営基盤　－世界規模の大手企業のジョイントベンチャー（日鉄ソリューションズ、日立製作所）　－高い収益性（経常利益率　10.5％：2023年3月期）　－福利厚生の充実と利用促進■風通しの良い社風　－社員の約50%が中途採用入社者、株主からの出向者は2名のみ、経営層と距離が近い　－部活・サークル活動の会社サポート

2026年04月01日にご入社いただける第二新卒（準キャリア）層の営業採用を行います。新卒入社者と同様の教育・フォローを受けることができるため、SE・IT営業未経験であっても安心していただける環境が整っています。※営業職をご希望の場合でも、SEと同様の新人研修を受講いただきます。　また、営業職への配属前に、2～3年間ほどSEとして経験を積んでいただきます。【研修制度について】■「人財は唯一にして最大の資産である」方針のもと、少数精鋭の教育・実践型の教育・顔の見える手作り教育を行っていることが特徴です。■NHSでは、新卒入社時点での前提知識の有無に関わらず、入社後3年間を「基礎教育期間」と位置づけています。基本方針は、以下の3つから成り立ちます。 (1)経済産業省・基本情報技術者試験合格者相当の基礎知識の習得 (2)高品質なソフトウェアを提供するにふさわしい開発手法の体得 (3)「自律」したエンジニアとしてのビジネスマインドの醸成この方針のもと体系立てられた教育プログラムにより、自律したＳＥとして応用の利く土台をしっかりと築き上げます。 入社してすぐ受けるのが、スタートアップ研修。約5ヶ月間にわたり、多くの演習を取り入れ、コンピュータの基礎から開発までを中心に、幅広い内容を学びます。特に研修の集大成としてラスト1ヶ月間かけて実施する模擬プロジェクトでは、先輩社員がお客様役や上司役となり、要件定義から導入まで、プロジェクトの一連の工程を経験します。スタートアップ研修終了後は日々のOJTを中心に、フォローアップ研修やテイクオフ研修（担当業務に即した課題による論文作成・発表）等を実施し、皆さんの成長をサポートします。【定着率の高さ】■IT業界屈指の定着率■NHSでは「C&A（Consultant & Adviser）制度」を設けております。　これは当社社員としていち早く慣れていただくことを目的とした制度で、先輩社員が月に1回、1対1の懇談の場を作り、よき相談相手として仕事面・生活面のアドバイスや会社および事業部の情報を提供します。　OJT指導員とC&A、二人三脚でしっかりと準キャリア入社の方をフォローしていきます。【同社の魅力】　外部コンサルタントがNHS中途社員にヒアリングした結果、以下のような特徴があげられました。　是非前向きにご検討いただき、選考の場でお会いできることを楽しみにしております。■会社規模510名（2024年4月1日現在）　　－経営との距離が近い（経営陣が全社員の顔と名前を把握）　－意思決定が早い組織（活発なコミュニケーション、適切な権限移譲）■多様な事業展開　－システムのユーザー様は親会社以外が大半、大企業中心・幅広い業界、　　多様なプライム案件と拡大戦略、自社独自ソリューションの積極展開■幅広い業務領域　－システム開発の全ての工程を担う、システム全体を俯瞰し実現性の高い提案を行うことができる■高い当事者意識に裏付けされた技術力　－枠にとらわれないサービス提供とチャレンジ、マネジメント層こそ技術の深み/幅広さを持つ　　とことん顧客の業務を理解する姿勢、新技術/新たな事例の可視化、標準化■社員の成長を重んじるアサインメント　－案件ありきでないアサインメント、社員個々の成長課題に合わせたアサインメント、　　現場での適切な裁量■経験/スキルに応じた教育・研修　－少人数の研修対応が可能、入社年次/経験レベル別研修、ビジネス力向上研修■安定した経営基盤　－世界規模の大手企業のジョイントベンチャー（日鉄ソリューションズ、日立製作所）　－高い収益性（経常利益率　10.5％：2023年3月期）　－福利厚生の充実と利用促進■風通しの良い社風　－社員の約50%が中途採用入社者、株主からの出向者は2名のみ、経営層と距離が近い　－部活・サークル活動の会社サポート

【職務内容】学習塾比較メディア「塾選」の掲載案内や企画提案、集客支援に携わっていただくポジションです。お客様が抱える課題や業績拡大のために、WEBサイトを活用した効果的な集客企画の提案を行っていただきます。【営業スタイルについて】■新規クライアント　5割新規クライアントのアポイントを獲得し、各サービスの提案をしていただきます。・リストを基に架電をしますので、ゼロからの開拓ではありません。・基本的に他サービスを利用しており、比較メディアを知らないクライアントはほぼいません。・電話やメールでアポイントを取った後は、30分程度オンライン打ち合わせを実施しています。・オンライン打ち合わせからの成約率は、50%以上で難易度としてはそこまで高くないです。■既存クライアント　5割新規クライアント業務レクチャー後に、既存クライアントを数社担当していただき、以下を実施いただきます。・お客様の現状課題や目標をヒアリング・企画提案（既存クライアントへは集客アップや業務拡大に向けたアドバイス・数字改善の為の各種データ提供依頼など）・効果検証（数値を用いながら、改善提案）・単価UP交渉や新サービスのクロスセル【期待する役割】・大手・中規模のクライアントに対し、強固な関係構築をすること・既存クライアントとのリレーションを深化させ、アップセルやクロスセルを通じて事業拡大に貢献すること【募集背景】事業拡大にむけた人員補強のため【組織構成】マネージャー1名(30代後半)-メンバー3名(20～30代)-アシスタント4名(派遣/業務委託含む　20～30代)※企画担当1名(20代)【個人目標（参考・目安）】・新規クライアント：月間で50教室以上の新規クライアント獲得（アウトバン架電のアポ率は現状15%程度、インバウンド架電のアポ率は50%以上）・既存クライアント：半期で3法人以上のアップセル（既存単価の引き上げ）を実行【チーム目標（参考・目安）】・獲得掲載教室数月間200教室・アップセルクライアント半期で12社以上・アップセル商品/クロスセル商品の開発【同社について】「人々の進学先選びを日本で一番サポートできる会社になる」という思いで、最適な塾選びを提供できる日本最大級の塾検索サイト「塾選」を運営するスタートアップ企業です。少子高齢化となりつつある今、一人当たりの教育コストは首都圏を中心に増加している傾向にあります。特に進学塾の選定に力を入れる家庭も多くある中で、今までの塾選びは友人等の口コミ>チラシのポスティング>口コミサイトという順で選ばれていること、進学先に応じた塾選びがされていない状況です。同社では不合格も含めたリアルなユーザーの合格体験記を集めて公開し、進学先から学習塾を選べる、他にはないサービスを提供しています。【事業の状況について】・事業成長に向け10億円以上の資金調達を実施済です。・IPOに向け着実に事業成長しております。【職場の雰囲気やカルチャー、働き方について】・経営陣の年齢が高くベテランが多く、成功パターンを知っている方が多いからこそ、効率よく働くことが可能です(社長様はForbes JAPAN 「日本の起業家名鑑400」に掲載されております)。・子育て世代の方も多く、家庭への配慮も大きい環境です。残業ありきの働き方ではございません(平均残業時間10h)。中抜けし、病院や、お子様のお迎え、散歩することも可能です。プライベートで必要な役割を果たした上で気持ちよく働くことができます。・フルリモートベースの働き方の為、ドキュメンテーション化されており、聞かないとわからないということがないように整備されております。・職種毎、定例ミーティングなど実施していること、年に2回、全社員参加で、東京で全社会議等があり、コミュニケーションを取る時間も定期的にございます。【採用サイト】https://deltax-inc.notion.site/DeltaX-696f97032ce640cba9a8f48856fafc58

【ミッション】自動車用アルミホイール世界トップシェアを誇る部品メーカーの総合商社にて、品質管理をお任せ致します。【具体的には】■日本車メーカー各社の品質部門担当窓口として、顧客と中国本社間のコミュニケーションサポート、品質打合せでの通訳、レポート作成■倉庫選別作業の管理★入社後について：2週間の社内研修を行い、製品/業務/組織/技能を学び頂きます。ご希望に添って中国工場での研修を組み、製造現場で製品知識を身に付けていただくことを想定しております。【ミッション】自動車用アルミホイール世界トップシェアを誇る部品メーカーの総合商社にて、品質管理をお任せ致します。【具体的には】■日本車メーカー各社の品質部門担当窓口として、顧客と中国本社間のコミュニケーションサポート、品質打合せでの通訳、レポート作成■倉庫選別作業の管理★入社後について：2週間の社内研修を行い、製品/業務/組織/技能を学び頂きます。ご希望に添って中国工場での研修を組み、製造現場で製品知識を身に付けていただくことを想定しております。【組織構成】◆平均年齢36歳程度、社長を含む中国出身の従業員が大半を占めます。◆日本現地対応窓口としては16名と少数精鋭部隊にはなりますが、仕入先の中国メーカーでは約13000名の社員が在籍しており、世界的にも非常に大きな影響力があります。【補足】商材：自動車用アルミホイール・ナックル・ブラケットなど取引先：完成車メーカー（トヨタをはじめ、日産自動車株式会社、本田技研工業株式会社等）出張：有り　※日本国内週3回程度で、中国に年2回程度部署構成：品質管理部4名　（部長を含む） 【組織構成】◆平均年齢36歳程度、社長を含む中国出身の従業員が大半を占めます。◆日本現地対応窓口としては16名と少数精鋭部隊にはなりますが、仕入先の中国メーカーでは約13000名の社員が在籍しており、世界的にも非常に大きな影響力があります。【働き方】商材：自動車用アルミホイール・ナックル・ブラケットなど取引先：完成車メーカー（トヨタをはじめ、日産自動車株式会社、本田技研工業株式会社等）出張：有り　※日本国内週１～２回程度で、中国に年2回程度部署構成：品質管理部4名　（部長を含む）

■人事業務:人材の採用、配置、育成、評価、制度設計、労務管理、組織開発など、「ヒト」に関連する業務を実施します。必要な人材を採用するための活動、社員の教育や研修、評価制度や報酬制度の構築、社会保険手続き、勤怠管理、給与計算、健康診断、福利厚生業務なども担当します。■総務業務:消耗品やオフィス機器などの備品管理、設備の点検や防災対策、電話や来客対応、イベントの企画運営などを行います。【期待する役割】総務・人事チームの欠員ポジションとして、組織の業務を円滑に遂行すること、今回の採用を契機に経営企画部のビジョン達成（働きやすい職場環境づくりと専門性の高い知識をもとに質を高める）をするために、単なる作業者ではなく、総務・経理を横断的人材を今後育成し、欠員が生じた際にも経常業務について安定的に業務提供をできる環境をつくっていく【配属先】6名【将来的なキャリアパス】総務・人事の実務経験を積み、将来の役職者の候補者とする【求める人物像】協調性・行動力■歴史と安定性創業80年以上の安定企業です。マツダ様系列の売上は全体の30％でその他の大手自動車メーカ・自動車部品メーカとの安定的な取引があります。また、ガソリン車・電気自動車のどちらにも使われる製品を製造しており大きな変革期にある自動車業界においても安定性した事業があります。■経営の多角化新規事業に積極的に取り組んでおり主力の自動車部品事業以外に以下の新規事業に取り組み軌道に乗せています。・レーザー事業(LIS事業)レーザー検査装置とAI・ロボット技術を融合させた製品。トヨタ自動車をはじめとした日系自動車メーカ、Tier1および海外自動車メーカ(ダイムラー)などに400台以上を販売。・セキュリティ事業国産トップクラスのシェアを誇る店舗用防犯ゲートの販売。■年功序列ではない人事制度30代の部長も活躍中。年齢に関係なく成長に向けた意欲と実績によって評価されます。■自らデザインできる教育制度一人一人の目指したい姿をベースに複数年の教育計画を立て、会社・上司が成長をフォローします。計画に含めた技能検定受験、研修などの費用は全額を会社が負担します。■健康経営への取組健康経営の一環として、社員が手軽に栄養のあるご飯を食べてもらえるよう食品販売を導入しています。サラダや、ドリンクなど、手軽に野菜が摂れるので、社内でも大好評です。コーヒーマシンも設置し、おいしいコーヒーが会社で飲めるようになり、休憩時間が充実しています。事務所もコーヒーのいい香りがします。また、工場内の無事故・無災害を1000日以上継続中。東広島市から社員の健康を推進する有料認定事業所として受賞されました。■ワークライフバランス年間休日は120日。GW、夏季休暇、年末年始休暇は平均9日以上あります。■DXへの取組30代の若手がDX部門を立ち上げ、IoTシステムを開発。経済産業省自動車課長の訪問を受けるなど注目されています。デジタルツールによる手書き廃止や業務効率化にも取組んでいます。■カーボンニュートラルへの先進的取組カーボンニュートラル活動でCO2排出効率を15%改善。スタートアップ企業とのオープンイノベーションの取組が注目を集め、広島県などでの講演や、中国新聞への掲載などが多数ございます。■多様なバックグラウンドの中途採用多数未経験スタートを応援！異業種出身者も活躍中(ディーラーメカニック、大手IT企業、コンサルティング会社など)

【期待する役割】JFEスチール東西製鉄所購買受託業務になります。JFEスチール/資材室と締結している業務委託契約に基づき、製鉄所内の各部署で業務上必要な資材品の購買業務を担当していただきます。【職務内容】（日常業務）JFEスチールのシステムを使用して、製鉄所各部署から購買依頼のあった資材品を、数多くある仕入先に見積依頼を行います。その後、各社からの見積回答を確認し、条件に合致した仕入先に同システムを用いて発注します。（その他）購買戦略立案・実行（新規仕入先開拓、仕様整理、購買金額増減の把握及び分析　他）※業務委託元であるJFEスチールの事業所内の勤務になります※品種毎の担当（倉敷・福山両地区担当、複数品種）になります※少ない人で10社、多い人で50社ほど仕入先を持ちます【入社後の流れ】システム操作も含め上記の日常業務をOJT・座学にて習得していただきます。習得レベルに応じて、順次　戦略立案等、業務範囲の拡大をお願いすることになります。【やりがい】・様々な品種を担当しますので、品種・業界知識の習得や様々な取引先との検討の機会が多くあります。・基幹産業である鉄鋼製造の運営・操業に携わることが可能です。・各部署-仕入先との接点となり、多くの方からの問合せに対応することで信頼を得ることができます。【募集背景】2026年末に65歳を迎える社員の後任求人です【組織構成】部署8名(男性3名・女性５名、部長・課長2人・一般職5人)

・MS Specialistは、Managed Service Consulting部門のManaged Services Delivery(MSD)チームに所属します。受託したManaged Service案件の執行業務のうち、下記に挙げる業務などを担当します。・プロジェクトにより一部リモートワークとなる場合もあります。・コンサルタントのサポート業務／専門性の高い特定業務、以下、及びそれに付随する業務のサポートなど。　[電話/メール連絡業務]事業関係者(省庁・地域金融機関・自治体・その他)からの質問一次受け、個別連絡対応、返信、資料配布など　[調査の集計・グラフ作成]Excelでの調査の結果集計(単純・クロス)・グラフ作成、PPT等へのグラフの貼り付けなど　[日程調整]事業関係者打ち合わせ・ヒアリング日程の調整など　[経費処理]事業運営に係る経費処理、確定検査など　[その他関連する事務業務]議事録作成、資料のファイリング、フォルダ整理など■組織構成：パートナー2名、ディレクター4名オペレーター：15名程　※今回の採用に関してはこちらのポジションとなります。■働き方：・残業時間：10時間以内■契約期間・1年毎に更新※初回契約は5か月（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）　　■キャリアパス評価に応じて昇給・昇格・正社員登用の可能性あり正社員登用制度について：全社では契約社員から２．３年で正社員となっている方も多く在籍しております。5か月での契約更新についても、基本的には継続前提となりますので、安定してキャリアを歩みたい方歓迎でございます。

【期待する役割】水処理施設の工事現場で、設備の入れ替えや修理などの業務を担当していただきます。最初は現場責任者のサポート役としてスタートし、仕事の流れや会社のやり方に慣れていただきます。経験豊富な上司や先輩がしっかりフォローしますので、これまでの経験を活かしながら安心して働けます。【職務内容】下水処理場などに設置されている機械（例：汚泥をしぼる遠心脱水機、汚れを取り除く装置など）の交換や修理工事の計画づくり（設計）、費用の見積もり、予算の管理、現場の進行管理、試運転、完成後の引き渡しなど、複数の業務を並行して担当することもあります。【本ポジションの魅力】★未経験から活躍できます専門知識や仕事内容は入社後のOJTで丁寧に教えますので、安心して働けます。★安定した職場環境と働き易さが魅力年間休日120日でワークライフバランスを整えることができ、ライフラインに密接に関わる事業を展開しているため、将来も安定した職場で長期就業が叶う環境です。

【業務内容】10期1000億に資する関西圏での事業拡大を目的とし、関西圏での顧客ニーズの高まりと昨今の働き方の選択肢の多様化に伴い、26年に関西支社を設立予定です。これまで西日本の顧客を東京から支援するケースもありましたが、オフィス回帰の流れが顕著となり関西拠点にてハンズオン支援できる体制を確立するために支社を立ち上げます。東京本社同様に各業界大手顧客を中心に、下記のようなプロジェクトにおいてプロジェクトメンバーとして、一部領域のリードデリバリーをご担当いただきます。【業界例】・製造インダストリー：自動車、総合電機、重工、工作機械等・金融インダストリー：中央銀行、生命保険、ネット生命保険、損害保険、　ネット銀行、証券、ネット証券、等・通信インダストリー：通信キャリア、IT等・小売インダストリー：百貨店、化粧品、等※上記他、官公庁、ゲーム、住宅、総合商社等を含む業界リーディングカンパニーが　当社クライアントとなります。【プロジェクト例】・IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定・全社クラウド基盤グランドデザイン策定・全社デジタルトランスフォーメーション企画構想・業務/組織/システムの現状分析/RPA選定/導入/実装・プライベート/パブリッククラウド導入・AI活用による業務効率化/業務再構築・IoTを活用したデジタルワークスタイル変革案企画・Disruptive Technologyを活用した新規事業の立案/推進　　等【ポジションの魅力】★大手企業からのプライム案件も多く、上流工程の経験値を高められます。★コンサル業界最速となる5期売上160億円達成の業界大注目企業であり、今後の成長性も期待できます。★残業少な目：20~30時間程度とWLBも整えやすい企業です。★インキュベーション事業（新規事業開発）にも力を入れており、コンサル×事業開発のハイブリットキャリアを形成することができます。★「ワンプール制」を採用しているため、クロスインダストリー/サービスで様々なキャリアを積むことが可能です。

事業所セキュリティ管理、渉外（官公庁・寄付協賛対応）、社内行事企画運営、庶務（役員交代挨拶状・掲示物管理・会議事務局）など、幅広い総務業務をお任せします。3～4名のチームで協力しながら業務を進めます。【業務詳細】■事業所セキュリティ（入門申請管理、入門証発行等）■渉外業務（寄付/協賛、官公庁等への対応）■社内行事企画/運営（仕事始め式、創立記念式典ほか）■庶務業務（役員交代挨拶状、掲示物管理、のじぎく会/部課長会の事務局業務ほか）■チームリーダーのもと、メンバーと協力して業務を推進【特色】総務業務全般を担当し、企業価値向上と快適な職場環境づくりに貢献するポジションです。【おすすめポイント】企業活動の基盤を支える総務業務全般に携わり、社内外の多様な関係者と連携しながら、組織の成長に貢献できるポジションです。【業務の魅力/身に着くスキル】社内外の幅広い人脈が築けるほか、渉外対応力・企画運営力・庶務管理スキルが身につきます。組織運営の根幹を担うやりがいと、成長実感を得られる職場です。【配属部署】コーポレート本部 総務部 総務室 総務第一課（在籍10名）企業価値向上・円滑な企業活動・快適な職場環境づくりをミッションとしています。【キャリアイメージ】入社後はOJTや先輩社員のサポートを受けながら総務業務の基礎を習得。3年後にはグループリーダーとしてチームを牽引し、企画・渉外・庶務など幅広い業務で活躍いただきたいと考えております。【募集背景】退職補充による採用となります。総務業務強化と労務構成見直しのため、前向きに業務へ取り組んでいただき、将来的にグループのリーダーを担っていただけるような方を募集しております。【働き方/テレワーク環境】平均残業20時間程度、テレワーク可(週1-2日)【求める人物像】・周囲を巻き込み業務推進をしてきたご経験のある方・基本的なPCスキル(Word、Excel、メール対応)のある方

■初任地は東京(※)確約の求人です。■法人・個人向け自動車コンサルティング営業のいずれかに配属※経験や希望を踏まえ決定【職務内容】■法人営業部門全国の法人顧客に対し、自動車リースを中核とし周辺サービス（給油カード、ETCカード、テレマティクスサービス、レンタカー、カーシェア、自動車保険、リスクコンサルティングサービス他）とオリックスグループの商材を合わせたソリューション提案■個人営業部門マイカーリース、小口法人・個人事業主向け自動車リースのご提案やビジネスパートナーからの紹介案件を担当【配属】・初任地は東京(※)確約。(※浜松町・日本橋・新宿・三田・立川のいずれかへ配属)【組織構成】リース営業本部・課の構成例　課長1名＋メンバー5名＋アシスタント3名・男女比6:4【魅力】キャリアパス・入社後数年はリース営業業務に従事していただきますが、年1回のキャリア面談の機会を用いて、将来的には志向性やスキルに応じて営業以外の部署への異動も実現できます。【働き方】・サテライトオフィスや直行直帰などフレキシブルな働き方※終日のリモートは不可・コアタイムなしのフレックス(※勤務時間定時：9時～17時)・7時間勤務　【求める人物像】物事を俯瞰する広い視野と主体性協調性行動力忍耐力がある人誠実で自律している人【身につくスキル】?顧客のニーズを汲み取る傾聴力、分析力、提案力、課題解決能力目標達成に対する責任感

~未経験・第二新卒歓迎／社会人デビュー・アルバイト経験のみの方もOK／年休120日／完全週休2日／2週間の集合研修～◎仕事内容や働き方など、面接内でしっかりと説明しますので、ご安心ください！■業務内容：大手ゼネコン・民間・官公庁発注による建設現場における施工管理（現場サポート）、設計及びアシスタントに携わっていただきます。施工管理の仕事は、現場での作業を管理・指示・進行することであり、作業員として直接作業することは一切ありません。■施工管理職の魅力：1.安定した将来性と社会貢献◎社会貢献度が高い仕事： 建物やインフラなど、人々の暮らしを支え、地図に残るやりがいのある仕事です。完成時の大きな達成感は格別です。◎将来性の高さ： 建設・修繕の需要は高く、またプロジェクトを統括する役割はAIに代替されにくい、安定したニーズのある専門職です。2. キャリアアップと高収入◎高年収を目指せる： 業界平均より年収水準が高く、資格取得（施工管理技士など）や経験を積むことで、1,000万円以上の高収入も十分に目指せます。◎スキルが活きる： 建築・土木の専門知識に加え、工程・品質・原価・安全のマネジメントスキルが身につきます。経験が重視されるため、年齢を重ねても活躍し続けられます。3. 働きやすさの向上と多様な活躍◎働き方改革の推進： 建設業界全体で働き方改革が進み、残業規制やIT化（デジタルトランスフォーメーション）による効率化で、長期的に就業しやすい環境が整ってきています。◎多様な人材の活躍： 女性の活躍も年々増加しており、きめ細やかな調整力やコミュニケーション能力がプロジェクト成功に貢献しています。性別や学歴に関係なく、実力と経験が評価される環境です。＜具体的には…＞・建設途中の工事現場の写真撮影・現場の安全の管理・指導・役所やその他関係各所に出す書類の作成（道路の使用許可・近隣住民への説明など）・工事のスケジュール調整・工程の管理・必要な資材の発注　など※お仕事の約50％は事務所での事務作業です。※資材の発注やスタッフ調整・日程調整などをお任せします。■1日の流れ8：00　出社・朝礼・工程スケジュールの確認9：00～10：00　写真管理10：00～11：00　事務所内での事務作業12：00～13：00　昼食13：00～16：00　現場にて状況確認16：00～17：00　見回り・就業■充実のフォロー体制（1）2週間の集合研修└業界について／建設業に関する専門用語／図面・CAD研修／実践を想定した実務研修などを1から詳しくお伝えします。（広島市中区にて実施。遠方の方には宿泊施設の用意もございます）（2）配属後のメンター制度└一人一人に専属のメンターがつき、1か月に1回程度の面談を通じて現場・技術・キャリア・働き方などについて一緒に考えます。技術サポートセンターの担当もいるため、現場配属後も気軽に技術の質問ができる環境です。（3）資格取得支援└東京・名古屋・大阪・広島に自社教育施設を設け、国家資格「施工管理士」取得に向けてサポートさせていただきます（2か月に1回程度）。資格取得時には資格手当を支給します。■入社後のキャリア：ご希望に応じて、職種や働く場所の希望を出すことも可能です。ランドマークに関わりたい／地元で働きたい／設計の仕事をしたいなどの希望も可能な限りで検討させていただきます。例）万博などの大型プロジェクト・地元のプロジェクト・CAD設計の専任にキャリアチェンジなど■配属先：中国エリア内にて、ご希望を勘案し決定します。メインは広島・岡山・山口です。施工管理として実務経験を2～3年程度積んでいただきますと、プロジェクト・勤務地を選んでいただきやすくなります。■その他：◎施工管理未経験の方は、月給23万円（残業代別）からスタートします。◎勤務時間やお休みについては、配属プロジェクトにより異なる場合があります。

【業務内容】アプリ『助太刀』を利用する法人企業様を対象としたカスタマーサクセス（顧客の課題解決を目的とした、営業活動）の実行、仕組みづくりを担当していただきます。より良いサービスにしていくファーストステップとして、ユーザーニーズを拾い、開発や営業・マーケティングと連携していく非常に重要な仕事になります。【具体的な業務内容】■オンボーディング（導入支援）■アダプション（活用支援）■コンサルティング■更新商談■アップセル/クロスセル（プランアップや別商材の提案）などの運用をお任せします。また、上記の業務の効果的に実行するために、・サクセスの再定義、サクセスロードマップの作成・サクセスロードマップに沿ったコンテンツや機能の実装・マニュアル、サポートの機能の実装・顧客ステージングの定義、ヘルススコアの作成などの仕組みづくりにプロジェクトベースで参画していただくことも可能です。【組織について】30名程の組織となります。【同社の社会貢献性/事業成長性】■社会インフラを支えています建設業界では、年々人手不足が深刻化していますが、現代の世の中に必要不可欠な建物を作り続けるこの業界の問題は深刻な社会問題になっております。DX化により業界の衰退を止め、社会インフラの発展に同社は貢献し続けています。■事業成長性既存のアセットを最大限生かし、「助太刀」に留まらず、業界において様々なサービスを横展開しております。今後も新規事業が展開されていく予定となります。【同社社会貢献における取組み】・建設業働き方フォーラムを開催https://note.com/sukedachi/n/n89f4bcef7d0ehttps://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000173.000027771.html・教育分野への参入https://suke-dachi.jp/academy/https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000183.000027771.html【本ポジションの魅力】■業界特化型のサービスで、ヒトに関する課題、特に若年入職者不足という建設業界の大きな課題を取り組む経験ができます。■決済者に対するコンサル力や圧倒的な営業力、社内外問わずの推進力を身につけることができる環境です。■カスタマーサクセスチームの立ち上げ、ソリューション提案の仕組み化、新しい施策の企画立案の経験が積めます。■ユーザー接点の最前線でコミュニケーションしながら、コミュニケーションの企画や社内体制の整備などをリードするチャレンジングなポジションです。■マーケティングやエンジニア、サービス企画など事業推進にかかる、さまざまな部門を俯瞰した視点、知見を培えます。

弊社アプリケーションのフロントエンド開発およびバックエンド開発（自社製品である医療・介護業務支援システムの画面設計・画面作成の業務）その他、上記に関連する業務等・医療・介護領域の知識は不要です。　入社後に、仕事を通して覚えていくことができます。

弊社アプリケーションのＵＩ（ユーザーインターフェース）デザインおよびフロントエンド開発（自社製品である医療・介護業務支援システムのＵＩデザイン・画面設計・画面作成の業務）その他、上記に関連する業務等・医療・介護領域の知識は不要です。　入社後に、仕事を通して覚えていくことができます。

倉敷中核の病院の人事部にて、将来を担うジュニアレジデント（初期臨床研修医）の採用から入職2年間の制度に沿った研修の調整や実行、研修期間のサポートなどを担当いただきます。《具体的な業務》■初期臨床研修医の秘書的業務2年間の研修期間において、日々の問い合わせ対応、提出書類チェック等、初期臨床研修医の2年間の研修内容を事務部門で多岐に渡りサポート■初期臨床研修医の募集・採用に付随する活動全般病院見学の日程調整、合同セミナー出展などのリクルート活動全般、事務的な立場で医師をサポートしながら採用活動を行います。採用試験の準備・実施、入職手続きに至るまで一連の業務も担当します。■同病院への見学受け入れ準備、対応■ジュニアレジデント（初期臨床研修医）の研修期間サポート（研修プログラム計画、単位の取得管理、相談対応、など）■各種研修会や委員会の準備・当日運営等■勤怠管理、シフト作成等■ドクターとの研修調整との折衝■書類作成（証明書、契約書、など）■その他（初期研修医以外の職員との連携、厚生労働省への申請書類作成、提携病院との調整等、研修医に関わる事務業務全般を担当しております。）※厚生労働省によるジュニアレジデント（初期臨床研修医）制度の内容確認を毎年確認しながら研修プログラムを計画していきます。※入職後は先輩職員からの教育とマニュアルがありますので、安心して業務習得に向けて取り組むことができます。※毎年7～8月の夏休み期間、年明けから3月くらいまでが繁忙期となります。※出張は年2回程度、発生する可能性があります。【組織構成】人事部内で同職務を担当する方（30代男性1名・女性1名）が活躍しています。

■業務内容：同社設計部門や営業部門などから発行される書類をもとに部品調達を行っていただく部署での業務をお任せします。海外への輸出や完成した製品を国内の取引先工場へ出荷する際のトラック手配なども行っていただきます。現状同部署は５名で構成されていますが、ご入社後数年以内に同部署の管理職へ昇格していただくことを前提とした求人となっております。■就業環境：完全週休2日（土日祝）、年間休日125日となっています。出張手当や健康に留意した経営方針のため各種福利厚生が充実しています。※出張等はほぼ発生しません。■同社について：同社の主要顧客は、東証プライム・半導体シリコン等で世界トップクラスのシェアを誇る『信越化学グループ』です。同社がもとは合成樹脂の加工といった化学事業をメインに展開していたことから、信越化学グループと繋がりが深く、現在も売り上げの7割を占めます。信越化学グループ各社からの受注が安定して継続しているため、同社の経営基盤は非常に安定しています。また装置本体だけでなく、アフターパーツの売り上げも30％を占め、継続した収益がある点も強みです。

■業務内容生産スケジュールや部品入荷予定・製造進捗状況等を管理・調整する業務をお任せします。■就業環境：完全週休2日（土日祝）、年間休日125日となっています。出張手当や健康に留意した経営方針のため各種福利厚生が充実しています。■同社について：同社の主要顧客は、東証プライム・半導体シリコン等で世界トップクラスのシェアを誇る『信越化学グループ』です。同社がもとは合成樹脂の加工といった化学事業をメインに展開していたことから、信越化学グループと繋がりが深く、現在も売り上げの7割を占めます。信越化学グループ各社からの受注が安定して継続しているため、同社の経営基盤は非常に安定しています。また装置本体だけでなく、アフターパーツの売り上げも30％を占め、継続した収益がある点も強みです。

■業務概要同社の法人営業としてご活躍いただきます。既存のお客様がメインとなっています。新規顧客をご担当いただく場合もございますが飛び込みやテレアポなどはございません。具体的には以下の業務をお任せいたします。■業務詳細お客様先である工場向けに半導体洗浄装置の営業を行っていただきます。オーダーメイド製品の製造を行っているため、顧客ニーズのヒアリングや要望に対して実現可能かの判断をしていただくポジションです。難易度の高い案件や大型設備が関わる案件は技術職の方に同行いただきます。・担当エリア：関東、北陸、東北→上記エリアごとに業務負荷が少ないように担当を割り当てております。・出張：国内（週１～3日程度）海外（年1回、アメリカ・マレーシア・イギリス・中国のいずれか）→年10日程度土日を挟む出張もございますがその場合は代休取得いただきます。■組織構成6名の組織となっています。50代3名、30代3名の組織となっており、うち1名が突発的な業務を担当しています。定期訪問やグループ会社関連業務の増加に伴う増員のため募集を行っています。■研修、教育体制配属後はOJTや先輩の動向などを行い、業界未経験の方でも安心してキャッチアップいただける環境です。■就業環境完全週休2日（土日祝）、年間休日125日となっています。出張手当や健康に留意した経営方針のため各種福利厚生が充実しており、平均勤続年数17年となっております。■同社について同社の主要顧客は、東証プライム・半導体シリコン等で世界1位のシェアを誇る『信越化学グループ』です。同社がもとは合成樹脂の加工といった化学事業をメインに展開していたことから、信越化学グループと繋がりが深く、現在も売り上げの7割を占めます。信越化学グループ各社からの受注が安定して継続しているため、同社の経営基盤は非常に安定しています。また装置本体だけでなく、アフターパーツの売り上げも30％を占め、継続した収益がある点も強みです。

■業務内容お客様先である工場向けに半導体洗浄装置の技術営業としてご活躍いただきます。オーダーメイド製品の製造を行っているため、顧客ニーズのヒアリングや要望に対して実現可能かの判断をしていただくポジションです。難易度の高い案件や大型設備が関わる案件は技術職の方に同行いただきます。・担当エリア：福島県、群馬県、長野県、新潟県・出張：国内（週１～3日程度）海外（年1回、アメリカ・マレーシア・イギリス・中国のいずれか）→年10日程度土日を挟む出張もございますがその場合は代休取得いただきます。■組織構成6名の組織となっています。50代3名、30代3名の組織となっており、うち1名が突発的な業務を担当しています。定期訪問やグループ会社関連業務の増加に伴う増員のため募集を行っています。■研修、教育体制半年間は工場での研修を行い技術的な知見を身に着けていただきます。現場配属後はOJTを実施いたします。■就業環境完全週休2日（土日祝）、年間休日125日となっています。出張手当や健康に留意した経営方針のため各種福利厚生が充実しており、平均勤続年数17年となっております。■同社について同社の主要顧客は、東証プライム・半導体シリコン等で世界1位のシェアを誇る『信越化学グループ』です。同社がもとは合成樹脂の加工といった化学事業をメインに展開していたことから、信越化学グループと繋がりが深く、現在も売り上げの7割を占めます。信越化学グループ各社からの受注が安定して継続しているため、同社の経営基盤は非常に安定しています。また装置本体だけでなく、アフターパーツの売り上げも30％を占め、継続した収益がある点も強みです。

■職務内容同社にて製造している産業用機械の機械設計（装置設計）をご担当いただきます。１つの製品に対して1名で担当していただくため詳細設計～構想設計まで一貫してご担当いただきます。機械設計をお任せいたしますが、電気設計を担当している部署と蜜に連携を取りながら業務を行っていただきます。＜補足＞・設計は主に３DCAD（富士通icad）を利用。・CAEは主にscFlowを利用。・出張有無：必要に応じて有（顧客打合せ等）／日帰り含め年20日前後想定※出張手当有り（詳細は福利厚生欄記載）■組織構成4名の社員が在籍している組織です。設計職としての経験が5～20年程度ある社員がおりますので、未経験の方でも安心してキャッチアップいただける環境です。■キャリアパス／身につくスキル管理職としてのキャリアも設計職として専門性を高めていくキャリアもございます。１つの機械のすべての設計業務に携わるため幅広い業務経験を積むことが可能です。また、電気系の部署とも密に連携を取りながら業務を進めていただくことが可能です。■就業環境同社は完全週休2日制、年間休日は125日とワークライフバランスが取りやすい企業です。また有給の取得率は60～70％程度と非常に高い水準を誇ります。メリハリをつけて働ける社風のため、社員の平均勤続年数は17年と長期就業している方が多数です。家族手当・傷害保険など制度も充実しております。■同社について同社の主要顧客は、東証プライム・半導体シリコン等で世界1位のシェアを誇る『信越化学グループ』です。同社がもとは合成樹脂の加工といった化学事業をメインに展開していたことから、信越化学グループと繋がりが深く、現在も売り上げの7割を占めます。信越化学グループ各社からの受注が安定して継続しているため、同社の経営基盤は非常に安定しています。また装置本体だけでなく、アフターパーツの売り上げも30％を占め、継続した収益がある点も強みです。

■職務内容：・製品・装置の組み付け（4割）：製品の8割ほどを敷地内で仮組付けした後、トラックに載せるためユニットごとに分解します。・現地製品立ち上げ（4割）：お客様先で据え付けをします（複数名で実施）・改造工事（2割）：立ち上げ後にお客様の要望に応じて既存製品の中で不要なものを除いたり、新しい機能をつけたりします。【出張について】新潟・長野・福島等への出張が月２回～３回程度あり。（２泊３日等）宿泊日当3000円/日、ホテル代8000円一律の支給があります。移動時間も勤務・残業時間としてカウントされます。■組織構成：約15名在籍しており、20代～50代まで幅広く所属しています。担当は製品ごとに分かれています。■同社は1964年創業、資本金5,000万円の歴史ある半導体洗浄装置メーカーです。同社の主要顧客は、東証プライム・半導体シリコン等で世界1位のシェアを誇る『信越化学グループ』です。同社がもとは合成樹脂の加工といった化学事業をメインに展開していたことから、信越化学グループと繋がりが深く、現在も売り上げの7割を占めます。信越化学グループ各社からの受注が安定して継続しているため、同社の経営基盤は非常に安定しています。また装置本体だけでなく、アフターパーツの売り上げも30％を占め、継続した収益がある点も強みです。■就業環境の魅力：夜勤・転勤なしです。残業時間も平均35h以下と働きやすい環境です。スケジュール管理を徹底していて同部署では役職クラスの方も残業35h以下であり、組織として残業を少なくしようという雰囲気があります。同社は完全週休2日制、年間休日は125日以上とワークライフバランスが取りやすい企業です。また有給の取得率は60～70％程度と非常に高い水準を誇ります。メリハリをつけて働ける社風のため、社員の平均勤続年数は15～17年と長期就業している方が多数です。家族手当・傷害保険など制度も充実しており安心して就業できる環境です。

■職務内容同社製品である半導体洗浄装置の機械設計をお任せいたします。3D（icad）2D（CadSuper）を用いた設計を担当して頂きます。部分的な工程のみではなく、上流工程から下流工程まで幅広くご担当頂きます。基本的には１品モノ（オーダーメイド）の設計が中心です。1つの案件に対して１名～大きいクラスの製品の場合は３名程で担当します。図面出し、部材表の提出、簡単な修正、営業とのやりとりはアシスタントの方にお任せしております。■組織構成機械設計課には20代～40代まで幅広い年代のメンバー10名在籍しています。そのうち2名がアシスタントの方となっており設計業務に集中できる環境です。■同社について同社は1964年創業、資本金5,000万円の歴史ある半導体洗浄装置メーカーです。同社の主要顧客は、東証プライム・半導体シリコン等で世界1位のシェアを誇る『信越化学グループ』です。同社がもとは合成樹脂の加工といった化学事業をメインに展開していたことから、信越化学グループと繋がりが深く、現在も売り上げの7割を占めます。信越化学グループ各社からの受注が安定して継続しているため、同社の経営基盤は非常に安定しています。また装置本体だけでなく、アフターパーツの売り上げも30％を占め、継続した収益がある点も強みです。■就業環境の魅力転勤なしです。出張はほぼありません。（必要に応じて各自の判断等で現地工場確認など）残業時間も平均35h以下と働きやすい環境です。スケジュール管理を徹底していて同部署では役職クラスの方も残業35h以下であり、組織として残業を少なくしようという雰囲気があります。同社は完全週休2日制、年間休日は125日以上とワークライフバランスが取りやすい企業です。また有給の取得率は60～70％程度と非常に高い水準を誇ります。メリハリをつけて働ける社風のため、社員の平均勤続年数は15～17年と長期就業している方が多数です。家族手当・傷害保険など制度も充実しており安心して就業できる環境です。

■職務内容：その製造工程に欠かせない装置を製造・販売する同社。製造業として装置の組付けや現地製品立ち上げ等をお任せいたします。※職安法で定められている該当業務は含みません・入社～1年：加工・組付けなどの基本作業をOJTなどを通じ学んでいただきます。また、納入先工場では劇薬を使用しているため、薬品についての教育も行います。・1年～3年：社内での装置組付けをお任せいたします。組付け方法の理解や業務工程を習得いただく期間となります。・3年以降：顧客先での組受けや工場内立ち上げ作業をお任せいたします。※出張：月に1～2回の国内出張（新潟・長野・福島）、年に1～2回の海外出張（アジア・ヨーロッパ）があります。■組織構成：製造部には20代～60代まで幅広い年代のメンバー18名在籍しています。■同社は1964年創業、資本金5,000万円の歴史ある半導体洗浄装置メーカーです。同社の主要顧客は、東証プライム・半導体シリコン等で世界1位のシェアを誇る『信越化学グループ』です。同社がもとは合成樹脂の加工といった化学事業をメインに展開していたことから、信越化学グループと繋がりが深く、現在も売り上げの7割を占めます。信越化学グループ各社からの受注が安定して継続しているため、同社の経営基盤は非常に安定しています。また装置本体だけでなく、アフターパーツの売り上げも30％を占め、継続した収益がある点も強みです。

【半導体洗浄装置設計・導入エンジニア】設計スキルを身につけて、最先端の技術に挑戦したい方必見！同社では、標準プログラムを活用した設計が進められているため、経験が浅くても安心してスピーディにキャッチアップできます！ゼロから設計者として成長できる環境が整っています。設計の基礎をしっかり学びながら、最先端の半導体装置設計に携わり、スキルを磨くことができます。■仕事内容あなたには、電気設計や装置設計を担当していただきます。主に三菱製PLCを使った設計業務が中心で、標準化されたプログラムを使用しながら、基礎から学べる環境です。設計経験が浅い方でも、しっかりサポートを受けながらスキルを身につけ、成長できます。さらに、装置導入や技術サポートを通じて、実際に顧客の現場で活躍するチャンスも。最先端の現場での経験があなたの技術力を一段と高めます。■こんな方にピッタリ！**設計者になりたい！**という強い意欲がある方最先端の半導体装置設計に挑戦したい方■キャリアアップのチャンス国内外への出張もあり、世界中の最前線で技術を学べます。早期に業務を習得し、設計者として着実に成長できる環境で、キャリアを築くチャンスが広がっています。【企業の魅力】同社は、信越化学グループとの強いパートナーシップを誇り、安定した受注が続いているため、経営基盤は非常に強固です。さらに、年間休日125日、有給取得率60%以上と、プライベートもしっかり確保できる働きやすい環境です。社員の平均勤続年数17年という実績が示す通り、長期的に安心して働ける職場です。設計者としての第一歩を踏み出し、最先端技術の現場で世界を舞台に活躍しませんか？

【期待する役割】同社のペット保険に関する査定業務や電話応対など、事務業務全般をお任せします。未経験でもOK！ペットと飼い主さまの「安心」を支えるお仕事です！【職務内容】・保険金請求の査定業務（システム入力、動物病院への確認など）・関連する書類作成、事務処理・契約者さまからの問い合わせ対応、査定結果のご案内　など※A4ノート型パソコンが1人1台貸与されます【魅力】※入社後は新入社員研修で査定・電話応対の基礎を学べます。また、ブラザー・シスター制度により先輩社員がマンツーマンでサポート。未経験の方も安心してスタートできます。【募集背景】2024年8月に展開した新商品が大ヒットし、契約数・請求数が大幅に増加したための増員求人です。【組織構成】保険審査業務の担当スタッフは80人ほど。男女比1：9と、女性が多く活躍している職場です。部署は1課～4課に分かれております。

主にコープさっぽろの組合員さんへ、「宅配トドック」の利用をご案内するお仕事です。組合員さんへのお電話掛け、ご自宅へのご訪問、店舗でのトドック案内など。決められたエリア内でのチーム活動になります。自家用車チャーター制度でご自分の車で移動。インセンティブ・正社員登用有、やりがいあるお仕事です。朝のMTGで一日の業務を決めていきます。トドックに興味がある方や、利用をお休みしている組合員さんにお電話がけ、アポ取りして訪問、コープさっぽろ店舗や地域の方が集まる場所でお声がけを行います。他にもチラシのポスティングなど。チームでの行動が多いので、不安はありません！７日間の座学研修、生協について・トドックについての知識、営業の流れや事例について学びます。その後先輩について同行研修に進みます。実務では、朝に今日一日の業務予定共有のMTGをじっくり行います。チームで進めますので、急な予定など調整可能です。協力し合ってお仕事していく環境です！●1日の仕事の流れ（例）9:00～【MTG】チームで、今日の動き方を確認。天気や曜日などでも行動が変化します。10:30～【出発】トドックに興味のある方のお宅に訪問、説明や加入手続き12:00～【昼休憩】13:00～【訪問】店舗での声掛け・ポスティングなど。イベントに出展することも。16:00～【帰着】組合員さんのデータ登録等事務作業を行います。18:00勤務終了！●目標達成率の高さ目標件数は、個人ごとに予算・給与・経験・能力を考慮しながら設定しているので、無理の無い件数になっています。稼働している営業部244名の内、約90%以上の人が目標到達。予算は半期ごとに変更されます。無理のない予算組み、チームで協力しあって達成に向けて頑張っていきます！■雇用について※正社員登用制度あり*雇用元は「生活協同組合コープさっぽろ」*試用期間3ヶ月後、1回目3ヶ月、2回目6か月、計1年の契約期間を経て、無期契約を想定した採用です*原則引っ越しを伴う異動はありません*勤続1年後に総合職員(賞与・退職金・転勤あり)登用試験受験可能*60歳定年(再雇用あり)

日本国内における監視カメラシステムの販売を担う事業＜Security Japan＞において第二新卒者を対象としたプロモーション職を募集します。※第二新卒クラスをターゲットに、未経験でも意欲がありチャレンジしたい方は歓迎いたします。セキュリティネットワークカメラおよびAIカメラのプロダクト認知度向上を目的に、デジタルマーケティングの企画および推進を担当していただきます。WebサイトやSNS、コンテンツ制作を通じて、製品の魅力を最大限に発信し、ブランド価値を高める重要なポジションです。【具体的には】１，Webプロモーション企画および運営プロダクト認知度向上を目的としたWebプロモーション企画の立案・推進。サイト構築や運営を通じて製品の情報を効果的に発信。コンテンツ制作および発信２，製品訴求のための動画、マテリアル、SNSコンテンツの企画・制作。コンテンツを通じてターゲット顧客層にアプローチし、製品の魅力を広く伝える。ウェビナーおよびイベントの企画・運営３，製品認知度向上を目指したウェビナーやイベントの企画・運営。顧客との直接的な接点を作り、製品の価値を訴求。デジタルマーケティング戦略の企画・推進４，プロダクトWeb企画、管理、運営を通じて、製品のオンラインプレゼンスを強化。データ分析を活用し、マーケティング施策の効果を検証・改善。チームおよび関係部門との連携５，サポート部門、福岡拠点の技術部門と密に連携。グローバルな視点でマーケティング活動を展開。【■Security Japanについて】セキュリティ ジャパン　Senior Vice President　　朝比奈 純 様メッセージhttps://corp.i-pro.com/ja-JP/careers/Japan/message_jrセキュリティ ジャパンは、日本国内における監視カメラシステムの販売を担う部門です。監視カメラはセンシングデバイスとして役割を広げ、市場は大きく成長しています。国内シェアNo.1に甘んじず、チャレンジ続けていく、そんなチームでありたいと思っています。【■Security Japanの紹介】　社員の声（ページ中段までスクロールしてください）https://corp.i-pro.com/ja-JP/careers/Japani-PROでは、新しい取り組みに挑戦したい方、協働的な環境で成長したい方を歓迎します。お客様の課題やビジネスモデルに向き合い、最適な提案を行いながら、自分自身のスキルを磨き、成長を実感できる環境が整っています。また、ネットワークカメラという幅広い活用が可能な商材を通じて、新しい市場での挑戦に携わることができるため、大きなやりがいを感じられるポジションです。【募集背景】国内ビジネスにおける、新規商材、新規販路拡大のため。・映像セキュリティ市場はグローバルで、監視から映像活用へのニーズの高まりを受け、成長が見込まれています。・映像活用に向けAIプロセッサを搭載したエッジAIカメラ、クラウドサービス拡大に注力しており、新たな映像活用を顧客提案しています。・安定した事業基盤がありながら、新ビジネス拡大に注力しており、拡大していく組織で社内経験年数や年齢関係なく　責任あるチャレンジングな環境で仕事ができます。【＊参考／ご案内】本ポジションに興味がある方、候補者様向けの説明会を実施いたします。（希望者多数の場合は抽選制となります）説明会に参加された方で選考を希望される方は書類選考免除とし、一次面接をご案内します。こちらご応募希望の方は、弊社担当までお知らせください。■日時：①10月25日（土）　10：00開始（オンライン）　　　　②11月06日（木）　19：00開始（品川本社）　　　　③11月12日（水）　19：00開始（オンライン）■説明会プログラム（予定）：・会社・事業紹介　・中途入社者の紹介・中途入社者との座談会・Q&A　・選考案内（次のステップ案内）

~未経験・第二新卒歓迎／社会人デビュー・アルバイト経験のみの方もOK／年休120日／完全週休2日／2週間の集合研修～◎仕事内容や働き方など、面接内でしっかりと説明しますので、ご安心ください！■業務内容：大手ゼネコン・民間・官公庁発注による建設現場における施工管理（現場サポート）、設計及びアシスタントに携わっていただきます。施工管理の仕事は、現場での作業を管理・指示・進行することであり、作業員として直接作業することは一切ありません。■施工管理職の魅力：1.安定した将来性と社会貢献◎社会貢献度が高い仕事： 建物やインフラなど、人々の暮らしを支え、地図に残るやりがいのある仕事です。完成時の大きな達成感は格別です。◎将来性の高さ： 建設・修繕の需要は高く、またプロジェクトを統括する役割はAIに代替されにくい、安定したニーズのある専門職です。2. キャリアアップと高収入◎高年収を目指せる： 業界平均より年収水準が高く、資格取得（施工管理技士など）や経験を積むことで、1,000万円以上の高収入も十分に目指せます。◎スキルが活きる： 建築・土木の専門知識に加え、工程・品質・原価・安全のマネジメントスキルが身につきます。経験が重視されるため、年齢を重ねても活躍し続けられます。3. 働きやすさの向上と多様な活躍◎働き方改革の推進： 建設業界全体で働き方改革が進み、残業規制やIT化（デジタルトランスフォーメーション）による効率化で、長期的に就業しやすい環境が整ってきています。◎多様な人材の活躍： 女性の活躍も年々増加しており、きめ細やかな調整力やコミュニケーション能力がプロジェクト成功に貢献しています。性別や学歴に関係なく、実力と経験が評価される環境です。＜具体的には…＞・建設途中の工事現場の写真撮影・現場の安全の管理・指導・役所やその他関係各所に出す書類の作成（道路の使用許可・近隣住民への説明など）・工事のスケジュール調整・工程の管理・必要な資材の発注　など※お仕事の約50％は事務所での事務作業です。※資材の発注やスタッフ調整・日程調整などをお任せします。■1日の流れ8：00　出社・朝礼・工程スケジュールの確認9：00～10：00　写真管理10：00～11：00　事務所内での事務作業12：00～13：00　昼食13：00～16：00　現場にて状況確認16：00～17：00　見回り・就業■充実のフォロー体制（1）2週間の集合研修└業界について／建設業に関する専門用語／図面・CAD研修／実践を想定した実務研修などを1から詳しくお伝えします。（広島市中区にて実施。遠方の方には宿泊施設の用意もございます）（2）配属後のメンター制度└一人一人に専属のメンターがつき、1か月に1回程度の面談を通じて現場・技術・キャリア・働き方などについて一緒に考えます。技術サポートセンターの担当もいるため、現場配属後も気軽に技術の質問ができる環境です。（3）資格取得支援└東京・名古屋・大阪・広島に自社教育施設を設け、国家資格「施工管理士」取得に向けてサポートさせていただきます（2か月に1回程度）。資格取得時には資格手当を支給します。■入社後のキャリア：ご希望に応じて、職種や働く場所の希望を出すことも可能です。ランドマークに関わりたい／地元で働きたい／設計の仕事をしたいなどの希望も可能な限りで検討させていただきます。例）万博などの大型プロジェクト・地元のプロジェクト・CAD設計の専任にキャリアチェンジなど■配属先：中国・四国エリア内にて、ご希望を勘案し決定します。施工管理として実務経験を2～3年程度積んでいただきますと、プロジェクト・勤務地を選んでいただきやすくなります。■その他：◎施工管理未経験の方は、月給23万円（残業代別）からスタートします。◎勤務時間やお休みについては、配属プロジェクトにより異なる場合があります。

【募集背景】購買課の増員且つ海外調達担当をしている方が他の部門に異動となるため、欠員補充のための募集です。創業100年老舗ポンプメーカーにて、部品購買の業務を行っていただきます。【具体的な職務内容】■生産に必要な部材の調達・手配　 (国内と海外の割合は8：２)■外注加工業者への部材手配と納期管理　 ■海外仕入れ先（部材・商品）との交渉業務（オンライン会議、メールが主になります）■購買・調達に対する改善業務※入社後、数年を目安に、海外購買の主担当として業務を行って頂くことを想定をしております。【働く環境】■マイカーでの通勤可能■月平均残業時間：10時間程度※平均勤続年数16.4年と定着率も高く、有給休暇もとりやすい環境です【組織構成】■勤務地：本社・熊谷工場（埼玉県熊谷市久保島634/最寄駅：籠原駅）■配属予定部署：購買課■人数構成：4名（30-50代）【同社の魅力】■1919年創立。埼玉県熊谷市を拠点に、トロコイドポンプ、プロコンポンプ、オーブマークモータに関する開発を展開。工作機械、特殊車両、農建機、船舶、環境、飲料を含む各産業において、流体移送、動力伝達、油温調整、洗浄等を支えています。中でもトロコイドポンプは、国内の産業に先駆けて開発。海外でも高い信頼を築き、各産業の発展を後押ししています。※トロコイドポンプの製造実績は、世界市場においてトップクラスの実績を確立。とりわけ移送用トロコイドポンプは、国内の工作機械業界でシェア上位を築いています。また、燃料ポンプでは同製品のパイオニアとしてシェア上位を確立しています。■プロコンポンプは、回転するベーン(羽根)で、水を含む低粘度流体を移送できる自吸式のポンプです。ビールサーバーやコーヒーマシン、洗車機等に応用可。溶接用冷却システム、X線/医療用レーザー冷却システム等にも導入されています。オーブマークモータは、内接ギア型油圧モータを内蔵。特装車や船舶、建設機械、搬送機、荷役機械に応用されています。

【募集背景】購買課の増員且つ海外調達担当をしている方が他の部門に異動となるため、欠員補充のための募集です。創業100年老舗ポンプメーカーにて、部品購買の業務を行っていただきます。【具体的な職務内容】■生産に必要な部材の調達・手配　 (国内と海外の割合は8：２)■外注加工業者への部材手配と納期管理　 ■海外仕入れ先（部材・商品）との交渉業務（オンライン会議、メールが主になります）■購買・調達に対する改善業務※入社後、数年を目安に、海外購買の主担当として業務を行って頂くことを想定をしております。【働く環境】■マイカーでの通勤可能■月平均残業時間：10時間程度※平均勤続年数16.4年と定着率も高く、有給休暇もとりやすい環境です【組織構成】■勤務地：本社・熊谷工場（埼玉県熊谷市久保島634/最寄駅：籠原駅）■配属予定部署：購買課■人数構成：4名（30-40代）【同社の魅力】■1919年創立。埼玉県熊谷市を拠点に、トロコイドポンプ、プロコンポンプ、オーブマークモータに関する開発を展開。工作機械、特殊車両、農建機、船舶、環境、飲料を含む各産業において、流体移送、動力伝達、油温調整、洗浄等を支えています。中でもトロコイドポンプは、国内の産業に先駆けて開発。海外でも高い信頼を築き、各産業の発展を後押ししています。※トロコイドポンプの製造実績は、世界市場においてトップクラスの実績を確立。とりわけ移送用トロコイドポンプは、国内の工作機械業界でシェア上位を築いています。また、燃料ポンプでは同製品のパイオニアとしてシェア上位を確立しています。■プロコンポンプは、回転するベーン(羽根)で、水を含む低粘度流体を移送できる自吸式のポンプです。ビールサーバーやコーヒーマシン、洗車機等に応用可。溶接用冷却システム、X線/医療用レーザー冷却システム等にも導入されています。オーブマークモータは、内接ギア型油圧モータを内蔵。特装車や船舶、建設機械、搬送機、荷役機械に応用されています。

■麻生専門学校グループ12校を、多くの中高生や先生方、そして世間に広く認知していただくこと、また、麻生ブランドの価値をより向上させることを目指す業務です。当校の魅力を発信するためのプロモーションを考え、企画・提案・交渉・ディレクション等ができる方、そのようなご経験をお持ちの方を歓迎しております。※ご担当いただく業務は、ご経験やスキルをお伺いしながら決定いたします。【総合職（企画・マーケティング・営業・イベント運営など）】・オープンキャンパスの集客目標をKPIとしたマーケティング戦略立案・立案した戦略を遂行、関係部署を巻き込んだ施策実行・認知拡大およびブランド価値向上を目的としたイベントの企画・実施・各種会場や高校などで実施される進学ガイダンスでの学校PR　・参加者の満足度向上を目的としたオープンキャンパス運営　　など■１週間のスケジュール例月曜日・部門ミーティング・高校での進学ガイダンス・入学検討者からの質問対応（SNS）火曜日・来校した高校生に対する学校案内・入学検討者へのオンライン個別説明会実施水曜日・進学ガイダンス準備（情報整理や資料確認）・会場での進学ガイダンス木曜日代休（オープンキャンパスでの土曜出勤分）※代休は原則、土曜出勤の翌週に取得します。曜日は固定ではありません。金曜日・高校生対象イベントの企画会議・プレゼン資料の作成・オープンキャンパスの準備（参加者情報整理や学校スタッフとの情報共有）土曜日 ・オープンキャンパスでの参加者対応・オープンキャンパス後の事後処理（お礼メッセージ配信、アンケート集計など）【チーム組織構成】20～40代のメンバーを中心に活躍中です。中途入社メンバー多数いらっしゃいます。広告代理店でのマーケティング、旅行会社での企画営業、メーカーでのカスタマーサービス経験者など、幅広いバックグラウンドの方が活躍しています！

航空/宇宙事業にも使用されている三次元測定機のフィールドエンジニアとして下記業務をお願いします。 【業務内容】 計測機器の導入、操作説明 ・計測精度の定期検査と調整、ソフト更新に加え測定支援(受諾測定や操作指導) ＜働き方＞九州全域(沖縄県含む)を担当。案件内容にもよりますが、1日1～2社程度、お客様先へ訪問して業務を行います。そのため、ほぼ毎日出張(日帰り出張、または宿泊出張)となります。1人1台社有車が割当られ、直行での業務がほとんどです。【担当機器】 自社製品や東京精密、世界NO1のドイツ・カールツァイス社等の計測機器(自動車メーカー向け等)など 【製品について】加工製品における長さ、形状の設計上の寸法からの誤差を10,000分の1ミリ単位で測る計測装置です。計測装置は市場の変化に強く、需要が安定しています。【入社後】OJTでしっかりと教育・フォローします。また顧客先でも確認できるような端末での技術ガイダンスなども取り入れています。ITシステムを積極的に取り入れることで、働き方もより柔軟になっています。【働き方】中途入社の社員が多く、馴染みやすい場所です。転勤の可能性はありますが転勤前提の採用ではありません。遠方出張の場合は宿泊にて対応(宿泊代固定10000円/回、日当1950円程度/回)

日本国内における監視カメラシステムの販売を担う事業＜Security Japan＞において第二新卒者を対象としたプロモーション職を募集します。※第二新卒クラスをターゲットに、未経験でも意欲がありチャレンジしたい方は歓迎いたします。セキュリティネットワークカメラおよびAIカメラのプロダクト認知度向上を目的に、デジタルマーケティングの企画および推進を担当していただきます。WebサイトやSNS、コンテンツ制作を通じて、製品の魅力を最大限に発信し、ブランド価値を高める重要なポジションです。【具体的には】１，Webプロモーション企画および運営プロダクト認知度向上を目的としたWebプロモーション企画の立案・推進。サイト構築や運営を通じて製品の情報を効果的に発信。コンテンツ制作および発信２，製品訴求のための動画、マテリアル、SNSコンテンツの企画・制作。コンテンツを通じてターゲット顧客層にアプローチし、製品の魅力を広く伝える。ウェビナーおよびイベントの企画・運営３，製品認知度向上を目指したウェビナーやイベントの企画・運営。顧客との直接的な接点を作り、製品の価値を訴求。デジタルマーケティング戦略の企画・推進４，プロダクトWeb企画、管理、運営を通じて、製品のオンラインプレゼンスを強化。データ分析を活用し、マーケティング施策の効果を検証・改善。チームおよび関係部門との連携５，サポート部門、福岡拠点の技術部門と密に連携。グローバルな視点でマーケティング活動を展開。【■Security Japanについて】セキュリティ ジャパン　Senior Vice President　　朝比奈 純 様メッセージhttps://corp.i-pro.com/ja-JP/careers/Japan/message_jrセキュリティ ジャパンは、日本国内における監視カメラシステムの販売を担う部門です。監視カメラはセンシングデバイスとして役割を広げ、市場は大きく成長しています。国内シェアNo.1に甘んじず、チャレンジ続けていく、そんなチームでありたいと思っています。【■Security Japanの紹介】　社員の声（ページ中段までスクロールしてください）https://corp.i-pro.com/ja-JP/careers/Japani-PROでは、新しい取り組みに挑戦したい方、協働的な環境で成長したい方を歓迎します。お客様の課題やビジネスモデルに向き合い、最適な提案を行いながら、自分自身のスキルを磨き、成長を実感できる環境が整っています。また、ネットワークカメラという幅広い活用が可能な商材を通じて、新しい市場での挑戦に携わることができるため、大きなやりがいを感じられるポジションです。【募集背景】国内ビジネスにおける、新規商材、新規販路拡大のため。・映像セキュリティ市場はグローバルで、監視から映像活用へのニーズの高まりを受け、成長が見込まれています。・映像活用に向けAIプロセッサを搭載したエッジAIカメラ、クラウドサービス拡大に注力しており、新たな映像活用を顧客提案しています。・安定した事業基盤がありながら、新ビジネス拡大に注力しており、拡大していく組織で社内経験年数や年齢関係なく　責任あるチャレンジングな環境で仕事ができます。【＊参考／ご案内】本ポジションに興味がある方、候補者様向けの説明会を実施いたします。（希望者多数の場合は抽選制となります）説明会に参加された方で選考を希望される方は書類選考免除とし、一次面接をご案内します。こちらご応募希望の方は、弊社担当までお知らせください。■日時：①10月25日（土）　10：00開始（オンライン）　　　　②11月06日（木）　19：00開始（品川本社）　　　　③11月12日（水）　19：00開始（オンライン）■説明会プログラム（予定）：・会社・事業紹介　・中途入社者の紹介・中途入社者との座談会・Q&A　・選考案内（次のステップ案内）

日本国内における監視カメラシステムの販売を担う事業＜Security Japan＞において第二新卒者を対象としたセールス職の募集を行います。　（募集人数3名予定です）※第二新卒クラスをターゲットに、未経験でも意欲がありチャレンジしたい方は歓迎いたします。日本国内における監視カメラシステムの販売を担う事業において、代理店営業、ダイレクトセールスの営業実務担当者を募集します。ご志向や適性により、（１）（２）（３）いずれかの役割を担っていただきます。■ポジション（1）: 新規販売店開拓セールスグループインサイドセールスから引き渡された新規販売店と条件交渉を行い、継続的な取引を構築します。販売計画を立案・実行し、販売店内での自社商材のシェア拡大を図ります。顧客や業界ニーズを把握し、内部部門へフィードバックすることで新たな需要を発掘し販売成長に繋げます。営業プロセスを効率化し、マネージメントと連携して拡販施策を推進します。■ポジション（2）: B2B向けダイレクトセールスグループインサイドセールスから引き渡された新規エンドユーザーに対し、商品提案を行い販売を最大化します。顧客や業界ニーズを把握し、内部部門と連携して新商品・サービスの提案を行います。■ポジション（3）: 代理店向けセールスグループ担当販売店や顧客への提案活動を通じて、商品認知を促進し、販売拡大を目指します。販売店内での自社商材のシェア拡大に向けた効率的なプロセスを実践・標準化します。顧客や業界ニーズを把握し、内部部門（商品企画・開発）へフィードバックすることで競争力を強化し、新たな需要を発掘します。【■Security Japanについて】セキュリティ ジャパン　Senior Vice President　　朝比奈 純 様メッセージhttps://corp.i-pro.com/ja-JP/careers/Japan/message_jrセキュリティ ジャパンは、日本国内における監視カメラシステムの販売を担う部門です。監視カメラはセンシングデバイスとして役割を広げ、市場は大きく成長しています。国内シェアNo.1に甘んじず、チャレンジ続けていく、そんなチームでありたいと思っています。【■Security Japanの紹介】　社員の声（ページ中段までスクロールしてください）https://corp.i-pro.com/ja-JP/careers/Japani-PROでは、新しい取り組みに挑戦したい方、協働的な環境で成長したい方を歓迎します。お客様の課題やビジネスモデルに向き合い、最適な提案を行いながら、自分自身のスキルを磨き、成長を実感できる環境が整っています。また、ネットワークカメラという幅広い活用が可能な商材を通じて、新しい市場での挑戦に携わることができるため、大きなやりがいを感じられるポジションです。【募集背景】国内ビジネスにおける、新規商材、新規販路拡大のため。・映像セキュリティ市場はグローバルで、監視から映像活用へのニーズの高まりを受け、成長が見込まれています。・映像活用に向けAIプロセッサを搭載したエッジAIカメラ、クラウドサービス拡大に注力しており、新たな映像活用を顧客提案しています。・メーカ営業ならではの開発部門と連携した商品・サービス企画→商品拡販をする提案営業できる機会があります。・安定した事業基盤がありながら、新ビジネス拡大に注力しており、拡大していく組織で社内経験年数や年齢関係なく　責任あるチャレンジンングな環境で仕事が出来ます。

【福井】品質管理＜世界シェアトップの電子部品（MLCC）＞◆福利厚生充実 | 電子部品世界トップ級◆■概要同社が世界シェアトップを誇る電子部品”積層セラミックコンデンサ”の製造ラインにおける以下業務をお任せします。◇品質の維持管理業務の遂行と、そのためのIATF16949準拠のQMS*整備◇工程不良品の解析を通した要因調査と対策実施。不良低減、品質トラブル撲滅に向けた改善活動◇QMS整備と仕事のDXを通した品質管理の効率化◇IATF認証に向けた日常のQMS整備◇MLCC海外拠点の支援■当ポジションの魅力：・積層セラミックコンデンサはほぼすべての電子機器に搭載されており、その安定した品質と継続的な供給が製造部の重要な使命です。品質管理課は、品質管理システム（QMS）を活用し、製品品質の向上と維持に注力しています。・世界基準に基づくモノづくりの現場では、設備や材料担当者と連携しながら改善を進め、お客様の期待に応える品質、コスト、デリバリーの実現を目指します。厳しい規制や多様な要求に対応する中で、チーム一丸となって課題を克服する達成感や、製品知識の深化、他部門や海外拠点との連携を通じた人脈形成など、多くのやりがいや成長機会があります。・さらに、直接お客様の声に触れ、感謝や賞賛を得ることで仕事の意義を実感し、国内外での活躍を通じて語学力や異文化理解も深められる環境です。世界の電子機器メーカーとの交流を通じて、自身の存在感と専門性を感じられることも大きな魅力となっています。■福利厚生：◇朝・昼・夕すべての時間帯で利用できる社員食堂があり、90～350円程度で食事を提供しています。◇カフェテリアプラン制度として、自己啓発や健康増進などの福利厚生費用を年間10,000円分使用できます。

【福井】生産技術＜設備設計/製作/立上＞◆世界シェアトップ製品を生み出す内作設備 | 福利厚生充実◆■概要生産技術開発部門において以下のような業務を担当いただきます。最先端技術を駆使し自社内で設計した生産設備の製作および国内海外製造各拠点への供給とアフターサービスまで対応いただきます。■詳細◇機械設計(3DCADによる設計、構造解析)または制御設計(電気回路設計、制御ソフト設計・プログラミング)◇ユーザ部門との設備仕様決め、改造設計、立ち上げ評価まで一貫して設備づくりのフローを担当◇量産現場に対するアフターフォロー◇機構部品、制御機器などのサプライヤーとの協働◇既存設備の能力改善、コストダウン、省エネ企画■当ポジションの魅力：・同社が世界シェアトップをもつ電子部品”積層セラミックコンデンサ（MLCC）”向け内製設備の設計製作と製造各拠点への供給を行う生産技術部門で、村田製作所グループの中核を担う重要な拠点です。業界をリードする技術者として、最先端の設備製作に携わることができます。・ユーザー部門との仕様決定から改造設計、立ち上げ評価まで、一貫した設備づくりのフローを担当します。・中国、シンガポール、タイ、フィリピンなど海外拠点へ設備を供給する立場として国際的な舞台で活躍でき、自分の仕事が世界中で評価されている実感を得られます。・技術的な挑戦だけでなく、多様なプロジェクト経験によって自己成長も期待できます。また、高度な専門知識やスキルを磨くことでキャリアアップにつながる環境があります。■福利厚生：◇朝・昼・夕すべての時間帯で利用できる社員食堂があり、90～350円程度で食事を提供しています。◇カフェテリアプラン制度として、自己啓発や健康増進などの福利厚生費用を年間10,000円分使用できます。