新着・更新情報のみ表示の年収700万円以上の転職・求人情報(5ページ目)

【ミッション】大手自動車メーカー企業様を中心にしたプラットフォーム領域における開発支援サービス、ソリューション開発/提供等、ソフトウェアプラットフォーム関連ビジネスの推進を担う機能組織となります。本田技研工業株式会社様との戦略的パートナーシップにおいても、プラットフォーム領域での協業推進を牽引する役割を担っております。【募集背景】これからのクルマはスマートフォンのように、通信によりソフトウェア機能をアップデートすることで、性能の向上や、機能の追加・拡充等が実現可能なクルマ、いわゆる、「SDV：ソフトウェア・ディファインド・ビークル」が主流となってきます。SDV実現の為には、ビークルOSといわれる、クルマに搭載される基盤ソフトウェアが必要となり、ビークルOS上のソフトウェアアップデートによって、新たな付加価値が継続的かつスピーディに提供されます。同社は、大手自動車メーカーの本田技研工業株式会社様と戦略的パートナーシップを締結し、モビリティ領域のソフトウェア開発の体制強化を進めており、モビリティ向けソフトウェア開発において、多くのIT技術者が活躍できる環境が揃っています。当求人は、IT技術を活用し、これから新しく産み出される次世代のモビリティソフトウェア開発に一緒にチャンレンジしていく仲間を広く募集致します。これまで自動車業界の業務経験がない方からの応募も歓迎いたします。【具体的な業務内容】モビリティ向け 次世代プラットフォーム開発に関わる各種業務（組み込み、制御開発経験は不問です）■次世代プラットフォームの上流設計エンジニア（開発対象となる機能の企画、要求定義、ソフトウェアアーキテクチャ設計等、主に上流設計業務を行います。）■次世代プラットフォームの開発エンジニア（ソフトウェアの設計・実装・テスト業務をアジャイル型の開発として行います。）■プロジェクトのリーダー業務（数か月～1年単位のプロジェクトのリーディングを行います。）◎開発環境/商材の説明・開発言語：C/C++、Python、Matlab、CAPL等・OS：POSIX系(Linux)、AUTOSAR Adaptive / Classic Platform等・通信：CAN、Ethernet等・開発環境： HyperVisor(QNX)、AWS、Docker等・開発ツール:GitHub、SVN、Jenkins、c++test、Polyspace、GoogleTest、WinAMS、QAC、CANoe等・コラボレーションツール：JIRA/Confluence、Teams等◎関連URL■本田技研工業株式会社様と戦略的パートナーシップについてhttps://www.scsk.jp/news/2023/pdf/20230707.pdf【同ポジションの魅力】■新しい技術を獲得し、身に付けながら、IT技術や自動車の知識を活用したモノづくりを実施します。■エンジニアとしてチームのメンバーと協力しながら成長できる、やりがいのある業務です。■将来はモビリティシステム開発における開発エンジニア、開発リーダーを目指していただきます。【組織について】■事例紹介 ：（1）デジタルサービスアプリケーション／基盤開発内容：デジタルサービス機能開発、OTA等の基盤開発範囲：システム要求分析、システムアーキ設計、ソフトウェア要求分析、ソフトウェアアーキ設計、ソフトウェア設計、実装、ソフトウェア検証（2）次世代プラットフォーム開発内容：車載ソフトウェアプラットフォーム開発範囲：ソフトウェア要求分析、ソフトウェアアーキ設計、ソフトウェア設計、実装、ソフトウェア検証【研修】■ITエンジニアとしての教育プログラム、モビリティ専門教育カリキュラムの中から必要に応じて研修に参加・受講いただきます。■IT技術やモビリティに関連する様々な技術(ネットワーク、セキュリティ、Agile開発、AI、CI/CD、A-SPICE、クラウド など)、英語やビジネススキルの学習機会も積極的に提供します。

【職務内容】自動車用ワイヤーハーネス部品(外装保護部品等)の調達業務・グローバル調達戦略の立案・推進、仕入先選定、管理・コスト低減および原価改善活動・原価分析、市場価格調査・海外調達メンバーとの連携活動・社内関係部門との調整・プロジェクト推進・調達業務の効率化、仕組みづくり【入社後のキャリアイメージ】 ◆入社半年～1年◆先輩社員の指導下、品質保証業務の基礎を学びながら特定顧客/車種の品質保証業務を担当◆1年～3年目◆特定顧客/海外関係会社の担当として品質保証業務を担当◆以降◆開発品の初期管理業務、海外製造拠点の品質支援業務／海外駐在員候補としての基盤作り【採用背景・ＰＲ情報】 ・キャリア採用者に対する各種研修制度、教育プログラムの充実。（海外トレーニー制度もあり） これにより多数のキャリア採用者が多方面で即戦力として活躍しています。・国内外問わず、様々な部門と連携することが多く、広範囲な人脈形成やグローバルな幅広い知識/経験が得られます。・同社製品のWHは自動車に無くてはならない重要部品であり、業務を通じて顧客や社会への貢献を実感できます

【募集背景】同社グループは、「夢ある未来を、共に創る」という経営理念のもと、社員??ひとりの価値を最?限に引き出し、それを企業価値の向上につなげる?的資本経営を推進しています。事業環境や成?戦略が?きく変化する中で、事業の競争?を?える?材の在り?も、従来の延?ではなく、より戦略的かつ動的な変?が求められています。 本ポジションは、事業責任者の参謀として人材戦略を推進するHRBP中核人材と、SCSKグループ会社における人事責任者の募集です。人と組織の可能性を最大化し、事業成長と企業価値向上に貢献いただきます。 【具体的な業務内容】これまでのご経験・ご志向、ならびに今後のキャリアに対するお考えを踏まえ、以下いずれかの役割を担っていただきます。 ①SCSK「産業事業管掌」におけるHRBP責任者候補（将来の部長/課長候補） 約2,500名規模の事業を担う組織におけるHRBP中核人材として、事業戦略と連動した人的資本マネジメントを推進いただきます。 ■主なミッション ・事業戦略に基づく人材ポートフォリオ戦略の策定・実行責任 ・事業成長に向けた人材配置戦略の立案と意思決定支援 ・部長・課長層を含むサクセッションプランの設計・運用 ・人的資本投資（採用・育成・配置）の優先順位付けとROI管理■具体的には ・人材ポートフォリオの設計、ギャップ分析および事業責任者へのレポーティング ・キータレントの獲得戦略立案（ハイレイヤー採用含む） ・ストレッチアサイン・戦略配置の設計と意思決定支援 ・評価・報酬の運用方針設計およびガバナンス ・組織変革（再編、活性化、カルチャー変革）の推進 ・M&Aや新規事業における人材戦略の企画・推進 ※採用・育成実務は手段であり、事業成果創出を目的とした戦略遂行を担う役割 ②SCSKの各事業組織におけるHRBP責任者（管理職クラス）事業戦略に応じた動的な?材ポートフォリオの最適化、ならびに育成・配置戦略の?案・実?を通じて、組織および?材の???新能?を?める役割を担っていただきます。 ・事業戦略に基づく動的な?材ポートフォリオの策定・運? ・?材価値最?化を?的とした、組織／?材の???新能?の向上 ・事業戦略・?材戦略の実?を?えるWell-Being経営の推進 ③SCSKの各グループ会社における?事責任者（管理職クラス）経営に深く関与する?事責任者として、グループ横断の?材戦略と整合した?事制度・?材育成・組織開発を推進し、経営と現場をつなぐ?場から、グループの総合的企業価値の向上に貢献していただきます。 ・グループ?材戦略の実?および会社経営への参画 ・?事制度設計・運?、労務、採?、?材育成等を含む?事機能全般の統括 ・経営層との連携、グループ横断施策の展開および本社?事との連携【同ポジションの魅力】■グループの人材戦略は、経営戦略の実行を支える経営基盤の強化と位置づけられており、担当するレイヤーで、事業戦略と連動した人材戦略を実行する役割を担っていただきます。■本社機能では、人材戦略の企画・推進を通じてグループ全体の人材価値最大化に取り組む経験が可能です。■事業グループでは、事業戦略を支える参謀として人材戦略の実行責任を担うほか、グループ会社の経営に関与する人事責任者としてのキャリアも選択肢となります。【同社について】 同社は、住友商事グループで唯一のIT企業です。「夢ある未来を、共に創る」という経営理念の下、成長戦略としてサステナビリティ経営を推進。事業を通じた社会課題解決や、新たな価値創造に取り組むことで、「2030年 共創ITカンパニー」を目指します。2030年までに売上高1兆円、総合的企業価値の飛躍的向上を達成すべく、事業分野・事業モデルの再構築を進め、SCSKグループ発で新たな価値を提供する領域に積極的に取り組むことに加えて、収益性・生産性の高い事業モデルへのシフトを進めます。

※本ポストは、株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループへ出向予定ポストとなります。■組織のミッションドコモグループが提供する金融・決済サービスに関する内部管理業務（リスク管理態勢の構築・運用）を担当しております。お客様に安心して利便性の高いサービスをご利用いただくことを共通目標としています。■組織の業務概要・ドコモグループの金融事業におけるリスク対策（態勢の構築・運用）・金融、決済サービスにおけるオペレーショナルリスク※管理業務全般・全社的な調整運用業務※所管するのは、事務リスク、苦情・風評リスク、サードパーティリスク（委託先など）となります。■担当いただく業務概要＜担当業務＞■金融・決済サービスに関する以下の2線業務をご担当いただきます。・所管する各リスク管理規程等の整備及びとPDCA※・各リスク管理規程に沿ったリスク指標の収集、分析、改善結果の取り纏め、経営への報告資料の作成及び教育研修の企画等。・委託先に係る契約時、定期、随時、契約終了時のリスク確認等※所管するのは、事務リスク、苦情・風評リスク、サードパーティリスク（委託先など）となります。<業務の魅力>・国内有数の顧客基盤を持つドコモグループにおいて、成長の中核を担う金融・決済事業に携わることができます。オペレーショナルリスク管理を通じて、多くのお客さまの日常を支える金融サービスの安心・安全と、事業の健全な成長に貢献できます。・ドコモFGが展開する銀行・証券・保険・クレジットカード・決済・ローンなど、多様な金融サービスに関わることができます。一つの業態で培った知見を活かしながら、異なるサービスの業務やリスクへの理解を深め、専門性の幅を広げられる環境です。・事業部門やグループ各社と連携し、業務に潜むリスクや課題を捉え、よりよい業務運営につなげていく役割です。通信・金融・決済が融合する事業環境のもと、これまでの経験に新たな視点を加えながら、リスク管理の実効性向上に取り組むことができます。・金融事業の拡大と変化に向き合う中で、自らの専門性や改善のアイデアを活かす機会があります。多様な経験を持つ関係者との協働を通じて、オペレーショナルリスク管理のスペシャリストとして、事業の成長とともに自身の能力を高めていくことができます。■候補者へのメッセージ■ご応募を検討されている皆様へNTTドコモ・フィナンシャルグループは、d払い・dカード・dスマホローン等の金融・決済サービスに加え、銀行・証券・保険等を含む金融サービス群をグループ横断で展開する、ドコモグループの金融・決済サービスのさらなる成長を担う新会社です。金融サービスが広がるほど、日々の業務に潜むリスクを捉え、お客さまが安心して利用できる環境を支えることが大切になります。本ポジションでは、オペレーショナルリスク管理の観点から、その役割を担っていただきます。これまで培ってきたリスク管理や業務改善の経験を、通信・決済・金融が融合するフィールドで活かしてみませんか。関係部門やグループ各社との対話を通じて課題を捉え、よりよい業務運営につなげていく。一つの業態で得た知見が、異なる金融サービスのリスクを考える手掛かりになるなど、ご自身の経験の価値と可能性を広げられる環境です。多様な専門性を持つ仲間とともに、事業への理解を深めながら、オペレーショナルリスク管理の専門性を磨いていくことができます。ドコモグループの大規模な顧客基盤を背景に、多くのお客さまの日常を支える金融・決済サービスの安心・安全に貢献できることも、この仕事のやりがいです。これまでの経験を土台に、より幅広い金融サービスに関わりたい方。関係者と協力しながら課題に向き合い、事業の健全な成長を支えていきたい方。ドコモFGのこれからを、ともにつくっていただける方からのご応募をお待ちしております。■無理なく働くことができる制度・環境の整った職場です。・スーパーフレックス制度（コアタイムレス）、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます。・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています。・キャリア採用比率も高く、風通しのよい環境です。

日東紡グループを中心とした製造業のお客様に対し、工場設備の導入や配管設備工事、土木・建築工事などを手がける当社の施工管理部門にて、部門全体の統括およびマネジメントをお任せします。複数の工事案件を横断的に把握し、各案件の進捗・工程・安全・品質・原価管理を推進するとともに、部門全体の人員配置や業務管理、メンバーの育成など、組織運営にも携わっていただきます。【具体的な業務内容】■施工管理部門全体の統括・マネジメント■複数工事案件の進捗・工程・安全・品質・原価管理■各工事案件の状況把握および課題解決に向けた指示・調整■各現場の責任者やメンバーとの連携・調整■顧客や協力会社との折衝・関係構築■部門全体の人員配置、メンバーの育成・指導■施工管理部門の業務改善・組織体制の強化※入社時の役職は、これまでの経験・スキル等を考慮のうえ決定します。入社後の実績や適性を踏まえ、将来的には部長として施工管理部門全体を牽引していただくことを期待しています。【募集背景】今後の事業拡大と持続的な組織運営を見据え、施工管理部門の体制強化を目的とした募集です。将来的な世代交代も見据え、部門全体の工事管理や組織マネジメントを担う次世代の中核人材を採用したいと考えています。これまで培ってきた施工管理の経験やマネジメント力を活かし、部門のさらなる成長と安定的な事業運営に貢献いただくことを期待しています。【期待する役割】施工管理部門全体を俯瞰し、各工事案件の円滑な進行と組織運営の両面を担っていただくポジションです。現場ごとの状況や課題を把握し、適切な人員配置や業務管理を行いながら、部門全体の施工管理体制の強化を推進していただきます。【この求人の魅力】■ 製造現場を設備面から支える仕事：工場設備の導入や配管・土木建築工事などを通じて、製造業の生産活動を支えられます。■ 資格取得・スキルアップを支援：資格取得支援制度やグループ内外の研修制度があり、専門性を高めながらキャリアを築けます。■ 安定した環境で長く働ける：日東紡グループの経営基盤に加え、年間休日123日、フレックスタイム制、各種手当など、長期的な就業を支える制度が整っています。

【募集背景】車載用電池パックの種類（HEV、PHEV、BEV、次世代電池）の増加に伴い、評価業務への対応力強化が必要となっているため。欠員補充とあわせて、評価エンジニア体制の強化を図る。【職務内容】■車載用電池パック評価■試験条件検討、結果予測、治具設計・手配、関係部署との調整■試験部署・サイトとの調整、試験実行、結果収集・まとめ■結果考察、報告書作成、委託元への報告【魅力】■車載用電池パック評価に関する知識・経験を習得できる■実際に販売される車両の開発評価に携われる■委託元や関係者との連携を通じて幅広い関係者と関わる機会がある【キャリアプラン】 ■入社後は車載用電池パック評価の経験を積む■将来的には部内ローテーションにより、電池パック設計や電池セル筐体設計などの業務経験を積む機会がある■委託元への出向の可能性がある【職場のミッション・イメージ】■ミッション車載用電池パックの評価を担い、委託元からの評価業務に対応することで、車両開発に貢献すること。あわせて、評価領域の拡大に対応できる体制づくりを目指す。■職場のイメージ・3～4名チームで業務を推進・平均残業時間は月20時間程度・リモート勤務あり（週1～2回）・出張あり（週2～3回）・休日出勤あり（年0～1回程度）・転勤は当面無し

※本ポストは、株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループへ出向予定ポストとなります。■組織のミッションドコモFGの事業成長を支える、実効性あるコンプライアンス態勢を横断的に構築・運営します。個別業法を担う各担当と連携し、共通ルール、年度計画、教育、モニタリング、内部通報・不祥事対応、経営報告を一体で運営することで、リスク管理・コンプライアンス統括部の第2線機能を強化します。■組織の業務概要ドコモFG単体のコンプライアンス計画、教育、内部通報、規程、モニタリング、苦情・裁判外紛争解決手続（ADR）、反社会的勢力、接待・贈答、不祥事、インサイダー管理、AIガバナンス審査を担い、金融子会社を含むグループ共通の管理枠組みも整備します。■担当いただく業務概要＜担当業務＞経験に応じて、以下の領域の企画・運用実務をお任せします。・年度計画・半期／期末報告、委員会資料の作成・研修企画、教材作成、受講管理・内部通報制度の運営、従事者管理、案件調査・記録・規程・マニュアルの改訂、モニタリングと報告・苦情・ADR、反社会的勢力、接待・贈答、不祥事等の横断管理・インサイダー管理、AIガバナンス審査、グループ共通制度の整備・運用<業務の魅力>・新設担当で早期に担当領域を持ち、規程・教育・モニタリング・案件対応・経営報告など、制度づくりと実案件の双方を経験できます。・金融・決済と通信・デジタルが交差する環境で、インサイダー管理、AIガバナンス、グループ共通制度等のテーマに関われます。・関係部門と連携し、自らの提案を業務プロセスや制度に反映しながら、コンプライアンスの専門性を広げられます。■候補者へのメッセージコンプライアンスは、お客さまと社会からの信頼を守り、持続的な成長を支える基盤です。私たちとともに、その基盤を築いていきませんか。新設のコンプライアンス統括担当では、ご経験に応じて担当領域を持ち、規程・教育・モニタリング・内部通報などの実務と、よりよい制度や業務プロセスづくりに取り組んでいただきます。方針・手順に沿った実務から、課題の整理や制度案の作成、関係者調整まで、経験に応じた役割を担っていただきます。統括業務に必要なドコモFGの事業・社内規程・会議体などは、入社後に理解を深めていただきます。現場・経営・グループ会社と関わりながら、実案件と仕組みづくりの双方で専門性を高めたい方。これまでの経験を土台に、実効性があり、運用され続けるコンプライアンス態勢を、ともに築いていただける方をお待ちしています。■無理なく働くことができる制度・環境の整った職場です。・スーパーフレックス制度（コアタイムレス）、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます。・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています。・キャリア採用比率も高く、風通しのよい環境です。

※本ポストは、株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループへ出向予定ポストとなります。■組織のミッションドコモFGの事業成長を支える、実効性あるコンプライアンス態勢を横断的に構築・運営します。個別業法を担う各担当と連携し、共通ルール、年度計画、教育、モニタリング、内部通報・不祥事対応、経営報告を一体で運営することで、リスク管理・コンプライアンス統括部の第2線機能を強化します。■組織の業務概要ドコモFG単体のコンプライアンス計画、教育、内部通報、規程、モニタリング、苦情・裁判外紛争解決手続（ADR）、反社会的勢力、接待・贈答、不祥事、インサイダー管理、AIガバナンス審査を担い、金融子会社を含むグループ共通の管理枠組みも整備します。■担当いただく業務概要＜担当業務＞担当課長として、統括担当の方針・優先順位・年間計画の策定、規程・制度設計、経営・委員会報告、関係部門・グループ会社との調整を主導。・内部通報・不祥事・重大苦情等の初動、調査方針の策定、事実・論点の整理、対応案の検討、上位者への報告・具申・インサイダー管理、AIガバナンス審査、グループ共通方針・報告体制・委員会・内部通報連携等の整備・規程・モニタリング・教育の設計運用と、重要案件への直接関与・メンバーの業務配分、案件・成果物のレビュー、育成、業務標準化と属人化の解消<業務の魅力>・新設担当として、全社の規程・教育・モニタリングから案件対応・経営報告まで、一連のコンプライアンス態勢づくりを主導できます。・金融・決済と通信・デジタルが交差する環境で、インサイダー管理、AIガバナンス、グループ共通制度等のテーマに関われます。・関係部門と合意形成しながら、業務の進め方や体制・人材をつくる裁量を持ち、専門性と組織運営力を発揮できます。■候補者へのメッセージコンプライアンスは、お客さまと社会からの信頼を守り、持続的な成長を支える基盤です。私たちとともに、その基盤を築いていきませんか。ドコモFGでは、全社共通のコンプライアンス機能とグループ横断の管理枠組みを整えるため、コンプライアンス統括担当を新設します。規程、教育、モニタリング、内部通報・不祥事対応、経営報告まで、一連の仕組みづくりに関われるポジションです。担当課長には、業務方針や制度・体制の設計、重要案件の対応、関係部門・グループ会社との調整を主導し、メンバーの支援・育成も担っていただきます。立ち上げ期のため、ご自身も実務に関わりながら、現場と経営をつなぎ、実行可能な対応を形にしていく重要な役割です。これまでの経験を活かし、実効性があり、運用され続けるコンプライアンスの仕組みを、一緒に築いていただける方をお待ちしています。 ■無理なく働くことができる制度・環境の整った職場です。・スーパーフレックス制度（コアタイムレス）、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます。・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています。・キャリア採用比率も高く、風通しのよい環境です。

シノケングループのバックオフィス部門において、企業全体の経理業務及びチームのマネジメントをお任せいたします。今回はグループの全体を管理部門を担う事業会社「シノケンオフィスサービス」の財務経理部において、経理部門のマネジメントをしていただける方を募集します。【職務内容詳細】・チームマネジメント・若手メンバーの育成・月次決算の締切り・資金繰り業務・予算会議等の資料(基礎)作成・会計システムへの仕訳登録【配属先】 株式会社シノケンオフィスサービス／財務経理部（福岡本社）・男性：5名（部長1名、課長1名、主任2名、一般1名）・女性：7名（主任2名、一般4名、パート1名）

■メモリデバイスに求められる厳しい電気特性・信頼性をクリアするため、TCADを用いたデバイス構造の創出、新規材料の適用評価、最適なプロセスフロー構築をご担当いただきます。・TCADモデル構築・高精度化： 現象を正確に捉えるシミュレーションモデルの最適化・物理メカニズムの解析： デバイス特性や信頼性の要因分析と物理的解明・影響評価・シミュレーション： 構造・材料・プロセス条件が与える影響の事前検証・実測データとの照合分析： 電気特性・物理解析データとシミュレーション結果の比較・精度向上・将来世代への技術提案： 次世代・次々世代に向けたデバイスおよびプロセスの改善提案・部門間コラボレーション： デバイス、プロセス、評価解析、製品開発など関連部門との技術ディスカッション【期待する役割】世界中のデータ社会を支えるサンディスク（ウエスタンデジタル）にて、次世代NANDフラッシュメモリ技術開発を牽引するTCADエンジニアを募集します。物理的な試作に先立ち、最先端のTCAD（Device/Process Simulation）を駆使してデバイス構造の最適化や新材料の導入、物理メカニズムの解明を行います。実測データとの高度なすり合わせを通じてメモリセルの性能限界に挑み、将来世代のプロダクトロードマップを直接左右する、極めて影響力の大きなポジションです。【働き方】■平均残業時間30Ｈ/月■リモートワーク制度有■定年62歳、雇用延長65歳、役職定年無■自動車通勤可能【魅力】■最先端技術への直接的な貢献超高層3D NANDなど、世界最小レベルの極小構造・高密度化に挑む刺激的な環境です。■圧倒的な開発インパクトシミュレーション結果がそのまま次世代製品の構造設計やプロセス条件に反映されるため、自身の解析・提案が製品化へ直結する手応えを感じられます。■グローバル×チームワーク国内外のプロセス・デバイス・評価解析・製品開発部門と緊密に連携。世界トップクラスのエンジニア陣と刺激し合いながらキャリアを高められる環境です。

【ミッション】世界中の小森グループ会社やお客様を支える技術教育・技術支援業務を担当いただきます。オフセット印刷機の豊富な実務経験を活かし、海外技術者の育成や技術サポートを通じて、グローバルな技術力向上に貢献いただくポジションです。【職務内容】・海外グループ会社のサービスエンジニア、技術者向けの印刷技術研修の企画および実施・オフセット印刷機に関する技術指導およびトレーニング講師業務・海外拠点から寄せられる技術的な問い合わせへのサポート対応・技術資料、研修教材、ノウハウコンテンツの作成および整備・海外現地法人や顧客先で発生した技術課題・トラブル対応支援・印刷技術の標準化および技能継承に向けた仕組みづくり【魅力】サービスエンジニアとして培った機械・電気分野の知識や顧客対応経験を活かし、印刷機械の技術スペシャリストとして国内外の技術者育成に携わることができます。単なる保守・修理対応業務ではなく、海外グループ会社のサービスエンジニアに対するトレーニングや技術支援を通じて、グローバルなサービス品質の向上に貢献できるポジションです。状況に応じて海外出張の機会もあり、世界を舞台に活躍いただけます。また、技術教育・トレーニングを専門に担う組織であるため、これまで培ってきた技術ノウハウや顧客対応力を活かしながら、後進育成や技術継承に携わることができます。現場での経験を次世代へつなぎ、グローバルな技術者育成を支える中核人材として活躍できる環境です。【同社の特徴】■KOMORIは産業用印刷機械メーカーとして、書籍・広告・パッケージなど身の回りにある様々な印刷物を生み出しています。また、当社は国内唯一の紙幣印刷機械メーカーであり、今まで培ってきた製品の精度の高さと技術力が紙幣の偽造防止を可能にしています。■製品は1台1億円以上、全長20m高さ3m重さ50tで電車1両分ほどの大きさになります。約2～3万点の部品がミクロン単位の精度で組み付けられており、巨大サイズでありながらもロケットや航空機レベルの精密さを求められます。完成品メーカーとして、製品の開発～納入後のメンテナンス対応、周辺資材の販売やスマートファクトリーに関連したクラウドサービスの開発など印刷技術に関わるトータルソリューションを提供してまいりました。■2023年に創業100周年を迎え、安定した経営基盤のもと、国内シェア約50%、海外シェア約15%、取引国数は90ヶ国とグローバルに展開しており、印刷機械のトップシェアメーカーとして業界を牽引しています。

■高い信頼性が求められるメモリプロダクトにおいて、製造工程における品質向上および製品処置・コントロール全般をご担当いただきます。・品質問題の発生時対応・製品処置：異常発生時の影響範囲特定、迅速なロット・コントロール（出荷ストップ・解放等の判断）・信頼性評価・試験データの調査解析：各種信頼性試験データや製造実績データの分析、不具合メカニズムの推定と対策立案・工程変更管理（Change Management）：製造ラインの工程変更・条件変更に伴うリスク評価と品質インパクトの検証・グローバル拠点との連携：US本社・海外製造工場との情報共有、英語での交渉・連絡・処置方針のすり合わせ【期待する役割】世界中のデータインフラや最先端デジタルデバイスを支えるサンディスク（ウエスタンデジタル）にて、メモリデバイスの品質保証・信頼性評価エンジニアを募集します。製造工程で生じる品質課題の原因究明から是正推進、各種試験データに基づく迅速な製品処置判断まで一貫して担当します。海外製造工場やUS本社とダイレクトに連携しながら、世界品質の製品をグローバル市場へ送り出す司令塔としての役割を担っていただきます。【働き方】■平均残業時間30Ｈ/月■リモートワーク制度有■定年62歳、雇用延長65歳、役職定年無■自動車通勤可能【魅力】■グローバルな影響力と達成感US本社や世界各国の海外工場と日常的にコミュニケーションを取りながら、世界市場に出荷されるメモリのクオリティをコントロールする責任とやりがいがあります。■データ駆動で本質に迫る面白さ単なるトラブル対応にとどまらず、信頼性評価や豊富な試験データを自ら調査・解析し、ロジカルに最適な製品処置を導き出す技術的面白さがあります。■エンジニアとしての多面的なスキルアップ品質保証にとどまらず、工程変更管理や最新の信頼性・故障解析、生産コントロールまで、半導体ビジネス全体を見渡せる幅広い視点が身につきます。

【ミッション】世界中の小森グループ会社やお客様を支える技術教育・技術支援業務を担当いただきます。オフセット印刷機の豊富な実務経験を活かし、海外技術者の育成や技術サポートを通じて、グローバルな技術力向上に貢献いただくポジションです。【職務内容】・海外グループ会社のサービスエンジニア、技術者向けの印刷技術研修の企画および実施・オフセット印刷機に関する技術指導およびトレーニング講師業務・海外拠点から寄せられる技術的な問い合わせへのサポート対応・技術資料、研修教材、ノウハウコンテンツの作成および整備・海外現地法人や顧客先で発生した技術課題・トラブル対応支援・印刷技術の標準化および技能継承に向けた仕組みづくり【魅力】オフセット印刷の現場で培った知識・経験を活かし、印刷技術のスペシャリストとして国内外の技術者育成に携わることができます。単なる印刷オペレーション業務ではなく、海外グループ会社の技術者に対するトレーニングや技術支援を通じて、グローバルな技術力向上に貢献できるポジションです。状況に応じて海外出張の機会もあり、世界を舞台に活躍いただけます。また、技術教育・トレーニングを専門に担う組織であるため、後進育成や技能継承に関心のある方にとって、これまでのキャリアを新たな形で発揮できる環境です。【同社の特徴】■KOMORIは産業用印刷機械メーカーとして、書籍・広告・パッケージなど身の回りにある様々な印刷物を生み出しています。また、当社は国内唯一の紙幣印刷機械メーカーであり、今まで培ってきた製品の精度の高さと技術力が紙幣の偽造防止を可能にしています。■製品は1台1億円以上、全長20m高さ3m重さ50tで電車1両分ほどの大きさになります。約2～3万点の部品がミクロン単位の精度で組み付けられており、巨大サイズでありながらもロケットや航空機レベルの精密さを求められます。完成品メーカーとして、製品の開発～納入後のメンテナンス対応、周辺資材の販売やスマートファクトリーに関連したクラウドサービスの開発など印刷技術に関わるトータルソリューションを提供してまいりました。■2023年に創業100周年を迎え、安定した経営基盤のもと、国内シェア約50%、海外シェア約15%、取引国数は90ヶ国とグローバルに展開しており、印刷機械のトップシェアメーカーとして業界を牽引しています。

フォークリフト用充電器などの産業機器分野の開発・提供を行う「産業機器事業」において、同社のコア技術を活かし、新しい市場や顧客を開拓する新規営業をお任せします。同社の製品は、国内トップクラスのシェアを誇る製品も有しています。今後は、既存製品の強みを活かしつつ、成長分野である新規市場への進出を加速させていきます 。■業務詳細：（1）新規顧客開拓：既存市場である、物流倉庫や工場内のフォークリフト・自動搬送機やロボット用電源を中心とした新規の引き合いに対応します。また、新たな業界・分野へのアプローチも積極的に行っていただきます。（2）ソリューション提案：お客様が抱える課題を丁寧にヒアリングし、当社の充電器・電源機器に留まらず、新製品開発・他社との協業なども検討し付加価値のあるソリューションを提案します。（3）マーケティング活動：新しい市場のニーズや顧客の声をいち早く捉え、社内の開発部門や企画部門と連携し、新しいビジネスモデルの構築にも貢献していただきます。また、インサイドセールスや展示会を活用した販売活動など、検討し、新規開拓を行っていただきます。■働きやすい環境年間休日122日(完全土日祝休)／在宅勤務／フレックス制／出産、育児、介護のための休暇制度で、仕事と子育てを両立できる環境です。■業務の魅力：＜事業の変革を自らの手で創り上げられる＞同社は「モノ売り」から「モノ＋コト」への転換期を迎えており、あなたの行動が新しい事業の柱を生み出す可能性を秘めています 。会社を次のステージへ引き上げる、ダイナミックな経験を積むことができます。＜自身のアイデアがビジネスになる＞新しい市場のニーズや顧客の声を直接、開発部門や企画部門にFBし、新製品や新サービスの創出に貢献できます。あなたの発想が未来のビジネスを創り上げる原動力となります。＜安定と挑戦を両立できる環境＞既存事業の基盤がありつつも、新規顧客開拓や新規市場の攻略に挑戦できるため、安心してスキルと専門性を高められます。多様な経験を通じて、自身の能力を向上させていくことができます。■会社の特徴・魅力・同社は街なかを走るバスや鉄道の運行に必要な電装部品などの製造・販売を行っております。全国のバス・鉄道で目にする運賃箱や液晶行き先表示器、整理券発行器、ICカードシステム等は全国トップシェアを誇ります（シェア例：鉄道用運賃箱91％、バス用液晶表示器70％）・人流回復に伴う会社の設備意欲向上や新紙幣発行対応システムなど時代の流れに合わせて事業は好調です。今後は北米・ASEANを中心とした海外展開や、キャッシュレスシステム・運行データ活用のソリューション・物流市況の活況に伴うEVフォークリフト用バッテリーなど新領域での需要拡大も見込んでおり、『世界一のバス用電装機器メーカー』を目指しております。

同社の新規開発製品の開発購買業務にて、以下をご担当いただきます（1）詳細設計フェーズにて、設計部門と連携し、候補メーカ／型番の選定、およびVE/CD案の策定（2）電子部品各領域(抵抗・MLCC等受動部品、マイコン・FET等半導体)のパートナー戦略立案（3）製品競争力強化に向け、市場調査/各種展示会を通じた、新規技術／部品／サプライヤ開拓（4）企画～構想設計フェーズにて、製品キーパーツの市況、プレーヤー、技術トレンド、の把握■ミッション：直近の市況（AI特需に伴う電子部品需給逼迫、米中地政学リスク、鉱物資源輸出規制強化）にて、従来の「図面確定後の購買(パーチェシング)」では、原価上昇抑制／供給リスク回避、が困難な中「開発購買機能」を来期新設し、設計上流から開発部門と協業して、原価削減／供給リスク最小化を開発フェーズで実現する体制を目指しています。多いにやりがいのある仕事と考えています。担当いただく製品も、バス機器(運賃箱、行先表示機)のみならず、鉄道用LED照明、電圧変換機(フォークリフト充電器等)といった多岐にわたり、幅広いスキル取得が可能な環境です。■業務の魅力：・新規開発テーマの製品企画～量産立ち上げまでの一気通貫で関与できる調達業務であり同社新規製品全般に関われるポジションです。・製品もバス機器(運賃箱、行先表示機)のみならず、鉄道用LED照明、電圧変換機(フォークリフト充電器等)といった多岐にわたり、幅広いスキル／知識を取得することができる環境です。■会社の魅力：・全国のバス鉄道で目にする運賃箱や液晶行き先表示器、ICカードシステムなどは同社製品であり、全国トップシェア！（例：鉄道用運賃箱91％、バス用液晶表示器70％）・今後は北米・ASEANを中心とした海外展開や、キャッシュレスシステム・運行データ活用のソリューションなど新領域での需要拡大も見込んでおり、『世界一のバス用電装機器メーカー』に向けて前進中！

【期待する役割】半導体製造装置の開発・生産に関わる各部門の業務課題を整理し、業務プロセスの見直しとIT・DXを組み合わせた全社的な業務改革を推進いただきます。開発・設計・生産管理・調達・物流・製造・経理などの各部門へヒアリングを行い、部門ごとの個別最適ではなく、会社全体で効率よく業務が流れる仕組みを設計します。システムを導入すること自体が目的ではなく、現状の業務を整理したうえでTo-Be（目指すべき業務プロセス）を設計し、IT企画・要件定義、導入、現場への定着、効果測定まで一連の改革をリードするポジションです。＜具体的には＞・社内各部門へのヒアリング、業務課題の抽出・データ分析を通じた課題の原因分析・現状業務の可視化、As-Is分析・全社視点でのTo-Be業務プロセスの設計・業務に関連する法規制、制約事項の確認・DX、AIなどを活用したITシステム・ツールの企画、提案・業務要件、システム要件の整理・定義・プロジェクト計画、体制、コスト、進捗、課題、リスクの管理・社内各部門、IT部門、外部ベンダーとの調整・合意形成・システム、改革施策の導入および現場への定着支援・KPIの設定および導入後の効果測定・導入後の業務プロセス、システムの継続的な改善As-Isは「現在の業務がどのように行われているか」、To-Beは「今後あるべき業務の姿」を意味します。現在の業務を分析したうえで理想的な業務フローを設計し、その実現に必要なITシステムや運用方法まで具体化していきます。■募集背景事業拡大に伴って、社内各部門から業務改革に対するニーズが高まっています。一方で、業務プロセスの設計、IT企画・要件定義、ベンダーを含むプロジェクト推進を一連の流れとして進められる人材が不足しています。そのため、複数部門の要望や課題を整理し、全社最適の観点から業務改革を実行できるリーダー候補を募集しています。■本ポジションの魅力・単なるシステム導入ではなく、業務課題の整理からTo-Be設計、IT企画、導入、定着、効果測定まで、業務改革の一連の工程に携わることができます。・開発、設計、生産管理、調達、物流、製造、経理など幅広い部門と関わり、部門をまたぐ全社的な課題の解決に取り組むことができます。・業務改善の経験とITの知識を組み合わせ、DXやAIなど新しい技術の活用も検討しながら、業務とシステムの両面から改革を進める経験を積むことができます。

【募集背景】業務拡大による増員。【職務内容】■基本設計容量計算書、フローシート、機器配置検討、主要機器調達仕様作成等■詳細設計製作施工図（配置配管図、スケルトン図、基礎図等）作成※ 作図自体は外注の作図業者に依頼しており、直接CADを使っての設計作業ではありません。■試運転据付及び配管、電気工事が完了した設備の試運転要領書作成、試運転業務等■プロジェクトマネージャー業務プロジェクト統括業務（設計照査、社内外体制構築、工程予算管理等）【魅力】■数億円から数十億円規模の水処理設備の設計担当を経験でき、インフラを支える仕事を通じて社会に貢献していることを実感できます。■プロジェクト統括業務を担っていただく方には、プロジェクトの中心的存在として、社内外の多くの人を牽引していく中で、プロジェクトマネジメントの醍醐味を感じて頂けます。【組織構成】1Grの人数：27人（派遣社員5名含む）1Grの男女の割合　：　男性　7割、女性　3割2Grの人数：25人（派遣社員8名含む）2Grの男女の割合　：　男性　9割、女性　1割【同社について】日本ガイシと富士電機の水環境部門の合併により誕生した同社は、水処理分野では国内初となる機電一体型の会社です。 水環境プラントに必要な機械設備・電気設計を製品として有するとともに、プラントの設計、施工、運転・維持管理までを網羅した事業内容で、上下水道施設に最適なソリューションを提供しています。膜ろ過設備やオゾン処理システム、高速濾過処理システムのシェアは業界トップクラスで、特に大都市の大規模な上下水道処理における、高度な技術を駆使した水処理場の運営に強みがあります。有限な資源を扱う水市場で、環境問題の解決や人々の生活を支える水の安定供給などの課題解決に取り組んでいます。【同社の魅力】■ 社会インフラを支える「水・環境」分野を牽引上下水道を中心とした、人々の暮らしに欠かせない水・環境インフラを支える企業です。景気変動の影響を受けにくい安定した事業基盤を有しています。■ EPCから運転・維持管理まで一貫して手掛ける総合力機械・電気双方の技術力を強みに、プラントの設計・建設から運転・維持管理まで幅広く展開。長期的な視点で社会インフラに携わることができます。■ PPP・海外・DXなど成長領域にも積極展開国内の水インフラ事業を基盤としながら、官民連携（PPP）、海外事業、デジタル技術を活用したインフラ運営の高度化など、新たな事業領域にも積極的に取り組んでいます。■ 柔軟な働き方・充実した就業環境フレックスタイムやテレワークなど、柔軟な働き方を支える制度を整備。社会貢献性の高い仕事と働きやすさの両立を目指しています。

■募集背景事業拡大および将来の製造組織強化のため。プレス工程、レーザーカット工程、溶接工程、物流工程のいずれかにおける製造監督者を募集します。将来的には複数工程の統括や製造部門管理職として活躍いただくことを期待しています。■職務内容製造工程（プレス、レーザーカット、溶接、構内物流のいずれか／20～30名規模）の運営・管理をお任せします。主な業務・安全・品質・生産・原価（SQDC）の管理・交替勤務職場の運営管理・班長との連携による現場マネジメント・品質改善活動の推進・生産性向上活動・不良削減活動・人員配置および労務管理・部下の育成・評価・客先監査・社内監査対応・各種改善プロジェクトへの参画直属の部下は班長2名を予定しています。※補足当社の製造現場では、多様なバックグラウンドを持つ従業員や派遣スタッフが活躍しています。一方で、製造業全体の課題である人材確保・定着・技能伝承は当社においても重要な経営課題です。そのため本ポジションでは、・班長層の育成・スキル伝承の仕組みづくり・多能工化推進・エンゲージメント向上など、人材育成と組織強化の推進役となることを期待しています。～求める人物像～・現場目線を大切にしながら組織運営ができる方・周囲と信頼関係を築きながら改善活動を推進できる方・部下育成や組織づくりにやりがいを感じる方・将来的に製造部門の幹部として活躍したい方■ポジションの魅力◎将来の幹部候補として活躍できるまずは単一工程の責任者としてスタートしていただきますが、将来的には複数工程の統括や製造部門管理職への登用を想定しています。◎経営に近い立場で仕事ができる工場幹部や経営層との距離が近く、自身の提案や改善活動が工場運営に直接反映される環境です。◎成長フェーズの組織づくりに関われる創立10周年を迎え、さらなる組織強化を推進中です。既存の仕組みを運用するだけでなく、現場づくり・人づくりに主体的に関わることができます。

■業務内容：製造管理部門の課長として、製造計画の立案・管理・生産進捗管理・改善活動推進・部門間調整・経営層への報告等を統括的に担います。将来的には、事業所の製造管理機能全体をリードいただくポジションです。■必要な知識・スキル：◇生産管理の基礎知識（生産計画・工数管理・原価管理）◇QCD（品質・コスト・納期）管理の考え方◇Microsoft Office（Excel・Word・PowerPoint）実務レベル◇基本的な労務管理・勤怠管理の知識■キャリアパス：課長として即戦力で活躍いただきます。慣れてきましたら、製造管理機能の強化・整備を主導します。そして、AI活用による次世代製造管理システムの構築リーダーとして、牽引いただきます。ゆくゆくは、事業所の製造管理を担う中核管理職として長期的にご活躍いただくことを期待します。

■業務内容：製造管理部門の課長として、製造計画の立案・管理・生産進捗管理・改善活動推進・部門間調整・経営層への報告等を統括的に担います。将来的には、事業所の製造管理機能全体をリードいただくポジションです。■必要な知識・スキル：◇生産管理の基礎知識（生産計画・工数管理・原価管理）◇QCD（品質・コスト・納期）管理の考え方◇Microsoft Office（Excel・Word・PowerPoint）実務レベル◇基本的な労務管理・勤怠管理の知識■キャリアパス：課長として即戦力で活躍いただきます。慣れてきましたら、製造管理機能の強化・整備を主導します。そして、AI活用による次世代製造管理システムの構築リーダーとして、牽引いただきます。ゆくゆくは、事業所の製造管理を担う中核管理職として長期的にご活躍いただくことを期待します。

■業務概要・トヨタ自動車様やトヨタグループのTier1サプライヤー様を中心に、エンジニアリングサービス(組込みソフト、ハード開発)およびソフトウェアIP・ミドルウェアの提案営業を行います。・お客様の技術課題を、社内エンジニアおよび複数の外部パートナーを組み合わせるコーディネート・ソリューションで解決に導きます。・未来の自動車技術に興味のある方に向いている業務になります。■具体的な業務・既存顧客との関係深化、新規顧客・案件発掘、技術課題・将来ニーズの把握・自社エンジニア、グループ会社、外部パートナーと連携した提案の企画・推進・提案書、見積、契約、受発注、案件進捗・収益管理など営業活動全般・新たなサービスやソリューションメニューの企画・拡販■本業務の魅力・自動車・モビリティの進化を支える大規模な開発案件に、構想・提案段階から関われます。・営業が社内外の技術を束ね、案件をつくり、プロジェクトを動かす中心的な役割を担います。・プロジェクト規模も大きく、やりがいと達成感を得られます。■配属先　萩原エレクトロニクス株式会社　エンジニアリングソリューション本部　PMソリューション部

【期待する役割】次世代半導体向けのBEOL・PVD装置開発において、顧客要求や装置仕様の取りまとめから開発進捗管理、設計審査、顧客導入まで、開発プロジェクト全体をリードしていただきます。BEOLとは、半導体製造の前工程後半にあたる「配線形成工程」です。PVDは真空環境で金属などをウェーハ表面に薄膜として形成する技術で、半導体内部の金属配線形成などに利用されています。自ら特定領域の詳細設計を担当するというより、システム・メカ・エレキなど各分野のエンジニアや顧客との間に立ち、必要な仕様や課題を整理しながら装置開発を前に進める役割です。【具体的には】・顧客要求や装置仕様など、設計に必要な情報の収集・整理・顧客、社内関係部門との仕様調整、取りまとめ・BEOL/PVD装置の開発プロジェクト推進・開発スケジュール、進捗、課題の管理・DR（Design Review／設計審査）の準備・開催・各種審査会への対応・顧客への装置導入支援・装置導入に伴う安全審査への対応・PVD/CVD/ALD装置の開発・設計部門との連携・装置出荷に向けたスペック協議、仕様決定・出荷後に発生した装置トラブルへの対応支援DR（Design Review）とは、設計内容や開発状況について関係者で確認し、要求仕様や安全性、品質などに問題がないかを審査する工程です。本ポジションでは、その準備から関係者との調整、開催までを担います。また、PVD・CVD・ALDはいずれもウェーハ表面に非常に薄い膜を形成する「成膜」に使われる技術です。こうした技術を用いる装置について、メカ・エレキなど各分野のエンジニアを取りまとめながら開発を進めます。■募集背景半導体製造装置市場でのシェア拡大に向けて、BEOL/PVD装置の拡販と新しいコンセプトによるモジュール開発を進めています。開発案件の増加に対応するため、個別の設計を担当するエンジニアだけではなく、仕様や課題を取りまとめ、複数の技術部門を横断して開発プロジェクトをリードできる人材を強化します。■本ポジションの魅力・次世代ロジックデバイスや半導体メモリ向けの成膜装置について、仕様検討から開発、設計審査、顧客導入までプロジェクト全体に携わることができます。・これまでの製造装置や半導体製造装置の技術経験を活かし、個別設計からプロジェクト全体をリードする役割へキャリアを広げることができます。・システム、メカ、エレキなど幅広い分野のエンジニアや顧客と関わります。顧客は韓国、台湾、米国、欧州などにもあり、担当案件に応じて海外顧客と関わる機会があります。

【期待する役割】次世代半導体向けのBEOL・PVD装置開発において、顧客要求や装置仕様の取りまとめから開発進捗管理、設計審査、顧客導入まで、開発プロジェクト全体をリードしていただきます。BEOLとは、半導体製造の前工程後半にあたる「配線形成工程」です。PVDは真空環境で金属などをウェーハ表面に薄膜として形成する技術で、半導体内部の金属配線形成などに利用されています。自ら特定領域の詳細設計を担当するというより、システム・メカ・エレキなど各分野のエンジニアや顧客との間に立ち、必要な仕様や課題を整理しながら装置開発を前に進める役割です。【具体的には】・顧客要求や装置仕様など、設計に必要な情報の収集・整理・顧客、社内関係部門との仕様調整、取りまとめ・BEOL/PVD装置の開発プロジェクト推進・開発スケジュール、進捗、課題の管理・DR（Design Review／設計審査）の準備・開催・各種審査会への対応・顧客への装置導入支援・装置導入に伴う安全審査への対応・PVD/CVD/ALD装置の開発・設計部門との連携・装置出荷に向けたスペック協議、仕様決定・出荷後に発生した装置トラブルへの対応支援DR（Design Review）とは、設計内容や開発状況について関係者で確認し、要求仕様や安全性、品質などに問題がないかを審査する工程です。本ポジションでは、その準備から関係者との調整、開催までを担います。また、PVD・CVD・ALDはいずれもウェーハ表面に非常に薄い膜を形成する「成膜」に使われる技術です。こうした技術を用いる装置について、メカ・エレキなど各分野のエンジニアを取りまとめながら開発を進めます。■募集背景半導体製造装置市場でのシェア拡大に向けて、BEOL/PVD装置の拡販と新しいコンセプトによるモジュール開発を進めています。開発案件の増加に対応するため、個別の設計を担当するエンジニアだけではなく、仕様や課題を取りまとめ、複数の技術部門を横断して開発プロジェクトをリードできる人材を強化します。■本ポジションの魅力・次世代ロジックデバイスや半導体メモリ向けの成膜装置について、仕様検討から開発、設計審査、顧客導入までプロジェクト全体に携わることができます。・これまでの製造装置や半導体製造装置の技術経験を活かし、個別設計からプロジェクト全体をリードする役割へキャリアを広げることができます。・システム、メカ、エレキなど幅広い分野のエンジニアや顧客と関わります。顧客は韓国、台湾、米国、欧州などにもあり、担当案件に応じて海外顧客と関わる機会があります。

【採用背景】生産・試作・品質領域における「車両品質解析業務」では、2D/3Dデータ、測定結果、分析情報が分断され、手作業による転記・突合せ・重複作業が多く、業務効率・品質・スピードの面で大きな課題を抱えている。今回、デジタル技術を活用してこれらの情報を一元的に連携し、合せ品質向上活動を支える効率的かつ高品質な業務プロセスの構築を推進する為に本ポストを新設する。【業務内容】生産・試作・品質領域にまたがる「車両品質解析業務」において、3D計測データを核としたデジタルスレッドの構築・定着を推進し、属人化・手作業・重複作業の多い現行プロセスを抜本的に改革すること。具体的な業務は・車両品質解析業務の実践・業務プロセス課題の抽出と改善・業務効率化に向けたデジタル技術の適用によるデータ連携・活用・その他、新車試作における業務のDX化。業務課題の抽出と、その解決提案。【魅力ポイント】・生産技術・試作・品質を横断する 全体最適のDX設計に携われるポジション・3D計測・デジタルスレッド・AI解析を組み合わせ、業務プロセスそのものを変革する中核メンバーとして活躍可能・現場起点でAs-Is→To-Beを描き、実装・定着までリードできる裁量・将来的には、生産DX領域における 専門性・影響力を高められるキャリアパス

【採用背景】当社では、「勝ち続けるミライを創る」中長期の工程戦略のもと、自動化技術や新工法を活用した次世代の量産設備・生産ラインの導入を進めています。新しい設備を安全かつスピーディーに立ち上げ、その後も安定して稼働させることは、これからのものづくりの競争力を支える重要なテーマです。その実現には、設備の導入後に対応するだけでなく、構想・仕様検討の段階から品質、信頼性、保守性、ライフサイクルコストを織り込み、「長く安定して使える、競争力の高い設備」をつくることが欠かせません。そこで今回、設備技術や保全の経験を生かし、フィジカルAIやデータ活用も取り入れながら、設備仕様と設備管理の仕組みそのものを進化させる人材を募集します。次世代のものづくりを支える設備のあるべき姿を描き、関係部門とともに実現へ導くポジションです。【業務内容】自動化設備や生産ラインの構想・仕様検討から立上げ、運用・保全まで、設備のライフサイクル全体を対象に、信頼性向上とコスト最適化をリードしていただきます。FMEAなどの信頼性評価手法に加え、フィジカルAIやデータを活用し、設備の最適仕様や保全方式を提案できる仕組みの構築にも取り組みます。～主な業務～■ 設備構想・仕様検討段階での信頼性づくり・FMEA（故障モード影響解析）によるリスクの抽出・評価・品質、耐久性、保守性、設備コストを考慮した最適仕様の検討・提案・分析結果の設備仕様へのフィードバック■ 設備ライフサイクルコストの最適化・導入費用と稼働後のランニングコストを含む総合的なコスト評価・予知保全・予防保全を取り入れた設備管理技術の構築・設備の安定稼働と保全コストを両立するメンテナンス方式の検討・決定■ 設備・構成機器の信頼性評価・実験や検証による機器・部品の信頼性評価・設備図面や仕様書のレビュー・設備製作時の実機確認、立会い評価、改善提案■ 新設備・生産ラインの立上げ支援・立上げ時に発生する不具合・故障の原因解析・原理原則に基づく本質的な対策の立案・実行・効果確認・早期安定稼働に向けた関係部門・設備メーカーとの連携【魅力ポイント】■ 変革期のものづくりを、設備技術から支える電動化や自動化の進展に伴い、自動車の生産工程や設備に求められる役割も大きく変化しています。本ポジションでは、その変革の最前線で、次世代の生産設備・生産ラインづくりに携わることができます。■ 設備の上流段階から、アイデアを形にできる設備導入後の保全にとどまらず、設備構想や仕様検討の段階から参画します。原理原則に基づいて課題を捉え、自らの技術やアイデアを設備仕様、新工法、保全の仕組みとして具現化できる仕事です。■ フィジカルAIと設備技術を融合し、新しい仕組みをつくるFMEAや信頼性工学に加え、フィジカルAI、IoT、センシング、データ活用などの技術を取り入れ、設備信頼性向上とライフサイクルコスト最適化に挑戦できます。既存の方法を運用するだけでなく、これからの設備管理のスタンダードをつくる役割を担います。■ 構想から安定稼働まで、一貫して成果を実感できる設備の企画・評価・立上げ・安定稼働まで幅広く関わるため、自らの提案が実際の生産現場で形となり、ものづくりの競争力向上につながる手応えを実感できます。設備を守るだけでなく、設備の未来をつくる。これまでの経験を生かし、次世代のものづくりに一緒に挑戦しませんか

【採用背景】日産の重点取組みの1つとして、設備の適切な劣化管理による、設備の延命技術の向上をさせることが求められている。信頼性の高い設備の劣化メカニズム解析、診断方法および耐久力向上技術の開発など、設備技術や設備劣化管理業務そのものを革新提案できる人財を募集します。【業務内容】設備や生産ラインの機能に対する信頼性向上や、適切な劣化管理を行うための取組みをリードしていただきます。■車両生産設備の経年に対する、機能劣化防止の管理方法や、設備診断技術の開発、設備信頼性改善の技術開発の実行および新規材料採用による耐久性回復技術の開発■設備構想をもとにFMEA(故障モード影響解析)等、信頼性評価手法を用いてリスク抽出を行い、耐久性・保守性など、安定生産に繋げるための対策を技術的知見を基に検討・提案と仕様へのフィードバックを行うとともに、機能劣化の予知予防技術を含めた最適なメンテナンス方式の決定■実験等による設備使用機器類の信頼性評価の実施、また設備制作における各種図面の確認や必要に応じて実機確認評価■設備や生産ライン立ち上げ時の機構・機能の原理原則に基づいた不具合原因の究明と本質的対策の提案実行と評価【魅力ポイント】■100年に一度といわれているの自動車づくりの大変換期、電動化を迎え、生産形態も大きく変わっていくため、今後設備技術の活躍の場は限りなく広がっていきます。■日産中長期ビジョンの重点取組みの一つである新世代設備の生産において、前例にとらわれることなく自ら原理原則を考え、アイディアを具現化し、新設備、新工法、新製品を作り上げていくことに一緒に挑戦していきませんか？

【採用背景】自動車業界は、電動化や知能化、コネクテッド技術の進展により、かつてないスピードで進化を続けています。新型車開発においては、新構造・新材料・新工法に加え、高度な電子制御システムを搭載した車両の検証が不可欠となり、試作車両に求められる品質や完成度も年々高まっています。当グループは、衝突実験や性能評価に使用する試作車両の組立を担い、開発の最前線を支えています。一方で、開発テーマの多様化や技術の高度化に伴い、車両構造や新技術を理解した上で組立工法を検討し、設備・治工具導入や生産準備まで主体的に推進できる技術者の重要性が増しています。次世代車両の開発を支える中核メンバーとして、試作から量産化への架け橋となる新たな仲間を募集します。【業務内容】①車両構造や設計要求を踏まえた試作工法の検討および改善提案（新構造・新材料・新機能に対応した組立方法の確立）②試作・少量生産に必要な設備、治工具、インフラの仕様検討および導入推進（設備メーカーや関連部署との調整、立上げ支援を含む）③実験・R&D評価に使用する車両の製作を通じた生産技術検証および量産化に向けたフィードバック活動（試作段階で得られた知見を次期開発や量産準備へ展開）【魅力ポイント】・開発・生産技術・実験と連携しながら”未来のクルマづくり”に参画し、モノづくりの醍醐味を味わえる。・量産前の最先端技術や新工法をいち早く試作・検証できる。・試作から量産化への架け橋として開発に大きく貢献できる。・自ら携わった技術が”将来お客様に届くクルマ”へつながる達成感がある。

【募集背景】ヌーラボでは現在、事業成長を支える強固な情報基盤の構築に向けて、社内IT環境の最適化とガバナンス強化を進めています。上場企業として担保すべきセキュリティと、社員の業務生産性を高める利便性のベストバランスを追求し、より安全で無駄のないIT運用体制を築くことが情報システム部門の重要なミッションです。今後に向けた組織基盤の強化、ゼロトラストを意識したアーキテクチャへの移行、SaaS連携やデバイス運用の自動化・標準化を加速させるため、体制強化に向けた増員募集を行います。【配属組織】情報統括部 情報システムユニット（メンバー2名 ※2026年11月時点）【業務内容】「高品質なものを安心とともに、かつスピーディーに提供できるようにするためのヌーラボの情報基盤となる。」をミッションに、社内の情報システム全域を担当します。＜具体的な業務内容＞・アカウント・デバイス管理業務・入退社対応（アカウント管理を含む）・アカウントの作成および削除対応・デバイス（PCを含む）の調達、貸与、返却、廃棄に関する業務全般・既存社員向けのデバイス管理・社内システムのSSO化やプロビジョニングの設計・構築・運用・サポート業務・全社ITシステムに対するヘルプデスク業務・セキュリティアラート対応・DPP/EDR（例：Defender for Endpoint）で検知されたアラートへの対応・サービス導入と提案・運用の見直し～自身の提案に基づき新しいサービスを導入することも可能・IT備品・PC（Mac / Windows）・モバイルなどの選定・調達・キッティング・社内の各部門におけるITツール活用の統制（ツール間連携の設計・構築のサポート）※上記以外に、業務自動化などの業務もご対応いただく可能性があります。＜業務ツール＞∟ IdP : Microsoft Entra ID∟ MDM : Jamf Pro / Microsoft Intune∟ コラボレーションツール : Googe Workspace、Backlog、Cacoo∟ コミュニケーションツール : Slack、Google Meet、Zoom∟ パスワード管理 : Keeper∟ EPP/EDR : Microsoft Defender for Endpoint∟ ネットワーク機器 :UNIVERGE、Aruba∟ 管理デバイス : Mac、Windows、Android、iOS/iPadOS【本ポジションのやりがい】◎クラウドサービスを軸としたIT環境において、利便性・セキュリティ・ガバナンスを高度に両立させる実務経験を積むことができます。◎施策検討や設計から、関係部門との調整、実装、運用後のフィードバック獲得まで、一気通貫で推進できる環境です。◎多様な職種やバックグラウンドを持つ社員と連携しながら、全社的なIT施策を前進させる経験が得られます。◎社員のプライバシー保護と企業セキュリティを高い次元で両立させた、先進的なBYOD運用の知見・ノウハウを得られます。【今後取り組んでいきたいこと】・業務委託や契約社員など、人的リソースの調達に柔軟に対応できる体制づくり・会社からヌーラバーへの連絡・情報発信の整理・将来の関連会社も見据えた社内システム基盤の整備【キャリアパス】本ポジションで経験を積むことで、ITインフラの専門性を深めるだけでなく、社内における影響範囲を広げ、多様なキャリアを築くことが可能です。■ゼネラリスト志向の方：プロダクトセキュリティへの関与プロダクト側のセキュリティ対策に対し、相談役として関わることができます。他部門連携を通じたシステム設計経験他部門が管理するサービスの運用改善に携わることを通して、様々な分野のシステムやサービスの管理・設計に関する経験を積むことができます。■エキスパート志向の方：全社ITインフラ基盤の経験全社員が利用する社内ITインフラ基盤の企画・設計・運用に、一貫して携わる経験が得られます。

【職務内容】【主なクライアント業種】銀行・証券・保険・インベストマネジメント・リース・クレジットカード　等の金融事業会社金融事業への参入を検討している通信業、小売業、等の事業会社【業務内容】・金融機関のM&A、経営統合等における各種デューデリジェンス、ポストマージャーインテグレーション（経営統合）支援・金融機関のリスク管理業務に関する戦略策定、業務改革、等に関するアドバイザリー業務※ご希望に応じて上記業務以外の業務に関与していただくことも可能となります

★日本政策投資銀行への出向ポジション★・日本政策投資銀行の情報システム部門に出向し、出向先の総合職とともに高度なサイバーセキュリティ領域の企画・推進を担当していただきます。・同行では、政府系金融機関としての社会的責任を果たすため、サイバーセキュリティの強化を重要な経営課題と位置づけています。特に、戦略的なセキュリティ方針の策定や経営層への報告、組織全体のガバナンス強化を担う「2線部隊」の役割がますます重要となっています。これらの業務を推進できる高度な専門性と経験を持つ人材を募集します【具体的な職務内容】・サイバーセキュリティ戦略の立案・ロードマップ策定・経営層向けのリスク報告・提案資料の作成と説明・セキュリティポリシー・基準の策定と運用管理・内部監査・外部監査対応、ISMS運用支援、関係部門との調整・最新のサイバー攻撃動向の把握と対策立案、インシデント対応体制の整備・NIST CSF、ISO/IEC 27001、FISC安全対策基準などのフレームワークに基づく施策推進【仕事のスタイル】・金融機関特有の重厚なシステムに対して品質とセキュリティを担保しながら、エンドユーザーへ安定的なシステム提供するためのサイバーセキュリティの制度設計、上席、経営層への報告を担っていただきます。・日々様々なサイバー攻撃手法が更新され、サイバーセキュリティの高度化はどの企業においても重要なポイントの一つです。そのような状況において政府系金融機関である出向先の立場で様々なサイバー攻撃からシステムを守ることは非常に責任感のあるミッションとなります。・日本政策投資銀行 情報システム部門（大手町）での勤務となります。【入社後に身に着けられるスキル】・システム/運用提案、セキュリティなどの実務ノウハウ・複数ベンダのベンダコントロールの経験・問題解決スキル・金融系安全対策基準知識（FISC）・ITIL知識【業務のやりがい】・顧客に近く仕事の成果を直接的に感じることができる環境で働くことができます。・DBJグループの唯一のIT子会社であり、今後さらに重要になるIT領域で、公共性の高いDBJグループの業務に貢献できます。・組織としてのあるべき運用を自ら考え、周囲を巻き込んでチームを組成し、自身で運用をリードすることが出来ます。【求める人物像】・戦略的視点と現場感覚を併せ持ち、変化の激しいサイバー領域で自律的に学び続けられる方・経営層・現場・ベンダー等、多様な関係者と信頼関係を築き、調整・合意形成ができる方・セキュリティと業務効率のバランスを考慮し、現場に即した施策を立案・推進できる方【歓迎資格】情報処理安全確保支援士（登録セキスペ）、CISSP、CISA、CRISC

【募集背景】品質保証部の新体制において、製造委託先（CMO）の品質保証・品質管理を担うチームを新設し、そのリーダーを募集します。健康道場で展開する食品・飲料を中心に、歯間ブラシの一部などを製造委託先で生産しており、委託先の監査、トラブル対応、改善フォローまでを一貫して担っていただきます。【ミッション】サンスターの品質マネジメントシステム（QMS）および関連法令・規格に沿って、製造委託先（CMO）における設計・開発から生産、市販後に至る製品ライフサイクル全体の品質保証活動を担い、製品の品質問題の低減とお客様満足の向上に貢献いただきます【仕事内容】・サンスターのQMSおよび関連法令・規格に基づく、製造委託先（CMO）における品質保証（QA）・品質管理（QC）活動の運用・推進・各製造委託先に対する、品質面の改善の要請と、改善状況のフォロー・開発プロセスの確認、製造委託先の監査（定期・臨時）、受入検査・試験の実施、クレーム情報・不良発生状況の把握による品質水準の確認・品質不良・クレーム・調査案件に対する是正・予防措置（CAPA）の推進・管理、対策会議の開催を含む是正対応の推進・製造委託先における設計・開発を含むライフサイクルへの、品質面からの参画とフェーズ移行判断・課題解決の推進・設計・開発、生産、市販後の各段階における、関連部門との連携による品質課題への対応・チームメンバー（2名）への技術指導を通じた、製造委託先全体の品質保証・品質管理活動の推進【働き方】■リモートワーク可（在宅は週2～3日程度。出社は週1回以上が基準）■フレックスタイム制度あり（コアタイムなし）■残業：月平均20時間程度■出張：製造委託先の監査・トラブル対応（国内中心：岩手県～宮崎県、一部海外の委託先あり）【配属組織】品質保証部　品質保証グループ（消費財品質保証）　CMO担当チーム（新設）【同ポジションの魅力】製造委託先の品質保証・品質管理を、食品カテゴリーを直接担当しながらまとめる、裁量の大きいポジションです。委託先の監査からトラブル対応、改善のフォローまで、品質の維持・向上を一貫して担うことができます。新設チームのリーダーとして、他カテゴリーを担当する2名のメンバーへの技術指導を通じてマネジメント経験を積みながら、研究開発・生産・マーケティング・営業などの社内各部門と連携し、委託先の品質向上を進めることができます。

【募集背景】品質保証部の新体制において、QMS担当を増強するため、QMS推進・変更管理を担う人材を募集します。従来のQMS業務に加え、各部門と調整しながらプロジェクトに対する変更の進捗を管理する「変更管理（チェンジコーディネーター）」が新たな業務として加わること、およびグローバルで進めるeQMS（電子QMS）導入プロジェクトへの対応が必要になることから、体制を強化します。【ミッション】薬機法、QMS省令、ISO 9001などの関連法令・規格に準拠したサンスターのQMSを構築・維持し、継続的に改善します。品質マネジメント活動の標準化と再現性を組織全体で確保するとともに、品質文化の醸成を推進し、継続的な品質向上を実現します。【仕事内容】・品質目標の設定、文書管理、内部監査員の育成・取りまとめ、外部審査の対応を通じた、QMS（薬機法、QMS省令、ISO 9001等への適合）の維持・継続的改善・グローバルで整備したQMSの運用プロセスの日本への展開と、社内への浸透・運用・改善・業務プロセスの標準化・再現性向上による効率化・合理化の推進と、教育・研修活動を通じた品質文化の醸成・変更管理プロセスの全体調整（R&D以外の各部門と調整しながらの、プロジェクトに対する変更の進捗管理、変更対応のアクションプランの策定）・グローバルeQMS導入プロジェクト（初期フェーズ）への参画・支援と、導入後の運用・保守体制の構築【キャリアパス】QMSの運用、変更管理、eQMS導入に携わりながら、既存メンバーをまとめるリーダーを担っていただきます。将来的には、希望・適性を鑑みて、QMS領域のマネージャーや品質保証業務へのローテーションの可能性もあります。【働き方】■リモートワーク可（在宅は週2～3日程度。出社は週1回以上が基準）■フレックスタイム制度あり（コアタイムなし）■残業：月平均20時間程度【配属組織】品質保証部　品質保証グループ【同ポジションの魅力】全社のQMSの運用定着、変更管理、グローバルで進めるeQMS導入プロジェクトに携わり、グローバル標準を日本に展開して浸透・改善するところまで関われるポジションです。全部門やIT部門、ISO審査機関、eQMSベンダーなど、社内外の幅広い関係者と協働できます。既存メンバーとともに、リーダーとして、QMSや変更管理、プロジェクト推進などをお任せします。

【募集背景】オーラルケア製品の品質保証体制の強化に向け、品質保証担当を募集します。歯ブラシは徳島工場を主な生産拠点とし、海外工場で生産する製品もあります。徳島工場の品質管理担当と連携しながら、開発段階の課題や市場で発生した課題の解決に向けて取り組んでいただきます。【ミッション】当社の品質マネジメントシステム（QMS）および関連法令に沿って、歯ブラシや歯間ブラシ等のオーラルケア（メカニカル）製品の設計・開発から生産、市販後に至る製品ライフサイクル全体の品質保証活動を担い、製品の品質問題の低減とお客様満足の向上に貢献いただきます。【仕事内容】・サンスターのQMSおよび関連法令に基づく、オーラルケア（メカニカル）製品の品質保証活動の運用・推進・各製造工場に対する、品質面の改善の方向性の提示・開発部門及び工場品質管理担当との連携による、開発中の課題・市場課題への対応・新製品の開発着手から市場投入までの会議体への参画と、品質保証の視点での設計・製造への意見出し・開発プロセスの確認、製造現場の監査、クレーム情報・不良発生状況の把握による品質水準の確認・品質不良・クレーム・調査案件に対する是正・予防措置（CAPA）の推進・管理、対策会議の開催を含む是正対応の推進・設計・開発、生産、市販後の各段階における、関連部門との連携による品質課題への対応【キャリアパス】QMSの運用、変更管理、eQMS導入に携わりながら、既存メンバーをまとめるリーダーを担っていただきます。将来的には、希望・適性を鑑みて、QMS領域のマネージャーや品質保証業務へのローテーションの可能性もあります。【働き方】■リモートワーク可（在宅は週2～3日程度。出社は週1回以上が基準）■フレックスタイム制度あり（コアタイムなし）■出張：海外工場（中国・ドイツ・アメリカ）、製造委託先への出張の可能性あり【配属組織】品質保証部　品質保証グループ（消費財品質保証）【同ポジションの魅力】新製品の開発着手から市場投入までモノづくりプロセスに関与し、お客様第一の視点で、品質保証の立場から設計・製造と議論し、製品品質に直接関わることができます。徳島工場の品質管理担当、海外工場・製造委託先、研究開発・生産・マーケティング・営業と連携しながら、海外拠点との協働にも携わることができます。現場現物を大事にしながらも、連携や会議はオンラインが中心で、フレックス・リモートワークの働き方も可能です。

【職務内容】プライム上場、売上高1兆円を超える同社において下記広報業務をお任せ致します。◆社外広報└ メディア対応(プレスリリース～取材対応)└ 経営状況の社外への伝達└ 各種制作物の企画・制作└ 自社HPの企画・運営◆社内広報／メディア運営└ 取材及びライティング└ 動画撮影および編集【働き方について】在宅勤務：週24時間まで利用可能フレックス：利用可能、コアタイム：10:30ー14:30【本ポジションの魅力】技術や営業、管理部門など様々なバックグラウンドを持つメンバーがそれぞれの能力を活かして活躍しています。若手でも経営層とのコミュニケーションをとる場面も多く、やりがいのある職場です。【募集背景】第三次中計期間に更なる成長を目指し、企業価値の向上に向けて会社として様々な取組をしていく中、企業認知度向上につながる施策のための組織力強化の一環として募集を行います。【組織構成】財務本部　コーポレートコミュニケーション部　PR課年齢の若いメンバーが活躍しています。新しいことへのチャレンジが可能な職場です。【同社について】・2019年に電子部品事業に強みを持つアルプス電気株式会社と車載情報通信機器事業に強みを持つアルパイン株式会社が経営統合し、アルプスアルパイン株式会社が誕生しました。・同社は日本を中心に、アメリカ、ヨーロッパ、アジア、中国の85ヶ所に開発、生産、販売拠点を展開。約40,000種類の電子部品を世界中の約2,000社の顧客企業に供給。世界シェアがトップクラスの製品も複数ある真のグローバル企業です。・連結売上高1兆円超え！日本が世界に誇るプライム上場「総合電子部品メーカー」である同社は、“世界のものづくり”を支えています。・フレックス制度導入、在宅勤務は最大週3日まで可能で個人の状況に合わせた働き方が可能です。・パソナから入社実績のある企業です。

【職務内容】プライム上場、売上高1兆円を超える同社において下記IR業務をお任せ致します。①会社の姿を外部視点でわかり易く描く　②社内外のステークホルダーに対する会社方向性/目指す姿/ありたい姿の正しい理解浸透　③企業価値/ALAPブランドイメージの向上　④株主、投資家とのエンゲージメント強化【働き方について】在宅勤務：週24時間まで利用可能フレックス：利用可能、コアタイム：10:30ー14:30【本ポジションの魅力】①経営に近い立場で、会社の未来を伝える財務本部の一員として経営層と密に連携し、事業の成長性・収益性や中長期の戦略を、投資家に伝わるストーリーとして発信する仕事です。②会社と資本市場をつなぎ、企業価値向上に貢献する株主・投資家との対話を通じて当社への理解・信頼・期待を育み、市場の声を社内に還元することで、経営と市場評価の好循環づくりに携われます。③財務・戦略・対話の専門性を磨く社内各部門との連携や社外への説明を通じて、財務分析力、事業・経営への理解、情報をわかりやすく伝える力を磨けるポジションです。【募集背景】第三次中計期間に更なる成長を目指し、企業価値の向上に向けて会社として様々な取組をしていく中、企業認知度向上につながる施策のための組織力強化の一環として募集を行います。【組織構成】財務本部　コーポレートコミュニケーション部　IR課(6名)部課長含め６名、40代前半～60代前半の社員で構成され、雰囲気の良い職場です。組織のミッション：エンゲージメントを通して企業価値を最大化するために、IR/SR/PRそれぞれの対象言語で会社を売り込める営業集団を作る。信頼資本（理解・信用・期待）を創出・可視化し、経営判断と市場評価の好循環を加速することで、持続的な企業価値の最大化に貢献する。 【同社について】・2019年に電子部品事業に強みを持つアルプス電気株式会社と車載情報通信機器事業に強みを持つアルパイン株式会社が経営統合し、アルプスアルパイン株式会社が誕生しました。・同社は日本を中心に、アメリカ、ヨーロッパ、アジア、中国の85ヶ所に開発、生産、販売拠点を展開。約40,000種類の電子部品を世界中の約2,000社の顧客企業に供給。世界シェアがトップクラスの製品も複数ある真のグローバル企業です。・連結売上高1兆円超え！日本が世界に誇るプライム上場「総合電子部品メーカー」である同社は、“世界のものづくり”を支えています。・フレックス制度導入、在宅勤務は最大週3日まで可能で個人の状況に合わせた働き方が可能です。・パソナから入社実績のある企業です。

発注側のPM・PMOとして日本政策投資銀行又は日本政策投資銀行のグループ会社であるDBJアセットマネジメントのシステムの企画・開発・運用を行っていただきます。【具体的な職務内容】■大規模システム開発プロジェクトのリード■プロジェクトの計画立案、進捗管理、リスク管理、品質管理■プロジェクトチームの編成とリーダーシップの発揮■ステークホルダーとのコミュニケーションおよび調整■要件定義、基本設計、詳細設計、テストフェーズ、運用設計、リリースの一連の業務のリード■業務アプリケーション担当とコミュニケーションの上で必要なインフラ要件を理解し、システム設計へ反映する■基本設計および詳細設計のレビューと承認■テスト計画の策定と実行管理■運用設計およびリリース計画の策定と実行■ベンダーからの見積取得、契約締結などの発注者業務■ベンダー選定プロセスの管理■契約条件の交渉および締結■ベンダーのパフォーマンス管理と評価【主要顧客】日本政策投資銀行日本政策投資銀行グループ会社【仕事のスタイル】金融機関特有の重厚なシステムについて、品質とセキュリティを担保しながら、業務部門のユーザーとの応対や、ベンダとの各種調整・ベンダコントロールを行っていただきます。【入社後に身に着けられるスキル】■システム/運用提案、セキュリティなどの実務ノウハウ■複数ベンダのベンダコントロールの経験■問題解決スキル■金融系安全対策基準知識（FISC）■ITIL知識【業務のやりがい】■顧客に近く仕事の成果を直接的に感じることができる環境で働くことができます。■DBJグループの唯一のIT子会社であり、今後さらに重要になるIT領域で、公共性の高いDBJグループの業務に貢献できます。

■水酸化リチウム製造工場での品質管理課長業務主な業務は以下の通りです【業務内容】・品質管理、サンプル管理、SPC・SQC管理、COA作成、REACH/RoHS対応、不適合是正対応等・課内マネジメント業務【ご入社後にマネジメントする組織の規模感・構成人数】・5～10名前後（左記人員数に派遣社員が加わる可能性がございます）

統合型法務AIエージェント「LegalBrain エージェント」のインサイドセールスを主務として、自ら最前線で商談を創出しながら、インサイドセールスの運用設計とチームづくりを担っていただきます。アポイント獲得数の達成そのものを目的とせず、その先のフィールドセールス・カスタマーサクセスまで含めたレベニュープロセス全体を見渡し、最終的な受注に貢献することをKGIとします。【具体的業務内容】■インサイドセールスの実務（プレイヤーとしての商談創出）マーケティングが獲得したコンテンツ経由のリード、および既存顧客基盤に対して、自らコール・メールでアプローチし、自ら創出した商談をそのままクロージングまで担っていただきます。■インサイドセールスの立ち上げ・運用設計現在のインサイドセールスは業務委託メンバーを中心に運用していますが、流入経路ごとのターゲティングの整理、トークスクリプトの設計、商談後のフィードバック還流といった運用設計が追いついていません。リードの特性を踏まえたターゲティングや、仮説検証に基づくトークの整備を担っていただきます。業務委託先とは先方の管理者を窓口として運用方針や改善点をすり合わせ、トークやナレッジを共有しながら、「誰が担当しても成果が再現する」仕組みをつくっていただきます。■レベニュープロセス全体を見た連携とKPI設計マーケティング（PMM）、フィールドセールス、カスタマーサクセスとの間で、どの段階にボトルネックがあるのかを見極め、KPIの置き方そのものを含めて提案・設計していただきます。追客や継続接点の設計など、企業向け営業に不可欠でありながら現状では手が回っていない領域の立て直しも、本ポジションの重要なスコープです。■インサイドセール組織のマネジメントまずはメンバーとしてご入社をいただきますが、今後はプロパーメンバーを加えて組織を立ち上げていく方針です。採用・育成・目標設計を含め、インサイドセールス組織の責任者へとステップアップしていただくことを期待しています。【LegalBrainについて】★提供開始からわずか17.3ヶ月でARR10億円に到達（国内上場企業の単一SaaSプロダクト最速記録※）★前年同月比15倍の圧倒的な成長率同社はこれまで約20年にわたり、「弁護士ドットコム」や「クラウドサイン」を通じて、弁護士・契約・法律相談・判例といった、あらゆるリーガル領域のサービスを展開してきました。その過程で蓄積された膨大かつ多層的なリーガルデータベースは、他社には真似できない当社の最大の資産です。2022年、この圧倒的な「リーガルデータ」と「生成AI」を融合させ、弁護士・法務担当者の業務を根本から変革する構想として立ち上がったのが「LegalBrain（リーガルブレイン）」です。変化の激しい現代において、専門家が真に価値ある判断を下すためには、膨大な資料を“調べる”時間を、より高度な“考える”時間へと転換しなければなりません。私たちは、信頼性の高い法情報に誰もが直感的にアクセスできる環境を構築し、専門家の判断を支える次世代の基盤技術を提供しています。2025年5月には、この技術基盤を活用した初のプロダクトとして、国内法に特化したリーガルリサーチAIエージェント「LegalBrain エージェント」をリリースしました。国内初の試みとして大きな注目を集めており、今後もさらなる機能拡張と市場への浸透を目指しています。

下記選考イベントにご参加の方はこちらの求人からご応募ください！注目のAIプロダクトを展開するLegalBrain事業本部 執行役員が、会社について・プロダクトについて・仕事についてご説明させていただきます！希望者の方には当日選考までご案内が可能ですが、イベントのみのご参加でももちろん問題ございません。※選考希望の場合は書類選考がございます。【イベント概要】日程：12月6日(日)午前の部：10:00～、午後の部：15:00～形式：対面場所：弁護士ドットコム本社（東京都港区六本木4-1-4）対象ポジション：LegalBrain事業本部 セールス・CS職種 そのほか【LegalBrain事業部について】・LegalBrainは法務課題の本質的な解決を目指すAIプロダクトです。・提供開始からわずか17.3ヶ月でARR10億円に到達（国内上場企業の単一SaaSプロダクト最速記録※）・前年同月比15倍の圧倒的な成長率・「弁護士ドットコム」「クラウドサイン（2026年7月に単体ARR100億突破）」に続く第3の柱としての急成長・法務担当者の業務の約8割はリサーチ業務であるといわれており、当該業務の効率化に大きく貢献できるプロダクトです。明確なニーズが存在し、解決すべき課題も明確であるため、受注率も高く、お客様から高い評価をいただけるプロダクトであるといえます。【イベントスケジュール詳細】午前の部【10:00～14:30】9:30～受付10:00～12:00説明イベント（会社説明・プロダクト説明）　執行役員 Head of Business 田村　執行役員 CHO 鬼頭12:00～14:30（希望者のみ）順次 カジュアル面談 / 1次面接・最終面接を実施します時間になりましたらご案内しますので、それまでは社内のラウンジや社外にて自由にお過ごしいただけます最終面接の枠が限られますので、最終面接は後日のご案内となる可能性もございます。※一番遅い方で15:00ごろの終了を想定しています午後の部【15:00～19:30】14:30～受付15:00～17:00会社説明会・職種説明会　執行役員 Head of Business 田村　執行役員 CHO 鬼頭17:00～19:30（希望者のみ）順次 カジュアル面談 / 1次面接・最終面接を実施します時間になりましたらご案内しますので、それまでは社内のラウンジや社外にて自由にお過ごしいただけます最終面接の枠が限られますので、最終面接は後日のご案内となる可能性もございます。【対象職種】インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス、Bizdev（パートナーアライアンス）

■募集背景製造業のお客様を中心に、AIエージェントや業務のAI化のご相談が増加している背景から、下記業務を担って頂ける方を募集いたします。■業務内容以下のような業務内容を、経験やスキルに応じて担当していただきます。　●データ利活用サービス　　・クライアント所有データから知見の抽出　　・ヒアリングによる課題抽出から可視化・レポーティングまでを遂行　　・アジャイル（スクラム）方式によるチーム運用（案件により異なります）　　・スクラムガイドに基づくスクラムマスタ・プロダクトオーナー経験者歓迎　　・AI Agentを活用した分析業務の効率化・高度化　●機械学習エンジニア　　・企業が所有するデータから機械学習による予測的分析・処方的分析の推進　　●AIエージェント構築　　・クライアント業務プロセスの自動化・エージェント化に向けた要件整理・設計・PoC実装■この仕事の魅力　●最先端のAIエージェント案件に関われる　　製造業の業務をAIで自動化する案件に、設計から実装まで関われます。AIエージェントやMCP・RAG等の最新技術を使う仕事です。　●上流工程から参画できるチャンスがある　　課題のヒアリング、要件整理、設計、PoCまで一貫して担当できます環境があります。　●拡大中のチームで早期に活躍できる　　増員で体制を拡大中です。チームの一員として、早期に実務を担えます。　　また活躍できるフィールドが多い分、多様なキャリアパスも歩めます。■キャリアパス・AIによる業務改革・現場改革の第一人者として活躍可能・事業拡大フェーズにおける変革推進リーダーとして経験を積める環境・将来的な組織リーダーや幹部候補を目指せるキャリアパス■求める人物像・データを活用して課題解決に取り組む意欲がある方・AI Agentを自ら使いこなして生産性を上げようとする姿勢がある方・新しい技術や領域に積極的に挑戦できる方・経験の有無より、新しいAIツールへのキャッチアップ意欲・実験する習慣がある方・顧客やチームと円滑にコミュニケーションを取れる方・チャレンジ精神旺盛で一緒にチームを盛り上げてくれるメンバーを募集しています【会社の特徴】テクノプロコンサルティングパートナーズは、テクノプロ・ホールディングス（東証プライム、売上約2,400億円・従業員約34,000名）が、2025年の非公開化を機に新設したソリューション事業カンパニーです。「システムを納品して終わり」ではなく、現場業務に入り込み、ROIを創出するまで伴走する、そのコンセプトのもと、AI・データ活用、クラウド・基盤刷新、エンジニアリングチェーン改革の3領域でサービスを展開しています。BlackStoneによる5,000億円の投資を背景に、3カ年で1,000億円規模のM&A投資・100億円のAI/DX投資を計画する、まさに変革の最中にある組織です。【キーワード】製造/製造業/製造DX/製造業DX/PLM/BOM/EBOM/MBOM/BOP/CAD/CAM/CAE/MES/ERP/SAP/SCM/IoT/IIoT/スマートファクトリー/デジタルツイン/FA/自動化/ロボティクス/PLC/SCADA/DCS/制御システム/組込み/C言語/C++/エッジコンピューティング/エッジAI/AI/機械学習/生成AI/データ分析/IoTデータ/生産管理/工程管理/品質管理/設備保全/予知保全/在庫管理/調達/サプライチェーン/設計DX/生産技術/製造技術/工場DX/現場DX/業務DX/OT/IT/OTセキュリティ/MBSE/MBD/MATLAB/Simulink/

【業務内容】ロボット、カメラ、AGVなどを活用した生産工程の自動化実現に向けた開発および実証業務を担当します。■生産工程自動化に向けた技術開発、実証、評価■自動化設備に関する要求仕様の検討および設備導入■社外サプライヤーと連携した開発推進■製造部門など関係部門と協力した生産準備業務■OJTを通じて業務を習得し、段階的に主体的な業務推進を担当【仕事の魅力】■生産工程自動化を通じて将来の競争力維持・発展に貢献できる■新しい技術や知見を継続的に学びながら開発を推進できる■チームで議論しながら専門領域の視野を広げられる【キャリアプラン】■上長との定期面談を通じてキャリア形成を検討■入社3年目以降は他組織や他社出向も選択肢となる場合がある【ミッション】会社の競争力維持・発展に向け、生産技術の企画、新規プロセス開発、生産準備を推進することです。社内外の関係者と連携しながら、スピード感を持って企画・開発をリードすることを目指しています。【職場のイメージ】■関係部門や社外サプライヤーと連携して業務を推進■平均残業時間は月25時間■上長承認のもと在宅勤務可■出張は月1～2回程度（東京、大阪など）■設備導入時に休日出勤の場合あり■転勤は会社各拠点の状況により、入社後3年目以降を目安に発生する可能性あり【募集背景】生産工程自動化に関する開発を加速し、開発・実証活動を推進するための増員募集です。

【ミッション】複数の開発プロジェクトを横断して、人材・外注・開発環境などのリソースを最適に配分し、組織全体のQCD（品質・コスト・納期）と生産性を高める。個々のPMを支援し、組織として強い開発体制をつくるポジションです。生産性指標の定義・可視化を通じて課題を定量的に把握し、共通モジュールの整備、AIを用いた生産性向上、CI/CD、品質管理やナレッジのシステム化などの施策を立案し、受託案件開発プロジェクトでの普及を推進します。 プロジェクトを横断的に見ることにより、ナレッジの蓄積と横展開を仕組み化し、開発の効率化と品質向上を継続的に実現することで、より高品質かつ信頼性の高いITプロダクトを社会へ安定的に提供する基盤づくりを担っていただきます。 CAD/GISが一般に使われ始めて40年以上が経った今、当社ではGIS及び空間情報が秘める価値の再定義を行っています。「AI」「クラウド」「準天頂衛星システム」「IoT」「ドローン」「5G」「自動運転」「GX（グリーン・トランスフォーメーション）」「ジオマーケティング」「XR」「NFT」「ブロックチェーン」「メタバース」等、様々な産業や先端技術が台頭し、時代が大きく変遷する中、GISは無限の進化の可能性を秘めています。他分野とのテクノロジーやビッグデータと融合をし、toB/toC領域問わず新たなUX（顧客体験）を実現し、今まで以上にあらゆる社会課題の解決をしていきたいと考えています。【具体的な業務内容】・社員のスキル把握とプロジェクトへのアサイン、育成計画の立案・プロジェクト横断での工数・原価・進捗の可視化と、遅延・赤字の予兆管理・見積手法・開発プロセスの標準化と社内展開・AI・クラウド等の開発環境の整備、共通基盤・モジュールの再利用推進・開発生産性指標の定義・測定・可視化とレポーティング 【ポジションの魅力】・安定した経営基盤オリックス株式会社が出資しており、官公庁や自治体をコア・クライアントとしているため、取引基盤は盤石で、創業以来45期連続で黒字経営の実現が出来ています。 ・社会インフラに貢献GIS（Geographic Information System）は、地理情報システムのことで、「地理情報および付加情報をコンピュータ上で作成・保存・利用・管理・表示・検索」等を可能にするシステムになります。私たちの生活に必要不可欠な存在で、社会インフラ／ビジネス／オートモーティブ／製造・建築／気象予測／危機管理／保健医療／天然資源／行政／教育／エンターテインメント等、様々な分野で活用されています。・最上流工程プライム案件中心で、上流から下流まで一貫した開発を行っています。また、自社プロダクトをベースとしたシステム開発のため自社内での開発が可能です。・テクノロジー・ドリブン国内GISエンジンのパイオニアとして、一貫してテクノロジー・ドリブンの思想を追及してきました。社員の約70％は技術職で、今までに多数のプロダクトを開発して参りました。・挑戦を推奨するカルチャーカルチャーは、自由で風通しが良く、自主性は求められますが、上層部への提案もウェルカムで、手をあげれば委ねる・任せる・挑戦できる環境です。事業変革期である今、今まで以上に改善提案を通りやすいと感じております。また、開発部門責任者直下のポジションのため、意思決定がスピーディで、調整業務や根回しは不要のため、ストレスなく取り組むことが可能です。・ワークライフバランス働き方制度も充実しており、実働7.5時間／月の平均残業時間20H程度／週1日以上の出勤での在宅勤務が可能／フリーアドレス・フレックスにより、働く場所と時間の融通が利く等、ワークライフバランスを重視した就業が可能です。女性マネージャーも活躍しており、出産後に復職する女性社員も多い環境です。・中長期的なキャリア形成安定した経営基盤の上、離職率：3％以下／平均勤務年数：13.45年、と大手並みで、退職金や財形貯蓄制度もあり、中長期的に腰を据えながら長く働くことが出来ます。また、研修制度が充実しており、ご自身の志向性や経験を考慮の上で、多様なキャリア形成が可能です。

【業務内容】リチウムイオン電池用ドライプロセス電極形成技術に必要な造粒プロセス、成膜プロセス、評価解析、設備導入に関わる業務を担当します。■造粒プロセスの開発■成膜プロセスの開発■評価解析の実施■設備要求仕様の検討および設備導入■設計部門や社外関係者と連携した開発推進■OJTを通じて段階的に担当領域を拡大【仕事の魅力】 ドライプロセス電極形成技術という新規プロセス開発に携わり、継続的に新たな知識や知見を獲得できます。チームで議論しながら開発を進めることで、幅広い技術領域への理解を深めることができます。【働き方のイメージ】■材料、機械、物理、化学、評価解析、製品製造、品質保証など幅広い知識を活用しながら、メンバー同士で協力・議論して業務を進めます。■残業は月平均25時間程度。在宅勤務制度あり（上長承認時）。■出張は月1～2回程度。設備導入時に休日出勤の可能性があります。■転勤の可能性があります。【キャリアプラン】 上長との定期面談を通じてキャリアについて相談できます。将来的なキャリア形成に向けて、部内に限定せず他組織や他社出向が選択肢となる場合があります。【職場のミッション】会社の競争力維持・発展に向け、生産技術企画、新規プロセス開発、生産準備を推進し、社内外の関係者と連携しながら開発をリードすることです。

■ 業務内容障がいのあるメンバー一人一人が活躍できるよう、担当領域の業務マネジメントと働きやすい環境づくりを担っていただきます。パラ・デフアスリート、農園、Talent Adminチームの運営を担当し、メンバーの就業支援・育成をはじめ、業務の進捗・品質納期管理、関係部署との調整、業務改善など、人と業務の両面からチームをマネジメントしていただきます。多様なバックグラウンドを持つメンバーに寄り添い、一人ひとりの成長や活躍を支えることにやりがいを感じる方を歓迎します。■ チーム運営に関する社内外との調整業務・農福連携メンバー（サポーター2名、障がい者メンバー6名）の労務管理、就業状況の確認および業務支援・パラデフアスリートメンバーの競技活動と業務の両立支援、労務管理、社内広報活動に関する業務・上記業務に係るベンダー、関係者との調整・契約締結に関する業務・社内各部署からTalent Adminチームへの依頼される業務の進捗・品質・納期管理・年数回の農園視察業務■ チーム・メンバーマネジメント・メンバーの勤怠／労務／体調／就業状況の確認と必要なフォロー・メンバーとの定期的な面談や長期的就業に向けた相談対応・メンバーの特性や習熟度に応じた業務のアサイン・調整、フォロー■ 業務改善・チーム環境づくり・メンバーがミスなく業務遂行できるよう、業務手順やマニュアルの整備、業務プロセスの改善・チーム運営上の課題把握および改善施策の検討・実行・メンバーが安定して就業し、継続的に成長できるチーム環境づくり■ 募集背景現担当者の退職に伴い、欠員補充として募集しています。■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など現在管理者は6名体制で、管理者同士こまめにミーティングをもち、フラットで風通しが良い環境です。管理者は中途入社者も多く、それぞれのバックグラウンドを尊重しながら業務を進めています。メンバーの年齢も幅広く、20代から50代まで幅広い年代が在籍しており、多様なメンバーがそれぞれの強みを活かして活躍しています。リモートワークやフレックス制度の活用も進んでおり、柔軟な働き方が可能な環境です。スピード感を持って物事を進めたい方、自主性を重視する方にフィットするチームです。会社として、AIやCopilotを活用した業務改善にも積極的で、成長しながら働きたい人におすすめです。■ 平均時間外月間20-30時間程度　 ■働き方・在宅勤務週4日可能・平均時間外：月間10～30時間程度・所定労働：7時間・フルフレックス※柔軟に活用されており、子育て中の方多数在籍し、お子さんの送り迎え等で中抜け等実際にされております。※イベント時には出社いただく想定になります。

中堅から大手製造業のお客様に対し、半導体・電子部品の提案営業を担っていただきます。お客様の製品開発や生産における課題やニーズを把握し、マイコンやパワー半導体、アナログICなど最適な製品を提案します。また、グループ会社である立花電子ソリューションズの技術部隊と連携しながら、技術的な課題解決や提案活動も推進。単なる商材販売ではなく、お客様のものづくりや製品開発を支えるパートナーとして長期的な関係構築を期待しています。【職務詳細】■中堅～大手製造業への法人営業■半導体・電子部品に関する提案活動■顧客ニーズや技術課題のヒアリング■半導体メーカーとの調整・情報収集■グループ会社の技術部隊との連携提案■見積作成、価格交渉、納期調整■既存顧客との関係構築および深耕営業■新規案件・新規採用部品の提案

【同社について】ソフトバンクグループの一員として、「ソフトバンクでんき」をはじめとした電力小売事業を展開しています。【募集背景・ミッション】既存事業の成長および新規事業の創出を加速させるため、全社的なIT・デジタル活用の強化を推進しています。ソフトバンクグループ環境からの自立を経て、2026年4月に自社独自の情報システム・セキュリティ体制を立ち上げました。■ 現状の課題と今後の展望現在は各事業の個別最適を見直し、会社全体を俯瞰したIT中期計画（IT戦略）の策定を進めています。今後は重点施策の実行に加え、IT投資管理やガバナンス体制の整備を通じて、ITマネジメントの高度化を図ります。■ 求める役割本プロジェクトを少人数体制から実行・加速フェーズへと移行するにあたり、これまでのIT企画・導入・運用の知見を活かし、全社視点でIT戦略の推進を主体的にリードしていただける中核人材を募集いたします。【主な業務】経営目標とITの方向性を一致させるための「IT中期計画」の策定、およびその実行・推進をお任せします。ご入社のタイミングによっては、ゼロベースからの戦略策定（As-Is分析、To-Be策定）から参画いただくことが可能です。■重点施策の具体化・プロジェクト推進・業務改革、全社DX、基幹・OAシステム刷新、ITマネジメント高度化の実行計画策定・ステークホルダーとの合意形成およびプロジェクト全体の統括・推進■IT戦略ロードマップのモニタリング・高度化・各施策の進捗管理およびIT投資効果の検証・分析・リスクや事業環境を踏まえたロードマップの継続的な見直し・最適化■新規IT・DX施策の企画立案・事業環境の変化や課題に応じた変革テーマの抽出・新規IT施策の企画立案、優先度判断、実行推進【魅力】■経営・事業に近い立場での変革推進経営層および各事業部門と直接連携し、会社全体の成長を支えるIT戦略・DX施策を主体的に推進できます。■構想から成果創出までの一気通貫なアプローチIT戦略の策定にとどまらず、施策の実行、投資効果の検証・改善まで一貫して関与し、事業貢献のインパクトを実感できます。■全社ITガバナンス・ITマネジメント基盤の立ち上げIT投資管理やガバナンスなど、全社最適を実現するルール・仕組みをゼロベースから企画・構築できます。■経験・専門性の拡張これまでのIT施策やシステム開発・改善の経験を活かし、個別システムの枠を越えて、全社IT戦略やITマネジメントへ活躍の領域を広げられる【会社概要】SBパワーは、2012年に設立されたソフトバンク株式会社100%出資の子会社です。ソフトバンクのエネルギー事業の中核を担う企業として、法人向け高圧電力小売り事業からはじまり、再生可能エネルギーを活用した個人向け電力プランの提供、新電力向けアウトソーシングサービス等により売り上げを拡大してきました。親会社であるソフトバンクは、従来の通信事業のビジネスモデルを超えて、幅広い分野において革新的なサービスを提供し、更なる成長を目指しています。SBパワーはそのグループ会社として、エネルギーを通じてお客様の生活をより豊かにするサービスの開発と提供に注力。電力小売事業をベースに、再生可能エネルギーによる電力供給、節電・省エネ支援、カーボンニュートラル実現支援、他電力小売事業者を支援するアウトソーシングサービス等、小売事業のみにとどまらず新たな価値を付加したサービスを提供しており、今後も更なる付加価値の向上、時流に合わせたサービスの開発を目指しています。

お客様との一次窓口は業務委託先が担い、本ポジションは「製品の検証」「解決できない問題の技術調査」「サポートセンターへの技術支援」を担当します。お客様からは委託先を含めて「トレンドマイクロのサポート」として見られるため、本ポジションの仕事の質が製品の差別化要素になります。入社後はまずウイルスバスターを担当し、適性に応じてウイルスバスターモバイル、詐欺バスターへ担当を広げていきます。【働き方】・在宅勤務制度：あり　※在宅勤務手当あり・残業時間：20時間程度・フレックス制度：あり（コアタイム11:00～15:00）・副業：可（入社4年目以降）・服装：自由【業務内容】製品のスペシャリストとして、当社のセキュリティ製品である「ウイルスバスター」「ウイルスバスターモバイル」「詐欺バスター」などをご利用いただいているお客様への二次サポートを担当します。具体的には、以下の業務をお任せします。・当社セキュリティ製品のリリースに伴う品質テスト・製品に関するQ&Aの作成・業務委託先に対するトレーニングや情報展開・営業・マーケチームから寄せられる、製品に関する技術的な問い合わせへの回答・緊急度の高い障害・不具合が発生した際の一次切り分け・関係部門と連携した、障害・不具合対応の推進※社内開発部門とのコミュニケーションは、基本的にテキストベースの英語で行います。※実際の担当領域は、面接で確認したご経験・志向性と、チームの事業状況を踏まえて決定します。【職務の魅力】国内シェアトップクラスの製品を「出す前」から触れる技術者になれる：リリース前の検証から、リリース後の再現確認・改善提案までを一貫して担います。製品ライフサイクル全体に関わる経験は、サポート職としての市場価値になります。製品改善に貢献できる：お客様の声やサポート現場の知見を、製品・サービスの品質向上に直接つなげられます。OSからネットワーク機器まで、総合的なトラブルシューティング力が身につく：特定領域に閉じない横断的な技術力を、実際の事象を通じて磨けます。海外メンバーとの連携機会が豊富：これまでの英語を使った業務経験を活かしながら、さらに実践的なコミュニケーション力を伸ばすことができる環境です。

【本ポジションの魅力】★日本発のグローバル・メディカルカンパニーテルモは100年以上の歴史を持ち、「医療を通じて社会に貢献する」を企業理念に掲げる日本屈指の医療機器メーカーです。カテーテルなどの心臓血管領域や血液システム、病院向け医療機器など、世界160以上の国と地域で「人命を救う製品」を提供しています。★月残業10時間程度・計画的に働ける4班3交替制4班3交替制のシフト勤務であり、交代勤務によって業務が確実に引き継がれるため、突発的な長時間残業が発生しにくい仕組みです（平均残業10時間程度）。スケジュールが事前に決まっているため、プライベートの予定も立てやすく、オンとオフのメリハリをつけて働けます。★医療機器工場の命綱を担うやりがい医療機器の製造現場においては、一般の工場以上に極めて高度な衛生環境・品質管理が求められます。本ポジションが担う「防虫管理」「排水処理」「廃棄物管理」は、単なる設備の維持管理にとどまらず、「安全な医療機器を世に送り出すための絶対条件（クオリティの土台）」を支える重要なミッションです。【募集背景】・保全課の資格保有者の増強及び体制の強化のため募集を開始します。【職務内容】以下業務の他、①～③いずれかを専門業務を担っていただきます。（共通業務）・工事内容の確認、要求仕様の確認、業者選定・見積り取得、内容精査、価格交渉、工事準備　・安全対策の推進①廃棄物関連・廃棄物の法令遵守と適正処理・工場における廃棄物3Rの推進（リデュース（減量）、リユース（再利用）、リサイクル（再生利用））・契約書の作成・産業廃棄物マニフェストを交付・行政届出②防虫関連・施設において、昆虫の侵入や発生を防ぎ、衛生的な環境を維持する・防虫専門業者の知識やノウハウを活用し防虫管理・定期的な防虫委員会への参加と対策推進、議事録作成・年度計画に基づいた薬剤撒布設定・施設内敷地境界環境管理③排水処理関連・工場から排出される水を適切に処理し管理・施設や設備の日常的な状態確認、不具合の早期発見・薬品注入量の調整、pH管理、フロック形成状態の確認・行政届出　　　　　　　【担う役割】・日常管理からメンテナンス、点検など幅広い業務を担っていただきます。将来的には専門性を広げ、複数の担当（専門性）を持って活躍いただくことを期待しております。【組織構成/働き方】全体では30名規模の組織です。交代勤務者は15名程度で1班あたりの体制は3～4名となります。年齢層は10代から60代までと幅広く在籍しています。【働き方】・4班3交替（変則勤務）就業時刻（①8:00~16:15、②16:00～0:15、③0:00～8:15）※4班3交替制カレンダー（土・日出勤あり）に準ずる・残業時間：10時間程度果たしています。「人命を救う商品の安定供給」を支える、社会貢献度の高い業務です。

【ミッション】ケータイ補償サービス・smartあんしん補償の申込受付・注文管理・資産管理の各機能を提供する「求償管理・資産管理システム」の提案・開発に関するプロジェクトマネジメントを行っていただきます。【具体的な業務内容】NTTドコモは2006年にケータイ補償サービスを開始し、当時は、他の企業がサービス提供する受付システムを活用して受付業務を実施していたが、2025年からサービス運営コストの適正化・データの活用強化を目的に、NTTドコモグループで内製化することとなった。NTTドコモソリューションズは、その受付システム開発を新しく受注して開発し、2025.6に初期開発を完了してリリースしている。ケータイ補償サービス・smartあんしん補償は、ドコモ社の中でも携帯電話に付随する主力アフターサービスであり、加入者数も多いものである。それらに対して、次開発の提案・開発を実施し、ケータイ補償サービス・smartあんしん補償の更なる発展をするために多くの開発を実施していく必要がある。対象は、上記の受付システムの提案・開発におけるプロジェクトマネジメント業務である。また、管理職として、組織マネジメントも担っていただく。ー社員の専門性・スキル向上の実現、人材育成とキャリア形成支援を通した組織の持続的成長の実現【役割・期待】■顧客調整、ベンダ調整が可能であり、新しいサービス企画・開発を実施していきたい意欲がある方■入社3か月程度経過後、プロジェクトマネージャーとして独り立ちして中心的な役割を担っていただけることを期待。【職務の魅力】■ドコモ社や他NTTグループが提供しているマス向け・法人向けのサービス提供となり、身近なサービスの開発を実施できる■インフラはAWS、開発はクラウドネイティブ（マイクロサービス等）を利用し、最新の開発環境を用いている■AI（OpenAI、GitHubCopilot）の活用を実施し、最新のトレンドにも追従している■パッケージ企業は英語でのやり取りもあるため、グローバルへの興味がある方にも良い職場である【配属先】ビジネストランスフォーメーション事業本部　カスタマ＆サービスマネジメントソリューション部Fufillment部門開発の要件定義・設計・開発・試験・リリースまでの一連の開発工程におけるプロジェクトマネジメントとして参画上位マネージャー　担当部長1名、統括課長1名、担当課長1名（現PM）、直営メンバ15名程度※入社時の部下は5～6名を予定【入社後のキャリアイメージ】■社内システムの改善施策を統括するPMまたはPM補佐としてのアサイン■近い将来の管理者候補としてのポストアサイン【入社後のスキルアップのイメージ】■既存メンバをサポートする形で開発業務に参画いただき、徐々に業務の幅を広げていただく。■月1回～3か月に1回程度の定期的な1on1 で、会社生活、業務遂行等の状況を確認し、必要に応じてアドバイス・サポートしていく。■活用PKGについては日本語ドキュメント・マニュアルが充実しており、未経験者に対するハンズオンを業務時間内で必要に応じて受講いただきます。■年1回以上のスキル向上計画、キャリアビジョンについて意見交換・アドバイスを行う。■所属チーム内でサポーターをアサインし、不明点などの明確化を支援。■PM経験および組織マネジメント経験を積んで、上位マネージャーへのキャリアアップを支援する【同社の働き方】■全社平均残業月12.4時間未満、平均勤続年数24.5年、離職率1.6％残業時間はプロジェクトの進捗により増減し、フレックス制度や水・金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。平均勤続年数では国内TOP3に入っています。

【概要】8,000万人超のドコモユーザが利用する各種サービス、自社クラウドサービスにおけるサイバー攻撃に対する監視・対策措置（SOC）により、ドコモの提供するサービスのセキュリティを向上し、安心安全なサービス提供を支援します。多くのユーザが利用するサービスのセキュリティ対応に携わることで、やりがいをリアルに感じることができる業務。【詳細】■業務内容ドコモのサービス系システム群に対するサイバー攻撃の検知・措置、サービス提供部門での対応の支援などの業務に携わっていただきます。・FW/IPS/アプリケーションログなどのログ解析、　監視によるサイバー攻撃や不正アクセスの検出・分析・攻撃検知環境設定・ツール構築・お客様に向けた分析結果のレポーティング、対応策のアドバイス・提案・セキュリティインシデント発生時の調査・分析・対応・攻撃分析・対処環境・手法のブラッシュアップ、監視～対処の自動化・高度化・その他　ー業務内容記載の業務に関する方針の策定とクライアント（NTTドコモ）との合意形成　ーサービス戦略、スケジュールに合わせた柔軟なリソース配置、事業計画　ー各種セキュリティ対応施策の牽引　ーメンバの勤怠管理とエンゲージメント向上への取組み　ー社員の専門性・スキル向上の実現、人材育成とキャリア形成支援を通した　　組織の持続的成長の実現　　※入社時の配下正社員は5名を予定■担当業務・これまでのご経験やご希望を踏まえ、上記業務からアサイン先を決定します。　※アサイン時期や要員状況によってご希望に沿えない可能性もあります。■オンボーディングプラン、入社後のスキルアップのイメージ統括課長がサポートしながら、以下の業務習熟をしていただき、月1回程度の定期的な面談でキャリアビジョンについて意見交換を行いながら業務をアサインする・既存メンバやクライアント（NTTドコモ）、関連ベンダとの検討、　SOC運営における各種作業に参加いただきます。・セキュリティインシデントへの対応（調査、分析、対応）に参画いただき、　徐々に業務の幅を広げていただきます。・当社の事業計画、勤怠管理、部下育成、決裁などの業務ルールや　ツールの利用方法を理解していただきます。

【ミッション】ドコモの中期戦略に基づき、ALADIN開発支援領域で方針・目標を策定し、安定したサービス提供と業務効率化を推進します。さらに、組織マネジメントによる人材育成やキャリア形成支援、コスト管理を通じて、dSOLとしてのALADIN開発支援の持続的な成長を実現します。【具体的な業務内容】■ドコモの中期計画・戦略を踏まえたdSOLとしてのALADIN開発支援領域における方針・目標の策定を行う■ALADIN開発支援における安定したサービスの提供および関連業務の統括を行う■組織マネジメントによる社員の専門性・スキル向上の実現ならびに業務環境改善を行う■開発支援領域におけるコスト最適化・効率化を図り、予算管理・実績管理を行う■人材育成とキャリア形成支援を通し、組織の持続的成長を実現する担当業務：（1）ALADIN開発支援領域における方針・目標の策定■担当領域の中長期的なトレンドや専門的知見に基づき、他担当課長と共に顧客システム部門（全領域）の戦略策定に参画・貢献する■顧客システム部門（全領域）の戦略および担当領域に関する技術・市場トレンドをふまえ、ALADIN開発支援担当領域における方針・目標を策定する（2）ALADIN開発支援における安定したサービスの提供および関連業務の統括■担当領域の目標達成に向け、顧客システム部門の業務を効果的・効率的に実現する■ALADINの安定したサービス提供、および効率化に向け実行計画・体制を確立し推進する■社内関連部門・BP各社と調整・交渉を行い、顧客システム部門の企画運用を推進する（3）組織マネジメント：入社時の部下は、管理職1名に対して7名の予定■組織メンバーの専門性・スキルの向上(評価、トレーニング、コーチング、メンタリング)を奨励・実施し、チームワークとモチベーション向上の風土を醸成する■会社全体の方向性を組織メンバーに確実に浸透させ推進する（4）予算管理・実績管理■ドコモ情報システム部の予算管理・実績管【入社後のスキルアップのイメージ】■担当部長、担当課長と連携し、同僚担当課長の支援の元、組織マネジメントを実施■ドコモの中期計画・戦略、dSOLの中期計画・戦略に対する手ほどきを受け、次年度・次年度以降の戦略立案を行う【配属先】ビジネストランスフォーメーション事業本部　ビジネスプラットフォーム部門　ビジネスプラットフォーム開発担当・20名程度（管理者1名＋社員10名+ベンダー）・年齢層：20～50代【入社後のキャリアイメージ】～2年後　担当課長として業務理解・習熟、チームマネジメントを経験2～5年後　統括課長として担当課長を束ね、中期計画の実現に向けて業務遂行を実施【同社の働き方】■全社平均残業月12.4時間未満、平均勤続年数24.5年、離職率1.6％残業時間はプロジェクトの進捗により増減し、フレックス制度や水・金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。平均勤続年数では国内TOP3に入っています。