課長(マネージャー)の転職・求人情報(66ページ目)

同社が開発を手掛ける新築及びリノベーション案件を中心にプロジェクトの主担当として開発業務全般に携わっていただきます。想定アセットタイプ：ラグジュアリーホテル、集合住宅、商業ビル等【職務内容】・開発コンセプトの企画、開発物件の商品企画、事業収支算定・開発計画の管理、推進（社内外関係者との調整等）・開発推進業務（設計者、ゼネコン選定、コスト/スケジュールコントロール等）・運営方針の立案（運営会社選定、サービス戦略立案、スキーム検討等）社内の設計・設備チームや経営陣と連携し、協力しながら開発を推進頂きます。担当物件によって出張等発生する可能性があります。（1物件あたり月1-3回程度）【求める人物像】・社内の関係者の方針を理解し、実現に向けて自らPJ推進が出来る方。・対話能力が高く、論理だったコミュニケーションをとることができる方・利害関係者に誠意を持ち、合意形成を進めることができる方【募集背景】案件数の拡大、業績好調のための増員です。当社は、マーケットの変化に応じて注力する投資アセットの種類も柔軟に変えています。これまでにオフィス・商業・住宅・ホテル等様々な不動産アセットを取り扱っており、これらを取得・期中運営・売却まで一気通貫で連携する組織体制を取っています。

【業務内容】主に、以下の業務をご担当いただきます。・株主総会、取締役会等の重要会議体に関する事務局業務全般・稟議をはじめとする社内意思決定プロセスの適切な運用・管理・担当組織のマネジメント責任者としての組織管理/運営業務全般コーポレートガバナンスの中核を担う立場として、高い倫理観と責任感をもって業務を遂行し、企業価値の向上および経営基盤の強化に寄与していただきます。これまでのご経験を発揮し、ご活躍いただくことを期待しています。本ポジションでは管理職を想定して募集いたします。■働き方フレックス勤務、テレワーク可能（会社ルールに準拠（現状50％以上出社））【キャリアパス】まずは総務部ガバナンスグループにおいて、株主総会、取締役会、稟議等の事務局業務および組織管理・運営業務に関する知見を深めていただきます。全社的な視点および経営理解を醸成していただいたうえで、最終的には同グループを牽引する役割を担っていただくことを想定しています。

決済システムの保守開発、新規開発、を行なっています。決済分野では近年キャッシュレスの普及によりトランザクション件数は増加傾向の中、より良いサービス提供のために新しい決済サービスへの接続や大手企業様向けのシステム開発だけでなく、次期決済システム更改など多岐にわたるプロジェクトがあります。【仕事のイメージ】■自社サービスの開発プロジェクトの推進・管理■システム全体のグランドデザインの策定と開発方法論の決定■開発プロセスの改善提案と実施■開発会社への要件出し【仕事の魅力】■これまでのご経験を踏まえ、まずはチームリーダーまたはPLとしてプロジェクトに従事していただきます。■システムライフサイクル全般の開発経験やチームマネージメントの経験を積んでいただいた後に、経験に応じた領域や規模のプロジェクトマネージャーとして裁量を持ってプロジェクトを牽引していただきます。■将来的にはライン職やプロフェッショナル職などへのステップアップが可能です。【多様な業界知識の習得】■様々な決済手段やトレンドに触れることで、業界全体の理解が深まり、専門性を高めることができます。■カード事業を通じて、クレジットカードの仕組みや運用に関する深い知識を得ることができます。【成長機会の提供】■要件定義からサービスリリースまでのプロセスを推進することで、同社のサービスを「自分が作り上げたものである」と実感し、業界特有の実践的なスキルを身につけることができます。■世の中に広く浸透し、常に稼働し続ける重要な決済サービスを支えることで、自身の努力や取り組みが直接的に社会に影響を与える貴重な体験が得られます。【スキルアップへの支援】■自己のキャリア開発を目指して主体的に学べる研修プログラムを用意しており、自己のキャリア目標に合わせて主体的に研修を選択でき、自律的なキャリア開発を推進・支援しています。■1on1ミーティングなどを通じ、仕事のやりがい、悩み、キャリアパスなどを上長と相談できる場を設け、組織として個人個人のスキルアップを支援しています。【採用部門】システム開発部 開発課（スタッフクラス2名）システム本部 コンシューマシステム開発部 開発課（リーダークラス2名）システム本部　システム運用統制部 プロジェクト推進課（スタッフクラス1名）※いずれかの部署に配属となります。【会社概要】同社グループの一員として、お客様のニーズに適した多種多様な「決済システム」を提案する会社です。急速にAIが浸透していく現代、決済にも大きな変革の波が押し寄せています。同社は、新しい金融テクノロジー事業を担う会社として、先進企業と協業し、多種多様な決済サービスの提供に努めています。同社グループ理念のもと、私たちは利便性・快適性の高い決済サービスによって、「人」と「価値」の結びつけを深め、よりよい社会の実現に貢献したいと考えています。新領域へ成長を続けていく同社グループの一員として、大型案件、グローバル案件に関わることや、スピード感を持って、最先端の環境で働くことができます。変化を楽しみ、何事もチャンスと捉え挑戦できる方をお待ちしています。

【ポジションの魅力】■同社は住友商事系のSCSKグループ企業として、多様な企業や組織を横断するプロジェクトを強みとしています。■在籍コンサルタントやエンジニアは少数精鋭でありながら、グループ基盤や長年の実績から豊富な案件を有し、既存のお客様との長期的な信頼関係を重視しています。■ポジションはManagerクラス以上が中心。メンバー全員がクライアント課題の可視化～解決まで、高い自由度で関わることができ、従来の“営業目標”に追われることなく本質的な価値発揮に専念できる点は他社との大きな差別化ポイントです。■案件は製造業向けSCMや流通・小売、医療機器など拡大中。■プロジェクト例としては、クライアントの業務改善策の提案・DX推進、AI/データ活用による効率化、新規サービス企画支援など多岐に渡ります。■特に「大手では経験できなかったような自分発の提案・実行」「役割や組織の枠を越えた活躍」「少数精鋭の仲間と議論しながらプロジェクトをけん引したい」といった想いをお持ちの方には最適な環境です。■また、エンジニア領域との垣根が無いため、テクノロジーやプロダクト志向を持つ方はご自身の得意分野を存分に活かしていただけます。■ご自身の専門性や経験をもとに、クライアントビジネスの本質的な変革を通じて、新たなキャリア価値を一緒に創りたい方、歓迎しています。【ポジション概要】業務規模の拡大、利益向上、課題解決、プロセス・IT改善、エコシステムの確立などの分野で、お客様へのコンサルティングおよび実行支援を担当していただきます。プロジェクトによって、ビジネスコンサルティングとテクノロジーのタレントが一体となり、グローバルにも通用するコンサルティングサービスを提供します。Managerポジションでは以下の役割を担っていただくことになります。*上司と協力して自己の判断によりプランを立案し、クライアントと調整した上でコンサルティング業務を推進する。*自社・クライアントを問わず、メンバーを方向付けながら、PMとして、担当プロジェクトをコントロールする。*プロジェクトを通して、クライアントとの信頼関係を強化する。*既存・新規を問わず、上司の補佐をしながら、営業活動を行う。【組織構成】全体で30名ほど。ビジネスコンサルタントは9名。その他エンジニア部隊が約10名、その他バックオフィス系の方という構成です。【募集背景】今後関連会社である住友商事グループ・SCSKグループからの案件の引き合いも増加しており、まずは50名規模の組織を目指し、拡大しているフェーズです。マネージャー以上で案件のデリバリーから横展開をして拡大に貢献いただけるような方をターゲットと想定しています。※案件流入はグループであるSCSK社からの流入案件が多く、新規での開拓はほとんどない状況です。【想定職階】マネージャー【クライアント業種】自動車メーカーなど製造業のクライアントが中心。その他、通信や流通小売り・食品などクライアント業種の幅も広がってきています。【案件事例】■案件は製造業向けSCM周りのテーマが中心となりますが、最近では流通・小売、医療機器など拡大中となります。■プロジェクト例としては、クライアントの業務改善策の提案・DX推進、AI/データ活用による効率化、新規サービス企画支援など多岐に渡ります。・大規模システム構築トラブルの原因調査・改善アプローチ・製造業品質管理分野におけるデータ利活用による効率化

【職務内容】■ 経理業務・月次・年次決算業務・信託財産決算の実施・監査法人・社内外監査対応■ 総務業務・監督官庁への各種資料作成、ヒアリング対応・取締役会・株主総会の運営事務・社内規程の整備・改定・信託業免許の更新手続き、事前折衝・調整【募集背景】2026年2月に産休予定者の欠員補充に加え、近い将来グループ全体の再編を予定。将来的な同ポジションの責任者、または新会社の財務責任者としてご活躍いただける方を募集します！【組織構成】部長社員1名派遣社員パート社員部長は穏やかな人柄で、コミュニケーション・相談がしやすい風通しの良い職場です！【働き方】残業：月10時間程度（繁忙期でも最大20時間前後）【キャリアパス】 会社の再編等で将来的にポストが空く可能性がある為、上の役職を目指すことも、 新会社での財務責任者としてご活躍することも、親会社で経営企画等の業務に携わるチャンスもございます！

【募集背景/ミッション】同社は「水・大気・医療・ガス」の計測技術を柱として、環境計測から化学分析まで、生産・品質管理・プロセス制御・産業用ガス検知警報器・医療関連機器の幅広い分野で人々の暮らしを支える総合計測機器メーカーです。そんな同社のR＆D機能の一大拠点である狭山テクニカルセンターにて、今回は現課長の定年再雇用に伴う後任募集として品質保証課長候補としてご活躍いただける方を募集することになりました。全体のマネジメントを行いつつ、品質向上に努めていただくことがミッションです。【具体的には】■品質保証業務全般∟クレーム対応や再発防止対応、QMS運用、監査対応（内部/外部） 等■規格、法令調査・運用管理■安全保障輸出管理業務■新製品検証【配属組織】品質保証部 品質保証課 課長含め6名 （20～60代のメンバーが在籍）※品質保証部には品質保証課と検査課があります。【残業時間】：月平均 10H前後【就業環境】■狭山テクニカルセンターは建て替えによりスタイリッシュで清潔感のある拠点となっています。また2024年には延床面積8,200平米の巨大な新生産棟も竣工いたしました。整備された環境で開発に専念することができます。■同センターでは、同社が手掛けるすべての製品の研究・開発拠点のため、主力製品である環境・プロセス分析機器から 注力分野である医療関連機器に至るまで幅広い製品の開発に携わることができます。■自動車通勤OKです。【魅力】■残業時間は月平均10時間前後と、WLBを保った働き方が可能です。■取引先は官公庁・大学をはじめ、民間企業では、食品・化学・製薬・電力・石油など多岐に渡るため、安定的なビジネス展開が特徴です。■国内シェアトップ製品も保有しており、参入障壁の高い技術領域で80年以上の安定成長を続けております。■主力製品が環境計測機であることからも、これからもニーズも高まりが期待される将来性も魅力です。

IT企業変革を加速させる当社において、2023年はSES企業2社、ペット保険事業1社、2024年はSES企業１社、プリペイド電子マネー発行事業社１社のM&Aを実行。今後、M&A（買収・提携・投資等）は最注力分野として位置付け、経営層に近い中枢部門にて、グループ事業規模の拡大・企業価値向上を目指していただきます。なお、所属は24年4月新設の経営戦略部（経営企画本部配下 M&A専門組織）への配属となります。【業務内容】＜ゼネラルマネージャー・マネージャークラス＞■M&Aに関する調査分析・企画立案・実施対応（国内・海外案件、両方）　M&A対象企業のターゲティング・交渉、調査分析、経営層へのレポーティング、M&Aプロセスの推進、デューデリジェンス、PMIの推進■新規事業の立上げやシナジー創出に向けて成長戦略立案【ポジションの魅力】成長・変革期を迎える当社は、ここ数年でM&Aや新規事業も複数立ち上がっています。今後、更なる拡大を目指す中で、経営の中枢部門においてご自身のキャリアにとってプラスとなる経験を得ることができます。

【期待役割】同社の事業計画部門にて、主に国内での石油・天然ガス生産事業（E&P事業）及びガス・LNG供給事業（インフラユーティリティ事業）に関する供給計画の策定や技術管理に関する業務をご担当いただきます。【募集背景】事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用です【業務内容】■メイン業務・既存国内でのE&P事業で生産される石油・天然ガスの生産計画及び管理に関する業務 ・既存国内でのインフラユーティリティ事業における需給ないし技術関連業務■その他の業務・国内でのE&P事業に関連（もしくは付随）した新規での事業化検討における需給ないし技術関連業務・国内でのインフラユーティリティ事業に関連（もしくは付随）した新規での事業化検討における需給ないし技術関連業務（検討する事業イメージ：作業内で発生するCO2を活用し、炭酸ガスを生成し販売する等）・国内での各種新規事業（但しCCSは除く）検討における需給ないし技術関連業務【配属部門】国内事業本部 事業計画部 事業計画グループ【部署の役割】・国内でのE&P事業及びインフラユーティリティ事業における、年次や中長期での生産及び供給計画の策定・事業環境変化に伴う中長期での国内でのE&P事業及びインフラユーティリティ事業に係る将来計画の策定・国内でのE&P事業に関連して、新規もしくは追加開発などに関する事業化検討のうち、必要な事業スキーム構築や概略設備検討などのFS検討・国内でのインフラユーティリティ事業に関連して、新規もしくは既存設備（パイプライン及びLNG受入基地など）を利用した事業化検討のうち、必要な事業スキームや概略設備検討などのFS検討・国内でのE&P事業に関連した鉱業権の維持管理などの事業管理・国内事業本部内における各部（探鉱開発部、操業部、ガス導管部、ガス製造管理部、ガス製造操業部、統括鉱業所ほか）業務の組織横断的な取り纏め、社内他部との調整や連携【働き方】フレックス・リモート可能【ポジションの魅力】・国内ではプレーヤーの少ないE&P事業ならびにこれに付随するガス供給事業（パイプライン運用管理、など）について生産技術者の立場で網羅的に理解することができ、かつコーポレート部門（経営企画本部、営業本部など）との接点も多いことから、商務的視点を含めた、会社全体として当該事業に関われます。・単に生産したガスの供給を行うだけでなく、需給バランスを調整する目的で有入している液化天然ガス（LNG）の受入・貯蔵・払出・気化などのオペレーションについても、これらを取り扱う一般ガス事業者と同程度に理解することができ、かつLNG調達室との接点も多いことから輸送船の設備やオペレーションについての知見も深められます。・石油、天然ガスの取り扱いにおいて必要となる各種技術資格は、本事業分野のみならず、石油化学や発電事業などの分野でも広く必要とされており、技術者としての幅広い知見・スキルを身につけられる。加えて、事業スキーム構築するうえでは、商務面や法務面、財務面などの知見も必要となり、係る知識も一定程度得ることができます。

【具体的な仕事内容】■生産計画に基づき、製造ラインを計画通りに稼働し、高品質な商品を納期通りに納品する。また、自工程だけでなく、外部の実装メーカーとも協働し、高い生産性を実現する。・機内エンターテイメント（In-Flight Entertainment）システム向けの基板実装・組立工程のマネジメント・対象商品：航空機乗客用のモニター、USB充電器、コントローラ、タブレットなど・メインでご担当いただく業務範囲：製造のマネジメント業務（生産体制管理、生産進捗・品質管理、工程改善）・業務種別：製造、生産プロセス技術【配属部門】約40年にわたり、全世界の拠点で航空機・航空会社向けのソリューションを展開しています。世界の300社以上の航空会社をサポートしており、乗客向けの機内エンターテインメントやグローバル通信サービスのほか、乗務員向けの航空システム、メンテナンスサービスなども展開しています。これまでにない機内体験の提供をビジョンに掲げ、航空会社様の価値を最大化することをミッションとしております。【製造部とは】世界中の航空会社様がコロナ過から脱却し、回復していく中で、我々の機内エンターテイメントシステムへの需要が高まっております。この増産に追従し、お客様であるエアライン各社へ品質の高い商品を製造し、納期通りにお届けすることです。【勤務形態】・リモートワーク可（出社を基本としておりますが、状況に応じて柔軟に対応いたします。）・海外出張あり（ご担当いただく業務によって、年1~2回程米国への出張が入る可能性がございます。）【キャリアパス】23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。同社グループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。【職場の雰囲気】・課は20代～50代のメンバーで構成され、年齢や役職に関係なくフラットに意見を言い合える組織です。・他部門とも連携し、生産性向上に向けた革新活動を行っています。・自工場だけでなく、他工場との交流もおこない、スキルアップを図っています。【募集背景】■航空業界は今後20年間で、さらに運航期待数が増加いたします。我々の機内エンターテイメントシステムもお客様であるエアライン各社への需要も増加しております。お客様に対して必要な時期に必要な商品を高品質でお届けできる生産体制を一緒に構築できる仲間を募集しています。

【業務内容】半導体向け有機溶剤の品質保証業務・ISO事務局としての業務（QMS、EMSの管理・運用など）・品質（原料～製品）の維持向上、不適合対応・・・関係各部署の役割や生産工程を理解、把握する・顧客折衝【仕事の魅力】■淡路工場で生産している製品は、有機不純物ppm～ppb、金属イオンppb～pptレベルの精度で管理することが必要となります。高精度に管理され、微細な異物や不純物も許さない純粋性が必要です。■合格製品を供給するには、あらゆる不具合の可能性を評価して一つずつ短時間で解決する必要があります。化学素材メーカーならではの経験と技術をフル活用し、関係各部署の協力のもと品質の維持向上に日々邁進し続けることで、高品質と安定供給を実現しています。■また、設備投資を進め事業も拡大しています。今後益々発展していく工場を肌で感じ、成長実感を得ることができます。【淡路工場について】東洋合成工業の淡路工場では、主に半導体製造に不可欠な高純度溶剤（シリコンウェハー洗浄液やレジスト材料など）を生産しています。【淡路工場のトピックス】半導体向け溶剤の屋内充填所を増設（2024年4月）https://www.toyogosei.co.jp/news/files/20240402_Notice.pdf事業所イベントhttps://tgc70th.toyogosei.co.jp/office-event/event0928awaji/社員インタビューhttps://www.youtube.com/watch?v=6BcLP6USmno【同社の特徴】・同社では、半導体向けの感光性材料と同様の管理基準のもと、クリーン＆ドライ環境にて、安定して高純度のイオン液体及び電解液の製造を行い、提供しています。・当社製品は半導体やパネルを通して、液晶および有機ELテレビ、携帯電話、パソコン、LED照明、VRデバイス、自動車、デジタルサイネージと非常に広い分野で利用されています。・また、高純度イオン液体／電解液は、帯電防止用添加剤、反応溶媒、キャパシタ、Liイオン2次電池、燃料電池などのさまざまな用途で応用や新規研究が行われています。・今後、次世代通信インフラの整備、電気自動車、自動運転やIoTの更なる普及により、需要が大きく拡大していくことが予想されます。【転勤時の手当て】・引っ越し費用負担（会社指定の業者）・支度金（使い道は自由で独身10万円／単身15万円／帯同18万円が支給です）・礼金・仲介手数料は会社負担・住宅手当：世帯主13600円／非世帯7800円【その他魅力情報】・定着率95%・30代で管理職実績あり・4年連続経常利益130％以上成長（2019年：前年比144％、2020年：前年比132％、2021年：前年比145%、2022年：前年比165%）

freeeの掲げる「だれもが自由に経営できる統合型経営プラットフォーム。」の提供に向けて、「freeeカード Unlimited」を始めとする支出管理領域の事業・プロダクトの成長グロースを担うセールス企画をお任せします。【業務内容】「freeeカード Unlimited」の新規顧客獲得・既存顧客の取引拡大を目的に、事業計画の策定・セールス戦略の策定・営業オペレーションの高度化を担って頂きます。また、freeeカードを軸とした他freeeプロダクトのXsellや新プランの策定など、部門横断でfintech事業の提供価値の最大化を担って頂きます。【キャリアパス】■サービス開発・事業開発（新プロダクト/サービスの事業戦略設計～販売検証・カードビジネスを支えるパートナーとの折衝など）■チャネル開発（協業企業とのアライアンスを通じた販売チャネルの開拓・活性化施策の立案及び推敲新規事業開発、グロースのための交渉、チャネル活性化施策の立案及び遂行など）■サービス認知・獲得に向けたマーケティング職

【職務内容】・インフラ業務（クライアント、サーバ、ネットワーク、OA機器、スマートデバイス）の運用、管理・セキュリティシステム（EDR、資産管理等）の設計、構築、運用、管理・サーバ、ネットワーク周りの設計、構築、保守サポート対応、ユーザーからのヘルプデスク対応・インフラ関連プロジェクトのメイン推進（PL）とメンバーマネジメント【詳細】情報セキュリティシステムの設計・構築・運?・保守・改善など主管として担当していただきます。例えば、EDR、NGAV、資産管理ツールなどの端末セキュリティの運?やベンダーコントロール、インシデント対応、新しい技術の調査・導?検討など?っています。【募集背景】事業戦略上、「グループ会社全体の情報セキュリティ強化」を最重要事項のひとつと位置づけています。この目標を達成するため、将来を見据えた戦略的なセキュリティ体制を構築するにあたり、本ポジションを募集しております。同社のセキュリティシステムについて戦略的な企画運用を実現いただけることに期待しております。情報セキュリティに関しては、近年ますます高度化するサイバー攻撃から企業を守るため、これまでインフラ部門のひとつだったものを、新たに「情報セキュリティ戦略部」として独立させました。システムの保守・運用を行うだけではなく、戦略的に情報セキュリティを高めることをミッションとしています。また、「情報セキュリティ戦略部」は開設したばかりの部門のため、積極的に企画を立案したり、メンバーと活発に意見交換を行ったりしながら、ゼロベースで部門の立ち上げに参加できることも魅力です。【職務特徴】 食品業界での各業務システム導入時にセキュリティシステム担当としての意見出しや、リスクの指摘、調査などを行い、各システムやインフラユニットとの連携は多く、全社的なセキュリティシステムの構築に携わってもらいながら、セキュリティ担当としての視点で、安全なシステム導入に向けてご支援いただくお仕事になります。【?社後のキャリア】まずはOJT等を通じてグループ会社全体のインフラユニットの業務を通じてセキュリティシステムの運用を理解し、関連する仕組みの運?管理に従事していただきながら現状把握に努めていただきます。特に社内のセキュリティシステムの専門性を高めていくために、現セキュリティシステム（EDRや資産管理）の役割を担っていただき、グループ会社全体の幅広い情報セキュリティ関連業務を担当をお任せします。その後、セキュリティシステム選任担当としてインフラメンバーを率いていくポジションで存分に能力を発揮頂ける環境をご用意いたします。【求める?物像】・コミュニケーションが円滑にとれる方・セキュリティ業務経験を活かし活躍したい方・新しいセキュリティ技術に関?をもち、セキュリティ対応能?を?めていく仕事に興味がある?・チームで協?して業務することが好きな方

【職務内容】・ユニットメンバーマネジメント、ユニット内の業務進捗管理、予算管理?・ユニット内の各プロジェクト管理とメンバーマネジメント・プロジェクトマネージャーとしてのプロジェクト推進?【詳細】・業務クラウドシステムを活用したデジタル化の推進業務・M365（EntraID、EMS等）の設計、導入、管理、運用・各種外部ベンダーとのやりとり、ベンダーコントロール?・各プロジェクトの進捗管理、プロジェクトの推進業務?　等【募集背景】現在、当社では様々なクラウドサービスや業務システムの活用及び、Microsoft 365（Entra ID、Enterprise Mobility + Securityを含む）の活用を通じて、セキュリティ強化・業務効率化・クラウド基盤の最適化を推進しています。これらは急速に進化しており、設計・導入・管理・運用において高度な専門知識と実践的な経験が求められる状況です。特にEntra IDやEMSなどのセキュリティ・ID管理領域においては、設計・運用面での体制強化が急務となっています。このため、特にEntra IDやEMSの設計・導入・運用に関する実務経験を有する人材を募集し、社内の技術力向上と安定的な運用体制の構築を目指しています。ユニットの今後目指すべき方向性は現在インフラや基幹システム側のメンバーが持っている案件を請け負って、各メンバーが運用、推進をしていく予定。新規メンバーは追加で2名検討しており、新規が担当するシステムは（グループウェア、生成AI、メールシステム）等を主軸に設計、構築、運用をしていく想定【職務特徴】 ITだけではなく、食品業界や食品関連業務においても深く関わる事が可能な職務で、ユーザー（社内の職員）へ要望を聞きながら、ITを活用した支援を行い、要望を達成するためのシステム要件定義等の上流工程から投資対効果を考えながら達成する事による、ユーザーからの感謝を感じることが出来るお仕事です。【キャリアパスについて】 ご入社後は、1年から3年を目安に、当社の社内システムやインフラ環境について理解を深めていただきます。その後、適性やご経験を踏まえ、IT人材チームのリーダーとしてチーム長へ昇格いただくことを想定しています。さらに、将来的には「業務システムユニット長」として、より広範な領域を統括いただくポストをご用意しております。中長期的な視点で、組織の中核を担っていただけることを期待しています。【求める?物像】・自律的に課題を発見し、解決に向けて行動できる方　技術的な課題や運用上のボトルネックを自ら見つけ、周囲を巻き込みながら改善を推進できる力を重視します。・M365（特にEntra ID、EMS）に関する設計・導入・運用経験を有する方・実務経験を通じて得た知見を活かし、社内の技術力向上に貢献できる方。・チームメンバーの育成・支援に意欲的な方　技術的なリーダーシップだけでなく、メンバーの成長を支えるマネジメント力も重要です。・変化に柔軟に対応できる方・クラウド技術の進化に伴い、常に新しい情報をキャッチアップし、最適な選択ができる方。

法務部門のメンバーとして、主に契約法務を担当していただきます。法務部門には契約法務のほか商事法務、その他法務関連等の業務があり、ご経験に応じて幅広く携わっていただきます。【職務内容】■契約法務（メイン業務）・契約相談ヒアリング、契約書・規約のレビュー、ゼロドラフト・案件管理、製本・捺印手続き、・PDF保管・管理■商事法務（サブ）・株主総会運営（事前準備全般からリハーサル・当日運営まで）・取締役会及び経営会議運営（議案・資料取り纏め、役員招集、グループ連携、当日運営、議事録まで）・株式実務関連（証券代行との手続き全般）・商業登記（登記申請書類作成、法務局相談）■法務関連業務（サブ）・資本政策（組織再編）関連・プロジェクト関連、業務改善関連、稟議関連・Pマーク更新、コンプライアンス関連・電子公告、定款・規程管理、子会社管理　等【魅力】事業部門だけでなく、経営陣との距離も近い仕事が多く、いわゆるナビゲーション機能も担う「経営法務」の仕事です。会社のビジネス成長を継続するために、部門間のセパレートなくチーム一丸となって仕事をしています。業務範囲は広いですが、その分、法務として経験できる範囲も広く、契約以外も会社の重要な業務を一手に担うことができます。ジョブローテがなくキャリアに行き詰まることもありません。業務担当制の下で存分に力を発揮できていない方、「経営法務人材」を目指している方、大歓迎です。【募集背景】『業務範囲の拡大及び案件増加による補充』です。契約書作成・各種規約改定等の契約法務、株主総会・取締役会事務局運営・株式関連事務・商業登記・契約書管理等の商事法務、資本政策、子会社管理、各種プロジェクト関連、破産案件処理、Pマーク関連対応等を少人数で行っております。業務範囲の拡大及び案件の増加に伴い、会社の戦力として中心で主体的に働くチャンスを探している方を追加募集いたします。

【募集背景】増員のため本求人を募集いたします。【募集概要】求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する同社。同社の中核となっている事業での成功ノウハウを活かし、新規事業開発・M&A等といった展開を積極的に進めております。2022年10月に新しくグループインした会社である出向先企業にて、新たに人事担当者を募集いたします。【業務概要】人事マネージャー候補として、人事戦略の立案から採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的にリードしていただくポジションです。事業拡大フェーズの中にあり、これまで管理部門が兼務・横断的に担ってきた人事機能を、専門領域として本格的に確立するタイミングを迎えています。マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントを両立するプレイング型の責任者として、「今、どんな人・組織が必要か」を経営・事業責任者と共に考え、形にしていくことを期待しています。【業務イメージ】本ポジションは、採用数の最大化や制度運用の安定化といった管理業務にとどまりません。「どの事業に、どのタイミングで、どのレベルの人材が必要か」を構造的に定義し、実行までリードする「組織設計者」としての役割を担っていただきます。事業成長フェーズに応じた最適な組織のあり方を経営陣・各事業責任者と議論しながら具体化するため、各部門責任者と日常的に連携し、課題を自ら取りにいくスタンスが不可欠です。スタートアップ的なスピード感と上場グループとしてのガバナンス、その両立を理解しながら「あるべき姿」と「現実の優先順位」を同時に見極められる方を求めています。【具体的な業務内容】■経営・事業責任者と連携した人事戦略の立案・推進・実行■中途・新卒採用の戦略策定から実行まで（チャネル選定・エージェント管理・選考フロー設計・面接対応など）■人事制度(等級・報酬・評価)の整備、継続的な改善・関連施策の立案■人材育成施策・組織開発施策の設計・実行■エンゲージメント向上・カルチャー醸成に向けた施策推進■海外子会社を含む全体の人事ガバナンス構築■組織課題の抽出・改善に向けたプロジェクト推進■人事部門メンバーのマネジメント・育成【入社後の教育体制・環境】■入社後は、実務を通じて段階的に業務をキャッチアップしていただきます■採用フローや評価基準、過去データはすべて共有　意見や改善提案は年次・役職関係なく歓迎されます

【業務概要】主にAzure環境の設計、構築を担当していただきます。ソリューションの提案・企画から、要件定義、設計などの上流工程から、構築、テスト、運用保守まで幅広く携わる案件も多数あります。PowerPlatform(ローコード)については、バッチ・シェルの位置づけと同様に、インフラ分野でもベーススキルと位置付けており、PowerPlatform関連の開発支援などのプロジェクトにも参画いただけます。・Azure関連(VirtualMachine、VirtualNetwork,VirtulaWAN、StoraGe(Blob/Files/ANF)、entra ID、entra Connect、Application Gatewayなど)の導入支援・PowerPlatform(PowerApps、PowerAutomate、PowerBI、Power Virtual AGents)【ポジションの魅力】・マルチプロジェクトでプロジェクトを進めるため、様々なお客様(業種問わず)と仕事ができる・これまで培ってきたオンプレ技術・業務知識を活かしつつさらに新しいクラウド知識を広げることができる【プロジェクト事例】・Microsoft 365環境構築：6人月、期間9カ月以上、担当フェーズ：要件定義～検証、利用技術(Microsoft 365 e3, Microsoft Defender)【利用することができる技術(一例)】・言語：html/css, JavaScript, C#, Java, Python・フレームワーク：SprinG Boot, .Net Framework(ASP.NeT)・ミドルウェア/ツール：IIS, Apache・データベース：Azure Database, Dataverse, SQL Server・クラウドサービス：Microsoft 365(セキュリティ製品含む), Azure(IaaS, PaaS,DaaS, AI,データ分析基盤, Kubernetes, CycleCloud, etc), 各種Copilot, AWS・ローコード開発ツール：PowerPlatform, UiPath・構成管理：Azure DevOps, Github, Subversion(SVN)・その他：Windows, Linux, ActiveDirectory, NetApp【伸ばすことができるスキル】・Microsoft クラウドに関する知識と技術・ゼロトラストネットワークに関する知識と技術・クラウドネイティブなアプリケーション開発に関する知識と技術・プロジェクトリーダーとしての経験と実績・お客様に対するDX化を支援する知識と実績【組織カルチャー】・ワークライフバランス(残業・働き方)：平均残業時間は20時間になります。また、リモートワークできる環境です。出勤時は堂島です。・Udemyや社内研修、部内勉強会への参加、各種外部セミナーなど、個人のスキルアップについて積極的に後押しします・マネジメント手法として自己組織化を推進しており、個人に対して柔軟に裁量を与える方針としております・技術習得に積極的なメンバーが多く、切磋琢磨できる環境となっております・メンバー間の交流を深めるため、社内外を含め各種イベントを実施しております

物流現場全体の運営管理をお願い致します。 【具体的には】 ■収支管理：売上と利益の予算額に対するギャップの有無を確認、分析し、達成の為の戦略、手段を立案実行する ■品質管理：数量違いや型式違いなど倉庫現場で起る品質不具合内容を分析し（人によるミス、作業環境、仕組みなどの観点で）再発防止または未然予防策を立案し、作業者への指導教育を行なう ■生産性管理：1時間当たりの処理量に対して目標設定し、日々実績管理を行います。作業者に対して指導教育頂く事及び歩行ロス削減の為のレイアウト ■労務管理：全員が36協定範囲内で業務を終われる様に人の配置、采配、ジョブローテーション等で残業時間管理を実施 ■顧客対応：顧客からの依頼、要望に対する対応窓口として担当頂きます。 【補足事項】■残業時間：月20～30時間程度■マイカー通勤可（駐車場の空き状況による）【募集背景】今後の事業拡大に向けた増員採用となります。【魅力】（１）安定性　（２）労働環境　（３）福利厚生充実（１）大手精密機器の物流関係を扱っている企業ですので業績は安定しております。（２）電子部品や精密機器等しか扱わない為、基本的には土日に運行する事が無く、また殆どのドライバーが昼間の運行である為、運送業でありながら公私メリハリのある職場環境です。（３）遠方より赴任頂く場合規定対象者は社宅をご用意致します。（配偶者有り単身赴任の場合、家賃費用全額会社負担。配偶者無し単身の場合会社3割負担。他規定による）【魅力】■遠方からのご入社も社宅制度でバックアップするため安心です。■マイカー通勤可■遠方より赴任頂く場合は社宅をご用意致します。（配偶者有り単身赴任の場合、家賃費用全額会社負担。配偶者無し単身の場合会社3割負担。他規定による）【その他福利厚生】当社はリロクラブの会員のため、全従業員が以下のサービスを受けることが可能です。サービス例：ホテル、旅館等宿泊施設、水族館、テーマパーク、映画館、カラオケ、ネットカフェ等のレジャー施設の優待。スポーツジムやガソリンスタンドは個人別に会員証を作成し、本人と配偶者の2親等までご利用いただけます。

【募集背景】求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する弊社。同社の中核となっている事業での成功ノウハウを活かし、新規事業開発・M&A等といった展開を積極的に進めております。2022年にグループインした同社（出向）にて、WEB求人サービス事業の拡大に伴い、新たに経営企画担当を募集いたします。【業務概要】●物流・運送業界を、子どもたちの憧れの職業へ●私たちは、日本経済のインフラである物流業界に特化した求人メディアを運営しています。しかし、私たちのゴールは「求人広告を売ること」ではありません。採用の先にある、エッセンシャルワーカーの「働きがい」を最大化し、業界の常識を塗り替えることです。今回は、さらなる事業拡大と組織を牽引する同社の経営企画マネージャー候補を募集します。経営層と二人三脚で事業をグロースさせる、極めて重要なポジションです。社内は勿論、親会社であるグループ親会社とも連携を取りながら自社の拡大に貢献いただけます。視座高く組織を牽引いただき、将来的にはは経営サイド、役員としてのご活躍も期待できるポジションでございます。【業務イメージ】以下の経営企画業務を担っていただく予定ですが、今までのご経験によっては営業企画業務を一部担っていただく可能性がございます。【経営企画】■全体戦略の立案（事業、営業、商品、組織など）■業績管理全般（売上、原価、粗利、経費、営業利益、商品・事業部）■じげん社向けレポート（週次経営会議、年次中期経営計画策定）■取締役会レポート（四半期ごと）■各種会議体設計および運営■全社KPI設定、管理、分析■バックオフィスも含めた事業・組織運営及びプロジェクトの事務局業務■内部統制全般コントロール■外部パートナーとの調整、連携【営業企画】■事業戦略に基づき、営業・商品戦略および施策の企画、推進、分析■業績管理（週次、月次、商品・事業部・個人別）■営業KPI設定、管理、分析■内部統制（販売管理系）のコントロール■商品の企画【想定配属先】以下での配属を想定しています。■親会社雇用、子会社出向

【募集背景】求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する弊社。同社の中核となっている事業での成功ノウハウを活かし、新規事業開発・M&A等といった展開を積極的に進めております。2022年にグループインした同社（出向）にて、WEB求人サービス事業の拡大に伴い、新たに経営企画担当を募集いたします。【業務概要】●物流・運送業界を、子どもたちの憧れの職業へ●私たちは、日本経済のインフラである物流業界に特化した求人メディアを運営しています。しかし、私たちのゴールは「求人広告を売ること」ではありません。採用の先にある、エッセンシャルワーカーの「働きがい」を最大化し、業界の常識を塗り替えることです。今回は、さらなる事業拡大と組織を牽引する同社の経営企画マネージャー候補を募集します。経営層と二人三脚で事業をグロースさせる、極めて重要なポジションです。社内は勿論、親会社であるグループ親会社とも連携を取りながら自社の拡大に貢献いただけます。視座高く組織を牽引いただき、将来的にはは経営サイド、役員としてのご活躍も期待できるポジションでございます。【業務イメージ】以下の経営企画業務を担っていただく予定ですが、今までのご経験によっては営業企画業務を一部担っていただく可能性がございます。【経営企画】■全体戦略の立案（事業、営業、商品、組織など）■業績管理全般（売上、原価、粗利、経費、営業利益、商品・事業部）■じげん社向けレポート（週次経営会議、年次中期経営計画策定）■取締役会レポート（四半期ごと）■各種会議体設計および運営■全社KPI設定、管理、分析■バックオフィスも含めた事業・組織運営及びプロジェクトの事務局業務■内部統制全般コントロール■外部パートナーとの調整、連携【営業企画】■事業戦略に基づき、営業・商品戦略および施策の企画、推進、分析■業績管理（週次、月次、商品・事業部・個人別）■営業KPI設定、管理、分析■内部統制（販売管理系）のコントロール■商品の企画【想定配属先】以下での配属を想定しています。■親会社雇用、子会社出向

【採用背景】組織が急拡大し、事業構造が大きく変化する中で、経営企画部門の更なる強化・成長を見据えてメンバーを募集しております。 入社後は、業務を通じて既存メンバーや他部門と連携を図りながら、当社グループの成長を支えていただきます。【業務内容】今回募集するポジションでは、「経営企画・管理」の担当として、グループ全体の経営管理業務を推進いただきます。管理会計を軸とし、中期経営計画や事業計画の策定を数値面で推進いただくなど、経営メンバーと共に経営課題の解決に取り組んでいただきます。■グループ全体の予算策定、実績管理（管理会計）■月次の事業実績に関する報告（予算・見通しとの差異分析、事業KPI進捗等）■月次業務の仕組み化・改善■経営戦略・事業計画の策定（主に数値面でのサポート）■取締役会、経営会議等の運営サポート■経理や各事業部との連携　等【ミッション】経営企画ディビジョンは「中長期の経営計画を精度高く達成する事をサポートし、その過程をIRで開示し企業価値を最大化することで、当社の掲げるビジョンの実現に向けて貢献する」をミッションとしております。経営・投資分野における重要度・難易度の高い業務を担うため、やりがいや成長が実感できるはずです。また経営企画領域（ファイナンス領域）横断で、AXプロジェクトに注力しており、高度に自動化/リアルタイム化された経営管理プラットフォームの実現を目指しています。 当社の経営企画は主軸サービス(クラウド型ビジネスチャットツール)の中長期的な成長を支える事をミッションとしており、3つの役割があります。■経営企画・管理経営陣とともに中長期のビジョン・戦略立案・中長期計画の作成をおこなっていただきます。また、立案した中長期計画に対して、計画通りに事業を推進するため事業KPI、財務指標のモニタリングを実施します。その他、会社としての重点課題や社内横断プロジェクトの取りまとめなどもおこないます。■財務・IR財務戦略と計画策定をおこない、資本調達と資本配分およびその評価を実施します。また、IR業務として株主や投資家に対して、当社の事業・財務状況などの情報提供をおこないます。投資家の開拓からコミュニケーション手法、メッセージなど企画から実施までをおこないます。■M&A、業務提携株主や投資家より調達した資金をより良い投資にまわすためのM&A、業務提携に携わっていただきます。 当社のスーパーアプリ構想を実現するため、ソーシングからエグゼキューションまで一貫して実施します。【求人の魅力】■コーポレートイベントの中核を担い、資本市場と事業成長を接続できるM&A、PMI、組織再編、資金調達、IRなど、会社の節目となるイベントを横断的にリードします。財務・会計・法務・事業の論点を束ね、社内外のステークホルダーを動かしながら、計画から実行までを推進。資本市場の視点と事業現場の実態をつなぎ、成長ストーリーを設計・実装する、経営企画ならではのダイナミズムがあります。

【業務内容】・生産業務全般(原料秤量、配合、原料・バルク保管管理など)・設備管理全般(洗浄、保全など)・衛生管理全般(担当エリア清掃や4S活動など)・システム対応(原料管理、生産実績、その他生産に関わる処理)・工場内における改善活動　等

【募集背景】総務チームのマネジメント体制の強化に伴い、増員で募集致します。当社の事業成?・拡大及び従業員数増加に伴い、総務、労務、人事の各チームがある総務部のなかの総務チームで、機関法務(株主総会・取締役会・グループ統制)、管財関連(事業拠点、社有車、賃貸用不動産等、損害保険)、その他総務庶務にかかわるチームのマネジメントを行う人材を求めています。現在はマネージャー(総務チームを担当する管理職)をシニアマネージャーが兼務している状況となっておりますので、ご入社後早いタイミングでマネージャーとなって頂く事を想定しています。【ミッション】総務チームにて、機関法務、管財関連、総務・庶務業務、役員秘書業務の実務及びチームマネジメントをご担当いただきます。基本的には機関法務や管財関係が担当業務の中心となることを想定しておりますが、総務・庶務全般を広く担当いただき経験を積むことができます。【職務内容】※以下業務のマネジメントをお任せします。■機関法務・経営?・株主総会・取締役会運営・事務、持株会運営、KIRII財団事務局?・全社基本スケジュール管理、各種式典行事運営、内部監査事務局?・グループ会社の各種統制■管財?・会社保有不動産、各種動産、全国の社用車・リース管理及び安全運転管理?・固定資産管理、損害保険加入・管理、各種什器備品保管管理■総務・庶務?・通信設備管理、福利厚生運営、社用印鑑管理、慶弔事務、備品発注・郵便対応、請求書処理?・法人に関する手続き、契約関連、その他、総務庶務に関連する業務■役員秘書?・役員のスケジュール管理・調整、社有車ドライバーへスケジュール共有および連絡業務?・来客対応（受付・案内・お茶出し等）、会食調整・手配（社外とのメール・電話での連絡等）、手土産購入?・役員関係会議資料の準備・作成、会議室の予約・設営、精算業務、請求書処理、その他、関連する事務業務【組織構成】総務部：シニアマネージャー(1)?－?マネージャー(シニアマネジャー兼務)?－?リーダー(1)★?－?スタッフ(8)【ポジションの魅力】売上高約1,200億円、従業員約550名の事業規模で、人的資本活用の最大化に向けた課題解決・各種施策に取り組むことことができます。事業も業績も堅実なメーカー機能・商社機能を持つ事業会社であり、営業、調達、生産、物流という直接部門はもとより、事業企画や管理部門それぞれの人事課題に対する最適な課題解決に取り組みますので、幅広い人事的な経験を蓄積することが可能です。また、役職間・部門間問わず相談しやすい状態であり、スピーディーな意思決定がしやすく、また歓迎されます。【職場の雰囲気／働き方】旧本社が所在した日比谷の再開発に伴い2024年2月に移転した新本社オフィスは東京駅直結で明るく開放的な雰囲気です。（東京駅からは雨に濡れずに入館できます）フリーアドレスのため、ときどきの業務に応じてコミュニケーションを取りやすいエリア・席、集中したいエリア・席などを選択することが自由にできます。一人ひとりの自立的な行動・企画提案を歓迎する風土があり、業務提案の社内コンテストの開催や終業後のラウンジスペースでの任意の懇親もよくあります。テレワークも各部署に任されており業務状況に応じて活用されています(恒常的に週2回を超える場合は、通勤費を実費支給としています)。【桐井製作所について】会社設立以来、一貫して建築用鋼製下地材を中心とする各種建築用金属製品の製造販売が強み。地震大国日本の建物の天井を支える「耐震天井」を始めとして、天井や壁、床などの内装建材を自社開発し、都庁や丸ビル・ランドマークタワーなどに採用。天井建材は耐震への関心が高まっている日本では非常にニーズも高くなっております。

【募集背景】人員体制変更(異動)及び新工場建設・移転に伴う管理職を採用いたします。近い将来、工場長として活躍いただくことを想定しております。当社の主力工場である茨城工場は、現在の稲敷市から竜ヶ崎市に2027年夏に移転する予定で、現在竜ヶ崎市で建設工事が進んでおります。新工場稼働にあわせて、主力工場の機能として製品の安定供給体制の強化や地域とのかかわり方や貢献などの視点で構想・行動できる工場経営体制を目指しております。その目線で生産及び組織マネジメントでご活躍頂ける方を募集します。【ミッション】茨城工場の工場長候補としてご入社頂き、工場経営に携わって頂きます。現在も工場長は在籍しておりますが、定年による異動を予定しております。※入社時の待遇は副工場長もしくは現場管理職にて予定しております。【職務内容】■生産管理部門のマネジメント・新工場稼働にあわせた、当社の主力工場としての機能や地域とのかかわり方を自立的に構想・実行　・主力工場として、当社他工場も含めた生産部門全体を見据えた生産計画の立案・管理・実行及びそれに必要な調査分析　・茨城工場のすべての部署の事業目標の設定及び進捗管理、部署間の業務最適化調整・指示、工場人員の確保及び育成■想定実務(担当者がおりますのでその管理が主な役割です)　・安全管理・設備管理：工場業務における安全衛生管理活動の推進、職場における安全環境の向上に向けた改善活動製造ラインの故障や停止を発生させない、もしくは早期の復旧に向けた設備管理計画の検討　・品質管理：JIS認証に基づいた高品質な製品の提供に向けた品質管理活動、顧客への不良品提供防止に向けた日々の品質管理及び改善活動・生産計画：営業部門からの受注情報に基づいた効率的な生産計画の検討、生産計画に応じた関連部門との調整～携わる製品～・天井用製品…鋼製天井下地材(耐震天井)/システム天井・壁用製品…鋼製壁下地材、SQ-Bar材・床製品…鋼製床、乾式二重床・その他付属商品販売※茨城工場は桐井製作所社のマザー工場の為、幅広い製品を扱っております。【組織構成】茨城工場：工場長(★近い将来)　－　副工場長(★)　－　マネージャー　－　スタッフ(25名程度)※レポートラインは本社生産部門 部長となります。※移転について※2027年より竜ケ崎への移転を予定しております為、竜ケ崎への通勤が可能な方が対象となります。移転までの期間、ご自宅からの通勤が難しい場合は会社より住居を手配する予定です。【ポジションの魅力】■売上高1,200億円、従業員550人以上の桐井製作所の主力工場において、生産計画、品質管理、人員計画などあらゆる工場運営業務に取り組むことができます。■茨城工場は当社の主力工場で全国のマザー工場でもあり、桐井製作所における工場運営の基本を学ぶことができます。■役職問わず、自由闊達な意見交換を基に、幅広い業務において自ら意思決定をし、進めることができます。■工場経営幹部候補としての採用のため、茨城工場はもちろん当社全体の生産に対して経営目線でマネジメントのに取り組むことができます。【職場の雰囲気】■幅広い年代層が勤務しており、相談しやすい雰囲気です。■自身の考えや意見を発信する人を歓迎する風土です。■毎月1回、工場の各班長と管理部門による生産・品質会議を実施し、業務の進捗状況や改善点など、情報共有とコミュニケーションの向上に努めています。【残業時間】月10時間程度/月　※期末・繁忙期はこれを超過する可能性有【桐井製作所について】■建築用鋼製下地材(ビルやマンションの天井裏や壁を構成する部材)メーカーとして、業界最大手のシェアを誇っています。■JIS認証に基づき高品質で安心・安全な製品をつくり世の中の多くの建物に使用頂いています。■作っている製品は建築の内装下地のため、最終的には表面には見えなくなってしまいますが、建物の重要な役割を担い、暮らしを守っている誇りある仕事です。

★子会社の株式会社 浦安建材総合センターへ出向いただくポジションです。【募集背景】人員体制変更(異動)及び新工場建設・移転に伴う管理職を採用いたします。近い将来、工場長として活躍いただくことを想定しております。当社の首都圏における生産拠点として製品の安定供給体制の強化や地域とのかかわり方や貢献などの視点で構想・行動できる工場経営体制を目指しております。その目線で生産及び組織マネジメントでご活躍頂ける方を求めております。【ミッション】浦安工場の工場長候補としてご入社頂き、工場経営に携わって頂きます。現在も工場長は在籍しておりますが、定年による異動を予定しております。※入社時の待遇は副工場長もしくは現場管理職にて予定しております。【職務内容】■生産管理部門のマネジメント・新工場稼働にあわせた、当社の主力工場としての機能や地域とのかかわり方を自立的に構想・実行　・主力工場として、当社他工場も含めた生産部門全体を見据えた生産計画の立案・管理・実行及びそれに必要な調査分析　・茨城工場のすべての部署の事業目標の設定及び進捗管理、部署間の業務最適化調整・指示、工場人員の確保及び育成■想定実務(担当者がおりますのでその管理が主な役割です)　・安全管理・設備管理：工場業務における安全衛生管理活動の推進、職場における安全環境の向上に向けた改善活動製造ラインの故障や停止を発生させない、もしくは早期の復旧に向けた設備管理計画の検討　・品質管理：JIS認証に基づいた高品質な製品の提供に向けた品質管理活動、顧客への不良品提供防止に向けた日々の品質管理及び改善活動・生産計画：営業部門からの受注情報に基づいた効率的な生産計画の検討、生産計画に応じた関連部門との調整～取扱製品～建築用鋼製下地材（ビルやマンションの天井裏や壁を構成する部材です）【組織構成】コーポレート本部_生産管理部_出向:㈱浦安建材総合センター（22名）工場?(1) － マネジャー（★） － 係?（２）- 主任（3）- スタッフ(16)※「★」印が今回のポジションです。※浦安建材総合センター社の社員が殆どにはなりますが、一部桐井製作所からの出向メンバーも在籍しております。※工場の人事制度は桐井製作所と同様になります。　桐井製作所の子会社ではありますが、「浦安工場」としてのフラットな位置づけとなります。【ポジションの魅力】工場管理全般における知見と経験が活かせるポジションです。工場経営幹部候補としての採用のため、茨城工場はもちろん当社全体の生産に対して経営目線でマネジメントのに取り組むことができます。【職場の雰囲気】㈱浦安建材総合センターは、大きく分かれて管理部門(事務所)と製造部門(工場)の2部門にて構成されています。両者の行き来は、業務を主体に頻繁に行われており、幅広い年齢層が勤務しているため育成環境は整っています。

【業務内容】・生産管理業務全般（購買・計画・指図・出荷・在庫管理など）・工場実績データの集計・分析■一日の仕事の流れ（一例）：ユーザーからのシステム問い合わせ対応→システムベンダー調整（部署間の調整）日次のデータチェック、月次のデータ集計、原価計算

自動車部品メーカーの同社にて、経営企画部門の担当者として、以下の業務をお任せします。【お任せする業務】■業務計画の策定（補佐）■予算計画の策定・予実管理（分析）・業績予測■投資家向けの資本政策（株式・社債発行）■コーポレートガバナンスコード管理※将来的にマネージャーへのキャリアもご用意しております。【採用部門組織構成】経営企画部長（60代前半男性）経営管理チーム長(50代後半男性)・事務員(40代前半女性)※経営企画部長は取締役、経営管理チーム長は経理部副部長兼務【会社としての詳細】■独立系のサプライヤーとして国内外の大手メーカーと安定した取引基盤を確立しています。■海外拠点を含むグローバル展開により、幅広いキャリア形成が可能（関連子会社国内：1社、海外：11社）

【期待する役割】本ポジションに期待するのは、単なる給与計算担当ではなく、ゼンショーグループの給与オペレーションを支える専門マネージャー候補としての役割です。ゼンショーグループでは、外食・小売など多様な事業を展開しており、正社員・契約社員・パート・アルバイトなど多様な雇用形態を含む大規模な給与オペレーションを運営しています。給与は従業員の生活、労務コンプライアンス、企業信用に直結する基幹業務であり、絶対に止めてはならない経営インフラです。本ポジションでは、「月次給与」「賞与」「年末調整」といった基幹業務の安定運用を担いながら、業務標準化や若手人材育成、システム活用の高度化を推進し、属人化しない給与オペレーション体制の構築を担っていただきます。【募集背景】ゼンショーグループはこれまで、「給与計算担当を若手プロパーでローテーション」「2～3年ごとに担当交代」「引継ぎ・教育に毎回1年以上を要する」といった体制で運営されてきました。しかし、店舗数・従業員数の増加やシェアードサービスセンターの構想の本格化、給与・労務を「属人業務」から「経営インフラ」へ格上げする必要性といった様々な要因を背景として、＜「回ることが当たり前」の基幹業務を、プロフェッショナルが長期で支える体制へ転換する＞ことが急務となっています。特に給与業務は「引継ぎに長期間を要する」「属人化しやすい」という特徴があるため、給与業務を長期的に担う専門人材を配置し、若手育成と安定運用を両立させる体制へ転換することを目的に、本ポジションを募集します。将来的には、シェアードサービスセンターと連携しながら、グループ全体の給与オペレーション高度化の中核人材としての活躍を期待しています。【職務内容】■給与計算業務の統括・国内事業会社の給与計算・勤怠・各種控除・賞与処理・社会保険・税関連処理・年末調整・法定調書対応■給与データ管理・業務品質担保・給与データのチェック・検証・イレギュラーケース対応・内部統制を意識したプロセス管理■業務標準化・業務改善・業務フローの整理・マニュアル整備・属人化防止の仕組み構築・システム（COMPANY等）の活用高度化■若手メンバーの育成・業務レビュー・引継ぎ体制構築・業務教育【ポジションの魅力】■「絶対に止まらない」経営インフラを支える責任と誇り給与は、従業員の生活、労使信頼、ブランド信用のすべてに直結する企業活動の根幹業務になります。その中枢を担う、極めて社会的責任の大きいポジションです。■世界最大級規模の給与オペレーション15,000店舗、数十万人規模、多雇用形態（正社員・契約社員・パート・アルバイト）、多制度・多拠点といった同グループのスケールでの給与実務は、人事キャリアとして圧倒的な市場価値になります。■専門職×育成×仕組みづくりただの実務屋では終わらない、SSC・人事DX・ピープルアナリティクスと連動する業務です。将来的には人事オペレーション全体を設計できる人材へのキャリアアップすることができます。

【期待する役割】企業内労務の実行ゆくゆくは課員のマネジメントまでお願いできればと存じます。【職務内容】・社会保険・雇用保険の資格取得・喪失・月額変更・労働保険年度更新・勤怠管理／有給管理・給与計算、年末調整、住民税関連対応・産育休・私傷病休職対応、労災対応・36協定届出・規程改定対応 など※ご経験を積んだ後は上記業務をメイン担当として行っていただく部長レベルへのキャリアアップも可能です【魅力】・課長候補ですが、マネジメント経験は不要です。労務経験を活かした、マネジメントにチャレンジが可能です。・定量的な評価制度があり、フラットに成果を評価いただけます　（例、システムやツール導入で１人１日３０分の工数減らした、結果部署で週２０時間　の工数を減らせたので〇〇）・同社は多様な事業展開をしているため、様々な業界の経理業務に携われます　（例、エネルギー、メディア、IT、営業代行等）・管理部全体の仲が良く（５０名弱）、毎月１度レクをしながらお食事会を実施されています。・経営層の労働環境改善へのコミットメント　直近でホールディングスに移行したため、部内の業務量が増えてしまったことを受けて、迅速に人材増員を実施。（弊社より決定実績がございます）【募集背景】事業拡大と体制強化に伴い増員【組織構成】・取締役副社長 兼 グループCFO/管理本部長（30代男性）・人事部長・労務課長・メンバー【働き方】・セミフレックス勤務可能（就業開始時刻はAM8:00~10:00の間で選択可能）・リモートワーク可能※週１回程度

【期待する役割】企業内労務の実行【職務内容】・社会保険・雇用保険の資格取得・喪失・月額変更・労働保険年度更新・勤怠管理／有給管理・給与計算、年末調整、住民税関連対応・産育休・私傷病休職対応、労災対応・36協定届出・規程改定対応 など※ご経験を積んだ後は上記業務をメイン担当として行っていただく課長レベルへのキャリアアップも可能です【魅力】・定量的な評価制度があり、フラットに成果を評価いただけます　（例、システムやツール導入で１人１日３０分の工数減らした、結果部署で週２０時間　の工数を減らせたので〇〇）・同社は多様な事業展開をしているため、様々な業界の経理業務に携われます　（例、エネルギー、メディア、IT、営業代行等）・管理部全体の仲が良く（５０名弱）、毎月１度レクをしながらお食事会を実施されています。・経営層の労働環境改善へのコミットメント　直近でホールディングスに移行したため、部内の業務量が増えてしまったことを受けて、迅速に人材増員を実施。（弊社より決定実績がございます）【募集背景】事業拡大と体制強化に伴い増員【組織構成】・取締役副社長 兼 グループCFO/管理本部長（30代男性）・人事部長・労務課長・メンバー【働き方】・セミフレックス勤務可能（就業開始時刻はAM8:00~10:00の間で選択可能）・リモートワーク可能※週１回程度

【仕事内容】経理・財務領域の業務に携わっていただきます。また、スキルやご志向に応じて、M&A対応、管理体制強化、業務改善推進など、幅広い業務をお任せしたいと考えています。【具体的な仕事内容】■日常業務：仕訳計上、経費精算、支払業務、債権債務管理■決算業務：月次/四半期/年次決算■専門業務：連結決算、開示書類作成（有価証券報告書など）、税務申告対応、IFRS（国際会計基準）対応実務※上記に加え、スキルやご志向に応じて、下記業務をお任せしていく予定です。■M&A・PMI支援：デューデリジェンス（DD）やバリュエーション支援、クロージングBSやPPA（取得原価の配分）対応、子会社や譲受事業の決算体制・管理体制の構築■IR/株主総会：決算説明資料の作成支援、投資家対応全般、株主総会の企画・運営■管理体制強化：内部統制（J-SOX）の構築・運用、コーポレートガバナンスの強化、全社的な業務改善推進■マネジメント業務：将来的なチームメンバーの育成・指導・フォロー【ポジションの魅力】■東証プライム上場企業ならではの高度なコーポレートアクションとインターネットベンチャー企業ならではの裁量やスピードを実感していただける環境です。■M&Aを毎年2～4件行っており、中長期的にはディールにおけるDDの実施や買収後のPMIなどの経験を積むことも可能で、他社では経験できない領域へチャレンジすることができ経理財務としてのキャリア醸成へ寄与します。■将来的には子会社管理部長及び子会社役員へのキャリア形成の可能性もあります。【配属先部門について】経営管理部：経理財務の他、労務・総務・IR等、管理機能全般を担当する部門です。会計士でもある女性取締役が管掌役員兼部長として立ち、中でも経理財務チームは、10名前後から構成され、監査法人、税理士法人出身といった専門性の高いメンバーが在籍している一方で、20代30代を中心とした若い組織（会計コースの新卒社員も在籍）で個々の裁量は大きく、実践経験を積みやすい環境です。

【仕事内容】マーケティング（出向予定先の子会社2ブランド）において、定量的な数値をもとに事業成?を更に後押しできる力をお持ちの方を求めております。責任者直下で、既存事業・新規事業をグロースさせる難易度の高いチャレンジが可能です。課題解決に向けての企画提案・実行からサイト運用まで幅広い業務をお任せする事が可能で、大きな裁量を持ちながらご自身の成?が実現可能な環境です。【業務詳細】■有料広告(リスティング/ディスプレイの運用、Meta広告)のインハウス運用■CRM(メルマガ/LINE運用、課題設定、施策検討、MAツールの運用、ナーチャリング/カスタマージャーニー作成など)■SEO(テクニカルSEOにおける、競合分析やKWD検討、アルゴリズム解析など) などスキルやご経験に合わせて、上記の業務をご担当頂きます。ゆくゆくはフルファネルでのマーケティング活動を目指していただけます。【想定配属先】以下での配属を想定しています。雇用元は親会社で、グループ会社である子会社に出向予定となります。【出向先の子会社について】■会社概要同社は『レガシー産業における労働生産力をITとヒトのチカラでアップデートする』をミッションに人材紹介サービス・採用コンサルティング事業を展開しています。建設と不動産業界はいずれも市場規模は増加傾向でありながら、従事者の不足が社会的課題となっています。同社サービスは、そんな建設・不動産業界で仕事を探す転職希望者様と、採用ニーズがある企業様とをマッチングする採用プラットフォームです。■施工管理・建設業界に特化した転職プラットフォームデベロッパー、スーパーゼネコン、大手ゼネコン、中堅ゼネコンなど合計6,820求人ほどから業界経験の長いコンサルタントが、ご希望と最適な求人をマッチングを行い、転職成功率は90%以上となっております。■不動産業界に特化した転職プラットフォーム転職成功者の3人に2人が上場企業・子会社へ転職。Googleでの口コミ評価も高く、不動産業界を熟知したキャリアパートナーの質の高いキャリアアドバイスと手厚いサポートに定評があります。【仕事の魅力】■プライム上場グループの急成?事業部1,000名規模のプライム上場企業グループのため、企業基盤を担保しながら成?フェーズの組織で裁量持ってチャレンジすることができるおいしいところ取りな環境です。■裁量権大きく、キャリアアップのチャンスが多い環境事業成?中で新しくチームの中核となるメンバーを探しています?入社半年でマネージャー昇格実績もあり、自身の市場価値を高めたい・新しい事にチャレンジしたいという方には非常にマッチしている会社です。【同社で働く魅力】■徹底的に顧客に向き合い、自身の裁量で働ける職場環境いかに顧客視点を持って仕事に取り組んでいるかを大事にしており、デイリーでのKPIマネジメントは一切行いません。自ら考え、主体的に責任（成果）を果たしたい方には合っている会社です。■新規事業に関われる機会多数あり当社はまだ5期目のベンチャー企業です。新領域の事業についても手を上げればチャレンジできる環境です。自身の市場価値を高めたい、新しい事にチャレンジしたいという方には合っている会社です。

【期待する役割】経理マネージャーとして、企業の持続的成長と経営基盤の強化をミッションに、以下の業務を統括・推進していただきます。現在、本業務を同社のCFOが兼務しており、専任でお任せできる方をお招きしたいと考えています。同社は過去にIPOを目指していたものの、コロナショックによる飲食・小売業界の打撃を受けた背景から一度断念しておりましたが、あらためてIPO達成に向けて事業・組織強化を行ってまいりました。IPO達成に向けてドライブをかけていく重要なミッションも担っていただきます。【業務内容】※ご経験によってお任せする業務は調整させていただきます。　将来的にお任せする内容も含めて記載しております。■個別決算（月次・四半期・年次）■連結決算（月次・四半期・年次）■計算書類、事業報告作成■上場準備に係る業務（IFRSの適用準備、内部統制の整備・運用、申請書類取り纏め）■海外子会社（香港、台湾、USA等）経理担当との連携■税理士、監査法人対応■税務申告業務（顧問税理士と連携）■そのほか、日常経理業務【ポジションの魅力】■上場準備の最前線に関わり、経理部門の中核を担うポジションです。単なる決算実務担当ではなく、上場準備の中心メンバーとして会社の成長フェーズを経理の立場からリードしていただく役割です。経理部門の業務フローや内部統制など、多くのステークホルダーと連携しながら、「上場に耐えうる経理体制」を作っていきます。■IFRS導入による会計対応・体制構築の経験を積むことが可能です。IFRS導入に向けた会計方針の検討や、会計処理の整理、関連する内部統制の整備など、全社的な会計基盤構築に深く関わることができます。■海外子会社との連携による、グローバルな経理実務を経験可能です。アジア圏中心に拠点を持ち、グループ全体の経営管理を強化しています。海外子会社の月次・年次決算の取りまとめなど、国際的な経理実務に携わります。

【会社概要】当社は、楽天保険グループを構成する楽天生命、楽天損保、楽天インシュアランスプランニングの持株会社として、保険グループの戦略策定および子会社の経営管理を行っております。【業務内容】楽天保険グループにおいて、単なる一般的なBCP対応に留まらず、保険会社としての特性を深く理解し、当社の事業継続計画を抜本的に強化・推進いただける専任のプロフェッショナルを募集いたします。特に、損害保険業界における知見と経験をお持ちの方を迎え、有事の際にもお客様への責任を全うできる、盤石な事業継続体制の構築を共に目指したいと考えております。■BCPの企画・立案・推進：当社の事業特性を踏まえた、より実効性の高い事業継続計画の策定、定期的な見直し、改善活動の主導。■リスクアセスメント・分析：保険会社特有のリスク（大規模災害、システム障害、サイバー攻撃、パンデミック、風評被害など）を深く掘り下げて特定・評価し、事業継続への影響度を分析。具体的な対策の立案と実行。■訓練・教育の実施：BCP の実効性を高めるための高度な訓練計画の策定、実施、結果の評価。経営層から従業員までを対象とした、BCPに関する専門的な教育・啓発活動の企画・実行。■関係部署との連携強化：各部署の事業継続計画担当者、特に損害サービス部門、リスク管理部門、情報システム部門、企画部門などとの密接な連携、情報共有、調整。部門横断的なBCP推進体制の構築。■外部機関との連携：金融庁、業界団体、再保険会社、外部ベンダー、業務委託先などとの連携を強化し、最新情報やベストプラクティスの収集、協定締結等の推進。特に、外部委託先のBCP管理体制への助言・指導。■BCP関連規定の整備：BCPに関する規程、マニュアル等の作成・改訂、およびその運用定着化。■その他：BCPに関連する業務全般および経営層への定期的な報告。《応募時のお願い事項》・TOEICの受検有無、もしくは英語力について※受験有の場合は点数も記載ください。※受験経験無の方の場合、最終面接前に企業負担でご受検いただきます。

【仕事内容】新設される情報システム室の責任者候補として、まずは現状のカオスを整理し、安定的な運用基盤を構築することからスタートしていただきます。将来的には定型業務を仕組み化・外注化し、より上流の戦略的な業務（M&A対応やDX推進）へシフトしていただくことを期待しています。【コーポレートIT基盤の整理と安定運用】まずは、従業員が安心して業務に取り組める「当たり前」の環境をプロの視点で整えていただきます。■アカウント運用管理：入退社に伴うアカウントの払い出し・停止、および定期的な権限の棚卸しによるセキュリティ担保 。■端末・サポートデスク運営：PC支給準備や故障対応、キッティングプロセスの整備。また、FAQの拡充による問い合わせ対応の効率化。■ネットワーク・サーバ管理：拠点間ネットワークの維持・障害対応、およびActive Directoryを用いた統合的な認証基盤の管理。■クラウド・保守管理：SaaS等の利用審査や契約・支払管理 。ハードウェア・ソフトウェアのライセンス更新やEOSLへの計画的対応。【セキュリティガバナンスの構築（「守り」の強化）】現在の「無防備な状態」を脱し、上場企業水準のセキュリティ体制へと引き上げていただきます。■脆弱性・ウイルス対策：脆弱性情報の収集とパッチ適用、エンドポイントセキュリティの適切な運用管理。■ログ監査・情報統制：サーバーログの監査対応や、URLフィルタ・ファイアウォールの設定による内部不正・外部攻撃の防止。■インシデント・変更管理：障害発生時の迅速な対応（インシデント管理）と、システム変更時のリスクコントロール。【IT組織マネジメントと報告体制の確立】「何をやっているか見えない情シス」ではなく、経営に貢献する組織としての基盤を作ります。■運用維持・予算管理：SLAの管理やIT予算の策定、運用を担う将来のメンバー採用や育成。■組織長への定期報告：システムの稼働状況やプロジェクトの進捗、セキュリティ上のリスクを組織長へ可視化し報告。【事業成長を加速させる戦略的IT活用（「攻め」の展開）】ゆくゆくはグループの拡大をITの力で牽引していただきます。■M&A対応（DD/PMI）：新しくグループに加わる企業のITデューデリジェンス（資産・リスク評価）および、システム・インフラの統合計画の策定・実行。■業務改善・システム企画：社内の課題を抽出し、AI導入やSaaS連携等を含むITソリューションの企画・設計・導入。中長期的なITロードマップの策定。【仕事の魅力】■「0→1」で組織とルールを定義できる経験現在は専任部署がなく、総務が兼務で対応している「立ち上げ前」のフェーズです。■既存のしがらみがない白紙の状態から、理想とする情報システム室のあり方をゼロから設計・構築できます。■自分が決めたツールや運用ルールが、そのままタイズグループ全体のスタンダードとして定着していく手応えが得られます。【「自分の技術で会社を守る」圧倒的な裁量権】現場には解決すべき課題が山積しており、プロの判断が即座に反映される環境です。■SaaSの導入、セキュリティポリシーの策定、AI活用による業務改善など、自身の経験に基づいた最適なソリューションを自ら選定し、導入を主導できます。■キッティングやアカウント管理などの定型業務を「仕組み化・外注化」し、より上流の企画業務に集中できる体制を構築すること可能です。【M&A・グループ拡大をITで牽引する経験】単一企業の情シスに留まらず、グループ全体の成長戦略にITの側面から深く関与できます。■M&AにおけるITデューデリジェンス（DD）やシステム統合（PMI）を主導し、市場価値の極めて高い「IT統合スペシャリスト」としての実績を積めます。【経営メンバーとの距離の近さ】ITのリスクや重要性を正しく認識する経営陣が、全面的にバックアップします。■ITリスクに対する進言や改善提案が真っ当に受け入れられる、心理的安全性の高い環境です。■孤独な「ひとり情シス」ではなく、技術的壁打ち相手(じげん社の開発責任者)と共に働けます。

【職務内容】デジタルチャネル（インフォマーシャル、Web、SNS、検索エンジン、メール等）を活用したマーケティング戦略の策定・実行を通じて、顧客獲得・リード生成・収益化の最大化を担っていただきます。 データ駆動型（データドリブン）のロジカルな意思決定と、ユーザーの心を動かす創造的なマーケティングの両方で腕を振るえるポジションです。【具体的には】■戦略立案・キャンペーン管理： 全体的なデジタルマーケティング戦略の策定、予算管理、KPI設定、各種キャンペーンの企画・実行・検証。■Webサイト・SEO/SEM運用： 自社Webサイトのコンテンツ最適化（SEO）、検索連動型広告（SEM/PPC）の運用・最適化。■SNS・コンテンツマーケティング： 各種SNSアカウントの運用、エンゲージメント向上施策、ブログや動画などのコンテンツ制作ディレクション。■CRM・メールマーケティング： 顧客データベースの活用、メールマーケティング、MA（マーケティングオートメーション）ツールの運用によるリードナーチャリング（顧客育成）。■データ分析・レポート： Google Analytics等のツールを用いた数値分析、ROAS（広告費対効果）やCAC（顧客獲得単価）の分析、経営層へのレポーティング。■改善・最適化： A/Bテストの実施、ユーザー行動データに基づくコンバージョン率（CVR）の継続的な改善。※目指していただく指標（KPI） 目標が明確なため、ご自身の成果を実感しやすい環境です。・リード獲得数 / リード獲得単価（CPL）・Webサイトコンバージョン率（CVR）・広告費対効果（ROAS）・顧客獲得単価（CAC）・オーガニック検索トラフィック【組織構成】部長職1名、課長職1名、課長代理職1名、係長職1名、主任職1名、役職なし7名【募集背景】部長職退職にともなう欠員募集ですが、ご経験に応じて入口のお役職は決定となります。■当社の特徴：1969年12月に創業して以来、約半世紀にわたって健康食品の販売を行ってきた当社は、京都に本社を構えて全国の主要都市にも拠点を構えております。クロレラのリーディングカンパニーとして「高品質」な製品づくりにこだわり、地球上で最も高品質なクロレラを製造販売するグローバル企業として、笑顔広がる健康社会の実現を目指しています。クロレラ業界ではシェアNo.１を誇り、モンドセレクションの最高金賞を三年連続受賞するなど、高い評価と知名度、ブランド力を持っています。＜定年＞60歳再雇用制度あり（上限年齢上限65歳まで）＜教育制度・資格補助補足＞■OJT■研修あり■資格取得支援制度あり【昇給】年2回の人事考課による評価と年1回のランク評価で給与を決定。※勤務年数が短くても能力と実績に応じて評価される人事評価制度になっています。【残業補足】弊社社内のグレードにて社員ランクA以上の方は管理監督者の対象となり、残業代は発生しません。【通勤手当】1ヶ月の定期代として上限6万円まで私有車通勤の場合は距離に応じた非課税限度額を支給(2km以上)＜福利厚生充実◎＞■食事手当（250円／日）■育児休暇取得実績有／取得後復帰率100%■保養所：有（ハワイ・淡路・白浜）■社員割引販売制度：有■リフレッシュルーム完備■社員向けにクロレラ商品の支給：有■財形■退職金共済 加入■勤務延長あり■看護休暇取得実績あり■両立支援育児、介護休業の利用を推奨しており、復帰後活躍している社員も多数在籍しています。※ご経験やスキルを考慮の上、「一般社員」または「管理監督者（管理職）」のいずれかでの採用となります。【一般社員として採用の場合】 固定残業代あり：上記月給には1か月当たりの固定残業代￥35,748～￥60,480（18時間相当分）を含みます。18時間を超える時間外労働分は追加で支給します。【管理監督者として採用の場合】 労働基準法上の管理監督者としての雇用となるため、時間外労働および休日労働に対する割増賃金（残業代）は支給対象外となります。（※深夜割増賃金は法令通り支給いたします） 月給には役職手当（または管理職手当など、貴社の規定に合わせた名称）を含みます。

■社内各部門の課題整理 → データ分析テーマへの落とし込み■ダッシュボード（Power BI / Tableau等）の設計・運用■KPI設計とモニタリングの仕組みづくり■データ活用による業務プロセス改善・意思決定支援■データ活用文化の醸成（勉強会・ワークショップ企画）■特徴量設計、データ前処理、仮説構築と検証の高速化【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【Rapidus社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【業務内容】■財務会計、税務会計、管理会計の実務推進・月次・年次決算業務のリードおよび取りまとめ。・税務申告関連業務の実務遂行。・管理会計データの作成、分析、および報告。・チームメンバーの業務指導・管理。■財務分析と経営陣への報告サポート・財務データに基づいた分析資料の作成。・経営陣への報告資料作成支援。■予算策定支援および実績管理・部署の予算策定プロセスへの参加とデータ提供。・予算実績の差異分析と報告。■資金管理業務・日々の資金繰り表作成と管理。・短期的な資金計画の策定支援。・銀行等金融機関との実務的な連携。■会計監査、税務調査、当局検査等の実務対応・監査法人、税務当局、金融当局からの資料要求への対応実務。・関連資料の準備と提出。■新会計基準・税制改正等の調査と実務への落とし込み・新会計基準や税制改正に関する情報収集と、自社への影響調査。・新商品・新サービス導入時の会計および税務処理の検討と実務への適用。■グループ会社および関連部署との業務連携・グループ会社（連結決算関連）や他部署との情報連携、調整。・円滑な業務遂行のためのコミュニケーション。《応募時のお願い事項》・TOEICの受検有無、もしくは英語力について※受験有の場合は点数も記載ください。※受験経験無の方の場合、最終面接前に企業負担でご受検いただきます。

【募集背景】昨今の採用市場でのエンジニア需要から、エンジニア採用は年々難易度が向上し、その求人倍率は10倍を超えていると言われています。エンジニアの方々にとって多くの選択肢がある中で選んでもらえる会社になるには、単なる採用活動に限らず、ブランディングや組織開発など広く組織を強くしていく活動を行っていかなければなりません。そこで会社のブランド認知向上から採用活動まで、候補者体験(CX)の全てに携わっていただき、広い視野でエンジニア組織の強化・活性化に向けて取り組んでくださる方を募集することにしました。同社では「ソフトウェアエンジニア」や「データサイエンティスト」「データエンジニア」「コーポレートエンジニア」「セキュリティエンジニア」など、多岐に渡るエンジニア職を募集しています。1つ1つの職種やチームをキャッチアップし、課題を見つけ、あらゆるステークホルダーを巻き込んで取り組んでいくことは難易度が高いことですが、多様で幅広い組織に関わっていくことは大きな成長の機会でもあります。中長期的に当社のエンジニア組織に精通し、一緒に組織を強くしてくださる方にご入社いただきたく考えています。【業務内容】技術広報領域である候補者の認知・興味を高める活動から、実際の中途採用活動まで全域に関わっていただきます。以下は業務の一部ですが、ご志向やご経験、組織の状態を踏まえ遂行していただきます。■採用戦略・広報戦略の立案■テックブログ等のエンジニア発信コンテンツの企画・制作支援■カンファレンス等のテックイベントの企画・運営・出展■媒体やエージェントの選定や発掘、フロー設計やリレーション構築■事業責任者や現場マネージャーと連携した、採用・広報活動の推進およびPDCA■候補者とのリレーションシップ■各施策の効果計測・分析【本ポジションの魅力】複数の事業や組織に関わることができ、大小様々な組織の成長に貢献することができます業務の中で多くの全社・子会社のCTOやテックリードと関わる機会を持つことができますCX領域全てを見ていただくため、単に採用または広報活動に閉じない広い範囲での業務を行うことができますルールはありますが細かい型は指定が無いため、課題解決や未来創造に向かってご自身でクリエイトすることができます将来的に、エンジニア組織の評価や組織開発などの従業員体験(EX)領域に踏み込んだり、全社人事へ異動することもできます【求める人物像】・誠実で真摯に業務に取り組む方・コミュニケーション能力に優れた方・主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方・柔軟性と学習意欲があり、変化に対応できる方・知的好奇心と問題解決能力を持ち、挑戦を楽しめる方・人間関係を大切にし、信頼関係を築ける方・自ら進んで学ぶことができる方・エンジニアリング分化へのリスペクトがある方

【ミッション】電子ビームマスク描画装置の世界シェアは90％以上を誇る同社にて半導体製造装置における原価管理業務をお任せします。【入社後すぐにお任せする業務】・原価見積作成業務・半導体製造装置、全事業部に関する製造原価管理・各種管理会計への対応や事業部支援（予算・見込・実績管理）・棚卸残高管理、製造損益算定、工場経理勘定締め【将来的にお任せする業務】・各種監査対応・各種改善活動（棚卸削減、製造原価低減など）・上記業務に関する会議進行、マネジメント層への報告業務・生産管理領域のシステム刷新対応・業務効率化の推進【使用ツール】Excel、Word、PowerPoint、RPA、Python、その他社内基幹システム【キャリアステップ】社内共通研修後、マネジメント層が出席する経営戦略会議や各事業部のステアリング会議等に参加いただき、全社の状況を把握していただきます。併行して中期経営計画の策定や各種会議の運営等を行っていただきます。数年後には事業提携企画/交渉業務、海外現地法人管理、M&A関連業務にも携わっていただくことを想定しています。【配属組織について】生産管理G：18名（本ポジション：6名）【組織のミッション】売上規模が急拡大していく中で早急な生産能力確保・拡大が最重要課題となっています。そのため需要情報を統合し、将来まで見据えた供給量確保に向け、サプライチェーンの最適化を図ります。【募集背景】市場が目まぐるしく変動していく中で、安定した生産能力の確保や市場への安定供給を継続するために、原価管理業務や管理会計分野のリソース強化を図り市場変動に柔軟に対応することができる組織創りを目指しています。現在、原価管理業務は生産計画担当者が兼任で行っておりますが、事業を取り巻く環境の変化が大きい中で原価関連業務の重要性が増してきております。そのため、原価管理に専任で取り組む人材を採用し、現在兼任している社員の業務負荷を軽減するとともに、原価管理業務の専門性を高めていきたいと考えております。【働き方】・フレックス制度：あり・リモートワーク制度：あり（週2回程度）・部署の平均残業時間：20h/月・転勤：原則発生しない【ポジションの魅力】変化に柔軟に対応できるよう組織の在り方も変わろうとしています。入社される方においては今後の仕組み作りから携わって頂く予定でいます。また、基幹システムの刷新を数年後に控え、そのシステム導入・立上業務にも関わることができ非常にやりがいのある業務となります。経営層へレポートする機会もあり、経営判断に直結する重要な業務に携わることができます。

【募集背景】▼事業拡大、案件増加による増員薬局・ドラッグストア業界でのサービス導入が急拡大していることに伴い、顧客満足度向上とプロジェクト品質維持を目的として、セールスポジションを増員します。顧客とプロダクトをつなぐ事業共創パートナーとしてご活躍いただける方を募集しています。【業務内容】▼お任せしたい業務・薬局・ドラッグストア等の新規顧客開拓・過去の接点リストや見込み顧客へのアプローチ・グループ/パートナー企業からの紹介・トスアップ案件への対応・顧客ニーズのヒアリング、課題把握に基づく提案活動・薬局・ドラッグストア等の既存顧客とのリレーション構築・深耕・顧客ニーズのヒアリング、現状分析、運用課題の抽出・提案・開発チームと連携し、機能改善や新機能開発を推進・顧客の成功事例を横展開し、継続的な価値提供の仕組み化・プロモーション設計やマーケティング施策へのフィードバック【この仕事で得られるもの】・複数ステークホルダーを巻き込む高度な課題解決力└ 顧客・開発・データ分析チームとの連携を通じて、汎用性の高いスキルが身に付きます。・自ら事業をつくる視点と実行力└ 顧客からのフィードバックをもとに、プロダクト改善や機能企画にも踏み込みます。・社会性の高い領域でのやりがい└ 「薬局やドラッグストアを通じて、患者さんの医療体験をよくする」という意義ある仕事です。【求める人物像】・変化を楽しみ、スピード感を持ってPDCAを回せる方・既存の概念にとらわれず、新しいものやアイデアを生み出せる方・物事を自分事化し達成するためにコミット出来る方・外部とのコミュニケーションが得意な方

【業務内容】▼概要私たちは、パートナーであるメディアのビジネス成長そのものをドライブする、メディアコンサルティング営業を実施しています。Googleの最先端広告システムを駆使し、コンサルタント1人1人が年間数億円規模に及ぶメディアの広告収益に直結する戦略を立案・実行。データに基づいた最適なソリューションを提供し、メディアの成長を加速させるPDCAサイクルを回していきます。▼詳細国内の大手Webメディアをメインに下記業務をお任せします。・Google広告システムを活用した、担当メディアの広告収益最大化戦略の立案と実行・担当メディアから得られる膨大なデータに基づいた、収益改善・新規マネタイズ施策の企画の営業と推進・顧客のビジネス課題を深く理解し、本質的な解決に導くコンサルティング業務同社のメディアコンサルタントは与えられた業務をこなすだけではありません。1人あたり年間数億円規模の売上を自ら動かし、困難な課題を乗り越えながら、大きな成果を出す「面白さ」を追求できる環境です。▼やりがい・電通グループ・CARTA HOLDINGSの強固な基盤と、あなたのアイデアで、顧客のビジネスを「共創」できる：既存の枠にとらわれず、新しいソリューションやプロダクトを自分次第で生み出し、事業を拡大していく圧倒的な裁量があります。・「事業を動かす面白さ」をダイレクトに体感：年間数億円規模の広告収益を扱うビジネスに深く関与し、あなたの提案が顧客の売上・成長に直結する手応えを感じられます。・多様なインターネットビジネスに触れ、課題解決を通して「ビジネスを構築する視点」が養われる：様々なメディアのビジネスモデルを深く理解し、多角的な視点から課題解決に取り組むことで、あなたの知的好奇心を刺激し、ビジネスパーソンとしての幅を広げます。▼得られるスキル・メディアマネタイズの戦略策定力と実行力媒体社の年間予算達成に向けた戦略策定から実行、改善まで、一貫してメディアの成長をドライブするコンサルティング能力が身につきます。・事業を自ら創っていく「推進力」と「問題解決能力」顧客のペインを理解し自ら仕組みを作り、課題を解決していくプロセスを通して、圧倒的なビジネススキルが磨かれます。・Googleプロダクトのプロフェッショナルとしての知識Googleが提供する最先端プロダクトを深く理解し、実践的なスキルを習得できます。▼想定されるキャリアパスWebメディアの売上最大化を支援するコンサルタント営業としてキャリアをスタートし、将来的にはリーダーやマネージャーとしてチームを牽引するだけでなく、同社内やグループ内での新規事業の立ち上げや、新たなビジネスモデルの創出など、あなたの「野心」次第で可能性は無限に広がります。※経験や志向性によってミッションやキャリアパスは柔軟に変更していきます。【求める人物像】・PDCAを高速で回し、実行に移せる推進力がある方・何事に対してもフットワーク軽く、能動的に動き、自ら課題を見つけて解決できる・目標達成することに貪欲で、未経験の領域にも失敗を恐れず積極的に挑戦できる方・事業の成長を自分事として捉え、共に同社を大きくしていくことに喜びを感じる方

【業務内容】▼概要Webメディア/アプリ運営会社の広告による収益最大化に関するコンサルティング営業を実施しています。広告による収益最大化はメディア/モバイルアプリのビジネスグロースに寄与する重要なミッションです。Googleをはじめとする最先端の広告配信ソリューションを駆使し、コンサルタント1人1人が年間数億円規模に及ぶケースもあるWebメディア/モバイルアプリの広告収益に直結する戦略を立案・実行。顧客の状況に応じた最適なソリューションの提案、データに基づいた運用施策提案、アプリユーザー起点の問題解決のサポート対応など、Webメディア/モバイルアプリの成長を加速させるPDCAサイクルを回していきます。▼詳細国内の大手Webメディア/モバイルアプリをメインに下記業務をお任せします。・担当メディア/アプリの広告収益最大化戦略の立案と実行・担当メディア/アプリから得られる膨大なデータに基づいた、収益改善・新規マネタイズ施策の企画の営業と推進・顧客のビジネス課題を深く理解し、本質的な解決に導くコンサルティング業務同社のコンサルタントは与えられた業務をこなすだけではありません。1人あたり年間数億円規模の売上を自ら動かし、困難な課題を乗り越えながら、大きな成果を出す「面白さ」を追求できる環境です。▼配属について志向性/適性を見て、パブリッシャーグロース本部の中にある下記いずれかの部署への配属となります。・メディアグロース部 メディアコンサルタント・アプリグロース部 アプリコンサルタント▼やりがい・年齢や役職に関係なく、あなたの努力次第で顧客のビジネスを様々なステークホルダーと「共に創る」ことができます。・既存の枠にとらわれず、新しいソリューションやプロダクトを自分次第で生み出し、事業を拡大していく圧倒的な裁量があります。・多様なインターネットビジネスに触れ、課題解決を通して「ビジネスを構築する視点」が養われます。・様々なWebメディア/モバイルアプリのビジネスモデルを深く理解し、多角的な視点から課題解決に取り組むことで、あなたの知的好奇心を刺激し、ビジネスパーソンとしての本質的なスキルアップの幅を広げます。▼得られるスキル事業を自ら創っていく「推進力」と「問題解決能力」・顧客のペインを理解し自ら仕組みを作り、課題を解決していくプロセスを通して、圧倒的なビジネススキルが磨かれます。【求める人物像】・目的から逆算して自ら考え、主体的に行動できる方・チームや仲間と協働し、共に成果を追求できる方・新しい知識やツールを学ぶことに抵抗がなく学習を楽しめる方・困難な状況でも粘り強く挑戦し、やり抜く姿勢を持つ方・現状に満足せず、顧客価値と自己成長の向上を常に意識できる方

【募集背景】「チャネル」×「業界」の広さと深さを持ったコンサルタントを採用することで、広告運用領域での圧倒的な優位性を作り、同社グループの強みであるプロダクト開発力を活かし、 クライアントの業績拡大と新たな価値創出 を実現するため。【業務内容】▼概要広告主が抱えるマーケティング課題に対して顧客（広告主・電通各社のステークホルダー）に直接提案・レポート・改善提案を行うフロント業務も担いながらグループや外部アセットを活用したメディアプランニング兼運用コンサルティング業務▼詳細・広告主の課題抽出・ターゲット選定・上記を踏まえた、マーケティング戦略の立案・メディアプランニング・実運用・レポート/レビュー資料作成・広告主に対しての改善提案・クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証デジタル領域の効果測定ツール以外にも、電通グループや同社が保有するテレビCMの視聴ログなどのオフラインデータを掛け合わせた、ユーザーインサイトに基づく広告運用を実現できます。▼業務効率化について入稿やレポーティングなどのオペレーティブな業務をグループ会社 と連携することで省力化し、クライアントの課題解決に向き合うための本質的な時間を確保しています。▼取り扱い媒体Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/Zucks/PORTO/その他媒体、オフラインメディアメガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。【求める人物像】・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方

【期待する役割】総務人事の課長ポジションとして実務も含めたマネジメント【職務内容】総務人事業務全般・給与計算・入退社手続き、保険含めすべて・契約書の確認等【魅力】創業以来、右肩上がりで急成長の企業で総務人事の経験を活かすことができます。ご本人のやる気次第で業務の幅を広げることも可能。バイタリティ溢れる方、家庭との両立をしながらもキャリアを積みたい方にも環境が整っています。【募集背景】欠員補充【組織構成】課長1名(★募集ポジション)　その他メンバー5名

【ポジションの魅力】　・システムの導入だけでなく、提案や企画など超上流への参画を通じてITへの投資価値の定義手法、最適なソリューション具体化などの構想や戦略の立案をご経験できます。　・プロジェクト立ち上げから実行、導入におけるチームビルディングやリスクマネジメントなどの高度なプロジェクト管理スキルが身につきます。　・プロジェクト成果を顧客と一緒に作り、ビジネス課題を解決し壁を乗り越える達成感、成長感を一緒に体現しましょう。【概要】■業務内容：・製造業/物流業におけるSCM基幹システム構築プロジェクトのリーダーまたはマネージャー・システム開発の新規プロジェクト（100－200人月程度）のリーダーまたはマネージャー・プロジェクトのQCD達成に向けてお客様と開発チームをリーディング【キャリアパス】※以下、イメージです。入社時の経験や保有スキルによって調整します。■入社～1年後・プロジェクトリーダーとして参画。得意業界としての知見のある顧客業務領域を持ち、業務システムの新規スクラッチ開発ＰＪで、「５０人月／６ヶ月」程度を主導。■～5年後・プロジェクトマネージャーとして参画。顧客企業の業務システム開発プロジェクトを複数回経験。顧客企業の基幹業務システム導入や運用をリードし、経営視点まで踏み込んだシステムの提案もこなしている。【求める人物像】・難易度の高い課題に対してやり抜く力、目標に向かって推進できる素養がある多くの関係者との関係構築ができる

同社にて経理財務の課長候補として以下業務に従事いただきます。【具体的に】・決算業務（月次・四半期・年次・連結）・法人税、地方税（事業所税、償却資産税含む）、消費税申告書の作成・伝票起票、債権債務管理、支払等・会計監査対応、税務調査対応【残業】月間20～30時間【募集背景】組織強化の為

【期待する役割】本ポジションは、セントラルキッチンの責任者として、「品質・コスト・供給」を最適化し、外食ビジネスの競争力を最大化する役割を担います。具体的には「製造ラインの最適設計」「品質・衛生水準の担保」「原価改善・生産性向上」「人材マネジメント」を通じて、“儲かる工場”を実現することがミッションです。また、商品開発・購買・店舗と連携し、現場と本部をつなぐハブとして製造戦略を実行していただきます。【募集背景】コロワイドグループは、「牛角」「かっぱ寿司」「大戸屋」「フレッシュネスバーガー」など多ブランド展開を行い、年間2億人以上の顧客にサービスを提供しています。その競争力の中核を担うのが、商品開発・調達・製造・物流を一体で担うコロワイドMDのセントラルキッチン機能です。今後、「ブランド拡大・新業態開発」「新商品投入の加速」「海外展開・給食事業拡大」に伴い、製造体制の高度化・供給力強化が経営課題となっています。そこで今回、工場全体を統括し、「生産性向上」「品質強化」「原価最適化」を担う人材の強化が急務となっており、今回、工場長候補を募集いたします。【職務内容】セントラルキッチンにおける工場運営全般を担っていただきます。■生産管理・工程管理・生産計画の立案・実行・工程設計・ライン管理・店舗ニーズに応じた供給体制構築■品質・衛生管理・HACCPに基づく品質管理・衛生管理体制の構築・運用・食品安全の担保■組織マネジメント・社員・パートスタッフのマネジメント・労務管理・人材育成・現場組織の強化■原価・生産性改善・原価管理・コスト最適化・歩留まり改善・生産効率向上施策の実行■設備投資・ライン設計・設備導入・更新の企画・製造ラインの設計・改善・新メニュー量産化対応■本部連携・調整・商品開発部門との量産化連携・購買部門とのコスト改善・店舗ニーズの製造反映【ポジションの魅力】■外食大手の“食のインフラ”を担う中核ポジションコロワイドMDは、商品開発～製造～物流までを担うグループの競争力の中枢です。本ポジションは、ブランド価値・品質・利益に直結する重要な役割です。■品質・コスト・供給を横断して意思決定できる単なる工場管理ではなく、「品質」「原価」「生産性」を横断して最適化できるため、経営視点で工場運営に関われる環境です。■多ブランド・多品種の製造に携われる焼肉・寿司・定食・ハンバーガーなど、多様な商品を扱うため、幅広い食品製造の知見を活かし、磨ける環境があります。■改善・改革余地が大きい設備投資・ライン設計・工程改善など、自らの意思で工場を進化させられる裁量の大きさがあります。

【仕事内容】BPOプロジェクトの現場の運用マネージャー職をお任せいたします。《主な業務内容》* マニュアル・企画書・提案書の作成* 案件進捗、予算、運営管理全般* 業務の設計・構築、プロジェクトスタート後の業務改善* 複数進捗中案件の管理（労務管理、品質管理、収支管理、リスク管理等）* クライアントとの折衝* センターマネジメント* 品質、人材、リスク管理* 進捗、目標の分析* 新規事業の業務構築、実行プランの策定／実施* 顧客評価の獲得

経営企画チームを統括して管理・運営していただきます。（入社後3年以内を想定）【募集背景】組織強化のための増員です。全社的な経営方針や事業計画の企画～調整・運営をはじめ、同社グループのコーポレート活動や事業活動などの情報を戦略的に社内外に発信することで、コーポレートブランドを高め、企業価値の向上に貢献しています。今回、会社全体の経営・事業戦略に自ら積極的に取り組んでいく意欲のある方を募集しています。【仕事内容概要】■経営企画業務（中期経営計画の策定・進捗管理・計数管理・PDCA etc）■事業推進業務（予算編成・管理、M&A・業務提携、新規事業案件化 etc）■サステナビリティ推進業務（戦略・方針策定、重要課題の設定・PDCA、開示資料作成 etc）■時流や業界、顧客動向の情報収集【ポジションの魅力】■能力開発面でも、経営戦略立案・財務・管理会計、事業投資・事業計画など幅広い知識を吸収できる機会があります。■経営企画チームは現在部門長含む5名と少数精鋭のチームです。自ら学び、提案して仕掛けていくことで、自律して動ける方にとっても馴染みやすい環境です。■経営層とのコミュニケーションを通じて、経営の最前線の状況を把握し、評価・分析・提案する経験が得られます。■IT業界全般の知識やデジタルトランスフォーメーションについて学ぶことができる■全社レベルでの経営企画に関する知識を習得できます。■ESG/SDGs推進に関する知識を習得できます。■将来のリーダー・マネジャー候補としてのチーム運営が可能です。【組織構成】経営企画部　13名（男性5名、女性8名）うち管理職　2名（部長1名、グループマネジャー1名）┗経営企画チーム（管理職2名、メンバー5名）30代前半～40代前半┗IRチーム（管理職1名、メンバー2名）30代後半～40代前半┗広報・PRチーム（管理職1名、メンバー3名）20代■経営企画経験者、IR経験者、広報・PR経験者、社長秘書経験者など、さまざまなメンバーと一緒に働くことができます。■社内コミュニケーションとして、定例会議（部会など）にて情報交換、経営企画、IR、広報各チームでの打ち合わせを実施しています。【定年/役職定年】■定年60歳■再雇用65歳まで■役職定年なし【キャリア】■同社グループ全体において経営企画業務の実務を担当していただきます。（経営計画策定・予算策定・計数管理・M&A・新規事業案件化・各種全社政策の立案提案など）これまでのご経験を参考に、ご自身に適した業務から優先的にお任せしていきますのでご安心ください。■将来的には経営企画業務だけに留まらず、IRや広報・PRなどのキャリアを伸ばせます。また、将来のリーダー・マネジャー候補者としてのチーム運営面も含めてステップアップしていただきます。【同社の魅力】■活発な意見交換ができる社風創業55年とIT業界の中では歴史が長く、プライム上場企業でありながら、堅苦しさはあまりなく社員同士の意見交換は自由闊達に行われています。■年功序列ではない風土年齢や立場に関係なく、自分が考えたことをどうやって実現させていくか、という課題解決の視点に立ち、みんなで相談しながら進めていく風土があります。【働き方】効率よく業務を進めて、できる限り定時内で業務を終わらせられるように取り組んでいます。子育てをしているメンバーも多く、お互いに支えあいながら働いています。■社員定着率　96.1％（離職率5%）■平均残業時間　18.6時間／月■平均勤続年数　15.5年■産前産後休暇 取得率　100%■女性育児休業 取得率　100%/男性休取得率　57.1%■育児休業復帰率　100%■定年60歳/再雇用制度65歳まで※全て2022年度実績

【概要】freeeは、統合型の経営プラットフォームを開発・提供することで、スモールビジネスを担うあらゆる方々が創造的な活動にフォーカスできる環境の実現を目指しています。このビジョンを実現すべく、これまでに会計・労務をはじめ多くのスモールビジネスに活用されるプロダクトを生み出してきました。人事労務領域においては給与計算を軸として、勤怠や労務手続きといった一気通貫で業務を遂行できる統合体験を提供しておりました。その中でも給与領域について、さらなる価値向上を目指しもう一段踏み込んだイノベーション創出を生み出していきたいと考えております。そこで、今回お任せしたいポジションは「給与領域におけるプロダクトマネージャー」です。給与領域に対して理解を深めていただきながら、現状のfreee人事労務の仕様を考慮しつつプロダクト戦略やロードマップ作成を担っていただきます。また、HR領域の課題解決に取り組む中で、最先端のAI技術を活用した革新的なソリューションの開発にも携わることも可能です。freeeの新たな未来を担う給与プロダクト開発を推進いただける方を募集しています。【業務内容】■プロダクト戦略の策定と実行: 市場・競合・ユーザーリサーチに基づき、担当プロダクトの中長期的なビジョンと戦略を策定し、経営や事業の目標達成にコミットします。■本質的な課題発見と仮説検証: ユーザーインタビューやデータ分析を通じてインサイトを抽出し、解決すべき「本質的な課題」を特定。高速な仮説検証サイクルを回します。■プロダクト開発の推進: プロダクトロードマップとバックログを管理し、エンジニアやデザイナーと密に連携しながら、仕様策定からリリースまでプロダクト開発全体をリードします。■ステークホルダーとの連携: マーケティング、セールス、カスタマーサポートなど、社内外の多様なステークホルダーと連携し、プロダクト価値を最大化するためのアクションを推進します。■継続的なプロダクト改善: リリースした機能の効果測定を行い、データとユーザーフィードバックを基に、プロダクトを常に改善し続けます。

接客・販売：オペレーション改善、発注開業準備（採用計画、備品・什器）・立ち上げ後の安定運営までの伴走売場づくり／販売促進：陳列・POP・ギフト提案・セット提案などの改善スタッフ育成・チームづくり：アルバイト採用、マニュアル作成数字の確認と改善：売上・客数・商品の動き、在庫やロスのチェック連携：本部や施設側との連絡