株式会社エトヴォス

の中途採用・転職・求人情報

【期待する役割/ミッション】 ETVOSとしてのブランド価値を向上させるために、薬機法や関連規制を正しく理解し、また、技術的な知見を深めた上で法的観点から価値を作っていく役割を担っていただきます。 【具体的には】 ■薬機法等関連規制に基づく化粧品、医薬部外品の表示確認（製品および広告） ■各種行政機関への届出・申請 ■各部門へ薬機法観点からのアドバイスや社内教育 ■法規制等の情報収集 【働き方】 ■フレックス制度有（コアタイム11:00~15:00） ■年間休日120日以上（2023年実績　公休122日＋リフレッシュ休暇3日）

【期待する役割/ミッション】 ■肌に有効な成分の探索ならびにその肌への効果作用機序の新規・独自性を研究、肌への効果性の立証を実施することを主業務とし、その先にあるマーケティング上の商品訴求にまで落とし込むことを実践し、その研究成果を搭載した商品の製品開発を通じて、売上目標の達成への貢献を期待します。 ■商品企画・処方開発など他部門と連携しながら、最終商品の技術特性を考慮した成分の選定を行っていただきます。 ■ 新しい原料や学会資料などの情報を収集し、絶えず自身の知見をアップデートさせ自社開発品、また社内の共有資産として管理・活用に生かしていただきます。 【具体的には】 ■製品訴求用のオリジナリティを担保できるスキンサイエンス研究 　およびそのサイエンスのための成分開発 ■訴求開発用のETVOS製品（新製品・既存製品）における 　肌への有効性データの取得（In-VivoおよびIn-Vitro試験デザイン確立、試験データ解析など） ■製品の肌への有効性など販売促進をバックアップするデータ収集 　（科学的な実験・実験に準拠するDemoを含む）を実践ならびに実践サポート ■新規知見に対しての知的財産権の確保や担保の実践 ■製品の肌への効果性を立証するための実験の起案ならびに外部機関を通して 　作成されたDataの解析を実施ならびに実施サポート ■新製品の技術コンセプトを企画と資料作成・プレゼンテーション ■上記業務を複合的に管理し、同時に遂行することを期待値とします。 【働き方】 ■フレックス制度有（コアタイム11:00~15:00） ■年間休日120日以上（2023年実績　公休122日＋リフレッシュ休暇3日）

◆同社にて、ECマネージャー（候補）を担当していただきます。 【配属部門のミッション/期待する役割】 ECマネージャー（候補）としてデジタルマーケティング全般とチームマネジメントをお任せいたします。ECストアの新規ユーザー獲得・販促企画・CRM施策管理・オフラインチャネルとのクロスセル強化など売上拡大に向けて、EC業務全般をリーディングできる方を求めています。 裁量もあり非常にやりがいのあるポジションとなっております。 【具体的には…】 ■自社ECサイトの戦略立案、運営統括 ■広告代理店との折衝、新規獲得などプロモーション企画策定・実行 ■各種CRM施策実行、ロイヤルユーザー育成・活性化 ■キャンペーン企画立案、各種コンテンツ制作に伴う他部署との調整 ■データ分析からの課題抽出、改善プラン提案 ■社内各部署を横断したマネジメント管理 【募集背景】 ECサイトの売上向上に向けて組織強化を図るため 【組織構成】BtoCセールスグループ　12名　 本部長兼部長1名 マネージャー（★募集ポジション） アシスタントマネージャ―2名 社員7名　派遣社員2名 【働き方】 ■年間休日120日以上 ■フレックス制度導入（フレキシブルタイム7:00～22:00） ※以下２点を運用ルール設定 ①毎週火曜日10:00～の朝礼参加 ②会議は社員の多くが業務を行っている11:00～15:00間で設定を行う ■リモートワーク可能 基本は週２回の在宅勤務を可とするが、業務内容や習熟度、社員の自立度を踏まえ、在宅勤務回数を増やした方がより生産性が高まると部門が判断を行った場合は、週３回以上の在宅勤務も可