株式会社リコー

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【募集背景/ミッション】 リコーは事業構造の変革に向け、グローバルでの競争力強化と企業価値向上を加速しています。 その実現に向けて、最高意思決定機関である取締役会には、これまで以上に高度なモニタリング機能とスピーディな意思決定が求められています。 このような状況を踏まえ、リコーでは2026年4月より、取締役会室を所管する担当役員としてガバナンス全般に責任を負うコーポレート・セクレタリーを新設するなど、株主を始めとするステークホルダーからの意見を経営に反映する機能の強化を進めてきましたが、今回の募集は、その中核を担う商事法務の専門職を増強するものです。 本ポジションでは、会社法・金融商品取引法などの高い専門性を活かし、経営の高度化と企業価値の最大化に直結するガバナンス体制を共に創り上げる意欲ある方をお迎えしたいと考えています。 ＜部署の業務内容＞ 資本市場におけるコーポレート・ガバナンスの継続的な高度化が求められており、以下を主とした職務としますが、業務範囲はコーポレート・セクレタリー機能全般の範囲になります。 ・ステークホルダーや市場の認識をふまえた、取締役会における重要事項の意思決定および監督機能の支援 ・適切なコミュニケーションを通じた資本市場の期待・リスクの把握と、経営への反映 ・実績に基づく、取締役・経営幹部の適性評価の仕組みの構築と運用 ・企業価値向上・企業価値防衛に資する重要な経営課題の抽出と対応の実施 ＜関連URL＞ ・リコーのコーポレートガバナンス https://jp.ricoh.com/governance/governance 【職務内容】 商事法務のエキスパートとして、コーポレート・セクレタリー機能全般の業務に携わっていたただく予定ですが、主に以下の業務を担当いただきます。 ・株主総会・取締役会・諮問委員会等の会議体運営における法務支援 ・会社法、金融商品取引法、上場規則等に基づく法定開示書類の企画・作成・管理 ・コーポレート・ガバナンスや内部統制システムに関する企画・運用 ・株主対応（議決権行使助言会社対応・株主提案対応等）における法務支援 ・定款・株式関連規程等の整備・運用 【組織構成】 ・取締役会室：14名 ・うちガバナンス推進部：3名 ・30才台後半から50才台を中心に幅広い年代が在籍 ・男性：女性＝5：5 ・キャリア採用でご入社した方も要職にて活躍中 取締役会室は、役職や年次に関わらず意見を出し合える、風通しの良いフラットな組織文化です。 少人数の専門組織のため、互いに相談し合いながら業務を進めるスタイルが根付いており、心理的安全性の高い環境です。 ガバナンスという重要テーマを扱う一方で、日々のコミュニケーションは穏やかで、落ち着いた雰囲気です。 ＜アピールポイント＞ ・当社はガバナンス、特にCEOの選解任などで、資本市場において高い評価を受けており、ご自身のキャリア形成に有効なスキル・経験を積むことができる役割・職場です。 ・最高意思決定機関（取締役会）の運営に深く関与でき、法務の領域に留まらず経営視点・ガバナンス視点を実務を通じて獲得できます。 ・取締役・社外役員・経営陣に対して、直接法的助言を行う機会が多く、事業会社の法務部門や弁護士事務所では携わることができないような、企業経営のリアルな意思決定プロセスに携わることができるポジションです。 ・上場企業としての高度なガバナンス整備を、経営と共に推進する経験は、キャリア価値が非常に高く、将来的なキャリアの幅も広がります（法務部門・ガバナンス関連部門への展開も可）。 ・取締役会室は少数精鋭の組織であり、一人ひとりの裁量・貢献度が大きい環境です。 ・ご自身でタイムマネジメントを行いながらフレキシブルに働くことができる環境があります。 ＜入社後のキャリアパス＞ ・入社後は、取締役会室の法務エキスパートとして、取締役会室の法務運営全般をリードしていただきます。 ・将来的には、組織マネージャー、社内の法務部門など関連部門への人事異動も検討される範囲です。 ＜働き方について＞ 準備期間を含め株主総会の時期（3～5月頃）は繁忙期となりますが、 11月～1月を中心に閑散期となり、年間を通じて繁閑のメリハリがある環境です。

【募集背景/ミッション】 リコーは事業構造の変革に向け、グローバルでの競争力強化と企業価値向上を加速しています。 その実現に向けて、最高意思決定機関である取締役会には、これまで以上に高度なモニタリング機能とスピーディな意思決定が求められています。 当社ではこうした経営環境の変化を踏まえ、2026年4月より、取締役会室を所管する担当役員としてガバナンス全般に責任を負うコーポレート・セクレタリーを新設するなど、株主を始めとするステークホルダーからの意見を経営に反映する機能の強化を進めてきました。 今回の募集は、その中核を担うコーポレートガバナンス（機関設計、取締役会等の構成、運営等）分野の専門職を増強するものです。 ガバナンスに関する法制度、上場規則、海外も含めた各社の事例、変革・改革の潮流などに対する高い専門性を活かし、経営の高度化と企業価値の最大化に直結するガバナンス体制を共に創り上げる意欲ある方をお迎えしたいと考えています。 ＜部署の業務内容＞ ・コーポレートガバナンスの推進 ・取締役会の企画・運営 ・株主・投資家の要望を反映した取締役会の議題設定 ・取締役会答申事項の上程部門に対する支援 ・執行業務の監督実務／指摘事項のフォロー ・社外取締役のサポート ・執行との連携による重要経営課題への対応 ・IR/SR部門との連携、適切な情報開示 ＜関連URL＞ ・リコーのコーポレートガバナンス https://jp.ricoh.com/governance/governance 【職務内容】 資本市場におけるコーポレート・ガバナンスの継続的な高度化が求められており、以下を主とした職務としますが、業務範囲はコーポレート・セクレタリー機能全般の範囲になります。 ・コーポレートガバナンスの方針、機関・制度設計、体制に関する企画・提案 ・ガバナンスの実効性向上にむけた方針の策定、制度・運営プロセスの改革・推進 ・取締役会議長や筆頭社外取締役、その他取締役に対するサポート ・取締役会や諮問委員会への上程議案に対する、ガバナンス視点でのチェック・指導 ・CEOおよび取締役兼務執行役員の実績評価プロセスの運営と透明性の担保 ・国内外のガバナンス潮流の調査・分析および社内への発信・展開 ・他部門へのガバナンス支援および専門家（エキスパート）の育成 ・戦略コンサルタント等の外部専門家との、高度な知見に基づく協議 ＜アピールポイント＞ ・最高意思決定機関（取締役会）の審議に直結する、機関設計や取締役会の運営企画等の根幹に関わる案件をガバナンスの砦として評価・提案できる非常にやりがいの大きいポジションです。 ・自身の知識・経験を実経営の意思決定に適用し、会社の企業価値向上をダイレクトに牽引する経験は、プロフェッショナルとしての市場価値を飛躍的に高めます。 ・取締役会室は少数精鋭の組織であり、一人ひとりの専門性に基づく裁量と貢献度が大きく、経営のリアルな意思決定プロセスを間近で体感できる環境です。 ・リコーの経営の根幹であるガバナンスの健全化とESG戦略に直接関与し、企業価値向上を主導できる非常にやりがいのあるポジションです。 ・国内外の最新のガバナンス潮流を捉え、自社の仕組みに落とし込むという、専門性の高いクリエイティブな業務に携われます。 ・経営層や社外役員と密に接する機会が多く、経営の意思決定プロセスを間近で体感しながらキャリアを磨くことができます。 ＜入社後のキャリアパス＞ ・入社後は、取締役会室のコーポレートガバナンスエキスパートとして、実務全般をリードしていただきます。 ・将来的には、組織マネージャー、またはガバナンス分野の専門家として、社内の経営企画や経理・財務、投資関連等への異動も検討される範囲です。 ＜働き方について＞ 準備期間を含め株主総会の時期（3～5月頃）は繁忙期となりますが、 11月～1月を中心に閑散期となり、年間を通じて繁閑のメリハリがある環境です。 【組織構成】 ・取締役会室：14名 ・うちガバナンス推進部：3名 ・30才台後半から50才台を中心に幅広い年代が在籍 ・男性：女性＝5：5 ・キャリア採用でご入社した方も要職にて活躍中 取締役会室は、役職や年次に関わらず意見を出し合える、風通しの良いフラットな組織です。

【募集背景/ミッション】 リコーは事業構造の変革に向け、グローバルでの競争力強化と企業価値向上を加速しています。 その実現に向けて、最高意思決定機関である取締役会には、これまで以上に高度なモニタリング機能とスピーディな意思決定が求められています。 このような状況を踏まえ、リコーでは2026年4月より、取締役会室を所管する担当役員としてガバナンス全般に責任を負うコーポレート・セクレタリーを新設するなど、株主を始めとするステークホルダーからの意見を経営に反映する機能の強化を進めてきました。 今回の募集は、その中核を担うコーポレートファイナンス（会計・財務、企業価値算定、事業評価、収益分析など）分野の専門職を増強するものです。 企業価値評価や会計基準、ファイナンス理論などの高い専門性を活かし、経営の高度化と企業価値の最大化に直結する経営体制・ガバナンス体制を共に創り上げる意欲ある方をお迎えしたいと考えています。 ＜部署の業務内容＞ 資本市場におけるコーポレート・ガバナンスの継続的な高度化が求められており、以下を主とした職務としますが、業務範囲はコーポレート・セクレタリー機能全般の範囲になります。 ・企業価値向上に資するコーポレート・ガバナンスの推進 ・株主・投資家の要望を反映した取締役会の企画・運営 ・企業価値向上に向けた取締役会の取り組みの支援 ・資本市場と取締役会の双方のコミュケーション支援 ・財務分析・企業価値評価による監督支援 ・執行との連携による重要経営課題への対応 ・IR/SR部門との連携、適切な情報開示 ＜関連URL＞ ・リコーのコーポレートガバナンス https://jp.ricoh.com/governance/governance 【職務内容】 コーポレートファイナンス領域のエキスパートとして、以下の実現のためコーポレート・セクレタリー機能として推進いただきます。 ・ファイナンスの専門性および投資家視点から、取締役会室の機能全般に関わり、企業価値向上の成果につなげていく。 ・コーポレートセクレタリーの支援を主導し、コーポレート・セクレタリー機能および取締役会室機能の高度化を図る。 ・株主をはじめとしたステークホルダーの期待や懸念を的確に反映し、ガバナンスや経営の意思決定に反映していく。 ・経営力強化につながる監督機能の高度化を図る。 ＜アピールポイント＞ ・当社はガバナンス、特にCEOの選解任などで、資本市場において高い評価を受けており、ご自身のキャリア形成に有効なスキル・経験を積むことができる役割・職場です。 ・最高意思決定機関（取締役会）の審議に直結する、資本政策やM&A等の経営の根幹に関わる案件をファイナンスの砦として評価・提案できる非常にやりがいの大きいポジションです。 ・自身のファイナンス理論を実経営の意思決定に適用し、会社の企業価値向上をダイレクトに牽引する経験は、プロフェッショナルとしての市場価値を飛躍的に高めます。 ・取締役会室は少数精鋭の組織であり、一人ひとりの専門性に基づく裁量と貢献度が大きく、経営のリアルな意思決定プロセスを間近で体感できる環境です。 ・ご自身でタイムマネジメントを行いながらフレキシブルに働くことができる環境があります。 ＜入社後のキャリアパス＞ ・入社後は、取締役会室のファイナンスエキスパートとして、評価・分析の実務全般をリードしていただきます。 ・将来的には、組織マネージャー、ファイナンスの専門家として、社内の経営企画や経理・財務、投資関連等への異動も検討される範囲です。 ＜働き方について＞ 準備期間を含め株主総会の時期（3～5月頃）は繁忙期となりますが、 11月～1月を中心に閑散期となり、年間を通じて繁閑のメリハリがある環境です。 【組織構成】 ・取締役会室：14名 ・うちガバナンス推進部：3名 ・30才台後半から50才台を中心に幅広い年代が在籍 ・男性：女性＝5：5 ・キャリア採用でご入社した方も活躍中

【募集背景/ミッション】 リコーは事業構造の変革を通して、グローバルでの競争力強化と企業価値向上を加速しています。 その実現に向けて、最高意思決定機関である取締役会には、これまで以上に高度なモニタリング機能とスピーディな意思決定が求められています。 このような状況を踏まえ、リコーでは2026年4月より、取締役会室を所管する担当役員としてガバナンス全般に責任を負うコーポレート・セクレタリーを新設するなど、株主を始めとするステークホルダーからの意見を経営に反映する機能の強化を進めてきました。 今回の募集は、取締役会の役割である経営の方向性・基本方針の決定などにおいて、その中核を担う経営企画（中期経営戦略、ポートフォリオ戦略、投資計画など）分野の専門職を増強するものです。 企業経営や経営戦略などに関する高い専門性を活かし、経営の高度化と企業価値の最大化に直結するガバナンス体制を共に創り上げる意欲ある方をお迎えしたいと考えています。 ＜部署の業務内容＞ 資本市場におけるコーポレート・ガバナンスの継続的な高度化が求められており、以下を主とした職務としますが、業務範囲はコーポレート・セクレタリー機能全般となります。 ・企業価値向上に資する取締役会による取り組みの支援 ・企業価値向上に資するコーポレート・ガバナンスの推進 ・経営戦略の評価・および監督の支援 ・株主・投資家の要望を反映した取締役会の企画・運営 ・執行との連携による重要経営課題への対応 ＜関連URL＞ ・リコーのコーポレートガバナンス https://jp.ricoh.com/governance/governance 【職務内容】 経営企画分野のエキスパートとして、以下の実現のためコーポレート・セクレタリー機能として推進いただきます。 ・経営・経営企画の専門性に基づき、取締役会室の機能全般に関わり、企業価値向上の成果につなげていく。 ・コーポレートセクレタリーの支援を主導し、コーポレート・セクレタリー機能および取締役会室機能の高度化を図る。 ・株主をはじめとしたステークホルダーの期待や懸念を的確に反映し、ガバナンスや経営の意思決定に反映していく。 ・経営力強化につながる監督機能の高度化を図る。 ＜アピールポイント＞ ・当社はガバナンス、特にCEOの選解任などで、資本市場において高い評価を受けており、ご自身のキャリア形成に有効なスキル・経験を積むことができる役割・職場です。 ・最高意思決定機関（取締役会）の審議に直結する、資本政策やM&A等の経営の根幹に関わる案件を経営企画分野の砦として評価・提案できる非常にやりがいの大きいポジションです。 ・自身の経営企画分野で培った知識・経験を実経営の意思決定に適用し、会社の企業価値向上をダイレクトに牽引する経験は、プロフェッショナルとしての市場価値を飛躍的に高めることができます。 ・取締役会室は少数精鋭の組織であり、一人ひとりの専門性に基づく裁量と貢献度が大きく、経営のリアルな意思決定プロセスを間近で体感できる環境です。 ・事業会社の経営企画部門では携わることができないような、トップ企業を経験した社外取締役と直接コミュニケーションをとりながら取締役会のサポートができるポジションです。 ・ご自身でタイムマネジメントを行いながらフレキシブルに働くことができる環境があります。 ＜入社後のキャリアパス＞ ・入社後は、取締役会室の経営企画分野エキスパートとして、評価・分析の実務全般をリードしていただきます。 ・将来的には、組織マネージャー、経営企画の専門家として、社内の経営企画や事業企画、投資関連等への異動も検討される範囲です。 ＜働き方について＞ 準備期間を含め株主総会の時期（3～5月頃）は繁忙期となりますが、 11月～1月を中心に閑散期となり、年間を通じて繁閑のメリハリがある環境です。 ＜部署の構成＞ ・取締役会室：14名 ・うちガバナンス推進部：3名 ・30才台後半から50才台を中心に幅広い年代が在籍 ・男性：女性＝5：5 ・キャリア採用でご入社した方も活躍中

【募集背景/ミッション】 リコーがデジタルサービスの会社へと変革を遂げる中、ビジネス形態の変革を法的側面からサポートし、新たなビジネスにおける法的リスクを事業部門に寄り添いながらコントロールして行っていくことの必要性がより一層増してきています。 これらのサポートを、自ら問題点を抽出し、周囲を巻き込んで実行に移し完遂するところまでを可能とする能力と経験をお持ちの方を必要としています。 【職務内容】 ■事業支援 ・契約書作成・審査や法務相談対応：一人あたり月10-20件程度 ・自律的に契約書の作成・審査業務などを行っていただきます（※試用期間中を目安として一定期間は上司による審査指導を行います） ・約2-3割程度が英文対応となります ■プロジェクト支援 ・プロジェクトの法務主担当としてM&Aや新規商材の立ち上げ対応などのプロジェクトを法的側面で推進します ■インシデント対応支援 ・訴訟対応・トラブル対応などの案件に対応いただきます 【キャリアパス】 法務で経験を積んでいただいた後、リスクマネジメントやコンプライアンス部門へのローテーション、グループ内ビジネスユニットの経営層の判断をサポートする経営スタッフ業務など、法務としての能力を軸とした幅広いキャリパスを用意しております。 【働き方】 ■月平均残業時間：10時間程度（繁忙期を除く） ■フレックスタイム制：あり 【魅力】 ■グローバルに展開する企業において、海外の関係者（海外極、海外弁護士等）とのメール・オンライン会議等が発生し、語学力を磨ける ■上司・同僚から必要な支援が受けられる ■デジタルツールの積極的な活用、全社的法務相談システムの導入など、業務効率化のためのツールは積極的に活用・導入しており、企業法務として最先端の働き方ができる ■ご自身でタイムマネジメントを行いながらフレキシブルに働くことができる環境がある