コーン・フェリー・ジャパン株式会社

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【ポジション概要】 従業員エンゲージメント調査の企画、実行、進捗管理を担うポジションです。 「エンゲージメント」とは、社員が組織や仕事に対して誇り・愛着・などを示す概念。少子高齢化や採用難、人材流動化が進む日本では、企業が持続的に成長するための鍵として「人材の活力」が強く求められています。その状態をデータで可視化し、経営、人事戦略、職場での改善活動につなげることが、このポジションのミッションです。 同社のエンゲージメント調査は、世界でも最も歴史あるプログラムの一つ。グローバル標準の知見とデータを活用し、クライアント企業の組織変革を支援しています。 【業務内容】 プロジェクト期間は6ヶ月～1年程度。入社後は研修＋OJTを経て、独り立ち後は常時3～4件のプロジェクトを並行して担当します。クライアント・海外チーム・社内専門担当など多くの関係者と連携しながら、計画構想から成果報告までプロジェクト全体をリードします (1) 調査設計 ・プロジェクト全体のプランニング・クライアントとの打合せや経営層へのインタビューを通じて、調査の目的、設問項目、分析軸、報告形式を決定 (2) 調査準備 ・社内外・社内の関係者と連携しながら、多様な準備タスクを実施 　‐ 調査担当者向け説明会の実施（英語で行う場合もあり 　‐調査対象となる組織・人事データの収集・整理調査サイト構築に向けた仕様書作成（英語） 　‐翻訳、調査運営など社外ベンダーとの調整 　‐海外の技術チームへの指示・調整 ・オペレーション業務を通じ、正確性とスピードの両立を追求 (3)調査実施 ・オンラインまたは紙による調査運営 ・各種問合せ対応 ・各種レポートの仕様検討の議論 (4) 結果レポート・報告書作成 ・回答データの確定および精査 ・人事・組織長向けオンラインレポートの作成、ユーザー設定 ・経営報告に向けた調査結果報告書の作成 ・海外の技術チームと連携し、グローバルレベルのデータ品質を確保 (5)結果報告・フォローアップ ・各種成果物の納品および報告会の実施（経営層、人事部門など） ・必要に応じて、アクション作成支援や追加分析などフォローアップを実施 (6)その他 ・人事・組織に関するトレンドリサーチや情報収集 ・自社保有データを活用した分析や新たな提案活動 【募集背景】 毎年成長を続けており、業績拡大に伴う組織強化のため。 【組織構成】Digital部門 エンゲージメント調査チーム 本ポジションが所属する「Digital部門」は、テクノロジーとデータで人と組織の可能性を最大化することをミッションとし、現在、エンゲージメント調査、アセスメント、報酬データなど多様な人事データを統合的に活用する「Talent Suite」を展開、グローバル企業の組織変革をリードしています。 Digital部門には40名ほどのメンバーが在籍しています。その中で、Listen (従業員エンゲージメントサーベイ) チームには10名ほどのメンバーが所属。 コンサル未経験から活躍しているメンバーもチームには複数名所属しています。 【求人の魅力】 ■社会的意義の高い仕事 人的資本経営が重視される中で、「従業員の声」を科学的に可視化するエンゲージメントデータは、企業価値を高める重要な指標です。業務を通じて、クライアントの企業文化や働き方の変革に直接貢献できます。 ■専門性を磨くことができる環境 プロジェクトマネジメント、データ分析、エンゲージメント向上活動支援など、緻密なオペレーションと人事知見の蓄積を両輪としてプロジェクトを推進します。企画設計からデータ分析、報告・改善支援に至るまで一連のプロセスを担うため、実務の正確性と、クライアントの組織改善を支援する力の両方を磨くことができる環境です ■キャリアの広がり エンゲージメント調査の経験を通じて、人事・組織に関する深い知見を蓄積し、将来的にはDigital部門で扱う多様なソリューション（アセスメント、育成、報酬、など）に関わりを広げるが可能です。人と組織の成長を多角的に支援できるキャリアを築くことができます。 ■グローバル環境での成長 海外チームと連携しながらプロジェクトを推進。英語を活かし、グローバル視点での課題解決力が身につきます。