東宝株式会社

の中途採用・転職・求人情報

【募集背景】 当社グループは中長期的な企業成長のため成長投資を促進しており、当部門では、成長投資に関わる企画立案や、M&Aの実行、新規事業開発等の業務を担っています。 今後も機動的な投資アクションを取るべく、【投資案件の実務経験が豊富な方】（※応募条件をご確認ください）に是非加わっていただきたいと考えております。 【業務内容】 主に以下の業務に従事していただきます。 ・東宝グループの中長期戦略に基づく、成長投資に関する企画立案 ・M&Aの戦略立案および対象会社のソーシング ・M&Aの実行に関わる、対象会社との交渉や各契約締結等の業務 ・外部とのアライアンス締結業務 ・CVC設立やVCへのLP投資など、長期的視点に立った投資戦略の立案と各種折衝 ・新規事業開発 ・上記のため必要な各種リサーチ計画の策定およびリサーチ実務 【求める人物像】 ・企業の成長投資全般に係る実務経験が豊かな方 ・映画/アニメ/演劇といったエンタメ事業全般に一定以上の興味関心、知識がある方 ・適切なコミュニケーションを行い、社内外のステークホルダーと協力・連携・調整ができる方 ・企業成長に高い効果をもたらす成長投資の計画を策定する戦略的な思考のある方 【魅力】 ★「ゴジラ」を筆頭とした世界的IPを更に全世界へ浸透するための重要ポジションです！同社の事業成長の最前線で裁量権を強く持ってご就業可能です！ ★ワークライフバランスにも長けており、「自分らしく」ご就業することが可能です 【組織構成】 グループ経営推進部　企画室

【仕事内容】 世界中のお客様に感動を届ける同社のエンタテインメント事業を、人事の側面から支える仕事です。 長期ビジョン「TOHO VISION 2032」および「中期経営計画2028」に基づき、同社の更なる成長と企業価値向上に向け、その源泉である“人”への投資とエンゲージメント向上に注力していきます。 本ポジションでは、主に人事制度や施策の企画立案・実施を中心にご担当いただき、会社の根幹となる人事制度の構築や人事関連施策の企画実施を通じ、従業員のエンゲージメント向上や組織強化を推進していただきます。 また社員の健康管理や安全衛生管理も担当する部署のため、社員からの様々な窓口になる業務にも携わっていただく可能性があります。 なお、将来的には、他の業務をご担当いただき人事領域での更なるスキルアップをしていただくことも考えておりますので、幅広い人事業務の領域に興味・関心のある方を歓迎いたします。 【同部署の業務範囲】 ■人事制度の企画立案・構築・施行 ・法令や経営戦略に即した人事制度の企画立案 ・社内制度の見直し・刷新の企画立案 ・社内制度改定に伴う経営層や関連部門・労働組合との折衝・調整、各省庁への届出 ■人事施策の企画立案・実施運用 ・健康管理・安全衛生・エンゲージメント、福利厚生の充実を目的とした人事施策の企画立案 ・上記施策の実施運用に伴う社内外のステークホルダーとの連携・折衝 ■制度利用・健康に関する社員の相談窓口 ・出産・育児・介護関連制度の利用促進・相談窓口 ・健康促進関連制度の利用促進・相談窓口 ・福利厚生制度の利用促進・相談窓口 ■その他 ・労使交渉・労使コミュニケーション業務業務のサポート（※管理職待遇でお迎えする方が対象） ・その他、人事部門に関連する業務全般 【魅力】 ★「ゴジラ」を筆頭とした世界的IPを保有している同社！これからもアニメ・映画・演劇等多岐にわたる領域での事業成長を実現します！ ★人事制度の企画フェーズにも携わることが可能であり、裁量権を強く持ってご就業が可能です！ ★在宅・フレックスタイム制度双方が充実しており、多様な働き方が可能です！ 【配属先】人事部　ワークスタイル企画室　（室長1名・室員5名） ※ 上記の内、最初にご担当いただく業務につきましては、ご経歴・ご経験をもとに選考を通じてご相談させていただきます。また、各業務は室員間で協力・連携しながら進めていますのでご安心ください。 【求める人物像】 ・映画・演劇・アニメ・不動産などの同社事業に対し、高い興味・関心お持ちの方 ・従業員一人ひとりの価値を尊重しながら、明るく誠実なコミュニケーションを得意とする方 ・関係者との連携・チームワークを大切にしながら、人事施策の企画提案・実現にまい進できる方 ・法令や規程・制度等の意図・目的を理解し、公正かつ精緻に業務を遂行できる方 ・コンプライアンス意識高く公平・公正な判断ができる方 ・社会情勢や会社の現状・経営方針を理解しながら、状況の変化をポジティブに捉え柔軟に発想できる方 ・明快な資料作成・プレゼンテーションが得意で、受け手の事情を推量しながら丁寧な周知・アプローチができる方

【仕事内容】 同社では、近年海外やアニメ関連の取引が増加しその内容も複雑化しています。こうした状況下で経理・財務の専門家に求められる役割と仕事の付加価値は増加しています。これからの東宝の成長を経理の領域から支え、ともに歩んでくれる仲間を募集いたします。 【同社の特徴】 映画・演劇・アニメ・不動産といった多角的なビジネスを身近で感じ、経験することができます。 同社グループでは映画や演劇、アニメの製作・配給・興行を行っており、経理財務部でもエンタテイメントに触れる機会が多いです。映画や演劇、アニメの製作に関わる財務管理や収益分析など、一般的な企業では経験できない面白さや魅力があります。 【業務内容】 各本部の損益計算および分析業務、支払手続、経費精算システムにかかる業務、経営情報管理システムの帳簿利用にかかる統括業務など 【魅力】 ★「ゴジラ」を筆頭にした日本No,１エンターテイメントカンパニー！これからの事業将来性も非常に高いです！ ★在宅勤務やフレックスタイムも活用可能！「あなたらしい」働き方が実現可能です！ 【求める人物像】 ・チーム状況に応じ、適切なコミュニケーションを取り、主体的に協力して働くことのできる方 ・経理財務部の果たす重要な役割を意識し、組織の目標や戦略に対して貢献しようという意欲を持っている方 ・業務環境や業界の変化に対して柔軟に対応し、新しい情報やツールを学ぶ意欲を持っている方 ・経理以外の業務にも興味をお持ちの方

【職務内容】 世界中のお客様に感動を届ける当社のエンタテインメント事業を、人事の側面から支える仕事です。 長期ビジョン「TOHO VISION 2032」および「中期経営計画2028」に基づき、当社の更なる成長と企業価値向上に向け、その源泉である“人”への投資とエンゲージメント向上に注力していきます。 本ポジションでは、主に人事制度や施策の企画立案・実施を中心にご担当いただき、会社の根幹となる人事制度の構築や人事関連施策の企画実施を通じ、従業員のエンゲージメント向上や組織強化を推進していただきます。 また社員の健康管理や安全衛生管理も担当する部署のため、社員からの様々な窓口になる業務にも携わっていただく可能性があります。 なお、将来的には、他の業務をご担当いただき人事領域での更なるスキルアップをしていただくことも考えておりますので、幅広い人事業務の領域に興味・関心のある方を歓迎いたします。 【業務内容】 ■人事制度の企画立案・構築・施行 ・法令や経営戦略に即した人事制度の企画立案 ・社内制度の見直し・刷新の企画立案 ・社内制度改定に伴う経営層や関連部門・労働組合との折衝・調整、各省庁への届出 ■人事施策の企画立案・実施運用 ・健康管理・安全衛生・エンゲージメント、福利厚生の充実を目的とした人事施策の企画立案 ・上記施策の実施運用に伴う社内外のステークホルダーとの連携・折衝 ■制度利用・健康に関する社員の相談窓口 ・出産・育児・介護関連制度の利用促進・相談窓口 ・健康促進関連制度の利用促進・相談窓口 ・福利厚生制度の利用促進・相談窓口 ■その他 ・労使交渉・労使コミュニケーション業務業務のサポート（※管理職待遇でお迎えする方が対象） ・その他、人事部門に関連する業務全般 【求める人物像】 ・映画・演劇・アニメ・不動産などの当社事業に対し、高い興味・関心お持ちの方 ・従業員一人ひとりの価値を尊重しながら、明るく誠実なコミュニケーションを得意とする方 ・関係者との連携・チームワークを大切にしながら、人事施策の企画提案・実現にまい進できる方 ・法令や規程・制度等の意図・目的を理解し、公正かつ精緻に業務を遂行できる方 ・コンプライアンス意識高く公平・公正な判断ができる方 ・社会情勢や会社の現状・経営方針を理解しながら、状況の変化をポジティブに捉え柔軟に発想できる方 ・明快な資料作成・プレゼンテーションが得意で、受け手の事情を推量しながら丁寧な周知・アプローチができる方 【魅力】 ★「ゴジラ」を筆頭とした世界的IPを多数有する同社！これからの海外事業展開の加速並びに事業成長が著しいフェーズで裁量権を強く持って活躍することが可能です！ ★ワークライフバランスにも長けており、「自分らしく」ご就業することが可能です！ 【組織構成】 人事部　ワークスタイル企画室　（室長1名・室員5名）

【仕事内容】 2024年に70周年を迎え、世界中から愛されている「ゴジラ」への事業投資を拡大中！ 自社開発商品の販路拡大のため、営業メンバーを募集します。 【業務内容】 売上の管理、販売計画の作成、新規販路の開拓、取引先との折衝、売り場の維持管理～世界観の構築、販促提案などご自身の力で多角的に営業活動を行って頂きます。 具体的には、コンビニ、ドラッグストア、総合量販店、家電量販店、ホビー専門店など、各メンバーがそれぞれ得意な領域を中心に営業活動を進めており、着実に市場シェアを拡大しています。 【配属部課（予定）】 ライツ事業部　ゴジラルーム　ＭＤグループ 【求める人物像】 ・「ゴジラ」というIPの発展や育成の観点を持ちながら、新規ファンの開拓などに貢献できる、ビジネスマインドをお持ちの方。 ・コミュニケーションスキルが高く、社内外の関係者と協力・連携のできる方。 ・様々な課題に挑戦し、物事を前に進めることにやりがいを感じる方。 ・フットワークが軽く、全国の支店や現場にも赴き、販売先拡大において結果のだせる方。 ・流通先（卸／小売業者）とのパイプを広くお持ちの方。

【仕事内容】 世界中のお客様に感動を届ける同社のエンタテインメント事業を、人事の側面から支える仕事です。 長期ビジョン「TOHO VISION 2032」および「中期経営計画2028」に基づき、同社の更なる成長と企業価値向上に向け、その源泉である“人”への投資とエンゲージメント向上に注力していきます。 本ポジションでは、主に人材開発業務を中心にご担当いただき、同社の未来を共に創る多様な人材の育成を通じて、組織の強化を推進していただきます。 なお、将来的には、他の業務をご担当いただき人事領域での更なるスキルアップをしていただくことも考えておりますので、幅広い人事業務の領域に興味・関心のある方を歓迎いたします。 ■教育・育成プログラムの企画立案・運用 ・階層別研修プログラムの企画立案・運用 ・外部講師や研修機関との連携・調整 ■成長支援およびキャリア開発プランの企画立案・運用 ・社員の自律的なスキルアップを目的とした育成・研修プランの策定 ■評価制度の運用・サポート ・公正かつ効果的な評価制度の実施・サポート ・評価基準の運用および評価実施のサポート ■人事情報管理 ・人事データベースの管理・保全・運用 ■その他、人事部門に関連する業務全般 【求める人物像】 ・映画・演劇・アニメ・不動産他、同社社業に興味関心の高い方 ・明るく誠実なコミュニケーションを得意とする方 ・傾聴力をもって従業員一人ひとりの価値を理解し、尊重できる方 ・チームと協力して成果を出すことができる方 ・状況変化をポジティブに捉え、新たな展開を企画する方 ・プレッシャーの中でも冷静に業務を遂行できる方 ・課題解決に向けて前向きに粘り強く積極的に取り組む方 ・文章読解力、数値分析を得意とする方 ・コンプライアンス意識高く公平・公正な判断ができる方