栗田工業株式会社

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【職務内容】 私たち栗田工業は、水と環境のリーディングカンパニーとして、持続可能な社会の実現に貢献しています。 その中枢を担うのが、コーポレートガバナンスのポジションです。 ■取締役会の企画・運営 ■中長期経営戦略の立案・推進（長期的な方向付け等） ■コーポレートガバナンスの強化 ■グループ会社の経営管理・グループガバナンス推進 【魅力】 ■ガバナンス改革の歴史は浅く、経営の大きな変革など新しいことにチャレンジできます。 ■会社の経営に大きな影響を及ぼす業務に携わることができます。また業務を通じてグループ会社とのコネクションが広がります。 ・経営の「中枢」への関与 企業の根幹を支えるポジションとして、経営の質を高める役割を担います。 ・多様なステークホルダーとの連携 経営陣、社外取締役、社内外の様々な人々と協働しながら、全社的な視点で業務を推進します。 ■コーポレートガバナンス・経営戦略など幅広い知識を身につけ、幅広いキャリアプランが描けます。 【募集背景】 異動・退職による欠員補充と事業拡大に伴う業務/組織強化のため 【組織構成】 サステナビリティ推進本部 ガバナンス推進部 グループガバナンス推進課 ６名、課長：40代、20代：１名、40代：３名、50代：１名） 組織ミッション： 経営の監督機能の強化と監督体制の確立、コーポレートガバナンス・グループガバナンスの強化・推進 【その他】 在宅頻度：週一出社(課のミーティング実施日)、その他はご本人の業務やご家庭都合によって柔軟に勤務いただける環境です。 週1-2程度の出社頻度のメンバーから、高頻度の出社メンバーもおります。 どちらも自身の業務スタイルによって希望に合わせて柔軟に就業しており、ご出社が集中できる方は出社多め/在宅をご希望の方はテレワーク多めです。 【求人部署からのメッセージ】 ■大切にしていること - 誠実さ：信頼されるガバナンス体制の実現には、誠実な姿勢が何よりも重要です。 このポジションは、企業の未来をつくる「頭脳」として、経営の質を支える極めて戦略的な役割です。 「経営に近い場所で、自分の力を試したい」 「社会に信頼される企業づくりに貢献したい」 そんな想いをお持ちの方、ぜひご応募ください。 【歓迎する経験と人物像】 -法務経験者：法務で培った知見を活かし、取締役会のアジェンダセッティング、論点形成等を通じて、取締役会の実効性を高めたい方 -投資家対応（IR・SR）の経験：IR・SRで培った投資家目線を活かし、取締役（会）の役割や実効性をより高めたい方 - サステナビリティ戦略の企画・推進経験：サステナビリティ戦略を実装する経験を通じ培った社外動向を社内に展開する力をガバナンス分野で活かしたい方 - 国内外子会社の経営管理経験：子会社管理により培った知見を活かし、より実効性の高いグループガバナンスの体制整備を企画・運営してみたい方 その他能力： - 多様な部署・役員との円滑なコミュニケーション力 - コーポレートガバナンスに関する法令・社会動向への理解

【拠点について】 現在インドには同社水処理薬品販売事業を担う事業会社(Kurita AquaChemie India Private Limited（クリタ・アクアケミ・インディア・プライベート・リミテッド/KAIL)を設置しておりますが、この度インドでの事業拡大のため水処理装置事業を担う新会社を設立することを決定いたしました。 現地法人の基盤構築方法については現在検討中(ジョイントベンチャーとして設立するか等)ですが、業務としては主に管理部門の経理・人事・法務・経営管理体制構築をお任せする予定です。 【募集背景】 新会社設立に伴う即戦力獲得のため 【期待する役割】 ・難易度の高いセットアップ業務の完遂 ・管理部長としてガバナンスを利かせた経営管理 ※本社へのレポートや共同出資の場合は他会社とのコミュニケーション/調整も発生します。 【職務内容】 まずは新規進出する拠点においてセットアップに従事して頂きます。その後、オペレーションが回るよう管理、監督業務を担っていただき、事業活動の安定稼働を目指して頂きます。 【配属組織】 インド事業会社 部署ミッション：成長の著しいインド市場における事業基盤構築 バックオフィスの人員は基本的に業務委託を考えているため、事業会社側のメンバーとしては当ポジションの方と現地スタッフ2名程度を現状では予定しております。 【働き方】 在宅頻度：原則出社だが、状況により在宅も可 ※日本国内勤務時は柔軟に在宅勤務もご活用いただけます。 出張頻度：1回／月(協業先のインド国内企業や日本への出張) 【魅力】 インド市場の成長スピードはすさまじく、そのスピードを体感しながら業務遂行頂くことになりますので、キャリアの中で貴重な経験を積むことができます。また、現状何色にも染まっていない状況ですので、パイオニアとして活躍することが出来ます。 【入社後の流れ・雇用形態について】 早ければ2026年4月以降の赴任を想定しております。 VISA取得などの状況によって後ろ倒しの可能性はございますが、ご希望と状況によりなるべく早めに赴任を開始いただく予定です。 本社雇用となり、海外事業会社への出向扱いとなります。 【キャリアパス】 任期について：3年以上を想定しておりますが、現地のセットアップの状況により前後の可能性がございます。 任期終了後の想定：ご志向性と状況により様々なパスをご用意しております。 ・本社で事業管理/経営管理等に従事いただく ・別拠点での海外駐在及び拠点立ち上げ など 【その他】 年収について：求人票に記載の年収は国内勤務時の金額です。駐在時は別途手当が支給されます。 勤務時間/休日について：求人票に記載の勤務時間は国内勤務時の情報です。駐在時は現地事業会社の規定と各国で制定されている祝日などに準じます。

【拠点について】 栗田工業は、同社100％出資の海外連結子会社である韓国における水処理装置の製造・販売およびメンテナンス・サービスを主な事業とする韓水テクニカルサービス（HTS）と、同水処理薬品の製造・販売を主な事業とする韓水の2社を2024年4月1日付で合併するとともに、合併後の新会社の商号を栗田韓水といたしました。 2社の合併により、両社が培ってきた技術や現場接点で蓄積してきた知見を集約・融合することで、韓国における顧客のニーズや課題に応えるソリューションを展開する基盤を強化。 特に、電子産業に対するサービスなどの提案・提供力の強化を図るとともに、多様な産業に対するCSVビジネスをはじめとした社会との共通価値を創造するソリューションの創出・提供を加速していきます。 【募集背景】 現任の帰任に伴う後任募集 【職務内容】 ■財務経理、IT、人事、総務、法務の統括管理 ■PMI活動の陣頭指揮 ■親会社へのレポーティング ■M&A、アライアンスの検討 ※ローカルスタッフとのコミュニケーションは英語も使用しますが、日本語通訳可能なスタッフも多いため、頻度は少ないです 【期待する役割】 ■監査法人とのやり取りなどは現任に進めていただいておりますが、今後は随時ナショナルスタッフが遂行できる範囲を広げていきたいと考えております。そのための育成や底上げなどもご活躍を期待しております。 ■本社の会計基準(IFRS)と海外現地の会計基準のすり合わせやそれに伴う各方面とのコミュニケーションの促進など 【配属組織】 栗田韓水株式会社（KHWI) バックオフィスは現状35名ほどの体制です。 (経営支援本部 25名 (財務・資金6名・企画(5名)・購買品質(14名))・企業文化本部 9名(人事・総務・企業文化構築) ) 部署ミッション： ■経営の舵取り ■合併後PMI（Post Merger Integration）の完遂 ■内務機能全般の統括管理(韓国国内の拠点視察や日本への出張) 【働き方】 在宅頻度：原則出社だが、状況により在宅も可 ※日本国内勤務時は柔軟に在宅勤務もご活用いただけます。 出張頻度：1回／月 【魅力】 同社は2年前に合併し、当社グループの中で規模の大きな事業会社に分類されます。また、主要顧客の中には世界で活躍するグローバル企業もあり、そのスピードを体感することが出来ます。当然ながら本社サイドからの注目度の高い事業会社であり、大変やりがいのある環境です。従業員も比較的若く、エネルギッシュな方が多いです。 【入社後の流れ・雇用形態について】 早ければ2026年4月以降の赴任を想定しております。 VISA取得などの状況によって後ろ倒しの可能性はございますが、ご希望と状況によりなるべく早めに赴任を開始いただく予定です。 本社雇用となり、海外事業会社への出向扱いとなります。 【キャリアパス】 任期について：3年～5年を想定しておりますが、現地の状況により前後の可能性がございます。 任期終了後の想定：ご志向性と状況により様々なパスをご用意しております。 ・本社で事業管理/経営管理等に従事いただく ・別拠点での海外駐在及び拠点立ち上げ など 【その他】 年収について：求人票に記載の年収は国内勤務時の金額です。駐在時は別途手当が支給されます。 勤務時間/休日について：求人票に記載の勤務時間は国内勤務時の情報です。駐在時は現地事業会社の規定と各国で制定されている祝日などに準じます。

【募集背景】 CSVビジネスを国内市場で伸長させるためのマーケティングや営業のスキルを要す人員が不足しているため 同社は水処理薬品をルーツに、創業当時から産業用水処理分野でのユーティリティ向上に力を入れてきました。省人化やより効率的な稼働が求められることも時代とともに増えています。 同社は産業用水処理分野のパイオニアであり、業界の最前線・最高売り上げを維持し続ける企業ではありつつ、常に新たな技術創出・価値提供に邁進しており、メリットシェア型ビジネスはその一つです。 水処理分野でのメリットシェア型ビジネスのさらなる価値創造をするべく、即戦力としてご活躍いただける方を募集いたします。 【職務内容】 当課では東西の販売事業会社が抱える顧客を中心に、継続契約型サービスの中の、メリットシェア型(注1)契約のマーケティング～リード(受注)獲得業務を行っています。 注1：顧客のメリット金額の一部を契約金額としてもらい受ける契約形態 当ポジションでは全国の様々な製造業のお客様を対象に、お客様の課題を抽出し課題解決の提案と同社の売上向上に寄与する注力ビジネスを推進していただきます。 業務例： １．薬注量自動最適化システム「S.sensing CS」、冷却水系S.sensing（水処理装置の自動管理システム）等をはじめとしたCSVビジネスの提案、推進 　（市場マーケティング、本社主導のインサイドセールス（提案・案件化活動）） ２．クリタ東日本株式会社及びクリタ西日本株式会社の第一営業本部（ケミカル系）メンバー教育 ３．各種ワーキンググループ（WG）における新規ビジネスの創出、戦略の立案 【具体的な業務内容】 ■薬注量自動最適化システム「S.sensing CS」、冷却水系S.sensing（水処理装置の自動管理システム）等をはじめとしたCSVビジネスの提案、推進 （市場マーケティング、本社主導のインサイドセールス（提案・案件化活動）） 業務一例）S.sensing CS(注2)の業務の流れ 1. 提案市場のセグメンテーション・ターゲティング 2. メリット概算(ヒアリング) 3. 顧客へのメリット提案/実機検証提案 　(提案先：設備管理部署の課長や工場長) 4. 実機検証/メリット創出後の契約 　※契約書締結及び起票などの業務は各営業拠点・営業担当へ引き渡します。 ※上記業務は約1カ月程度の流れです 注2：メリットシェア型の同社の代表的なCSVビジネスの一つ 【ミッション・業務範囲】 同部内で連携し、各種顧客情報を生かしてメリット創出確度の高い顧客を選定します。(営業からの情報収集やweb会員からのアンケート回答、その他情報収集として何が効果的かも業務の一環として考えながら携わっていただきます。) その後具体的な顧客へ直接的に提案・交渉し、案件化した場合には最終的に営業組織へ引き継いでいく流れです。 直接的な提案は実際に顧客先へ出向きます。 営業組織へのパスタイミングはケースにより変わります。契約直前まで対応することもあれば、ニーズ獲得の段階で営業へ渡すこともございます。 担当サービス：排水処理設備、冷却水(冷凍機)設備、ボイラ設備などに伴うメリット提案 担当顧客：食品／飲料、自動車、化学など多くの市場の製造業 アプローチ先はすでに同社とお取引のある企業様への新規ソリューションとしてのご提案と全く新規での契約獲得に向けたアプローチの両方がございます。 特に全く新規での契約獲得はより力を入れて推進していきたいゾーンです。(比率としては5:5程度) 【魅力】 ■人材不足や水環境負荷低減などの社会課題の解決に貢献できる。 ■事業業績向上のための戦略立案など経営的視点で業務を経験することができる。 ■多業種多分野多商品群の関りを持ち、経験を積むことができる。 【組織構成】 アジアリージョン統括本部　日本リージョン・ソリューション統括 インサイドセールス部 継続契約サービス推進課 部署ミッション：国内水処理設備(排水・冷却水)に対するCSVビジネス、契約ビジネスの推進、営業支援 【その他】 在宅頻度：２～３日/週 出張頻度：４～５回/月

【期待する役割】 １．経験を活かし、安全の勘所を押さえた工事や作業の計画と施工管理を完遂する事 ２．半導体業界特有のスピーディーな業務対応ができる事 【職務内容】 熊本県の大手半導体工場にある排水処理設備、排水回収設備の消耗品作業の施工管理業務、またそれらに付随する故障機器のメンテナンス作業の施工管理 【魅力】 大型水処理設備のメンテナンス作業を協力会社を含めたチームで対応し、チームで同じ目的に向かって取組み、達成感を共有できる。水処理設備の知識を蓄積し、自らの技術力向上を実感する事が出来る。 【募集背景】 各エリアにおける施工管理人材を確保するため 【組織構成】 電子営業三部　熊本営業一課 部長1名(50代) 課長1名（50代）、課員6名（40代2名、30代2名、20代2名） うち、同様の嘱託社員1名（無期雇用） 【部署ミッション】 大手半導体工場の安全・安心な施工管理の実現 【待遇について】 年ごとの契約更新となります。 ただし、一定の条件を満たした場合に無期雇用（嘱託契約）への昇格制度がございます。また、さらにその先に総合職への昇格制度もございます。

【期待する役割】 経験を活かし、安全の勘所を押さえた工事や作業の計画と施工管理を完遂する事 【職務内容】 京都府・滋賀県の大手電子工場における純水・超純水設備、排水処理設備の建設工事、消耗品交換作業、メンテナンス作業、設備改造工事の施工管理業務 【魅力】 大型水処理設備のメンテナンス作業を協力会社を含めたチームで対応し、チームで同じ目的に向かって取組み、達成感を共有できる。水処理設備の知識を蓄積し、自らの技術力向上を実感する事が出来る。 【募集背景】 各エリアにおける施工管理人材を確保するため 【組織構成】 電子営業二部　滋賀営業一課 電子営業二部　滋賀営業二課 部長1名（50代） 滋賀営業一課 課長1名（40代）、課員7名（50代1名、40代3名、30代2名、20代1名） うち同様の嘱託社員は3名（有期・3名） 滋賀営業二課 課長1名（50代）、課員7名（50代3名、40代1名、30代1名、20代2名） うち同様の嘱託社員は2名（有期・2名） 【部署ミッション】 大手電子工場の安全・安心な施工管理の実現 【待遇について】 年ごとの契約更新となります。 ただし、一定の条件を満たした場合に無期雇用（嘱託契約）への昇格制度がございます。また、さらにその先に総合職への昇格制度もございます。

【期待する役割】 経験を活かし、安全の勘所を押さえた工事や作業の計画と施工管理を完遂する事 【職務内容】 大手電子工場における純水・超純水設備、排水処理設備の建設工事、消耗品交換作業、メンテナンス作業、設備改造工事の施工管理業務 【魅力】 大型水処理設備のメンテナンス作業を協力会社を含めたチームで対応し、チームで同じ目的に向かって取組み、達成感を共有できる。水処理設備の知識を蓄積し、自らの技術力向上を実感する事が出来る。 【募集背景】 各エリアにおける施工管理人材を確保するため 【組織構成】 電子営業二部　部長1名（50代） 北陸営業課 課長1名（30代）、課員6名（50代2名、40代1名、30代3名） うち同様の嘱託社員2名（50代、40代） 【部署ミッション】 大手電子工場の安全・安心な施工管理の実現 【待遇について】 年ごとの契約更新となります。 ただし、一定の条件を満たした場合に無期雇用（嘱託契約）への昇格制度がございます。また、さらにその先に総合職への昇格制度もございます。

【期待する役割】 KIHの水処理施設(超純水製造,水回収,排水処理)維持管理を経験いただき、水処理施設の全体統括を担っていただきます。また、長期的には、ビル管理(ボイラ、チラー、冷却水等空調設備、高圧ガス設備等)のKIH本体の管理や各種自治体への届出も経験いただき、KIH施設全体の統括管理の専門家として活躍いただくことを期待しております。 【職務内容】 KIH施設の維持管理 ・水処理施設(超純水製造,水回収,排水処理) ・ビル管理(ボイラ、チラー、冷却水等空調設備、高圧ガス設備等) ・主に水処理施設のメンテナンス計画策定、メンテナンスやトラブル対応等の指導を含む全体管理 ※実際のメンテナンス作業は子会社に協力をお願いしております。 【魅力】 ■KIHは、同社の国内唯一、世界最大の研究所であり、施設管理は、当社の開発を支えるうえで重要なミッションである。また、KIHは、新たな開発設備を導入する場でもあり、水処理の知識、運転管理のノウハウは重要であり、より高度な運転管理の実現に向けて、専門性を生かした活動が可能である。 ■同社の先行開発・研究を担う拠点にて最適化や安定運転管理を行うことで、縁の下の力持ちとして事業全体を支えるやりがいを味わうことができます。 【募集背景】 KIH(昭島の自社研究施設)の水処理施設において、様々なトラブルが発生しているが、施設運営側に水処理施設(超純水製造,水回収,排水処理)の運転管理を経験した人材が不足している状況です。特に、超純水製造,水回収の維持管理に必要な知識,ノウハウをもった人材獲得が必要なことから今回新規での採用検討をいたします。 ※取り組んでいただきたい課題： 膜交換の最適化やメンテナンス工程の改善/最適化 【組織構成】 イノベーション本部 管理部門 業務部 施設管理課 4名：57歳・40代前半・30代前半(昨年度中途入社)・25歳 課員は水処理装置の技術営業やプラントのメンテナンスバックグラウンドがある社員もおりますが、超純水や純水に関する知識/経験は浅く、この点の専門人材を採用したいと考えております。 その他、水処理設備の運転管理については子会社側で10名ほどのメンバー体制・ビル全体の管理についても関係子会社側10名体制で運用しています。 【組織ミッション】 ・KIH施設の維持管理 ・水処理施設(超純水製造,水回収,排水処理)、ビル管理(ボイラ、チラー、冷却水等空調設備、高圧ガス設備等)等の維持管理 【KIHについて】 https://www.kurita-water.com/innovation/kih.html 【キャリアパス】 ■水処理装置の運転最適化から始まり、ビル全体の管理や総務機能としてその他幅広い分野に携わっていただくこともできます。 ■KIHの運転設備の見学企画やお客様へのレクチャー対応等の企画系業務に携わっていただくこともできます。 ■その他、ご志向性に合わせて幅広く柔軟なキャリアパスがございます。

【本ポジションのミッション】 本ポジションは、クリタの大きな柱の一つであるエンジニアリング洗浄および仮設備を活用した事業における新市場開発を目的とした企画性、ソリューション開発性の高い営業のポジションとなります。 既存の発電所等エネルギー領域や、石油製鉄等の領域への洗浄事業に加え、 その技術やアセット、ナレッジを活用して、 他の市場を切り開く、上記既存市場の中における新たなサービスを作る、 そのような目的をもって企画から営業、その後のローンチに至るリードを社内外必要部門と連携しながら進めていくというものです。 【職務内容】 ■製造業、エネルギー市場等における、エンジニアリング洗浄および仮設事業を基軸とした企画営業・新市場開発 （当部署のソリューションとは･･･新市場への課題解決、新商品・サービスの企画、 顧客への課題に対し、仮設備・エンジニアリング洗浄サービスをキーにして課題解決■進める）　 ■関係部署と価値提供ビジネスモデルの検討、構築 ※新市場開発をミッションとしているため、自走して白いキャンバスに絵を描いていくような役割を担っていただきます。 ・提供ソリューション例 災害時仮設増水対応、廃棄物減容化、地熱発電設備洗浄、バイオマス燃焼灰除去、活性汚泥保管、重質油汚れに対する化学洗浄、等 【魅力】 ■人々の生活を支える製造業、エネルギープラントの安定・安全稼働に協力出来ている。 ■顧客は日本を代表する電力会社、製造メーカー、重電メーカー等でとなり、一緒にプロジェクトを進められる。 ■顧客との親密性が高く、頼られ・感謝されることが多い。 【募集背景】 洗浄事業価値創造チームは、各部部長の集まりで構成して進めてきましたが、 昨今の製造業の閉塞感より、サービス市場の注目が高まっており 本チームも専属の人員を配置することで素早い活動を進めていく必要があります。 【組織構成】 グループ生産本部　フィールドエンジニアリング部門 洗浄企画部 営業企画課 現状はチームリーダーが1名、 フィールドエンジニアリング部門内の部長職6名が同業務を兼務しています。 専任担当者を配置するための同募集となります。 ■部署ミッション ・製造業、エネルギー産業関連顧客へのソリューション提供 ・顧客課題解決による顧客親密性向上 【キャリアパス】 本人のキャリアも把握しながら、洗浄事業に留まらなず、 技術、事業企画等、他組織でも活躍の場を作っていきたいと考えています。 【働き方】 在宅頻度：週1～2日程度（ご本人の要望次第） 出張頻度：月4～5回程度（1～3日/回）

【期待する役割】 同社の事業を支える製造業向けの水処理設備分野における専門技術者（プロフェッショナル）を目指していただきたいと考えております。必要なスキル等の取得に向けて、会社としても全力でサポートいたします。もちろん、ご本人が管理職コースをご希望の場合は、そちらに向けた経験・スキルの取得をサポートいたします。 【職務内容】 純水・排水処理プラント設備の詳細設計業務（フローシート・配置図・配管図・製缶図の作図、購入仕様書作成、原価積算、顧客対応など） 主に排水処理設備の設計をご担当いただきますが、用水処理設備の設計も一部含まれます。 【魅力】 水処理設備の設計を通じてお客様の課題を解決する喜びはもちろん、それが社会課題の解決に直結する、非常に大きなやりがいのある仕事です。特に環境課題やカーボンニュートラルなど、近年問題視されている社会課題との結びつきが強く、課題解決の先駆者として取り組んでいただくことができます。 【組織】 グループ生産本部　バリューエンジニアリング部門　設計三部 【働き方】 週2～3日在宅勤務も併用いただけます。

【期待する役割】 国内電子産業に限らず、将来的には国内外幅広い業界の施工管理・試運転調整、運転管理に携わって頂きたいと考えております。 【職務内容】 全国の新規工場建設に伴う新規排水処理設備/廃水回収設備建設工事の施工管理と試運転調整 【魅力】 業界大手の顧客へのプラント建設・試運転を通じて、水を起点とした環境課題解決や顧客生産性向上に直接的に関与できます。 【組織ミッション】 顧客との約束に則った水処理装置の現地施工、試運転の完了、引き渡し、現場で得られる情報活用、顧客課題解決提案の実施。 【勤務地】 所属は東京都三鷹のエンジニアリングセンターですが、全国の各現場に出張という形で長期滞在していただく形になります。

【期待する役割】 入社後、現担当者とのOJTにて、エネルギー産業向けの水処理プラントの制御システム設計業務に従事いただきます。その後、その経験を活かしながら他産業向けの制御システム設計にも従事いただくことで、幅広い技術・知識を持ったエンジニアとしてご活躍いただきたいと考えております。 【募集背景】 エネルギー産業向けセグメントの高齢化にともなう技術伝承のため。 また、案件増にともなうマンパワー不足もあり、増員を図りたく新規募集をいたします。 【職務内容】 エネルギー産業（原子力・火力等）のお客様向け水処理プラントの制御システム設計 エネルギー産業向けには以下のような水処理ソリューションを提供しています。 ・蒸気タービンに吹きかけるための水を用意するために、海水から純水に変える ・利用した排水を、海に放流するための排水処理 ・その他水素合成などの新規水処理ソリューション ※放射性物質を扱う水処理が一部ございますが、安全対策が徹底されているので業務上のリスクはほとんどございません。 案件数：一人4～5件（大小含め） プロジェクト期間：案件にもよりますが、計画～納品まで3年-5年程度です。 【魅力】 水処理プラントの制御システム設計を通じて、昨今大きな社会課題となっているエネルギー問題の解消や、CO2削減などに直接貢献することができます。社会貢献性が高く、大きなやりがいを感じることができる業務です。 【組織構成】 グループ生産本部　バリューエンジニアリング部門　設計二部　設計二課 課長一名（50代）、課員二名（40代、50代）＋派遣（CAD担当）三名 設計二部は合計23名(うち8名派遣)が在籍しております。 部署ミッション： 原子力・火力・バイオマス発電所向けを中心として水処理装置案件の設計、システム制御設計 ※計画設計(技術開発協業含む)、生産設計、機械設計、システム制御設計、電力に関わる全ての設計業務を担っています。 【働き方】 ■在宅勤務も併用いただけます（週4回） 三鷹、中野、昭島、出張にて週約1回は出社が伴います。 ※業務状況により柔軟にご勤務場所を選択できる環境です (週1対面ミーティング有/フルリモート・通勤圏外からの勤務は原則不可) ■月平均残業20時間程度(繁閑によって増減はございます) ■出張： ・エリア…全国の発電所 ・頻度…月0～4回程度(1回あたり1日2泊程度～一週間程度) 【その他】 600MW以上の大型事業用石炭火力における同社シェア： ・純水 約27％ ・排水 約72％ ・コンデミ(復水脱塩装置ボイラー冷却水を浄化する装置) 約14％

【期待する役割】 脱水機（ハイドプレス）および付帯設備を車載したベストシャトルの設計に従事いただき、経験を積んでいただきます。また当課の仕事以外にも、乾式メタン発酵プラントの搬送機器（ベルトコンベア、スクリューコンベア）やロータリーキルンの設計計算など、社内各所で必要となる機械装置の設計も行い、全社的に活躍いただきたいと考えております。 【職務内容】 ■ベルトプレス型脱水機、回転円盤式脱水機の設計 ■粉体輸送のためのベルトコンベア、スクリューコンベア、フライトコンベア等の搬送機器の設計 ■粉末、および液体高分子凝集剤溶解装置の設計、およびそれらの強度計算 【魅力】 お客様の課題解決や価値提供のために、自身のエンジニアリング能力だけでなく、人的ネットワークを駆使して関係者と協力しながら、大きな裁量権と責任を持ってプロジェクトを遂行することができる仕事です。水処理装置の設計、製造を通じて環境に貢献するとともに、夢や創造を実際に形にする喜びがあります。

【期待する役割】 OJTおよび社内委員会である電気計装教育委員会の中で当社業務を覚えていただき、将来的には複数の水供給センターを管轄する電気計装・システム制御のプロフェッショナル人材となっていただくことを期待しております。 【職務内容】 ■超純水供給事業を運営する全国7つの水供給センターの水処理設備の技術支援業務 担当の水処理プラントを持ち、下記業務を実施いただきます。 ・水処理プラントの動力・制御機器の予防保全計画、更新実施、現場対応 ・安定稼働維持支援 ・水供給現場全体における新技術(AI･IoT含む)採用支援、良事例の水平展開推進 ・電気計装設備改良・改善提案、実施計画、実装推進 【魅力】 同社水処理設備の設備管理・稼働を通じ、以下を実現いただけます。 ①世界的なデジタル化・DXの基盤を下支えする国際戦略物資である半導体の安定供給に深く関わる。 ②節水・脱炭素・廃棄物削減の取組みに直接的に関わることで社会貢献と顧客親密性向上を実感できる。 【募集背景】 同社事業の軸である「超純水供給事業」は、電子（半導体）市場の活況に伴い、今後ますます拡大していく見込みです。それに伴い、電気計装・システム制御のプロフェッショナルとして、技術支援を実施いただける方を募集します。 【組織構成】 電子産業事業部 デジタル産業部門　デジタル産業技術部　技術一課 部長1名（40代） 課長1名（50代）、課員4名（40代2名、30代2名） 【組織ミッション】 新技術(AI･IoT含む)採用支援、良事例の水平展開推進、法令対応、新設水供給案件の営業支援 【働き方】 現場出張がございます。在宅勤務も併用いただけます（1～2日/週）

【期待する役割】 OJT期間終了後は、比較的小規模現場の責任者としての役割を担っていただき、将来的には小～中規模案件の計画からCLOSEまでの一連の流れを身に着け、国内工事の現場責任者として大規模現場の責任者も対応できる人材になることを期待します。 【職務内容】 国内の用排水製造設備建設に関する施工管理及び試運転 ・現場常駐期間における顧客窓口 ・安全管理、品質管理、工程管理、コスト管理 ・設備の試運転、性能確認 ※担当エリアは国内全国となります。 ・案件の約9割が元受け案件です。 ・配管/電気工事がほとんどですが、ごくまれに建屋ごと携わる案件の依頼もございます。 ・プロジェクトは大きいもので50-100名、小さいもので20-30名程度です。 ・新築と既存改造の割合は7:3程度です。 プロジェクト事例 工事請負金額：1,500百万円 工期：1年 設備内容：排水処理設備 工事内容：土木建築（RC水槽、鉄骨建屋）、機器据付、配管敷設、電気計装、試運転、性能確認 【募集背景】 働き方改革と案件増につき、増員募集を致します。 【魅力】 工事の計画から試運転立ち上げまで一貫して行うという点。モノづくりの最前線に立ち、絶えず活きた知識を身に着けることができます。現場責任者として仕事をするため、リーダーシップを磨くことができます。 【組織構成】 グループ生産本部フィールドエンジニアリング部門プラント工事部 工事課 （課長30代、課員50代2名、30代4名、20代3名） うち、国内担当は6名程度 ただし、基本的に異なる現場に勤務するため、フィジカルで一緒に仕事をするメンバーは時期によって変動します。 工事課の役割： 電子産業及び洗浄関連以外の大型建設工事・試運転に係る安全・品質・工程・コスト管理 ■安全…無事故無災害で業務を完遂する。安全な装置を納入する ■品質…定められた品質を担保し、顧客の期待以上の品質に仕上げる。 ■納期…約束された納期を厳守し、期待された納期に応える。 ■コスト…顧客への追加提案などによりコスト改善を行う。 ミッション： 「安全と品質が担保された設備納入を通して勇逸無二の顧客接点になる」 【働き方】 所属は東京都中野区の本社ですが、全国の各現場に出張という形で長期滞在していただく形になります。 現場勤務が主となるため、在宅勤務は原則認められませんが、新案件の計画を行うときに1週間程度の在宅勤務期間が認められることがあります。 ・1プロジェクトの期間は短いもので6か月、長いもので2,3年程度です。 ※プロジェクト期間は現地に滞在いただきますが、週末などは会社負担にて帰省いただけます。(業務状況にもよりますが2週間に1回程度は帰省している方が多いです。) 【その他】 ・想定年収は出張費を含めない金額で記載をしております。 出張は1日1万円程度(宿泊を伴う場合)の手当てが支給されます。 ・時間外労働/休日取得について： 現在同社では時間外労働の削減、有給消化率向上に努めております。 BPO活用などにより、昨年の月平均残業時間は30時間程度/人で年々減少傾向をたどっております。 また、直近3年の休日取得率は95％以上を保っており、WLBの取りやすさに努めております。 【求人部署からのメッセージ】 情報技術の急速な進化により個人の生き方に合わせて働き方の多様性が実現されつつある現在において、我々のものづくりの仕事はまだまだ三現主義（現場、現物、現実）が必要とされる世界でありそのことに対する誇りもあります。一方で’変わらなければ’という危機意識も他の職種以上に強く、DX推進、BPO活用等、様々な取り組みも行っています。是非一緒に日本のものづくりの未来を変えて選ばれる業界にしていきましょう。

【期待する役割】 知的財産部門にて全社知財戦略、特許業務をお任せいたします。他方、会社をとりまく環境変化や法制度の改定に応じ、施策を次々と立案・改善して頂く事もありますので、新しいことにチャレンジするやりがいもある仕事です。 【職務内容】 ■出願・権利化業務： 事業戦略に基づく各ビジネスの競争優位性を確保するための特許網の構築。 社内関係部署と協議し、発明の抽出と適切な権利範囲の設定を行い、 特許事務所と連携してグローバルな視点で特許出願と権利化を実施 ■調査業務： ・当社事業リスクを低減するための他社特許侵害調査 ・開発活動の参考情報となる先行技術調査 ・新事業提案に向けたオープンイノベーションに資するシーズ技術調査 現在の英語使用頻度は下記となっております。 外国調査会社への依頼・納品物についてメールでの確認（頻度高：2回/週）、外国特許文献読解（頻度高：2件/週）特許出願明細書等の英訳チェック（頻度中：1回/週）、海事会社・特許事務所とのメール（頻度低：２回/月）、調査レポート読解（頻度低：１~２件/月）、英語の社外発表資料等確認（１~２件/半年） 【募集背景】経営戦略内の重要取り組み事項に、事業創出に向けた知財解析業務を掲げており、さらなる部門強化に向けた募集 同社では、知財活動の拡大に伴い、より良いしくみの構築や知財リテラシーを高めることが求められています。現在イノベーション活動を始めとし、知財系業務もトップダウンで強化を図っており、プレゼンスが高まっております。 同社では2023年度～今年度に至る3年の間に、すでに7名の中途ご入社者をお迎えしておりますが、引き続き同社の技術力を強化していくため、継続して増員募集を行います。 グローバルを含めた知財制度企画、知財管理、知財教育を推進するため、チームでメンバーを募集します。 採用実績： ・2023年度 出願系2名 管理系1名 解析系1名 ・2024年度　　　　　 管理系1名 解析系1名 ・2025年度　　　　　　　　　　 解析系1名 ※ご退職は発生しておらず、全員現時点でも同社でご活躍いただいております。 【働き方】在宅勤務を推進しており、業務状況に応じて出社とのハイブリッドワークが可能です。 【残業時間】平均18時間/月 【配属先】サステナビリティ経営戦略室　知財インテリジェンス部　特許課 6名(30代：2名,40代：1名,50代：1名,60代：2名) 【魅力】 ■同社の強みは水分野に特化した技術力やノウハウです。 特許資産の規模は、水処理を含む国内のエンジニアリング業界で首位の実績がございます。 ■中野本社はもちろん、昭島ラボの活用に加え、業務状況/家庭状況によって在宅勤務も活用いただくことが可能です。 ご経験を生かしていただきながら働きやすさを担保できる環境です。

【期待する役割】 計画的に同社の生産系業務をご経験いただくことで、プラント生産のプロフェッショナルを目指していただきたいと考えております。将来的にはご本人の希望に合わせて管理職コースあるいは専門職コースに進んでいただきます。 【職務内容】 ■製缶・機器設計課 　・プラント装置用機器に関する業務：基本図（P&ID、配置図等)からの情報をもとに、プラント装置用機器の機器リストの作成、指図書発行、機器図管理、および工程管理 　・プラント装置用製缶に関する業務：基本図（P&ID、配置図等)からの情報をもとに、プラント装置用製缶の設計、手配用指図書発行、図面管理、および工程管理 ■スキッド・モジュール設計課 　・プラント装置用スキッドに関する詳細設計：基本図（P&ID、配置図等)からの情報をもととした、プラント装置用スキッドの設計、手配用指図書発行、図面管理、および工程管理 【魅力】 プロジェクト体制の一員となって、チームとして設計業務を進めていく仕事です。モノづくりの醍醐味である、モノが出来上がった時の達成感をメンバーと共有することができます。また、生産するモノの社会・環境への貢献度が高いため、持続可能な社会の実現に直接的に寄与している喜びを感じていただくことができます。 【募集背景】欠員募集 【組織構成】 電子産業事業部　デジタルエンジニアリング部門　ディティールデザイン部　製缶･機器設計課： 機器･製缶設計全般、機器･製缶に係わる指図書発行、 機器･製缶設計基準･設計図書の統括、製缶図標準化 電子産業事業部　デジタルエンジニアリング部門　ディティールデザイン部 スキッド・モジュール設計課： スキッド及びモジュール設計全般、スキッド及びモジュールに係わる指図書発行、設計基準･設計図書の統括、 スキッド図標準化 全8名(課長含む)：20代2名、30代3名、40代2名、50代1名 その他デジタルエンジニアリング部門には設計1-4部と工事部がございます。 【残業時間】25-30時間

【期待する役割】 近年、設備投資の増加により社内で機材管理の重要性がより一層増しています。日常業務の中で洗浄用機材の知識、機材管理の知識を蓄積いただき、将来的に機材管理拠点のセンター長を目指していただくことを期待しています。 【職務内容】 ・産業プラントを洗浄する際に使用する大型ポンプ、バルブ、配管等の洗浄用機材の管理 ・上記機材の不良部品の判定および整備要領の検討 ・上記機材の在庫管理、記録確認、発注業務 機材設備(ポンプ・タンク・ホース・バルブなど)の製造はアウトソースをしており、納期の調整・進捗確認や、完成品の品質検査・管理などを行います。 【募集背景】増員（近年の設備投資額増加による管理業務増加のため） 【キャリアパス】 ご志向性により様々なキャリアパスをご用意しております。 マネジメントのご志向性のある方には、将来的には同部の管理職ポジションのお任せも期待しております。 総合職採用のため転勤可能性はございますが、高浜で長くご活躍いただける方を歓迎いたします。 【魅力】 私たちは洗浄セグメントの3つの要である人材・技術・機材のうち、機材の管理を一手に担う非常に重要な役割を任されています。私たちが日々設備投資の判断、改善改良の検討、不良部品の整備を行うことが現場担当者の安心・安全に直結する、非常にやりがいのある仕事です。 【配属先】 部署名：グループ生産本部 フィールドエンジニアリング部門 SDM洗浄計画部 SDM計画一課 組織構成：課長含む5名（うち高浜事業所所属3名、50代3名）　　 部署業務： 洗浄設備機材の保守点検・維持管理・出入庫管理、購入品の出入庫管理、環境管理機器・装置のスキッド化・内作化　 【通勤・居住・働き方について】 高浜勤務の社員は、小浜市、大飯町、東舞鶴などから車通勤しております。 年に数回、市原事業所(同部署の別拠点)への出張(1週間程度)やトラブル発生時には機材使用先・現地に出張いただく場合がございます。 【洗浄事業(プラント洗浄)とは】 コンビナートなどの産業プラントや発電プラントを安全かつ効率的に稼働させるために、ボイラや熱交換器、配管などに蓄積した汚れや詰まりを除去しています。 薬品を使った化学洗浄、高圧水やブラストなどによる物理洗浄など、各種洗浄技術を駆使し、産業プラントの幅広い分野で安定操業に貢献しています。 栗田工業は総合水処理メーカーとして汚れ付着防止や帽子など、プラントの安定操業に貢献する様々な薬品、技術を保有していますが、プラント洗浄はその中の重要な技術の一つです。 設備が稼働する限り、いずれ汚れは付着し、効率低下を来します。 プラント洗浄は汚れによる課題を抜本的に解決する最後の手段です。 栗田のプラント洗浄事業は顧客から高い信頼を得ており、 国内トップシェアを維持しています。

【募集背景】 同社、プラント装置の販売を加速させるべく、代理店支援の最適化やウェビナー活用などのインサイドセールス強化を図りたく、この度増員募集をいたします。 【職務内容】 ■同社水処理装置の代理店販売支援 ■水処理装置の運転管理・メンテナンスに於けるサポート契約ビジネスの提案、推進 （純水、超純水、排水処理、排水回収などの設備に対し、現地調査、計画立案・作成、 顧客への提案、営業支援を行う） ■ウェビナー実施やサイト流入増加を目的とした施策立案・実行 ■DXを活用した運転管理サポートのビジネスツールの開発サポート・アドバイス 担当製品：純水、超純水、排水処理、排水回収など 【業務の流れ】 1.現場調査・設備診断 2.契約プランの立案・提案(相手方：設備管理部署の課長～工場長) 3.顧客課題からプランの再策定・提案 ※契約及び起票は各営業拠点にて行います 4.DXチームへのツールの改善案*の提案・打ち合わせ ※クリタデータ基盤システム、SalesForceなど DXチームへのツールの改善案*： 顧客の運転管理における課題(顕在的、潜在的)を抽出し契約プランを提案、また、DXツールの改善や開発のためDXチームへフィードバックを行い、共同でDXツールの改修を進めます。 【魅力】 ■人材不足や水環境負荷の低減などの社会的な課題解決に取り組み、貢献できる。 ■DXを活用した新たな水処理設備の運転管理手法の企画、開発に携われる。 ■全国の様々な製造業界の方とかかわることが出来る。 【組織構成】 アジアリージョン統括本部 日本リージョン・ソリューション統括 インサイドセールス部 契約継続サービス推進課　課員4名(担当エリアで業務を分けております) インサイドセールス部 部署ミッション：グループ販売会社の支援をメインとして営業企画・マーケティングを行っています 今後はサイト、セミナーを活用した営業活動や、新しいニーズ獲得モデルの確立もしていきたいと考えています。 同部では、水処理プラント設備として納入した ・用水設備(純水・超純水) ・排水処理設備 を対象に全国各地に営業拠点を持ち、アフターサービスであるメンテナンス事業を行っています。 中でも同課ではメンテナンス事業の営業及び営業支援を行う役割を担っています。 部署業務： ■メンテナンス 　・単品販売 　・機能材交換 　・機器類(購入品)の修繕 など ■継続契約型サービス 　・メンテナンス契約 　・水供給契約 同課では継続契約型のサービス展開に関して、東西の販売事業会社(クリタ東日本、クリタ西日本)を中心に、クリタGr営業拠点の営業支援を行っています。 【その他】 お客様の状況によりますが、月に2-3回程度の出張が発生いたします。 ※対象エリア全国/日帰りまたは1泊2日がほとんどです。 在宅勤務も柔軟に併用でき、業務状況により週2-3日程度の在宅勤務が可能です。

【本ポジションのミッション】 本ポジションは、クリタの大きな柱の一つであるエンジニアリング洗浄および仮設備を活用した事業における新市場開発を目的とした企画性、ソリューション開発性の高い営業のポジションとなります。 既存の発電所等エネルギー領域や、石油製鉄等の領域への洗浄事業に加え、 その技術やアセット、ナレッジを活用して、 他の市場を切り開く、上記既存市場の中における新たなサービスを作る、 そのような目的をもって企画から営業、その後のローンチに至るリードを社内外必要部門と連携しながら進めていくというものです。 【職務内容】 ■製造業、エネルギー市場等における、エンジニアリング洗浄および仮設事業を基軸とした企画営業・新市場開発 （当部署のソリューションとは･･･新市場への課題解決、新商品・サービスの企画、 顧客への課題に対し、仮設備・エンジニアリング洗浄サービスをキーにして課題解決■進める）　 ■関係部署と価値提供ビジネスモデルの検討、構築 ※新市場開発をミッションとしているため、自走して白いキャンバスに絵を描いていくような役割を担っていただきます。 ・エンジニアリング洗浄 https://www.kurita-water.com/solution/plantcleaning.html ・CSVビジネス https://www.kurita-water.com/sustainability/assets/files/pdf/csv_business_J_2024.pdf ・提供ソリューション例 災害時仮設増水対応、廃棄物減容化、地熱発電設備洗浄、バイオマス燃焼灰除去、活性汚泥保管、重質油汚れに対する化学洗浄、等 【魅力】 ■人々の生活を支える製造業、エネルギープラントの安定・安全稼働に協力出来ている。 ■顧客は日本を代表する電力会社、製造メーカー、重電メーカー等でとなり、一緒にプロジェクトを進められる。 ■顧客との親密性が高く、頼られ・感謝されることが多い。 【募集背景】 洗浄事業価値創造チームは、各部部長の集まりで構成して進めてきましたが、 昨今の製造業の閉塞感より、サービス市場の注目が高まっており 本チームも専属の人員を配置することで素早い活動を進めていく必要があります。 【組織構成】 グループ生産本部　フィールドエンジニアリング部門 洗浄企画部 営業企画課 現状はチームリーダーが1名、 フィールドエンジニアリング部門内の部長職6名が同業務を兼務しています。 専任担当者を配置するための同募集となります。 ■部署ミッション ・製造業、エネルギー産業関連顧客へのソリューション提供 ・顧客課題解決による顧客親密性向上 【キャリアパス】 本人のキャリアも把握しながら、洗浄事業に留まらなず、 技術、事業企画等、他組織でも活躍の場を作っていきたいと考えています。 【働き方】 在宅頻度：週1～2日程度（ご本人の要望次第） 出張頻度：月4～5回程度（1～3日/回）

【洗浄事業(プラント洗浄)とは】 コンビナートなどの産業プラントや発電プラントを安全かつ効率的に稼働させるために、ボイラや熱交換器、配管などに蓄積した汚れや詰まりを除去しています。 薬品を使った化学洗浄、高圧水やブラストなどによる物理洗浄など、各種洗浄技術を駆使し、産業プラントの幅広い分野で安定操業に貢献しています。 栗田工業は総合水処理メーカーとして汚れ付着防止や帽子など、プラントの安定操業に貢献する様々な薬品、技術を保有していますが、プラント洗浄はその中の重要な技術の一つです。 設備が稼働する限り、いずれ汚れは付着し、効率低下を来します。 プラント洗浄は汚れによる課題を抜本的に解決する最後の手段です。 栗田のプラント洗浄事業は顧客から高い信頼を得ており、 国内トップシェアを維持しています。 【期待する役割】 個々の洗浄計画から施工管理までを習得した後、 管理職又は技術職へのキャリアプランを選択の上、 働き方改革や洗浄技術・工法革新など洗浄セグメントの価値創出を担ってほしいと思っています。 OJT期間終了後は、小規模洗浄工事の責任者から将来的には当部門の主力商品である火力ボイラー化学洗浄の責任者として現場従事できる人材になることを期待します。 【職務内容】 ■火力発電所および産業プラントボイラ関連における洗浄工事の計画・施工業務。 ■洗浄工事の現場施工管理・安全管理・予算管理等。 ・担当製品：仮設備を用いた化学洗浄、高圧水洗浄、廃水処理の施工計画~施工まで。 ・担当顧客…主に京浜・京葉・鹿島地区の石油石化会社、鉄鋼会社 石油石化：出光千葉、ENEOS根岸・川崎、住友化学千葉 他 鉄鋼：日鉄君津、日鉄鹿島、JFE千葉 他 【募集背景】 現場責任者として対応できる人員が不足しており、計画的に増員していく必要があります。 加えて課員の時間外労働が増加しており、その対策としても増員が必要な状況です。 【組織構成】 グループ生産本部フィールドエンジニアリング部門　 エネルギー洗浄計画部　東部火力計画課 計9名（課長1名、主任1名、一般社員5名、派遣2名） 部署業務： 東部地区(大井川以東)の火力・産業プラント(ボイラ)の洗浄 (工法改善、工事計画、現地施工管理、工事予算管理) 【働き方】 在宅頻度：出張時以外は在宅可 出張頻度：150日／年以上 ・原則千葉営業所勤務で、市原事業所への出社機会有 ・施工計画中は2日/週で在宅勤務が可能 ・施工期間中は基本的に現場駐在(施工期間は土、日、祝日の勤務も有) ・施工期間はおおよそ2週間～1ヶ月ほど 【魅力】 ■洗浄工事の計画・施工を通して、顧客発電プラントの安全・安定運転に直接的に貢献することができる。 ■顧客や定期検査に関わる他会社と一緒になって問題解決に取り組む重要な役割を担うことになり、大きなやりがいを感じることができる。

【本ポジションのミッション】 本ポジションは、クリタの大きな柱の一つであるエンジニアリング洗浄および仮設備を活用した事業における新市場開発を目的とした企画性、ソリューション開発性の高い営業のポジションとなります。 既存の発電所等エネルギー領域や、石油製鉄等の領域への洗浄事業に加え、 その技術やアセット、ナレッジを活用して、 他の市場を切り開く、上記既存市場の中における新たなサービスを作る、 そのような目的をもって企画から営業、その後のローンチに至るリードを社内外必要部門と連携しながら進めていくというものです。 【職務内容】 ■製造業、エネルギー市場等における、エンジニアリング洗浄および仮設事業を基軸とした企画営業・新市場開発 （当部署のソリューションとは･･･新市場への課題解決、新商品・サービスの企画、 顧客への課題に対し、仮設備・エンジニアリング洗浄サービスをキーにして課題解決■進める）　 ■関係部署と価値提供ビジネスモデルの検討、構築 ※新市場開発をミッションとしているため、自走して白いキャンバスに絵を描いていくような役割を担っていただきます。 ・提供ソリューション例 災害時仮設増水対応、廃棄物減容化、地熱発電設備洗浄、バイオマス燃焼灰除去、活性汚泥保管、重質油汚れに対する化学洗浄、等 【魅力】 ■人々の生活を支える製造業、エネルギープラントの安定・安全稼働に協力出来ている。 ■顧客は日本を代表する電力会社、製造メーカー、重電メーカー等でとなり、一緒にプロジェクトを進められる。 ■顧客との親密性が高く、頼られ・感謝されることが多い。 【募集背景】 洗浄事業価値創造チームは、各部部長の集まりで構成して進めてきましたが、 昨今の製造業の閉塞感より、サービス市場の注目が高まっており 本チームも専属の人員を配置することで素早い活動を進めていく必要があります。 【組織構成】 グループ生産本部　フィールドエンジニアリング部門 洗浄企画部 営業企画課 現状はチームリーダーが1名、 フィールドエンジニアリング部門内の部長職6名が同業務を兼務しています。 専任担当者を配置するための同募集となります。 ■部署ミッション ・製造業、エネルギー産業関連顧客へのソリューション提供 ・顧客課題解決による顧客親密性向上 【キャリアパス】 本人のキャリアも把握しながら、洗浄事業に留まらず、 技術、事業企画等、他組織でも活躍の場を作っていきたいと考えています。 【働き方】 在宅頻度：週1～2日程度（ご本人の要望次第） 出張頻度：月4～5回程度（1～3日/回）

【洗浄事業(プラント洗浄)とは】 コンビナートなどの産業プラントや発電プラントを安全かつ効率的に稼働させるために、ボイラや熱交換器、配管などに蓄積した汚れや詰まりを除去しています。 薬品を使った化学洗浄、高圧水やブラストなどによる物理洗浄など、各種洗浄技術を駆使し、産業プラントの幅広い分野で安定操業に貢献しています。 栗田工業は総合水処理メーカーとして汚れ付着防止や帽子など、プラントの安定操業に貢献する様々な薬品、技術を保有していますが、プラント洗浄はその中の重要な技術の一つです。 設備が稼働する限り、いずれ汚れは付着し、効率低下を来します。 プラント洗浄は汚れによる課題を抜本的に解決する最後の手段です。 栗田のプラント洗浄事業は顧客から高い信頼を得ており、 国内トップシェアを維持しています。 【期待する役割】 個々の洗浄計画から施工管理までを習得した後、 管理職又は技術職へのキャリアプランを選択の上、 働き方改革や洗浄技術・工法革新など洗浄セグメントの価値創出を担ってほしいと思っています。 OJT期間終了後は、小規模洗浄工事の責任者から将来的には当部門の主力商品である火力ボイラー化学洗浄の責任者として現場従事できる人材になることを期待します。 【職務内容】 ■火力発電所および産業プラントボイラ関連における洗浄工事の計画・施工業務。 ■洗浄工事の現場施工管理・安全管理・予算管理等。 【募集背景】 現場責任者として対応できる人員が不足しており、計画的に増員していく必要があります。 加えて課員の時間外労働が増加しており、その対策としても増員が必要な状況です。 【組織構成】 グループ生産本部フィールドエンジニアリング部門　 エネルギー洗浄計画部　西部火力計画課 計9名（課長1名、主任1名、一般社員5名、派遣2名） 部署業務： 西部地区(大井川以西)の火力・産業プラント(ボイラ)の洗浄 (工法改善、工事計画、現地施工管理、工事予算管理) 【働き方】 在宅頻度：出張時以外は在宅可 出張頻度：150日／年以上 【魅力】 ■洗浄工事の計画・施工を通して、顧客発電プラントの安全・安定運転に直接的に貢献することができる。 ■顧客や定期検査に関わる他会社と一緒になって問題解決に取り組む重要な役割を担うことになり、大きなやりがいを感じることができる。

【募集背景】 異動・退職による欠員補充と事業拡大に伴うガバナンス強化のため 【職務内容】 全体の業務としては以下の通りですが、状況と適性に応じて随時お任せを考えます。 ガバナンス業務が未経験の方についてはまずは、国内関係会社との諸調整や連携業務、稟議や決済手続き業務を主に担っていただきます。 ■グループガバナンス（国内外関係会社株主総会・取締役会支援を含む関係会社意思決定体制管理） ■同社取締役会実効性評価を通じたコーポレートガバナンスの強化 ■同社取締役会事務局支援業務(ガバナンス推進部の他課と共同で業務) 【魅力】 ■ガバナンス改革の歴史は浅く、経営の大きな変革など新しいことにチャレンジできます。 ■会社の経営に大きな影響を及ぼす業務に携わることができます。また業務を通じてグループ会社とのコネクションが広がります。 ・経営の「中枢」への関与 企業の根幹を支えるポジションとして、経営の質を高める役割を担います。 ・多様なステークホルダーとの連携 経営陣、社外取締役、社内外の様々な人々と協働しながら、全社的な視点で業務を推進します。 ■コーポレートガバナンス・経営戦略など幅広い知識を身につけ、幅広いキャリアプランが描けます。 【組織構成】 サステナビリティ推進本部 ガバナンス推進部 グループガバナンス推進課 ６名、課長：40代、20代：１名、40代：３名、50代：１名 組織ミッション： 経営の監督機能の強化と監督体制の確立、コーポレートガバナンス・グループガバナンスの強化・推進 【その他】 在宅頻度：週一出社(課のミーティング実施日)、その他はご本人の業務やご家庭都合によって柔軟に勤務いただける環境です。 週1-2程度の出社頻度のメンバーから、高頻度の出社メンバーもおります。 どちらも自身の業務スタイルによって希望に合わせて柔軟に就業しており、ご出社が集中できる方は出社多め/在宅をご希望の方はテレワーク多めです。 【求人部署からのメッセージ】 ■大切にしていること - 誠実さ：信頼されるガバナンス体制の実現には、誠実な姿勢が何よりも重要です。 このポジションは、企業の未来をつくる「頭脳」として、経営の質を支える極めて戦略的な役割です。 「経営に近い場所で、自分の力を試したい」 「社会に信頼される企業づくりに貢献したい」 そんな想いをお持ちの方、ぜひご応募ください。

【募集背景】 クリタグループにおいて、今後障がい者の法定雇用率維持をしていくうえで、障がい者への業務アサインや直接雇用、各組織への障がい者雇用の社会的意義の浸透などを行える専門性を持った人材が不在のため、それら専門性を持ち合わせた方を採用したく新規募集を行います。 ※有期嘱託での募集背景について※ 専任で障がい者雇用促進業務に従事いただくため、転勤や異動を前提としない「嘱託」としての採用を計画しております。 本業務は、プロジェクト的に障がい者雇用のスキーム構築・定着を目指すものであり、一定の成果が得られた後は、障がい者雇用に関する業務が縮小する可能性もあることから、まずは嘱託としての雇用形態を検討しております。 なお、業務遂行の過程で、他業務への適性や組織ニーズが認められた場合には、無期雇用への転換を含めた雇用形態の見直しを行う可能性もございます。 【期待する役割】 入社後は、まず現行の障がい者雇用状況や就労環境の把握からスタートしていただきます。その後、各部門やグループ会社とのコミュニケーションを通じて、職場内での課題や支援ニーズを理解していただき、課題解決に取り組んでいただきます。 障がい者雇用の推進は、単なる法令遵守ではなく、職場に新たな価値をもたらす経営的な取り組みです。専門性と人間力の両面を活かしながら、全社にポジティブな変化をもたらしてくださることを期待しています。 【職務内容】 障がい者雇用に関する専任担当者として、法令遵守のもと、障がいのある方が安心して長く働ける環境づくりを推進していただきます。採用から定着、制度設計、関係部署との連携、障がい者雇用に関する理解浸透、業務切り出し・創出まで幅広く担当いただきます。 ・障がい者雇用に関する制度運用と各種書類・記録の整備 ・特例子会社のグループ適用拡大 ・就労環境や業務設計における改善提案（働きやすさ・安全性の向上） ・関係部署や外部機関（ハローワーク、就労支援機関等）との連携調整 ・本人や上司・同僚へのサポート・定着支援のコーディネート ・障がい者の各グループ会社での直接雇用支援 ・法定雇用率の達成に向けた採用・配置戦略の立案と実行 ・障がい者の方の新規業務の創出 ・将来的には、ダイバーシティ推進の一環としての全社的な風土醸成への貢献 【現状の課題/ポイントと期待】 ■法定雇用率の維持 　・課題：適用範囲拡大(特例子会社のみでなく、栗田工業、適用グループ会社における直接雇用が必要)により、障がい者法定雇用の維持が難しくなる 　・期待する活躍：栗田工業・グループ会社に障がい者の直接雇用を推進(業務創出を含む) ■特例子会社の収益確保 　・課題：特例子会社の委託業務確保(適用拡大により、特例子会社における雇用を拡大する必要がある) 　・期待する活躍：栗田工業の各本部、グループ会社各社とコミュニケーションを取り、特例子会社へのいただく業務の切り出しを行う ■やりがいのある業務創出 　・課題：現状の特例子会社への委託業務は清掃業務などの副次的な業務が中心のため、永続的に委託可能で、やりがいを持って働ける業務(同社の主業務に貢献できる業務)を創出する必要がある 　・期待する活躍：同社の本業に障がい者が貢献していることを感じられる業務の新規創出 【魅力】 障がい者の方々が安心して働ける環境を整え、企業としての社会的責任を果たす重要なポジションです。制度運用だけでなく、現場の定着支援や風土づくりにも関わるため、「人が活きる職場づくり」に直接貢献できます。法令遵守を超えて、ダイバーシティを推進する実感とやりがいを得られます。 【組織構成】 経営管理本部 人事企画部 人事企画課 課長 1 名、課員 6 名 部署ミッション：グループ各社人事機能の連携、グループ人材戦略に基づく人事業務の企画推進を通して理念浸透、組織風土改革、持続的な企業価値向上に貢献する。 【働き方】 週3日程度の在宅勤務が可能です 出張頻度(月1回程度) 【嘱託契約について】 契約期間は1年ごとの更新とし、通算契約期間は最長5年間です。

【職務内容】 ■経営･事業企画、経営会議事務局 ■投資委員会事務局 　経営諸会議で審査・決議が必要となる投資案件の事前審査（M&A含む） ■グループ方針管理統括 ■事業計画策定・進捗管理、事業ポートフォリオの管理 ■グループビジネスリスク対策推進 ■M&A プロジェクトへの参画 ■重点管理KPIの設定、進捗管理 【募集背景】 中期経営計画において、変化の激しい市場環境における経営企画の機能を強化するため、外部の人材を取り入れて組織の多様性を強化したい 【キャリアパス】 経営企画業務の継続、事業企画業務への関与、内務部門としての海外駐在、IR、FP&A、監査、出資するベンチャー企業の支援・管理など、幅広いキャリアパスを検討 【組織構成】 サステナビリティ経営戦略室 戦略推進部 経営企画課 6名（40代2名、30代3名、20代1名）

【期待する役割】 専門職能技術者を目指し成長すること 専門職能技術者の役割は、電気制御に関する分野で、社外でも通用する高い専門性の活用と、専門性が必要不可欠な業務を部署の方針や目標、上司の考えを踏まえて自ら的確に判断・遂行し、業績及びお客様提供価値を向上させることを期待しております。 ※ご志向性によりマネジメントコースもご用意しておりますので、専門技術を磨きつつ、 マネジメント志向のある方も大歓迎です。 【募集背景】異動に伴う欠員補充 【職務内容】※計画から、引き渡しまでを一気通貫で担当していきます 超純水製造装置、排水処理装置、排水回収装置等の電気制御システムについて (1)仕様検討・コスト積算・基本設計・電気回路検図の業務 　・基本設計仕様書、原価計算、システム構成図の作成、制御盤製作図の検図 　・運転制御方案図書の作成、自動制御プログラムの仕様決定 　・自動制御プログラム(PLC)のシミュレーション動作検査 (2)打合せ業務（お客様・社内・ベンダー） 　・お客様との納入装置の電気制御設計仕様の確認（リモート会議が主体です） 　・社内営業や機械設計担当との策定打合せ、各種ベンダーとの仕様打合せ 　・新製品の採用や設計基準の制定に関する協議など設計部内での検討会議 (3)盤検査、現場工事立合い、試運転の出張業務 　・制御盤完成検査（国内各地の制御盤メーカーに出張する） 　・現地プラント建設現場の機械・電気工事完成検査 　・試運転に立合い装置が設計仕様通りの動作かの性能確認 　・お客様への納入装置の完成検査報告と取り扱い説明 【魅力】 ・多種多様な水処理装置の自動制御に必要な専門技術を幅広く習得できる。 ・計画段階から、装置の試運転性能確認まで一気通貫で担当することで達成感がある。 ・一般産業用水処理装置のお客様では、中期的な設計スパンでじっくり時間をかけて技術仕様を綿密に詰めていくなかで、お客様と何度も打合わせを実施し、リピートオーダーを受けるなど接点が多くパートナーシップを醸成していくエンジニアとしての醍醐味がある。 ・フィジカルとリモートそれぞれのメリットを生かした柔軟で効率的な働き方を推進しており、残業は少なく、風通しの良い組織風土で、倫理観の高いやりがいにあふれた人材組織の中で、自身の活躍や成長が実感できる。 【組織構成】 グループ生産本部　バリューエンジニアリング部門　制御システム設計部 設計4課 【部署ミッション】 水処理装置全般（国内外）の電気制御設備の計画積算、仕様選定、詳細設計、制御シミュレーション検査、試運転までのエンジニアリング、及び設計標準化・自動化の推進 ■チームミッション 技術立社のエンジニアとして、人・技術・仕組みを活かし顧客の課題解決にともに挑み続け、安全・安定・安心を提供する。 一人一人が新たなチャレンジによる自身の成長を実感し、毎日を楽しく、知恵を出し合い、組織で戦えるエンジニア集団となる。 【働き方】 在宅勤務：週３~4日程度 出張：平均月4~５日程度（一度の出張期間は1日から3日間程度） ※リモートワークが主体で、出張割合は2割程度です 平均残業時間：20-25時間/月

【職務内容】 ■本社のQMS構築・運用 全社のマネジメントシステムの運営管理・改善主導、新事業・新分野のQMS構築支援、及びISO9001認証維持 ■海外・国内グループ会社のQMS構築支援、品質保証活動の改善支援 QMSの運用状況調査（現場含む）、課題抽出、改善提案 等 ■組織横断の品質向上活動（品質委員会）の企画、推進 品質方針・目標の立案、展開、内部監査活動の推進、品質教育の実施 等 ※英語使用の状況 (場面/頻度) 使用場面 出張・リモート会議・メール等を通じた海外グループ会社の経営陣・品質責任者への品質取組みの説明、依頼、結果に対するフィードバック、指導など。 使用割合：30％ 【期待すること】 要求事項の満足に焦点を当てた狭義の品質活動に留まらず、ビジョンの実現や目標達成に貢献する新しいQMSのあり方を追求し、当社・グループ会社を取り巻く事業環境の変化や新たな分野への挑戦のための課題解決に主体的に取り組んでほしいと考えています。 将来的に、組織の中核を担う専門家として、グループ全体の品質保証体制のレベル向上を牽引することを期待しております。 【魅力】 ■企業ビジョン実現に向けて、グループ全体の品質取組みを自ら主導できる。改善を通じてクリタグループの品質向上に貢献できます。 ■ISO規格要求事項に関する知識を基に、より高いレベルのQMSを構築するための課題分析と改善策の立案、実行を経験することで、改善の実践的なスキルが身につきます。 ■海外グループ会社とのコミュニケーションを通じて、ビジネスレベルの語学力を発揮・習得できます。 【募集背景】 ■栗田工業本社内の品質向上活動に加えて、クリタグループ全体への製品品質方針の浸透・展開、品質に関わるマテリアリティ目標の達成に向けた取組みなど、グループ各社の指導・支援等の業務のボリュームが大幅に増加しているため。 ■他部署への異動が1名予定されていることに加え、定年予定の社員もおり今後の品質マネジメントシステム(QMS)推進を担う人材の確保が急務となっているため。 【組織構成】 グループ生産本部　QMS推進グループ 既存課員6名（グループリーダー（部長クラス）含め）/60代1名・50代3名・40代1名・30代1名 製品や分野（機械・化学等）の役割分担はしていませんが、国内担当と海外担当(2名)で分かれております。 【部署ミッション】 クリタグループ全体の品質マネジメントシステム（QMS）のレベルを向上し、企業ビジョンの実現に貢献する。 ※単に不良品を出さないということではなく、QMSを通した業績の向上や、企業ビジョン*に則したQMSの運用・構築がミッションです。 ※企業ビジョン*：持続可能な社会の実現に貢献する「水の新たな価値」の開拓者 【部署業務】 グループ生産本部直轄の組織です。 クリタグループ全体のQMSの方針や枠組みの策定を行っています。 他品質保証部（品質保証（プラント品質保証やケミカル品質保証）は栗田工業（KWI）単体の品質保証を行っておりますが、QMS推進グループは栗田工業に閉じず、海外も含めたグループ全体を管掌しています。 中期経営計画に含む品質ビジョンの策定も行い、各社のQMSレベルを評価・改善の上、品質委員会などを通じて全社展開していきます。 ビジョン実現にあたっての各社ごとの課題設定から各社品質保証部と連携しての装着にも関与します。(仕組みづくりや方針の先導が中心です) ■栗田工業及びグループ全体のQMS運用・改善 ■栗田工業の品質委員会運営 ■グループ会社の品質向上支援 ※栗田工業本社の実案件での個別の品質問題対応は別組織の品質保証・品質管理部署が行っておりますが、QMSの仕組み改善が必要な場合は当部も連携して対応を行います。 【働き方】 在宅頻度：週3～4日（研修・教育期間等を除く平常時） 出張頻度：①国内拠点、グループ会社等への日帰り・短期出張　1回～数回/月程度 　　　　　②海外拠点、グループ会社への短期出張　1回～数回/年程度

【募集背景/現状の課題】 現在同社では新市場向けの純水装置の開発を進めております。 従来の同社製品と比較し小型で価格帯も低い製品かつ同社が今まであまり手掛けてこなかった、レディメイド型製品のラインナップ拡充をしていく狙いです。 その為、具体的には樹脂材料等を使用した新たな装置の量産開発にチャレンジを始めているような状況です。 現在の同社の開発システムや体制は、従来同社が強みとしていた大型のオーダーメイド製品を管理する/開発する面にはたけておりますが、今回のプロジェクトに伴い量産型の製品開発体制やノウハウの不足が浮き彫りになっております。 今回の募集では、樹脂加工成形品の量産開発/設計のご経験のある方をお迎えし、同社の新たなビジネスと柱となる新装置開発を加速させていきたいと考えております。 【職務内容】 ■新市場向け水処理装置のフィージビリティスタディ ■規格商品の企画、設計、改良 ■社外技術、商品の探索、評価、導入 担当製品：規格商品（水処理装置・薬品注入機器等）の企画・設計 【組織構成】 グループ生産本部 バリューエンジニアリング部門 設計企画部 規格商品課 社員 6名、派遣社員7名、嘱託社員1名 男性 11名、女性 3名 年齢構成　60代 4名、50代 3名、40代 3名、30代 4名 部署ミッション： ■社外技術の探索、導入検討、活用、企画 ■規格商品の設計、開発、改良 (詳細組織図) バリューエンジニアリング部門ー設計企画部ー企画課 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ー規格商品課 　　　　　　　　　　　　　　ー設計一部(大型・化学産業向けなど) 　　　　　　　　　　　　　　ー設計二部(電力会社・エネルギー関連事業) 　　　　　　　　　　　　　　ー設計三部(中規模・内陸) 　　　　　　　　　　　　　　ー制御システム設計部 (電子産業含む全産業向けに制御システムのエンジニアリングを担当) 　　　　　　　　　　　　　　ー設計支援部 (全設計部門のシステムの維持管理・開発を担う) 設計企画部の業務： ・社外技術の探索/導入検討・活用・企画 ・設計レスツール(ソフト)及び企画商品(ハード)の設計 ・設計自動アプリの連携及びバリューチェーンにおける全体最適の推進 同課でのプロジェクト事例： https://kcr.kurita.co.jp/solutions/simulation https://kcr.kurita.co.jp/products/chemicals/options 企画部でかかわる事業領域一例： ・電解水素向け純水 ・PFAS用水向け ・PFAS排水向け ・Direct Lithium Extraction ・スマート冷却塔 ・純水ユニットナビ×企画商品＋Next EPC 【働き方】 出張：外出・日帰り出張は1回/2週、宿泊を伴う遠方への出張は1回/2月程度 在宅頻度：3日出社、2日在宅程度 ご勤務は、中野本社・三鷹エンジニアリングセンター・昭島KIHとリモートオフィスZXY・在宅勤務などを柔軟にご活用いただけます。 企画商品課は毎週火曜日午後に対面ミーティングを中野本社にて行っております。 【入社後イメージ】 進行中のプロジェクトに参加して貰いながら、3か月程度基本的な社内システムに関する教育・研修を行っていきます。水処理設計に関するスキル・知識習得のためのローテーションについては、適性・状況をみて行いますので、水処理に関わる設計業務未経験の方も安心してご活躍いただける環境を整えております。 【魅力】 ■1工程としての設計業務にとどまらず、売っていく目線を持ちながら一気通貫で製品化に携わることができます。全体像を見ながら幅広く開発～設計～量産化～上市に従事いただくことができるのが魅力です。 ■レディメイド型への転換・開発は同社にとってもほぼ前例がないプロジェクトです。 同社としてのこの新たな挑戦に中核として裁量をもって参画いただくことができます。 ■同プロジェクトでは従来の産業向け水処理システムの概念を打ち砕き、水処理装置をより手軽により幅広く活用いただけることを目的として進められています。 今後の産業用水処理分野の常識を作るような装置開発に携わっていただくことができます。

【期待すること】 調達部門は社内でも横断で他部署とのやり取りが多く発生する部門です。 そのような特性を生かし、同社の同部は社内のセンターポイントとして全体最適化を進めていきたいと考えています。 この全体最適においてはまだまだ序章フェーズですが、裁量を持ちながら今後の同社調達部署の新たな立ち位置を確立していく面白みがございます。 上記目標に向かって、調達経験や海外プロジェクトの経験を活かし、バイヤー業務に留まらず、従来からの同社調達業務の課題解決に向けた変革を先導する人材として力を発揮していただくことを期待しております。 【募集背景】 この度募集に至った背景は以下4つとなります。 ①部員1の出向があり、マンパワーが－1となっているため。 ②産休者（1名）の今期の復帰の見込みが立たないため。 ③3年以内に65歳を迎える社員が4名おり、将来の調達部を背負う人材を社内から確保するのが困難な状況であるため。早めに若手～中堅層を採用したい。 ④社内関係者を巻き込んで課題設定・解決できる人材が不足しているため。 この点を推進いただき、同社のサプライチェーン/物流等最適化にお力添えいただける方を募集しております。 【職務内容】 ■水処理プラント購入品の調達業務 ■現地工事関係の調達業務 ■購入機器、製作品の納期管理業務、システム改善、調達戦略検討業務 担当は品目(バルブ・タンク等)ごとに分かれておりますが、購買・調達の幅広いフェーズに携わっていただきます。 業務改善のワーキンググループにも参画し、発注業務とともに調達業務最適化を担っていただく予定です。 【魅力】 ■同社の水処理技術を最適な調達業務という形を通じて提供することで、環境や社会への貢献を実感できる。 ■最先端の半導体工場の建設プロジェクトへの参加を通し、産業を支えることができる ■事業のグローバル化に伴い海外案件・海外サプライヤー開拓などのプロジェクト参画が出来る ■自身の経験と考えでサプライヤー戦略を立案・実行が出来る 【組織構成】 グループ生産本部　サプライマネジメント部門　調達一部　調達一課(9名＋派遣社員5名)、調達二課(9名＋派遣4名) 部長：50代前半　1課長：40代前半　2課長：50代前半 調達1課の業務： 購入品の国内外からの調達/購入品のドキュメント管理/購入品のグループ調達及びコストダウン/購入品のアライアンス推進/長納期品の在庫取得、管理、サプライヤーのCSR改善活動/製缶・盤・回転機器への支給品納期管理・出荷依頼/現場納入品の指図書納期に対する調整・管理 ※購入品…ポンプやバルブなど 調達2課の業務： プラント関連の外注作成品、用役工事の国内外からの調達・納期管理/外注製作品、用役工事のグループ調達及びコストダウン/外注作成品、用役工事のアライアンス推進/サプライヤーのCSR改善活動 ※外注製作品…鉄製タンク、現地工事協力会社選定 ※調達1部ではプラント・装置系の調達を担っており、調達2部はケミカル製品の購買・調達を行っています。 【ミッション】 利益創出の要の部門として事業計画達成の推進者となり、生産活動における品質、環境、工程、購買、利益に関するあらゆる問題解決に主体的に携わっていくことを部の目的としています。 ①調達品の安定供給及びコストリダクションの実現 ②サプライマネジメント(SCM)の変革 ③グローバル調達(海外事業会社・海外ベンダー含む) 協力会社の評価認定・登録を行い、関係部門より発行される購買データに基づき、適性な協力会社を選定、購入品・製作などの外注品・施工(現地工事)の調達を行ったり、調達戦略の検討を行っています。 新しいものを外から探してくる役割を担う調達は社内において非常に重要な存在であり、情報の中枢に位置する戦略部門です。 【働き方】 在宅頻度：週2～3日程度 出張頻度：月１～３回程度 年に1回程度海外出張(ドイツ・台湾・中国・アメリカ・インド・東南アジア)が発生することもございます 平均残業時間：30時間程度/月 【キャリアパス】 品目変更はもちろん、ご希望により部署異動やローテーション、海外駐在も検討いたします。 ご志向性を鑑み、柔軟なキャリアパスをご用意できる環境です。

【期待する活躍】 メンテナンスのフォロー営業と顧客接点を活かした新規提案や改善提案を推進いただくことを期待いたします。 【職務内容】 ■プラントメンテナンスの技術・改善提案営業 鉄鋼、石油化学、半導体市場の顧客へ水処理装置を軸として、ケミカルや洗浄技術を組み合わせて課題解決を進める技術営業です。 顧客に納入した設備が長く安定稼働し、最適な水質を維持するため、現場の最前線に立ち、顧客の課題を理解し、プラントを軸に生産本部やケミカル、洗浄と協業して最適解を提案します。 ※既存メンテナンスのフォロー営業6割：改善提案や新規アプローチ4割 ※状況に応じた仕事量と売上金額により担当顧客を割り振っております ※メンテナンス工事の1案件の金額は数千万円～数億円の規模がイメージです ■業務の流れ ・設備更新や新規導入の背景や課題をもとに提案内容をまとめ、受注活動を推進 ↓ ・顧客から受注後、工事・設計部門へパス ↓ ・設備納入後のメンテナンス窓口としてフォロー活動 ↓ ・納入した設備の生産性向上のための改善提案 ■主な顧客先と営業製品・サービス ・半導体、液晶…純水/超純水設備、排水設備、排水回収設備 ・飲料他…主に純水・用水設備 ・鉄鋼、石化、化学、エネルギー、廃棄物処分…主に排水処理設備 ※最近のトレンドとしてはGHG削減などの課題をいただくことが多く、そのような課題に対して最適な装置や薬品、メンテナンス方法の提案をしながら、ソリューション提供を行っていきます。 【募集背景】 組織強化のための増員 【組織構成】 産業・社会インフラ本部 営業部門 メンテナンス営業部 大阪営業課(名古屋・大阪・姫路の3拠点) 課長：40代、課員：計10名（60代：1名、50代：3名、40代：3名、30代：2名、20代：1名） うち大阪支社は 4名(男性4名 部課長兼任、40代前半、30代後半、60代) 本部ミッション： 「水に関する知」を軸とした社会に貢献する多様なソリューションを提供し、顧客・地域社会の課題を解決に導き、豊かな地域共創社会を実現する。 部署ミッション： 顧客と長期的な信頼関係を築く。水処理装置についての知識や経験を活用し営業を行う 【魅力】 顧客と共にプロジェクトを遂行した時の達成感がある。 水処理の知識やノウハウを活用し提案することで感謝される。 水環境負荷の低減などSDGsなどの社会的な課題解決に取り組める。 【働き方】 在宅頻度：業務状況により適宜 出張頻度：年に数回程度客先訪問のための出張が発生することがございます。

【業務内容】 ■水処理装置のセールスエンジニア（純水、排水処理など） ～広島・山口・島根エリアの製造業法人顧客への営業活動～ 同社の水処理プラント設備を納入しているお客様先へ訪問し、メンテナンスや課題抽出をし、営業活動を行います。 ・顧客ヒアリング、課題整理、ソリューション提案 ・見積作成から調達、簡易設計、施工管理、竣工、アフターサービスまでの一連業務 ・社内外の関係者と連携し、案件を最後まで推進 ※計画から竣工まで一気通貫で携わることができ、責任と達成感を味わえます。 お客様の課題例： ・水処理設備を管理する人がいない ・生産量の増加に伴い、水処理能力が不足している ・生産品の変化に伴い、水質が変化し排水処理がうまくいかなくなった ・既設の老朽化により、水処理設備を更新したい ・新工場の建設に伴い、水処理設備を新設する必要がある →お客様の話を聞き、秦の課題を引き出し、最適なソリューションを提案することで、 お客様の期待を越えることをミッションとします。 ※業務ウェイトイメージ： 営業提案活動5割(既存営業がメインです)・エンジニアリング活動(簡易設計・調達)3割・生産活動(施工管理・トラブル対応)2割 ※工期の長い案件については、専門の施工管理部員に業務を移管していきます。 ※受注規模感：数十万円～数億円前半 【業務の流れ】 ■引き合い対応：客先担当者より、設備に関しての改善点や問題点について問い合わせがあり、訪問し打ち合わせを行います(リモート・対面) ↓ ■提案整理：課題解決の方法を整理し、提案書(概略整理)や見積を作成し提出 ↓ ■受注：客先協議の上、合意がなされれば受注 ↓ ■設計・手配：詳細設計を行い、物品や工事協力会社への手配を行います。(必要に応じ、社内設計依頼を行う) ↓ ■施工管理：社内の工事監督に工事内容を引き継ぐ。 現地工事を実施し、事前に取り決めた研修条件を満たせばJOB完了となります。 【魅力】 ・ 顧客から直接「ありがとう」をいただける仕事です。 ・プロジェクトを通じて多くの人を動かし、チームとして成果を出す醍醐味があります。 ・ 計画から竣工まで主体的に関わり、自らの努力で最後までやり切る経験が得られます。 【募集背景】異動による欠員補充及び組織強化のための増員 【組織構成】 アジアリージョン統括本部 日本リージョン 水処理営業部 営業三課 課長40代、課員：8名（50代：4名、40代：1名、30代：3名） ※エリアによって担当を分けています。 【業務の目的・部署ミッション】 水処理という分野を通じて顧客の真の課題を特定し、最も価値の高いソリューションを提案・提供することです。顧客毎の悩みに寄り添い、課題解決を実現することで、顧客にとって欠かせないパートナーを目指しています。 【働き方】 ■在宅頻度：1～2日/週 ■出張頻度：1～2日/週(日帰りがほとんどですが、案件によっては1日～2日の宿泊を伴う出張が発生しますー島根や山口エリアへの訪問の際) ■直行直帰可能 【教育体制について】 同社では1年を通した育成カリキュラムとOJTと組み合わせ、未経験の方でも早期にキャッチアップしていただきやすい教育環境が整っております。 今回の募集では、課題解決提案ができるコミュニケーション/考え方の素養や同社のビジネスに共感し、水を通した社会の発展に貢献していくことに熱意のある方を求めており、業種/職種経験は厳しく求めておりません。 未経験の方もご活躍いただけるよう、万全な教育体制を持って半年～1年を目途に独り立ちができるサポートをいたしますので、ご安心ください！

【業務内容】 広島・山口エリアのコンビナート顧客へのボイラ、冷却水、排水、プロセス薬品の技術営業及び営業に関わるデータ解析等 担当エリア：広島県大竹市～山口県防府市 担当顧客：三大用水企業(出光興産様/東ソー様/日本ゼオン様/三井化学様/ 帝人様/日本製鉄様など) 販売特約店の周南水処理場と岩国営業所、広島営業所の3拠点を業務に合わせて行き来していただくイメージです。 【魅力】 顧客を深く理解した上で、顧客の予期しない提案を行い顧客をワクワクさせる。 受注迄のストーリーを自分で考え、周囲の関係者を巻き込みながら契約にたどり着く事 【募集背景】 欠員補充のための募集。 慢性的なマンパワー不足を解消することで、顧客親密性の高い組織を構築したく新規募集をいたします。 【組織構成】 産業・社会インフラ本部　営業部門　コンビナート営業三部(部としては25名程度)　中国営業課 計5名（課長：30代、課員：40代１名、30代1名、20代1名、事務員1名） 【業務の目的・部署ミッション】 ■顧客を深く理解した課題の抽出と解決提案により、顧客の生産性向上/環境負荷低減・省力化に貢献する ■お客様、社内や社外の関係者を巻き込みながら、より価値の高い提案を実践する 【働き方】 在宅勤務：業務状況により可 直行直帰：可 部署平均残業時間：25時間程度 【教育体制について】 同社では1年を通した育成カリキュラムとOJTと組み合わせ、未経験の方でも早期にキャッチアップしていただきやすい教育環境が整っております。 今回の募集では、課題解決提案ができるコミュニケーション/考え方の素養や同社のビジネスに共感し、水を通した社会の発展に貢献していくことに熱意のある方を求めており、業種/職種経験は厳しく求めておりません。 未経験の方もご活躍いただけるよう、万全な教育体制を持って半年～1年を目途に独り立ちができるサポートをいたしますので、ご安心ください！

【期待する役割】 現在、各営業所で活躍している営業2名の後任として、ご活躍いただきたいと考えております。 ※現在業務に従事している営業担当がすぐに抜けるということではございませんが、 将来的な組織強化として人員を取り入れ、長期的にご活躍いただける方を採用・育成していきたいと考えております。 【職務内容】 ■営業窓口として担当のお客様を持ち、下記業務を実施 ・社内各部署と連携し、顧客課題に対する提案実施 ・納入済み当社設備に対するメンテナンス、修繕提案 ・上記、プレゼン及び見積作成 ・装置納入、メンテナンス実施のスケジュール調整 ※新規と既存フォローの割合は【新規5％ 既存 95％】程度です。 ※営業担当1名当たりの担当社数は2,3社程度で、1社につき5-10年ほど担当いただくこともございます。 【魅力】 ■同社が保有する技術、商品、サービスを駆使し、お客様が抱える水と環境の課題を解決する仕事です。難しい課題に対しては、お客様、社内関係者とチームを組み、一体となって取り組むなど、やりがいのある仕事です。 ■1名の営業担当につき2-3社の企業をお任せするアカウントセールスに近い業務ですので、落ち着いて関係構築及び営業活動ができる環境です ■研修制度も整っておりますので、プラントや水処理装置未経験の方でも安心してキャリアをスタートしていただけます ■アットホームで自由闊達な雰囲気があり、1人1人が裁量大きく働ける組織風土です 【募集背景】 新潟県において大型電子顧客が投資を継続しており、活況な状況が続いている。また、既存工場の設備増強も継続している。そのような営業環境の中、増加した弊社納入設備のメンテナンスポテンシャル確保及び顧客課題を更に深耕したソリューション提案による利益拡大を目指していくためにも、増員によるマンパワー拡充が急務であるため。 【組織構成】 電子産業事業部　デジタル産業部門　電子営業一部 上越営業課 上越営業課には新潟営業所と上越営業所が所属しており、ご希望に合わせていずれかのご勤務地をお選びいただけます。 上越営業課：12名 8名上越 4名新潟(営業4名 施工管理監督5名 事務3名) 部署ミッション：電子市場を対象とした総合ソリューション提案活動、契約ビジネスの推進 【その他】 ・研修体制について： OJTが中心で初めの半年ほどは先輩社員に同行しながら知識をつけていただきます。 その他、オンライン研修制度や月に1回の勉強会もございます。 ・残業時間：25-30時間程度/月 ※お客様の状況により、休日(GWや)出勤の可能性あり ・転勤について：転勤は生じる可能性はありますが、ご本人様の現状のご要望を最大限考慮したうえで決定いたします。 ・週1日は全体会議があるため出社していただきますが、ほとんどが直行直帰のご勤務スタイルとなります。

【職務内容】 ■関連顧客向けソリューション提案 （当部署のソリューションとは･･･発電所の課題に対し仮設備使って洗浄、廃棄物削減、排水処理、減容化等で課題解決を進める） ■関係部署と価値提供ビジネスモデルの検討、構築 【魅力】 ■人々の生活を支える製造業、エネルギープラントの安定・安全稼働に協力出来ている。 ■顧客は日本を代表する電力会社、製造メーカー、重電メーカー等でとなり、一緒にプロジェクトを進められる。 ■顧客との親密性が高く、頼られ・感謝されることが多い。 【募集背景】 洗浄事業価値創造チームは、各部部長の集まりで構成して進めてきたが、 昨今の製造業の閉塞感より、サービス市場の注目が高まっており 本チームも専属の人員を配置することで素早い活動を進めていく必要があります。 また、洗浄事業がニッチな事業であり、石油/鉄鋼/エネルギー分野の業界知識を保有しつつ、複雑な請負形態を理解しながら事業活動を行なう必要があるため、 社員として登用し、広く深く技術習得や教育を時間をかけて行なう必要があると考えています。 【組織構成】 グループ生産本部　フィールドエンジニアリング部門 洗浄事業価値創造チーム 現状はチームリーダーが1名、 フィールドエンジニアリング部門内の部長職6名が同業務を兼務しています。 専任担当者を配置するための同募集となります。 ■部署ミッション ・製造業、エネルギー産業関連顧客へのソリューション提供 ・顧客課題解決による顧客親密性向上 【キャリアパス】 本人のキャリアも把握しながら、洗浄事業に留まらなず、 技術、事業企画等、他組織でも活躍の場を作っていきたいと考えています。 【働き方】 在宅頻度：週1～2日程度（ご本人の要望次第） 出張頻度：月4～5回程度（1～3日/回）

【洗浄事業(プラント洗浄)とは】 コンビナートなどの産業プラントや発電プラントを安全かつ効率的に稼働させるために、ボイラや熱交換器、配管などに蓄積した汚れや詰まりを除去しています。 薬品を使った化学洗浄、高圧水やブラストなどによる物理洗浄など、各種洗浄技術を駆使し、産業プラントの幅広い分野で安定操業に貢献しています。 栗田工業は総合水処理メーカーとして汚れ付着防止や帽子など、プラントの安定操業に貢献する様々な薬品、技術を保有していますが、プラント洗浄はその中の重要な技術の一つです。 設備が稼働する限り、いずれ汚れは付着し、効率低下を来します。 プラント洗浄は汚れによる課題を抜本的に解決する最後の手段です。 栗田のプラント洗浄事業は顧客から高い信頼を得ており、 国内トップシェアを維持しています。 【期待する役割】 既存技術にとらわれず、自らお客様や現場の課題を調査し解決に向け提案・具現化していくことを期待しています。 【職務内容】 産業社会プラントの洗浄工事に使用する機材の開発、設計、機材発注業務、予算管理、およびメンテナンス 【魅力】 ■発電所や製油所などの重要なインフラ設備のメンテナンスを通じて、社会に貢献することができます。 ■装置・機材の企画から試験運用まで担当できますので、自分が企画・設計した装置を実際に目にすることや現場で役立っている場面を直接見ることができます。 【募集背景】 現課員1名が3月末で定年退職予定であることに加え、現状他の課と兼務の社員もおり、専任者の増員を図りたいため 【組織構成】 グループ生産本部　フィールドエンジニアリング部門　機材部　機材ユニット推進課 課長以下、7名（正社員6名、派遣1名、うち同課での大阪勤務は5名） 部署ミッション： 最適な技術提案をお客様へ行い、受注につなげ、安全性・生産性向上に繋がる改善・改良に取り組み、使いやすい機材・サービスを現場に提供すること 部署業務： 既存装置・機器の改善改良・設計・製作・メンテナンスと予算管理、新規事業領域向け装置・機器の企画開発 機材ユニット推進課が近年手掛けた装置類： ■規格型アンモニアストリッピング装置 ■チューブハンドル外面洗浄装置 ■事業用発電ボイラ 化学洗浄ユニット 【その他】 ・在宅頻度：週１～４日程度（業務状況により応相談） ・出張頻度：月２～５日程度（対応案件により増減があります）

【職務内容】 ■国内外含むクリタグループ全体の知財の取り扱いに関するルール、しくみづくり ■知財活動方針の説明と啓蒙 ■知財活動を円滑化、堅牢化するための施策提案と実行 ■知財情報管理 ■知財譲渡手続き ■報奨制度運用 ■各種知財研修、e-ラーニングの計画、コンテンツ作成、実施 現在の英語使用頻度は下記となっております。 外国調査会社への依頼・納品物についてメールでの確認（頻度高：2回/週）、外国特許文献読解（頻度高：2件/週）特許出願明細書等の英訳チェック（頻度中：1回/週）、海事会社・特許事務所とのメール（頻度低：２回/月）、調査レポート読解（頻度低：１~２件/月）、英語の社外発表資料等確認（１~２件/半年） 【募集背景】 同社では、知財活動の拡大に伴い、より良いしくみの構築や知財リテラシーを高めることが求められています。現在イノベーション活動を始めとし、知財系業務もトップダウンで強化を図っており、プレゼンスが高まっております。 同社では2023年度～今年度に至る3年の間に、すでに7名の中途ご入社者をお迎えしておりますが、引き続き同社の技術力を強化していくため、継続して増員募集を行います。 グローバルを含めた知財制度企画、知財管理、知財教育を推進するため、チームでメンバーを募集します。 採用実績： ・2023年度 出願系2名 管理系1名 解析系1名 ・2024年度　　　　　 管理系1名 解析系1名 ・2025年度　　　　　　　　　　 解析系1名 ※ご退職は発生しておらず、全員現時点でも同社でご活躍いただいております。 【働き方】在宅頻度：3回/週 【配属先】 サステナビリティ経営戦略室　知財インテリジェンス部　知財管理課 ・組織ミッション：国内外含むクリタグループ全体の知財制度企画、知財管理、知財教育、商標および契約関連業務 ８名　課長：40代、50代：４名　40代：１名、30代：１名　20代：１名 【魅力】 ■同社の知財活動のしくみを自らデザインすることができる。 ■グローバルな仕事に携わることができる。 ■知財の専門家として、法令や知財制度に関する知識やスキルを活用することができる。 ■中野本社はもちろん、昭島ラボの活用に加え、業務状況/家庭状況によって在宅勤務も最大週4日活用いただくことが可能です。 ご経験を生かしていただきながら働きやすさを担保できる環境です。

【職務内容】 ■金商法の内部統制報告制度に基づき、当社およびグループ会社に対して整備・運用状況のモニタリング評価。(全社的内部統制、業務プロセス統制、全社的決算･財務報告プロセス統制、個別決算プロセス統制、IT統制) ■グループ会社とコミュニケーションを取りながら内部統制整備を支援。(受注・売上・棚卸資産等に係る業務プロセスの整備支援,業務のフローチャート、業務記述書、RCMの作成支援) ■グループで定める基本方針類に基づく準拠性の確認として、国内外のグループ会社に対してモニタリング。 ■管理・統制の重要項目についての質問表（自己評価票）の依頼・回収・確認（メール） ■自己評価結果の解析・評価報告の策定（取締役会議案作成） ■現地監査の実施案内（メール） ■現地監査の実施（対面もしくはTV会議） ■現地監査結果の解析・評価報告の策定（取締役会議案作成） 【業務内での英語使用について】 業務で英語を使用する割合は、全業務の５割程度となります。さらにそのうち、メールや証憑書確認など文書に関わるものが７割、現地監査（もしくはリモート監査）における会議進行、質疑応答が３割です。基本的には、海外グループ会社のナショナル経営層やスタッフとのメールでのやりとりが主体となります。 今後、海外事業会社の内部統制整備を強化する必要があるため、海外事業会社とのやり取りはより一層増加する見込みです。 【魅力】 ■「同社の経営層や担当者」、「国内外グループ会社の経営層や担当者」ならびに「監査法人(公認会計士)」など、多くの関係者とコミュニケーションを図り、グループ全体のガバナンス・リスクマネジメント・コントロール（内部統制）を支援することを通じて、経営層の判断や監査対象部門の目標達成に向けた業務改善に貢献できます。 ■経営全般にわたる知識、特に財務・会計、IT、内部統制（ガバナンス）、リスクマネジメント等の知識を得ることができます。 ■実際の現地監査やグループ会社経営者とのやり取りを通じて、問題点・課題の発掘能力を磨くことができます。 ■組織を俯瞰し、改善をリードする役割を担うことにより、経営者の視座を体感できます。 ■経営者に対する報告や諸調整を通じて、コミュニケーションスキル、コンサルティングスキルを得ることができます。 【募集背景】 コーポレートガバナンスに対する外部要請の強度が高まる中、「M&Aによる海外グループ会社の拡大」、「指名委員会等設置会社への移行」が行われ、当グループにおいても内部統制の仕組み・体制の強化が求められております。他社での内部統制業務にかかわった知見を取り入れたい、グローバルな視点から内部統制業務に携わっていただきたいという思いから募集に至りました。 【組織構成】監査室 監査二チーム チーム全体：６名、チームリーダー：50代、30代：４名、50代：１名 1チームは業務監査・品質監査などをメインに行っており、2チームでは金融商品取引法(J-sox)に関わる統制業務をメインに推進しております。 別事業部にて特定エリアの海外子会社統制業務を行うポジションもございますが、本ポジションはエリアを絞らず国内外/グローバルに携わっていただけるポジションです。 【働き方】 在宅勤務も併用いただけます。（週3～4日程度） ※業務都合により変動あり 転勤：監査機能が東京本社にある限り、転勤の可能性は低い。 【キャリアパス】 ご志向性・適性により、多様なキャリアを用意しております。 例：海外子会社での駐在・経営や会計部署への異動など

【期待する活躍】 メンテナンスのフォロー営業と顧客接点を活かした新規提案や改善提案を推進いただくことを期待いたします。 【職務内容】 ■プラントメンテナンスの技術・改善提案営業 鉄鋼、石油化学、半導体市場の顧客へ水処理装置を軸として、ケミカルや洗浄技術を組み合わせて課題解決を進める技術営業です。 顧客に納入した設備が長く安定稼働し、最適な水質を維持するため、現場の最前線に立ち、顧客の課題を理解し、プラントを軸に生産本部やケミカル、洗浄と協業して最適解を提案します。 ※既存メンテナンスのフォロー営業6割：改善提案や新規アプローチ4割 ※状況に応じた仕事量と売上金額により担当顧客を割り振っております ※メンテナンス工事の1案件の金額は数千万円～数億円の規模がイメージです ■業務の流れ ・設備更新や新規導入の背景や課題をもとに提案内容をまとめ、受注活動を推進 ↓ ・顧客から受注後、工事・設計部門へパス ↓ ・設備納入後のメンテナンス窓口としてフォロー活動 ↓ ・納入した設備の生産性向上のための改善提案 ■主な顧客先と営業製品・サービス ・半導体、液晶…純水/超純水設備、排水設備、排水回収設備 ・飲料他…主に純水・用水設備 ・鉄鋼、石化、化学、エネルギー、廃棄物処分…主に排水処理設備 ※最近のトレンドとしてはGHG削減などの課題をいただくことが多く、そのような課題に対して最適な装置や薬品、メンテナンス方法の提案をしながら、ソリューション提供を行っていきます。 【募集背景】 組織強化のための増員 【組織構成】 産業・社会インフラ本部 営業部門 メンテナンス営業部 大阪営業課(名古屋・大阪・姫路の3拠点) 課長：40代、課員：計10名（60代：1名、50代：3名、40代：3名、30代：2名、20代：1名） うち兵庫営業所は5名?（男性4名、女性1名　50代前半、40代後半、40代前半、20代前半） 本部ミッション： 「水に関する知」を軸とした社会に貢献する多様なソリューションを提供し、顧客・地域社会の課題を解決に導き、豊かな地域共創社会を実現する。 部署ミッション： 顧客と長期的な信頼関係を築く。水処理装置についての知識や経験を活用し営業を行う 【魅力】 顧客と共にプロジェクトを遂行した時の達成感がある。 水処理の知識やノウハウを活用し提案することで感謝される。 水環境負荷の低減などSDGsなどの社会的な課題解決に取り組める。 【働き方】 在宅頻度：業務状況により適宜 出張頻度：年に数回程度客先訪問のための出張が発生することがございます。

【期待すること】 同社では現在海外の案件が増加しており、それに伴って海外への輸出業務も増加しております。協力会社との納期調整を通じ、受注～輸送までの全体最適を目指しております。成長する当社の輸出・貿易のスペシャリストとなっていただき、将来的には調達部門の管理職となっていただくことを期待します。 【職務内容】 ■調達 購入機器、製作品の納期管理・納期調整業務 ■水処理プラント購入品、メンテ部品輸出品の貿易業務 ■貿易全般に関するリスク管理 【魅力】 同社の水処理へ貢献する様々な機器、商品について、輸出を通じて支援・最適化することで、自身が環境や社会へ貢献している実感を得ることができる仕事です。 【募集背景】 以下3点の理由により増員募集を行います。 ・輸出入に精通したスキル保有者が少ないこと ・管理職候補となる人材が少ないこと ・営業経験者がおらず、営業的な視点で判断できる人材がいないこと 【組織構成】 グループ生産本部　サプライマネジメント部門　業務部　生産計画課 【ミッション】 ①当社製品、調達品の輸出入の円滑運営業務 ② 納期管理を行い、全体最適の視点での輸出業務を行う。 ③グループ内輸出依頼体制の構築 【働き方】 ・在宅勤務も併用いただけます（週２～４回）

【職務内容】 ■イオン交換樹脂を用いた脱イオン試験 ■μCDIを使った新規CDIの開発とその先導 ■現場試験による既存装置の課題抽出とそれを解決する新規純水装置の開発 【魅力】 加速度的に成長を続ける世界の半導体産業をお客様としており、半導体産業における最先端の技術課題にチャレンジすることができます。 先端半導体の生産性向上に必須となる「水」の製造を通して、社会環境に貢献することができる非常にやりがいのある仕事です。 【募集背景】 ①同社オリジナルのCDIの開発が必要である一方、CDIでの水処理技術に関する専門家が不足している。 ②活況である半導体産業顧客の課題をより迅速に解決すべく、当該分野の研究開発(シリコンウェハの洗浄・表面改質及び解析技術に関する専門研究)が不足している。 上記2点の課題感がある当部において、適性に合わせて配属を考える想定です。 【組織構成】 電子産業事業部　デジタルエンジニアリング部門　 部長1名（40代）、課長1名（40代） 開発部 第一チーム： 電子産業向けソリューション技術の深耕と開発 洗浄／表面改質技術の基盤深耕 課員 6名(40代2名 30代2名 20代1名) 開発部 第二チーム： 一次純水、超純水製造技術の深耕としシステム開発 8名 （40代3名、30代3名、20代2名） 【部署ミッション】 開発部第一チーム 1）電子産業向けソリューション技術の深耕と開発 2）一次純水、超純水製造技術の深耕とシステム開発 開発部第二チーム 1) 半導体製造顧客向けのソリューション技術の深耕と開発 2) シリコンウェハを主とする洗浄/表面改質技術の基盤深耕(社外団体・企業との共同研究推進) 【働き方】 実験などが主のため、基本的には出社がメイン：平均的に、出社は4～5日程度/週 在宅勤務は0～１日程度/週 また、実際の納入の時期などはお客様先に出向き、現場にて作業・データ取得を行っていただくこともございます。 ※1プロジェクトは1年程度ですが、一度の出張期間は数日～長くても3週間程度です。 【英語について】 現状はアジアの顧客が中心のため英語を使う頻度は少ないですが、英語能力が高いメンバーは大歓迎です。

【募集背景】 近年の事業拡大と組織強化にあたり、同部門人事系システムにおいても刷新と適切な導入・運用が必要であると考えております。この労務系システムの構築と運用にあたり、即戦力としてプロジェクトを推進をお任せできる方を採用したく、本募集に至ります。 具体的な背景： ◆紙・Excelなどによりアナログ作業から、デジタル化への移行で、集計や転記、確認作業を削減し、人事情報をシームレスに提供したい ◆慢性的な長時間労働を改善したい(そもそもの業務リソースも正しく見積もっていきたい) ◆運用・保守を滞りなく実施しながら、現状を是とせず常に最適な業務プロセス改善を行っていける、組織づくりをしていきたい ※現在同課内にはDXやITに強い社員も数名おりますが、労務実務×デジタルに即戦力性または意欲のある方をお迎えし、同社の業務を加速させていただきたいと考えております。 【期待する役割】 給与業務・アウトソーシング・社会保険関連業務全般の運用と人事基幹システムの改善に向けて、自ら率先して動ける人材を求めています。 【職務内容】 業務を円滑に進める人事基幹システムの改善プロジェクト推進をお任せします。 想定としては以下のような領域です。 ■給与関連業務全般 ■賞与関連業務全般 ■社会保険関連業務 ■住民税・所得税関連業務 ■年末調整 ■入退社関連業務 ■人事発令・異動業務全般 ■人事考課業務 ■アウトソーシング対応 ※使用システム･･･Obic7 ※海外法人のナショナルスタッフとメール交信することがあります。 現在は、アウトソース/システム導入の企画段階ではありますが、 2027年度の実施運用に向けて現在アウトソース業務の選定や導入システムの比較検討を行っております。 労務プロセスにおいてどの業務は内製化すべきか、アウトソース活用をすべきか等も含めプロジェクト推進に携わっていただきます。 ◆取り組んでいきたい課題 ・既存業務プロセス及び委託会社における業務の可視化及び改善 ・労務業務全体のボトルネックの特定と改革 ・既存人事給与システムの継続要否 ・統合する業務システムの範囲 ・駐在員の給与格差補填、外国税額控除などを含む一般的な国外の給与対応並びに情報管理 ・内製化と外注化範囲の特定　など 【魅力】 ■システム開発のプロジェクトマネージメント、給与関連のアウトソーシングなど、業務プロセス変革の主導。 ■企画立案から実行まで、裁量の大きい仕事が任され、達成感を感じられます。 ■経営層へ意見・提案する機会等もあり、社内の給与制度に影響を与えることに繋がるチャレンジングな仕事です。 ■同社DX,労務プロセス改革の初期段階から携わることができ、年齢に関わらず裁量の大きな環境でやりがいの大きな業務でご活躍いただくことができます。 【組織構成】 経営管理本部 人事部ー人事労務厚生課 １2名(60代2名、50代4名、課長40代後半、30代2名、20代3名) 　　　　　　　　　 ー人事制度課　4名 実際の業務は、別部門の採用キャリア支援課や人材育成課などとも連携しながらプロジェクトを推進いただきます。 部署ミッション：給与業務・アウトソーシング・社会保険関連業務全般の運用と人事基幹システムの改善 部署業務： ◆労務・給与・社保・退職年金・就労管理 ◆福利厚生制度などの事務・運用 ◆健康増進活用推進・健康経営優良法人申請 ◆本部・本社安全衛生委員会事務局 ◆HRシステム推進 【働き方】 在宅頻度：週2~3程度（繁忙期は異なります） 出張頻度：ほぼ無し 【キャリアパス】 ご本人様のご志向性により柔軟にキャリアパスをご用意いたします。 例：新プロジェクトへのアサインやシステム/アウトソース後の運用改善、別部署での活躍など

【ミッション】 ■産業廃棄物及び都市ごみ焼却施設のプロセスを理解し、安定操業や適正処理に貢献するソリューション(排ガス処理、重金属処理、操業改善等)を提案する。 ■国内外の顧客現場、メーカー、学会等での活動を通じて、顧客ニーズを発掘し、新商品の開発や改良を行う。 ■国内外の営業部隊と、顧客の要望に対応する(運転データ解析、トラブル原因調査、対策立案、ラボ・現場試験等)。 【業務詳細】 〇営業支援 ・営業同行による顧客への技術説明 ・依頼試験対応(テーブルテスト) ・実証試験時の効果検証業務(現場試験) ・現場データ解析 ・報告書作成 ・技術資料の作成/営業への周知 ・トラブル原因調査及び対策立案 ・海外市場調査、海外視察、技術の現地導入 ・海外事業会社からの技術問合せ対応(メール、Teams会議) 〇商品改良/開発 ・商品改良 　- 薬品の配合検討 　- 原料評価、製品安定性評価 　- 納入仕様書/製造メーカーとの製造条件の改良 ・新技術の探索 　- 業界・学術機関との意見交換、社会課題の把握など 　- 学会での技術事例の聴講や発表 ・特許対応 　- 新事例の特許取得 　- 材料関連の特許取得 〇担当製品 発電設備向け：KURITA KT(発電効率改善/空冷復水器汚れ防止剤) 排ガス処理： ハイパーサー(酸性ガス処理剤) クリコール(Hg/ダイオキシン処理剤) 固体廃棄物処理： アッシュナイト(焼却残さ重金属固定材) 提案先：エンジニアリング企業・自治体・焼却事業者 (焼却施設：一般廃棄物清掃工場/産廃焼却施設/バイオマス発電施設) 【募集背景】 即戦力の獲得と新たな知見の獲得のため増員募集を行います。 海外を含め、廃棄物市場にソリューションを展開するため、施設運営や業界人脈、当該技術分野に造詣が深い人員を模索している状況です。また、ベテラン技術者の引退や組織の高齢化も進んでおり、技術の伝承を進める為にも、数年先を見越した人員の補強を行いたい意図がございます。 同事業は中期経営計画のマテリアリティの一つに組み込まれており、循環型社会の実現に向けた同事業への取り組みは同社にとって大きな役割を担っています。 その他同社が持つ事業との技術融合など新しいシナジーが生まれることも期待しており、今後の事業拡大が期待される分野に意欲をもって参画いただける方を歓迎いたします。 【組織構成】 バリュー・プロバイディング戦略本部 技術統括部 焼却技術課 6名(課長：40代/メンバー：5-60代3名、30代1名、20代1名) ※営業系本部横断の技術支援と市場/事業戦略・デジタルマーケティングを行っています。 部署ミッション： ・循環型経済社会実現に向けた廃棄物発生量、GHG（CO2）の削減 ・従来廃棄物とされていた物質の再資源化に関わる各種ソリューションの推進 ・焼却施設の排ガス処理、飛灰向け重金属処理、ダイオキシン処理に関連するソリューションの推進 【キャリアイメージ】 廃棄物処理市場の技術者として、営業への技術支援を通じて専門性を高めるとともに、資源化市場における課題解決を通じて資源循環に関するソリューション提案ができる人材としてご活躍いただくことを期待いたします。 また、社内、本部内での研修、教育の機会を提供し、専門性の向上と共にクリタグループの水に関する知を幅広く学び、キャリアパスの選択肢を拡げていただくことも可能です。 一定期間の業務後は、当課で培ったスキルやキャリアを基に、営業、デジタル推進、海外業務等、本人のキャリアプランに従って柔軟に配置を考えて参ります。 【その他】 在宅頻度：1-2日/週 出張頻度：1-2日/週（海外出張の場合は1-2週間程度滞在する場合有） ※出張エリアは全国が対象です 【英語使用について】 海事会社との会議、海外案件の技術サポート時 1-2日/月（今後増加する可能性有） 【魅力】 ■業務を通じて社会貢献（サーキュラーエコノミーのサプライチェーンの構築、CO2輩出削減）が実現できる。 ■お客様の課題解決に対して、自身の提案・アイデアを技術を用いてが課題解決をすることができ、強い責任感が求められるが、課題解決時には顧客からの感謝と共に、大きな達成感、喜びが得られる業務です。

【洗浄事業(プラント洗浄)とは】 コンビナートなどの産業プラントや発電プラントを安全かつ効率的に稼働させるために、ボイラや熱交換器、配管などに蓄積した汚れや詰まりを除去しています。 薬品を使った化学洗浄、高圧水やブラストなどによる物理洗浄など、各種洗浄技術を駆使し、産業プラントの幅広い分野で安定操業に貢献しています。 栗田工業は総合水処理メーカーとして汚れ付着防止や帽子など、プラントの安定操業に貢献する様々な薬品、技術を保有していますが、プラント洗浄はその中の重要な技術の一つです。 設備が稼働する限り、いずれ汚れは付着し、効率低下を来します。 プラント洗浄は汚れによる課題を抜本的に解決する最後の手段です。 栗田のプラント洗浄事業は顧客から高い信頼を得ており、 国内トップシェアを維持しています。 【期待する役割】 1年目は工事計画補助を、2年目は工事責任者補佐を担当いただき、3年目までに化学洗浄およびSDMジェット洗浄の施工管理ができるよう、プラント洗浄技術の幅広い知識を身に着けていただきます。OJTという形で、しっかりと知識・技術の伝承を行いますのでご安心ください。 【職務内容】 主に京浜・京葉・鹿島地区を対象とした石油・石油化学・鉄鋼プラント向け洗浄工事の施工計画および施工管理。 上記プラントの化学洗浄・高圧水洗浄および排水処理までを一貫して実施します。 【募集背景】増員（業務量増加のため） 【魅力】 大手コンビナートのお客様プラントの保守保全に関わることで、環境課題解決や日本のインフラ産業の成長に寄与することは大きなやりがいになります。また、関わるプラントの規模の大きさや、お客様からのミッションにしっかりと応えていく仕事の進め方も魅力の一つです。 【配属先】 部署名：グループ生産本部　フィールドエンジニアリング部門　SDM洗浄計画部 SDM計画一課 組織構成：課長含む7名（50代3名、30代1名、20代5名） 部署業務： 全国のSDM及び東部地区(大井川以東)の産業プラントの洗浄 (工法改善、工事計画、現地施工管理、工事予算管理) 【働き方】 ・原則千葉営業所勤務で、市原事業所への出社機会有 ・施工計画中は2日/週で在宅勤務が可能 ・施工期間中は基本的に現場駐在(施工期間は土、日、祝日の勤務も有) ・施工期間はおおよそ2週間～1ヶ月ほど

【洗浄事業(プラント洗浄)とは】 コンビナートなどの産業プラントや発電プラントを安全かつ効率的に稼働させるために、ボイラや熱交換器、配管などに蓄積した汚れや詰まりを除去しています。 薬品を使った化学洗浄、高圧水やブラストなどによる物理洗浄など、各種洗浄技術を駆使し、産業プラントの幅広い分野で安定操業に貢献しています。 栗田工業は総合水処理メーカーとして汚れ付着防止や帽子など、プラントの安定操業に貢献する様々な薬品、技術を保有していますが、プラント洗浄はその中の重要な技術の一つです。 設備が稼働する限り、いずれ汚れは付着し、効率低下を来します。 プラント洗浄は汚れによる課題を抜本的に解決する最後の手段です。 栗田のプラント洗浄事業は顧客から高い信頼を得ており、 国内トップシェアを維持しています。 【期待する役割】 まずはOJTを通じてプラント洗浄技術の幅広い知識を身につけていただき、将来的には管理職となっていただくことを期待しています。管理職候補として、当課でも丁寧に知識・技術を継承したいと考えています。 【職務内容】 ・原子力発電所および原子力施設におけるメンテナンス保守(洗浄工事の計画・施工)業務。 ・現場施工管理・安全管理・予算管理等。 【魅力】 洗浄工事の計画・施工を通して、顧客発電プラントの安全・安定運転に直接的に貢献することができます。またお客様との接点が多く、ともに問題解決に取り組む重要な役割を担う、非常にやりがいのある仕事です。 【募集背景】 シニアスタッフ契約期間終了や出向受入社員出向元復帰による人員不足のため。 【組織構成】 グループ生産本部 フィールドエンジニアリング部門 エネルギー洗浄計画部 原子力計画課 人数11名、平均年齢43歳（5~60代5名、3～40代5名、20代3名） 部署業務：原子力分野に関わる工法改善、工事計画、現地施工管理、工事予算管理 【働き方】 ・1年の半分以上は出張となり、案件によっては1週間～2ヶ月/工事になります。 ・それ以外は在宅勤務が可能です。

【期待する役割・キャリアパス】 同社プラント・メンテ営業としての教育を行い、装置系営業の第一人者として育成いたします。将来的には主任、専門主任へ登用を考えております。 【職務内容】 お客様の問題から課題を抽出し、課題を解決するソリューション提案を実施していただきます。 ■大型水処理技術装置のセールスエンジニア 　　（純水、超純水、排水処理、排水回収など） ■水処理事業における企画の発案・実施 担当製品：純水、超純水、排水処理、排水回収など お客様の課題例： ・水処理設備を管理する人がいない ・生産量の増加に伴い、水処理能力が不足している ・生産品の変化に伴い、水質が変化し排水処理がうまくいかなくなった ・既設の老朽化により、水処理設備を更新したい ・新工場の建設に伴い、水処理設備を新設する必要がある →上記のようなお困りごとに対して、弊社サービスとソリューションを提案していただきます。 【業務の流れ】 ■顧客の課題・要求確認：水量/水質/納期/設置面積/ニーズなどとの情報深掘りする ↓ ■受注ストーリーの方向性決定：上記をもとに社内関係者といつ、だれに、どんなソリューションを提供するかを検討 ↓ ■顧客へのプレゼンテーション：検討したソリューションを対象顧客へ提案 ↓ ■見積作成・金額交渉 ↓ ■受注後フォロー：受注後、生産～引き渡し～アフターフォローまでがスムーズに進むよう関係者と協力し、案件を完遂させる 【魅力】 水環境負荷の低減などSDGsなどの社会的な課題解決に取り組める。 大型プロジェクトなどのプロマネとしてチームを動かして仕事ができる。 全国の様々な業界の製造業とかかわることが出来る。 【募集背景】 水処理市場は需要が高まっており、同社では業界No1の立場として順調に売り上げを伸ばしておりますが、教育を含め現場に社員が出向しているため社内リソースが枯渇している状況です。短期的な不足ではなく、ノウハウ含めて伝承をしていきたく、若手～中堅層の強化を図りたい意図での採用となります 【組織構成】 アジアリージョン統括本部　日本リージョン・ソリューション統括　水処理営業部　営業一課/二課 営業一課：課長1名（40代）、課員７名（20代：3名、30代：2名、40代：1名、50代：1名） 営業二課：課長1名（40代）、課員5名（20代：２名、30代：1名、40代：2名、50代：1名） 部署ミッション： ESG経営にシフトする特定の重要顧客の経営陣に対して中長期視点での新たなソリューション提案の推進、LO工事案件の営業 【その他】 在宅勤務（1～2日/週） 出張頻度（1～2日/週）

【期待すること】 新規ビジネスモデルを進める中で明らかになる顧客の課題に対し、自ら社内外関係者を巻き込んだ課題解決提案行動を行い、受注・売上に貢献いただくことを期待しております。 スカラベプロジェクトの一員として、社会的価値と経済的価値の両立したビジネスモデルを作り上げるため、主体的に考え、行動していただきたいと考えております。 【業務詳細】 全国の自治体や廃棄物処理会社等に対して、使用済紙おむつリサイクル事業スキームを提案、ビジネスモデルを構築し、使用済紙おむつ分別処理装置「クリタサムズシステム?」の販売（建設工事を含む）及びリカーリングサービスを行う営業。 ・担当製品：使用済紙おむつ分別処理装置「クリタサムズシステム?」 サービス：クリタサムズシステムを活用した薬品等のリカーリングサービス ・担当顧客：全国の自治体、廃棄物処理関連企業 【事業(クリタサムズシステム)について】 クリタグループは、循環型経済社会の構築をマテリアリティに掲げ、廃棄物の再資源化・資源投入削減に取り組んでいます。その一つとして、高齢化社会の進行による使用済紙おむつの廃棄量の増加に着目し、イノベーションの創出に挑みました。 日本国内では、使用済紙おむつは主に一般廃棄物として、地方自治体や廃棄物処理業者の施設で焼却処分されています。使用済紙おむつをそのまま使い捨てずにリサイクルすることができれば、廃棄物として焼却処分する量を削減できるだけでなく、焼却に伴うエネルギー使用量やCO?排出量の削減にもつながると考えました。 「クリタサムズシステム」は、使用済紙おむつを殺菌・洗浄・分解し、プラスチック類とパルプ類に分別処理することにより、再資源化を可能にするものです。分別処理したプラスチック類とパルプ類は、固形燃料化しエネルギーとして利用することや、再資源化し再生プラスチック原料等として利活用することができます。また、本システムは破袋機能を実装しており、使用済紙おむつをビニール袋に入れたまま装置に投入して分別処理することが可能なため、処理効率に加え衛生面にも配慮しています。 【募集背景】 営業管理職および営業担当者の異動や退職に伴う欠員補充のため、新規採用を行います。 営業先が、地方自治体や廃棄物処理関連会社となり、現状社内で知識や経験を有する人材はほとんどいない状況です。 その為即戦力の獲得を行い、同部門のビジネスを獲得していきたいと考えております。 【組織構成】 産業･社会インフラ本部 CE事業開発部門 スカラベプロジェクト 営業チーム 部署ミッション： 使用済紙おむつを「焼却廃棄」から「資源化」へ進め、循環型経済社会を構築することをビジョンに掲げ、ビジネスモデルの事業化を構築することをミッションとしています。 【キャリアイメージ】 入社後、数年は現ポジションでの活躍を期待しておりますが、 当プロジェクトでの営業力が身につきましたら他部門でも十分活躍できる人材となりますので、 ご本人様のキャリアプランやご志向性を聞きながら、当分野の技術担当者や他分野の営業担当者へのキャリアパスの準備も可能です。 資源循環に関わる営業、プロジェクトへの参画や他のセグメント営業や事業開発部門への登用などが考えられます。 【その他】 前年度の月平均残業時間 平均：15時間/月（10～20時間/月） 在宅頻度：1日/週程度（1回/週　本社でのチーム会議がある） 出張頻度：2～3日/週（出張エリア：国内全域） 【英語使用について】 【魅力】 使用済紙おむつリサイクルという全国的にも社会的関心が高く、当社内でも高い社会価値を実現する新しい事業として大きく期待されているプロジェクトです。CO2排出量削減等の世の中の環境問題を解決するこを実感できる業務です。