栗田工業株式会社

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【職務内容】 ■CSVビジネスをグローバルに展開拡大させるための課題解決としくみの構築 ■社内外へのCSVビジネスのプロモーション活動(営業資料、展示会、ブランディング、動画、営業ツール更新等) ■新規ビジネスモデルの創出のための活動運営 ■グローバルでの会議運営 担当製品：CSVビジネス(社会課題の解決に大きく貢献する製品、サービス、ビジネスモデル) 担当顧客：担当としての顧客は持ちませんが、マーケティングとして幅広い業界のお客様をターゲットにしていきます（新規ビジネス検討やニーズ調査などでの営業との同行での訪問機会はあり） エリア：全世界が対象となりますが、担当いただくビジネスごとに担当分けをしております ※海外事業会社社員との打ち合わせ（1～2回/週頻度） 【栗田工業のCSVビジネスについて】 クリタグループは、従来に比べ節水、GHG排出削減、廃棄物の資源化または資源投入量の削減に大きく貢献する製品、技術、ビジネスモデルを「CSVビジネス」として定めています。 ・プロダクト例 　- 節水/Vitecシリーズ 　- GHG排出削減/Kurita Dropwise Technology 　- 廃棄物の資源化/クリタサムズシステム 　- 資源投入削減　RoCleanシリーズ https://www.kurita-water.com/sustainability/assets/pdf/csv_business_J_2025.pdf 【魅力】 ・グローバルメンバーとの連携により、様々な人達とのコミュニケーションが取ることができる。 ・社内の全体感を俯瞰してみることができるため、幅広い知を得られる。 ・自ら主体となって施策を発案し、遂行できる。 ・業務を通じて社会への貢献ができる。 【募集背景】 中堅社員の退職による、欠員補充。 グローバル連携のための仕組み作りによる一体化を加速させるため、業務/組織強化にお力添えいただける方をお招きしたいと考えております。 【組織構成】 バリュー・プロバイディング戦略本部 CSVビジネス創出・拡大プロジェクト CSVビジネス企画課 6名(課長含む) ※うち2名は他部署との兼務メンバーとなります。 部署ミッション： ■栗田グループのCSVビジネスを国内外に展開、推進するグローバルマーケティングを通じて、栗田グループの企業価値をグローバルで高める ■国内外グループを対象としたCSVビジネスの創出と拡大の主導と、新規ビジネスモデル創出のしくみの構築 【その他】 在宅勤務： 応相談　※業務に慣れた後は1～3日/週の出社で可 週2回ほどは対面を伴う会議などのためご出社いただきます。 出張頻度：海外/年1回程度　国内/年4～5回程度 前年度の月平均残業時間：平均15-20時間/月（最大30時間/月） ※深夜MTGがある場合、翌日の始業を11時するなど調整をしております。

【期待する役割】 １．経験を活かし、安全の勘所を押さえた工事や作業の計画と施工管理を完遂する事 ２．半導体業界特有のスピーディーな業務対応ができる事 【職務内容】 熊本県の大手半導体工場にある排水処理設備、排水回収設備の消耗品作業の施工管理業務、またそれらに付随する故障機器のメンテナンス作業の施工管理 【魅力】 大型水処理設備のメンテナンス作業を協力会社を含めたチームで対応し、チームで同じ目的に向かって取組み、達成感を共有できる。水処理設備の知識を蓄積し、自らの技術力向上を実感する事が出来る。 【募集背景】 各エリアにおける施工管理人材を確保するため 【組織構成】 電子営業三部　熊本営業一課 部長1名(50代) 課長1名（50代）、課員6名（40代2名、30代2名、20代2名） うち、同様の嘱託社員1名（無期雇用） 【部署ミッション】 大手半導体工場の安全・安心な施工管理の実現 【待遇について】 年ごとの契約更新となります。 ただし、一定の条件を満たした場合に無期雇用（嘱託契約）への昇格制度がございます。また、さらにその先に総合職への昇格制度もございます。

【期待する役割】 経験を活かし、安全の勘所を押さえた工事や作業の計画と施工管理を完遂する事 【職務内容】 京都府・滋賀県の大手電子工場における純水・超純水設備、排水処理設備の建設工事、消耗品交換作業、メンテナンス作業、設備改造工事の施工管理業務 【魅力】 大型水処理設備のメンテナンス作業を協力会社を含めたチームで対応し、チームで同じ目的に向かって取組み、達成感を共有できる。水処理設備の知識を蓄積し、自らの技術力向上を実感する事が出来る。 【募集背景】 各エリアにおける施工管理人材を確保するため 【組織構成】 電子営業二部　滋賀営業一課 電子営業二部　滋賀営業二課 部長1名（50代） 滋賀営業一課 課長1名（40代）、課員7名（50代1名、40代3名、30代2名、20代1名） うち同様の嘱託社員は3名（有期・3名） 滋賀営業二課 課長1名（50代）、課員7名（50代3名、40代1名、30代1名、20代2名） うち同様の嘱託社員は2名（有期・2名） 【部署ミッション】 大手電子工場の安全・安心な施工管理の実現 【待遇について】 年ごとの契約更新となります。 ただし、一定の条件を満たした場合に無期雇用（嘱託契約）への昇格制度がございます。また、さらにその先に総合職への昇格制度もございます。

【期待する役割】 経験を活かし、安全の勘所を押さえた工事や作業の計画と施工管理を完遂する事 【職務内容】 大手電子工場における純水・超純水設備、排水処理設備の建設工事、消耗品交換作業、メンテナンス作業、設備改造工事の施工管理業務 【魅力】 大型水処理設備のメンテナンス作業を協力会社を含めたチームで対応し、チームで同じ目的に向かって取組み、達成感を共有できる。水処理設備の知識を蓄積し、自らの技術力向上を実感する事が出来る。 【募集背景】 各エリアにおける施工管理人材を確保するため 【組織構成】 電子営業二部　部長1名（50代） 北陸営業課 課長1名（30代）、課員6名（50代2名、40代1名、30代3名） うち同様の嘱託社員2名（50代、40代） 【部署ミッション】 大手電子工場の安全・安心な施工管理の実現 【待遇について】 年ごとの契約更新となります。 ただし、一定の条件を満たした場合に無期雇用（嘱託契約）への昇格制度がございます。また、さらにその先に総合職への昇格制度もございます。

【期待する役割】 OJT期間終了後は、比較的小規模現場の責任者としての役割を担っていただき、将来的には小～中規模案件の計画からCLOSEまでの一連の流れを身に着け、国内工事の現場責任者として大規模現場の責任者も対応できる人材になることを期待します。 【職務内容】 国内の用排水製造設備建設に関する施工管理及び試運転 ・現場常駐期間における顧客窓口 ・安全管理、品質管理、工程管理、コスト管理 ・設備の試運転、性能確認 ※担当エリアは国内全国となります。 ・案件の約9割が元受け案件です。 ・配管/電気工事がほとんどですが、ごくまれに建屋ごと携わる案件の依頼もございます。 ・プロジェクトは大きいもので50-100名、小さいもので20-30名程度です。 ・新築と既存改造の割合は7:3程度です。 プロジェクト事例 工事請負金額：1,500百万円 工期：1年 設備内容：排水処理設備 工事内容：土木建築（RC水槽、鉄骨建屋）、機器据付、配管敷設、電気計装、試運転、性能確認 【募集背景】 働き方改革と案件増につき、増員募集を致します。 【魅力】 工事の計画から試運転立ち上げまで一貫して行うという点。モノづくりの最前線に立ち、絶えず活きた知識を身に着けることができます。現場責任者として仕事をするため、リーダーシップを磨くことができます。 【組織構成】 グループ生産本部フィールドエンジニアリング部門プラント工事部 工事課 （課長30代、課員50代2名、30代4名、20代3名） うち、国内担当は6名程度 ただし、基本的に異なる現場に勤務するため、フィジカルで一緒に仕事をするメンバーは時期によって変動します。 工事課の役割： 電子産業及び洗浄関連以外の大型建設工事・試運転に係る安全・品質・工程・コスト管理 ■安全…無事故無災害で業務を完遂する。安全な装置を納入する ■品質…定められた品質を担保し、顧客の期待以上の品質に仕上げる。 ■納期…約束された納期を厳守し、期待された納期に応える。 ■コスト…顧客への追加提案などによりコスト改善を行う。 ミッション： 「安全と品質が担保された設備納入を通して勇逸無二の顧客接点になる」 【働き方】 所属は東京都中野区の本社ですが、全国の各現場に出張という形で長期滞在していただく形になります。 現場勤務が主となるため、在宅勤務は原則認められませんが、新案件の計画を行うときに1週間程度の在宅勤務期間が認められることがあります。 ・1プロジェクトの期間は短いもので6か月、長いもので2,3年程度です。 ※プロジェクト期間は現地に滞在いただきますが、週末などは会社負担にて帰省いただけます。(業務状況にもよりますが2週間に1回程度は帰省している方が多いです。) 【その他】 ・想定年収は出張費を含めない金額で記載をしております。 出張は1日1万円程度(宿泊を伴う場合)の手当てが支給されます。 ・時間外労働/休日取得について： 現在同社では時間外労働の削減、有給消化率向上に努めております。 BPO活用などにより、昨年の月平均残業時間は30時間程度/人で年々減少傾向をたどっております。 また、直近3年の休日取得率は95％以上を保っており、WLBの取りやすさに努めております。 【求人部署からのメッセージ】 情報技術の急速な進化により個人の生き方に合わせて働き方の多様性が実現されつつある現在において、我々のものづくりの仕事はまだまだ三現主義（現場、現物、現実）が必要とされる世界でありそのことに対する誇りもあります。一方で’変わらなければ’という危機意識も他の職種以上に強く、DX推進、BPO活用等、様々な取り組みも行っています。是非一緒に日本のものづくりの未来を変えて選ばれる業界にしていきましょう。

【洗浄事業(プラント洗浄)とは】 コンビナートなどの産業プラントや発電プラントを安全かつ効率的に稼働させるために、ボイラや熱交換器、配管などに蓄積した汚れや詰まりを除去しています。 薬品を使った化学洗浄、高圧水やブラストなどによる物理洗浄など、各種洗浄技術を駆使し、産業プラントの幅広い分野で安定操業に貢献しています。 栗田工業は総合水処理メーカーとして汚れ付着防止や帽子など、プラントの安定操業に貢献する様々な薬品、技術を保有していますが、プラント洗浄はその中の重要な技術の一つです。 設備が稼働する限り、いずれ汚れは付着し、効率低下を来します。 プラント洗浄は汚れによる課題を抜本的に解決する最後の手段です。 栗田のプラント洗浄事業は顧客から高い信頼を得ており、 国内トップシェアを維持しています。 【期待する役割】 1年目は工事計画補助を、2年目は工事責任者補佐を担当いただき、3年目までに化学洗浄およびSDMジェット洗浄の施工管理ができるよう、プラント洗浄技術の幅広い知識を身に着けていただきます。OJTという形で、しっかりと知識・技術の伝承を行いますのでご安心ください。 【職務内容】 主に京浜・京葉・鹿島地区を対象とした石油・石油化学・鉄鋼プラント向け洗浄工事の施工計画および施工管理。 上記プラントの化学洗浄・高圧水洗浄および排水処理までを一貫して実施します。 【募集背景】増員（業務量増加のため） 【魅力】 大手コンビナートのお客様プラントの保守保全に関わることで、環境課題解決や日本のインフラ産業の成長に寄与することは大きなやりがいになります。また、関わるプラントの規模の大きさや、お客様からのミッションにしっかりと応えていく仕事の進め方も魅力の一つです。 【配属先】 部署名：グループ生産本部　フィールドエンジニアリング部門　SDM洗浄計画部 SDM計画一課 組織構成：課長含む7名（50代3名、30代1名、20代5名） 部署業務： 全国のSDM及び東部地区(大井川以東)の産業プラントの洗浄 (工法改善、工事計画、現地施工管理、工事予算管理) 【働き方】 ・原則千葉営業所勤務で、市原事業所への出社機会有 ・施工計画中は2日/週で在宅勤務が可能 ・施工期間中は基本的に現場駐在(施工期間は土、日、祝日の勤務も有) ・施工期間はおおよそ2週間～1ヶ月ほど

【期待する役割・キャリアパス】 同社プラント・メンテ営業としての教育を行い、装置系営業の第一人者として育成いたします。将来的には主任、専門主任へ登用を考えております。 【職務内容】 お客様の問題から課題を抽出し、課題を解決するソリューション提案を実施していただきます。 ■大型水処理技術装置のセールスエンジニア 　　（純水、超純水、排水処理、排水回収など） ■水処理事業における企画の発案・実施 担当製品：純水、超純水、排水処理、排水回収など お客様の課題例： ・水処理設備を管理する人がいない ・生産量の増加に伴い、水処理能力が不足している ・生産品の変化に伴い、水質が変化し排水処理がうまくいかなくなった ・既設の老朽化により、水処理設備を更新したい ・新工場の建設に伴い、水処理設備を新設する必要がある →上記のようなお困りごとに対して、弊社サービスとソリューションを提案していただきます。 【業務の流れ】 ■顧客の課題・要求確認：水量/水質/納期/設置面積/ニーズなどとの情報深掘りする ↓ ■受注ストーリーの方向性決定：上記をもとに社内関係者といつ、だれに、どんなソリューションを提供するかを検討 ↓ ■顧客へのプレゼンテーション：検討したソリューションを対象顧客へ提案 ↓ ■見積作成・金額交渉 ↓ ■受注後フォロー：受注後、生産～引き渡し～アフターフォローまでがスムーズに進むよう関係者と協力し、案件を完遂させる 【魅力】 水環境負荷の低減などSDGsなどの社会的な課題解決に取り組める。 大型プロジェクトなどのプロマネとしてチームを動かして仕事ができる。 全国の様々な業界の製造業とかかわることが出来る。 【募集背景】 水処理市場は需要が高まっており、同社では業界No1の立場として順調に売り上げを伸ばしておりますが、教育を含め現場に社員が出向しているため社内リソースが枯渇している状況です。短期的な不足ではなく、ノウハウ含めて伝承をしていきたく、若手～中堅層の強化を図りたい意図での採用となります 【組織構成】 アジアリージョン統括本部　日本リージョン・ソリューション統括　水処理営業部　営業一課/二課 営業一課：課長1名（40代）、課員７名（20代：3名、30代：2名、40代：1名、50代：1名） 営業二課：課長1名（40代）、課員5名（20代：２名、30代：1名、40代：2名、50代：1名） 部署ミッション： ESG経営にシフトする特定の重要顧客の経営陣に対して中長期視点での新たなソリューション提案の推進、LO工事案件の営業 【その他】 在宅勤務（1～2日/週） 出張頻度（1～2日/週）

【期待する役割】 個々の洗浄計画から施工管理までを習得した後、 管理職又は技術職へのキャリアプランを選択の上、 働き方改革や洗浄技術・工法革新など洗浄セグメントの価値創出を担っていただくことを期待しております。 OJT期間終了後は、小規模洗浄工事の責任者から将来的には当部門の主力商品である火力ボイラー化学洗浄の責任者として現場従事できる人材になることを期待します。 【職務内容】 ■火力発電所および産業プラントボイラ関連における洗浄工事の計画・施工業務。 ■洗浄工事の現場施工管理・安全管理・予算管理等。 ・担当製品：プラント設備の洗浄工事 ・担当顧客…国内各電力会社及び電力傍系会社 【洗浄事業(プラント洗浄)とは】 コンビナートなどの産業プラントや発電プラントを安全かつ効率的に稼働させるために、ボイラや熱交換器、配管などに蓄積した汚れや詰まりを除去しています。 薬品を使った化学洗浄、高圧水やブラストなどによる物理洗浄など、各種洗浄技術を駆使し、産業プラントの幅広い分野で安定操業に貢献しています。 栗田工業は総合水処理メーカーとして汚れ付着防止や帽子など、プラントの安定操業に貢献する様々な薬品、技術を保有していますが、プラント洗浄はその中の重要な技術の一つです。 設備が稼働する限り、いずれ汚れは付着し、効率低下を来します。 プラント洗浄は汚れによる課題を抜本的に解決する最後の手段です。 栗田のプラント洗浄事業は顧客から高い信頼を得ており、 国内トップシェアを維持しています。 https://www.kurita-water.com/solution/plantcleaning.html 【募集背景】 現場責任者として対応できる人員が不足しており、計画的に増員していく必要があります。 加えて課員の時間外労働が増加しており、その対策としても増員が必要な状況です。 【組織構成】 グループ生産本部フィールドエンジニアリング部門　 エネルギー洗浄計画部　東部火力計画課 計8名（課長1名、一般社員5名、嘱託社員2名） 部署業務： 東部地区(大井川以東)の火力・産業プラント(ボイラ)の洗浄 (工法改善、工事計画、現地施工管理、工事予算管理) 【働き方】 在宅頻度：出張時以外は在宅可 出張頻度：150日／年以上 ・原則千葉営業所勤務で、市原事業所への出社機会有 ・施工計画中は2日/週で在宅勤務が可能 ・施工期間中は基本的に現場駐在(施工期間は土、日、祝日の勤務も有) ・施工期間はおおよそ2週間～1ヶ月ほど 【魅力】 ■洗浄工事の計画・施工を通して、顧客発電プラントの安全・安定運転に直接的に貢献することができます。 ■顧客や定期検査に関わる他会社と一緒になって問題解決に取り組む重要な役割を担うことになり、大きなやりがいを感じることができます。 ■総合職採用のため、施工管理プロフェッショナルとしてのキャリアはもちろん、施工管理経験を活かした営業や設計、その他職種への社内キャリアチェンジなど多様な選択が可能です。 また、職種やポジションの異動が発生しても給与やグレードは変わらないため、待遇を維持したままチャレンジができる点が魅力です。 ■同社は職種やポジションに関わらず、裁量が大きく、組織全体として改善意欲が強いことが特徴です。施工管理と言えど、計画フェーズから入って、施工業務自体そもそもの業務改善などにも取り組むことができ、単に計画通りに進めることをミッションとするのではない、企画的な役割も担っていた抱くことができます。 ■現状部署の平均残業時間は30h/月を切っており、現在は20h/月以下の実現に向けて、BPOやシステムなどの導入を積極的に行っております。

【期待する役割】 個々の洗浄計画から施工管理までを習得した後、 管理職又は技術職へのキャリアプランを選択の上、 働き方改革や洗浄技術・工法革新など洗浄セグメントの価値創出を担ってほしいと思っています。 OJT期間終了後は、小規模洗浄工事の責任者から将来的には当部門の主力商品である火力ボイラー化学洗浄の責任者として現場従事できる人材になることを期待します。 【職務内容】 ■火力発電所および産業プラントボイラ関連における洗浄工事の計画・施工業務。 ■洗浄工事の現場施工管理・安全管理・予算管理等。 【洗浄事業(プラント洗浄)とは】 コンビナートなどの産業プラントや発電プラントを安全かつ効率的に稼働させるために、ボイラや熱交換器、配管などに蓄積した汚れや詰まりを除去しています。 薬品を使った化学洗浄、高圧水やブラストなどによる物理洗浄など、各種洗浄技術を駆使し、産業プラントの幅広い分野で安定操業に貢献しています。 栗田工業は総合水処理メーカーとして汚れ付着防止や帽子など、プラントの安定操業に貢献する様々な薬品、技術を保有していますが、プラント洗浄はその中の重要な技術の一つです。 設備が稼働する限り、いずれ汚れは付着し、効率低下を来します。 プラント洗浄は汚れによる課題を抜本的に解決する最後の手段です。 栗田のプラント洗浄事業は顧客から高い信頼を得ており、 国内トップシェアを維持しています。 https://www.kurita-water.com/solution/plantcleaning.html 【募集背景】 現場責任者として対応できる人員が不足しており、計画的に増員していく必要があります。 加えて課員の時間外労働が増加しており、その対策としても増員が必要な状況です。 【組織構成】 グループ生産本部フィールドエンジニアリング部門　 エネルギー洗浄計画部　西部火力計画課 計9名（課長1名、主任1名、一般社員5名、派遣2名） 部署業務： 西部地区(大井川以西)の火力・産業プラント(ボイラ)の洗浄 (工法改善、工事計画、現地施工管理、工事予算管理) 【働き方】 在宅頻度：出張時以外は在宅可 出張頻度：150日／年以上 ・施工計画中は2日/週で在宅勤務が可能 ・施工期間中は基本的に現場駐在(施工期間は土、日、祝日の勤務も有) ・施工期間はおおよそ2週間～1ヶ月ほど 【魅力】 ■洗浄工事の計画・施工を通して、顧客発電プラントの安全・安定運転に直接的に貢献することができます。 ■顧客や定期検査に関わる他会社と一緒になって問題解決に取り組む重要な役割を担うことになり、大きなやりがいを感じることができます。 ■総合職採用のため、施工管理プロフェッショナルとしてのキャリアはもちろん、施工管理経験を活かした営業や設計、その他職種への社内キャリアチェンジなど多様な選択が可能です。 また、職種やポジションの異動が発生しても給与やグレードは変わらないため、待遇を維持したままチャレンジができる点が魅力です。 ■同社は職種やポジションに関わらず、裁量が大きく、組織全体として改善意欲が強いことが特徴です。施工管理と言えど、計画フェーズから入って、施工業務自体そもそもの業務改善などにも取り組むことができ、単に計画通りに進めることをミッションとするのではない、企画的な役割も担っていた抱くことができます。 ■現状部署の平均残業時間は30h/月を切っており、現在は20h/月以下の実現に向けて、BPOやシステムなどの導入を積極的に行っております。

【本ポジションのミッション】 本ポジションは、クリタの大きな柱の一つであるエンジニアリング洗浄および仮設備を活用した事業における新市場開発を目的とした企画性、ソリューション開発性の高い営業のポジションとなります。 既存の発電所等エネルギー領域や、石油製鉄等の領域への洗浄事業に加え、 その技術やアセット、ナレッジを活用して、 他の市場を切り開く、上記既存市場の中における新たなサービスを作る、 そのような目的をもって企画から営業、その後のローンチに至るリードを社内外必要部門と連携しながら進めていくというものです。 【職務内容】 ■製造業、エネルギー市場等における、エンジニアリング洗浄および仮設事業を基軸とした企画営業・新市場開発 （当部署のソリューションとは･･･新市場への課題解決、新商品・サービスの企画、 顧客への課題に対し、仮設備・エンジニアリング洗浄サービスをキーにして課題解決■進める）　 ■関係部署と価値提供ビジネスモデルの検討、構築 ※新市場開発をミッションとしているため、自走して白いキャンバスに絵を描いていくような役割を担っていただきます。 ・提供ソリューション例 災害時仮設増水対応、廃棄物減容化、地熱発電設備洗浄、バイオマス燃焼灰除去、活性汚泥保管、重質油汚れに対する化学洗浄、等 【魅力】 ■人々の生活を支える製造業、エネルギープラントの安定・安全稼働に協力出来ている。 ■顧客は日本を代表する電力会社、製造メーカー、重電メーカー等でとなり、一緒にプロジェクトを進められる。 ■顧客との親密性が高く、頼られ・感謝されることが多い。 【募集背景】 洗浄事業価値創造チームは、各部部長の集まりで構成して進めてきましたが、 昨今の製造業の閉塞感より、サービス市場の注目が高まっており 本チームも専属の人員を配置することで素早い活動を進めていく必要があります。 【組織構成】 グループ生産本部　フィールドエンジニアリング部門 洗浄企画部 営業企画課 現状はチームリーダーが1名、 フィールドエンジニアリング部門内の部長職6名が同業務を兼務しています。 専任担当者を配置するための同募集となります。 ■部署ミッション ・製造業、エネルギー産業関連顧客へのソリューション提供 ・顧客課題解決による顧客親密性向上 【キャリアパス】 本人のキャリアも把握しながら、洗浄事業に留まらず、 技術、事業企画等、他組織でも活躍の場を作っていきたいと考えています。 【働き方】 在宅頻度：週1～2日程度（ご本人の要望次第） 出張頻度：月4～5回程度（1～3日/回）

【期待する役割】 KIHの水処理施設(超純水製造,水回収,排水処理)維持管理を経験いただき、水処理施設の全体統括を担っていただきます。また、長期的には、ビル管理(ボイラ、チラー、冷却水等空調設備、高圧ガス設備等)のKIH本体の管理や各種自治体への届出も経験いただき、KIH施設全体の統括管理の専門家として活躍いただくことを期待しております。 【職務内容】 KIH施設の維持管理 ・水処理施設(超純水製造,水回収,排水処理) ・ビル管理(ボイラ、チラー、冷却水等空調設備、高圧ガス設備等) ・主に水処理施設のメンテナンス計画策定、メンテナンスやトラブル対応等の指導を含む全体管理 ※実際のメンテナンス作業は子会社に協力をお願いしております。 【魅力】 ■KIHは、同社の国内唯一、世界最大の研究所であり、施設管理は、当社の開発を支えるうえで重要なミッションである。また、KIHは、新たな開発設備を導入する場でもあり、水処理の知識、運転管理のノウハウは重要であり、より高度な運転管理の実現に向けて、専門性を生かした活動が可能である。 ■同社の先行開発・研究を担う拠点にて最適化や安定運転管理を行うことで、縁の下の力持ちとして事業全体を支えるやりがいを味わうことができます。 【募集背景】 KIH(昭島の自社研究施設)の水処理施設において、様々なトラブルが発生しているが、施設運営側に水処理施設(超純水製造,水回収,排水処理)の運転管理を経験した人材が不足している状況です。特に、超純水製造,水回収の維持管理に必要な知識,ノウハウをもった人材獲得が必要なことから今回新規での採用検討をいたします。 ※取り組んでいただきたい課題： 膜交換の最適化やメンテナンス工程の改善/最適化 【組織構成】 イノベーション本部 管理部門 業務部 施設管理課 4名：57歳・40代前半・30代前半(昨年度中途入社)・25歳 課員は水処理装置の技術営業やプラントのメンテナンスバックグラウンドがある社員もおりますが、超純水や純水に関する知識/経験は浅く、この点の専門人材を採用したいと考えております。 その他、水処理設備の運転管理については子会社側で10名ほどのメンバー体制・ビル全体の管理についても関係子会社側10名体制で運用しています。 【組織ミッション】 ・KIH施設の維持管理 ・水処理施設(超純水製造,水回収,排水処理)、ビル管理(ボイラ、チラー、冷却水等空調設備、高圧ガス設備等)等の維持管理 【KIHについて】 https://www.kurita-water.com/innovation/kih.html 【キャリアパス】 ■水処理装置の運転最適化から始まり、ビル全体の管理や総務機能としてその他幅広い分野に携わっていただくこともできます。 ■KIHの運転設備の見学企画やお客様へのレクチャー対応等の企画系業務に携わっていただくこともできます。 ■その他、ご志向性に合わせて幅広く柔軟なキャリアパスがございます。

【業務内容】 広島・山口エリアのコンビナート顧客へのボイラ、冷却水、排水、プロセス薬品の技術営業及び営業に関わるデータ解析等 担当エリア：広島県大竹市～山口県防府市 担当顧客：三大用水企業(出光興産様/東ソー様/日本ゼオン様/三井化学様/ 帝人様/日本製鉄様など) 販売特約店の周南水処理場と岩国営業所、広島営業所の3拠点を業務に合わせて行き来していただくイメージです。 【魅力】 顧客を深く理解した上で、顧客の予期しない提案を行い顧客をワクワクさせる。 受注迄のストーリーを自分で考え、周囲の関係者を巻き込みながら契約にたどり着く事 【募集背景】 欠員補充のための募集。 慢性的なマンパワー不足を解消することで、顧客親密性の高い組織を構築したく新規募集をいたします。 【組織構成】 産業・社会インフラ本部　営業部門　コンビナート営業三部(部としては25名程度)　中国営業課 計5名（課長：30代、課員：40代１名、30代1名、20代1名、事務員1名） 【業務の目的・部署ミッション】 ■顧客を深く理解した課題の抽出と解決提案により、顧客の生産性向上/環境負荷低減・省力化に貢献する ■お客様、社内や社外の関係者を巻き込みながら、より価値の高い提案を実践する 【働き方】 在宅勤務：業務状況により可 直行直帰：可 部署平均残業時間：25時間程度 【教育体制について】 同社では1年を通した育成カリキュラムとOJTと組み合わせ、未経験の方でも早期にキャッチアップしていただきやすい教育環境が整っております。 今回の募集では、課題解決提案ができるコミュニケーション/考え方の素養や同社のビジネスに共感し、水を通した社会の発展に貢献していくことに熱意のある方を求めており、業種/職種経験は厳しく求めておりません。 未経験の方もご活躍いただけるよう、万全な教育体制を持って半年～1年を目途に独り立ちができるサポートをいたしますので、ご安心ください！

【期待する役割】 現在、各営業所で活躍している営業2名の後任として、ご活躍いただきたいと考えております。 ※現在業務に従事している営業担当がすぐに抜けるということではございませんが、 将来的な組織強化として人員を取り入れ、長期的にご活躍いただける方を採用・育成していきたいと考えております。 【職務内容】 ■営業窓口として担当のお客様を持ち、下記業務を実施 ・社内各部署と連携し、顧客課題に対する提案実施 ・納入済み当社設備に対するメンテナンス、修繕提案 ・上記、プレゼン及び見積作成 ・装置納入、メンテナンス実施のスケジュール調整 ※新規と既存フォローの割合は【新規5％ 既存 95％】程度です。 ※営業担当1名当たりの担当社数は2,3社程度で、1社につき5-10年ほど担当いただくこともございます。 【魅力】 ■同社が保有する技術、商品、サービスを駆使し、お客様が抱える水と環境の課題を解決する仕事です。難しい課題に対しては、お客様、社内関係者とチームを組み、一体となって取り組むなど、やりがいのある仕事です。 ■1名の営業担当につき2-3社の企業をお任せするアカウントセールスに近い業務ですので、落ち着いて関係構築及び営業活動ができる環境です ■研修制度も整っておりますので、プラントや水処理装置未経験の方でも安心してキャリアをスタートしていただけます ■アットホームで自由闊達な雰囲気があり、1人1人が裁量大きく働ける組織風土です 【募集背景】 新潟県において大型電子顧客が投資を継続しており、活況な状況が続いている。また、既存工場の設備増強も継続している。そのような営業環境の中、増加した弊社納入設備のメンテナンスポテンシャル確保及び顧客課題を更に深耕したソリューション提案による利益拡大を目指していくためにも、増員によるマンパワー拡充が急務であるため。 【組織構成】 電子産業事業部　デジタル産業部門　電子営業一部 上越営業課 上越営業課には新潟営業所と上越営業所が所属しており、ご希望に合わせていずれかのご勤務地をお選びいただけます。 上越営業課：12名 8名上越 4名新潟(営業4名 施工管理監督5名 事務3名) 部署ミッション：電子市場を対象とした総合ソリューション提案活動、契約ビジネスの推進 【その他】 ・研修体制について： OJTが中心で初めの半年ほどは先輩社員に同行しながら知識をつけていただきます。 その他、オンライン研修制度や月に1回の勉強会もございます。 ・残業時間：25-30時間程度/月 ※お客様の状況により、休日(GWや)出勤の可能性あり ・転勤について：転勤は生じる可能性はありますが、ご本人様の現状のご要望を最大限考慮したうえで決定いたします。 ・週1日は全体会議があるため出社していただきますが、ほとんどが直行直帰のご勤務スタイルとなります。

【職務内容】 ■本社のQMS構築・運用 全社のマネジメントシステムの運営管理・改善主導、新事業・新分野のQMS構築支援、及びISO9001認証維持 ■海外・国内グループ会社のQMS構築支援、品質保証活動の改善支援 QMSの運用状況調査（現場含む）、課題抽出、改善提案 等 ■組織横断の品質向上活動（品質委員会）の企画、推進 品質方針・目標の立案、展開、内部監査活動の推進、品質教育の実施 等 ※英語使用の状況 (場面/頻度) 使用場面 出張・リモート会議・メール等を通じた海外グループ会社の経営陣・品質責任者への品質取組みの説明、依頼、結果に対するフィードバック、指導など。 使用割合：30％ 【期待すること】 要求事項の満足に焦点を当てた狭義の品質活動に留まらず、ビジョンの実現や目標達成に貢献する新しいQMSのあり方を追求し、当社・グループ会社を取り巻く事業環境の変化や新たな分野への挑戦のための課題解決に主体的に取り組んでほしいと考えています。 将来的に、組織の中核を担う専門家として、グループ全体の品質保証体制のレベル向上を牽引することを期待しております。 【魅力】 ■企業ビジョン実現に向けて、グループ全体の品質取組みを自ら主導できる。改善を通じてクリタグループの品質向上に貢献できます。 ■ISO規格要求事項に関する知識を基に、より高いレベルのQMSを構築するための課題分析と改善策の立案、実行を経験することで、改善の実践的なスキルが身につきます。 ■海外グループ会社とのコミュニケーションを通じて、ビジネスレベルの語学力を発揮・習得できます。 【募集背景】 ■栗田工業本社内の品質向上活動に加えて、クリタグループ全体への製品品質方針の浸透・展開、品質に関わるマテリアリティ目標の達成に向けた取組みなど、グループ各社の指導・支援等の業務のボリュームが大幅に増加しているため。 ■他部署への異動が1名予定されていることに加え、定年予定の社員もおり今後の品質マネジメントシステム(QMS)推進を担う人材の確保が急務となっているため。 【組織構成】 グループ生産本部　QMS推進グループ 既存課員6名（グループリーダー（部長クラス）含め）/60代1名・50代3名・40代1名・30代1名 製品や分野（機械・化学等）の役割分担はしていませんが、国内担当と海外担当(2名)で分かれております。 【部署ミッション】 クリタグループ全体の品質マネジメントシステム（QMS）のレベルを向上し、企業ビジョンの実現に貢献する。 ※単に不良品を出さないということではなく、QMSを通した業績の向上や、企業ビジョン*に則したQMSの運用・構築がミッションです。 ※企業ビジョン*：持続可能な社会の実現に貢献する「水の新たな価値」の開拓者 【部署業務】 グループ生産本部直轄の組織です。 クリタグループ全体のQMSの方針や枠組みの策定を行っています。 他品質保証部（品質保証（プラント品質保証やケミカル品質保証）は栗田工業（KWI）単体の品質保証を行っておりますが、QMS推進グループは栗田工業に閉じず、海外も含めたグループ全体を管掌しています。 中期経営計画に含む品質ビジョンの策定も行い、各社のQMSレベルを評価・改善の上、品質委員会などを通じて全社展開していきます。 ビジョン実現にあたっての各社ごとの課題設定から各社品質保証部と連携しての装着にも関与します。(仕組みづくりや方針の先導が中心です) ■栗田工業及びグループ全体のQMS運用・改善 ■栗田工業の品質委員会運営 ■グループ会社の品質向上支援 ※栗田工業本社の実案件での個別の品質問題対応は別組織の品質保証・品質管理部署が行っておりますが、QMSの仕組み改善が必要な場合は当部も連携して対応を行います。 【働き方】 在宅頻度：週3～4日（研修・教育期間等を除く平常時） 出張頻度：①国内拠点、グループ会社等への日帰り・短期出張　1回～数回/月程度 　　　　　②海外拠点、グループ会社への短期出張　1回～数回/年程度

【職務内容】 ■大手製鉄会社を中心とした顧客（製鉄所、製錬所等）に対して、顧客プロセスを理解し、安定操業や生産性向上等に貢献するソリューション(水処理薬品、プロセス薬品等)を提案する。 ■国内外の顧客現場、メーカー、学会等での活動を通じて、顧客ニーズを発掘し、新商品の開発や改良を行う。 ■国内外の営業部隊と、顧客の要望に対応する(運転データ解析、トラブル原因調査、対策立案、ラボ・現場試験等)。 原因調査分析：現場での水質調査やお客様からのヒアリング、製品や工程水の分析 商品開発・改良 ソリューション検討：調査や分析結果に応じた適用商品の選定/現場に合わせた適用方法の検討 現場検証：立案したソリューションの現場検証 ■担当製品：鉄鋼・製錬市場向け水処理薬品及びプロセス薬品 ■顧客ニーズ/課題一例： 原料改質ソリューション … 　課題：製鉄の際、原料の含水率が高い場合、原料が装置や機器・プラントに付着することが多 　くなり装置運転に異常を与えることがある。 　提案：その付着などを抑えるための薬品の提案や効率運転のための他ソリューションの提案を 　行う ※他社からの乗り換えや完全初めての利用となるお客様への提案など、どちらへも技術提案を行います。商材としては薬品を扱う割合高いです。 ※英語を使用する業務は全体の半分程度を想定しております。 【魅力】 ■業務を通じて社会貢献が実現できる(鉄や金属の安定供給、節水、温室効果ガス削減等)。 ■お客様の課題解決に対して、自身の提案・アイデア・技術を用いてが課題解決をすることができ、強い責任感が求められるが、課題解決時には顧客からの感謝と共に、大きな達成感、喜びが得られる業務です。 【募集背景】 ■鉄鋼市場では、従来の国内製鉄所を中心としたソリューション展開だけでなく、鉱山・製錬・海外向けにもソリューション開発・展開が求められています。現メンバーは鉱山・製錬向けの知識・経験は乏しく、同社にない鉱山・製錬関係での経験を有する人材を受け入れ、新たな顧客課題の発掘と顧客視点のソリューション開発、海外展開を加速させたいと考えております。 ■これまで鉄鋼市場では『原料改質』をキーワードにソリューション開発を進め一定の成果を上げてきました。今後は次のビジネスの柱を行っていく必要があり、従来の水処理の知見や水質データだけではなく、生産プロセスの管理や運転面での知見を活用した操業サポート解析や商品開発、ソリューション開発の重要性が増しており、新たな人材を採用したいと考えております。 【組織構成】 産業・バリュープロバイディング戦略本部 産業インフラ技術部 鉄鋼技術課 課長1名(40代)、社員4名（40代前半1名/30代前半1名/60代1名）、派遣社員１名 【組織ミッション】 ■製鉄、鉱山、金属製錬の製造工程において、顧客のパートナーとして顧客設備の安定操業・生産性向上・環境負荷低減(温室効果ガス削減・節水・廃棄物削減)に貢献するソリューションの提案と開発 ■原料改質などの技術面での支援による適用拡大と、改良改善による提供価値拡大 【その他】 ■1-2週間に一度1-2日程度の出張あり ■技術フォロー範囲：国内・海外 ■英語使用について：日常的に英語によるメールやWeb会議有 ■勤務地：昭島のオフィスの他、業務状況により在宅勤務、中野本社の活用など柔軟にご勤務地をお選びいただけます。 【キャリアパス】 同課で技術者として経験を積んで専門性を高めていただいた後は、ご本人様のご志向性に合わせて、開発(イノベーション)やDX、営業などへの異動も可能です。 尚、海外志向の方には海外顧客へのアプローチをメインにお任せしたいと考えております。

【期待する役割】 好奇心をもって、今までのご自身が培っていた知識・経験・スキルと、 栗田のモノづくりの知を融合させ、新しいモノ作りの姿を一緒に作っていきたい 【職務内容】 ■用排水製造設備に使用するスキッド（水処理装置の内製品）、 　規格型商品などの当社製品の生産管理・品質管理 　・生産管理：手配機器の装置製作メーカーへ支給、 　　納期・問題点のなど関係部署との調整 　　　→栗田工業が手配し支給する機器の納品管理、製造委託会社との仕様確認から　 　　　　工程管理を行い、現場と円滑な納入調整をする 　・品質管理：社内基準に基づく、装置出荷前検査の実施、書類作成 　　　→各工程ごとに、品質確認・検査を行い製作する装置の品質管理を実施 　　　　※装置製造は委託会社が行い、必要に応じ現物確認による検査、 　　　　　記録確認による検査などで、品質を担保する 　・改善活動：製作基準を整備し、不具合の未然防止、品質の継続向上 　・企画部品(栗田工業製品)の管理 　　　→自社製品の機器・製品についての在庫・出荷管理。 　　　　*自社で開発・製造(委託)している製品が一部あり、 　　　　　モノの管理から出荷までを行う。 【担当製品】スキッド（水処理装置の内製品）、規格型商品 【担当顧客】栗田工業社内の設計・工事・営業所、およびグループ会社・営業所 【魅力】 栗田工業の現場で使用する水処理装置全般を扱っています。 機器の知識、モノづくりの知識、関係者との調整など幅広い業務を担っているため、 ご自身のスキルアップや水処理により社会へ貢献できることを実感できると思います 【募集背景】 前々年度・前年度は、半導体関連企業向けの大型の装置納入案件があり、 来年度以降も半導体設備への投資は継続する予定です。 また、システム全体の見直しによる業務移行が始まり、開発後の検証、仕事標準の修正などもあり、関係部署との対応が今後も続く見込みです。 現在豊浦事業所は正社員1名の体制で業務を行っているため、外部から経験者を採用し組織強化を図っていきたいと考えております。 【組織構成】 グループ生産本部　サプライマネジメント部門　製造管理部　スキッド製造課 課長以下、10名（正社員9名、派遣1名） ※豊浦事業所勤務は他の課所属で他に6名勤務 スキッド課(豊浦事業所)は社員1名と派遣社員5名 部署ミッション： モノ作りの技術者として、栗田工業製作品のQCDを確保し、顧客に期待される以上の価値を提供すること 部署業務： スキッド・規格品制作業務に関わる品質/原価/工程/安全管理/コストダウン推進、事業所運営にかかわるIoT化 ・スキッド(金属のフレーム内にポンプ・バルブなどを収めた内作装置)や規格型装置(カタログで販売している、形が決まっている装置)の、製造・品質管理 ・安全/品質向上活動 - 事業所内の製作現場における安全管理。施工会社の品質向上のための教育、業務改善などの活動。 【その他】 在宅勤務：週2,3日可能（業務遂行に支障がない場合） 出張：通常は週1回、繁忙期は週2～3回（検査対応・教育など） ※夜間勤務、交代勤務はございません。 平均残業時間：20-30h/月

【職務内容】 ■関連顧客向けソリューション提案 （当部署のソリューションとは･･･発電所の課題に対し仮設備使って洗浄、廃棄物削減、排水処理、減容化等で課題解決を進める） ■関係部署と価値提供ビジネスモデルの検討、構築 【魅力】 ■人々の生活を支える製造業、エネルギープラントの安定・安全稼働に協力出来ている。 ■顧客は日本を代表する電力会社、製造メーカー、重電メーカー等でとなり、一緒にプロジェクトを進められる。 ■顧客との親密性が高く、頼られ・感謝されることが多い。 【募集背景】 洗浄事業価値創造チームは、各部部長の集まりで構成して進めてきたが、 昨今の製造業の閉塞感より、サービス市場の注目が高まっており 本チームも専属の人員を配置することで素早い活動を進めていく必要があります。 また、洗浄事業がニッチな事業であり、石油/鉄鋼/エネルギー分野の業界知識を保有しつつ、複雑な請負形態を理解しながら事業活動を行なう必要があるため、 社員として登用し、広く深く技術習得や教育を時間をかけて行なう必要があると考えています。 【組織構成】 グループ生産本部　フィールドエンジニアリング部門 洗浄事業価値創造チーム 現状はチームリーダーが1名、 フィールドエンジニアリング部門内の部長職6名が同業務を兼務しています。 専任担当者を配置するための同募集となります。 ■部署ミッション ・製造業、エネルギー産業関連顧客へのソリューション提供 ・顧客課題解決による顧客親密性向上 【キャリアパス】 本人のキャリアも把握しながら、洗浄事業に留まらなず、 技術、事業企画等、他組織でも活躍の場を作っていきたいと考えています。 【働き方】 在宅頻度：週1～2日程度（ご本人の要望次第） 出張頻度：月4～5回程度（1～3日/回）

【期待する役割】 専門職能技術者を目指し成長すること 専門職能技術者の役割は、電気制御に関する分野で、社外でも通用する高い専門性の活用と、専門性が必要不可欠な業務を部署の方針や目標、上司の考えを踏まえて自ら的確に判断・遂行し、業績及びお客様提供価値を向上させることを期待しております。 ※ご志向性によりマネジメントコースもご用意しておりますので、専門技術を磨きつつ、 マネジメント志向のある方も大歓迎です。 【募集背景】異動に伴う欠員補充 【職務内容】※計画から、引き渡しまでを一気通貫で担当していきます 超純水製造装置、排水処理装置、排水回収装置等の電気制御システムについて (1)仕様検討・コスト積算・基本設計・電気回路検図の業務 　・基本設計仕様書、原価計算、システム構成図の作成、制御盤製作図の検図 　・運転制御方案図書の作成、自動制御プログラムの仕様決定 　・自動制御プログラム(PLC)のシミュレーション動作検査 (2)打合せ業務（お客様・社内・ベンダー） 　・お客様との納入装置の電気制御設計仕様の確認（リモート会議が主体です） 　・社内営業や機械設計担当との策定打合せ、各種ベンダーとの仕様打合せ 　・新製品の採用や設計基準の制定に関する協議など設計部内での検討会議 (3)盤検査、現場工事立合い、試運転の出張業務 　・制御盤完成検査（国内各地の制御盤メーカーに出張する） 　・現地プラント建設現場の機械・電気工事完成検査 　・試運転に立合い装置が設計仕様通りの動作かの性能確認 　・お客様への納入装置の完成検査報告と取り扱い説明 【魅力】 ・多種多様な水処理装置の自動制御に必要な専門技術を幅広く習得できる。 ・計画段階から、装置の試運転性能確認まで一気通貫で担当することで達成感がある。 ・一般産業用水処理装置のお客様では、中期的な設計スパンでじっくり時間をかけて技術仕様を綿密に詰めていくなかで、お客様と何度も打合わせを実施し、リピートオーダーを受けるなど接点が多くパートナーシップを醸成していくエンジニアとしての醍醐味がある。 ・フィジカルとリモートそれぞれのメリットを生かした柔軟で効率的な働き方を推進しており、残業は少なく、風通しの良い組織風土で、倫理観の高いやりがいにあふれた人材組織の中で、自身の活躍や成長が実感できる。 【組織構成】 グループ生産本部　バリューエンジニアリング部門　制御システム設計部 設計4課 【部署ミッション】 水処理装置全般（国内外）の電気制御設備の計画積算、仕様選定、詳細設計、制御シミュレーション検査、試運転までのエンジニアリング、及び設計標準化・自動化の推進 ■チームミッション 技術立社のエンジニアとして、人・技術・仕組みを活かし顧客の課題解決にともに挑み続け、安全・安定・安心を提供する。 一人一人が新たなチャレンジによる自身の成長を実感し、毎日を楽しく、知恵を出し合い、組織で戦えるエンジニア集団となる。 【働き方】 在宅勤務：週３~4日程度 出張：平均月4~５日程度（一度の出張期間は1日から3日間程度） ※リモートワークが主体で、出張割合は2割程度です 平均残業時間：20-25時間/月

【期待する役割】 専門職能技術者を目指し成長すること 専門職能技術者の役割は、電気制御に関する分野で、社外でも通用する高い専門性の活用と、専門性が必要不可欠な業務を部署の方針や目標、上司の考えを踏まえて自ら的確に判断・遂行し、業績及びお客様提供価値を向上させることを期待しております。 ※ご志向性によりマネジメントコースもご用意しておりますので、専門技術を磨きつつ、 マネジメント志向のある方も大歓迎です。 【募集背景】異動に伴う欠員補充 【職務内容】※計画から、引き渡しまでを一気通貫で担当していきます 超純水製造装置、排水処理装置、排水回収装置等の電気制御システムについて (1)仕様検討・コスト積算・基本設計・電気回路検図の業務 　・基本設計仕様書、原価計算、システム構成図の作成、制御盤製作図の検図 　・運転制御方案図書の作成、自動制御プログラムの仕様決定 　・自動制御プログラム(PLC)のシミュレーション動作検査 (2)打合せ業務（お客様・社内・ベンダー） 　・お客様との納入装置の電気制御設計仕様の確認（リモート会議が主体です） 　・社内営業や機械設計担当との策定打合せ、各種ベンダーとの仕様打合せ 　・新製品の採用や設計基準の制定に関する協議など設計部内での検討会議 (3)盤検査、現場工事立合い、試運転の出張業務 　・制御盤完成検査（国内各地の制御盤メーカーに出張する） 　・現地プラント建設現場の機械・電気工事完成検査 　・試運転に立合い装置が設計仕様通りの動作かの性能確認 　・お客様への納入装置の完成検査報告と取り扱い説明 【魅力】 ・多種多様な水処理装置の自動制御に必要な専門技術を幅広く習得できる。 ・計画段階から、装置の試運転性能確認まで一気通貫で担当することで達成感がある。 ・一般産業用水処理装置のお客様では、中期的な設計スパンでじっくり時間をかけて技術仕様を綿密に詰めていくなかで、お客様と何度も打合わせを実施し、リピートオーダーを受けるなど接点が多くパートナーシップを醸成していくエンジニアとしての醍醐味がある。 ・フィジカルとリモートそれぞれのメリットを生かした柔軟で効率的な働き方を推進しており、残業は少なく、風通しの良い組織風土で、倫理観の高いやりがいにあふれた人材組織の中で、自身の活躍や成長が実感できる。 【組織構成】 グループ生産本部　バリューエンジニアリング部門　制御システム設計部 設計4課 【部署ミッション】 水処理装置全般（国内外）の電気制御設備の計画積算、仕様選定、詳細設計、制御シミュレーション検査、試運転までのエンジニアリング、及び設計標準化・自動化の推進 ■チームミッション 技術立社のエンジニアとして、人・技術・仕組みを活かし顧客の課題解決にともに挑み続け、安全・安定・安心を提供する。 一人一人が新たなチャレンジによる自身の成長を実感し、毎日を楽しく、知恵を出し合い、組織で戦えるエンジニア集団となる。 【働き方】 在宅勤務：週３~4日程度 出張：平均月4~５日程度（一度の出張期間は1日から3日間程度） ※リモートワークが主体で、出張割合は2割程度です 平均残業時間：20-25時間/月

【期待すること】 同社では現在海外の案件が増加しており、それに伴って海外への輸出業務も増加しております。協力会社との納期調整を通じ、受注～輸送までの全体最適を目指しております。成長する当社の輸出・貿易のスペシャリストとなっていただき、将来的には調達部門の管理職となっていただくことを期待します。 【職務内容】 ■調達 購入機器、製作品の納期管理・納期調整業務 ■水処理プラント購入品、メンテ部品輸出品の貿易業務 ■貿易全般に関するリスク管理 【魅力】 同社の水処理へ貢献する様々な機器、商品について、輸出を通じて支援・最適化することで、自身が環境や社会へ貢献している実感を得ることができる仕事です。 【募集背景】 以下3点の理由により増員募集を行います。 ・輸出入に精通したスキル保有者が少ないこと ・管理職候補となる人材が少ないこと ・営業経験者がおらず、営業的な視点で判断できる人材がいないこと 【組織構成】 グループ生産本部　サプライマネジメント部門　業務部　生産計画課 【ミッション】 ①当社製品、調達品の輸出入の円滑運営業務 ② 納期管理を行い、全体最適の視点での輸出業務を行う。 ③グループ内輸出依頼体制の構築 【働き方】 ・在宅勤務も併用いただけます（週２～４回）

【募集背景】 クリタグループにおいて、今後障がい者の法定雇用率維持をしていくうえで、障がい者への業務アサインや直接雇用、各組織への障がい者雇用の社会的意義の浸透などを行える専門性を持った人材が不在のため、それら専門性を持ち合わせた方を採用したく新規募集を行います。 【期待する役割】 入社後は、まず現行の障がい者雇用状況や就労環境の把握からスタートしていただきます。その後、各部門やグループ会社とのコミュニケーションを通じて、職場内での課題や支援ニーズを理解していただき、課題解決に取り組んでいただきます。 障がい者雇用の推進は、単なる法令遵守ではなく、職場に新たな価値をもたらす経営的な取り組みです。専門性と人間力の両面を活かしながら、全社にポジティブな変化をもたらしてくださることを期待しています。 【現状の課題/ポイントと期待】 ■法定雇用率の維持 　・課題：適用範囲拡大(特例子会社のみでなく、栗田工業、適用グループ会社における直接雇用が必要)により、障がい者法定雇用の維持が難しくなる ※現状特例子会社4社で維持している雇用率を、その他9社のグループ会社にも広げていきたい狙いです 　・期待する活躍：栗田工業・グループ会社に障がい者の直接雇用を推進(業務創出を含む) ■特例子会社の収益確保 　・課題：特例子会社の委託業務確保(適用拡大により、特例子会社における雇用を拡大する必要がある) 　・期待する活躍：栗田工業の各本部、グループ会社各社とコミュニケーションを取り、特例子会社へのいただく業務の切り出しを行う ■やりがいのある業務創出 　・課題：現状の特例子会社への委託業務は清掃業務などの副次的な業務が中心のため、永続的に委託可能で、やりがいを持って働ける業務(同社の主業務に貢献できる業務)を創出する必要がある 　・期待する活躍：同社の本業に障がい者が貢献していることを感じられる業務の新規創出 【職務例】 障がい者雇用に関する専任担当者として、法令遵守のもと、障がいのある方が安心して長く働ける環境づくりを推進していただきます。採用から定着、制度設計、関係部署との連携、障がい者雇用に関する理解浸透、業務切り出し・創出まで幅広く担当いただきます。 ・障がい者雇用に関する制度運用と各種書類・記録の整備 ・特例子会社のグループ適用拡大 ・就労環境や業務設計における改善提案（働きやすさ・安全性の向上） ・関係部署や外部機関（ハローワーク、就労支援機関等）との連携調整 ・本人や上司・同僚へのサポート・定着支援のコーディネート ・障がい者の各グループ会社での直接雇用支援 ・法定雇用率の達成に向けた採用・配置戦略の立案と実行 ・障がい者の方の新規業務の創出 ・将来的には、ダイバーシティ推進の一環としての全社的な風土醸成への貢献 【魅力】 障がい者の方々が安心して働ける環境を整え、企業としての社会的責任を果たす重要なポジションです。制度運用だけでなく、現場の定着支援や風土づくりにも関わるため、「人が活きる職場づくり」に直接貢献できます。法令遵守を超えて、ダイバーシティを推進する実感とやりがいを得られます。 【組織構成】 経営管理本部 人事企画部 人事企画課 課長 1 名、課員 6 名 部署ミッション：グループ各社人事機能の連携、グループ人材戦略に基づく人事業務の企画推進を通して理念浸透、組織風土改革、持続的な企業価値向上に貢献する。 【働き方】 週3日程度の在宅勤務可能 出張頻度(月1回程度) 【嘱託契約について】 契約期間は1年ごとの更新とし、通算契約期間は最長5年間です。 ※有期嘱託での募集背景について※ 専任で障がい者雇用促進業務に従事いただくため、転勤や異動を前提としない「嘱託」としての採用を計画しております。 本業務は、プロジェクト的に障がい者雇用のスキーム構築・定着を目指すものであり、一定の成果が得られた後は、障がい者雇用に関する業務が縮小する可能性もあることから、まずは嘱託としての雇用形態を検討しております。 なお、業務遂行の過程で、他業務への適性や組織ニーズが認められた場合には、無期雇用への転換を含めた雇用形態の見直しを行う可能性もございます。

【洗浄事業(プラント洗浄)とは】 コンビナートなどの産業プラントや発電プラントを安全かつ効率的に稼働させるために、ボイラや熱交換器、配管などに蓄積した汚れや詰まりを除去しています。 薬品を使った化学洗浄、高圧水やブラストなどによる物理洗浄など、各種洗浄技術を駆使し、産業プラントの幅広い分野で安定操業に貢献しています。 栗田工業は総合水処理メーカーとして汚れ付着防止や帽子など、プラントの安定操業に貢献する様々な薬品、技術を保有していますが、プラント洗浄はその中の重要な技術の一つです。 設備が稼働する限り、いずれ汚れは付着し、効率低下を来します。 プラント洗浄は汚れによる課題を抜本的に解決する最後の手段です。 栗田のプラント洗浄事業は顧客から高い信頼を得ており、 国内トップシェアを維持しています。 【期待する役割】 まずはOJTを通じてプラント洗浄技術の幅広い知識を身につけていただき、将来的には管理職となっていただくことを期待しています。管理職候補として、当課でも丁寧に知識・技術を継承したいと考えています。 【職務内容】 ・原子力発電所および原子力施設におけるメンテナンス保守(洗浄工事の計画・施工)業務。 ・現場施工管理・安全管理・予算管理等。 【魅力】 洗浄工事の計画・施工を通して、顧客発電プラントの安全・安定運転に直接的に貢献することができます。またお客様との接点が多く、ともに問題解決に取り組む重要な役割を担う、非常にやりがいのある仕事です。 【募集背景】 シニアスタッフ契約期間終了や出向受入社員出向元復帰による人員不足のため。 【組織構成】 グループ生産本部 フィールドエンジニアリング部門 エネルギー洗浄計画部 原子力計画課 人数11名、平均年齢43歳（5~60代5名、3～40代5名、20代3名） 部署業務：原子力分野に関わる工法改善、工事計画、現地施工管理、工事予算管理 【働き方】 ・1年の半分以上は出張となり、案件によっては1週間～2ヶ月/工事になります。 ・それ以外は在宅勤務が可能です。

【期待する役割】 知的財産部門にて全社知財戦略、特許業務をお任せいたします。他方、会社をとりまく環境変化や法制度の改定に応じ、施策を次々と立案・改善して頂く事もありますので、新しいことにチャレンジするやりがいもある仕事です。 【職務内容】 ■出願・権利化業務： 事業戦略に基づく各ビジネスの競争優位性を確保するための特許網の構築。 社内関係部署と協議し、発明の抽出と適切な権利範囲の設定を行い、 特許事務所と連携してグローバルな視点で特許出願と権利化を実施 ■調査業務： ・当社事業リスクを低減するための他社特許侵害調査 ・開発活動の参考情報となる先行技術調査 ・新事業提案に向けたオープンイノベーションに資するシーズ技術調査 現在の英語使用頻度は下記となっております。 外国調査会社への依頼・納品物についてメールでの確認（頻度高：2回/週）、外国特許文献読解（頻度高：2件/週）特許出願明細書等の英訳チェック（頻度中：1回/週）、海事会社・特許事務所とのメール（頻度低：２回/月）、調査レポート読解（頻度低：１~２件/月）、英語の社外発表資料等確認（１~２件/半年） 【募集背景】経営戦略内の重要取り組み事項に、事業創出に向けた知財解析業務を掲げており、さらなる部門強化に向けた募集 同社では、知財活動の拡大に伴い、より良いしくみの構築や知財リテラシーを高めることが求められています。現在イノベーション活動を始めとし、知財系業務もトップダウンで強化を図っており、プレゼンスが高まっております。 同社では2023年度～今年度に至る3年の間に、すでに7名の中途ご入社者をお迎えしておりますが、引き続き同社の技術力を強化していくため、継続して増員募集を行います。 グローバルを含めた知財制度企画、知財管理、知財教育を推進するため、チームでメンバーを募集します。 採用実績： ・2023年度 出願系2名 管理系1名 解析系1名 ・2024年度　　　　　 管理系1名 解析系1名 ・2025年度　　　　　　　　　　 解析系1名 ※ご退職は発生しておらず、全員現時点でも同社でご活躍いただいております。 【働き方】在宅勤務を推進しており、業務状況に応じて出社とのハイブリッドワークが可能です。 【残業時間】平均18時間/月 【配属先】サステナビリティ経営戦略室　知財インテリジェンス部　特許課 6名(30代：2名,40代：1名,50代：1名,60代：2名) 【魅力】 ■同社の強みは水分野に特化した技術力やノウハウです。 特許資産の規模は、水処理を含む国内のエンジニアリング業界で首位の実績がございます。 ■中野本社はもちろん、昭島ラボの活用に加え、業務状況/家庭状況によって在宅勤務も活用いただくことが可能です。 ご経験を生かしていただきながら働きやすさを担保できる環境です。

【期待する役割】 脱水機（ハイドプレス）および付帯設備を車載したベストシャトルの設計に従事いただき、経験を積んでいただきます。また当課の仕事以外にも、乾式メタン発酵プラントの搬送機器（ベルトコンベア、スクリューコンベア）やロータリーキルンの設計計算など、社内各所で必要となる機械装置の設計も行い、全社的に活躍いただきたいと考えております。 【職務内容】 ■ベルトプレス型脱水機、回転円盤式脱水機の設計 ■粉体輸送のためのベルトコンベア、スクリューコンベア、フライトコンベア等の搬送機器の設計 ■粉末、および液体高分子凝集剤溶解装置の設計、およびそれらの強度計算 【魅力】 お客様の課題解決や価値提供のために、自身のエンジニアリング能力だけでなく、人的ネットワークを駆使して関係者と協力しながら、大きな裁量権と責任を持ってプロジェクトを遂行することができる仕事です。水処理装置の設計、製造を通じて環境に貢献するとともに、夢や創造を実際に形にする喜びがあります。

【職務内容】 ■イオン交換樹脂を用いた脱イオン試験 ■μCDIを使った新規CDIの開発とその先導 ■現場試験による既存装置の課題抽出とそれを解決する新規純水装置の開発 【魅力】 加速度的に成長を続ける世界の半導体産業をお客様としており、半導体産業における最先端の技術課題にチャレンジすることができます。 先端半導体の生産性向上に必須となる「水」の製造を通して、社会環境に貢献することができる非常にやりがいのある仕事です。 【募集背景】 ①同社オリジナルのCDIの開発が必要である一方、CDIでの水処理技術に関する専門家が不足している。 ②活況である半導体産業顧客の課題をより迅速に解決すべく、当該分野の研究開発(シリコンウェハの洗浄・表面改質及び解析技術に関する専門研究)が不足している。 上記2点の課題感がある当部において、適性に合わせて配属を考える想定です。 【組織構成】 電子産業事業部　デジタルエンジニアリング部門　 部長1名（40代）、課長1名（40代） 開発部 第一チーム： 電子産業向けソリューション技術の深耕と開発 洗浄／表面改質技術の基盤深耕 課員 6名(40代2名 30代2名 20代1名) 開発部 第二チーム： 一次純水、超純水製造技術の深耕としシステム開発 8名 （40代3名、30代3名、20代2名） 【部署ミッション】 開発部第一チーム 1）電子産業向けソリューション技術の深耕と開発 2）一次純水、超純水製造技術の深耕とシステム開発 開発部第二チーム 1) 半導体製造顧客向けのソリューション技術の深耕と開発 2) シリコンウェハを主とする洗浄/表面改質技術の基盤深耕(社外団体・企業との共同研究推進) 【働き方】 実験などが主のため、基本的には出社がメイン：平均的に、出社は4～5日程度/週 在宅勤務は0～１日程度/週 また、実際の納入の時期などはお客様先に出向き、現場にて作業・データ取得を行っていただくこともございます。 ※1プロジェクトは1年程度ですが、一度の出張期間は数日～長くても3週間程度です。 【英語について】 現状はアジアの顧客が中心のため英語を使う頻度は少ないですが、英語能力が高いメンバーは大歓迎です。

【期待する役割】 OJTおよび社内委員会である電気計装教育委員会の中で当社業務を覚えていただき、将来的には複数の水供給センターを管轄する電気計装・システム制御のプロフェッショナル人材となっていただくことを期待しております。 【職務内容】 ■超純水供給事業を運営する全国7つの水供給センターの水処理設備の技術支援業務 担当の水処理プラントを持ち、下記業務を実施いただきます。 ・水処理プラントの動力・制御機器の予防保全計画、更新実施、現場対応 ・安定稼働維持支援 ・水供給現場全体における新技術(AI･IoT含む)採用支援、良事例の水平展開推進 ・電気計装設備改良・改善提案、実施計画、実装推進 【魅力】 同社水処理設備の設備管理・稼働を通じ、以下を実現いただけます。 ①世界的なデジタル化・DXの基盤を下支えする国際戦略物資である半導体の安定供給に深く関わる。 ②節水・脱炭素・廃棄物削減の取組みに直接的に関わることで社会貢献と顧客親密性向上を実感できる。 【募集背景】 同社事業の軸である「超純水供給事業」は、電子（半導体）市場の活況に伴い、今後ますます拡大していく見込みです。それに伴い、電気計装・システム制御のプロフェッショナルとして、技術支援を実施いただける方を募集します。 【組織構成】 電子産業事業部 デジタル産業部門　デジタル産業技術部　技術一課 部長1名（40代） 課長1名（50代）、課員4名（40代2名、30代2名） 【組織ミッション】 新技術(AI･IoT含む)採用支援、良事例の水平展開推進、法令対応、新設水供給案件の営業支援 【働き方】 現場出張がございます。在宅勤務も併用いただけます（1～2日/週）

【期待する役割】 近年、設備投資の増加により社内で機材管理の重要性がより一層増しています。日常業務の中で洗浄用機材の知識、機材管理の知識を蓄積いただき、将来的に機材管理拠点のセンター長を目指していただくことを期待しています。 【職務内容】 ・産業プラントを洗浄する際に使用する大型ポンプ、バルブ、配管等の洗浄用機材の管理 ・上記機材の不良部品の判定および整備要領の検討 ・上記機材の在庫管理、記録確認、発注業務 機材設備(ポンプ・タンク・ホース・バルブなど)の製造はアウトソースをしており、納期の調整・進捗確認や、完成品の品質検査・管理などを行います。 【募集背景】増員（近年の設備投資額増加による管理業務増加のため） 【キャリアパス】 ご志向性により様々なキャリアパスをご用意しております。 マネジメントのご志向性のある方には、将来的には同部の管理職ポジションのお任せも期待しております。 総合職採用のため転勤可能性はございますが、高浜で長くご活躍いただける方を歓迎いたします。 【魅力】 私たちは洗浄セグメントの3つの要である人材・技術・機材のうち、機材の管理を一手に担う非常に重要な役割を任されています。私たちが日々設備投資の判断、改善改良の検討、不良部品の整備を行うことが現場担当者の安心・安全に直結する、非常にやりがいのある仕事です。 【配属先】 部署名：グループ生産本部 フィールドエンジニアリング部門 SDM洗浄計画部 SDM計画一課 組織構成：課長含む5名（うち高浜事業所所属3名、50代3名）　　 部署業務： 洗浄設備機材の保守点検・維持管理・出入庫管理、購入品の出入庫管理、環境管理機器・装置のスキッド化・内作化　 【通勤・居住・働き方について】 高浜勤務の社員は、小浜市、大飯町、東舞鶴などから車通勤しております。 年に数回、市原事業所(同部署の別拠点)への出張(1週間程度)やトラブル発生時には機材使用先・現地に出張いただく場合がございます。 【洗浄事業(プラント洗浄)とは】 コンビナートなどの産業プラントや発電プラントを安全かつ効率的に稼働させるために、ボイラや熱交換器、配管などに蓄積した汚れや詰まりを除去しています。 薬品を使った化学洗浄、高圧水やブラストなどによる物理洗浄など、各種洗浄技術を駆使し、産業プラントの幅広い分野で安定操業に貢献しています。 栗田工業は総合水処理メーカーとして汚れ付着防止など、プラントの安定操業に貢献する様々な薬品、技術を保有していますが、プラント洗浄はその中の重要な技術の一つです。 設備が稼働する限り、いずれ汚れは付着し、効率低下を来します。 プラント洗浄は汚れによる課題を抜本的に解決する最後の手段です。 栗田のプラント洗浄事業は顧客から高い信頼を得ており、 国内トップシェアを維持しています。

【期待する役割】 洗浄工事責任者として現場従事できるだけでなく、洗浄工法の改善、改良、新規工法の考案など、 技術そのものに関与できる人材になることを期待します。 安定的な施工管理はもとより、現場を知り、あるべきエンジニアリング洗浄とは？をともに考え、 ゆくゆくは形にしていく企画や設計の仕事にもチャレンジいただきたいと考えています。 【職務内容】 石油精製・石油化学・製鉄などの一般産業プラントにおける、 化学洗浄工事、高圧水洗浄工事、廃水処理工事の施工計画立案・現場施工管理・安全管理・予算管理等。 ・担当製品：仮設備を用いた化学洗浄、高圧水洗浄、廃水処理の施工計画~施工まで。 ・担当顧客…石油石化会社、鉄鋼会社 石油石化：出光興産、ENEOS、三井化学、三菱ケミカルHD 他 鉄鋼：日本製鉄、JFE 他 【洗浄事業(プラント洗浄)とは】 コンビナートなどの産業プラントや発電プラントを安全かつ効率的に稼働させるために、ボイラや熱交換器、配管などに蓄積した汚れや詰まりを除去しています。 薬品を使った化学洗浄、高圧水やブラストなどによる物理洗浄など、各種洗浄技術を駆使し、産業プラントの幅広い分野で安定操業に貢献しています。 設備が稼働する限り、いずれ汚れは付着し、効率低下を来します。 プラント洗浄は汚れによる課題を抜本的に解決する最後の手段です。 プラント洗浄業界では常にトップシェアを誇っており、また、洗浄そのものが効率改善やそれによる脱炭素効果や廃棄物削減効果など、社会から求められている価値につながっており、国内の産業インフラの下支えになっています。 https://www.kurita-water.com/solution/plantcleaning.html 【募集背景】 現社員の連続長期出張解消及び業務負荷低減のための増員募集となります。 【組織構成】 グループ生産本部フィールドエンジニアリング部門　 SDM洗浄計画部 SDM計画一課/SDM計画二課 SDM洗浄計画部：主に国内石油精製、石油化学、製鉄会社及びその系列会社を顧客としている部門です 【働き方】 在宅頻度：出張時以外は在宅可 出張頻度：150日／年以上 ・原則千葉営業所勤務で、市原事業所への出社機会有 ・施工計画中は2日/週で在宅勤務が可能 ・施工期間中は基本的に現場駐在(施工期間は土、日、祝日の勤務も有) ・施工期間はおおよそ2週間～1ヶ月ほど 【育成予定計画】 1年目は工事計画補助として、2年目は工事責任者補佐として従事し、3年目までに化学洗浄およびSDMジェット洗浄の施工管理ができるようにサポートさせていただきます。 数日の社内教育を経て、配属後は2年程度は課内の研修と並行してOJTで責任者補佐業務を通じ、知識の習得をしていただきます。 その後、比較的小規模な工事の責任者を経験し、徐々に大型工事を担当していただくことを考えています。 知識習得後は工法改善、工法開発にも尽力いただき、 働き方改革や洗浄技術・工法革新など夫々に洗浄セグメントの価値創出を担い、 将来的には技術者または管理職として組織を牽引していただきたいと考えています。 【魅力】 ■大手コンビナートのお客様プラントの保守保全に関わることで、 環境課題解決や日本のインフラ産業の成長に寄与することは大きなやりがいになります。 ■総合職採用のため、施工管理プロフェッショナルとしてのキャリアはもちろん、施工管理経験を活かした営業や設計、その他職種への社内キャリアチェンジなど多様な選択が可能です。 また、職種やポジションの異動が発生しても給与やグレードは変わらないため、待遇を維持したままチャレンジができる点が魅力です。 ■同社は職種やポジションに関わらず、裁量が大きく、組織全体として改善意欲が強いことが特徴です。施工管理と言えど、計画フェーズから入って、施工業務自体そもそもの業務改善などにも取り組むことができ、単に計画通りに進めることをミッションとするのではない、企画的な役割も担っていた抱くことができます。 ■現状部署の平均残業時間は30h/月を切っており、現在は20h/月以下の実現に向けて、BPOやシステムなどの導入を積極的に行っております。

【期待する役割】 洗浄工事責任者として現場従事できるだけでなく、洗浄工法の改善、改良、新規工法の考案など、 技術そのものに関与できる人材になることを期待します。 安定的な施工管理はもとより、現場を知り、あるべきエンジニアリング洗浄とは？をともに考え、 ゆくゆくは形にしていく企画や設計の仕事にもチャレンジいただきたいと考えています。 【職務内容】 石油精製・石油化学・製鉄などの一般産業プラントにおける、 化学洗浄工事、高圧水洗浄工事、廃水処理工事の施工計画立案・現場施工管理・安全管理・予算管理等。 ・担当製品：仮設備を用いた化学洗浄、高圧水洗浄、廃水処理の施工計画~施工まで。 ・担当顧客…主に京浜・京葉・鹿島地区の石油石化会社、鉄鋼会社 石油石化：出光千葉、ENEOS根岸・川崎、住友化学千葉 他 鉄鋼：日鉄君津、日鉄鹿島、JFE千葉 他 【洗浄事業(プラント洗浄)とは】 コンビナートなどの産業プラントや発電プラントを安全かつ効率的に稼働させるために、ボイラや熱交換器、配管などに蓄積した汚れや詰まりを除去しています。 薬品を使った化学洗浄、高圧水やブラストなどによる物理洗浄など、各種洗浄技術を駆使し、産業プラントの幅広い分野で安定操業に貢献しています。 設備が稼働する限り、いずれ汚れは付着し、効率低下を来します。 プラント洗浄は汚れによる課題を抜本的に解決する最後の手段です。 プラント洗浄業界では常にトップシェアを誇っており、また、洗浄そのものが効率改善やそれによる脱炭素効果や廃棄物削減効果など、社会から求められている価値につながっており、国内の産業インフラの下支えになっています。 https://www.kurita-water.com/solution/plantcleaning.html 【募集背景】 現社員の連続長期出張解消及び業務負荷低減のための増員募集となります。 【組織構成】 グループ生産本部フィールドエンジニアリング部門　 SDM洗浄計画部 SDM計画一課/SDM計画二課 SDM洗浄計画部：主に国内石油精製、石油化学、製鉄会社及びその系列会社を顧客としている部門です 【働き方】 在宅頻度：出張時以外は在宅可 出張頻度：150日／年以上 ・原則千葉営業所勤務で、市原事業所への出社機会有 ・施工計画中は2日/週で在宅勤務が可能 ・施工期間中は基本的に現場駐在(施工期間は土、日、祝日の勤務も有) ・施工期間はおおよそ2週間～1ヶ月ほど 【育成予定計画】 1年目は工事計画補助として、2年目は工事責任者補佐として従事し、3年目までに化学洗浄およびSDMジェット洗浄の施工管理ができるようにサポートさせていただきます。 数日の社内教育を経て、配属後は2年程度は課内の研修と並行してOJTで責任者補佐業務を通じ、知識の習得をしていただきます。 その後、比較的小規模な工事の責任者を経験し、徐々に大型工事を担当していただくことを考えています。 知識習得後は工法改善、工法開発にも尽力いただき、 働き方改革や洗浄技術・工法革新など夫々に洗浄セグメントの価値創出を担い、 将来的には技術者または管理職として組織を牽引していただきたいと考えています。 【魅力】 ■大手コンビナートのお客様プラントの保守保全に関わることで、 環境課題解決や日本のインフラ産業の成長に寄与することは大きなやりがいになります。 ■総合職採用のため、施工管理プロフェッショナルとしてのキャリアはもちろん、施工管理経験を活かした営業や設計、その他職種への社内キャリアチェンジなど多様な選択が可能です。 また、職種やポジションの異動が発生しても給与やグレードは変わらないため、待遇を維持したままチャレンジができる点が魅力です。 ■同社は職種やポジションに関わらず、裁量が大きく、組織全体として改善意欲が強いことが特徴です。施工管理と言えど、計画フェーズから入って、施工業務自体そもそもの業務改善などにも取り組むことができ、単に計画通りに進めることをミッションとするのではない、企画的な役割も担っていた抱くことができます。 ■現状部署の平均残業時間は30h/月を切っており、現在は20h/月以下の実現に向けて、BPOやシステムなどの導入を積極的に行っております。

【業務内容】 ■水処理装置のセールスエンジニア（純水、排水処理など） ～広島・山口・島根エリアの製造業法人顧客への営業活動～ 同社の水処理プラント設備を納入しているお客様先へ訪問し、メンテナンスや課題抽出をし、営業活動を行います。 ・顧客ヒアリング、課題整理、ソリューション提案 ・見積作成から調達、簡易設計、施工管理、竣工、アフターサービスまでの一連業務 ・社内外の関係者と連携し、案件を最後まで推進 ※計画から竣工まで一気通貫で携わることができ、責任と達成感を味わえます。 お客様の課題例： ・水処理設備を管理する人がいない ・生産量の増加に伴い、水処理能力が不足している ・生産品の変化に伴い、水質が変化し排水処理がうまくいかなくなった ・既設の老朽化により、水処理設備を更新したい ・新工場の建設に伴い、水処理設備を新設する必要がある →お客様の話を聞き、秦の課題を引き出し、最適なソリューションを提案することで、 お客様の期待を越えることをミッションとします。 ※業務ウェイトイメージ： 営業提案活動5割(既存営業がメインです)・エンジニアリング活動(簡易設計・調達)3割・生産活動(施工管理・トラブル対応)2割 ※工期の長い案件については、専門の施工管理部員に業務を移管していきます。 ※受注規模感：数十万円～数億円前半 【業務の流れ】 ■引き合い対応：客先担当者より、設備に関しての改善点や問題点について問い合わせがあり、訪問し打ち合わせを行います(リモート・対面) ↓ ■提案整理：課題解決の方法を整理し、提案書(概略整理)や見積を作成し提出 ↓ ■受注：客先協議の上、合意がなされれば受注 ↓ ■設計・手配：詳細設計を行い、物品や工事協力会社への手配を行います。(必要に応じ、社内設計依頼を行う) ↓ ■施工管理：社内の工事監督に工事内容を引き継ぐ。 現地工事を実施し、事前に取り決めた研修条件を満たせばJOB完了となります。 【魅力】 ・ 顧客から直接「ありがとう」をいただける仕事です。 ・プロジェクトを通じて多くの人を動かし、チームとして成果を出す醍醐味があります。 ・ 計画から竣工まで主体的に関わり、自らの努力で最後までやり切る経験が得られます。 【募集背景】異動による欠員補充及び組織強化のための増員 【組織構成】 アジアリージョン統括本部 日本リージョン 水処理営業部 営業三課 課長40代、課員：8名（50代：4名、40代：1名、30代：3名） ※エリアによって担当を分けています。 【業務の目的・部署ミッション】 水処理という分野を通じて顧客の真の課題を特定し、最も価値の高いソリューションを提案・提供することです。顧客毎の悩みに寄り添い、課題解決を実現することで、顧客にとって欠かせないパートナーを目指しています。 【働き方】 ■在宅頻度：1～2日/週 ■出張頻度：1～2日/週(日帰りがほとんどですが、案件によっては1日～2日の宿泊を伴う出張が発生しますー島根や山口エリアへの訪問の際) ■直行直帰可能 【教育体制について】 同社では1年を通した育成カリキュラムとOJTと組み合わせ、未経験の方でも早期にキャッチアップしていただきやすい教育環境が整っております。 今回の募集では、課題解決提案ができるコミュニケーション/考え方の素養や同社のビジネスに共感し、水を通した社会の発展に貢献していくことに熱意のある方を求めており、業種/職種経験は厳しく求めておりません。 未経験の方もご活躍いただけるよう、万全な教育体制を持って半年～1年を目途に独り立ちができるサポートをいたしますので、ご安心ください！

【募集背景】 原子力発電所向けの水処理の生産設計経験者が1名であり、増加している原子力案件の生産設計業務を未経験者が対応している状況が続いております。 2026年度よりさらに増える生産設計対応に向け、原子力発電所向け水処理の生産設計経験者の確保が喫緊の課題となっていることから、増員募集を行います。 【職務内容】 ■お客様と会話して設計条件の確認 ■詳細設計(フローシート、機器選定、製缶・配管設計等）の実施 ■原価積算 ■手配書と設計工程管理 ■設備完成後の性能確認の立ち合い ・担当製品：エネルギー産業向け排水処理装置／純水装置 ・担当顧客：電力会社をはじめとするエネルギー産業 【魅力】 ■昨今大きな社会課題となっているエネルギー問題の解消や、CO2削減などに直接貢献することができます。社会貢献性が高く、大きなやりがいを感じることができる業務です。 ■お客様の課題解決に一緒に取り組み、検討や議論を通じて多くの技術を習得することができます。 ■自身で設計したプラント設備が所定の性能を発揮した時に達成感が得られます。 【組織構成】 グループ生産本部　バリューエンジニアリング部門　設計二部　設計一課 課長以下、8名、30代前半から50代後半 設計二部は合計23名(うち8名派遣)が在籍しております。 部署ミッション： 国内の電力向けの用水、排水装置の設計業務 【働き方】 ■在宅勤務も併用いただけます（週4回） 三鷹、中野、昭島、出張にて週約1回は出社が伴います。 ※業務状況により柔軟にご勤務場所を選択できる環境です (週1対面ミーティング有/フルリモート・通勤圏外からの勤務は原則不可) ■月平均残業20時間程度(繁閑によって増減はございます) ■出張： ・エリア…全国の発電所 ・頻度：５日/月 【その他】 600MW以上の大型事業用石炭火力における同社シェア： ・純水 約27％ ・排水 約72％ ・コンデミ(復水脱塩装置ボイラー冷却水を浄化する装置) 約14％

【期待する役割】 海水系の防汚技術に関する専門知識を有した経験者として同社に入社いただいた後、組織の技術力強化に貢献いただきたいと思います。将来的には、新技術/新商品開発も推進し、海水系の防汚技術の分野の技術後継者として管理職を補佐いただくことを期待します。 【職務内容】 ■プラント洗浄事業における技術サポート全般(既存技術の営業/工事支援) ■プラント洗浄事業におけるソリューション提案 ■海水系統設備の防食に関する技術サポート ■既存技術/商品の改良および新技術/新商品の開発 具体的には： 1. 洗浄事業に関わる技術サポート/ソリューション提案 　＜洗浄に関わる受注支援＞ 　　スケール調査、排水処理試験などの依頼試験対応 　　顧客課題に対するソリューション提案 　　客先への技術プレゼン 　＜現場での技術支援＞ 　　新規案件などでの技術対応 　　お客様への勉強会開催 など 2. 既存技術/工法の改良改善 　　施工部門と連携し、既存の洗浄薬品や工法の改良改善 　　特許出願、論文投稿、学会発表 3. 新技術/新商品開発 　　保有技術や他社技術との融合などによるCSVに貢献する新技術/新商品開発 ※1業務がメインとなり、開発等の業務は現状全体の2-3割程度です 【顧客と事業例】 主要市場…産業プラント(石油精製/石油化学/製鉄/製紙 など) ■原子力発電所： 　放射性物質に汚染された機器を薬品で「除染」する ■製油所：油を蒸留する際に付着する油を洗浄する(物理洗浄が主) ■製鉄所：ボイラや製鉄設備の洗浄(製鉄所は特に水を大量に使うためニーズが多い) ■製紙工場：パルプを酸で溶かす際に発生する木質汚れなどを洗浄する 主要品目： 1. 洗浄工事 　1)化学洗浄 　2)物理洗浄 　3)排水・廃棄物処理 2. 洗浄用薬品等販売 3. 装置機器販売 ※適性により大まかに電力・油・原子力・海水防食などの領域に担当分けをしております。 その他排水処理など基本的な領域においては全メンバーが業務状況に応じて分担をしています。 【洗浄事業(プラント洗浄)とは】 コンビナートなどの産業プラントや発電プラントを安全かつ効率的に稼働させるために、ボイラや熱交換器、配管などに蓄積した汚れや詰まりを除去しています。 薬品を使った化学洗浄、高圧水やブラストなどによる物理洗浄など、各種洗浄技術を駆使し、産業プラントの幅広い分野で安定操業に貢献しています。 栗田工業は総合水処理メーカーとして汚れ付着防止や帽子など、プラントの安定操業に貢献する様々な薬品、技術を保有していますが、プラント洗浄はその中の重要な技術の一つです。 設備が稼働する限り、いずれ汚れは付着し、効率低下を来します。 プラント洗浄は汚れによる課題を抜本的に解決する最後の手段です。 栗田のプラント洗浄事業は顧客から高い信頼を得ており、 特に火力発電ボイラの化学洗浄分野では国内トップシェア(8割程度)を維持しています。 【募集背景】技術伝承のための増員募集 【魅力】 エンジニアリング洗浄事業における技術サポート/技術開発を通して、様々な分野のお客様の課題解決に貢献するとともに社会的課題の解決にも寄与することができ、大きなやりがいを感じることができます。 【組織構成】 グループ生産本部　フィールドエンジニアリング部門　洗浄技術部 部長含む9名(20代2-3名、30代1名、40代2名、50代3名) 【組織ミッション】 洗浄技術をコアとしたソリューション提案を通して社会的課題を解決するとともに収益性の向上に貢献する 【働き方】 出張頻度：2～3日/月程度（技術対応として5日間程度/回の現場出張が時々ある） 在宅頻度：ご事情に応じて可 平均残業時間：30時間

【募集背景】 近年の事業拡大と組織強化にあたり、同部門人事系システムにおいても刷新と適切な導入・運用が必要であると考えております。この労務系システムの構築と運用にあたり、即戦力としてプロジェクトを推進をお任せできる方を採用したく、本募集に至ります。 具体的な背景： ◆紙・Excelなどによりアナログ作業から、デジタル化への移行で、集計や転記、確認作業を削減し、人事情報をシームレスに提供したい ◆慢性的な長時間労働を改善したい(そもそもの業務リソースも正しく見積もっていきたい) ◆運用・保守を滞りなく実施しながら、現状を是とせず常に最適な業務プロセス改善を行っていける、組織づくりをしていきたい ※現在同課内にはDXやITに強い社員も数名おりますが、労務実務×デジタルに即戦力性または意欲のある方をお迎えし、同社の業務を加速させていただきたいと考えております。 【期待する役割】 給与業務・アウトソーシング・社会保険関連業務全般の運用と人事基幹システムの改善に向けて、自ら率先して動ける人材を求めています。 【職務内容】 業務を円滑に進める人事基幹システムの改善プロジェクト推進をお任せします。 想定としては以下のような領域です。 ■給与関連業務全般 ■賞与関連業務全般 ■社会保険関連業務 ■住民税・所得税関連業務 ■年末調整 ■入退社関連業務 ■人事発令・異動業務全般 ■人事考課業務 ■アウトソーシング対応 ※使用システム･･･Obic7 ※海外法人のナショナルスタッフとメール交信することがあります。 現在は、アウトソース/システム導入の企画段階ではありますが、 2027年度の実施運用に向けて現在アウトソース業務の選定や導入システムの比較検討を行っております。 労務プロセスにおいてどの業務は内製化すべきか、アウトソース活用をすべきか等も含めプロジェクト推進に携わっていただきます。 ◆取り組んでいきたい課題 ・既存業務プロセス及び委託会社における業務の可視化及び改善 ・労務業務全体のボトルネックの特定と改革 ・既存人事給与システムの継続要否 ・統合する業務システムの範囲 ・駐在員の給与格差補填、外国税額控除などを含む一般的な国外の給与対応並びに情報管理 ・内製化と外注化範囲の特定　など 【魅力】 ■システム開発のプロジェクトマネージメント、給与関連のアウトソーシングなど、業務プロセス変革の主導。 ■企画立案から実行まで、裁量の大きい仕事が任され、達成感を感じられます。 ■経営層へ意見・提案する機会等もあり、社内の給与制度に影響を与えることに繋がるチャレンジングな仕事です。 ■同社DX,労務プロセス改革の初期段階から携わることができ、年齢に関わらず裁量の大きな環境でやりがいの大きな業務でご活躍いただくことができます。 【組織構成】 経営管理本部 人事部ー人事労務厚生課 １2名(60代2名、50代4名、課長40代後半、30代2名、20代3名) 　　　　　　　　　 ー人事制度課　4名 実際の業務は、別部門の採用キャリア支援課や人材育成課などとも連携しながらプロジェクトを推進いただきます。 部署ミッション：給与業務・アウトソーシング・社会保険関連業務全般の運用と人事基幹システムの改善 部署業務： ◆労務・給与・社保・退職年金・就労管理 ◆福利厚生制度などの事務・運用 ◆健康増進活用推進・健康経営優良法人申請 ◆本部・本社安全衛生委員会事務局 ◆HRシステム推進 【働き方】 在宅頻度：週2~3程度（繁忙期は異なります） 出張頻度：ほぼ無し 【キャリアパス】 ご本人様のご志向性により柔軟にキャリアパスをご用意いたします。 例：新プロジェクトへのアサインやシステム/アウトソース後の運用改善、別部署での活躍など

【職務内容】 ■金商法の内部統制報告制度に基づき、当社およびグループ会社に対して整備・運用状況のモニタリング評価。(全社的内部統制、業務プロセス統制、全社的決算･財務報告プロセス統制、個別決算プロセス統制、IT統制) ■グループ会社とコミュニケーションを取りながら内部統制整備を支援。(受注・売上・棚卸資産等に係る業務プロセスの整備支援,業務のフローチャート、業務記述書、RCMの作成支援) ■グループで定める基本方針類に基づく準拠性の確認として、国内外のグループ会社に対してモニタリング。 ■管理・統制の重要項目についての質問表（自己評価票）の依頼・回収・確認（メール） ■自己評価結果の解析・評価報告の策定（取締役会議案作成） ■現地監査の実施案内（メール） ■現地監査の実施（対面もしくはTV会議） ■現地監査結果の解析・評価報告の策定（取締役会議案作成） 【業務内での英語使用について】 業務で英語を使用する割合は、全業務の５割程度となります。さらにそのうち、メールや証憑書確認など文書に関わるものが７割、現地監査（もしくはリモート監査）における会議進行、質疑応答が３割です。基本的には、海外グループ会社のナショナル経営層やスタッフとのメールでのやりとりが主体となります。 今後、海外事業会社の内部統制整備を強化する必要があるため、海外事業会社とのやり取りはより一層増加する見込みです。 【魅力】 ■「同社の経営層や担当者」、「国内外グループ会社の経営層や担当者」ならびに「監査法人(公認会計士)」など、多くの関係者とコミュニケーションを図り、グループ全体のガバナンス・リスクマネジメント・コントロール（内部統制）を支援することを通じて、経営層の判断や監査対象部門の目標達成に向けた業務改善に貢献できます。 ■経営全般にわたる知識、特に財務・会計、IT、内部統制（ガバナンス）、リスクマネジメント等の知識を得ることができます。 ■実際の現地監査やグループ会社経営者とのやり取りを通じて、問題点・課題の発掘能力を磨くことができます。 ■組織を俯瞰し、改善をリードする役割を担うことにより、経営者の視座を体感できます。 ■経営者に対する報告や諸調整を通じて、コミュニケーションスキル、コンサルティングスキルを得ることができます。 【募集背景】 コーポレートガバナンスに対する外部要請の強度が高まる中、「M&Aによる海外グループ会社の拡大」、「指名委員会等設置会社への移行」が行われ、当グループにおいても内部統制の仕組み・体制の強化が求められております。他社での内部統制業務にかかわった知見を取り入れたい、グローバルな視点から内部統制業務に携わっていただきたいという思いから募集に至りました。 【組織構成】監査室 監査二チーム チーム全体：６名、チームリーダー：50代、30代：４名、50代：１名 1チームは業務監査・品質監査などをメインに行っており、2チームでは金融商品取引法(J-sox)に関わる統制業務をメインに推進しております。 別事業部にて特定エリアの海外子会社統制業務を行うポジションもございますが、本ポジションはエリアを絞らず国内外/グローバルに携わっていただけるポジションです。 【働き方】 在宅勤務も併用いただけます。（週3～4日程度） ※業務都合により変動あり 転勤：監査機能が東京本社にある限り、転勤の可能性は低い。 【キャリアパス】 ご志向性・適性により、多様なキャリアを用意しております。 例：海外子会社での駐在・経営や会計部署への異動など

【職務内容】 ■経営･事業企画、経営会議事務局 ■投資委員会事務局 　経営諸会議で審査・決議が必要となる投資案件の事前審査（M&A含む） ■グループ方針管理統括 ■事業計画策定・進捗管理、事業ポートフォリオの管理 ■グループビジネスリスク対策推進 ■M&A プロジェクトへの参画 ■重点管理KPIの設定、進捗管理 ※まずはいくつかの事業本部を担当としてお持ちいただき、事業と一緒に議案を作っていく業務に携わっていただきたいと考えております。各部門との調整や、経営サイドと事業本部との間に立って、セグメントを推進してきたご経験をお持ちの方にはぴったりのポジションです！ 【募集背景】 中期経営計画において、変化の激しい市場環境における経営企画の機能を強化するため、外部の人材を取り入れて組織の多様性を強化したい 【キャリアパス】 経営企画業務の継続、事業企画業務への関与、内務部門としての海外駐在、IR、FP&A、監査、出資するベンチャー企業の支援・管理など、幅広いキャリアパスを検討 【組織構成】 サステナビリティ経営戦略室 戦略推進部 経営企画課 6名（40代2名、30代3名、20代1名）

【職務内容】 ■法人税確定申告・納税、M＆A等の決裁申請案件への税務的見地からの対応 ■国税調査対応 ■グローバルな視点に立った税務戦略の立案とその推進 ■国際的な税務ルール対応 組織の中では国際税務関係をメインに行うメンバーが2名、法人税担当が1名、消費税担当が1名となっており、M＆A周りの業務は適宜全メンバーで分担しております。 国際税務関連業務は地域によって担当を分けている部分と、種類(CFC・BEPS等)によって適宜分担しています。 【募集背景】 PSV-27(栗田工業中期経営計画)の達成に向けた事業戦略を推進するうえで、財務経理知識を有し、かつ海外子会社と英語による円滑なコミュニケーションが取れる人材が現部署内で不足しております。同時に国際税務ルールの適用に伴う、海外子会社を巻き込んだ仕組みづくりに柔軟に対応できる人材も不足していることから、当ポジションの募集を行います。 また、現在同組織では経理部部長が課長も兼任しており、組織強化のため課長を配置していきたいとも考えているため、ご経験とご面接での評価により課長職をお任せしていきたいと思います。 【組織構成】 経営管理本部 経理部 グローバルタックスオフィス ※同部は海外に関わらず栗田グループでの税務業務を担う部署です。 5名(経理部長含む) 経理部長兼課長1名/メンバー 50代2名・40代1名・30代1名 【部署ミッション】 ■同社グループの税務ガバナンス向上を図るとともに、事実確認や客観性のある妥当な判断や見積もりを根拠とした税務申告や税効果会計を実施し、財務報告の信頼性を確保する。 【ポジションの魅力】 ■栗田グループの会計・税務を担う中核人材として、グループの会計。税務基盤構築やグループ戦略展開に関与することができます。 ■国内外グループ会社の担当者や外部専門家とのコミュニケーションを通じ、M＆A等各種プロジェクトをダイナミックに遂行することができます。 【企業の魅力】 ■同社は「水」をソリューションとして「環境全般」へと事業領域の裾野を広げており、社会貢献性の高い分野で事業を展開しております。 ■水は人々の生活、あらゆる産業に欠かせない資源であるため、同社はあらゆるお客様に対してのエッセンシャルカンパニーとして、国内随一のシェアを誇り、業界的にも安定した業績を保っております。 【働き方】 ■週１回の出社を求められますが、業務に支障なければ、最大週4日は在宅勤務可能です。 ■出張頻度：基本的には発生いたしませんが、調査が入った際には調査先に出張に行っていただくことがございます。

【期待すること】 ・グループ会計ポリシーの整備及び浸透 ・海外子会社の会計及び内部統制の問題点の把握及び改善 ・課内及び海事会社メンバーをリード、巻き込み、プロジェクト含む業務推進をすること また、ご経験と面接でのご評価により、早期にマネジメント業務をお任せしていきたいと考えています。 【募集背景】 同社では急速に海外売り上げを拡大し、海外子会社側へのファイナンス人材の駐在が進んでいるため、マンパワーが不足しております。 その為、内部統制と経理知識をお持ちの人材にご入社いただき、同社のグローバル競争力の強化にお力を貸していただきたいと思います。 また、部署内にはマネジメントキャリアを志望しないメンバーもおり、同ポジションの方には早期にマネジメント業務もお任せを想定しております。 【職務内容】 ・海外子会社からの財務報告内容の確認および修正依頼等のフィードバック ・海外子会社経理責任者との定例会議運営およびコミュニケーション ・海外子会社の財務報告に係る内部統制の構築支援及び評価 ※評価は監査室が主体ですが、同課では実際に改善を全社に働きかけていくイメージです ・海外子会社の経理プロセス改善・標準化 ・海外M&A検討チームとしての業務やＭ＆A後の経理体制整備（PMI） ・外部開示資料の作成（英文含む） ※最低でも月に一度は定例会議で海外グループ会社と対話する機会があります。 また、日常的業務の中でも英語でのやりとり（メール、Web会議など）が発生します。 ※海外グループ会社は現状20社程度となり、メンバー1名につき約4-5社の担当を持って分担しております。 【担当地域・駐在地域について】 担当地域：語学レベルによりご担当を任せます。 語学ビギナーの方はまずASEAN地域のご担当をお願いしたいと考えておりますが、英語実務経験のある方についてはアメリカなどの担当を想定しております。 駐在実績地域：現在に至るまで、同課より駐在に赴任していただいている地域と人数は以下の通りです。 米国3名、韓国1名、マレーシア1名、ヨーロッパ1名 【配属先】 ■経営管理本部 経理部 Global Accounting Office 課長1名42歳、課員4名（50代1名、30代3名、全員経験者採用） 部署ミッション： ■同社グループ海外子会社の決算、財務経理、及び内部統制の支援や管理を通じて強化しガバナンス向上を図り、財務報告　 　の信頼性を確保する。 ■M&Aなど海外投資案件における会計的見地からの分析実施 【残業時間】平均30時間/月 【このポジションの魅力】 ■在宅勤務比率も高く、 　ご自身の業務スタイルに合わせた裁量のある働き方が可能です。 ■経理担当役員との距離感が近く、 　経営者に直接意思決定や業務改善に係る提案をすることができる仕事です。 　また、グローバル企業としてグループガバナンスをさらに発展させるため、 　海外子会社の経理プロセス改善や標準化をグループ全体に展開させていく ■クリタグループの会計を担う中核人材として、グループの会計基盤構築やグループ戦略展開に　 　関与することが出来る。 ■グローバルに国内外グループ会社の担当者や外部専門家とのコミュニケーションをとり、 　M&Aなど各種プロジェクトをダイナミックに遂行することができる。 【キャリアパス】 ご志向性に合わせた多様なキャリアの選択をいただけます。 ■財務のプロフェッショナルとしてスキルアップが可能 ■監査室やその他関連部署にてご経験を積んでいただく ■海外子会社への駐在 など 【働き方】 在宅勤務も併用いただけます（最低週1回出社） また、将来的には希望に応じて海外駐在の可能性がございます。 出張頻度：以下のようなケースで年に最低でも1,2回程度の海外出張が発生します ○内部統制のアテンド(1週間程度/回) ○コントローラーズミーティング(海外子会社の財務・経理担当者との意見交換) ○プロジェクトに関するMTG(PMIの課題洗い出しやトラブル対応時)

【ミッション】 ■産業廃棄物及び都市ごみ焼却施設のプロセスを理解し、安定操業や適正処理に貢献するソリューション(排ガス処理、重金属処理、操業改善等)を提案する。 ■国内外の顧客現場、メーカー、学会等での活動を通じて、顧客ニーズを発掘し、新商品の開発や改良を行う。 ■国内外の営業部隊と、顧客の要望に対応する(運転データ解析、トラブル原因調査、対策立案、ラボ・現場試験等)。 【業務詳細】 〇営業支援 ・営業同行による顧客への技術説明 ・依頼試験対応(テーブルテスト) ・実証試験時の効果検証業務(現場試験) ・現場データ解析 ・報告書作成 ・技術資料の作成/営業への周知 ・トラブル原因調査及び対策立案 ・海外市場調査、海外視察、技術の現地導入 ・海外事業会社からの技術問合せ対応(メール、Teams会議) 〇商品改良/開発 ・商品改良 　- 薬品の配合検討 　- 原料評価、製品安定性評価 　- 納入仕様書/製造メーカーとの製造条件の改良 ・新技術の探索 　- 業界・学術機関との意見交換、社会課題の把握など 　- 学会での技術事例の聴講や発表 ・特許対応 　- 新事例の特許取得 　- 材料関連の特許取得 〇担当製品 発電設備向け：KURITA KT(発電効率改善/空冷復水器汚れ防止剤) 排ガス処理： ハイパーサー(酸性ガス処理剤) クリコール(Hg/ダイオキシン処理剤) 固体廃棄物処理： アッシュナイト(焼却残さ重金属固定材) 提案先：エンジニアリング企業・自治体・焼却事業者 (焼却施設：一般廃棄物清掃工場/産廃焼却施設/バイオマス発電施設) 【募集背景】 即戦力の獲得と新たな知見の獲得のため増員募集を行います。 海外を含め、廃棄物市場にソリューションを展開するため、施設運営や業界人脈、当該技術分野に造詣が深い人員を模索している状況です。また、ベテラン技術者の引退や組織の高齢化も進んでおり、技術の伝承を進める為にも、数年先を見越した人員の補強を行いたい意図がございます。 同事業は中期経営計画のマテリアリティの一つに組み込まれており、循環型社会の実現に向けた同事業への取り組みは同社にとって大きな役割を担っています。 その他同社が持つ事業との技術融合など新しいシナジーが生まれることも期待しており、今後の事業拡大が期待される分野に意欲をもって参画いただける方を歓迎いたします。 【組織構成】 バリュー・プロバイディング戦略本部 技術統括部 焼却技術課 6名(課長：40代/メンバー：5-60代3名、30代1名、20代1名) ※営業系本部横断の技術支援と市場/事業戦略・デジタルマーケティングを行っています。 部署ミッション： ・循環型経済社会実現に向けた廃棄物発生量、GHG（CO2）の削減 ・従来廃棄物とされていた物質の再資源化に関わる各種ソリューションの推進 ・焼却施設の排ガス処理、飛灰向け重金属処理、ダイオキシン処理に関連するソリューションの推進 【キャリアイメージ】 廃棄物処理市場の技術者として、営業への技術支援を通じて専門性を高めるとともに、資源化市場における課題解決を通じて資源循環に関するソリューション提案ができる人材としてご活躍いただくことを期待いたします。 また、社内、本部内での研修、教育の機会を提供し、専門性の向上と共にクリタグループの水に関する知を幅広く学び、キャリアパスの選択肢を拡げていただくことも可能です。 一定期間の業務後は、当課で培ったスキルやキャリアを基に、営業、デジタル推進、海外業務等、本人のキャリアプランに従って柔軟に配置を考えて参ります。 【その他】 在宅頻度：1-2日/週 出張頻度：1-2日/週（海外出張の場合は1-2週間程度滞在する場合有） ※出張エリアは全国が対象です 【英語使用について】 海事会社との会議、海外案件の技術サポート時 1-2日/月（今後増加する可能性有） 【魅力】 ■業務を通じて社会貢献（サーキュラーエコノミーのサプライチェーンの構築、CO2輩出削減）が実現できる。 ■お客様の課題解決に対して、自身の提案・アイデアを技術を用いてが課題解決をすることができ、強い責任感が求められるが、課題解決時には顧客からの感謝と共に、大きな達成感、喜びが得られる業務です。

【期待すること】 新規ビジネスモデルを進める中で明らかになる顧客の課題に対し、自ら社内外関係者を巻き込んだ課題解決提案行動を行い、受注・売上に貢献いただくことを期待しております。 スカラベプロジェクトの一員として、社会的価値と経済的価値の両立したビジネスモデルを作り上げるため、主体的に考え、行動していただきたいと考えております。 【業務詳細】 全国の自治体や廃棄物処理会社等に対して、使用済紙おむつリサイクル事業スキームを提案、ビジネスモデルを構築し、使用済紙おむつ分別処理装置「クリタサムズシステム?」の販売（建設工事を含む）及びリカーリングサービスを行う営業。 ・担当製品：使用済紙おむつ分別処理装置「クリタサムズシステム?」 ・サービス：クリタサムズシステムを活用した薬品等のリカーリングサービス ・担当顧客：全国の自治体、廃棄物処理関連企業 【事業(クリタサムズシステム)について】 クリタグループは、循環型経済社会の構築をマテリアリティに掲げ、廃棄物の再資源化・資源投入削減に取り組んでいます。その一つとして、高齢化社会の進行による使用済紙おむつの廃棄量の増加に着目し、イノベーションの創出に挑みました。 日本国内では、使用済紙おむつは主に一般廃棄物として、地方自治体や廃棄物処理業者の施設で焼却処分されています。使用済紙おむつをそのまま使い捨てずにリサイクルすることができれば、廃棄物として焼却処分する量を削減できるだけでなく、焼却に伴うエネルギー使用量やCO?排出量の削減にもつながると考えました。 「クリタサムズシステム」は、使用済紙おむつを殺菌・洗浄・分解し、プラスチック類とパルプ類に分別処理することにより、再資源化を可能にするものです。分別処理したプラスチック類とパルプ類は、固形燃料化しエネルギーとして利用することや、再資源化し再生プラスチック原料等として利活用することができます。また、本システムは破袋機能を実装しており、使用済紙おむつをビニール袋に入れたまま装置に投入して分別処理することが可能なため、処理効率に加え衛生面にも配慮しています。 尚、同装置の特許/ライセンスは同社のみが保有しており、 他のリサイクルシステムと比較して、コンパクトかつ節水に長けています。(他社水使用比6分の一程) https://www.jora.jp/wp-content/uploads/2023/03/pla2022_pamphlet_Part3.pdf 【募集背景】 営業管理職および営業担当者の異動や退職に伴う欠員補充のため、新規採用を行います。 営業先が、地方自治体や廃棄物処理関連会社となり、現状社内で知識や経験を有する人材はほとんどいない状況です。 その為即戦力の獲得を行い、同部門のビジネスを獲得していきたいと考えております。 【組織構成】 産業･社会インフラ本部 CE事業開発部門 スカラベプロジェクト 営業チーム 課長：1名（40代）、課員：3名（50代1名、30代1名、20代1名） 部署ミッション： 使用済紙おむつを「焼却廃棄」から「資源化」へ進め、循環型経済社会を構築することをビジョンに掲げ、ビジネスモデルの事業化を構築すること 【キャリアイメージ】 入社後、数年は現ポジションでの活躍を期待しておりますが、 当プロジェクトでの営業力が身につきましたら他部門でも十分活躍できる人材となりますので、 ご本人様のキャリアプランやご志向性を聞きながら、当分野の技術担当者や他分野の営業担当者へのキャリアパスの準備も可能です。 資源循環に関わる営業、プロジェクトへの参画や他のセグメント営業や事業開発部門への登用などが考えられます。 【その他】 ・前年度の月平均残業時間 平均：15時間/月（10～20時間/月） 在宅頻度：1～2日/週（1回/週　本社でのチーム会議がございますので、その際は出社をお願いしております） 出張頻度：2～3日/週（出張エリア：国内全域） ・営業範囲は日本全国となります。 【魅力】 使用済紙おむつリサイクルという全国的にも社会的関心が高く、当社内でも高い社会価値を実現する新しい事業として大きく期待されているプロジェクトです。CO2排出量削減等の世の中の環境問題を解決するこを実感できる業務です。

【本ポジションのミッション】 本ポジションは、クリタの大きな柱の一つであるエンジニアリング洗浄および仮設備を活用した事業における新市場開発を目的とした企画性、ソリューション開発性の高い営業のポジションとなります。 既存の発電所等エネルギー領域や、石油製鉄等の領域への洗浄事業に加え、 その技術やアセット、ナレッジを活用して、 他の市場を切り開く、上記既存市場の中における新たなサービスを作る、 そのような目的をもって企画から営業、その後のローンチに至るリードを社内外必要部門と連携しながら進めていくというものです。 【職務内容】 ■製造業、エネルギー市場等における、エンジニアリング洗浄および仮設事業を基軸とした企画営業・新市場開発 （当部署のソリューションとは･･･新市場への課題解決、新商品・サービスの企画、 顧客への課題に対し、仮設備・エンジニアリング洗浄サービスをキーにして課題解決■進める）　 ■関係部署と価値提供ビジネスモデルの検討、構築 ※新市場開発をミッションとしているため、自走して白いキャンバスに絵を描いていくような役割を担っていただきます。 ・エンジニアリング洗浄 https://www.kurita-water.com/solution/plantcleaning.html ・CSVビジネス https://www.kurita-water.com/sustainability/assets/files/pdf/csv_business_J_2024.pdf ・提供ソリューション例 災害時仮設増水対応、廃棄物減容化、地熱発電設備洗浄、バイオマス燃焼灰除去、活性汚泥保管、重質油汚れに対する化学洗浄、等 【魅力】 ■人々の生活を支える製造業、エネルギープラントの安定・安全稼働に協力出来ている。 ■顧客は日本を代表する電力会社、製造メーカー、重電メーカー等でとなり、一緒にプロジェクトを進められる。 ■顧客との親密性が高く、頼られ・感謝されることが多い。 【募集背景】 洗浄事業価値創造チームは、各部部長の集まりで構成して進めてきましたが、 昨今の製造業の閉塞感より、サービス市場の注目が高まっており 本チームも専属の人員を配置することで素早い活動を進めていく必要があります。 【組織構成】 グループ生産本部　フィールドエンジニアリング部門 洗浄企画部 営業企画課 現状はチームリーダーが1名、 フィールドエンジニアリング部門内の部長職6名が同業務を兼務しています。 専任担当者を配置するための同募集となります。 ■部署ミッション ・製造業、エネルギー産業関連顧客へのソリューション提供 ・顧客課題解決による顧客親密性向上 【キャリアパス】 本人のキャリアも把握しながら、洗浄事業に留まらなず、 技術、事業企画等、他組織でも活躍の場を作っていきたいと考えています。 【働き方】 在宅頻度：週1～2日程度（ご本人の要望次第） 出張頻度：月4～5回程度（1～3日/回）

【本ポジションのミッション】 本ポジションは、クリタの大きな柱の一つであるエンジニアリング洗浄および仮設備を活用した事業における新市場開発を目的とした企画性、ソリューション開発性の高い営業のポジションとなります。 既存の発電所等エネルギー領域や、石油製鉄等の領域への洗浄事業に加え、 その技術やアセット、ナレッジを活用して、 他の市場を切り開く、上記既存市場の中における新たなサービスを作る、 そのような目的をもって企画から営業、その後のローンチに至るリードを社内外必要部門と連携しながら進めていくというものです。 【職務内容】 ■製造業、エネルギー市場等における、エンジニアリング洗浄および仮設事業を基軸とした企画営業・新市場開発 （当部署のソリューションとは･･･新市場への課題解決、新商品・サービスの企画、 顧客への課題に対し、仮設備・エンジニアリング洗浄サービスをキーにして課題解決■進める）　 ■関係部署と価値提供ビジネスモデルの検討、構築 ※新市場開発をミッションとしているため、自走して白いキャンバスに絵を描いていくような役割を担っていただきます。 ・提供ソリューション例 災害時仮設増水対応、廃棄物減容化、地熱発電設備洗浄、バイオマス燃焼灰除去、活性汚泥保管、重質油汚れに対する化学洗浄、等 【魅力】 ■人々の生活を支える製造業、エネルギープラントの安定・安全稼働に協力出来ている。 ■顧客は日本を代表する電力会社、製造メーカー、重電メーカー等でとなり、一緒にプロジェクトを進められる。 ■顧客との親密性が高く、頼られ・感謝されることが多い。 【募集背景】 洗浄事業価値創造チームは、各部部長の集まりで構成して進めてきましたが、 昨今の製造業の閉塞感より、サービス市場の注目が高まっており 本チームも専属の人員を配置することで素早い活動を進めていく必要があります。 【組織構成】 グループ生産本部　フィールドエンジニアリング部門 洗浄企画部 営業企画課 現状はチームリーダーが1名、 フィールドエンジニアリング部門内の部長職6名が同業務を兼務しています。 専任担当者を配置するための同募集となります。 ■部署ミッション ・製造業、エネルギー産業関連顧客へのソリューション提供 ・顧客課題解決による顧客親密性向上 【キャリアパス】 本人のキャリアも把握しながら、洗浄事業に留まらなず、 技術、事業企画等、他組織でも活躍の場を作っていきたいと考えています。 【働き方】 在宅頻度：週1～2日程度（ご本人の要望次第） 出張頻度：月4～5回程度（1～3日/回）

【期待する役割】 計画的に同社の生産系業務をご経験いただくことで、プラント生産のプロフェッショナルを目指していただきたいと考えております。将来的にはご本人の希望に合わせて管理職コースあるいは専門職コースに進んでいただきます。 【職務内容】 ■製缶・機器設計課 　・プラント装置用機器に関する業務：基本図（P&ID、配置図等)からの情報をもとに、プラント装置用機器の機器リストの作成、指図書発行、機器図管理、および工程管理 　・プラント装置用製缶に関する業務：基本図（P&ID、配置図等)からの情報をもとに、プラント装置用製缶の設計、手配用指図書発行、図面管理、および工程管理 ■スキッド・モジュール設計課 　・プラント装置用スキッドに関する詳細設計：基本図（P&ID、配置図等)からの情報をもととした、プラント装置用スキッドの設計、手配用指図書発行、図面管理、および工程管理 【魅力】 プロジェクト体制の一員となって、チームとして設計業務を進めていく仕事です。モノづくりの醍醐味である、モノが出来上がった時の達成感をメンバーと共有することができます。また、生産するモノの社会・環境への貢献度が高いため、持続可能な社会の実現に直接的に寄与している喜びを感じていただくことができます。 【募集背景】欠員募集 【組織構成】 電子産業事業部　デジタルエンジニアリング部門　ディティールデザイン部　製缶･機器設計課： 機器･製缶設計全般、機器･製缶に係わる指図書発行、 機器･製缶設計基準･設計図書の統括、製缶図標準化 電子産業事業部　デジタルエンジニアリング部門　ディティールデザイン部 スキッド・モジュール設計課： スキッド及びモジュール設計全般、スキッド及びモジュールに係わる指図書発行、設計基準･設計図書の統括、 スキッド図標準化 全8名(課長含む)：20代2名、30代3名、40代2名、50代1名 その他デジタルエンジニアリング部門には設計1-4部と工事部がございます。 【残業時間】25-30時間

【期待する役割】 入社後、現担当者とのOJTにて、エネルギー産業向けの水処理プラントの制御システム設計業務に従事いただきます。その後、その経験を活かしながら他産業向けの制御システム設計にも従事いただくことで、幅広い技術・知識を持ったエンジニアとしてご活躍いただきたいと考えております。 【募集背景】 エネルギー産業向けセグメントの高齢化にともなう技術伝承のため。 また、案件増にともなうマンパワー不足もあり、増員を図りたく新規募集をいたします。 【職務内容】 エネルギー産業（原子力・火力等）のお客様向け水処理プラントの制御システム設計 エネルギー産業向けには以下のような水処理ソリューションを提供しています。 ・蒸気タービンに吹きかけるための水を用意するために、海水から純水に変える ・利用した排水を、海に放流するための排水処理 ・その他水素合成などの新規水処理ソリューション ※放射性物質を扱う水処理が一部ございますが、安全対策が徹底されているので業務上のリスクはほとんどございません。 案件数：一人4～5件（大小含め） プロジェクト期間：案件にもよりますが、計画～納品まで3年-5年程度です。 【魅力】 水処理プラントの制御システム設計を通じて、昨今大きな社会課題となっているエネルギー問題の解消や、CO2削減などに直接貢献することができます。社会貢献性が高く、大きなやりがいを感じることができる業務です。 【組織構成】 グループ生産本部　バリューエンジニアリング部門　設計二部　設計二課 課長一名（50代）、課員二名（40代、50代）＋派遣（CAD担当）三名 設計二部は合計23名(うち8名派遣)が在籍しております。 部署ミッション： 原子力・火力・バイオマス発電所向けを中心として水処理装置案件の設計、システム制御設計 ※計画設計(技術開発協業含む)、生産設計、機械設計、システム制御設計、電力に関わる全ての設計業務を担っています。 【働き方】 ■在宅勤務も併用いただけます（週4回） 三鷹、中野、昭島、出張にて週約1回は出社が伴います。 ※業務状況により柔軟にご勤務場所を選択できる環境です (週1対面ミーティング有/フルリモート・通勤圏外からの勤務は原則不可) ■月平均残業20時間程度(繁閑によって増減はございます) ■出張： ・エリア…全国の発電所 ・頻度…月0～4回程度(1回あたり1日2泊程度～一週間程度) 【その他】 600MW以上の大型事業用石炭火力における同社シェア： ・純水 約27％ ・排水 約72％ ・コンデミ(復水脱塩装置ボイラー冷却水を浄化する装置) 約14％

【募集背景/現状の課題】 現在同社では新市場向けの純水装置の開発を進めております。 従来の同社製品と比較し小型で価格帯も低い製品かつ同社が今まであまり手掛けてこなかった、レディメイド型製品のラインナップ拡充をしていく狙いです。 その為、具体的には樹脂材料等を使用した新たな装置の量産開発にチャレンジを始めているような状況です。 現在の同社の開発システムや体制は、従来同社が強みとしていた大型のオーダーメイド製品を管理する/開発する面にはたけておりますが、今回のプロジェクトに伴い量産型の製品開発体制やノウハウの不足が浮き彫りになっております。 今回の募集では、樹脂加工成形品の量産開発/設計のご経験のある方をお迎えし、同社の新たなビジネスと柱となる新装置開発を加速させていきたいと考えております。 【職務内容】 ■新市場向け水処理装置のフィージビリティスタディ ■規格商品の企画、設計、改良 ■社外技術、商品の探索、評価、導入 担当製品：規格商品（水処理装置・薬品注入機器等）の企画・設計 【組織構成】 グループ生産本部 バリューエンジニアリング部門 設計企画部 規格商品課 社員 6名、派遣社員7名、嘱託社員1名 男性 11名、女性 3名 年齢構成　60代 4名、50代 3名、40代 3名、30代 4名 部署ミッション： ■社外技術の探索、導入検討、活用、企画 ■規格商品の設計、開発、改良 (詳細組織図) バリューエンジニアリング部門ー設計企画部ー企画課 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ー規格商品課 　　　　　　　　　　　　　　ー設計一部(大型・化学産業向けなど) 　　　　　　　　　　　　　　ー設計二部(電力会社・エネルギー関連事業) 　　　　　　　　　　　　　　ー設計三部(中規模・内陸) 　　　　　　　　　　　　　　ー制御システム設計部 (電子産業含む全産業向けに制御システムのエンジニアリングを担当) 　　　　　　　　　　　　　　ー設計支援部 (全設計部門のシステムの維持管理・開発を担う) 設計企画部の業務： ・社外技術の探索/導入検討・活用・企画 ・設計レスツール(ソフト)及び企画商品(ハード)の設計 ・設計自動アプリの連携及びバリューチェーンにおける全体最適の推進 同課でのプロジェクト事例： https://kcr.kurita.co.jp/solutions/simulation https://kcr.kurita.co.jp/products/chemicals/options 企画部でかかわる事業領域一例： ・電解水素向け純水 ・PFAS用水向け ・PFAS排水向け ・Direct Lithium Extraction ・スマート冷却塔 ・純水ユニットナビ×企画商品＋Next EPC 【働き方】 出張：外出・日帰り出張は1回/2週、宿泊を伴う遠方への出張は1回/2月程度 在宅頻度：3日出社、2日在宅程度 ご勤務は、中野本社・三鷹エンジニアリングセンター・昭島KIHとリモートオフィスZXY・在宅勤務などを柔軟にご活用いただけます。 企画商品課は毎週火曜日午後に対面ミーティングを中野本社にて行っております。 【入社後イメージ】 進行中のプロジェクトに参加して貰いながら、3か月程度基本的な社内システムに関する教育・研修を行っていきます。水処理設計に関するスキル・知識習得のためのローテーションについては、適性・状況をみて行いますので、水処理に関わる設計業務未経験の方も安心してご活躍いただける環境を整えております。 【魅力】 ■1工程としての設計業務にとどまらず、売っていく目線を持ちながら一気通貫で製品化に携わることができます。全体像を見ながら幅広く開発～設計～量産化～上市に従事いただくことができるのが魅力です。 ■レディメイド型への転換・開発は同社にとってもほぼ前例がないプロジェクトです。 同社としてのこの新たな挑戦に中核として裁量をもって参画いただくことができます。 ■同プロジェクトでは従来の産業向け水処理システムの概念を打ち砕き、水処理装置をより手軽により幅広く活用いただけることを目的として進められています。 今後の産業用水処理分野の常識を作るような装置開発に携わっていただくことができます。

【期待する役割】 同社の事業を支える製造業向けの水処理設備分野における専門技術者（プロフェッショナル）を目指していただきたいと考えております。必要なスキル等の取得に向けて、会社としても全力でサポートいたします。もちろん、ご本人が管理職コースをご希望の場合は、そちらに向けた経験・スキルの取得をサポートいたします。 【職務内容】 純水・排水処理プラント設備の詳細設計業務（フローシート・配置図・配管図・製缶図の作図、購入仕様書作成、原価積算、顧客対応など） 主に排水処理設備の設計をご担当いただきますが、用水処理設備の設計も一部含まれます。 【魅力】 水処理設備の設計を通じてお客様の課題を解決する喜びはもちろん、それが社会課題の解決に直結する、非常に大きなやりがいのある仕事です。特に環境課題やカーボンニュートラルなど、近年問題視されている社会課題との結びつきが強く、課題解決の先駆者として取り組んでいただくことができます。 【組織】 グループ生産本部　バリューエンジニアリング部門　設計三部 【働き方】 週2～3日在宅勤務も併用いただけます。

【期待する役割】 国内電子産業に限らず、将来的には国内外幅広い業界の施工管理・試運転調整、運転管理に携わって頂きたいと考えております。 【職務内容】 全国の新規工場建設に伴う新規排水処理設備/廃水回収設備建設工事の施工管理と試運転調整 【魅力】 業界大手の顧客へのプラント建設・試運転を通じて、水を起点とした環境課題解決や顧客生産性向上に直接的に関与できます。 【組織ミッション】 顧客との約束に則った水処理装置の現地施工、試運転の完了、引き渡し、現場で得られる情報活用、顧客課題解決提案の実施。 【勤務地】 所属は東京都三鷹のエンジニアリングセンターですが、全国の各現場に出張という形で長期滞在していただく形になります。

【募集背景】 国内外における電子市場拡大により、主に国内顧客における大型水処理プラントの案件拡大が予測されるため、装置営業の増員募集を行います。 【業務内容】 担当顧客を受け持ち、案件受注を獲得するための業務に従事いただきます。 ■新設する水処理プラントの販売 （投資計画の情報収集・設計依頼・見積作成・顧客交渉及び関連する社内調整、サービス　 　契約業務、提案活動、プレゼンテーション） ■担当する顧客からの要望、課題に対する対応 （同社関係者との調整、同社リソース活用による要望対応、課題解決立案） ・担当製品：電子市場における水処理プラント全般 ・担当顧客：電子市場における（半導体・電子部品関連の）国内大手企業 【組織について】 電子産業事業部 デジタル産業部門 装置営業一部 営業二課 部署ミッション：顧客親密性向上による水処理プラント受注と持続的な収益貢献 【ポジションの魅力】 同社水処理設備の計画・立案～受注成約を通じて、世界的なデジタル化の拡大が期待される電子産業（半導体）分野で、 ■受注による事業貢献の達成感を感じることができる ■半導体製造に関わるエンジニアリングスキル向上や人脈構築ができる ■節水・脱炭素・廃棄物削減などの顧客課題解決の取組みによる社会貢献が体験できる　など 【その他】 ・研修体制について： OJTが中心で初めの半年ほどは先輩社員に同行しながら知識をつけていただきます。 その他、オンライン研修制度や月に1回の勉強会もございます。 ・残業時間：25-30時間程度/月 ※お客様の状況により、休日(GWや)出勤の可能性あり ・在宅頻度：在宅制度あり（頻度の規定なし） ・出張頻度：1～2回/週

【期待する役割】 同社に慣れていただいた後はGHQにおける法務部の中核人材として法務業務全般に関与し、組織力強化に貢献していただきたいと考えています。 【募集背景】法務機能強化に向けた増員募集 【業務内容】 ■契約書の審査、起案（英文含む） ■各種法務相談対応 ■新規ビジネス推進支援、契約書起案、法令対応 ■子会社における法務業務の支援 ■法務教育（各種法令、契約に関する法務研修の立案、実施） ※業務上での英語使用について： 英文契約レビュー（週2～3回程度）、 海外子会社とのメールのやり取りや打ち合わせ（年に2～３回程度） 【配属先】経営管理本部　総務・リスクマネジメント部　法務・契約審査課 部署ミッション： ・事業活動上の法的リスク低減、法的トラブルの発生防止 ・グループ法務機能の強化 【働き方】 在宅勤務を週３～４程度で活用中。 週１度の出社は必須としていますが、それ以外は個人の裁量に任せています。 【ポジションの魅力】 ■国内外問わず、新規ビジネス、M&A等を含む多様な業務に携わることができます。 ■同社は水資源の問題を中心とした環境問題の解決に繋がる事業が中心であるため、 自身の知見を世界の環境改善に活かすことができます。