株式会社荏原製作所

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【ミッション】 水素事業は同社の新しい領域のため、組織を作り上げるフェーズにあります。 現在の水素製造に使用されているツールや手法を高度に合理化頂くことを期待します。 ～補足～ ※荏原の水素ビジネスについて https://www.ebara.co.jp/startup/hydrogen/index.html 【具体的には】 ■CP水素プロジェクト開発を加速させるためのDX企画と推進 ■CP水素プロジェクトにおけるDX企画と推進を行いながら、中長期的な観点から業界のトレンドを見極めながら荏原製造ビジョンとData-Driven、AI-Driven製造戦略の策定を行う。 ■戦略に基づく荏原全社においての製造DX企画と推進 【募集背景】 荏原は創業以来、時代ごとの社会課題に対応し、事業を拡大させて来ました。くらしの進化とともに、世界を取り巻く環境はより複雑化し、さまざまな課題やニーズが生まれています。当社はグローバルなマーケットインの視点で、荏原が保有する技術・強みを活かし、新たな事業の創出に取り組んでいます。 CP水素は新たな新規事業として開発推進しています。早期事業化とマーケットインを加速していくため、DX開発推進人材を募集します。 【配属部署】 （コーポレート）CP水素関連戦略ビジネスユニット 組織全体人数：3名 平均年齢：45歳 【働き方】 ■部門の在宅勤務実施状況：可 ■平均残業時間：30～35時間/月 ■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可 ■副業可（承認制） ※福利厚生の例 https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3 【仕事の魅力】 配属予定部門のDX開発推進チームは、CP水素においてのデジタル製造DX推進を行いながらも今後全社デジタル製造DXへの取り組みも視野に入れています。ご入社後、製造DXを自ら企画提案から実装リードまでの経験を積むことができる、新規事業の企画・推進に携われるチャンスもあります。今後、全社製造DX推進に参画することも可能です。 【キャリアパス】 ご入社後、まずDX開発推進チームでDX推進を行い、事業推進状況によって組織の規模が拡大する場合、より大きなリーダー役割として自らチームを率いてミッションを推進することが期待されます。その後、ご本人の希望によって全社製造DX推進に携わることも可能です。 また、本ポジションは基本的には羽田本社勤務となり、業務対応状況によって日本国内各拠点への出張する可能性があります。

【ミッション】 各カンパニーを統括するコーポレート部門にて安全保障貿易管理のスペシャリストをお任せします。 【具体的には】 ■外為法と米国法規制の求める、安全保障貿易管理の各種社内業務（各種審査、教育、内部監査、規程類の維持・改善、指導等） ■輸出管理規制当局（経済産業省や米国BIS）やCISTEC等関係団体との折衝 ■カンパニー及びグループ会社の安全保障貿易管理関係部門との連携（企画立案・実施を含む） ■輸出管理に関わる事業部門・グループ会社への助言、指導 【募集背景】 精密・電子事業の拡大やグローバル対応、頻繁な法改正等で業務の高度化が進んでいます。 一方で、定年退職により安全保障貿易管理の経験豊富な人員欠員が見込まれています。次世代人材中心の組織へ円滑移行のために、安全保障貿易管理（取引審査、該非判定の指導など）の業務の経験者を募集します。 【配属部署】 （コーポレート）グループリスク管理統括部　法務部　安全保障貿易管理課 組織全体人数：15名 男性9名、女性6名 平均年齢：42歳 【働き方】 部門の在宅勤務：可能 平均残業時間：25～30時間/月 育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可 ※福利厚生の例 https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3 【キャリアステップイメージ】 ・安全保障貿易管理のスペシャリスト。キャリア開発段階は、計画的育成の見地からコーポレート部門で主勤務を予定 ・安全保障貿易管理課の基幹人員（資質や適性があれば管理職候補）として活躍を期待 ・海外グループ会社指導等のため、海外出張の可能性があります 【魅力】 現在管理職とカンパニー（事業部)からの兼務者を含め15名の組織で運営しています。キャリア入社者は4名。年齢構成は20代から60代まで様々で、さまざまなバックグラウンド（営業・技術・物流・管理・法務等）のメンバーが集い、安全保障貿易管理という共通項のもと、それぞれの強みや経験を活かすことができる職場です。 業界内でもレベルの高い仕事を経験できると自負しています。この想いにご自身のキャリアを照らし合わせ、ご共感頂ける方を求めています。用意された地図を読み解くのではなく、一緒に地図を作って頂ける方を募集します。

■期待する役割 同社が長年得意としていたビル空調技術を応用し新規ビジネスとして半導体製造装置メーカーに対して冷却・加熱装置(チラー事業)を急拡大中です。2024年は数億円の売上見込みだが、2026年80億円、2030年には350億円になる見込みです。この新規チラー事業のさらなる成長のために向けて生産体制の構築として調達力を強化したく募集致します。 ■職務内容 新規チラー事業としてこれから事業を拡大していくフェーズになりますので、開発部門とコミュニケーションとりながら、調達体制の構築をお願いいたします。 ・開発部門とコミュニケーション取りながらサプライヤーの開拓 ・日々のサプライヤとの折衝、サプライヤ管理強化に向けた施策実践 ・チラー製品 https://www.ebara.co.jp/precision/index/chiller.html ■働き方 部門の在宅勤務実施状況：週1日程度在宅勤務 平均残業時間：25～30時間/月 ■募集部門について 建築・産業カンパニー　SCM統括部チラー藤沢工場調達課 組織全体人数：6名　　男性2名、女性4名 　平均年齢：38歳 ■キャリアステップイメージ 調達課メンバーとして課内のオペレーションを把握いただいた上で、数年後にはリーダー層へのステップアップ、もしくは他部門へのキャリアパスなどの展開が可能となります。 ■当部門の役割・業務概要・魅力 調達部門の主な役割としましては部品調達における品質、コスト、納期管理となります。管理という記載には、サプライヤに対して、状況を理解いただきながら、ターゲットのQCDに近づけていくことを目指し、実現していくということを意味します。 また近況では、BCPや環境規制物質要求などさらなる要求事項が増えており、サプライヤとの関係構築無しでは上記達成は不可能となります。 サプライヤとの関係を構築し、事業発展に向けたサプライヤ管理を担い、さらなる進化を目指す部門となります。 ■同社について ・1912年創業のプライム上場、国内最大手のポンプメーカーです。「水と空気と環境の分野で、優れた技術と最良のサービスを提供することにより、広く社会に貢献」という企業理念のもと、ポンプを中心に冷熱機械、送風機、コンプレッサ・タービン、廃棄物処理施設の設計・建設・運営管理、半導体製造装置・機器などへ着実に領域を広げていき、産業機械メーカとして社会・産業インフラを支えてきました。 ・現在は関係会社117社、海外売上比率66%等、グローバルに事業拡大しており、2024年12月期で売上8,666億円、営業利益979億円で過去最高を更新。2021年度から4年連続で過去最高の売上、営業利益を記録しており、大企業でありながら、急成長している会社です。 ・2030年度に向けた長期ビジョン「E-Vision2030」で社会・環境価値(CO2約1億トン相当の温室ガス削除、世界の6億人に水を届ける等)・経済価値(売上収益1兆円規模等)の目標を掲げ、グローバルエクセレントカンパニーを目指しております。 長期ビジョン・中期経営計画：https://www.ebara.co.jp/ir/business/information/vision.html ・上記、急成長中企業のため、ここ数年は毎年数百名がキャリア採用入社しており、多くのキャリア採用の方が活躍しております。2023年度はパソナから数十名入社実績がございます。

【業務内容】 応急対応や保守契約及びそれらの顧客への付加価値のある提案営業を行うセールスエンジニア業務をお任せいたします。 具体的には点検依頼で出動した現場状況を把握確認し報告書・見積書の作成及び提案業務や受注後には協力業者やサービスパーツ・製品の手配と施工管理業務などを想定しております。 対象：ポンプ・ファン製品等 【働き方について】 部門の在宅勤務実施状況：週1日程度在宅勤務 平均残業時間：35～40時間/月 【募集部門について】 建築・産業カンパニー　国内事業統括部関東営業部サービス営業第一課 組織全体人数：24名　　男性18名、女性6名 　平均年齢：44歳 【募集背景】 近年、首都圏において「攻めのサービス」を展開しており、従来の受け身のサービスからの転進を図るため、即戦力となる人員の増強が必要となり、募集いたします。 【キャリアステップイメージ】 基礎的な研修後2～3年は、実際の顧客を担当してサービス営業としての実践を経験しながら、1人で業務（ポンプの点検や修理に必要な部品選定や見積作成、機器更新の現地調査や積算など）を遂行できるようになることを目指していただきます。その後、設備に発生したトラブルを解決する高度な経験と知識を身に着けていきます。最終的にはセールスエンジニアのエキスパートか、マネジャーを目指していただきます。なお、当面は現部署にて業務に従事頂き、当面は転勤の予定はありません。 【当部門の役割・業務概要・魅力】 マンション、ビル、商業施設、生産工場向けに、当社製品（ポンプ・ファン）のサービス＆サポート（保守点検、応急修理、オーバーホール）やサービスコンサルティング営業（設備更新提案、合理化提案、省エネ提案）を行います。 【同社について】 ・1912年創業のプライム上場、国内最大手のポンプメーカーです。「水と空気と環境の分野で、優れた技術と最良のサービスを提供することにより、広く社会に貢献」という企業理念のもと、ポンプを中心に冷熱機械、送風機、コンプレッサ・タービン、廃棄物処理施設の設計・建設・運営管理、半導体製造装置・機器などへ着実に領域を広げていき、産業機械メーカとして社会・産業インフラを支えてきました。 ・現在は関係会社117社、海外売上比率64%等、グローバルに事業拡大しており、2023年12月期で売上7,593億円、営業利益860億円で過去最高を更新。2021年度から3年連続で過去最高の売上、営業利益を記録しており、大企業でありながら、急成長している会社です。 ・多数のトップシェア製品を保有し、盤石の営業体制を築いています！ ビル・マンション向け汎用ポンプ：国内シェアNo.1　半導体製造装置（CMP装置）：世界シェアNo.2　排水機場用ポンプ：国内シェアNo.1 ・2030年度に向けた長期ビジョン「E-Vision2030」で社会・環境価値(CO2約1億トン相当の温室ガス削除、世界の6億人に水を届ける等)・経済価値(売上収益1兆円規模等)の目標を掲げ、グローバルエクセレントカンパニーを目指しております。 長期ビジョン・中期経営計画：https://www.ebara.co.jp/ir/business/information/vision.html ・上記、急成長中企業のため、ここ数年は毎年数百名がキャリア採用入社しており、多くのキャリア採用の方が活躍しております。2023年度はパソナから数十名入社実績がございます。

【ミッション】 全社での原価企画立上げプロジェクトに携わっていただきます。 ■製品設計段階で原価に関わる課題解決できる人材が不足しており、設計者と同等に協議に参加頂ける方を募集しています。 ■原価企画のベースが近年動き出したため、ご自身で切り開いて頂ける人材に参画頂きたいと考えております。 ～補足～ 21年11月始動　25年を一つの区切りとしてPJTを推進しています。 社長直下のプロジェクト、2025年eプラン/顧客価値の最大化に連なるOJTのため経営層に近い立場でミッションに取り組んで頂きます。 【具体的には】 ■全社での原価企画の業務プロセス・体制の経営層へ提案し、実現する。 ■各事業部メンバーと連携し、製品開発プロセスに原価企画の仕組み・体制を導入する。 【募集背景】 “原価企画＝顧客価値・荏原利益の最大化”を荏原グループで実現するために、全事業から代表者を集めた原価企画展開の全社プロジェクトを2022年9月から立ち上げ、グローバル調達・SCM戦略部が事業部メンバーと共に実践、成果を共有するプロジェクト体制で進めています。 本プロジェクトの推進には、事業部の特性や開発プロセスにおける課題を見極め、スピード感をもって活動展開していくため、複数名の社外の知見を持った方の採用を行います。 【配属部署】 コーポレート 業務革新統括部 グローバル調達・SCM戦略部　ものづくり調達革新課 全体人数：9名 平均年齢：39歳 【働き方】 ■在宅勤務：週3日程度在宅勤務 ■残業時間：平均15～20時間/月 ■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可 ■副業可（承認制） ※福利厚生の例 https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3 ※藤沢・富津事業所を中心に各事業所へ外出あり 【キャリアパス】 事業部利益に貢献する部門でリーダーシップを取り、マネジメントできるスキルを身につけ、事業部運営、グローバルへの原価企画の展開にそのスキルを活かし、活躍の場を広げて頂きます。将来的には技術戦略・製品戦略を上位視点で捉え、成長戦略を策定できる技術経営幹部になることを期待します。 【仕事の魅力】 グローバル調達・SCM戦略部では、荏原グループがグローバルエクセレントカンパニーとなり持続的に成長し続けるために、調達・購買、SCM(ロジスティクス)、調達コスト最適化に向けたものづくりプロセスの領域をグローバルレベルで革新、最適化を実現することを目指しています。 この目指す姿の実現のために、ものづくり調達革新課では荏原グループ全社への原価企画導入を中心とした取組みを進めており2024年1月からの原価企画導入に向けて、2022年9月から全社活動を開始しています。

【ミッション】 従業員や部門にて発生する労使問題の相談対応から解決までの業務をスペシャリストとしてお任せします。 【具体的には】 ■各種労務トラブル・相談に対する窓口対応・調査・社内報告 ■対応、調査においては法律や判例などを踏まえて検討し、顧問弁護士との連携 ■労務トラブルの内容を分析し、トラブルが発生しない仕組みづくりの企画・検討及び就業規則の改訂 【募集背景】 荏原製作所単体で約5000名、主要国内グループ会社を入れると約8000名の従業員が在籍しており、当課では人事や労務相談の対応も行っています。 従業員や部門からのニーズに沿った対応を速やかに実施していくことが重要であり、その体制整備が急務となっています。 【配属部署】 （コーポレート）人事統括部人事サポート部労務・ものづくり人財課 組織全体人数：14名 男性10名、女性4名 平均年齢：38歳 【働き方】 ■部門の在宅勤務実施状況：週3日程度在宅勤務 ■平均残業時間：15～20時間/月 ■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可 ■副業可（承認制） ※福利厚生の例 https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3 【キャリアパス】 当面は、人事・労務関係の相談対応の主担当を担っていただき、その後リーダーを担っていただきます。担当いただく業務の成果に応じて、基幹職・マネジャー・スペシャリストとしての役割を期待します。 【仕事の魅力】 当課では、労務全般業務と工場系社員の人事全般（採用・育成・評価・企画）を行っており、今回の募集業務以外にもやりがいのある業務があります。これらの業務を遂行するために、他の人事部門や関係部門との連携も多いですが、人間関係はとても良好で、楽しく業務を行うことができます。

【ミッション】 海外を含む荏原グループ全体の主に間接材の調達・購買に関する横串横断戦略策定と推進、調達基盤体制構築に携わって頂きます。 【具体的には】 ■調達品目・サプライヤ・市場に関する調査/分析 ■調達品目別のあるべき姿を描いた上での、グローバル調達戦略の立案及び事業部門（製造・設計開発・調達）と連携したコスト改善活動の推進 ■共通サプライヤ・調達品目のOne EBARAでの横串活動(拠点/部門をまたいだ施策展開) ■グループ内グローバル調達ネットワークの構築及びシナジー最大化によるコスト改善 ■グローバル集中購買体制の構築 ■戦略サプライヤとの関係構築、優良サプライヤー群の構築 ■新規サプライヤの探索・開拓 【募集背景】 グローバル調達・SCM戦略部(GPS)は2020年4月に発足し、荏原グループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、仕組み構築を推進しています。全社成長戦略への貢献、予測困難な時代への対処のため、調達力・物流力・SCM力を更に強化するため、将来的にリーダとして事業成長に貢献していただける方を募集します。 【配属部署】 （コーポレート）業務革新統括部グローバル調達・ＳＣＭ戦略部間接材戦略課 組織全体人数：50名 男性29名、女性21名 平均年齢：40歳 【働き方】 ■部門の在宅勤務実施状況：週4日程度在宅勤務 ■平均残業時間：20～25時間/月 ■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可 ■副業可（承認制） ※福利厚生の例 https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3 【キャリアパス】 入社後、当面は当課での業務に従事して頂き、日本から海外拠点を含む全社横断の調達改革を推進して頂きます。 調達業務に加えて、ロジスティクスに業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。 また、能力・適性・希望に応じて、海外拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。 将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。 【仕事の魅力】 グローバル調達・SCM戦略部(GPS)は2020年4月に発足し、「調達・物流」「ものづくり」の２つの軸で改革を推進しています。海外を含む荏原グループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、グローバル調達基盤の体制構築、レジリエンス強化を、新たに加わっていただく方々と一緒に創り上げていきたいと考えています。 決まった業務内容をこなすのではなく、チャレンジした上での失敗は許されるというスローガンの下、自ら新しいスキームを構築できる環境があります。

★メインミッション 新規開発品をお客様に提供するための設計業務です。 お客様とのコミュニケーションを通して必要とされる製品の仕様や使用形態を把握し、お客様の用途に最適な製品を具現化するための製作用図面の作成業務を担っていただきます。 長い歴史の中で築いてきたLNGポンプの技術を応用しており、この分野においては特許も複数出願しています。世界的に見ても唯一無二の製品があります。 ■技術関連書類作成・打ち合わせなどの顧客向け業務および製作図面作成などの製造向け詳細設計業務 ■遠心ポンプのラインナップ設計において各種技術計算を行いながらシリーズ機種の計画設計の一部 ■ご本人の経験や能力によっては設計メンバーへの指導も担っていただきます。 ～補足～ 荏原の水素ビジネス https://www.ebara.co.jp/startup/hydrogen/index.html 【募集背景】 昨今、未来の子供たちへの「持続可能な環境づくり」の為に水素エネルギーが注目されており、当社でも2019年から液体水素ポンプの開発を国プロジェクト等で進めております。 　また、「持続可能な環境づくり」が当社の長期ビジョンの一つでもあることから、2021年8月に事業開発組織として水素関連事業プロジェクトが立ち上がり、さらに2024年1月からはCP水素関連戦略ビジネスユニットとして短期的な開発から中長期的な開発、液体水素ポンプの販売まで多くの取組みを検討・実行しております。 　本募集では、液体水素（LH2）遠心ポンプの開発において、新たな挑戦および更なるスピードアップを図るべく、回転機械設計者としてご活躍頂ける人財を求めております。 【配属部署】 （コーポレート）CP水素関連戦略ビジネスユニット技術開発部水素技術（回転機器）課 組織全体人数：14名 平均年齢：35歳 【働き方】 ■部門の在宅勤務実施状況：週2日程度在宅勤務 ■平均残業時間：30～35時間/月 ■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可 ■副業可（承認制） ※福利厚生の例 https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3 【キャリアパス】 3年間は、上記設計業務の担当者として従事いただくことを想定しています。 育成・発揮される能力によって、その後も引き続き液体水素遠心ポンプの設計業務に従事していただくか、液体水素ポンプの競争力向上開発に取り組んでいただきます。 ご本人の希望と適性によっては他の製品の設計・見積・開発を担っていただく可能性もあります。 更に能力によっては、各部門のリーダー、ラインマネージャーへの昇格機会もあります。 【仕事の魅力】 新規開発品となる液体水素ポンプの設計業務ですので、定常化されていない部分もあり難易度の高い業務ではありますが、社会貢献性が高く、担当した製品が市場に出た際には、他に代えがたい達成感があります。 また、この製品開発を通じて、将来の子供達への住みやすい環境づくりに貢献できます。 所属頂く組織は、これからの水素関連事業の構築を目的とした当社全グループとしてのビジネスユニットであり、長い時間軸を踏まえた取組を行っております。

【ミッション】 当社の継続した事業発展、社会貢献において必要不可欠なリスクマネジメント業務をお任せ致します。 ～補足～ 具体的には、経営層などのインタビューや社内アンケートなどを通じ、中長期的な視点で起こり得るリスクの抽出と対応の優先順位付け、及びそれらに対応する当社グループ全体の体制整備を行うと共に、自然災害など顕在化したリスク対応までを、遂行していただけることを期待しております 【具体的には】 ■BCMを中心としたリスクマネジメント企画調査（ISO27001やISO31000の将来取得および維持なども含む） ■災害その他インシデント時の報告指示チャンネルの対応 ■グループ社員むけ危機管理対応の教育啓発 当社は人々の生活に欠かすことができない「水」の利用を支えるポンプ事業や半導体事業、また新たに水素社会の実現に向けた事業など、社会貢献性が高い事業を展開していると自負しております。本ポジションはこのような事業全体を長期的に継続展開していく上で、大変重要な役割を担うものと考えています。 いわゆる事業における「攻め」ではなく、今後のリスクを予測して備えるという「守り」の要素が強い業務になりますが、当社の事業のみならず、その先にある社会を支える影響範囲が大変広い業務と考えています。これまでのご経験を活かし、当課のメンバーとともに、事業や社会に真摯に向き合っていただける方からのご応募をお待ちしております。 【募集背景】 気候変動やサプライチェーン複雑化、生成AIの登場などリスクマネジメントの課題もさらに高度化複雑化してきている中、当社のリスクマネジメントをさらに実効性があるものとするために、リスクマネジメントについて基礎的素養を有する人材を募集します。 【配属部署】 （コーポレート）法務・総務・内部統制・リスク管理統括部 リスク管理部 リスクマネジメント推進課 部の全体人数：28名　課の人数：7名 平均年齢：51.8歳 ※並列で下記の課がございます。 ・業務プロセス整備課 ・環境推進課 ・カーボンニュートラル推進課 【働き方】 ■在宅勤務：会社の方針に則って在宅勤務を実施しています ■残業時間：平均15～20時間/月 ■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可 ■副業可（承認制） ※福利厚生の例 https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3 【キャリアパス】 能力と成果に応じたポジションアップはもちろんです。 将来的にリスク管理部内の保険、情報セキュリティ、内部統制等のBCM以外の業務経験を積むことも可能です

環境ビジネス分野に関わる経営企画・事業企画を中心にご経験や志向に合わせて担当を決め業務を行って頂きます。 ※株式会社荏原製作所にて採用後、入社時点から荏原環境プラント株式会社へ出向を想定しております。 ※荏原環境プラント株式会社とは 廃棄物処理プラントやバイオマス発電プラントなどの環境・エネルギー関連施設の設計・建設から運転・メンテナンスまでを一貫して手掛けています。50年を超える歴史を有し、その間、高度な廃棄物処理技術を蓄積してきました。独自の燃焼技術を礎に革新を繰り返してきた当社の技術力は、常に時代のニーズを捉え、廃棄物処理の可能性を広げています。 【具体的な業務内容】 ■経営戦略、事業企画に関する業務 ■株主総会及び取締役会、経営会議等に関する業務 ■社内・社外広報活動の企画立案と実施（コーポレート広報室と連携） ■コーポレート経営企画部門及び経営監査部門との連携及びグループ内関連部署との統括窓口 ■リスク管理に関する業務 ■法務関連業務、コーポレート法務及び外部弁護士との総括窓口 ■規程類等の文書管理業務 ■代表取締役秘書業務 ■その他代表取締役特命指示事項 ※ご経験・スキルによってお任せする業務を確定していきます。 【ポジションの魅力】 ■環境事業の中長期計画の実現に向けた経営層との取組みを通じて、経営的な目線で事業を理解することができます。 ■新たな柱となる事業領域の拡大に向けてアイデアが具体化した際には、実際に取り組むことができます。 ■社内エンゲージメント向上のためのイベントなどを主体的に企画することができます。 【入社後のキャリアパス】 ■企画課のスタッフとして全社戦略策定、事業ポートフォリオ策定及び各事業戦略達成のための各種経営管理業務、M＆A実務、新規事業創出支援、株主総会・取締役会・経営会議の事務局業務などに従事頂きます。配属部門で経験を積んだ後、専門性を活かしたキャリアあるいは、将来的に経営幹部を目指したキャリアも想定しています。 ■主に契約リスク管理、BCMS構築とBCP初動支援、社内企画全般、DX推進などに従事頂きます。ゆくゆくは各種経営管理業務などにも関わっていただくとともに、将来的には基幹職としてマネジャー職を担うことも想定しています。 【募集背景】 荏原製作所グループの中で環境事業を担う環境カンパニーでは、中核事業の固形廃棄物処理施設の建設・運営の基盤強化とともに、脱炭素や資源循環など市場の変化を適切に捉えた上で、中核事業とは別の新たな柱となる事業領域拡大を推進するために、企画課の一員としてM＆Aなどの施策も含めた戦略などを一緒に描き、実行していける方を求めています。 企画課は、社長・各本部の責任者と経営課題を取り纏める業務を中心に、その他、契約リスク管理、事業継続マネジメント、エンゲージメント向上施策の企画、社内外広報など幅広い業務を少数精鋭で担っています。これらの幅広い業務領域も主体的に取り組みながら、環境事業の将来を一緒に作っていける方を２名採用します。 【組織構成】 ■勤務地：羽田本社（東京都大田区羽田旭町11-1/最寄駅：天空橋駅・穴守稲荷駅） ■配属予定部署：荏原環境プラント株式会社 管理本部 企画管理部 企画課 ※株式会社荏原製作所にて採用後、入社時点から荏原環境プラント株式会社へ出向予定 ■人数構成：6名 ■年齢層（男女比）：46歳（男性3名 女性3名） 【働き方】 ■在宅：週3日程度可能 ■残業：15～20時間程度 ■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり） ※福利厚生等の参考サイト※ https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

【ミッション】 グループ全体の間接業務最適化を図るための施策立案・展開・定着支援の実施をお任せします。 【具体的には】 ■バックオフィス業務の断捨離・統合のための調査、企画、実行 ■社内外のステークホルダーマネジメント 【募集背景】 バックオフィス（間接業務）に焦点を当てたオペレーショナルエクセレンス実現のための人員補強。 【配属部署】 コーポレート 業務革新統括部 ビジネスプロセス革新部 間接業務変革課 全体人数：11名 【働き方】 ■部門の在宅勤務実施状況：会社の方針に則って在宅勤務 ■平均残業時間：15～20時間/月 ■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可 ■副業可（承認制） ※福利厚生の例 https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3 【部門の役割について】 ・グループ各社・各部門と連携し、個々の間接業務と経営の長期ビジョンを密接に連携させる ・デジタル技術を用いた業務改革 ・社外ステークホルダーを含む管理階層を超えた（グループ・部門横断的な）業務プロセスの構築 【キャリアパス】 取り組みを通して関わる社内のさまざまな部門との協働を通して、新しい専門領域の開拓と更なるリーダーシップを身に着け、新しい社内プロジェクト/組織での中心的な役割を果たすことが期待しています。 将来的には基幹職及び基幹職候補へのステップアップを期待します。 【仕事の魅力】 ご自身の専門領域を活かして、間接業務をグループ全体で考えた時にシナジー効果を出せるよう再構築し、生産性向上に貢献頂きます。

廃棄物処理プラントやバイオマス発電プラントなどの環境・エネルギー関連施設の設計・建設から運転・メンテナンスまでを一貫して手掛けている企業で、定期的な顧客への営業、情報収集、見積作成（社内への見積展開、取りまとめ）、提案書作成、価格交渉、契約折衝、市場調査がメインの業務となります。 【具体的な職務内容】 （基本的業務/割合8-9割） ■同社が取り扱う産業廃棄物処理プラント、バイオマス発電プラントを民間企業に向けて新規受注営業、サービス営業 （将来的に増えてくる業務/割合1-2割） ■海外の自治体や民間企業向けのごみ処理施設やバイオマス発電プラントの炉・ボイラ等を新規に受注する営業 ※現在海外子会社にて営業活動を行っており、リスク審査やコスト管理を本社で行っていたものの海外営業も本社で行う方針に変わってきているため徐々に海外営業の割合も増えてきます。 【ポジションの魅力】 社会インフラであるごみ処理施設やバイオマス発電プラントの建設・運営事業の営業活動を通じて、顧客のニーズに合わせたソリューションを提供することにより、カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミー、ネイチャーポジティブの実現に携わり、SDGsの達成に貢献することができます。また、業界トップクラスの実績を誇っており、国内の様々な民間企業や海外（東アジア、東南アジアを中心とする国）に関わる大きなプロジェクトに携わることができます。業界の中でも、新規プラントを受注する部門、メンテナンスしていく部門が同じ会社にあるため、両方の立場からお客様の声をダイレクトに吸い上げ、お客様のニーズに応えていけることも魅力の一つです。 【入社後のキャリアパス】 入社後、国内の新規受注営業やサービス営業（数十億円規模のプロジェクト）をご担当頂き、海外営業（～数十億円規模）も徐々に経験していただきます。 【募集背景】 既存顧客へのサービス向上と新規受注営業の強化のため、増員を図る必要があり募集を行います。 【組織構成】 ■勤務地：羽田本社（東京都大田区羽田旭町11-1/最寄駅：天空橋駅・穴守稲荷駅） ■配属予定部署：営業本部 ソリューション開発部 ソリューション営業課 ※株式会社荏原製作所にて採用後、入社時点から荏原環境プラント株式会社へ出向 ※荏原環境プラント株式会社とは 50年を超える歴史を有し、その間、高度な廃棄物処理技術を蓄積してきました。独自の燃焼技術を礎に革新を繰り返してきた当社の技術力は、常に時代のニーズを捉え、廃棄物処理の可能性を広げています。 HP：https://www.eep.ebara.com/ ■人数構成：15名 ■年齢層（男女比）：平均42歳（男性11名 女性4名） 【働き方】 ■基本出社（顧客先へ訪問することが多い/直行直帰） ■残業：25～30時間程度 ■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり） ※福利厚生等の参考サイト※ https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

■社内および顧客工場における装置試験業務、工程管理業務 ■装置試験業務に関わる改善プロジェクトリーダー 【ポジションの魅力】 同社では世界に名だたる半導体メーカーに多数の半導体製造装置を納入しています。当部門はそれら装置の社内での試験およびお客様工場での据付・試験を担っており、様々な国への出張も行うグローバルな部署です。入社後は2か月程度の研修期間を経て、社内やお客様工場での業務に入っていただく形となります。出張時は業務の中で様々な国の方々と知り合う機会もあり、お客様の発展だけでなく世界の技術発展に貢献する事ができる部署です。約1か月～最大3か月程度の長期海外出張の際は出張の手当なども手厚く、帰国時の長期休暇の取得や帰国後の健康面のサポートなども充実しています。長期の出張を希望されない方についても社内での試験業務に従事していただくなど働き方を選べるようなフレキシブルな働き方ができる部署で、業務経験を積むことで管理職へのポジションアップもできる部署です。今後は世界トップシェア奪取を目指して、競合に打ち勝つ、最先端の強靭な生産を目指しています。一緒に世界のトップを目指しましょう！ 【入社後のキャリアパス】 まず、1年を目安に社内及び顧客工場にて装置試験業務の副担当として従事していただきます。その後本人適正を見極め、社内装置試験工程管理業務及び顧客工場にて装置試験主担当として従事していただきます。将来的には、荏原の半導体製造装置を熟知したグローバルなフィールドエンジニアへと育成していきます。 【募集背景】 近年の半導体市場の急激な高まりから、半導体製造装置の生産体制増強が急務となっています。量産工場の熊本事業所ではCMP装置を月30～40台出荷していますが、特に顧客工場にて装置試験業務に当たる主担当クラスのリソースが不足している状況です。 【組織構成】 ■勤務地：熊本事業所（熊本県玉名郡南関町肥猪4000-1） ※マイカー通勤可能 ■配属予定部署：装置事業部 生産部 熊本試験課 ■人数構成：56名 ■年齢層（男女比）：平均37歳（男性52名 女性4名） 【働き方】 ■ほぼ毎日出社している状況 ■残業：平均15～20時間程度 ■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり） ※福利厚生等の参考サイト※ https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

【ミッション】 債務管理に関わるオペレーションの部分というよりかは、リーダーという立場で承認業務やチェック業務ならびに様々なトラブル対応（取引先の倒産など）、支払サイトをキャッシュ・フローおよびROICなどのKPIへの影響を考慮しながら最適化させていくための改善企画など債務管理に関わる企画推進・業務推進をお任せします。 ～補足～ 中長期的には、債権債務管理に関わる国内外を含む荏原グループ全体の最適化というミッションにも関わることができます。 【募集背景】 債務管理の領域において、国内グループ会社における支払サイトを、キャッシュ・フローおよびROICなどのKPIへの影響を考慮しながら最適化させることが喫緊の課題となっております。 最適化を実現させるためには債権回収とのバランスを取る必要があるため、荏原製作所および国内グループ会社の調達部門、財務部門だけでなく、営業部門とも協力しながら業務改革の推進役を担える方を募集いたします。 【配属部署】 財務部　財務業務課　22名/平均年齢44歳 ・債務管理チーム　★募集ポジション ・債権管理チーム　 【働き方】 ■在宅頻度：週2～3回程度 ■平均残業時間：15～20時間/月 ■時差出勤：7～10時のあいだで始業時間の変更を相談可 ■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可 ■副業可（承認制） ※福利厚生の例 https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3 【キャリアパス】 経験や希望に応じて、資金調達、連結決算、事業管理、経営企画を行う部署や海外子会社への異動など、財務業務課にとどまらない活躍を期待します。 また、本人の希望と適正に鑑みて、基幹職 (管理職)への昇格やマネージャーへの登用もあります。

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、高い実行力と専門性を持った開発リーダーとして業務を行って頂きます。 【具体的な職務内容】 （業務比率が高い業務） ■CMP装置のソフトウェア量産設計。顧客より受注した装置仕様へのカスタマイズ設計、機能確認テスト。 ■改善設計、検証テスト、顧客へ提出する説明資料・報告書作成、改善プロジェクト ■CMP装置のSESC/GEM/EDA通信規格におけるソフトウェア開発業務 （その他） ■自動設定、自動キャリブレーションなど自動化・システム化 ■上記案件の実務を担当として最前線で活躍していただく ※プログラム環境※ OS：Windows　言語：C、C＃ 【取扱製品】 ■F-REX型 高稼働率かつ高スループットで高い生産性を実現したCMP装置 （HP：https://www.ebara.co.jp/products/details/FREX.html） ■F-REX300XA型 更なる生産効率向上、高性能＆フレキシブルCMP装置 （HP：https://www.ebara.co.jp/products/details/FREX300XA.html） 【ポジションの魅力】 CMP装置の制御ソフトウェア設計・制作業務を行っています。 定期的にキャリア採用を行っており、定着率の高い部署で、直近10年で離職者は０です。新しい技術・機能開発にチャレンジしながら、お客様に選び続けてもらえる装置になるように、チームワークを大切にしながら日々業務を行っています。ゼネラリストにもスペシャリストにもキャリアが選べる組織です。 また在宅勤務の環境も整い、希望者には状況に応じて在宅勤務が可能です。 【入社後のキャリアパス】 3～5年間はCMP装置の仕様作成、ソフト設計・確認テストの業務を行っていただきます。リーダーとして適性が見られれば、3年目に基幹職試験へ推薦を想定。2年目以降、顧客・拠点対応にも携わってもらい、折衝能力を高めてもらいます。拠点や客先との打合の場に出ていただき、頼られる人材へなってもらう支援をおこないます。希望により海外赴任もございます。 【募集背景】 CMP装置の売り上げ台数、出荷台数ともに好調であり、計画的な人材を採用となっております。ソフトウェアでCMP装置の機能を継続的に向上させ、お客様に対して魅力的な機能・サービスをタイムリーに提供することが求められています。 そのためにカスタマーボイスを具体化し新しい価値を創造していく必要があります。 キャリア入社の方には、今まで培った経験を活かし、開発チームに新しい知見や価値観を広めて活躍して頂きたいと思います。 【組織構成】 ■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1） ※アクセス：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分） ■配属予定部署：装置事業部 装置制御システム部 CMP制御課 ■人数構成：24名（派遣含む） ■年齢層(男女比)：平均36歳（男性24名） 【働き方】 ■在宅：週1回程度（個人の裁量、業務内容によって在宅頻度の変更あり） ■出張：年2～3回（台湾・韓国/期間:2週間程度/人によっては出張ない場合もあり） ■残業：平均25～30時間程度 ■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり） ※福利厚生等の参考サイト※ https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、めっき装置の制御ソフトウェア開発を中心に業務を行って頂きます。 【具体的な職務内容】 ■めっき装置の制御ソフトウェア開発 ■めっき装置のスケジューラソフトウェア開発 ■めっき装置のGUIソフトウェア開発 ■上記案件の主導的な役割を担って頂く 【ポジションの魅力】 めっき装置開発の制御ソフトウェア設計・製作を行っています。現状、チームとしては、実際に機器を制御するソフトウェア開発を行うPLCチーム、装置搬送スケジュールを管理するソフトウェア開発を行うスケジューラチーム、装置操作画面のソフトウェアを開発するGUIチームに別れています。今後の予定としては、装置の付加価値向上のため、新機能の追加を目指して別チームを作る予定です。この新しいチームでは、新技術の装置転用など、有用なものを装置に搭載するための調査・検討・設計・作成を行っていくチームにする予定です。制御プログラム以外にも新しいものに目がない方や、既存のものを良いものに変えていこうという革新的な方などに、応募して頂けることを期待しています。 【入社後のキャリアパス】 2～3年間は、めっき装置の制御ソフトウェア設計・作成業務/スケジューラソフトウェア設計・作成業務/GUIソフトウェア設計・作成業務のいずれかを行って頂きたい。また、その中でリーダーとして適正が見られれば、3～4年目に基幹職試験へ推薦を想定。また、2年目以降は、関係部署、拠点、ソフトウェア請負会社との窓口業務にも携わってもらい、折衝能力を高めて頂くことも想定している。 【募集背景】 半導体製造装置の付加価値向上のため、自動化/自律化した装置の開発を推進していく必要があり、それに伴い、組み込み系PCソフト開発業務も複雑化し、業務も増加している。そのため人材が不足していることに加え、業務の難易度も上がっており、計画的に人材を採用し、育成していく必要がある。また、中堅実務者不足による人員構成適正化のためのコア人材確保に向けた計画的採用でもある。 【組織構成】 ■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1） ※アクセス：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分） ■配属予定部署：装置事業部 装置制御システム部 めっき制御課 ■人数構成：13名 ■年齢層(男女比)：平均40歳(男性13名） 【働き方】 ■在宅：週1日程度 ■残業：平均10～15時間程度 ■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり） ※福利厚生等の参考サイト※ https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

ＣＰ水素関連戦略ビジネスユニットの富津新工場において、総務業務全般の担当をお任せします。 安全衛生、環境、総務、施設維持などの業務を担当として経験してもらい、仕事の幅を広げてもらいたいと思っています。 また、荏原製作所　富津事業所、富津工場との連携も重要な業務になります。必要に応じて他事業所とのコミュニケーション、会議への出席（オンライン）の必要が生じます。 ※荏原の水素ビジネスについて https://www.ebara.co.jp/startup/hydrogen/index.html 【募集背景】 昨今、未来の子供たちへの「持続可能な環境づくり」の為に水素エネルギーが注目されており、当社でも2019年から液体水素ポンプの開発を国プロジェクト等で進めております。 また、「持続可能な環境づくり」が当社の長期ビジョンの一つでもあることから、2021年8月に事業開発組織として水素関連事業プロジェクトが立ち上がり、さらに2024年1月からはCP水素関連戦略ビジネスユニットとして短期的な開発から中長期的な開発まで事業化に向けて多くの取組みを検討・実行しております。 日々発展を続ける当部門において、千葉県富津市に2026年までに試験センター及び製缶工場を順次新設していきます。工場規模はまだ正式には決定しておりませんが、新設される工場関係の総務担当者として活躍して頂ける方の採用をしたいと思っております。広範囲の業務を経験することができるポジションでの採用になります。 【配属部署】 （コーポレート）CP水素関連戦略ビジネスユニット 組織全体人数：8名　男性7名、女性1名 ※全体人数は将来的なものです。新工場は現在、建設中の為、専任の在籍者はいません。今後、徐々に人数を増員していく予定です。 【働き方】 ■在宅勤務：基本的に出社を（想定） ■平均残業時間：20～25時間/月（想定） ■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可 ■副業可（承認制） ※福利厚生の例 https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3 【キャリアステップイメージ】 基本的に新工場で幅広く総務業務を経験しチームリーダーとなり、将来的には総務課長へのステップを想定しています。 総合職としての入社になる為、転居を伴う異動の可能性はありますが、原則として富津事業所の勤務がメインとなります。 必要に応じて羽田本社、袖ケ浦事業所、藤沢事業所等への外回りはあります。出張は業務状況に応じて発生いたします。 【当部門の役割・業務概要・魅力】 荏原製作所の大型新規事業の水素事業における、建設中の新事業所における総務担当者として活躍して頂きます。経験を積むことで、事業所の運営を支えることで新規事業成功のカギを握るキーマンとなることができます。 総務系に限らず、チャレンジングな精神がある方は人事、労務系、環境、安全の経験も積むことができ、自己成長が事業成長に直結することを感じることができる非常にやりがいのある役割になります。 社会的に開発する意義の高い分野で、事業成功を推進するために一緒に働くことができる仲間を募集しております。

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、ドライ真空ポンプの生産設備（工作機械、洗浄機、塗装機、ロボットなど）に対する設備保全業務を行って頂きます。 【具体的な職務内容】 ■修理・メンテナンス・点検の各作業の実施 ■業者への修理依頼、及び作業立ち合い ■保全計画の作成と実施 ※実際に生産現場に出向き、安定生産に向けた設備の保全業務を行っていただきます。 【ポジションの魅力】 ドライ真空ポンプの生産設備（機械加工設備、組立設備）に関して、その機能維持・管理・保全を企画・管理し、生産性の維持・向上と、環境負荷低減・安全維持の課題に対して業務を行っております。 【入社後のキャリアパス】 業務の実績を積み重ねて頂き、ゆくゆく将来的にはご志向や適性に応じて、管理職を目指していただきたいと思っています。 【募集背景】 半導体業界が好況のため、半導体製造装置に使用するドライ真空ポンプの新工場の完成に伴い管理設備増加、及び製品の増産に対応するためキャリア採用を実施いたします。 【組織構成】 ■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1） ※アクセス：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分） 【働き方】 ■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり） ※福利厚生等の参考サイト※ https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3 ■2019年には自動化技術を取り入れた新工場も完成するなど、新しくて綺麗な最新設備が特徴です。

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、半導体製造装置の開発系電気設計業務を行って頂きます。 ※市場ニーズ、お客様のニーズを基に企画・開発される案件を中心に電気系設計及び関連業務へ幅広く携わって頂きます。 【具体的な職務内容】 ■開発系電気設計（要素開発、装置プラットフォーム開発、オプション開発 etc） ■市場ニーズ、お客様ニーズ、自社内ニーズを基づく、企画・開発案件の提案 ■お客様より受注した装置仕様へのカスタマイズ設計、国際安全規格認証、電気試験、EMCテスト ■改善設計、検証テスト、お客様へ提出する説明資料 ■チームの取りまとめ、部門間調整 【ポジションの魅力】 半導体製造装置の電気設計を担当する部門です。お客様のニーズに応えるため、電気を専門としたエンジニアが一丸となり、課題解決します。最先端の制御技術を中心に国際安全規格、安全保障貿易管理、環境対策等、関連する多くの専門知識を習得することができます。エレキ設計課では、要素開発・プラットフォーム開発・量産設計・アフターサポートまで装置事業に関わる一連業務を行っており、あらゆる情報に触れることの多い職場で、多角的な視点を養うことができます。既存のやり方・考え方にとらわれず、課題や新しいことを提案し、チームとして取り組むことができます。 【入社後のキャリアパス】 社内外で活躍する人材へステップアップできるよう、支援いたします。入社後1年程度、案件担当として設計実務、各種検証・試験、サプライヤ・サポート拠点・顧客 等の社外折衝を行い、業務と社内の仕組みなどに慣れていただきます。適性が見られれば、２年目以降に装置の機種主担当となります。設計業務に関わる改善プロジェクトへ加わり、関係部門を横断した改善活動へ参加いただきます。ご本人の希望・スキル 等により、量産設計から開発設計へ転向、海外赴任、転勤を行う場合もあります。 【募集背景】 全世界で、IoT、Cloud、AI、自動運転、5Gの産業を中心に半導体需要が急増しており、半導体の増産、半導体製造設備の投資が活発に行われています。高まる半導体製造設備の需要に答えるべく、半導体製造装置 電気系設計力の強化を行っています。 【組織構成】 ■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1） ※アクセス：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分） ■配属予定部署：装置事業部 装置制御システム部 エレキ設計課 ■人数構成：40名（派遣含む） ※男女比：男性38名 女性2名 【働き方】 ■在宅：週1日程度 ■残業：平均30～35時間程度 ■社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り ■車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る） ■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり） ※福利厚生等の参考サイト※ https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、半導体製造装置の開発系電気設計業務を行って頂きます。 ※市場ニーズ、お客様のニーズを基に企画・開発される案件を中心に電気系設計及び関連業務へ幅広く携わって頂きます。 【具体的な職務内容】 ■開発系電気設計（要素開発、装置プラットフォーム開発、オプション開発 etc） ■市場ニーズ、お客様ニーズ、自社内ニーズを基づく、企画・開発案件の提案 ■お客様より受注した装置仕様へのカスタマイズ設計、国際安全規格認証、電気試験、EMCテスト ■改善設計、検証テスト、お客様へ提出する説明資料 【ポジションの魅力】 半導体製造装置の電気設計を担当する部門です。お客様のニーズに応えるため、電気を専門としたエンジニアが一丸となり、課題解決します。最先端の制御技術を中心に国際安全規格、安全保障貿易管理、環境対策等、関連する多くの専門知識を習得することができます。エレキ設計課では、要素開発・プラットフォーム開発・量産設計・アフターサポートまで装置事業に関わる一連業務を行っており、あらゆる情報に触れることの多い職場で、多角的な視点を養うことができます。既存のやり方・考え方にとらわれず、課題や新しいことを提案し、チームとして取り組むことができます。 【入社後のキャリアパス】 社内外で活躍する人材へステップアップできるよう、支援いたします。入社後1年程度、案件担当として設計実務、各種検証・試験、サプライヤ・サポート拠点・顧客 等の社外折衝を行い、業務と社内の仕組みなどに慣れていただきます。適性が見られれば、２年目以降に装置の機種主担当となります。設計業務に関わる改善プロジェクトへ加わり、関係部門を横断した改善活動へ参加いただきます。ご本人の希望・スキル 等により、量産設計から開発設計へ転向、海外赴任、転勤を行う場合もあります。 【募集背景】 全世界で、IoT、Cloud、AI、自動運転、5Gの産業を中心に半導体需要が急増しており、半導体の増産、半導体製造設備の投資が活発に行われています。高まる半導体製造設備の需要に答えるべく、半導体製造装置 電気系設計力の強化を行っています。 【組織構成】 ■勤務地：熊本事業所（熊本県玉名郡南関町肥猪4000-1） ※マイカー通勤可能 ■配属予定部署：装置事業部 装置制御システム部 エレキ設計課 ■人数構成：40名（派遣含む） ※男女比：男性38名 女性2名 【働き方】 ■在宅：週1日程度 ■残業：平均30～35時間程度 ■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり） ※福利厚生等の参考サイト※ https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、半導体製造装置の電気設計業務を行って頂き、お客様へ納入する半導体製造装置の電気系設計を中心に幅広い業務に携わって頂きます。 【具体的な職務内容】 ■お客様より受注した装置仕様へのカスタマイズ設計（オプション機能組込み、顧客が希望する特別機能の組込み） ■お客様へ納入する装置への国際安全規格認証、電気試験、EMCテスト、検証テスト ■お客様へ提出する説明資料・報告書作成 ■改善設計、コストダウン・品質向上活動 等のプロジェクト活動 ■サプライヤ、第三者認証機関 等、社外取引先との共同業務、折衝 【ポジションの魅力】 半導体製造装置の電気設計を担当する部門です。お客様のニーズに応えるため、電気を専門としたエンジニアが一丸となり、課題解決します。最先端の制御技術を中心に国際安全規格、安全保障貿易管理、環境対策等、関連する多くの専門知識を習得することができます。 エレキ設計課では、要素開発・プラットフォーム開発・量産設計・アフターサポートまで装置事業に関わる一連業務を行っており、あらゆる情報に触れることの多い職場で、多角的な視点を養うことができます。既存のやり方・考え方にとらわれず、課題や新しいことを提案し、チームとして取り組むことができます。 【入社後のキャリアパス】 社内外で活躍する人材へステップアップできるよう、支援いたします。入社後の３～５年間、設計実務（各種検証・試験、サプライヤ・サポート拠点・顧客 等）の業務を行います。リーダーとして適性が見られれば、３年目以降に昇格試験へ推薦を想定しています。設計業務に関わる改善プロジェクトへ加わり、関係部門を横断した改善活動へ参加いただきます。ご本人の希望・スキル 等により、量産設計から開発設計へ転向、海外赴任、転勤を行う場合もあります。 【募集背景】 全世界で、IoT、Cloud、AI、自動運転、5Gの産業を中心に半導体需要が急増しており、半導体の増産、半導体製造設備の投資が活発に行われています。高まる半導体製造設備の需要に答えるべく、半導体製造装置 電気系設計力の強化を行っています。 【組織構成】 ■勤務地：熊本事業所（熊本県玉名郡南関町肥猪4000-1） ※マイカー通勤可能 ■配属予定部署：装置事業部 装置制御システム部 エレキ設計課 ■人数構成：40名（派遣含む） ※男女比：男性38名 女性2名 【働き方】 ■在宅：週1日程度 ■残業：平均30～35時間程度 ■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり） ※福利厚生等の参考サイト※ https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

【期待する役割】 プライム上場、2021年度から4年連続で過去最高の売上(8,666億円)、営業利益(979億円)を記録している同社グループでは、グローバルで持続的に成長する産業機械メーカーへとますます発展していくため、データ・デジタル技術の活用によってサービスやビジネスモデルを変革し、既存事業の高度化や新領域への進出を加速させています。また、中期経営計画においても経営・事業・IT部門の三位一体でのDXを推進していくことが宣言されております。本ポジションはインフラカンパニーにおける業務DX推進とITシステム企画・運用業務をお任せし、カンパニーにおけるDX推進の牽引役となって頂きます。 ・荏原製作所のDX推進について https://www.ebara.co.jp/ir/business/information/dx.html ※インフラカンパニーとは 同社は対面市場別(顧客毎)に5つのカンパニー制を導入しており、インフラカンパニーはポンプ場・下水処理場・浄水場・トンネル、灌漑・農業などのインフラ施設において、新規建設からアフターサービス・点検整備まで一貫したサービスを展開。605億円(2024年12月期)の売上を誇ります。 【職務内容】 ・グローバル基幹システムの導入、推進（SAP、GLOVIA、EnterpriseCommerce） ・カンパニー全体の業務規程、業務フロー、業務マニュアルの刷新 ・カンパニー管下の情報投資案件の審査・調整・管理 ・ITリソース（ポータルサイトなど）の企画・運用・管理　 【働き方について】 部門の在宅勤務実施状況：週4日程度在宅勤務可能 平均残業時間：15～20時間/月 【本ポジションの魅力】 ・インフラカンパニーのDX推進担当として、データ・デジタル技術の活用によってサービスやビジネスモデルを変革し、既存事業の高度化や新領域への進出を加速させることができます。 ・中期経営計画においてDX戦略が重要視されている通り、全社を挙げた一大プロジェクトに関わることができ、社内に大きな影響を与えられる仕事です。 【キャリアステップイメージ】 入社後OJT研修を実施し、OJTリーダーのもと実践的に学んでいただきます。 2～3年目を目安にカンパニー及びコーポ情報通信統括部へのローテーションを計画しており、ITスキルを育成するとともに、部門のリーダーとしての役割を担っていただきたいと考えています。 【組織構成】 企画管理統括部　ビジネス革新推進部　業務改革企画課 23名(男性15名、女性8名) 【募集背景】 コーポレートの情報通信統括部と一緒に業務を進めていますが、今後は情報通信統括部とより一層円滑なコミュニケーションを図り、当課主体で進めていきたいと考えています。その中で現体制ではメンバーが不足しているため増員での募集です。 【同社について】 ・1912年創業のプライム上場、国内最大手のポンプメーカーです。「水と空気と環境の分野で、優れた技術と最良のサービスを提供することにより、広く社会に貢献」という企業理念のもと、ポンプを中心に冷熱機械、送風機、コンプレッサ・タービン、廃棄物処理施設の設計・建設・運営管理、半導体製造装置・機器などへ着実に領域を広げていき、産業機械メーカとして社会・産業インフラを支えてきました。 ・現在は関係会社117社、海外売上比率66%等、グローバルに事業拡大しており、2024年12月期で売上8,666億円、営業利益979億円で過去最高を更新。2021年度から4年連続で過去最高の売上、営業利益を記録しており、大企業でありながら、急成長している会社です。 ・多数のトップシェア製品を保有し、盤石の営業体制を築いています！ ビル・マンション向け汎用ポンプ：国内シェアNo.1　半導体製造装置（CMP装置)：世界シェアNo.2　排水機場用ポンプ：国内シェアNo.1 ・上記、急成長中企業のため、ここ数年は毎年数百名がキャリア採用入社しており、多くのキャリア採用の方が活躍しております。2024年度はパソナから数十名入社実績がございます。

【期待する役割】 国内NO1ポンプメーカーである同社においては使用エネルギー量削減の観点でポンプには継続的な高効率化の推進が求められております。そのような背景から現在も多くの開発テーマを進めており、また次世代の事業としては水以外の化学液、医薬中間体用のポンプ開発なども行っております。本ポジションにおいては今後の同社のポンプ事業の核となるような新製品の開発に取り組んで頂きます。 【職務内容】 新製品開発業務は、市場、ユーザの求めるもの、やりたいことを実現・具現化する業務です。そのためには市場・ユーザのニーズを把握することが第一です。 開発インプットに基づき、市場のニーズに合った新製品開発業務を実行頂きます。 また新製品実現の過程で考え出した新しいアイディア、デザインなどは、特許出願し、知的財産として保有することも進めてもらいます。 ・新製品開発業務 ・既存製品の仕様変更業務 ・特許出願 【働き方について】 部門の在宅勤務実施状況：週1日程度在宅勤務可能 平均残業時間：25～30時間/月 【本ポジションの魅力】 ・製品開発の魅力は、自分の考えたアイディア、デザインそのものが製品になること。製品設計の基礎知識を仕事を通じて獲得することができます。製品開発の過程では、多くの課題を経験すると思いますが、それを乗り越えて製品化を実現したときの達成感は大きいですし、それと共に技術者としても大きく成長していると思います。 ・国内NO1ポンプメーカーである同社においてポンプの開発に携わることは一流の技術力を学ぶことができ、技術者・開発者としての様々なスキルを身に着けることができます。 【キャリアステップイメージ】 入社後はまず、開発テーマのメンバーとして要素設計や、手配、試作試験などを担当してもらいます。その後、低・中難易度の開発テーマの主担当となり、上司や先輩社員のサポートを受けながら、製品リリースまで責任を持って取り組んでもらいます。一定期間経過後は、難易度の高い開発テーマも含めて担当者として、スケジュール通り製品をリリースできるように責任を持って取り組んでもらいます。 基本的には5年程度は当部門にて上記開発業務を担当してもらい、その後は本人の希望なども考慮してローテーション等を検討します。 【募集背景】 国内NO1ポンプメーカーの同社において新製品の開発は重要な課題であり、体制強化のため、募集致します。 【組織構成】 建築・産業カンパニー 開発統括部産業事業開発部産業ポンプ開発課 全体人数：11名(男性11名、女性0名) 【同社について】 ・1912年創業のプライム上場、国内最大手のポンプメーカーです。「水と空気と環境の分野で、優れた技術と最良のサービスを提供することにより、広く社会に貢献」という企業理念のもと、ポンプを中心に冷熱機械、送風機、コンプレッサ・タービン、廃棄物処理施設の設計・建設・運営管理、半導体製造装置・機器などへ着実に領域を広げていき、産業機械メーカとして社会・産業インフラを支えてきました。 ・現在は関係会社117社、海外売上比率66%等、グローバルに事業拡大しており、2024年12月期で売上8,666億円、営業利益979億円で過去最高を更新。2021年度から4年連続で過去最高の売上、営業利益を記録しており、大企業でありながら、急成長している会社です。 ・多数のトップシェア製品を保有し、盤石の営業体制を築いています！ ビル・マンション向け汎用ポンプ：国内シェアNo.1　半導体製造装置（CMP装置）：世界シェアNo.2　排水機場用ポンプ：国内シェアNo.1 ・2030年度に向けた長期ビジョン「E-Vision2030」で社会・環境価値(CO2約1億トン相当の温室ガス削除、世界の6億人に水を届ける等)・経済価値(売上収益1兆円規模等)の目標を掲げ、グローバルエクセレントカンパニーを目指しております。 ・上記、急成長中企業のため、ここ数年は毎年数百名がキャリア採用入社しており、多くのキャリア採用の方が活躍しております。2024年度はパソナから数十名入社実績がございます。

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、半導体製造装置の制御ソフト開発を行って頂きます。 【具体的な職務内容】 ■ベベル研磨装置・パネルCMP装置(半導体製造装置)の制御ソフトウェア開発（UserInterface等） ■ベベル研磨装置・パネルCMP装置(半導体製造装置)のデータ収集＆分析支援用EESソフトウェア開発 ■ベベル研磨装置・パネルCMP装置(半導体製造装置)のデータ収集と分析によるAIソフトウェア開発 ■上記案件の主導的な役割を担って頂く 【ポジションの魅力】 ベベル・パネルCMP装置(半導体製造装置)開発の制御ソフトウェア設計・製作を行っています。現状、チームとしては、実際に機器を制御するソフトウェア開発を行うPLC系ソフト開発チームとUI(UserInterface)/GEM(上位通信)/EES(上位通信)を制御するソフトウェア開発を行うPC系ソフト開発チームに別れています。将来的には、装置の付加価値向上のため、革新的な新機能の追加を目指して別チームも作る予定です。この新しいチームでは、AIや新技術の装置転用など、有用なものを装置に搭載するための調査・検討・設計・作成を行っていくチームにする予定です。制御プログラム以外にも新しいものに目がない方や、既存のものを良いものに変えていこうという革新的な方などに応募して頂けることを期待します。 【入社後のキャリアパス】 2～3年間は、ベベル・パネルCMP装置の制御ソフトウェア設計・作成業務またはEESソフトウェア設計・作成業務を行って頂き、4年目からは、ベベル・パネルCMP装置のデータ収集と分析によるAIソフトウェア設計・作成業務を行って頂きたい。また、その中でリーダーとして適正が見られれば、約3年目に基幹職試験へ推薦を想定。また、2年目以降は、関係部署、拠点、ソフトウェア請負会社との窓口業務にも携わってもらい、折衝能力を高めて頂くことも想定している。 【募集背景】 半導体製造装置の付加価値向上のため、AI機能等を搭載した自動化/自律化した装置の開発を推進していく必要があり、それに伴い、組み込み系PCソフト開発業務も複雑化し、業務も増加している。そのため人材が不足していることに加え、業務の難易度も上がっており、計画的に人材を採用し、育成していく必要がある。また、中堅実務者不足による人員構成適正化のためのコア人材確保に向けた計画的採用でもある。 【組織構成】 ■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1） ※アクセス：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分） ■配属予定部署：装置事業部 装置制御システム部 研磨制御課 ■人数構成：9名 ※男女比：男性9名 【働き方】 ■在宅：週1日程度 ■残業：平均25～30時間程度 ■社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り ■車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る） ■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり） ※福利厚生等の参考サイト※ https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、ドライ真空ポンプの生産管理業務において、サプライヤとの部品納期調整から工程投入、工程管理及び出荷完了まで幅広い業務を担当していただきます。また、自部門のみならず、組織を横断した業務最適化の改善活動、在庫削減活動など各種企画業務も担当いただきます。 【ポジションの魅力】 ■サプライヤや他部門メンバーと関わりながら、工場のコントロールタワーとして活躍し、コミュニケーション力、リーダーシップ力を高めることができます ■様々な業務改善を実践することで、企画力や実行力などを磨くことができます ■業務を通して、半導体業界のトップメーカーが必要とする最先端プロセスの実現や、最新鋭の量産工場立ち上げにドライ真空ポンプを使用していただくことで、社会に貢献することができます。またそれにより半導体の進化や需要の世界的な拡大を体感することができます 【入社後のキャリアパス】 入社数年間はサプライヤとの納期調整業務、量産機種の工程管理を中心に全体像の把握からスタートし、徐々に担当機種、工程を広げていきます。またものづくりの仕組みを変革していく、企画業務にも従事してもらい、生産効率を高め工場をコントロールする人材になってもらう支援をしていきます。 【募集背景】 ドライ真空ポンプ事業は、短納期で高品質の製品を製造、出荷していくことが重要であり、生産管理はその中心的な役割の部門となります。そのため、工場運営を行う上での即戦力の「生産管理」リーダを求めています。不確実な未来に対し、SCM全体で対応するための改善活動を行っており、改善経験豊富な方、チャレンジ精神旺盛な方を求めています。また、半導体関連分野を始めとして、今後も成長が見込まれるため、組織の強化が背景となります。 【組織構成】 ■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1） ※アクセス：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分） ■配属予定部署：コンポーネント事業部 生産企画第一部 組立生産計画課 ■人数構成：15名 ※男女比：男性6名 女性9名 【働き方】 ■在宅：週1日程度 ■残業：平均25-30時間程度 ■社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り ■車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る） ■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり） ※福利厚生等の参考サイト※ https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、品質管理・品質改善業務を行って頂きます。 【具体的な職務内容】 トラブル発生時に技術エンジニアと連携して解析や調査を実施し、様々なリスク抽出や対策方法の策定。製品や業務システムから蓄積されるデータを分類、分析、加工し、製品の品質ばらつき管理・改善、生産プロセスの品質改善提案。国内外の顧客と品質に関するコミュニケーション。 【ポジションの魅力】 昨今、開発から量産移行までの時間は短く、量産への移行を迅速に行いながらも品質を維持することは、競争力を保つために欠かせません。なお、高品質な製品はブランドの信頼性を高め、顧客満足度を向上させます。品質管理一課は製品の品質を確保し、顧客の信頼を得るための重要な役割を担っています。具体的には、品質検査と監視、不良品の分析と改善、データ分析を活用した品質管理、品質管理システムの維持と改善・指導などを通し、製品の品質を確保し顧客の信頼を得ることで、プロフェッショナルな成長と問題解決能力の向上、顧客満足度の向上、チームワークの強化、そして継続的な改善を実現できることに魅力があります。 【入社後のキャリアパス】 当社製品の品質確認に従事し製品に関する知識を習得し、量産化プロセスを改善する役割を果たします。当社の品質管理システムや製品知識を習得し、即戦力として社内工程品質の改善、市場トラブルの改善にリーダーシップを発揮して問題解決を主導、品質改善計画を実施します。他部門との協力や顧客対応でコミュニケーション能力を発揮頂きます。複雑なプロジェクト参画などを経て、リーダとして適性が見られれば、基幹職試験へ推薦、将来的にはチームリーダー、マネージャーへ昇格を想定しています。熊本、藤沢の他部門へのローテーションも可能です 【募集背景】 IoT・AI・5G・ビッグデータ活用など、世界中でデジタル社会への移行が進んでいます。精密電子カンパニーの主力製品であるCMP、めっき装置の新型装置を投入し、市場シェア拡大を目指しており、製品（設計、製造、部品）の品質安定、不適合削減が急務となっています。成長を続ける半導体業界で活躍する人材を募集します。 【組織構成】 ■勤務地：熊本事業所（熊本県玉名郡南関町肥猪4000-1） ※マイカー通勤可能 ■配属予定部署：経営戦略統括部 品質保証部 品質管理一課 ■人数構成：20名（その内熊本事業所には社員6名・派遣社員10名） ※男女比：男性16名 女性4名 【働き方】 ■在宅：週2日程度 ■残業：平均20～25時間程度 ■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり） ※福利厚生等の参考サイト※ https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、既存製品であるベベル研磨装置の次期ベベル装置もしくは市場にまだない装置の開発を行って頂きます。 【具体的な職務内容】 ■テープで研磨する装置のバリエーションアップを行いより市場に受け入れられるようにする必要があるため、新たなテープ研磨装置の開発や、テープ研磨にとらわれない市場要求に基づいた新たな装置開発。 ■装置内では純水・薬液を制御する流量圧力制御や圧縮空気の圧力制御を用いた機構の開発。また、ウェーハを運搬する搬送機構の開発、これら複数の設計要件が必要で、チームで分担して設計・開発をしています。この開発チームの一員として、新装置の市場投入に貢献して頂きたいと考えています。また、これら複数の設計要件を達成することで、ご自身の開発・設計スキル向上にも繋がり、今までの経験も活かせると考えています。 ★ベベル研磨装置とは★ 主に半導体製造各種プロセスで使用され、ウェーハ端部（ベベル）に付着したパーティクル（ゴミ）起因になるものをダイアモンドのついたテープにて研磨する装置です。 【ポジションの魅力】 精密電子カンパニーのCMP装置以外の新たな装置の開発が担当できます。ゼロベースから装置開発に携えることができるチャンスがあります。ご自身のアイデアが新たな装置の魅力に繋がることもできます。その自分のアイデアが詰まった新装置を現場で調整、ブラッシュアップすることで自ら完成度を上げていく事もできます。装置の開発には、データサイエンス、DX、AI、システム同定などの技術を活用した開発も含まれるので、これらの知識・技術を習得、生かすことも出来ると考えています。 【入社後のキャリアパス】 配属後3年程度はチームの一員として、装置の研磨・洗浄・搬送等の開発・設計業務を一通り担当してもらい、その１-２年後にはリーダークラスを担い、のちに管理職に必要なスキルを身につけ、開発業務及び後輩を牽引する役割を期待していますが、資質や希望に合わせて他部門（量産設計部門、生産部門、海外拠点赴任等）へのローテーションすることも可能です。また、客先のニーズ、要件を確認するために、直接国内外の客先を出張・訪問することもあります。現在の当装置開発部門の所在は、藤沢事業所になります。 【募集背景】 精密電子カンパニーの主力製品である、CMP装置、ドライポンプに次ぐ第三の柱とするベベル研磨装置、パネルCMP装置の開発を推進し市場シェアの拡大を目指す。また、新たな半導体製造プロセスに適用した、まだ世の中に無い装置を開発し、いち早く市場投入を目指すための人材を募集します。 【組織構成】 ■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1） ※アクセス：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分） ■配属予定部署：装置事業部 装置開発部 装置開発三課 ■人数構成：19名 ■年齢層(男女比)：平均37.1歳(男性15名 女性4名） 【働き方】 ■在宅：週2日程度 ■出張：あり（海外出張） ■残業：平均20～25時間程度 ■社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り ※車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る） ■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり） ※福利厚生等の参考サイト※ https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

【期待する役割】 同社は新規ビジネスとして半導体向け冷却装置を急拡大中で2024年は数億円の売上でしたが、2026年80億円、2030年には350億円になる見込みです。今後の同社を牽引する新ビジネスの開発・設計のキーマンとしてご活躍を期待します。 【職務内容】 国内及び国外における半導体製造装置（メモリ、ロジックIC、パワー半導体向け）を冷却するための特殊チラーについて以下業務を行って頂きます。 ・受注前の事前技術対応、開発検討 お客様へのヒアリングや評価機の導入・試験を通して協業・提案をおこない、新製品を開発し導入に繋げます。 ・試作品の開発及びテスト 試作機の製作のための図面、仕様書等の作成や社内試験、データ分析、改良を経て技術を完成させます。 ・量産品設計（パッケージング） 量産化に向けて各種図書作成や社内外との技術折衝、顧客対応などを行います。 【働き方について】 部門の在宅勤務実施状況：週1日程度在宅勤務 平均残業時間：30～35時間/月 転居を伴う異動：現時点ではありません(藤沢以外に事業所がないため)　 出張：担当業務により頻度に差がありますが、国内・海外ともあります 【本ポジションの魅力】 新規事業の立ち上げ段階なので、過去の経験に縛られない自由度の高い設計を実施できます。また、冷媒に係る冷凍サイクル及び半導体製造装置を冷却するためのブラインを循環させるシステムを内包しているため、冷凍機用圧縮機、冷凍機用制御機器、熱交換器、ポンプ、電動機、制御盤等の幅広い設計知見を得ることができます。さらに、本機器に使用される冷媒及びブラインはフッ素化合物を使用しており、これを改善することで地球地球環境の改善に貢献します。 【募集背景】 2026年売上８０億、2030年350億を目指すため、設計開発強化及び客先特殊仕様対応力強化、近い将来の内製化に適用可能な人材を募集します。 【組織構成】 建築・産業カンパニー 産業事業統括部産業チラー事業ビジネスユニット部開発課 全体人数：19名(男性18名、女性1名) ※課員のうち約半数(10名)がキャリア採用者です。 【同社について】 ・1912年創業のプライム上場、国内最大手のポンプメーカーです。「水と空気と環境の分野で、優れた技術と最良のサービスを提供することにより、広く社会に貢献」という企業理念のもと、ポンプを中心に冷熱機械、送風機、コンプレッサ・タービン、廃棄物処理施設の設計・建設・運営管理、半導体製造装置・機器などへ着実に領域を広げていき、産業機械メーカとして社会・産業インフラを支えてきました。 ・現在は関係会社117社、海外売上比率66%等、グローバルに事業拡大しており、2024年12月期で売上8,666億円、営業利益979億円で過去最高を更新。2021年度から4年連続で過去最高の売上、営業利益を記録しており、大企業でありながら、急成長している会社です。 ・多数のトップシェア製品を保有し、盤石の営業体制を築いています！ ビル・マンション向け汎用ポンプ：国内シェアNo.1　半導体製造装置（CMP装置）：世界シェアNo.2　排水機場用ポンプ：国内シェアNo.1 ・2030年度に向けた長期ビジョン「E-Vision2030」で社会・環境価値(CO2約1億トン相当の温室ガス削除、世界の6億人に水を届ける等)・経済価値(売上収益1兆円規模等)の目標を掲げ、グローバルエクセレントカンパニーを目指しております。 長期ビジョン・中期経営計画：https://www.ebara.co.jp/ir/business/information/vision.html ・上記、急成長中企業のため、ここ数年は毎年数百名がキャリア採用入社しており、多くのキャリア採用の方が活躍しております。2023年度はパソナから数十名入社実績がございます。

【期待する役割】 同社は新規ビジネスとして半導体向け冷却装置を急拡大中で2024年は数億円の売上でしたが、2026年80億円、2030年には350億円になる見込みです。2025年より量産機の納入がスタートし、フィールドサービス部門を新設予定である中、フィールドエンジニアとしてご活躍頂きたいです。 【職務内容】 国内外の半導体メーカー、半導体装置メーカーへのサービス（立上げ、メンテナンス、不具合対応作業）や作業委託会社及び当社の海外現地法人エンジニアへの技術指導を行います。開発・設計部門と連携を取り、現地顧客や装置メーカーの要望を理解し、社内へフィードバックを行い、顧客に喜ばれる製品・サービス作りに貢献する業務となります。現在は東京（羽田本社）から、お客様のある日本各地、海外各地（アメリカ、台湾、シンガポール、ドイツ）に出張ベースでの対応となります。 【働き方について】 部門の在宅勤務実施状況：週1日程度在宅勤務 平均残業時間：15～20時間/月 夜勤：なし 【本ポジションの魅力】 2023年1月に新組織として誕生した部門であり、製品としても半導体市場に新規参入製品となります。このチラー装置の半導体産業での需要は、2030年に1,100億円の市場（2025年予測：700億円）とされています。また、製品内の冷媒ガスは世界的環境規制が始まり、環境対応も求められる製品となります。現在この市場へ、弊社新製品は環境面（カーボンニュートラル対応）・性能面（省エネ）の優位性を自負しており、世界シェアNo1獲得を目指して、事業スタートしております。これから事業を創っていく段階であり、チャレンジングな業務となりますが、新規事業の創立メンバーとして、開拓者精神をお持ちの方のご応募を期待しております。現在のメンバーは、キャリア入社の方、社内公募で自ら志願した方など、様々なバックグラウンドをお持ちの方が、活躍されております。 【キャリアステップイメージ】 フィールドサービスを経験（顧客対応・社内関連部門/開発・設計・生産部門等との連携）し、製品・業務理解を深め、本人のご希望・特性などから判断し、将来はアフターサービス部門の運営または、社内関連部門などへのローテーションも可能です。納入台数の増加に伴い、国内外（日本、アメリカ、台湾、シンガポール、ドイツなど）主要顧客拠点への赴任の可能性もございます。 【募集背景】 新製品（チラー装置（冷却装置の一種））を半導体業界向けに22年にリリースしました。製品として半導体業界に新規投入となり、25年より量産機の納入がスタートし、フィールドエンジニア人員の増員が不可欠な状況にあります。受注拡大に伴い、フィールドエンジニア人員強化の募集背景となります。新規事業につき、当初の所属は営業推進課となります。事業拡大時に、フィールドサービス部門を新設予定です。 【組織構成】 産業事業統括部　産業チラー事業ビジネスユニット部　営業推進課 全体人数：14名(男性13名、女性1名) 新規事業につき、当初の所属は営業推進課となります。事業拡大時に、フィールドサービス部門を新設予定です。 【同社について】 ・1912年創業のプライム上場、国内最大手のポンプメーカーです。「水と空気と環境の分野で、優れた技術と最良のサービスを提供することにより、広く社会に貢献」という企業理念のもと、ポンプを中心に冷熱機械、送風機、コンプレッサ・タービン、廃棄物処理施設の設計・建設・運営管理、半導体製造装置・機器などへ着実に領域を広げていき、産業機械メーカとして社会・産業インフラを支えてきました。 ・現在は関係会社117社、海外売上比率64%等、グローバルに事業拡大しており、2024年12月期で売上8,666億円、営業利益979億円で過去最高を更新。2021年度から4年連続で過去最高の売上、営業利益を記録しており、大企業でありながら、急成長している会社です。 ・上記、急成長中企業のため、ここ数年は毎年数百名がキャリア採用入社しており、多くのキャリア採用の方が活躍しております。2023年度はパソナから数十名入社実績がございます。

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、海外技術営業・マーケティング・新製品企画等の業務を行って頂きます。 【具体的な職務内容】 社内の開発・設計・営業など関連部門や海外拠点などの関係者と円滑なコミュニケーションを取りながら、見積り、プレゼン資料作成、マーケティング活動、新製品の企画・立案、および営業部門と共に国内・海外出張をして技術営業をしていただきます。 【ポジションの魅力】 近年の世界的な地球環境保全に向けた潮流により、半導体製造時に排出される地球温暖化ガスを分解できる排ガス処理装置にも注目が集まるようになってきました。これらの製品を多く世の中に送り出すことでSDGsの目標にも合致し、地球環境保全に役立っています。 役割としては、主に社内にある関連部署との調整役（コーディネーター）です。主に、開発・設計部門と営業部門の間に入り、シェア拡大に向けて取りまとめをしてもらいます。製品販売に必要な技術的なスキルが向上するのと、エンドユーザーからの様々な要望を聞いて将来必要になってくる新製品の企画立案ができます。営業部門と一緒に技術説明に行くことが多いため、短期の海外出張が多くなります。 【入社後のキャリアパス】 排ガス処理装置全ラインアップの特長をしっかり把握し、ユーザの希望に即座に対応できる能力を身に付ける。2年後を目途として、営業と一緒に国内外の出張に同行し自らのプレゼンにより拡販活動を行いつつ、ユーザとの会話の中から、将来必要となるであろう新製品の種となる情報を引き出し、製品企画を立案できる人材になる。また、3～5年後にはリーダとしての適性が認められ、基幹職への推薦を行えるよう育成する。 【募集背景】 新型燃焼式排ガス処理装置の本格的な市場投入と今後の市場の要求に応じたカーボンニュートラルに対応した電気式排ガス処理装置の製品化も進めています。その状況の中で、海外を含めた市場の変化に対応した装置の拡販活動を進めるうえで、語学が堪能な技術計画（技術営業）人員が不足しております。また製品をグローバルに拡販するために、既存の発想にこだわらない新しい発想をもった人材を必要としております。 【組織構成】 ■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1） ※最寄駅：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分） ■配属予定部署：コンポーネント事業部 環境製品技術部 排ガス製品課 ■人数構成：17名 ※男女比：男性15名 女性2名 【働き方】 ■在宅：週2日程度可能 ■残業：平均20～25時間程度 ■社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り ※車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る） ■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり） ※福利厚生等の参考サイト※ https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、半導体製造装置（CMP等）のメインアカウントを営業担当として業務を行って頂きます。 【具体的な職務内容】 （入社直後） 先輩社員に付き社内業務・顧客（特に量産部隊との折衝）との仕事の進め方を一通り学んで頂きます。 （入社3か月以降） 担当顧客のメインアカウント営業として顧客および社内関係部署を牽引していただきたいと思っています。 ■営業活動～見積～受注～売上～入金までの一貫した管理 ■販売戦略、価格戦略の検討及び実行 ■製品のプロモーション 装置の新しい技術をプロモーションかけていく等 ■顧客と自社工場の間に立った納期交渉 ■売上交渉 ■契約書関係の顧客との窓口 NDA、PO、入札等/法務、知財部門と相談しながら進めて頂きます ※顧客先と現地法人（子会社/荏原フィールドテック）がやり取りしサポート支援することが多いものの、週1回顧客先とのWebMTGや2-3か月に1回現地への出張など顧客先とコミュニケーションをとる機会もございます。 ※社内、顧客先含めて英語でコミュニケーションをとる機会が多い 【取扱製品】 ■CMP装置 ■めっき装置 ■ベベル研磨装置 等 【ポジションの魅力】 世界シェアNo.1を目指す半導体製造装置のCMPをはじめ半導体製造に欠かせない装置の製造・販売を全世界に広げている営業部署です。求める人材としては、一般的なPCスキル(Excel/Word/Powerpoint)、ある程度の英語力は必要ですが、粘り強く明るく前向きに仕事を進める人材を求めています。ぜひ私たちと一緒に働きましょう。 【入社後のキャリアパス】 勤務地は藤沢事業所内となりますが、必要に応じて海外出張(1回数日～1週間程度/約2～3か月に1回程度)にも行っていただきます。メインアカウント営業として経験を積み、将来のマネージャーまたは場合によっては海外拠点への赴任の可能性もあります。 【募集背景】 顧客との事業が拡大したことにより営業力強化が必要となりました。つきましては、即戦力を期待して経験豊富なキャリア人材を急きょ募集することとなりました。キャリアの採用により更なる受注拡大・シェアアップを加速させます。 【組織構成】 ■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1） ※最寄駅：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分） ■配属予定部署：営業統括部 装置営業部 営業第一課 ■人数構成：8名（派遣・嘱託含む） ■年齢層（男女比）：平均40歳（男性3名 女性5名） 【働き方】 ■在宅：週3-4日程度 ※週1回程度は出社が必要ですが、現状その他の日に関しては個人の裁量によって在宅を行っている方が多いです。 ■残業：平均30～35時間程度 ■出張：あり（海外出張（1回数日～1週間程度/約2～3か月に1回程度） ■社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り ※車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る） ■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり） ※福利厚生等の参考サイト※ https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、CMP装置の機械設計（量産出図全般）業務を行って頂きます。 【具体的な職務内容】 ■CMP装置量産出図業務全般 ・お客様の要求仕様に基づいたCMP装置の仕様組み合わせ設計（製品構成の作成） ・製品構成に基づいた組立図面の作成 ・製造部門との連携 ■量産出図システムの改善 ・RPA（Robotic Process Automation）を利用した業務効率化 ・VBA等による業務改善ツールの構築及びメンテナンス 【ポジションの魅力】 最先端の半導体製品の製造を支える設計を行っています。スマートフォンやAI、自動車など、現代社会のあらゆる製品に搭載される半導体製品の製造を担います。大規模な量産工場に直結する当セクションでは、現品、現場、現実に基づいた設計を通じて、より効率的で高品質な装置製造プロセスを実現します。あなたの設計が、世界の半導体製品の製造技術を支え、安定供給に貢献します。 【入社後のキャリアパス】 CMP装置のメカ設計における量産出図業務を中心に、設計業務全般に携わっていただきます。経験豊富な先輩社員のもと、幅広い知識とスキルを習得し、エンジニアとして大きく成長できる環境です。 まずはCMP装置の理解を深めることと、CADや出図システムの操作を習得して頂きます。2～3年はCMP装置の量産出図業務全般の理解を深め、CMP装置の量産出図のスペシャリストを目指して頂きます。出図業務全般に関わる中で業務の課題を洗い出して改善策を考案、量産出図能力の向上に取り組んで頂きます。最終的にはCMP装置量産出図の改善や効率化に留まらず、各種業務改善活動を担える人材に育つことを期待しています。 【募集背景】 荏原製作所 熊本事業所 生産設計課では、世界を牽引する半導体製造装置であるCMP装置のメカ設計における量産出図業務を担う仲間を募集しています。近年、半導体市場の拡大に伴い、CMP装置への需要が急増しています。お客様の多様なニーズに対応するため、当社のCMP装置は仕様のバリエーションが豊富であり、かつ、納期短縮が求められています。このような状況下で、お客様の要求仕様を満たすための設計、出図業務を担うとともに、量産出図能力の向上に向けたシステム改善を推進できる人材を募集いたします。 【組織構成】 ■勤務地：熊本事業所（熊本県玉名郡南関町肥猪4000-1） ※マイカー通勤可能 ■配属予定部署：装置事業部 装置設計部 生産設計課 ■人数構成：27名（派遣含む） ※男女比：男性24名 女性3名 【働き方】 ■在宅：週2日程度 ■残業：平均30～35時間程度 ■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり） ※福利厚生等の参考サイト※ https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、原価管理担当（データ集計・分析/自動化推進）として業務を行って頂きます。 【具体的な職務内容】 ■SAPシステムの原価関連データ（標準原価、原価差異分析）の集計と分析 ■SAPシステムデータ以外の事業損益に関わる標準原価管理 ■損益管理業務の自動化推進 【ポジションの魅力】 精密・電子カンパニーの存在感の高まりとともに、近年装置事業の注目度が非常に高くなりました。当課は事業損益管理を担っているため1500億円以上の金額数字を普段の話題として扱っており、事業の成長・拡大を経営数字から実感できます。現在SAP導入初期であり、いろいろな部門の人と関わりながら自らのアイデアを活かした業務改善活動など活躍が場は多くあります。また、当課は事業部の事務局の役割も担っており、担当者が事業部部長層以上とやりとりする機会、報告する機会も他部門よりも多いことも特徴です。事業全体を俯瞰して考えたい。経営数字に興味がある。関係部門を巻き込んでリーダーシップを発揮したいという方の期待にも応えられる部門です。当課は管理系部門ですが、課の方針として数字だけを見るのではなく、製品（装置）を見て経営層への改善を提言し、収益に貢献することに重きを置いています。製品知識を深めるためメインの製造工場である熊本事業所での研修プログラムにも参加可能です。 【入社後のキャリアパス】 ■装置事業の製品原価に関わる業務に精通することで、製品原価知識を持つ人財として、当課事業企画担当への担当変更、工場部門、経理部門へのローテーションも本人希望により可能です。 ■入社当初は先輩社員と一緒に業務を行うことになりますが、成果次第では5年を目安に基幹職（将来の課長候補人財）試験の受験も可能です。 ■現在の当課業務の範囲では転居を伴う異動の可能性はありません。 【募集背景】 装置事業に関する事業企画および損益管理を中心業務としている部門です。精密・電子カンパニーではグローバルでのデータドリブン経営の実現に向けて、今年1月から新たな基幹システム（SAP）が稼働しました。当課は本システムの導入にあたって原価管理領域を担当しています。2027年のグローバルでの本格的なシステム運用に向けて、改善すべき課題などに一緒に取り組んでいただける方を募集しています。 【組織構成】 ■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1） ※アクセス：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分） ■配属予定部署：装置事業部 技術企画部 企画管理課 ■人数構成：11名 ※男女比：男性9名 女性2名 【働き方】 ■在宅：週3日程度可能 ■残業時間：平均10～15時間 ■社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り ※車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る） ■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり） ※福利厚生等の参考サイト※ https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、半導体製造装置（CMP装置）の制御ソフトウェア開発を行って頂きます。 【具体的な職務内容】 最先端の半導体製造に欠かせない「CMP（化学機械研磨）」という半導体製造装置の研磨終点検知に関するソフトウェアを開発します。複数の検出センサーから得られるデータを解析して装置を制御するソフトウェアです。センサーを制御する部分、データ処理を行う部分、ユーザーインターフェイス等のシステム全体が開発対象です。メンバーそれぞれの特性に応じて担当を柔軟に変えることができます。ハードウェア設計エンジニアやサービスエンジニア、顧客対応等で営業などとも連携して開発を進めます。 【ポジションの魅力】 荏原製作所は日経225（日経平均を決める225社）にも含まれている歴史のあるメーカーです。創業当時はポンプの開発を行っていましたが、40年近く前から全く異なる半導体分野に参入しました。今では半導体分野が最も利益を上げています。また新しい市場にチャレンジする気風は現在も続いており、自由で大らかな社風があります。配属先の課はキャリア採用者が多く、多種多様な経験を持つメンバーが集まっています。海外出身者や女性も活躍中です。それぞれのキャリアや希望に応じて顧客対応や新規開発などの業務を選択できます。キャリアアップのための研修も豊富です。 【入社後のキャリアパス】 ご経験に応じてプロジェクトリーダーとなり、数年後には基幹職（係長レベル）として課を支えて頂くことを期待しています。海外・国内への出張の可能性があります。転居を伴う異動の可能性は低いです。希望をすれば海外を含めた異動が可能です。 【募集背景】 半導体製造装置の自動制御システムの開発者を募集します。半導体製造装置の中でも微細化になくてはならない工程のひとつである「CMP（化学機械研磨）」という装置開発をしています。半導体の国際的需要の高まりを受け、ソフトウェアへの期待に応えるべく人員増強をはかります。 【組織構成】 ■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1） ※アクセス：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分） ■配属予定部署：装置事業部 プロセス開発部 制御システム開発課 ■人数構成：19名 ※男女比：男性16名 女性3名 【働き方】 ■在宅：週2日程度 ■残業：平均20～25時間程度 ■社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り ※車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る） ■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり） ※福利厚生等の参考サイト※ https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、品質管理のリーダーとしてメンバーをまとめながら、品質の改善に取り組んで頂きます。 【具体的な職務内容】 ■担当製品における、品質保証活動の維持改善の為の施策を立案、推進 ■COQ分析による関連部門への改善提言及び、その施策を推進しロスコストを低減 ■顧客、パートナーとの品質維持向上活動 ■品質管理システムの導入・改善 ■グローバル拠点における製品品質管理体制の構築サポート 【取扱製品】 ドライ真空ポンプ、除害装置 等 【ポジションの魅力】 荏原製作所のコンポーネント製品の品質維持向上に貢献する組織として活動しています。製品製造過程の監視改善を推進することで、各組織の役割や業務の繋がりの全体像を把握することで、その先のキャリアプランに向けて活躍の場が広がります。 【入社後のキャリアパス】 品質のスペシャリストとしてメンバーをまとめながら、担当する製品に対する品質改善に取り組んで頂きます。組織活動の活性化を促しながら品質改善に取組み、数値目標を意識しながら活動を推進頂き、グローバルも視野に入れた生産拠点で品質の改善、標準化を主導するなど、幅広い品質改善活動に取り組んで頂く事も想定しながら、2-3年後には部門の責任者のポジションを目指して取り組んで頂きます。 【募集背景】 コンポーネント製品の品質保証・管理業務に関するスペシャリストな人員が不足しています。事業の拡大により、将来のマネージャー職候補として積極的に職務を遂行できる人材を募集しています。また、E-Vision2030を達成する為の施策として、グローバルで品質機能軸強化を共に推進できるメンバーを求めています。 【組織構成】 ■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1） ※最寄駅：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分） ■配属予定部署：経営戦略統括部 品質保証部 品質管理二課 ■人数構成：16名 ■年齢層（男女比）：平均45歳（男性10名 女性6名） 【働き方】 ■在宅：週1日程度可能 ■残業：平均20～25時間程度 ■社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り ※車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る） ■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり） ※福利厚生等の参考サイト※ https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、精密電子カンパニー内の企画総務として業務を行って頂きます。 【具体的な職務内容】 ●入社初期-1年間程度（実務総務業務の実行）● 先輩社員からの教育の元、現行の総務業務を迅速に習得し、即戦力として実行していただきます。 ※必要に応じたサポート体制を提供し定期的なフィードバックを通じてスムーズな業務遂行を支援します。 ■社用印章押印：カンパニープレジデントや事業・統括部長などの代表印押印業務 ■入退場管理：入退場手続き ■外部企業委託管理：清掃、事務業務の外部委託管理 ■適正請負管理：社内教育の定期的な実施 （上記業務の習熟度に応じて） ■セキュリティ・ファシリティ管理：防犯カメラ、セキュリティドアの管理、執務室、休憩室などのファシリティ維持管理、更新業務 ■固定資産管理・庶務業務：資産管理、発注・支払い業務 ■派遣社員管理：派遣社員の業務管理と教育 ●入社後1年程度（業務効率化の推進）● 1年目の業務習熟度に応じ引き続き業務を実施した後、業務効率化の推進に取り組んでいただきます。 ■業務効率化の推進：ペーパーレス化、効率的なワークフローの構築、Google Workspaceの活用促進 ●入社後2-3年以降（企画総務業務の実行）● 業務効率化の推進を企画総務業務として、組織全体の改善に取り組んでいただきます。 ■環境改善の企画・実行：執務室や共有エリアの改修提案・実行、休憩室の快適化、共有エリアの改善 ■社員の働きやすさ向上施策：社員がイキイキ働ける環境づくりの施策提案・実行、新しい働き方に寄り添った施策の実施 【ポジションの魅力】 ■多岐にわたる業務を通じて、総務の専門知識やスキルを身につけることができます。 ■自部門の業務効率化や環境改善を推進し未来を形作る役割を担います。 ■社員が快適に働ける環境を提供し、会社全体の生産性向上に直接貢献できます。 ■他部門との連携を通じて、ビジネス全体の理解を深め、キャリアアップの機会を得られます。 【入社後のキャリアパス】 数年後には、今後も事業成長を目指すカンパニーにおいて、長期目線を持ちカンパニーで働く社員の方々のあるべき姿を常に考え、業務効率化や働きやすい環境づくりの企画を自ら立案し、実行していくミッションを持ち、その中心人物として活躍してもらいたいです。そのためまずはルーティーン業務を習熟して頂きつつ、その業務をそのままと良しとせず業務効率の追及や、企画総務業務として、組織全体の改善を実行する基幹職としての役割を担う事を期待します。 ご経験に応じて1～3年を目途に基幹職試験へ推薦を想定しております。また、年に数回、熊本事業所への短期出張がございます（総務業務の意見効果や実際の環境作りの施策見学など） 【募集背景】 現在、共創推進課では、総務・広報などの業務を通じて、カンパニーの社員がイキイキと働き、高いパフォーマンスを発揮できる環境創りに努めています。近年の事業規模の拡大に伴い、当課のミッションやカバーする総務系業務の範囲・量が拡大していることから体制強化が必要となり、新たなメンバーを募集することになりました。 【組織構成】 ■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1） ※アクセス：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分） ■配属予定部署：経営戦略統括部 経営企画部 共創推進課 ■人数構成：10名 ※男女比：男性6名 女性4名 【働き方】 ■週1日程度在宅勤務可能 ■残業時間：平均25～30時間 ■社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り ※車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る） ■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり） ※福利厚生等の参考サイト※ https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、精密電子カンパニー内の総務並びに社内広報としての業務を行って頂きます。 【具体的な職務内容】 カンパニーイベント、カンパニー社内報などのブランディングに寄与する広報業務の企画 ・組織風土改善に寄与する社員がイキイキ働ける環境作り及びその企画業務をご担当頂きます。 ※将来的に社外広報もカンパニー独立で設立する予定にしており、先頭に立って業務をお任せしたいと考えております。 【ポジションの魅力】 カンパニー内の総務・広報業務を通じ、社員がイキイキと働き、高いパフォーマンスを発揮できる環境を創る。カンパニー内だけでなく、荏原全体の部門と横断的なコミュニケーションを取る機会があり、全体最適の観点から」に施策立案、提案・実行することができる。経営層の考えを間近で聞くことができ、カンパニーがもっと良くなるために必要な施策を企画、提案ができる 【入社後のキャリアパス】 今後も大きな事業規模の成長を目指すカンパニーにおいて、長期目線を持ち、カンパニーで働く社員の方々のあるべき姿を常に考え、エンゲージメント向上につながる企画を自ら立案し、実行していくミッションを持ち、その中心人物として活躍してもらいたい。 【募集背景】 現在、共創推進課では、総務・広報などの業務を通じて社員がイキイキと働き、高いパフォーマンスを発揮できる環境創りに努めています。近年の事業規模の急拡大に伴いキャリア採用者が急激に増加する環境の中、当課のミッション・カバーする業務範囲・量が拡大しており、体制強化が急務であり、募集に至りました。 【組織構成】 ■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1） ※アクセス：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分） ■配属予定部署：経営戦略統括部 経営企画部 共創推進課 ■人数構成：10名 ※男女比：男性6名 女性4名 【働き方】 ■週2日程度在宅勤務可能 ■残業時間：平均25～30時間 ■社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り ※車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る） ■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり） ※福利厚生等の参考サイト※ https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、データドリブン経営推進・PMO・CoE担当として業務を行って頂きます。 【具体的な職務内容】 ※ご経験に応じて下記のいずれかまたは複数業務を担当していただきます。 ■データドリブン経営推進担当 事業部門と連携して、事業課題に基づいたKPIの策定・定義を行い、ERPや周辺システムなどから必要なデータの抽出定義後、BIツールを使用して可視化していきます。また、事業部門が自律的にデータ活用を推進できよう、スキル向上や育成の支援活動を行います。これらの活動を通じ、データに基づき、経営や事業状況を可視化し、データドリブン型の意思決定を推進していただきます。 ■PMO担当 様々な導入プロジェクトや導入後の保守・改善対応が並行する中で、プロジェクトにおける必要な調整や進捗・コスト・課題管理、ステークホルダー間のコミュニケーションを業務側の立場で担っていただきます。 ■業務CoE（センターオブエクセレンス）担当 原価・管理会計領域、又は、物流領域における業務標準化・ERP導入・保守・改善活動の推進を担当していただきます。コーポレートの情通部門や外部コンサルタント、事業部門、海外子会社と協業し、ERP導入や導入後の課題整理・対応検討、要件定義、導入会社へのトレーニングなどを担っていただきます。 【ポジションの魅力】 精密・電子カンパニーの継続的な成長と企業価値向上のためのグループ全体の「事業のあり方」「経営管理のあり方」「業務プロセス基盤整備」に向けた課題の抽出、企画、立案、実行です。業務プロセス基盤整備については、SAPやセールスフォース等のDXソリューションを活用し、グローバルでの情報基盤整備を推進しています。精密・電子カンパニーの経営層と経営課題、事業課題を議論し、解決に向けた提言やプロジェクトの推進に携わることができます。精密・電子カンパニーの事業成長を支える業務プロセスの構築に自らの発想を加え携われる点は、大きなやりがいになります。 【入社後のキャリアパス】 ERPのグローバル導入完了後は、ご希望も考慮し幅広いキャリアの可能性があります。グローバルのセンターとしてERPを管理・改善していく役割、国内外子会社を含む事業部門への異動、ビジネスプラットフォーム企画部でのその他の改革テーマの推進担当など 【募集背景】 全社ERP導入プロジェクトと並行して、精密・電子カンパニーが目指すグローバル連結経営の実現に向けて、グローバルで統一した業務プロセスを支える基盤・仕組みの構築を推進しています。現在は2025年1月から稼働した精密・電子カンパニー本体のERP稼働後の改善対応と海外子会社へのERP導入を進めています。並行して、経営管理の高度化とスピードアップのためのERP及び周辺システムの蓄積データから経営や事業の状況を可視化し、データドリブン型の意思決定を推進します。これらの変革活動を推進するための人材が不足していることが募集の背景となります。 【組織構成】 ■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1） ※最寄駅：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分） ■配属予定部署：未来戦略統括部 ビジネスプラットフォーム企画部 業務標準推進課 ■人数構成：14名 ※男女比：男性11名 女性3名 【働き方】 ■在宅：週4日程度可能 ■残業：平均25～30時間程度 ■社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り ※車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る） ■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり） ※福利厚生等の参考サイト※ https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

【期待する役割】 社会インフラを支えるポンプ製品など同社主力製品を製造する富津工場にて主にポンプ製品に関わる資材、部材の調達業務、ならびにサプライチェーン構築(サプライヤー開拓・整備等)をご担当頂きます。 ※インフラカンパニーとは 同社は対面市場別(顧客毎)に5つのカンパニー制を導入しており、インフラカンパニーはポンプ場・下水処理場・浄水場・トンネル、灌漑・農業などのインフラ施設において、新規建設からアフターサービス・点検整備まで一貫したサービスを展開。 605億円(2024年12月期)の売上を誇ります。 【職務内容】 鋳造品、製缶品、鍛造品等の大型製品を担当している素形材チーム、軸受ユニット、流体継手、樹脂製品等の小物製品を担当している購入品チームのいずれかに配属され、下記業調達業務を行って頂きます。 ■調達品目 ・素形材（鋳造品、製缶品、鍛造品） ・軸受、流体継手、配管材、樹脂製品 【働き方について】 部門の在宅勤務実施状況：週1日程度在宅勤務 平均残業時間：20～25時間/月 【本ポジションの魅力】 富津工場では国内外の公共・産業インフラの基盤を支えるポンプの製造・サービスを供給しています。富津工場の規模は業界トップクラスであり、当社は公共ポンプで国内トップのシェアを誇ります。その中で使用先の厳しい要求仕様を満たした製品・サービスを納入するご経験や新規サプライヤーの開拓・整備、代替材料の捜索などを主体的に行うことでご自身の知識やスキルを向上する機会があります。 【キャリアステップイメージ】 ご入社後はチームリーダーのもとOJTを実施いたします。ご経験やスキルに応じて各種品目を担当してもらい、適性を見ながら将来的にはチームリーダーとして登用を想定しています。 【募集背景】 現在の工場調達課の人員では発注業務や納期管理がメインとなってしまっており、サプライヤー開拓・整備等のサプライチェーン構築やコストダウンなどの改善の実行が不十分となっています。また次世代を担う調達人員が不足していることからもご入社頂く方には発注業務・納期管理に加えサプライチェーンの構築等を担い、数年後にリーダー・管理職となる方を募集しています。 【組織構成】 調達部 工場調達課　全体人数：25名(男性12名、女性13名) 工場調達課：富津工場製品のうち素形材、軸受、配管材、樹脂製品等や開発品目、工場仕様品の調達・発注。 【同社について】 ・1912年創業のプライム上場、国内最大手のポンプメーカーです。「水と空気と環境の分野で優れた技術と最良のサービスを提供することにより、広く社会に貢献」という企業理念のもと、ポンプを中心に冷熱機械、送風機、コンプレッサ・タービン、廃棄物処理施設の設計・建設・運営管理、半導体製造装置・機器などへ着実に領域を広げていき、産業機械メーカとして社会・産業インフラを支えてきました。 ・現在は関係会社117社、海外売上比率66%等、グローバルに事業拡大しており、2024年12月期で売上8,666億円、営業利益979億円で過去最高を更新。2021年度から4年連続で過去最高の売上、営業利益を記録しており、大企業でありながら、急成長している会社です。 ・多数のトップシェア製品を保有し、盤石の営業体制を築いています！ ビル・マンション向け汎用ポンプ：国内シェアNo.1　半導体製造装置（CMP装置）：世界シェアNo.2　排水機場用ポンプ：国内シェアNo.1 ・上記、急成長中企業のためここ数年は毎年数百名がキャリア採用入社しており、多くのキャリア採用の方が活躍しております。2024年度はパソナから数十名入社実績がございます。

【期待する役割】 国内のマンションのストック数は年々右肩上がりの状況であるため築年数が経過したマンションが多く存在しております。そのため、そのようなマンションの修繕計画が急務かつ同社のノウハウ・技術が活かさせる環境であり、アフターサービスの営業として活躍を頂きます。 【職務内容】 ポンプなどの点検・整備・取替などを提案する営業活動だけではなく、マンション管理会社とともに修繕計画に沿った少し大きな金額の工事を計画するなどのプランニングを検討するなど、長期的視野でアフターサービスを検討するコンサルティング業務も担うことになります。 【働き方について】 部門の在宅勤務実施状況：ほぼ毎日出社している 平均残業時間：35～40時間/月 【本ポジションの魅力】 メーカのサービス部門であるので、お客様にしっかりとした技術に裏付けられたサービスを提供していることから顧客からの信頼度が高いことが特徴です。また、市場や顧客からの声を新製品開発につなげることが可能です。 【キャリアステップイメージ】 都市部に多くあるマンションという環境のため、首都圏地区が中心の仕事になります。転居を伴う異動はありますが、大きな地方都市のみの異動になります。長期的な視野で顧客と付き合うためローテーションの頻度は短期間（１～2年）での発生はありません。 【募集背景】 国内のマンションのストック数は年々右肩上がりの状況であるため、築年数が経過したマンションが多く存在しており、市場が拡大しているため増員。 【組織構成】 建築・産業カンパニー 国内事業統括部 全体人数：10名(男性6名、女性4名) ※建築・産業カンパニーとは 同社は対面市場別(顧客毎)に5つのカンパニー制を導入しており、建築・産業カンパニーは生活を支える水の給排水、ビルや商業施設の冷暖房や給排気、工場で使用する各種液体の移送など、多様なニーズに応えるポンプ、送風機、冷凍機、冷却塔のトータルソリューションの提案・提供をしております。同カンパニーは中期経営計画において「成長事業」に位置付けられ、2,381億円(2024年12月期)の売上を誇り、売上の約60%が海外になります。 【同社について】 ・1912年創業のプライム上場、国内最大手のポンプメーカーです。「水と空気と環境の分野で優れた技術と最良のサービスを提供することにより、広く社会に貢献」という企業理念のもと、ポンプを中心に冷熱機械、送風機、コンプレッサ・タービン、廃棄物処理施設の設計・建設・運営管理、半導体製造装置・機器などへ着実に領域を広げていき、産業機械メーカとして社会・産業インフラを支えてきました。 ・現在は関係会社117社、海外売上比率66%等、グローバルに事業拡大しており、2024年12月期で売上8,666億円、営業利益979億円で過去最高を更新。2021年度から4年連続で過去最高の売上、営業利益を記録しており、大企業でありながら、急成長している会社です。 ・多数のトップシェア製品を保有し、盤石の営業体制を築いています！ ビル・マンション向け汎用ポンプ：国内シェアNo.1　半導体製造装置（CMP装置）：世界シェアNo.2　排水機場用ポンプ：国内シェアNo.1 ・上記、急成長中企業のためここ数年は毎年数百名がキャリア採用入社しており、多くのキャリア採用の方が活躍しております。2024年度はパソナから数十名入社実績がございます。

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、半導体製造装置工場の生産技術業務を行って頂きます。 【具体的な職務内容】 ■既存生産工程におけるQCDS改善提案の構想・立案・具現化及び実現 ■ロボットやDXを駆使した生産ライン自働化の構想・立案・具現化及び実現 ■新製品のコンカレントエンジニアリングを通じた早期量産展開、および遅滞なき生産準備の実行 【ポジションの魅力】 CMP装置を生産するための最適な工程を設計し、それを基に治工具設計、マニュアルなどの作業帳票類作成、作業現場に指示を行うMES（製造実行システム）の保守管理、生産を下支えする工場設備の維持・メンテナンス、更には新工場棟建設に関わる業務など、多種多様な業務所掌となっていますが、入社後はそれぞれ専任の業務担当として深く知識を習得することが可能であり、キャリアアップには充分な環境にあります。 【入社後のキャリアパス】 配属後3年程度は当課において、上記業務を担当させ、1-2年後リーダークラスに育てる。のちに基幹職に必要なスキル、経験を身につけてもらう。 【募集背景】 昨今のCMP需要の高まりから、熊本事業所では現在のところ月産4０台の生産能力を有しているが、今後更なる増産ための生産能力確保と生産性向上、品質維持が最優先課題となっている。上記状況において熊本生産技術課のミッションである生産工程最適化・自働化業務を滞りなく遂行する為、また一過性の能力増強ではない為キャリア採用人材2名を募集いたします。 【組織構成】 ■勤務地：熊本事業所（熊本県玉名郡南関町肥猪4000-1） ※マイカー通勤可能 ■配属予定部署：装置事業部 生産部 熊本生産技術課 ■人数構成：34名 ※男女比：男性29名 女性5名 【働き方】 ■ほぼ毎日出社しています（業務状況によっては在宅勤務可） ■残業：平均20～25時間程度 ■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり） ※福利厚生等の参考サイト※ https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、ドライ真空ポンプに関する改良・改善業務及び製品手配業務を行って頂きます。 【具体的な職務内容】 設計リーダーの下で、客先プロセスの進化に伴うドライ真空ポンプのプロセス耐久性向上のための開発にまつわる各種業務（設計・出図・評価等）及び、顧客要求の仕様に製品をカスタマイズする製品構成設計業務 【担当製品】 ドライ真空ポンプ 封止に油や液体を使用しない非接触型の真空ポンプ ※参考HP：https://www.ebara.co.jp/precision/index/dry-vacuum-pump.html 【ポジションの魅力】 半導体製造装置向けや一般産業分野向けに量産化されたドライ真空ポンプを、顧客要求にあわせて製品構成設計を行い、製造部門に構成情報提供を行う作業（製品手配）を主要業務としている。その他にも、量産化された製品を顧客要望に対応するための改良改善活動、試作評価、トラブル対応、コストダウン等、ドライ真空ポンプの量産設計に関わる部分をまとめる主要部門であり、量産設計展開や新たな技術課題への挑戦等、技術者としてのスキルを存分に活かせる部門となっています。 【入社後のキャリアパス】 3-5年程度本業務に携わったのち、本人の希望あるいは素養により、海外拠点での技術サポート業務へのローテーション（複数年）、又は開発部門にて主担当として新規製品の開発設計と評価に従事。その他、顧客要求に対して仕様選定や製品提案を実施する技術計画部門へのローテーション。 【募集背景】 半導体装置向けのドライ真空ポンプ市場は活況であり、日々進化する製造プロセスに対する、ドライ真空ポンプの対応力向上は顧客より常に要求されている。キャリア採用により、設計課の主要業務である、製品設計・手配を滞らせることなく、各種標準化、コストダウン、不具合対応に対する回答の速度及び質の改善による工数及び費用の削減、さらには、改良改善業務の質及び対応速度の改善により、顧客満足度の向上及び新規受注の増加につなげる。 【組織構成】 ■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1） ※アクセス：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分） ■配属予定部署：コンポーネント事業部 真空製品技術部 設計課 ■人数構成：22名 ※男女比：男性19名 女性3名 【働き方】 ■在宅：週1日程度可能 ■残業：平均35～40時間程度 ■社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り ※車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る） ■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり） ※福利厚生等の参考サイト※ https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、半導体市場向けのコンポーネント製品におけるグループ連結でのアフターサービス事業の推進を行って頂きます。 【具体的な職務内容】 ■装置の立ち上げやメンテナンスに関するマニュアルの作成、トレーニングの企画 ■製品技術支援、改良・改善提案 ■サービスエンジニアの作業標準化・力量管理体制の構築 【取扱製品】 排ガス処理装置、オゾン水製造装置、真空ポンプ 【ポジションの魅力】 同社のサービス拠点は日本、韓国、台湾などのアジア地域と北米、欧州に複数あり、アフターサービスに関する情報を日々入手することができます。そこから得た情報を基に、サービス事業に関する成長戦略の立案・実行や製品開発部門へのフィードバックを通じた開発支援など幅広い役割を担っております。当社の事業計画においても、アフターサービス事業を重点項目と位置付けており、ご自身の経験や知識を基に、当社に蓄積された技術力やノウハウを活用しながら、より一層顧客に満足頂ける事業を作り上げていくことが可能です。 【入社後のキャリアパス】 アフターサービス事業は幅広い部門と関わりを持って進めていく特性から、各種業務を通じて製品知識と人脈を広げた後、海外拠点への出向や、技術・営業・工場等の関連部門へのローテーション等、幅広くキャリア形成することが可能です。またご活躍次第では、新しいビジネスの企画やマネジメントに関する業務を担って頂くことも期待しております。 【募集背景】 同社はコンポーネント領域におけるアフターサービス事業の拡大を主要な成長戦略と位置付け、全グループ会社と連携した事業戦略を立案・推進し、事業の健全性維持とさらなる発展を目指しています。その中でもアフターサービス事業における技術力向上に向けたアクションとして、サービスエンジニアのトレーニング体制の強化や、製品技術支援の拡充を推進していきます。今回の職務はその計画に直結する重要な役割を担って頂くポジションの募集となります。 【組織構成】 ■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1） ※アクセス：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分） ■配属予定部署：コンポーネント事業部 サービス＆サポート部 技術サポート課 ■人数構成：11名 ※男女比：男性10名 女性1名 【働き方】 ■在宅：週1日程度 ■残業：平均20～25時間程度 ■転居を伴う異動、海外出張、赴任はありません。 ■社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り ※車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る） ■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり） ※福利厚生等の参考サイト※ https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

廃棄物処理プラントやバイオマス発電プラントなどの環境・エネルギー関連施設の設計・建設から運転・メンテナンスまでを一貫して手掛けている企業にて、地方自治体向けごみ処理施設の新規受注営業担当として業務を行って頂きます。 【具体的な職務内容】 ■地方自治体からごみ処理施設を新規に受注する営業 定期的な顧客（コンサル含む）及びゼネコン等への営業、情報収集、見積作成（社内への見積展開、取りまとめ）、応募スキーム組成、提案書作成、契約折衝がメインの業務となります。 ※入社後、新規受注営業（数百億円規模のプロジェクト）をご担当いただく予定です。 【ポジションの魅力】 ゼネコンで培っていただいた経験を活かしつつ、社会インフラであるごみ処理施設の建設・運営事業の営業活動を通じて、カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミー、ネイチャーポジティブの実現に携わり、SDGsの達成に貢献することができます。 【入社後のキャリアパス】 入社後、新規受注営業（数百億円規模のプロジェクト）、特にゼネコン等の応募スキーム組成を中心にご担当いただく予定です。 【募集背景】 新規受注営業の強化のため、増員を図る必要があり募集を行います。 【組織構成】 ■勤務地：羽田本社（東京都大田区羽田旭町11-1/最寄駅：天空橋駅・穴守稲荷駅） ■配属予定部署：営業本部 プロジェクト営業部 新規プロジェクト推進課 ※株式会社荏原製作所にて採用後、入社時点から荏原環境プラント株式会社へ出向 ※荏原環境プラント株式会社とは 50年を超える歴史を有し、その間、高度な廃棄物処理技術を蓄積してきました。独自の燃焼技術を礎に革新を繰り返してきた当社の技術力は、常に時代のニーズを捉え、廃棄物処理の可能性を広げています。 HP：https://www.eep.ebara.com/ ■人数構成：7名 ※男女比：男性5名 女性2名 【働き方】 ■基本出社（顧客先へ訪問することが多い/直行直帰） ■残業：平均25～30時間程度 ■社員食堂有り、ビル内に売店有り ■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり） ※福利厚生等の参考サイト※ https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

廃棄物処理プラントやバイオマス発電プラントなどの環境・エネルギー関連施設の設計・建設から運転・メンテナンスまでを一貫して手掛けている企業で、定期的な顧客への営業、情報収集、見積作成（社内への見積展開、取りまとめ）、提案書作成、価格交渉、契約折衝を中心に業務を行って頂きます。 【具体的な職務内容】 ■同社が納入したごみ処理施設やバイオマス発電プラントのアフターサービス営業 ■地方自治体を中心にごみ処理施設やバイオマス発電プラントを新規に受注する営業 ※担当エリア：東北、北関東、北信越 ※担当顧客数：5～数十社担当予定（経験・スキルによる） 【ポジションの魅力】 社会インフラであるごみ処理施設やバイオマス発電プラントの建設・運営事業の営業活動を通じて、カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミー、ネイチャーポジティブの実現に携わり、SDGsの達成に貢献することができます。また、業界トップクラスの実績を誇っており、地方や国に関わる大きなプロジェクトに携わることができます。業界の中でも、新規プラントを受注する部門、メンテナンスしていく部門が同じ会社にあるため、両方の立場からお客様の声をダイレクトに吸い上げ、お客様のニーズに応えていけることも魅力の一つです。 【入社後のキャリアパス】 入社後、まずはアフターサービス営業（～数十億円規模）を経験していただき、新規受注営業（数百億円規模のプロジェクト）をご担当いただく予定です。 【募集背景】 既存顧客へのサービス向上と新規受注営業の強化のため、増員を図る必要があり募集を行います。 【組織構成】 ■勤務地：羽田本社（東京都大田区羽田旭町11-1/最寄駅：天空橋駅・穴守稲荷駅） ■配属予定部署：営業本部　営業第一部　営業第二課 ※株式会社荏原製作所にて採用後、入社時点から荏原環境プラント株式会社へ出向 ※荏原環境プラント株式会社とは 50年を超える歴史を有し、その間、高度な廃棄物処理技術を蓄積してきました。独自の燃焼技術を礎に革新を繰り返してきた当社の技術力は、常に時代のニーズを捉え、廃棄物処理の可能性を広げています。 HP：https://www.eep.ebara.com/ ■人数構成：25名 ■年齢層（男女比）：平均42歳（男性19名 女性6名） 【働き方】 ■基本出社（顧客先へ訪問することが多い/直行直帰） ※出張もあり東北、北信越の場合は泊まりもあり ■残業：平均25～30時間程度 ■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり） ※福利厚生等の参考サイト※ https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、ドライ真空ポンプの生産管理業務を行って頂きます。 【具体的な職務内容】 ドライ真空ポンプの生産管理業務において、加工工程のコア部品生産管理をお任せし関連部門との調整業務を担ってもらいます。 【ポジションの魅力】 製品製作における部品オーダ、出庫指示等の生産に関する計画の実行。社内関係者との部品仕様確認及び製品出荷日調整。生産ライン工程に基づく部品入出庫の最適化及び在庫削減等の改善活動。計画通りにものづくりをするためには必要な内部構成部品の調達や加工、外注した際の納期管理・調整が大変重要であり、生産計画の進捗管理を行いながら、関係各署への指示出しや出庫指示を行います。必要に応じて、製造・設計・生産技術やサプライヤーと連携しながら複数機種の加工工程管理をお任せします。標準原価と直結する加工製造品なため、原価知識も深まります。 【入社後のキャリアパス】 3年間は量産機種を中心に全体像の把握に努め、徐々に担当機種、工程を広げていきます。またものづくりの仕組みを変革していく、企画業務にも従事してもらい、生産効率を高め工場をコントロールする人材になってもらう支援をしていきます。 【募集背景】 コンポーネント事業が今後も成長し続けていく中で、ドライ真空ポンプのコア加工部品（主にケーシング/ロータ）を短納期かつ高品質製造し、ドライ真空ポンプ製品の製造、出荷に追従していくことが重要であり、即戦力の「生産管理者」を求めています。 【組織構成】 ■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1） ※アクセス：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分） ■配属予定部署：コンポーネント事業部 生産企画第一部 加工生産計画課 ■人数構成：6名 ※男女比：男性4名 女性2名 【働き方】 ■在宅：週1日程度 ■残業：平均25-30時間程度 ■社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り ※車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る） ■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり） ※福利厚生等の参考サイト※ https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、半導体製造装置の付帯機器であるコンポーネント製品（主にドライ真空ポンプ）領域におけるアフターサービス事業の推進業務またはマネジメント業務をご経験に応じてご担当頂きます。 【具体的な職務内容】 ■国内外グループ会社サービス工場の指導及び事業支援 ■新しいサービス企画立案、コスト戦略の推進 ■事業運営のDX推進 【ポジションの魅力】 同社のサービス拠点は日本、韓国、台湾などのアジア地域と北米、欧州などに複数あり、日常的にコミュニケーションを取っています。当部門ではそこから得た情報を集約し、グループ全体のサービス事業の成長戦略の企画立案や製品開発部門へのフィードバックなど、収益に直結する重要な役割を担っております。当社の事業計画においても、アフターサービス事業を強化項目と位置付けており、ご自身の経験や知識を基に、当社に蓄積された技術力やノウハウを活用しながら、より一層顧客に満足頂ける事業に成長させていくことが可能です。 【入社後のキャリアパス】 担当またはチームメンバーの取り纏めを行うマネージャー候補としてスタートして頂き、数年後には当部門または協業する国内外グループ会社へマネージャーとして出向、技術・営業・工場等の関連部門へのローテーション等、幅広いキャリア形成が可能です。 【募集背景】 半導体製造装置のコンポーネント製品（主にドライ真空ポンプ）領域におけるアフターサービス事業の拡大を主要な成長戦略と位置付け、当部門では本社窓口として全グループ会社と連携したサービス事業戦略を立案・推進しています。その中でも、各グループ会社の工場部門への技術サポートやサービス事業運営に必要なDXの推進、新しいサービスの企画やコスト戦略といった幅広い分野で活躍頂く人材を増強するための募集です。 【組織構成】 ■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1） ※アクセス：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分） ■配属予定部署：コンポーネント事業部 サービス＆サポート部 GS事業推進課 ■人数構成：27名 ※男女比：男性23名 女性4名 【働き方】 ■在宅：週2日程度可能 ■残業時間：平均25～30時間 ■社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り ※車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る） ■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり） ※福利厚生等の参考サイト※ https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、同社の精密・電子カンパニーの柱である「真空ポンプ」「CMP装置」に続く、3つ目の柱を作るための、新規事業開発にかかる一連の業務を担当いただきます。 【具体的な職務内容】 ■半導体製造装置・コンポーネントに関わる新事業リサーチ、マーケティング活動、新事業企画・執行 ■新事業の事業化において、対象市場・顧客・技術を定め、技術開発部門と協業・リードし、技術的優位性の確立、製品の上市を推進 ■荏原の成長を加速させるM&Aや外部提携検討、実行のためのリサーチ、マーケティング活動、企画・執行 ※M&A等の専門性が高い業務については、コーポレート部門の専門チームと連携して業務を進めます。 ※新規事業が軌道に乗った後は、マーケティング部の手を離れます。 【ポジションの魅力】 同社における精密・電子カンパニーの新事業開発と事業化を担う部門です。リサーチ・マーケティング・企画・執行を担当しています。伸長著しく、技術の進化が早い半導体製造装置業界にて、新事業マーケティングを行って頂きます。技術統括部には、他に「開発」「知財」を担う部門があり、連携して業務にあたっています。 【入社後のキャリアパス】 ご経験に応じて業務をお任せしますが、業界経験さえあれば問題なく順応できる業務です。2-3年かけて新事業マーケティングとしての実務経験を積んでいく中で、必要に応じてマネージャーのポジションにキャリアアップして頂き、チームを率いる立場としてさらに業務を拡大、強化して頂きます。 【募集背景】 半導体関連事業を担う精密・電子カンパニーにおける新事業の立上げ、事業化を推進するにあたり、業界・技術知識があり、国際的な人材が不足しています。半導体製造プロセス装置、コンポーネントの新事業企画を自ら推進出来る人材を補充するため、増員採用を行うものです。 【組織構成】 ■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1） ※アクセス：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分） ■配属予定部署：技術統括部 マーケティング部 ■人数構成：13名 ※男女比：男性10名 女性3名 【働き方】 ■在宅：週3-4日程度可能 ■残業時間：平均15～20時間 ■出張：月1-2回（国内外/国内：日帰り、海外：滞在2日程度） ■社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り ※車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る） ■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり） ※福利厚生等の参考サイト※ https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

【職務内容】 同社の建築・産業カンパニーに所属し、法人営業として下記業務をお任せ致します。 ・建築、産業、公共の標準ポンプ市場に直接アクセスし、市場情報や顧客ニーズを収集する。 ・収集した市場情報や顧客ニーズに基づき、代理店やサービス部門を活用した戦略を立案し、営業活動を展開する。 ※建築・産業カンパニーとは 建築・産業カンパニーは生活を支える水の給排水、ビルや商業施設の冷暖房や給排気、工場で使用する各種液体の移送など、多様なニーズに応えるポンプ、送風機、冷凍機、冷却塔のトータルソリューションの提案・提供をしております。同カンパニーは中期経営計画において「成長事業」に位置付けられ、2,381億円(2024年12月期)の売上を誇り、売上の約60%が海外になります。 【働き方について】 部門の在宅勤務実施状況：週1日程度在宅勤務 平均残業時間：30～35時間/月 【当部門の役割・業務概要・魅力】 入社後は中部支社に配属、基礎となる業務オペレーションを習得し、標準ポンプ系の営業において、地域コミュニティーやステークホルダーとの永続的な関係性を築く。 顧客満足度を向上させ、地域特性に基づいた業績向上戦略を立案・実行し、計画業績数値を達成する。 【キャリアステップイメージ】 入社当初は同社営業体制や営業手法を経験しながら製品知識や業界知識を習得する。 その後は市場調査や営業活動を展開しながら基幹職試験へもチャレンジし、数年後には地域の責任者として市場に応じた営業活動を主導する存在となっていただきたい。 当面は現部署にて業務に従事頂き、当面は転勤の予定はありません。 【募集背景】 従来の営業体制では充分にアクセスできていない市場領域を開拓するため、当社の営業手法に染まっていない人材を外部から採用する。 併せて世代間の人数のアンバランスを是正すると同時に、当社の組織に多様な考え方を取り入れる。 【組織構成】 建築・産業カンパニー 国内事業統括部中日本営業部製品営業第一課 全体人数：14名(男性10名、女性4名) 【同社について】 ・1912年創業のプライム上場、国内最大手のポンプメーカーです。「水と空気と環境の分野で、優れた技術と最良のサービスを提供することにより、広く社会に貢献」という企業理念のもと、ポンプを中心に冷熱機械、送風機、コンプレッサ・タービン、廃棄物処理施設の設計・建設・運営管理、半導体製造装置・機器などへ着実に領域を広げていき、産業機械メーカとして社会・産業インフラを支えてきました。 ・現在は関係会社117社、海外売上比率66%等、グローバルに事業拡大しており、2024年12月期で売上8,666億円、営業利益979億円で過去最高を更新。2021年度から4年連続で過去最高の売上、営業利益を記録しており、大企業でありながら、急成長している会社です。 ・多数のトップシェア製品を保有し、盤石の営業体制を築いています！ ビル・マンション向け汎用ポンプ：国内シェアNo.1　半導体製造装置（CMP装置)：世界シェアNo.2　排水機場用ポンプ：国内シェアNo.1 ・上記、急成長中企業のため、ここ数年は毎年数百名がキャリア採用入社しており、多くのキャリア採用の方が活躍しております。2024年度はパソナから数十名入社実績がございます。

【業務内容】 入社後、最初の1年間（最大）は羽田本社並びに関東の出先で研修を実施します。同社の製品知識の習得やオペレーションシステムを学んでいただきます。その後、市場調査や営業活動を展開しながら、建築、産業、公共の標準ポンプ市場に直接アクセスし、市場情報や顧客ニーズを収集し、収集した市場情報や顧客ニーズに基づき、代理店やサービス部門を活用した戦略を立案し、営業活動を展開してもらいます。 【働き方について】 部門の在宅勤務実施状況：ほぼ毎日出社している 平均残業時間：30～35時間/月 【募集部門】 建築・産業カンパニー 国内事業統括部　関東営業部製品営業第一課 全体人数：14名(男性6名、女性8名) 【募集背景】 従来の営業体制では充分にアクセスできていない市場領域を開拓するため、同社の営業手法に染まっていない人材を外部から採用したいと考えております。併せて世代間の人数アンバランスを是正すると同時に、同社の組織に多様な考えを取り入れることも目的としております。 【キャリアステップイメージ】 1年程度の本社・関東の出先研修を経験した上で、代理店担当を持ち実践業務を経験しながらより高度な経験と知識を身に着けていき、3年～5年でリーダー職、さらに基幹職試験へもチャレンジし、数年後には地域の責任者として市場に応じた営業活動を主導する存在となっていただきたい。当面は現部署にて業務に従事頂きますが、将来的には経験を積むために転勤の可能性があります。 【同部門の役割・業務概要・魅力】 首都圏を中心とする大型案件の標準ポンプ営業において、新たなコミュニティーの構築、ステークホルダーとの永続的な関係性を築いていただきます。顧客満足度を向上させ、大型建築案件の特性に基づいた業績向上戦略を立案・実行し、計画業績数値を達成するだけでなく、業務効率化を推進・定着を行っていただきます。 【同社について】 ・1912年創業のプライム上場、国内最大手のポンプメーカーです。「水と空気と環境の分野で優れた技術と最良のサービスを提供することにより、広く社会に貢献」という企業理念のもと、ポンプを中心に冷熱機械、送風機、コンプレッサ・タービン、廃棄物処理施設の設計・建設・運営管理、半導体製造装置・機器などへ着実に領域を広げていき、産業機械メーカとして社会・産業インフラを支えてきました。 ・現在は関係会社117社、海外売上比率66%等、グローバルに事業拡大しており、2024年12月期で売上8,666億円、営業利益979億円で過去最高を更新。2021年度から4年連続で過去最高の売上、営業利益を記録しており、大企業でありながら、急成長している会社です。 ・急成長中企業のためここ数年は毎年数百名がキャリア採用入社しており、多くのキャリア採用の方が活躍しております。2024年度はパソナから数十名入社実績がございます。

【業務内容】　 入社後、最初の1年間（最大）は羽田本社で研修の可能性があります。同社の製品知識の習得やオペレーションシステムを学んでいただきます。その後、配属先にて市場調査や営業活動を展開しながら、建築、産業、公共の標準ポンプ市場に直接アクセスし、市場情報や顧客ニーズを収集し、収集した市場情報や顧客ニーズに基づき、代理店やサービス部門を活用した戦略を立案し、営業活動を展開してもらいます。 【働き方について】 部門の在宅勤務実施状況：ほぼ毎日出社している 平均残業時間：30～35時間/月 転勤：当面は現部署にて業務に従事頂きますが、将来的には経験を積むために転勤の可能性があります。 【募集部門】 建築・産業カンパニー 国内事業統括部　関東営業部多摩・山梨営業課 全体人数：5名(男性3名、女性2名) 【募集背景】 従来の営業体制では充分にアクセスできていない市場領域を開拓するため、同社の営業手法に染まっていない人材を外部から採用したいと考えております。併せて世代間の人数アンバランスを是正すると同時に、同社の組織に多様な考えを取り入れることも目的としております。 【キャリアステップイメージ】 1年程度の本社研修を経験し、その後配属先の業務を経験しながらより高度な経験と知識を身に着けていき、3年～5年でリーダー職、さらに基幹職試験へもチャレンジし、数年後には地域の責任者として市場に応じた営業活動を主導する存在となっていただきたい。当面は現部署にて業務に従事頂きますが、将来的には経験を積むために転勤の可能性があります。 【同部門の役割・業務概要・魅力】 東京都多摩地区の標準ポンプ営業において、地域コミュニティーやステークホルダーとの永続的な関係性を築く。 顧客満足度を向上させ、地域特性に基づいた業績向上戦略を立案・実行し、計画業績数値を達成する。 業務効率化を推進・定着させる。 【求める人物像】 ・既存のやり方にとらわれず、自らのアイデアを生み出せる人材。 ・多様な考え方を持った顧客と良好なコミュニケーションを取れる人材。 ・部門の方針に従い、メンバーと互いに協力し、全体の成果を高められる人材。 【語学】 ※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。 TOEIC500点以上を歓迎するが選考では不問 業務での英語使用…メール【全くない】／資料・文書読解【全くない】／電話会議・商談【全くない】／駐在【まれにある】 ■働き方：在宅勤務可／育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可／フレックスタイム制なし