三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社

の中途採用・転職・求人情報(4ページ目)

■市場リスク管理室にて、下記業務をお任せいたします。 【業務内容】 ・市場リスク計測に関わるモデル開発・検証業務 ・国際規制・金融庁モデルガイダンスペーパー等への対応への対応（管理体制構築、モデル導入・検証） ・社内（各部署、MUFG関連会社）や社外との調整 【募集背景】 金融庁モデルガイダンスに伴い、組織強化のため。 【組織体制】 経営管理部（80名）ー市場リスク管理室（20名） ーモデル構築　3名　★配属部門 ーモデル管理/計測　10名 【働き方】 テレワークを柔軟に取り入れて勤務しています（現在、週の約半分） 【魅力】 ■中途採用実績も多く、穏やかで大変風通しの良い環境です。 ■信託銀行のため、金融商品のラインナップが多く、幅広い知識をつける事ができます。 ■希望やご志向性によってはリスク管理のキャリアを活かして関連部門でのキャリアアップのチャンスもございます。

海外インベスターサービス営業部にて、下記業務をご担当いただきます。 【業務内容】 ?カストディ関連サービス（外国株式や債券等の海外資産をお預かりし、資産を活用した収益機会の拡大サポート） ・営業課（14名） 海外拠点と協働し国内顧客へのカストディ・セキュリティレンディングサービス等のご提案、関係者とサービス内容やフィードバック調整・確認、新規口座開設・管理サポート（KYC含む）、トラブルシューティング ・クライアントサポート課（17名） 日々の取引に関する資金・証券の異動や権利、あるいは会計や記帳に関するお客様照会への対応、および海外拠点との内容確認・調整、進捗管理、業務改善推進業務 ?外国籍投信サービス（当社海外拠点が組成する外国籍投信等への投資サポート。伝統資産（株・債券等）から、オルタナティング資産等の（不動産、プライベートエクイティ、プライベートデット、インフラ）運用機会のサポート業務） ・営業課（15名） 海外拠点と協働し国内投資家や運用者へ外国籍投信関連サービスのご提案、関係者とサービス内容やフィー調整、新規投資のオンボーディング（KYC含む）、トラブルシューティング業務 ・クライアントサポート課（14名） 日々の取引、会計（基準価額含む）や監査に関するお客様対応および海外拠点との案件推進、業務改善推進業務 ※下記いずれかのサービスに関わる、営業フロントもしくは顧客サポートのいずれかの業務に従事頂く予定です。 【組織構成】 ■海外インベスターサービス営業部：60名 ‐カストディ関連グループ（カスタマーサポート課、営業課） ‐外国籍投信グループ（カスタマーサポート、営業課） ※下記いずれかのグループならびに課に配属を想定しております。 【働き方】 ■個々人のご事情に合わせて、柔軟な働き方を推奨しています（在宅勤務、フレックス等） ■海外拠点とのやりとりが発生するため時差勤務対応有 【募集背景】 ■業容拡大に伴い、増員募集 当行では、引き続きグローバル業務に注力しており、ファンドのアドミ業務におけるお客様からのニーズは年々増加しています。昨年と比較し、ファンドアドミは約2割が増加しており、今後の海外業務の拡大が見込まれているため、体制強化を目的として増員で募集を行っています。 【魅力】 ■当部の管理残高・収益は右肩上がりで、社内の注目度は非常に高い部署です。 市場拡大を続ける海外オルタナティブ投資の機会をお客様へ提供し、ダイナミックな市場の動きを敏感に感じ取って業務を推進するなど、世の中の大きな潮流を実感し自らそれに携わることができます。 ■日々の業務を遂行する中で、幅広い金融知識や営業力・事務企画力・プロジェクト推進スキル・コミュニケーション力（交渉力・英語力含む）などを鍛錬でき、グローバルに活躍できるキャリアを形成いただけます。 ※当部から海外拠点へ異動した方や、海外から帰任して当部業務に従事している方も大勢おり、海外志向の方に大変人気の職場です。 【キャリアについて】 入社後、まずは海外インベスターサービス営業部にて営業もしくは顧客サポートをご担当いただきます。その後は、当該経験を活かして、様々な業務や部署をご経験し、中長期的にインベスターサービス業務を企画・推進する専門性や組織を牽引するマネジメント等携わっていただくことを想定しています。 【インベスターサービスについて】 ■MUFGでは、統一ブランド「MUFGインベスターサービス」のもと、ファンド管理業務、カストディ業務、セキュリティレンディング業務をはじめ、為替マネジメントサービス、ファンドファイナンス、ESGコンサルティングサービス等、外国資産の管理にかかる各種付加価値サービスをワンストップにて提供しております。 ■MUFGインベスターサービスには世界20拠点で従業員約9,000人が従事しており、アジア、欧州、米国時間それぞれで迅速確実な24時間サポート体制を構築、当部はこの一翼を担っております。 ※参照 グローバスカストディ管理残高：約6,780憶ドル ／外国籍ファンド管理残高：$12,000億ドル（世界で受託残高が6位）

監査部にて、下記業務をご担当いただきます。 【業務内容】 ■当社監査部における企画業務（国内外の監査体制構築、部内研修体制立案等企画業務全般） 【魅力】 ■テレワークを柔軟に活用しており家庭との両立を推奨しています。 ■MUFGグループ全体で情報連携し、監査業務のブラッシュアップを行っています。 ■攻めの監査を目指すために、異なった目線で仕事ができる人材を求めたく中途採用を実施しています。 ■監査部には中途入社者も在籍しており、安心してご活躍頂ける穏やかな環境でございます。 【配属部署】 本店監査部(90名程度)

フロンティア事業開発部にて、下記業務をご担当いただきます。 【職務内容】 ■金融機関においてデジタル技術を活用した新規事業開発・コンサル営業 ■新しいデジタル証明技術（VC）を用いた、情報の利活用の高度化・効率化を実現する新しい事業モデルを産み出す。 【組織構成】 フロンティア事業開発部：約100名 ‐新事業関連全般Gr：約10名 ※半数が中途で入社されています。他業界からの入社事例がございます。 【募集背景】 新規事業の取組みを強化するあたり、募集を行っています。 【働き方】 在宅勤務（週2・3日）を活用しています。個々人のご事情に合わせた、柔軟な働き方を推奨しています。 【取組み事例】 ■関連する取組事例 https://www.tr.mufg.jp/ippan/release/pdf_mutb/241223_1.pdf https://www.tr.mufg.jp/ippan/release/pdf_mutb/240621_1.pdf https://www.tr.mufg.jp/ippan/release/pdf_mutb/240403_1.pdf https://www.tr.mufg.jp/ippan/topics/pdf/240329.pdf https://www.tr.mufg.jp/ippan/release/pdf_mutb/231010_1.pdf 【魅力】 ■社会のインフラとしての役割を担っている同行、社会課題の解決に向けた新しい事業を自ら企画することができます。 ■同行の「安心・豊かな社会」を創り出すをテーマに、信託銀行の枠にとらわれない取組みを行っています。 【フロンティア事業開発部について】 同部では、経済社会の課題を解決する新事業（デジタル・インフラ・ヘルスケア）の開発をおこなっています。常にアンテナを張って、社会課題に向き合う部署です★ ～同部の取組み事例～ ・老人ホーム信託・保育園信託の商品企画や販売の推進※信託スキームを活用し小口化商品として販売を行っています。

【募集背景】 業務の高度化に伴い、戦力の増強を図りたく募集を行っています。 【業務内容】 同社が米国の投資家向けに提供する投資一任・助言のサービスについて、米国の関連法令・諸規則を遵守するための企画・立案、モニタリング、1線部署へのアドバイスに携わっていただきます。 【配属部門について】 ■コンプライアンス統括部（30代～50代が活躍しています） ・コアコンプライアンス領域（約25名） ・AML領域（約40名） 【働き方】 ■リモートワークが中心であり、約7割が在宅勤務です。個人の事情に合わせて働きやすい環境が整っています。 ■働き方改革にも積極的に取り組んでおり、遅くても19時前後には退社している事がほとんどです。

■同行のフロンティア事業開発部にて、医療・介護・健康などのヘルスケア領域や超高齢社会における社会課題を、金融サービスの力で解決する新規事業の企画・推進を担っていただきます。 【詳細業務】現在新規事業として立ち上がっているプロジェクトをリーダーと共に遂行頂くことを想定しています。実際にお任せする実務は以下を想定しています。 ■企画／推進 ・新規事業サービス企画の社内外との調整／プロンプトタイプ検討 ・外部企業との協業スキーム検討 ■事業計画 ・事業性検証 ・収益シミュレーション、投資対効果などの検討 ■管理業務 ・案件進行に伴う社内審査、各種調整・事務手続き ※入行当初はプロジェクトリーダーがついたうえで業務をお任せいたします。 【具体例】 ・医療・介護・健康分野における市場調査・ユーザーリサーチ ・社会課題や事業機会の探索、ビジネスモデルの構築 ・新規サービスの企画・プロトタイピング ・外部パートナー（医療機関、介護事業者、スタートアップ等）との共創・アライアンス推進 ・PoCの企画・実行、およびサービスリリースまでのプロジェクトマネジメント ・リリースしたサービスの改善・販売推進等の企画 ・大学などの研究機関との共同研究推進、案件化したプロジェクトのサポート他 【組織構成】フロンティア事業開発部（約90名） ーヘルスケア部門　20名 ー開発G：5名　★ 　※ヘルスケア領域の新しい新規事業の開発を担っているグループです。 ー推進G：6名 ー投資G：9名 ★が配属先想定のグループです。 【働き方】 ■在宅勤務：週2回程度　 【募集背景】 ■増員に伴う募集 ヘルスケア領域のサービスにおいて、走り始めているプロジェクトが複数存在し、案件数が増加しています。立ち上がった事業を進めていく企画、推進として担当いただける方を募集しています。 【フロンティア事業開発部について】 同部では、経済社会の課題を解決する新事業（デジタル・インフラ・ヘルスケア）の開発をおこなっています。信託の可能性を追求し、経済社会の課題を解決することをビジョンとして定めています。現在、より良い社会を創り上げたいとの想いをもったメンバーが、「少子高齢化」「インフラ/エネルギー」「データ/Tech」といった社会課題の領域にフォーカスし、またクロスオーバーしながら事業に取り組んでいます。これらの活動を通じて「世界が進む力になる」ことにチャレンジしています。 中途入社の割合も半分と、風通しのよい環境です。 【本ポジションの魅力】 ■ヘルスケア領域という社会的意義の高い領域のため、立ち上げ時の達成感や事業が進んでいく過程で貢献実感を得やすいです。 ■社会のインフラとしての役割を担っている同行、社会課題の解決に向けた新しい事業を自ら企画することができます。 ■同行の「安心・豊かな社会」を創り出すをテーマに、信託銀行の枠にとらわれない取組みを行っています。 ■プロジェクトはまだ立ち上がったばかりのフェーズとなります。ローンチまで持っていくやりがいや社外に対する貢献を得ることができる業務です。 【ヘルスケア新規事業の取組み/記事】 ■日本IBM・順天堂とコラボして認知症のAIアプリを導入 https://www.tr.mufg.jp/ippan/release/pdf_mutb/250212_2.pdf ■有料老人ホーム信託」や「保育園信託」販売、不動産小口販売 https://www.tr.mufg.jp/sustainability/action18.html

【配属組織】 デジタル戦略部 AI推進G /AI企画 【本ポジションの業務内容】 三菱UFJ信託銀行内でAI・データ戦略の策定・推進を担う「デジタル戦略部　AI推進G」にて、生成AI等を用いた業務課題解決の企画～現場での利活用推進を一気通貫で担っていただきます。 ※全社のCoEの立ち位置で業務遂行いただくポジションです。 【主な業務内容】 ①業務部門との対話を起点としたDXプロジェクト企画 業務部門との対話を起点に、全社として優先して取り組むべきテーマを選定し、生成AI等を活用したDXプロジェクトを企画・推進していただきます ※業務部門の課題を抽出するところから関与いただくことが可能です。その課題をAIを活用して解消すべく、自由度高く・裁量を持って企画いただくことが可能です。ユーザーにも近く、事業貢献度の高い業務を担っていただきます。 ②生成AI等の最新技術検証(PoC)～現場実装 生成AI等の最新技術の検証（PoC）を通じて実装方式を標準化し、全社DX推進に向けた技術基盤・ガイドラインの整備と現場実装により課題解決を支援していただきます. ③生成AI×社内検索（RAG）によるナレッジ活用基盤の推進 社内ナレッジ整備を起点に、社員が「質問するだけ」で社内情報やマニュアルに到達できる照会体験を設計し、照会チャットボット等の検索基盤展開から、利用ログに基づくインプットデータの継続改善の仕組化をリードいただきます。 ※取り組みはすでにスタートしておりますが、領域を広げさらに発展させていくフェーズにジョインいただくことができます。 ※各部門の企画担当者と相対しつつ、経営層への報告・共有等、現場・経営いずれにも近い立ち位置で業務いただきます。 【中長期的な業務イメージ／キャリアパス例】 生成AIなどの最新技術を活用したDX案件を通じ、DX企画・推進のキャリアを重ねるとともに、業務部門の知見も深めていくことで、当社全社のDX戦略をリードいただく人材として、経営の中枢で活躍いただきます。 （例：CoE、横断PMO、事業部門側のDX企画・推進 など） 【募集背景】 当社では現在、金融ビジネスの高度化を目指し、全社的なDX推進を加速させています。 今回、組織体制の強化に伴い、進化が早く、汎用性の高い生成AIを最大限に活用し、ビジネス変革に向けてリードしていただける方を増員募集致します。 【この仕事の魅力】 ●金融DXの最前線：膨大なデータとドキュメント資産を有する金融機関（信託銀行）で、全社横断のデータ／ナレッジ活用の仕組みの構築に貢献できます（メタデータ設計、検索性向上、RAG連携など）。 ●企業知の資産化に直結：規程・手順・ナレッジ記事・顧客対応知見など、散在するドキュメントを統合することで、生成AIを用いた大規模かつ大胆な、現場課題の解決を体感することができます。 ●安全・責任あるAI運用の実践：安心して使える生成AIの社内標準を自ら作り上げる経験が得られます。 ●全社展開の実装推進を担う中核メンバー／将来のリード候補として、現場課題の解決から全社スケールへと成果を広げる実践機会が豊富です。 ※課題の抽出フェーズから関与いただくことが可能で、裁量を持って、事業貢献感も得ながらご勤務いただくことが可能です。

■同行・デジタル戦略部/AI推進グループにて「事業部門の業務課題の発掘」→「生成AIを活用した解決策の企画」→「PoC・実装」→「標準化・全社展開」までを一気通貫で担う DX企画・推進をご担当頂きます。 【詳細業務】 ■業務部門との対話を起点としたDXプロジェクト企画 業務部門との対話を起点に、全社として優先して取り組むべきテーマを選定し、生成AI等を活用したDXプロジェクトを企画・推進していただきます ※業務部門の課題を抽出するところから関与いただくことが可能です。その課題をAIを活用して解消すべく、自由度高く・裁量を持って企画いただくことが可能です。ユーザーにも近く、事業貢献度の高い業務を担っていただきます。 ■生成AI等の最新技術検証(PoC)～現場実装 生成AI等の最新技術の検証（PoC）を通じて実装方式を標準化し、全社DX推進に向けた技術基盤・ガイドラインの整備と現場実装により課題解決を支援していただきます. ■生成AI×社内検索（RAG）によるナレッジ活用基盤の推進 社内ナレッジ整備を起点に、社員が「質問するだけ」で社内情報やマニュアルに到達できる照会体験を設計し、照会チャットボット等の検索基盤展開から、利用ログに基づくインプットデータの継続改善の仕組化をリードいただきます。 ※取り組みはすでにスタートしておりますが、領域を広げさらに発展させていくフェーズにジョインいただくことができます。 ※各部門の企画担当者と相対しつつ、経営層への報告・共有等、現場・経営いずれにも近い立ち位置で業務いただきます。 【配属部署】 デジタル戦略部　AI推進グループ　20名程度 (1)企画推進担当　10名　★ (2)データサイエンス担当　10名 ※半数以上が中途入社で構成されております。 ※★が想定配属チームです。 【募集背景】 現在金融ビジネスの高度化を目指し、全社的なDX推進を加速させています。 組織体制の強化に伴い、進化が早く汎用性の高い生成AIを最大限に活用し、ビジネス変革に向けてリードしていただける方を増員募集しております。 【中長期的な業務イメージ／キャリアパス例】 生成AIなどの最新技術を活用したDX案件を通じ、DX企画・推進のキャリアを重ねるとともに、業務部門の知見も深めていくことで、当社全社のDX戦略をリードいただく人材として、経営の中枢で活躍いただきます。 （例：CoE、横断PMO、事業部門側のDX企画・推進 など） 【本ポジションの魅力】 ■金融DXの最前線で、検索基盤・RAG・メタデータ設計など大規模な変革をリードできます。 ■経営層／事業部の両方と関われ、事業インパクトを実感できます。裁量が大きく、自由度の高い企画フェーズから参画でき、COEの中心メンバーとして、全社変革の核となるポジションです。 ■金融DXの最前線：膨大なデータとドキュメント資産を有する金融機関（信託銀行）で、全社横断のデータ／ナレッジ活用の仕組みの構築に貢献できます（メタデータ設計、検索性向上、RAG連携など）。 ■企業知の資産化に直結：規程・手順・ナレッジ記事・顧客対応知見など、散在するドキュメントを統合することで、生成AIを用いた大規模かつ大胆な、現場課題の解決を体感することができます。 ■安全・責任あるAI運用の実践：安心して使える生成AIの社内標準を自ら作り上げる経験が得られます。 ■全社展開の実装推進を担う中核メンバー／将来のリード候補として、現場課題の解決から全社スケールへと成果を広げる実践機会が豊富です。 ※課題の抽出フェーズから関与いただくことが可能で、裁量を持って、事業貢献感も得ながらご勤務いただくことが可能です。 【働き方】 ■在宅ワーク可(週2~3日ほど利用されている方が多い部署です) ■ご家庭の事情などにも配慮し、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

投融資管理部にて、オルタナティブ投融資審査業務をご担当いただきます。 【審査業務の具体例】 プロジェクトファイナンス（国内・海外） 国内の再エネプロジェクトへの投資に係るリスク評価 インフラに限定せず、PEファンドやデットファンドへの投資に係るリスク評価 マーケット動向の調査・分析 投融資を行った案件のモニタリング 新領域投資開始時の仕組みづくり（投資内容に応じたリスク管理・リスク抑制策構築など） 【業務経験のイメージ（一例）と関連する業務スキル】 ・新規のオルタナファンド投資に取り組みたいフロント部署からの相談に基づき、その案件のリスク・リターンを分析を行います。リスク管理の観点からフロントの投資計画に対してアドバイスしたり計画修正を求めたりすることもあります。また、役員や役員参加の会議体で決裁を取ることが多く、議論に耐えるロジック立てた分析資料を作成します。 ・これらを通じて、インフラプロジェクトやファンド投資の分析力、関係者との交渉・調整力、ロジック構築・説明力等の発揮や向上を図ることができます。 【組織構成】 ■投融資管理部：約60名 ‐オルタナティブ投融資チーム（8名） ‐課長1名、不動産3名、インフラ3名（※配属想定）、モニタリング1名 【働き方】 ■在宅勤務（週２・３回の頻度で活用されています） 【募集背景】 同社では資産運用業務を行っており、これに関連したインフラプロジェクトやオルタナファンドに対する自己勘定の投融資も手掛けています。個別案件の増加に伴い審査業務も増加しており、当該業務でご活躍いただける方を募集します。 【魅力】 ■当行は融資だけでなく、＜投資＞の審査にもいち早く注力しており、最新の知識・経験を積んで頂ける環境です。 ■フロントサイドに完全に委ねるのではなく、別の立場から審査し、投資家・顧客の信頼を得ている事が強みです。

■同行の年金信託部にて、年金数理業務・会計計算業務をお任せします。 ※未経験からアクチュアリーとしてキャッチアップいただける環境です。 【詳細業務】 ■年金数理計算 →制度変更に伴う数理計算、財政再計算、掛金算定、制度設計サポート、クライアントニーズに応じた制度設計支援（オーダーメイド） ■会計計算業務 →退職給付債務（PBO）、退職給付費用の計算、退職給付会計に関する諸数値の算出 【募集背景】 組織強化に伴い増員で募集を行っています。 【配属部署】 年金信託部　数理室（各課それぞれ約20名ずつ在籍） ・制度変更計算を扱う課が2つ ・財政計算課：年金制度の決算・財政再計算 ・会計計算課：PBO専門 ※ご経験に応じて上記いずれかの課に配属となります。 【入行後のサポート体制】 ■入行後はOJT期間（約6ヶ月）がございます。トレーナー・サブトレーナーと2名体制で日常の業務をレクチャー、会社生活のアドバイスなど手厚いサポート体制があります。また、フォローアップの面談を月1回行っています。業務や業務外の日常生活など相談できる窓口も設けているため、未経験から安心して業務に取り組める環境です。 【未経験の入社事例】 ■業界不問、他業界から複数名の入社事例がございます。 【資格取得に向けてのサポート体制】 資格取得のサポート体制がございます。1次試験に向けて→レベルチェックテストや小テストの時間を設けています。先輩から回答のバックアップなど毎月実施しています。2次試験に向けて→予想問題を出題し、論文の添削など試験に出そうなレクチャーをバックアップしています。 ※複数人の合格実績がございます。 ※試験前の休暇制度も新たに導入しております。 【本業務のやりがい】 ■企業年金を扱う信託業務では、まずお客様企業のニーズを丁寧にヒアリングし、そこから最適な制度を一から構築していきます。いわゆる【マーケットイン】型のアプローチで、企業ごとに異なる状況や課題に応じて、ほぼオーダーメイドに近い制度設計を行う点が大きな特徴です。制度設計にとどまらず、数理計算、財政検証、制度改善の提案に至るまで、業務全体に一気通貫で関わることができます。そのため、専門性を高めながら、企業の人事戦略や財政運営に直結する重要な意思決定を支える、コンサルティング色の強い役割を担うことができます。 【働き方】 ■在宅勤務を導入しており（週2～3回程度）個人の事情に合わせて柔軟な働き方を推奨しています。 【キャリアパス】 ■まずは数理業務に従事頂きその後はご希望尊重したキャリア形成を想定しています。

■同行の年金信託部にて、年金数理業務・会計計算業務をお任せします。 【詳細業務】 ■年金数理計算 ■退職給付債務等の計算：退職給付債務・退職給付費用など、退職給付会計上の諸数値の計算 ■制度変更による数理計算 ※ご希望・ご経験にあわせて業務をアサインさせていただきます。 【募集背景】 組織強化に伴い増員で募集を行っています。 【配属部署】 年金信託部　数理室（各課それぞれ約20名ずつ在籍） ・制度変更計算を扱う課が2つ ・財政計算課：年金制度の決算・財政再計算 ・会計計算課：PBO専門 ※ご経験に応じて上記いずれかの課に配属となります。 【中途社員について】 約10名以上が中途入社で活躍しています。 他業界から入社した人材も活躍しており馴染みやすい環境です。 【資格取得に向けてのサポート体制】 資格取得のサポート体制がございます。1次試験に向けて→レベルチェックテストや小テストの時間を設けています。先輩から回答のバックアップなど毎月実施しています。2次試験に向けて→予想問題を出題し、論文の添削など試験に出そうなレクチャーをバックアップしています。 ※複数人の合格実績がございます。 ※試験前の休暇制度も新たに導入しております。 【本業務のやりがい】 ■企業年金を扱う信託業務では、まずお客様企業のニーズを丁寧にヒアリングし、そこから最適な制度を一から構築していきます。いわゆる【マーケットイン】型のアプローチで、企業ごとに異なる状況や課題に応じて、ほぼオーダーメイドに近い制度設計を行う点が大きな特徴です。制度設計にとどまらず、数理計算、財政検証、制度改善の提案に至るまで、業務全体に一気通貫で関わることができます。そのため、専門性を高めながら、企業の人事戦略や財政運営に直結する重要な意思決定を支える、コンサルティング色の強い役割を担うことができます。 【働き方】 ■在宅勤務を導入しており（週2～3回程度）個人の事情に合わせて柔軟な働き方を推奨しています。 【キャリアパス】 アクチュアリーとして専門性を身に着けていくことはもちろん、幅広いキャリアを積むことも可能です。 ※実際のキャリア事例※ 海外赴任に行かれた方、リスク管理、運用部門、営業、コンサルティング業務、経営企画、新商品開発等、アクチュアリーの他にも多くの分野で活躍できるキャリアを用意しています。

当社が組成・運用する国内LBO（シニア・メザニン）等のオルタナティブファンドの企画・組成・運用業務 【具体的業務内容】 ・国内のLBO（シニア・メザニン）ローンを投資対象とするファンドのソーシングや投資分析、ファンドレイズ（ファンドの企画・投資家対応）を行う業務です。 ・同一グループ内で、REIT向け貸出、コンテンツ、ベンチャーデット等を投資対象とした、新規性の高いオルタナティブファンドの企画・開発も行っており、ご希望に応じて同業務を担っていただくことも可能です。 ＜補足＞ ・当社は当社が組成・運用するファンドの拡大及び運用競争力の強化を重視しており、オルタナティブ領域は重要な戦略の1つです。 ・2024年4月に組織再編で設置された新しい部署であり、新たな課題や対応方針に関し、チームで議論を重ね、協力し合って業務を進める文化です。"

【ミッション】 三菱UFJ信託銀行の全社AI・データ戦略を支える中核人材として、全社データマネジメントの仕組みづくりと、事業部門におけるデータ利活用推進を担っていただきます。単なるデータ管理や基盤整備ではなく、全社のデータガバナンス・標準化・利活用推進を通じて、現場・経営に届く“使えるデータ”を整え、意思決定・業務改革・AI活用を支える土台を構築する役割です。事業部門と伴走しながら、「どのデータを、どのように整え、どう使えるようにするか」を設計・推進し、データを“保有”から“活用可能”へ変えていくことがミッションです。 【業務内容】 ご経験・ご志向に応じ、以下の業務をお任せします。 ●全社横断の戦略推進 全社データマネジメント戦略の企画・推進を通じて、データガバナンス・標準化・活用推進の仕組みを構築します。 ●AI活用を支えるデータ整備 データ標準、品質管理、メタデータ整備、データモデル設計を通じて、AI・分析・意思決定に活かせる“使えるデータ”を整えます。 ●基盤構想・技術導入 DWH／Data Lake／Data Hub等の基盤構想や技術・製品評価を通じて、AI・高度分析が機能する前提を整備します。 ●事業部門との伴走支援 事業部門と伴走しながら、データ利活用・業務改革を支援し、データ活用を現場実装まで前に進めます。 【キャリアパス】 ●入社後～1年程度 全社データマネジメント施策、標準化、品質管理、事業部門支援等を担当し、当社の業務・データ構造を理解しながら、AI活用やデータ利活用を支える基盤整備・運営の実務を担っていただきます。 ●2～3年程度 全社横断テーマの企画・推進責任を担い、データアーキテクト／データガバナンス推進リードとして、AI・高度分析が機能する前提を設計・推進する上流人材へと専門性を拡張いただきます。 ●中長期 全社CoEリード、データ戦略企画、データ基盤構想責任者、事業横断の変革推進等へと役割を広げ、全社のAI・データ活用を支える中核人材として活躍いただくことを期待しています。 【配属組織】 デジタル戦略部 AI推進G /データマネジメント 【募集背景】 当社では、金融ビジネスの高度化に向け、全社的なAI・データ活用の取り組みを加速しています。 その実現には、データを単に保有するだけでなく、業務や意思決定、AI活用に継続的に活かせる状態へ整えることが不可欠です。AI・データ活用を“構想”で終わらせず“実装”へ進めるため、全社横断でデータガバナンス・標準化・活用基盤の整備を担うデータマネジメント態勢の強化が重要になっています。 今回の募集では、散在するデータを“使える資産”へ変え、事業部門と伴走しながら、全社のAI・データ活用を支える仕組みづくりと実行推進をリードいただける方をお迎えしたいと考えています。 【この仕事の魅力】 ●金融DXの中核に関われること 信託銀行ならではの多様な事業データを扱いながら、全社横断のデータ活用基盤・運営の仕組みを、ゼロベースに近い段階から設計・構築できます。 ●AI活用・高度分析の前提をつくれること 単なるルール整備や基盤運用ではなく、データガバナンス・標準化・基盤構想を通じて、AI・分析・意思決定が機能するための土台づくりに携われます。 ●構想から実装まで一気通貫で担えること データ基盤の企画・整備に加え、事業部門と伴走しながらデータ利活用を実装までつなげることで、業務改革や意思決定高度化に直結する経験を積めます。 ●全社CoEとして横断的な専門性を磨けること 標準化、ベストプラクティス展開、運用ルール整備、横断推進を通じて、データガバナンスと実装推進の両面を担う、希少性の高いキャリアを築けます。 ●経営や企業文化にもインパクトを与えられること 経営層への提言や全社データ戦略の検討に関与し、データドリブンな業務・経営の定着を支える中核人材として活躍できます。