株式会社メディカルプラント

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【期待する役割】 ■理想の病院像の実現のため、各部門の管理職をリードし合意形成を図ること。 【職務内容】 ■医療法人髙仁会が運営する病院やクリニックの副事務長として全般業務 ・理事長補佐業務 ・運営、人事管理 ・他の事業所との折衝等を行っていただきます。 【魅力】 ■第二創業期を迎える医療法人髙仁会で病院やクリニックの経営サポートをおこなっていただきます。 【募集背景】 ■現職の事務長、副事務長が複数の病院やクリニックを兼務している状況の為、増員募集 【組織構成】 ■事務長－副事務長（★）－次長－課長（4名）－係長（10名）－主任・担当（計11名） ※ ★が想定ポジション。配属先によっては、上記より少人数の組織となります。

【期待する役割】 ■理想の病院像の実現のため、各部門の管理職をリードし合意形成を図ること。 【職務内容】 ■医療法人髙仁会が運営する病院やクリニックの事務長として全般業務 ・理事長補佐業務 ・運営、人事管理 ・他の事業所との折衝等を行っていただきます。 【魅力】 ■第二創業期を迎える医療法人髙仁会で病院やクリニックの経営サポートをおこなっていただきます。 【募集背景】 ■現職の事務長が病院やクリニックを兼務している状況の為、増員募集 【組織構成】 ■事務長（★）－副事務長－次長－課長（4名）－係長（10名）－主任・担当（計11名） ※ ★が想定ポジション。配属先によっては、上記より少人数の組織となります。

【期待する役割】 ■システム担当の視点で、課題や問題を的確に把握し、タイムリーに報告連絡相談を実施しながら、現場と本部を円滑につなぐコミュニケーション力を発揮して、安全なシステム構築と運用を実現し、病院やクリニックのIT推進を進めていただきます。 【職務内容】 ■医療法人髙仁会の管理本部である髙仁会事務局人事総務部で社内SEとして、医療法人のシステム全般が適切に運用できるように管理運用する業務に従事頂きます。 【具体的には】 ■法人全体の情報システム管理 （現状分析、改善提案、見積対応、会議資料作成　等） ■セキュリティー対策の提案と運用 ■ネットワークの構築、保守管理 ■各施設の端末やシステムのヘルプデスク業務など 【組織構成】 ■髙仁会事務局総務部 社内SE業務に関しては、課長様（中途入社）と一緒になって進めていただきます。 【課題感】 ■病院やクリニックのセキュリティー対策（個人情報の保護、マルウェア等）を より強化していきたいと考えております。

【期待する役割】 ■プレイングマネージャーとして、経営陣の最優先取り組みに関する早急な実現。 経営課題や経営資源の活用による、病院全体のサポートや管理。 BCP関連の実施施策や再生可能エネルギーの導入の検討を行っていただきます。 【職務内容】 ■経営陣の打ち合わせや課題解決 ■病院全体のサポートや管理 ■設備（保守・修繕）管理や契約書管理 ■行政対応 ■BCP関連業務 ■再生可能エネルギーの導入検討 ■マネジメント業務 【魅力】 ■経営陣との打ち合わせが多いポジションです！ ■病院全体の課題解決を行う重要ポジションです。 【募集背景】 ■事務方の組織再編による募集 【組織構成】 ■髙仁会事務局（担当課長1名所属）

【期待する役割】 ■部長職もしくは課長想定の候補として経理・財務の範囲で理事長・経営陣とリレーションを取りながら業務を進めていただきます。 【配属予定ポジション】 ■株式会社メディカルプラント　総務部門 →メディカルプラントの事業における経理業務のプレイングマネージャーをしながら 理事長、経営陣に向けた提言、提案等を行います。 ※総務部門に所属するため、一部総務業務もご担当いただきます。 【魅力】 ■理事長や経営陣との会議に出社する機会が多いため、より経営に近い位置で業務に従事いただけます。 ■定年年齢は「70歳」（※部長職以上の採用の場合） 【組織構成】 ■株式会社メディカルプラント　総務部門：経理担当2名

【期待する役割】 ■医療法人 高仁会事務局の人事として医師の採用をメインにしながら看護師採用や 高仁会グループの人事労務業務のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 【職務内容】 ■採用業務（応募受付、面接設定、連絡等） ・医療法人高仁会所属の医療関係者（医師、看護師、看護助手等）採用に従事いただきます。 ・採用に関しては「医師」の採用がメインとなります。ご経歴に応じて医療系の専門学校等への会社紹介・採用関連業にも従事いただく可能性がございます。 ■部長のサポート業務 など ■勤怠書類のチェック、入力　・給与計算（対象者は600名程度） ■社会保険、雇用保険の書類作成と手続き ■福利厚生手続き（健診、慶弔など） ■簡単な伝票入力や備品管理などの庶務業務 ※人事労務業務に関しては、担当者が在籍しておりますがメンバーの相談やご自身で手を動かしていただくこともございます。 【課題感】 ■現在、人材紹介エージェント中心にした採用がメインとなっているため募集職種に応じた適切な採用方法を模索し採用費をコントロールすることが課題となります。 【募集背景】 ■組織強化による募集 【魅力】 ■部長以上の役職で定年退職が「70歳」となり長く業務に従事いただけます。 【組織構成】 ■高仁会事務局 人事部 採用関係は、担当者1名（看護師採用がメイン） 人事労務関係は2名在籍しております。

【期待する役割】 ■医療法人 高仁会事務局の人事としての採用（看護師、看護助手等）をメインに業務に従事いただきながら業況に応じて人事労務業務に関してもご対応いただく予定です。 【職務内容】 ■採用業務（応募受付、面接設定、連絡等） ・医療法人高仁会所属の医療関係者（看護師、看護助手等が中心）採用に従事いただきます。現在人材紹介会社経由でのご入社が中心となっております。 ※看護師等の採用は多い時で、月20名以上の採用になることがございます。 ■勤怠書類のチェック、入力　、給与計算（対象者は600名程度） ■社会保険、雇用保険の書類作成と手続き ■福利厚生手続き（健診、慶弔など） ■簡単な伝票入力や備品管理などの庶務業務 【募集背景】 ■組織強化による募集 【組織構成】 ■高仁会事務局 人事部 ・もう一名、同業務体制の方がいらっしゃいます。人事労務の担当は2名在籍。