株式会社トランザクション・メディア・ネットワークス

の中途採用・転職・求人情報

【採用背景】 今後の事業成長を見据えて、 組織体制強化を目的に経理部門でのメンバーを募集いたします。 【具体的な職務内容】 ■（将来的な）連結財務諸表の作成業務、子会社管理、監査対応 ■開示資料の作成業務フォロー（有報・短信・計算書類・事業報告書） ■月次決算業務フォロー ■日次業務フォロー 【将来的なキャリアプラン】 ■将来的には開示業務、子会社管理及び監査対応など幅広くご経験を積むことが可能です。 ■ご志向性によって、マネジメント経験を積むことができます。 ■経理として専門性を高めるだけに留まらず、ご志向性によって幅広い業務を経験することも可能です。 【配属部署】 管理本部　経理財務部　ディスクロージャーグループ 部署人数：部長(40代・男性)、GM(40代・男性)、メンバー2名 【レポートライン】 社長-管掌役員-本部長-部長-GM 【リモート/働き方】 リモート：週50％程度 平均残業：5～10時間程度 【定年】 60歳 【同社の魅力】 ■キャッシュレス決済の普及・社会的安定性 国内で初めてキャッシュレス決済ゲートウェイ(ネットワーク/クラウド型の仕組み)を開発した企業でもあり、キャッシュレス業界内では必要不可欠な企業となります。厚生労働省が進める給与デジタル払いの開始など後押しをしており、Pay系の普及・拡大により今後も事業拡大が見込めます。 ■グロース市場への上場 国内でのキャッシュレス普及・拡大に伴い、 昨年2023年にグロース市場への上場を果たしました。 従来まで取り組めなかった新領域や事業拡大も進めており、 上場に伴う変革が社内で進んでおります。 ■5～10時間の残業/子育てとの両立 全社平均残業が10.7時間/月であり、男性育休の取得促進など個々のライフステージに合わせた就業が可能な環境です。各求人にて目安となる残業時間も定めており、繁忙期期間に伴う時間の多い/少ないあるものの長時間残業抑制に繋がっております。 お子様がいる方についても事前相談でお子様の送り迎え時間への配慮など制度・環境ともにあるため仕事と私生活の両立が可能な企業です。 【サービスについて】 同社では従来の仕組みと異なるシンクライアント型の電子決済インフラを開発しており、現在は電子マネーだけではなくクレジットやプリペイドなど決済分野で、従来よりも低コストでご利用頂ける決済システムを中心に提供しています。業界でも最多のカードに対応している事、仮想化技術を用いる事、優れた拡張性高いセキュリティを可能としており、業界での大きな優位性を確立しております。 https://www.tm-nets.com/service/thinclient/ 【同社の目指す姿】 https://www.tm-nets.com/vision/ 【直近の同社のニュース】 ■【がっちりマンデー!!】クレカ・電子マネー・QRコード決済を一台で払える端末を開発した会社がすごい https://topics.tbs.co.jp/article/detail/?id=18733 ■東海道新幹線のモバイルオーダーサービスにTMNのモバイル型決済端末「UT-P10」が採用 https://www.tm-nets.com/topics/detail/211/ ■渋川市内路線バスの自動運転化に向けた実証走行においてAI/IoTカメラによる車内利用者分析・顔認証でバス乗降 https://www.tm-nets.com/topics/detail/215/

★2023年東証グロース上場★ 【職務内容】 自社サービスである電子決済システム及びサブシステムのインフラ基盤全般を担う部署にてマネジメントを行って頂きます。 【魅力】 技術面だけでなく、経営に近い立場でビジネススキルを伸ばすことができるます。 【サービスについて】 同社は従来の仕組みと異なるシンクライアント型の電子決済インフラを開発しており、電子マネーだけではなくクレジットやプリペイドなど決済分野で従来よりも低コストでご利用頂ける決済システムを中心に提供しています。業界でも最多のカードへの対応、仮想化技術の使用、優れた拡張性高いセキュリティを可能としており、業界での大きな優位性を確立しています。 【コロナ禍でも業績好調な企業です】 SUICAなどのICカードの読取決算端末のシンクライアント化を実現し、業界最大シェアを獲得しています。従量課金ではなくデータセンター利用料で固定の収益を得ています。 【直近の同社のニュース】 ■【がっちりマンデー!!】クレカ・電子マネー・QRコード決済を一台で払える端末を開発した会社がすごい https://topics.tbs.co.jp/article/detail/?id=18733 ■インバウンド消費拡大に貢献、1000社以上が利用するキャッシュレス決済サービスで「Alipay+」の取扱いを開始 https://tm-nets.com/topics/detail/199/ ■キャッシュレス決済端末のTMNセンター接続台数が100万台突破 https://www.tm-nets.com/topics/detail/192/

同社の管理本部全体の取りまとめ、本部長の補佐業務を担っていただきます。 【採用背景】 管理本部長業務の分担/管理本部強化に伴う採用 これまで同社専務が管理部門長を兼任しておりましたが 専務がご退任された背景から元々副部長であった方が現在管理本部長へ就任、 業務集中している状況から管理本部の強化に力を入れられていない状況です。 更なる全社強化へ向けて本部長を補佐する方を募集いたします。 【具体的な職務内容】 ■管理本部各部（人事、経理、総務、法務）と管理本部長の間にたって、管理本部をまとめていく役割を期待します。 ■コーポレートを統括する管理本部長の補佐として、各種サポート及び管理本部の課題に対するソリューションを一緒に考えて頂きます。 【将来的なキャリアプラン】 ■管理業務全般を幅広くご経験頂くことで個々の経験に合わせたキャリアの幅を広げることができます。 ■将来的には同社で執行役員や取締役などの経営幹部を目指すことができます。 【配属組織】 ■管理本部 傘下に下記3部がございます。 ・総務法務部 ・人事部 ・経理財務部 ※今回のポジションはそれぞれ部のとりまとめ業務を担っていただきます。 【レポートライン】 社長-管掌役員-本部長 【管理本部長について】 本部長（40代後半・男性) 【リモート/働き方】 リモートワークは週で20～30％を想定していますが 個人の状況に合わせた働き方が可能な環境です。 【定年】 60歳 【同社の魅力】 ■キャッシュレス決済の普及・社会的安定性 国内で初めてキャッシュレス決済ゲートウェイ(ネットワーク/クラウド型の仕組み)を開発した企業でもあり、キャッシュレス業界内では必要不可欠な企業となります。厚生労働省が進める給与デジタル払いの開始など後押しをしており、Pay系の普及・拡大により今後も事業拡大が見込めます。 ■グロース市場への上場 国内でのキャッシュレス普及・拡大に伴い、 昨年2023年にグロース市場への上場を果たしました。 従来まで取り組めなかった新領域や事業拡大も進めており、 上場に伴う変革が社内で進んでおります。 ■5～10時間の残業/子育てとの両立 全社平均残業が10.7時間/月であり、男性育休の取得促進など個々のライフステージに合わせた就業が可能な環境です。各求人にて目安となる残業時間も定めており、繁忙期期間に伴う時間の多い/少ないあるものの長時間残業抑制に繋がっております。 お子様がいる方についても事前相談でお子様の送り迎え時間への配慮など制度・環境ともにあるため仕事と私生活の両立が可能な企業です。 【サービスについて】 同社では従来の仕組みと異なるシンクライアント型の電子決済インフラを開発しており、現在は電子マネーだけではなくクレジットやプリペイドなど決済分野で、従来よりも低コストでご利用頂ける決済システムを中心に提供しています。業界でも最多のカードに対応している事、仮想化技術を用いる事、優れた拡張性高いセキュリティを可能としており、業界での大きな優位性を確立しております。 https://www.tm-nets.com/service/thinclient/ 【直近の同社のニュース】 ■【がっちりマンデー!!】クレカ・電子マネー・QRコード決済を一台で払える端末を開発した会社がすごい https://topics.tbs.co.jp/article/detail/?id=18733 ■インバウンド消費拡大に貢献、1000社以上が利用するキャッシュレス決済サービスで「Alipay+」の取扱いを開始 https://tm-nets.com/topics/detail/199/ ■キャッシュレス決済端末のTMNセンター接続台数が100万台突破 https://www.tm-nets.com/topics/detail/192/

【具体的な職務内容】 流通小売業向けのシステム開発プロジェクトに参画して、他メンバーとともにプロジェクトを推進していただく想定です。 ■担当領域の課題、阻害要因などプロジェクト問題の原因究明/解決 ■ステークホルダーの要求や品質への対応 ■プロジェクトリード ※ご経験・スキルに応じたポジションをお任せします。 【採用背景】 組織強化に伴う増員 【将来的なキャリアプラン】 ご志向性に合わせて、以下キャリアを築くことが可能です。 ▼技術のエキスパート 自身やメンバーの技術面を向上させるだけでなく、技術リードのサービス企画等に携わっていただけます。 ▼ラインマネージャー グループや部の目標・戦略を立て、組織を率先してリードいただくことが可能です。 また、会社の経営に参加してビジョン・目的の実現のための計画立案や実行に関わることができます。 【配属部署】 CXサービス開発推進グループ 部長(40代・男性) GM(40代・男性) メンバー14名(20~40代まで幅広く) ※東京8名、新潟6名 ※女性社員は東京に3名 【レポートライン】 社長-管掌役員-本部長-部長-GM 【働き方】 想定法定外残業時間：5~10時間 リモート割合：0％ 備考：端末操作などが業務上必要のため、出社が多い状況です。(リモートは可) 【定年】 60歳 【同社の魅力】 ■キャッシュレス決済の普及・社会的安定性 国内で初めてキャッシュレス決済ゲートウェイ(ネットワーク/クラウド型の仕組み)を開発した企業でもあり、キャッシュレス業界内では必要不可欠な企業となります。厚生労働省が進める給与デジタル払いの開始など後押しをしており、Pay系の普及・拡大により今後も事業拡大が見込めます。 ■グロース市場への上場 国内でのキャッシュレス普及・拡大に伴い、 昨年2023年にグロース市場への上場を果たしました。 従来まで取り組めなかった新領域や事業拡大も進めており、 上場に伴う変革が社内で進んでおります。 ■5～10時間の残業/子育てとの両立 全社平均残業が10.7時間/月であり、男性育休の取得促進など個々のライフステージに合わせた就業が可能な環境です。各求人にて目安となる残業時間も定めており、繁忙期期間に伴う時間の多い/少ないあるものの長時間残業抑制に繋がっております。 お子様がいる方についても事前相談でお子様の送り迎え時間への配慮など制度・環境ともにあるため仕事と私生活の両立が可能な企業です。 【サービスについて】 同社では従来の仕組みと異なるシンクライアント型の電子決済インフラを開発しており、現在は電子マネーだけではなくクレジットやプリペイドなど決済分野で、従来よりも低コストでご利用頂ける決済システムを中心に提供しています。業界でも最多のカードに対応している事、仮想化技術を用いる事、優れた拡張性高いセキュリティを可能としており、業界での大きな優位性を確立しております。 https://www.tm-nets.com/service/thinclient/ 【直近の同社のニュース】 ■【がっちりマンデー!!】クレカ・電子マネー・QRコード決済を一台で払える端末を開発した会社がすごい https://topics.tbs.co.jp/article/detail/?id=18733 ■東海道新幹線のモバイルオーダーサービスにTMNのモバイル型決済端末「UT-P10」が採用 https://www.tm-nets.com/topics/detail/211/ ■渋川市内路線バスの自動運転化に向けた実証走行においてAI/IoTカメラによる車内利用者分析・顔認証でバス乗降 https://www.tm-nets.com/topics/detail/215/

【具体的な職務内容】 流通小売業向けのシステム開発プロジェクトに参画して、他メンバーとともにプロジェクトを推進していただく想定です。 ■担当領域の課題、阻害要因などプロジェクト問題の原因究明/解決 ■ステークホルダーの要求や品質への対応 ■プロジェクトリード ※ご経験・スキルに応じたポジションをお任せします。 【採用背景】 組織強化に伴う増員 【将来的なキャリアプラン】 ご志向性に合わせて、以下キャリアを築くことが可能です。 ▼技術のエキスパート 自身やメンバーの技術面を向上させるだけでなく、技術リードのサービス企画等に携わっていただけます。 ▼ラインマネージャー グループや部の目標・戦略を立て、組織を率先してリードいただくことが可能です。 また、会社の経営に参加してビジョン・目的の実現のための計画立案や実行に関わることができます。 【配属部署】 CXサービス開発推進グループ 部長(40代・男性) GM(40代・男性) メンバー14名(20~40代まで幅広く) ※東京8名、新潟6名 ※女性社員は東京に3名 【レポートライン】 社長-管掌役員-本部長-部長-GM 【働き方】 想定法定外残業時間：5時間 リモート割合：～20％ 備考：メンバーの出社割合高い 【定年】 60歳 【同社の魅力】 ■キャッシュレス決済の普及・社会的安定性 国内で初めてキャッシュレス決済ゲートウェイ(ネットワーク/クラウド型の仕組み)を開発した企業でもあり、キャッシュレス業界内では必要不可欠な企業となります。厚生労働省が進める給与デジタル払いの開始など後押しをしており、Pay系の普及・拡大により今後も事業拡大が見込めます。 ■グロース市場への上場 国内でのキャッシュレス普及・拡大に伴い、 昨年2023年にグロース市場への上場を果たしました。 従来まで取り組めなかった新領域や事業拡大も進めており、 上場に伴う変革が社内で進んでおります。 ■5～10時間の残業/子育てとの両立 全社平均残業が10.7時間/月であり、男性育休の取得促進など個々のライフステージに合わせた就業が可能な環境です。各求人にて目安となる残業時間も定めており、繁忙期期間に伴う時間の多い/少ないあるものの長時間残業抑制に繋がっております。 お子様がいる方についても事前相談でお子様の送り迎え時間への配慮など制度・環境ともにあるため仕事と私生活の両立が可能な企業です。 【サービスについて】 同社では従来の仕組みと異なるシンクライアント型の電子決済インフラを開発しており、現在は電子マネーだけではなくクレジットやプリペイドなど決済分野で、従来よりも低コストでご利用頂ける決済システムを中心に提供しています。業界でも最多のカードに対応している事、仮想化技術を用いる事、優れた拡張性高いセキュリティを可能としており、業界での大きな優位性を確立しております。 https://www.tm-nets.com/service/thinclient/ 【直近の同社のニュース】 ■【がっちりマンデー!!】クレカ・電子マネー・QRコード決済を一台で払える端末を開発した会社がすごい https://topics.tbs.co.jp/article/detail/?id=18733 ■東海道新幹線のモバイルオーダーサービスにTMNのモバイル型決済端末「UT-P10」が採用 https://www.tm-nets.com/topics/detail/211/ ■渋川市内路線バスの自動運転化に向けた実証走行においてAI/IoTカメラによる車内利用者分析・顔認証でバス乗降 https://www.tm-nets.com/topics/detail/215/

コンプライアンス業務を主担当とし、業務習熟度等を勘案して可能な範囲で法務業務も担当いただきます。 【採用背景】 組織強化による増員 【具体的な職務内容】 《コンプライアンス業務全般》 ■コンプライアンス委員会運営 ■ハラスメント対応 ■反社排除関連業務 ■法令遵守を目的とした社内モニタリング ■コンプライアンス関連研修の企画・実施 ■リスクマネジメント関連業務 ■その他コンプライアンス啓発活動等 《法務業務》 ■契約書審査 ■弁護士対応 ■関連法令管理 ■知財管理 ■法律相談対応等 ※その他関連事務作業 【配属部署】 総務法務部 ・コンプライアンスグループ(法務)・・4名 ・総務グループ・・7名 (コンプライアンスグループの打ち分け) ・部長(40代・男性) ・GM(部長兼務) ・メンバー2名(20代1名、30代1名) 【レポートライン】 社長-本部長・副本部長-部長-GM 【ご入社後の育成/キャッチアップについて】 ご入社後はe-ラーニングや既存メンバーから業界や同社についてを習得をしていくイメージです。 コーポレートとしての知見・経験を活かして頂きながら、IT業界のバックグラウンドがない方でもご活躍頂ける環境です。 【定年】 60歳 【同社の魅力】 ■キャッシュレス決済の普及・社会的安定性 国内で初めてキャッシュレス決済ゲートウェイ(ネットワーク/クラウド型の仕組み)を開発した企業でもあり、キャッシュレス業界内では必要不可欠な企業となります。厚生労働省が進める給与デジタル払いの開始など後押しをしており、Pay系の普及・拡大により今後も事業拡大が見込めます。 ■グロース市場への上場 国内でのキャッシュレス普及・拡大に伴い、 昨年2023年にグロース市場への上場を果たしました。 従来まで取り組めなかった新領域や事業拡大も進めており、 上場に伴う変革が社内で進んでおります。 ■5～10時間の残業/子育てとの両立 全社平均残業が10.7時間/月であり、男性育休の取得促進など個々のライフステージに合わせた就業が可能な環境です。各求人にて目安となる残業時間も定めており、繁忙期期間に伴う時間の多い/少ないあるものの長時間残業抑制に繋がっております。 お子様がいる方についても事前相談でお子様の送り迎え時間への配慮など制度・環境ともにあるため仕事と私生活の両立が可能な企業です。 【同社の目指す姿】 https://www.tm-nets.com/vision/ 【サービスについて】 同社では従来の仕組みと異なるシンクライアント型の電子決済インフラを開発しており、現在は電子マネーだけではなくクレジットやプリペイドなど決済分野で、従来よりも低コストでご利用頂ける決済システムを中心に提供しています。業界でも最多のカードに対応している事、仮想化技術を用いる事、優れた拡張性高いセキュリティを可能としており、業界での大きな優位性を確立しております。 https://www.tm-nets.com/service/thinclient/ 【コロナ禍でも業績好調な企業です】 SUICAやPASMOなどのICカードの読取決算端末のシンクライアント化を実現し、業界最大シェアを獲得しています。 従量課金ではなくデータセンター利用料で固定の収益を得ており、外出自粛の状況に関わらず売上が安定しています。 【直近の同社のニュース】 ■【がっちりマンデー!!】クレカ・電子マネー・QRコード決済を一台で払える端末を開発した会社がすごい https://topics.tbs.co.jp/article/detail/?id=18733 ■東海道新幹線のモバイルオーダーサービスにTMNのモバイル型決済端末「UT-P10」が採用 https://www.tm-nets.com/topics/detail/211/ ■渋川市内路線バスの自動運転化に向けた実証走行においてAI/IoTカメラによる車内利用者分析・顔認証でバス乗降 https://www.tm-nets.com/topics/detail/215/

マルチ決済サービスを展開する同社にて、システムのDB関連処理解析、DBに関する基盤構築、技術支援対応、障害調査、及び新システム構成の計画立案をお任せします。上記業務に加え、DBのパフォーマンスチューニングやDBMS(サーバ)運用/監視におけるスキーム確立にも携わることが可能です。 【ご入社お任せしたい業務/詳しい職務内容】 ■電子決済やサブシステムのデータベース設計、構築、運用管理 　以下DBMSいずれかのメインDB担当として従事 　　・MS SQL Server（2012－2019） 　　・MySQL（8.0x） 　　・OracleDB（12c以降） ■新規案件や新規プロジェクトにおけるデータベース担当 ■アプリケーション担当やインフラ担当と協調しての業務遂行 ■データベース開発、構築、保守における外部ベンダーコントロール ■データベースに関するトラブルシュート、対策、改善対応等 【将来的なキャリアプラン】 将来的に下記のようなマネジメント/スペシャリストになって頂きます。 ▼ラインマネジメント： DBAを組織的にまとめ、部門計画の実現に向けて業務計画を立案し、人材を管理しながら計画の推進や実行に伴う意思決定を担う ▼プロジェクトマネジメント： DBA主体プロジェクトについて、計画された経営資源を使い、QCDのバランスを勘案しながら完遂させる ▼データベーススペシャリスト： データベースや周辺知識を豊富に保有し、また向上させながら、それら知識を活用し事業の発展や、人材の育成に貢献する 【定年】 60歳 【同社の魅力】 ■キャッシュレス決済の普及・社会的安定性 国内で初めてキャッシュレス決済ゲートウェイ(ネットワーク/クラウド型の仕組み)を開発した企業でもあり、キャッシュレス業界内では必要不可欠な企業となります。厚生労働省が進める給与デジタル払いの開始など後押しをしており、Pay系の普及・拡大により今後も事業拡大が見込めます。 ■5～10時間の残業/子育てとの両立 全社平均残業が10.7時間/月であり、男性育休の取得促進など個々のライフステージに合わせた就業が可能な環境です。各求人にて目安となる残業時間も定めており、繁忙期期間に伴う時間の多い/少ないあるものの長時間残業抑制に繋がっております。 お子様がいる方についても事前相談でお子様の送り迎え時間への配慮など制度・環境ともにあるため仕事と私生活の両立が可能な企業です。 【ご入社後の育成/キャッチアップについて】 ご入社後はe-ラーニングや既存メンバーから業界や同社についてを習得をしていくイメージです。 コーポレートとしての知見・経験を活かしながら、IT業界のバックグラウンドがない方でもご活躍頂ける環境です。 【サービスについて】 同社では従来の仕組みと異なるシンクライアント型の電子決済インフラを開発しており、現在は電子マネーだけではなくクレジットやプリペイドなど決済分野で、従来よりも低コストでご利用頂ける決済システムを中心に提供しています。業界でも最多のカードに対応している事、仮想化技術を用いる事、優れた拡張性高いセキュリティを可能としており、業界での大きな優位性を確立しております。 https://www.tm-nets.com/service/thinclient/ 【直近の同社のニュース】 ■【がっちりマンデー!!】クレカ・電子マネー・QRコード決済を一台で払える端末を開発した会社がすごい https://topics.tbs.co.jp/article/detail/?id=18733 ■東海道新幹線のモバイルオーダーサービスにTMNのモバイル型決済端末「UT-P10」が採用 https://www.tm-nets.com/topics/detail/211/ ■渋川市内路線バスの自動運転化に向けた実証走行においてAI/IoTカメラによる車内利用者分析・顔認証でバス乗降 https://www.tm-nets.com/topics/detail/215/

キャッシュレス決済のインフラとしてゲートウェイサービスを提供する同社にて、開発部門のマネジメントをお任せします。 【採用背景】 更なる事業拡大に向けた増員 【具体的な職務内容】 開発部門は開発プロジェクトの立ち上げから要件定義、上流工程設計、ステークホルダーやプロジェクトのコントロール、導入後の改善提案まで一貫して対応しております。また、経営とも距離が近く自社サービスのあり方から共に検討していきます。 ■サービス検討、システム要件構成検討提案 ■上流工程設計、システムおよび運用改善 ■部門間調整、ベンダーコントロール ■工程管理、品質管理、コスト、リソースコントロール、その他プロジェクト管理全般 ■システムトラブル対応 【将来的なキャリアプラン】 入社当初は同社システムおよび業務をキャッチアップいただき、順次プロジェクトの責任者、開発部門における方針策定や推進、管理を行って頂くことを期待しています。 【配属部署】 自社開発部門 部長、GM、メンバー17名の計19名 【定年】 60歳 【同社の魅力】 ■キャッシュレス決済の普及・社会的安定性 国内で初めてキャッシュレス決済ゲートウェイ(ネットワーク/クラウド型の仕組み)を開発した企業でもあり、キャッシュレス業界内では必要不可欠な企業となります。厚生労働省が進める給与デジタル払いの開始など後押しをしており、Pay系の普及・拡大により今後も事業拡大が見込めます。 ■グロース市場への上場 国内でのキャッシュレス普及・拡大に伴い、 昨年2023年にグロース市場への上場を果たしました。 従来まで取り組めなかった新領域や事業拡大も進めており、 上場に伴う変革が社内で進んでおります。 ■5～10時間の残業/子育てとの両立 全社平均残業が10.7時間/月であり、男性育休の取得促進など個々のライフステージに合わせた就業が可能な環境です。各求人にて目安となる残業時間も定めており、繁忙期期間に伴う時間の多い/少ないあるものの長時間残業抑制に繋がっております。 お子様がいる方についても事前相談でお子様の送り迎え時間への配慮など制度・環境ともにあるため仕事と私生活の両立が可能な企業です。 【直近の同社のニュース】 ■【がっちりマンデー!!】クレカ・電子マネー・QRコード決済を一台で払える端末を開発した会社がすごい https://topics.tbs.co.jp/article/detail/?id=18733 ■東海道新幹線のモバイルオーダーサービスにTMNのモバイル型決済端末「UT-P10」が採用 https://www.tm-nets.com/topics/detail/211/ ■渋川市内路線バスの自動運転化に向けた実証走行においてAI/IoTカメラによる車内利用者分析・顔認証でバス乗降 https://www.tm-nets.com/topics/detail/215/