株式会社ＩＤＥＡ

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《職務内容》 全国で100院以上の自由診療クリニックを展開する同社にて、東京美容外科のWEBマーケティング責任者候補を募集いたします。 東京美容外科（https://www.tkc110.jp/） ※広告予算としては数千万規模 《業務内容》 各種メディアやSNSの特徴を活かして、集客増をミッションに各業務をご担当頂きます。 ・WEB広告の運用管理 ・ブランドHPの制作ディレクション ・アフィリエイト媒体の管理 ・広告のクリエイティブディレクション ・SNSの運用ディレクション ・SNS運用業務のマネジメント ・SNSを活用したブランディング業務（Twitter、インスタグラム、YouTube等） ・SNSを利用した情報発信・集計・分析業務 ・その他資料作成、関連業務 《募集理由》 事業拡大に伴う増員募集となります。 《配属》 東京美容外科　マーケティングチーム 社員：7名（男性：3名）※平均年齢30代後半

【期待する役割】 全国で100院以上の自由診療クリニックを展開する同社にて、東京美容外科の事業責任者候補を募集いたします。 【募集背景】 事業拡大に伴う増員募集となります。 東京美容外科（https://www.tkc110.jp/） 【業務内容】 東京美容外科の売上増をミッションに、各業務をご担当頂きます。 ・全国にある美容クリニックの売上、業績管理 ・エリアマネージャーとの連携 ・美容整形オペトラブル対応 ・ドクターに関する各種対応 ・新規開院対応、不動産内覧等 ・集客イベントやSNS等各種運用マネジメント ・学会調整対応 ・その他資料作成、関連業務 【配属】 美容医療事業部　東京美容外科 従業員：約100名 店舗数：12院

WEB広告、新規見込み客獲得のための、集客にまつわる、WEBマーケティング領域のディレクションを担当いただき、主に大手広告代理店やアフィリエイトメディアと連携しクリニックの集客に関わるWEBマーケティング業務全般をお任せします。 予算がおおきいため、広告メニューやオフライン広告に関わる業務も実践的に取り組んでいただきます。 事業会社ならではの事業戦略の最上流から関われ、ビジネス全体を設計する視点が身につきます。 【担当業務内容】 ・新規ユーザー獲得を目的とした広告戦略の施策立案～運用/分析 ・広告代理店/アフィリエイトメディアのディレクション～施策連携/管理 ・クリエイティブ(LPや広告)の外注ディレクション～施策連携/管理 ・数値改善に向けたLPO/EFOなどの施策立案～運用/分析 ・SEO強化の施策立案～運用/分析 ・各種数値分析、集計、書類作成、顧客ステータスの管理強化 ・CV～クリニック送客までの数値改善/施策立案(PDCA運用) ※広告制作は外注しております。 【求める人物像】 ・マーケ責任者直下で施策提案から実行まで裁量権を持って携わりたい方! ・会社の成?と共に自身を成?させたい方! ・年齢関係なく、実力主義な会社で活躍したい方! ・成?中の会社でリーダーとして引っ張って頂ける方! 【キャリアアップ事例】 入社1年後に係?に昇進（25歳・男性） 【配属】 第1事業本部 マーケティング部　社員：6名（男性：3名・女性：3名） ※平均年齢30代半ば

《ミッション》 大手美容医療クリニックを運営支援する株式会社IDEAでは、これまで各事業領域に分散していた「経営の中枢機能」を再構築するため、 2024年に事業企画部を経営企画部へ改組しました。 《動きやすい『規定・仕組み』へ翻訳し、全社を一つに繋ぐ》 戦略（情報セキュリティの強化や、AI・新技術を活用した業務変革）を、ただの「お題目」で終わらせないために、全社横断のインフラとして整えることが私たちのミッションです。 新しく高度な取り組みであっても、現場が戸惑わずに運用できるよう、「分かりやすい規定への落とし込み」「丁寧な組織間の折衝」「持続可能な仕組みの再構築」を行い、会社全体の土台（ガバナンスと生産性）を強固に支える架け橋となっていただきます。 《主な業務内容》 経営企画部の一員として、会社全体の「ルール作り（規定・仕組みの再構築）」から「現場への導入・運用定着」までを牽引する、社内プロジェクトの推進役（PM）をお任せします。 ※システムのコードを書くようなITの専門知識（SE・エンジニアスキル）は不要です。 ・Google Workspace導入に伴う、社内規定・ワークフローの再構築（直近のメインミッション） 　現在、全社的にGoogle Workspaceの導入計画が進行しています。お任せしたいのは、この新ツールの導入を契機とした、 　会社全体の「業務効率化・自動化」の仕組み作りです。 ●既存ルールの見直し: 従来のツールで運用されていた各種社内規定・申請フローを、Googleの仕様に合わせてシンプルかつ最適な形へ再構築（リプレイス）します。 ●業務プロセスの自動化・効率化: 各部署のこれまでのやり方を尊重しつつ、無駄な承認ルートを減らすなど、全社共通の新しいワークフローを設計します。 ※経営企画部内にシステム課を擁しており、テクニカルな面よりも組織の在り方や部門間の折衝を担える人材を求めています。 【備考】 ・当社は中途採用を積極的に行っており、様々な業界・職種から経験者が集まっています。前職での経験を活かし、すぐに活躍できる環境です。 ■組織構成 配属情報：男性1名(部長)、女性2 名(メンバー)※30代半ば 《求める人物像》 ・経営陣と現場双方の視点をもって課題を構造化できる方 ・未整備な状況を楽しみ、自ら仕組み化を進められる方 ・スピードと精度のバランスを取りながら改善を回せる方 ・最後まで“やり切る”コミットメントを持つ方 ・組織変革を前向きに推進できるマインドセットを持つ方