株式会社ゲオホールディングス

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【募集背景】 ゲオグループのセキュリティ体制は、内製化の「立ち上げ」フェーズを終え、次のステージへ移行します。 これまでCSIRT、SOCの立ち上げを内製で進めてきました が、5000名規模 のユーザーと国内外にある2000店舗 を守るため、今後は「内製でコア業務に集中し、外部リソースを最適に活用する」体制構築がミッションです。 今回は、この「内製と外注の切り分けと最適化」を推進し、Blue Teamの中核としてCSIRT/SOCの運用・改善を担っていただけるメンバーを募集します 。 【業務内容】 Blueteamのセキュリティエンジニアとしてインシデント対応や攻撃検知、体制の運用・改善をしていただきます。具体的には下記の通りです。 【具体的な業務内容】 ■CSIRTの運用/改善 ・インシデント対応（初動～事後、外部連携含む） ・フォレンジック調査、マルウェア解析（※外部ベンダーとの連携・コントロール含む） ■SOCの運用/改善 ・SIEM（Splunk, Sumologic等 ）を活用したログ収集 ・分析、検知ルールの改善 ■セキュリティ体制の構築 ・最適化 ・内製/外注の業務切り分けとプロジェクト推進 ・セキュリティアセスメント（グループ会社含む） ・セキュリティポリシーの策定・運用 ▼携わるシステム ・ユーザー数：5000名弱規模 ・対象ユーザー：当ホールディングス、各事業会社、グループ2000店舗 ・対象機器：全端末、全ネットワーク機器の管理 【働き方】 ・フルリモートワーク（必要に応じて出社の可能性有） 、コアタイムなしのフレックス 、服装自由 と、柔軟な働き方が可能です。（育児中メンバーも活躍中 ） 　 ・各種セキュリティ系講座、資格取得費用支給などサポート体制も充実しています 。 【組織体制】 ■グローバルシステム管理部/情報セキュリティ課 ・マネジャー1名 ・実務担当3名 ※実務担当の人数については、2025年8月現在 ※入社後、当社100％出資の子会社「株式会社ゲオネットワークス」社へ出向となります。 株式会社ゲオホールディングス（当社）と雇用契約を締結をし、ゲオネットワークス社へ出向配属となります。ゲオネットワークス社の人事制度を適用することで、エンジニアが働きやすい環境を提供できるためです。

【募集背景・ミッション】 ゲオでは創業当時からシステムの内製化を実践しています。 また、事業会社であるため、エンドユーザーに近い立場で、システム構築に関する技術力を身に着けることができます。 POS、EC、物流、基幹系システム全般に対して、新たなビジネスニーズ、セカンドストリートのグローバル展開に伴い、複数名の採用を予定しております。 【情報システム部が抱える課題】 ・複雑化したレガシーシステム（全体システム可視化の必要性） ・プロジェクト管理手法が不整備（開発プロセス俗人化排除の必要性） ・リーダー/サブリーダークラスの不足（育成プログラムの必要性） 【情報システム部中期計画2024（施策例）】 ・全社刷新プロジェクトに同期したシステム可視化タスク推進 ・ITガバナンス強化プロジェクトにて体系的なプロジェクト管理/開発プロセス定義を再構築 ・エンジニア視点でのキャリア可視化/キャリアプラン/教育体系を新規構築 上記施策は、情報システム部が先陣を切って、他IT部門展開までを視野に入れた活動となっています。 情報システム部は、技術面以外の領域でも、共通認識を持って活動して頂ける方を望んでいます。 【仕事内容】 ■店舗システム開発課 店舗システム開発（国内POS、海外POS、セルフレジ、買取システム、商品化＜バーコード印刷＞、在庫管理システム） ■物流システム開発課 本部システム開発（自社所有の物流に関するシステム、WMSシステム、発注システム、購買システム） ■ECシステム開発課 ECシステム開発（ECバックエンドシステム、EC基盤システム、自社ECサイト連携、各ECモールサイト連携） ※ECサイトの注文受付から出荷までを担当するシステムの開発・管理 ■情報システム課 本部システム開発（バックオフィス向けシステム開発、新たにリリースするシステムの検証） 【開発環境】 OS： Windows ／ Linux 開発言語： VB.Net／ASP.Net／C#／VB6／ACCESS／PHP、他 DB： Oracle ／ SQLServer ／ Redshift ／ Postgres /MySQL ソース管理：VSS,GIT クラウド：AWS 他：JP1、各種ハンディ ※ユーザー数：10～5000名弱規模 ※対象ユーザー：同ホールディングス、各事業会社、グループ1800店舗 （エンドユーザは全国の店舗のお客様、ゲオグループ社員） 業務の魅力・特徴 ■商売に直接かかわることができる 事業部門と同じ方向を目指して密に連携・意見交換などを行うため企画から導入推進まで商売に直接かかわることができます。 「結果までみられる」 「目的から関わることができる」 「言われたものを作るだけではない」 ■ワークライフバランス コアタイム無のフルフレックス 残業時間は月20～30時間です。 ※繁忙期、緊急案件の対応を含みます。 ■原則フルリモート勤務 月に1回程度で出社推奨日を設けておりますが、原則フルリモート勤務となります。 フルリモート勤務に対応するため、チャットツールや会議ツールを使用しており、朝会夕会での定期的なコミュニケーションにより円滑な業務を進めています。 【配属部署】 ■グローバル情報システム部　情報システム課 ■グローバル情報システム部　物流システム開発課 ■グローバル情報システム部　店舗システム開発課 ■グローバル情報システム部　ECシステム開発課 　　 各課マネージャー1名、チームリーダー、メンバー10～20名程度で構成されており、今回の募集はメンバーポジションを想定しております。配属チームは選考過程でご経験・適性に合わせて決定いたします。各課の詳細を記載した求人票もございますのでご参照ください。 ※入社後、同社100％出資の子会社「株式会社ゲオネットワークス」社へ出向となります。 株式会社ゲオホールディングス（同社）と雇用契約を締結をし、ゲオネットワークス社へ出向配属となります。ゲオネットワークス社の人事制度を適用することで、エンジニアが働きやすい環境を提供できるためです。

【募集背景】 セカンドストリートは、現在全国に900店舗以上を展開し、リユース市場の拡大とともに成長を続けています。 その本部機能であるセカンドストリート商品部は、商材ごとの粗利益高を成長させる役割を担っており、適正な価格決定や売買の標準化、収益性を向上させるための仕組みづくりなどを行っています。 その中でも、今回募集をしている楽器セントラルバイヤーユニットは、店舗を支える「リモート査定（セントラルバイヤー）」と、商品価値の最大化を図る「メンテナンス・調整」という専門性の高い2つの業務を担っています。 現在所属するメンバー全員が並行して2つの業務を担当する中で、組織の買取力・商品力の底上げが課題となっております。 役割を分担し、それぞれの専門業務に専念できる体制の構築を目指し、「リモート査定（セントラルバイヤー）」「メンテナンス・調整」いずれかの領域において、専門性を発揮して活躍していただけるメンバーを募集します。 【仕事内容】 ご経験や適性に応じて、下記のいずれかの業務を担当していただきます ①リモート査定(セントラルバイヤー)業務 ・リモート査定(真贋確認・価格設定のサポート） ・査定マスタの整備・価格設定 ②メンテナンス・調整業務 ・楽器の動作チェック・パーツ確認・電気系統の確認 ・楽器のリペア、クリーニング ・適切な販売経路(店舗、EC等)の選定、再配置 【業務の魅力・特徴】 ■「好き」を仕事にできる環境 ご自身の「得意」と「好き」を存分に活かせるポジションです ■専門性を高められる環境 幅広い取り扱い商材の中でも楽器に特化した業務に集中することで、商材の専門性を高めることができます ■大規模な仕組みづくりに関われる環境 全国900店舗以上のセカンドストリートに対する価格設定や仕組み作りに携わることができます 【配属部署】 ■セカンドストリート商品2課　リユースバイヤーユニット(楽器) ・ユニットリーダー　1名 ・楽器セントラルバイヤー　5名　※募集ポジション

【募集背景】 同社は、ファッションやライフスタイル領域の一次流通企業（メーカー・ブランド）に対し、「リユース事業への参入」を包括的に支援する事業を展開しています。 このアライアンス事業の中核として、総合サーキュラーソリューションブランド「RECOGENE（リコジェネ）」を始動しました。現在、すでに数社との取り組みがスタートしており、事業として確かな手応えを得ています。 今後はこれらの成功事例を確立させ、事業を本格的に拡大させていくフェーズに入っていくため、自らターゲットとなるブランド・メーカーを選定し、開拓できる方を求めています。 戦略的なアプローチからサービス導入までを、責任を持って完結できる法人向け企画営業職を募集します。 【ミッション】 ファッション、ライフスタイル商材、家電などのメーカー・ブランド企業に対し、最適な戦略でアプローチを行い、「RECOGENE（下取り・公式リユース・在庫流動化）」の導入社数を拡大し、サービスの普及・拡大を推進すること。 そして、受注した案件を確実に運用に乗せ、クライアント企業における「循環型ビジネス」の実装と定着を成功させることがミッションです。 【仕事内容】 メーカー・ブランドに対する「リード獲得戦略の立案・実行」から「クロージング」、そして「デリバリー（導入・運用定着）」まで、すべての工程を一気通貫で担当します。 決まった手法を繰り返すのではなく、「誰に、どうアプローチすれば刺さるか」という具体的な営業戦略戦術を、自ら設計し、実行して頂きます。 ●リード獲得（選定・アプローチ） ターゲットとなるブランド・メーカーを選定し、最適な手法（ダイレクト、展示会、紹介など）で決裁者へアプローチします。 ●企画・提案・契約 経営層や事業責任者へ課題（在庫、SDGs等）をヒアリングし、「RECOGENE」を用いた解決策を提案・契約します。 ●導入支援・プロジェクト管理 受注後は社内各部署（システム・物流・法務・運営等）と連携して運用フローを構築し、サービス稼働まで伴走します。 【取り扱い商材・領域】 ファッション（衣料・服飾）、ライフスタイル雑貨、デザイン家電など。 ※特にブランド価値や世界観を重視する、比較的単価の高い商材を扱うメーカー・ブランドがターゲットです。 【業務の魅力・特徴】 ・提案から納品まで、事業全体を自らの手で一気通貫で推進できます。 ・決まったサービスではなく、顧客ごとに解決策を組み立てる企画力がつきます。 ・世界共通課題となっている循環型経済への転換というテーマに、社会的インパクトに直接的に関わることができます。 【配属部署】 ■リユースアライアンス事業部　リユースアライアンス事業課 マネジャー ：1名 ビジネス設計・運用 ：2名 営業 ：1名 【求める人物像】 ・市場トレンドや顧客のビジネスモデルを、自ら深く理解しようとする姿勢がある方 ・戦略を立てるだけでなく、現場で素早く実行・検証に移せるフットワークのある方 ・社内外のメンバーをリスペクトし、連携してプロジェクトを推進できる方

【募集背景・ミッション】 同社はリユース業界のリーディングカンパニ―として、様々な業態の事業拡大を進めており、将来的にグループ全体で5,000店舗体制を目指しております。 なかでもセカンドストリートは同社の最重要事業の一つとして新規出店を進めており、セカンドストリート店頭での買取だけでは在庫を賄い切れない状態です。 そのため一部商品において新品商品（リテール品）を仕入れ、在庫を補填・最適化する役割が重要になっています。 全国1,000店舗の在庫課題をデータに基づき解決していくこの重要なミッションにおいて、今回は【メンバー】と【リーダー】の2つのポジションで新たな仲間を募集します。 ■ メンバークラス 仕入れの最前線を担う「シーゾナル・スポットバイヤー」をお任せします。季節商品、限定品、売り切り品などの買い付けをメインに担っていただきます。 特殊な商材のバイイングとなるため、現時点でのバイヤー経験は必須ではありません。営業経験などで培ったデータ分析力や交渉力を活かし、同社でノウハウを身につけながらバイヤーとして成長していける環境です。 ■ リーダークラス これまでのバイヤー経験やマネジメント経験を活かし、約5名のメンバー育成やチーム全体の仕入れ計画策定、新規カテゴリの立案など、より裁量の大きな動きをお任せします。 【仕事内容】 セカンドストリート全国約1,000店舗を対象に、リユース在庫では補いきれない不足商材の調達業務をしていただきます。 【主な業務内容】 ■エリア・店舗ごとの不足商材・不足数量のデータ分析 ■仕入先との商談（都内直行直帰 or 月1回程度の国内出張） ■シーゾナル商材・スポット商材のバイイング ■メーカー・問屋・小売のオーバーストック在庫を対象とした特価仕入れ交渉 リーダークラスの場合、上記に加えて以下をお任せします ■バイヤーのマネジメント（目標管理・育成・相談対応・業務改善） ■チーム全体の仕入れ計画の策定・承認（稟議対応含む） ■新規カテゴリ・品ぞろえ方針の立案、関連部署との連携 【業務の魅力・特徴】 ◎ 全国1,000店舗に影響を与えるスケールの大きな仕事 自分が調達した商品が全国の売場に並びます。 ◎仕入をすべき商品が明確 リユース品のデータに基づいて買取が不足している商材を特定し、ピンポイントで 調達する仕組みが整っているので、調達すべき商品が明確になっています。 主体的に動ける方にとって非常に動きやすい環境です。 ◎ リテール×リユース リテール品のバイイングを担いながら、リユース市場の商流・データにも日常的に触れられます。 一般的な小売バイヤーでは得られない希少なキャリアで、複眼的な市場感覚が身につきます。 ◎ ワークライフバランス 平均残業時間は月10時間未満で、フレックス制度も活用しメリハリをつけて働ける環境です。 【配属部署】 ｾｶﾝﾄﾞｽﾄﾘｰﾄ商品部　ｾｶﾝﾄﾞｽﾄﾘｰﾄ商品3課　ﾘﾃｰﾙﾊﾞｲﾔｰﾕﾆｯﾄ ・ゼネラルマネジャー：1名 ・マネジャー：1名 ・メンバー：10名　★募集ポジション

【募集背景】 同社は、ファッションやライフスタイル領域の一次流通企業（メーカー・ブランド）に対し、「リユース事業への参入」を包括的に支援する事業を展開しています。 このアライアンス事業の中核として、総合サーキュラーソリューションブランド「RECOGENE（リコジェネ）」を始動しました。現在、すでに数社との取り組みがスタートしており、事業として確かな手応えを得ています。 今後はこれらの成功事例を確立させ、事業を本格的に拡大させていくフェーズに入っていくため、自らターゲットとなるブランド・メーカーを選定し、開拓できる方を求めています。 戦略的なアプローチからサービス導入までを、責任を持って完結できる法人向け企画営業職を募集します。 【ミッション】 ファッション、ライフスタイル商材、家電などのメーカー・ブランド企業に対し、最適な戦略でアプローチを行い、「RECOGENE（下取り・公式リユース・在庫流動化）」の導入社数を拡大し、サービスの普及・拡大を推進すること。 そして、受注した案件を確実に運用に乗せ、クライアント企業における「循環型ビジネス」の実装と定着を成功させることがミッションです。 【仕事内容】 メーカー・ブランドに対する「リード獲得戦略の立案・実行」から「クロージング」、そして「デリバリー（導入・運用定着）」まで、すべての工程を一気通貫で担当します。 決まった手法を繰り返すのではなく、「誰に、どうアプローチすれば刺さるか」という具体的な営業戦略戦術を、自ら設計し、実行して頂きます。 ●リード獲得（選定・アプローチ） ターゲットとなるブランド・メーカーを選定し、最適な手法（ダイレクト、展示会、紹介など）で決裁者へアプローチします。 ●企画・提案・契約 経営層や事業責任者へ課題（在庫、SDGs等）をヒアリングし、「RECOGENE」を用いた解決策を提案・契約します。 ●導入支援・プロジェクト管理 受注後は社内各部署（システム・物流・法務・運営等）と連携して運用フローを構築し、サービス稼働まで伴走します。 【取り扱い商材・領域】 ファッション（衣料・服飾）、ライフスタイル雑貨、デザイン家電など。 ※特にブランド価値や世界観を重視する、比較的単価の高い商材を扱うメーカー・ブランドがターゲットです。 【業務の魅力・特徴】 ・提案から納品まで、事業全体を自らの手で一気通貫で推進できます。 ・決まったサービスではなく、顧客ごとに解決策を組み立てる企画力がつきます。 ・世界共通課題となっている循環型経済への転換というテーマに、社会的インパクトに直接的に関わることができます。 【配属部署】 ■リユースアライアンス事業部　リユースアライアンス事業課 マネジャー ：1名　ビジネス設計・運用 ：2名　営業 ：1名

【募集背景】 2025年度よりゲオグループに参入したあおぞら少額短期保険株式会社（※ゲオHDで雇用後、同社へ出向）は、グループ内で唯一の金融サービスを展開しています。独自の「決済端末保険」やグループの基盤を活かした「ゲーム・スマホ保険」など、ライバルの少ないブルーオーシャン市場で強力なプロダクトを武器に業績を急成長させています。 なかでも決済端末保険は全国の大手金融機関やカード会社へ導入が進んでいますが、その一方で、これまで営業企画や推進のほとんどを代表が1人で担っており、事業拡大のスピードに組織体制が追いついていないという課題があります。 今回ご入社いただく方には、代表が築いた既存の営業基盤やリレーションを引き継ぎ、自ら先頭に立って事業拡大を牽引する営業責任者としての役割をお任せします。 将来的には50億円規模への拡大に伴う分社化や新部門の立ち上げも視野に入れているため、高い当事者意識を持って自走し、次世代の経営幹部を目指せる方を募集します。 【業務内容】 ■ 営業企画・営業推進 ・大手金融機関・カード会社等の経営層とのリレーション深耕、アライアンス拡大 ・販売戦略の立案・実行、市場調査・競合分析 ・営業KPIの管理、スピード感を持った案件の具現化 ※将来的には、市場のニーズを掴みながら、商品企画や経営支援などのコア領域へも段階的に裁量を広げていただきます。 【業務の魅力・特徴】 ◎経営視点を持った営業スキルの獲得 外資系決済大手で日本のBtoBビジネスの礎を築いた代表の右腕として、大手企業の経営層との折衝を通じ、ハイレベルな営業スキルを磨ける環境です。 ◎自分の裁量で効率的に働く環境 残業は基本的にはなく、ご自身の裁量で効率的に仕事を進められます。高いパフォーマンスを発揮しながらも、プライベートや家庭の時間も大切にできる環境です。 【配属部署】 あおぞら少額短期保険部_あおぞら少額短期保険課（出向先：あおぞら少額短期保険株式会社） ・代表（GM/Mg兼務）：1名 ・メンバー：４名 ※ゲオホールディングス雇用（あおぞら少額短期保険部）となりますが、出向先（あおぞら少額短期保険株式会社）では「営業統括部 部長」としての配属となります 【求める人物像】 ・自身で思考して、指示を待たずに主体的に行動できる方 ・変化のある環境を楽しみ、新しい知識を自発的に吸収していける方 ・周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら、協調して仕事を進められる方