吉積ホールディングス株式会社

の中途採用・転職・求人情報

吉積ホールディングスを中心とする4つのグループ会社の中途採用と新設されるHRBPのミッションを推進するポジションです。 メインミッションだけに留まらず、現場とも幅広く連携しながら、業務推進を行っていただきます。（若いメンバーのサポートもお願いする場合があります）基本的にはご自身の得意分野をメインミッションとして担当いただきつつ、ご希望に応じて幅広く知見を広げていただくことが可能です。 【具体的な職務内容】 「中途採用業務」 ■採用計画の策定：各部門との要件定義、人員計画調整 ■母集団形成：求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル ■採用広報：求人票作成、採用サイト、採用資料、SNSなど ■候補者対応：書類選考、面接調整/実施、候補者フォロー、オファー面談対応など 「HRBP業務（想定）」 ■オンボーディングの企画/運営 ■入社後フォローアップの実施 ■部門横断のスキル研修やリーダーシップ研修の企画/運営サポート ■人材データの分析から課題抽出、現場と協働での解決策の立案と実行 ※HRBPは新設となるため、現場の課題をヒアリングしながら様々な人的課題を解決していきます 【同ポジションの魅力・やりがい】 母集団形成から入社後のオンボーディング育成までを一貫してリードできるため、組織成長に直結する大きな影響力のあるポジションになります。 単なる人材確保にとどまらず、外部エージェントや社内キーパーソンとの協働を通じて戦略的な採用/育成のスキルや幅広いネットワークを構築し、社員の成長や定着を支援することで、組織の持続的な成長を支えるやりがいを得られます。 【組織体制】 P&Cカルチャー本部：16名 【働き方】 リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッド勤務 【キャリアパス】 HRBPとしてご入社頂き、ご自身の経験やキャリアイメージをすり合わせしながら、様々なキャリアを選択することができます。 キャリアパスのイメージとしては以下の通りです。 ・採用スペシャリスト(ハイクラス、CxOや多くのポジションを担っていただきます) ・HRBPマネージャー(組織運営、予算管理、メンバー育成 etc...) ・グローバルHRBP(海外法人のHRBPおよび現地法人の人材育成、サポート) ・全社人事の企画、推進(人事領域のCoE) ・HR Opsマネージャー(労務・総務などのマネジメント) 【数字で見る同社の強みについて】 ・同社経由でのGoogle Cloud導入社数：1400社 ・Google Cloud専門分野認定数：12分野　(世界トップクラス) ・Google Cloud認定トレーナー数：26名　(国内トップクラス) ・海外拠点数：16拠点（※日本、シンガポール、ベトナム、インドネシア、台湾、タイ、 中国/深セン、香港、インド、ドイツ、ブラジル、アメリカなど） 【同グループ企業】 ▼吉積ホールディングス株式会社 ・グループ会社の経営管理、およびこれらに付帯する業務 ・事業戦略立案 ▼クラウドエース株式会社 ・Google Cloudトータル サポート サービス ▼吉積情報株式会社 ・Google Workspace のライセンス販売 ▼ガオ株式会社 ・生成 AI の運用支援にかかわるプロフェッショナル サービス

現在、SI事業の強化および推進を目指し、組織フェーズの大きな転換点にあります。 これに伴い、全社一律の人事施策だけでなく、各事業部の課題に即した個別の戦略人事機能（HRBP）の必要性が高まっています。 本ポジションのミッションは、「採用活動を通じた事業部門の戦力強化」と「組織課題の根本解決による強い組織作り」です。 まずは喫緊の課題である中途採用の推進により事業成長を加速させ、並行して人財の成長支援施策やエンゲージメント向上施策を実行することで、中長期的な組織の健全性の向上に貢献していただきます。 【具体的な職務内容】 クラウドエースのHRBP&TA担当として以下の業務を遂行します。 業務比率は、【中途採用：7割、HRBP業務：3割】を想定していますが、組織フェーズやご自身の習熟度に応じて、HRBP業務の比重を高めていくことが可能です。 《メインミッション：戦略的採用活動（Talent Acquisition）》 担当する事業部門を深く理解し、単なる人数合わせではない「事業を伸ばすための採用」をリードします。 ■採用戦略・要件定義の策定 現場マネージャーとの綿密な連携による、求める人物像の言語化とJD（Job Description）への落とし込み。 ■母集団形成・チャネル戦略 ダイレクトリクルーティング（スカウト）の企画・実行。待ちの採用ではなく、ターゲット人材への攻めのアプローチ。採用エージェントとのリレーション強化。事業の魅力や採用要件を熱量高く伝え、推薦の質と量を最大化。 ■採用ブランディング・プロセス改善： 現場と協働した「採用ピッチ資料」の作成を通して当社の魅力や「クラウドエースらしさ」を明文化し、候補者へのアトラクト（魅力付け）を強化。 選考プロセスのリードタイム短縮や、選考体験（Candidate Experience）の向上施策の立案・実行。 ■KPI管理： 担当する事業部門の採用目標の達成に向けた進捗管理。 《サブミッション：HRBP》 組織全体が高いパフォーマンスを発揮し続けるための仕組みづくりと運用を行います。 ■エンゲージメント向上、組織課題解決： エンゲージメントサーベイの結果分析と、具体的な課題（ボトルネック）の特定。 現場マネージャーやメンバーを巻き込んだ改善施策（コミュニケーション施策、ワークショップ等）の立案と実行。 ■人材開発・オンボーディング： 中途入社者の早期戦力化に向けた、試用期間（3ヶ月）のオンボーディングプログラムの運用および改善。 現場に必要なスキルを特定し、外部研修やOJT、社内勉強会の企画・運営。 ※HRBPは新設となるため、現場の課題をヒアリングしながら様々な人的課題を解決していきます 【キャリアパス】 HRBP＆TAとしてご入社頂き、ご自身の経験やキャリアイメージをすり合わせしながら、様々なキャリアを選択することができます。 キャリアパスとしては以下を想定しています。 ・採用スペシャリスト(ハイクラス、CxOや多くのポジションを担っていただきます) ・HRBPマネージャー(組織運営、予算管理、メンバー育成 etc...) ・グローバルHRBP(海外法人のHRBPおよび現地法人の人材育成、サポート) ・全社人事企画　など 【組織体制】 P&Cカルチャー本部：16名 【働き方】 リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッド勤務 【数字で見る同社の強みについて】 ・同社経由でのGoogle Cloud導入社数：1400社 ・Google Cloud専門分野認定数：12分野　(世界トップクラス) ・Google Cloud認定トレーナー数：26名　(国内トップクラス) ・海外拠点数：16拠点（※日本、シンガポール、ベトナム、インドネシア、台湾、タイ、 中国/深セン、香港、インド、ドイツ、ブラジル、アメリカなど） 【同グループ企業】 ▼吉積ホールディングス株式会社 ・グループ会社の経営管理、およびこれらに付帯する業務 ・事業戦略立案 ▼クラウドエース株式会社 ・Google Cloudトータル サポート サービス ▼吉積情報株式会社 ・Google Workspace のライセンス販売 ▼ガオ株式会社 ・生成 AI の運用支援にかかわるプロフェッショナル サービス