ＥＹビジネスパートナー株式会社

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【EYビジネスパートナーについて】 EYビジネスパートナー株式会社（EYBP）は、東京・沖縄・福岡の3拠点が連携し、会計／税務／人事給与のBPO（マネージドサービス）と、業務可視化・標準化・DXのコンサルティングを掛け合わせたサービス を提供するアウトソーシング専門会社です。 【期待する役割】 経理・会計領域のアウトソーシングに特化した「運用のプロフェッショナル集団」として、高度な会計論点の対応、品質管理、新規案件のオンボーディング、クライアント対応を担当いただきます。日次・月次のオペレーションだけではなく、決算のリード、会計基準対応、レビュー・育成、品質統制を担い、チーム全体の専門性と生産性向上に寄与する重要な役割を果たします。 【職務内容】 《決算リード・基準対応》 ・月次・四半期・年次決算の作成およびレビュー ・JGAAP／USGAAP／IFRS いずれかの会計基準に基づく決算業務 ・会計基準の確認および補助資料の作成 ・連結・開示補助業務（経験による） 《経理オペレーションのリード》 ・記帳代行（仕訳／試算表作成）、月次レポーティングのリード ・経費精算／AP・ARチェックのレビュー ・法定調書や税務関連資料の作成サポート 《標準化・改善》 ・業務可視化（フロー整備、RACI） ・標準化（チェックリスト化、テンプレート化） ・Transformation Team との連携による改善活動の推進 《クライアントフェイシング／3拠点連携》 ・クライアント窓口としてのコミュニケーション ・福岡・沖縄のニアショアメンバーとの協働・レビュー連携 《育成・品質管理》 ・メンバーの育成・レビュー・指導 ・品質管理／チェックラインの構築 ・業務マニュアル作成・ナレッジ蓄積 【魅力】 ・JGAAP／USGAAP／IFRS と複数基準の決算に携わることで、 会計専門性が大きく伸びる環境であり、クライアント折衝・品質管理・レビュー業務を 通じて、「決算のプロフェッショナル」としてのキャリアを築くことができます。 ・若手スタッフのレビューや育成、品質管理、業務プロセスの可視化・標準化など「実務のリード役」としての役割も大きく、手を動かしつつレビューラインを支える点が特徴です。 ・将来的にはマネジメント層として、 案件管理・品質統制・組織づくりに挑戦するキャリアパスも描けます。 【働き方】 EYは誰もが働きやすい環境作りに注力しています。えるぼし3つ星取得するなど、 産休・育休を取得するスタッフへのフォローは手厚い環境。 ・在宅勤務：週3日程度可（週2出社推奨） ・勤務時間：実働7時間（コアタイムなしのフルフレックス） ・残業時間：平均16.2h/月（管理職を除く） ・有給取得：71％、1人当たりの平均取得日数は14.2日。 【組織構成】 東京のスタッフ数：52名 責任者層は落ち着いた方が多く論理性と協調性を重視し、 確認・合意形成を丁寧に進める文化です。

【サービス内容】 当社の給与計算・社会保険関連業務サービスは、特定のサービスライン、あるいは組織全体かを問わず、網羅的な業務サポートを提供します。当社は、全ての法務及び法令要件の遵守を確認するために、定期的なHR及び給与計算・社会保険のレビューを提供します。（EY社会保険労務士法人と連携） 【具体的な業務内容】 ・給与計算、結果報告、給与（賞与）明細作成 ・各種社会保険届出サポート ・Gross-up計算、出向者の給与・社会保険サポート ・HR Operation Support（リモートオンサイト含む）

弊社の給与計算サービスは、特定のサービスライン、あるいは組織全体かを問わず、網羅的な業務サポートを提供します。弊社は、全ての法務及び法令要件の遵守を確認するために、定期的なHR及び給与計算のレビューを提供します。（EY社会保険労務士法人と連携） ・給与計算、結果報告、給与（賞与）明細作成 ・各種社会保険届出サポート ・Gross-up計算、出向者の給与・社会保険サポート ・HR Operation Support（リモートオンサイト含む）

【期待する役割】 EYビジネスパートナーにおける労務（給与・社保）チームに所属いただきます。 外資系企業の日本法人を中心としたクライアントの労務（主に給与計算・社会保険手続き 他）のアウトソーシング業務を行っていただきます。世界4大ファーム EYのグループ企業のため英語でのやり取りが発生する場合がございますが、生成AIや翻訳ツール、社内でのバイリンガル人材がいらっしゃいますので英語にご抵抗のない方であれば、英語力に自信がなくとも安心してご活躍いただける環境です。 ■業務内容（Seniorランクでの採用の場合） ・給与計算、給与及び社会保険に関連する報告、給与（賞与）明細作成 ・各種社会保険届出サポート ・Gross-up 計算、出向者の給与・社会保険サポート ■業務内容（Managerランクでの採用の場合） ・給与規定、就業規則、社会保険、社会保険協定に関するアドバイス ・HR Operation Support（オンサイト含む） ・Business Development ・クライアントおよび案件マネジメント 【働き方】 ・EYはコアタイムの無いフルフレックス、在宅勤務制度（週2日の出社推奨）を導入しています。 　労務（給与・社保）l業務のため時期によって繁閑がございますが、 　中抜けや時差出勤、等を活用し、ワーキングペアレンツも十分に活躍できる環境を整えています。 ・BPOですが客先常駐は基本想定しておらず希望制となります。 【魅力】 ・EY は「女性活躍推進企業ランキング」で総合1位を獲得しました。 　「誰もが働きやすい」環境作りに全社で取り組んでおり、腰を据えた働き方が叶います。 ・BPOサービスの市場は5兆円規模に増加しており、 　労働力不足が問題視される日本経済においてニーズの高い業務且つ引き合いの多い業務となります。 ・世界4大ファームEYのグループ企業です。 　海外Payrollを日本に居ながら、経験できる稀有な環境です。一部英語での業務が発生いたしますが、 　基本は日本語での業務となり、生成ＡＩや翻訳ツールの導入もございますので、 　英語に自信がない方でも安心してご活躍いただく事が可能です。 ・ご経験によって、マネージャー候補としての採用も検討可能です。 　Seniorランクは実務とStaffのレビューが中心となりますが、 　マネージャーは案件管理、成果物レビュー、BPO化に伴う業務改善提案等、 　経営に近い視点での業務も経験可能です。 　実務でスペシャリストを目指したい方、経営に近い立場で労務支援を行い方、 　どなたも活躍できる環境を用意しています。

EYビジネスパートナーにおける本チームでは下記をサービス提供しております。 ・主に大企業の経理・会計・税務・人事領域における各種プロジェクトのPMO ・社内業務のトランスフォーメーションプロジェクトの企画・推進・管理 ・マーケティング＆コミュニケーションの企画・推進・管理 　※経験・スキルに応じて担当して頂く役割を決定します。 【具体的な業務内容】 ・プロジェクト推進、マネジメント（プロジェクト計画策定支援、スケジュール管理、タスク進捗管理、課題管理、品質管理・コミュニケーション・レポーティングサポート）のための資料作成、管理、調整支援 　※自社内に限らず、EYグループ内において幅広くコラボレーションし様々なプロジェクトに関与 ・経理・会計・税務・人事領域におけるトランスフォーメーション推進支援

【期待する役割】 ●業務プロセス改善や新たな業務プロセスの構築・実行に関する業務コンサルティング ●BPR・業務改善プロジェクトにおけるPMO支援 　※ご経験・スキルに応じてご担当していただく役割を調整します 【職務内容】 ●現状業務プロセスの可視化と業務課題抽出 ●プロジェクトの進捗管理、課題管理 ●システム導入を伴う業務改善の場合にユーザ側タスクの推進支援 ●属人化したExcelを含む業務プロセスの解析と業務標準化のための改善対応 　※プロジェクト規模に応じて2～5名のチームメンバーと共に各案件をご担当頂きます。

EYビジネスパートナーでは下記サービスを提供しております。 ・企業の会計業務及び経理業務のアウトソーシング業務 ・日系企業及び外資系企業を中心に、記帳代行から複雑な取引の会計処理の検討までクライアントの様々なニーズに沿ったサービスを提供 ・各種申告・届出業務（EY税理士法人と連携） 【職務内容】 ・日本語又は英語による記帳代行業務、決算書作成業務（含JGAAP、USGAAP、IFRS） ・各種会計基準に関するサポート業務 ・オンサイトによるアウトソーシング業務 ・支払サポート業務 ・買掛金・売掛金や経費精算の照査業務 ・法定調書作成業務 ・税務申告及び届出業務

【期待する役割】 EYビジネスパートナーにおける労務（給与・社保）チームに所属いただきます。 外資系企業の日本法人を中心としたクライアントの労務（主に給与計算・社会保険手続き 他）のアウトソーシング業務を行っていただきます。Manager（管理職）としてメンバーの成果物レビューからクライアントとの折衝等、 多岐に渡りご活躍いただきます。 ■業務内容（Manager※管理職での採用の場合） ・クライアントから委託している労務案件の進捗管理やメンバーの成果物レビュー ・給与規定、就業規則、社会保険、社会保険協定に関するクライアント向けアドバイス ・EYビジネスパートナー株式会社における事業企画やサービス開発 等 【働き方】 ・EYはコアタイムの無いフルフレックス、在宅勤務制度（週2日の出社推奨）を導入しています。 　労務（給与・社保）l業務のため時期によって繁閑がございますが、 　中抜けや時差出勤、等を活用し、ワーキングペアレンツも十分に活躍できる環境を整えています。 ・BPOですが客先常駐は基本想定しておりません。客先常駐は希望制となります。 【魅力】 ・EY は「女性活躍推進企業ランキング」で総合1位を獲得しました。 　「誰もが働きやすい」環境作りに全社で取り組んでおり、腰を据えた働き方が叶います。 ・BPOサービスの市場は5兆円規模に増加しており、 　労働力不足が問題視される日本経済においてニーズの高い業務且つ引き合いの多い業務となります。 ・世界4大ファームEYのグループ企業です。 　海外Payrollを日本に居ながら、経験できる稀有な環境です。一部英語での業務が発生いたしますが、 　基本は日本語での業務となり、生成ＡＩや翻訳ツールの導入もございますので、 　英語に自信がない方でも安心してご活躍いただく事が可能です。 ・管理職（Manager）としての募集です。 　案件管理、成果物レビュー、BPO化に伴う業務改善提案等、経営に近い視点での業務が中心となります。 　実務でスペシャリストを目指したい方、経営に近い立場で労務支援を行い方、 　どなたも活躍できる環境を用意しています。 ・管理職のため英語力（TOEIC750点以上や日常会話レベル）が必要となりますが、 　生成AIや翻訳ツールがございますので、ご安心ください。

【期待する役割】 複数クライアントの会計アウトソーシング業務を統括し、品質・進捗・リスク管理をはじめとした「全体マネジメント」を担っていただきます。USGAAP・IFRS・JGAAPといった複数基準の決算レビューや、難易度の高い会計論点への助言、BPOサービス全体の運用方針策定、チームの育成・評価、収益管理など、Delivery TeamのHQ機能を担う「マネジメントの中核」として活躍いただきます。また、新規案件オンボーディングや改善ロードマップの策定、福岡・沖縄との3拠点連携を通じた品質保証の仕組みづくりなど、組織運営の重要な役割も担います。 【職務内容】 【プロジェクト・クライアント統括】 ・会計アウトソーシングサービス全体の品質／進捗／リスク管理 ・複数クライアントの業務統括（東京拠点のHQ機能） ・クライアントへの提案・改善ロードマップ策定 【会計・基準対応のレビュー／専門領域】 ・月次・四半期・年次決算書のレビュー ・JGAAP／USGAAP／IFRS の GAAP調整レビュー ・難易度の高い会計論点への助言・方針判断 ・EY税理士法人との連携による申告・届出業務の統括 【組織マネジメント】 ・メンバーの育成・評価・配置 ・チーム全体の生産性向上・品質管理フレームの構築 ・標準化・マニュアル整備・ナレッジ蓄積のリード 【運用・BPOマネジメント】 ・収益性・予実管理、稼働管理 ・オンサイト／オフサイト体制構築 ・BPOの最適化・改善プロジェクトの推進 【3拠点連携（Tokyo × Fukuoka × Okinawa）】 ・ニアショア（福岡・沖縄）との連携による業務統一／品質保証 【魅力】 ・このポジションでは、グローバル基準（JGAAP／USGAAP／IFRS）での決算レビューや、複数案件の統括と品質保証を担うマネジメント経験を積むことができます。 また、東京＝HQ機能として、福岡・沖縄のニアショア拠点と連携しながら業界随一の運用モデルに携われる点も大きな魅力です。メンバーの育成や仕組みづくりにも深く関わることができ、組織づくり・仕組み化・標準化をリードする「経営視点の経験」を得ることができます。さらに上の役割へとステップアップしやすいフェーズでもあり、キャリアを大きく伸ばしたい方にとって非常に魅力的なポジションです。 ・カフェテリアプランや確定拠出年金、フィットネスクラブ補助、宿泊補助といった生活を支える制度に加え、育児や介護をサポートする制度も充実しています。 また、700コマを超える研修レパートリーをはじめ、資格取得支援や外部研修補助など、マネジメント層としてさらに専門性を深めていくための学習環境が揃っています。 【働き方】 1日7時間勤務（9:30～17:30）が基本となります。 働き方の裁量が大きく、役割に応じて柔軟に時間をコントロールしやすい環境です。 年間休日は125日、完全週休2日制（土日祝）です。入社時から有給休暇が付与され、最大25日まで取得できます。育児・介護・看護・妊活などの休暇制度も整備され、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。なお、有給取得率は71％、1人当たりの平均取得日数は14.2日です。 【募集背景】 企業におけるアウトソーシング活用は大規模化・高度化が進み、会計基準対応（JGAAP／USGAAP／IFRS）や決算・税務の複雑化、グローバル化の需要が増しています。 東京拠点はHQ機能として、難易度の高い会計論点や決算レビュー、クライアント折衝、品質管理、新規案件オンボーディングを担う立場にあり、複数案件の統括・品質保証・リスク管理を担うマネジメント層の強化が急務となっています。 サービス品質と生産性を両立し、チーム全体を牽引できるリーダーを採用したいと考えています。 【組織構成】 52名

【ミッション】 クライアントの人事及びPayroll関連プロジェクトを計画から完了までリードし、 複数ステークホルダーを調整しながら、品質、納期、コストを満たしたプロジェクト成功を実現します。 【募集背景】 クライアント企業のPayroll及び人事関連サービスの導入、 改善プロジェクト需要拡大に伴い、プロジェクトマネジメントを担う方を募集します。 【職務内容】 ・人事系システム導入／Payroll関連IT／BPO移行等のプロジェクト計画策定 　（スコープ・リソース・スケジュール・コスト・リスク管理） ・プロジェクト実行の推進 （進捗・課題管理、ステータスレポート、クライアント・ベンダー・社内外関係者との調整） ・ペイロール業務または関連システム導入における要件定義・導入支援、 　課題把握とソリューション提案 ・IT/RPA/AI、データ分析を活用したプロセス改善、効率化および新サービス開発、展開 ・プロジェクトチーム（社内メンバー・クライアント・ベンダー）のリード、 　メンバー育成とナレッジ共有・改善提案 【組織構成】 労務・税務・会計などの専門チームや海外のEYメンバーファームと 連携しながらプロジェクトを推進します。 【働き方】 ・コアタイムの無いフルフレックス、 　在宅勤務制度（週2日の出社推奨）を導入しています。 　クライアントワークのため案件によって繁閑がございますが、 　中抜けや時差出勤、等を活用し、 　ワーキングペアレンツも十分に活躍できる環境を整えています。 ・BPOですが客先常駐は基本想定しておらず希望制となります。 【魅力】 ・「女性活躍推進企業ランキング」で総合1位を獲得しました。 　「誰もが働きやすい」環境作りに全社で取り組んでおり、腰を据えた働き方が叶います。 ・BPOサービスの市場は5兆円規模に増加しており、 　労働力不足が問題視される日本経済においてニーズの高い業務 　且つ引き合いの多い業務となります。 ・世界4大ファームEYのグループ企業です。 　海外Payrollを日本に居ながら、経験できる稀有な環境です。 　一部英語での業務が発生いたしますが、基本は日本語での業務となり、 　生成ＡＩや翻訳ツールの導入もございますので、 　英語に自信がない方でも安心してご活躍いただく事が可能です。 ・ご経験によって、マネージャー候補としての採用も検討可能です。 　Seniorランクは実務とStaffのレビューが中心となりますが、 　マネージャーは案件管理、成果物レビュー、BPO化に伴う業務改善提案等、 　経営に近い視点での業務も経験可能です。 　実務でスペシャリストを目指したい方、経営に近い立場で労務支援を行い方、 　どなたも活躍できる環境を用意しています。