株式会社石﨑ホールディングス

の中途採用・転職・求人情報

【職務内容】 情報システムグループにて、主に以下の業務をお任せします。 具体的には、 ・グループ内システムのインフラに関する運用・保守 ・基幹システム（AS/400）の運用、保守作業 ・データセンター内機器の運用・保守作業 ・社内ネットワーク運用・保守作業 ・セキュリティにかかる作業 ・PC、スマホ等の設定・貸与・運用にかかる作業 ・アカウント管理など使用システムの運用にかかる作業 ・ファイルサーバ等アクセス権付与にかかる作業 【募集背景】 組織強化のため

【職務内容】 自動車部品メーカーにおける品質保証機能の中核として、社内およびサプライヤーに対するQMS監査・品質改善を推進いただきます。 将来的には品質組織を牽引するリーダーとしての活躍を期待しています。 具体的には、 ◆QMS監査業務： 内部品質監査の計画立案および実施 ・新規サプライヤーに対するシステム監査 ・既存サプライヤーに対する工程監査の実施、改善指導 ◆サプライヤー／社内品質改善 ・品質課題の抽出および改善テーマの立案 ・工場・サプライヤーへの改善指導・フォロー ・再発防止策の定着支援 ◆品質データ分析・クレーム対応 ・市場・顧客クレームデータの分析 ・品質指標のモニタリングと改善施策の提案 ・根本原因分析および是正措置の推進 【期待する役割】 ・監査計画の立案および全体推進 ・品質改善活動のリード（社内・サプライヤー） ・関係部門（製造・設計・購買）との調整・巻き込み ・将来的なチームリーダー／マネジメント

【職務内容】 全社を対象に、デジタル技術を使って業務や働き方そのものを変えるDX推進ポジションです。 特定ツールの運用担当ではなく、業務課題の発見から改善策の企画・実行・定着までをリードいただきます。 具体的には、 ・各部門の業務・業務フローを理解し、課題を本質から整理 ・ツールありきではなく、業務設計・運用設計・ルール見直しを含めた改善策を企画・実行 ・以下テーマのいずれか／複数のDXプロジェクトを主体的に推進 ※「導入」ではなく「定着・価値創出」まで担当　 ∟ワークフロー再設計、業務自動化（RPA 等） ∟データ活用・BIによる業務改善 ∟AI活用に関する調査、PoC、業務展開 ∟電子契約、受付・会議システム等の業務適用 ∟関係部門と連携し、全社DXを横断的に推進

【職務内容】 自動車用ドアミラーに関わる部品の購買・調達業務を担当いただきます。 サプライヤーとの関係構築から価格交渉、調達戦略の立案まで幅広く関わっていただきます。 【業務内容】 ・ドアミラーの構成部品の調達業務 ・サプライヤー様との関係構築 ・サプライヤー様からの見積価格の精査と仕入価格の調整 ・新規調達先の開拓 ・コモディティ別（ドアミラー構成部品毎）の調達戦略策定

当社のESG経営を推進する中核人材として、特にSocial（社会）およびGovernance（ガバナンス）領域の企画・推進を担っていただきます。 外部環境の変化（人権・サプライチェーン・ガバナンス強化等）に対応しつつ、実効性ある制度設計と社内への定着推進をリードしていただくポジションです。 【業務内容】 ・全社ESG推進に関する計画策定および推進 ・S（社会）領域における企画・推進 　- 人権対応（サプライチェーン含む） 　- 労働環境・安全衛生・エンゲージメント施策 　- D&I推進施策の企画・実行 ・G（ガバナンス）領域における企画・推進 　- コンプライアンス体制の強化 　- 内部統制・リスクマネジメント体制の整備 　- 取締役会・各種委員会運営の高度化 ・社内関係部門（人事・法務・調達・品質等）との連携による施策推進 ・ESG関連の開示対応（統合報告・各種開示資料 等） ・外部パートナー（コンサル等）との連携・ディレクション

当社では従業員が安心して働ける環境づくりを推進しており、労務業務の安定運営と組織強化を目的として、人事労務担当者を募集します。 給与計算や社会保険手続きなどの労務実務を中心にご担当いただきながら、将来的には人事領域の幅広い業務にも携わっていただくことを期待しています。 入社後はご経験に応じて下記業務をお任せします。 ■労務業務 ・給与計算 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・年末調整業務 ・各種証明書発行 ・勤怠管理 ・社員からの問い合わせ対応 ■その他人事関連業務 ・労務関連制度の運用 ・各種人事データ管理 ・行政対応 ・安全衛生関連業務 ・人事企画業務のサポート 将来的にはご本人の志向や適性に応じて、採用や教育、人事制度運用など、人事領域全般へ業務の幅を広げていただくことも可能です。

事業会社としてより現場に近い人事運営体制の強化を進めています。 今回募集するポジションでは、労務領域を軸としながら、採用・教育・制度運用など幅広い人事業務に携わっていただき、将来的には人事組織の中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。 現場部門との連携も多く、各部門とコミュニケーションを取りながら、人事課題の改善・推進を担っていただくポジションです。 ご経験に応じて、以下の業務を段階的にお任せします。 【主な業務】 ■労務関連業務 労務管理 勤怠管理・労働時間管理 就業規則・各種規程の運用 労使対応 個別労務案件への対応 安全衛生・職場環境改善対応 社会保険関連対応 ■採用関連業務 中途採用・新卒採用の企画運営 エージェント対応 面接調整・面接対応 各部門との採用要件調整 採用施策改善 ■教育・人材育成業務 教育研修企画・運営 階層別研修運営 人材育成施策の推進 キャリア形成支援 ■その他 人事制度運用 人事データ管理 各部門との連携・課題改善 人事組織強化に向けた業務改善

人事部門では、従業員数の増加や各種制度運用に伴い、人事労務業務の安定運営体制の構築を進めています。 今回募集するポジションでは、人事労務領域の各種手続きや事務業務を中心にご担当いただき、人事部門を支えていただくことを期待しています。 ■人事労務関連業務 ・入退社手続き ・各種申請書類の作成・管理 ・社会保険関連手続きのサポート ・給与計算業務のサポート ・年末調整業務のサポート ・各種証明書発行 ■外国籍社員関連業務 ・特定技能社員に関する各種手続き ・在留資格関連書類の管理 ・行政機関や関係機関とのやり取り ■その他 ・人事データ入力、管理 ・社内問い合わせ対応 ・各種資料作成 ・庶務業務

当社では、事業会社としてより現場に近い人事運営体制の強化を進めています。 今回募集するポジションでは、労務領域を中心に、採用・教育・制度運用など幅広い人事領域を横断しながら、人事機能強化を推進いただくことを期待しています。 現場部門や経営層とも連携しながら、組織課題の改善や人事施策の運営を担っていただく、事業会社人事の中核ポジションです。 人事管理職として、ご経験に応じて下記業務をお任せします。 【主な業務】 ■労務関連業務 労務管理全般 勤怠・労働時間管理 就業規則・各種規程運用 労使対応 個別労務案件対応 安全衛生・職場環境改善対応 ■採用関連業務 中途・新卒採用の企画運営 採用戦略立案 エージェントマネジメント 各部門との採用要件調整 面接対応 ■教育・人材育成業務 教育研修企画運営 階層別研修企画 人材育成施策推進 キャリア形成支援 ■その他 人事制度運用 各部門との連携・課題改善 人事メンバーのマネジメント 人事組織強化に向けた業務改善