株式会社石﨑ホールディングス

人事管理職(人事責任者候補)／株式会社ペンストン

当社では現在、グループ全体の人事機能再編に伴い、これまでホールディングス側が担ってきた採用・労務・教育等の人事機能を、事業会社へ段階的に移管しています。
一方、今回の採用は、既存の人事オペレーションを引き継ぎ、安定運用することだけを目的としたものではありません。
今後の事業成長を見据え、人材育成・組織風土改革・タレントマネジメント等を含む「人・組織」の課題に経営とともに向き合い、人事施策を企画・推進できる体制を構築することが重要なテーマとなっています。
そのため、経営層や各部門と連携しながら、事業会社としての人事機能の構築・強化を牽引いただける方を募集します。
将来的には人事部門の責任者として、人事戦略全体を担っていただくことを期待しています。

具体的には、
ご経験や組織状況に応じて、以下の領域を担っていただきます。

■ 人事戦略・人的資本経営
・経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の企画・推進
・人的資本に関する課題整理、施策立案・実行
・経営層への人事課題・施策の提案
・人事KPIの設定、モニタリング、改善

■ 組織・風土改革
・組織課題・エンゲージメント課題の把握
・組織風土改善に向けた施策の企画・推進
・管理職のマネジメント力向上
・ハラスメント防止・コンプライアンスを含む健全な組織づくり
・社員とのコミュニケーション機会・フィードバックの仕組みづくり

■ 人材育成・タレントマネジメント
・人材育成方針・教育体系の企画
・次世代管理職・経営人材の育成
・人材情報の可視化、配置・育成・登用への活用
・キャリア形成・定着支援施策の企画
・タレントマネジメントの仕組み構築・運用

■ 人事制度・人事企画
・等級・評価・報酬制度等の企画・改善
・人事制度の運用・定着
・現場・経営双方の課題を踏まえた制度改善

■ 人事組織・業務体制の構築
・HDから事業会社への人事機能移管
・人事業務・役割分担・業務フローの整理
・人事メンバーのマネジメント・育成
・HD人事、社会保険労務士等の専門家との連携

※給与計算・社会保険等のオペレーションについては、既存メンバーや外部専門家等との連携を前提としており、本ポジションに実務担当者としての処理業務を求めるものではありません。

【求める人物像】
・人事を「管理部門」ではなく、事業・組織を成長させる機能として捉えられる方
・指示された施策を実行するだけではなく、自ら課題を見つけ、経営へ提案できる方
・経営層だけでなく、製造現場や社員とも直接向き合える方
・制度を作ること自体を目的とせず、現場で機能・定着するところまで粘り強く推進できる方
・既存の仕組みや慣習を尊重しながらも、必要な変革を恐れず進められる方
・メンバーを育成し、チームとして成果を上げることができる方

【株式会社石﨑ホールディングス】
グループ会社の経営管理、経営企画、リスク管理 等

【株式会社石﨑本店】
ガラス卸業からスタートした当社は、「外壁のすべてを手がける」というコンセプトで窓と壁に特化した事業を展開しています。これまで「HIROSHIMA ORIZURU TOWER おりづるタワー」「LECT」「HIRODEN etto」「トゥモロウスクエア ひろぎんホールディングス本社ビル」など、地域のランドマークともいえる建物に携わってきました。どんな物件にも対応する豊富な知識と確かな技術力、そして長年の経験により磨いてきた提案力で、街の環境と美観づくりに貢献しています。

【株式会社ペンストン】
自動車用ウィンドウガラスの加工と、ドアミラーの製造が事業の二本柱です。
ウィンドウガラスとドアミラーを通じ、私たちが支えているのは、車に乗った時の前後左右360°の視界。100年の歴史を築いてきた私たちだからこそできる技術で、お客様のニーズの先を読み、安心・安全で快適なドライビングの未来を拓いていきます。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
以下のすべてを満たす必要はなく、特に人・組織に関する課題を自ら設定し、周囲を巻き込みながら施策を推進してきた経験を重視します。
・事業会社における人事領域での実務経験
・人事企画、人事制度、人材開発、組織開発、HRBP等、いずれかの領域において企画から実行まで主体的に推進した経験
・経営層・事業責任者・現場管理職等との折衝・提案経験
・労働関連法令、人事労務に関する基礎的な知識
・組織・チームを牽引した経験


【歓迎要件】
・製造業での人事経験
・工場・製造現場に近い立場での人事経験
・人事部門責任者、人事課長・部長等のマネジメント経験
・組織・風土改革を企画・推進した経験
・人材育成体系や次世代リーダー育成の企画経験
・タレントマネジメントの導入・運用経験

＜語学＞

■英語：ビジネス会話レベル歓迎