株式会社一蘭ホールディングス

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■新店舗や既存店のリニューアルにあたり設計後の施工のメイン担当者をおまかせします。 ■店舗設計図に基づいて、施工会社様や社内各部署との調整業務及び現場の施工の管理を行っていただきます。 ※施工業務は無し 【職務内容】 ・一式図、設備図のチェック ・見積精査及び価格交渉 ・現場調整業務 ・新規施工業者様開拓 ・チーム内で使用するツール(ソフト/ハード)の提案/導入/ブラッシュアップ 等　 ★国内外の出張対応有 （国内）着工時と竣工時に1～2週間程度を想定 （海外）将来的な出店が発生する場合に中長期的な出張可能性有 新規出店やリニューアルなど複数店舗を担当しながら進めて頂きます。 １案件の着工から竣工迄は3～4ヶ月程度を想定しております。 現場常駐の必要がなくデスクワークが多いポジションですが、業務に慣れてきたら在宅勤務を織り交ぜながら勤務することも可能です。 【研修】 まずは全体の流れを理解するため設計～竣工までをOJTで研修。 また、店舗業務の理解のため一部店舗での研修実施の可能性もあります。

労務職として、コンプライアンスに沿った労務管理の遂行から、健全企業としてのブランド価値向上を目指していただきます。 具体的には、以下の業務をお任せします。 ■各種保険の手続き■健康診断調整、実施確認 ■産業医との面談調整 ■社内通信の配信(健康に関する情報を毎月配信) ■安全衛生委員会/リスクアセスメント/労働時間管理 ■会社が遵守すべき雇用や労働に関わる法令の遵守 ■各種調査や法令変更時の対応/従業員相談窓口 ■社内各種制度の構築(就業規則、社内ルール、各種規定　等） 【求める人物像】 コミュニケーション能力が高く、周囲と協調して業務を進めていける方を歓迎します。 【募集背景】 店舗拡大に伴う従業員数の増加に伴う組織体制強化の為の増員のための採用です。 【業務の進め方】 チーム制で協力しながら業務を進めていくことを想定しております。 【配属先情報】 福岡・東京あわせて、労務部署は10名いらっしゃいます。 その中で、福岡は3名体制で業務を行っております。

広報業務を福岡本社と連携を取りながら幅広くご対応いただきます。 一蘭のブランディングに携わることができる、やりがいもあり重要なポジションです。 一蘭およびグループ会社の広報業務をお任せします。 【具体的には】 ■プレスリリース ■プロモーションの立案 ■社内外広報活動 ■店舗誘因、物販商品プロモーション ■イベント企画、運営 ■取材、撮影対応など社外業務（時期によるが週1～2回程度実施） ■各種文章作成、社外用文章校正 【募集背景】体制強化の増員募集です 【研修について】 福岡本社で1～3か月程度の研修を実施予定です。 店舗研修は必須ではありませんが、現場理解のために2週間～1か月程度の実施を予定しております。

SNS運用等を含む広報業務を福岡本社と連携を取りながら幅広くご対応いただきます。 一蘭のブランディングに携わることができる、やりがいもあり重要なポジションです。 一蘭およびグループ会社の広報業務をお任せします。 【具体的には】 ■SNS投稿、分析 ■社内外広報活動 ■店舗誘因、物販商品プロモーション ■イベント企画、運営 ■取材、撮影対応など社外業務（時期によるが週1～2回程度実施） ■各種文章作成、社外用文章校正 【募集背景】体制強化の増員募集です 【研修について】 福岡本社で1～3か月程度の研修を実施予定です。 店舗研修は必須ではありませんが、現場理解のために2週間～1か月程度の実施を予定しております。

福岡発祥一蘭が手がける新規事業拡大に向けた店長候補の募集です！ 正社員採用・お人柄・ご意欲重視の採用です！ 新規出店も予定しているため将来的には新店舗の店長としてご活躍いただくことを期待しています。 【業務内容】 ・調理業務（仕込み、盛り付け） ・接客・サービス（ご案内、説明） ・衛生管理（清掃業務） ・管理業務 　食材管理/発注、賞味期限等の確認 　売上管理/日次・月次・年単位 　人事管理/アルバイトの面接・採用、アルバイト育成、シフト作成 　運営管理/メニュー等の管理、広告等の確認・運営 例）1日の流れ（12時出社の場合) 　　12～14時：仕込み、14時～20時：店舗運営、20時以降：日次売上報告、売上管理(PC作業) ※ご入社後は、あぐーおじいの店株式会社へ出向となります。 　社員4名、アルバイトスタッフ(18名程度)が在籍しています。 【魅力】 ★働きやすさ◎（年休125日/残業月7時間/かりゆし出勤OK） ★転勤なし！沖縄で長く働きたい方やＵＩターン希望の方にもおすすめ ★半年かけてしっかりと育成する体制をご用意しております！ ★店長としてスタッフとのコミュニケーションを大切にしながら店舗の『ヒト・モノ・カネ』の管理を行っていただきます。店長は自身で裁量をもって勤務時間を決めることが可能です！

国内外に展開する大規模な組織を支える人事のポジションです。人事情報や組織情報にかかわる基幹システムやタレントマネジメントシステムの運用や構築を主導し成長を支える人事施策の実行を推進いただきます。 ■タレントマネジメントシステムの構築及び運用 ■人事評価制度の運用 ■人事基幹システム構築及び運用 ・人事情報管理（異動情報や勤怠承認者設定等） ・組織情報管理（組織集約、組織図作成等） ・人材情報管理（個人情報収集・管理） ■ジョブディスクリプションの集約・整備 【募集背景】増員募集 【組織構成】5名（リーダー1名、マネージャー1名、専門職2名、スタッフ1名）