東京都の店長・店長候補の転職・求人情報

【ミッション】新規ブランド「CODE A」の店舗運営責任者を募集いたします。経験をもとに、店舗組織をゼロから組み立てていただきます。【具体的には】■新規店舗準備～運営（2025年出店予定）・出店にむけた準備～運営・店舗スタッフ採用～管理、育成・予算設計・予算達成のための柔軟な対応力■新しい店舗運営の創出・CODE A店舗課の運営体制づくり・店頭と本部の架け橋■POP-UP店舗　出店交渉～運営・POP UP場所選定、ディベロッパー担当者への営業と交渉・イベントスペースや、ディベロッパーでのPOP-UP準備～運営・人員設計、予算設計・予算達成のための柔軟な対応力■SNSを活用したブランディング活動・本部SNS担当者と連動し、店舗スタッフのSNS活動支援・個人SNS（insta,tiktok,youtubeなど）を活用した発信。＜出来れば対応してほしい業務＞■一部ディストリ業務　店舗在庫出荷や店舗間やECとの在庫調整【募集背景】2025年春の新店舗ローンチに向けて、店舗運営責任者を募集します。※それまでもPOPUPを随時行いますので、業務は発生いたします。【組織構成】5名体制

店舗によらずお客様へ高水準のサービスがご提供できるよう、包括的な店舗オペレーションの仕組みを構築していただきます。具体的には、仕入れ・販売・接客・在庫管理等、店舗運営における全体の戦略立案～各店舗への指示、管理等をお任せいたします。＜募集背景＞当社はEC運営から幅を広げ、実店舗の展開を強化しており、現在は福岡、大阪、名古屋に店舗を設けています。これまでは各店舗ごとに現場オペレーションを構築していましたが、出店数の増加に伴い、オペレーションの標準化・仕組み化の必要性が出てきております。現在、当社には店舗横断でオペレーションを統括している部門がないため、今回の募集では立ち上げからお任せできる方を探しております。

【仕事についての詳細】 流通業（外食・専門小売）向けにサービス展開を頂く営業ポジションの募集です。小売業・外食業の大手顧客をクライアントを持つ為、大規模プロジェクトに携わることや、業界の先端をいくITセールスに携わる事ができるので、非常にダイナミックな営業活動が可能となります。また、大手企業との関わりにより、幅広い業界関係者や専門家とのネットワークを広げることができるという点も魅力となります。お客様や社内の開発・運用チームとのコミュニケーションも行いながらビジネスを推進頂きます。【担当業務】流通業（外食・専門小売）向けサービス展開営業及びインサイドセールス■流通業（特に小売）のOMO対応にむけたセールス活動強化。店舗中心にEC、在庫を組み合わせたOMO展開セールス■外食DX向けたサービス強化にむけたセールス■外食海外展開にむけたセールス■インサイドセールスによる、顧客タッチポイント強化によるセールス及びセールス企画

当社のリユース商品（オフィス家具メイン）を法人・個人向けに販売する管理責任者としてご活躍いただきます。開店から1年が過ぎ、店舗の中核を担える方を募集いたします。【ミッション】店舗の売上向上及びクレーム防止のための商品管理や検品、パート社員の育成など店舗運営の中核を担うお仕事となります。【通常業務の流れ】・お客様から引取した物品を各拠点に入荷・入荷、商品の管理業務・清掃とのやり取り・検品業務・出荷商品保管場所への移動【店舗情報】〈営業時間〉10:00～19:00 〈定休日〉土曜日・日曜日・祝日【配属先情報】Reベース丸の内 14名【魅力・求める人材】■年間休日127日とプライベートと仕事をバランスよくとり長く働けます■中古オフィス家具の販売は、社会貢献性が高くやりがいがある仕事です■商品管理を始め、レイアウト作りやパート社員の育成等にも携わりたい方■和気あいあいと、チームワークを重視する職場で働きたい方

◆回転寿司チェーン「スシロー」をはじめとしたグループ全体の店舗開発業務全般をお任せいたします。【具体的には…】■不動産業者からの情報収集や管理■マーケティングリサーチから物件賃料の交渉、契約締結■集客性の分析■店舗開発における企画■同業他社店舗の状況や土地代などの調査、データ分析／比較■資料作成から用地取得／契約　など※出店業態はスシローの他、回転寿司のみさき、京樽など複数業態がありますので、その要件に見合うようビルオーナーや不動産企業、地主との交渉ごとが多く発生致します。【担当エリア】■東京を中心とする関東エリア【今後の展望】■ビルイン物件の出店を強化していきたいと考えております。＜ビルイン必要面積＞・スシロー　100坪～150坪・みさき　　40坪～50坪・京樽　　　10坪前後【店舗開発計画について】■スシロー20店舗■京樽・みさきは10店舗・1人当たりの予算：スシロー4件(課長クラス)・2件(メンバークラス)【面接について】■基本的に対面で実施。店舗開発業務にとって、対面でのコミュニケーション力は重要であると考えているからです。※ご本人様のご住所が面接場所より遠距離の場合は1次面接に限りWEB面接で実施させていただきます。※その他どうしてもWEB面接を希望する場合は、別途ご相談ください。

◆◇全国各地に店舗を展開中のカプセルトイ専門店「#C-pla」の店舗SV／正社員／転勤有無選択可／業界未経験歓迎！営業職出身の方も活躍中！豊富なキャリアパス◇◆＝魅力POINT＝・2～4店舗のSVからストアマネージャー、エリアマネージャー等、キャリアアップできる体制を整えています。店舗拡大により、新規ポジションも随時目指せます！※営業や商品企画などへのキャリアチェンジも相談可・年間休日122日、残業も少なめとお休みもしっかり取得できる環境です・ガチャガチャの商品選定やイベント企画等、裁量権をもって働けます■業務内容売上高60憶円以上・急成長中のカプセルトイ専門店にてSVを募集します。1週間で担当全店を回って頂きます。具体的な業務内容は下記の通りです。・人員管理（アルバイト面接、シフト調整）・商品の在庫管理・金銭管理（両替機の釣銭準備など）・お客様対応（商品説明・お問い合わせ対応）・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等）※店舗拡大中により、一緒に店舗運営の基盤を作ってくださる方を募集しております■組織構成：基本的に店長(社員)とアルバイトで構成されております。2~30代の学生やフリーターや女性が多い職場です！■「#C-pla」の魅力・他店舗では手に入らないアイテムが手に入る！？月300種類の商品の中から、自店舗の客層を踏まえてどのメーカーの商品をどのくらい仕入れるか？どこに配置するか？を考えます。他社が扱っていないニッチな商品や出始めのアイテムも扱っており、トレンドをキャッチする力が必要です・見た目も楽しい空間づくり♪店舗ごとにデザイナーに依頼し、その土地名物等、全国にその地域オリジナルのお店を展開！■働き方：・稀にアルバイトの欠員や採用が追いつかなければシフトの穴埋め出勤もございます。■入社後の流れ：【１】10日～2週間：札幌にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社でご準備いたします。【２】2～3か月はOJTにて先輩社員がサポートしますので、安心して業務を覚えていけます。

■業務内容：急成長に伴い、店舗運営オペレーションを管理する店舗監査担当者が不足しております。全国の店舗を巡回･監査し、オペレーションルールや手順を店舗従業員へ指導･教育しながら徹底いただくオペレーションリスク管理業務をお任せします。■業務詳細：・全国の#C-pla店舗の巡回、個別監査、指導・監査後のレポート作成、フォローアップ・オペレーションルール、規定の見直し・研修によるオペレーション教育・監査計画の策定、見直し　など※スキル・キャリアアップなど将来を見据えた働き方も可能です。■当社について：・当社はカプセルトイ専門店「#C-pla」を運営しています。全国各地に115店舗（2023年11月末時点）を展開しております。年間売上高は60億を超えています。・積み重ねた実績とノウハウで、お客さまとの信頼関係を深め、アミューズメント事業のパイオニアとして創業49年を迎えました。今後は、お子様を含め世代を超えて楽しめるトータルアミューズメント・クリエイト企業を目指します。・急成長中の会社で尚且つチャレンジ精神を重視する社風ですので、主体性次第で自己実現の可能性は無限に拡がります◎一緒に会社を作り上げていきましょう。【採用背景と現状の課題とミッション】店舗拡大に伴い、店舗運営オペレーションを管理する店舗監査が不足しているため増員での採用です。★複数名（7名程）の採用。現在監査担当は1名のみで、1名入社予定の方がいらっしゃる状況です。現状は今月は「このエリア」と決めて運用していますが、増員できた際はエリア分担する予定です。【業務概要】監査といっても専門的な知見や経験は必要ありません！現担当は店長から今のポジションをはじめました。店舗をまわって下記をチェックしていただくイメージです。□業務フロー通りに行っているか□スタッフがきちんと接客できているか└できていないところは指導、教育をしていただきます。

■業務内容：急成長に伴い、店舗運営オペレーションを管理する店舗監査担当者が不足しております。全国の店舗を巡回･監査し、オペレーションルールや手順を店舗従業員へ指導･教育しながら徹底いただくオペレーションリスク管理業務をお任せします。■業務詳細：・全国の#C-pla店舗の巡回、個別監査、指導・監査後のレポート作成、フォローアップ・オペレーションルール、規定の見直し・研修によるオペレーション教育・監査計画の策定、見直し　など※スキル・キャリアアップなど将来を見据えた働き方も可能です。■当社について：・当社はカプセルトイ専門店「#C-pla」を運営しています。全国各地に115店舗（2023年11月末時点）を展開しております。年間売上高は60億を超えています。・積み重ねた実績とノウハウで、お客さまとの信頼関係を深め、アミューズメント事業のパイオニアとして創業49年を迎えました。今後は、お子様を含め世代を超えて楽しめるトータルアミューズメント・クリエイト企業を目指します。・急成長中の会社で尚且つチャレンジ精神を重視する社風ですので、主体性次第で自己実現の可能性は無限に拡がります◎一緒に会社を作り上げていきましょう。【採用背景と現状の課題とミッション】店舗拡大に伴い、店舗運営オペレーションを管理する店舗監査が不足しているため増員での採用です。★複数名（7名程）の採用。現在監査担当は1名のみで、1名入社予定の方がいらっしゃる状況です。現状は今月は「このエリア」と決めて運用していますが、増員できた際はエリア分担する予定です。【業務概要】監査といっても専門的な知見や経験は必要ありません！現担当は店長から今のポジションをはじめました。店舗をまわって下記をチェックしていただくイメージです。□業務フロー通りに行っているか□スタッフがきちんと接客できているか└できていないところは指導、教育をしていただきます。

◆◇全国各地に店舗を展開中のカプセルトイ専門店「#C-pla」の店舗SV／正社員／転勤有無選択可／業界未経験歓迎！営業職出身の方も活躍中！豊富なキャリアパス◇◆＝魅力POINT＝・2～4店舗のSVからストアマネージャー、エリアマネージャー等、キャリアアップできる体制を整えています。店舗拡大により、新規ポジションも随時目指せます！※営業や商品企画などへのキャリアチェンジも相談可・年間休日122日、残業も少なめとお休みもしっかり取得できる環境です・ガチャガチャの商品選定やイベント企画等、裁量権をもって働けます■業務内容売上高60憶円以上・急成長中のカプセルトイ専門店にてSVを募集します。1週間で担当全店を回って頂きます。具体的な業務内容は下記の通りです。・人員管理（アルバイト面接、シフト調整）・商品の在庫管理・金銭管理（両替機の釣銭準備など）・お客様対応（商品説明・お問い合わせ対応）・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等）※店舗拡大中により、一緒に店舗運営の基盤を作ってくださる方を募集しております■組織構成：基本的に店長(社員)とアルバイトで構成されております。2~30代の学生やフリーターや女性が多い職場です！■「#C-pla」の魅力・他店舗では手に入らないアイテムが手に入る！？月300種類の商品の中から、自店舗の客層を踏まえてどのメーカーの商品をどのくらい仕入れるか？どこに配置するか？を考えます。他社が扱っていないニッチな商品や出始めのアイテムも扱っており、トレンドをキャッチする力が必要です・見た目も楽しい空間づくり♪店舗ごとにデザイナーに依頼し、その土地名物等、全国にその地域オリジナルのお店を展開！■働き方：・稀にアルバイトの欠員や採用が追いつかなければシフトの穴埋め出勤もございます。■入社後の流れ：【１】10日～2週間：札幌にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社でご準備いたします。【２】2～3か月はOJTにて先輩社員がサポートしますので、安心して業務を覚えていけます。

◆◇全国各地に店舗を展開中のカプセルトイ専門店「#C-pla」の店舗SV／正社員／転勤有無選択可／業界未経験歓迎！営業職出身の方も活躍中！豊富なキャリアパス◇◆＝魅力POINT＝・2～4店舗のSVからストアマネージャー、エリアマネージャー等、キャリアアップできる体制を整えています。店舗拡大により、新規ポジションも随時目指せます！※営業や商品企画などへのキャリアチェンジも相談可・年間休日122日、残業も少なめとお休みもしっかり取得できる環境です・ガチャガチャの商品選定やイベント企画等、裁量権をもって働けます■業務内容売上高60憶円以上・急成長中のカプセルトイ専門店にてSVを募集します。1週間で担当全店を回って頂きます。具体的な業務内容は下記の通りです。・人員管理（アルバイト面接、シフト調整）・商品の在庫管理・金銭管理（両替機の釣銭準備など）・お客様対応（商品説明・お問い合わせ対応）・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等）※店舗拡大中により、一緒に店舗運営の基盤を作ってくださる方を募集しております■組織構成：基本的に店長(社員)とアルバイトで構成されております。2~30代の学生やフリーターや女性が多い職場です！■「#C-pla」の魅力・他店舗では手に入らないアイテムが手に入る！？月300種類の商品の中から、自店舗の客層を踏まえてどのメーカーの商品をどのくらい仕入れるか？どこに配置するか？を考えます。他社が扱っていないニッチな商品や出始めのアイテムも扱っており、トレンドをキャッチする力が必要です・見た目も楽しい空間づくり♪店舗ごとにデザイナーに依頼し、その土地名物等、全国にその地域オリジナルのお店を展開！■働き方：・稀にアルバイトの欠員や採用が追いつかなければシフトの穴埋め出勤もございます。■入社後の流れ：【１】10日～2週間：札幌にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社でご準備いたします。【２】2～3か月はOJTにて先輩社員がサポートしますので、安心して業務を覚えていけます。

◆◇全国各地に店舗を展開中のカプセルトイ専門店「#C-pla」の店舗SV／正社員／転勤有無選択可／業界未経験歓迎！営業職出身の方も活躍中！豊富なキャリアパス◇◆＝魅力POINT＝・2～4店舗のSVからストアマネージャー、エリアマネージャー等、キャリアアップできる体制を整えています。店舗拡大により、新規ポジションも随時目指せます！※営業や商品企画などへのキャリアチェンジも相談可・年間休日122日、残業も少なめとお休みもしっかり取得できる環境です・ガチャガチャの商品選定やイベント企画等、裁量権をもって働けます■業務内容売上高60憶円以上・急成長中のカプセルトイ専門店にてSVを募集します。1週間で担当全店を回って頂きます。具体的な業務内容は下記の通りです。・人員管理（アルバイト面接、シフト調整）・商品の在庫管理・金銭管理（両替機の釣銭準備など）・お客様対応（商品説明・お問い合わせ対応）・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等）※店舗拡大中により、一緒に店舗運営の基盤を作ってくださる方を募集しております■組織構成：基本的に店長(社員)とアルバイトで構成されております。2~30代の学生やフリーターや女性が多い職場です！■「#C-pla」の魅力・他店舗では手に入らないアイテムが手に入る！？月300種類の商品の中から、自店舗の客層を踏まえてどのメーカーの商品をどのくらい仕入れるか？どこに配置するか？を考えます。他社が扱っていないニッチな商品や出始めのアイテムも扱っており、トレンドをキャッチする力が必要です・見た目も楽しい空間づくり♪店舗ごとにデザイナーに依頼し、その土地名物等、全国にその地域オリジナルのお店を展開！■働き方：・稀にアルバイトの欠員や採用が追いつかなければシフトの穴埋め出勤もございます。■入社後の流れ：【１】10日～2週間：札幌にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社でご準備いたします。【２】2～3か月はOJTにて先輩社員がサポートしますので、安心して業務を覚えていけます。

◆全国各地に約150店舗を展開中／在宅可／女性活躍企業／業界未経験の店長や、業務未経験の営業の方も活躍中！豊富なキャリアパス◆■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】1週間で担当店舗(2～4店舗)を回って頂きます。担当エリアの店舗を巡回しながら自分の意見を反映できる魅力的なポジションです。【参考】カプセルトイ専門店「#C-pla」公式サイトhttps://toshin.jpn.com/cpla/■業務詳細・スタッフ管理（スタッフ教育、アルバイト面接、シフト調整など）・商品の在庫管理・金銭管理（両替機の釣銭準備など）・お客様対応（商品説明・お問い合わせ対応）・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等）ガチャガチャの商品選定やイベント企画等、裁量権をもって働けます。■キャリアパス◎SVからストアマネージャー、エリアマネージャー等、キャリアアップできる体制を整えています。営業や商品企画などへのキャリアチェンジも相談可能です！■組織構成1店舗に店長(社員)とアルバイトで構成されております。 20~30代の学生やフリーターや女性が多い職場です！■働き方：・週2～3日で店舗を巡回し、残りは在宅勤務で書類作りなどを行います・県をまたいで担当する場合もありますが、その際の交通費や宿泊費はすべて会社負担です。・年間休日122日、残業も少なめとお休みもしっかり取得できる環境です♪■入社後の流れ：（1）1週間：札幌にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社でご準備いたします。（2）10日間：配属エリアの基幹店にて研修を行います。金銭の扱い方や店舗オペレーションなど、トータル約1カ月研修を行います。研修後、担当エリアにて業務をお任せしますが2～3か月はOJTにて先輩社員がサポートしますので、安心して業務を覚えていけます。■「#C-pla」の魅力・月300種類の商品の中から、自店舗の客層を踏まえてどのメーカーの商品をどのくらい仕入れるか？どこに配置するか？を考えます。・店舗ごとにデザイナーに依頼し、土地名物など地域オリジナルのお店を展開！見た目も楽しい空間づくりができます

店長としてヒト・モノ・カネ・情報と多岐にわたる業務をお任せします。※基本はスーツスタイルでの仕事となります。※接客対応や調理指導の際の店長専用制服あり【具体的な内容】・売上目標、予測設定に基づいた食材、備品、人員マネジメント・店舗時間帯責任者へのOJT、OFT・アルバイトへの伝達回覧・設備類メンテナンス対応の調整・取材対応時の立ち合い、内容に応じて出演・店舗看板の管理・各部門からの店舗依頼対応・エリア、全体会議への出席・各プロジェクトへの参加・お客様へのイベント企画、企画取り組みの実行■店長のミッションは、「一蘭」をすべての時間帯で顧客満足度の高い店舗にすることです。そのためにも、あなたが接客や調理をするのではなく、スタッフとのコミュニケーションを繰り返してモチベーションを醸成し、現場の課題をいち早く発見して解決することでスタッフが働きやすい環境づくりに力を注いで頂きます。服装もスーツの日もあり、一人一台PC貸与と一般的なラーメン店の店長のイメージとは異なるスタイルとなります。残業をよしとしない企業風土ですので、1日8時間という限られた時間で、いかに優秀なスタッフを育成し雰囲気の良いお店を作れるかが重要です。

店長としてヒト・モノ・カネ・情報と多岐にわたる業務をお任せします。※基本はスーツスタイルでの仕事となります。※接客対応や調理指導の際の店長専用制服あり【具体的な内容】・売上目標、予測設定に基づいた食材、備品、人員マネジメント・店舗時間帯責任者へのOJT、OFT・アルバイトへの伝達回覧・設備類メンテナンス対応の調整・取材対応時の立ち合い、内容に応じて出演・店舗看板の管理・各部門からの店舗依頼対応・エリア、全体会議への出席・各プロジェクトへの参加・お客様へのイベント企画、企画取り組みの実行■店長のミッションは、「一蘭」をすべての時間帯で顧客満足度の高い店舗にすることです。そのためにも、あなたが接客や調理をするのではなく、スタッフとのコミュニケーションを繰り返してモチベーションを醸成し、現場の課題をいち早く発見して解決することでスタッフが働きやすい環境づくりに力を注いで頂きます。服装もスーツの日もあり、一人一台PC貸与と一般的なラーメン店の店長のイメージとは異なるスタイルとなります。残業をよしとしない企業風土ですので、1日8時間という限られた時間で、いかに優秀なスタッフを育成し雰囲気の良いお店を作れるかが重要です。

店舗運営に係るすべての業務をお任せします。・調理業務、仕込み、ホール業務・売上金管理、食材管理・店舗の衛生管理・スタッフの育成、シフトの管理・店舗の経営戦略の立案・店舗の売上を高める企画立案　　など店舗運営に関わる業務を幅広くお任せいたします。個人の経験・能力にもよりますが、1年から2年で店長になるケースがほとんどです。入社後は座学研修を受講いただき、研修店舗でのOJTにて研修します。毎月、人事から面談フォローさせていただくため、未経験の方でも安心して勤務することができます。また、ご自身のライフステージによって、入社後に引っ越しも可能な働き方など柔軟な区分変更が可能です。ブロック、エリアの他に、海外勤務も可能なグローバル正社員の社員区分があります。セントラルキッチンで事前に下準備された食材を利用しているので、調理経験がない方でも問題ありません。飲食業界でキャリアを築きたい方からのご応募お待ちしております。

●SV(スーパーバイザー)国内の複数店舗をマネジメントする仕事です。店舗運営のQSC(クオリティ、サービス、クレンリネス)を底上げするため、人、もの、金、情報の管理を行います。エリアのマーケティングや店長の教育など実際に店舗で、店長と一緒に店を磨き続けます。【勤務地について】全国で10のブロックに区分けされており、そのブロック内での転勤範囲となりますので、（全国転勤でなく）近隣の県への転勤範囲だと思ってください。【SVミッション】常に店舗エリアランキングで上位をキープし、安定した店舗運営を行うことです。【入社後のキャリアパス】力の源カンパニーでは「笑顔とありがとう」を世界中の皆様にお届けするため、まずはキャリアの基本となるSVを目指していただきます。ほか可能性としては「海外事業」「人材開発部」「商品開発」への可能性もございます。【店長職業務】・調理業務、仕込み、ホール業務・売上金管理、食材管理・店舗の衛生管理・スタッフの育成、シフトの管理・店舗の経営戦略の立案・店舗の売上を高める企画立案　　など店舗運営に関わる業務を幅広くお任せいたします。※セントラルキッチンで事前に下準備された食材を利用しているので、調理経験がない方でも大丈夫です。飲食業界でキャリアを築きたい方からのご応募お待ちしております。【キャリアについて】力の源は、個人の成長が会社の成長につながると考えているため、一人ひとりの成長が不可欠です。成長の先には自らが手を挙げて新たな職域や事業にチャレンジすることができる社風ですので、若くても責任のあるポジションにキャリアアップすることが可能です。決められたキャリアパスをあえて作っていない理由は、主体的に行動できる人材を育てていくことが、次世代の幹部やリーダーの創出につながると考えているからです。入社後は座学研修を受講いただき、研修店舗でのOJTにて研修を行います。毎月、人事による面談を行い、入社後のフォローをさせていただくため、未経験の方でも安心して勤務することができます。また、ご自身のライフステージの変化に合わせて、キャリアの途中から引っ越しを伴わない働き方に変えるなど柔軟な区分変更が可能です。グローバルの他に、ブロック正社員、エリア正社員という社員区分があります。

【期待する役割】エリアマネージャーとして、担当するエリアの複数店舗をマネジメントしていただきます。マネジメントしていただく店舗数に関しては、状況によりますが、だいたい6店舗～10店舗ほど担当していただきます。地域ごとの特性を理解し、それに合わせて適切な計画を立て、実行する力がつきます。【職務内容】■各店舗の売上管理■従業員管理■店長との連携■人材育成■エリアの市場動向分析■他エリアマネージャーとの連携　など※勤務地についてご自宅から1時間以内の店舗に配属予定となります。→勤務地はご相談のうえ、決定いたします。【魅力】当社の麺・スープ・惣菜などすべての食材は、自社のセントラルキッチンで一貫生産しており、常に顧客に手づくりの美味しさを提供出来るようさまざまなアイデアが生かされています。現在、創業87年です。創設100周年に向け、全社一丸となり進んでいます。店舗のリニューアルやペーパーレス化、社員の働きやすい環境づくりに注力しております。

【期待する役割】店舗運営全般のお仕事をお任せいたします。ご自身の経験に合わせてお仕事をお任せしており、店長未経験であれば1～3年、店長経験のある方であれば数か月で店長を目指すことが可能です。店長になった後はサブエリアマネージャーとして3,4店舗をまとめたり、エリアマネージャーを目指すことが出来ます。【職務内容】■社員やアルバイトなど新しいメンバーの採用■所属メンバーの育成■キッチン・ホールでの業務■売上管理、発注、在庫管理などの管理業務■店舗オペレーションの改善　など※入社後の流れキッチン・フロアのオペレーションから、発注やマネジメント業務まで、0から丁寧にサポートするので未経験でも安心です。社員もパートさんも分け隔てなく話せる環境なので、分からない部分はサポートしあえます。※働き方シフトの提出方法や休みの取り方に関しては各店舗ごとによって異なりますが、ご自身の都合に合わせて融通を利かせることが可能です。【勤務地について】ご自宅から1時間以内の店舗に配属予定となります。※ご相談のうえ決定いたします。＜勤務地候補＞・埼玉タンメン　山田太郎　清瀬北口店・ファミリー食堂　山田うどん食堂　滝山街道店・ファミリー食堂　山田うどん食堂　引田店・ファミリー食堂　山田うどん食堂　小平仲町店・ファミリー食堂　山田うどん食堂　青梅新町店・ファミリー食堂　山田うどん食堂　町田図師店・ファミリー食堂　山田うどん食堂　成瀬店・ファミリー食堂　山田うどん食堂　市場通店・ファミリー食堂　山田うどん食堂　東久留米南店・ファミリー食堂　山田うどん食堂　東大和店・ファミリー食堂　山田うどん食堂　元八王子店・ファミリー食堂　山田うどん食堂　多摩大橋店・ファミリー食堂　山田うどん食堂　八王子長沼店・ファミリー食堂　山田うどん食堂　村山学園店・ファミリー食堂　山田うどん食堂　幸町店・ファミリー食堂　山田うどん食堂　西砂店【魅力】当社の麺・スープ・惣菜などすべての食材は、自社のセントラルキッチンで一貫生産しており、常に顧客に手づくりの美味しさを提供出来るようさまざまなアイデアが生かされています。現在、創業87年です。創設100周年に向け、全社一丸となり進んでいます。店舗のリニューアルやペーパーレス化、社員の働きやすい環境づくりに注力しております。

◎都内の白鳳堂直営店にて化粧筆販売及び、店舗の管理、店長にサポートをお任せいたします。【具体的には】■化粧筆という道具の良さを提案して頂き、お客様が「なりたい自分」になれるお手伝いをして頂きます。■お客様の応対や、商品のご案内業務全般。お客様の目的や要望を伺いながら、最適な商品をご提案します。【白鳳堂の化粧筆】伝統を受け継ぐ製法を守り、高品質な化粧筆をほぼ手作りで心をこめて作っています。日本の伝統工芸品の製作に欠かせない面相筆など、日本文化を支える筆も提供し続けています！＜入社後の流れ＞■配属店舗は面接後か入社後に決定いたします。入社後、関東エリアの店舗にて、2週間～1ヶ月の研修を行います。■入社から2～3ヶ月後には、商品知識をひと通り身につけ自信を持ってお勧めできるようになっていただけたらと考えております。　　　　　　　　　★★メイクが好きな方を歓迎します★★◎メイクの経験はいりません。興味があればぜひご応募ください！◎圧倒的シェアを誇る今も、製造の基本は「手仕事」。心のこもった商品を、多くの方に届けたいと思える方のご応募をお待ちしております！◎重視するのは「お客様を大切に思う心」です。制服はありませんので、百貨店勤務にふさわしい服装やみだしなみで勤務できる方を歓迎いたします！

同社が製造する光学機器やPC周辺機器、医療機器・美容商材の法人営業を担っていただきます。■販路や商材の新規開拓及び既存顧客への営業■既存顧客への新規商材提案■新規顧客への既存商材の提案■客先は部品メーカーや食品、農業、美容カウンセリング、医療など［配属先情報］■東京：ソリューション営業部（営業6名　営業事務1名）【＊商材について】☆30万個の売上実績を誇る拡大鏡や工業用顕微鏡/内視鏡などの開発によって培われてきたノウハウや技術を応用し、美容分野で製品を開発☆頭皮や毛髪診断用顕微鏡/肌診断顕微鏡/血流観察顕微鏡など、高性能かつ、ユーザビリティの高い製品を提供。☆デモ機の貸与や、導入/アフターフォロー等にも対応しています。★POINT★　7割の社員が在宅勤務及びリモートワークを実施入社後1年2か月で “95,000円/月給”UPの社員他、多数短期で給与UPの方がいらっしゃいます。評価がしっかりされ、社員に還元する風土が定着しており、社員ファーストでハートフルな社風が特徴の企業です。

カプセルトイショップ（ガチャガチャの森）のブロックリーダーとして従事していただきます。エリアは関東エリアです。【募集背景】新規店オープンが相次ぐなか全国的の大型ショッピングモールや大手百貨店からの出店依頼の引き合いも多く、エリア専任体制のため増強を図る増員募集です。各エリアでそれぞれのローカルルールがあるため、全国でマニュアルを均一化するためにも従事していただけるリーダーを募集しています。【職務内容】事業拡大中のカプセルトイショップ“ガチャガチャの森の関東エリアの担当として店舗運営フォローならびにエリアマネジメントを行っていただきます。約５店舗の予算を持っていただき、数字の管理やエリアチーフ（2.3店舗のマネジメント担当）の育成、数字の分析、新しい施策の落とし込み等の業務を担い、最終的には営業管理職を目指していただけます。まずは1か月程度店舗配属でオペレーションや店舗業務を覚えていただく研修も行います。※新店で立ち上げから経験いただくため研修は県外の可能性がございます。

■募集背景：アフターコロナ時代の激しい環境変化に適合し質の高い店舗を出店していくためには、自らで立地を創出するとともに、商売環境を構築し維持発展させていくことが重要となっています。これらを確実に実践していく手段として、自社による複合施設開発運営を推進するために、新たにリテールプロパティチームが発足しました。新チームの構築を共に推進いただける方を募集します。■部署概要：同社のグループブランドの日本における優良店舗の創出を、自社複合施設の開発運営管理を通じてリードする部署です。自社複合施設において独自の戦略的運営手法を確立させることで、お客様のニーズを掘り起こし、訪れる価値のある施設づくりを継続実践します。■職務内容：・　店舗売り上げ最大化のための独自の運営管理手法の実践・　新しい不動産スキームを活用し、グループ収益を最大化する施設ポートフォリオの立案および関係者（社内経営陣および該当不動産の所有者棟）との合意形成・　自社複合施設における一連の運営管理業務・　自社複合開発プロジェクトの推進（開発、諸条件交渉、プランニング、リーシング等）■キャリアパス・　リーダーとして出店開発部を牽引頂く可能性や、海外事業を含む他の部門に異動してより事業経営に近く関わっていただける可能性があります。

店舗運営全般のマネジメント業務とともに、広報やブランド戦略の構築・実行を担当していただきます。中長期視点で店舗/事業規模の拡大を目指していただきます。具体的に下記業務を担当していただきます～■店舗売上管理：販売計画の策定と実行、スタッフのパフォーマンス管理■広報活動：SNS運用、メディア対応、店舗イベントの企画と実施■ブランド戦略：顧客ターゲティング、中長期的な成長戦略の立案と推進■本社との連携：商品選定や新サービス開発の提案★プレイヤーではなく管理者として店舗全体の管理を行います。

創業時は電話線や電源ケーブルを製造し、培った技術を生かして医療用カテーテルのチューブの製造にも取り組んでいます。近年は、国産キャビア（ハルキャビア）やワイン等の食品分野も展開し、多くのお客様から高い評価を受けています。＜担当商品＞自社の高級キャビアやハイジュエラーの限定販売ワイン、英国王室のチャリティーブランドなどを扱うGINZASIX内の店舗など参考URL　https://ginza6.tokyo/shops/141233国内で独占輸入のプレミアムワインの輸入や国産キャビアの生産を通じて、高価格帯のレストランや商業施設、ホテル等から好評をいただいている当社にてホテルやレストラン向けの営業業務を担当していただきます。【具体的な業務内容】・高価格帯のレストラン、ホテル等への酒類、食材の営業・プレミアムワインや国産キャビア等を高価格帯のレストラン等で導入いただくため、営業戦略を立案いただきます。既存メンバーのマネジメントや教育等も徐々にお任せします。【入社後の期待】メンバークラスの社員の育成やサポート/マネジメントなど部署が高い成果を出すための活躍を期待しています。

【期待する役割】同社が経営する「オリジン弁当」「キッチンオリジン」「オリジンデリカ」のエリアマネージャー候補として、接客対応・調理業務・発注作業・売上管理など、店舗運営業務全般を担当します。【職務内容】■調理、陳列、接客など店舗のオペレーション■店舗マネジメント：食材の発注、シフト作成など店舗の管理・運営■アルバイトへの教育指導（接客・調理）担う業務に応じて研修もしっかり用意していますので、自信を持って仕事の幅を広げていくことが可能です。担当店舗が増えていくにつれて、エリアマネージャーとしてより多くの店舗の管理をお任せしていきます。【勤務時間について】勤務パターン例■6：00～翌9：00の間でのシフト制※店舗により異なる　（イオン内の店舗は夜勤なし）6:00～15:00、9:00～18:00、13:00～22:00、21:00～ 6:00【将来のキャリアパス】・入社後、店長になるために必要な研修を受けていただきます。・地区長として複数店管理・マネジャーとして担当店舗の管理業務※年1回の昇格試験と、年2回の目標面談があり、適正な評価によってきちんと賞与や昇給・昇格に連動。しっかり収入面に反映されます。

【期待する役割】同社が経営する「オリジン弁当」「キッチンオリジン」「オリジンデリカ」のエリアマネージャー候補として、接客対応・調理業務・発注作業・売上管理など、店舗運営業務全般を担当します。【職務内容】■調理、陳列、接客など店舗のオペレーション■店舗マネジメント：食材の発注、シフト作成など店舗の管理・運営■アルバイトへの教育指導（接客・調理）担う業務に応じて研修もしっかり用意していますので、自信を持って仕事の幅を広げていくことが可能です。担当店舗が増えていくにつれて、エリアマネージャーとしてより多くの店舗の管理をお任せしていきます。【勤務時間について】勤務パターン例■6：00～翌9：00の間でのシフト制※店舗により異なる　（イオン内の店舗は夜勤なし）6:00～15:00、9:00～18:00、13:00～22:00、21:00～ 6:00【将来のキャリアパス】・入社後、店長になるために必要な研修を受けていただきます。・地区長として複数店管理・マネジャーとして担当店舗の管理業務※年1回の昇格試験と、年2回の目標面談があり、適正な評価によってきちんと賞与や昇給・昇格に連動。しっかり収入面に反映されます。

沖縄の恵みをギュッと詰め込み、アロマ精油の自然な香りにこだわったSuiSavon　首里石鹸当社独自のスキンケアブランド商品の販売を行う首里石鹸直営店の美容アドバイザーを募集します。【具体的には】お客様への商品説明・接客販売レジ対応・ラッピング商品陳列・店内清掃事務処理「香りひろがる、記憶よみがえる。」をメインコンセプトに据えた首里石鹸。沖縄から日本全国へ、世界へ首里石鹸ブランドを発信していく仲間の募集となります。【勤務地】SuiSavon -首里石鹸-　東京エリア・有楽町マルイギャラリーショップ・南町田グランベリーパークギャラリーショップ・今後都内にOPENの可能性あり独りではなく、みんなで叶える成長環境となります。【Point1】目標数字はみんなで達成各店舗に目標売り上げを設定。日々全員が数字を意識し、レジや包装のフォローをしています。目標達成時には全員で喜べる環境です※個人ノルマはありませんが、もちろん個人売り上げは人事考課で評価しているため、頑張りはしっかり給与に反映されます。【Point2】納得感を持って働ける平等性◎店長などポジション募集はすべて公募◎全従業員の給与はすべて公開◎早番・遅番などのシフトも社員は平等誰にでも平等にキャリアアップや働き方ができる仕組みを整えています。★店舗数拡大に伴い、ポストも増加中。入社1年～2年ほどで店長へのチャレンジも可能です！★店長だけでなく、今後は商品企画や販促など本部のポジションも拡大予定です。★ForbsJapan主催Small GIANTS AWARDファイナリスト（タレントイノベーション賞受賞）など、企業としても成長中です！【Point3】全従業員の残業は月平均3.5時間仕事後もしっかり時間を確保できるため、プライベートを充実させることもできます♪【Point4】地域限定社員など選べる働き方地域限定社員制度があるため、ライフスタイルやライフステージの変化などに合わせて転勤有無を自由に選択することができます！【雰囲気の良さに自信あり！ 】わからないことは質問しあうなど、助け合う風土が根付いています。また、クリスマスにはクリスマスケーキをプレゼント！イベントをみんなで楽しんでいます♪【女性活躍】社員の85％が女性。働き方を選択しながら、ライフスタイルに合わせて長く働けます。

店舗での接客販売、店舗マネージメントを行っていただきます。決められた年間売上目標を達成していくために月ごとや日ごとの詳細なアクションプランを立案。メンバーマネジメントや店舗運営。本社の各担当者との細かな調整なども行っていただくポジションです。【具体的な業務内容】・接客販売・店舗のアクションプランの立案、実行・会議への出席・売上管理、予算管理・チームメンバーマネージメント・在庫管理・発注【募集背景】 今後の東京エリア拡大に向けた店長募集となります「香り広がる。記憶よみがえる。」をコンセプトにした、スキンケアブランド『SuiSavon-首里石鹸-』。2016年に沖縄県の首里城下町にOPENし、今年で8年目を迎えました。沖縄県内はもちろん。北海道、東京、神奈川、大阪、京都、名古屋、広島、福岡…など日本全国の主要都市に店舗を構え、年間37万人のお客様にご利用いただけるブランドへと成長しました。今後も毎年新店舗OPENを予定しています。2026年にはフランスでのPOPUP出展を控え、台湾やNYなど海外進出を目指しています。

■同社管理部門についてIRでも人的資本経営に10ページ以上割いております。事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な攻めの管理部門としてチャレンジができる環境です。ゆったりオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。◆◆募集背景当社は、業界でも稀有なビジネスを展開してきました。市場からのニーズは高く、毎年高い売上高成長を継続するなど急成長を遂げています。SHIFT全体の従業員数は急激に増加しつづけており、また、障がい者メンバーで構成されているビジネスサポート部においても、ますます組織を拡大し、障がい者メンバーが増えています。当ポジションでは、障がい者メンバーとともに運営しているカフェの企画・運営からカフェで働く障がい者の管理、定着支援、および業務推進の全般をお任せいたします。障がい者のそれぞれの個性や能力を活かし、障がい者雇用の常識を変え、新たな価値観をつくっていくことをビジョンに掲げ、SHIFT、SHIFTグループの事業成長や社会に貢献していきます。■配属部署について＜人事本部 人事総務統括部 ビジネスサポート部＞・ビジネスサポート部は、障がい者を中心としたメンバーで構成されている部署です・2024年時点で約200名が所属しています■具体的な仕事内容 　◎オフィスサービス関連企画・運営業務　・従業員向けカフェの利用率向上に向けた施策の企画　など◎カフェ運営チーム（障がい者雇用）のマネジメント業務　・体制構築…チーム拡大計画立案・採用面接・定着面談など　・業務開拓・稼働推進…他部署からの業務切り出し、および業務の安定稼働推進　　　・労務管理…勤怠・工数・体調管理など　・メンバーのキャリア形成支援…評価・目標設定、育成・フォローなど　・その他…就労支援機関、病院などとの連携　など　 ※10名ほど在籍するチームになります

Amazonでは、地球上で最もお客様を大切にする企業であることを目指しています。Amazonは世界において最も知名度の高いブランドの１つであり、数百万点に及ぶ商品を大切なお客様に向けて絶え間なくお届けしています。デリバリー・サービス・パートナー（DSP）のオペレーションに責任を持ち、パフォーマンス管理やオペレーション計画の推進をサポートするシニアチャネル・チーム・リード (Senior CTL) を募集します。【業務内容】■アカウント管理：Amazonとの協業を含めた配送パートナーの成長を推進する。Amazonが運営するデリバリーステーションにてオペレーションチームおよび各ステークホルダーと協業する中でチームが設定するアカウント戦略を実行し、DSPパートナーとのAmazonのビジネス機会の全体最適をはかり最大化する。■フィールド訪問：Amazonが運営する配送ステーション、DSPパートナーの配送デポ（DS）をデイリー/ウィークリー/マンスリーで定期的に訪問する。■トレーニング：Amazonのプロセス、プロダクト、オペレーションモデルおよび標準オペレーション手順のトレーニングやコーチングを実施する。■現場レベルで、既存の配送ネットワーク上に新しいプロダクトやサービスをローンチさせることや実際の配送パートナーの他チームとの協業オペレーションを実現していく■レポーティング：DSPパートナーの直近のパフォーマンスや状況について定期的にレポートを作成し担当エリア全体の配送ネットワークの状況報告をマネージャーに対して行う。データに基づきアクションプランをパートナーに対して提案する。■チームマネージメント：DSPのチームを構築やターゲット達成のためのチーム運営をアドバイスする。■DSPパートナーのエンゲージメントを向上させ、ビジネスの改善やリテンションを高める。■DSPパートナーのターゲット達成の(ボリューム／初回配完率等主要メトリック)モチベーションを高める。■日々のオペレーションから生じるエスカレーションに対応する。■必要に応じて配送センターのオペレーションをサポートする。【その他】・大阪府堺の拠点に所属し、大阪南部・四国エリアをご担当いただきます。・担当エリアや業務状況により、週3日程度の出張（宿泊を伴う場合有）が発生する可能性があります。・休日：土日祝・勤務時間：フレックスタイム制（基本は9:00～18:00ですが業務状況などによってフレキシブルな勤務時間になる場合があります）

【職務内容】店舗運営管理（売上管理、在庫管理、人件費管理、人材育成など）をお任せいたします。【具体的には】■店舗売上目標の数値管理、および売上目標達成のためのアクション実行■ストアマネジメントメンバーおよびキャストへの適切な業務指示。および適切な指導■店舗運営改善のための課題点分析、改善計画立案、および改善アクションの実行■本社からの指示に基づく適切な商品在庫管理■デイリー売上計画および人件費計画に基づく適切なキャスト勤務シフトの計画および管理■ゲストサービス、ビジュアルマーチャンダイジング、およびオペレーションの質の継続的向上■店舗売上計画および人件費計画に合わせた新規キャスト採用計画の立案と実行■クオリティの高いゲストサービスを実現するためのキャストへの効果的なトレーニングの実施■キャストのパフォーマンス評価および適切なフィードバック■次世代リーダー人材の育成■適切な店内キャッシュマネジメント（売上金、釣銭金、ペティキャッシュ、金券類の管理）■ディベロッパーとの店舗運営に関する連絡・折衝業務■店舗在庫棚卸し業務の実行、および在庫ロス・不正防止■ストア内トラブルの未然防止、および発生した問題への対応■ゲストクレーム対応、およびフォローアップ■地区担当マネージャー及び本社関連部署との密接なコミュニケーション■その他、店舗運営に関する業務全般【魅力】★世界最大級の総合エンターテイメントカンパニーである同社！これからも全世界へ最良のエンタメをお届けします！★ワークライフバランスにも長けており、「自分らしく」ご就業をいただくことが可能です【募集背景】事業拡大に伴う増員募集となります

Amazonでは、地球上で最もお客様を大切にする企業であることを目指しています。これに向けてモチベーションにあふれ、聡明かつ実行力の高い人材を必要としております。Amazonは世界において最も知名度の高いブランドの１つであり、数百万点に及ぶ商品を大切なお客様に向けて絶え間なくお届けしています。【具体的な業務内容】Amazon Hubデリバリーパートナープログラムにおけるストアのオペレーションを管理するシニア・チャネル・チーム・リード (Senior CTL) を募集します。このポジションは、関東エリアを中心に、配送ストアの開拓、契約、オペレーションに責任を持ち、配送ストアのパフォーマンス管理やオペレーション計画の推進をサポートします。◆プログラム全体運営：社内の関係部署と連携し、配送ストアへ荷物をお届けする過程における社内プロセスを新規に策定、及び既存プロセス改善を図り、プログラム運営チーム全体の業務効率化を推進する。（作業工程改善）◆プログラム課題解決：社内外における日々のオペレーションから生じるエスカレーションやビジネス課題に対して、深い洞察と数値分析を用いて関連部署と共に問題解決を実施し、社内外への周知を図る。◆派遣社員管理：配送ストアを新規獲得する派遣社員に対して、勤怠を含めた業務管理や、目標達成のためのコーチングを行いスキル向上を図る。◆配送ストアとの契約関連の管理：Amazonとの協業を含めた配送ストアの成長を推進する。Amazonが運営するデリバリーステーションのオペレーションチーム、および社内の各ステークホルダーと協業する中で、プログラム運営チームが設定するストア戦略を実行し、配送ストアとのAmazonのビジネス機会の全体最適をはかり最大化する。◆ストア訪問：新規開拓を含め配送ストアへ定期的に訪問する。◆トレーニング：配送ストアに対してAmazonの新しいプロセス、プロダクト、オペレーションモデルおよび標準オペレーション手順をガイダンスとして提供し、コーチングを実施する。◆レポーティング：配送ストアの直近のパフォーマンスや状況について定期的にレポートを作成し、担当エリア全体の配送ネットワークの状況報告を上長に対して行う。◆その他主要な役割：-配送ストアのエンゲージメントを向上させ、ビジネスの改善やプログラム継続率を高める。-配送ストアの目標達成(配送量／初回配達完了率等の主要な配送品質)のモチベーションを高める。-日々のオペレーションから生じるエスカレーションに対応する。【Amazon Hub デリバリーパートナープログラム概要】Amazonからの業務委託を受けた一般小売店を代表とする独立事業主（法人）・個人事業主の皆様が、地域に根差したビジネスを展開されている強みを活かして近隣のお荷物を配送頂き、サイドビジネスとして収入を得て頂くAmazonラストマイルの新しいビジネスモデルです。【その他】・こちらのポジションは、関東エリアをご担当いただきます。・担当エリアや業務状況により、月3日程度の出張（宿泊を伴う場合有）が発生する可能性があります。・休日：土日祝・勤務時間：フレックスタイム制（基本は9:00～18:00ですが業務状況などによってフレキシブルな勤務時間になる場合があります）【More Information】西大井オフィス：https://www.amazon.co.jp/b?node=5589794051ラストマイルについて：https://www.amazon.co.jp/b?node=5637343051

有名時計メーカーでのアシスタント（Retail Assistant)のお仕事です。【ミッション(Mission)】・小売りチーム（Retail Team）が潤滑に回るためのチームサポート・ビジネス戦略と営業活動の理解した迅速な資料作成・店舗運営が円滑に回るためのサポート【具体的な業務内容】■定常業務・セールスレポート作成・本社へのレポート翻訳、及び作成（取引、販売状況のレポート等）・各種申請対応（押印申請など）・その他、状況に応じた分析レポートの作成・販売イベントの店舗サポートなど　・オペレーションサポート業務（オペレーションマニュアル作成/更新など）・小売部門（retail)、Swatch事業部チームのサポート業務■その他業務・緊急連絡網の更新POS リスト（情報を含め）、取引先リストのアップデート・営業時間の情報更新　・その他、店舗運営にかかわるサポート・次年度予算作成サポート・マネジメントサポート＆アドミニストレーション・事業本部長の事務サポート（海外出張手配、資料作成、スケジュール管理等）・本社からのビジターサポート（ホテル、車、ディナーの手配、本社とのやり取り）

【日本一お客様を笑顔にする焼肉店】がコンセプト。最後のひと口までプレミアムな美味しさを楽しんでもらい、「また来たい！」と言っていただけるようにお客様と向き合っていきましょう。現在は東京・神奈川・埼玉に12店舗を展開。今後は埼玉の浦和・千葉の船橋にも出店を控えています。いよいよ千葉県にも初進出し関東1都3県を中心に2022年も店舗数を拡大していきます。店舗の増加に伴い店長を担う人財が必要です。また、今後はメニュー開発や人財教育、店舗開発等の本部機能を強化予定です。店長候補／ホール（接客）業務・キッチン（調理）業務・パティシエ（製菓）など【具体的には】▼ホール業務開店準備、お客様のアテンド、サービスのご説明お食事、お飲物の提供ドリンクメニューの作成、デザート、ジェラートの提供店内清掃　他▼キッチン・パティシエ業務食材の仕込み、盛り付け、揚げ物などの調理、デザート、ジェラートの提供洗い物　他運営の知識・オペレーションを習得後は従業員教育・発注・店舗運営・数値管理など店舗マネジメント全般をお任せします。その後のキャリアはあなた次第。店舗業務を追求したり、新業態やメニューの開発など様々なキャリアパスがあります！

【Who You Are】マイケル・コースの リテールマネージャーは、担当するチャネルまたは複数店舗の全てのビジネスのあらゆる側面をリードする責任を負っています。チームを鼓舞し、優秀な人材を社内外から獲得し、能力開発を通して結果を出し、人と組織、ビジネスを成長させ、自己成長をします。変化の中でも常に結果を出し、収益性を最大化するための戦略的プランを作成することで、担当チャネル、店舗の一貫性を保ち、日本マーケットでの成功に寄与・貢献していただきます。【What You’ll Do】◇担当する国内百貨店、ショッピングモール、アウトレットまたはフルプライスの店舗運営および管理をする◇売上予算達成のための営業戦略を組織・商品・予算等を総合的にマネジメントして立案する◇前述の戦略等に関し、ＰＤＣＡサイクルを常に意識し、会社の発展に貢献する◇他部署及び社外協力者等と連携し、イベント等売上・利益増大のための諸施策を立案・実施する◇商品と在庫の機会を特定し、MD部門と機能横断的なパートナーシップを活用することで、売上増を促進する戦略的計画を策定する。◇ビジネスのあらゆる側面に関連する市場インサイトを調査し、維持する。◇全店舗で一貫した卓越したオペレーションを実現し、すべての予算を遵守する◇店舗に活力と成長機会を創出し、常に鼓舞することで高いカスタマーエクスペリエンスを提供し、結果を出す。◇後継者育成と強力なリーダーシップの発揮により、優秀なストアマネージャーを採用、能力開発をする。◇チームと個人のパフォーマンスを継続的に評価し、一貫したフィードバックを提供する。◇人事に関するあらゆる問題をタイムリーかつ効果的に解決し、必要に応じて人事部門と連携する。【We’d Love to See/期待する役割、ミッション】◇結果を出す起業家。適応力,問題解決能力があり、戦略的である。◇テンポの速い環境での機敏性◇パフォーマンスマネジメントとチーム開発力。◇P/L, B/S、係数分析等の能力を備え、数値指標等から成長戦略の立案及び実行力【語学使用場面】　◇本社からの資料　読み取り＆理解　　※特にスピーキング力は問われません。

【エルメス、グッチ、バーバリーなどを取り扱い、日本のトラベル・リテール市場を牽引するリーディングカンパニー！】■お任せする業務内容：下記ブランドのブランド・マネージャーとして、日本のトラベルリテール市場における、マーケティング及びブランディング強化に関する業務全般を担当頂きます。・香水＆化粧品ブランド：エルメス、グッチ、バーバリーなど・香水ブランド：クロエ、ペンハリガン、ティファニー、ランバンなど＜具体的には＞上記ブランドの日本トラベルリテール市場における以下業務をお任せします。・マーケティング戦略・戦術の立案、実行・海外サプライヤー/ブランドへのレポーティング業務・日本の空港におけるプロモーション業務全般・オーダー及び在庫のモニタリング業務　などその他、海外で定期的に開催される、国際的なイベントへの参加、及び、会議のオーガナイザーやプレゼンテーターとしての業務全般も担当頂きます。■ブルーベル・ジャパンについて：ブルーベル・ジャパンは、ファッション、フレグランス＆コスメティックス、シガー、アクセサリーなどのラグジュアリーブランドのエージェントとして、業界をリードする企業です。また、ロジェ・ガレ・ジャパン、ダビドフ・オブ・ジュネーブ・ジャパンなどの輸入ブランドの合弁会社を設立しています。

バガブー日本オフィスにて、同社製品の販売先(百貨店等)におけるアカウントマネジメントをはじめとした下記業務をご担当頂きます。※営業５０％、カスタマーサービス３０％（お客様対応）、営業事務、総務等の雑務２０％■百貨店や小売店などのアカウントマネジメント・30店舗前後を担当予定（都内一部と名古屋、関西地区か東北、九州の予定です。）・予算達成の為の計画立案、実行・担当店舗の目標達成に向けたアクションプラン策定・実施・店舗スタッフ向けのトレーニング・セールスマネージャーへのレポーティング・ポップアップイベント等の店内、店外催事の企画、立案及び遂行催事では店頭販売も自ら行う・グローバル拠点とのミーティング参加　など※はじめはセールス担当の先輩社員と一緒に業務を進めていきます。出張について：有。頻度は年数回。おそらく日帰り出張のみです。担当地区は都内一部と東北、西日本や九州のいづれかを予定しています。☆ライフイベントに合わせて、営業担当地域の変更、メイン業務の変更、在宅勤務など柔軟に対応致します。

「回転寿司　根室はなまる」「町のすし屋　四季はなまる」等を運営する同社で、調理、接客などの店舗業務に携わっていただきます。・店舗スタッフとして調理から始め、接客・事務業務すべてをローテーションで担当します。・将来的には各店舗の店長、複数の店舗を統括するエリアマネージャを目指していただきます。・商品開発、店舗開発、製造、品質管理、バイヤー、マーチャンダイザー、人事、総務、教育、マーケティング、広告宣伝などの各分野で活躍していただくチャンスがあります。※質の高いサービスを提供することに注力しており、各店舗に正社員が10名程度、アルバイトも合わせると合計50名程度のスタッフがいます。※新卒と中途の割合は半々です。主任→副店長→店長→エリアマネージャーというステップアップになります。本社の管理部や商品企画への異動もあります。

【職務内容】スーパーマーケット事業向けの惣菜商品企画開発、数値管理、店舗指導を中心に行っていただきます。①年間商品導入計画の立案→カテゴリー優先順位（①冷惣菜②米飯もしくは温惣菜）②商品仕入→商談を通して定番商品、季節商品を複数社比較し、商品導入③販促計画の立案→販促計画（５２週MD、商品トレンドに応じた計画）の立案、店舗陳列計画作成等④実績管理　→販売計画に対しての実績管理と改善指示※①②③のご経験は必須でございます。④はご入社後、業務幅を拡大していただきます。もちろん①～④すべてのご経験がおありになる方も大歓迎です。【募集背景】スーパーマーケットにおける惣菜の商品企画開発・数値管理・店舗指導できる知識、経験のある方を採用し、業務拡大を図る。

全国に保育施設を運営・展開するアートチャイルドケア社の東京本社にて、施設の運営統括（経営管理）としてご活躍いただきます。具体的には・・・・児童福祉施設・保育園等の財務、経営管理（数値の取りまとめ等）・児童福祉施設・保育園等の運営統括（人事管理サポート・シフト管理等）・マネジャーのシフト管理、勤怠管理、業務進捗管理・自治体、企業への請求書の最終管理、各種申請業務・自治体・企業への交渉、営業活動・保護者対応（対応が必要な事案が発生した場合）など【残業時間】月10時間以内【その他】在宅勤務あり・転勤なし

【期待する役割】Store Managerとして読売ジャイアンツファングッズのストアマネジメントをお任せいたします。【職務内容】・プロ野球球団はじめパートナーとの円滑なコミュニケーション・問題定義から解決までの一連の業務・売上やコスト面のマネジメント・他部門と協業し、売上最大化のための施策立案、実行・その他　パートナーと弊社の全てをコネクトするための役割を担っていただきます。【魅力】チームの状況や市況をふまえ、商品のラインナップの提案等も可能で、0→1で進めることが可能です。また、スキルに応じて裁量を与えており、上のポジションや幅広い業務に携わることが可能です。【募集背景】ライセンス契約に伴う読売ジャイアンツの公式ファングッズの売上拡大に伴う人員強化

★3~5年後に海外(香港・台湾・NY)の店舗責任者をお任せします★★業界未経験歓迎！人を育てることにご興味をお持ちの方にピッタリのポジション★★国内勤務地はお住いの住所から1時間半以内でお通いいただける店舗でのご就業となります★【業務内容】①店長業務・日々の店舗オペレーションの管理・施設の維持・管理・社員および現地アルバイトの労務管理・売上・経費などの計数管理海外店舗は社員数名と現地アルバイトによって運営されています。日本からのサポートもありますが、対処する業務が多岐にわたります。②将来的なディレクター業務・所轄法人の中長期事業計画の作成/実行・稟議を含む重要事項の承認・各部署の運営状況の管理・監督・重要案件契約の締結・廃止その他これらに準じた業務が発生する可能性があります。海外法人の責任者として社長のような立場で業務を遂行し、多くの経験を積むことができる非常に裁量のあるポジションです。【駐在までの流れ】①国内店舗研修(約2年間)・お住まいを考慮した店舗での研修となります。(通勤時間1時間半以内の店舗への配属)・研修内容は細かく設定されており、店舗経験がない方でも安心して取り組めます。～研修内容～・基本的な店舗業務研修：接客、調理、衛生、マナーなど・店舗責任者研修：責任者として必要なスキルの習得・店長研修：店長業務に特化した研修②海外実習(約3ヶ月) 海外生活の適性を判断します。③一時帰国研修(半年~2年程度) 法人責任者として必要なスキルを研修④3~5年後　海外赴任【評価について】売上は外部要因も大きいため、店舗の雰囲気やスタッフの成熟度などから評価します。短期的な売上のために人件費を削減したり、DMや店頭でのビラ配りなどを行うのではなく、スタッフを育成して接客の質、顧客満足度を高めることで中長期的に支持される店舗を作る方針です。【駐在について】・現在：NY　3名／香港　3名／台湾　4名　が駐在中・赴任期間は想定なし・居住エリアは治安の良い落ち着いたエリア・勤務先までのアクセスも◎