中途採用の管理職・マネージャー経験のスキル・経験が活かせる転職・求人情報(4ページ目)

■採用・広報業務をお任せします。将来的には、人事制度の改善や人事労務課題解決に向けた企画立案～運用、ご経験に応じてマネジメントを期待しています。【具体的な業務内容】・中途採用のサポート ・採用プロセスの管理（面接スケジュールの調整・管理・連絡、書類対応など） ・候補者への連絡 ・業務委託の採用担当者との連携・社内研修のサポート【配属先】【人事/総務/広報部】グループリーダー（係長）1名、メンバー6名（派遣社員含む）の7名

人事総務業務をお任せします。将来的にはチームリーダーを担っていただくことを期待しています。【採用業務】新卒採用・中途採用・派遣採用の採用業務全般をお任せ致します。具体的には人材紹介会社・派遣会社とのやり取り、ダイレクトリクルーティングの運用、候補者とのやり取り、面接の日程調整、入社対応、派遣契約の契約更新などをおこないます。また採用強化に向けて、採用手法の検討などもおこなっていただきます。【総務業務】建物・設備管理、外部との交渉、契約関係の取り交わしなどを対応いただきます。【働き方】・転勤なし・完全週休2日制(土・日・祝日)・年休131日(2026年度予定)・GW・夏季・年末年始は7日以上連休・人間ドッグ制度(35歳以上)【求める人物像】幅広い業務を担うポジションのため、何事にも柔軟に対応できる方【組織構成】■人事総務：5名【評価体制について】自分自身の成長を周りが支援するオープンな評価体制ができています。

現在、採用担当部門は、新卒ならびにコーポレート部門の中途を担うチームと、専門職人材の中途採用を担うチームにわかれており、本求人は【新卒/コーポレート採用】の増員募集です。【業務内容】下記の新卒採用業務をおまかせします。※お任せする業務内容はご希望と適性により検討いたします。◆採用戦略・設計・各部門責任者との採用要件策定・計画調整・採用プロセスの設計・改善、KPI作成および数値分析◆母集団形成・ダイレクトリクルーティング（スカウト運用）、エージェントコミュニケーション・独自の手法を用いた新規母集団の開拓、学校訪問・採用イベント・説明会の企画、運営、登壇、司会◆選考運用・クロージング・書類選考、面接・面談対応・オファー面談、社員面談の設定・実施、入社後フォロー◆採用広報・新卒インタビュー記事や動画コンテンツの作成【ポジションの魅力】本ポジションは、戦略的な人員投資として新卒採用に取り組み、HRの側面から会社の未来づくりに直接関わることができる役割です。◆質と候補者体験にこだわる採用経験を積める候補者体験を重視した採用を行っており、大量採用ではなく1名1名の候補者と丁寧に向き合っています。面談や面接対応を通じ、人と向き合うためのスキルを磨くことができます。◆企画・マーケティング視点が身につく採用市場の変化を捉え、社内を巻き込みながら、新規母集団の開拓やイベント企画、採用ブランディングまで一気通貫で携われます。◆採用担当として幅広い経験が積めるゆくゆくは新卒採用だけでなく中途採用にも関わることができ、採用担当として幅広い知見と経験が得られます。

【期待する役割】コンパスグループ・ジャパンは、2030年に向けて売上1,500億円規模への成長を目指し、全社変革プロジェクト「Beyond」を推進しています。この成長戦略を実現するためには、各事業を支える人材基盤の強化が不可欠であり、採用活動も従来の「採用業務」から、経営戦略を実現するための「戦略人事」へ進化することが求められています。本ポジションでは、本社コーポレート部門および各事業部門のマネージャークラスから役員候補まで、幅広い採用を担当いただきます。Hiring Managerのパートナーとして採用要件の整理や採用戦略の立案、採用プロセス設計まで主体的に推進し、事業成長を人材面から支えることを期待しています。将来的にはHRBPや人材開発、タレントマネジメントなど、より経営に近い人事領域へのキャリア拡大も視野に入れたポジションです。【募集背景】コンパスグループ・ジャパンでは、事業拡大に伴い年間を通じた採用ニーズが大きく増加しています。コンパスグループ・ジャパンは現在、2030年に向けた成長戦略のもと、全国約1,500拠点を展開するフードサービス企業として事業拡大を続けています。事業成長に伴い、本社機能の強化や専門人材の採用ニーズが急速に拡大しており、人事部門にはより戦略的な採用活動が求められています。今回の募集は組織強化を目的とした増員募集です。採用実務だけではなく、採用手法やプロセスの改善、採用ブランドの向上など、人材獲得の仕組みづくりにも携わっていただきます。【職務内容】本社スタッフ（メンバークラス～役員候補）の中途採用を中心に、採用業務全般を担当いただきます。■採用戦略・企画・各部門責任者との採用要件定義・採用計画の策定・採用チャネル戦略の企画・運用・採用ブランディング施策の推進■母集団形成・人材紹介会社とのリレーション構築・ダイレクトリクルーティング運用・採用媒体活用・新規採用チャネル開拓■採用プロセス運営・選考設計・面接調整・候補者対応・選考進捗管理・オファー対応■採用改善・採用KPI分析・採用コスト分析・採用オペレーション改善・Hiring Managerへの面接支援・採用ノウハウ提供【ポジションの魅力】■経営に近い採用に携われる採用担当ではなく、事業責任者と並走しながら採用戦略を設計するポジションです。■幅広い職種の採用経験が積める人事・経理・経営企画・営業・SCMなど、本社コーポレート領域を横断して採用に携われます。■採用改革にも挑戦できる採用プロセス改善や採用チャネルの最適化など、採用の仕組みづくりにも裁量を持って取り組めます。■キャリアの広がり将来的には下記のような人事領域全体へキャリアを広げることが可能です。・採用マネージャー・HRBP・人事制度企画・タレントマネジメント■世界最大級グローバル企業Compass Groupの日本法人として、世界基準の人事や採用手法に触れながらキャリアアップできます。