中途採用の年収400万円以上のスキル・経験が活かせる転職・求人情報(7ページ目)

人事総務部門にご入社いただき社内制度の企画立案及び下記内容の実務に携わっていただくポジションです■人事総務チームの仕事内容・人事制度の構築～採用・教育に関わる業務全般・労務に関する問い合わせ相談・従業員の満足度を向上させる施策の立案～実施・上記に伴う、規程作成等も行っていただきます■具体的な仕事内容・人事業務全般における管理 ・人事制度のブラッシュアップ・教育コンテンツの選定 ・採用業務（新卒採用・中途採用etc）・社員の働きがい向上のための施策の立案～実施今回はリーダーポジションのため、マネジメント経験豊富な方は優遇します。

【募集背景】グロースリンクグループは「2030年までに全国10拠点を展開し、私たちの成長をお客様の成長と安心につなげる日本一のコンサルティンググループ」を目指し、組織拡大・事業多角化を進めています。社員数160名を超え、これまでの属人的・運用中心の人事から、成長を前提とした人事制度の再設計・高度化が急務となっています。そこで今回、人事制度を”実務で回してきた経験者”を迎え、制度企画・運用改善の中核を担っていただきたいと考えています。【業務内容】以下2軸の業務を進めて頂きます。■中途採用業務中途採用領域の中核として、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担当いただきます。加えて、チームの中心メンバーとして後輩育成・マネジメントにも関与いただきます。■人事制度企画（評価・等級・報酬）経営層・各部門責任者と連携しながら、「評価される人」「成長する人」が正しく報われる仕組みを制度として形にしていくポジションです。既に人事評価に関してはシステムは導入していますが、現場からは改善の依頼も来ているため、既にあるものを対応するだけではなく、改変ができる方を求めております。【求人魅力】★2030年・全国10拠点展開を見据えた人事制度づくりの中核★評価・等級・報酬・育成を「部分」ではなく一気通貫で設計できる★士業グループ160名規模、制度を”変える側”に回れるフェーズ★残業月18ｈ／時差出勤可／人事として腰を据えて働ける環境本求人は、採用～人事評価・等級・報酬などの人事制度を「運用する側」として実務に携わってきた方に、ぜひご検討いただきたいポジションです。160名規模・成長フェーズの士業グループで、制度の部分改修ではなく全体設計や改善に踏み込める点が大きな魅力。経営層との距離も近く、現場の声を反映しながら制度を育てていく経験が積めます。「これまで回してきた制度を、次は自分の手で変えたい」そんな想いをお持ちの方にフィットする環境です。

サイバーエージェントグループとして、「ウマ娘 プリティーダービー」等のスマートフォンから家庭用ゲーム機まで様々なプラットフォームにてゲームの開発を行っている同社にて、下記の業務をお任せ致します。【具体的な業務内容】■契約書審査/作成/交渉■新規事業や施策に関する法的アドバイス■M&A等の投資関連業務■研修等の社内啓蒙活動■紛争対応【最高のコンテンツを作る会社】Cygamesのスタッフは「ユーザーにとって何が最高であるか」を第一優先に考え、職種や役割の領域を超えて率直に意見を出し合い、ユーザーにとって良い意見であれば取り入れております。【自らの手で、面白さを作りだす。】本当に面白いゲームを知っている人だけが、本当に面白いゲームを作る事が出来るCygamesでは「みんなでたくさんゲームをやる」というミッションステートメントを掲げています。ゲームが好きな事があなたの武器になります。【Cygamesの魅力】■ゲーム開発にとどまらず、アニメーション制作、電子漫画サービス、スポンサー契約など幅広い事業展開をしているため、非常に安定した事業基盤があります。■全社の月平均残業時間が18時間と仕事とプライベートを両立できます。■中途採用でご入社される方々にも30種類以上の研修が用意されており、　研修体制も充実しております。■産休取得率100%、産休育休取得者復帰率100%の実績があるため、ライフイベントにも柔軟に対応頂けます。

【職務内容】■年度ごとの監査計画に沿って内部監査を実施し、発見事項の原因分析、改善提案を行っていただきます。【組織構成】■監査部：30名程度■課の構成は、法人投融資、海外、システム等担当業務別に分かれています。【魅力】■出社/在宅のハイブリッド勤務を実施しております。　週2～3にはリモート勤務を行っております。■フレックス勤務が可能でございます。　部署によって運用、取得頻度は異なりますので、面接の中で各部署の運用方法を　お話いただけます。　子育てされている女性の方も当行で活躍されています。■管理職者のみでも中途入行比率は40％超。　中途入行の方が活躍できる環境が整っております。【あおぞら銀行の強み】■高効率、高付加価値、顧客本位の経営■拡大する海外ビジネス（海外向け貸出比率は30%を突破）■中途採用者も多数活躍（中途採用者割合40%）、変化にオープンな社風■少数精鋭のため、多様な仕事にチャレンジ出来る社風■一人一人の顔が見え、異動やキャリア形成が十分に配慮される社員数■在宅勤務、フレックスタイム制度活用により、働きやすい環境

【仕事内容】お任せしたいメイン業務は中途採用業務です！採用戦略から媒体選定、面接まで一連をお任せします。あなたのアイディアでぜひ改善をしていってください！ゆくゆくは、採用企画も一緒に担っていただきたいと思います。■中途採用全般・媒体選定・要件定義、求人作成・効果測定の分析・応募者対応（書類選考、面接調整）・面接官対応、会社説明・内定後、入社後のフォロー　など※状況に応じて新卒採用のサポートにも携わっていただく場合があります。◎人事部には、新卒採用チーム、中途採用チーム、人材開発チームの3つの組織があります。ご意向や適性に応じて中途採用以外の業務をお任せする可能性もありますが、選考の中でご相談できればと考えております！【募集背景】★増収増益を継続！組織のさらなる成長に向け、人事部を強化します！宝石を仕入れ自社工房で加工し販売する独自のビジネスモデルを強みに、急成長している同社。2019年以降、大阪・福岡・名古屋と拠点を増やしていき、今後は海外展開も視野に入れて動き出しています。事業拡大に伴い、各部署の体制強化が重要ミッションとなっており、新卒・中途ともに採用の強化が必須です！新たなメンバーを迎え入れ「人事企画」「新卒・中途採用」「教育」「広報」などその他にも幅広い業務に対応できるよう、チームをより一層強化していきたいと考えています！★組織の重要課題のひとつである採用に裁量をもって取り組めます！今後IPOも目指していくにあたり、バックオフィスの組織体制強化は最優先！会社の中枢を担う部署として、ゆくゆくは採用企画や戦略などもお任せしていきたいと考えています。並行して、当社の事業内容について学べるセミナーも開催。同社の扱う商品やビジネスモデルについて、理解を深めた上で働けます。いろいろなことにチャレンジしていただきたいです！★将来性の高いSDGｓなビジネスモデル！東京・大阪・福岡・名古屋にオフィスを構え、ジュエリーの仕入れから工房での加工、販売まですべてを内製化している当社。使われなくなった宝石を仕入れて、自社工房で新たなデザインへ蘇らせ、海外のバイヤーに卸したり、自社ブランドにて販売を行なっています。ブルーオーシャンな市場ながら、環境に配慮し、今ある資源を再利用するビジネスモデルは社会からのニーズも高く、2015年に設立したばかりのベンチャー企業ですが、直近の売上が190億円を突破しました！

当社の人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望に応じてキャリアをスタートして頂きます。将来的には人事部内のジョブローテーションにより幅広く人事業務に携わっていただけます。【具体的な業務内容】■新卒採用業務（新卒採用に関する企画、選考運営など）■中途採用業務（経験者・アルバイト・派遣・障がい者採用に関する企画、選考運営など）

■会計処理検討・仕訳起票/チェック・単体/連結決算（連結パッケージ含む）の作成・決算リリースやディスクロージャー誌等の開示資料の作成。■IFRS9「金融商品」・IFRS17「保険契約」を含むIFRS会計を導入済み。大手生命保険会社では本邦唯一です。■JPGAAP・IFRSの両基準の観点を持つことを推進しており、両会計基準の経験や税務業務の経験も積めます。■2025年度経済価値ベースBS作成/監査、2027年度(仮)サステナビリティ開示/外部保証といった新規の規制対応を予定しています。新規の業務をゼロベースから構築していく経験を積めます。※経理業務では内部の立場で裁量及び責任を持って自社の決算を作りあげていきますので、企業外部の立場である監査業務とは異なるやりがいを感じて頂けます。※中途採用者が多く、OJTプログラムや、外部研修を含めた知識のキャッチアップの場を用意しております。※フレックス制でテレワーク（現在、週2日の出社が必須）勤務が可能です。【女性活躍推進の取組】●女性向けメンター制度豊富な知識とキャリア経験を有する統括職が後輩社員のキャリア形成支援や様々な不安や悩みに対する助言等を行う制度です。メンティーは一段高い視点・考え方を身に付け、自身の前向きなキャリアがイメージできるようになり、メンターは女性活躍推進の必要性や女性社員の育成に対する理解を深めることに繋がります。●仕事と育児の両立座談会仕事と育児の両立に関する考え方や悩みを共有し、工夫やヒントを得ることを目的として「仕事と育児の両立座談会（パパ・ママ座談会）」を開催しています。●柔軟な働き方の支援/キャリアマンスリーフレックスタイム制度、テレワーク制度を導入しており、時間と場所の柔軟性を上げ、社員の生産性を高める働き方を支援しています。●各種支援制度設立当初から、子育てを行う社員が継続して就業できるよう法令を上回る社内制度を整備し「次世代を担う子どもの育成支援に積極的に取り組む企業」として認定を受けています。(1)法令よりも2週間長い産前休暇（一部給与支給あり）(2)育児休業期間を一部有給化　(3)ベビーシッター育児支援　(4)在宅勤務制度　(5)ワークライフバランスデー　等★働き方/キャリアについてリモートワーク・フレックス・中抜け：すべて利用可能※当日・前日申請OK／週3利用者あり出社頻度：週2日程度残業：繁忙期は企業平均を超える残業が発生することもありますが、それ以外の時期は調整を図っています。平均30時間（1課は40時間程度）

新卒・中途採用担当（楽天モバイル・楽天トータルソリューションズ・楽天シンフォニーポジション）採用ニーズのヒアリングから、求人作成、母集団形成、面接対応、オファー面談などクロージングまでの仕事をお任せいたします。 【募集背景 】急成長・急拡大をする楽天のモバイル関連ビジネスを支えため、採用業務を担う人材を拡充させるためです。【業務詳細】下記の一連の業務を行っていただきます。 ・現場へのニーズヒアリング ・求人の作成 ・KPI管理 ・エージェント対応 ・媒体対応 ・面接対応 ・オファー面談 ・候補者フォロー など ※ビジネス職・エンジニア職、どちらもお任せしてまいります。 ※上記採用業務のほか、ご希望や適性などをみて、海外大の採用PJなどにアサインさせていただく場合がございます。 ※将来的には人事全般のマネジメントロールを担っていただく可能性がございます。 【部署・サービスについて】 モバイルビジネスの組織に特化した人事（採用・育成・評価・労務・HRBP）を担当している部門です。楽天グループ本社と連携をしながらも、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境があります。

【採用する目的/部署が目指す方向性】 ■プライム市場上場企業として、グローバルな株式市場の要請に応えるため、投資家との建設的なコミュニケーションのために、投資家との個別MTGの拡充、決算説明会等の開示資料の充実、統合報告書の制作など、IR強化が急務となっている。中途採用により部の体制を強化し、体制整備を図る。■様々なステークホルダーに対して、同社グループのビジネス・成長戦略を正しく理解していただくこと、中長期的なリレーションシップ構築を行うことを通じて、企業価値の向上・支援の実現を図る。【業務内容】プライム市場上場企業（持株会社）におけるIR業務全般の戦略・企画立案および実行【業務詳細】IR業務全般■IR戦略の立案■決算発表、統合報告書などにおける各種IR資料の作成■IRイベントの企画、運営（投資家向け決算説明会、スモールミーティング、証券会社カンファレンス等）■機関投資家（国内・海外）、アナリストとの対話■IRに関する事項のマネジメントへのフィードバック■IRサイト等のIRコミュニケーションツールの企画・制作■IR関連のメディア対応■同業調査分析■IRサイト等のIRコミュニケーションツールの企画・制作■ESG・サステナビリティに関する開示業務、コミュニケーション【部署構成/レポートライン】 経営企画部10名、部長1名、マネジャー1名、部員7名、庶務アルバイト1名が在籍。レポートラインはマネジャー。【ポジションの魅力/培われる経験・スキル】 ■プライム市場上場企業でのIR業務を通じて、投資家との建設的な対話、ディスクロージャーの充実などの株式市場からの要請への対応を行うことで、経営戦略・経営計画・サステナビリティに関する理解を深め、グローバル企業に求められる高水準のIR対応を行う力を身につけることができる。■経営陣との距離が近く、資本市場や会社全体のことを把握できる。

【配属されるグループ】コンプライアンス統括部　AML金融犯罪対策室（東京・大阪計約50名）このうち、データ利活用とＩＴシステム構築・改善を担うチームは、管理者１名と担当者数名（中途採用入社者あり）※配属チームについては、大阪本社を拠点としておりますが、東京勤務も可能です。【お任せしたい職務内容】・マネーローンダリングおよびテロ資金供与、金融犯罪に対する対応体制の高度化を目指し、ＩＴシステムのデータ利活用について、企画立案・実行を行っていただきます。なお、当社グループでは、当該分野では共通のＩＴシステム及びポリシーを構築しているため、同社だけでなく、グループ各社およびそのお客さまにも関わる仕事となります。＜具体的な業務内容＞・ＡＭＬに関する各種モデルの新規構築（ＡＩ・機械学習等統計数理モデルなど）・ＡＭＬ業務の既存モデルの管理（データ調査・リスクファクター分析・パラメーターチューニング・業務影響確認など）・「厳格な顧客管理（ＥＤＤ）」に関するリスク評価・低減策の実行（ネットワーク分析・ハイリスク先のデータ収集など）・ＡＭＬに関する各種リスク分析・レポート、経営層への課題提言　等※各種モデルの構築は外部ベンダー、コンサルティング会社と協業しながら構築を行っております。【本ポジションの魅力】・マネーローンダリングおよびテロ資金供与に関する対策を講じる上で必要不可欠なポジションとなります。全社的にも注目度が高く、かつ社会貢献性の高い業務を担うため非常にやりがいのある業務を一から担当することができます。・ＡＭＬ各種モデルの新規構築、再構築や最適化の業務にあたり、常に社会情勢の変化やお客様動向の変化などをキャッチアップしながら全社のAＭＬ対策に貢献することができます。・データ分析経験がない方でも分析ツールの使用経験や一定の知識がある方であれば、大歓迎です！社内にて分析方法などの教育体制も整っております。【平均残業時間／テレワーク】・残業：繁閑によって異なりますが、平均２時間程度です。・テレワーク：週1~2回程度可（柔軟に対応）【募集背景】・マネーローンダリング（資金洗浄）およびテロ資金供与に関する情勢は絶えず変化しており、国内外の金融機関等はその対策を強力に推進していく必要があります。同社グループにおいても、犯罪者やテロリストに当社の商品・サービスを使わせない様に、また、お客さまが特殊詐欺など金融犯罪の被害に遭わない様に様々な対策に取り組んでいます。・こうした対策を進める上で、社内外における多種多様のデータを分析し、分析結果を活用した不審取引を検知する仕組等を構築・管理していくことは極めて重要であり、データ利活用に関する業務経験をお持ちの人財を必要としております。

【職務内容】・テーマ監査業務（同社及びグループ各社の本部施策や管理態勢を対象とした監査業務）　－リスクアセスメント及び監査プログラムの作成　－オンサイトモニタリング　－オフサイトモニタリング　－監査報告（報告書作成、会議での報告等）・監査企画業務（同社及びグループ各社を対象とする内部監査の企画・立案・高度化業務）　ーデータを活用したリスクアセスメントの検討・実施、監査計画の立案＜業務詳細＞・テーマ監査業務　ー業務推進の仕方：担当領域毎のチーム（5～6名）に属し、年間2～3本程度の監査を担当頂きます。担当領域（チーム）はご経験・ご希望を踏まえ決定させていただきます。　ー監査対象領域：ITガバナンス、ITセキュリティ、コンプライアンス、AML/CFT管理、自己資本比率規制、信用リスク管理、お客さま本位の業務運営等　ー監査対象部署：システム部門、コンプライアンス部門、リスク管理部門、財務部門、経営管理部門、営業推進管理部門等・監査企画業務　ー監査企画グループに所属し、データを活用したリスクアセスメント手法の開発・検討、リスクアセスメントの実施・監査計画の立案等を行っていただきます。【組織構成】・内部監査部（営業店監査・テーマ別監査）と約90名の体制。うち本部テーマ別監査の人員は約40名、監査実施時は1監査あたり4～５名程度のチームで実施しています。・中途採用者もおり、プロパー中途関係なく意見を柔軟に受け入れる雰囲気および新しいことへチャレンジする風土がある環境です。・ご入社いただく方に合わせた教育体制を考えております。しっかりと地に足をつけ、当部内・外を問わず、中長期目線でご活躍できるようフォローしていきます。【募集背景】金融機関のビジネスや業務が多様化・拡大し、外部環境が日々変化する中で、スリーラインモデルの第3線として内部監査に対する要求水準も高まっております。当社では、経営を支える内部監査部門として、将来を見据えた視点での環境分析や改善提案を行う等、高い水準の内部監査を実施していくべく、組織強化を図っていきたいと考えております。【平均残業時間／テレワーク】・残業：19時までに退社している社員が多いです・テレワーク：週2回程度

【期待する役割】当社の採用担当として新卒・中途採用業務全般に従事いただきます。【職務内容】・採用戦略の立案・応募者対応・管理・説明会の運営、面接などの選考対応・入社までのフォロー業務・面接や説明会のセッティング・履歴書確認・面接予約者のデータ入力・求人サイトの管理・プレスリリースなどの資料作成・入社書類の管理　など【入社後の流れ】OJTを通して、業務を学んでいただきます。入社後は日々の簡単な業務や書類整理などの業務から取り組んで頂き、まずは採用業務の年間の流れを掴んで頂きます。業務に慣れてきたら、会社説明会の運営や面接業務等、少しずつできる業務の幅を増やして頂きます。※採用イベント等で、休日出勤が発生した際は、平日で代休を取得いただいます。【募集背景】増員【組織構成】・採用業務は1名で担当しております※外部コンサルの担当者から一部サポートを頂きながら業務を進めています。■IZUMI-IZMグループ特徴：　「食品流通のOSを創り、新しいインフラで、世界中に豊かさを届ける」「生産者の所得を1.5倍にして、日本の食卓の食費を1/2にする」を実現する為に、水産卸売業、畜産卸売業、農産卸売業、プラットフォーム事業、金融ソリューション事業の5事業を展開。「食品流通の最適化」を実現する為に、IoTやAI、ブロックチェーンなどのテクノロジーを活用して、生産・情報・商品・物流・決済を合理化する事で世界中に新たな価値をお届けします。

【業務概要】国内外債券・為替等のトレーディング業務をご担当いただきます。【業務内容】・ファンドマネージャーが作成した債券・先物・為替等の売買注文を証券会社・銀行等に発注する業務（職務の特徴として、発注に際しては、より良い取引価格を追求するとともに、市場環境や、売買執行にかかるコスト、マーケットインパクト、スピード、確実性などを総合的に勘案して最良執行を目指していただきます。）・ファンド内にある現金部分（余資）に関する短期金融市場での発注業務・発注業務に関連する帳票作成・照合作業・約定処理等の事務業務・市場環境やファンドの特性に適した売買手法についての情報収集や調査・分析【配属組織】トレーディング部（12名在籍）内、債券担当者は5名です。【おすすめポイント】▼JAグループの運用会社です。 ▼運用資産残高が2023年度には15兆円となっております。 ▼JAグループの中核的な組織として運用機能の集約化が行われており、JAグループ内で重要な立ち位置となっております。▼教育体制や育児支援制度など福利厚生にも力をいれており、仕事と家庭も両立頂ける体制を整えております。▼中途採用に力を入れており、中途入社で活躍されているメンバーもおり安心してご就業いただける環境です。【働き方】・平均残業時間：30時間程度・リモートワーク：可（週2～3回程度）

■ 職務概要武州製薬は医薬品受託製造分野でのリーディング・カンパニーであり、高い品質とグローバル顧客への対応力に定評があります。また力強い事業成長を実現しております。会社全体のシェアードサービス機能を担い、勤怠管理、給与計算、社会保険事務などのオペレーションを統括します。また、労働組合対応を含む労務管理に関する制度設計・運用を推進し、法令遵守と従業員の働きやすい環境整備を両立させる役割を果たします。これらの責務に基づき、下記のミッションを遂行いただきます。■ 主な職務内容1. 法務業務の統括? 「ビジネス法務」: 社内部門のニーズを勘案した契約書（和文・英文）レビュー、作成、管理、リスク分析、契約条件面等での提案、契約諸条件の整備・標準化等? 従業員持株会・その他の契約関連事項での対応? M&A (工場買収等)での各種検討・法務関連DD(デュー・ディリジェンス)対応? IPO(株式上場)準備としての内部監査・内部統制関連機能の設計・リード及び関連諸規程の整備2. コンプライアンス業務の統括? 社内コンプライアンス関連事項の調査、取り纏め及びトレーニング? 内部通報制度の運用? 社内研修の企画・実施（新入社員、中途採用者、管理職向けなど）? リスクマネジメント体制の整備3. マネジメント業務? チームメンバーのケア及び人材育成、評価? 他部門との連携・調整? 経営層への報告・提言

同社の人事部にて以下の人事業務をご担当いただきます。■採用関連業務・新卒採用（毎年20名程度採用）┗母集団形成、採用HP企画、1次面接官、面接調整、内定者フォロー、各部署との調整業務、等・中途採用┗募集部門との求人すり合わせ、求人原稿作成、人材エージェントとのリレーション構築、各種採用媒体の運用、等同社役員、現場等の意見を吸い上げ、求める人物像の形成、新しい採用手法の取り入れなど、能動的に動ける方を募集します。【組織構成】■東京：本部?兼部?、課?、人事担当者3名、他正社員1名（20代女性）・30代男性：制度企画(メイン)、東京人事Gの業務全般をリード・30代男性：採用業務(メイン)、健康経営に関する業務等を担当・30代女性：教育・研修業務(メイン)、組織開発等を担当★担当者3名が、それぞれのメイン領域で中心となりながら、互いに協力し合って業務を進めています。■大阪：正社員3名、契約社員2名、派遣社員1名※大阪本社の人事Gは、主に給与・労務等の領域を担っています

同社は現在、「飲食店経営プラットフォーム」へのさらなる進化を目指し、積極的な事業改革と戦略投資を実行しています。事業の拡大・多様化に伴い、多様なポジションにおいて即戦力人材の獲得が至上命題となっています。 変化のスピードが増す中で採用競争力をより一層高め、組織の成長速度を加速させるため、中途採用の実務を強力に牽引していただける新たな仲間を迎えることになりました。【具体的な業務内容】本社人事として、中途採用を中心とした一連の採用実務・企画をお任せいたします。■中途採用領域全般・各募集部署（役員・事業部長・現場マネジメント層）との連携による採用要件定義および採用戦略の立案・計画策定・ターゲット層に応じた求人媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティングやエージェントコントロール・書類選考、面接対応、応募者の進捗管理および意向醸成（アトラクト）・自社採用HPの企画・運営および採用ブランディングの推進■採用周辺・その他の人事施策・入社・退職手続きのスムーズな進行管理・入社後フォロー施策の企画立案・実施（オンボーディングの強化による早期立ち上がり支援）【キャリアパス】ご入社直後は、当社の事業構造、採用ニーズ、求める人物像への理解を深めていただきながら、中途採用の実務で即戦力としてご活躍いただきます。将来的には、中途採用チームのリーダーとしてチーム全体の牽引・マネジメントをお任せするほか、ご本人の志向や適性に応じて、労務、人材育成、人事制度設計など、人事領域全般（ジェネラリスト）へのキャリア拡張が可能です。

【職務内容】人事・中途採用領域を主担当としてご担当いただきます。・人材採用業務(中途、派遣メイン)・その他付随する庶務など入社後は紹介会社とのコミュニケーション、候補者アテンド、求人作成、社内外の打合せがメインとなります。必要に応じて新卒採用領域(会社説明会実施)等も対応いただきます。■採用イメージ中途：必要に応じて(例年10名程度)派遣：必要に応じて新卒：5名※状況により備品管理や会議体準備等をフォローいただきます。

★同社は、日本オンサイトと中国オフショアでのシステム開発事業を手掛けているNTTデータのグループ会社です。オフショア開発部分については、中国にあるグループ会社と強連携して対応をしています。【募集背景】事業拡大のための増員募集となります。【業務概要】人事部にて以下の業務をご担当いただきます。ご経験に応じて主任～課長代理クラスでの採用を想定しております。■新卒採用業務（母集団形成・会社説明会実施・選考案内・内定者フォロー 等）■中途採用業務（求人掲載・選考案内）■新人研修対応（研修機関からの依頼対応・新人への研修内容共有）■社内ベント運営（内定式・入社式等）■その他内定者(新卒・中途)入社までの事務手続き■障がい者採用業務（採用活動・選考対応）【入社後のキャリア形成】当面は採用業務を担当。その後、ご志向に応じて人事部内の他業務(育成等)にも携わることも可能です。【サポート体制】入社後は採用業務から段階的に担当いただきます。既存メンバーのフォローを受けながら社内ルールや運用を習得し、その後は担当領域を広げながら自立して採用活動を推進いただきます。【就業環境】■月平均残業は20時間以下で、リモートワーク(週2日)、フレックスタイム制度を導入しており、柔軟な働き方が可能です。■メンバー間で助け合う風土が定着しており、フラットで落ち着いた社風です。【本ポジションの魅力】採用担当として新卒・中途双方に携われるだけでなく、将来的には人材育成や人事制度領域への挑戦も可能です。経営や現場と連携しながら組織づくりに貢献できる点が大きな特徴です。■NTTデータグループの安定基盤のもと、社会インフラを支える企業の採用に携われます。■年休125日、フレックス、週2日程度の在宅勤務制度があり、働きやすい環境が整っています。■採用実務のみならず、人材育成や制度企画へのキャリア拡張が可能で、人事として専門性を高められます。【同社の魅力】同社は親会社であるNTTデータのプロジェクトを中心に、官公庁や金融機関、銀行、保険、小売りなど多岐にわたる業界のシステムを開発しています。NTTデータの先進技術であるAI、IoT、ビッグデータを駆使し、中国を中心としたグローバルな開発リソースを活用して、迅速かつ高品質なシステム開発を実現しています。中国各地に製造拠点を持ち、オフショア開発の豊富な実績を誇ります。キャッシュレス化が進むデジタル先進国・中国の先進技術環境で培ったスキルを駆使し、グローバルに活躍できるソフトウェア企業を目指しています。

【概要】海外プロジェクト会社（オランダ設立SPC:特定目的会社）の経理/税務業務※リース取引、ローン管理といった定型的な取引が中心となります。※登記上はオランダとしておりますが、子会社のようなイメージで各国に拠点(20社程度)がございます。【業務内容】・決算業務（経理伝票起票含む）・税務コンサルタントを起用した税務業全般（法人税/VAT等の税務申告業務等）・海外監査法人対応・資金管理、プロジェクトファイナンス関連業務・各種課題解決に向けてのパートナー（大手総合商社等）、レンダー（銀行）とのコミュニケーション・年度予算/長期予算管理※小規模な海外プロジェクト会社全体に経理税務中心に関与できるため、経理業務のみならず社内外の関係者と直接コミュニケーションを取りながら事業運営全般に踏み込むことが可能な業務です【募集背景】案件受注に伴う業務分散を見据えた増員となります。毎年コンスタントに中途採用での人材獲得はできているものの、他部署への異動による欠員や、案件増によるマンパワーの不足もあり、継続して採用を行っております。【組織構成】SPC経理グループ　12名　※海外拠点20社程度を分担して管理しております。【キャリアパス】まずはSPC経理グループの一員として国内にて業務に取り組んでいただきます。その後、ご希望や志向性を踏まえ、マネジメント職、部長職などSPC経理グループでの職位を上げていただくことがメインコースではありますが、状況に応じてコーポレート経理や海外駐在の可能性もございます。【同社の魅力】お客様も事業のフィールドもほぼ100％海外、日本には競合がいないという、珍しい日本企業です。少人数で巨大事業を運営している企業において、SPC数社の決算業務/海外税務対応をお任せします。主なステイクホルダーは各国石油公社やオイルメジャー（顧客）/大手総合商社（SPCパートナー企業）/国内外の大手銀行（Lender）/オランダの監査法人/海外税務コンサルタント等。日々英語で折衝することが求められます。【働き方】リモートワーク：週2～3日在宅勤務可残業：決算期(1月、4月、7月、10月)を中心に月平均40時間程度の残業あり転勤：当面なし。海外SPCからの業務受託という形で東京本社で勤務　※海外出張有出張（頻度・期間）：これまではオンラインが主流でしたが、1年に1～2度/1～2週間程度の海外出張がございます。　※出張先：オランダ、ブラジル、メキシコ等

【募集背景/ミッション】当社は、中国を中心とした貿易事業（電材・フィルター等）をはじめ、化粧品やキッチン用品などのEC事業を展開するアポロトレイディンググループです。複数の事業を展開する当社において、事業成長を支える人材の採用と、社員が安心して能力を発揮できる職場環境づくりは、人事部門の重要な役割です。中途採用における募集要件の整理から採用活動の実行、入社後のフォローに加え、勤怠管理や社会保険手続きなど、社員の働く環境を支える労務業務まで幅広く携わっていただきます。将来的には、人材育成や業務改善、人事制度の運用・改善などにも関わっていただくことを期待しています。採用と労務、双方の専門性を高めながら、事業と社員を支える人事ゼネラリストとして成長していきたい方を歓迎します。【職務内容】① 中途採用業務・採用部門との募集要件のすり合わせ、採用課題の整理・求人票の作成・改善、採用ターゲットの検討・人材紹介会社との折衝、ダイレクトリクルーティング・応募者対応、面接調整、面接・カジュアル面談・内定者フォロー、入社手続き・受け入れ対応② 労務管理業務・勤怠管理、労働時間・休暇の管理・給与計算関連業務、給与データの確認・社会保険・労働保険関連手続き・年末調整等の年次業務・入退社に伴う人事・労務手続き・社員からの労務関連の問い合わせ・相談対応③ 社員フォロー・人事業務改善・新入社員面談、入社後のオンボーディング支援・社員との面談を通じた職場環境や組織課題の把握・社内研修・人材育成施策の企画、運営サポート※担当業務や業務比率は、ご経験・適性を踏まえて決定します。 【働き方】■フレックス制度：あり■テレワーク：可能【ポジションの魅力】① 採用と労務の両方を経験し、人事ゼネラリストとしての専門性を磨ける人事業務は採用、労務、育成、制度など複数の領域から成り立っています。本ポジションでは、その基盤となる採用と労務の双方に携わることができます。採用活動を通じて事業に必要な人材を見極める視点を養い、労務管理を通じて社員の働く環境や労働関係法令、社内制度への理解を深められます。それぞれを独立した業務としてではなく、人材の採用から入社後の就業・定着まで一連の流れとして捉えられることが特徴です。② 事業部門と連携し、採用の上流工程から実行まで携われる中途採用では、求人掲載や応募者対応だけでなく、採用部門との募集要件のすり合わせや採用手法の検討などにも携わります。複数の事業領域・職種の採用に関わることで、各部門の仕事内容や事業課題を理解しながら採用活動を進める経験を積むことができます。求人票の改善やダイレクトリクルーティングなど、自ら工夫して採用成果の向上に取り組む機会もあります。③ 社員との距離が近く、労務の知識を実践的な課題解決に活かせる労務管理は給与計算や社会保険手続きなどを正確に進めるだけでなく、社員が安心して働ける環境を支える仕事です。当社では人事担当者が社員と直接コミュニケーションを取る機会があり、勤怠・休暇・社内制度などに関する相談や問い合わせにも対応します。法令や制度の知識を実際の職場で起きている問題と結びつけて考えることで、実務に即した判断力や課題解決力を養えます。④ 実務を起点に、業務改善や人事企画へキャリアを広げられる日々の採用・労務業務を通じて、業務フローの非効率や社内制度の運用課題、社員の定着・活躍に関する課題などを把握する機会があります。そうした課題に対して、業務手順の見直しやシステム・AIの活用、社内施策の改善などに取り組むことも期待しています。採用・労務の実務経験を基盤に、人事企画や組織づくりへと仕事の幅を広げられる可能性があります。

【仕事内容】人事部 人事企画課の主力メンバーとして、人事制度改正・タレントマネジメント構築・ダイバーシティ促進・エンゲージメント向上など、多岐に渡る人事制度や施策の立案および運用に携わっていただけます。《具体的には》・人事制度企画立案、制度改訂・人材ポートフォリオの策定と運用・人事システム、タレントマネジメントシステム活用促進・退職金制度設計・福利厚生施策の立案および制度設計・人事評価、昇降格運用・人事異動管理・人事部業務のBPR、改善など・関連データの集計や管理、資料の作成【弊社の特徴】◎既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。【業界トップレベルの成長率】多種多様な業界のお客様から案件をお預かりしているため、不況にも強いビジネスモデルを展開。その中で、各自治体との取引拡大によってマイナンバー関連業務等の官公庁案件が増加。DX化など更なるBPO事業の拡大を見据え、営業各部門においては常に体制強化を進めおり、中途採用も盛んです。・給与制度・退職金制度整備・福利厚生企画　など

【募集背景】同社は現在、非上場化という大きな転換期を経て、事業を再び力強い成長曲線に乗せるための重要なフェーズにあります。この変革を加速させるためには、グループ全体（本社・子会社）の経営判断を支えるFP&A機能の抜本的な強化が不可欠です。単なる数値管理に留まらず、ビジネスパートナーとして事業成長を牽引する、より強いコミットメントが求められています。また、財務領域におけるDX/AXも最優先課題の一つです。生成AIをはじめとする最新テクノロジーを積極的に導入し、既存の業務プロセスを刷新することで、定型業務の自動化と徹底的な効率化を図ります。これにより、財務組織が本来注力すべき「戦略的提言」や「ビジネスとの並走を通じた実行支援」等にリソースを集中できる体制を構築すべく、本領域をリードいただけるエキスパート人材を増員募集いたします。【ミッション】財務経理本部は、海外子会社を含むグループ全社のファイナンス機能を統括しています。なかでも財務部は経営管理業務（Financial Planning & Analysis, FP&A）、資金管理業務を管掌し、財務数値に基いたトップマネジメントの意思決定を支援する部門です。本件はファイナンスの観点から経営管理に携わっていただくポジションです。単なる数字の管理にとどまらず、財務の視点から事業の未来を創り出す経営管理の中核を担っていただきます。スキルや意欲次第で同社本体のより詳細な管理会計業務や投資評価、M&A業務などにも従事頂くことを想定しています。【配属組織について】財務経理本部には20名を超える正社員が所属しており、中途採用の割合も高い部門です。プロパーにくわえ、監査法人、大手事業会社、外資系企業などをバックグラウンドとする多様な人材が集まっています。財務部には現在5名が所属しています。【業務内容】同社単体の関連部署や子会社と連携しながら事業計画を作成し、財務数値の評価や分析に基づいて、事業や管理体制の改善をリードしていただきます。【具体的な業務内容】■同社の本社やグループ全社の予算策定と予実管理支援■財務分析に基づく各種KPIの報告と検証、各部門/各社のアクション支援■業務プロセスの効率化、自動化の推進■財務DD、財務PMI■財務戦略の策定【仕事のやりがい／面白さ】■財務を極め、経営を動かす。将来のCFOを輩出するキャリアパス　Ｌ財務部は経営陣や事業責任者と非常に近い距離で業務を行います。財務パフォーマンスに基づき会社の変革に関わる意思決定を支援し、その後のプロセスにも並走します。そのため、財務経理領域において将来的にCFO等経営の一翼を担いたいという志向のある方には価値のあるキャリアパスです。■安定基盤を再成長させる「企業変革」の経験　Ｌ直近では、同社に理解のあるPE傘下に入りました。事業の独立性を担保しながら、すでに安定したビジネスモデルとして確立している事業を再度成長曲線にのせる事業変革に、全社を挙げて取り組んでいる真っ只中です。企業価値向上後のEXITまでのプランを実現していくという現在の事業フェーズは、チャレンジングかつ得難い経験を獲得する希少な機会です。【働き方】■フ週2出社／週3リモート■フレックスタイム制■AI活用が進んだ柔軟なカルチャー■ノウハウ共有が活発【求める人物像】■明確な目標に向かって粘り強くコミットし、自ら手を動かしながら成果を生み出せる方■一人ではなくチームとして価値を最大化することを大切にし、多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方■データやエビデンスを基に現状を冷静に捉えつつ、変化を楽しみながら柔軟に優先順位を見極められる方

環境関連事業を行う企業が集まり,日本を代表する環境ソリューション企業グループを目指して創業された当社。IPO準備等が進む今、人事領域から当社の成長を支えていただく管理部門の中核人材を募集します。【職務内容】将来的には人事部門責任者や管理部門幹部として活躍いただくことを期待しています。入社入り口のメイン業務として、評価制度/等級制度等の運用、人事制度の企画・改善は必ず取り組んでいただき、徐々に採用や給与、労務などお任せしていきたいと思っております。■評価制度/等級制度等の運用 ■人事制度の企画・改善 ■給与計算/労務管理 ■採用業務(中途採用のみ) ■社員教育/研修運営 ■安全衛生推進会議の運営事務局 ■人的資本開示および各種人事関連データの収集・分析 ■グループ会社の人事担当者との連携【組織構成】■総務人事部（計4名）総務人事部長(法務部長兼任/50代男性)/人事課長(40代男性)/総務主任(50代女性)/事務スタッフ(20代女性)【定年/役職定年】・定年/役職定年：60歳・再雇用制度：65歳まで【本ポジションの魅力】◆人事制度の企画から運用まで一貫して携われる◆グループ全体の人的資本経営に関連した業務に従事できる◆将来的には部長職としてのキャリアパスがあり、上長や会社と相談しながら中長期的なキャリア形成が可能創業オーナー企業でも成熟した上場企業でもなく,「これから上場を目指す成長企業」のため、自ら提案し、協議し、制度・仕組みを構築できるフェーズです。既存のルールを運用するだけではなく、上長/経営層と直接議論しながら会社基盤そのものを作り上げる経験を積めます。【同社紹介】・2023年より,環境関連事業を行う各社(新日本開発グループ/サンワグループ/(株)シンシア/(株)HARITA/ジャパンウェイストグループ)が力を合わせ、日本を代表する環境ソリューション企業グループを目指しています。・持株会社である当社は資金調達機能をはじめ、グループ施策の実行支援を行う役目を担っています。・将来的に上場することでより公共性を高めていくことを目指しています。上場によって資金調達や人材獲得の機会を増やし、技術開発/設備投資等に一層取り組んでいきます。

【期待する役割】コーポレート部門総務グループの中で、特に経理業務を中心に従事していただき、総務業務含めゼネラリストとして業務し、総務グループの強化に貢献して頂ける方。ゆくゆくは管理職として期待はしているものの自身で手を動かし、総務グループ強化に努めていただける方。【職務内容】・メイン：経理業務・?出?・?払い管理・予算管理、精算支払いシステムの運用等・会社運営に関する総務全般（バックサポートなど）・総務業務 ・資産管理（FM）・社内イベント運営・規程・情報管理・各種会議体運営・BCP対応・Gグループ会社との連携等・経営企画業務【魅力】★風通しの良い社風で、年齢や役職関係なく意見を吸い上げられます。（社長も「さん」付けで呼ばれています。）★中途採用の方が全社の７割を占めている為、中途社員の受け入れ態勢は万全。★フレックスタイムの導入やリモートワークの活用により個を尊重したワークスタイルを確立。★コーポレート部門として日建 グループ各社との連携がある。【募集背景】・組織拡大による、部門体制強化のため【組織構成】・地区別および男女別：東京７名 名古屋１名 大阪１名（男性４名、女性５名）・年齢：３０代２名、４０代２名、５０代４名、６０代１名

IPO準備等が進む今、当社の成長を支えていただく管理部門の中核人材を募集します。次長候補として、総務人事部門のプレイング、マネジメントを期待しております。【職務内容】◇総務部門総務主任と一緒に進めていただきます。■株主総会/取締役会/執行役員会等の重要会議体の運営■社内規程の整備・改定・管理 ■リスクマネジメント/コンプライアンス体制の高度化 ■リスク・コンプライアンス委員会の運営■グループ会社を含めた総務ガバナンスの構築 ■IPO準備業務(内部統制/規程整備等) ■契約書/文書管理等の総務業務全般 ■社内権限設定の整備/ワークフローへの反映 ■従業員持株会運営◇人事部門人事部門についてはメインでご担当いただきます。■評価制度/等級制度等の運用 ■人事制度の企画・改善 ・給与計算/労務管理 ・採用業務(中途採用のみ) ・社員教育/研修運営 ・安全衛生推進会議の運営事務局 ・人的資本開示および各種人事関連データの収集・分析 ・グループ会社の人事担当者との連携【組織構成】■総務人事部（計2名）総務人事部長(法務部長兼任/50代男性)/総務主任(50代女性)【定年/役職定年】・定年/役職定年：60歳・再雇用制度：65歳まで【魅力】・数年後の上場を見据えたダイナミックな変革フェーズを経験できる・経営陣との距離が比較的近く、どのような考え方で経営しているのかが分かりやすい・IPO準備から上場後のガバナンス構築まで一気通貫で関わることができる・上長は上場経験者で助言を求めることができる・グループ経営の中枢として幅広い経験を積める・将来的な部長職候補、その後はキャリアプランを上長や会社と相談してキャリア形成が可能・経験や希望に応じて、内部統制/リスク管理/コーポレートガバナンスの知見を広げることができる【同社紹介】・2023年より、環境関連事業を行う各社(新日本開発グループ/サンワグループ/(株)シンシア/(株)HARITA/ジャパンウェイストグループ)が力を合わせ、日本を代表する環境ソリューション企業グループを目指しています。・持株会社である当社は資金調達機能をはじめ、グループ施策の実行支援を行う役目を担っています。・将来的に上場することでより公共性を高めていくことを目指しています。上場によって資金調達や人材獲得の機会を増やし、技術開発/設備投資等に一層取り組んでいきます。

【募集背景/ミッション】今後の事業規模拡大を目指す中で、新たな評価制度の構築や、現場社員の採用に力を入れていきます。事業拡大中のフェーズである同社で、これまでのご経験を活かしながら人事制度を創りあげていただける方を募集いたします。【職務内容】経営視点を持ち、社員がモチベーション高く働ける環境を目指して人事制度の企画・採用・研修などを担当します。特に評価制度の立案～構築、採用戦略等を担っていただきたいと思います。・等級制度・評価制度・時短制度等の立案・構築・新卒・中途採用業務（戦略～採用フォロー）・社内研修企画・運営・社員面談、契約書作成、社内規定・ルール改訂・残業・勤怠管理、健康診断予約・管理・産業医・保健師面談の管理・運営【配属組織】人財開発部人事グループ（5名）現任60代男性、女性1名40代、男性1名・女性1名30代、女性20代【同ポジションの魅力】■裁量の大きさ事業拡大フェーズのため、今後はさらに採用に力を入れていく予定です。そのため採用拡大に向けた短期～中長期計画の策定や戦略立てなど今後の会社を支えるポジションとしてご活躍いただけます。また人事制度に関しても、運用中の制度の改善点をもとに常に改善に向けて何らかの制度の見直しを測っています。現場の声を聞きながら制度設計に関わることができ、会社の根幹を支える仕組みづくりに携われるため、やりがいも非常に大きいです。■経営層と近い距離で提案ができる同社では、グループ会議に取締役が出席するなど、現場と一緒に戦略を立てる体制が整っております。そのため、現場からの提案にも前向きに耳を傾けてくださり、アイデアや改善案が実際の施策に反映されることも多くあります。単なる「指示を受ける仕事」ではなく、自分の意見や工夫が会社の成長に直結するやりがいのある職場です。人事としても、現場の声を経営に届ける役割を担いながら、組織づくりに深く関われるのが魅力です。■キャリアパス：・成果に応じて、早期にマネジメントポジション、将来的には部長クラスを目指せる環境です。・ご経験・成果次第では、早期に部長ポジションをお任せする可能性もあります。現場の裁量が大きく、スピーディーに組織づくりへ関われる環境です。＜同社の強み＞■ワンストップソリューションで新たな価値を創造■「満足」を超えた「感動」を提供：エンドユーザーへ付加価値の高い商品やサービスを提供することで、クライアントの利益の最大化を図ることが可能です。■有名ホテルとの豊富な取引実績：誰もが知っている有名ホテルと多数取引があり、イベントやパーティーといった場面で常駐サービスを提供しています。

株式会社PeopleXとエン株式会社が設立したJV（ジョイントベンチャー）、エンPeopleX株式会社にてHR×AI領域の事業責任者をお任せします。どの領域のミッションから着手いただくかは、面談・面接の中ですり合わせていきたいと考えております。【具体的な業務内容】■エンタープライズ顧客への能動的なアプローチ、課題の深掘りとユースケース定義■プロダクトの売上責任（初期受注の創出～導入・横展開まで一気通貫でリード）■FS / CSオペレーションの設計・構築（売れる・続く仕組みづくり）■将来的なIS / 営業 / CSを含む組織マネジメント■マーケティング責任者、CRO、AI面接事業責任者と連携したGTM戦略の推進■PeopleXとの連携を通じた、チャネル・単価・クロスセルのレバレッジ戦略の実行など※現在はAI面接やAI面談、AIロープレがプロダクトの中心ですが、今後も様々なAIプロダクトを扱う予定です。【このポジションで実現したい状態】■GTMに向けたオペレーションの型をつくりあげること■エンプラでのユースケースと成功事例を積み上げること■小さなチームで大きな売上を生み出す事業・組織を牽引している状態【本求人の魅力】■ゼロイチ～グロースを一気通貫で経験できる事業責任者として、「AI面談 / AIロープレ」という新領域の中核プロダクトを担当します。エンタープライズ顧客への仮説検証、ユースケース定義、初期受注の創出から横展開まで、「売り方・届け方」を含めたビジネスモデルを、自分の手でつくり上げていく経験が得られます。■エンプラSaaS × 対話型AI × HRという市場ポテンシャル対話型AIを活用した面談・ロープレは、今後のHR・タレントマネジメント領域の新カテゴリになりうるテーマです。「カテゴリ創出」を狙うフェーズに事業責任者として入り、市場のスタンダードづくりに関与できます。■裁量の大きさとフレキシブルな働き方の両立代表取締役社長の直下で、事業全体にインパクトのあるテーマを任される一方で、出社は週2-3回程度・ハイブリッドワーク前提の働き方が可能です。自律的に動ける方ほど、裁量の大きさとスピード感を楽しめる環境です。【募集背景】JV（ジョイントベンチャー）であるエンPeopleXは現在10名弱の人員で構成されており、セールスメンバーを中心に組成されています。今後、社内のエース級人材の異動も予定しており、グロースに向けて中途採用を含め人員強化を行っています。現状、代表取締役社長や事業責任者が事業グロースも担っていますが、今回の採用を通じて、事業責任者を担える方に参画いただき、より円滑な事業運営を実現したいと考えております。※本ポジションは、東証プライム上場「エン株式会社」にて正社員として採用後、「エンPeopleX株式会社」へ在籍出向となります。

同社は2020年に「第二の創業」を掲げて以来、飛躍的な成長を継続しており2025年3月期には創業以来最高益の500億円、時価総額1兆円を達成しました（2023年に掲げた目標を10年前倒しで達成）。【募集背景】スポーツおよび映画・映像などのコンテンツ領域におけるパートナー開拓を重要な成長戦略の一つとして位置付けています。国内外において新たなビジネス機会が拡大する中、事業成長をさらに加速させるため、新たなメンバーを募集します。スポーツ領域におけるライセンス営業を中心に、新たなパートナーシップの創出と事業拡大を推進する人材を募集します。本ポジションでは、国内での営業活動による新規案件創出に加え、海外子会社との連携によるグローバル展開の推進や、コンテンツ領域を含む横断的なビジネス開発にも関与いただくことを期待しています。【概要】スポーツ領域におけるライセンス営業を軸に、キャラクターIPを活用したビジネス創出を推進します。国内での収益拡大に加え、海外子会社との連携によるグローバル展開の推進、およびコンテンツ領域を含めた横断的なビジネス支援も担います。☆国内営業をまずはご対応いただきます。その先に海外子会社とのやり取りやグローバル案件⇔同社⇔海外子会社とのハブ的存在になれるような牽引をお願いしたいです。入社してすぐに英語をガツガツ使ったグローバル案件の推進をやりたいのではなく、ベースはスポーツ×国内営業を進めていく中でのキャリア形成となります。【具体的業務】①スポーツライセンス営業（主軸）・スポーツリーグ／クラブ／関連企業へのライセンス営業・コラボ企画の立案・提案・条件交渉、契約締結・売上および収益管理②グローバル連携（橋渡し・推進）・海外子会社への案件共有および展開支援・グローバル案件における日本側窓口対応・海外連携案件の推進（契約・スケジュール調整等）③コンテンツ領域対応（サポート領域）・映画／映像／その他コンテンツ案件(他社IP使用したビジネス創造含む）における営業・社内調整④共通業務・社内関係部門（商品・広告・法務等）との連携・プロジェクト進行管理・市場／業界動向の分析【ミッション】スポーツライセンス営業を基点に国内収益を拡大しつつ、海外展開およびコンテンツ領域との連携を通じて、IP価値の最大化を実現する。海外での自社ブランド力・IP認知度を向上させ、海外事業の拡大に寄与することが求められます。また、より効果的に事業を拡大するために、海外子会社との連携や、スポーツ・コンテンツ領域におけるパートナー企業との関係構築が重要となります。【今後のキャリア】国内営業を主軸としながら、グローバル案件やコンテンツ領域にも関与できるため、単一領域にとどまらない幅広いビジネス経験を得ることができます。【社風（職場の雰囲気）】社内の雰囲気が良く、定着率の高い風土です。ここ数年は、新規事業立ち上げや業務改革推進のため、専門性のある人材の中途採用が増えております。【ビジネスモデル】キャラクターライセンス、物販、エンターテイメント(テーマパーク事業等)【業界内の位置づけ/市場シェア】国内、アジアの女児キャラクターではトップレベルのIPを保有、グローバルで認知・人気有り。【企業理念】企業理念はみんななかよく。私たちは「One World, Connecting Smiles.」というビジョンを胸に、1人1人の笑顔を作り出し、幸せの輪を広げていくことによって「みんななかよく」という企業理念の達成を目指しています。 悲しいとき、苦しいとき、楽しいとき---どんなときも、心から話し合えるひとがいる幸せを、一人でも多くのひとに感じてもらいたい。 そう願って、私たちは事業に取り組んでいます。でいます。

【期待する役割】同社の人事課長または部長候補として、労務管理や制度企画、採用業務など、人事業務全般をお任せいたします。「人事の全体最適」を考え、自律的に動ける方を求めています。現場で最前線に立ちつつ、中長期的には人事部門のリーダーとして組織を牽引いただきます。実務能力と戦略的思考の両輪を回し、キャリアの集大成となる実績を構築できるポジションです。【業務内容詳細】■人事評価制度の運用・改善サポート■入退社手続き、社会保険手続の補助■新卒・中途採用の企画および実行■求人媒体の選定・運用、エージェント対応■面接調整、合否連絡、内定者フォロー【募集背景】近い将来の現任の定年退職を見据えた体制強化の為の増員募集です。【組織構成】管理本部　人事部6名：部長(管理本部　副本部長兼務）-課長-係長-メンバー3名【働きやすい環境だからこそ長く働けます】■残業月平均0～10時間■離職率3～4%■年休125日と働きやすい環境をご用意。こんな環境だからこそ、長く勤める社員が多く在籍しています。

【募集背景】 事業拡大に伴い、更なる人財の強化が必要なため、人事制度企画などを中心に各種案件を企画・推進いただける人事企画担当を1名募集いたします。【仕事内容】 入社直後は評価・報酬制度の企画・運用を中心にご担当いただき、経験やご志向に合わせて要員管理や異動・配置など、他の領域へ経験を拡大いただくことを期待しています。また、様々な施策を企画・実行し、数年後には全体マネジメントをご担当いただくことも期待しています。＜業務内容＞ 人事業務全般の企画・実行案件例 - 人財ポートフォリオマネジメントの構築 - 人事制度（評価・報酬・定年再雇用など）の企画・運用 - 人事施策・人事規程の改善企画・改定実施 - 異動調整、ジョブローテーションの企画 - そのほか人事アジェンダの企画・導入・運用※想定する職位（管理職/非管理職）応じて、面接における評価基準を適宜調整します① キャッチアップ・業務目的・背景を踏まえ、必要に応じて周囲を巻き込み、業務遂行・タスク完了に必要な情報を主体的に特定し、取得できる・取得情報を読み込むにとどまらず、理解できた点／不明点を明確化し、追加情報の提供を自ら依頼できる② 情報整理・目的に応じ、定性・定量の両面から情報を整理・分析し、課題および論点を抽出できる・状況把握にあたり、適切なフレームワーク・標準手法・ツールを選定し、構造的に整理できる・整理結果に基づき、自らの示唆・インサイトを提示できる③ プロジェクト推進・担当業務・タスクの完遂に向け、ゴールから逆算して計画を設計し、WBS等で可視化できる・推進に必要な関係者を特定し、進め方・コミュニケーションプラン（会議体含む）を提案できる・根拠に基づき、考え方・アイデアを明確かつ冷静に説明できる進捗に応じて優先順位を柔軟に見直し、ネクストアクションをチームと適時すり合わせできる・社内手続・承認プロセスを正確に理解し、適切に完遂できる④ 自己成長・期待役割を正しく認識し、不明点を主体的に解消できる・自身の強み・課題を把握するため、フィードバックを能動的に取得し、改善につなげられる【配属部署について】人事部は人事労務グループと人財育成グループの2つで構成されています。（１）人事労務グループ：7名 　　　　制度企画、労務、福利厚生、安全衛生　新卒採用　等（２）人財育成グループ：４名　中途採用、教育研修、異動調整、エンゲージメント、労務個別案件　等配属はグループに属さず、部長直轄のポジションで人事制度・施策の企画・推進に従事いただきます。【このポジションの魅力】・特定の人事領域に限定せず、幅広く人事のキャリアを拡大させることができます。・700名程度の組織で社員の反応を感じながら施策を推進することができます。【働き方について】フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時～午後3時）1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整しています。※在宅勤務については、業務に応じて利用可（週1～2日程度）

【ミッション】本ポジションでは、会議体の運営や各事業部の計画の取りまとめにとどまらず、全社視点で課題を捉え、自ら論点を設定し、必要なアクションを主体的に推進するとともに、調査やレポート作成に終始するのではなく、社内外との調整や折衝も含めまして実行フェーズまで踏み込んで価値を発揮いただくことを期待しています。【具体的には】■業務内容詳細：①事業成長、資金効率改善等の経営課題に対して、必要な施策の立案から実行②事業構造改革、M&A、アライアンス等、施策に必要な様々なミッションをご担当頂きます。→①・②に関し上司指示支援もと、与えられたタスクをご自身の手で推進していただきます。③重要会議の運営、調査/資料作成等【配属先】■経営企画室・レポートライン：経営企画室長・室長1名体制のもと、組織立ち上げフェーズにある組織となります。【仕事のやりがい・面白さ】経営層と直接対話し、企業の意思決定の最前線に関わることができる点が大きな魅力です。また、組織や事業の変革をリードする経験を積むことができ、自身の影響範囲の大きさと成長機会の豊富さを実感できる環境です。【身につくスキル・経験・キャリアパス】調査業務やレポート作成に特化するのではなく、社外パートナーとの折衝や社内関係部門との調整を通じて、実行力を伴うコミュニケーション能力を磨くことができます。 【部署・チームの特徴・将来性・方向性】経営企画室は、全社の意思決定を支える機能の強化を進めている段階にあります。現状はまだ完成された組織ではありませんが、だからこそ組織のあり方や役割を自らの手で形にしていける環境があります。【ニデックコンポーネンツ社について】同社は、ニデックグループの中での高収益企業に位置しており、他のグループとは一線を画し、ニデックグループとのシナジーを享受しながら、自立的事業運営を任されております。2023年4月に「日本電産コパル電子」から社名変更を行い、新たな飛躍期に差し掛かっています。取り扱う製品は、スイッチ、圧力センサ、トリマ抵抗器、ロータリーエンコーダ、漏液センサなど多岐にわたり、研究開発・設計から量産まで一貫して手がける技術力があります。また、親会社であるニデックグループとの強固なつながりを有し、国内外のグローバルビジネスにも関わるチャンスが広がっています。安定した基盤を持ちつつも、ブランド再構築フェーズならではの成長ストーリーに参加できる企業です。【会社の特色・社風】良い意味でニデックグループの色に染まらない経営と組織運営を行っています。自社独自の経営により、自力で高い利益率を維持出来ています。また、社風はとてもアットホームで、社員同士のコミュニケーションも自由闊達な風土があります。面接の場ではざっくばらんに意見交換することが可能です。中途採用入社者の方の管理職登用も多く、自身の強みを発揮して上を目指せる環境がございますの長期的目線で安心して働ける点は魅力的です。〈参考URL〉・同社代表メッセージhttps://www.nidec-components.com/j/company/index/#・同社の主力製品群https://www.nidec-components.com/j/products/index/#

グループ長候補として、採用・育成・労務・エンゲージメント等の人事業務全般をお任せします。経営統合後の組織文化醸成や、事業拡大に伴う若手技術者の確保育成など、会社の成長を人事面から支える重要なポジションです。部署の垣根を越えて関係部署と連携しながら、組織全体の人材戦略を推進していただきます。「広範囲な人事企画に携わりたい」という成長意欲をお持ちの方を歓迎します。【具体的には】◇新卒・中途採用の戦略立案と実行◇人材開発・階層別研修の企画◇エンゲージメント向上施策の推進◇人事評価制度の運用・改善◇労務・安全衛生管理の統括など■魅力点：・採用～労務、制度～法務まで管理部門における業務経験を幅広く積むことが可能でございます。・年間休日124日、土日祝休みでワークライフバランス取りやすい環境・残業月10時間程度でプライベートも優先可・充実の各種手当と産休育休取得実績も高い状況

クラウド在庫管理システム『ZAICO』などを展開する当社の事業拡大を支えるため、主に中途採用（エンジニア、営業、コーポレート等）の実行・推進を担当いただきます。単なるオペレーション業務にとどまらず、現場のマネージャーや経営陣と連携しながら、採用プロセスの改善や母集団形成の仕組み化など、能動的に動いていただける方を募集します。ご経験や適性に応じて、まずは採用業務を中心にスタートし、将来的には育成や組織開発、人事制度の運用など、HR領域の幅を広げていただくことが可能です。＜業務内容詳細＞採用業務の実行・推進・採用戦略・計画の立案と実行・母集団形成の企画・実行： 求人媒体（BizReach、Green等）の運用、ダイレクトリクルーティング（スカウト送信）の企画・実践、エージェント（人材紹介会社）とのリレーション構築・選考プロセスのコントロール： 応募者対応、面接のスケジュール調整、選考進捗の管理・現場連携： 各部門のマネージャーと連携したペルソナ（求める人物像）の定義、求人票の作成・ブラッシュアップ・採用ブランディング： 採用ピッチ資料のアップデート、テックブログやSNSを活用した情報発信の企画人事・組織開発のサポート（将来的にお任せしたい領域）・MVV浸透等の組織開発施策の企画・実行・評価・報酬を中心とした各種制度設計：組織の急成長や新領域の立ち上げに伴う人事制度のアップデート・新規設計が頻繁にあるため、積極的な関与を期待しています。・全社横断の採用ポートフォリオ戦略の構築：各事業のロードマップを深く理解し、全社的な採用バランスや優先順位を勘案した「事業成長を最大化する採用戦略」および中長期のタレントポーリングの策定。等<利用ツール>・ATS:HERP Hire・スカウト媒体：ビズリーチ、Green、YOUTRUST、転職ドラフト 等＜ポジションの魅力＞■採用業務に加え、制度設計や組織開発へも早期に挑戦できます一通りの人事制度は設計済みですが、組織の急成長や新領域の立ち上げに伴う制度のアップデート・新規設計が頻繁にあるため、評価・報酬をはじめとした各種制度設計にも積極的に携われます。単なる「採用オペレーター」に留まらず、HRジェネラリストとしての市場価値を急速に高められる環境です。■経営や部長陣と距離が近く、直接提案しながら、裁量高く仕事を進められます。経営陣や各部門の部長・マネージャーと密にコミュニケーションを取りながら採用・組織づくりを進めていくため、経営直結のダイナミズムを実感できます。自身のアイデアや提案が、会社の組織や事業の成長スピードにダイレクトに反映される面白さがあります。

【期待する役割】採用人事として、新卒・中途・アルバイト採用を中心に、人事業務全般を幅広く担当いただきます。現在はRPO担当者が採用実務をリードしていますが、ご入社後は現場部門との調整役として、採用活動を円滑に推進していただくことを期待しています。単なる採用オペレーションではなく、現場の採用ニーズを把握し、各部門と連携しながら採用成功へ導く役割を担っていただきます。また、将来的には採用だけに留まらず、人事領域全般へ活躍の幅を広げていただくことも期待しています。【職務内容】人事部門にて採用業務を中心に幅広い人事業務をお任せします。ご経験に応じて担当領域を決定し、徐々に業務範囲を広げていただきます。＜具体的な業務内容＞■採用業務・新卒採用・中途採用・アルバイト・パート採用・採用計画の立案支援・求人票作成・求人媒体、エージェント対応・スカウト配信・応募者対応・面接日程調整・面接運営・内定者フォロー・入社手続き・オンボーディング運用■現場連携・各部門との採用要件整理・採用状況共有・採用進捗管理・現場との調整業務■労務関連・勤怠管理・給与計算補助・社会保険手続き補助・就業規則運用・安全衛生関連業務・労務相談一次対応※経験に応じてお任せします。【魅力】本ポジションでは採用担当として日々の採用実務を経験するだけでなく、成長企業における採用体制づくりや組織拡大フェーズに携わることができます。また、新卒・中途・アルバイト採用まで幅広く担当するため、人事として総合的な採用スキルを身につけることが可能です。RPO担当者や現場責任者と連携しながら採用活動を推進するため、採用企画力や調整力、コミュニケーション力も磨くことができます。将来的には人事領域全般へキャリアを広げたい方や、事業会社人事として専門性を高めたい方にとって、大きな成長機会のある環境です。【募集背景】グループ全体の採用ニーズが拡大していることから、本社人事体制の強化が急務となっています。採用活動を安定的に推進し、各部門との連携を強化するため、新たな人材を募集しています。【組織構成】配属先は人事部門です。採用実務はRPO担当者と連携しながら進めていただきます。現場とのコミュニケーションを重視する風土があり、各部門と密に連携しながら採用活動を推進していくことが期待されています。

【募集背景】部署内異動に伴う欠員補充のため【組織構成】経営管理部は6名体制です。（本部長、次長、グループリーダー、サブリーダー、メンバー2名）30代～40代の社員が中心です。部内には経理・総務・人事の担当がおり、経理は2名体制で、うち1名がメイン担当となっています。【業務内容】入社後は、経理業務を中心にご担当いただきます。業務に慣れてきた後は、人事・総務・庶務業務にも携わっていただき、管理部門全般のスキルを身につけていただきます。【業務割合】- 経理業務：約7割- 人事・総務・庶務業務：約3割【雇い入れ後にお任せする業務】■経理業務- 売掛金・買掛金管理- 入金処理、債権回収対応- 月次・年次決算業務の補助- 税理士対応　など【ゆくゆくお任せする業務】■人事・総務業務- 新卒・中途採用の企画～実施- 文書管理、社屋・不動産管理- 安全衛生管理- その他総務庶務業務　など【キャリアステップ】・将来的には管理職を目指していただくことも可能です。・経理のご経験をお持ちの方は、即戦力としてご活躍いただけます。

【期待する役割】上場検討中企業の本社の総務部門での業務をお任せします。【職務内容】・総務人事業務全般（契約書管理、購買管理/社内規程管理、備品管理等／ 車輛管理/労務管理、保険管理/・入退社手続き、採用支援等）【魅力】・中途入社の方が多く活躍しているため、中途採用の方でも安心して活躍できる社風です。・業界知識など未経験の部分はOJTにてサポートしていきますので、ご安心ください。【募集背景】・人事異動に伴う増員【組織構成】・本社業務総務部に配属（11名、うち総務人事担当は3名）

■住友電工グループ商社として幅広い業界に部品・機器を供給する当社にて社内研修企画/運営/改善をお任せします。ご経験・知見を活かし、現行の研修体系を見直し、時代や事業環境に合わせた刷新を主導いただきます。・現在は、階層別・テーマ別・スキル系・海外育成研修などで構成。外部講師と内製を併用（外部6：内製4程度)。年間計画を策定し、経営陣へ提案、実行に移す業務フローです。入社後1年は既存研修を通じ組織理解を深め、2年目以降は新しいテーマの対応や研修体系見直しを主体的に担っていただきます。【具体的には】社内研修の企画立案、運営管理/研修講師や外部研修会社との調整、折衝/研修内容の社内広報、参加促進施策実施【配属組織について】人材開発グループ50代、40代、30代、20代2名の計5名程度【募集背景】人事組織強化のため★魅力：人材開発グループでは、現状の研修体系の見直しや新たな研修企画に積極的に携わることができます。経営層への提案やプレゼンの機会もあり、ご自身のアイデアを形にできる環境です。採用や育成を通じて会社全体の成長に貢献したい方におすすめです。

【募集背景】同社の総務人事部を牽引してきたマネージャーが65歳を迎えます。将来現マネージャーに変わって能力のあるメンバーを束ねていくプレイングマネージャーを増員募集します(引継ぎ期間はございます)。また、同社は2026年7月にTOKYO PRO Marketへの上場を果たしましたが、将来の東証スタンダード市場上場も見据えています。IPOやM＆Aによりさらなる進展と、海外への展開も目指す同社の牽引力となる新たな人材を求めています。【職務内容】●ファシリティ管理・備品管理、複合機などのリース契約更新、不具合対応・拠点の新設および統廃合、オフィスレイアウト変更●リスクマネジメント・防災訓練実施、備蓄品管理、安全衛生委員会運営、・BCP(事業継続計画)の策定、災害や感染症発生時などの事業継続計画策定、社内規定アップデート●規定・契約書管理・法務対応・各部門から依頼のあった契約書のリーガルチェック、顧問弁護士との連携、契約台帳管理・労働法改正・IPO・組織拡大・ガバナンス強化(上場水準に向けた体制構築)に伴う就業規則や職務権限規程などの見直し、整備●社内イベント・組織活性化(インナーブランディング)・株主総会、取締役会、社員総会、周年記念行事などの会場手配や進行管理・経営理念(ミッション・ビジョン)を社内浸透させるための施策、エンゲージメント工場のための企画●コスト最適化・購買管理・各種ITツール、通信費、消耗品などのベンダー選定および価格交渉・全社的な間接費(固定費)削減のための仕組みづくり、購買ルール策定●採用対応・新卒採用および中途採用の採用計画立案、母集団形成、各種選考、内定者フォロー・エージェントおよび派遣会社との交渉などやり取り●労務管理・給与計算・勤怠管理、給与計算、賞与計算、年末調整対応・入退社手続、社会保険手続・健康診断運営、メンタルヘルスケアやストレスチェックの実施●人事制度・評価業務・社員モチベーションと組織の方向性を合致させるため、評価制度の設計および運用・人事異動の配置検討、組織図更新●上記実務とメンバーマネジメント・定型業務の効率化およびIT化・部下の育成、業務指導、目標設定、評価、チームビルディング【組織構成】総務人事部は4名(60代1名、40代1名、20代2名／男性1名、女性3名)です。

■業務概要同社の経営推進本部 人事総務部にて、中途採用・新卒採用を中心とした採用業務をメインにお任せします。採用戦略の立案から媒体選定、応募者対応、イベント企画・運営まで一貫して携わり、会社の成長を支える人材獲得を推進いただきます。その後、教育研修や人事制度運用など業務領域を広げ、当社人事組織の中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。ご経験に応じて、主任職の場合は後輩指導・育成もお任せします。■業務詳細〇採用業務（入社後のメイン業務）・採用計画および採用戦略の立案・人材要件の整理、採用手法の選定・運用・採用媒体・人材紹介会社との折衝、運用管理・応募者対応、面接調整、選考フォロー・採用イベントの企画・運営、会社説明会の実施・採用活動の効果分析および改善提案〇将来的にお任せする業務・社内教育制度の改善・見直し・各種研修の企画・運営・実施・就業規則や人事制度の改定・運用・入社手続き、契約書・請求書処理・派遣契約管理・その他人事総務業務

【期待する役割】【職務内容】未経験・初心者の方はアシスタント業務からスタートし、経験者の方は即戦力としてメイン業務からお任せします。【基本業務】書類選考のサポート、面接日程調整、新入社員の受入対応など【メイン業務】新卒・中途採用実務全般、面接実施、会社説明会の企画運営など【今後の展望】ダイレクトリクルーティング運用、採用戦略の策定、人事評価制度運用など【魅力】【10年連続「健康経営優良法人」認定の当社で働く魅力】■徹底した残業時間管理で労働環境を改善■部署懇親会費用の補助やBBQ・忘年会の開催で職場の活性化を促進【募集背景】【組織構成】

【職務内容】◆会社運営を支えるバックオフィス部門として、総務・人事業務全般を担当していただきます。社員が安心して働ける環境づくりや組織運営のサポートを通じて、企業の成長を支える重要なポジションです。＜具体的には＞〇人事業務・採用活動の企画・運営（新卒・中途採用）・応募者対応、面接日程調整・入社・退職手続き・社員教育・研修の企画・運営・人事制度の運用サポート〇総務業務・社内規程・各種文書の管理・備品・設備・社有車などの管理・福利厚生制度の運用・安全衛生管理および職場環境整備・各種社内イベントの企画・運営

【業務詳細】以下の人事領域のご経験に合わせて、業務をお任せ致します。■人事企画（人事制度企画、人件費予算、人員計画、組織設計）■組織開発（組織活性化施策、エンゲージメント向上、タレントマネジメント）■採用（新卒採用、中途採用、派遣管理）■労務管理（就業規則管理、労使協議、勤怠制度企画、人事異動・発令管理、組織表作成）■給与・福利厚生（給与・賞与計算、社会保険、法定調書申請、福利厚生制度、退職金管理）■人材開発（教育研修、キャリア開発、後継者育成）■人事評価（目標管理、人事評価運営、昇格・昇進管理）【配属先】管理部　■採用背景人事体制の強化：防災関連の意識の高まりから需要がかなり伸びており、今後、工場を増設・拡大を予定しているため。■スキルアップ環境／教育体制勉強会を開催し、社員個々人のスキルアップの機会を提供しております。親会社や社外研修などもご用意しております。そのため、経験にご不安な方も安心してご入社し、活躍していただけます。※実務未経験の方もご入社いただき活躍しております。■働き方・慣れてくると在宅も週1ー2日程度可能とワークライフバランスは整っております。・ヤンマーグループの福利厚生を踏襲しており、基本的に転勤ございません。・健康経営優良法人2026年にもノミネートされており、ライフイベントやライフワークに配慮した風土と制度のある企業です。■同社の強み・国内非常用発電装置市場で約46％のシェア（福岡工場実績）・唯一「自社製ガスエンジン」を搭載できるGHPメーカーであることが大きな差別化・メーカーとして製品供給のみならず、設計・保守・省エネ運用提案まで一貫対応できる点が競争優位・現在では、パナソニック社とガスヒートポンプエアコン（室外機）の開発製造を行うなど、技術開発に積極的です。

【期待する役割】半導体・電子部品工場における総務・人事部門の中核人材として、工場総務機能の統括および組織運営の推進を担っていただきます。人事労務管理や採用、人材育成などの人事業務に加え、安全管理・リスクマネジメント・環境経営など工場運営を支える総務業務を幅広く統括し、従業員が安心して働ける環境づくりと組織力強化を推進していただくことを期待しています。【業務内容】◇人事業務■労務管理（勤怠管理、労働環境整備、労務対応など）■採用業務（新卒・中途採用の企画運営）■人事評価制度の運用■昇格・人事異動に関する管理業務■社員教育・人材育成施策の企画運営◇総務業務■従業員の安全管理および安全衛生活動の推進■環境経営の推進および環境関連施策の運用■防災管理・リスクマネジメント体制の整備■セキュリティ管理およびコンプライアンス推進■社内外広報対応■土地・建物など施設管理■工場見学対応および対外対応■社会貢献活動の企画・運営※工場運営を支えるバックオフィス機能として、各部門と連携しながら組織運営を推進していただきます。【募集背景】工場拡大による増員

【期待する役割】半導体・電子部品工場における総務・人事部門のメンバーとして、労務管理や採用業務などの人事業務から、安全管理や施設管理などの総務業務まで幅広くご担当いただきます。工場で働く従業員が安心して働ける環境づくりを支える役割として、各部門と連携しながらバックオフィス業務を推進していただき、将来的には総務・人事の中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。【業務内容】◇人事業務■労務管理（勤怠管理、各種手続き対応など）■採用業務のサポート（新卒・中途採用）■人事評価運用のサポート■社員教育・研修の運営補助◇総務業務■従業員の安全管理および安全衛生活動のサポート■環境経営や社会貢献活動の運営補助■防災管理・リスクマネジメント関連業務■セキュリティ管理・コンプライアンス関連業務■社内外広報のサポート■土地・建物など施設管理業務■工場見学対応などの対外対応※入社後はご経験に応じて担当業務を決定し、徐々に業務の幅を広げていただきます。【募集背景】工場拡大による増員

【募集背景】創業60年を越える当社は、水処理設備の取り替えやメンテナンスをはじめ、技術力を生かしたインフラ整備や住宅リフォームにも事業を拡げ三重四日市を中心に産業と皆様の暮らしを支え成長を続けてきました。今後も長く弊社の発展を続けるための新入社員/中途社員の募集強化を強めるために経験ある人事職の方の募集を開始いたします【業務内容】▽新卒採用関係・新卒（高校、大学）・人事制度企画・新人社員研修立案・実行・雇用契約書の作成、職員入退職手続き など▽中途採用関係・エージェント／媒体サービスプロバイダーとのやり取りや発注処理・応募者の選考プロセスの管理や日程調整および来社時受付・応募者との円滑なコミュニケーションの確保▽計画・分析・市場動向やトレンドの調査・データ収集・分析・企業説明会や採用イベントの企画・実施・採用プロセスの改善と効率化・求人情報の作成補助・改善提案・社内の採用業務関係者への情報共有、教育【組織構成】人事部門は3名で構成されております。入社後は弊社の事業の理解を深めながら、採用課題の特定と魅力理解を頂くことから期待し、採用領域にてご活躍いただきます。【ミッション】ご経験を活かし、上流から下流まで人事採用担当としてご活躍頂きます。採用市場に対する感度を常に最新に持ち、新卒との関わり/募集のためのブランディング/中途採用エージェントとの折衝/経営層への提言など、多岐に渡る活躍を期待します。【働き方】1ヶ月単位の変形労働時間制週平均労働時間：40時間00分対象期間の総所定労働時間：168時間00分休憩時間：60分時間外労働有無：有転勤はございません。【キャリアパス】弊社の採用ブランディング全般を行うため、人事採用のスペシャリストとして裁量を持ってご活躍いただきます。労務担当などは別におりますので、採用に注力頂ける環境があります。また、将来的には人事部門でも管理職も目指せるポジションです。【当社の魅力】・三重県は伊勢湾海域に面しており、排水処理に対して厳しい規制が設けられています。同社は一般家庭の生活排水をきれいにすることから、下水管内の清掃や調査、補修など、地域のインフラの維持に欠かせない仕事に取り組んでいます。◎受賞歴◎「令和７年度三重のサステナブル経営アワード」受賞（2026年2月16日）「障害者雇用優良中小事業主認定（もにす認定）」認定（2025年9月29日）「みえプラスOFFICIAL SPONSOR2025」登録（2025年9月）「輝くみえのミライ☆三重県会議」会員認定（2025年9月）「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」登録（2025年8月25日）「健康経営優良法人」認定（2018年、2019年、2020年、2025年3月10日）（一部抜粋）

当社は医療特化型のエンジニアリングカンパニーとして、AI・IoTなどの先端技術を活用し、医療現場の業務負担軽減や質の向上に取り組んでいます。事業成長を左右する採用戦略の立案から実行までを主導する採用人事ポジションを募集します。【業務内容】■採用戦略の立案・実行：フィールドセールスを中心とした中途採用計画の策定■ダイレクトリクルーティング：潜在層へのアプローチ、スカウト文面の作成・運用■選考プロセスの最適化：候補者体験（CX）の向上に向けた面接フローの改善■採用広報：medimoの技術力や社会的意義を社外へ発信するためのコンテンツ企画■エージェントマネジメント：各人材紹介会社とのリレーション構築・最大化※今後は新卒採用も行っていく予定です。【組織構成】現在人事1名ですがRPOも活用しております。1人目人事として現在いる方と共に採用業務を行っていただきます。【募集背景】スズケングループにジョインしたことや、今後の事業拡大に伴い大幅に採用を行っております。今までのmedimoの社風にマッチした方を採用し、組織競争力を最大化していくために採用人事を募集します。【ミッション】現場のリーダーや経営陣と連携しながら、当社のカルチャーにマッチした優秀な人材を獲得すること。単なるオペレーション業務に留まらず、採用を通じた「組織競争力の最大化」がミッションです。【魅力】■1人目人事と共に採用業務を幅広く行っていくことができる環境です。■既にトップシェアとなっているAIカルテ自動入力サービスを軸に、今後さらなるプロダクトの提供も予定されているほど会社としての明確なビジョンがあります。■「量は質を凌駕する」「凡事徹底」この二つの社風を徹底的に落とし込むことで強い営業組織を作っている段階で、採用という観点から会社の成長に貢献できます。■スタートアップでありながら、1か月で18人内定、15人内定承諾と人事が企業のビジョンや魅力をしっかりと伝えることで採用につなげることができる環境です。

ソフトウェア受託開発事業を行う当社にて、人事労務を主軸とした管理部門業務をお任せします。将来的に経理・総務を含む部門全体のマネジメントを担い、経営層と共に組織基盤を強化する役割を担っていただきます。■労務管理（法改正対応、社労士連携、就業規則の整備等）■人事採用（新卒・中途採用の企画・運用、ブランディング）■組織活性化（仕事/育児/介護の両立支援、多様な働き方の企画/実践）■将来はマネジメントを担う（メンバー育成/業務進捗管理/生産性向上）■その他（経理・総務全般の把握、経営判断のサポート）※経験に応じ、労務人事または経理総務から業務を開始します。【配属先情報】管理部：経理・総務(１名) 人事・労務(２名)

事業拡大を支える人事の中核として、人事領域全般をリードしていただきます。・中途・新卒・アルバイト採用の実務全般・中途採用・新卒採用戦略の推進・採用KPI管理、採用チャネル最適化・人事メンバーのマネジメント・店舗責任者との連携強化・評価制度の運用【組織構成】総務人事　6名【募集背景】組織体制強化のための増員【このポジションの魅力】成長企業ならではのダイナミックな組織変革に携われます。売上300億円規模から3年で1,000億円規模を目指し、IPOも視野に入れる万代グループにて、人事課長・部長候補を募集しております。採用実務だけでなく、採用戦略、人事制度運用、組織開発、人材育成など幅広い領域をリードいただきたいと考えております。急成長を続ける組織だからこそ、人事として経営に近い立場で組織づくりに携わることが可能です。これまでのマネジメント経験や人事経験を活かし、企業成長の中核を担いたい方にぜひご検討いただきたいポジションです。【企業の魅力】・創業26年の安定基盤を持ちながら、現在はリユースとアミューズメントを融合した独自の事業で急成長を続ける企業です。売上規模約300億円から3年で1,000億円を目指し、将来的なIPO（上場）も視野に入れています。単なるリユースショップではなく、「家族で楽しめるエンターテインメント空間」を提供する新しい業態として、北海道・東北から中国・九州エリアへ拡大中。企業成長の中心メンバーとして活躍したい方、マネジメントや事業づくりに挑戦したい方にとって、大きなチャンスが広がる環境です。・リユース市場は2030年に４兆円を超える市場に成長することが見込まれており、同社も様々な業態で出店を拡大しています。また、数年後の株式上場をも見据えて社内体制の強化を図っており、仕組みを作っていく、またとない機会に立ち会える求人です。・年２回の昇給機会があり、１回あたり2,000円～16,000円（前年度実績）／月と、実績に応じた高額昇給が特徴的な企業です。頑張りが毎月の給与に反映される給与システムとなっています。

【期待する役割】エンジニア採用の専任担当として、中途採用を中心とした採用活動全般をお任せします。候補者対応や日程調整などの採用実務だけでなく、経営層や現場責任者と連携した採用要件の整理、採用戦略の立案、採用チャネルの選定、KPI分析・改善まで幅広く携わっていただきます。年間20名程度の採用を想定しており、自らの戦略やアプローチによって採用成功を実現し、同社の事業・組織拡大を人材面から支えていただくことを期待しています。将来的には、採用領域におけるマネジメントを担っていただくことも期待しています。【具体的な職種内容】■経営層や現場責任者との要件定義、職種別・採用チャネル別の採用戦略立案■応募者・候補者対応・応募受付、書類選考の案内、合否連絡?・面接日程の調整（候補者および社内面接官とのスケジュールすり合わせ）・Web面接URLの発行、会議室の手配 ■エージェント対応・求人票の共有、求める人物像のすり合わせ・推薦者の受付、選考進捗の共有・エージェントからの問い合わせ対応■求人媒体の運用・管理・求人媒体への求人票の登録、定期的な情報の更新・媒体経由での応募者受付、メッセージ対応・スカウトメールの配信作業（ターゲット抽出や定型文の送信など）・媒体の営業担当者との連絡窓口■選考プロセスの管理・改善・採用管理システムやExcelを用いた候補者データの入力・更新・各種KPIの集計、採用課題の抽出、改善施策の検討・実行・役員へのレポート■会社説明会の企画・運営・オンラインや対面での会社説明会の実施・説明会用資料のブラッシュアップや準備・参加者からの質疑応答対応 ※領域：中途採用・新卒採用（中途採用がメインとなります）※想定採用目標：20名前後※レポートライン：担当役員※将来的（3年～5年後あたり）な期待：マネジメントを担えるような人材を期待します 【ご入社後の流れ】■まずは当社の事業内容や、現在の採用フローについてキャッチアップしていただきます。■その後、先輩社員のサポートのもと、日程調整や媒体の更新作業など、ご経験を活かしやすい業務からスタート！■会社説明会についても、最初は先輩の実施する説明会への同席・見学から始め、徐々にお任せしていくのでご安心ください。【魅力】■採用戦略から実務・改善まで一貫して携われる 採用オペレーションだけではなく、経営層や現場責任者との要件定義、チャネル選定、KPI分析、改善施策まで幅広く担当できます。採用担当として専門性を高めたい方に適したポジションです。■会社の成長を採用面から支えるポジション 主に採用するのは、大手自動車メーカーなどのものづくりを支えるエンジニアです。年間20名程度の採用に携わり、自らの採用成果が組織の拡大につながる実感を得られます。■将来的なキャリアアップも期待 まずは採用実務を担いながら経験を積み、3～5年後を目安に採用領域のマネジメントを担う人材としての成長も期待されています。■働きやすい環境 年間休日121日、完全週休2日制（土日）。GW・夏季・年末年始にはそれぞれ9日以上の休暇があり、町田オフィスは小田急線「町田駅」徒歩2分、JR横浜線「町田駅」徒歩5分の立地です。

【募集ポジションについて】ゼネラルリンクグループの人材紹介事業を2024年1月に分社 / 子会社化しております。今回は、「ゼネラルリンクキャリア」の人事を立ち上げし、2人目の人事としての募集となります。今後さらなる成長を見込んだ採用力強化を目的に、当社の成長を支えてくれる新しい人事のメンバーを募集！「今までよりも裁量が大きい現場で人事として活躍したい」「成長企業でスキルアップを目指したい」会社が大きな目標に挑んで参りますので、ご自身の成長を追い求めていきたい方を大募集中です！【業務内容】経験や適性などに応じて担当業務を決定。意欲次第で活躍の場を広げていける環境です。・子会社人事部門の創設として、以下業務をCHROと分担しながら、幅広く実施いただきます。・新卒採用　※年間10名程度・中途採用　※年間10名程度・HRBP・人材育成・組織開発・制度運用【仕事の魅力】・経営への大きなインパクトがあります→人材紹介＝無形商材となる為、人的資本におけるインパクトをダイレクトに感じられます・人事としてのスキルを幅広く積むことができます→立ち上げ組織なので、採用・育成・評価・定着を幅広く経験できます。【同社について】ゼネラルリンクの人材紹介事業部として2016年に発足。2024年1月に分社化し、ビジョン「世界のインフラを支える社会機関になる」を掲げ、建設・不動産・エネルギー・プラントなどのインフラ領域に特化し人材紹介事業を中心とした事業展開をしております。2023年にM&Aしたメディア事業（GLC job）の拡大や、その他新規事業を創出し「世界のインフラを"人"で支える社会機関」の実現に向けて経営ストーリーを描いております。現状の経営目標としては、領域特化で日本一のシェア、及びIPOに挑んでいる状況です。■社員数：32名・人事体制：1名（CHRO）

■期待する役割藤岡ミラー製造所の人事総務担当として、勤怠管理や給与・賞与計算、社会保険手続きなどの日常的な人事労務業務を中心に、新卒・中途採用、退職金計算、社内研修・教育まで幅広く担当していただきます。これまで培ってきた人事労務の実務経験を活かし、正確かつ円滑な業務運営を支えることが期待されます。経験や適性に応じて担当業務の幅を広げながら、工場で働く従業員を人事・労務の側面から支えていただくポジションです。＜具体的な業務内容＞- 勤怠データの確認・管理- 給与・賞与計算- 社内の労務管理全般- 新卒・中途採用に関する業務- 退職金の計算- 社会保険関連の各種手続き- 社内研修・教育の企画運営や実施※具体的な担当範囲、業務分担、使用システムについては企業への確認が必要です。■配属部署　人事総務部 人事総務課■募集背景　増員募集