新卒採用のスキル・経験が活かせる転職・求人情報(2ページ目)

アクセンチュアにおける管理部門の求人となります。【求人担当者より】ディール・ストラクチャリング（DS）部門では、アクセンチュアにおける大規模かつ高難易度の案件や複雑性の高い案件において、経営と会計の専門知識を活かして、財務モデルの作成、ビジネスケースの策定などを行って頂きます。ひとつひとつの案件がニュースで取り上げられるような社会的インパクトの大きい案件であり、ビジネスマンとしても会計のスペシャリストとしてもキャリアアップが可能となっているポジションです！【募集背景】現在アクセンチュアJapanでは、大規模なビジネスパートナーシップの締結やジョイントベンチャーの設立等の依頼が多くあり、今後も案件ニーズの拡大が見込まれております。そこで、DS部の一員として、これらの案件においてファイナンス面でご活躍頂ける方を募集しております。【業務内容】・案件スキームの立案　大型トランスフォーメーション案件、子会社カーブアウト、戦略的パートナーシップモデル、ジョイントベンチャー設立などのスキーム策定。・ビジネスケース作成　財務モデルやビジネスケースを作成し、案件の最適なプライシングの支援。・契約書面の作成支援　契約書の作成をサポートし、プライシングを担当。・新規案件獲得支援　アクセンチュアの新規案件獲得に向けた提案活動を支援。【組織について】組織構成：25名男女比：男性4割、女性6割中途入社比率：中途入社者42％、新卒採用者21％、社内異動者37％【求人の魅力】・アクセンチュアのクライアントは多岐にわたっており、様々な業界の案件をサポートする機会がございます。一般的な事業会社の財務担当者とは異なり、自社に閉じない、ビジネス感度の高い財務人材としてキャリアアップしていただくことができます。・USGAAP（米国会計基準）に則った会計処理を行うため、グローバル標準となる会計知識を実践的なレベルで身に着けて頂くことができます。また、社内にはトレーニング環境が整っており、USGAAPの専門家も多く在籍しております。そのため、USGAAPに関して未経験の方でもご活躍頂きやすい環境です。・DS部は、アクセンチュアグローバルに紐づいた部門であり、多国籍な環境となっております。国内の案件に限らず、国外の案件の支援をすることもあるため、グローバル人材としてキャリアアップ・ご活躍頂くことができます。

【業務内容】人事関連部門の次世代リーダー候補として組織のけん引役となってくださる方、人的資産活動によりグループ組織のパフォーマンスを向上させてくださる方、経営理念に沿った企業文化を醸成するために力を発揮して、活躍していただける方を募集いたします。【具体的な業務】・グループ中期経営戦略の推進に適した人事施策を設定する・人的資本経営の推進/強化を支援、価値最大化を実現させる・従来の人事制度の見直しや新制度制定を企画立案、全社戦略の実行に向けた新たな組織風土を創出する・人事戦略およびHRMSのアップデートによりグローバル化を推進およびメーカー機能の強化を実現する・サステナビリティ方針に基づいた重要課題／テーマに対する目標や取り組み方針を策定する【求める人物像】・論理的思考力・コミュニケーション能力・調整力・突破力・高い情報管理意識【将来のキャリアの方向性】・人事部メンバー→人事関連部門の次期リーダー候補→リーダー(係長レベル)→人事関連部門責任者・人事部メンバー→グローバル関連部門→グローバル関連部門のリーダー候補→リーダー(係長レベル)→グローバル関連部門責任者

【業務内容】人事部にて採用活動全般に携わっていただきます。主に新卒採用を担当いただきます。・新卒採用全般（採用計画立案、ベンダー管理、母集団形成、会社説明会実施、選考プロセス・ツール管理、面接、内定出し、内定者フォロー、入社式、インターン対応）・中途採用（主に契約社員と障がい者採用。媒体、人材エージェント、社員紹介、ダイレクト採用など。契約書作成。）・派遣社員 契約管理・入社オリエンテーション実施【部署について】人事部は現在8名で3つのチームに分かれています。採用・教育チームには4名おりますが、増員につき募集を行うことになりました。※20代～50代迄幅広いご年齢の方が活躍されています。【入社後研修について】初め2日間は人事部で行う入社オリエンテーションにご参加いただき、当社社員として必要な知識を身に着けていただきます。その後部門の研修では、OJTで実務を通して必要なスキルを身に着けていただきます。【キャリアパスについて】初めは新卒採用をメインで担当いただきますが、中途採用にも幅を広げていただけます。将来的にはご本人の意向次第で教育、人材開発にも携わっていただくことが可能です。【魅力】★世界最大級の外資系損害保険会社：同社は日本市場に進出し2020年で100周年を迎え、安定した財務基盤をベースに事業を運営しています。54ヶ国で事業を展開する世界最大級の損害保険会社であり、アメリカを中心に海外では広く知られている企業です。★穏やかでフラットな社風：雰囲気はフラットでマネジメントとも近く、アットホームさもあり、社員同士がコミュニケーションをとり業務を進めています。また穏やかな社員が多く、オープンな環境で裁量権をもって業務に取り組んでいただけます。★安定性：ソルベンシーマージン比率1,105.6% と高い支払い能力を持っております。※「保険金等の支払い 能力の充実の状況が適当である」とされる基準 200%★中途社員が馴染みやすい社風：中途採用比率98％（2022年度採用実績）と中途で入社をしても馴染みやすい社風です。★役職定年無し60歳迄年収をキープして勤務可能です。※再雇用制度有65歳迄

プレイングマネジャーとして、若手メンバーを育成・指導しながら主に採用・人事制度を遂行していただきます。■新卒採用：母集団形成、会社説明会、面接対応、内定者フォロー■中途採用：求人作成、採用エージェントの管理、面接対応■労務業務：就業規則、諸規定の改正■研修業務：教育研修の企画立案、運営担当　　採用/教育・研修/評価/労務のそれぞれがチームとして独立しているわけではない為、将来的には人事業務全般を取りまとめる立場になることが期待されます。【配属先情報】本社(大阪)の人員構成：管理職(50代）3名 / 課員（40代）1名、（20代）3名その他、神奈川工場および岡山工場にも人事担当者がいます。【募集背景】管理職と課員の間の年代層で、人事課長のポジションを担える実務経験者を増員募集することになりました。

【募集背景】増員。戦力強化の為、この度募集となります。【業務内容】当社の教育担当として、新人・若手から階層別や幹部研修までの企画・運営に関わる業務全般を担当いただきます。■職務詳細教育企画、推進、データ分析業務・既存研修のアップデート（課題抽出から改善提案、アンケート結果から定量・定性分析など）・全社教育課題の改善、研修での過不足点検、整備から、新設研修の検討・教育専門業者との連携、運営コントロール・全社の教育、育成方針の検討・チームマネジメント【部署の魅力】人財開発部では、新卒採用推進室、キャリア採用推進室、教育企画室の３つの室に分かれて活動しています。今回募集している教育企画担当は、全社教育においての課題抽出、改善、新規施策の検討などを行っていただきます。外部教育業者からの提案を比較し、当社社員の教育に一番適しているものを検討、具体化するための根拠としてデータ分析、市場調査などを実施いただきます。教育部門は、社員の成長を促し、下支えする重要な役割を担っています。会社の成長や文化に大きな影響を与えることができ、大きなやりがいがあります。【働く環境】■配属部署：人財統括部　人財開発部教育企画室■リモート勤務：週3-4可実際に週4日在宅勤務されており柔軟な働き方を選ぶことが可能です。※ただし遠隔地勤務は不可となり、必要に応じて出社となる場合がございます。【同社の働き方について】■同社働き方の特徴・スーパーフレックス 1日の労働時間を固定せず、1カ月の総労働時間の範囲内で、労働時間を自身で決められます。コアタイムもありませんので、効率的に働くことができます。 ・フレキシブル有休 30分から7時間の間で、30分単位で有給休暇を取得できます。有給休暇を使用したい時に、使用したいだけ、フレキシブルに活用することが可能です。 ・リフレッシュタイム 就業エリア内でリフレッシュするために10分単位で取得できる休憩時間(欠時)です。 休憩を申請し、了承を得た自由時間になりますので、気兼ねなくリフレッシュができます。 ・私用外出 諸事情があり、業務を中断し外出が必要となった場合、私用外出（中抜け）を利用することができます。通院をしたり、各種お手続きに出かけたり、臨機応変な活用の仕方ができます。【部署の魅力】人財開発部では、新卒採用推進室、キャリア採用推進室、教育企画室の３つの室に分かれて活動しています。今回募集しているキャリア採用担当は、社内外との連携が非常に大切な部門であり、採用業務に特化した経験を積むことが出来ます。採用部門は、会社の未来を形作る重要な役割を担っています。適切な人材を見つけることで、会社の成長や文化に大きな影響を与えることができ、大きなやりがいがあります。 【同社について】■世界最大規模を誇る独立系ITソリューションベンダー・技術力・開発力 『日本のモノづくり』に大きく寄与してきた確かな技術力・独自のDX戦略骨子取組みレベルを定義した戦略の実行・30分単位での有給休暇業務中のリフレッシュを10分単位で認める働き方改革推進■同社のポジションについてhttps://job.axol.jp/qd/c/fujisoft/job/search■会社説明動画https://youtu.be/ulUurhBbBKg■年収推移イメージhttps://www.fsi.co.jp/recruit/career/index.html#income■数字でみるポイント●創業年数　52年　●従業員数：単体9,040名　●月平均時間外労働　25.2時間　●有給取得率：69.8%　●テレワーク先駆者百選認定　●育児休業取得者171名

【期待する役割】日立グループの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用市場の分析、施策の立案・実行を行い、グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得に貢献する。日立製作所の技術系職種の新卒採用の担当として、関連部門と協力し、事業ラインの人財獲得ニーズを把握し、母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の活動を実行する。【職務詳細】・採用市場（他社・学生）動向の分析・事業ラインの人財獲得ニーズの把握と人財要件の定義・ジョブ型インターンシップや各種セミナー等の母集団形成施策の立案と実行（デジタル人財・ダイバーシティ等）・選考プロセスや選考評価基準の策定と選考活動の実行（採用規模：約600名）・リクルータ制度（大学別リクルータ・ジョブリクルータ）の立案と運用（活動内容策定、キックオフ会議、リクルータ研修運営、コミュニケーションツールの整備等)(リクルータ：約2,000名）・施策の立案と展開にあたっての事業ラインとの各種コミュニケーション・生成AI等デジタルテクノロジーを活用した採用活動の高度化・効率化【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】・人財獲得が重要な経営課題となる中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。・採用市場の大きな構造変化の中で、従来の取り組みを変革し、新しい方針や施策の立案と実行に携わり、変革をリードする経験ができます。　また、その施策の立案と実行にあたっては、事業ラインと一体となった活動がより一層必要となっており、連携やコミットメントを得るためのコミュニケーションを通じて、事業への貢献を実感することができます。・採用市場に関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、学生・他社動向、等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などの専門性を身につけることができます。・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。【働く環境】・配属組織/チーム：　経験者採用や公募による異動者も多く、多様な経験を持ったメンバーと協働することができます。(チームメンバ数：20名強）　また、組織カルチャとして、メンバのアイデアやイマジネーションの創出に向けてチーム内での議論を重視しています。事業への貢献を意識し、新しい取り組みに積極的にチャレンジするマインドを持ったメンバーで構成されています。・働き方：　在宅勤務をベースとしながら、裁量労働勤務制度等も活用して、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。　オンラインツールの活用や対面などにより、コミュニケーションの活性化を図っています。　出張は時期により異なりますが、月1～2回の頻度であり、担当するビジネスユニットが持つ事業所や採用イベント等が中心となります。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【福利厚生】■住宅支援住宅手当制度や寮・社宅制度等（詳細は勤務事業所により異なります）によって皆さんの住居をサポートします。転勤などの際の住居の不安を解消する役割も果たしています。■育児教育育児施設利用費補助、子どもの教育費補助 等※福利厚生制度（参考HP）※https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/company/welfare.html

「医療におけるDX」に向けて、安全・安心なITサポートを提供することを方針とし、全国の中核病院に対し、電子カルテをはじめとする医療情報システム導入に必要なITインフラ構築を行っている部門を統括・推進していただきます【具体的な職務内容】中期経営計画で掲げたミッションに対して組織を統括・推進していただきます。■経営課題・事業課題をキャッチしながら課題解決に向けて企画立案～実行■数値目標に対しての計画管理と経営への報告や新規取り組み提案■他部門との連携強化と案件推進■顧客満足度向上施策の推進(コンサルティング～導入後のシステム運用を支える体制強化)■新ソリューション立上げ(短期間でのITサービス提供のための効率化)■人材育成・後進育成【配属部署】社会公共事業部　ヘルスケア技術部：同部署は2つのグループがあります。▼1つ目のグループ：主に設計構築を行うグループがあり、このグループの中に2つのチームで構成されています。※マネージャ1名、サブマネージャ2名、リーダー3名、メンバー14名▼2つ目のグループ：主に端末展開を行うグループとなり、チームはなく1グループ単体となります。※マネージャ1名、リーダー1名、メンバー8名の人数になります。同社のヘルスケア事業は20年超で全社売上の約50%を占めている重要な事業で、営業や運用系グループも含めると50名を超える部署で、その中、技術部は30名在籍しております。【医療/ヘルスケア業界の状況】現在のヘルスケア業界では、以下のようなニーズが高まっています：・医療分野のデータ活用・災害対策としての医療データ保全・院内システムのコスト低減さらに、新型コロナウイルスの影響により、リモートでの往診環境の提供や病院滞在時間の低減ニーズも加わり、これまで以上にシステム化の重要性が増しています。このような環境の中で、事業を加速させることが期待されるポジションです。自身の想いや考えを具現化し、医療機関のITインフラを革新する役割を担っていただきます。【働き方】月平均残業 25h以下、テレワーク/スーパーフレックス等はコロナ禍以前より導入済など、働きやすい環境を整えています。【定年】60歳【同社の魅力】■ダイワボウ情報システムの安定した経営基盤同社はダイワボウ情報システム株式会社の100％グループ会社としてITシステムの開発・販売を行っています。バックボーンが安定基盤の環境下で新しいことに調整出来ます。■トップベンダーが認める高い技術力サービスビジネスにおける優秀協力パートナーとして日本HPより表彰されています。参考：https://www.alphatec-sol.co.jp/company/strengthマイクロソフト社の資格取得者も多く、その高い技術力の裏付けになっています。■長期就業できる環境企業全体で働き方の改善・推進を進めており、直近5年の離職率は平均で5.1％の少なさと長期就業がしやすい環境です。(※国内平均離職率は13.9％)■女性活躍可能な環境昨年から女性活躍推進チームが発足し、育児休暇や時短勤務などの制度面から管理職の女性比率拡大といった全社の体制まで、全社で女性の活躍を後押ししています。女性の採用数も増えており、まだまだ全社では男性の比率が多い状況ですが直近の新卒採用数では女性の採用数が男性よりも多く、全社として女性が活躍をしていく(していかなければいけない)企業となります。2021年：10名(男性4名、女性6名)2022年：11名(男性7名、女性4名)2023年：15名(男性5名、女性10名)

【募集背景】組織強化のための増員【キャリアパス】まずは中途採用業務、当社理解をしっかりと習得、定着いただきます。その後、新卒採用へシフト或いは、育成部門、組織開発、風土改革などへもキャリア領域を広げていただくことも可能です。【人事採用業務】中途採用をメインでご担当いただきます。主な業務は以下です。・母集団形成の採用企画立案、実行・求人募集、選考の実施ならび内定から入社までの一連の対応・入社時の社内手続きと応募者窓口対応（社会保険手続きは別部署）・人材紹介会社との連携・スカウトメールの送信業務（条件抽出から送信まで）・社内の求人募集部門との連携　など主業務は中途採用業務（中途／障害者）になりますが、新卒採用やほか、人事関連業務に関しても、関わっていただく可能性があります。【仕事魅力】・企画から入社までの一連の採用業務が経験できます。・決められたことだけの採用業務だけでなく、現場部門と入社後のフォロー施策を検討したり、必要と感じた施策に対して、新たに立案や現場とのディスカッションをするなど、ある程度の裁量のなかで、チャレンジができる環境です。・採用チームのメンバーは少数精鋭です。すぐに意見を伝えたり、相談できる環境です。・日々、業務改善を推進しており、小さなことから様々なことを試行できる環境です。

■ソニーの半導体事業の経営課題の解決に資する戦略の立案及び渉外活動の実施■事業に影響を与える諸課題の解決に向けた渉外活動や通商活動の実施と、法改正や制度変更などのモニタリング、分析、評価および社内関係者への共有■ソニーの半導体事業活動に関わる国内行政機関（中央官庁、地方自治体）、外国政府、業界団体、企業などのステークホルダーとの関係構築、依頼対応 ・経営層を含む社内関係者の渉外活動支援【期待する役割】■リーダーとして業務遂行していただくことを想定しています。■ソニーの半導体事業において、戦略的渉外活動を行う組織です。■半導体産業は、地政学リスクや経済安全保障のように、世の中の関心が非常に高い領域です。■イメージセンサーNo.1のポジションに位置するソニーは、国内外のステークホルダーからの注目も高く、これをレバレッジして、政府当局、政治家、各種業界団体、他社等とのリレーションを戦略的にマネジメントしています。【職場の雰囲気】■事業拡大に伴い、経験者採用および新卒採用を積極的に行ってご活躍いただいている、活気のある職場です。 ■フレキシブルワークなどの制度も充実しており、柔軟に業務を行っていただけます。バックグラウンドはエンジニア、官公庁、法務、人事、知財など様々です。【キャリアパス】半導体はあらゆる産業・国家の成長戦略を進める上で必要不可欠な部材であり、各国で注目されている分野です。ソニーはイメージセンサーで世界No1のシェアを占めており、わが国の半導体業界においても重要な役割を果たしています。そのため、経営戦略的な渉外・通商業務はここ最近急激に増加しており、日々新たな業務経験を積むことができます。 また、ソニーの重点領域であるイメージング＆センシング・ソリューション事業の経営戦略スタッフとして、幅広い業務をご経験いただくことも可能です。【職場からのメッセージ】産業のIoT化やスマート化、自動車業界の自動運転化などが進展するに伴い、ソニーが得意とするイメージング＆センシング・ソリューション領域は、社会においても今後益々重要性を増していきます。従って、本領域における政策課題の解決に向けた渉外活動や通商活動は、日本の半導体産業政策への影響力も大きく、国家政策に近しいと言っても過言ではありません。是非、チャレンジ精神のある方をお待ちしております。

【業務概要】中途採用の戦略および計画の策定や、採用決定に向けた候補者やエージェントのやり取り、オンボーディングまで一気通貫でお任せします。【業務内容詳細】■採用戦略構築から実施までを一貫してご担当いただき、あらゆる方法論を柔軟に検討し、ストーリーを持って候補者との接点設計、実行をいただきたいと思っています■募集職種の要件定義から、最適な媒体選定、母集団形成（ダイレクトリクルーティング）、面接など、採用活動における企画、実行、運営■様々な媒体や SNS を用いた採用活動・採用ブランディング、Meetupなどのイベント運営■各採用手法における効果検証、改善業務【本ポジションの魅力】■弊社の人事組織は非常にビジネス側との距離が近く、現場と密に連携をとりながら、本質的な採用業務に取り組むことができます。■担当領域は分かれていますが、各担当の裁量で業務を進められる範囲が非常に広くやりがい持って採用に取り組むことが可能です。■経営陣との距離も近く、会社や事業の短期成長のためのみならず中長期的な成長戦略を理解した上での採用すべきポジションの提案から取り組んでいただけます。

【募集背景】 知的財産商標機能のなお一層の強化が必要との認識にあり、優秀な人材を社外から採用したい。 知的財産活動をスクラッチから立ち上げている最中です。長く知的財産業界にいても、この経験ができる機会は一生に一度あるかないかのチャンスです。 【業務内容 】■海外事業の展開および国内携帯キャリア事業における商標ポートフォリオの構築（先行商標調査、出願権利化、異議申立対応、他者による侵害の発見と対応）■プレスリリース、広告媒体、取扱説明書等の知的財産観点からのレビュー■知的財産面での契約レビュー【働く環境】戦略事業コンプライアンス支援部　知的財産戦略課 大多数が中途採用であり、新卒採用者は少数中途採用の出身は、企業知的財産部、特許法律事務所、知的財産調査会社など【部署/サービスについて】モバイル事業では、海外への事業拡大を積極的に推進しており開発拠点も国内外にあることから、単に外国出願を行うだけでなく、海外に多くの知的財産拠点を配置し多国籍なメンバーで構成されるグローバルな知的財産体制を構築しています。 事業の成長とともにモバイル事業を担当する知的財産メンバーも急拡大し、知的財産活動への関心が高いことから経営層とも頻繁に直接コミュニケーションをとり、全社員が参加する朝会では毎月発表を行っています。通信サービスで業界の常識を覆す会社の知的財産部らしく、モバイル通信の最先端で知的財産活動を行い、新しくオリジナルな知的財産管理体制の構築に取り組んでいます。 知的財産活動をスクラッチから立ち上げている最中です。長く知的財産業界にいても、この経験ができる機会は一生に一度あるかないかのチャンスです。既存メンバーの大多数が中途採用であり、新卒採用者は少数。中途採用の出身は、企業知的財産部、特許法律事務所、知的財産調査会社など。

国内最大級の独立系コンサルティングファームである当社。コンサルタント自身が商材であり、今後も組織として高みを目指し続けるための最大の財産が「人」だと認識しております。新卒採用担当として、真のプロフェッショナルとなりえるコンサルタントと向き合い、「人」の観点から組織の成長を担っていただける方を募集いたします。【具体的な仕事内容】・新卒採用計画・スケジュールの策定・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施・当社主催の合同説明会の企画・運営・サマーインターンシップ等の採用イベント企画・運営（当社の全国5拠点にて実施）・ATS（sonar）を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理・各ステークホルダー（人材紹介、媒体、面接官）への報告・連携・学生に対する選考フォロー（面接、面談、説明会等）・内定者フォロー面談やランチ会の実施・入社後研修の企画・運営（研修企画、講師との連携、当日の資料準備や配布、アナウンスなど）・採用データ管理・分析※ご志向により説明会登壇やプレゼンをお任せすることも可能です。【ポジションの魅力】・「人」が財産である当社において採用は最重要事項の社長直下PJであり、数をこなす採用、採用目標人数を達成するのみの採用ではなく、一人一人と本気で向き合い寄り添う採用のため、自身の業務が学生の成長や会社全体の成長へダイレクトにつながっている実感を持てる・20年来新卒を採用した経験や、幹部陣の新卒率が高いこともあり、会社全体の新卒採用に対する関心・注目度も高く自身の価値貢献実感を持てる・マネジメント層やコンサルタントとの日常的な協働、各種コミュニケーション/イベント企画・実行を通して、高いコミュニケーション能力や論理的思考力、交渉力、提案力、プロジェクトマネジメント力が求められ多くの成長機会がある・個人のチャレンジを応援する風土と環境があるため、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジができる【参考】当社の事業や取り組み、社員に対する思いをあらゆる情報から確認できますので是非ご参考ください。・当社コンサルサービス：https://www.yamada-cg.co.jp/business/field/・新卒採用HP：https://www.yamada-cg.co.jp/careers/new-recruit/【組織構成】配属先：管理本部 人事・総務部部署人数：人事・総務部 人材開発チームで約20名（2025年3月時点）※新卒採用は人材開発チームの所属となります。

【期待する役割】■総務・人事スタッフとして、個人の適性などを選考で重視し、下記ポジションのいずれかに配属を行います。バックオフィス業務でキャリアを活かしたい方、経験を積みたい方、幅広くご応募ください！【想定ポジション】■総務（株主総会業務、車両・備品・施設の管理、安全衛生等）■採用（新卒採用、中途採用、派遣社員管理、その他付帯業務）■労務（社会保険、給与計算、勤怠管理等）■人事制度（評価、昇給・昇格・賞与管理、退職金制度管理）

当金庫は金融機関として国内トップクラスの資産規模（約100兆円）を有し、3つのビジネスライン（食農ファイナンス、JAバンク・JFマリンバンクの全国機関、グローバル投資）を構成しています。これらビジネスをリーガル面から伸張していく人材を募集しています。■国内の法務相談対応■国内外の投融資・資金調達■業務提携等に関連する契約レビュー・交渉■国内外の法規制調査、国内外の訴訟■国内の金融商品の組成やストラクチャリング■社内研修等【魅力】・日本の農林水産業の発展に寄与できます（農林中央金庫法第1条）。・3つのビジネスラインを有するため、扱う法令や規制の幅が広く、実務を通した経験値の獲得機会が多くあります。また、自らの知見を直接ビジネスに反映することができます。・海外ロースクール派遣制度あり（社内公募制）。希望者には短期の農業経験の機会も提供できます。【組織】法務コンプライアンス部　または　投資契約部当金庫のリーガル人材は、弁護士、LLM取得者、ファイナンスの現場経験を積んできた者等を、中途採用・新卒採用も含めてバランスよく配置し、各々が専門性を伸ばしていくことを指向しています。リーガル部門における弁護士比率は25％程度です。また、女性比率は30%程度です。

【期待する役割】日本でいち早く「ALFA FRAME SYSTEM」という工業用アルミ構造材を開発しシステム化した同社にて新卒採用と教育業務をメインに従事していただきます。将来的に人事総務のリーダーとして活躍していただきたいと考えており総務業務にも従事していただきます。※総務業務はご経験等を考慮して決めていきます。【職務内容】◎人事について・採用（求人申込、採用イベントの企画・実行等）　・従業員育成研修の事務局（企画、講師打合せ、参加募集、実施） ◎総務について・安全衛生に関する業務（健診手配、資格取得手配、公官庁への届出、社内報告書の受付 等）・福利厚生（制服手配、転勤者社宅手配、火災保険更新、自動車保険更新）・総務書類（契約書、取引申請書、稟議書）の管理　・備品管理等　・株式事務　・規程の改定制定【働きやすい環境】 ・子育て支援のため所定外労働時間の削減と育児休業取得を促進中！ 【募集背景】組織体制強化に伴う増員【組織構成】【人事総務グループ構成　4名（男性１名、女性3名）】

独立系SIerとして63周年を迎え、「次世代型システムインテグレーター」の実現を目指す当社にて、全社における新卒採用戦略の策定、採用戦略の立案から実行までの業務全般をご担当いただきます。独立系SIerとして63周年を迎え、「次世代型システムインテグレーター」の実現を目指す当社にて、全社における新卒採用戦略の策定、採用戦略の立案から実行までの業務全般をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容：【新規学卒者の採用実施（100名～150名／年）】　具体的には以下業務を企画立案および実施いただきます　・合同企業説明会　・学内企業説明会　・カジュアル面談（面接）　・インターンシップ（1DAY/2WEEK)　・会社説明会　・社員との座談会　・合格者イベント　・内定者フォロー　・内定式/入社式■働き方：平均残業20～30時間／月　※原則 出社L時短推進委員会など業務過多にならないための取り組みも実施しております。L育児中のメンバーもおり、有休や半休取得やシフト勤務など柔軟に取り入れています■チーム構成（人財統括部　採用担当）男性4名　女性5名平均年齢29歳（20代：6名　30代：2名　50代：1名）★魅力・新たなチャネル開拓やブランド力向上に向けて様々な採用施策に取り組んでいるため、従来の手法にとらわれず、最適な施策を企画や実行いただけます。・経営層や現場部門側との採用要件の設計から、採用戦略の立案、チャネルの選定、応募者とのコミュニケーションまで幅広く業務をお任せ致します。・難易度の高いSE採用に挑戦することで採用担当として大きく成長することができます（業績好調なIT業界の採用活動は今後も活発化すると見られ、IT企業の人事は市場価値が高いと言われることも）

※本ポジションは、【株式会社Next Solution】へ出向となります。（Next Solutionのオフィスへの出社も発生予定）【職務詳細】・キャリア採用戦略の立案・実行・オンボーディング体制の改善・研修・育成カリキュラムの企画・報酬・福利厚生・評価等の人事制度企画・新卒採用着手に向けた検討・労務管理・安全衛生管理　など【本ポジションの魅力】・現在50名規模の会社である、Next Solutionへ出向いただき一から保険募集人含む採用・計画、その後の研修やフォローをお願いします。人事面で一からビジネスを構築するスキルが身に付き、非常にやりがいのあるポジションです。・年間で100名規模の募集を計画しており、大規模な中途採用やその後研修、労務管理等へチャレンジされたい方を募集いたします。【募集背景】保険ビジネスの更なる拡大に向けて、マネーフォワード子会社で保険代理業のNext Solutionを連結子会社化（出資比率：三井住友カード70%、ソニー生命20%、マネーフォワード10%）し、当社のクレジットカード会員に対して生命保険の提案から代理店の紹介までワンストップで提供する体制を構築します。入社後は、Next Solutionへ出向し、保険代理ビジネスの成長に向けて人事の面から支援いただくことを期待しています。保険募集人に係る採用・研修・制度企画・労務等の幅広い人事領域の業務を通じて、組織拡大の推進および組織課題の解消に取り組んでいただきます。＜関連ニュースリリース＞・保険販売ビジネスにおける協業に向けた業務提携と乗合代理店への出資についてhttps://www.smbc-card.com/company/news/news0002030.pdf

【ミッション】年間150名規模の新卒採用に対する採用企画立案まで、裁量持った幅広いミッションです！事業成長に伴う組織拡大のため、新卒採用に携わる人事担当者を募集しています。当社の新卒採用活動では、単に数を集めるだけでなく、カルチャーマッチを重視した採用戦略の立案から実行までを担当していただきます。急拡大に伴う事業や組織の課題に対して、人事として多くの貢献ができる環境です。「組織貢献」に興味のある方には最適な職場です。近年ではグローバル人財やエンジニアの新卒採用にも力を入れており、多種多様な採用手法にも挑戦しています。出展例）ボストンキャリアフォーラム2023、2024年出展【具体的な業務内容】※お任せする内容は、ご経験・適性・加入時の状況を考慮し、都度柔軟に分担していきます。■母集団形成（採用経路の選定～入社）　・媒体選定、大学回り（現状は希少）　・外部パートナー・大学主催イベント出展準備・当日運営・プレゼンテ―ション・面談対応　　・インターンシップの企画・当日運営・プレゼンテーション・自社主催の会社説明会や会社理解イベントの企画・当日の運営・リファーラルリクルーティングの企画・運用　など■選考対応・ATSの選定・運用管理・現場リクルーター施策の企画・運用・KPI管理・人事（オファー）面談対応、魅力付け、フォロー、進捗管理　など■内定者対応・担当内定者へのフォロー・内定者フォローイベント、入社前研修の企画・当日の運営・入社式の企画・当日の運営■その他・経営層と新卒採用計画人数に関するディスカッション・策定【組織について】採用は弊社の企業活動にとって非常に重要な機能であるため、採用部は経営直轄組織として組成しています。採用部は25名おり、うち新卒課とキャリア課に分かれており、今回配属予定の新卒課は、20代～40代のメンバー8名（うち課長1名、派遣社員2名）です。　　人事経験者の中途採用メンバーとコンサルタント出身の新卒メンバーが混在する組織です。それぞれの得意分野を活かし、主体性を発揮しながら相互に助け合うことを大切にしているチームです。【働き方について】入社1か月程度は引継ぎや関係性づくりのため出社を基本とする予定ですが、ゆくゆくは既存メンバーと同様にリモートワークの半々のハイブリットな働き方が可能です。また時期によってはイベント出展のため、直行直帰、土日出社も発生します（平日に振り替え休日を取得必須とします）【キャリアパス】マネジメントの会社である弊社は、MSOLメンバー（社員）には自分自身のキャリアをマネジメントしてほしい、いわゆる自律的にキャリアを形成して欲しいという思いがあります。今回は採用担当として入社となりますが、そのまま採用の領域でプロフェッショナルを目指すのも良し、人事のゼネラリストとして広く経験されるのも良し、もちろん、現場のコンサルタントへの異動も可能です（社内公募案件制度あり）。年に2回の評価時、定期的に行われる1on1の場、また社内にあるキャリアダイアログ（相談窓口）でもキャリアプランについて話をする場がありますので、一緒にキャリアプランを考えていきましょう。

【期待する役割】コンサルティング本部で主にM&Aコンサルタントの採用を担当していただきます。全国8拠点で約230名、東京オフィスは6部署約140名のコンサルタントが所属しています。ご経験のある業務からお任せしゆくゆくはコアメンバーとしてのご活躍を期待しております。【具体的な職務内容】以下よりご経験のある業務からお任せいたします。・採用計画／採用戦略の立案・選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など_対面・オンライン併用）・採用イベント企画／設計／運営（インターン／内定者フォロー／入社式など）・各媒体営業担当者との打ち合わせ及び関係性構築・新卒採用研修の事務局（研修企画、外部講師の対応、当日の資料準備や配布、アナウンスなど）【ご案内】採用イベントのため休日に出社がある場合がございます。本社以外でのイベント開催・参加のため宿泊を伴わない出張の可能性がございます。時差勤務、振替休日にて対応しております。

【業務内容】採用担当メンバーとともに、採用業務(新卒採用・キャリア採用)をお任せ致します。■新卒採用採用計画の立案、大学訪問・会社説明会企画、運営・採用面接・内定者フォロー、※2024年は20名程の新卒が入社しております。新卒採用は現在3名（30代半ば～20代半ば)で行っております。■キャリア採用求人依頼部門とのやりとり、転職エージェントのやりとり、採用面接、内定者フォロー等※昨年度は50名程キャリア入社の方がおります。キャリア採用は現在2名（30代前半・20代半ば）で行っております。【本ポジションの魅力】・裁量性があり、主体的に仕事をすすめることができます。・人事部の中での異動はありえますが、基本、他の部署への異動はなく、人事のプロフェッショナルとしてキャリアを築けます。【採用背景】今後、毎年年間100名超の採用（新卒採用・経験者採用含め）を予定しており、採用メンバーの更なる組織強化を見据えての募集です。【働き方について】・週2～3日の在宅勤務利用可・時差出勤制度ありで個人の状況に応じて取得可・残業時間も少なく(月20時間前後)、年間休日126日等ワークライフバランスに配慮した働き方が可能です。【配属部門】ESG・人財統括部 人事部 人事グループ(計13名)新卒採用：3名（30代半ば～20代半ば）、キャリア採用：2名（30代前半・20代半ば）【同社について】・創業100年を超え、従業員1,544名、売上高1,036億円、スタンダード上場企業・富士電機の連結子会社、古河電気工業の関連会社であり、安定的な経営基盤がございます。・2024年3月期で売上高：1,036億円、営業利益：78.7億円で共に過去最高を記録しており、上場企業でありながら、成長を続けております。・離職率4.6%、週2～3日の在宅勤務制度、時差出勤制度等、健康経営優良法人認定、女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」に認定等働きやすい職場です。・同社は人財育成を重要課題と位置付け、階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育研修制度を体系化しており、継続的な育成プログラムによりプロ集団の育成を行っています。・パソナから入社実績のある企業で内定まで丁寧にフォロー致します。

上場会社や大規模非上場会社がメインの申告書の作成/レビューを中心として、税務に関するコンサルティングや、下記のような分野について幅広い税務関係の業務に関与できます。特に組織再編税制や国際税務は日常的に発生しているため、これらの知識/経験が必要となります。・組織再編税制・グループ通算制度・税務デューデリジェンス・国際税務・事業承継【プロジェクト事例】・案件１：グループ内の組織再編プライム市場の上場会社について、グループ内の子会社再編です。数社ある子会社について、合併/分割/現物分配等の手法を用いた組織再編です。適格/非適格の判断はもちろん、繰越欠損金の引継/使用の判定を含め、多岐に渡る税務上の判断/評価をレポーティングしました。・案件２：持株会社化支援グロース市場の上場会社について、ホールディングス化を支援しました。具体的には、株式移転か分割でHD化を行いますが、本件は分割の手法を用いました。分割B/Sの作成、持株会社等の財務シミュレーションの実施、法務関係のスケジュール管理等、幅広い知識/経験を総動員して取組みました。【キャリアパス】新卒採用も積極的に行っている関係上、難解な法人税務については各自、情報共有しながら業務を進めています。したがって業務経験が浅い方でも、組織再編税制や国際税務に取り組みたい方には、しっかりと土台を築いて頂ける土壌があります。一定の業務経験者については、いわゆるプロジェクトマネジャーやインチャージとして、各業務のリーダー的存在として業務を取りまとめて頂きます。また、若手への日常的な教育/指導も期待しています。

「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョン実現に向け、人材・組織面から経営に伴走する人事（採用担当）を募集します。「会社の顔」として、候補者の方に当社の魅力や可能性を伝え、未来を共に切り拓く仲間を迎え入れる重要ポジションです。【具体的には】・職種ごとの採用戦略・採用フローの検討・募集要項の作成、スカウトなど候補者の集客、書類選考・面接やカジュアル面談での候補者への動機付け、内定面談・フォロー・採用活動におけるKPIの設定、進捗状況の確認・改善※面接日程の調整など事務業務は業務職社員が対応＊スキルやご経験に応じ、下記業務にも携われます ◆人材・組織開発、社内制度企画◆SNS運用などの採用広報業務 【ポジションの魅力】▼成長を支える採用の最前線に立てるポジション「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指し、事業拡大を支える人材採用を通じて、会社の未来を共に築ける重要な役割を担います。採用活動を通じて、会社の成長に直結する優秀な人材を見出す達成感を味わえます。▼多様な職種に携わる幅広い経験商品企画、マーケティング、システム、カスタマーサポートまで内製化された環境の中で、多岐にわたる職種の採用を経験できます。幅広い分野での採用力を磨き、キャリアの幅を広げることが可能です。▼質にこだわった採用を実現採用手法や選考フローを独自に設計し、「入社後活躍できる人材」の採用を追求します。単に数を集めるだけではなく、本質的な採用に取り組みたい方に最適な環境です。▼裁量権を持ち経営層と近い距離で働けるプライム上場企業でありながら、ベンチャーならではのスピード感と裁量権を持った働き方が可能です。週1で経営陣との定例ミーティングを行い、経営層や他部署の上長と直接議論を交わし、最適な人材戦略を提案・実行できます。【配属先】人事総務部の採用チーム配属：総合職3名、面接調整など事務業務を担う業務職が6名のチームで、男性3名、女性6名が在籍しています。【募集背景】私たちは、化粧品や健康食品の企画開発を手がけ、EC販売を行う東証プライム上場企業です。約1,400項目におよぶ品質チェックをクリアした高品質な商品と、緻密なWEBマーケティング力を強みに、業界屈指の高リピート率を誇っています。社員数約280名という少数ながら、「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンの実現に向け、全社一丸となって取り組んでいます。会社の更なる成長のため、組織を牽引する人材を戦略的に採用していきたいと考えています。採用に決まったやり方はありません。目標達成のために、どんなアプローチをするのかという企画～実行まで、大きな裁量を持ち進めることができます。「日本を代表する企業を一緒に目指したい」「採用を通じて会社の未来を創りたい」という熱意をお持ちの方をお待ちしています。

【採用背景】今後IPOに向けて事業も、組織もさらに成長させていくフェーズです。26卒より新卒採用もはじめ、より採用を強化していくにあたり人事を増員いたします。【業務内容】以下、中途採用／新卒採用業務全般をお任せ致します。■人員計画に基づく採用企画立案（媒体・リファラル制度など）■採用活動におけるPR活動■求人票の作成、更新■エージェント管理／媒体管理■候補者対応（日程調整／面談など）■入社準備フォロー■入社研修担当　等【組織構成】人事：2名総務：1名(フルタイムの派遣の方)業務委託　採用アシスタント2名【リモート】ハイブリッド勤務（週3日出社、週2日リモート可）★魅力■会社の変革期に携わることができる：IPO準備中という組織が更に大きく成長するタイミングです。採用がより重要となるタイミングでジョイン頂けます。■裁量権の大きさ：現在は少数精鋭のため、裁量権が大きい環境下でアグレッシブに活躍出来ますまた、本ポジションの所属する部署は社長直下となります。■自社サービスの面白さ：創業来、独自の特許技術AIを研究開発し続けております。AIQの独自の特許技術「HUMANISE AI」は、目には見えない人の「個性」を可視化し、さまざまなシチュエーションで新たな顧客体験価値の創出につなげます。特に、デジタルクローンとして再現する技術により、世界中の人々の 「個性」 を再現したデジタルクローンがネットワークを通じてつながることで、さまざまな可能性を秘めた社会を創造します。

【期待する役割】PwCアドバイザリー合同会社の新卒採用をご担当いただきます。【業務内容】■新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等）■人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務■大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施■国内/海外の採用イベント企画■内定者フォロー【募集背景】社員の異動予定あり、後任を採用予定【ポジションの魅力】■コア無しフレックスタイム制度、リモートワーク有、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！■各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。■同社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。■個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。■将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。

【募集背景】今後事業を拡大・成長させていくために、40周年を迎えた2024年から「5か年計画」をスタートさせ、評価、給与、配属・育成方針、組織体制といった人事戦略全体を再構築し、経営理念の１つに掲げる「社員の幸福」を実現していきます。人事本部としては、あるべき姿の実現に向けて、2024年10月に細分化していた組織の統合を行い、採用部、人材開発部、労務企画部の3体制に変更しました。本ポジションでは採用部全体のマネジメントを果たして頂けるプロフェッショナル人材を求めておりますが、人材開発部、労務企画部でも採用を強化しております。ゆくゆくは副本部長を目指すことのできるポジションです。【業務内容】・採用部（新卒採用課、キャリア採用課）のマネジメント・中期経営計画に基づく人員計画の立案、見直し・新卒・キャリア採用戦略の立案、実行・KPI管理、経営陣へのレポーティング【組織構成】■人事本部・採用部（新卒/キャリア採用）・人材開発部（人材開発/人材サポート）・労務企画部（人事企画/労務管理）採用部　計15名新卒採用課7名（課長1名、主任3名、一般2名、派遣1名）キャリア採用課8名（次長1名、課長2名、課長代理2名、主任1名、一般1名、派遣1名）（新卒採用課7人、キャリア採用課3名）【風土】「チャンスは平等・実力主義」という文化が根付いており、ご活躍次第では早期昇進の可能性あり。

同社は、2023年11月に人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を発表しており、その中で 「データ分析力」×「哲学的思考力」×「実践力」を兼ね備える経営人材の輩出企業となることを掲げています。Synapseは入社後の人材開発・成長にフォーカスを当てた人事戦略ではありますが、人が全てである同社にとっては、当然ながら入口である採用も非常に重視しており、Synapseと連動した採用を目指しています。事業拡大・成長により、新卒採用・中途採用とも拡充傾向にあり、採用グループの陣容も強くすべく、今回募集しております。また、人事ユニットは、人事部長の配下に15名強のメンバーが在籍しており、人事戦略に基づいて、HRBP、人事企画、採用、人材開発、人事関連制度整備、オペレーション、労務等、様々な領域（グループ）があります。※各領域で専門性を上げていただきながら、希望するキャリアに合わせて複数の領域を兼務して活躍しているメンバーもいます。（採用グループの組織体制）グループリーダー1名、メンバー2名■業務内容同社の採用グループは新卒採用・中途採用を推進する役割を持っています。ご経験や志向性を考慮させていただきながら、新卒採用・中途採用のいずれかをご担当いただきます。かつ、将来的には採用グループのリーダー (新卒・中途採用両方を管掌) を目指していただける方を募集しています。【具体的には】・新卒採用：新卒採用計画及び施策立案、母集団形成のための企画・立案、説明会の実施、インターンシップの策定と実行、イベント参加、研究室とのコネクション作り、内定者フォローなど・中途採用：中途採用の母集団形成、候補者に対するフォロー、クロージング、オファー対応等　※担当組織の採用成功に向けた、採用予算の取り纏めと採用要件定義やリクルーターのディレクション等は別グループのメンバー（HRBP）が行いますが、採用人数目標が決まった後の採用戦略、チャネル選定、スケジュール・KPI設計や、母集団形成～オファー対応は採用グループにて行います。同社としてありたい採用の姿の全体感も描きながら、採用活動を進めていただける方を期待しています。※また、採用オペレーションは人事部内での別のグループが担っていますので、そのグループとの役割分担・スムーズな業務連携もお願いできればと考えています。■ポジションの魅力・経験豊富な経営陣の元、スキルアップだけでなく、社内外での様々な学びの機会や交流の機会を得ることができます。・人事部内は、グループ内外問わず連携して仕事を進める事が多く、人事全体で協力しながら、業務を推進できる環境です。・挑戦を応援する雰囲気のため、採用のスペシャリストとしてだけでなく、ご興味に合わせて人事内の様々なキャリアパスが描ける環境です。

グローバルに変革期で、世界的に有名なエンターテイメント企業でのお仕事となります！増員での採用となります。■真の募集背景：現場を回さないといけないという人事部門の意識から、今後のために必ず重要となる人事企画等を整備していきたい想いがあります。採用に関してもいまテコ入れをしている最中ですが、とりあえず発注する体制から、採用戦略からしっかり考え・整備していきたいです！☆人事企画責任者からのコメント：チャレンジした上でのミスはウェルカムです。なにかミスしても素直に謝罪できて、利他的な方にぜひ来てほしいです！同社の社員や人事文化を改革するぐらいのお気持ちでぜひ業務に取り組んで頂きたいです。ますますグローバルに事業成長するために伴走頂ける方を楽しみにお待ちしております！【ミッションや求める人材イメージ】・全社組織および人事組織のあるべき姿のデザインから～運営までブレイクダウンした設計ができる・経営・社員の双方向の視点から物事を考えられるバランス感覚を持つ・複数のステークホルダーとコミュニケーションをスピーディかつ円滑にとることができる（行動力・調整力）・経営方針や事業方針に応じて、柔軟な思考で目的達成に向けた計画・行動ができる（柔軟性）☆業務イメージ：■要員計画と並行して異動ローテーション計画・実行評価、昇格（候補者とりまとめ）、サクセッションプランをまわしていく■並行して、人事制度の改定も随時していきたい（執行役員とのコミュニケーションもありますので、積極的に動ける方）【具体的業務】・人事戦略、企画、実行を行うための以下業務（主に、人事戦略、タレントマネジメント、人事関連の制度・施策領域）ー各種分析・情報収取ー企画業務全般ー実運用へ落とし込むための実行計画の策定及び導入・実装のリード【業務の魅力】・「第二の創業」に伴う変革期に、将来の会社を支える人材を採用し、ともに成長していくことができます。・将来目指すビジネスに最も大事な経営資本である”人”の観点から、会社の成長にコミットすることができます。・「第二の創業」の3本柱のうちの一つである「組織風土改革」の完遂に向けてに取り組み、会社の根幹づくりに携わることができます。【ミッション】弊社は、「One World, Connecting Smiles.」というビジョンに基づき、一人でも多くの人を笑顔にし、幸せの輪を広げていきたいと心から願っています。そのためには従業員ひとりひとりが個性を発揮し、活躍できる場が必要です。その前提として「人」の力が大切であり、新卒採用・中途採用に関わらず、将来の会社を支える多様な人材を採用することがミッションです。【配属先情報】・人事企画部20名弱の組織にて企画課5～6名の組織に所属予定です。⇒5名ほどのメンバーも中途採用者多く、バックグラウンド業務も兼務しながら研鑽されています（研修運用、人事制度、新卒中途　等）・残業時間：平均20時間程度同社のビジネスを支える人材の採用や、社内人材のスキルアップに向けた育成、キャリア創出に向けたキャリア支援等人材マネジメントを担う部署であり、人材のエンゲージメントを高めることをミッションとしている組織です！

【当社採用業務をメインにご担当いただきます】ご経験に応じて担当業務を検討いたしますが、ご入社後まずはキャリア採用をメインにご担当頂きたいと考えております。採用業務の主担当の立場で、各採用業務の内容・方法を企画・検討し、配属を想定する各部門と連携しながら業務遂行いただきます。また、キャッチアップの度合いにあわせてゆくゆくは新卒採用業務（大学・大学院卒の総合職採用）にも関わっていただく事を想定しています。■キャリア採用業務：・求人スペックシート作成、管理・書類選考、面接日程調整、選考フロー管理・エージェントとの打合せ・面接対応（面接官、面接同席含む）・内定～採用決定者のフォロー・各製造所人事との連携（FS職の採用サポート）・リファラル、その他手法での採用管理、対応・キャリア採用業務の改善提案、方策の企画・実行など■新卒採用業務：・大学や就職イベントでの会社説明会、工場見学、インターンシップの実施、選考の実施、内定式対応など。・各リクルートチームの統率、選考、面談調整、各段階でのフォロー・業務における改善提案・企画実行など※なお、採用・能力開発グループでは、採用業務の他に、社員の能力開発（社内研修、自己啓発）の推進・運営業務を行っています。【募集背景】当社体制強化のための欠員補充【配属部署】人事部　採用・能力開発グループ【部署の紹介】人事部は、以下の6グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。・企画グループ　･･･　人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等・人事・労政グループ　…　人事評価、異動・配置、労政（組合対応）★採用能開グループ　…　新卒・キャリア採用、人材育成・勤務・給与グループ　…　労務管理、給与支給控除業務、・秘書・厚生グループ　…　役員秘書業務、福利厚生業務・FS人財開発強化グループ　…　高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務【組織構成】■人事部（部長含め40名弱の組織）　採用・能力開発グループ（グループリーダー含め12名　※兼務者含む）　男性6名、女性6名（20代3名、30代4名、40代2名、50代～3名）【職場の雰囲気】グループ内では日々コミュニケーションを取っており、業務の相談や共有は行いやすい職場です。また、当グループは若手の社員も多く、相互に協力しながら仕事を進めています。【キャリア】入社後、5年程度は本社人事部での勤務、その後はご本人の希望や適性に鑑みながらにはなりますが、各製造所の人事・総務部門も含めて経験を積み、将来的には管理職としてご活躍いただくことを期待しています。【働き方】・残業：20～30時間/月・出張：■キャリア採用：数回/年（社内製造所、子会社等との情報連携等）■新卒採用：11～3月頃は月1/3以上出張あり（説明会・見学会・インターンシップ対応）。その他の期間はほぼなし。・研修：初日は本社での導入研修を終日受講頂きます。その後は基本的にOJTにて業務を習得いただく予定です。【身につくスキル・やりがい】・キャリア採用においては、様々な部署との関わりを持つことになり、コミュニケーションスキルならびに調整能力を身に着けることができます。また、Excelなどを用いてデータ分析などにも携わる機会もあり、PCスキルを高めて頂くことも可能です。

【採用背景】NECは全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織開発です。中途採用の中心は従来通りポジションをオープンしてからの採用活動となりますが、「人」を軸としてフィットするポジションを探すという戦略的採用に力を入れていくフェーズに移ってまいりました。難易度の高いポジションに対してプロアクティブにタレントサーチをし、クロージングまでハンズオンで担当いただける方を募集します。【事業・組織構成の概要】人材組織開発統括部では、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、NECグループの改革を推進しています。その中でもタレント・アクイジショングループは、中途採用を通じ、NEC グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化をミッションとして、採用戦略の立案から実行まで一貫して行っています。【職務内容】エグゼクティブポジションやグローバルサーチ案件、ニッチ領域の技術者など難易度が高い案件を主導し、NECグループの組織強化に貢献いただきます。＜業務詳細＞ストラテジックポジションの創出、サーチ、クロージングCHRO及び人材組織開発部長のパートナーとしてエグゼクティブやストラテジックポジション候補者のサーチからクロージングまで■グループ会社のトップポジションやストラテジックポジション、通常のダイレクトソーシングも担当■Job Description作成■ハイエンド人材とのパイプ構築■グローバルサーチファームとの連携■インタビュー■オファークロージング■パイプライン状況レポーティング★魅力ポイント■組織規模：従業員2万人を超える大きな組織の改革に携わっていただく事が可能です。■描けるキャリア：中途採用領域でご活躍いただいた後、HRBPや労務、報酬、新卒採用、等、様々なキャリアパスがあります。■働き方：リモートワークと出社のハイブリット勤務となります。(週の半分以上はリモート勤務可能です)

【期待する役割】ご経験に応じて、同社の人事業務領域（採用・教育・労務）を担って頂きます。＜具体的には＞下記業務のいずれか、または複数担当を想定しております。・労務：昇格や昇給、組織変更や異動、評価や賞与などの人事サイクルの制度運用、労務関連への対応や企画実行、必要に応じて社員との個別の面談対応・採用：新卒採用は本社と連携して活動。中途採用は当社単独で技術系を中心に年間200人程度。・人材開発：階層別やスキル別の研修を主とした本社企画の研修の運用や工場独自の企画・実行(安全衛生や技術研修は専門部署で対応)【同社について】「東京エレクトロン」グループ。半導体・FPD（フラットパネルディスプレイ）製造装置分野で日本１位、世界でもトップレベルの売上高を誇る半導体製造装置メーカーです。IoT、AI、5Gの普及によりますます加速するデータ社会において、強くしなやかな生産体制の構築を目的に開発・製造装置ごとに分社化しており、当社はその中で熱処理成膜装置・枚葉成膜装置・ガスケミカルエッチング装置・テストシステム・FPD製造装置の開発・製造を担っています。

【期待する役割】同社人事部の係長候補として、主に「採用・教育」領域を中心に業務に従事いただきます。【職務内容】■新卒採用（大卒・高卒）　■中途採用■非正規採用　■教育・研修【魅力】■連結売上高の99％以上を海外で獲得するグローバルな事業展開■ミニショベルシェアＥＵ2位、北米5位。世界の「TAKEUCHI」

人事総務にご入社いただき社内制度の企画立案及び下記内容の実務に携わっていただくポジションです■人事総務チームの仕事内容・人事制度の構築～採用・教育に関わる業務全般・労務に関する問い合わせ相談・従業員の満足度を向上させる施策の立案～実施・上記に伴う、規程作成等も行っていただきます■具体的な仕事内容・人事業務全般における管理 ・人事制度のブラッシュアップ・教育コンテンツの選定 ・採用業務（新卒採用・中途採用etc）・社員の働きがい向上のための施策の立案～実施今回はリーダーポジションのため、マネジメント経験豊富な方は優遇します。

総務人事にご入社いただき社内制度の企画立案及び下記内容の実務に携わっていただくポジションです■人事総務チームの仕事内容・人事制度の構築～採用・教育に関わる業務全般・従業員の満足度を向上させる施策の立案～実施・上記に伴う、規程作成等も行っていただきます■具体的な仕事内容・人事業務全般における管理 ・人事制度のブラッシュアップ・教育コンテンツの選定 ・採用業務（新卒採用・中途採用etc）・社員の働きがい向上のための施策の立案～実施

【期待する役割】2015年設立の同社。事業拡大に伴い、「採用業務」と、社員がよりやりがいをもって働ける「エンゲージメント業務（総務・労務）」に注力していただきます。【職務内容】弊社は2030年「売上100億」を目指す、社員18名のベンチャー企業です。管理部門の人事総務課として、「人事業務」を中心に「総務」「労務」周りまで、幅広い業務で組織の「守備」をお任せします。※現在、管理部では2名の従業員が従事しています■主な業務内容メイン業務＜全体の7割ほどの業務＞・人事業務（新卒採用、中途採用、媒体開拓、求人原稿作成、Wantedly運用、社員面談など）・総務業務（理念浸透、郵送物管理、備品購入、健康診断、査定管理、イベント企画など）サブ業務＜全体の3割ほどの業務＞・労務業務（入退社手続き、契約書管理、勤怠管理、残業管理、傷病手当申請など）・経理業務（請求書管理、給与情報管理など）・代表のアシスタント業務※サブ業務はご経験がなくても現メンバーから教えることも出来ますのでご安心ください。■主な利用ツール・コミュニケーション：チャットワーク、メール・会計ツール周り　　：マネーフォワード、バクラク・ワークフロー　　　：ジョブカン弊社には「顧問社労士」「顧問会計士」「顧問税理士」「顧問弁護士」がいます。どの先生もお仕事が丁寧で相談しやすい方々です。様々な業務に関わりながら、より良い会社づくりを行い、管理のプロフェッショナルな経験を積むことができます。【魅力】社長直下で、総務人事業務全般、経営に近いポジションにて従事して頂きます。日々、会社の成長を感じることが出来ます。【募集背景】経営課題でもある「採用業務」へのテコ入れと強化【組織構成】管理系部門：代表取締役（40代男性）・総務人事（採用） 1名（20代女性）・経理財務　　　　　1名（30代女性）・システム　　　　　1名（20代男性）

【期待する役割】本ポジションではIPOを目指す急成長期の宇宙ベンチャーにおいて採用マネージャーとして採用戦略の立案および実行を担っていただきます。経営戦略に基づきながら、事業の成長を加速化させる組織を構築します。【職務内容】現在、メインの採用担当者1名と共に下記業務を遂行頂きます。・各部門の人員計画や組織計画の策定支援、採用戦略立案と遂行、実行・採用プロセスの最適化と効率化・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施・採用データの分析と報告・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化・経営層および現場部門責任者との連携【本ポジションの魅力】・これまで培ってこられたご経験や知識を最大限に活かし、新しい産業に人材を呼び込み育成する重要な役割を担うことができます。・ディープテック領域の最先端で活躍するエンジニアたちと密に連携しながら、宇宙産業の未来を創り出すプロジェクトに携われます。・成長フェーズのスタートアップならではの少人数体制の中で、幅広い業務を経験することが可能です。・組織には多くの課題がありますが、逆に言えば、自らの興味や意志次第で、これまで取り組めなかった課題にも挑戦できます。ご自身が対応できる領域を広げ、スキルアップを目指すことが可能です。【組織構成】人事総務部門【同社について】・東京大学発のスタートアップ企業で世界最先端の超小型人工衛星の開発を中心とする多種類複数の人工衛星生産体制を構築し、超小型人工衛星、地上局整備、関連部品の設計・製作などのハードウェア事業を展開しています。・「誰もが衛星によるビジネスが可能な未来を」をミッションとし、今後はIoT通信、地球観測、海洋VDES等に対応した人工衛星コンステレーションの構築を実現するとともに月面活動にむけた衛星コンステレーション構築や深宇宙探査等、あらゆる宇宙ニーズに応える事業モデルにより誰でも手が届く宇宙の開発利用を推進します。・経済産業省の「中小企業イノベーション創出推進事業（SBIRフェーズ3）」に採択、EY新日本有限責任監査法人が主催する「EY Innovative Startup 2024」において今後著しい成長が期待されるスタートアップ企業として表彰、「国連気候変動枠組条約第28回締約国会議（COP28）」に初出展する等様々な分野で注目を浴びており、IPOを目指し急拡大中です。・主要取引先が宇宙航空研究開発機構 (JAXA)、台湾国家宇宙センター（NSPO）ルワンダ政府インフラ規制庁、東京大学等であり、非常に注目を集めているスタートアップ企業です。・パソナから内定実績のある企業で選考フローを熟知しておりますので、内定まで丁寧にフォロー致します。

【期待する役割】IPOを目指す企業での採用業務です。中途採用もしくは新卒採用業務を現在3名いる採用チーム（シニアマネージャー1名、メンバー1名、派遣社員1名）と共に担当いただきます。また、ご経験に応じて採用実務だけでなくメンバーのマネジメントもお任せいたします。【業務内容】■新卒・中途採用計画策定■紹介会社や求人媒体等を利用しての母集形成■応募者の選考と面接の調整や実施■候補者管理■会社説明会・インターンシップなどの企画・運営■その他採用業務に付随する事務【募集背景】採用予定数拡大に伴う新規採用チームの増設【おすすめポイント】■創業以来7期連続で右肩上がりの売上・利益成長を続けているを急成長中のコンサルテック企業です。■スキル・ご経験・ご志向に応じて、将来的には採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境です。■月平均残業時間は20時間程度、リモートワークも柔軟に活用しているため、働きやすい環境です。

◆採用ブランディング、新卒・中途採用（企画・採用活動）、教育・研修の企画～運営、人的資本経営の推進（エンゲージメント向上施策、人材開発、ダイバーシティ、健康経営、リソースマネジメント等）課長職として、課員のマネジメントを行いつつ、実務も担当していくというプレイングマネージャーとしてご活躍頂くポジションです。特に新卒採用や採用イベントなどで自ら動いていただきます。また教育も部門の大きなミッションであり、全社視点から課題を洗い出し、必要な解決策を検討、提案、実行していただけることを期待します。【募集背景】現在、40代の部長代理1名、係長2名(教育1名、採用1名)在籍、今後、半導体業界の拡大とともに採用と従業員の能力開発にも注力が必要であることから組織強化のための募集になります。

同社の人材・組織開発チームに所属し、人事・広報および事業開発等の領域でご活躍頂きます。ご経験年数が浅くてもご応募歓迎です。【業務概要】　採用業務を始めとした人事業務からお任せしていき、広報業務および能力や適性により、人材領域で展開している新規事業「東北・人事リデザインプロジェクト」や「ハハルル」等の「東北×人事系プロジェクト」の企画運営等も行っており、該当事業の事業開発や運営補佐にも関わって頂く可能性が御座います。◆「ハハルル」　https://www.haharuru.jp/◆「東北・人事リデザインプロジェクト」https://www.tohoku-jinji.jp/【業務詳細】■主たる業務・人事業務全般、特に新卒採用・中途採用（大学等の教育機関との折衝、人材会社との折衝、会社説明会や選考の運営、内定者フォロー等採用活動全般）・広報業務（採用サイト運営、自社PR）・新規事業開発（開発、運営、プロジェクト進行、サービスインに付随する顧客開拓や広報など、適性に応じて担当いただきます）■適性に応じて、将来的に下記業務もお願いする場合があります。・人事制度および人材開発関連業務：企画運営および関連事務・労務管理：勤怠管理および給与計算、集計資料の作成、健康診断等の手配、手続き関連【配属先組織について】　同社の人材・組織開発チームは、人事業務全般を主軸としながら、広報や新規事業の開発、経営企画まで手掛けるなど、非常にチャレンジングな雰囲気です。コーポレート部門でのダイナミズムを感じながら成長したい方には、大変おすすめできる企業です。【株式会社ユーメディアの魅力】■社員一人ひとりの多様な能力を最大限活かすため、1on1ミーティングやカフェテリア式研修等によるバックアップを実施しています。働きがい向上と組織活性化のため、経営への意思決定への参画機会（委員会活動等）等や社員企画によるコミュニケーション活性化施策（スポーツイベントのパブリックビューイング、ビアパーティー）なども多数。■働きやすさの向上と同時に、評価制度に関しても透明性が高く、各グレードに対して求められる能力等が一覧となっている、いわゆるコンピテンシーシートが社内システム上でいつでも見れるようになっており、向上心もって活躍出来た際には年齢や性別などの属性に関わらず評価も確と頂ける社風も魅力です。【同社の働き方】　経営と社員の距離が近く、「まずはやってみよう」という常に挑戦を是とするカルチャーから、ボトムアップ型、社員の自発型プロジェクトや自主事業が生まれています（グループの新入社員で企画・放送する「１年生ラジオ」、印刷技術を応用した紙アクセサリーの「Kamimi」等）。ダイバーシティ経営に積極的に取り組んでいるとして宮城県労働局から「ベストプラクティス企業」、経済産業省から「新・ダイバーシティ経営企業100選」に認定されており、「プラチナくるみん認定」「えるぼし認定(3段階目)」も取得しております。

LINEヤフーグループが展開する多種多様なサービスの安定的な運用および成長を担う人材の中途採用をお任せします。採用プロセスにおける母集団形成からオファー、入社までのフォローアップを行なっていただきながら、最適な採用戦略の企画・実行に加え、データ分析に基づいた採用プロセスの改善にも取り組んでいただきます。担当領域の採用活動はもちろん、全社の採用力向上につながるプロジェクトの企画立案や魅力的な企業ブランドを確立するため（採用ブランディング）の活動も推進いただきます。【具体的な業務内容】■採用要件の策定、求人票の作成（求める人物像の明確化から採用計画の立案）、市況データなどのレポート作成■採用施策の企画・実行（ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用イベントなど）■候補者体験を向上させるためのアトラクト施策の実行と進捗管理■データ分析に基づいた採用プロセスの効率化・高度化推進■その他プロジェクトの推進※担当する領域(職種・雇用形態など)は、これまでのご経験や業務状況などを考慮し決定します＜仕事の魅力＞ ・ビジネス領域、コーポレート領域などIT関連の採用業務を幅広く経験できる・会社の基盤を支える事業成長にヒトの観点でダイレクトに貢献できる・個々のメンバーが裁量権をもって採用施策を企画 / 実行できる＜キャリアプラン＞ 担当する組織の業務内容や採用ターゲット等を理解していただくと同時に、リクルーティングにおける基本アクションを実行いただきます。基本的な業務を一通り習得いただいた後は、採用プロセスの改善や新たな施策の企画・実行などより難易度が高い業務をお任せいたします。入社時点では、中途採用がメインですが、適性や志向性を踏まえ新卒採用へチャレンジいただくことも検討します。また、適性に応じて管理職として、早期にマネジメントなることも視野に入れ、メンバー育成や組織運営・管理などもお任せする想定です。

グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名の採用を担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。採用計画の策定、実行計画を実現するための企画立案あらゆる採用手法を駆使した採用の実現人事広報戦略の策定、実行採用オペレーション設計、実行●募集背景事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。●キャディで採用をやる魅力更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間300名超えの高難度な採用を経験できます。上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い●わたしたちが”やりたいけどまだできていない”ことWow!を生み出す圧倒的候補者体験Wow!を生み出すエージェント体験継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい）魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング

【募集背景】採用部新卒採用課の次長の募集です。2026年度は150名の新卒採用を予定しており、来年以降も増加見込みです。 現在は採用領域の人事副本部長のもと、課長を含む7人のメンバーが業務を推進しておりますが、さらなる体制強化を図るため、新たに次長ポジションを募集します。次長として、採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまで幅広くリードしていただきます。将来的には部長や人事副本部長など、より上位のマネジメントポジションを目指せる環境です。【業務内容】■マネジメント面・採用戦略の立案から実践・KPI数値管理、部下の育成及びマネジメント・上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し■実務面・合同企業説明会でのプレゼンテーション・会社説明会、インターンシップの運営・人事面接の実施、役員面接前後のフォロー・内定式、入社式の運営・入社までのリテンション・キャリアセンター・就職担当教授へのアポイント予約、及び学校訪問への同行・紹介会社との打合せ・就活サイトの運営※就活イベントの参加の関係で、休日出勤をお願いする場合があります。【組織構成】■人事本部採用部（新卒採用部/キャリア採用部）人材開発部（人材開発部/人材サポート部）労務企画部（人事企画部/労務管理部）新卒採用課7名課長1名、主任3名、一般2名、派遣1名【風土】1. 大規模な新卒採用プロジェクトに挑戦できる　- 年間150名規模の採用計画をリード。　- 母集団形成から内定後フォローまで、採用プロセス全体を一気通貫で担当可能。2. 採用戦略の立案から実践まで裁量を持って推進　- KPI管理やデータ分析に基づいた戦略策定を主導。　- 自らのアイデアを形にし、組織にインパクトを与える経験ができる。3. プレイングマネージャーとしての活躍　- 現場の最前線で採用業務を推進しながら、チームをマネジメント。　- 学校訪問や説明会を通じて、学生と直接関わりながら採用戦略を練れる環境。　- 部下の育成やチームビルディングに取り組むことで、次世代の採用担当者を育てられる。4. 多彩なキャリアパス　- 将来的にはキャリア採用領域や採用部の部長・副本部長へのステップアップが可能。　- 人材開発、労務企画など、幅広い人事領域へのキャリア展開も目指せる。5. フィールドワークの充実　- 学校訪問や企業説明会など、直接学生と関わる機会が豊富。　- 現場感を持ちながら採用戦略を練れる環境。

【業務内容】■担っていただく業務採用チームの一員として、同社の中途や新卒採用業務を担っていただきます。新規求人アップに伴う部門要求から最適な人材補充策を考え、エージェント様との調整～書類選考～面接～オファー～クロージングまで一連の選考業務だけでなく、採用戦略の立案、新しい採用チャネルの確立、採用プロセスの改善や効率化提案などに対応頂き、優秀な人財獲得に寄与して頂きます。 ＜具体的な業務内容＞・採用戦略立案・実行　進捗状況管理とPDCAサイクルを回しながら、採用目標を達成する。・募集企画・運営　各種就職イベントや自社説明会、オウンドメディア等の企画・運営・求人部門担当者や求職者フォロー　求人内容の調整やオファー面談等の対応・オペレーション改善　採用フローやツールなど必要に応じて効率化を実施■将来的なキャリアパス即戦力として本社人事部での採用業務で力を発揮して頂いた後、本人の適正を踏まえて、人事部並びに事業部内の管理職としてマネジメントまたは人事業務のスペシャリストとして力を発揮していただけることを期待しています。将来的には、採用のみにとどまらず、国内外のグループ会社（海外出向もあり）を含めて人事のゼネラリストとしてご活躍いただきます。■募集背景 同社では、さらなる成長と持続的な企業価値の向上を目指し、2022年度から2030年度までのブラザーグループビジョン「At your side 2030」を策定しました。〈https://global.brother/ja/corporate/vision〉新ビジョンAt your side 2030の達成に向けた人事戦略の１つとして、「タレント・アクイジション（優秀な人財獲得）の推進」を掲げており、補充する人財要件を抑え、採用ブランドのリニューアル、部門ニーズに対応した新卒・中途の目標採用人数をクリアするため採用体制の再構築と採用チャネルの見極め等を検討しております。今後3年で新卒・中途併せて４５０名規模の採用を予定しており、特にリファラル採用やダイレクトソーシングなど、候補者と直接つながる採用活動の推進を計画しております。高い目標に果敢に取り組み、強い好奇心を持ち、採用メンバーとして、一緒に挑戦して頂ける方をお待ちしています。■職場環境風通しがよく、役職の上下にかかわらず活発な意見交換ができる職場です。フレックス制度を利用して、メリハリのある働き方ができます。現在は、コロナ禍により在宅勤務も併用しています。【歓迎要件】・採用以外の労務等人事関連業務や経営企画、事業企画の経験・IT・Webサービスなど近しい業界での中途採用経験・リクルーターや部門選考官のトレーニング経験・HRデータ分析、人員計画の立案（経営企画や財務、グローバル/グループ会社と連携した年間計画の策定、進捗管理など）・企業での新卒採用実績経験･英語力（TOEIC　600点以上）【求める人材像】・採用業務を通じて、ブラザーの魅力を伝えられる方・企業内で中途採用実務経験と採用実績があり、既存のやり方に捉われず、新しい手法を積極的に取り入れていける方・複数の組織やステークホルダーを巻き込みながらPJを推進できるリーダーシップがある方・誰に対しても信義と尊敬の念を持って対応でき、チームワークを重んじ、全体最適な視点を持ち、周囲に良い影響を与えられる方・採用・人材データを中心としたデータの可視化、分析、レポーティング、効果測定および効率改善が得意な方・本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築できる方

＜主な業務＞・採用計画の企画運用・新卒イベントの対応└説明会実施等、大学の研究室訪問・HP広告、動画の作成・社内調整業務└部門との面接,懇親会等の調整※出社がメインの勤務となります。新卒（実績）2024年 大卒6人　高卒5人　2025年は30名増新卒採用ターゲットは高卒,高専卒,専門,大卒,院卒の方■配属予定部署人事総務部　人事課(採用・異動G)■組織構成：採用・異動Gは課長以下8名（平均年齢47歳で全員中途採用者）└男女比：5:5　社員：4名　嘱託社員：1名 派遣社員：2名■人事課のミッションこの部署の仕事は新卒・中途・有期採用、人事異動(出向、休職や退職を含む)、組織改正を担当しております。会社は拡大期にあり、人の異動が多いのと、採用の規模も大きいです。そのため開発、生産技術、工場、コーポレートの全部門の社員と連携を取って仕事を進めていく必要があるのと、採用手法はよりトレンドに合ったものに変えていく必要があります。■業務の魅力・やりがい独立個社になってまだ年数が浅いので、採用ブランディングなどはこれから作り上げていけます。また会社全体の採用予定者数も多く、目標達成のために様々な募集方法の立案などに関われます。■会社の魅力当社は「持続可能な未来に向け挑戦し続ける」をミッションに掲げる、車両搭載用をはじめとするバッテリーの開発・製造会社です。今後自動車業界では電動化の推進がキーワードになっており、世界的にEVの需要は拡大していくと予想されます。車載電池ビジネスは、世界的な電気自動車の普及拡大の動きを受け、今後100倍もの市場成長が期待される業界です。中でも当社は日産リーフの電池の開発・生産をはじめとした世界トップクラスの実績を保持しており、その資産を活かして今後はグローバルな事業拡大を計画しています。このように業界全体としての成長が見込まれており、その中でグローバルでの採用活動、人材育成やタレントマネジメントの経験は、成功だけでなく失敗も含めてご自身のスキルを向上させ、市場価値を大いに高めるものと考えます。

【期待する役割】■同社の人事部にて管理資料作成をメインに採用・研修をお任せします。【職務内容】採用業務■人事関連KPI等の管理資料作成（月次、年次）■新卒採用の企画立案■エージェントとの連携■面接調整、参加■オンボーディング企画立案・運用等研修業務■研修の企画立案、実施■各部署との調整【働き方】■説明会などの実施に伴い、繁忙期(3~5月)は週1回、それ以外は月1回程度出張していただく可能性がございます。（全国エリア）■平均残業時間：月20時間程度（時差勤務制度有り）【募集背景】■組織強化による募集【組織構成】■人事部は総合職3名(40代、30代、20代後半各1名）、事務職4名(30代～40代)が所属しております。入社後は総合職社員にて逐一フォローいたしますので安心して就業いただけます。

【職務内容】本社の人事部門にて中途・新卒採用業務と教育体制強化のための社員研修内容を充実させていただきます。・中途採用・新卒採用・社員教育研修プログラム作成及び実施・その他労務管理業務※現在研修などは社外セミナーなどを活用しております。今後組織ごとの課題解決のために最適な研修プログラムを策定し社員満足度を向上させていきます。【組織構成と期待する役割、募集背景】課長他3名で人事全般を担当しております。それぞれ採用メイン、労務管理メインと役割分担がございますが、今回は採用＋教育担当として増員予定です。＜同社主力製品について＞パレタイザ：製造ラインに流れてきた製品を、輸送用のパレットに積みつける（＝パレタイジング）作業を自動化する装置です。垂直搬送機：荷物を目的の階層へ上下に垂直搬送するための設備です。工場内などで主に使われており、あらゆる大きさ、重さの荷物の集積・搬送作業を自動化することによって労働負荷の軽減や工場の効率化が実現できます。元来人の手で行ってきた作業が自動化できるため、導入企業では人件費の削減や作業の安全・効率化、人手不足の課題解決などに貢献できます。お客様先は国内外問わず、個人経営から大手酒造メーカーや大手飲料メーカーなど食品メーカーや食品問屋、物流関連施設などで導入されています。アメリカ、欧州、韓国、香港、シンガポールなど世界各国に拠点となる事業所を設置することで、グローバルマーケットに向けた体制づくりを加速しています。＜同社の魅力、ものづくりに対する想い＞スタッフ全員の能力を結集し、不二（二つとない）の技術で製品を生み出しています。現状維持ではなく、更に進化して生き残っていくこと、そして「またこのロボットを使いたい」と思ってもらえるために、挑戦を続けています。同社の魅力は、顧客に合った製品を製作することにあります。顧客の要望や設計者の意図に合わせ、100％以上の完成度の高い製品を作り出すことを常に目指しています。

【職務内容】本社の人事部門にて中途・新卒採用業務と教育体制強化のための社員研修内容を充実させていただきます。・中途採用・新卒採用・社員教育研修プログラム作成及び実施・その他労務管理業務※現在研修などは社外セミナーなどを活用しております。今後組織ごとの課題解決のために最適な研修プログラムを策定し社員満足度を向上させていきます。【組織構成と期待する役割、募集背景】課長他3名で人事全般を担当しております。それぞれ採用メイン、労務管理メインと役割分担がございますが、今回は採用＋教育担当として増員予定です。＜同社主力製品について＞パレタイザ：製造ラインに流れてきた製品を、輸送用のパレットに積みつける（＝パレタイジング）作業を自動化する装置です。垂直搬送機：荷物を目的の階層へ上下に垂直搬送するための設備です。工場内などで主に使われており、あらゆる大きさ、重さの荷物の集積・搬送作業を自動化することによって労働負荷の軽減や工場の効率化が実現できます。元来人の手で行ってきた作業が自動化できるため、導入企業では人件費の削減や作業の安全・効率化、人手不足の課題解決などに貢献できます。お客様先は国内外問わず、個人経営から大手酒造メーカーや大手飲料メーカーなど食品メーカーや食品問屋、物流関連施設などで導入されています。アメリカ、欧州、韓国、香港、シンガポールなど世界各国に拠点となる事業所を設置することで、グローバルマーケットに向けた体制づくりを加速しています。＜同社の魅力、ものづくりに対する想い＞スタッフ全員の能力を結集し、不二（二つとない）の技術で製品を生み出しています。現状維持ではなく、更に進化して生き残っていくこと、そして「またこのロボットを使いたい」と思ってもらえるために、挑戦を続けています。同社の魅力は、顧客に合った製品を製作することにあります。顧客の要望や設計者の意図に合わせ、100％以上の完成度の高い製品を作り出すことを常に目指しています。

【ポジションの魅力】■同社はNTTデータグループの経営コンサルティングファームで、上流のコンサルに特化し、中央省庁・地方自治体への政策提案、新規ビジネス開発、企業の経営改革・戦略立案、業務プロセス改革、IT/デジタル戦略企画など、官公庁から民間まで幅広く手掛けています。■現場部門だけでなく、役員層との距離も近く、現場・経営に近い立ち位置で人事業務にあたることが可能です。■また、オペレーション面の実業務だけでなく、企画や戦略など、より上流に関わっていただくことが可能です。■人事のジェネラリストを目指して、中長期的には人事に関する業務全般に幅広く携わっていただくことを想定しています。■同社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。【ポジション概要】企業の人材戦略において、そのスタートとなる人材採用及びその周辺業務を、各リーダーともに実施しながら経験を積んでいただきます。①新卒採用　②中途採用　　③契約社員、アルバイト採用　　　④派遣スタッフ募集⑤障がい者雇用　　⑥オンボーディング　　　⑦入社・退職対応上記業務を中心としながらも、人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く関わっていただくことを想定しています。【具体的な業務内容】①新卒採用業務　②中途採用業務　・年度企画と実行、予算管理　・母集団形成、人材サービス会社対応　・面接、面談プロセス対応、クロージング　・内定者フォロー　・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等③契約社員、アルバイト採用　④派遣スタッフ募集　・現場とのニーズに関するコミュニケーション　・業務環境や受け入れに関する調整業務　・エージェントとのコミュニケーション　・面談対応　・契約実務⑤障害者雇用　　・障害者採用業務　・社員の管理および業務サポート　・職場環境の整備　・法定対応全般⑥オンボーディング　・新規入社者の受け入れ施策の実施　・育成コミュニケーションの実施　・フォローランチの調整⑦入社・退職対応　・入社・対象に関する各種手続き業務、人事管理業務【担当業務】各担当業務の中のいずれかの企画～オペレーションを担当。業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。【配属部署】コーポレート統括本部 　人事部

スカイライト コンサルティングは、2000 年設立のビジネスコンサルティング会社です。コンサルティングの枠にとらわれない、幅広い分野のプロジェクトにたずさわり、高いお客様満足度を実現させ、堅実な成長を遂げてきました。このたび、主に新卒採用領域を担当して頂けるスタッフを新たに募集します。人材が資源の当社にとって、戦略的な採用が重要課題となっています。「採用」というポジションから企業の経営や成長に貢献していきたい方、採用から育成までを通じて、働く人の成長を支援したい方を歓迎します。【業務内容】新卒採用に関する業務全般を担当していただきます。？ 採用戦略に沿った施策の企画・実行？ 採用プロセスの運用？ 媒体等の管理、運営？ 面接・面談・フォロー等の候補者対応？ 業務推進の為の社内連携・調整※積極的に学生さんとコミュニケーションを取り、新たなイベントの企画や交流を通じて SKLT の魅力を伝えていただきたいです。その他、ご経験や希望に応じてさらに活躍のチャンスが広がっていきます。

◇総合精密機械メーカーである同社にて、採用や広報などの業務をお任せいたします。主に新卒採用に関わって頂くことを想定しています。※育成を前提とした採用のため、未経験からでも安心して挑戦していただけます。＜具体的な業務＞■採用活動（新卒・中途・派遣）■広報　■育成・研修■これらに関する事務業務　等・先輩社員のフォローや、特に新卒採用広報などでの学生対応を期待しています。・上記業務以外にも取り組むべく様々な課題も山積しており、徐々に人事スキルレベルを向上していくことができる環境です。※様々な社員とのコミュニケーションを取って頂き、「人」という資源を最大限に活かして組織を活発化していただきます。

◇総合精密機械メーカーである同社にて、採用や広報などの業務をお任せいたします。主に新卒採用に関わって頂くことを想定しています。＜具体的な業務＞■採用活動（新卒・中途・派遣）■広報　■育成・研修■社員面談・トラブル対応■これらに関する事務業務　等・将来的には、管理職となって頂く事を期待しています。・上記業務以外にも取り組むべく様々な課題も山積しており、徐々に人事スキルレベルを向上していくことができる環境です。

【募集背景】特許出願・権利化機能のなお一層の強化が必要との認識にあり、優秀な人材を社外から採用したい。 楽天のモバイル事業、Rakuten Symphony事業では、知的財産活動をスクラッチから立ち上げている最中です。長く知的財産業界にいても、この経験ができる機会は一生に一度あるかないかのチャンスです。【職務内容】■標準必須特許取得活動（3GPP及びO-RAN Alliance）■移動体通信ネットワーク、携帯端末等の分野における知的財産ポートフォリオの構築（主に特許）、特に、開発活動からの発明発掘、特許出願、中間処理など■他社や自社の特許分析■同分野における知的財産クリアランス■同分野での契約レビュー ■知的財産戦略立案■海外子会社が関係した知的財産活動が多いです■社内、社外の会議で英語使用場面多し、英語で競り負けない力が必要です。【働く環境】戦略事業コンプライアンス支援部　知的財産戦略課 大多数が中途採用であり、新卒採用者は少数中途採用の出身は、企業知的財産部、特許法律事務所、知的財産調査会社など 【部署/サービスについて】モバイル事業では、海外への事業拡大を積極的に推進しており開発拠点も国内外にあることから、単に外国出願を行うだけでなく、海外に多くの知的財産拠点を配置し多国籍なメンバーで構成されるグローバルな知的財産体制を構築しています。 事業の成長とともにモバイル事業を担当する知的財産メンバーも急拡大し、知的財産活動への関心が高いことから経営層とも頻繁に直接コミュニケーションをとり、全社員が参加する朝会では毎月発表を行っています。通信サービスで業界の常識を覆す会社の知的財産部らしく、モバイル通信の最先端で知的財産活動を行い、新しくオリジナルな知的財産管理体制の構築に取り組んでいます。 知的財産活動をスクラッチから立ち上げている最中です。長く知的財産業界にいても、この経験ができる機会は一生に一度あるかないかのチャンスです。既存メンバーの大多数が中途採用であり、新卒採用者は少数。中途採用の出身は、企業知的財産部、特許法律事務所、知的財産調査会社など。