福利厚生関連業務のスキル・経験が活かせる転職・求人情報(3ページ目)

【ミッション】海外を含む荏原グループ全体の主に間接材の調達・購買に関する横串横断戦略策定と推進、調達基盤体制構築に携わって頂きます。【具体的には】■調達品目・サプライヤ・市場に関する調査/分析■調達品目別のあるべき姿を描いた上での、グローバル調達戦略の立案及び事業部門（製造・設計開発・調達）と連携したコスト改善活動の推進■共通サプライヤ・調達品目のOne EBARAでの横串活動(拠点/部門をまたいだ施策展開)■グループ内グローバル調達ネットワークの構築及びシナジー最大化によるコスト改善■グローバル集中購買体制の構築■戦略サプライヤとの関係構築、優良サプライヤー群の構築■新規サプライヤの探索・開拓【募集背景】グローバル調達・SCM戦略部(GPS)は2020年4月に発足し、荏原グループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、仕組み構築を推進しています。全社成長戦略への貢献、予測困難な時代への対処のため、調達力・物流力・SCM力を更に強化するため、将来的にリーダとして事業成長に貢献していただける方を募集します。【配属部署】（コーポレート）業務革新統括部グローバル調達・ＳＣＭ戦略部間接材戦略課組織全体人数：50名男性29名、女性21名平均年齢：40歳【働き方】■部門の在宅勤務実施状況：週4日程度在宅勤務■平均残業時間：20～25時間/月■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【キャリアパス】入社後、当面は当課での業務に従事して頂き、日本から海外拠点を含む全社横断の調達改革を推進して頂きます。調達業務に加えて、ロジスティクスに業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。また、能力・適性・希望に応じて、海外拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。【仕事の魅力】グローバル調達・SCM戦略部(GPS)は2020年4月に発足し、「調達・物流」「ものづくり」の２つの軸で改革を推進しています。海外を含む荏原グループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、グローバル調達基盤の体制構築、レジリエンス強化を、新たに加わっていただく方々と一緒に創り上げていきたいと考えています。決まった業務内容をこなすのではなく、チャレンジした上での失敗は許されるというスローガンの下、自ら新しいスキームを構築できる環境があります。

【ミッション】全社での原価企画立上げプロジェクトに携わっていただきます。■製品設計段階で原価に関わる課題解決できる人材が不足しており、設計者と同等に協議に参加頂ける方を募集しています。■原価企画のベースが近年動き出したため、ご自身で切り開いて頂ける人材に参画頂きたいと考えております。～補足～21年11月始動　25年を一つの区切りとしてPJTを推進しています。社長直下のプロジェクト、2025年eプラン/顧客価値の最大化に連なるOJTのため経営層に近い立場でミッションに取り組んで頂きます。【具体的には】■全社での原価企画の業務プロセス・体制の経営層へ提案し、実現する。■各事業部メンバーと連携し、製品開発プロセスに原価企画の仕組み・体制を導入する。【募集背景】“原価企画＝顧客価値・荏原利益の最大化”を荏原グループで実現するために、全事業から代表者を集めた原価企画展開の全社プロジェクトを2022年9月から立ち上げ、グローバル調達・SCM戦略部が事業部メンバーと共に実践、成果を共有するプロジェクト体制で進めています。本プロジェクトの推進には、事業部の特性や開発プロセスにおける課題を見極め、スピード感をもって活動展開していくため、複数名の社外の知見を持った方の採用を行います。【配属部署】コーポレート 業務革新統括部 グローバル調達・SCM戦略部　ものづくり調達革新課全体人数：9名平均年齢：39歳【働き方】■在宅勤務：週3日程度在宅勤務■残業時間：平均15～20時間/月■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3※藤沢・富津事業所を中心に各事業所へ外出あり【キャリアパス】事業部利益に貢献する部門でリーダーシップを取り、マネジメントできるスキルを身につけ、事業部運営、グローバルへの原価企画の展開にそのスキルを活かし、活躍の場を広げて頂きます。将来的には技術戦略・製品戦略を上位視点で捉え、成長戦略を策定できる技術経営幹部になることを期待します。【仕事の魅力】グローバル調達・SCM戦略部では、荏原グループがグローバルエクセレントカンパニーとなり持続的に成長し続けるために、調達・購買、SCM(ロジスティクス)、調達コスト最適化に向けたものづくりプロセスの領域をグローバルレベルで革新、最適化を実現することを目指しています。この目指す姿の実現のために、ものづくり調達革新課では荏原グループ全社への原価企画導入を中心とした取組みを進めており2024年1月からの原価企画導入に向けて、2022年9月から全社活動を開始しています。

【ミッション】従業員や部門にて発生する労使問題の相談対応から解決までの業務をスペシャリストとしてお任せします。【具体的には】■各種労務トラブル・相談に対する窓口対応・調査・社内報告■対応、調査においては法律や判例などを踏まえて検討し、顧問弁護士との連携■労務トラブルの内容を分析し、トラブルが発生しない仕組みづくりの企画・検討及び就業規則の改訂【募集背景】荏原製作所単体で約5000名、主要国内グループ会社を入れると約8000名の従業員が在籍しており、当課では人事や労務相談の対応も行っています。従業員や部門からのニーズに沿った対応を速やかに実施していくことが重要であり、その体制整備が急務となっています。【配属部署】（コーポレート）人事統括部人事サポート部労務・ものづくり人財課組織全体人数：14名男性10名、女性4名平均年齢：38歳【働き方】■部門の在宅勤務実施状況：週3日程度在宅勤務■平均残業時間：15～20時間/月■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【キャリアパス】当面は、人事・労務関係の相談対応の主担当を担っていただき、その後リーダーを担っていただきます。担当いただく業務の成果に応じて、基幹職・マネジャー・スペシャリストとしての役割を期待します。【仕事の魅力】当課では、労務全般業務と工場系社員の人事全般（採用・育成・評価・企画）を行っており、今回の募集業務以外にもやりがいのある業務があります。これらの業務を遂行するために、他の人事部門や関係部門との連携も多いですが、人間関係はとても良好で、楽しく業務を行うことができます。

【ミッション】国内向けに荏原グループ全体の物流・サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と推進、調達基盤体制構築に携わって頂きます。～補足～■モノを動かすにあたり事業単位で輸送していたものを集約する等のコストダウン■海外SCMと協力し紛争地域の回避シミュレーション■物流のプロフェッショナルとして現場の改善等の社内コンサルも一部行っています【具体的には】■サプライヤ（フォワーダー）・市場に関する調査/分析■ロジスティクスのあるべき姿を描いた上での、国内ロジスティクス戦略の立案及び事業部門（物流・サプライチェーン）と連携したコスト改善活動の推進■One EBARAでの横串活動(拠点/部門をまたいだ施策展開)■グループ内ネットワークの構築及びシナジー最大化によるコスト改善■ロジスティクスDX推進■ロジスティクス人材育成のための体制構築■ロジスティクスに関わるグループ方針、規程類等の整備■サプライチェーン最適化ソフトによるシナリオシュミレーション分析■社内の遊休地を転用した物流拠点の維持管理と先進技術の先行導入と検証【募集背景】荏原グループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、仕組み構築を推進しています。全社成長戦略への貢献、予測困難な時代への対処のため、調達力・物流力・SCM力を更に強化するため、将来的にリーダとなっていただける方を募集いたします。【配属部署】（コーポレート）業務革新統括部グローバル調達・ＳＣＭ戦略部サプライチェーン戦略課組織全体人数：50名男性29名、女性21名平均年齢：40歳※キャリア入社の方が働きやすく、活躍できる環境が整っています。3年以内のキャリア入社率：60％　外国人率：20名（欧米人を含む）【働き方】■部門の在宅勤務状況：週4日程度在宅勤務■平均残業時間：20～25時間/月■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【キャリアパス】日本拠点を優先し全社横断の物流改革を推進して頂きます。物流業務に加えて、調達業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。また、能力・適性・希望に応じて、主要拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。【仕事の魅力】グローバル調達・SCM戦略部(GPS)は2020年4月に発足し、「調達・物流」「ものづくり」の２つの軸で改革を推進しています。海外を含む荏原グループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、グローバル調達基盤の体制構築、レジリエンス強化を、新たに加わっていただく方々と一緒に創り上げていきたいと考えています。決まった業務内容をこなすのではなく、「チャレンジした上での失敗は許される」というスローガンの下、自ら新しいスキームを構築できる環境があります。

【ミッション】海外を含む荏原グループ全体の物流・サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と推進、調達基盤体制構築に携わって頂きます。【具体的には】■サプライヤ（フォワーダー）・市場に関する調査/分析■ロジスティクスのあるべき姿を描いた上での、グローバルロジスティクス戦略の立案及び事業部門（物流・サプライチェーン）と連携したコスト改善活動の推進■One EBARAでの横串活動(拠点/部門をまたいだ施策展開)■グループ内グローバル調達ネットワークの構築及びシナジー最大化によるコスト改善■ロジスティクスDX推進■ロジスティクス人材育成のための体制構築■ロジスティクスに関わるグループ方針、規程類等の整備■サプライチェーン最適化ソフトによるシナリオシュミレーション分析【募集背景】グローバル調達・SCM戦略部(GPS)は2020年4月に発足し、荏原グループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、仕組み構築を推進しています。全社成長戦略への貢献、予測困難な時代への対処のため、調達力・物流力・SCM力を更に強化するため、将来的にリーダとして事業成長に貢献していただける方を募集します。【配属部署】（コーポレート）業務革新統括部グローバル調達・ＳＣＭ戦略部サプライチェーン戦略課組織全体人数：50名男性29名、女性21名平均年齢：40歳キャリア入社の方が働きやすく、活躍できる環境が整っています。（3年以内のキャリア入社率：60％）外国籍：20名　グローバルば職場環境です。【働き方】■部門の在宅勤務実施状況：週4日程度在宅勤務■平均残業時間：20～25時間/月■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【キャリアパス】入社後は日本から海外拠点を含む全社横断の調達改革を推進して頂きます。調達業務に加えて、ロジスティクスに業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。また、パフォーマンス、ご希望に応じて、海外拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。【仕事の魅力】グローバル調達・SCM戦略部(GPS)は2020年4月に発足し、「調達・物流」「ものづくり」の２つの軸で改革を推進しています。海外を含む荏原グループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、グローバル調達基盤の体制構築、レジリエンス強化を、新たに加わっていただく方々と一緒に創り上げていきたいと考えています。決まった業務内容をこなすのではなく、チャレンジした上での失敗は許されるというスローガンの下、自ら新しいスキームを構築できる環境があります。

【ミッション】当社および国内・海外グループ会社の内部監査業務・内部統制評価業務をお任せします。【具体的には】■グループ会社の腐敗・不正防止の観点からの監査■本社を含むグループ全体の個別テーマ毎の観点からの監査■内部監査実施後の関係部署への改善提案やそのフォローアップ・伴走■J-Soxに基づく全社的統制評価【募集背景】海外子会社監査対応を継続・強化するため、中期経営計画E-Plan2025期間中に内部監査要員を大幅増員する必要があり、社外からの人財を募集いたします。【配属部署】コーポレート 法務・総務・内部統制・リスク管理統括部 経営監査部 業務監査課全体人数：7名男性3名、女性4名平均年齢：39歳【働き方】■在宅勤務：週４日程度在宅勤務■残業時間：平均10～15時間/月■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【キャリアパス】入社後は海外グループ会社を複数社担当をもって監査業務、J-Soxに基づく全社的統制評価に携わっていただきます。その後適正が見られれば基幹職、マネジメントへの推薦を想定しています。1年目：2023年度の子会社監査（ローテーション監査）は、外部コンサルとのコソーシング監査。監査経験を活かしコソーシングに参加してもらう。J-Soxに基づく全社的統制評価については、OJTにて子会社の評価に携わってもらいます。2年目：担当者クラス採用の場合→先輩社員（基幹職）、上司の判断・活動に極力関わらせて判断力を養い、基幹職試験への推薦を想定しています。リーダークラス採用の場合→監査チームのリーダーとして担当メンバーの取り纏めをいただきながら内部監査を実施してもらいます。として内部監査を実施してもらいます。【仕事の魅力】荏原グループは、1912年にポンプメーカとして創業して以来、送風機、冷凍機、環境プラント、精密・電子事業と、着実にその事業領域を広げています。成長を続ける荏原グループにおけるグループガバナンスの重要性は益々高まっていますが、内部監査部門は、この広い事業領域の全てにかかわり、グループガバナンスの深化に貢献することができます。具体的には、内部監査の結果は、荏原製作所やグループ会社の経営層にダイレクトに報告しますが、内部監査で発見した不備を指摘するだけではなく、どのようにすればよりよい経営につながるかの改善提案や必要に応じたフォローアップも行います。内部監査を通じて荏原グループのグループガバナンスの深化、健全な成長に貢献し、これにより企業価値の向上に関わることができるやりがいのある仕事です。

【ミッション】海外を含む荏原グループ全体の主に直接材の調達・購買・物流・サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と推進、調達基盤体制構築に携わって頂きます。【具体的には】■調達品目・サプライヤ・市場に関する調査/分析■調達品目別のあるべき姿を描いた上での、グローバル調達戦略の立案及び事業部門（製造・設計開発・調達）と連携したコスト改善活動の推進■共通サプライヤ・調達品目のOne EBARAでの横串活動(拠点/部門をまたいだ施策展開)■グループ内グローバル調達ネットワークの構築及びシナジー最大化によるコスト改善■グローバル集中購買体制の構築■戦略サプライヤとの関係構築、優良サプライヤー群の構築■新規サプライヤの探索・開拓【募集背景】グローバル調達・SCM戦略部(GPS)は2020年4月に発足し、荏原グループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、仕組み構築を推進しています。全社成長戦略への貢献、予測困難な時代への対処のため、調達力・物流力・SCM力を更に強化するため、将来的にリーダとして事業成長に貢献していただける方を募集します。【配属部署】（コーポレート）業務革新統括部グローバル調達・ＳＣＭ戦略部海外推進課組織全体人数：50名男性29名、女性21名平均年齢：40歳【働き方】■部門の在宅勤務実施状況：週4日程度在宅勤務■平均残業時間：20～25時間/月）■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【キャリアパス】入社後、当面は当課での業務に従事して頂き、日本から海外拠点を含む全社横断の調達改革を推進して頂きます。調達業務に加えて、ロジスティクスに業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。また、能力・適性・希望に応じて、海外拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。【仕事の魅力】グローバル調達・SCM戦略部(GPS)は2020年4月に発足し、「調達・物流」「ものづくり」の２つの軸で改革を推進しています。海外を含む荏原グループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、グローバル調達基盤の体制構築、レジリエンス強化を、新たに加わっていただく方々と一緒に創り上げていきたいと考えています。決まった業務内容をこなすのではなく、チャレンジした上での失敗は許されるというスローガンの下、自ら新しいスキームを構築できる環境があります。

【ミッション】当社の継続した事業発展、社会貢献において必要不可欠なリスクマネジメント業務をお任せ致します。～補足～具体的には、経営層などのインタビューや社内アンケートなどを通じ、中長期的な視点で起こり得るリスクの抽出と対応の優先順位付け、及びそれらに対応する当社グループ全体の体制整備を行うと共に、自然災害など顕在化したリスク対応までを、遂行していただけることを期待しております【具体的には】■BCMを中心としたリスクマネジメント企画調査（ISO27001やISO31000の将来取得および維持なども含む）■災害その他インシデント時の報告指示チャンネルの対応■グループ社員むけ危機管理対応の教育啓発当社は人々の生活に欠かすことができない「水」の利用を支えるポンプ事業や半導体事業、また新たに水素社会の実現に向けた事業など、社会貢献性が高い事業を展開していると自負しております。本ポジションはこのような事業全体を長期的に継続展開していく上で、大変重要な役割を担うものと考えています。いわゆる事業における「攻め」ではなく、今後のリスクを予測して備えるという「守り」の要素が強い業務になりますが、当社の事業のみならず、その先にある社会を支える影響範囲が大変広い業務と考えています。これまでのご経験を活かし、当課のメンバーとともに、事業や社会に真摯に向き合っていただける方からのご応募をお待ちしております。【募集背景】気候変動やサプライチェーン複雑化、生成AIの登場などリスクマネジメントの課題もさらに高度化複雑化してきている中、当社のリスクマネジメントをさらに実効性があるものとするために、リスクマネジメントについて基礎的素養を有する人材を募集します。【配属部署】（コーポレート）法務・総務・内部統制・リスク管理統括部 リスク管理部 リスクマネジメント推進課部の全体人数：28名　課の人数：7名平均年齢：51.8歳※並列で下記の課がございます。・業務プロセス整備課・環境推進課・カーボンニュートラル推進課【働き方】■在宅勤務：会社の方針に則って在宅勤務を実施しています■残業時間：平均15～20時間/月■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【キャリアパス】能力と成果に応じたポジションアップはもちろんです。将来的にリスク管理部内の保険、情報セキュリティ、内部統制等のBCM以外の業務経験を積むことも可能です

【ミッション】債務管理に関わるオペレーションの部分というよりかは、リーダーという立場で承認業務やチェック業務ならびに様々なトラブル対応（取引先の倒産など）、支払サイトをキャッシュ・フローおよびROICなどのKPIへの影響を考慮しながら最適化させていくための改善企画など債務管理に関わる企画推進・業務推進をお任せします。～補足～中長期的には、債権債務管理に関わる国内外を含む荏原グループ全体の最適化というミッションにも関わることができます。【募集背景】債務管理の領域において、国内グループ会社における支払サイトを、キャッシュ・フローおよびROICなどのKPIへの影響を考慮しながら最適化させることが喫緊の課題となっております。最適化を実現させるためには債権回収とのバランスを取る必要があるため、荏原製作所および国内グループ会社の調達部門、財務部門だけでなく、営業部門とも協力しながら業務改革の推進役を担える方を募集いたします。【配属部署】財務部　財務業務課　22名/平均年齢44歳・債務管理チーム　★募集ポジション・債権管理チーム　【働き方】■在宅頻度：週2～3回程度■平均残業時間：15～20時間/月■時差出勤：7～10時のあいだで始業時間の変更を相談可■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【キャリアパス】経験や希望に応じて、資金調達、連結決算、事業管理、経営企画を行う部署や海外子会社への異動など、財務業務課にとどまらない活躍を期待します。また、本人の希望と適正に鑑みて、基幹職 (管理職)への昇格やマネージャーへの登用もあります。

【ミッション】SAP Aribaの運用定着及び、利用拡大の実現をお任せします。※社内外関係者への説明およびシステム整備～補足～2030年をゴールに据えた全社目標を達成するためにコーポレート機能の強化は必須課題となっています。方法の一手としてSAP Arivaを導入し、国内5社に導入しました。2021年に国内でSAP Ariva導入を実施。現在は定着に向けた整備をおこなっております。2023年にはグローバル展開を予定しております。※グローバル展開については2022年11月から始まりました。【具体的には】■国内：導入済みグループ会社の定着推進■海外：今後の展開推進のため、要件定義からお任せします。（欧州で一部先行導入済み/ターゲットエリア：米国・欧州）■間接調達購買システムの管理部門としての関連プロジェクトへの参画【募集背景】間接材調達購買システム「SAP Ariba」を活用した荏原グループ全体での間接材購買最適化に向けた組織力強化のため、人財を募集いたします。【配属部署】部門：コーポレート 業務革新統括部 ビジネスプロセス革新部 間接業務変革課全体人数：11名在宅勤務：週3日程度実施中【働き方】■部門の在宅勤務実施状況：会社の方針に則って在宅勤務■平均残業時間：15～20時間/月■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【配属部署の役割】グループ全体の間接業務最適化を図るための施策立案・展開・定着支援の実施に取り組んでいます。・グループ各社・各部門と連携し、個々の間接業務と経営の長期ビジョンを密接に連携させる・デジタル技術を用いた業務改革・社外ステークホルダーを含む管理階層を超えた（グループ・部門横断的な）業務プロセスの構築【キャリアパス】間接材購買システムの国内グループ会社での運用定着を通して、購買調達領域のスキル及びリーダーシップを身に着け、海外展開をリードするなど、グローバルで活躍できる人材に育成を行います。幅広い社内外のステークホルダーとの協働をすることで業務領域を拡大し、将来的には他の社内プロジェクトでの中心的な役割での活躍を期待します。【仕事の魅力】■既存取引や新規取引のシステム移行に際しては、社内だけでなくサプライヤなど幅広い関係者との調整能力が求められ、調達、IT、経理の一般的な知識とスキルを網羅的に身につきます。■社内外のステークホルダーとの協働の中でリーダーシップやマネジメント力を育み、将来的には他の社内プロジェクトで中心的な役割を果たすことが期待されます。その他、専門領域を定め、社内の専門部署でスキルを磨くことも可能です。

【ミッション】グループ全体の間接業務最適化を図るための施策立案・展開・定着支援の実施をお任せします。【具体的には】■バックオフィス業務の断捨離・統合のための調査、企画、実行■社内外のステークホルダーマネジメント【募集背景】バックオフィス（間接業務）に焦点を当てたオペレーショナルエクセレンス実現のための人員補強。【配属部署】コーポレート 業務革新統括部 ビジネスプロセス革新部 間接業務変革課全体人数：11名【働き方】■部門の在宅勤務実施状況：会社の方針に則って在宅勤務■平均残業時間：15～20時間/月■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【部門の役割について】・グループ各社・各部門と連携し、個々の間接業務と経営の長期ビジョンを密接に連携させる・デジタル技術を用いた業務改革・社外ステークホルダーを含む管理階層を超えた（グループ・部門横断的な）業務プロセスの構築【キャリアパス】取り組みを通して関わる社内のさまざまな部門との協働を通して、新しい専門領域の開拓と更なるリーダーシップを身に着け、新しい社内プロジェクト/組織での中心的な役割を果たすことが期待しています。将来的には基幹職及び基幹職候補へのステップアップを期待します。【仕事の魅力】ご自身の専門領域を活かして、間接業務をグループ全体で考えた時にシナジー効果を出せるよう再構築し、生産性向上に貢献頂きます。

ＣＰ水素関連戦略ビジネスユニットの富津新工場において、総務業務全般の担当をお任せします。安全衛生、環境、総務、施設維持などの業務を担当として経験してもらい、仕事の幅を広げてもらいたいと思っています。また、荏原製作所　富津事業所、富津工場との連携も重要な業務になります。必要に応じて他事業所とのコミュニケーション、会議への出席（オンライン）の必要が生じます。※荏原の水素ビジネスについてhttps://www.ebara.co.jp/startup/hydrogen/index.html【募集背景】昨今、未来の子供たちへの「持続可能な環境づくり」の為に水素エネルギーが注目されており、当社でも2019年から液体水素ポンプの開発を国プロジェクト等で進めております。 また、「持続可能な環境づくり」が当社の長期ビジョンの一つでもあることから、2021年8月に事業開発組織として水素関連事業プロジェクトが立ち上がり、さらに2024年1月からはCP水素関連戦略ビジネスユニットとして短期的な開発から中長期的な開発まで事業化に向けて多くの取組みを検討・実行しております。日々発展を続ける当部門において、千葉県富津市に2026年までに試験センター及び製缶工場を順次新設していきます。工場規模はまだ正式には決定しておりませんが、新設される工場関係の総務担当者として活躍して頂ける方の採用をしたいと思っております。広範囲の業務を経験することができるポジションでの採用になります。【配属部署】（コーポレート）CP水素関連戦略ビジネスユニット組織全体人数：8名　男性7名、女性1名※全体人数は将来的なものです。新工場は現在、建設中の為、専任の在籍者はいません。今後、徐々に人数を増員していく予定です。【働き方】■在宅勤務：基本的に出社を（想定）■平均残業時間：20～25時間/月（想定）■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【キャリアステップイメージ】基本的に新工場で幅広く総務業務を経験しチームリーダーとなり、将来的には総務課長へのステップを想定しています。総合職としての入社になる為、転居を伴う異動の可能性はありますが、原則として富津事業所の勤務がメインとなります。必要に応じて羽田本社、袖ケ浦事業所、藤沢事業所等への外回りはあります。出張は業務状況に応じて発生いたします。【当部門の役割・業務概要・魅力】荏原製作所の大型新規事業の水素事業における、建設中の新事業所における総務担当者として活躍して頂きます。経験を積むことで、事業所の運営を支えることで新規事業成功のカギを握るキーマンとなることができます。総務系に限らず、チャレンジングな精神がある方は人事、労務系、環境、安全の経験も積むことができ、自己成長が事業成長に直結することを感じることができる非常にやりがいのある役割になります。社会的に開発する意義の高い分野で、事業成功を推進するために一緒に働くことができる仲間を募集しております。

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、精密電子カンパニー内の企画総務として業務を行って頂きます。【具体的な職務内容】●入社初期-1年間程度（実務総務業務の実行）●先輩社員からの教育の元、現行の総務業務を迅速に習得し、即戦力として実行していただきます。※必要に応じたサポート体制を提供し定期的なフィードバックを通じてスムーズな業務遂行を支援します。■社用印章押印：カンパニープレジデントや事業・統括部長などの代表印押印業務■入退場管理：入退場手続き■外部企業委託管理：清掃、事務業務の外部委託管理■適正請負管理：社内教育の定期的な実施（上記業務の習熟度に応じて）■セキュリティ・ファシリティ管理：防犯カメラ、セキュリティドアの管理、執務室、休憩室などのファシリティ維持管理、更新業務■固定資産管理・庶務業務：資産管理、発注・支払い業務■派遣社員管理：派遣社員の業務管理と教育●入社後1年程度（業務効率化の推進）●1年目の業務習熟度に応じ引き続き業務を実施した後、業務効率化の推進に取り組んでいただきます。■業務効率化の推進：ペーパーレス化、効率的なワークフローの構築、Google Workspaceの活用促進●入社後2-3年以降（企画総務業務の実行）●業務効率化の推進を企画総務業務として、組織全体の改善に取り組んでいただきます。■環境改善の企画・実行：執務室や共有エリアの改修提案・実行、休憩室の快適化、共有エリアの改善■社員の働きやすさ向上施策：社員がイキイキ働ける環境づくりの施策提案・実行、新しい働き方に寄り添った施策の実施【ポジションの魅力】■多岐にわたる業務を通じて、総務の専門知識やスキルを身につけることができます。■自部門の業務効率化や環境改善を推進し未来を形作る役割を担います。■社員が快適に働ける環境を提供し、会社全体の生産性向上に直接貢献できます。■他部門との連携を通じて、ビジネス全体の理解を深め、キャリアアップの機会を得られます。【入社後のキャリアパス】数年後には、今後も事業成長を目指すカンパニーにおいて、長期目線を持ちカンパニーで働く社員の方々のあるべき姿を常に考え、業務効率化や働きやすい環境づくりの企画を自ら立案し、実行していくミッションを持ち、その中心人物として活躍してもらいたいです。そのためまずはルーティーン業務を習熟して頂きつつ、その業務をそのままと良しとせず業務効率の追及や、企画総務業務として、組織全体の改善を実行する基幹職としての役割を担う事を期待します。ご経験に応じて1～3年を目途に基幹職試験へ推薦を想定しております。また、年に数回、熊本事業所への短期出張がございます（総務業務の意見効果や実際の環境作りの施策見学など）【募集背景】現在、共創推進課では、総務・広報などの業務を通じて、カンパニーの社員がイキイキと働き、高いパフォーマンスを発揮できる環境創りに努めています。近年の事業規模の拡大に伴い、当課のミッションやカバーする総務系業務の範囲・量が拡大していることから体制強化が必要となり、新たなメンバーを募集することになりました。【組織構成】■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1）※アクセス：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分）■配属予定部署：経営戦略統括部 経営企画部 共創推進課■人数構成：10名※男女比：男性6名 女性4名【働き方】■週1日程度在宅勤務可能■残業時間：平均25～30時間■社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り※車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る）■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり）※福利厚生等の参考サイト※https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、精密電子カンパニー内の総務並びに社内広報としての業務を行って頂きます。【具体的な職務内容】カンパニーイベント、カンパニー社内報などのブランディングに寄与する広報業務の企画 ・組織風土改善に寄与する社員がイキイキ働ける環境作り及びその企画業務をご担当頂きます。※将来的に社外広報もカンパニー独立で設立する予定にしており、先頭に立って業務をお任せしたいと考えております。【ポジションの魅力】カンパニー内の総務・広報業務を通じ、社員がイキイキと働き、高いパフォーマンスを発揮できる環境を創る。カンパニー内だけでなく、荏原全体の部門と横断的なコミュニケーションを取る機会があり、全体最適の観点から」に施策立案、提案・実行することができる。経営層の考えを間近で聞くことができ、カンパニーがもっと良くなるために必要な施策を企画、提案ができる【入社後のキャリアパス】今後も大きな事業規模の成長を目指すカンパニーにおいて、長期目線を持ち、カンパニーで働く社員の方々のあるべき姿を常に考え、エンゲージメント向上につながる企画を自ら立案し、実行していくミッションを持ち、その中心人物として活躍してもらいたい。【募集背景】現在、共創推進課では、総務・広報などの業務を通じて社員がイキイキと働き、高いパフォーマンスを発揮できる環境創りに努めています。近年の事業規模の急拡大に伴いキャリア採用者が急激に増加する環境の中、当課のミッション・カバーする業務範囲・量が拡大しており、体制強化が急務であり、募集に至りました。【組織構成】■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1）※アクセス：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分）■配属予定部署：経営戦略統括部 経営企画部 共創推進課■人数構成：10名※男女比：男性6名 女性4名【働き方】■週2日程度在宅勤務可能■残業時間：平均25～30時間■社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り※車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る）■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり）※福利厚生等の参考サイト※https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、原価管理担当（データ集計・分析/自動化推進）として業務を行って頂きます。【具体的な職務内容】■SAPシステムの原価関連データ（標準原価、原価差異分析）の集計と分析■SAPシステムデータ以外の事業損益に関わる標準原価管理■損益管理業務の自動化推進【ポジションの魅力】精密・電子カンパニーの存在感の高まりとともに、近年装置事業の注目度が非常に高くなりました。当課は事業損益管理を担っているため1500億円以上の金額数字を普段の話題として扱っており、事業の成長・拡大を経営数字から実感できます。現在SAP導入初期であり、いろいろな部門の人と関わりながら自らのアイデアを活かした業務改善活動など活躍が場は多くあります。また、当課は事業部の事務局の役割も担っており、担当者が事業部部長層以上とやりとりする機会、報告する機会も他部門よりも多いことも特徴です。事業全体を俯瞰して考えたい。経営数字に興味がある。関係部門を巻き込んでリーダーシップを発揮したいという方の期待にも応えられる部門です。当課は管理系部門ですが、課の方針として数字だけを見るのではなく、製品（装置）を見て経営層への改善を提言し、収益に貢献することに重きを置いています。製品知識を深めるためメインの製造工場である熊本事業所での研修プログラムにも参加可能です。【入社後のキャリアパス】■装置事業の製品原価に関わる業務に精通することで、製品原価知識を持つ人財として、当課事業企画担当への担当変更、工場部門、経理部門へのローテーションも本人希望により可能です。■入社当初は先輩社員と一緒に業務を行うことになりますが、成果次第では5年を目安に基幹職（将来の課長候補人財）試験の受験も可能です。■現在の当課業務の範囲では転居を伴う異動の可能性はありません。【募集背景】装置事業に関する事業企画および損益管理を中心業務としている部門です。精密・電子カンパニーではグローバルでのデータドリブン経営の実現に向けて、今年1月から新たな基幹システム（SAP）が稼働しました。当課は本システムの導入にあたって原価管理領域を担当しています。2027年のグローバルでの本格的なシステム運用に向けて、改善すべき課題などに一緒に取り組んでいただける方を募集しています。【組織構成】■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1）※アクセス：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分）■配属予定部署：装置事業部 技術企画部 企画管理課■人数構成：11名※男女比：男性9名 女性2名【働き方】■在宅：週3日程度可能■残業時間：平均10～15時間■社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り※車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る）■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり）※福利厚生等の参考サイト※https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、半導体製造装置や関連装置を製造販売する精密・電子カンパニーにおいて、製品の原価管理と製品の原価企画を行って頂きます。※責任・裁量をもってものづくりに携わることのできるポジション【具体的な職務内容】■原価計算製品を提供するためにかかる材料費、人件費、製造費などのコストを詳細に算出する業務■原価管理原価計算を通じて算出されたコストを基に、実際のコストが計画通りであるかを監視し、無駄をチェックします。原価企画は、実際のコストを基に改善策を講じることでコスト削減と効率化を企画し適正な販売価格と利益を設定します。これにより、企業の収益性向上に寄与する重要な業務※使用システム：SAP※今後のビジョンについて※■統合報告書「Section 3 顧客起点で価値を創造する ー荏原の事業ー」の精密電子カンパニーページを参照ください。https://www.ebara.co.jp/ir/library/annual-report/index.html【ポジションの魅力】原価管理は、モノづくりの根幹であり、事業を企画、設計、生産、販売までのすべての機能と関係を持ち、事業責任者に助言をしていきます。例えば、新しい製品を開発する際には、予想されるコストを事前に把握することで、価格設定や収益性の見込みを立てることができます。このように、原価管理は企業の経営を支える重要な基盤となっています。自分達が作り出したものが世の中で活用され社会に貢献することができます。【入社後のキャリアパス】将来は、ビジネスサポート部から独立し、事業部長クラスに指導・提言する責任と権限を持たせるために課から部に昇格させていくことが必要となります。その際は部長職としての役割を担って頂きます。【募集背景】半導体の業界に属する精密・電子カンパニーは業界内で競争に打ち勝つためには、高い利益率によって自前でキャッシュを産出し、次への投資につなげていかねばいけません。その一方で競合他社に比べて低い利益率のため、投資が遅れる可能性があります。よって、ここの製品を生み出す力を高め製品の設計・生産・販売で利益率を現状の倍まで引き上げるために人員増強を行います。【組織構成】■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1）※アクセス：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分）■配属予定部署：経営戦略統括部 ビジネスサポート部 ビジネスサポート課※2025年4月以降発足予定（ビジネスサポート課から独立）の原価管理課■人数構成：3名※男女比：男性2名 女性1名【働き方】■在宅：週4日程度可能※基本在宅が中心ですが、生産・設計現場にて業務を行う必要があれば毎日出勤も可能※メイン勤務地は藤沢事業所ですが、場合によっては本社（東京/羽田）オフィスでの業務も可能です。■残業時間：平均15～20時間■出張：有（熊本/数か月に1回程度）■社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り※車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る）■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり）※福利厚生等の参考サイト※https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、半導体製造装置に関わる資材・部材の調達・購買業務を行って頂きます。【具体的な職務内容】■主要な業種にある複数のサプライヤー担当してもらい、発注先選定から発注、見積もり、納期管理と一連の調達業務を担当していただく■担当するサプライヤーと連携し、安定的QCDのサプライチェーンを構築してもらう■他社での実務経験における知識とスキルを当社の業務運営に対比してもらい、互いの良い面を融合し業務改善を図ってもらう。半面当社の改善点を見出してもらい改善提案してもらい見直しする【ポジションの魅力】■装置製品生産に対する資材・部材の購買業務を担う、また今後の増産に向けて安定的供給拡大に貢献する■世界的にも成長著しい半導体分野で、業界の最先端技術が業務に直結しており、そうした中で付加価値の高い仕事に携われます。また、長期的・継続的に事業の成長に関わる仕事だけにその責任は重いところはありますが、半面仕事の成果は大きな手応えとやりがいを感じられる仕事です【入社後のキャリアパス】これから３年間は各種部品調達業務に従事してもらい当社での業務や運用、製品特性を理解してもらう。そうした中で調達業務のスキルやノウハウのエキスパートなレベルの人材に成長してもらう。また、リーダとして適性が見られるようになれば基幹職試験へ挑戦も可能。その後は本人の希望や適正を見極めて他部署も含めた効果性のあるローテーションにて荏原全体で活躍する人材になってもらう。【募集背景】■今後半導体市場の急拡大によりこれまで以上の装置受注台数が見込まれており、その装置増産を支える安定的部品調達の体制整備が求められる。現行の供給体制におけるリスクを考慮し国内外のサプライヤーへの戦略的取引が必要であり、最適地生産、コスト低減、適正な負荷分散、およびBCPの確立が急務であるが、これらの業務を担う人的リソースが不足しており今回の募集に至る。■理系出身者や文系出身者、年齢層も様々で多種多様な社員が働いていてそれぞれ大いに活躍しています。■仕事に対して積極的な姿勢で大いなる活躍を目指す皆さんの応募を楽しみにしています。【組織構成】■勤務地：熊本事業所（熊本県玉名郡南関町肥猪4000-1）※マイカー通勤可能■配属予定部署：装置事業部 ＳＣＭ部 調達二課■人数構成：9名※男女比：男性6名 女性3名【働き方】■在宅：週1日程度可能■残業：平均15～20時間程度■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり）※福利厚生等の参考サイト※https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、人事関連業務においてリーダーシップを発揮しマネジメント業務を行って頂きます。【具体的な職務内容】■人事制度（評価・報酬・等級）の運用や設計■人事関連規定の作成や改定■労務管理や従業員対応■精密・電子カンパニーの経営層や事業部門の人材や組織の課題の解決■コーポレートの人事や精密カンパニーの各国人事との連携と協業■その他人事関連業務【ポジションの魅力】最も成長しているカンパニーだからこその変化の大きさや求められる期待値が非常に大きく、人事の幅広い業務を経験することができやるべきことも多くあるため裁量をもってチャレンジングな仕事ができます。【入社後のキャリアパス】入社後経験やスキルに合わせてすぐにもしくは数年後には精密・電子カンパニー人事部門でのマネジャーへの登用を想定、またほかのカンパニーの人事部門や、コーポレート人事部門など人事の幅広い分野での活躍を期待し人事のプロフェッショナル人材としてのキャリアを形成して頂きます。【募集背景】精密・電子カンパニーは荏原製作所の中で近年もっとも成長を遂げているカンパニーであり、社員数の増加やグローバルでの展開を進めている。2024年から業務の拡大に応じて組織を拡大しており、組織の成長を支えるためのマネジメント層を募集しています。【組織構成】■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1）※アクセス：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分）■配属予定部署：経営戦略統括部 人事部 人事一課■人数構成：7名※男女比：男性2名 女性5名【働き方】■週3日程度在宅勤務可能■残業時間：平均15～20時間■社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り※車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る）■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり）※福利厚生等の参考サイト※https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、人事関連業務においてリーダーシップを発揮しリーダー候補として業務を行って頂きます。【具体的な職務内容】■人事制度（評価・報酬・等級）の運用や設計■人事関連規定の作成や改定■労務管理や従業員対応■精密・電子カンパニーの経営層や事業部門の人材や組織の課題の解決■コーポレートの人事や精密カンパニーの各国人事との連携と協業■その他人事関連業務【ポジションの魅力】最も成長しているカンパニーだからこその変化の大きさや求められる期待値が非常に大きく、人事の幅広い業務を経験することができやるべきことも多くあるため裁量をもってチャレンジングな仕事ができます。【入社後のキャリアパス】入社後経験やスキルに合わせてすぐにもしくは数年後には精密・電子カンパニー人事部門でのマネジャーへの登用を想定、またほかのカンパニーの人事部門や、コーポレート人事部門など人事の幅広い分野での活躍を期待し人事のプロフェッショナル人材としてのキャリアを形成して頂きます。【募集背景】精密・電子カンパニーは荏原製作所の中で近年もっとも成長を遂げているカンパニーであり、社員数の増加やグローバルでの展開を進めている。2024年から業務の拡大に応じて組織を拡大しており、組織の成長を支えるためのマネジメント層を募集しています。【組織構成】■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1）※アクセス：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分）■配属予定部署：人事統括部 人事部 人事課■人数構成：7名※男女比：男性2名 女性5名【働き方】■週3日程度在宅勤務可能■残業時間：平均15～20時間■社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り※車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る）■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり）※福利厚生等の参考サイト※https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、同社の精密・電子カンパニーの柱である「真空ポンプ」「CMP装置」に続く、3つ目の柱を作るための、新規事業開発にかかる一連の業務を担当いただきます。【具体的な職務内容】■半導体製造装置・コンポーネントに関わる新事業リサーチ、マーケティング活動、新事業企画・執行■新事業の事業化において、対象市場・顧客・技術を定め、技術開発部門と協業・リードし、技術的優位性の確立、製品の上市を推進■荏原の成長を加速させるM&Aや外部提携検討、実行のためのリサーチ、マーケティング活動、企画・執行※M&A等の専門性が高い業務については、コーポレート部門の専門チームと連携して業務を進めます。※新規事業が軌道に乗った後は、マーケティング部の手を離れます。【ポジションの魅力】同社における精密・電子カンパニーの新事業開発と事業化を担う部門です。リサーチ・マーケティング・企画・執行を担当しています。伸長著しく、技術の進化が早い半導体製造装置業界にて、新事業マーケティングを行って頂きます。技術統括部には、他に「開発」「知財」を担う部門があり、連携して業務にあたっています。【入社後のキャリアパス】ご経験に応じて業務をお任せしますが、業界経験さえあれば問題なく順応できる業務です。2-3年かけて新事業マーケティングとしての実務経験を積んでいく中で、必要に応じてマネージャーのポジションにキャリアアップして頂き、チームを率いる立場としてさらに業務を拡大、強化して頂きます。【募集背景】半導体関連事業を担う精密・電子カンパニーにおける新事業の立上げ、事業化を推進するにあたり、業界・技術知識があり、国際的な人材が不足しています。半導体製造プロセス装置、コンポーネントの新事業企画を自ら推進出来る人材を補充するため、増員採用を行うものです。【組織構成】■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1）※アクセス：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分）■配属予定部署：技術統括部 マーケティング部■人数構成：13名※男女比：男性10名 女性3名【働き方】■在宅：週3-4日程度可能■残業時間：平均15～20時間■出張：月1-2回（国内外/国内：日帰り、海外：滞在2日程度）■社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り※車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る）■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり）※福利厚生等の参考サイト※https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、精密電子カンパニー全体の経営企画業務を中心に行って頂きます。【具体的な職務内容】■経営企画業務・精密・電子カンパニーの経営情報収集分析・中長期的な経営課題の洗い出し・中長期方針の策定と改善施策の企画及びカンパニー経営層への提言・M&Aや新規事業開拓の推進※コーポレート経営企画、事業部、企画部門などと連携しながら決めていく■予実管理業務・予算策定・予算進捗管理・予実分析およびカンパニー経営層へのレポーティング・業績改善、業務効率改善提言※別の部署と連携しながら決めていく※ご経験・スキルによって両方の業務もしくはどちらか一方の業務をお任せ致します。将来的にはIR対応や新規事業関連の業務もお任せする想定となります。※今後のビジョンについて※■統合報告書「Section 3 顧客起点で価値を創造する ー荏原の事業ー」の精密電子カンパニーページを参照ください。https://www.ebara.co.jp/ir/library/annual-report/index.html【ポジションの魅力】■カンパニーの継続的な成長と中長期的な企業価値向上に向けて必要な情報収集・分析を行い、精密・電子カンパニーの中長期経営方針を企画立案するとともに、その実施を支援する。※精密電子カンパニーは同社における売上収益の1/3（2,469億円）を占めており、その中で中長期計画等の裁量をもった業務を行うことができます。■精密・電子カンパニー全体の経営品質向上に向けた事業改善、業務改善の企画・実行・支援を行う。■新規事業の企画・推進、M&A、事業提携や戦略的協業を通して、更なる経営基盤の強化を目指す。【入社後のキャリアパス】精密・電子カンパニー全体の経営方針の策定、経営基盤の強化を行うための部門であり、今後の更なる事業拡大に向けた経営企画業務をお任せできる人材。将来的に荏原グループの経営人材としてステップアップしていくことも可能です。【募集背景】精密・電子カンパニーのメインマーケットである半導体市場では中長期的な成長が見込まれています。このような事業環境において市場成長を確実に捉え業界内での確固たる地位を確保するための中長期的な経営課題の抽出・施策検討実施等、経営企画業務の業務量増大が見込まれます。また、経営品質の改善に欠かせない予実管理精度向上と業績改善への取り組みの重要性も増しています。今後見込まれる業務量拡大に迅速に対応するため、社外経験者補充でマンパワーを確保することを考えています。また同時に、外部経験者採用による業務品質向上、業務効率化を想定しています。【組織構成】■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1）※アクセス：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分）■配属予定部署：経営戦略統括部 経営企画部 経営企画課■人数構成：7名※男女比：男性7名【働き方】■週2-4日程度在宅勤務可能（個人の裁量・ライフワークに合わせて働き方を帰ることが可能/週1回は出社する必要有）■残業時間：平均25～30時間■出張：稀にあり（海外拠点等で経営上の確認が発生した場合海外出張あり）■社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り※車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る）■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり）※福利厚生等の参考サイト※https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、国内外子会社を担当しグループガバナンスを向上させるため経営支援する業務を行って頂きます。【具体的な職務内容】■子会社管理（国内1社・海外8社）規定に基づいたガバナンス管理およびその改善提案（社内決裁対応、役員会事務局、内部監査実施など）■子会社の経営管理業務（投資計画の立案や各種契約サポートを含む）■子会社の予実進捗管理および分析■社内公式会議の運営※今後のビジョンについて※■統合報告書「Section 3 顧客起点で価値を創造する ー荏原の事業ー」の精密電子カンパニーページを参照ください。https://www.ebara.co.jp/ir/library/annual-report/index.html【ポジションの魅力】■カンパニー全体の経営品質向上に向けた事業改善、業務改善の企画・実行・支援を行う。■関係会社のガバナンス系管理業務■海外拠点との緊密な連携とメンバーに外国籍社員がいる環境の中、グローバル人材のキャリア形成ができる。■希望に応じて、将来的に海外赴任するチャンスもある。【入社後のキャリアパス】カンパニー全体の経営方針の策定や経営基盤の強化を行う部門で、今後の更なる事業拡大に向けた経営企画業務をお任せできる人材を求めている。グローバルな視点での業務遂行が求められ、将来的には荏原グループの経営人材としてステップアップすることも可能。さらに、グローバルに活躍し、世界中の拠点との連携を通じて、広範な経験を積むチャンスもある。【募集背景】同カンパニーのメインマーケットである半導体市場は中長期的な成長を遂げており、これに伴い、業務量が増加しています。この成長を確実に捉え、業界内での地位を強化するためには、グループ会社間でのガバナンス推進強化も重要な課題です。経営企画業務の増大に対応するため、業務のローテーションを推進し、柔軟で効率的な人材配置が求められています。業務量の増加に確実に対応するため、社外経験者を積極的に採用し、マンパワーを確保するとともに、業務品質の向上と効率化を進めていきます。また、ガバナンス強化の観点からも、外部経験を活かした新たな視点を取り入れることで、組織全体のパフォーマンス向上を目指します。【組織構成】■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1）※アクセス：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分）■配属予定部署：経営戦略統括部 経営企画部 グループ運営管理課■人数構成：6名※男女比：男性2名 女性4名【働き方】■在宅：週3-4日程度可能（個人の裁量・ライフワークに合わせて働き方を帰ることが可能/週1回は出社する必要有）■残業時間：平均25～30時間■出張：あり（年1回/海外/滞在数日）※監査・子会社内の調査などで拠点メンバーとコミュニケーションを取るために出張頂きます。■社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り※車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る）■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり）※福利厚生等の参考サイト※https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、アフターサービス事業における調達・物流管理業務を行って頂きます。【具体的な職務内容】■アフターサービス部品の調達・納期管理、物流・外部倉庫（在庫）管理の実務■社内生産部門、外部サプライヤ、外部倉庫（3PL）業者との各種交渉■倉庫管理費、輸送費の最適化や搬送、梱包の自動化等の間接費低減、業務改善活動■アフターサービス部品供給事業に係るKPI管理と改善提案■国内外各グループ会社のアフターサービス事業サポートチームへの参画【ポジションの魅力】■コンポーネント製品のアフターサービスパーツ供給業務と事業拡大に応じたサプライチェーン体制（SCM）の構築■コンポーネント製品のGS（グローバルサービス）事業戦略の立案■オーバーホール工場やフィールドサービス事業に係る情報インフラの開発及び運用管理、導入支援（DX推進）【入社後のキャリアパス】配属後は部品の調達・納期管理、物流・外部倉庫（在庫）管理の実務を担当の上、各業務においての改善活動も行って頂きます。また国内外各グループ会社のアフターサービス事業サポートチームにも参画して頂き顧客ニーズやグループ会社における関連業務の理解も深めて頂きたいです。各種業務を通じて製品知識と人脈を広げた後、当社では、海外拠点への出向や技術・営業・工場等の関連部門へのローテーション等、幅広くキャリア形成を頂くことが可能です。またご活躍次第では、チームメンバーの取り纏めをお任せする等のマネジメントに関する業務を担って頂けることも期待しております。【募集背景】コンポーネント領域におけるアフターサービス事業の拡大を主要な成長戦略と位置付け、全グループ会社と連携した事業戦略を立案・推進し、事業の健全性維持とさらなる発展を目指しています。その中でも主力製品であるドライポンプ、排ガス除害装置、オゾン水製造装置のアフターサービス部品供給業務とそれに係る原価低減・業務改善活動、事業拡大に応じたサプライチェーン体制強化の企画等に取り組む人材を増強するための募集です。【組織構成】■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1）※最寄駅：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分）■配属予定部署：コンポーネント事業部 サービス＆サポート部 GS事業推進課■人数構成：14名※男女比：男性10名 女性4名【働き方】■テレワーク・在宅勤務可（週2日程度）■残業：平均25～30時間程度■社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り※車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る）■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり）※福利厚生等の参考サイト※https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、経験値やスキルに応じてドライ真空ポンプや排ガス処理装置（除害装置）の技術マーケティングやプロダクトマネジメントを担当して頂きます。【具体的な職務内容】■プロダクトマネジメント（業務割合：6割程度）現行世代製品のVA/VE活動のハンドリングや新規採用案件に対する技術サポート 等■技術マーケティング（業務割合：4割程度）半導体デバイスメーカーとのテクニカルレビューミーティングを通じた課題の調査や次世代技術の探究、半導体製造装置メーカーに対する開発協業のマネジメント 等【ポジションの魅力】コンポーネント事業部の主力製品であるドライ真空ポンプや排ガス処理装置（除害装置）の次世代製品開発の為のマーケティング活動や、既存製品のシェアアップを狙う為のプロダクトマネジメントを行っています。社内の様々な部署と協力しながら事業推進を行い、時には他のカンパニーや事業部と協力して新しい製品企画やビジネスモデルの検討を行っています。少数精鋭のメンバーですがチームの結束力は高く、連携しながら業務を進めています。【入社後のキャリアパス】ドライ真空ポンプや排ガス処理装置（除害装置）について当社の市場環境や製品理解をして頂き、技術マーケティングやプロダクトマネジメントを担当して頂きます。将来的にはプロダクトマネージャーのポジションやマーケティングマネージャーとしての活躍を期待しています。（異業種から来られる方に対して開発課などでの研修も準備可能）担当して頂く製品や顧客によって国内外の出張があります。希望があれば海外拠点への赴任などグローバルな活動も可能です。当面は当課での業務に従事していただき、異動・転勤の予定はありません。【募集背景】次世代製品開発を加速させる為、技術マーケティングやプロダクトマネジメント活動を加速させる為の人員補充を行います。業界経験者の方を歓迎しますが、異業種であってもマーケティングやプロダクトマネジメント経験者の方から新しい視点での提言などを期待しています。【組織構成】■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1）※最寄駅：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分）■配属予定部署：コンポーネント事業部 事業企画部 製品企画課■人数構成：6名※男女比（年齢層）：男性6名（平均42歳程度）【働き方】■在宅：週1日程度可能■残業：平均25～30時間程度■社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り※車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る）■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり）※福利厚生等の参考サイト※https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、半導体製造装置の営業企画・戦略立案を行って頂きます。【具体的な職務内容】新規・既存顧客からの受注獲得のために戦略立案とその実現のための関係者を巻き込んでリードしていくこと及びそれに付随する顧客対応業務を行って頂きます。※国内外のいずれかの顧客・地域を担当していただきます。【ポジションの魅力】担当顧客によっては出張もあり、顧客の声を直接聞くことができます。その意見を社内にフィードバックし、より良い製品づくりを主導することも可能です。早い段階から社内関連部門や顧客とのやり取りを主導することができます。そのためマネージャーとして成長していくための経験が多く得られます。【入社後のキャリアパス】配属後は、上司・先輩社員のサポートを得ながら藤沢、ビジネス開発課で業務に従事してもらい、半導体製造装置、顧客、市場動向、社内業務フロー、戦略立案といった広範に及ぶ知識取得及びスキルアップを図っていただきます。将来的には担当の顧客・地域を持ってもらい、社内関係者（拠点含む）を巻き込んで当社製品シェアアップに繋がる業務を推進していただきたいです。【募集背景】拡大する半導体市場において国内外での当社製品のシェアを拡大させるため、営業戦略の立案、およびプロモーション強化が必要となっています。顧客ニーズ、競合他社動向などの市場情報を調査・整理・分析した上で市場特性に応じた戦略提案できる人材を募集します。【組織構成】■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1）※最寄駅：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分）■配属予定部署：装置事業部 ビジネス戦略推進部 ビジネス開発課■人数構成：13名※男女比：男性13名【働き方】■在宅：週2日程度可能■残業：平均20～25時間程度■出張：あり（海外出張）■社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り※車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る）■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり）※福利厚生等の参考サイト※https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、精密電子カンパニーで扱う半導体製造装置製品の部品供給に関する業務を行って頂きます。【具体的な職務内容】■需要計画の立案業務■納期調整業務■倉庫の在庫管理業務■客先でのトラブル対応業務【ポジションの魅力】半導体業界の業績推移を見据えながら、最適なアフターポート業務の提供が役割となります。国内外のグループ会社と協力し、ビジネスチャンスを掴むための一翼を担え、充実感が大きな魅力です。【入社後のキャリアパス】課内メンバーからOJT教育を受けて頂き、単に業務習得にとどまらず、当社のビジネスパーソンとしての考え方やスキルを併せて伝えて参ります。工学的な専門知識が最重要ではなく、ビジネスの仕組み・運用方法改善が重要となります。1-2年間で実務を経験して頂き、「業務の新しい仕組みづくり」等を推進して頂く事になります。現在、海外赴任の可能性は低いですが、海外とのコミュニケーション（メール、Web会議等）有り、全世界と成長する機会が多数あります。【募集背景】市場拡大や客先要求の多様化に伴い、アフターサポート体制を充実させる事が重要です。国内外問わず、アフターサービス業務の体制強化の整備が求められております。過去の業務経験を活かして頂き「国際的な新たなアフターサポート」の実現への即戦力として期待いたします。【組織構成】■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1）※最寄駅：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分）■配属予定部署：装置事業部 サービス＆サポート部 製品サポート課■人数構成：10名※男女比：男性10名【働き方】■在宅：週3日程度可能■残業：平均25～30時間程度■出張：あり※長期出張はないですが、希望や業務都合によって数日から1週間程度の短期出張の可能性があります。■社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り※車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る）■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり）※福利厚生等の参考サイト※https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、2027年に始動させる精密電子カンパニー知財の体制構築や精密電子カンパニーの知的財産に係わる業務の組織マネジメントとリーダーシップをお任せ致します。また、グローバルに精密の知的財産活動とそのマネジメントも担っていただきます。※事業を守るためのディフェンスレベルから知財コストコントロール、事業活動と知財のインテグレーションのレベルに精密Cの知財活動のレベルを引き上げていただきます。【具体的な職務内容】■特許出願や権利化、特許リスク低減■特許ポートフォリオ戦略立案、戦略的な出願■IPランドスケープの推進■知財の費用対効果の管理と向上 等※これらの知財戦略やアクションプランを提案し実行のリーダーシップをお取りいただきます。また、知的財産に関する係争の対応を解決いただきます。※英語を使用する機会は多くあります。（打合せやメール等で海外の拠点とのやり取りが発生します）【ポジションの魅力】知財部門として、精密・電子カンパニーの売上と利益への貢献にコミットする部門。精密・電子カンパニーのアカウント体制でスピード感をもって事業運営ができる知財部門。能動的に事業部に働きかける企画と行動力がある人材を育成する。【入社後のキャリアパス】入社後は技術統括部直下の配属。精密カンパニー知財戦略の企画立案とその実行体制構築と知財メンバーの育成業務を行い、将来的には組織のマネージャーを担ってもらう。【募集背景】グローバル連結体制の中で、精密・電子カンパニー知財が中心となり、事業と一体となって知財戦略を推進していくために体制を強化したい。現在はコーポレート知財と精密・電子カンパニー知財で分担している業務を精密カンパニー知財集約し、特許ライフサイクルを通した知財活動と、知財を活用した知財ポートフォリオ戦略やIPランドスケープの企画と実行ができるような体制を2027年から始動させる。この体制を構築し、知的財産で事業貢献をするための人財募集となる。【組織構成】■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1）※アクセス：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分）■配属予定部署：技術統括部 開発・知的財産部■人数構成：19名※男女比（年齢層）：男性14名 女性5名（平均40中盤）【働き方】■在宅：週2日程度■社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り※車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る）■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり）※福利厚生等の参考サイト※https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、同社の新工場における自動化ラインの立ち上げにおいて、物流設備稼働率の向上に向けた物流管理業務及び倉庫内の物流改善活動をお任せ致します。【具体的な職務内容】■既設設備の利便性を高める改修や最新マテハン導入などの企画立案を行い、作業環境の改善に携わる業務。■設備(デジタルピッキングやプロジェクションピッキングシステムなど)のパフォーマンス維持のための日常点検業務■構内外の物流業務請負委託会社への対応業務■部品の荷受け検収、在庫管理、入出庫マーシャリング(配膳)などの作業【入社後のキャリアパス】自動化工場のご担当として、構内物流、及び製品の受け入れや出荷等の業務を担って頂き、その後物流現場責任者としてご活躍頂くことを期待しております。【組織構成】■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1）※アクセス：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分）■配属予定部署：コンポーネント事業部 SCM部 物流課■人数構成：44名【働き方】■残業：平均15-20時間程度■ほぼ毎日出社しています■社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り※車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る）■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり）※福利厚生等の参考サイト※https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

高いシェアを誇る製品分野を多数保有する産業機器メーカーにて、主要な業種のサプライヤー担当をお任せし、発注先の選定から発注、見積もり、納期管理など一連の調達業務を行って頂きます。【具体的な職務内容】■製品の増産対応および安定供給実現■製品の調達コスト低減および最適化■コンポーネント系開発製品のコンカレントエンジニアリング推進■サプライヤーへの適切な発注、フォーキャスト情報提供■サプライチェーン管理体制改善およびサプライヤーの適正な評価■下請法をはじめとするコンプライアンス遵守■サプライヤー経営状況の把握とリスク回避対応■海外調達運用、管理体制の構築【取扱製品】排ガス処理装置、オゾン水製造装置、MEL、プラズマ電磁石製品 等※ご経験によっては調達第一課（ドライ真空ポンプ）の配属になる可能性もあります。【ポジションの魅力】今後も成長が見込まれる半導体業界において材料供給能力の増強が必要であり、新規サプライヤーの開拓・訪問や代替材料の捜索など主体的に行うことでご自身の知識やスキルを向上する機会があります。担当者はそれぞれ品目ごとの調達担当をもち、契約、価格決定、納期管理、合理化提案など一連の調達業務をお任せしています。【入社後のキャリアパス】入社後は調達業務に従事し、当社業務でのエキスパートな人材を目指して頂きます。リーダーとして適性が見られれば、基幹職試験へ挑戦を想定しています。その後は本人の希望・適正やスキルを見極め他部署も含めたローテーションを実施する可能性もあります。【募集背景】成長が期待される半導体市場において、これまで以上の受注台数の増加が見込まれる中、部品供給体制の強化が求められています。また、各種材料価格が上昇傾向にある中で原価低減や開発購買にも注力する必要があり、調達力の強化を図る為、今回調達経験のあるスタッフのキャリア採用を行います。【組織構成】■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1）※最寄駅：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分）■配属予定部署：コンポーネント事業部 SCM部 調達第二課※ご経験によっては調達第一課の配属になる可能性もあります。■人数構成：10名※20台後半～50台後半まで幅広い年代のメンバーがいますが、お互い気を使わずフランクに会話や相談をしており、風通しの良い職場です。【働き方】■在宅：週2日程度（週1回（木曜）に部署内定例会を実施）■残業：平均20～25時間程度■出張：あり（月1-2回程度/担当業務によります）■社員食堂有り、事業所内にコンビニ有り※車通勤可（駐車場の空きがある場合に限る）■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり）※福利厚生等の参考サイト※https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

【会社概要】三菱総合研究所（MRI）、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）の共同出資企業です。三菱グループ随一のIT企業として、高品質なトータルＩＴソリューション・サービス提供により、約5,000社を超えるお客様様の企業価値向上に取り組んでいます。複数の自社サービスも展開しており、主力サービスである人事給与サービス「PROSRV(プロサーブ)」は、受託数2,000事業所と、わが国トップクラスの実績を誇ります。【業務内容】■2,000社の運用実績を持つ人事給与業務全般のアウトソーシングサービスにおける、サービス設計、運用設計を担当していただきます。　また、マネージャー（課長）の役割を担っていただくこともあります。■入社後は、当社のシステム、サービス理解を深めていただき、これまでの経験を活かした新規顧客獲得のためのサービス設計、運用設計を担っていただきます。　実務を担っていただきながら、マネジメント業務も担っていただけるような方を募集しています。・サービス設計（機能拡充やソリューションの幅を広げていく）・運用設計（業務フローの整備やシステム部への提案など）【組織に関して】■本組織では数千人規模の月例給与・年末調整・福利厚生業務など各計算処理の実運用をチーム毎に担っています。■管理職やスペシャリスト、他人事領域など幅広いキャリアパスを選択できます。■フレックスの環境でワークライフバランスを整えながら就業可能です。【魅力】100社近い企業の人事給与業務に携わることが可能で、既存顧客の満足度向上や新規顧客の獲得に向けて、業務改善やサービス設計といった上流工程の活動を担うことで貢献されることを期待しています。

【期待する役割】コーポレート部門として会社の健全な運営に必要な業務全般を担当頂きます。【職務内容】※下記「業務比重・優先度」の高い順に記載をいたしております■総務機能：オフィス運営から日々の会社運営に関する諸調整事項の対応■組織の改革やコンプライアンスの推進：業務改革、コンプライアンス教育など組織の運営改善に取り組む。■人事関連：グループ会社のプロパー社員採用や配置、福利厚生、研修・教育、評価・報酬など人材戦略の策定・労務管理。■財務・会計業務：全社レベルの決算・財務管理、税務申告。【その他】上記を中心に担当いただき、将来的には下記のような業務に携わっていただく可能性もございます。■広報戦略の策定：外部への情報発信、ブランディング、CSR活動などの広報戦略を策定・実行。■経営企画や戦略の策定：経営戦略を立案し、ビジネスプランや財務計画、事業計画などの企画・推進。■投資やM＆Aの推進：戦略的な企業買収や事業提携などのM＆Aを推進【魅力】■先進的な事業を手がけるグループ会社(スタートアップ企業)での業務を通じ、事業と組織の成長を推進いただきます。■少数精鋭の組織で大きな裁量を持って幅広い役割を担うことは、自身の成長とキャリアの可能性の拡大につながります。■自ら新しいサービスを生み出し、世の中に届けていくという成長期の企業だからこそ味わえるやりがいも非常に大きなものです。【配属組織】法人事業統括　デジタルトランスフォーメーション本部※入社後リードインクス株式会社に出向。出向とは、原則ソフトバンク（株）在籍のまま、別の会社の業務に就労することを言います。選考過程でリードインクス株式会社での直採用のご相談をさせていただくことがございます。デジタルトランスフォーメーション本部は、2017年10月に新設された組織。超高齢化社会に突入した日本において、業界を代表するさまざまな企業や、国・自治体と「共創」し、社会課題の解決に取り組んでいます。アプローチは、自力で新たな事業を検討する「0→1」ではなく、パートナーと事業を共創する「1→100」です。さまざまなアセットや新しいビジネスモデル、最先端のテクノロジーを用いてパートナーと共創し、社会課題を解決するための事業を立ち上げたり、そのパートナーの事業をより大きく高収益にしていくことを目指しています。

【部門のミッション】■製品企画・開発・量産生産・市場投入・生産収束までの製品運営の各フェーズにおいて強靭なサプライチェーンを構築。■部品の安定供給を確保しつつ、最適コストでの調達を実現。【職務内容】工場部品調達担当としてリーダーシップを発揮しサプライチェーン全体の改善を行う【職場情報】◆調達本部を中心としてグローバルに組織的な結束力が強く、全体方針を共有しながら活動しています。◆職場は、業務改善マインドが強く前向きな部署である。人間関係にも配慮しており、課題共有や相談がしやすい雰囲気を大切にしています。【環境風土】全社的にも中途社員の方が多く、お互いを～さんで呼ぶ雰囲気や、大手企業ならではの福利厚生も充実しており、働きやすい環境の点も大きな特徴です。【同社の成長戦略】◆工場自動化/最適化産業用ロボットとモーションコントロール分野におけるグローバルシェアNo.1を追求しつつも、メカトロニクス技術とICT技術の融合により、新しい自動化ソリューションを提供していきます。◆新たな領域への技術展開食品生産・農業分野の自動化促進、医療・福祉市場の開拓加速、創・蓄・活エネ事業の確立など、これまでの自動車/半導体業界といった工業製品メーカー以外への事業展開を加速させています。 【募集背景】業容拡大のための増員【配属先】調達本部 グローバル調達部

安全衛生管理、BCP、防火防災、福利厚生、構内整備 ◆職務内容全国800名の全社各拠点における労働安全衛生活動の推進、管理、福利厚生、防火防災等を担っていただきます。弊社は、工場の新設、増設を行い増員を図っており、全社安全衛生体制整備のための施策実行対応等をお任せします。 ◆職務詳細：◇会社の年度安全衛生方針及び重点実施項目策定◇法令/業界指針/顧客要求等の調査報告を鑑みた法規対応◇安全衛生教育の実施（新人社員向け、安全衛生関係資料を活用した定期教育）◇安全パトロールの実施（工場内）◇社内安全衛生管理をマネジメントする業務及び、安全衛生管理業務における計画立案と実施等（1）安全衛生環境委員会の運営／議事全般／法的届出書類の作成／提出等（2）安全管理者・衛生管理者・作業主任者等のサポート（3）事故・災害・ケガ人・病人の対応及び手続(労災・傷病の申請等)（4）健康診断手続き関係、ストレスチェック◇防火防災関係の企画・運営（BCP、防災訓練、行政対応、機器整備等）◇設備保全、構内環境整備◇福利厚生業務(社宅管理、被服、食事補助、企画業務等)◇総務に付随する業務

【期待する役割】◆米国GE Vernova社との大型アンモニア専焼ガスタービンの共同開発作業における、GEあるいは国内外サプライヤーのフロントとして、プロジェクト管理(各種提案・調整・折衝)を担当 いただきます。◆技術開発の進捗と製品化日程を踏まえた開発計画の立案、進捗およびリスク管理(コンカレントエンジニアリング) いただきます。◆開発製品のサプライチェーンマネジメント(調達、生産部門との各種調整・折衝、物流等)いただきます。【働く環境】平均残業30時間程度で恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。開発スピードを維持するため基本的に出社いただきますが、ご家庭の事情等を鑑みて週1回程度の在宅も可能です。業務の状況に応じて柔軟に業務従事いただきます。またコアタイム無のフレックス勤務も可能です。【ポジションの魅力】 ・IHIは脱炭素社会の実現に向けアンモニアバリューチェーンの構築に取り組んでいます。その中核プロジェクトのひとつが、この発電用大型ガスタービンのアンモニア燃料転換を可能にする燃焼器の製品化プロジェクトです。世界に先駆けた大型共同開発プロジェクトの陣頭に立ち、プロジェクトマネジメントとして成長することができます。・ガスタービン技術は航空エンジン部門などの応用分野でも活用できるため、ガスタービンの開発能力を拡充に伴い、IHIの将来製品戦略を支える人材として活躍いただけると考えています。【募集背景】現在、同社は脱炭素社会の実現に向けアンモニアバリューチェーンの構築に取り組んでおります。その中核プロジェクトのひとつとなる発電用大型ガスタービンのアンモニア燃料転換を可能にする燃焼器の製品化を強力に推進いただける方を求めております。またこの開発を通じて、航空用途（ジェットエンジン）を含むガスタービンの開発能力を拡充し、IHIの将来製品戦略を支える方を採用したく、組織強化を目的とした増員募集をいたします。【組織構成】部員数は全体で48名。うち45名は本社（豊洲）勤務、3名は横浜事業所勤務しております。【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。IHIの掲げる２つの経営理念のもと、これからもたくさんの人々の夢を叶え、世界中で産業と社会を支えていきます。

【職務内容】下記を中心とした「エンゲージメント向上」に向けたコンサルティングや各種サービスを提案・提供。■エンゲージメント向上コンサルティング、ワークショップ■エンゲージメントサーベイ等、製品開発■人材育成コンサルティング■人事制度コンサルティング■組織活性化ソリューション・営業チームがヒアリングしたお客様の課題を基に、お客様の課題解決に向けた解決策の提案・コンサルティングをお願いします。・お客様診断により強み／弱み／課題などを把握・共有し、お客様と伴走をしながらエンゲージメントの向上を目指していきます。・その他ご経験により、エンゲージメントサーベイの運用や分析、研修講師などもお願いしたいと考えています。※（株）NTTExCパートナーでの採用後、（株）NTTHumanEXへの出向を予定しております。【ミッション】エンゲージメントの向上を通じて、「顧客企業」と「顧客企業で働く社員」の成長に貢献【求める人物像】・前向きな姿勢／高いモチベーションで前向きに、仕事に挑戦できる務を遂行できる自律型人材・本質を追究する力／物事やお客様の課題の本質を追究し課題設定、できる論理的思考力を有する人材・チームで仕事をできる／チームやお客様と良好な関係を築き、活発な議論を通じて、より良いアイデアを発見できる人材・人材や組織の成長に興味・関心／人材育成・組織開発に関する専門性を有する、もしくは興味・関心を持つ人材【魅力】■コンサルティングスキルを身に着けることができる■思考力（論理的思考、批判的思考、分析力）を伸ばすことができる■対人力(傾聴力、ファシリテーション力)を向上させることができる■専門性(エンゲージメント、人材育成、人事制度、変革支援)を高めることができる【募集背景】■サービスの立ち上げ期から拡大期に移行するにあたり、部内の業務の幅を広げるための増員【職場の雰囲気】・NTTグループならではのとても働きやすい環境です（福利厚生／リモート制度／休日など）・役員との距離も近く、経営者視点を持って人・組織課題の解決に取り組める環境です。【組織構成】ディレクター１名：担当課長１名、主査１名、担当２名【メッセージ】「お客様のエンゲージメント向上・成長」と「自社のエンゲージメント向上・成長」の双方に共にチャレンジし、一緒に喜びを感じましょう！

人事課長として部下のマネジメント及び、人事制度の運用・教育/能力開発・福利厚生に関する業務を担当頂きます。人事領域から課題抽出と打ち手の提案やアプローチを行い、従業員の成長と企業の発展を支えます。【具体的には】■人事諸制度業務（人事評価、昇進・昇格、昇給等の運用、改善施策立案と実施）■教育関連業務（階層別研修等の教育プログラムの設計および実施、フォロー、効果検証等）■福利厚生関連業務（既存各種制度の運用・見直し、新規制度の企画立案・導入等）■人件費予算統制【魅力について】東北で数少ない上場企業にて、転勤もなく長期活躍可能です。1000億円という大きな目標達成および今後の更なる発展を目指している会社に人事戦略を担うポジションで関わっていくことで、大きな責任感を持って仕事に取り組むことによってやりがいや達成感のある仕事が出来ます。【同社について】業務用食品の卸売会社として創業した当社は、地元仙台の本社を中心に東北各地に事業を展開中。1948年創業の長い歴史を持ち、老舗企業として知名度も◎長期目標1,000億円を目指し、商品開発とサービス体制強化メニュー提案の充実を図り、シェア獲得に努めています。

◎プレミアグループの管理部門おいて、ご経験に応じて各種業務に従事頂きます。※ご経験に併せて下記業務をお任せ致します。・経営企画・経理・財務・法務・IR・人事・総務・広報【魅力】★当社は銀行の傘下ではない「独立系」であることを強みに、オート（車）とファイナンス（金融）のノウハウを活かし、これまでにない充実したサービス、新たな商品を提供しております。★国内・海外合わせた合計15社以上のグループ体制で、スピード感のある事業展開を行っており、成長性のあるビジネス展開をしております。★福利厚生では年に2回10連休が取得可能。退職金制度や住宅手当など手厚い福利厚生等あり、会社の発展とともに年々充実しています。

◎プレミアグループの管理部門おいて、ご経験に応じて各種業務に従事頂きます。※ご経験に併せて下記業務をお任せ致します。・経営企画・経理・財務・法務・IR・人事・総務・広報【魅力】★当社は銀行の傘下ではない「独立系」であることを強みに、オート（車）とファイナンス（金融）のノウハウを活かし、これまでにない充実したサービス、新たな商品を提供しております。★国内・海外合わせた合計15社以上のグループ体制で、スピード感のある事業展開を行っており、成長性のあるビジネス展開をしております。★福利厚生では年に2回10連休が取得可能。退職金制度や住宅手当など手厚い福利厚生等あり、会社の発展とともに年々充実しています。

【職務内容】三本木工場の総務課管理職として下記業務に従事いただきます。■経理業務：月別検収処置、購入品などの請求書管理及び月末支払書類の作成、各種会計伝票の計上、その他の予決算に関する基礎・参考書類の作成　等■労務業務：社員の採用、給与計算（400人規模）、安全衛生、社員の福利厚生、派遣社員の採用、中国人技能実習生の管理　等■庶務業務：対外的な広報・折衝・法務に関する窓口業務、会社行事の運営、工場来場者、受入れ貨物の受付・案内、郵便物などの着信文書の配布・回覧及び差出し　等構成メンバー：8名（係長1名・主任1名・メンバー6名※20代後半～50代）

【募集背景】経営戦略の実現に向け人事の重要性が急拡大しています。より安定した人事労務業務の遂行と業務改善・効率化のための募集となります。【仕事内容】勤怠管理、給与計算、社会保険の手続き、年末調整、福利厚生、入社退社の手続き、安全衛生管理、人事関連稟議書の作成等々人事の業務は多岐にわたりますので、下位メンバーをサポートしながら正確かつ迅速にマルチタスクをこなしていただきます。また、法改正が定期的にありますので、法令を遵守した人事労務業務の遂行をしていただきます。【働き方】リモートワークと出社の両立した働き方を推奨しています。給与計算等従業員個人情報を扱う業務は本社出勤して行っていただきます。【配属部署】経営管理部（人事、総務を主管として担う部署）8人体制、30代、40代メンバーが大半、全員が中途入社者で、銀行や金融機関の経験がないメンバーがほとんどです。■当行について～基盤のある新しい銀行～私たちローソン銀行は、2018年9月に開業した新しい銀行です。ローソンと同じ企業理念、「私たちは、“みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」のもと、いつでも簡単に、誰でも安心して、やりたいことがすぐできる、「お客さまにいちばん近い銀行」になるというビジョンを掲げています。私たちの強みは、全国13,500台を超えるATMのネットワークとそれを利用してくださるお客さま、ATM提携を中心とした提携金融機関のお客さまとのネットワーク、ローソングループの店舗やオーナーさまとお客さま、金融と流通の業際というユニークなポジション、ローソングループのブランド力。これらの強みを活かして、開業当初に目指した3年度目の単年度黒字を達成、2020年度中間期には繰越損失も解消し、着実に利益を積み上げてまいりました。開業からの3年間で銀行としての基盤を構築したのち、さらなる成長に向けて、ATMを時代の変化に合わせて進化させるとともに、そのネットワークの拡大を進め、コンビニエンスストア事業の発想で、必要な時に必要な金融サービスをお客さまにご提供することを目指しています。■求める人材像私たちローソン銀行は、金融やさまざまな事業会社などで知識・経験を積んだ、少人数ながら極めて多様性に富んだ社員の集団です。みんな、新しい銀行をつくりたいという熱い想いを持って集まりました。また、新しい会社なので組織がフラットで、風通しがよく、経営陣や事業部署との距離が非常に近いこと、少人数の組織のため、全社横断的なプロジェクトを頻繁に組成していることも大きな特徴で、経営陣や事業部署と密接に連携して業務を進めていただくことができます。中途入社の方にも中核メンバーとして活躍いただけるフィールドが多数あります。このため、以下のような方にぜひお越しいただきたいと思っています。共感とチャレンジ精神：私たちの経営理念、ビジョンに共感し、新しい取り組みに挑戦したい方当事者意識と推進力：少数精鋭の業務運営を志向し、自ら課題解決しながら業務を遂行したい方協働とコミットメント：多様なバックグラウンドを持った仲間と協調しながら目的を達成したい方

グループ各社の総務部門を統括する部署にて、マネージャーとして株主総会の運営や各種契約管理、リスクマネジメント、チームのマネジメント業務等をお任せします。【総務部門も職務詳細】・会議企画運営・福利厚生対応・株主総会の対応・お店の諸問題の窓口等。■配属先情報リーダー1名、メンバー27名（郡山25名、東京に2名）※東京への出張が発生する可能性有■募集背景総務部は現在30名弱ですが、部長・マネージャーポジションが不在（構成：部長-リーダー-マネージャー-メンバー）、グループの業務拡大に伴い部門強化のため増員募集を行っております。■同社についてゼビオホールディングス100%出資の子会社。グループ全体の管理部門の機能を担い、グループ各社の業務効率化、コスト削減、専門化を図り、グループ各社の業績向上に寄与すべく取り組んでおります。グループの業務拡大に伴い部門強化のため増員募集を行っております。

【ミッション】企業、事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使い人材獲得を行い事業成長を牽引していただきます。また、中長期的な採用活動の為に同社の採用ブランディングや組織活性化施策にも従事していただきます。【業務概要】制度設計を中心とし、他業務もご経験、ご希望に応じて順次ご担当いただきます。【具体的な業務内容】■制度設運用・評価制度、報酬制度、福利厚生制度などの設計・見直し・組織風土や企業文化にマッチした制度の導入とその運用サポート■人事戦略の立案・推進・企業の中長期的なビジョンに基づいた人事戦略の企画・実行・労働市場のトレンドや社内データを活用した人材ポートフォリオの構築■タレントマネジメント・社員のキャリアパスの設計および後継者計画（サクセッションプラン）の構築・リーダー育成プログラムや能力開発施策の企画・運営■採用・人員配置戦略の支援・採用計画の策定やプロセスの最適化・社内異動や配属のシミュレーション、パフォーマンス最大化のための人員配置案の策定■組織開発とエンゲージメント向上・組織文化醸成やエンゲージメント向上施策の企画・実行・社員アンケートやワークショップの実施とそのフィードバックを基にした施策立案【同社のミッション】■日本の社会課題である「人的資本の減少」「従業員エンゲージメント向上」の問題を解決する。労働人口が減っている、転職が当たり前の世の中において、プロダクトによって「業務効率化」「エンゲージメント向上」を通して、人々が仕事を通じて自己実現をすることのできる世の中にすることを目指しています。【同社の魅力について】★日本の人口労働不足・人的資本経営の課題に取り組んでいます★ ■労働人口が減っており、また転職市場が活発化している今の世の中において、社員の転職をどうリスクヘッジするか、またエンゲージメントの活用をどう良くしていくか、こういった日本の社会問題を解決する為「HRBrain」を展開しています。■顧客にプロダクトを導入して終わりではなく、各企業の課題に伴走して解決していくコンサル部隊がおり、プロダクト×人において強みのある会社です。【本ポジションの魅力】■拡大フェーズにある同社において、制度面を整える必要があり同社組織全体にダイレクトに貢献頂けるようなポジションです。■裁量権を持って0→1、1→10をやって頂けるようなポジションになります。

経理、財務会計にかかわる実務全般【職務内容】・管理会計担当・予算見込作成、予実績分析、設備投資計画作成・財務諸表から管理分析作成 など【募集背景】組織力強化における増員での募集になります。【組織構成】財務部：部長、課長、メンバーお二人、派遣社員1名の計5名の組織です。20代～50代の方までの方々がご活躍されています。

【募集背景】総務業務だけでなく、将来的には中核として様々な部署で幅広い活躍を期待し募集を開始しております。【組織構成】管理部　総務課【期待する役割】総務課にて下記業務をお任せ致します。【職務内容】・国の制度に準じた就業規則、給与、旅費、福利厚生等の対応（規程改正を含む）・内部通報、ハラスメント対応、またこれらに関連する研修等・36協定、労基署対応、衛生委員会、産業医等の対応・就業管理等・文書管理、各種支払処理等、その他　上司からの特命事項等【求める人物像】・課題に対して主体的に自分で考えて周囲と相談しながら行動できる方・コミュニケーション能力があり、協調性があること、健康な方・多少の困難な作業にも責任感を持ち、粘り強く対応できる方【同社について】PCB廃棄物処理事業と中間貯蔵事業を行う、政府全額出資の特殊会社（※）です。国の監督のもと約30年間処分されずに保管されていたPCB（ポリ塩化ビフェニル）廃棄物の処理を行うため、2004年に設立。2014年からは福島県内の除染に伴い発生した土壌や廃棄物の中間貯蔵施設の整備と管理運営も実施。施設は東京電力福島第一原子力発電所を取り囲む形で、大熊町・双葉町に整備されています。 ※特殊会社とは：国の特別法に基づいて設立された会社。NTTやNHKなどがあげられます。

【期待する役割】現行の人事制度の利用率向上を目的に制度のリニューアルや、既存制度の運用を中心とした下記業務をお任せ致します。【具体的な職務内容】・人事評価制度改定、企画、運用・採用業務等の人事業務・メンバーマネジメント【ポジションの魅力】・より良い制度へのリニューアルに向けて、裁量高く取り組むことが出来ます。・経営層や社内各部署への制度浸透を目指して、社内への推進力、運用力を発揮できるポジションです。【同社について】■グローバル展開と高い品質・技術力を保持しており、海外売上高比率は7割以上を占めています。■同社の事業の柱であるコネクタ、インターフェース機器、慣性センサの展開先は航空宇宙から自動車、ICT機器に至るまで幅広く使用されており安定した収益構造です。大手セットメーカー様を顧客として非常に安定した顧客基盤を持ち、自己資本比率は70％を超えています。■人事制度においては上司との風通しを重視した評価制度を実施、福利厚生ではスポーツセンターや社員食堂の整備（昭島事業所）、社内診療所や育児アシスト制度、カフェテリアプランなど充実しています。■平均勤続年数：17.5年（2019年度） 【募集背景】増員募集になります。現行の人事制度の利用率向上を目的に制度のリニューアルや、既存制度の運用等をお任せ致します。【組織構成】人事制度、福利厚生等採用以外の領域を幅広くを担っている部署になります。部署人数：7名

【期待する役割】CFO室は、経営や事業部に対して、効率的かつ効果的な運用を実現するため、社内のコンサルティング的な役割を期待される組織です。市場分析や競合分析、事業計画の策定および管理、予実管理、財務報告資料の分析、コスト削減のための施策の提案と実行、業績管理、リスク管理などをご担当頂きます。【具体的には】当社の課題、事業部側の悩みを解決するため、関係各部門や関係拠点の幹部とコミュニケーション／データ分析をしながら客観的視点で問題の本質を掘り下げ、仮説を立て、ソリューションを見出し、成果物に纏める。それを社内で共有・説明し、共感を得た上で意思決定に持ち込む。そこで決めたことに対する進捗フォロー実施と、遅れがあればリカバリー策を検討する・部門や拠点がもっている生データを検証し、仮説を立案する・関係部門へのヒアリング／外部プロフェッショナルへの相談・必要に応じて関係拠点に出張する・CFO室としての見解をエクセル／PPTに整理する【ポジションの魅力】裁量をもって業務従事できる環境です。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【組織構成】経営管理部付　部長以下：25名（平均年齢41.9歳）【働き方】・平均残業10時間程と恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。・リモートワークも推進しており、業務の状況に応じて柔軟な勤務が可能です。【企業の魅力】■年間休日127日に加え、リフレッシュウィーク制度も完備。高い生産性を上げるための規則、福利厚生を充実させており、働きやすい環境です。■中途入社者も多数在籍しており、先任の教育体制も万全。新卒社員との区別もなく働ける風土です。■リモート勤務も相談可能です。週１～２回出勤できるということであれば、転居しないという働き方も可能です。【福利厚生について】社風はとてもアットホームで、離職率も低水準です。建築賞も受賞した本社の社屋は2004年に改築され、外観は庭園が広がり、内部も非常にきれいです。社内には食堂があり、1食400円程度で3食すべて食堂を使うことが出来ます。各種手当や研修などの福利厚生が充実し、マイカー通勤可能（社員の7～8割が車通勤）で働きやすい環境です。【今後の展開について】現在当社は緩やかな伸びを見せるモーター市場で、直近5年での年間平均売上高成長率が～10%と「第二創業期」と言える成長期にあり、より意欲的かつ計画的な成長を図るための採用活動を行っており、キャリア採用入社の方にも大いにご活躍頂けることを期待しています。

【期待する役割】本社の経理業務を担当していただきます。【職務内容】・法人税申告業務（監査対応を含む）・本社単体決算業務（海外子会社との輸出入取引等）・収支分析・見通し管理・事業計画策定補助【働き方】・平均残業10時間程と恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。・リモートワークも推進しており、業務の状況に応じてリモートワーク・出社の柔軟な勤務が可能です。【キャリアパス】入社～5年：主計管理担当5年～10年：主権管理担当+チームマネジメント補助、海外子会社管理10年以降：海外駐在（欧米圏あるいはアジア圏）【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【組織構成】経営管理部　主計管理グループ全体で14名（マネージャー1人と以下リーダー～スタッフ13名）【部署の雰囲気】少数精鋭の組織となりますので、一人当たりの裁量も大きく自由度の高い業務も可能です。若い方に関しては、先輩社員から教育を受けられる環境も併せて持っています。【企業の魅力】■年間休日127日に加え、リフレッシュウィーク制度も完備。高い生産性を上げるための規則、福利厚生を充実させており、働きやすい環境です。■中途入社者も多数在籍しており、先任の教育体制も万全。新卒社員との区別もなく働ける風土です。■リモート勤務も相談可能です。週１～２回出勤できるということであれば、転居しないという働き方も可能です。【福利厚生について】社風はとてもアットホームで、離職率も低水準です。建築賞も受賞した本社の社屋は2004年に改築され、外観は庭園が広がり、内部も非常にきれいです。社内には食堂があり、1食400円程度で3食すべて食堂を使うことが出来ます。各種手当や研修などの福利厚生が充実し、マイカー通勤可能（社員の7～8割が車通勤）で働きやすい環境です。【今後の展開について】現在当社は緩やかな伸びを見せるモーター市場で、直近5年での年間平均売上高成長率が～10%と「第二創業期」と言える成長期にあり、より意欲的かつ計画的な成長を図るための採用活動を行っており、キャリア採用入社の方にも大いにご活躍頂けることを期待しています。

【期待する役割】発明発掘、特許権利化、特許調査全般の他、商標や技術契約など、知財業務全般を幅広く担当していただきます。【具体的には】・知財戦略の策定、社内規程・基準への落し込み、社員教育・発明発掘・特許権利化・特許侵害予防調査・鑑定・商標権利化、類似商標・模倣品対応・技術契約、営業秘密保護・知財関連規程の策定及び管理運用【ポジションの魅力】当社として今後知財戦略を本格的に強化していくため、組織の強化を進めております。そのため、マブチとしての知的財産の基盤作りから携わることが可能です。【働き方】・平均残業30時間程と恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。・リモートワークも推進しており、業務の状況に応じて柔軟な勤務が可能です。【募集背景】部署異動に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【組織構成】技術管理部　知的財産グループ全体で7名（マネージャー1人と以下リーダー～スタッフ6名）【部署の雰囲気】少数精鋭の組織となりますので、一人当たりの裁量も大きく自由度の高い業務も可能です。若い方に関しては、先輩社員から教育を受けられる環境も併せて持っています。【資格手当の補足】弁理士資格をお持ちの方につきましては企業様より月10万円支給がございます。【企業の魅力】■年間休日127日に加え、リフレッシュウィーク制度も完備。高い生産性を上げるための規則、福利厚生を充実させており、働きやすい環境です。■中途入社者も多数在籍しており、先任の教育体制も万全。新卒社員との区別もなく働ける風土です。■リモート勤務も相談可能です。週１～２回出勤できるということであれば、転居しないという働き方も可能です。【福利厚生について】社風はとてもアットホームで、離職率も低水準です。建築賞も受賞した本社の社屋は2004年に改築され、外観は庭園が広がり、内部も非常にきれいです。社内には食堂があり、1食400円程度で3食すべて食堂を使うことが出来ます。各種手当や研修などの福利厚生が充実し、マイカー通勤可能（社員の7～8割が車通勤）で働きやすい環境です。【今後の展開について】現在当社は緩やかな伸びを見せるモーター市場で、直近5年での年間平均売上高成長率が～10%と「第二創業期」と言える成長期にあり、より意欲的かつ計画的な成長を図るための採用活動を行っており、キャリア採用入社の方にも大いにご活躍頂けることを期待しています。

【期待する役割】当社グループの企業活動において発生する業務への法的支援を担当していただきます。【具体的には】・各種基本取引契約書（英文を含む）のレビュー、法的アドバイス・法的紛争の訴訟管理・実務上起こる各種問題（品質問題、納期問題等）に対する法的アドバイスの提供・各種契約書（機密保持契約およびその他のサービス契約）の起案、作成、確認・契約、独占禁止法、個人データ保護規制、贈収賄防止法などの法的な問題についてコンプライアンス教育の立案・提供・海外の製造・販売子会社の設立・運営の支援・海外の製造・販売子会社の法務・コンプライアンス体制の構築・支援・社内各種プロジェクトへの法的支援・法的調査その他特命事項の遂行【ポジションの魅力】・事業会社法務として、幅広く業務をご担当頂くため幅広い経験と業務知識をつける事が可能です。【募集背景】法務組織の強化を図るための増員募集となります。【働き方】・平均残業～10時間と恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。・リモートワークも推進しており、業務の状況に応じて柔軟な勤務が可能です。【組織構成】法務室：室長含め計5名【部署の雰囲気】少数精鋭の組織であり、契約関連、訴訟関連、M&A関連、法務研修など幅広く対応する組織であり、業務範囲が広いです。年齢構成は少し高いため、裁量を持ってテレワークやフレックスなど自由な雰囲気で仕事が可能な環境です。【企業の魅力】■年間休日127日に加え、リフレッシュウィーク制度も完備。高い生産性を上げるための規則、福利厚生を充実させており、働きやすい環境です。■中途入社者も多数在籍しており、先任の教育体制も万全。新卒社員との区別もなく働ける風土です。■リモート勤務も相談可能です。週１～２回出勤できるということであれば、転居しないという働き方も可能です。【福利厚生について】社風はとてもアットホームで、離職率も低水準です。建築賞も受賞した本社の社屋は2004年に改築され、外観は庭園が広がり、内部も非常にきれいです。社内には食堂があり、1食400円程度で3食すべて食堂を使うことが出来ます。各種手当や研修などの福利厚生が充実し、マイカー通勤可能（社員の7～8割が車通勤）で働きやすい環境です。【今後の展開について】現在当社は緩やかな伸びを見せるモーター市場で、直近5年での年間平均売上高成長率が～10%と「第二創業期」と言える成長期にあり、より意欲的かつ計画的な成長を図るための採用活動を行っており、キャリア採用入社の方にも大いにご活躍頂けることを期待しています。

【期待する役割】当社の安価で高品質、高利益のものづくり支えるため、モーター部材や電子部品などの購買戦略、購買企画、新規サプライヤ選定、価格交渉など調達・管理・企画に関する業務全般を担当していただきます。【具体的には】・市場調査、開拓及び調達方針立案業務・生産能力確保業務・価格交渉業務・品質管理業務【働き方】全社としてリモートワークを推進しているため本部署においても出社とリモートワークのハイブリッド勤務にて従事いただくことを想定しております。業務内容に応じて柔軟な勤務が可能です。【ポジションの魅力】・購買戦略、購買企画、新規サプライヤ選定、価格交渉など調達・管理・企画に関する業務全般を担当する事ができ、裁量を持って仕事をする事が可能な環境です。【募集背景】ブラシレスモーターなどモータ用途の変化に伴い、購買部門が対応する部品点数の増加している状況です。それに伴い組織力の強化を図るための増員募集となります。【組織構成】資材調達部　マネージャー以下：19名（平均年齢46.5歳）女性社員も多く、家事・育児と両立するためフレックスタイムやテレワークなど積極的に活用している組織です。【キャリアパス一例】入社～5年：設備調達主担当5年～10年：海外工場の調達責任者10年以降：調達部門の管理職【企業の魅力】■年間休日127日に加え、リフレッシュウィーク制度も完備。高い生産性を上げるための規則、福利厚生を充実させており、働きやすい環境です。■中途入社者も多数在籍しており、先任の教育体制も万全。新卒社員との区別もなく働ける風土です。■リモート勤務も相談可能です。週１～２回出勤できるということであれば、転居しないという働き方も可能です。【福利厚生について】社風はとてもアットホームで、離職率も低水準です。建築賞も受賞した本社の社屋は2004年に改築され、外観は庭園が広がり、内部も非常にきれいです。社内には食堂があり、1食400円程度で3食すべて食堂を使うことが出来ます。各種手当や研修などの福利厚生が充実し、マイカー通勤可能（社員の7～8割が車通勤）で働きやすい環境です。【今後の展開について】現在当社は緩やかな伸びを見せるモーター市場で、直近5年での年間平均売上高成長率が～10%と「第二創業期」と言える成長期にあり、より意欲的かつ計画的な成長を図るための採用活動を行っており、キャリア採用入社の方にも大いにご活躍頂けることを期待しています。

【期待する役割】資金部の担当者として、資金管理業務全般を担当して頂きます。新しいことにも積極的に取り組んでくれる人財を期待します。【職務詳細】具体的な業務内容は以下となっていますが、この一部を担当してもらいます。1. 資金調達業務2. 資産管理業務(投資有価証券管理・企業年金運用管理)3. 外国為替リスク管理業務4. 資金繰り・国内グループプーリング管理業務5. キャッシュフロー計画策定・実績管理(連結・個別)・格付機関対応6. グループプーリング制度管理・運営(グローバル)、金融子会社管理7. グローバルトレジャリーシステムの開発・管理・運営【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】多様な事業を行う日立製作所で、会社全体の資金管理業務全般を担うため、大企業ならではの規模感や、やりがい、達成感を得ることができます。また、多くの金融機関との情報交換や折衝などを通じ金融専門知識の深耕を図れること。更に日立グループ約800社のキャッシュフロー管理を通じて多岐に渡る事業や人に触れることができ、事業の理解度やコミュニケーションの和が広がるチャンスもあります。キャリアパスは、広範な財務業務知識・経験習得の為に事業部財務へのローテーションや海外派遣など、能力、実績、希望に応じた働き方を幅広く用意しています。上司とのキャリア面談を通じて、自分のキャリアを作っていく。自分のやりたいことに挑戦することが可能です。【働く環境】資金部の人財は本社勤務と海外派遣者などを合わせて約40名からなっており、20代～40代を中心とした幅広い人財が活躍している組織です。業務内容や業務計画、更にコロナ禍においては蔓延状況に応じて、出社と在宅勤務を効率良く使い分ける働き方を実施しています。【募集背景】日立製作所は、環境、レジリエンス、安心・安全の3つの領域において、OT(制御・運用技術)、IT(情報技術)、プロダクト(ハード・システム製品)を総合的に提供することにより、社会課題を解決する社会イノベーション事業をグローバルに拡大し展開しています。資金部はこれら急速に拡大する事業活動に必要な資金を安定的に確保する一方で、企業の信用状態・格付を維持すべく連結ベースでの資金効率の維持・改善活動に取り組んでおり、これら財務活動全体を理解し業務運営及び企画が行える企業財務の経験者を募集しています。【配属組織について（概要・ミッション）】売上規模約9兆円、国内外で800社を超える連結子会社を持つ日立グループの資金計画の策定や、資金調達・有価証券管理・為替取引等の資金管理業務全般を担当し、経営及び事業活動のサポートを行います。また、これらの業務に加えグローバルトレジャリーマネジメントシステムを開発中、グローバルでの財務取引集約化を通じて財務ガバナンス強化を図り、連結資金効率を追及することを新たなミッションとして取り組んでいます。【福利厚生】■住宅支援住宅手当制度や寮・社宅制度等（詳細は勤務事業所により異なります）によって皆さんの住居をサポートします。転勤などの際の住居の不安を解消する役割も果たしています。■育児教育育児施設利用費補助、子どもの教育費補助 等※福利厚生制度（参考HP）※https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/company/welfare.html