建材・ガラスメーカーの女性が活躍中の転職・求人情報

大手キッチンメーカーのキャビネットなどの製造に係る業務です。【業務詳細】■営業が受注してきた家具をお客様と一緒に製造方法の確認■家具の部品図面の作成（CAD使用）■工場への製造指示（部品図）等【募集背景】物件家具の受注が伸びており、製造に係る家具の部品図面の作成、工場への製造指示を行える人材の確保が必要となっています。

オフィス家具製造に係る業務です。【業務詳細】■営業が受注してきた家具をお客様と一緒に製造方法の確認■家具の部品図面の作成（CAD使用）■工場への製造指示（部品図）等【募集背景】2021年、東京に開所した「ウッディオフィス東京」でのオフィス家具の受注が伸びている為の増員【繁忙期】例年2月ごろ

日本を代表する医療・精密機器メーカーであり、海外売上比率72％のグローバル企業です！眼鏡用レンズをはじめ多くの製品で、世界TOPシェア製品を多数保有。社員の90%以上が海外拠点に属しており、主要事業部門の6割以上は外国籍の事業部長であり、グローバルに事業を運営しています。■募集の背景：組織強化（アジア市場開拓）による増員による募集です！■業務内容： 光技術の強みを活かして、さまざまな光源製品（紫外線UVランプ式光源、UV-LED光源、各種光源）の販売を対応頂きます。従来顧客の営業活動に加えて、アジア市場（東南アジア、中国、韓国、他、）の新たな新規顧客開拓を担当していただきます。※出張は国内(全域)、海外であれば中国、台湾、東南アジア、韓国への出張の可能性があります。https://www.hoyacandeo.co.jp/japanese/products/uv_index.html※顧客例：光学メーカー、電機・電子部品メーカー、車載部品メーカー、半導体・ＦＰＤ装置メーカー、各種装置メーカー、他、国内は直販ならびに商社経由、海外は代理店経由。■魅力点：・紫外線光源（ランプ方式／ＬＥＤ方式）、ライトガイド、レンズなど幅広い製品ラインナップ。・顧客のニーズ（オーダーメイド）を獲得し試作～量産化まで、プロジェクト全体に関わることができます。・風通しが良く、年齢・入社年次等に関わらず、スキルと実績により評価されます・少数精鋭で担当しており、1人に与えられる裁量が広い事が特徴です。

■新築戸建住宅のアフターメンテナンス、リフォーム、リノベーションの提案営業職主なお客様は、当社の施工主様でDMなどからの反響営業が中心です。※飛び込み営業やクレーム対応などは行いません。新築3年目以降のアフターメンテナンス、担当地域のユーザー様からの問い合わせ→希望ヒアリング→現地調査→リフォームプラン/見積→契約→施工管理→入金確認　までをお願いします。

建築会社・建材店に対し、自社開発の『FPパネル』をはじめとした住宅用断熱資材をご提案いただきます。既存取引先のフォローを行い、徐々に新規の取引先を開拓していただきます。業務に慣れてきたら、ソリューション営業や取引先への企画提案等、様々な業務に携わることができ、自身のスキルを磨くことができます。入社後…札幌本社での製品研修（1か月程度）研修後…営業所にて、所長によるOJT※必要となる知識は、入社後に全て学ぶことができ、安心して業務に取り組むことができます。

◆断熱パネルの割付図作成を行います◆全国の営業が受けた木造建築住宅の平面図、立面図、構造図を基に同社ウレタン断熱パネルの規定に沿ったパネル割付図を作成する業務及び、営業の技術サポートを行う業務です。 ※札幌に勤務しながら全国各地の住宅工法の知識を得ることが出来ます。■当社製品の強みは、「高断熱、高気密、耐震性能」 ウレタン断熱パネルではパイオニア的存在です。特に耐震性を備え 『ＦＰの家』は、東日本大震災の津波や熊本地震の揺れにも耐えました。

◆断熱パネルの割付図作成を行います◆全国の営業が受けた木造建築住宅の平面図、立面図、構造図を基に同社ウレタン断熱パネルの規定に沿ったパネル割付図を作成する業務及び、営業の技術サポートを行う業務です。 ※札幌に勤務しながら全国各地の住宅工法の知識を得ることが出来ます。■当社製品の強みは、「高断熱、高気密、耐震性能」 ウレタン断熱パネルではパイオニア的存在です。特に耐震性を備え 『ＦＰの家』は、東日本大震災の津波や熊本地震の揺れにも耐えました。

建築会社・建材店に対し、自社開発の住宅用ウレタン断熱パネルや、それに関連する部材の販売・提案を行います。はじめは既存取引先のフォローを行い、徐々に新規の取引先を開拓していきます。業務に慣れてきたら、ソリューション営業や取引先への企画提案等、様々な業務に携わることができ、自身のスキルを磨くことができます。※入社後、1か月程度は本社にて製品に関する知識を身に付けていきます。　研修後は各営業所にて、所長によるOJTにより業務を学びます。　業務で必要となる知識は、入社後に全て学ぶことができるため、　安心して業務に取り組むことができます。【同社について】東証プライム上場のニチハ株式会社100%子会社の総合住宅企業です。断熱性と耐震性に優れたウレタン断熱材を使用した「FPの家」は【無結露50年保証】を実現しています。

【職務内容】同社が製造・販売する顕微鏡用スライドガラス・カバーガラスは風邪などの日常的な疾患からガンなどの重篤な疾患に至るまで、病気の原因を特定する「確定診断」に必要不可欠なものです。これまで百数十年にわたり国内の医療機関においてトップシェアをキープしてきましたが、近年は海外販売の拡大に力を入れ、北米、EU、中国・韓国・台湾などのAPAC諸国で急激にシェアを伸ばしています。また、国際的な診断機器メーカーとの取引も急増しており、当社の海外事業は活気に溢れています。現在私たちは、この海外事業をいっそう強化し、グローバルトップブランドを共に目指す仲間を募っています。【魅力】・創業180年、特殊薄板ガラスの開発・製造を軸に発展。顕微鏡用スライドガラスは圧倒的な国内販売シェアを誇ります。・特殊精密ガラス加工の技術の高さで世界から支持。医療・理化学や光・電子の領域で厚い信頼を得ているのが強み。【募集背景】・欠員補充　かつ　体制強化のための増員・海外売上の増加に向け、海外マーケット拡大を目指しております【配属先】・部署：グローバルセールス本部・構成：9名（60代1名、50代3名、40代2名、30代3名）

日本を代表する医療・精密機器メーカーであり、海外売上比率72％のグローバル企業です！眼鏡用レンズをはじめ多くの製品で、世界TOPシェア製品を多数保有。社員の90%以上が海外拠点に属しており、主要事業部門の6割以上は外国籍の事業部長であり、グローバルに事業を運営しています。 オプティクス部門 光源製品統括部では、主に半導体製造工程、電子部品製造工程における紫外線硬化型樹脂の硬化や印刷工場における紫外線硬化型インキの乾燥に使用される、LED式およびランプ式UV光源の設計開発・生産・販売を行っています。■購買業務においては、主に下記の業務を行います：・見積り対応（機構部品（加工部品図などでの）や電子部品（市販品やハーネス）など）・市場価格情報収集（見積りコストの適正な判断）※コスト管理業務・発注業務（伝票処理）※納期管理（折衝）業務・受入（受入検査）業務※品質管理業務・在庫管理（入出庫管理）※倉庫業務※国内および海外の取引先を訪問しての出張業務があります。（日程は国内出張が1日から3日程度、海外出張が3日から10日程度、出張の頻度は国内1～2回/月,海外1～2回/年）

オフィス創りをリードする同社で、社会的に注目されているワークスタイル提案を含めて、社内の専門的な知見を活かして、デザイン提案を行います。【詳細】プロジェクトの多くはチームが編成され、自分が主とした業務だけでなく、他のデザイナーのフォローにも入ることで、組織内のコミュニケーションを増やし、スキルの共有化や成長につながる仕事の進め方を行っています。プロジェクトマネージャーや営業とともにクライアントへ訪問し、ヒアリングからコンセプト立案/基本設計/実施設計/パース作成/施工図チェック/現場確認/完成後のフォローまで全工程に携われます。【対象とする空間】・オフィス空間（グローバルな有名大手企業から急成長ベンチャー企業のオフィス、コワーキングスペースなど多様なオフィス空間）・パブリックスペース（オフィスビル共用部、企業ショールーム、公共施設など）・専門市場（金融店舗・学校・病院・自治体庁舎など）配属先：ワークスタイルデザイン統括部【同社での働く環境】★平均残業時間20時間程度、テレワーク勤務可能、朝方残業の導入、フリーアドレス制など、働き方の提案をしていく立場として、自由度の高い働き方をご自身でデザインしながら就業できる職場環境です。★定期的なキャリア面談もあり、ご志向性に応じて、総務、財務経理、経営企画など幅広いキャリアパスの実現が可能です。★創業130年の老舗企業ですが、新しいことに積極的に挑戦する社風であり、新たな働き方の提案を含め、デジタル化、DX化も積極的に推進している企業です。

オフィス創りをリードする同社で、社会的に注目されているワークスタイル提案を含めて、社内の専門的な知見を活かして、デザイン提案を行います。【詳細】プロジェクトの多くはチームが編成され、自分が主とした業務だけでなく、他のデザイナーのフォローにも入ることで、組織内のコミュニケーションを増やし、スキルの共有化や成長につながる仕事の進め方を行っています。プロジェクトマネージャーや営業とともにクライアントへ訪問し、ヒアリングからコンセプト立案/基本設計/実施設計/パース作成/施工図チェック/現場確認/完成後のフォローまで全工程に携われます。【対象とする空間】・オフィス空間（グローバルな有名大手企業から急成長ベンチャー企業のオフィス、コワーキングスペースなど多様なオフィス空間）・パブリックスペース（オフィスビル共用部、企業ショールーム、公共施設など）・専門市場（金融店舗・学校・病院・自治体庁舎など）配属先：ワークスタイルデザイン統括部【同社での働く環境】★平均残業時間20時間程度、テレワーク勤務可能、朝方残業の導入、フリーアドレス制など、働き方の提案をしていく立場として、自由度の高い働き方をご自身でデザインしながら就業できる職場環境です。★定期的なキャリア面談もあり、ご志向性に応じて、総務、財務経理、経営企画など幅広いキャリアパスの実現が可能です。★創業130年の老舗企業ですが、新しいことに積極的に挑戦する社風であり、新たな働き方の提案を含め、デジタル化、DX化も積極的に推進している企業です。

オフィス創りをリードする同社で、社会的に注目されているワークスタイル提案を含めて、社内の専門的な知見を活かして、デザイン提案を行います。【詳細】プロジェクトの多くはチームが編成され、自分が主とした業務だけでなく、他のデザイナーのフォローにも入ることで、組織内のコミュニケーションを増やし、スキルの共有化や成長につながる仕事の進め方を行っています。プロジェクトマネージャーや営業とともにクライアントへ訪問し、ヒアリングからコンセプト立案/基本設計/実施設計/パース作成/施工図チェック/現場確認/完成後のフォローまで全工程に携われます。【対象とする空間】・オフィス空間（グローバルな有名大手企業から急成長ベンチャー企業のオフィス、コワーキングスペースなど多様なオフィス空間）・パブリックスペース（オフィスビル共用部、企業ショールーム、公共施設など）・専門市場（金融店舗・学校・病院・自治体庁舎など）配属先：ワークスタイルデザイン統括部【同社での働く環境】★平均残業時間20時間程度、テレワーク勤務可能、朝方残業の導入、フリーアドレス制など、働き方の提案をしていく立場として、自由度の高い働き方をご自身でデザインしながら就業できる職場環境です。★定期的なキャリア面談もあり、ご志向性に応じて、総務、財務経理、経営企画など幅広いキャリアパスの実現が可能です。★創業130年の老舗企業ですが、新しいことに積極的に挑戦する社風であり、新たな働き方の提案を含め、デジタル化、DX化も積極的に推進している企業です。

◆各事業部の事業戦略、R&Dの開発戦略に基づき、事業貢献できる特許網の構築、クリアランス、契約及び権利活用を担当いただきます。【入社後まずお任せしたい業務】■粘着材、回路基板、電子部品、光学部材、制御、情報処理関連素材等の知財実務【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】■1-３年後のイメージ特許実務担当者として、上長のサポートのもと、複数のテーマに関する発明発掘、出願権利化、クリアランス、契約確認を遂行いただきます。■3-５年後のイメージ特許実務担当者として、複数のテーマに関する発明発掘、出願権利化、クリアランス、契約及び権利活用を遂行いただきます。【業務のやりがい/アピールポイント】■知財戦略立案、発明発掘、出願権利化、クリアランス、契約確認等までの知財業務の流れを経験することができ、知財業務の幅を拡げることができます。場合によっては権利活用、知財デューデリジェンス等の経験機会もあります。■経営も知財の重要性を理解しており、経営層と知財部門の距離感が近く、社内における知財の影響力が高いところもやりがいが感じられます。【募集背景】■従来の出願権利化、活用業務に加え、投資、M&Aなどの際のデューデリジェンス業務等、新たな業務が増加しており、組織強化の増員採用です。【所属組織】全社技術部門 　第１知的財産部/第２知的財産部【所属事業部門の概要】全社技術部門には4つの本部(研究開発本部、新規事業本部、核酸医薬開発本部、技術知財戦略本部)があり、それぞれ異なる役割を担っています。全社技術部門と事業執行体R&Dが一体となって、既存事業分野の成長と未来価値の創出をめざして研究開発に取り組んでいます。【所属組織のミッション】■経営、事業戦略に応じて立案された知財の活用方法を実行していくための知財権網の構築（発明発掘、権利化実務）、及びそれらに付随する業務の実行（契約、権利活用等）■技術知財戦略本部　┗商標グループ┗第１知的財産部：　┗第１グループ：回路基板、電子部品等の知財実務※　┗第2グループ：粘着材、多孔膜、モビリティ部品等の知財実務※　┗第3グループ：光学部材の知財実務※　┗第4グループ：調査、クリアランス、管理関係業務┗第2知的財産部：　┗第1グループ：研究開発本部や一部の事業部の知財実務※　┗第2グループ：新規事業関連の知財実務※　　┗第3グループ：核酸医薬やメディカル系の知財業務※┗知財戦略企画部：　┗第1グループ：予算、インフラ管理等の業務　┗第2グループ：IPランドスケープ、特許調査等の業務※知財実務：出願権利化、クリアランス、契約、権利活用等【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】■フラットな部署であり、７割がキャリア採用者で自由に意見を言えるような雰囲気。■各実務担当者は、開発者の方々との良好なコミュニケーションによる発明の発掘、事業方針を理解の上で知財権網の構築から契約、権利活用等を担当する。■現在、在宅勤務率は8割以上ではあるものの、仕事の仕方を各自が工夫し、部員間のコミュニケーションも良好な状態を保っています。【出張(国内/海外)】■頻度は多くはありませんが、必要に応じ、国内／海外出張は発生します。【テレワーク】■約８割の知財部員が在宅勤務中心の勤務形態となっています。（1-4回出勤／月）【フレックス勤務】■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。【残業時間】■担当するテーマの緊急度／業務量によって一定程度の残業が発生する可能性はありますが、残業自体は少ない傾向です。

◆医療機器GVP関連業務をご担当いただきます。【入社後まずお任せしたい業務】医療機器GVP関連業務 (不具合情報の収集、安全確保措置の実施、GVP委受託契約の維持管理、自己点検、手順書管理等)を主として実施していただきます。医療機器のうち電子デバイスに関連するものを主として取り扱っていただくことを予定しております。【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】■（1-3年後）新規の医療機器(電子デバイス)に関する製造販売業における業務の立ち上げ段階をご経験いただくこととなります。　GVPを中心とした業務を予定しておりますが、本人の適性に応じて品質に関する業務や薬事に関する業務等を受け持つこともあります。■（3-5年後）経験した事や習得した技術・知識をベースに、メンバーを率いていくリーダーとして業務を主体的に推進できる人財となっていることを期待しております。【業務のやりがい/アピールポイント】■新規の製品の取扱いで、自身の提案にて業務の最適化や効率化等も進めやすい状況となります。■医療機器の認証取得から製造販売後の製品管理までの幅広い範囲の業務に携わることができます（安全管理の面だけでなく、品質保証に関連する業務や薬事対応も同一組織でおこなっているため幅広い知識を得る機会があります。【募集背景】医療機器の品目追加に伴い、製造販売業に関連する業務(医療機器GVP・QMS等)増加のため組織強化の増員採用です。【所属組織】ヒューマンライフソリューション事業部門 メディカル事業部　信頼性品質保証部　信頼性保証課【所属事業部門の概要】核酸医薬受託製造や経費吸収型医薬品などを扱うメディカル事業部や、廃液排出ゼロ(ZLD)技術、超純水製造用水処理膜などを扱うメンブレン事業部が所属しており、地球環境との共生、人々の暮らしや生命に貢献するソリューションを提供しています。【所属組織(部)のミッション】■医薬品・医療機器等の薬事関連業務の実施。■医薬品・医療機器等の安全性管理業務の実施。■その他、医薬品・医療機器等の製造販売業の維持に関する業務の実施。【所属組織(課)のミッション】■医薬品・医療機器等の薬事関連業務の実施。■医薬品・医療機器等の安全性管理業務の実施。■その他、医薬品・医療機器等の製造販売業の維持に関する業務の実施。【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】■20代～50代まで幅広く在籍■世代の偏りが無く、キャリア入社者も多く、フラットに議論・相談が行える雰囲気の組織です。■医薬品・医療機器の薬事対応およびGVP業務を中心として行う部署となります。チームにて協力しながら業務を行うため、幅広い知識や経験を獲得することができます。■ワークバランスがバランスとれた職場です。■幅広い業務や難易度の高い業務に取り組むことが多い状況ですが、全員が妥協することなく丁寧で真摯な仕事を行っています。【出張(国内/海外)】■現状、月1回未満(茨木事業所や東北事業所等)【テレワーク】■平均すると週1～2日ほど使用しているメンバーが多いです。【フレックス勤務】■業務状況によりフレキシブルに利用可能です。【残業時間】■月20時間程度

◆同社にて医療機器の薬事関連業務をご担当いただきます。【入社後まずお任せしたい業務】医療機器の薬事関連業務 (認証取得、認証維持、製造販売体制の構築・整備等)を主として実施していただきます。医療機器のうち電子デバイスに関連するものを取り扱うこととなります。【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】■（１-３年後）新規の医療機器(電子デバイス)に関する製造販売業における業務の立ち上げ段階をご経験いただくこととなります。　GVPを中心とした業務を予定しておりますが、本人の適性に応じて品質に関する業務や薬事に関する業務等を受け持つこともあります。■（３-５年後）経験した事や習得した技術・知識をベースに、メンバーを率いていくリーダーとして業務を主体的に推進できる人財となっていることを期待しております。【業務のやりがい/アピールポイント】■新規の製品の取扱いで、自身の提案にて業務の最適化や効率化等も進めやすい状況となります。■医療機器の認証取得から製造販売後の製品管理までの幅広い範囲の業務に携わることができます（安全管理の面だけでなく、品質保証に関連する業務や薬事対応も同一組織でおこなっているため幅広い知識を得る機会があります。【募集背景】医療機器の品目追加に伴い、製造販売業に関連する業務(医療機器GVP・QMS等)増加のための組織強化の増員採用です。【所属組織】ヒューマンライフソリューション事業部門 メディカル事業部　信頼性品質保証部 信頼性保証課【所属事業部門の概要】核酸医薬受託製造や経費吸収型医薬品などを扱うメディカル事業部や、廃液排出ゼロ(ZLD)技術、超純水製造用水処理膜などを扱うメンブレン事業部が所属しており、地球環境との共生、人々の暮らしや生命に貢献するソリューションを提供しています。【所属組織(部)のミッション】■医薬品・医療機器等の薬事関連業務の実施。■医薬品・医療機器等の安全性管理業務の実施。■その他、医薬品・医療機器等の製造販売業の維持に関する業務の実施。【所属組織(課)のミッション】■医薬品・医療機器等の薬事関連業務の実施。■医薬品・医療機器等の安全性管理業務の実施。■その他、医薬品・医療機器等の製造販売業の維持に関する業務の実施。【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】■20代～50代まで幅広く在籍■世代の偏りが無く、キャリア入社者も多く、フラットに議論・相談が行える雰囲気の組織です。■医薬品・医療機器の薬事対応およびGVP業務を中心として行う部署となります。チームにて協力しながら業務を行うため、幅広い知識や経験を獲得することができます。■ワークバランスがバランスとれた職場です。■幅広い業務や難易度の高い業務に取り組むことが多い状況ですが、全員が妥協することなく丁寧で真摯な仕事を行っています。【出張(国内/海外)】■現状、月1回未満(茨木事業所や東北事業所等)【テレワーク】■平均すると週1～2日ほど使用しているメンバーが多いです。【フレックス勤務】■業務状況によりフレキシブルに利用可能です。【残業時間】■月20時間程度

◆同社にて、医療機器におけるGVPに係る委託先管理をご担当いただきます。【入社後まずお任せしたい業務】医療機器GVP関連業務 (不具合情報の収集、安全確保措置の実施、GVP委受託契約の維持管理、自己点検、手順書管理等)を主として実施していただきます。医療機器のうち電子デバイスに関連するものを主として取り扱っていただくことを予定しております。【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】■（１-３年後）新規の医療機器(電子デバイス)に関する製造販売業における業務の立ち上げ段階をご経験いただくこととなります。　GVPを中心とした業務を予定しておりますが、本人の適性に応じて品質に関する業務や薬事に関する業務等を受け持つこともあります。■（３-５年後）経験した事や習得した技術・知識をベースに、メンバーを率いていくリーダーとして業務を主体的に推進できる人財となっていることを期待しております。【業務のやりがい/アピールポイント】■新規の製品の取扱いで、自身の提案にて業務の最適化や効率化等も進めやすい状況となります。■医療機器の認証取得から製造販売後の製品管理までの幅広い範囲の業務に携わることができます。　安全管理の面だけでなく、品質保証に関連する業務や薬事対応も同一組織でおこなっているため幅広い知識を得る機会があります。【募集背景】医療機器の品目追加に伴い、製造販売業に関連する業務(医療機器GVP・QMS等)増加のための組織強化の増員採用です。【所属組織】ヒューマンライフソリューション事業部門 メディカル事業部　信頼性品質保証部 信頼性保証課【所属事業部門の概要】核酸医薬受託製造や経費吸収型医薬品などを扱うメディカル事業部や、廃液排出ゼロ(ZLD)技術、超純水製造用水処理膜などを扱うメンブレン事業部が所属しており、地球環境との共生、人々の暮らしや生命に貢献するソリューションを提供しています。【所属組織(部)のミッション】■医薬品・医療機器等の薬事関連業務の実施。■医薬品・医療機器等の安全性管理業務の実施。■その他、医薬品・医療機器等の製造販売業の維持に関する業務の実施。【所属組織(課)のミッション】■医薬品・医療機器等の薬事関連業務の実施。■医薬品・医療機器等の安全性管理業務の実施。■その他、医薬品・医療機器等の製造販売業の維持に関する業務の実施。【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】■20代-50代まで幅広く在籍■世代の偏りが無く、キャリア入社者も多く、フラットに議論・相談が行える雰囲気の組織です。■医薬品・医療機器の薬事対応およびGVP業務を中心として行う部署となります。　チームにて協力しながら業務を行うため、幅広い知識や経験を獲得することができます。■ワークバランスがバランスとれた職場です。■幅広い業務や難易度の高い業務に取り組むことが多い状況ですが、全員が妥協することなく丁寧で真摯な仕事を行っています。【出張(国内/海外)】■現状、月1回未満(茨木事業所や東北事業所等)【テレワーク】■平均すると週1～2日ほど使用しているメンバーが多いです。【フレックス勤務】■業務状況によりフレキシブルに利用可能です。【残業時間】■月20時間程度

◆同社にて、医療機器の品質保証をご担当いただきます。【入社後まずお任せしたい業務】■医療機器(電子デバイス)の製造販売業における品質保証業務。■製造販売業者としての製造所管理および市場対応等。【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】■1-3年後:医療機器(電子デバイス)の品質保証業務を他のメンバーと一緒に経験し、スキル・知識向上に繋げていただきたいと考えています。■3-5年後:経験した事や習得した技術・知識をベースに、品質保証業務の担当者としてに携わっていただきます。【業務のやりがい/アピールポイント】■新規の製品の取扱いでもあり、自身の提案にて業務の最適化や効率化等も進めやすい状況です。【募集背景】■医療機器の品目追加に伴い、組織強化の増員採用です。【所属組織】ヒューマンライフソリューション事業部門 メディカル事業部　信頼性品質保証部 医療材品質保証課【所属事業部門の概要】核酸医薬受託製造や経費吸収型医薬品などを扱うメディカル事業部や、廃液排出ゼロ(ZLD)技術、超純水製造用水処理膜などを扱うメンブレン事業部が所属しており、地球環境との共生、人々の暮らしや生命に貢献するソリューションを提供しています。【所属組織(部)のミッション】■医薬品・医療機器・ヘルスケア用品の品質管理・品質保証・薬事対応・安全性管理を行う部署となります。■製品の品質が顧客要求を満足することを顧客に保証する部門。品質が一定に保たれるように品質システムを構築して適切に維持する事が仕事です。【所属組織(課)のミッション】■医薬品・医療機器・ヘルスケア用品の品質管理・品質保証・薬事対応・安全性管理を行う部署となります。■製品の品質が顧客要求を満足することを顧客に保証する部門。品質が一定に保たれるように品質システムを構築して適切に維持する事が仕事です。【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】■30代～50代のメンバーが在籍。キャリア入社者も在籍しています。■世代の偏りが無くフラットに議論・相談が行える組織です。■ライフワークバランスがとれた職場です。■幅広い業務や難易度の高い業務に取り組むことが多い状況ですが、全員が妥協することなく丁寧で真摯な仕事をされています。【出張(国内/海外)】■ほぼ無【テレワーク】■基本的に出社対応ですが、状況に応じてフレキシブルに利用可能【フレックス勤務】■業務状況によりフレキシブルに利用可能【残業時間】■月25時間程度

【概要】お客様満足度向上を目指す新規CX（カスタマー・エクスペリエンス）推進マネジメントポジションになります。同社では「オフィス家具/内装/インテリア事業」領域を中心とし拡大を進めてきました。2022年3月に外資系IT企業出身者が社長に就任したことにより、DX化やITを取り入れた事業改革が推進されたため、これまでの歴史の中でも、非常に大きな変革期を迎えております。そうした中、今年1月より顧客満足度向上や顧客経験価値向上の構築と実行を推進していく部門としてＣＸ推進室を設置しました。CX体制の構築・強化を担う組織マネジメントをお任できる方を探しております。【業務詳細】・カスタマーエクスペリエンス向上L顧客満足度向上のための施策の立案と実施・CSオペレーションの品質改善L顧客に対するサポート体制の構築、品質管理、品質改善のための施策の立案と実施・サービス改善Lカスタマーフィードバックの分析と活用、サービスの改善点の特定と実施【本ポジションの魅力】新しく新設になったCX（カスタマー・エクスペリエンス）のポジションの為、立ち上げメンバーとして業務の構築に1から携わることができます。顧客満足度向上の施策（企画・実施・運営）など色々な事にチャレンジできる環境であり、同社ファンづくりを支える大切なポジションです！

【概要】カスタマーサービス：お客様満足度向上を目指す新規CX（カスタマー・エクスペリエンス）推進ポジションになります。同社では「オフィス家具/内装/インテリア事業」領域を中心とし拡大を進めてきました。2022年3月に外資系IT企業出身者が社長に就任したことにより、DX化やITを取り入れた事業改革が推進されたため、これまでの歴史の中でも、非常に大きな変革期を迎えております。そうした中、今年1月より顧客満足度向上や顧客経験価値向上の構築と実行を推進していく部門としてＣＸ推進室を設置しました。カスタマーエクスペリエンス・顧客経験価値向上の構築と推進をお任せするメンバーを探しております。【業務詳細】・カスタマーエクスペリエンス向上L顧客満足度向上のための施策の立案と実施・CSオペレーションの品質改善L顧客に対するサポート体制の構築、品質管理、品質改善のための施策の立案と実施・サービス改善Lカスタマーフィードバックの分析と活用、サービスの改善点の特定と実施【本ポジションの魅力】新しく新設になったCX（カスタマー・エクスペリエンス）のポジションの為、立ち上げメンバーとして業務の構築に1から携わることができます。顧客満足度向上の施策（企画・実施・運営）など色々な事にチャレンジできる環境であり、イトーキファンづくりを支える大切なポジションです！

【職務内容】グループ全てを対象とした内部監査の実施とコンサルティング【入社後まずお任せしたい業務】■内部監査員として、グローバル拠点での内部監査において、担当分野の監査を自律的に行い、監査の実行に寄与頂きたいと考えています。■ご経験に応じ、リーダークラス〜管理職クラス（スペシャリスト）の採用を想定しています。【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】■異なる会社の監査部門や内部統制部門で得た知見を活かし、監査手順やリスクアセスメントの改善を担当頂きます。■会計、IT、品質管理経験等、いずれかの専門専門知識を生かし会計/IT/品質に特化した監査担当として、会計監査、ITシステム監査、品質監査制度の構築とその運営を担当頂きます。【業務のやりがい/アピールポイント】■CEO直属の部門として、自分たちの発見事項や提案を経営に直接報告できる、それによりグループ会社の経営が変わっていくという手ごたえ、達成感の高い監査を行うことができます。また主要エリアで監査機能を稼働させていく予定であり、希望に応じ欧米圏やアジア圏で新しい組織作りを現地で行うなど、グローバルに活躍することができます。【募集背景】■2022年度よりCEO直轄組織となり、より広範囲に、かつ経営課題の解決につながる監査の実行を求められています。現在の人員では、求められる監査範囲をカバーできない為、人員の拡充を進めており、組織強化の増員採用です。【所属組織】内部監査部 内部監査部グローバル監査グループもしくは企画グループ【所属組織(部)のミッション】■経営直轄の監査部門として、グループ全体の経営の安全と効率性をチェック。経営課題に対するコンサルティングを通じ、グループ全体の経営の安全向上に寄与する。【所属組織(課)のミッション】■経営直轄の監査部門として、Nittoグループ全体の経営の安全と効率性をチェック。経営課題に対するコンサルティングを通じ、グループ全体の経営の安全向上に寄与する。【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】■内部監査部・グローバル監査グループ：グローバル監査体制の運営、監査の実行・内部監査企画グループ：リスクにフォーカスした監査を実行するためのリスクアセスメント、監査計画の立案■部長はじめメンバーの多くがキャリア入社者でしめられており、気軽に相談や提案ができる雰囲気です。仕事の進め方は、任せるところは任せご自身の裁量で監査を進めて頂きますが、監査中はリーダーが毎日、進捗状況を確認しながらサポートを行っています【出張(国内/海外)】■年度監査計画に応じて変更欧州・米州（中南米含む）・東南アジアオセアニア・中国エリア全拠点が対象海外出張は語学能力に応じて2ケ月に一度程度です。【テレワーク】■平均して週2日程度活用しているメンバーが多いです。【フレックス勤務】■コアレスフレックス制度を導入しており、上等と相談のうえ柔軟に利用しています。【残業時間】■監査期間中は多少残業が増えますが、平均して月20時間程度になっています。

【職務内容】グループ全てを対象とした内部監査の実施とコンサルティング【入社後まずお任せしたい業務】■内部監査員として、グローバル拠点での内部監査において、担当分野の監査を自律的に行い、監査の実行に寄与頂きたいと考えています。■ご経験に応じ、リーダークラス～管理職クラス（スペシャリスト）の採用を想定しています。【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】■異なる会社の監査部門や内部統制部門で得た知見を活かし、監査手順やリスクアセスメントの改善を担当頂きます。■会計、IT、品質管理経験等、いずれかの専門専門知識を生かし会計/IT/品質に特化した監査担当として、会計監査、ITシステム監査、品質監査制度の構築とその運営を担当頂きます。【業務のやりがい/アピールポイント】■CEO直属の部門として、自分たちの発見事項や提案を経営に直接報告できる、それによりグループ会社の経営が変わっていくという手ごたえ、達成感の高い監査を行うことができます。また主要エリアで監査機能を稼働させていく予定であり、希望に応じ欧米圏やアジア圏で新しい組織作りを現地で行うなど、グローバルに活躍することができます。【募集背景】■2022年度よりCEO直轄組織となり、より広範囲に、かつ経営課題の解決につながる監査の実行を求められています。現在の人員では、求められる監査範囲をカバーできない為、人員の拡充を進めており、組織強化の増員採用です。【所属組織】内部監査部 内部監査部グローバル監査グループもしくは企画グループ【所属組織(部)のミッション】■経営直轄の監査部門として、グループ全体の経営の安全と効率性をチェック。経営課題に対するコンサルティングを通じ、グループ全体の経営の安全向上に寄与する。【所属組織(課)のミッション】■経営直轄の監査部門として、Nittoグループ全体の経営の安全と効率性をチェック。経営課題に対するコンサルティングを通じ、グループ全体の経営の安全向上に寄与する。【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】■内部監査部・グローバル監査グループ：グローバル監査体制の運営、監査の実行・内部監査企画グループ：リスクにフォーカスした監査を実行するためのリスクアセスメント、監査計画の立案■部長はじめメンバーの多くがキャリア入社者でしめられており、気軽に相談や提案ができる雰囲気です。仕事の進め方は、任せるところは任せご自身の裁量で監査を進めて頂きますが、監査中はリーダーが毎日、進捗状況を確認しながらサポートを行っています【出張(国内/海外)】■年度監査計画に応じて変更欧州・米州（中南米含む）・東南アジアオセアニア・中国エリア全拠点が対象海外出張は語学能力に応じて2ケ月に一度程度です。【テレワーク】■平均して週2日程度活用しているメンバーが多いです。【フレックス勤務】■コアレスフレックス制度を導入しており、上等と相談のうえ柔軟に利用しています。【残業時間】■監査期間中は多少残業が増えますが、平均して月20時間程度になっています。

【入社後まずお任せしたい業務】■当事業部門は３つの事業部に分かれており、４つの主要な製品群があります。そのうちのひとつの製品群を担当し、予算編成、業績集計・分析、報告、投資採算評価、原価管理などを網羅的に担って頂きます。【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】■1-3年後：ひとつの製品群を担当し業績管理について一連の業務を身に着けていただきます。■3-5年後：本事業部門内で後輩に対して指導的なポジションで働いていただきます。■5年後以降：他事業執行体、本社機能(税務、財務、会計)への異動を含め多くの選択肢があり、経理全般を幅広く経験することができます。キャリアアップのための異動があり得ますが、キャリア/ライフプランをできる限り考慮しての要員計画となるように経理機能全体として努めています。また、希望があれば将来の海外勤務も選択肢としてあります。【募集背景】■近年の事業の拡大、経理機能の業務範囲も拡大しており、組織強化の採用です。【業務のやりがい/アピールポイント】■一つの製品群を担当し、予算編成、業績評価、原価、財務分析など広範な業務を体験できる■担当製品群は適性に応じて決定しますが、プリント回路基板、スマートフォン向け基板を担当し、成長著しい事業部門で、大型投資等様々な経験を積むことが可能■単なる数字の集計でなく製造、販売、開発など関連部署と密接に関連し合ってどのようによくしていくか一緒に考え、実現していくことで数字/分析だけでない、やりがいと経験を積むことができます■フラットな職場であるため事業部門長、事業部長との距離が近く、事業経営に近いポジションでスキルを磨くことができます【所属組織】ICT事業部門 企画統括部 経理部 経理一課、経理二課【所属事業部門の概要】HDD等に使用される精密回路付き薄膜金属ベース基板などを扱うストレージ回路材事業部とスマートフォン向け基板などを扱うモバイル回路材事業部が所属しており、情報通信、情報記録分野で様々な価値を提供しています。データ社会やスマート社会を支える、成長が期待される市場や製品に集中して対応し、高シェア製品を供給しています。【所属組織(部)のミッション】■ICT事業部門の財務諸表作成、資産管理、予算管理、原価管理、税務管理を通じて収益状況、財務状況を的確に評価/報告を行う。また、事業経理財務の視点から事業計画/予算策定に参画して事業部門が正しい事業判断を行い、事業部門を持続的な事業成長へ導く【所属組織(課)のミッション】■事業部門の計画/予算の策定、実績の評価/報告、業績予測、投資採算性評価を通して事業部門を持続的な事業成長へ導く【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】■ICT事業部門経理部・１課(業績管理/会計/経費)：製品群毎に分かれての担当制・２課(業績管理/会計/経費/固定資産)：製品群毎に分かれての担当制■年齢や役職に関係なく議論・相談が行える活発な組織です■担当する製品群について、予算編成、実績集計、分析、会議体での報告まで一貫して行うため、事業部門長、事業部長との距離が近く、事業経営に近い位置で業務を行います。■担当製品群については責任もって対応する必要はありますが、経験豊富な管理職から丁寧な指導があり、メンバー間で協力しつつチームで都度相談し業務遂行していきます。■既存事業の業績管理を担当の予定(担当製品群は応募者のご経験や志向を勘案し決定)【出張(国内/海外)】■担当する製品群によって海外出張/国内出張の可能性はあるが頻度は少ない【テレワーク】■業務の特性上、現場との密なコミュニケーションが必要なため、週1～2日程度使用しているメンバーが多いです。【フレックス勤務】■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。【残業時間】■時期にもよりますが、月平均20時間となります。予算編成時(1月～3月、7月～9月)は月平均20時間を超えてしまいます。

◆同社独自素材を用いた心電計等の電子医療機器に関わる薬事申請・事業開発をご担当いただきます。【具体的には】■能動医療機器、プログラム医療機器の認証申請プロセスの管理と実行■医療機器の薬事戦略の立案と実行、規制当局との折衝■国内外の医療機器関連法規制の最新動向の追跡と分析■製品開発チームと協力し、規制要件を満たす製品設計の支援【入社後まずお任せしたい業務】■今までのご経験やご志向に応じて、パッチ型心電計の開発に関する以下業務を担当いただきます。・認証申請業務・薬事、規制要件の調査、薬事戦略、保険戦略の立案・医療機器の製造販売業に関するQMS、GVP業務・医療機器の開発支援【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】■1-３年後のイメージパッチ型心電計、医療機器/ヘルスケア機器の新規事業立ち上げにおける薬事関連業務をご担当いただき、スキル・知識向上に繋げていただきたいと考えています。■3-５年後のイメージ経験した事や習得した技術・知識をベースに、医療機器/ヘルスケア機器の薬事関連業務のスペシャリストになることを期待しています。【業務のやりがい/アピールポイント】■着目している心不全領域は日本でも死亡率2位、医療費１位の疾患であり、心不全の予防は社会的貢献の価値が高い。社内の中でも新しい分野での新規事業立上げであり、ルーチンワークではなく自身の裁量で進められる部分が大きい。また、外部の力も活用しながら新規事業開発を進めることができるのは、大きな社会貢献をする機会と自身の成長にもつながるためやりがいがある仕事です。【募集背景】■これまで、社内に電子医療機器の薬事調査、戦略立案の経験があるメンバーが少なく、外部のコンサルティングを活用しながらメンバーも成長し、医療機器/ヘルスケア機器を開発してきましたが、今後もデジタルヘルス事業を進めるなかで電子医療機器の薬事担当の中核となりご活躍いただける方を増員採用したいと考えています。【所属組織】全社技術部門 全社技術部門　新規事業本部　デジタルヘルス事業推進部　ハートケア課【所属組織のミッション】■ハートケア課では「心不全の早期発見・予防」をテーマに心疾患領域の革新的な医療機器やヘルスケア機器の設計・開発を行っています。Nittoが強みとする材料を活かしたモノづくりだけでなく、データ・ソフトウエアを組合わせたコトづくりも担っている部署です。■デジタルヘルス事業推進部　┗ ハートケア課：心疾患領域の医療機器の開発┗ ソーシャルケア課：ヘルスケア領域の新規テーマの開発┗ ライフケア課：医療/ヘルスケア領域の新規テーマ開発┗ マーケティング課：医療機器/ヘルスケア機器のマーケティング、薬事業務、事業開発【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】■年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。中途入社者も多く存在します。■担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施する。もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めていきます。グループ内は質問・相談しやすい環境。新たことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めていきます。【出張(国内/海外)】■拠点の異なる多機能チームとの連携が必要なため、国内外の出張が不定期であります。東北/東京/シンガポール/タイ等【テレワーク】■業務内容によりますが、週1〜2日ほど使用しているメンバーもいます。【フレックス勤務】■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。【残業時間】■時期にもよりますが、月平均10〜20時間となります。

■同社にて、グローバルでのコーポレートブランドプロモーションをご担当いただきます。【入社後まずお任せしたい業務】■国内外媒体出稿を軸とした広告宣伝社内横断で企業ブランド価値向上、グループ一体感醸成を達成するためのブランドコミュニケーション活動の実務を担当頂きます。【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】■3年後のイメージブランド調査、出稿実績等から課題を抽出の上考察、媒体出稿以外も含めた多様な手法を組み合わせコーポレートブランド価値向上に資する戦略を立案。テーマリーダーとしてメンバーを巻き込み業務を推進。■5年後のイメージGlobalでのブランド価値向上の資する活動を実施【業務のやりがい/アピールポイント】■多様なビジネスポートフォリオに合致し、経営戦略に沿った企業ブランドの定義づけをチームで実施し、具体的なブランディング活動の戦略立案から実行に至るまでの一連のプロセスに関われます。■グローバル企業本社のブランドコミュニケーション部門のメンバーとして、グローバル規模でのブランディング活動、コミュニケーション活動に従事できます。■常に前例を超える、チャレンジする組織、業務のため、新しい企画やアイデアを取り込む環境で、指示通りに単純な作業をこなすのではなく、創造力を発揮して新しいことに積極的にチャレンジすることが可能です。【募集背景】■社内外ターゲットと施策の多様化に伴い、広報活動の内容も拡大。社内外Globalでブランド価値向上を推進するため、組織強化の増員採用です。【所属組織】経営・ＥＳＧ戦略本部 ブランドコミュニケーション部　広報グループ【所属組織のミッション】■社会課題の解決と経済価値創出の両立実現というESG経営やGlobal Niche Top戦略などの経営戦略を達成するための、グローバルにおけるブランド価値向上、社内コミュニケーション活動の推進によるグループ一体感の醸成。■多様なビジネスポートフォリオに合致し、経営戦略に沿った企業ブランドの定義づけをチームで実施。Globalの社外ターゲットにフィットした具体的なブランディング活動の戦略立案、企画を実行。長期的な目線で企業価値を高めていく役割を担っています。■広報グループ・メディアプロモーション担当：広告素材制作と国内外媒体展開・メディアリレーション担当：メディア/渉外対応・Web担当：企業サイト/SNSの管理・運営・ブランド管理担当：企業ロゴ、商標利用管理、制作物管理【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】■30代を中心とした構成でキャリア入社者の割合は半数程度。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。■担当を任された仕事は、基本的に担当者が主導権をもって進めることができ、適宜必要に応じてくチーム内で都度相談し進めることができる。グループ内は質問・相談しやすい環境。■部署に役割として、同じことの継続ではなく新たことへのチャレンジは歓迎され、担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めていきます。【出張(国内/海外)】■東京・大阪間の日帰りもしくは2日間の出張が四半期に1回程度。またスポーツ協賛期間内での欧州出張も1回/年程度可能性あり【テレワーク】■週2回程度【フレックス勤務】■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。【残業時間】■10・11月が繁忙期となりますが、月平均は25時間程度となります。

【担当製品】金属ベース材料に微細配線が形成された回路基板が主力製品です。ハードディスクドライブ、ハイエンドスマートフォン向けの部品として、世界トップシェアクラスの製品です。【職務内容】生産工程のプロセス改善、また生産キャパの拡大を目的とする新規装置導入をご担当いただきます。中でも外観検査、電気検査、特性検査といった検査工程におけるプロセス改善、新規装置導入や、それら装置から出力される数値データ、画像データの解析、AI活用による製造原価低減策の立案、実行が職務内容になります。【入社後まずお任せしたい業務】検査装置や自動機(部品の移載装置など)の設計、装置導入、立上げ業務に携わって頂きます。新規の装置設計、装置導入業務に限定せず、既設装置の改善業務、プロセス開発業務など幅広く携わって頂きます。開発、品質保証、製造、営業といった社内関連部署と連携して頂きながら、業務に取り組んで頂きます。【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】3-5年後、経験・習得した技術や知識をベースにチームリーダーとして、それまでの担当業務に加えて、部下の育成含めたチーム力強化の業務割合を増やしていきます。その後は、係、課のリーダーとしてマネージメントを行って頂く立場へステップアップ頂く機会を作っていきます。【業務のやりがい/アピールポイント】■社内でも重視されているハードディスク向け部品、ハイエンドスマートフォン向け部品の生産装置導入、技術開発の中核を担える。これらは世界トップシェアの製品であり、データ社会を形成していくために無くてはならない部品です。■実際の生産技術業務ではときに大きな課題に直面しますが、仮説検証を繰り返して生産装置を具現化出来たときには大きな喜びを得ることが出来ます。また自らが関わった製品(世界的にも有名な製品)が市場に並ぶことで、大きな満足感を得ることが出来ます。【所属組織】ICT事業部門 生産技術統括部 生産技術部 生産技術3課【所属組織(課)のミッション】金属ベース材料に微細配線を形成する生産工程のプロセス改善、また生産キャパの拡大を目的とする新規装置導入が主なミッションです。中でも外観検査、電気検査、特性検査といった検査工程におけるプロセス改善、新規装置導入や、それら装置から出力される数値データ、画像データの解析、AI活用による製造原価低減策が今後の競争力向上に向けての重要テーマとなっています。【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】■生産技術部：1課から3課で構成。20代-60代までバランス良く在籍しています。■キャリア採用者も多く在籍しています。入社後は、業務プロセス含め、戸惑うことが多いと思いますので、一定の期間職場先輩を設定し、業務遂行の手助けを行います。また業務に必要な教育の受講および資格取得も行って頂きます。■仕事の割合は、製造部や開発部からの依頼が8割、部内独自で取り組むものが2割です。いずれの仕事も生産技術部だけでなく、他部署と打合せを重ね実行していくケースがほとんどですので、他部署メンバーとの関係構築が重要となります。もちろん、その点も上司、先輩がサポートして進めていくことになりますのでご心配は要りません。【出張(国内/海外)】■海外出張/国内出張例)三重県→広島県　目安　数回/年　滞在日数は数日～2週間/回。海外出張は担当テーマによりますが、中国、ベトナムへの出張機会があります。滞在日数は国内と同じく、数日～2週間/回　程度です。【テレワーク】■計画的に週1日程度取られているメンバーもいます。社内ルールに基いての在宅勤務であれば何ら問題はありません。【フレックス勤務】■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。【残業時間】■時期にもよりますが、月平均15～20時間程度となります。

◆同社にて、M＆Aやアライアンス推進を中心にご担当いただきます。【具体的には】■事業ポートフォリオ戦略立案■国内外のM&A、アライアンス戦略立案～実行（案件訴求ストーリー構築、経営に対する報告書作成、社外専門家とのコミュニケーション、業務指示等を含む）■PMIの立案及び実行■ベンチャー投資の推進、出資後のモニタリング実行等【募集背景】同社は将来の更なる飛躍に向け事業ポートフォリオの改革に注力しており、将来の成長分野の探索の一環として、全社または事業部レベルで、国内外で積極的なM&A・ベンチャー投資を実行しており、組織強化のための増員採用です。【所属組織】経営・ESG戦略本部　経営企画部【所属組織のミッション】国内外のM&A戦略立案・実行及びベンチャー投資の推進全社ベンチャー出資及び出資後のモニタリング実行【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】■全社的にキャリア入社者も多く、役職ではなく「さん」付けで呼ぶなど、雰囲気はアットホームで風通しの良い環境です。■大阪本社、東京本社、社外コンサルティング会社からの出向社員など複数名の組織。その他、アライアンス案件遂行時には適宜社内外のメンバーを選定・起用し、体制拡充の上、進めています。【キャリアパス】■当面はM&Aやアライアンス推進に専任。　３～5年後に本人希望・適正に応じ、本部内他業務・他事業場等への様々なキャリアパスがございます。【勤務地】■リモートワーク利用可能です。

【職務内容】人事部では事業革新や事業成長を創り出す基盤となる「イノベーション人財の育成」をテーマに掲げ様々な取り組みを行っています。ご入社いただいた際には、タレントマネジメントの領域で戦略的な人財配置や育成を担当するとともに、イノベーション人財が活躍するための新たな仕組みづくりといった制度企画にも携わっていただきます。【組織構成】人事部　人材開発G（採用・育成：6名）に配属予定。適性に応じて、人事G（労務・人事制度：5名）の可能性もございます。※部内には、業務G（給与計算：7名）もあります。【魅力】■経営層と日常的に議論する機会が多く、経営に携わることのできるやりがいがあり、また製造子会社含めた現場との距離も近いです。■同社人事部門内は大手企業出身の中途入社者も多いため、さまざまな情報に接し人事としての知見を高められます。【制度】フルフレックス、在宅勤務制度月10回まで（育児・介護のある方は週4日まで）時短勤務制度（入社1年以上の方が対象）【転勤】当面無（将来的に国内事業所への異動・転勤の可能性はございます）【企業の特徴】同社は、創業100周年を迎えた老舗化学メーカーです。創業時は繊維業としてスタート、企業成長とともに事業領域は祖業の繊維業から、電子部品～自動車～住宅関係～予防医療と多岐に渡る事業展開をしております。＜人財育成＞中期経営計画の重点施策にも「変革を起こす人財の育成」を掲げ、イノベーション人財の育成に注力しています。https://www.nittobo.co.jp/sustainability/social/human_resources.html＜ダイバーシティ＆インクルージョン＞同社は一人ひとりが最大限に能力を発揮でき、多様性を受容できる組織づくりが重要だと考え、その基盤づくりの一つとして、ダイバーシティ＆インクルージョンを尊重し、推進しています。https://www.nittobo.co.jp/sustainability/social/diversity.html＜働き方改革と健康経営＞日東紡グループは、従業員の健康を事業経営の基盤と捉え、従業員の心身の健康維持・増進を積極的に支援し、生産性向上と従業員のQOL向上の両立に努めています。https://www.nittobo.co.jp/sustainability/social/health.html＜100周年記念サイト＞https://www.nittobo.co.jp/100th_anv/

【入社後まずお任せしたい業務】■当事業部門は３つの事業部に分かれており、４つの主要な製品群があります。そのうちのひとつの製品群を担当し、予算編成、業績集計・分析、報告、投資採算評価、原価管理などを網羅的に担って頂きます。【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】■1-3年後：ひとつの製品群を担当し業績管理について一連の業務を身に着けていただきます。■3-5年後：本事業部門内で後輩に対して指導的なポジションで働いていただきます。■5年後以降：他事業執行体、本社機能(税務、財務、会計)への異動を含め多くの選択肢があり、経理全般を幅広く経験することができます。キャリアアップのための異動があり得ますが、キャリア/ライフプランをできる限り考慮しての要員計画となるように経理機能全体として努めています。また、希望があれば将来の海外勤務も選択肢としてあります。【募集背景】■近年の事業の拡大、経理機能の業務範囲も拡大しており、組織強化の採用です。【業務のやりがい/アピールポイント】■一つの製品群を担当し、予算編成、業績評価、原価、財務分析など広範な業務を体験できる■担当製品群は適性に応じて決定しますが、プリント回路基板、スマートフォン向け基板を担当し、成長著しい事業部門で、大型投資等様々な経験を積むことが可能■単なる数字の集計でなく製造、販売、開発など関連部署と密接に関連し合ってどのようによくしていくか一緒に考え、実現していくことで数字/分析だけでない、やりがいと経験を積むことができます■フラットな職場であるため事業部門長、事業部長との距離が近く、事業経営に近いポジションでスキルを磨くことができます【所属組織】ICT事業部門 企画統括部 経理部 経理一課、経理二課【所属事業部門の概要】HDD等に使用される精密回路付き薄膜金属ベース基板などを扱うストレージ回路材事業部とスマートフォン向け基板などを扱うモバイル回路材事業部が所属しており、情報通信、情報記録分野で様々な価値を提供しています。データ社会やスマート社会を支える、成長が期待される市場や製品に集中して対応し、高シェア製品を供給しています。【所属組織(部)のミッション】■ICT事業部門の財務諸表作成、資産管理、予算管理、原価管理、税務管理を通じて収益状況、財務状況を的確に評価/報告を行う。また、事業経理財務の視点から事業計画/予算策定に参画して事業部門が正しい事業判断を行い、事業部門を持続的な事業成長へ導く【所属組織(課)のミッション】■事業部門の計画/予算の策定、実績の評価/報告、業績予測、投資採算性評価を通して事業部門を持続的な事業成長へ導く【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】■ICT事業部門経理部・１課(業績管理/会計/経費)：製品群毎に分かれての担当制・２課(業績管理/会計/経費/固定資産)：製品群毎に分かれての担当制■年齢や役職に関係なく議論・相談が行える活発な組織です■担当する製品群について、予算編成、実績集計、分析、会議体での報告まで一貫して行うため、事業部門長、事業部長との距離が近く、事業経営に近い位置で業務を行います。■担当製品群については責任もって対応する必要はありますが、経験豊富な管理職から丁寧な指導があり、メンバー間で協力しつつチームで都度相談し業務遂行していきます。■既存事業の業績管理を担当の予定(担当製品群は応募者のご経験や志向を勘案し決定)【出張(国内/海外)】■担当する製品群によって海外出張/国内出張の可能性はあるが頻度は少ない【テレワーク】■業務の特性上、現場との密なコミュニケーションが必要なため、週1～2日程度使用しているメンバーが多いです。【フレックス勤務】■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。【残業時間】■時期にもよりますが、月平均20時間となります。予算編成時(1月～3月、7月～9月)は月平均20時間を超えてしまいます。

◆同社の関東事業所にて、人事・総務業務を幅広くご担当いただきます。【入社後まずお任せしたい業務】■まずは関東事業所のエンゲージメント向上推進担当として事業所内に潜む課題抽出と施策の検討をメイン業務とし、労政対応等もお願いしたいと考えています。【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】■3年後のイメージ関東事業所総務課の中心的存在として、前職での経験や知識を生かし幅広く活躍事業所採用（高卒・高専卒）活動にも従事■5年後のイメージ事業所内のキャリアアップはもちろん、志向に応じ、他拠点の人事総務や本社機能などで視野を広げる様々な人事戦略施策に従事【業務のやりがい/アピールポイント】■月に1度「未来協議会」という会議体があり、未来に誇れる事業所実現のための施策を直接 事業所幹部メンバーに提案し実現につなげることができます。また事業所の規模から分業ではなく比較的幅広く業務に携わることができ、施策実行によりエンゲージメントスコアの向上につながれば達成感ややりがいも感じられることと思います。【募集背景】■事業所規模拡大に際し、総務ではなく人事的な施策検討できる人員に不足感があり、組織強化の増員採用です。【所属組織】基盤機能材料事業部門 関東事業所 総務課【所属事業部門の概要】単に貼る機能だけでなく、熱などを使ってきれいに剥がせる機能を併せ持つプロセス材料、水は通さず空気や音は通す多孔質材料、自動車の電動化で需要が伸びている絶縁材料、電子デバイスなどで多用される両面テープなどを扱っている事業部門です。粘着や塗工、高分子機能制御ベースとした技術により、お客様の製品そのものや製造プロセスの環境負荷低減に貢献しています。【所属組織(部)(課)のミッション】■「安全」と「環境」と「人」で未来に誇れる事業所の実現■多様な従業員が健康でイキイキと活躍できるような環境整備と施策の企画・実行【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】■関東事業所 総務課・人事/労政担当・健康管理担当（保健師）・教育担当■関東事業所は直雇用350人程度（構内グループ会社含め700人程度）の事業所でアットホームな雰囲気です。総務課は勤続の長いベテラン社員も多く、担当業務をそれぞれ遂行しますが、コミュニケーションをとり相談しながら進めることができます。【出張(国内/海外)】■年に数度、本社地区などへの国内出張可能性あり【テレワーク】■基本的には出社が多いですが、適宜、在宅勤務も可能です【フレックス勤務】■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。【残業時間】■月平均20時間程度

◆三新活動活性化に向けた施策案の立案、実行及び営業人財育成企画、実行をご担当いただきます。【入社後まずお任せしたい業務】■マネジメント＆セールスサポートグループでは、グローバル、及び日本の全事業部の営業活動を支援のために、全世界・全事業部の営業ノウハウの共有、アワードなどの実施、営業人材の育成（研修など）、販売管理、KPI管理などを担っています。■まずは上記の、全世界・全事業部の営業ノウハウの共有、アワードなどの実施、グローバル(国内、海外現地法人、国内グループ会社)の全事業部の優良事例の吸い上げや共有、アワードの実施等の企画運営を担って頂きます。もちろん上司や先輩がサポートし業務習得頂きます。【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】■数年後は同じグループ内で、営業人材の育成（研修など）、販売管理・KPI管理等の業務。また、隣のグループのセールスプロモーションなど、幅広いキャリアパスがあります。【業務のやりがい/アピールポイント】■業務を通じて、グローバルの多くの部署とコミュニケーション、交渉を行っていただきますので、幅広い人脈を広げることができます。■企画した取組みを実践し、全世界で新たなグッドプラクティスが生まれた時は大きなやりがいを感じます。【募集背景】■会社の成長に向けて、グローバルで連携した三新活動活性化支援、新卒やキャリア採用の営業人財の早期戦力化とオンボーディングの短期での実現がより求められている状況となっています。一方で現在の部内の人員構成は高齢化が進んでおり、後継者育成と組織強化の増員採用です。【所属組織】営業本部 営業推進部　マネジメント＆セールスサポートグループ【所属組織のミッション】■営業人財育成、販売促進施策を通じて三新活動、新規テーマ創出を実践できる営業人財育成。及び三新活動を活性化させる様々な施策立案を通じて、グローバル、及び日本の全事業部の営業活動を支援。■営業本部　営業推進部・マネジメント＆セールスサポートグループ・セールスプロモーショングループ【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】■ベテランが多い部署ですが、年齢や経験にとらわれず、意見が言える部署です。■担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施頂きます。もちろん、担当者に押しつけるのではなく、チーム内で都度相談し進めていきます。グループ内は、質問・相談しやすい環境です。【出張(国内/海外)】■国内外出張：年に数回程度、必要に応じ、国内外の事業所、グループ会社への出張の可能性があります。【テレワーク】■平均すると週1〜2日ほど使用しているメンバーが多いです。【フレックス勤務】■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。【残業時間】■時期にもよりますが、月平均10時間程度となります。

【具体的には】■決算業績分析、決算説明資料、決算短信定性文章、補足資料作成■投資家・アナリスト向け及び個人投資家向け会社説明会の企画・運営■IR面談議事録作成、適時開示【入社後まずお任せしたい業務】■まずは業績数値管理、決算QA想定質問対応、各種社内手続き等からお任せする予定です。【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】■1-3年後イメージ自社の事業に関する知識を深め、会社説明会や決算QAの資料を独力で作成できるようになる。■3-5年後イメージ自社を代表して、IR・SRスピーカーを務める。【業務のやりがい/アピールポイント】■ESGを経営の中心とし、世の中の動きに合わせて会社が変わる中で重要な情報を取扱う部署であり、経営層との接点も多くやりがいがあります。【所属組織】経理財務本部 IR部【所属組織のミッション】■IR(投資家、証券アナリストの取材)のみならず、SR(投資家議決権担当者との対話)への対応の重要性が高まり、IR部門の守備範囲は年々拡大。自社の業績動向に加え、ESGへの取組みに対する理解を深める必要がある。IR、SR両方の観点で投資家の要望を経営層に正しくインプットし、自社の取組みを加速させる需要な役割を担っている【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】■フラットな組織、自由闊達な雰囲気。■少数精鋭でコミュニケーション重視(形には拘らない）の組織です。【出張(国内/海外)】■四半期に1回程度。入社後、国内製造拠点への出張可能性あり。【テレワーク】■週1-3日在宅勤務のメンバーが多いです。【フレックス勤務】■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。【残業時間】■平時：10-15時間、決算月20-40時間

◆技術知財戦略本部（知財）でのキャリア採用セミナーを開催いたします。【セミナー概要】■日時：9月5日（木）18：30-19:45終了予定■場所：WEB（Teams）　※エントリー後にURLをご案内いたします。【セミナー当日スケジュール】18:30-18:40　会社概要説明18:40-19:00　部門での取り組み、戦略、募集ポジションの説明19:00-19:10　キャリア採用で入社した社員から実務の内容や職場の雰囲気などを紹介19:10-19:45　質疑応答、その後終了※途中参加/途中退室も可能です。※セミナー内容は一部変更する可能性がございます。【募集中のポジション】■知的財産【セミナー後のスケジュール】9月9日（月）17:00　選考応募締め切り（履歴書・職務経歴書提出〆切）9月9日（月）以降　順次、1次面接実施※履歴書・職務経歴書のご提出に関しては、セミナー参加後に求人応募を希望される場合のみで結構です。　求人応募を迷っている場合も、ご興味をお持ちの方はぜひエントリーください。　セミナー申し込みと同時に応募書類をご提出頂いた方は優先的に選考を進めさせて頂きます。【セミナー該当ポジションの概要】■配属予定部署：技術知財戦略本部■従来の権利化、活用業務に加え、投資、M&Aなどの際のデューデリジェンス業務等、新たな業務が増加し、各人の業務負担が増加してきたため、組織強化のための複数名の増員採用です。■担当業務各事業執行体の事業戦略、R&Dの開発戦略に基づき、事業貢献し、将来財務化できる知財権の確保、拡張。■業務のやりがい・知財戦略立案、発明発掘、出願権利化、クリアランス、契約確認等までの知財業務の流れを経験することができ、知財業務の幅を拡げることができます。　場合によっては権利活用、知財デューデリジェンス等の経験機会もあります。・経営も知財の重要性を理解しており、経営層と知財部門の距離感が近く、社内における知財の影響力が高いところもやりがいが感じられます。■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方本部は第1知的財産部（事業部に関係する特許権の権利化、活用を行うことによる事業推進サポート）、第2知的財産部（R&D部門の今後、新規事業となる部署の特許権の権利化、活用による事業化促進）、知財戦略企画部、商標グループで構成。人数は社外秘ですが大規模組織です。各実務担当者は、開発者の方々との良好なコミュニケーションによる発明の発掘、事業方針を理解の上で知財権網の構築を行っています。また、現在、在宅勤務率は約8割ではあるものの、仕事の仕方を各自が工夫し、部員間のコミュニケーションも良好な状態を保っています。本部における女性比率は約30%、約60%がキャリア採用者であることも組織の特徴です。■キャリアパスのイメージ特許実務を経験後、グループマネジメントを行うコースと、自身の実務の専門性を高め、活かす専門コースを本人の希望の下、選定ができます。併せて、部内ローテーションを行うことで、専門分野の幅を広げていきます。■勤務地東京支店（東京都）、茨木事業所（大阪府）、尾道事業所（広島県）、亀山事業所（三重県）、豊橋事業所（愛知県）と複数拠点で募集しています。

◆技術知財戦略本部（知財）でのキャリア採用セミナーを開催いたします。【セミナー概要】■日時：9月5日（木）18：30-19:45終了予定■場所：WEB（Teams）　※エントリー後にURLをご案内いたします。【セミナー当日スケジュール】18:30-18:40　会社概要説明18:40-19:00　部門での取り組み、戦略、募集ポジションの説明19:00-19:10　キャリア採用で入社した社員から実務の内容や職場の雰囲気などを紹介19:10-19:45　質疑応答、その後終了※途中参加/途中退室も可能です。※セミナー内容は一部変更する可能性がございます。【募集中のポジション】■知的財産【セミナー後のスケジュール】9月9日（月）17:00　選考応募締め切り（履歴書・職務経歴書提出〆切）9月9日（月）以降　順次、1次面接実施※履歴書・職務経歴書のご提出に関しては、セミナー参加後に求人応募を希望される場合のみで結構です。　求人応募を迷っている場合も、ご興味をお持ちの方はぜひエントリーください。　セミナー申し込みと同時に応募書類をご提出頂いた方は優先的に選考を進めさせて頂きます。【セミナー該当ポジションの概要】■配属予定部署：技術知財戦略本部■従来の権利化、活用業務に加え、投資、M&Aなどの際のデューデリジェンス業務等、新たな業務が増加し、各人の業務負担が増加してきたため、組織強化のための複数名の増員採用です。■担当業務各事業執行体の事業戦略、R&Dの開発戦略に基づき、事業貢献し、将来財務化できる知財権の確保、拡張。■業務のやりがい・知財戦略立案、発明発掘、出願権利化、クリアランス、契約確認等までの知財業務の流れを経験することができ、知財業務の幅を拡げることができます。　場合によっては権利活用、知財デューデリジェンス等の経験機会もあります。・経営も知財の重要性を理解しており、経営層と知財部門の距離感が近く、社内における知財の影響力が高いところもやりがいが感じられます。■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方本部は第1知的財産部（事業部に関係する特許権の権利化、活用を行うことによる事業推進サポート）、第2知的財産部（R&D部門の今後、新規事業となる部署の特許権の権利化、活用による事業化促進）、知財戦略企画部、商標グループで構成。人数は社外秘ですが大規模組織です。各実務担当者は、開発者の方々との良好なコミュニケーションによる発明の発掘、事業方針を理解の上で知財権網の構築を行っています。また、現在、在宅勤務率は約8割ではあるものの、仕事の仕方を各自が工夫し、部員間のコミュニケーションも良好な状態を保っています。本部における女性比率は約30%、約60%がキャリア採用者であることも組織の特徴です。■キャリアパスのイメージ特許実務を経験後、グループマネジメントを行うコースと、自身の実務の専門性を高め、活かす専門コースを本人の希望の下、選定ができます。併せて、部内ローテーションを行うことで、専門分野の幅を広げていきます。■勤務地東京支店（東京都）、茨木事業所（大阪府）、尾道事業所（広島県）、亀山事業所（三重県）、豊橋事業所（愛知県）と複数拠点で募集しています。

人事労務の課長候補として、以下業務をお任せ致します。管理部部長の元、一定の実務業務を担いながら、課内のマネジメント（メンバー管理、仕事の割り振り、承認など）をお願いします。【職務内容】・予算計画の立案や管理、労務課の指針設定、会議運営、規程改廃・人事管理（年20名程度採用）、労務管理（勤怠・給与・労働組合対応）、安全衛生、福利厚生、保険、ISO対応※現在、人事評価制度・給与制度の改定を進行中です。9月には新しい制度の概要が固まる予定です。その制度の仮運用を1年くらい行っていただき、改善や提案を行っていただく予定です。その他、教育体制の構築（研修プログラムの導入）やシステム化（勤怠システムの導入）、メンタルヘルス対策などの新しいことにも関わっていただきたいと考えています。※予算計画の立案や規定改廃は年数回です。日々の業務としては人事管理（面接参加、各部門とのやり取りや対応）、労務管理（実務はメンバーが行うため最終承認）となります。【募集背景】欠員補充【組織構成】・配属：労務課・構成：３名（係長（40代男性）、課員２名（40代男性、30代女性））※管理部にはその他総務法務課があります。【魅力】国内で初めて顕微鏡用カバーガラスの製造を手掛けた同社は、現在顕微鏡用のカバーガラス製造において占有率首位を誇り、国内販売シェアは65％を占めております。競合も１社のみで、新規参入も少ないことから安定した業績を出すことができております。また、同社と強く関連する医療機器や科学機器の市場規模は年々拡大しています。両業界ともに、これからより技術的に高度な製品の採用が進み、大きな進化を遂げると予測されてます。【働く環境】メリハリをつけて働くことを大切にしています。会社休日は128日あり、働くときは集中して業務に取り組む一方で、休日はしっかり取ることで、ワークライフバランスを重視しています。業績の安定性や、働きやすい社風から、高い定着率を誇っています。

【職務内容】グラスファイバー製品等を扱う商社での事業企画運営。経理を中心に、事業企画や中期経営計画の策定、人事等、幅広い業務に携わり、業務改善にも取り組んでいただきます。※入社後すぐ、同社子会社である株式会社双洋へ出向という形になります。処遇や福利厚生は、日東紡績と変更ありません。＜双洋について＞■1947年設立。グラスファイバー各種製品・合成樹脂及び成型品、樹脂材料・樹脂成形品、電子材・接着剤などの先端材料を中心に幅広く工業材料を取り扱う専門商社です。■資本は日東紡100%（2022年より）。日東紡グループの多様性と機動力を武器に、国内外のお客様のニーズにお応えします。■日東紡のグラスファイバー製品をはじめ、繊維強化プラスチック（FRP・FRTP）成型品とその原材料を幅広く取り扱っており、成型品の専門家として業界内で高い評価を得ています。【配属部署】株式会社双洋　業務課【日東紡績の特徴】■同社は、創業100周年を迎えた老舗化学メーカーです。創業時は繊維業としてスタート、企業成長とともに事業領域は祖業の繊維業から、電子部品～自動車～住宅関係～予防医療と多岐に渡る事業展開をしております。■グラスファイバー事業では、世界シェア上位の半導体パッケージ基板等に用いる細番手ヤーン、スマートフォン筐体、自動車部材等に用いる複合材料、多目的スタジアム等で用いる樹脂コーティング膜材、断熱材（グラスウール）など幅広い用途で使われています。また、体外診断用医薬品を軸とするメディカル事業、機能性ポリマーを軸とするスペシャリティケミカルス事業も行っています。■日東紡グループは、「社員の成長が会社の成長」であることを信じ、社員に成長と自己実現の機会を提供しています。充実した福利厚生は勿論、入社年次・昇進に応じた研修の実施、スキルUP支援を通じて社員の成長を促す環境を整えています。＜働き方改革と健康経営＞日東紡グループは、従業員の健康を事業経営の基盤と捉え、従業員の心身の健康維持・増進を積極的に支援し、生産性向上と従業員のQOL向上の両立に努めています。https://www.nittobo.co.jp/sustainability/social/health.html＜100周年記念サイト＞https://www.nittobo.co.jp/100th_anv/

【職務内容】繊維、グラスファイバー、医薬等、様々な事業を展開している化学メーカーの同社にて、経理をご担当頂きます。ご経験によりお任せする業務を検討しますが、一つの領域だけでなく経理として幅広い経験ができます。■決算手続き、開示実務（単体・連結決算書の作成・分析、開示書類のチェック、社内報告資料の作成、会計士との協議　等）【配属部署】企画管理本部　経理財務部【働き方】通常期残業10時間、繁忙期（四半期毎）20時間フルフレックス、在宅勤務制度月10回まで（育児・介護のある方は週4日まで）時短勤務制度あり（入社1年以上の方が対象）【転勤】当面無（将来的に国内・海外事業所への転勤の可能性はございます）【入社者への期待】■まずは現在持っているスキルを活かした業務をお願いします。将来的にはそれ以外の経理・財務業務、事業企画部門や工場・子会社でご経験いただき、より経営に近い立場で提案を行える経理人財として成長・活躍頂くことを期待します。■同社はお任せする業務の幅・深さ・裁量が大きい社風であり、さまざまな業務にチャレンジしながら成長し事業に貢献したいという方を歓迎します。【魅力】経理として幅広くスキルを身に付けることが出来、より経営に近い立場で深く経理業務を行うことが出来ます。また海外子会社経理担当として海外駐在へ挑戦できる機会もございます。【企業の特徴】同社は、創業100周年を迎えた老舗化学メーカーです。創業時は繊維業としてスタート、企業成長とともに事業領域は祖業の繊維業から、電子部品～自動車～住宅関係～予防医療と多岐に渡る事業展開をしております。＜人財育成＞中期経営計画の重点施策にも「変革を起こす人財の育成」を掲げ、イノベーション人財の育成に注力しています。https://www.nittobo.co.jp/sustainability/social/human_resources.html＜ダイバーシティ＆インクルージョン＞同社は一人ひとりが最大限に能力を発揮でき、多様性を受容できる組織づくりが重要だと考え、その基盤づくりの一つとして、ダイバーシティ＆インクルージョンを尊重し、推進しています。https://www.nittobo.co.jp/sustainability/social/diversity.html＜働き方改革と健康経営＞日東紡グループは、従業員の健康を事業経営の基盤と捉え、従業員の心身の健康維持・増進を積極的に支援し、生産性向上と従業員のQOL向上の両立に努めています。https://www.nittobo.co.jp/sustainability/social/health.html＜100周年記念サイト＞https://www.nittobo.co.jp/100th_anv/

【同社製品の営業職を担っていただきます】■マンション向けの「室内ドア」「内装材」のゼネコン、ハウスメーカーに対する営業活動の実践■得意先からの受注後の建築物件管理（仕様打合、進捗管理、納期管理）■営業戦略の企画・立案・実行■自社製品の更なる受注拡大に向けたデベロッパーに対するスペックイン活動

【同社製品の営業職を担っていただきます】■マンション向けの「室内ドア」「内装材」のゼネコン、ハウスメーカーに対する営業活動の実践■得意先からの受注後の建築物件管理（仕様打合、進捗管理、納期管理）■営業戦略の企画・立案・実行■自社製品の更なる受注拡大に向けたデベロッパーに対するスペックイン活動

【徳島本社の総務・人事・管理・広報等を担っていただきます】■経理・財務職以外の本社管理部門における職務全般を担当していただきます■特に経験は問いません。（ポテンシャル採用）■企画力・応用力・提案力・行動力＞事務職遂行力

オフィス創りをリードする同社で、社会的に注目されているワークスタイル提案を含めて、社内の専門的な知見を活かして、デザイン提案を行います。【詳細】プロジェクトの多くはチームが編成され、自分が主とした業務だけでなく、他のデザイナーのフォローにも入ることで、組織内のコミュニケーションを増やし、スキルの共有化や成長につながる仕事の進め方を行っています。プロジェクトマネージャーや営業とともにクライアントへ訪問し、ヒアリングからコンセプト立案/基本設計/実施設計/パース作成/施工図チェック/現場確認/完成後のフォローまで全工程に携われます。【対象とする空間】・オフィス空間（グローバルな有名大手企業から急成長ベンチャー企業のオフィス、コワーキングスペースなど多様なオフィス空間）・パブリックスペース（オフィスビル共用部、企業ショールーム、公共施設など）・専門市場（金融店舗・学校・病院・自治体庁舎など）配属先：ワークスタイルデザイン統括部【同社での働く環境】★平均残業時間20時間程度、テレワーク勤務可能、朝方残業の導入、フリーアドレス制など、働き方の提案をしていく立場として、自由度の高い働き方をご自身でデザインしながら就業できる職場環境です。★定期的なキャリア面談もあり、ご志向性に応じて、総務、財務経理、経営企画など幅広いキャリアパスの実現が可能です。★創業130年の老舗企業ですが、新しいことに積極的に挑戦する社風であり、新たな働き方の提案を含め、デジタル化、DX化も積極的に推進している企業です。

オフィス創りをリードする同社で、社会的に注目されているワークスタイル提案を含めて、社内の専門的な知見を活かして、デザイン提案を行います。【詳細】プロジェクトの多くはチームが編成され、自分が主とした業務だけでなく、他のデザイナーのフォローにも入ることで、組織内のコミュニケーションを増やし、スキルの共有化や成長につながる仕事の進め方を行っています。プロジェクトマネージャーや営業とともにクライアントへ訪問し、ヒアリングからコンセプト立案/基本設計/実施設計/パース作成/施工図チェック/現場確認/完成後のフォローまで全工程に携われます。【対象とする空間】・オフィス空間（グローバルな有名大手企業から急成長ベンチャー企業のオフィス、コワーキングスペースなど多様なオフィス空間）・パブリックスペース（オフィスビル共用部、企業ショールーム、公共施設など）・専門市場（金融店舗・学校・病院・自治体庁舎など）配属先：ワークスタイルデザイン統括部【同社での働く環境】★平均残業時間20時間程度、テレワーク勤務可能、朝方残業の導入、フリーアドレス制など、働き方の提案をしていく立場として、自由度の高い働き方をご自身でデザインしながら就業できる職場環境です。★定期的なキャリア面談もあり、ご志向性に応じて、総務、財務経理、経営企画など幅広いキャリアパスの実現が可能です。★創業130年の老舗企業ですが、新しいことに積極的に挑戦する社風であり、新たな働き方の提案を含め、デジタル化、DX化も積極的に推進している企業です。

オフィス創りをリードする同社で、社会的に注目されているワークスタイル提案を含めて、社内の専門的な知見を活かして、デザイン提案を行います。【詳細】プロジェクトの多くはチームが編成され、自分が主とした業務だけでなく、他のデザイナーのフォローにも入ることで、組織内のコミュニケーションを増やし、スキルの共有化や成長につながる仕事の進め方を行っています。プロジェクトマネージャーや営業とともにクライアントへ訪問し、ヒアリングからコンセプト立案/基本設計/実施設計/パース作成/施工図チェック/現場確認/完成後のフォローまで全工程に携われます。【対象とする空間】・オフィス空間（グローバルな有名大手企業から急成長ベンチャー企業のオフィス、コワーキングスペースなど多様なオフィス空間）・パブリックスペース（オフィスビル共用部、企業ショールーム、公共施設など）・専門市場（金融店舗・学校・病院・自治体庁舎など）配属先：ワークスタイルデザイン統括部【同社での働く環境】★平均残業時間20時間程度、テレワーク勤務可能、朝方残業の導入、フリーアドレス制など、働き方の提案をしていく立場として、自由度の高い働き方をご自身でデザインしながら就業できる職場環境です。★定期的なキャリア面談もあり、ご志向性に応じて、総務、財務経理、経営企画など幅広いキャリアパスの実現が可能です。★創業130年の老舗企業ですが、新しいことに積極的に挑戦する社風であり、新たな働き方の提案を含め、デジタル化、DX化も積極的に推進している企業です。

【会社概要】同社は創業130年の歴史を持つ大手オフィス家具メーカーです。現在、企業価値を高める知的創造の場としてオフィスの重要性が高まる中で、同社はオフィス創りに関わるさまざまな製品の開発・サービスを通じて質の高いビジネス環境の創造に挑戦しています。また、セキュリティや物流、医療・福祉施設や研究施設などの各分野にも積極的に取組み、今後の社会から求められる空間づくり、環境づくりを幅広く提案しています。【総務部の魅力】幅広い業務を担う部署であり、経営者から個々の社員まで接点が多く、会社への貢献の実感が得やすい部門であり、経営者が経営に専念でき、また社員一人ひとりが本業に集中できる環境を整えるべく日々取組んでおります。【このポジションの魅力】株式管理を含む資本政策の実施含め、会社経営の根幹を成す機能であり、経営者とコミュニケーションを取りながら経営方針を踏まえて実務を進めていく、やりがいのあるポジションです。株式管理・自己株式の取得が主な業務となり、社内に専門家が少なく、仕組みも決して整っているとは言えませんが、逆に言うと専門性を発揮し、仕組みづくりから関わっていただくことができます。【主な業務】資本施策株式管理（株主判明調査等含む）自己株式取得配当金支払実務役員株式報酬支払持株会運営

【期待する役割】アブレイシブ（研磨剤）事業部にて技術営業をお任せします。管理職候補または管理職での採用を予定しております。【職務内容】■ビジネスユニットおよびチームが策定した戦略に従って、ターゲット顧客の市場や技術的なニーズの分析を行い、代理店と共に顧客の特定と新規開拓を行う。※専門代理店を介した営業スタイル。最終顧客である自動車・工作機械メーカー等へ直接提案することもあります。■ビジネスユニットの売上/利益を最大化するため、既存/新規顧客の技術的ニーズを理解し、既存/新規製品、既存/新規ソリューション、既存/新規アプリケーションを説明し、提案する。また、顧客との関係を管理して、強化する。※既存：新規＝8：2　のイメージです。■2を通じて、個人の販売目標（予算）を達成する。■既存/新規顧客の技術的課題を特定し、これを解決するために、海外工場部門を巻き込み、協業する。■業務上関わる担当者やチームにタイムリーに必要な情報を提供し、協力する。■活動に関わる予算を上司とともに策定し、予実管理を行う。■上記の主な職責に関わるプロジェクトに参画し、プロジェクトの目標達成のために必要な役割を果たす。＜担当製品＞世界2大研磨剤メーカーの一つ、米国ノートン社の研磨材料製品【組織構成】部長、マネージャー、カスタマーサポート2名【働き方】■在宅勤務、フルフレックス、直行直帰可能■残業時間：平均～10h/月　※ワークライフバランスがとりやすい環境です。【魅力】取り扱い製品は世界シェアトップのノートン社製品となります。国内では2015年から拡販を開始し、国内シェアはまだまだ今後伸び幅のあるマーケットとなっております。世界トップレベルの化学メーカーに身を置きながら、ベンチャー企業のような新規マーケットを創出する面白さを感じることができるポジションです。少数精鋭組織、かつ部長・マネージャーとも距離が近く、ご自身の考えや意見を述べられる雰囲気があり、チーム一丸となって営業活動に取り組むことのできる環境です。

【職務内容】■資材・ケミカル事業における営業部での産業資材用途のグラスファイバー営業■産業資材に関わるマーケティング活動：関連展示会活用（ブース訪問しヒアリング、面談等）、潜在顧客へのプレゼン、ヒアリング等■グラスファイバー製造工場との生産計画、顧客へのデリバリーの調整業界：主に建築材料業界（建材、防水、土木、内装関連等）担当社数：既存10社弱＋新規営業スタイル：既存顧客定期訪問（購買、製造、開発）、新規顧客（製造、開発）への提案等【魅力】★技術力が世界的に注目されているグローバル企業★グラスファイバー細番手素材で世界TOPシェア★グラスファイバー事業は、5Gを用いた高速大容量通信の実現に伴う基地局やデータセンター向け素材の需要が伸長中です！★待遇や福利厚生・社風も良く社員定着率が高いのが特徴。長期就労可能です！【募集背景】2024年度より、ニーズ対応力及び機動力の強化を図るべく、組織体制の改変を行いました。本資材ケミカル事業本部はグラスファイバー、繊維、スペシャリティケミカルそれぞれの特性を活かしながら、既存領域ににとらわれない製品の開発・製造を行う事業として立ち上がりました。新たな組織でシナジーを生み出しながら、丁寧かつ機動的に顧客に対応できる営業職を募集いたします。【配属部署】資材・ケミカル事業本部　資材・ケミカル産資ユニット　資材・ケミカル産資営業部　資材・ケミカル産資東京建材グループ【グラスファイバー事業について】同社は世界トップクラスの技術とシェアを誇ります。市場ニーズに応える、世界で最も細いヤーン(糸)の安定した品質での生産力、低誘電性(NEガラス)/高強度・低熱膨張(Tガラス)製品、紡糸・織工程双方を保持する等、多くの強みを持っています。【同社の特徴】■1923年、繊維メーカーとして設立。90年以上にわたり、グラスファイバー事業、メディカル事業等を手掛けています。レディース衣料業界では国内で圧倒的なシェアの接着芯地、ストレッチ素材の先駆けの二重構造糸(CSY)等を中心に展開しています。※グラスファイバー事業では、世界シェア上位の半導体パッケージ基板等に用いる細番手ヤーン、スマートフォン筐体、自動車部材等に用いる複合材料、多目的スタジアム等で用いる樹脂コーティング膜材、断熱材（グラスウール）など幅広い用途で使われています。また、体外診断用医薬品を軸とするメディカル事業、機能性ポリマーを軸とするスペシャリティケミカルス事業も行っています。■日東紡グループは、「社員の成長が会社の成長」であることを信じ、社員に成長と自己実現の機会を提供しています。充実した福利厚生は勿論、入社年次・昇進に応じた研修の実施、スキルUP支援を通じて社員の成長を促す環境を整えています。

【職務内容】大病院（検査技師・調達部門・医師(一部)）向けに、同社の製品(体外診断用医薬品)の営業をお任せいたします。検査室や人間ドックなどで使われる汎用自動分析用試薬や、骨粗鬆症・乳がん診断向けの試薬等を取り扱っております。※入社後すぐ、同社子会社であるニットーボーメディカル株式会社へ出向という形になります。処遇や福利厚生は、日東紡績と変更ありません。＜ニットーボーメディカルについて＞■日東紡績株式会社の100%出資の子会社として、1987年に設立。日東紡グループのメディカル商品を担っており、合成基質や発色試薬からスタートした医薬事業は、現在では、生化学系、血液学系、免疫学系の3つのジャンルにわたる臨床検査薬事業を展開しています。■ここ数年は、トランスサイレチン(プレアルブミン)を中心としたRTP (Rapid Turnover Protein)の汎用試薬を販売している強みを活かし、NST(栄養サポートチーム)に関する勉強会の講師派遣や施設見学のコーディネートを行っております。■臨床現場の高度なニーズに応える為に、製品開発に積極投資、ELISA法を使った、骨粗鬆症を代表とする代謝性骨疾患の治療観察時の補助的指標として知られる、骨吸収マーカー「TRAP-5b(TRACP-5b)」の製造販売、再発乳がんのマーカー「CSLEX」の製造販売も行っています。【魅力】★自身が提供した情報によって患者様の診断や治療方針自体の決定に関わることは、大きなやりがいに繋がります。また、医療関係者のみならず、社内の様々な部門と連携し業務を行います。★業界内でシェア及び認知度が高い製品であることも魅力の一つです。更に高度な臨床現場のニーズに応えるべく、製品開発にも積極的に投資しており、2019年2月には独創性の高い取り組みを称える「日本オープンイノベーション大賞」で特別賞を受賞しました。【出張について】近畿エリアへの宿泊出張有り（直行直帰、リモートワーク可）【人材育成】入社年次・昇進に応じた研修の実施やスキルアップ支援、次世代リーダーやグローバル人材の育成など、人材教育に注力しています。また、社員一人ひとりが力を発揮でき、社員同士が協調することでチームワークを発揮できる環境を整備しています。【キャリアパス】国内外でニーズが伸びており、将来的に海外営業への異動の可能性もあります。【日東紡績の特徴】同社は、創業100周年を迎えた老舗化学メーカーです。創業時は繊維業としてスタート、企業成長とともに事業領域は祖業の繊維業から、電子部品～自動車～住宅関係～予防医療と多岐に渡る事業展開をしております。＜働き方改革と健康経営＞日東紡グループは、従業員の健康を事業経営の基盤と捉え、従業員の心身の健康維持・増進を積極的に支援し、生産性向上と従業員のQOL向上の両立に努めています。https://www.nittobo.co.jp/sustainability/social/health.html＜100周年記念サイト＞https://www.nittobo.co.jp/100th_anv/

【職務内容】大病院（検査技師・調達部門・医師(一部)）向けに、同社の製品(体外診断用医薬品)の営業をお任せいたします。検査室や人間ドックなどで使われる汎用自動分析用試薬や、骨粗鬆症・乳がん診断向けの試薬等を取り扱っております。※入社後すぐ、同社子会社であるニットーボーメディカル株式会社へ出向という形になります。処遇や福利厚生は、日東紡績と変更ありません。＜ニットーボーメディカルについて＞■日東紡績株式会社の100%出資の子会社として、1987年に設立。日東紡グループのメディカル商品を担っており、合成基質や発色試薬からスタートした医薬事業は、現在では、生化学系、血液学系、免疫学系の3つのジャンルにわたる臨床検査薬事業を展開しています。■ここ数年は、トランスサイレチン(プレアルブミン)を中心としたRTP (Rapid Turnover Protein)の汎用試薬を販売している強みを活かし、NST(栄養サポートチーム)に関する勉強会の講師派遣や施設見学のコーディネートを行っております。■臨床現場の高度なニーズに応える為に、製品開発に積極投資、ELISA法を使った、骨粗鬆症を代表とする代謝性骨疾患の治療観察時の補助的指標として知られる、骨吸収マーカー「TRAP-5b(TRACP-5b)」の製造販売、再発乳がんのマーカー「CSLEX」の製造販売も行っています。【魅力】★自身が提供した情報によって患者様の診断や治療方針自体の決定に関わることは、大きなやりがいに繋がります。また、医療関係者のみならず、社内の様々な部門と連携し業務を行います。★業界内でシェア及び認知度が高い製品であることも魅力の一つです。更に高度な臨床現場のニーズに応えるべく、製品開発にも積極的に投資しており、2019年2月には独創性の高い取り組みを称える「日本オープンイノベーション大賞」で特別賞を受賞しました。【出張について】近畿エリアへの宿泊出張有り（直行直帰、リモートワーク可）【人材育成】入社年次・昇進に応じた研修の実施やスキルアップ支援、次世代リーダーやグローバル人材の育成など、人材教育に注力しています。また、社員一人ひとりが力を発揮でき、社員同士が協調することでチームワークを発揮できる環境を整備しています。【キャリアパス】国内外でニーズが伸びており、将来的に海外営業への異動の可能性もあります。【日東紡績の特徴】同社は、創業100周年を迎えた老舗化学メーカーです。創業時は繊維業としてスタート、企業成長とともに事業領域は祖業の繊維業から、電子部品～自動車～住宅関係～予防医療と多岐に渡る事業展開をしております。＜働き方改革と健康経営＞日東紡グループは、従業員の健康を事業経営の基盤と捉え、従業員の心身の健康維持・増進を積極的に支援し、生産性向上と従業員のQOL向上の両立に努めています。https://www.nittobo.co.jp/sustainability/social/health.html＜100周年記念サイト＞https://www.nittobo.co.jp/100th_anv/