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ファッション・アパレルメーカーの女性が活躍の求人・転職情報

転職エージェント「パソナキャリア」が紹介するファッション・アパレルメーカーの女性が活躍の求人情報。
高い専門性を持つ専任のキャリアアドバイザーがひとつ上のレベルの転職を支援します。

公開中の求人8件中 1~8件を表示

  • 仕事内容

    オフィス・サービス業向けのユニフォームのパターン業務をお任せいたします。自社・外部デザイナーと連携しパターン作成~量産指示までの一連の流れをご担当頂きます。ご経験によって担当するメイン業務はアサインされます。
    【具体的に】
    ■パターン作成
    ■サンプルハンドリング
    ■検品
    ■品質管理(量産を意識し、品質とコストの精査を行う)
    デザイン性、機能性、コスト等、企業によってニーズは様々です。お客様ごとに、各パタンナーが担当しフルアイテムに携わります。
    ※レディースの方が割合は多いですが、メンズも増加傾向です。
    ※クライアントのニーズに合わせた特注商品で、主に、コンペ形式になります。
    事例)コスメ業界販売員、パチンコ店員、バスガイド、銀行員、配送屋、ケーキ屋など

  • 仕事内容

    ■編機による新製品の着圧設計等の開発及び既存製品の着圧設計
    ■編機の着圧等の保全、商品改良
    ■編機の経験者、同系企業での勤務経験を活かし、医療機器弾性靴下の品質保証、生産、開発等の先頭に立つリーダー職を担ってください
    ※リンパ浮腫、静脈瘤、静脈血栓症などの予防、治療に用いられる医療用ストッキングの製造に特化しています
    ※この症状対象患者は国内に120万人くらい存在し治験に用いられる医療用ストッキングは平成17年も保険適用されることとなりました

  • 仕事内容

    ■リンパ浮腫、静脈瘤、静脈血栓症などの予防、治療に用いられる医療用ストッキングの新製品及び改良品の新色設計
    ■染料系の経験者、同系企業での勤務経験を活かし、医療機器弾性靴下の生産、開発等の先頭に立つリーダー職を担ってください
    ※リンパ浮腫、静脈瘤、静脈血栓症などの予防、治療に用いられる医療用ストッキングの製造に特化しています
    ※この症状対象患者は国内に120万人くらい存在し治験に用いられる医療用ストッキングは平成17年も保険適用されることとなりました

  • 株式会社OWNDAYS
    【東京】人事部/新卒採用担当

    年収
    336万円~420万円
    勤務地
    東京都
    • 正社員
    • 女性が活躍
    • 転勤なし
    仕事内容

    日本を含め世界12ヵ国に約350店舗を展開している日本のメガネブランド「OWNDAYS(オンデーズ)」の人事(新卒採用担当)ポジションです。グローバル採用も手掛けて頂きます。(英語力は不問)新卒採用以外にも中途やアルバイト社員の採用にも携わって頂く場合もございますので幅広い人員の採用活動に従事して頂きます。
    【具体的には】
    新卒採用説明会の企画・運営、学校訪問、入社後説明、研修手配、入社後フォロー
    また、海外学生の採用も行っていますので現地にイベントのため出張に行って頂くケースもございます。(2019年度実績:台湾/韓国/ボストン/ロンドンに出張 2020年度はすべてオンラインで実施)
    【新卒採用目標】
    全国で約 200名採用/内定承諾率実績:約60%  ※1名では30~50名の採用
    【採用チーム組織構成】
    東京:7名(男性2名・女性5名)、大阪:1名、福岡:1名(店舗兼任)、沖縄:1名 ※人事部全体は採用チーム以外に労務担当1名(人事部長)がおります。

    会社特徴

    ★★海外でも高い認知度を誇るアイウェアのファストファッションブランド★★
       ~世界12ヶ国約350店舗の出店を実現し、成長を続けています!~
    【概要】日本を含め12ヵ国約350店舗を展開しているメガネのファストファッションブランドです。年間220万本以上のメガネをSPA方式(企画から製造、販売まで一貫して自社で行う方式)で手掛け、成長を続けています。業界でもいち早く海外戦略に舵を切り、シンガポールではトップクラスのシェアを誇り、台湾でのシェアも拡大し続け『日本発のアイウェアのファストファッションブランド』としての地位を築いています。
    【働く環境】挑戦を歓迎する環境、そして社員一人一人にとって働きやすい環境づくりに取り組んでいます。スタッフの家庭状況等に合わせたワークライフバランスが実現できるよう、全社的に毎月9日の公休制度が導入される他、スタッフ自らが立候補でき、そしてスタッフが上司を選ぶという両軸を実現する「エリアマネージャー選挙」、部署を越えたチャレンジを推奨する「社内FA制度」、更には最大30日間の長期休暇をとる事が出来る制度等、様々な制度が確立、実行されています。このような環境下で、同社のビジョンに共感した社員は年齢・国籍問わず活躍しています。

    勤務地

    東京都品川区東品川2-2-8 スフィアタワー天王洲 27F

    担当者のコメント

    ★世界中の人たちから必要とされるオンリーワンの企業を目指して「OWNDAYS」(オンデーズ)は現在、日本を含め12カ国に約350店舗を展開しているメガネのファストファッションブランドです。★会社の未来を担っていく人材の採用に携われます!
  • 株式会社ヤギコーポレーション
    既存(ルート)営業【中央区日本橋/転勤無/業界未経験可】

    年収
    300万円~400万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 正社員
    • 女性が活躍
    • 学歴不問
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 退職金制度有
    仕事内容

    同社にて営業職に従事頂きます。
    【具体的に】
    ■一般企業、個人経営の店舗向けのユニフォームの営業を行っていただきます。
    ▼既存企業をメインに担当頂く予定です。
    ▼配属先メンバー:6名(男性3名、女性3名)
    ▼エリア:東京
     ※当面は都内中心に十数社をご担当頂く予定です。
    ▼配属先:ユニフォーム部門
    ★業種未経験の方も入社実績があります。

    会社特徴

    同社は金沢を拠点として、全国に販路を持つユニフォームメーカーです。「女性が美しく働ける快適なユニフォーム」の提供を目指し、職場で動きやすい機能性と美しさを両立した、独自のデザインの製品を作っています。
    【魅力】
    ■同グループではトヨタ生産方式「TSS(TOYOTA Sewn-products management System)」を導入。アパレルメーカーとしては日本で初めてTSS認定を受けるなど、常にモノづくりに対して真摯に向き合い、品質の向上・短納期化・コスト削減をめざして取り組んでいます。
    ■生産拠点:中国にも生産拠点を確保し、コスト削減を実現するとともに中国市場に向けた製品の販売など、ワールドワイドに活動の場を広げることで新たな飛躍をめざしています。
    ■BEAMSと提携し、医療部門のユニフォーム販売を強化:同社のもの作りの技術がBEAMSに認められたため、BEAMSが展開するユニフォームブランド『BEAMS MEDICAL』の製造・販売を同社が請け負うこととなりました。
    ■リサイクル活動:自社ブランドのユニフォーム回収システム“YES”を始めました。
    ◆平均有休取得日数:12,5日(年次有給休暇の計画的付与制度導入により、全社的にに有休取得を促進しています)
    ◆平均勤続年数:17.5年 ◆転居を伴う転勤なし ◆産休育休取得実績有

    勤務地

    東京都中央区日本橋大伝馬町1番7号日本橋ノースプレイス7F

    担当者のコメント

    ★東京支社でルート営業職の募集となります。  ★産休育休取得実績もあり、現在女性の営業スタッフも活躍しております。
    ★これまで業種未経験の方もご入社された実績もあります。
  • 仕事内容

    MD、生産などと連携した企画/デザイナー業務をお任せします。
    【具体的には】
    ■コンセプト立案
    ■商品企画
    ■仕様書作成
    ■ベンダー指示
    ■サンプル手配
    ■スケジュール管理
    ■コスト管理
    ■サンプルチェック
    ■展示会を年4回実施
    【残業時間】全社平均17時間/月

  • 仕事内容

    ◎同社の営業アシスタントとして従事していただきます。
    【具体的には・・】
    ■営業のクライアント先への出荷業務及び請求処理業務(国内外含む)
    ■提携工場への指示出し・・・生産指図入力業務及び納期管理など
    【部署構成】
    営業3名在籍しており、そちらから業務を引き受けるイメージです。
    現在営業アシスタントは40代女性2名が実施しておりますので、、一緒に業務を担当いただきます。
    ※営業担当者1名につきアシスタント1名がつく予定です。

  • 仕事内容

    ご経験に応じ、EC関連の業務をお任せします。
    【具体的には】
    EC制作・ささげ業務などは業務提携先に委託をしております。
    本ポジションでは、
    ■売り上げのチェック・管理・分析
    ■どのように商品を打ち出していくかといった戦略の企画立案
    など、上流の業務をお任せします。
    【配属先】6名
    ※中途採用入社者が半分、店舗からの配属者が半分となっております。

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