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ファッション・アパレルメーカーの女性が活躍の求人・転職情報

転職エージェント「パソナキャリア」が紹介するファッション・アパレルメーカーの女性が活躍の求人情報。
高い専門性を持つ専任のキャリアアドバイザーがひとつ上のレベルの転職を支援します。

求人一覧1~14件
  • 仕事内容

    【期待する役割】同社の人材開発課において、下記の業務をお任せ致します。【具体的な職務内容】・契約関連業務(日常的に仕入れ先や屋形)・法律相談・知財管理(特許など商品に携わる事が多い)・紛争対応・コンプライアンス意識の醸成【配属組織・構成】管理本部 法務部 1名体制(30代半ばの男性)【キャリアパス】現在、法務部門は1名体制の為、契約・コンプライアンス・知財管理(特許)、商事法務など幅広い法務としての実務経験を積んでいただける環境です。小規模組織の為、裁量権を持って業務に取り組んで頂けます。ご自身の強みを活かすも良し、苦手分野に挑戦するもの良しなので、ご経験やスキルアップに繋がります。

    職種

    法務・知財・特許

    年収
    給与
    400万円~600万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    東京都渋谷区広尾5-19-15 アドミラル広尾ビル

    会社特徴

    トレンドを発信し続けるファッションカンパニーとして、国内外へ展開している当社。2005年の設立で比較的若い企業です。EMODA、MERCURYDUO、MURUAなどの人気ファッションブランドや、ファッションECサイトRUNWAYchannelなどを展開しており、世界に通用する“新しい価値”の創造を目指しています。常に新しい挑戦を繰り返しながら、それぞれの人々のニーズにマッチした手の届くラグジュアリー感をお届けすべく、旧来の人気ブランドの更なる発展と新しいブランドの立ち上げを進めており、国内外のファンを獲得しております。近年では、中国法人を介しアジア圏へもマーケットを拡大しております。【職場環境・社風】感性とビジネスの両軸をバランス良く保ち、世間へトレンドとして発信するセンスのある人材が多く活躍しています。若手が多く、活発な社風です。意見交換や全社で情報共有をする会議も行われており、風通しのよいのも特徴です。人を思い、人を喜ばせ、付加価値をお届けしたいという想いが強い同社の環境。これまでのご経験を生かして会社を牽引しながら共に成長していきたいという方にフィットする企業です。

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    担当者の
    コメント

    ★「EMODA」「MERCURYDUO」「MURUA」などの人気ファッションブランドや、ファッションECサイト「RUNWAYchannel」などを開するレディースアパレル大手!

  • 仕事内容

    【業務内容】■スーパーバイザー職:全国に11名配置、都道府県を区切り一人当たり15店舗ほどの管理を行う。(毎年スーパーバイザー解散総選挙にて選出、任期1年)売上を上げるための施策・店舗の問題解決・管理業務全般、フランチャイズ店舗対応、店舗開発サポート、デベロッパー様対応等■エリアマネージャー職:全国に5名配置、都道府県単位でエリアを任されている営業管理職のTOP。一人当たり30店舗以上の管理を行う。(毎年エリアマネージャー解散総選挙にて選出、任期1年)売上を上げるための施策・店舗の問題解決・管理業務全般、フランチャイズ店舗対応、店舗開発サポート、デベロッパー様対応等【やりがい】国内だけでなく海外でも展開をし続けるメガネ業界TOPを目指し増収増益を続ける企業の「中心」で活躍できます!

    職種

    スーパーバイザー・エリアマネージャー

    年収
    給与
    540万円~900万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    【業務内容】■スーパーバイザー職:全国に11名配置、都道府県を区切り一人当たり15店舗ほどの管理を行う。(毎年スーパーバイザー解散総選挙にて選出、任期1年)売上を上げるための施策・店舗の問題解決・管理業務全般、フランチャイズ店舗対応、店舗開発サポート、デベロッパー様対応等■エリアマネージャー職:全国に5名配置、都道府県単位でエリアを任されている営業管理職のTOP。一人当たり30店舗以上?管理を行う。(毎年エリアマネージャー解散総選挙にて選出、任期1年)売上を上げるための施策・店舗の問題解決・管理業務全般、フランチャイズ店舗対応、店舗開発サポート、デベロッパー様対応等【やりがい】国内だけでなく海外でも展開をし続けるメガネ業界TOPを目指し増収増益を続ける企業の「中心」で活躍できます!

    職種

    スーパーバイザー・エリアマネージャー

    年収
    給与
    540万円~900万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    【期待する役割】■スーパーバイザー職:全国に11名配置、都道府県を区切り一人当たり15店舗ほどの管理を行う。(毎年スーパーバイザー解散総選挙にて選出、任期1年)売上を上げるための施策・店舗の問題解決・管理業務全般、フランチャイズ店舗対応、店舗開発サポート、デベロッパー様対応等※下記、選挙にて選出されます。エリアマネージャー職:全国に5名配置、都道府県単位でエリアを任されている営業管理職のTOP。一人当たり30店舗以上の管理を行う。(毎年エリアマネージャー解散総選挙にて選出、任期1年)売上を上げるための施策・店舗の問題解決・管理業務全般、フランチャイズ店舗対応、店舗開発サポート、デベロッパー様対応等【やりがい】国内だけでなく海外でも展開をし続けるメガネ業界TOPを目指し増収増益を続ける企業の「中心」で活躍できます!

    職種

    スーパーバイザー・エリアマネージャー

    年収
    給与
    540万円~900万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    【期待する役割】■スーパーバイザー職:全国に11名配置、都道府県を区切り一人当たり15店舗ほどの管理を行う。(毎年スーパーバイザー解散総選挙にて選出、任期1年)売上を上げるための施策・店舗の問題解決・管理業務全般、フランチャイズ店舗対応、店舗開発サポート、デベロッパー様対応等※下記、選挙にて選出されます。エリアマネージャー職:全国に5名配置、都道府県単位でエリアを任されている営業管理職のTOP。一人当たり30店舗以上の管理を行う。(毎年エリアマネージャー解散総選挙にて選出、任期1年)売上を上げるための施策・店舗の問題解決・管理業務全般、フランチャイズ店舗対応、店舗開発サポート、デベロッパー様対応等【やりがい】国内だけでなく海外でも展開をし続けるメガネ業界TOPを目指し増収増益を続ける企業の「中心」で活躍できます!

    職種

    スーパーバイザー・エリアマネージャー

    年収
    給与
    540万円~900万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    【期待する役割】■スーパーバイザー職:全国に11名配置、都道府県を区切り一人当たり15店舗ほどの管理を行う。(毎年スーパーバイザー解散総選挙にて選出、任期1年)売上を上げるための施策・店舗の問題解決・管理業務全般、フランチャイズ店舗対応、店舗開発サポート、デベロッパー様対応等※下記、選挙にて選出されます。エリアマネージャー職:全国に5名配置、都道府県単位でエリアを任されている営業管理職のTOP。一人当たり30店舗以上の管理を行う。(毎年エリアマネージャー解散総選挙にて選出、任期1年)売上を上げるための施策・店舗の問題解決・管理業務全般、フランチャイズ店舗対応、店舗開発サポート、デベロッパー様対応等【やりがい】国内だけでなく海外でも展開をし続けるメガネ業界TOPを目指し増収増益を続ける企業の「中心」で活躍できます!

    職種

    スーパーバイザー・エリアマネージャー

    年収
    給与
    540万円~900万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    日本を含め世界12ヵ国に約350店舗を展開している日本のメガネブランド「OWNDAYS(オンデーズ)」の人事(新卒採用担当)ポジションです。グローバル採用も手掛けて頂きます。(英語力は不問)新卒採用以外にも中途やアルバイト社員の採用にも携わって頂く場合もございますので幅広い人員の採用活動に従事して頂きます。【具体的には】新卒採用説明会の企画・運営、学校訪問、入社後説明、研修手配、入社後フォローまた、海外学生の採用も行っていますので現地にイベントのため出張に行って頂くケースもございます。(2019年度実績:台湾/韓国/ボストン/ロンドンに出張 2020年度はすべてオンラインで実施) 【オススメポイント】 ★本社はビジネスカジュアルスタイル(社外折衝時以外スーツ勤務無し) ★テレワーク制度有 ★社長や経営陣との距離が近い ★キャリアの広がり◎ ★新しいことへのチャレンジ・取り組みを歓迎する社風 【新卒採用目標】全国で約 200名採用/内定承諾率実績:約60%  ※1名では30~50名の採用【募集背景】業績拡大に伴う増員と補充(産休取得社員がいらっしゃるため)【採用チーム組織構成】東京:7名(男性2名・女性5名)、大阪:1名、福岡:1名(店舗兼任)、沖縄:1名 ※人事部全体は採用チーム以外に労務担当1名(人事部長)がおります。

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    336万円~500万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    東京都品川区東品川2-2-8 スフィアタワー天王洲 27F

    会社特徴

    ★★海外でも高い認知度を誇るアイウェアのファストファッションブランド★★   ~世界12ヶ国約350店舗の出店を実現し、成長を続けています!~【概要】日本を含め12ヵ国約350店舗を展開しているメガネのファストファッションブランドです。年間220万本以上のメガネをSPA方式(企画から製造、販売まで一貫して自社で行う方式)で手掛け、成長を続けています。業界でもいち早く海外戦略に舵を切り、シンガポールではトップクラスのシェアを誇り、台湾でのシェアも拡大し続け『日本発のアイウェアのファストファッションブランド』としての地位を築いています。【働く環境】挑戦を歓迎する環境、そして社員一人一人にとって働きやすい環境づくりに取り組んでいます。スタッフの家庭状況等に合わせたワークライフバランスが実現できるよう、全社的に毎月9日の公休制度が導入される他、スタッフ自らが立候補でき、そしてスタッフが上司を選ぶという両軸を実現する「エリアマネージャー選挙」、部署を越えたチャレンジを推奨する「社内FA制度」、更には最大30日間の長期休暇をとる事が出来る制度等、様々な制度が確立、実行されています。このような環境下で、同社のビジョンに共感した社員は年齢・国籍問わず活躍しています。

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    担当者の
    コメント

    ★世界中の人たちから必要とされるオンリーワンの企業を目指して「OWNDAYS」(オンデーズ)は現在、日本を含め12カ国に約350店舗を展開しているメガネのファストファッションブランドです。★会社の未来を担っていく人材の採用に携われます!

  • 仕事内容

    日本を含め世界12ヵ国に約350店舗を展開している日本のメガネブランド「OWNDAYS(オンデーズ)」の人事(新卒採用担当)ポジションです。グローバル採用も手掛けて頂きます。(英語力は不問)新卒採用以外にも中途やアルバイト社員の採用にも携わって頂く場合もございますので幅広い人員の採用活動に従事して頂きます。【オススメポイント】★本社はビジネスカジュアルスタイル(社外折衝時以外スーツ勤務無し)★テレワーク制度有 ★社長や経営陣との距離が近い ★キャリアの広がり◎★新しいことへのチャレンジ・取り組みを歓迎する社風【業務内容】新卒採用説明会の企画・運営、学校訪問、入社後説明、研修手配、入社後フォローまた、海外学生の採用も行っていますので現地にイベントのため出張に行って頂くケースもございます。(2019年度実績:台湾/韓国/ボストン/ロンドンに出張 2020年度はすべてオンラインで実施)【新卒採用目標】全国で約 200名採用/内定承諾率実績:約60%  ※1名では30~50名の採用【募集背景】業績拡大に伴う増員と補充(産休取得社員がいらっしゃるため)【採用チーム組織構成】東京:7名(男性2名・女性5名)、大阪:1名、福岡:1名(店舗兼任)、沖縄:1名 ※人事部全体は採用チーム以外に労務担当1名(人事部長)がおります。

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    336万円~500万円※経験に応ず
  • MARK STYLER株式会社
    プレス・SNS担当(LAGUNAMOON)

    • 正社員
    • 女性が活躍
    • 学歴不問
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    仕事内容

    同社のプレス・SNS担当として下記業務をお任せします。◆PR年間計画◆下記日常業務のハンドリング 【プレス関連業務】  ・アイテムリース対応  ・Visual Look撮影  ・Web企画  ・キャスティング手配交渉  ・サンプル管理  ・展示会関連業務 【SNS関連業務】  ・ブランドのSNS企画立案、対応

    職種

    広報・IR

    年収
    給与
    286万円~442万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    東京都渋谷区広尾5-19-15

    会社特徴

    トレンドを発信し続けるファッションカンパニーとして、国内外へ展開している当社。2005年の設立で比較的若い企業です。EMODA、MERCURYDUO、MURUAなどの人気ファッションブランドや、ファッションECサイトRUNWAYchannelなどを展開しており、世界に通用する“新しい価値”の創造を目指しています。常に新しい挑戦を繰り返しながら、それぞれの人々のニーズにマッチした手の届くラグジュアリー感をお届けすべく、旧来の人気ブランドの更なる発展と新しいブランドの立ち上げを進めており、国内外のファンを獲得しております。近年では、中国法人を介しアジア圏へもマーケットを拡大しております。【職場環境・社風】感性とビジネスの両軸をバランス良く保ち、世間へトレンドとして発信するセンスのある人材が多く活躍しています。若手が多く、活発な社風です。意見交換や全社で情報共有をする会議も行われており、風通しのよいのも特徴です。人を思い、人を喜ばせ、付加価値をお届けしたいという想いが強い同社の環境。これまでのご経験を生かして会社を牽引しながら共に成長していきたいという方にフィットする企業です。

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    担当者の
    コメント

    ◆◇人気ブランド『MERCURYDUO』『MURUA』『LAGUNAMOON』を展開するレディースアパレル大手◇◆若手が多く活発な社風で、意見交換や全社で情報共有をする会議も行われており、風通しのよい風土です。

  • 仕事内容

    【職務内容】■メガネフレームのOEM企画・買い付け■メガネトレンドをリサーチ、情報取集■購買傾向や営業の声などももとに顧客データを分析■メーカーや工場と仕入れ価格や本数などを交渉■商品価値に見合った販売価格の決定 等※配属:MD部(商品部)【魅力】★ユニークな制度:「社内立候補制度」各ポジションに空きが出ると、全社員に公募の知らせが届き、勤続年数にかかわらずやる気があれば誰でも管理職立候補できます。★柔軟な働き方:時差出勤制度(9~21時で選択可能)や、月間の決まった休暇数を自ら調整し、自由に出勤日を決めることができます(要事前調整)。

    職種

    バイヤー・マーチャンダイザー(MD)

    年収
    給与
    420万円~※経験に応ず
  • 仕事内容

    ■編機による新製品の着圧設計等の開発及び既存製品の着圧設計■編機の着圧等の保全、商品改良■編機の経験者、同系企業での勤務経験を活かし、医療機器弾性靴下の品質保証、生産、開発等の先頭に立つリーダー職を担ってください※リンパ浮腫、静脈瘤、静脈血栓症などの予防、治療に用いられる医療用ストッキングの製造に特化しています※この症状対象患者は国内に120万人くらい存在し治験に用いられる医療用ストッキングは平成17年も保険適用されることとなりました

    職種

    生産管理

    年収
    給与
    500万円~700万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    ■リンパ浮腫、静脈瘤、静脈血栓症などの予防、治療に用いられる医療用ストッキングの新製品及び改良品の新色設計■染料系の経験者、同系企業での勤務経験を活かし、医療機器弾性靴下の生産、開発等の先頭に立つリーダー職を担ってください※リンパ浮腫、静脈瘤、静脈血栓症などの予防、治療に用いられる医療用ストッキングの製造に特化しています※この症状対象患者は国内に120万人くらい存在し治験に用いられる医療用ストッキングは平成17年も保険適用されることとなりました

    職種

    生産管理

    年収
    給与
    500万円~700万円※経験に応ず
  • 株式会社ヤギコーポレーション
    パタンナー【金沢市/転勤無】

    • 正社員
    • 女性が活躍
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 車通勤可
    • 退職金制度有
    仕事内容

    同社にてパタンナー職に従事頂きます。【具体的に】■パターン作成、トワル組み■仕様書の作成■検品など▼商材:オフィスでの制服や個人経営を行う店舗のユニフォーム、医療関係者向けの制服など担当頂きます。▼転勤無し▼配属先メンバー:3名

    職種

    パタンナー・服飾デザイナー

    年収
    給与
    245万円~360万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    石川県金沢市問屋町2-80【転勤無】

    会社特徴

    同社は金沢を拠点として、全国に販路を持つユニフォームメーカーです。「女性が美しく働ける快適なユニフォーム」の提供を目指し、職場で動きやすい機能性と美しさを両立した、独自のデザインの製品を作っています。【魅力】■同グループではトヨタ生産方式「TSS(TOYOTA Sewn-products management System)」を導入。アパレルメーカーとしては日本で初めてTSS認定を受けるなど、常にモノづくりに対して真摯に向き合い、品質の向上・短納期化・コスト削減をめざして取り組んでいます。■生産拠点:中国にも生産拠点を確保し、コスト削減を実現するとともに中国市場に向けた製品の販売など、ワールドワイドに活動の場を広げることで新たな飛躍をめざしています。■BEAMSと提携し、医療部門のユニフォーム販売を強化:同社のもの作りの技術がBEAMSに認められたため、BEAMSが展開するユニフォームブランド『BEAMS MEDICAL』の製造・販売を同社が請け負うこととなりました。■リサイクル活動:自社ブランドのユニフォーム回収システム“YES”を始めました。◆平均有休取得日数:12,5日(年次有給休暇の計画的付与制度導入により、全社的にに有休取得を促進しています)◆平均勤続年数:17.5年 ◆転居を伴う転勤なし ◆産休育休取得実績有

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    担当者の
    コメント

    ★本社金沢でパタンナー職の募集となります。  ★産休育休取得実績もあり、現在女性の営業スタッフも活躍しております。

  • 株式会社ストライプインターナショナル
    【全国直営店】アパレル販売スタッフ(総合職)

    • 女性が活躍
    • 未経験可
    • 学歴不問
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    仕事内容

    【仕事内容】お客様へのコーディネート提案やレジ応対、在庫管理、新作検品、レイアウトづくり等携わっていただきます。ライフスタイル提案をお客様と一緒に接客の中で楽しみながらご活躍いただけます!【総合職のやりがい】『総合職』は全国の店舗への異動もあり、様々な経験をつむチャンスがあります。店長・スーパーバイザーへのキャリアアップもスピーディで、本社本部職(MD、企画生産、プレス、人事など)へのキャリアチェンジも可能です!【未経験の方も歓迎】研修が充実しているのもうれしいポイントです。服のたたみ方やハンガーのかけ方にもコツがあります。素材や形で変わる扱い方や、お手入れ方法などアパレルの基礎が身に付きます。専門知識は入社後でOK!未経験の方も安心してご入社ください。【早期キャリアアップ!】経験のある方は弊社の制度を利用して入社から最短2ヶ月でサブ(副店舗責任者)へ昇格のチャンス★前職の経験を活かして、早期キャリアアップを目指せる環境です♪また、豊富なオンライン・オフライン研修がそろっています!【同社の魅力】当社の社員は9 割以上が女性。結婚、出産、育児、介護など、ライフステージに合わせて働き続け、実力に応じたキャリアアップも果たせる様、支援制度の整備と利用促進に努めています。

    職種

    接客・販売員

    年収
    給与
    年収非公開
    勤務地
    勤務地

    東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー18階

    会社特徴

    1995年にセレクトショップをルーツにスタートした同社は、業界に先駆けてSPA体制を導入し「人と製品の品質」に重点をおき、ブランド価値・企業価値向上に積極的に取り組んできました。2016年に社名変更。社名にもある「ストライプ」が象徴する「自由」と「革新」そのままに、新たな領域事業や新たな価値の創造を図ります。「ライフスタイル&テクノロジー」をテーマに事業拡大を図ります。【強み/特徴】経営判断のスピードの早さ、若手の社員が多数在籍している点が同社の特徴。社員全員が企業理念でもある「セカンドファミリー」に対して本気で取り組んでいます。【雇用制度の強化・アパレル業界で働きやすさNo1を目指す】「終身雇用」の仕組みを目指し様々な制度を実施。 ●時短勤務制度:結婚、育児、介護に使用できる制度です。(通常8時間を6時間勤務に)●産休の拡大:法令では6週間前からですが当社では12週前から使用可能! ●育休:子どもの1歳の誕生日前日まで。※待機児童の場合1歳6ヶ月~2歳まで可●ライフスタイル休暇:有給休暇促進策として、年に1度、年次有給休暇で7連休の取得が可能。【残業】18:00の終業後、18:05には社員退社、完全消灯をしています。(残業申請者のみしか残れませんが、基本的には残業はほとんどなく、就業時間内に業務を効率的に遂行

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    担当者の
    コメント

    ★有名レディースアパレル『earth music&ecology』やアパレルのサブスクリプションサービス『メチャカリ』を展開中!★「ライフスタイル&テクノロジー」を事業領域として、アパレル事業で培った経験やノウハウを活かし、より多様性に富んだグローバル企業を目指しています。

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