スマートフォン版はこちら

ファッション・アパレルメーカーの管理職・マネージャーの求人・転職情報

転職エージェント「パソナキャリア」が紹介するファッション・アパレルメーカーの管理職・マネージャーの求人情報。
高い専門性を持つ専任のキャリアアドバイザーがひとつ上のレベルの転職を支援します。

キャリアアドバイザー 板倉

公開中の求人17件中 1~17件を表示

  • 仕事内容

    ■以下業務をご担当いただきます。
    【具体的に】
    ◆各ブランドのマーケティング戦略を元にした、デジタルメディアマーケティングの戦略を立案/実行
    ◆デジタルを中心とした、店舗への集客施策の立案/実行
    ◆ユーザートレンドに基づいて、各ブランドにアドバイス・情報提供

  • 株式会社ジュニアー
    社内SE・システム運用【名古屋/転勤無し/残業ほぼ無し】

    年収
    400万円~600万円※経験に応ず
    勤務地
    愛知県
    • 正社員
    • 管理職・マネージャー
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    ◆◇主に管理部門スタッフとして社内SE・システム運用など全般的にお任せします◇◆
    【具体的な業務内容】
    ■社内システム開発・運用
    ■ネットワーク設計・構築・運用・保守
    ■ヘルプデスク業務
    など
    【仕事のやりがい】
    店舗、本社、工場、取引先などを繋ぐ業務システムが、 自社オリジナルのシステムで運用されており、それらの管理や社員からの問い合わせ対応を行うこともあります。会社の軸となるシステムを担うとてもやりがいのあるお仕事です。

    会社特徴

    ~50年以上のアパレルメーカーとして、 名古屋でトップクラスの事業規模を誇っています~
    【時代に合わせて挑戦していく】
    ■レディスアパレルのラージ&スモールサイズの先駆者として、商品企画、製造、販売までの一貫体制を構築し、全国に直営店舗を展開しています。2016年にZOZOTOWN参加、2018年にEC事業をはじめ、時代に適合した商品企画から販売事業を進め、より多くの女性に「ファッションを楽しみ、喜んでもらえる」メーカーを目指し業績を伸ばし続けています。
    【長期的な就業を可能にする社風】
    ■現在、働き方改革が世の中の注目を浴びていますが、当社ではかなり前から社員目線で働き方を考えてきました。残業に関しては繁忙期以外、定時で帰れる環境が整っていて、残業をしようにも19:30には会社が施錠されます。毎日の業務で疲弊することなく長く働けます。
    その他福利厚生も充実しており。社員食堂(1食280円)や各種手当も揃っています。またアパレルメーカーらしく服装は自由(TPOに合わせてスーツなど必要です)に就業可能でとても働きやすい環境です。

    勤務地

    愛知県名古屋市中村区黄金通5-28

    担当者のコメント

    ■名古屋のアパレルメーカーとしてトップクラスの事業規模を誇り設立50年以上の歴史と事業性があります。
    ■抜群の就労環境で、プライベートやご家族との時間を大切にして長く腰を据えたい方におすすめです。
  • 仕事内容

    ■以下業務をご担当いただきます。
    【具体的に】
    ・社内からの各種法務的な相談事項に対する対応
    ・契約書のリーガルチェック
    ・株主総会や取締役会など各種法廷会議の運営と開催に伴う関係各署との調整
    (ご経験や能力に応じて関与度合いは決定)
    【残業】20~30時間程度/月

  • 仕事内容

    総務部第1経理課にて、経理業務をお願いします。
    【業務内容】
    ・会計ソフト(ICS)への仕分入力、確認作業、伝票整理
    ・現金日報作成/金庫現金残高確認
    ・年次決算業務の申告書作成
    ・資金繰り、買掛・売掛処理
    ・現金管理や経費の精算
    ・伝票の記帳や整理
    ・直営店舗の経費管理 等
    【組織構成】総務部第1経理課は3名体制(50代男性1名、20代女性2名)で会計・財務を行っています。
    【募集背景】組織体制に伴い、将来管理職候補となる方を募集しています。(目安5~10年後)

  • 社名非公開(アパレル・消費財・化粧品メーカー)
    J.S. PANCAKE CAFE【名古屋】

    年収
    400万円~500万円※経験に応ず
    勤務地
    愛知県
    • 管理職・マネージャー
    仕事内容

    香りよい国産100%の小麦粉にこだわり、軽くて薄い、口あたりなめらかな生地で作られる同社のパンケーキ屋の店長として勤務して頂きます。
    【募集背景】
    異動による店長増員です。
    【残業】
    30~45時間/月

  • 社名非公開(アパレル・消費財・化粧品メーカー)
    サプライチェーン責任者

    年収
    800万円~※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 管理職・マネージャー
    仕事内容

    ◆アパレル、シューズ、サプリメント及びメディカルの各事業における海外法制、FTA等を考慮した最適サプライチェーンの構築◆海外工場から客先までの直流網構築及び海外倉庫オペレーションの確立◆貿易輸送フォーメーションの検証・検討と貿易コストの検証とフォーワーダーとの料金交渉◆調達商品の発注、納期管理、輸送貿易、輸入・入庫管理の統括

  • 株式会社ジュニアー
    管理部門【名古屋/転勤無し/残業ほぼ無し】

    年収
    350万円~500万円※経験に応ず
    勤務地
    愛知県
    • 正社員
    • 管理職・マネージャー
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    ◇主に管理部門スタッフとして総務・庶務・労務・採用など全般的にお任せします◇
    【具体的な業務内容】
    ■社会保険・雇用保険手続き業務
    ■給与処理業務
    ■文書の作成管理業務
    ■組織管理業務
    ■人事企画業務
    ■採用関連業務
    ■教育・研修関連業務  など
    管理部門の業務自体が幅広いため、異なるタイプや得意分野を持った人材を求めています。まずはできることからお任せしていきます。

    会社特徴

    ~50年以上のアパレルメーカーとして、 名古屋でトップクラスの事業規模を誇っています~
    【時代に合わせて挑戦していく】
    ■レディスアパレルのラージ&スモールサイズの先駆者として、商品企画、製造、販売までの一貫体制を構築し、全国に直営店舗を展開しています。2016年にZOZOTOWN参加、2018年にEC事業をはじめ、時代に適合した商品企画から販売事業を進め、より多くの女性に「ファッションを楽しみ、喜んでもらえる」メーカーを目指し業績を伸ばし続けています。
    【長期的な就業を可能にする社風】
    ■現在、働き方改革が世の中の注目を浴びていますが、当社ではかなり前から社員目線で働き方を考えてきました。残業に関しては繁忙期以外、定時で帰れる環境が整っていて、残業をしようにも19:30には会社が施錠されます。毎日の業務で疲弊することなく長く働けます。
    その他福利厚生も充実しており。社員食堂(1食280円)や各種手当も揃っています。またアパレルメーカーらしく服装は自由(TPOに合わせてスーツなど必要です)に就業可能でとても働きやすい環境です。

    勤務地

    愛知県名古屋市中村区黄金通5-28

    担当者のコメント

    ■名古屋のアパレルメーカーとしてトップクラスの事業規模を誇り設立50年以上の歴史と事業性があります。
    ■抜群の就労環境で、プライベートやご家族との時間を大切にして長く腰を据えたい方におすすめです。
  • 株式会社ベイクルーズ
    J.S. PANCAKE CAFE(一般~店長)【大阪】

    年収
    300万円~500万円※経験に応ず
    勤務地
    大阪府
    • 正社員
    • 管理職・マネージャー
    • 退職金制度有
    仕事内容

    香りよい国産100%の小麦粉にこだわり、軽くて薄い、口あたりなめらかな生地で作られる同社のパンケーキ屋の店長として勤務して頂きます。
    【残業】
    30~45時間/月
    【魅力】
    深夜勤務無し、元々アパレルのセレクトショップが運営しておりますので非常におしゃれな店内で働けます。

    会社特徴

    「オシャレにこだわり楽しもう!ついでに仕事も楽しもう!」を経営理念とするオシャレ好きの集合体です。レディース・メンズファッション、インターネット通販の運営、飲食の経営、フィットネス(加圧)クラブの運営など、グループで37ブランドを展開しています。
    【人事制度】同社では、一人ひとりの個性のつながりによって、ブランドが創造され、それが集まることによって成立しています。つまり会社は『人を活かすために存在し、人が活かされることによって成り立ち成長していく』と考え、より良い商品やサービスを提供する源である「人」が大事だと認識しています。その考えのもと、社員のキャリアアップを支援する様々な制度を設けています。
    ≪人材活用≫異動希望制度、フォロー面談制度
    ≪能力開発≫各種社内外研修制度、自己啓発、キャリア開発
    ≪社内活性化≫スピークアップシート、社内公募、各種表彰制度
    ≪ワークライフバランス≫フレキシブル社員制度、育児・介護休職制度、退職者再雇用制度
    ≪次世代育成支援対策推進法への取り組み≫現在、男性を含めた全ての人が“仕事と生活のための時間のバランス”がとれるよう、次世代育成支援対策推進法に沿った職場環境の整備に取り組んでいます。次世代の社会を担う子供たちが健やかに育つため、仕事と生活の両立を目指しています。◎具体例・子供の出生時における父親の休暇取得の促進 ・短時間勤務制度 ・所定外労働時間削減の推進 ・育児・介護による休職・退職者の職場復帰促進 等

    勤務地

    大阪府枚方市楠葉花園町15-1 くずはモール
    大阪府大阪市天王寺区悲田院町10-48 天王寺

    担当者のコメント

    ★一日2500個売れるクロワッサン店のベーカリー製造!
    ★アパレル業界初、飲食事業12年以上のハイセンス企業です!
  • 社名非公開(アパレル・消費財・化粧品メーカー)
    営業【転勤なし】

    年収
    350万円~450万円※経験に応ず
    勤務地
    岐阜県
    • 管理職・マネージャー
    仕事内容

    同社の営業販売部における課長ポジションをお任せします。
    【具体的には】
    ■新規顧客獲得
    ■展示会出展対応
    ■生機発注/仕入れ/在庫管理
    ■納期管理(染色整理)・製品在庫管理・出荷対応
    ■支払い/売上げ計画策定と実績管理
    ※週に1~2日の国内出張(大阪・東京)、年に2~3回ほど中国への出張(4日程度)が発生します。

  • 仕事内容

    ◆ブランドの意味と価値を理解した店舗運営
    ◆店舗売上目標達成に向けた施策実行・PDCA
    ◆店舗スタッフの人材育成
    ◆他店舗との連携、本部との連携
    【具体的には】
    1.店舗KPIの達成にむけた施策実行(特に売上目標達成のための施策実行)
    2.シフト作成、シフトコントロール
    3.サービス価値を高めるための店舗スタッフの育成
    4.棚卸
    5.お客様対応
    6.館、本部、他店長との情報共有(月1回の店長会への出席等含)
    7.スタッフの労務管理

  • 仕事内容

    ◆ブランドの意味と価値を理解した店舗運営
    ◆店舗売上目標達成に向けた施策実行・PDCA
    ◆店舗スタッフの人材育成
    ◆他店舗との連携、本部との連携
    【具体的には】
    1.店舗KPIの達成にむけた施策実行(特に売上目標達成のための施策実行)
    2.シフト作成、シフトコントロール
    3.サービス価値を高めるための店舗スタッフの育成
    4.棚卸
    5.お客様対応
    6.館、本部、他店長との情報共有(月1回の店長会への出席等含)
    7.スタッフの労務管理

  • 仕事内容

    ◆ブランドの意味と価値を理解した店舗運営
    ◆店舗売上目標達成に向けた施策実行・PDCA
    ◆店舗スタッフの人材育成
    ◆他店舗との連携、本部との連携
    【具体的には】
    1.店舗KPIの達成にむけた施策実行(特に売上目標達成のための施策実行)
    2.シフト作成、シフトコントロール
    3.サービス価値を高めるための店舗スタッフの育成
    4.棚卸
    5.お客様対応
    6.館、本部、他店長との情報共有(月1回の店長会への出席等含)
    7.スタッフの労務管理

  • 仕事内容

    ◆ブランドの意味と価値を理解した店舗運営
    ◆店舗売上目標達成に向けた施策実行・PDCA
    ◆店舗スタッフの人材育成
    ◆他店舗との連携、本部との連携
    【具体的には】
    1.店舗KPIの達成にむけた施策実行(特に売上目標達成のための施策実行)
    2.シフト作成、シフトコントロール
    3.サービス価値を高めるための店舗スタッフの育成
    4.棚卸
    5.お客様対応
    6.館、本部、他店長との情報共有(月1回の店長会への出席等含)
    7.スタッフの労務管理

  • 仕事内容

    ◆ブランドの意味と価値を理解した店舗運営
    ◆店舗売上目標達成に向けた施策実行・PDCA
    ◆店舗スタッフの人材育成
    ◆他店舗との連携、本部との連携
    【具体的には】
    1.店舗KPIの達成にむけた施策実行(特に売上目標達成のための施策実行)
    2.シフト作成、シフトコントロール
    3.サービス価値を高めるための店舗スタッフの育成
    4.棚卸
    5.お客様対応
    6.館、本部、他店長との情報共有(月1回の店長会への出席等含)
    7.スタッフの労務管理

  • 仕事内容

    ◆ブランドの意味と価値を理解した店舗運営
    ◆店舗売上目標達成に向けた施策実行・PDCA
    ◆店舗スタッフの人材育成
    ◆他店舗との連携、本部との連携
    【具体的には】
    1.店舗KPIの達成にむけた施策実行(特に売上目標達成のための施策実行)
    2.シフト作成、シフトコントロール
    3.サービス価値を高めるための店舗スタッフの育成
    4.棚卸
    5.お客様対応
    6.館、本部、他店長との情報共有(月1回の店長会への出席等含)
    7.スタッフの労務管理

  • 社名非公開(アパレル・消費財・化粧品メーカー)
    PR/Communication Manager

    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都
    • 管理職・マネージャー
    • 女性が活躍
    仕事内容

    ●外資大手コスメティックブランドにおけるマーケティング業務
    【職務内容】
    ■メディア露出やイベント、その他 PR/Communication 戦略の企画立案、実行
    ■スタッフ2名のマネジメント
    ■PRに留まらず、市場調査、商品企画、データ分析、ブランディングなどの
     マーケティング活動全般

転職をお考えの方へ

パソナキャリアは株式会社パソナが運営する人材紹介サービスブランドです。
業界・職種の専門知識やノウハウをもつ専任アドバイザーによる親身なキャリアカウンセリングと豊富な求人・転職情報を無料で提供、皆様のキャリアアップや自己実現をサポートいたします。

女性
ファッション・アパレル業界・接客・販売員(27歳・女性)

良かった点:担当の方との連絡がとりやすく、親身になって相談を聞いてもらえたこと。

関連の求人を探す