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ファッション・アパレルメーカーの管理職・マネージャーの求人・転職情報

転職エージェント「パソナキャリア」が紹介するファッション・アパレルメーカーの管理職・マネージャーの求人情報。
高い専門性を持つ専任のキャリアアドバイザーがひとつ上のレベルの転職を支援します。

キャリアアドバイザー 前田

公開中の求人9件中 1~9件を表示

  • 仕事内容

    【田中産業経営幹部社員として東洋繊維協同組合に出向しマネジメント職務を担う】
    ■人事・総務・経営企画など(財務以外の管理部門)を社長の右腕として全般的にみる(対外折衝含む)
    ■工場長的立場で製造部門を全般的にみる
    ■パート社員を含めて約30名(8割が男性)管理・監督
    【特記事項】
    ・「東洋繊維協同組合」1951年創業であり、主力9社の染色専門企業が参加する組合で田中産業製品の8割程度の染色部分を受注している。
    ・「東洋繊維協同組合」の代表者「田中愛子様」は田中社長の親族であり田中社長自身は現在、田中産業と東洋繊維協同組合の両社の経営に携わっている
    ・田中社長の現在の職制を代行する目的で幹部職の募集する。ベテランで経験豊富な人がイメージ人財(50歳以上、定年退職後の方もOK)
    ・財務に関しては、田中産業の取締役経理部長の佐薙様がみておられるので財務経理ができる必要はない

  • 仕事内容

    総務部第1経理課にて、経理業務をお願いします。
    【業務内容】
    ・会計ソフト(ICS)への仕分入力、確認作業、伝票整理
    ・現金日報作成/金庫現金残高確認
    ・年次決算業務の申告書作成
    ・資金繰り、買掛・売掛処理
    ・現金管理や経費の精算
    ・伝票の記帳や整理
    ・直営店舗の経費管理 等
    【組織構成】総務部第1経理課は3名体制(50代男性1名、20代女性2名)で会計・財務を行っています。
    【募集背景】組織体制に伴い、将来管理職候補となる方を募集しています。(目安5~10年後)

  • 社名非公開(アパレル・消費財・化粧品メーカー)
    経理課長候補【急募!】

    年収
    700万円~※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 急募
    • 管理職・マネージャー
    仕事内容

    ★同社の経理部にて、決算業務(月次・年次)を中心にご担当いただきます。
    ■他、税務業務・開示業務などもご対応いただきます。
    【部署構成】経理部 約20名
    ※うち決算をメインに担当しているのは2名(課長、課長代理)
    【募集背景】増員:部署平均年齢40代なので、次世代を担っていただける方を募集しています。
    【想定残業時間】通常期:約5時間程度/月 ※繁忙期~10時間/月位

  • 仕事内容

    記の中で、本人の適性と希望等を考慮して下記の業務のいずれかを行っていただきます。
    ◆月次決算、四半期決算、開示(決算短信、四半期報告書、有報・IR資料など)(連結決算業務全般、決算短信・四半期報告書など開示資料の作成。月次決算スケジュールの作成と管理、計上ルール、業務標準化の推進、予実差異分析、スタッフの育成指導、監査対応など)◆子会社管理(子会社の決算内容について内容を詳細にみて現地スタッフもしくは日本人の担当と話を進める。子会社の予算の作成と実績管理、差異分析と今後の対策を海外事業部と考えていくことなど。)
    ◆資金繰り・出納・借入金 (資金繰り表の作成。支払に関するフローの確立。ルールの徹底。作業効率化。借入金計画、親子間貸付・増資の検討、CMSシステムの検討、銀行・証券会社対応)
    ◆税務 (法人税・地方税・事業税・固定資産税・事業所税に関する知識と実務経験・税効果会計)
    ◆システム導入 (ワークフローシステム、会計システム、支払システム、法人税ソフトなど各種システムの導入)

  • 社名非公開(アパレル・消費財・化粧品メーカー)
    物流担当責任者(経験者)☆急募

    年収
    500万円~800万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 急募
    • 管理職・マネージャー
    仕事内容

    ① 物流業務を責任範囲としたマネージメント
    - ロジスティクスのオペレーション管理(店舗・EC)
     運営(輸出入、倉庫管理、在庫管理、輸配送全般)
    - 物流業務委託業者の管理
    - 物流面での法令順守の実行
    - 物流コスト管理
    ② 業務改善、改革推進
    - 物流関連業務の再設計、改革推進、改善・効率化
    - 現状の物流システムの課題抽出、見直し、改善までの一連の業務
    - 各種プロジェクト活動への参画
    ③ その他
    - チームスタッフの教育
    - チームマネージメント

  • 社名非公開(アパレル・消費財・化粧品メーカー)
    J.S. PANCAKE CAFE【名古屋】

    年収
    400万円~500万円※経験に応ず
    勤務地
    愛知県
    • 管理職・マネージャー
    仕事内容

    香りよい国産100%の小麦粉にこだわり、軽くて薄い、口あたりなめらかな生地で作られる同社のパンケーキ屋の店長として勤務して頂きます。
    【募集背景】
    異動による店長増員です。
    【残業】
    30~45時間/月

  • 株式会社ベイクルーズ
    J.S. PANCAKE CAFE(一般~店長)【大阪】

    年収
    300万円~500万円※経験に応ず
    勤務地
    大阪府
    • 正社員
    • 管理職・マネージャー
    • 退職金制度有
    仕事内容

    香りよい国産100%の小麦粉にこだわり、軽くて薄い、口あたりなめらかな生地で作られる同社のパンケーキ屋の店長として勤務して頂きます。
    【残業】
    30~45時間/月
    【魅力】
    深夜勤務無し、元々アパレルのセレクトショップが運営しておりますので非常におしゃれな店内で働けます。

    会社特徴

    「オシャレにこだわり楽しもう!ついでに仕事も楽しもう!」を経営理念とするオシャレ好きの集合体です。レディース・メンズファッション、インターネット通販の運営、飲食の経営、フィットネス(加圧)クラブの運営など、グループで37ブランドを展開しています。
    【人事制度】同社では、一人ひとりの個性のつながりによって、ブランドが創造され、それが集まることによって成立しています。つまり会社は『人を活かすために存在し、人が活かされることによって成り立ち成長していく』と考え、より良い商品やサービスを提供する源である「人」が大事だと認識しています。その考えのもと、社員のキャリアアップを支援する様々な制度を設けています。
    ≪人材活用≫異動希望制度、フォロー面談制度
    ≪能力開発≫各種社内外研修制度、自己啓発、キャリア開発
    ≪社内活性化≫スピークアップシート、社内公募、各種表彰制度
    ≪ワークライフバランス≫フレキシブル社員制度、育児・介護休職制度、退職者再雇用制度
    ≪次世代育成支援対策推進法への取り組み≫現在、男性を含めた全ての人が“仕事と生活のための時間のバランス”がとれるよう、次世代育成支援対策推進法に沿った職場環境の整備に取り組んでいます。次世代の社会を担う子供たちが健やかに育つため、仕事と生活の両立を目指しています。◎具体例・子供の出生時における父親の休暇取得の促進 ・短時間勤務制度 ・所定外労働時間削減の推進 ・育児・介護による休職・退職者の職場復帰促進 等

    勤務地

    大阪府枚方市楠葉花園町15-1 くずはモール
    大阪府大阪市天王寺区悲田院町10-48 天王寺

    担当者のコメント

    ★一日2500個売れるクロワッサン店のベーカリー製造!
    ★アパレル業界初、飲食事業12年以上のハイセンス企業です!
  • 仕事内容

    ◆ブランドの意味と価値を理解した店舗運営
    ◆店舗売上目標達成に向けた施策実行・PDCA
    ◆店舗スタッフの人材育成
    ◆他店舗との連携、本部との連携
    【具体的には】
    1.店舗KPIの達成にむけた施策実行(特に売上目標達成のための施策実行)
    2.シフト作成、シフトコントロール
    3.サービス価値を高めるための店舗スタッフの育成
    4.棚卸
    5.お客様対応
    6.館、本部、他店長との情報共有(月1回の店長会への出席等含)
    7.スタッフの労務管理

  • 社名非公開(アパレル・消費財・化粧品メーカー)
    営業【転勤なし】

    年収
    350万円~450万円※経験に応ず
    勤務地
    岐阜県
    • 管理職・マネージャー
    仕事内容

    同社の営業販売部における課長ポジションをお任せします。
    【具体的には】
    ■新規顧客獲得
    ■展示会出展対応
    ■生機発注/仕入れ/在庫管理
    ■納期管理(染色整理)・製品在庫管理・出荷対応
    ■支払い/売上げ計画策定と実績管理
    ※週に1~2日の国内出張(大阪・東京)、年に2~3回ほど中国への出張(4日程度)が発生します。

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女性
ファッション・アパレル業界・接客・販売員(27歳・女性)

良かった点:担当の方との連絡がとりやすく、親身になって相談を聞いてもらえたこと。

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