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ファッション・アパレルメーカーの学歴不問の求人・転職情報

転職エージェント「パソナキャリア」が紹介するファッション・アパレルメーカーの学歴不問の求人情報。
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キャリアアドバイザー 笹岡

公開中の求人33件中 1~20件を表示

  • 株式会社光・彩
    【山梨】海外営業職~創立50周年JASDAQ上場~

    年収
    500万円~900万円※経験に応ず
    勤務地
    山梨県
    • 上場企業
    • 正社員
    • 英語
    • 学歴不問
    • 転勤なし
    仕事内容

    ■担当業務:海外の顧客へ向け、ジュエリーパーツ製品の企画から提案・販売業務を担当いただきます。主なミッションは海外顧客販路の拡大です。
    ■詳細:主にOEM(相手先ブランドで販売する商品受注・生産)にて各ブランドとの商品企画、提案をします。国内では有数のトップクラスブランドとの交渉・企画ができており、非常に魅力的で、各ブランドメーカーのイメージに合わせた提案を受注に結び付けてきました。商品の企画から販売、受注後には発注作業まで顧客をサポートし、リピート顧客になってもらえるようコネクションを大事にします。シェアを拡大させるにはリピートだけでなく、新規顧客の獲得が非常に重要であるため、新規開拓も積極的に携わります。
    ■製品:扱う製品に関しては主にリング、ペンダント、ネックレス、ピアス等、自身が企画した製品が世に出回ることとなります。
    ■配属部署:ジュエリー事業部の海外営業への配属です。

    会社特徴

    【技術革新を信条にジュエリーづくりのフロンティアを拡げます!】
    光・彩はジュエリーパーツ、ジュエリーの両方を開発・製造・販売する総合メーカーです。ジュエリーパーツ(金具および部品)事業は国内シェア約50%を有する日本トップクラスの事業で、年間では約4,000アイテム以上、延べ数百万点のゴールド・プラチナ製パーツを生産しています。ジュエリー事業では、特殊加工技術を組み合わせ「光・彩にしかできないブライダルジュエリー製品」を製造しています。鍛造リングの「硬度」「強度」は世界最高レベルです。光・彩の製品に対する支持は海外にも広がり、現在10カ国・11地域のジュエリー企業・ブランドで起用されています。技術型ジュエリー企業として「メイドイン日本」を発信してまいります。
    【Quality(クオリティ)× Qualia(クオリア)】
    『Quality×Qualia』、最高の品質でお客様に安心と信頼を感じていただき、最高の質感により感動・感激していただく、これが当社のミッション。それを叶えるのが技術力の高さです。ジュエリー業界の技術先進型企業として、当社独自の技術をもって業界になくてはならない存在となっています。また低アレルゲンを実現し、世界中のお客様に信頼され、喜ばれる安心・安全な商品を提供しています。これからもビジョンである「技術革新をバックボーンにジュエリーづくりのフロンティアを拡げる」ため、全社一丸となり新たな商品を送り出していきます。

    勤務地

    山梨県甲斐市竜地3049

    担当者のコメント

    ☆創立50周年を迎えるJADAQ上場のジュエリーメーカー
    ☆ジュエリーパーツにおいては独自の技術を持ち国内トップクラスシェア
  • デッカーズジャパン合同会社
    店長(UGG) 神戸※年間休日124日

    年収
    450万円~600万円
    勤務地
    兵庫県
    • 正社員
    • 学歴不問
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    仕事内容

    神戸路面店にて店長をお任せ致します。
    【具体的には…】
    ◆店舗の販売目標達成・売上管理
    ◆店舗メンバーマネジメント(スタッフ5~7名)
    ◆業務フローのマネジメント
    ◆店舗毎のイベント、キャンペーンの企画・運営、不随するPOP等の販促業務
    【店舗人数】ストアマネージャー1名、アシスタントストアマネージャー1名、スタッフ5名(繁忙期は7~8名)※スタッフは20代~30代前半 男女比2:6
    【募集背景】現在勤務されているストアマネージャ―が大阪店舗に異動が決まった為のリプレイス
    【今後のキャリアパス】今までに法人営業・本社VMD・エリアマネージャー等になられた実績があります。決まったキャリアパスというより、本人の希望から決まることが多い為、ご自身でやりたい方を発信できる方を求めています。
    ※現エリアマネージャーも、大阪店のストアマネージャーから異動となっています。

    会社特徴

    【設立背景】
    1978年に南カリフォルニアで誕生した『UGG』。世界中で愛されているブランドを、日本でも浸透させるべく2009年に設立されたのが同社となります。
    【取り扱いブランドに関して】
    ◆UGG(R):1978年、アメリカ西海岸でひとりのサーファーによって設立されたUGG(R)は、カリフォルニアの伝統とアイコニックなClassicブーツで知られるグローバルライフスタイルブランドです。世界各国の一流小売業者と提携しながら、UGG(R) のコンセプトストアおよびアウトレットストアを、ニューヨーク、サンフランシスコ、ロサンジェルス、パリ、ロンドン、東京、上海、北京など、世界主要都市に130店舗以上を展開し、年間10億ドルを超える売上高を実現しています。
    ◆Teva (R):1984年に世界で初めてスポーツサンダルを開発。現在では、サンダルをはじめシューズなど幅広いラインアップを展開しています。
    ◆HOKA ONE ONE(R):当初ニュージーランドの山頂で、ランニングシューズの本質を見直すことで、楽に下り坂を走るという単純な問題の解決に乗り出しました。当初はトレイルランニング向けの商品でしたが、今ではロードランニングをする方にも広がり、幅広い方々に使用されています。

    勤務地

    兵庫県神戸市中央区浪花町27番地興和仲町

    担当者のコメント

    【世界主要都市に130店舗以上を展開し、年間10億ドルを超える売上高を実現するUGG(R) 路面店での店長】
    ◆◆◆年間休日124日◆◆◆
  • 株式会社光・彩
    【山梨県】営業事務~創立50周年JASDAQ上場企業~

    年収
    350万円~450万円※経験に応ず
    勤務地
    山梨県
    • 上場企業
    • 正社員
    • 英語
    • 未経験可
    • 学歴不問
    • 転勤なし
    仕事内容

    同社にて営業のフォローをメインミッションとして業務頂きます。
    【具体的には】
    主に海外顧客販路の拡大としている営業担当者には、書類の作成や納期管理、代理での顧客への対応など様々なフォローが必要です。営業担当者と協力しながら顧客の満足いく対応を進めていきます。
    【配属部署について】3名(女性)
    【展示会の頻度】年に6回を予定(香港3回、東京3回)
    【仕事のやりがい】
    山梨にいながら、全国の大手流通企業や有名メーカーとレベルの高い仕事が出来ます!

    会社特徴

    【技術革新を信条にジュエリーづくりのフロンティアを拡げます!】
    光・彩はジュエリーパーツ、ジュエリーの両方を開発・製造・販売する総合メーカーです。ジュエリーパーツ(金具および部品)事業は国内シェア約50%を有する日本トップクラスの事業で、年間では約4,000アイテム以上、延べ数百万点のゴールド・プラチナ製パーツを生産しています。ジュエリー事業では、特殊加工技術を組み合わせ「光・彩にしかできないブライダルジュエリー製品」を製造しています。鍛造リングの「硬度」「強度」は世界最高レベルです。光・彩の製品に対する支持は海外にも広がり、現在10カ国・11地域のジュエリー企業・ブランドで起用されています。技術型ジュエリー企業として「メイドイン日本」を発信してまいります。
    【Quality(クオリティ)× Qualia(クオリア)】
    『Quality×Qualia』、最高の品質でお客様に安心と信頼を感じていただき、最高の質感により感動・感激していただく、これが当社のミッション。それを叶えるのが技術力の高さです。ジュエリー業界の技術先進型企業として、当社独自の技術をもって業界になくてはならない存在となっています。また低アレルゲンを実現し、世界中のお客様に信頼され、喜ばれる安心・安全な商品を提供しています。これからもビジョンである「技術革新をバックボーンにジュエリーづくりのフロンティアを拡げる」ため、全社一丸となり新たな商品を送り出していきます。

    勤務地

    山梨県甲斐市竜地3049

    担当者のコメント

    ☆創立50周年を迎えるJADAQ上場のジュエリーメーカー
    ☆ジュエリーパーツにおいては独自の技術を持ち国内トップクラスシェア
  • 株式会社光・彩
    【山梨県】Webマーケティング~JASDAQ上場企業~

    年収
    350万円~450万円※経験に応ず
    勤務地
    山梨県
    • 上場企業
    • 正社員
    • 未経験可
    • 学歴不問
    • 転勤なし
    仕事内容

    同社のWEBマーケティングや企画業務をご担当頂きます。
    【具体的には】
    (1)Webマーケティング、企画
    (2)当社HP作成、改善
    (3)ECサイト運営
    (4)リクルーティング対応、PR資料作成 等
    【ミッション】
    ジュエリー事業部はリング、ペンダント、ピアスなどの完成品を扱い、ジュエリーパーツ事業部はジュエリーに使用するパーツ2000アイテムほどを扱っています。結婚指輪は全て違う商品になります。世界で一つだけの商品を手掛けてる同社では今後、「いかに自働化する」かが大きな課題となっております。同ポジションでは、経営戦略担当者やシステムの担当者と一緒にWeb業務強化を行って頂きます。
    【製品】扱う製品に関しては主にリング、ペンダント、ネックレス、ピアス等

    会社特徴

    【技術革新を信条にジュエリーづくりのフロンティアを拡げます!】
    光・彩はジュエリーパーツ、ジュエリーの両方を開発・製造・販売する総合メーカーです。ジュエリーパーツ(金具および部品)事業は国内シェア約50%を有する日本トップクラスの事業で、年間では約4,000アイテム以上、延べ数百万点のゴールド・プラチナ製パーツを生産しています。ジュエリー事業では、特殊加工技術を組み合わせ「光・彩にしかできないブライダルジュエリー製品」を製造しています。鍛造リングの「硬度」「強度」は世界最高レベルです。光・彩の製品に対する支持は海外にも広がり、現在10カ国・11地域のジュエリー企業・ブランドで起用されています。技術型ジュエリー企業として「メイドイン日本」を発信してまいります。
    【Quality(クオリティ)× Qualia(クオリア)】
    『Quality×Qualia』、最高の品質でお客様に安心と信頼を感じていただき、最高の質感により感動・感激していただく、これが当社のミッション。それを叶えるのが技術力の高さです。ジュエリー業界の技術先進型企業として、当社独自の技術をもって業界になくてはならない存在となっています。また低アレルゲンを実現し、世界中のお客様に信頼され、喜ばれる安心・安全な商品を提供しています。これからもビジョンである「技術革新をバックボーンにジュエリーづくりのフロンティアを拡げる」ため、全社一丸となり新たな商品を送り出していきます。

    勤務地

    山梨県甲斐市竜地3049

    担当者のコメント

    ☆創立50周年を迎えるJADAQ上場のジュエリーメーカー
    ☆ジュエリーパーツにおいては独自の技術を持ち国内トップクラスシェア
  • 三澤株式会社
    営業職 【東京】

    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都
    • 未経験可
    • 学歴不問
    • 転勤なし
    • 土日休み
    仕事内容

    ■同社のアパレルブランド「シーモシェリー」の法人営業を担当頂きます。
    【具体的には】
    ■ニーズのヒアリング  ■製品の提案
    【出張について】:月に3.4回程度(3~4日)、全国へ出張が発生します。
    【販売先】アパレルチェーン、専門店、セレクトショップなど
    【扱う製品】:レディスアパレル「シーモシェリー」※下記参考URL※
    http://misawa-kk.co.jp/brandindex/brand-shemoshelly/
    【配属部署構成】:18名(営業担当は7名程です)
    ★仕事の魅力★
    他社にはないデザイン力と企画力でお客様に自信を持って提案できます。また、誰もが耳にしたことのあるアパレルパーカーとお付き合いすることができます。お客様と信頼関係を構築しながら営業活動を行っていただけます。

    会社特徴

    ★創業から60年以上の歴史を持つレディスアパレルメーカー!★
          ★定着率9割以上!若い社員が活躍する居心地のよい社風です!★
    ■東京・大阪・名古屋ほか全国主要都市の専門店への販売、有力アパレルへのOEM、全国専門問屋への卸売り等を手がけています。多数の自社ブランドを取扱い、エレガンスからカジュアルまで、幅広い年代層の女性のファッションニーズに対応する商品を供給しています。
    ■ヤングからミセスまで、キャリア・フェミニン・カジュアルとあらゆる女性に向けたファッションをニット中心に企画提供しています。近年では、メンズシャツのOEM事業も拡大し、更なる成長を見込める分野として力を注いでいます。
    ■販売先は卸問屋・専門店あわせて約1000店。展示会開催時には、個人経営のショップの方の姿も見かけます。エトワール海渡、ポイント、パル、アーバンリサーチ、ビームスなど、誰もが耳にするアパレルメーカーに卸しています。
    【社風】
    ■どんな仕事も若い社員に任せる風土があります。責任もありますが、裁量権を持って業務に取り組みたい方には活躍できる環境です。
    ■定着率も9割以上と高く、経営陣とも距離が近く意見が言いやすいです。風通しがよく居心地の良い社風です。

    勤務地

    東京都東京都渋谷区千駄ヶ谷4-7-1 HIビル3F

    担当者のコメント

    ★レディスアパレルメーカーとして創業から60年以上!★
    ★若い社員が活躍する居心地のよい社風です!★
  • 三澤株式会社
    営業職 【大阪】

    年収
    年収非公開
    勤務地
    大阪府
    • 未経験可
    • 学歴不問
    • 転勤なし
    • 土日休み
    仕事内容

    ■同社のアパレルブランド「シーモシェリー」の法人営業を担当頂きます。
    【具体的には】
    ■ニーズのヒアリング  ■製品の提案
    【出張について】:月に3.4回程度(3~4日)、全国へ出張が発生します。
    【販売先】アパレルチェーン、専門店、セレクトショップなど
    【扱う製品】:レディスアパレル「シーモシェリー」※下記参考URL※
    http://misawa-kk.co.jp/brandindex/brand-shemoshelly/
    【配属部署構成】:18名(営業担当は7名程です)
    ★仕事の魅力★
    他社にはないデザイン力と企画力でお客様に自信を持って提案できます。また、誰もが耳にしたことのあるアパレルパーカーとお付き合いすることができます。お客様と信頼関係を構築しながら営業活動を行っていただけます。

    会社特徴

    ★創業から60年以上の歴史を持つレディスアパレルメーカー!★
          ★定着率9割以上!若い社員が活躍する居心地のよい社風です!★
    ■東京・大阪・名古屋ほか全国主要都市の専門店への販売、有力アパレルへのOEM、全国専門問屋への卸売り等を手がけています。多数の自社ブランドを取扱い、エレガンスからカジュアルまで、幅広い年代層の女性のファッションニーズに対応する商品を供給しています。
    ■ヤングからミセスまで、キャリア・フェミニン・カジュアルとあらゆる女性に向けたファッションをニット中心に企画提供しています。近年では、メンズシャツのOEM事業も拡大し、更なる成長を見込める分野として力を注いでいます。
    ■販売先は卸問屋・専門店あわせて約1000店。展示会開催時には、個人経営のショップの方の姿も見かけます。エトワール海渡、ポイント、パル、アーバンリサーチ、ビームスなど、誰もが耳にするアパレルメーカーに卸しています。
    【社風】
    ■どんな仕事も若い社員に任せる風土があります。責任もありますが、裁量権を持って業務に取り組みたい方には活躍できる環境です。
    ■定着率も9割以上と高く、経営陣とも距離が近く意見が言いやすいです。風通しがよく居心地の良い社風です。

    勤務地

    大阪府大阪市中央区博労町2-2-1

    担当者のコメント

    ★レディスアパレルメーカーとして創業から60年以上!★
    ★若い社員が活躍する居心地のよい社風です!★
  • 株式会社ベイクルーズ
    【東京・宮城】ブーランジェ★BOUL’ANGE★

    年収
    330万円~450万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 正社員
    • 第二新卒可
    • 未経験可
    • 学歴不問
    • 採用人数5名以上
    • 退職金制度有
    仕事内容

    ブーランジェとしてパンに関わる業務全般をお任せいたします。
    【具体的には】
    ■発注・仕込み
    ■調理・接客
    ■原価・売上・人員管理
    【研修について】
    ■入社後:現場にてオペレーション業務の習得からスタート。接客や調理を通じて、弊社の理念、商品 顧客層などを学んでいただきます。
    ■3か月経過後:店長業務をお任せします。
    店長として、売上・利益・スタッフ・お客様に関しての課題を見出し、ブランドマネージャーと共に解決に向けてのPDCAを主体的に回していただきます。

    会社特徴

    「オシャレにこだわり楽しもう!ついでに仕事も楽しもう!」を経営理念とするオシャレ好きの集合体です。レディース・メンズファッション、インターネット通販の運営、飲食の経営、フィットネス(加圧)クラブの運営など、グループで37ブランドを展開しています。
    【人事制度】同社では、一人ひとりの個性のつながりによって、ブランドが創造され、それが集まることによって成立しています。つまり会社は『人を活かすために存在し、人が活かされることによって成り立ち成長していく』と考え、より良い商品やサービスを提供する源である「人」が大事だと認識しています。その考えのもと、社員のキャリアアップを支援する様々な制度を設けています。
    ≪人材活用≫異動希望制度、フォロー面談制度
    ≪能力開発≫各種社内外研修制度、自己啓発、キャリア開発
    ≪社内活性化≫スピークアップシート、社内公募、各種表彰制度
    ≪ワークライフバランス≫フレキシブル社員制度、育児・介護休職制度、退職者再雇用制度
    ≪次世代育成支援対策推進法への取り組み≫現在、男性を含めた全ての人が“仕事と生活のための時間のバランス”がとれるよう、次世代育成支援対策推進法に沿った職場環境の整備に取り組んでいます。次世代の社会を担う子供たちが健やかに育つため、仕事と生活の両立を目指しています。◎具体例・子供の出生時における父親の休暇取得の促進 ・短時間勤務制度 ・所定外労働時間削減の推進 ・育児・介護による休職・退職者の職場復帰促進 等

    勤務地

    東京都の『BOUL’ANGE』にお住まい・ご希望に応じて配属いたします
    宮城県の『BOUL’ANGE』にお住まい・ご希望に応じて配属いたします

    担当者のコメント

    毎年10~15店舗(既存と新しいブランド)を新しく展開しています。現場は20代後半から30代のスタッフが多く、スタッフ同士は交流も多い為、みんな仲が良いです。
  • 株式会社ベイクルーズ
    【愛知・三重】ブーランジェ★BOUL’ANGE★

    年収
    330万円~450万円※経験に応ず
    勤務地
    愛知県
    • 正社員
    • 第二新卒可
    • 未経験可
    • 学歴不問
    • 採用人数5名以上
    • 退職金制度有
    仕事内容

    ブーランジェとしてパンに関わる業務全般をお任せいたします。
    【具体的には】
    ■発注・仕込み
    ■調理・接客
    ■原価・売上・人員管理
    【研修について】
    ■入社後:現場にてオペレーション業務の習得からスタート。接客や調理を通じて、弊社の理念、商品 顧客層などを学んでいただきます。
    ■3か月経過後:店長業務をお任せします。
    店長として、売上・利益・スタッフ・お客様に関しての課題を見出し、ブランドマネージャーと共に解決に向けてのPDCAを主体的に回していただきます。

    会社特徴

    「オシャレにこだわり楽しもう!ついでに仕事も楽しもう!」を経営理念とするオシャレ好きの集合体です。レディース・メンズファッション、インターネット通販の運営、飲食の経営、フィットネス(加圧)クラブの運営など、グループで37ブランドを展開しています。
    【人事制度】同社では、一人ひとりの個性のつながりによって、ブランドが創造され、それが集まることによって成立しています。つまり会社は『人を活かすために存在し、人が活かされることによって成り立ち成長していく』と考え、より良い商品やサービスを提供する源である「人」が大事だと認識しています。その考えのもと、社員のキャリアアップを支援する様々な制度を設けています。
    ≪人材活用≫異動希望制度、フォロー面談制度
    ≪能力開発≫各種社内外研修制度、自己啓発、キャリア開発
    ≪社内活性化≫スピークアップシート、社内公募、各種表彰制度
    ≪ワークライフバランス≫フレキシブル社員制度、育児・介護休職制度、退職者再雇用制度
    ≪次世代育成支援対策推進法への取り組み≫現在、男性を含めた全ての人が“仕事と生活のための時間のバランス”がとれるよう、次世代育成支援対策推進法に沿った職場環境の整備に取り組んでいます。次世代の社会を担う子供たちが健やかに育つため、仕事と生活の両立を目指しています。◎具体例・子供の出生時における父親の休暇取得の促進 ・短時間勤務制度 ・所定外労働時間削減の推進 ・育児・介護による休職・退職者の職場復帰促進 等

    勤務地

    愛知県の『BOUL’ANGE』にお住まい・ご希望に応じて配属いたします
    三重県の『BOUL’ANGE』にお住まい・ご希望に応じて配属いたします

    担当者のコメント

    毎年10~15店舗(既存と新しいブランド)を新しく展開しています。現場は20代後半から30代のスタッフが多く、スタッフ同士は交流も多い為、みんな仲が良いです。
  • 株式会社ベイクルーズ
    【福岡】ブーランジェ★BOUL’ANGE★

    年収
    330万円~450万円※経験に応ず
    勤務地
    福岡県
    • 正社員
    • 第二新卒可
    • 未経験可
    • 学歴不問
    • 採用人数5名以上
    • 退職金制度有
    仕事内容

    ブーランジェとしてパンに関わる業務全般をお任せいたします。
    【具体的には】
    ■発注・仕込み
    ■調理・接客
    ■原価・売上・人員管理
    【研修について】
    ■入社後:現場にてオペレーション業務の習得からスタート。接客や調理を通じて、弊社の理念、商品 顧客層などを学んでいただきます。
    ■3か月経過後:店長業務をお任せします。
    店長として、売上・利益・スタッフ・お客様に関しての課題を見出し、ブランドマネージャーと共に解決に向けてのPDCAを主体的に回していただきます。

    会社特徴

    「オシャレにこだわり楽しもう!ついでに仕事も楽しもう!」を経営理念とするオシャレ好きの集合体です。レディース・メンズファッション、インターネット通販の運営、飲食の経営、フィットネス(加圧)クラブの運営など、グループで37ブランドを展開しています。
    【人事制度】同社では、一人ひとりの個性のつながりによって、ブランドが創造され、それが集まることによって成立しています。つまり会社は『人を活かすために存在し、人が活かされることによって成り立ち成長していく』と考え、より良い商品やサービスを提供する源である「人」が大事だと認識しています。その考えのもと、社員のキャリアアップを支援する様々な制度を設けています。
    ≪人材活用≫異動希望制度、フォロー面談制度
    ≪能力開発≫各種社内外研修制度、自己啓発、キャリア開発
    ≪社内活性化≫スピークアップシート、社内公募、各種表彰制度
    ≪ワークライフバランス≫フレキシブル社員制度、育児・介護休職制度、退職者再雇用制度
    ≪次世代育成支援対策推進法への取り組み≫現在、男性を含めた全ての人が“仕事と生活のための時間のバランス”がとれるよう、次世代育成支援対策推進法に沿った職場環境の整備に取り組んでいます。次世代の社会を担う子供たちが健やかに育つため、仕事と生活の両立を目指しています。◎具体例・子供の出生時における父親の休暇取得の促進 ・短時間勤務制度 ・所定外労働時間削減の推進 ・育児・介護による休職・退職者の職場復帰促進 等

    勤務地

    福岡県の『BOUL’ANGE』にお住まい・ご希望に応じて配属いたします

    担当者のコメント

    毎年10~15店舗(既存と新しいブランド)を新しく展開しています。現場は20代後半から30代のスタッフが多く、スタッフ同士は交流も多い為、みんな仲が良いです。
  • 株式会社ベイクルーズ
    【京都】ブーランジェ★FRANZE & EVANS★

    年収
    330万円~450万円※経験に応ず
    勤務地
    京都府
    • 正社員
    • 第二新卒可
    • 未経験可
    • 学歴不問
    • 採用人数5名以上
    • 退職金制度有
    仕事内容

    ブーランジェ(パン職人)としてパンに関わる業務全般をお任せいたします。
    【具体的には】
    ■発注・仕込み
    ■調理・接客
    ■原価・売上・人員管理
    【研修について】
    ■入社後:現場にてオペレーション業務の習得からスタート。接客や調理を通じて、弊社の理念、商品 顧客層などを学んでいただきます。
    ■3か月経過後:店長業務をお任せします。
    店長として、売上・利益・スタッフ・お客様に関しての課題を見出し、ブランドマネージャーと共に解決に向けてのPDCAを主体的に回していただきます。

    会社特徴

    「オシャレにこだわり楽しもう!ついでに仕事も楽しもう!」を経営理念とするオシャレ好きの集合体です。レディース・メンズファッション、インターネット通販の運営、飲食の経営、フィットネス(加圧)クラブの運営など、グループで37ブランドを展開しています。
    【人事制度】同社では、一人ひとりの個性のつながりによって、ブランドが創造され、それが集まることによって成立しています。つまり会社は『人を活かすために存在し、人が活かされることによって成り立ち成長していく』と考え、より良い商品やサービスを提供する源である「人」が大事だと認識しています。その考えのもと、社員のキャリアアップを支援する様々な制度を設けています。
    ≪人材活用≫異動希望制度、フォロー面談制度
    ≪能力開発≫各種社内外研修制度、自己啓発、キャリア開発
    ≪社内活性化≫スピークアップシート、社内公募、各種表彰制度
    ≪ワークライフバランス≫フレキシブル社員制度、育児・介護休職制度、退職者再雇用制度
    ≪次世代育成支援対策推進法への取り組み≫現在、男性を含めた全ての人が“仕事と生活のための時間のバランス”がとれるよう、次世代育成支援対策推進法に沿った職場環境の整備に取り組んでいます。次世代の社会を担う子供たちが健やかに育つため、仕事と生活の両立を目指しています。◎具体例・子供の出生時における父親の休暇取得の促進 ・短時間勤務制度 ・所定外労働時間削減の推進 ・育児・介護による休職・退職者の職場復帰促進 等

    勤務地

    京都府の『FRANZE & EVANS』にお住まい・ご希望に応じて配属いたします

    担当者のコメント

    毎年10~15店舗(既存と新しいブランド)を新しく展開しています。現場は20代後半から30代のスタッフが多く、スタッフ同士は交流も多い為、みんな仲が良いです。
  • 株式会社ベイクルーズ
    【東京・神奈川】店長候補★LUKE’S LOBSTER★

    年収
    330万円~450万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 正社員
    • 第二新卒可
    • 未経験可
    • 学歴不問
    • 採用人数5名以上
    • 退職金制度有
    仕事内容

    店長候補として店舗運営業務全般をお任せいたします。
    【具体的には】
    ■発注・仕込み
    ■調理・接客
    ■原価・売上・人員管理
    【研修について】
    ■入社後:現場にてオペレーション業務の習得からスタート。接客や調理を通じて、弊社の理念、商品 顧客層などを学んでいただきます。
    ■3か月経過後:店長業務をお任せします。
    店長として、売上・利益・スタッフ・お客様に関しての課題を見出し、ブランドマネージャーと共に解決に向けてのPDCAを主体的に回していただきます。

    会社特徴

    「オシャレにこだわり楽しもう!ついでに仕事も楽しもう!」を経営理念とするオシャレ好きの集合体です。レディース・メンズファッション、インターネット通販の運営、飲食の経営、フィットネス(加圧)クラブの運営など、グループで37ブランドを展開しています。
    【人事制度】同社では、一人ひとりの個性のつながりによって、ブランドが創造され、それが集まることによって成立しています。つまり会社は『人を活かすために存在し、人が活かされることによって成り立ち成長していく』と考え、より良い商品やサービスを提供する源である「人」が大事だと認識しています。その考えのもと、社員のキャリアアップを支援する様々な制度を設けています。
    ≪人材活用≫異動希望制度、フォロー面談制度
    ≪能力開発≫各種社内外研修制度、自己啓発、キャリア開発
    ≪社内活性化≫スピークアップシート、社内公募、各種表彰制度
    ≪ワークライフバランス≫フレキシブル社員制度、育児・介護休職制度、退職者再雇用制度
    ≪次世代育成支援対策推進法への取り組み≫現在、男性を含めた全ての人が“仕事と生活のための時間のバランス”がとれるよう、次世代育成支援対策推進法に沿った職場環境の整備に取り組んでいます。次世代の社会を担う子供たちが健やかに育つため、仕事と生活の両立を目指しています。◎具体例・子供の出生時における父親の休暇取得の促進 ・短時間勤務制度 ・所定外労働時間削減の推進 ・育児・介護による休職・退職者の職場復帰促進 等

    勤務地

    東京都の『LUKE’S LOBSTER』にお住まい・ご希望に応じて配属いたします
    神奈川県の『LUKE’S LOBSTER』にお住まい・ご希望に応じて配属いたします

    担当者のコメント

    毎年10~15店舗(既存と新しいブランド)を新しく展開しています。現場は20代後半から30代のスタッフが多く、スタッフ同士は交流も多い為、みんな仲が良いです。
  • 株式会社ベイクルーズ
    【大阪・兵庫】店長候補★LUKE’S LOBSTER★

    年収
    330万円~450万円※経験に応ず
    勤務地
    大阪府
    • 正社員
    • 第二新卒可
    • 未経験可
    • 学歴不問
    • 採用人数5名以上
    • 退職金制度有
    仕事内容

    店長候補として店舗運営業務全般をお任せいたします。
    【具体的には】
    ■発注・仕込み
    ■調理・接客
    ■原価・売上・人員管理
    【研修について】
    ■入社後:現場にてオペレーション業務の習得からスタート。接客や調理を通じて、弊社の理念、商品 顧客層などを学んでいただきます。
    ■3か月経過後:店長業務をお任せします。
    店長として、売上・利益・スタッフ・お客様に関しての課題を見出し、ブランドマネージャーと共に解決に向けてのPDCAを主体的に回していただきます。

    会社特徴

    「オシャレにこだわり楽しもう!ついでに仕事も楽しもう!」を経営理念とするオシャレ好きの集合体です。レディース・メンズファッション、インターネット通販の運営、飲食の経営、フィットネス(加圧)クラブの運営など、グループで37ブランドを展開しています。
    【人事制度】同社では、一人ひとりの個性のつながりによって、ブランドが創造され、それが集まることによって成立しています。つまり会社は『人を活かすために存在し、人が活かされることによって成り立ち成長していく』と考え、より良い商品やサービスを提供する源である「人」が大事だと認識しています。その考えのもと、社員のキャリアアップを支援する様々な制度を設けています。
    ≪人材活用≫異動希望制度、フォロー面談制度
    ≪能力開発≫各種社内外研修制度、自己啓発、キャリア開発
    ≪社内活性化≫スピークアップシート、社内公募、各種表彰制度
    ≪ワークライフバランス≫フレキシブル社員制度、育児・介護休職制度、退職者再雇用制度
    ≪次世代育成支援対策推進法への取り組み≫現在、男性を含めた全ての人が“仕事と生活のための時間のバランス”がとれるよう、次世代育成支援対策推進法に沿った職場環境の整備に取り組んでいます。次世代の社会を担う子供たちが健やかに育つため、仕事と生活の両立を目指しています。◎具体例・子供の出生時における父親の休暇取得の促進 ・短時間勤務制度 ・所定外労働時間削減の推進 ・育児・介護による休職・退職者の職場復帰促進 等

    勤務地

    大阪府の『LUKE’S LOBSTER』にお住まい・ご希望に応じて配属いたします
    兵庫県の『LUKE’S LOBSTER』にお住まい・ご希望に応じて配属いたします

    担当者のコメント

    毎年10~15店舗(既存と新しいブランド)を新しく展開しています。現場は20代後半から30代のスタッフが多く、スタッフ同士は交流も多い為、みんな仲が良いです。
  • 株式会社ベイクルーズ
    【福岡】店長候補★LUKE’S LOBSTER★

    年収
    330万円~450万円※経験に応ず
    勤務地
    福岡県
    • 正社員
    • 第二新卒可
    • 未経験可
    • 学歴不問
    • 採用人数5名以上
    • 退職金制度有
    仕事内容

    店長候補として店舗運営業務全般をお任せいたします。
    【具体的には】
    ■発注・仕込み
    ■調理・接客
    ■原価・売上・人員管理
    【研修について】
    ■入社後:現場にてオペレーション業務の習得からスタート。接客や調理を通じて、弊社の理念、商品 顧客層などを学んでいただきます。
    ■3か月経過後:店長業務をお任せします。
    店長として、売上・利益・スタッフ・お客様に関しての課題を見出し、ブランドマネージャーと共に解決に向けてのPDCAを主体的に回していただきます。

    会社特徴

    「オシャレにこだわり楽しもう!ついでに仕事も楽しもう!」を経営理念とするオシャレ好きの集合体です。レディース・メンズファッション、インターネット通販の運営、飲食の経営、フィットネス(加圧)クラブの運営など、グループで37ブランドを展開しています。
    【人事制度】同社では、一人ひとりの個性のつながりによって、ブランドが創造され、それが集まることによって成立しています。つまり会社は『人を活かすために存在し、人が活かされることによって成り立ち成長していく』と考え、より良い商品やサービスを提供する源である「人」が大事だと認識しています。その考えのもと、社員のキャリアアップを支援する様々な制度を設けています。
    ≪人材活用≫異動希望制度、フォロー面談制度
    ≪能力開発≫各種社内外研修制度、自己啓発、キャリア開発
    ≪社内活性化≫スピークアップシート、社内公募、各種表彰制度
    ≪ワークライフバランス≫フレキシブル社員制度、育児・介護休職制度、退職者再雇用制度
    ≪次世代育成支援対策推進法への取り組み≫現在、男性を含めた全ての人が“仕事と生活のための時間のバランス”がとれるよう、次世代育成支援対策推進法に沿った職場環境の整備に取り組んでいます。次世代の社会を担う子供たちが健やかに育つため、仕事と生活の両立を目指しています。◎具体例・子供の出生時における父親の休暇取得の促進 ・短時間勤務制度 ・所定外労働時間削減の推進 ・育児・介護による休職・退職者の職場復帰促進 等

    勤務地

    福岡県の『LUKE’S LOBSTER』にお住まい・ご希望に応じて配属いたします

    担当者のコメント

    毎年10~15店舗(既存と新しいブランド)を新しく展開しています。現場は20代後半から30代のスタッフが多く、スタッフ同士は交流も多い為、みんな仲が良いです。
  • 株式会社ベイクルーズ
    【埼玉・千葉】店長候補★J.S. PANCAKE CAFE★

    年収
    330万円~450万円※経験に応ず
    勤務地
    埼玉県
    • 正社員
    • 第二新卒可
    • 未経験可
    • 学歴不問
    • 採用人数5名以上
    • 退職金制度有
    仕事内容

    キッチンスタッフとして調理業務全般をお任せいたします。
    【具体的には】
    ■発注・仕込み
    ■調理・接客
    ■原価・売上・人員管理
    【研修について】
    ■入社後:現場にてオペレーション業務の習得からスタート。接客や調理を通じて、弊社の理念、商品 顧客層などを学んでいただきます。
    ■3か月経過後:店長業務をお任せします。
    店長として、売上・利益・スタッフ・お客様に関しての課題を見出し、ブランドマネージャーと共に解決に向けてのPDCAを主体的に回していただきます。

    会社特徴

    「オシャレにこだわり楽しもう!ついでに仕事も楽しもう!」を経営理念とするオシャレ好きの集合体です。レディース・メンズファッション、インターネット通販の運営、飲食の経営、フィットネス(加圧)クラブの運営など、グループで37ブランドを展開しています。
    【人事制度】同社では、一人ひとりの個性のつながりによって、ブランドが創造され、それが集まることによって成立しています。つまり会社は『人を活かすために存在し、人が活かされることによって成り立ち成長していく』と考え、より良い商品やサービスを提供する源である「人」が大事だと認識しています。その考えのもと、社員のキャリアアップを支援する様々な制度を設けています。
    ≪人材活用≫異動希望制度、フォロー面談制度
    ≪能力開発≫各種社内外研修制度、自己啓発、キャリア開発
    ≪社内活性化≫スピークアップシート、社内公募、各種表彰制度
    ≪ワークライフバランス≫フレキシブル社員制度、育児・介護休職制度、退職者再雇用制度
    ≪次世代育成支援対策推進法への取り組み≫現在、男性を含めた全ての人が“仕事と生活のための時間のバランス”がとれるよう、次世代育成支援対策推進法に沿った職場環境の整備に取り組んでいます。次世代の社会を担う子供たちが健やかに育つため、仕事と生活の両立を目指しています。◎具体例・子供の出生時における父親の休暇取得の促進 ・短時間勤務制度 ・所定外労働時間削減の推進 ・育児・介護による休職・退職者の職場復帰促進 等

    勤務地

    埼玉県の『J.S. PANCAKE CAFE』にお住まい・ご希望に応じて配属いたします
    千葉県の『J.S. PANCAKE CAFE』にお住まい・ご希望に応じて配属いたします

    担当者のコメント

    毎年10~15店舗(既存と新しいブランド)を新しく展開しています。現場は20代後半から30代のスタッフが多く、スタッフ同士は交流も多い為、みんな仲が良いです。
  • 株式会社ベイクルーズ
    【東京・神奈川】店長候補★J.S. PANCAKE CAFE

    年収
    330万円~450万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 正社員
    • 第二新卒可
    • 未経験可
    • 学歴不問
    • 採用人数5名以上
    • 退職金制度有
    仕事内容

    キッチンスタッフとして調理業務全般をお任せいたします。
    【具体的には】
    ■発注・仕込み
    ■調理・接客
    ■原価・売上・人員管理
    【研修について】
    ■入社後:現場にてオペレーション業務の習得からスタート。接客や調理を通じて、弊社の理念、商品 顧客層などを学んでいただきます。
    ■3か月経過後:店長業務をお任せします。
    店長として、売上・利益・スタッフ・お客様に関しての課題を見出し、ブランドマネージャーと共に解決に向けてのPDCAを主体的に回していただきます。

    会社特徴

    「オシャレにこだわり楽しもう!ついでに仕事も楽しもう!」を経営理念とするオシャレ好きの集合体です。レディース・メンズファッション、インターネット通販の運営、飲食の経営、フィットネス(加圧)クラブの運営など、グループで37ブランドを展開しています。
    【人事制度】同社では、一人ひとりの個性のつながりによって、ブランドが創造され、それが集まることによって成立しています。つまり会社は『人を活かすために存在し、人が活かされることによって成り立ち成長していく』と考え、より良い商品やサービスを提供する源である「人」が大事だと認識しています。その考えのもと、社員のキャリアアップを支援する様々な制度を設けています。
    ≪人材活用≫異動希望制度、フォロー面談制度
    ≪能力開発≫各種社内外研修制度、自己啓発、キャリア開発
    ≪社内活性化≫スピークアップシート、社内公募、各種表彰制度
    ≪ワークライフバランス≫フレキシブル社員制度、育児・介護休職制度、退職者再雇用制度
    ≪次世代育成支援対策推進法への取り組み≫現在、男性を含めた全ての人が“仕事と生活のための時間のバランス”がとれるよう、次世代育成支援対策推進法に沿った職場環境の整備に取り組んでいます。次世代の社会を担う子供たちが健やかに育つため、仕事と生活の両立を目指しています。◎具体例・子供の出生時における父親の休暇取得の促進 ・短時間勤務制度 ・所定外労働時間削減の推進 ・育児・介護による休職・退職者の職場復帰促進 等

    勤務地

    東京都の『J.S. PANCAKE CAFE』にお住まい・ご希望に応じて配属いたします
    神奈川県の『J.S. PANCAKE CAFE』にお住まい・ご希望に応じて配属いたします

    担当者のコメント

    毎年10~15店舗(既存と新しいブランド)を新しく展開しています。現場は20代後半から30代のスタッフが多く、スタッフ同士は交流も多い為、みんな仲が良いです。
  • 株式会社ベイクルーズ
    【北海道・石川】店長候補★J.S. PANCAKE CAFE

    年収
    330万円~450万円※経験に応ず
    勤務地
    北海道
    • 正社員
    • 第二新卒可
    • 未経験可
    • 学歴不問
    • 採用人数5名以上
    • 退職金制度有
    仕事内容

    キッチンスタッフとして調理業務全般をお任せいたします。
    【具体的には】
    ■発注・仕込み
    ■調理・接客
    ■原価・売上・人員管理
    【研修について】
    ■入社後:現場にてオペレーション業務の習得からスタート。接客や調理を通じて、弊社の理念、商品 顧客層などを学んでいただきます。
    ■3か月経過後:店長業務をお任せします。
    店長として、売上・利益・スタッフ・お客様に関しての課題を見出し、ブランドマネージャーと共に解決に向けてのPDCAを主体的に回していただきます。

    会社特徴

    「オシャレにこだわり楽しもう!ついでに仕事も楽しもう!」を経営理念とするオシャレ好きの集合体です。レディース・メンズファッション、インターネット通販の運営、飲食の経営、フィットネス(加圧)クラブの運営など、グループで37ブランドを展開しています。
    【人事制度】同社では、一人ひとりの個性のつながりによって、ブランドが創造され、それが集まることによって成立しています。つまり会社は『人を活かすために存在し、人が活かされることによって成り立ち成長していく』と考え、より良い商品やサービスを提供する源である「人」が大事だと認識しています。その考えのもと、社員のキャリアアップを支援する様々な制度を設けています。
    ≪人材活用≫異動希望制度、フォロー面談制度
    ≪能力開発≫各種社内外研修制度、自己啓発、キャリア開発
    ≪社内活性化≫スピークアップシート、社内公募、各種表彰制度
    ≪ワークライフバランス≫フレキシブル社員制度、育児・介護休職制度、退職者再雇用制度
    ≪次世代育成支援対策推進法への取り組み≫現在、男性を含めた全ての人が“仕事と生活のための時間のバランス”がとれるよう、次世代育成支援対策推進法に沿った職場環境の整備に取り組んでいます。次世代の社会を担う子供たちが健やかに育つため、仕事と生活の両立を目指しています。◎具体例・子供の出生時における父親の休暇取得の促進 ・短時間勤務制度 ・所定外労働時間削減の推進 ・育児・介護による休職・退職者の職場復帰促進 等

    勤務地

    北海道の『J.S. PANCAKE CAFE』にお住まい・ご希望に応じて配属いたします
    石川県の『J.S. PANCAKE CAFE』にお住まい・ご希望に応じて配属いたします

    担当者のコメント

    毎年10~15店舗(既存と新しいブランド)を新しく展開しています。現場は20代後半から30代のスタッフが多く、スタッフ同士は交流も多い為、みんな仲が良いです。
  • 株式会社ベイクルーズ
    【大阪】店長候補★J.S. PANCAKE CAFE

    年収
    330万円~450万円※経験に応ず
    勤務地
    大阪府
    • 正社員
    • 第二新卒可
    • 未経験可
    • 学歴不問
    • 採用人数5名以上
    • 退職金制度有
    仕事内容

    キッチンスタッフとして調理業務全般をお任せいたします。
    【具体的には】
    ■発注・仕込み
    ■調理・接客
    ■原価・売上・人員管理
    【研修について】
    ■入社後:現場にてオペレーション業務の習得からスタート。接客や調理を通じて、弊社の理念、商品 顧客層などを学んでいただきます。
    ■3か月経過後:店長業務をお任せします。
    店長として、売上・利益・スタッフ・お客様に関しての課題を見出し、ブランドマネージャーと共に解決に向けてのPDCAを主体的に回していただきます。

    会社特徴

    「オシャレにこだわり楽しもう!ついでに仕事も楽しもう!」を経営理念とするオシャレ好きの集合体です。レディース・メンズファッション、インターネット通販の運営、飲食の経営、フィットネス(加圧)クラブの運営など、グループで37ブランドを展開しています。
    【人事制度】同社では、一人ひとりの個性のつながりによって、ブランドが創造され、それが集まることによって成立しています。つまり会社は『人を活かすために存在し、人が活かされることによって成り立ち成長していく』と考え、より良い商品やサービスを提供する源である「人」が大事だと認識しています。その考えのもと、社員のキャリアアップを支援する様々な制度を設けています。
    ≪人材活用≫異動希望制度、フォロー面談制度
    ≪能力開発≫各種社内外研修制度、自己啓発、キャリア開発
    ≪社内活性化≫スピークアップシート、社内公募、各種表彰制度
    ≪ワークライフバランス≫フレキシブル社員制度、育児・介護休職制度、退職者再雇用制度
    ≪次世代育成支援対策推進法への取り組み≫現在、男性を含めた全ての人が“仕事と生活のための時間のバランス”がとれるよう、次世代育成支援対策推進法に沿った職場環境の整備に取り組んでいます。次世代の社会を担う子供たちが健やかに育つため、仕事と生活の両立を目指しています。◎具体例・子供の出生時における父親の休暇取得の促進 ・短時間勤務制度 ・所定外労働時間削減の推進 ・育児・介護による休職・退職者の職場復帰促進 等

    勤務地

    大阪府の『J.S. PANCAKE CAFE』にお住まい・ご希望に応じて配属いたします

    担当者のコメント

    毎年10~15店舗(既存と新しいブランド)を新しく展開しています。現場は20代後半から30代のスタッフが多く、スタッフ同士は交流も多い為、みんな仲が良いです。
  • 株式会社ベイクルーズ
    【東京・神奈川】店長候補★FLIPPER’S★

    年収
    330万円~450万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 正社員
    • 第二新卒可
    • 未経験可
    • 学歴不問
    • 採用人数5名以上
    • 退職金制度有
    仕事内容

    店長候補として店舗運営業務全般をお任せいたします。
    【具体的には】
    ■発注・仕込み
    ■調理・接客
    ■原価・売上・人員管理
    【研修について】
    ■入社後:現場にてオペレーション業務の習得からスタート。接客や調理を通じて、弊社の理念、商品 顧客層などを学んでいただきます。
    ■3か月経過後:店長業務をお任せします。
    店長として、売上・利益・スタッフ・お客様に関しての課題を見出し、ブランドマネージャーと共に解決に向けてのPDCAを主体的に回していただきます。

    会社特徴

    「オシャレにこだわり楽しもう!ついでに仕事も楽しもう!」を経営理念とするオシャレ好きの集合体です。レディース・メンズファッション、インターネット通販の運営、飲食の経営、フィットネス(加圧)クラブの運営など、グループで37ブランドを展開しています。
    【人事制度】同社では、一人ひとりの個性のつながりによって、ブランドが創造され、それが集まることによって成立しています。つまり会社は『人を活かすために存在し、人が活かされることによって成り立ち成長していく』と考え、より良い商品やサービスを提供する源である「人」が大事だと認識しています。その考えのもと、社員のキャリアアップを支援する様々な制度を設けています。
    ≪人材活用≫異動希望制度、フォロー面談制度
    ≪能力開発≫各種社内外研修制度、自己啓発、キャリア開発
    ≪社内活性化≫スピークアップシート、社内公募、各種表彰制度
    ≪ワークライフバランス≫フレキシブル社員制度、育児・介護休職制度、退職者再雇用制度
    ≪次世代育成支援対策推進法への取り組み≫現在、男性を含めた全ての人が“仕事と生活のための時間のバランス”がとれるよう、次世代育成支援対策推進法に沿った職場環境の整備に取り組んでいます。次世代の社会を担う子供たちが健やかに育つため、仕事と生活の両立を目指しています。◎具体例・子供の出生時における父親の休暇取得の促進 ・短時間勤務制度 ・所定外労働時間削減の推進 ・育児・介護による休職・退職者の職場復帰促進 等

    勤務地

    東京都の『FLIPPER’S』にお住まい・ご希望に応じて配属いたします
    神奈川県の『FLIPPER’S』にお住まい・ご希望に応じて配属いたします

    担当者のコメント

    毎年10~15店舗(既存と新しいブランド)を新しく展開しています。現場は20代後半から30代のスタッフが多く、スタッフ同士は交流も多い為、みんな仲が良いです。
  • 株式会社ベイクルーズ
    【愛知・京都】店長候補★FLIPPER’S★

    年収
    330万円~450万円※経験に応ず
    勤務地
    愛知県
    • 正社員
    • 第二新卒可
    • 未経験可
    • 学歴不問
    • 採用人数5名以上
    • 退職金制度有
    仕事内容

    店長候補として店舗運営業務全般をお任せいたします。
    【具体的には】
    ■発注・仕込み
    ■調理・接客
    ■原価・売上・人員管理
    【研修について】
    ■入社後:現場にてオペレーション業務の習得からスタート。接客や調理を通じて、弊社の理念、商品 顧客層などを学んでいただきます。
    ■3か月経過後:店長業務をお任せします。
    店長として、売上・利益・スタッフ・お客様に関しての課題を見出し、ブランドマネージャーと共に解決に向けてのPDCAを主体的に回していただきます。

    会社特徴

    「オシャレにこだわり楽しもう!ついでに仕事も楽しもう!」を経営理念とするオシャレ好きの集合体です。レディース・メンズファッション、インターネット通販の運営、飲食の経営、フィットネス(加圧)クラブの運営など、グループで37ブランドを展開しています。
    【人事制度】同社では、一人ひとりの個性のつながりによって、ブランドが創造され、それが集まることによって成立しています。つまり会社は『人を活かすために存在し、人が活かされることによって成り立ち成長していく』と考え、より良い商品やサービスを提供する源である「人」が大事だと認識しています。その考えのもと、社員のキャリアアップを支援する様々な制度を設けています。
    ≪人材活用≫異動希望制度、フォロー面談制度
    ≪能力開発≫各種社内外研修制度、自己啓発、キャリア開発
    ≪社内活性化≫スピークアップシート、社内公募、各種表彰制度
    ≪ワークライフバランス≫フレキシブル社員制度、育児・介護休職制度、退職者再雇用制度
    ≪次世代育成支援対策推進法への取り組み≫現在、男性を含めた全ての人が“仕事と生活のための時間のバランス”がとれるよう、次世代育成支援対策推進法に沿った職場環境の整備に取り組んでいます。次世代の社会を担う子供たちが健やかに育つため、仕事と生活の両立を目指しています。◎具体例・子供の出生時における父親の休暇取得の促進 ・短時間勤務制度 ・所定外労働時間削減の推進 ・育児・介護による休職・退職者の職場復帰促進 等

    勤務地

    愛知県の『FLIPPER’S』にお住まい・ご希望に応じて配属いたします
    京都府の『FLIPPER’S』にお住まい・ご希望に応じて配属いたします

    担当者のコメント

    毎年10~15店舗(既存と新しいブランド)を新しく展開しています。現場は20代後半から30代のスタッフが多く、スタッフ同士は交流も多い為、みんな仲が良いです。
  • 株式会社ベイクルーズ
    【東京】調理スタッフ★CITY SHOP★※残業代分単位支給

    年収
    330万円~450万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 正社員
    • 第二新卒可
    • 未経験可
    • 学歴不問
    • 採用人数5名以上
    • 退職金制度有
    仕事内容

    キッチンスタッフとして調理業務全般をお任せいたします。
    【具体的には】
    ■発注・仕込み
    ■調理・接客
    ■原価・売上・人員管理
    【研修について】
    ■入社後:現場にてオペレーション業務の習得からスタート。接客や調理を通じて、弊社の理念、商品 顧客層などを学んでいただきます。
    ■3か月経過後:店長業務をお任せします。
    店長として、売上・利益・スタッフ・お客様に関しての課題を見出し、ブランドマネージャーと共に解決に向けてのPDCAを主体的に回していただきます。

    会社特徴

    「オシャレにこだわり楽しもう!ついでに仕事も楽しもう!」を経営理念とするオシャレ好きの集合体です。レディース・メンズファッション、インターネット通販の運営、飲食の経営、フィットネス(加圧)クラブの運営など、グループで37ブランドを展開しています。
    【人事制度】同社では、一人ひとりの個性のつながりによって、ブランドが創造され、それが集まることによって成立しています。つまり会社は『人を活かすために存在し、人が活かされることによって成り立ち成長していく』と考え、より良い商品やサービスを提供する源である「人」が大事だと認識しています。その考えのもと、社員のキャリアアップを支援する様々な制度を設けています。
    ≪人材活用≫異動希望制度、フォロー面談制度
    ≪能力開発≫各種社内外研修制度、自己啓発、キャリア開発
    ≪社内活性化≫スピークアップシート、社内公募、各種表彰制度
    ≪ワークライフバランス≫フレキシブル社員制度、育児・介護休職制度、退職者再雇用制度
    ≪次世代育成支援対策推進法への取り組み≫現在、男性を含めた全ての人が“仕事と生活のための時間のバランス”がとれるよう、次世代育成支援対策推進法に沿った職場環境の整備に取り組んでいます。次世代の社会を担う子供たちが健やかに育つため、仕事と生活の両立を目指しています。◎具体例・子供の出生時における父親の休暇取得の促進 ・短時間勤務制度 ・所定外労働時間削減の推進 ・育児・介護による休職・退職者の職場復帰促進 等

    勤務地

    東京都の『CITY SHOP』にお住まい・ご希望に応じて配属いたします

    担当者のコメント

    毎年10~15店舗(既存と新しいブランド)を新しく展開しています。現場は20代後半から30代のスタッフが多く、スタッフ同士は交流も多い為、みんな仲が良いです。

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