自動車部品メーカーの学歴不問の求人・転職情報

【期待する役割】経営企画部にて、主に以下の業務に携わって頂きます。・経営会議、取締役会、その他会議体の事務局業務を分担する。　⇒経営会議、取締役会、その他会議体の開催、運営、議事録作成。・中期経営計画などの事業計画関連の予実管理、ローリング、改善施策を反映した計画作りに関与する。・サステナビリティに関わる取組計画策定、コンテンツ更新作業に関わり、期限における開示を実現する。【魅力】車載向けの内燃機関部品が弊社のコア事業として発展してきました。100年に一度と言われる自動車産業の変革に対して、弊社としては電気自動車や非自動車産業に事業展開を図っている真っ最中です。会社の変革期に経営のTOPと共に、経営を支え事業発展に貢献できる遣り甲斐のあるポジションです。【組織構成】5名【募集背景】新規事業を強化しており組織体制の強化も必要な為。

同社は車両開発用シミュレーションツールを提供する欧州系企業「IPG Automotive GmbH」の日本法人になります。1984年にドイツに設立された企業で、現在はフランス、中国、韓国、日本、アメリカに展開し、革新的な開発サービスを提供しています。各拠点に先駆けて設立された日本支社はグローバルでも存在感を発揮しており、売上高もドイツに次ぎ米国・中国と肩を並べています。＜ミッション＞需要拡大に伴う、増員募集になります。勤務いただくプロダクトマネジメントグループは、現在グループ長1名の体制となっており、グループ長の直下で勤務いただきます。またこちらのポジションはドイツ本社および各国担当者との英語でのコミュニケーションが発生するため語学力を活かしてご活躍いただけます。＜具体的には＞・車両シミュレーション向けソフトウェアおよびハードウエアのプロダクトライフサイクルの管理・プロダクトの販売に関して開発元より製品情報の収集、取りまとめと情報展開・市場動向の把握と製品販売戦略の策定・マニュアルや各種ドキュメントのローカライズ・日本顧客の要求取りまとめと開発元へのフィードバック・製品プレゼンテーションやマーケティング活動支援、展示会や会議への参加・ドイツ本社プロダクト担当者来日時の、顧客訪問や打合せでのコミュニケーション・サポート＜キャリアプラン＞将来的にはグループ長へのプロモーションや希望する場合は、セールス（ビジネスディベロップメントマネージャー）へ異動のチャンスもあります。＜働き方・社風＞・より自由な働き方ができるようにフレックスの活用や在宅勤務を推奨してます。・ワークライフバランス◎有給の取得率が高く、また残業時間が10～20時間程度と働きやすい環境です。・フラットな組織のため社員同士のコミュニケーションが活発です。また意思決定が早く、スピード感を持って働くことができます。

◆工場の生産設備保守・保全に関する業務・生産設備の保全基本計画（点検基準・実施計画、予知・予防保全計画） の立案・推進・保全用修理部材、消耗品・設備予備部品の在庫管理業務・生産設備の補修・改良工事計画の立案・実施（内作、外作を含む）・工場備品の製作・工場の維持・設備法定点検の実施（受電設備、クレーン設備、冷凍機設備、バーナー設備、高圧ガス設備）・法令順守項目の点検と測定・エネルギーのロス削減と高効率化の推進・保全活動のグローバル拠点への展開・専門技術の伝承と知識・技能の向上教育の立案・推進【資格取得について】社内教育の年間計画を作成し、合格までのサポートがございます。【配属について】山口4工場のいずれかの配属となります。・中関第1工場（山口県防府市浜方534-7）・中関第2工場（山口県防府市浜方534-28）・西浦工場（山口県防府市西浦888-1　マツダ株式会社内）・鶴浜工場（山口県防府市浜方287-14）【転勤について】将来、防府地区での工場異動や広島地区への転勤が発生する可能性がございます。

業界TOPクラスの技術と信頼性でレースシーンをサポート！ 　～国内外シェアトップクラスのブレーキ・クラッチ周辺製品メーカー～総務の管理職もしくはスタッフとして、以下の業務に取り組んで頂きます。・株主総会事務局業務・取締役会・経営会議事務局業務・中期経営計画・年度計画事務局業務・社内規程管理業務・その他付帯業務※これまでのご経験に応じて管理職としての採用も検討しているポジションです。※適正やご志向性に応じて役員秘書業務も兼務頂く可能性がございます。

【職務内容】CAEを活用し、樹脂における流動解析（ウェルド、流動圧力）、ウェルド位置・成形サイクル検証、配向/応力解析（配向、変形）、配向による収縮予測や変形検証を行います。【組織風土】個性・自主性を尊重した育成体制で若手の方にも裁量権あり、安定性高く、非常に働きやすい環境です。残業は月平均20時間以内、社員の定着率は99％で多くの社員がワークライフバランスを実現し、各々理想の働き方を体現してます。【同社の特徴】当社は、燃料タンク・サンルーフ等の自動車部品を手掛け、創業70年を迎えるホンダグループのTier1メーカーです。現在はホンダ車両において、燃料タンク8割、サンルーフ9割のシェアを誇り、海外比率も80％超と、ホンダグループを中心に、グローバルで自動車作りを支えています。また、主力製品の「4種6層」構造燃料タンクは、4種類の材料で6層を構成され、ガソリン中の有害成分である炭化水素がタンク層を透過し空気中に放出される事を防ぐ為に、EVOH（エチレンビニルアルコール）の層を設けて開発。当技術は、当社が国内で初めて量産化に成功し、1999年にホンダ初のハイブリッドカー「インサイト」に搭載されました。【製品】サンルーフ、もしくは樹脂製燃料タンク（http://www.yachiyo-ind.co.jp/products/）【組織構成】製造技術部　5名（半数45歳以上）

【期待する役割】工場内にある生産設備・建屋関係などの設備保全の業務に携わっていただきます。【職務内容】■工場建物・施設の管理、維持保全などの業務■工場内の内設備の不具合への対処、予防保全業務【組織構成】保全業務課：2名

【期待する役割】■法人営業担当としてホンダ以外の自動車メーカーへの販路拡大や取引拡大がミッションとなります。会社の中軸となるポジションでグローバルな視点を持ちながらご活躍を期待いたします。【職務内容】■企業内でターゲット選定を行った企業に対してのアポ～受注までの一連をご担当いただきます。（一部飛び込み営業あり）具体的には、新規顧客開拓、RFQ対応、契約業務、見積り、折衝、工場見学対応等【取扱製品】同社の取り扱う製品全般（例：サンルーフ、燃料タンク、各種補修部品等）【営業の特徴】■名刺交換から生産開始まで数年と長いスパンでの営業活動を行い企業様と関係構築をしていく営業スタイルとなります。【魅力】■グローバル視点で仕事ができる。（将来海外勤務のチャンスあり）■案件によっては高額の契約になるため、ダイナミックに仕事に向き合える。■海外のクライアントを担当し、英語を使用できるチャンスあり。【募集背景】■新規受注活動やグローバル化への対応等、更なるビジネス拡大を図る為、営業部門の人員を増強します。【組織構成】■営業部 20名程度（1~3ブロックに枝分かれします。）今回は、2ブロックのホンダ以外のクライアント担当領域での配属予定です。

サーマルソリューション（冷却装置）、次世代バッテリー、次世代半導体、エネルギー領域等々、非自動車領域における新規事業を探索中です。新規事業に関する仕組づくりや運営に関わって頂きます。・新規事業分野におけるマーケティング及び営業業務　→新規事業分野において、以下の業務を行っていただきます。- マーケティング活動（企画及び仮説検証）- 営業活動（顧客開拓及びニーズ調査）【魅力】車載向けの内燃機関部品が弊社のコア事業として発展してきました。100年に一度と言われる自動車産業の変革に対して、弊社としては電気自動車や非自動車産業に事業展開を図っている真っ最中です。会社の変革期に経営のTOPと共に、新規事業開発に携われる魅力的なポジションです【組織構成】6名【在宅制度】週3日の在宅勤務が可能です。

～売上高1280億円・経常利益25億円～★自動車用配管部品で国内シェアトップクラス★生産加工設備の大半が内製化の技術力の高さが魅力！！【具体的には】■株主総会事務局業務　株主総会招集通知の作成、株主総会当日の事務局運営等■ＩＲ・ＳＲ業務　投資家面談の対応、ＩＲ説明会の運営等■ガバナンス業務　ＣＧコード対応施策の検討・実施、社内規程の整備等■取締役会事務局業務　取締役会議事録の作成、社外役員との窓口業務等 【補足】・週3日を限度とし、テレワークを可としています。　また、フレックスタイム制度を設けており、仕事と生活の調和を図りながら、業務効率化を推進しています。・有給休暇の取得を促進しており、全社で最低でも年5日の計画休暇を定めています。　全社年休取得率は86％という非常に高い実績となりました(2022年度実績)。

1. 契約関連業務2.自社の法的問題の検討3. 三桜グループ管理機構の仕組み構築（従業員向けコンプライアンス教育の企画及び実施、ガバナンス、法務リスクマネジメント )4. 競争法関連業務　5. M&A関連業務　6. 国内・国際法務関連業務（係争対応を含む）　7. 定型化が可能な業務のリードタイムの短縮（マニュアル化等）※法務関連業務全般をご担当いただく予定です。【残業時間】平均20時間【補足】・週3日を限度とし、テレワークを可としています。また、フレックスタイム制度を設けており、仕事と生活の調和を図りながら、業務効率化を推進しています。・有給休暇の取得を促進しており、全社で最低でも年5日の計画休暇を定めています。全社年休取得率は86％という非常に高い実績となりました(2022年度実績)。

完成車メーカー向けの法人営業職として、下記業務をお任せする予定です。【具体的には】■営業、技術営業、取引先、市場、競合分析販売拡大のための計画立案■開発試作から量産、アフターサービスに於ける営業活動■事業部と連携した顧客への技術提案、受注、納入管理■マーケティング企画、長短期の事業計画立案、実績管理、ビジネスモデル構築、新製品企画、原価企画、原価低減活動、投資案件に対する事業化立案や実績管理※顧客である完成車メーカーとの折衝はもちろんの事、新規での製品受注や新規顧客の開拓等、営業業務の全般をご経験頂ける業務です。【補足】・週3日を限度とし、テレワークを可としています。また、フレックスタイム制度を設けており、仕事と生活の調和を図りながら、業務効率化を推進しています。・有給休暇の取得を促進しており、全社で最低でも年5日の計画休暇を定めています。全社年休取得率は86％という非常に高い実績となりました(2022年度実績)。

IR・ガバナンス業務に伴う下記業務を担当していただきます ■株主総会事務局業務　・株主総会招集通知の作成　・株主総会当日の事務局運営　等■IR・SR業務　・投資家面談の対応　・IR説明会の運営　等■ガバナンス業務　・CGコード対応施策の検討・実施　・社内規程の整備　等■取締役会事務局業務　・取締役会議事録の作成　・社外役員との窓口業務　等【補足】・週3日を限度とし、テレワークを可としています。　また、フレックスタイム制度を設けており、仕事と生活の調和を図りながら、業務効率化を推進しています。・有給休暇の取得を促進しており、全社で最低でも年5日の計画休暇を定めています。　全社年休取得率は86％という非常に高い実績となりました(2022年度実績)。

【具体的には】■資材調達予算の策定及び管理■仕入先との関係構築強化■担当資材へのBCM実務■資材の値上げ及び値下げについて社内での連携を図る■新規顧客の開拓■海外での調達業務【補足】・週3日を限度とし、テレワークを可としています。また、フレックスタイム制度を設けており、仕事と生活の調和を図りながら、業務効率化を推進しています。・有給休暇の取得を促進しており、全社で最低でも年5日の計画休暇を定めています。全社年休取得率は86％という非常に高い実績となりました(2022年度実績)。

～売上高1280億円・経常利益25億円～ ★自動車用配管部品で国内シェアトップクラス★ 生産加工設備の大半が内製化の技術力の高さが魅力！！現在、JOB型の導入含め人事制度の改定を行っております。制度構築業務から携われる魅力的なポジションです。■規定/規則/通報業務担当・人事業務…社内規定/制度の改定、組合交渉 等・通報業務…内部通報対応、ハラスメント研修、就業規則/その他規定の社内教育 等【補足】・労務・企画室では4名の社員が活躍中です。　それぞれが担当業務を持ち、得意分野での専門性を発揮しています。　また、チーム内では、業務や専門知識の共有を行っているため、人事として幅広いスキルを身に着けることもできます。・週3日を限度とし、テレワークを可としています。　また、フレックスタイム制度を設けており、仕事と生活の調和を図りながら、業務効率化を推進しています。・有給休暇の取得を促進しており、全社で最低でも年5日の計画休暇を定めています。　全社年休取得率は86％という非常に高い実績となりました(2022年度実績)。

～売上高1280億円・経常利益25億円～★自動車用配管部品で国内シェアトップクラス★生産加工設備の大半が内製化の技術力の高さが魅力！！１．営業、技術営業、取引先、市場、競合分析販売拡大のための計画立案２．開発試作から量産、アフターサービスに於ける営業活動３．事業部と連携した顧客への技術提案、受注、納入管理４．マーケティング企画、長短期の事業計画立案、実績管理、ビジネスモデル構築、新製品企画、原価企画、原価低減活動、投資案件に対する事業化立案や実績管理※顧客である完成車メーカーとの折衝はもちろんの事、新規での製品受注や新規顧客の開拓等、営業業務の全般をご経験頂ける業務です。

◆工場の生産設備保守・保全に関する業務・生産設備の保全基本計画（点検基準・実施計画、予知・予防保全計画） の立案・推進・保全用修理部材、消耗品・設備予備部品の在庫管理業務・生産設備の補修・改良工事計画の立案・実施（内作、外作を含む）・工場備品の製作・工場の維持・設備法定点検の実施　（受電設備、クレーン設備、冷凍機設備、バーナー設備、高圧ガス設備）・法令順守項目の点検と測定・エネルギーのロス削減と高効率化の推進・保全活動のグローバル拠点への展開・専門技術の伝承と知識・技能の向上教育の立案・推進【資格取得について】社内教育の年間計画を作成し、合格までのサポートがございます。【転勤について】将来、広島地区での工場異動や防府地区工場への転勤が発生する可能性がございます。【勤務時間について】2交代制、1週間ごとに日勤、夜勤が変わる日勤：8:00～17:00夜勤：20:00～5:00

・適時開示業務・IR業務・メディア対応などの広報業務【組織構成】７名（男性3名、女性4名）年齢層：20代3名、40代1名、50第2名、再雇用1名【募集背景】経営計画達成のための補強【残業時間】25時間/月程度【入社後のイメージ】部内受け入れ教育後、IR等の業務に従事していただきます。将来的には、IR・適時開示等に関する業務のキーマンとなり、活躍していただきたいです。

グループ会社含む全社のシステム構築【要件定義】企画提案に基づいた要件まとめ【設計】要件定義に基づいた設計書・仕様書作成【環境構築】開発に必要な環境構築【開発】設計書・仕様書に基づいた開発【テスト】設計書・仕様書通りに動作することを確認するための単体・統合・　　　　　　システム・運用テスト、及びその修正【本番移行】本番実装【保守】実装後の動作確認、不具合サポート、追加開発【募集背景】経営計画達成のための増員【組織構成】7名（男性：6人、女性1人）、60代1名、50代3名、30代1名、20代2名