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更新日:2026.04.16
"ベバストジャパン株式会社"

管理会計スペシャリスト【グローバル企業/東広島市】

  • 外資系企業
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • 400万円〜600万円
  • 広島県東広島市田口研究団地5-10
  • 経理・財務・会計 > 経理・財務・会計
  • -

★自動車用サンルーフ世界トップシェアメーカー★ 110年余りの歴史があり、世界50か国に拠点を持つドイツのべバスト社の日本法人です。
EV・HEVといった自動車の環境変化にも影響を受けにくいサプライヤーであるのも注目の一つです。

Job No.81197290

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

自動車部品メーカーにおけるコントローリング担当として、製品(=プロジェクト)単位での収益管理・分析を担います。
【具体的には】
- 損益計算書、財務諸表、運転資本の分析
- 月次・四半期・年次レポート作成(担当分:月数本~十数本)
- 予算と実績の差異分析および評価プロセス運営
- 原価変動要因の分析、収益見通しの妥当性検証
- 予算および中期計画策定支援
- 新規受注~開発~量産までの採算性評価
- プロジェクト別収支管理、各部門(営業・開発・購買等)との連携

■仕事の魅力
製品単位で収益を管理するため、事業に直結する管理会計スキルが身につく
開発~量産まで一貫して関わり、製造業の原価構造を実務で理解できる
数値分析を通じて意思決定に関与し、事業コントローラーへのキャリア形成が可能

■配属先情報
組織構成:7名(マネージャー1名、コントローリング3名、アカウンティング3名)

- 平均残業時間:月10~15時間程度
- 英語使用:メール中心、APAC会議年数回程度
- OJTにて段階的に業務引継ぎ

■会社概要
ベバストジャパン株式会社は、ドイツに本社を置くWebasto Groupの日本法人として1987年に設立されました。自動車用サンルーフで世界トップクラスのシェアを誇るTier1サプライヤーであり、日本国内ではマツダ、日産、ダイハツなど主要自動車メーカーと取引を行っています。近年はEV化の進展に伴い、バッテリーシステムやサーマルマネジメント分野にも事業を拡大。日本においても新工場の稼働など投資を進めており、安定基盤と成長性を兼ね備えた企業です。

■会社の強み
同社の強みは、サンルーフ領域におけるグローバルシェアと、車内空間の付加価値創出に特化した技術力にあります。特にパノラマルーフは、EV時代において重要性が増す「快適性・開放感」を提供する製品として需要が拡大しており、同社では既に全体の約3分の1を占める主力製品へと成長しています。また、軽自動車への電動ルーフ搭載など、新たな市場を創出してきた実績も特徴です。さらに、熱管理技術や電動化領域への投資も進めており、「走行性能」ではなく「車内体験」で差別化を図るポジションを確立しています。

会社特徴

110年余りの歴史があり、世界50カ国に拠点を持つドイツの自動車用ルーフボディーシステムのトップメーカー、べバスト社の日本法人です。
1978年に国内自動車部品メーカーとの共同出資によって設立された同社ですが、現在はドイツ・ベバスト社の100%出資子会社となり独立系のサプライヤーです。
自動車用サンルーフ、パノラマルーフ、コンバーチブルシステム、リアスポイラーといったルーフボディーシステムの開発、製造、販売を行っており、世界市場におけるサンルーフのシェアはトップクラス。
国内外の自動車メーカーに、画期的なルーフシステムを提供し続けています。
グループ会社を含めた従業員数は12,000人以上に上ります。

■エンジニア、購買、品質保証、営業等が一つのチームを組み、開発から試作、量産まで全ての工程を担当します。拠点が変わる事なく一貫して同じ拠点で携われる為、製品が完成していく実感を感じることができます。
■敷地内に芝生が広がり、緑溢れる環境。オフィスもガラス張りで吹き抜けの玄関がある等、洗練されたデザインの社屋、広大な敷地。豊かな創造力、発想力を社員が育んでいくためには、何よりも快適で洗練された職場環境が必要であると考えています。

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル
  • -語学

<経験・スキル>

【必須要件】
■管理会計or財務会計の実務経験
■英語でのコミュニケーション能力(目安:TOEIC500点程度)
■基本的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint)

<語学>

■英語:読み書きレベル歓迎

役職

-

予定年収

400万円〜600万円

諸手当

残業手当
通勤手当:規定額支給(高速道路代金支給制度有)
家族手当:扶養内の配偶者:3100円、第一子:2500円等
退職金制度:管理職は退職金無し/一般職は前払い制度(定年:65歳)
教育制度・資格補助(備考参照)、保養施設(全国25ヶ所/会員制リゾートホテル)、サンルーフ補助金制度、車両購入紹介料支給制度、親睦会補助制度、財形貯蓄制度

学歴

不問

勤務地

広島県東広島市田口研究団地5-10(広島市からの車通勤の方も多数。ガソリン代、高速道路代の支給制度有)
<最寄駅>東広島

勤務時間

9:00~17:45

休日・休暇

週休二日(土日)
土、日、祝、GW、夏季、年末年始等 ※企業カレンダーがあります(年に数回の祝日出勤があります)

選考フロー

面接回数2回
1次面接→最終面接

会社概要

事業内容

★各種サンルーフ、コンバーチブルシステム、リアスポイラーをはじめとするルーフボディーシステムの開発・製造・販売
車両搭載用ヒーターその他関連製品の輸出入・製造・加工・販売

※ドイツ ベバスト社100%出資の日本法人

本社所在地

広島県 東広島市田口研究団地5-10

企業URL

http://www.webasto.co.jp/

設立

1978年05月

資本金

98百万円

従業員数

単体:495人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

<教育制度・資格補助補足>
英語教育、TOEIC(R)テスト受験費用の企業負担、オンライン英会話の費用割引など

■企業概要:110年余りの歴史があり、世界50カ国に拠点を持つドイツの自動車用ルーフボディーシステムのトップメーカー、べバスト社の日本法人です。
1978年に国内自動車部品メーカーとの共同出資によって設立された同社ですが、現在はドイツ・ベバスト社の100%出資子会社となり独立系のサプライヤーです。
自動車用サンルーフ、パノラマルーフ、コンバーチブルシステム、リアスポイラーといったルーフボディーシステムの開発、製造、販売を行っており、
世界市場におけるサンルーフのシェアはトップクラス。国内外の自動車メーカーに、画期的なルーフシステムを提供し続けています。

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
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  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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