自動車部品メーカーのリモートワーク可の求人・転職情報

創立60年！同社は自動車内装部品のグローバル総合メーカーです。高級ブランド車から軽自動車、商用車まで幅広い得意先のニーズに対応するために、企画・開発・設計・実験から生産まで、一貫した体制で高品質、低コストの製品づくりを追求しています。■ミッション内部監査担当として、同社の内部監査をお任せいたします。海外拠点の担当ともやり取りをしていただき、全体の監査をお任せします！■業務内容・J-SOX法に基づく、社内および海外拠点会社に対する内部統制状況の評価と報告。・J-SOX評価は、当社（日本）の経理・人事・財務・情報システム等の全社統制のほか、財務報告・調達・営業・在庫管理の業務プロセス、および海外拠点（中国、欧州）が対象。・J-SOX以外の内部監査業務に関わる支援及び、内部監査員海外拠点の方々とのやり取りも発生いたします。■部署構成：1名（50代男性の方）

TOYO TIRE株式会社 本社の人事部にて人事業務を担っていただきます。【具体的な業務内容】貴方のご経験を鑑みて、下記業務のいずれかを担当いただきます１）給与・賞与計算、福利厚生の運用２）人事評価制度の運用、人事制度の改定３）ダイバーシティ施策の企画・推進４）人事システムの運用５）人事業務アウトソーシングの企画２）の詳細全社人事評価制度の運用及び付随する改善対応、評価制度の全社浸透施策の推進。職務評価制度の運用と推進、必要な改善。海外人事における危機管理対応、海外連結子会社とのHR領域連携等の戦略施策実施など。※成長フェーズの当社において人事施策をゼロベース企画、推進する機会があります。【キャリアパス】・人事部内の各グループをローテーションし、人事としてのキャリアを幅広く形成いただけます・将来的に工場や関係会社の人事部門、また人事以外のコーポレート機能の部署でキャリア形成も可能です【職場の雰囲気】・若手メンバーからベテランまで幅広い人員構成、女性比率 約50%、中途入社比率 約50%・リモートワーク可・フレックスタイム制・業務課題をチームで共有し、課題解決に向けてチームで議論することが多い【募集背景】退職補充 及び 部門ミッション達成のための人員強化【部門ミッションとは】ＴＯＹＯ　ＴＩＲＥ社では現在人事制度に関する種々の改定・人材強化に向けた課題に対してデータ分析をもとに解決を目指しています。プロジェクトも発足し、チームで検討を進めている状況です。裁量も大きく、その分責任も大きくなるため主体的に行動される方が多く所属しています。また、役員に対してのアプローチの機会もあるなど、人事の視点から経営課題を捉えたいという方にフィット感があるかと思います。【研修体系】階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など）

創立60年！同社は自動車内装部品のグローバル総合メーカーです。高級ブランド車から軽自動車、商用車まで幅広い得意先のニーズに対応するために、企画・開発・設計・実験から生産まで、一貫した体制で高品質、低コストの製品づくりを追求しています。【ミッション・募集背景】同社の製品制作において、材料の輸入、完成品の輸出をになう部署で管理職をお任せします。サプライチェーンの企画やコスト管理などの実務、課員の方々のマネジメントなどを期待しております！【業務内容】・海外からの輸入（中国/アセアン）と輸出（北米/アセアン向け）業務のマネージメントと企画・立案・輸出入業務のプロセス・スキームの構築・物流費（フレイト、パッケージング、倉庫費用）のトータルコストの削減活動と推進・チームメンバーのマネジメント業務同社の海外拠点で完成した製品を別の拠点へ輸出していただく3国間貿易なども担っていただきます。【部署構成】調達企画部　10名：男性：8名、女性：2名

【期待する役割】購買技術課長としてご活躍いただきます。【具体的には】・サプライヤー管理・購買本部の予実管理（購買部門のKPI・経費・人員）・得意先、政府期間からの調査対応　等＜転勤＞当面なし当面は転勤は想定していません。＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可【ミラー/ランプのモノづくりの魅力】ミラー・ランプのものづくりは、誰が見ても目に入る自動車部品でありドライバーの視界を確保し安全を守ることに繋がること最大の魅力があります。市光工業のランプは、今後自動車と人のコミュニケーションのツールの一つとしても発展をし、ミラーはシステムも介する事でさらに高い安全性に繋がる機能を有していきます。【企業の魅力】・1903年の創業後、日本発のプロジェクターヘッドランプを開発し、世界初の電動格納ミラー、高効率のLEDヘッドランプまで常にパイオニアとして業界を牽引してきました。自動車の安全性が注目される昨今、歩行者の死亡事故の7割は夜間に発生する事から、ロービームで走行する市街地でドライバーの視認性を高め、歩行者を交通事故から守る最新技術である次世代ハイビームヘッドランプシステムの提案をしています。・2000年に仏ヴァレオ社と照明機器部門でアライアンス関係を締結し、2017年に子会社となりました。仏ヴァレオ社との連携を活かし、電子ミラーや自動運転対応などの新製品の共同開発、スケールメリットを活かした共同調達や共同研究開発による費用の削減、積極的な営業活動によるグローバル市場での追加のシェア獲得、顧客基盤の拡大や地理的な相互補完関係などの強化を進めています。

国内TOPクラスシェアのブレーキシステムサプライヤーである弊社にて、グローバル調達業務を担っていただきます。高い品質が求められるブレーキ製品の購買/調達から、未来の安心安全なクルマ社会を実現して参りませんか？【具体的には】（対象部品/領域）・ブレーキモジュール構成する機能部品/ユニット製品・単一部品・摩擦剤・樹脂コンパウンド等の原材料【業務内容】・新製品・モデルチェンジ等における仕入先様選定/価格決定・国内外における部品発注戦略検討・仕入先様と一体になった品質向上及び原価低減活動・部品供給問題等のBCP対応・海外事業体における現地調達化支援/推進【組織構成】調達部は以下の3つの室に分かれており、今回の募集はグローバル戦略調達室又は部品調達室の配属となります。（配属先：★）グローバル戦略調達室：10名★┣プロジェクトの製品責任者、グローバルベンチマーク、製品が会社の目標利益を達成するための原価企画活動を行う┣ユニット製品又は原材料調達の窓口になる部署。仕入先選定、値決め、VAVE/SE活動の推進、現地調達化、発注方針検討部品調達室:16名★┣部品仕入先の窓口になる部署。仕入先選定と、値決めの交渉、VAVE/SE活動の推進、現地調達化、発注方針検討企画室：9名┣仕入先全体へ情報発信する際に窓口、サプライチェーン管理、財務改善の仕掛け等を行う

国内TOPクラスシェアのブレーキシステムサプライヤーである弊社。西部営業部 浜松営業所にて、カーメーカー向けの営業活動をご担当いただきます。＜担当領域＞・スズキ向けMOB/B-Assyの営業担当・同社向け原材料費、及び合理化交渉担当＜業務詳細＞・顧客との初期技術折衝、社内設計・開発への展開・日本・海外のOEMメーカーの動向調査・需要予測、マーケティング・競合状況把握・製品原価・仕様・工程を把握し、顧客と価格折衝を期待します。【配属部署】西部営業部　浜松営業所※ご経験・スキルに応じて、活躍ポジションをご提案する場合もございます。

自動車ブレーキシステムにおけるシステム開発をご担当いただきます。取引先との仕様検討/システム開発/車両適合/車両評価まで一貫してお任せ致します。【具体的には】■ブレーキシステム設計開発及びプロジェクトマネジメント■CATIA V-5による図面作成・DR・公差検討・製品成立性の確認■車両搭載設計■完成車メーカー・部品メーカー様との折衝※ご経験に応じ、プロジェクトマネジメントないしは詳細設計のいずれかをご担当いただく予定です。＜配属部署＞基本ブレーキシステム技術部※ご経験・スキルに応じて、活躍ポジションをご提案する場合もございます。【事業内容】自動車用ブレーキシステムおよびそのシステムを構成する部品の開発・生産・販売【会社についての詳細】2001年、世界No.1のブレーキシステムサプライヤーになろうという強い思いを持った仲間が集まり、当社は誕生しました。以来、環境・安全・快適を追求し、魅力ある製品を通じて、より豊かな社会づくりに貢献することを使命とし、新たな価値の創造に積極的に取り組んでいます。　モビリティを構成する「走る」「曲がる」「止まる」の３要素のうち「止まる」領域を一重に司っている当社だからこそ、交通事故０の世界実現に向けて熱い志を有している従業員が数多く在籍しております。電動化・自動運転の普及に伴い、ブレーキ制御の領域も、より複雑性を増し、ソフトウェアによる今以上の性能の進化が求められてまいります。共に最高のブレーキ開発を行い、当社から世界を変えていきませんか？？

【期待する役割】HR領域を戦略的にマネジメントできる人事部長（責任者）として、従業員、経営陣およびグローバルのHR部署と円滑なコミュニケーションを構築し、法と慣習に即した公正かつ包括的な業務の遂行、人事の観点から経営陣およびマネージャーの組織運営、人事チームの育成（人材開発）に関する必要施策を自ら主体的に推進先導していただきたいと考えています。＜具体的な業務内容＞・経営戦略、事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～企画設計～推進・採用戦略立案・経営環境の変化に応じた人事制度全般（採用、人員配置、人事評価制度、教育制度、報酬制度等）の設計と見直し・組織開発・人材育成施策の立案・推進・部門のマネジメント【募集背景】HRのトップとして、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会もあり、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。【同社の魅力/事業展開】■自動車であるために必要なあらゆる部品の開発・供給を手掛けるヴァレオは世界屈指の自動車部品サプライヤ―です。ルノー最大の部品供給メーカーであり、日本車にも多く同社製品が導入されています。ヴァレオは、ドライバーの要求に応えながら、CO2 排出量の削減に注力し、接続された車と自動運転、マンマシンインターフェースを融合した「直観的なドライビング」の先駆者として、これらの技術が誰にでも手の届くものになるよう努めています。独立系のサプライヤーとしての強みを活かし、系列に関係なく顧客最優先で新技術を開発・提供しています。競合他社より一歩先の技術を開発するため、ヴァレオでは OEM売上の10％強という決して低くない水準の研究開発投資をを行っており、既に高い評価を得ている空調用コンプレッサーから自動運転技術まで最先端技術を世の中に提供しています。■外資系企業でありながら、日系企業の組織文化を併せ持つ働きやすい会社です。残業時間も36協定で遵守されています。（全社平均18.44時間/月）また有給消化率は90％と高い水準を誇り、100％の消化を目指しています。一方で外国籍社員の在籍率が5％強、プロジェクトはヴァレオの世界各地の拠点と連携して行うなど、グローバルスタンダードで仕事ができる点も魅力の一つ

◆TOYO TIRE株式会社のグローバルマーケティング部で、グローバルモータースポーツ活動の企画運営、スポンサーシップ契約の企画立案を行っていただきます。【具体的には】■北米、欧州、日本のオンロード、オフロードモータースポーツ活動の企画運営、及びチームや選手とのスポンサー契約交渉の実行と契約締結【魅力】■自ら企画、契約を導いたモータースポーツ活動での好成績の獲得、及び製品販売促進に繋がることにより、目に見えた成果を生むことができ、また、会社業績に大きく貢献できます。※社内関係部門、及び社外パートナー企業を巻き込むマネジメント力が成果に有効になります。【募集背景】重点商品の販売に寄与する独自性のある販促施策、マーケティングの実行、及びグローバルレベルでのモータースポーツ活動推進するという目標を達成するため、また今後の活動拡大のために、マーケティングに精通した人材、各種関係先との交渉力、英語力を持った人材が不足している為、知識のある方を求めています。【部門メンバー構成】部長以下　10名 　（うち男性7名、女性3名）　※グローバルマーケティング部はモータースポーツチーム、商品プロモーションチームの2チームで構成されており、今回はモータースポーツチームにてご活躍頂ける方を募集しております。　将来的にはモータースポーツチームのリーダーをお任せできる方を求めております。【部署の雰囲気・働き方】・少人数チームの職場です。様々な経験者がそろった職場です。・一部テレワークも実施しております。・個々人が自律して仕事を推進します。また、チームワークの良い職場です。

◆TOYO TIRE株式会社のグローバルマーケティング部で、インスタグラム、YouTubeなどを活用したデジタルマーケティングの企画立案と情報発信・アカウント運営、グッズ企画などを行っていただきます。【具体的には】■インスタグラム、YouTubeなどを活用したデジタルマーケティングの企画立案とアカウント運営■社内外関係者、アンバサダー、インフルエンサー等と連携した情報発信■ノベルティグッズや販売グッズの企画と販売サポート【魅力】■フォロワー数の増加、ユーザーからのリアクション、製品販売への寄与など目に見えた成果を生むことができ、また、会社業績にも貢献できます。【募集背景】重点商品の販売に寄与する独自性のある販促施策、マーケティングの実行という目標を達成のため、また今後の活動拡大のために、近年主流となっているデジタルマーケティングに精通した人材、英語力を持った人材が不足している為、知識のある方を求めています。【部門メンバー構成】部長以下　10名 　（うち男性7名、女性3名）　※グローバルマーケティング部はモータースポーツチーム、商品プロモーションチームの2チームで構成されており、今回は商品プロモーションチームにてご活躍頂ける方を募集しております。【部署の雰囲気・働き方】・少人数チームの職場です。様々な経験者がそろった職場です。・一部テレワークも実施しております。・個々人が自律して仕事を推進します。また、チームワークの良い職場です。

【募集背景】2020年6月より新設の部署にて複数名採用を実施いたします。もともと法務部がすべてを担っておりましたが業務が増えたことから業務分散をすることになり組織を立ち上げました。これから組織が作られていく状況ですので責任感と改善意欲があり、同僚と協調して仕事が出来る方を期待いたします。【ミッション】矢崎グループ子会社の法務に関する対応。現場ヒアリングを通して課題解決を実施頂き、将来的にはご経験に応じて本社法務や海外法務を担当する可能性もございます。海外トレーニー制度や出向を経験しグローバル法務を学ぶこともできるキャリアアップの目指せる環境があります。【配属】部員数７名　本年６月に新設された部署【業務内容】国内子会社の法務に関する支援業務【業務詳細】・国内子会社のコンプライアンス遵守活動支援業務・国内子会社の法務関連規則制定支援業務・国内子会社の契約書締結支援業務・その他、国内子会社に対する法務教育等

■情報システム部企画開発管理課では部内の生産性向上や業務効率化を図る開発業務の標準化推進・標準化した開発手法による事業部支援などを行っています。お客様に製品情報を提供するWebサイト・受発注システム・生産システム・技術システム・製造情報システム等のモダナイゼーションを実施し、システム更新時の最適化、業務プロセスの効率化などIT化によるモノづくり体制の強化を図りたいと考えています。■具体的には、社内に存在する様々な言語で開発されたプログラムを最新のJavaに置換える手法の企画および実際にプロジェクトに参画しモダナイゼーションに携わって頂きます。プロジェクト完了後は次期システム責任者として社内外との調整折衝や課題抽出、解決策の検討、業務プロセスとシステムとの関連付けなどユーザー部門と連携しながら、ビジネスに直結する課題に対するシステム改修などをご担当いただきます。【開発言語】Java/VB.net/COBOL/SQL等【やりがい・魅力】システム構築からインフラ整備までITに関わる全ての仕事に対して係ることができ、スキルアップにつなげていただくことが可能です。部内・部外の研修が充実しており、基礎から応用まで専門性を高める事が出来ます。また、業務を通して、ユーザーの生の声を聞きながらシステム導入・運用改善を行うため、ユーザー部門からの感謝の言葉をいただくことで大きなやりがいに繋がります。

◇研究開発センター/知財戦略課で知的財産をご担当いただきます。【職務内容】■知財戦略課では全社事業部門の知財活動の支援を行っています。特許情報を調査・分析し、知財からの発信を積極的に行い、新規・既存事業の発展に寄与していきたいと考えています。■新規・既存事業の製品やサービスの知財活動をお任せします。事業部の状況に応じた調査・分析活動および提案・実施を主軸に、特定事業部門の出願方針の検討・提案、特許事務所と連携した国内外の特許出願・権利化を担当いただきます。また、必要に応じて、ノウハウ技術の保護や著作権、契約審査などもお任せします。【事業領域】■チェーン事業、モーションコントロール事業、モビリティ事業、マテハン事業、新規ビジネス（植物工場、充放電装置、IoTプラットフォーム）【使用ツール】■Shareresearch、他【採用背景】■組織強化（調査分析に強みを持つ方を採用し、事業貢献に繋がる提案を積極化したいため）【組織】■研究開発センター└知財戦略課11名（20代2名、30代4名、40代1名、50代3名、60代1名）、中途入社3名（製造業・知財経験者）【同ポジションの魅力・やりがい】■事業方針に応じて、裁量を持って調査・分析を推進いただきます。事業部の方針策定に向けた知財観点での提案や助言を行うなど先端技術や開発の起点に携わることが可能です。■事業部門担当として、調査から出願・権利化まで一貫して携わることが可能です。【その他】■リモートワーク可（週2日程度）、海外子会社との連携はありますが、海外駐在などはございません。

■当社の中核であるチェーン事業のものづくりに関するシステム全般の企画導入運用をご担当いただきます。生産管理システムを中心とし、見積や品質、図面管理、製造プロセスなど多岐に渡るシステム構築の他、生産や品質の見える化を実現させるためのデータ蓄積や利活用、DX推進についてもご担当いただきます。■具体的には、生産管理システムを中心に、他システムを含めた企画構築や保守運用、課題解決をお任せします。システム開発においては基本内製していますが、一部は外部ベンダーへ委託する場合もあります。将来的には、当社が？年培ってきた独自のものづくりの知見を活かし、生産に関連するデータの利活用、DX化により「つながるモノづくり」を推進いただきます。事業部からの依頼テーマや当該部署からの改善提案によるテーマなど事業部に寄り添い、社内外の関係者と協働し、推進いただきます。□環境/言語：IBM Db2、SQL/C＃,RPG,Java等【やりがい・魅力】・チェーン事業のマザー工場である京田辺工場にて、ものづくりの生産性向上や業務効率化に向けた仕組みづくりに上流から下流まで携われるため、やりがいを得られるとともにスキルアップが可能な環境です。また、当社としてDX推進部を新たに設け、IT投資を積極的に行い、デジタル化を推進しています。【組織】DX・ITセンター└情報システム部└チェーンシステム課？7名（20代1名、30代2名、40代4名、50代0名、60代0名）、中途入社５名（Sier出身者やメーカー出身者など）

事業ポートフォリオ変革を実現するアライアンス戦略の立案・実行【具体的内容】■ポートフォリオ戦略に基づく市場・顧客・競合分析(モビリティ・非モビリティ)■事業戦略上のパートナー候補抽出とアライアンスシナリオ構築(ロングリスト作成)■パートナー候補とのアライアンスシナリオ・デューデリジェンス・事業計画立案　(企業買収・協業提携・事業譲渡、等)■M&A後のPMI(統合プロセス)推進【募集背景】自動車業界に「100年に一度の変革期」の劇的な環境変化が加速する中で、弊社においても事業ポートフォリオの変換を最重要課題に置いています。事業領域の見直しにおいて、従来の自前開発中心のスタイルから外部パートナーとのアライアンス戦略の重要性も高まっています。経営課題の実現に向けて、当社では経営戦略本部にアライアンス課を設置して、モビリティ領域・非モビリティ領域のアライアンス戦略を推進しています。当社の掲げる「環境・安心・共感」のビジョンに賛同頂き、グローバル成長を一緒に取り組む仲間を募集しています。【組織構成】経営戦略本部　6名【企業魅力】 ◆自動車を軸に、広い分野にて活躍 　トヨタ自動車のグループに属し、自動車の他にも 　生活・産業関連機器・バイオ・農業支援・ヘルスケアなど 　様々な新規事業分野に進出しています。 ◆グローバル展開、社員の成長環境に積極的 　世界35カ国17万人の社員が所属しており、売上高5兆円超を誇ります。 　歴代社長はトヨタグループ内でも異例の『同社生え抜き社員』が就任。 ◆様々な技術領域のプロフェッショナルが揃っている 　『社歴が長いエンジニアの方の技術力が高い』 　一般的に、社歴が長くなるとマネジメントに移行する傾向が強いメーカーですが、 　「この技術は○さんに聞いたらいい」専門技術を皆が持っていることが特徴。 ◆研究開発費が潤沢 　時代に先んじた技術開発に力を入れており、連結売上高の9%以上が研究開発費。 　研究開発費・特許出願数ともに国内トップ10。 ◆長期的に働きやすい環境 　休暇が取得しやすく、フレックスもきちんと運用。残業20～25h/月程度。 　平均年齢43歳/平均年収834万4032円(総合職は1065～1165万円) 　社員を大切にする社風。アットホームで風通しがよく自主性が重んじられている。 ◆弊社パソナからも、例年多くの方がご入社されている優良企業 　同社選考はWEB面接（2回）のみで完結予定です。

同社の湖西製作所では、主にワイパーシステム・パワーウインドウモーターなど、自動車用小型モーターの製造を行っております。【職務内容】■生産計画管理：必要最低在庫で顧客納期満足できるよう関連部署を牽引■部品指示管理：必要最低在庫で社内生産組付ラインに部品生産購入手配供給■新製品・設備変更・工変管理：生産の変化点に対して、関連部署を牽引し生産基準を整える■上記業務を改善し、事業に貢献する：仕事の質上げと効率化、デジタル化■上記管理に付随する業務・物流改善：物流費低減改善で事業貢献【募集背景】自動車業界全体の変革期に伴い、同社にて新たな生産管理のやり方を確立していただけるお方を募集しております。将来的にはデジタル技術を用いて、より効率的に標準化を目指しております。

【業務内容】■月次、年次決算業務■連結・個別財務諸表作成、開示■会計監査対応■税金計算、申告、税務調査対応【組織構成】経理部主計室１）財務室（在庫管理、資金調達、資金管理）２）収益原価室３）主計室（IR室・税務室）…こちらの室での募集です。　・組織構成：17名（50代2名、40代6名、30代7名、20代2名）・残業時間：平均20H～30H※2名とも募集要項に記載した内容の業務に従事いただくことになりますが、実際お願いする業務はもっと細かくなりますので、ご経験に照らしてご担当いただきます。【魅力】◎専門的な実務知識の習得が可能でございます。経営者に近く、右腕となってサポートする組織の一つであり自身の成長にもつながります。◎ご経験に応じて、担当を差配しますので、ご入社後経験を発揮できます。◎自動車の内外装部品やウェザーストリップ製品等、自動車がある限りニーズが続く製品を取り扱っている点が特徴です。◎その他自動車分野で培った技術を活かして、新たな商材を開発しております。また、近年では電圧で動くゴム”e-Rubber”を開発。心臓の動きを再現する技術で医療分野での社会貢献も期待されています。自動車分野にとどまらない挑戦はまだまだつづいています。

【職務内容】関東に本社のある自動車メーカーへの営業窓口業務TGの顔として、顧客の購買、設計、品質、生産部門の方々と接し、顧客ニーズを踏まえた営業戦略を立案。社内関連部署と連携し客提案、受注活動を推進。　【具体的な業務内容】・販売戦略策定、マーケティング・技術と連携した製品・技術提案・見積作成と受注活動・価格等の客先折衝と売上、収益管理・海外拠点営業のサポート（外拠点　受注検討品における　見積り内容の確認、日系OEM本社のニーズ調査）・品質等 顧客課題への対応【募集背景】異動に伴う、欠員が発生したため急遽募集いたします。