食品商社の土日休みの求人・転職情報

入社後、日本メディカルテクノロジー株式会社（松田産業グループ）への出向となります。【Mission】・同社の貴金属関連事業の営業担当として、歯科業界から、金・銀・パラジウムなどの貴金属資源の仕入れ。・新規開業となる歯科医院への貴金属資源の販売提案やその他経営に関わる支援【具体的には】主な顧客は歯科材料を扱う「歯科医院」「歯科大学病院」「歯科技工所」へルート営業を担当いただきます。【出向先/配属先について】出向先である「日本メディカルテクノロジー株式会社」に所属するメンバーは、全員が松田産業株式会社の社員です。給与等の処遇面は松田産業と同じです。

同社にて、経理部課長候補として、部下のマネジメントをお任せします。【具体的な業務】・全社の利益計画策定・予実管理/決算取りまとめ・固定資産管理・決算開示資料の作成/財務業務をメインにお任せします。・管理職、または管理職候補としてご活躍頂くことを想定しての採用です。■経理部経理課：課長代理1名、主任3名、パート1名　※経理部には経理課と会計課(2名)と営業事務課(15名)があり、今回は経理課に配属予定。【魅力】スキルや適性によって幅広い業務をお任せしますので、早期にスキルアップいただける環境です。中途入 社者も多く馴染みやすい風土。【当社について】業務用食品の卸売会社として創業した当社は、地元仙台の本社を中心に東北各地に事業を展開中。1948年創業の長い歴史を持ち、老舗企業として知名度も◎長期目標1,000億円を目指し、商品開発とサービス体制強化メニュー提案の充実を図り、シェア獲得に努めています。

■人事課において、労務全般をご担当いただきます。【具体的な業務】月次の給与計算/賞与計算/年末調整/勤怠集計/福利厚生関係(確定拠出型年金・団体生命保険など)/社会保険実務/健康診断関連業務/休職者対応など【組織】人事部人事課：8名（うち5名が労務担当）【魅力】スキルや適性によって徐々に業務をお任せしますので、早期にスキルアップいただける環境です。ベテラン社員もおりサポート体制も◎ゆくゆくは一部採用業務もお任せしていく予定です。【当社について】業務用食品の卸売会社として創業した当社は、地元仙台の本社を中心に東北各地に事業を展開中。1948年創業の長い歴史を持ち、老舗企業として知名度も◎長期目標1,000億円を目指し、さらなる事業成長を目指します。

■人事課において、教育/能力開発をメインの人事企画をご担当していただきます。また、人材育成や研修プログラムの企画立案から運営業務まで当社の能力開発に向けた土台を築いて頂くことがミッションです。【具体的には】人事制度における階層別研修、専門教育のプログラムの設計及び運用管理/現状分析、課題抽出から研修内容の改善提案、上層部への提言/研修後のフォロー、その他社内教育・研修に関わる業務です【組織】■人事部人事課：8名（うち2名が、教育・研修企画等の育成分野担当）【当社について】業務用食品の卸売会社として創業した当社は、1948年創業の長い歴史を持ち、老舗企業として知名度も◎長期目標1,000億円を目指し、商品開発とサービス体制強化を図り、シェア獲得に努めています。

販売管理システムの要件定義及びシステム設計/仕様書の作成/プログラム開発管理などの上流工程を担当。ツールを使用したローコード開発の技術も身につきますのでキャリアUPにつながるポジション。【ミッション】■業務の標準化とシステムの最適化（システム導入効果の最大化）■開発対応力と品質の向上（システム開発費用削減、品質向上）■仕様の可視化（ブラックボックス解消）【IT化推進中】同社は現在IT戦略に注力しており、主に基幹システムのカスタマイズ・導入を通じて、業務の効率化や安定化を目指しています。自己資本比率も高いため、開発には積極的な投資を惜しまない方針です！【当社について】業務用食品の卸売会社として創業した当社は、1948年創業の長い歴史を持ち、老舗企業として知名度も◎長期目標1,000億円を目指し、商品開発とサービス体制強化を図り、シェア獲得に努めています。

グループ各社を含め、人事・会計関連のシステムの全体統制を図るべく、要件定義及びシステム設計/仕様書の作成/プログラム開発管理などの上流工程を担当。グループ横断で中心となってPJTを牽引いただきます。【ミッション】■業務の標準化とシステムの最適化（システム導入効果の最大化）■開発対応力と品質の向上（システム開発費用削減、品質向上）■仕様の可視化（ブラックボックス解消）【IT化推進中】当社は現在IT戦略に注力しており、主に基幹システムのカスタマイズ・導入を通じて、業務の効率化や安定化を目指しています。自己資本比率も高いため、開発には積極的な投資を惜しまない方針です。【組織】IT統括部は合計19名、うちシステム開発課は4名。組織を継続して拡大しておりましたが、今後も新たに採用予定で統括部全体で増員をしていきます。

物流管理システムの刷新に伴う社内開発体制の拡充を図るべく、要件定義及びシステム設計/仕様書の作成/プログラム開発管理などの上流工程を担当。次期システムの検討段階から参画の上、PJTを牽引いただきます。【ミッション】■業務の標準化とシステムの最適化（システム導入効果の最大化）■開発対応力と品質の向上（システム開発費用削減、品質向上）■仕様の可視化（ブラックボックス解消）【IT化推進中】同社は現在IT戦略に注力しており、主に基幹システムのカスタマイズ・導入を通じて、業務の効率化や安定化を目指しています。自己資本比率も高いため、開発には積極的な投資を惜しまない方針です。【組織】IT統括部は合計19名、うち次期システム検討のチームは部長含め3名予定。今後も新たに採用予定で、統括部全体で増員をしていきます。

具体的には　※これまでのご経験やご志向性に合わせて、担当業務を決定します。■月次・四半期・年次決算（連結・単体）■財務諸表の作成■勘定内訳照会書の作成■有価証券報告書の作成■業績見込み・実績管理・分析■子会社管理■その他、業務系データの作成など【まずは一通りの流れを経験】基本的にはOJTを通じて、同社での仕事の流れを学んでください。まずは月次決算から携わって頂き、四半期・年度決算を一通り経験していただく予定です。【スキルアップ支援も充実】職種別に年数回行われる研修に加えて、MBAの通信教育などスキルアップをサポートする支援も整っています。【体制】総勢15名体制（20代30代中心）※今後はチーム内でも専門特化した領域を強化していく方針です。

食品事業部の営業として、世界各国の産地・加工ネットワークから食材を調達し、お客様のニーズ・課題解決に応える提案型の営業をお任せします。【商材】水産品※同社にて取り扱っている魚のすり身は世界トップシェアです。【仕入先】国内、中国、タイ、ベトナム、南米など【販売先】食品メーカー、外食、中食、小売業界【具体的業務(例)】■お客様ニーズの把握■食材の産地調査■産地との交渉■商品規格と商流づくり■お客様へのフィードバック・提案　など【配属部署】：食品事業部 水産第二部【募集背景】食品事業の売上及び産地の拡大に伴う増員募集

食品事業部門における農産部にて、国内外の産地・加工ネットワークから食材を調達し、開発、加工、販売まで携われる、お客様のニーズ・課題解決に応える一気通貫型の提案営業をお任せします。【商材】野菜や果物、鶏卵（液卵、乾燥卵）、チーズ等【仕入先】国内外の生産者、メーカー※仕入れは国内メインですが一部海外から仕入れることもございます。【販売先】食品メーカー、外食、中食、小売業界【具体的業務(例)】■お客様ニーズの把握■食材の産地調査■産地との交渉■商品規格と商流づくり■お客様へのフィードバック・提案　など本社にて3カ月～半年ほどの研修後、現場に配属となります。

【主に下記の業務をお任せいたします】・仕入先への商品発注業務（発注書作成・商品在庫、納期確認など）・提携倉庫への商品出荷依頼業務（出荷依頼書作成、商品在庫、納期確認など）・在庫管理（商品在庫・サンプル在庫のデータ管理）・翻訳業務（輸入商品の英文書類の翻訳）・海外営業拠点（ニューヨーク、中国）、取引先への応対（メール・電話・ＦＡＸ）・書類・サンプル発送業務・サンプル小分け業務・社内備品の発注・請求書発送・来客応対・その他営業サポート

★山田養蜂場ＥＣサイトの開発業務をお任せします。【具体的な業務例】※担当いただく領域は、経験をお伺いし、本選考の過程で決定させていただきます。・フロントエンド、またはバックエンドの開発業務全般・開発ベンダーコントロール・ＥＣサイト開発のディレクション・ＥＣサイトの新機能追加、機能改善、処理高速化、セキュリティ対策強化などに伴う、要件定義支援、設計など【開発環境】・開発言語：PHP、JavaScript、HTML、CSS・フレームワーク：Zend Framework・データベース：Oracle、MySQL等・OS：Linux、WindowsWebサイトのユーザビリティ―やマーケティング効果、CRM戦略も見据えた業務に取り組んでいただきます。

【期待する役割】同社のブランドイメージ構築にも関わる、はちみつ、自然食品の商品企画・開発業務をお任せできる方を募集します【職務内容】「なぜその商品を同社で販売するのか」を裏付ける商品コンセプト（ストーリー作り）の設定から原材料選定、開発業務、量産化（製品化）までの一連の流れをご担当いただきます。※具体的には・商品、ブランドコンセプトの設定（新商品および既存商品のリニューアル）・コンセプトに沿った原材料選定、開発業務、パッケージ設計等の実施・マーケティング部門と連携しての販売データ、お客様、市場調査の実施と分析・販促計画の立案（マーケティング部門との連携）・研究部門、生産部門との連携・OEM先の選定や折衝・処方開発、試作・メンバーのマネジメント業務　など

フィラディスが取り扱う正規代理店ワイン（クオリティーワイン）の仕入部門にて、既存ワイナリーとのコレポンから新規ワイナリーの開拓、ネゴシアンとの交渉まで幅広くご担当いただきます。【具体的には】■新規、既存ワイナリー、ネゴシアンとのコレポンや商談■取り扱い候補産地の情報収集■取り扱いワイン候補選定■生産地、展示会訪問（年2、３回程度）■商品価格設定■商品カタログ紹介文作成■生産者来日時のアテンド・通訳※現在のバイイングチームは3名で構成＜＜　ワイン選定のノウハウを学びセンスを磨ける　＞＞ワイナリーのセレクションにおいて国内のソムリエから高い評価を得ている当社。バイヤーである代表石田から直接ワイン選定のノウハウを学びセンスを磨けるので、「バイヤーとしてもっと成長したい」「もっとワインを極めたい」という方に最適なポジションです。現在の取り扱いワイナリー130社以上、新規ワイナリーの開拓・交渉にも携われます。また、ワイナリーから生産者が来日するときは、生産者のアテンドやさまざまなセミナー・販促イベントを企画します。直接会って生の声を聞けるのは本当に貴重な経験です。＜＜日本に上質なワイン文化を根付かせる”という企業理念＞＞当社のバイヤーの業務範囲は幅広いです。『日本に上質なワイン文化を根付かせる』という企業理念のもと、リサーチから産地訪問、営業スタッフとの議論まで全てに関わり、本当に良いと思えるワインを選定します。考え抜いてリリースしたワインがマーケットで良い反応を得た時はこの上ない喜びを感じられます。＜＜　バイヤーの難しさ　＞＞海外とのやり取りがメインのポジションだからこその難しさがあります。相手の「OK, no problem」が全然OKではない、ということも度々。確認に確認を重ねてリスクを潰さないと会社にとって大きなダメージを与える可能性もあります。当社代表の石田から、ワイナリー担当者とのコミュ【自ら成長できる環境を整えています】同社では、ワイン知識はもちろん、それ以外の専門知識を学ぶ機会をつくり、自身のスキルアップに取り組めるよう、成長を支援する制度を設けています。①スキルアップ支援制度（ビジネス書の購入、外部セミナー参加費を会社が負担）②資格取得補助制度（資格取得のためのスクール受講費を半額会社が負担）就業時間は、柔軟に調整出来るので平日の仕事終わりに専門スキルを学ぶ為にスクールに通っている社員もいます。事業の成長を後押しするのは、社員一人一人の成長があってこそだと考えています。＜＜　ソムリエの方々からの高い評価　＞＞フィラディスはワインインポーターの中でも輸入業にとどまらず、新たな風を業界に巻き起こす会社として一目おかれている当社。創業以来ファインワインで鍛え上げてきた舌で選び抜いた正規代理店のラインナップもソムリエの方々から高い評価を得ていて、消費者からの評価も上々の会社です。※充実した職場環境を従業員に提供したい※当社代表自ら給与改善や制度設計、職場環境改善に取り組み、従業員が安心して働ける環境を整えています。■Liberte～フレキシブルタイム～1か月を平均し1週間の労働時間が40時間程度となるように勤務時間を調整する制度■Happy Hour～スライドワーク～就業時間を週2回まで（早くor遅く）ずらすことができる制度■Famille～両立支援制度～育児・介護・病気治療・看護などの事情による変則的勤務制度■ワインテイスティング研修月3回のワインテイスティングにてビジネス目線でワインを判断する力を身に付けます。■スキルアップ支援制度ビジネス書の購入や外部セミナーの受講料を1年間に1人30万円まで会社が負担■リモートワーク当事業部では週2回までのリモートワークが認められています。出社日はチームメンバーとの交流も活発。リモートワークの日は集中して業務を進めていただけます。上記以外にも充実した待遇が多数あります。詳しくは採用サイトの「キャリア支援」ページをご覧ください。https://firadis.co.jp/recruit/

2003年の創業以来、高品質のファインワインをレストランや高級ホテルにご提案し、成長を続けてきた当社。現在ではポートフォリオに低～中価格帯のラインナップも増え、お客様も星付きレストランからカジュアルな業態まで幅広くなりました。それにより、現在強化しているのが業務用酒販店への販路です。業務用酒販店への営業が豊富な方、業務用酒販店に勤務されてた経験のある方を求めています。また、当社の営業職はワインを販売するだけでなく、ブランドマネージャーとしていくつかのワイナリーを担当し、そのブランドを日本のマーケットにどう広めていくかを企画したり、代表と一緒に海外出張に行ってワインを選んできたりと、ビジネスマンとしてのスキルを偏りなく身に付けていける環境です。【自ら成長できる環境を整えています】同社では、ワイン知識はもちろん、それ以外の専門知識を学ぶ機会をつくり、自身のスキルアップに取り組めるよう、成長を支援する制度を設けています。①スキルアップ支援制度（ビジネス書の購入、外部セミナー参加費を会社が負担）②資格取得補助制度（資格取得のためのスクール受講費を半額会社が負担）就業時間は、柔軟に調整出来るので平日の仕事終わりに専門スキルを学ぶ為にスクールに通っている社員もいます。事業の成長を後押しするのは、社員一人一人の成長があってこそだと考えています。＜＜　ソムリエの方々からの高い評価　＞＞フィラディスはワインインポーターの中でも輸入業にとどまらず、新たな風を業界に巻き起こす会社として一目おかれている当社。創業以来ファインワインで鍛え上げてきた舌で選び抜いた正規代理店のラインナップもソムリエの方々から高い評価を得ていて、消費者からの評価も上々の会社です。※充実した職場環境を従業員に提供したい※当社代表自ら給与改善や制度設計、職場環境改善に取り組み、従業員が安心して働ける環境を整えています。■Liberte～フレキシブルタイム～1か月を平均し1週間の労働時間が40時間程度となるように勤務時間を調整する制度■Happy Hour～スライドワーク～就業時間を週2回まで（早くor遅く）ずらすことができる制度■Famille～両立支援制度～育児・介護・病気治療・看護などの事情による変則的勤務制度■ワインテイスティング研修月3回のワインテイスティングにてビジネス目線でワインを判断する力を身に付けます。■スキルアップ支援制度ビジネス書の購入や外部セミナーの受講料を1年間に1人30万円まで会社が負担■リモートワーク当事業部では週2回までのリモートワークが認められています。出社日はチームメンバーとの交流も活発。リモートワークの日は集中して業務を進めていただけます。上記以外にも充実した待遇が多数あります。詳しくは採用サイトの「キャリア支援」ページをご覧ください。https://firadis.co.jp/recruit/＜＜　求める人物像　＞＞■純粋にワインが大好きでワインの魅力を伝えたいという強い想いをお持ちの方■仲間を大切にできる方■自分の人生を能動的に前向きにとらえ、仕事に喜び・誇りをもって働ける方■お客様の課題解決のために何をすれば良いのか論理的に考えられる方■自分のこれまでのやり方に固執せず、新しい事に挑戦する「柔軟性」がある方

ワイン専属担当として、量販店向けの提案営業をお任せいたします。【業務詳細】・営業活動：現在ではポートフォリオに低～中価格帯のラインナップも増え、小売店への販路も拡大中です。今回はその小売りチームの増員募集となります。当社のワインを全国の百貨店・GMS・スーパー等へ新たに拡販していただくことを期待しています。　・ブランドマネージャー：いくつかのワイナリーを担当し、そのブランドを日本のマーケットにどう広めていくかを企画したり、代表と一緒に海外出張に行ってワインを選んできたりと、学び、成長できる機会が多くります。■組織構成：配属先の営業部は現在35名。レストランチーム８チーム、小売チーム１チームとなります。配属先は3年前に立ち上がった小売り専属チーム。現在リーダー以下4名のチームにジョインしていただき、コアメンバーとしてご活躍いただくことが期待されます。＜＜　ソムリエの方々からの高い評価　＞＞フィラディスはワインインポーターの中でも輸入業にとどまらず、新たな風を業界に巻き起こす会社として一目おかれている当社。創業以来ファインワインで鍛え上げてきた舌で選び抜いた正規代理店のラインナップもソムリエの方々から高い評価を得ていて、消費者からの評価も上々の会社です。※充実した職場環境を従業員に提供したい※当社代表自ら給与改善や制度設計、職場環境改善に取り組み、従業員が安心して働ける環境を整えています。■Liberte～フレキシブルタイム～1か月を平均し1週間の労働時間が40時間程度となるように勤務時間を調整する制度■Happy Hour～スライドワーク～就業時間を週2回まで（早くor遅く）ずらすことができる制度■Famille～両立支援制度～育児・介護・病気治療・看護などの事情による変則的勤務制度■ワインテイスティング研修月3回のワインテイスティングにてビジネス目線でワインを判断する力を身に付けます。■スキルアップ支援制度ビジネス書の購入や外部セミナーの受講料を1年間に1人30万円まで会社が負担■リモートワーク当事業部では週2回までのリモートワークが認められています。出社日はチームメンバーとの交流も活発。リモートワークの日は集中して業務を進めていただけます。上記以外にも充実した待遇が多数あります。詳しくは採用サイトの「キャリア支援」ページをご覧ください。https://firadis.co.jp/recruit/＜＜　求める人物像　＞＞■フィラディスの企業理念に共感し、会社を一緒に成長させていく意欲のある方■自分の人生を能動的に前向きにとらえ、仕事に喜び・誇りをもって働ける方■自分のこれまでのやり方に固執せず、新しいことに挑戦する「柔軟性」がある方■自社・顧客とわず課題解決のために何をすれば良いのか論理的に考えられる方■仲間を大切にできる方

レストランやホテルへのワインの法人営業としてご活躍を頂きます。＜＜　仕事内容　＞＞①担当顧客の課題をヒアリング担当顧客は100～150。東京都と地方エリアを他営業社員と分担して業務を行います。お客様は、星付きのフレンチレストランや飲食店・カジュアルなバルなど、様々なお客様を担当します。入社2年後以降、新たなミッションとして新規顧客への営業もお任せします。②課題解決のご提案ワインのご提案はもちろん、レストランの料理とワインのペアリング提案など、お客様の課題に合わせて提案内容を考えます。③担当ワイナリーのマーケティング・企画業務ブランドマネージャーとしていくつかのワイナリーを担当し、日本のマーケットにどう広めていくか企画します。代表と一緒に海外出張に行きワインを選定することもあります。＜＜　当社独自の営業手法　＞＞当社の営業手法の特徴は、担当顧客との商談のほとんどが電話であることです。なぜ当社は電話営業を中心に行っているのか？それは、社員への「想い」があるからです。電話営業の割合を増やすことで、社員ひとりひとりの生産性が高まります。そして会社全体の利益率が高まり、利益をしっかりと社員の給与に還元するが出来ます。当社独自の営業手法が、業界の中でも高い給与水準で働くことが出来る理由です。＜＜　営業職としてのキャリア　＞＞フィラディスは、常に挑戦の連続！やりたいことがあれば手を挙げて、何でも挑戦できる環境です。■1年目：お客様の課題解決を通じてワインのスペシャリストとして成長。■2年目：セールスのスペシャリスト（上級セールス）として既存顧客だけではなく新規顧客への営業にも挑戦ブランドマネージャーとして先輩スタッフ協力のもとワイン流通の知見装着・マーケティング企画にも挑戦■3年目：メンバー3～4名を束ねるチームリーダーとして販路を広げる（最短2年でリーダー職に就けます）営業戦略を考え、自ら企画したプロジェクトを実行ブランドマネージャーとして独り立ちし、日本マーケットでの拡販を目指します。＜＜　ソムリエの方々からの高い評価　＞＞フィラディスはワインインポーターの中でも輸入業にとどまらず、新たな風を業界に巻き起こす会社として一目おかれている当社。創業以来ファインワインで鍛え上げてきた舌で選び抜いた正規代理店のラインナップもソムリエの方々から高い評価を得ていて、消費者からの評価も上々の会社です。※充実した職場環境を従業員に提供したい※当社代表自ら給与改善や制度設計、職場環境改善に取り組み、従業員が安心して働ける環境を整えています。■Liberte～フレキシブルタイム～1か月を平均し1週間の労働時間が40時間程度となるように勤務時間を調整する制度■Happy Hour～スライドワーク～就業時間を週2回まで（早くor遅く）ずらすことができる制度■Famille～両立支援制度～育児・介護・病気治療・看護などの事情による変則的勤務制度■ワインテイスティング研修月3回のワインテイスティングにてビジネス目線でワインを判断する力を身に付けます。■スキルアップ支援制度ビジネス書の購入や外部セミナーの受講料を1年間に1人30万円まで会社が負担■リモートワーク当事業部では週2回までのリモートワークが認められています。出社日はチームメンバーとの交流も活発。リモートワークの日は集中して業務を進めていただけます。上記以外にも充実した待遇が多数あります。詳しくは採用サイトの「キャリア支援」ページをご覧ください。https://firadis.co.jp/recruit/＜＜　求める人物像　＞＞■純粋にワインが大好きでワインの魅力を伝えたいという強い想いをお持ちの方■仲間を大切にできる方■自分の人生を能動的に前向きにとらえ、仕事に喜び・誇りをもって働ける方■お客様の課題解決のために何をすれば良いのか論理的に考えられる方■自分のこれまでのやり方に固執せず、新しい事に挑戦する「柔軟性」がある方

自社基幹システム開発に関する問い合わせ対応が中心です。＜具体的には＞■問い合わせ窓口機能■バグ修正、データ抽出、簡単な機能追加　など※また、一部開発業務支援にも携わっていただきます。入社後はOJTにて自社システムや当社のビジネスについて理解を深めていただき、その後ひとり立ちしていただくイメージです。ワイン業界未経験の方でも安心してスタートしていただけます。意欲がある方は、開発エンジニアとしてPMへのキャリアアップも可能です。【働き方】■リモートワークについては週3回まで可能です。社員に、より快適な就業環境を提供したい、という代表の考えから、スキルアップ制度やヘルスケア制度などの福利厚生も充実しており、長く腰を据えて働きたいという方にぴったりの職場です。【組織構成】情報システム部：リーダー1名、エンジニア1名、ヘルプデスク1名、業務委託スタッフ2名の5名体制です。