株式会社山田養蜂場

健康食品メーカーで人事マネージャー（人事制度）【岡山県】

【期待する役割】
人事制度の刷新を推進する人事幹部として、従業員エンゲージメントの向上、企業の成長に貢献いただきます。具体的には、既存の人事制度の課題を分析し、時代に即した人事制度の設計・導入、運用までを一貫して担当いただきます。また、労務管理、給与計算、社会保険手続き等の正確かつ円滑な運用も担っていただきます。
経営陣との連携、各部署との調整を図りながら、人事戦略を立案・実行し、組織全体の活性化を推進していく役割を期待しています。将来的には、人事部門のリーダーとしてチームを牽引していただける方を求めています。

＜具体的には＞
・現行人事制度の分析・評価と課題抽出
・人事制度変更の企画・立案・設計・導入
・その他各種人事関連施策の新規立案・改善実行（人材開発、多様な働き方対応など）
・制度変更に伴う運用ルールの策定・周知・徹底
・人事施策の効果測定と改善策の実施
・労務業務（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、入退社管理、就業規則ほか各種規定の管理および見直し、各種従業員相談対応など）
・人事関連法令の遵守と最新情報の把握・対応

【創業から70年】
■プロポリスやローヤルゼリーなどミツバチ産品を中心とした健康食品、サプリメント、化粧品、はちみつや自然食品など200点以上の商品を取り扱い、販売をしています。
■トータルカスタマーは、山田養蜂場グループで1,500万人。養蜂から開発、製造、販売という自社一貫体制をとることにより、常にお客様の声に耳を傾け、お客様の立場に立った仕事を行っています。

【企業特徴】
◆2拠点体制…本社岡山と東京の2拠点体制で活動中。東京事務所では主に、Webマーケティング部署、戦略広報部署、化粧品営業部が機能しています。
◆マーケティング…これまではテレビCMや新聞広告、雑誌広告などを中心に宣伝し、顧客を獲得してきましたが、既存顧客の利便性を高め、さらに新たな顧客にアプローチするためにも現在はWEBに注力し取り組んでいます。
◆海外展開…上海、台湾に現地法人を開設し、通信販売を手がけているほか、今後はシンガポールを拠点とした東南アジア、欧州や北米にも進出。北米の会社が山田養蜂場のグループに加わるなど着々と足がかりを作っています。

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■人事に関わる実務経験5年以上
■人事制度・目標管理制度設計・運用経験
■労務管理の実務経験
■給与計算、社会保険手続きの知識
■労働関係法令に関する知識

【歓迎要件】
■従業員600人以上の企業で、人事等の管理部門でマネジメント経験があれば尚良
■人事関連資格（社会保険労務士など）
■人事システム導入・運用経験

＜求める人物像＞
経営視点と現場感覚を併せ持ち、人事制度刷新を通して会社全体の成長に貢献したいという強い意欲をお持ちの方を求めています。未整備な状況の中でも主体的に業務を遂行ができるマインドを持った方を歓迎します。
関係各部署と円滑なコミュニケーションを図り、スピード感を持って周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進出来る方を求めています。