新宿・池袋のIT(インターネット)業界の転職・求人情報(4ページ目)

【期待する役割】企業内労務の実行ゆくゆくは課員のマネジメントまでお願いできればと存じます。【職務内容】・社会保険・雇用保険の資格取得・喪失・月額変更・労働保険年度更新・勤怠管理／有給管理・給与計算、年末調整、住民税関連対応・産育休・私傷病休職対応、労災対応・36協定届出・規程改定対応 など※ご経験を積んだ後は上記業務をメイン担当として行っていただく部長レベルへのキャリアアップも可能です【魅力】・課長候補ですが、マネジメント経験は不要です。労務経験を活かした、マネジメントにチャレンジが可能です。・定量的な評価制度があり、フラットに成果を評価いただけます　（例、システムやツール導入で１人１日３０分の工数減らした、結果部署で週２０時間　の工数を減らせたので〇〇）・同社は多様な事業展開をしているため、様々な業界の経理業務に携われます　（例、エネルギー、メディア、IT、営業代行等）・管理部全体の仲が良く（５０名弱）、毎月１度レクをしながらお食事会を実施されています。・経営層の労働環境改善へのコミットメント　直近でホールディングスに移行したため、部内の業務量が増えてしまったことを受けて、迅速に人材増員を実施。（弊社より決定実績がございます）【募集背景】事業拡大と体制強化に伴い増員【組織構成】・取締役副社長 兼 グループCFO/管理本部長（30代男性）・人事部長・労務課長・メンバー【働き方】・セミフレックス勤務可能（就業開始時刻はAM8:00~10:00の間で選択可能）・リモートワーク可能※週１回程度

【期待する役割】企業内労務の実行【職務内容】・社会保険・雇用保険の資格取得・喪失・月額変更・労働保険年度更新・勤怠管理／有給管理・給与計算、年末調整、住民税関連対応・産育休・私傷病休職対応、労災対応・36協定届出・規程改定対応 など※ご経験を積んだ後は上記業務をメイン担当として行っていただく課長レベルへのキャリアアップも可能です【魅力】・定量的な評価制度があり、フラットに成果を評価いただけます　（例、システムやツール導入で１人１日３０分の工数減らした、結果部署で週２０時間　の工数を減らせたので〇〇）・同社は多様な事業展開をしているため、様々な業界の経理業務に携われます　（例、エネルギー、メディア、IT、営業代行等）・管理部全体の仲が良く（５０名弱）、毎月１度レクをしながらお食事会を実施されています。・経営層の労働環境改善へのコミットメント　直近でホールディングスに移行したため、部内の業務量が増えてしまったことを受けて、迅速に人材増員を実施。（弊社より決定実績がございます）【募集背景】事業拡大と体制強化に伴い増員【組織構成】・取締役副社長 兼 グループCFO/管理本部長（30代男性）・人事部長・労務課長・メンバー【働き方】・セミフレックス勤務可能（就業開始時刻はAM8:00~10:00の間で選択可能）・リモートワーク可能※週１回程度

当社の人事部に所属していただき、採用担当として採用計画の立案からエージェント調整などの幅広い業務にてご活躍いただきます。【具体的な業務内容】■エージェント／媒体の管理■面接対応■スカウト対応　■面接日程調整■採用企画など