法律事務所の産休育休制度有の転職・求人情報

【期待する役割】5大法律事務所におけるサービスライン強化として強固な管理部門形成がミッションです。採用（新卒・中途）戦略立案～採用手法選定～制度評価まで人事領域の上流工程にコミットいただきます。【職務内容】スタッフを採用する組織のマネージャーとして、以下を主軸に人事領域のプロとして活躍いただきます。■採用戦略の立案、推進■採用関連レポーティング・データ管理■新規採用手法の提案など■制度、評価に関する立案、策定【魅力】・5大法律事務所として確固たる経営基盤を持つ総合法律事務所です。・実働7.5時間、残業平均25時間程度とWLBを整えやすい環境です。・社内の人事機能をより強固たるものにすべく裁量、経験、アイディアをアウトプットしやすい環境です。【募集背景】・スタッフの人事領域における組織強化のため増員募集【組織構成】・6名（採用関連3名/労務関連3名）