東京都の環境・資源・エネルギー業界の転職・求人情報(10ページ目)

【業務内容】■海外（東南アジア他）でのグリーンエナジーペレットの新規プロジェクトの開発業務・製造拠点及びパートナー企業の選定・サプライチェーン構築・ジョイントベンチャー組成・ファイナンス組成・経済性評価■グリーンエナジーペレットの事業企画・事業戦略策定、中期計画推進・収支管理・サプライチェーンマネジメント・制度、政策対応・海外事業会社管理【組織ミッション】当部では、石炭を使用する需要家へのカーボンニュートラルソリューションとしてグリーンエナジーペレット（半炭化木質バイオマス燃料、通称ブラックペレット）を開発し、ベトナムに第１工場を建設し、グリーンエナジーペレットは、石炭からのエネルギートランジッション燃料として日本国内需要家の期待が高まっているため、早期に供給拠点を拡大し事業を成長させるべく、東南アジアを中心に第２工場、第３工場となるプロジェクトを組成することを目指しています。【特徴・魅力】グリーンエナジーペレット事業の事業戦略策定や海外での新規プロジェクト開発を通じて、事業戦略策定や新規事業運営に係る能力（事業企画力等）、プロジェクト開発に係る能力（折衝調整力、等）を高めていくことができます。【キャリアパス】将来的には、海外現地法人での駐在、本社各部でのプロジェクト推進や新規事業開発、或いは出光グループ内のCNX事業等、幅広く活躍していただきたいと考えています。

【期待する役割】■同社におけるエンジニアリングソリューション本部に所属し小水力に関するプロジェクトマネジメントをお任せいたします。【業務内容】■小水力の開発の推進とプロジェクトマネジメント■外部パートナーとの協業スキームの構築による小水力発電開発業務の推進■開発案件の事業性評価、法務・財務・規制・環境デューデリジェンス、コスト算定、売価算定、開発・設計・構築■プロジェクトファイナンスの組成※配属予定部署：エンジニアリングソリューション本部【業務のポイント】■小水力発電所の開発業務■開発パートナーとともに、プロジェクトを成功に導く■着工に向けてEPC事業者との協議やプロジェクトファインナンスの組成を進める■社内、社外のプロジェクト関係者との調整や意思決定等、プロジェクト全体のマネジメント【募集背景】同社では同社グループ新環境エネルギービジョンの実現に向けた再エネ電源の獲得・開発に取り組んでおります。今回は小水力に関するプロジェクトマネジメントの経験者を募集しています。【仕事のやりがい】同社グループの環境エネルギービジョンの再生可能エネルギー電源の獲得、カーボンニュートラルの実現に貢献するというスケールの大きな仕事（グループでの電力消費量は国全体の約1％強）に携わることができます。【得られるスキル・経験】■プロジェクトオーナーとしての実務経験（案件組成～開発～資金調達～構築）。■電源開発だけではなく、その先の電力小売や需要家までを見据え、あるべき電源開発のビジネスモデルの策定。【入社後のキャリア、経験者採用に期待すること】自身で担当する小水力発電の開発実務に専念していただきます。また、小水力発電の開発人材だけに留まらず、その他電源開発や小売販売といったエネルギー流通全体に携わることで、新たなビジネスモデル構築できる人材となることを期待します。【部門からメッセージ】同社は同社グループの保有するICT技術を活用したスマートエネルギー事業を行う会社として、同グループのシナジーを最大限に発揮し、再生可能エネルギーの発電設備や蓄電池等の分散エネルギーリソースをより高度に活用するソリューションの開発・提供をめざしています。そして、パートナー企業様とともに新たなエネルギー流通の仕組みを創り上げ、産業の活性化、および持続可能な社会を実現していきます。

【期待される役割】公営・民営の水力発電事業者から依頼される水力発電の設計エンジニアリング業務をお願いします。案件は国内水力発電所が対象です。ご経験や適性・ご希望に応じて以下業務をお任せいたします。【募集背景】■退職者の補充及び将来的な案件の増加に備えて、水力発電分野の発電機・水車技術者を募集します。■発電機と水車の両分野に精通している方を募集していますが、どちらか一方の分野の方でも相談可能です。【具体的には】■お客さまが保有する水力発電設備の老朽化に伴う更新工事にあたり、お客さまが発注するための基本設計・実施設計業務等■お客様が建設会社等と契約した水力発電所建設工事の水車・発電機設備に対して、建設会社から提出される図面の承認業務、施工品質管理業務他をお客様と建設会社の間に立って行います。■購入仕様書作成、評価/設計図書承認審査/工事監理（品質管理 含）/試験立ち合い/各種報告書作成等※出張は2～3ヵ月に1回・期間は2～3日【配属組織について】部門：PS本部　PS海外事業部（約40名が在籍）※事業部に下記4つのグループが紐づいており、ご経験やスキルに応じていずれかのグループへ配属が決定いたします配属想定グループ：送電技術G、鉄工場第一G、鉄工場第一G、スマート保安技術G（各グループ６～７名で構成されており、グループリーダー１名、メンバー5~6名の構成となります）【働き方】■平均残業時間：15時間程度/月■※出張：2～3カ月に1回（2～3日）■定年60歳・再雇用65歳まであり・役職定年無し■フレックス活用※業務スケジュール上問題なければ朝は7時ごろ業務を開始する人もいれば、10時から業務を開始する方もいます。15時や16時に終業することも可能です。業務内容やライフスタイルに合わせてその日その日で自由にフレックスの活用ができています。■リモートワーク：週2日程度在宅勤務している社員が多いです。

【期待役割】同社の営業部門において、都市再開発事業及び地域冷暖房・特定送配電事業の電力・ガス、各種サービスの提案、プロジェクトマネジメントに関する業務をお任せいたします。【募集背景】・事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用です・大型再開発案件は、提案、受注、竣工、運営管理まで長期間にわたり、さまざまな専門スキル（電力・ガスの領域を超えた建築・土木等の分野にかかる高いスキル等）を有する専門的知見の取り入れが不可欠なため増員採用を行っています。【業務内容】■電力・ガス小売り営業地域熱供給会社のお客さまを対象に、電力やガスの小売営業を担当し、顧客との信頼関係を築きながら、最適なエネルギーソリューションを提案します。※２４件／年（１件あたり２～３人で対応）■都市再開発事業における営業及びプロジェクトマネジメント都市再開発プロジェクトに携わり、営業活動とプロジェクトの推進を行います。※１５件／年（１件あたり３人～１０人程度のチームで対応）■地域冷暖房及び特定送配電事業における設計・技術最先端の技術を駆使して、地域冷暖房や特定送配電事業の設計・技術業務を担当。エネルギー効率の向上に貢献します。※１５件／年（１件あたり３人～１０人程度のチームで対応）【働き方】・フレックス勤務制（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・在宅勤務：週1～2回程度・想定残業時間：20～30時間/月【配属組織】部署：法人営業部（販売１～３チームのいずれかの組織への配属を想定）年齢：20代（3名）、30代（7名）、40代（2名）、50代（2名）構成：ＧＭ1名、販売１チーム4名、販売２チーム4名、販売３チーム6名　【部門のミッション】カスタマーテクノロジーイノベーション部は、2024年10月1日に発足した新しい組織で、地産地消型の電気システムを推進することを使命としています。お客さまに密着した設備サービス事業をビジネスモデルの中心に据え、革新的な取り組みを加速させることをミッションとしております。【部門の雰囲気】・協力とコミュニケーションを重視する活気あふれる環境です。部長やGＭの指示のもと、各チームリーダーがしっかりとチームをまとめ、目標達成に向けて一丸となって取り組んでいます。・会議やミーティングでは、誰もが意見を自由に発言できる雰囲気が醸成されており、活発な意見交換が行われています。新しいアイデアや視点が常に歓迎され、全員が参加することで、より良い結果を生み出すことを目指しています。・メンバー同士は助け合いの精神を大切にしており、他のメンバーへの配慮や感謝の気持ちが自然に感じられる温かい雰囲気です。【キャリアパス】■短期（1～3年）再開発業務で営業、プロジェクトマネジメントの補佐を通じて一通りの業務経験を積んでいただきます。■中期（3～5年）再開発業務でそのプロフェッショナルとしてプロジェクトマネジメントをお任せいたします。■長期（5年以上）再開発業務でマネジメント経験を積み、ひいては組織全体の経営に携わっていただくことを期待しています。

【期待する役割】■同社における海外設備部において、JICA(国際協力機構)等から依頼される新興国向け水力発電コンサルティング業務をお願いします。【募集背景】■脱炭素社会に向けた取り組みが加速する中、世界で最も発電量の多いクリーンエネルギーである水力発電に注目が集まっています。退職者の補充及び将来的な案件の増加に備えて、水力発電分野の発電機・水車技術者を募集します。■発電機と水車の両分野に精通している方を募集していますが、どちらか一方の分野の方でも相談可能です。【具体的にお任せする業務内容】ご経験や適性・ご希望に応じて以下業務をお任せいたします。■発電機・水車の基本・詳細設計/入札仕様書作成を中心に、その他入札評価/契約交渉支援/設計図書承認審査/工事監理（品質管理 含）/試験立ち合い/支払い承認/各種報告書作成まで幅広く行います。■お客様が建設会社等と契約した水力発電所建設工事の水車・発電機設備に対して、建設会社から提出される図面の承認業務、クレームレターの対応、施工品質管理業務他をお客様と建設会社の間に立って行います。【組織構成】部門：PS本部　PS海外設備部※事業部に下記3つのグループが紐づいており、ご経験やスキルに応じていずれかのグループへ配属が決定いたします配属想定グループ：海外水力・再エネ発電グループもしくはPSプロジェクト開発管理部【働き方】■平均残業時間：15時間程度/月■※海外出張・駐在：案件によりますが1案件は3～6年単位が多く、アジア、アフリカ等での調査、設計、施工管理業務となります。海外出張は2ヵ月に1回、2～3週間程度、必要であれば駐在いただく可能性がございます。■定年60歳・再雇用65歳まであり・役職定年無し■フレックス活用※業務スケジュール上問題なければ朝は7時ごろ業務を開始する人もいれば、10時から業務を開始する方もいます。15時や16時に終業することも可能です。業務内容やライフスタイルに合わせてその日その日で自由にフレックスの活用ができています。

【期待役割】同社の経営企画部門にて経営計画の策定に関する業務をお任せいたします。経営層との議論や社外ステークホルダーの意見も踏まえ、同社が進むべき指針となる経営計画を策定いただき、その達成に向け、KPIを設計・管理、社員のモチベーション向上や行動変革につながるようマネジメントするなど重要な役割を担っていただきたいと考えております。【募集背景】事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用です【業務内容】■経営計画策定EPグループ（EPおよび関係会社）における経営計画を策定します。EP経営層とも連携を密にした上で、各事業部や関係会社へ策定方針の提示、各事業部・関係会社の計画を取りまとめたEPグループ経営計画の策定、財務目標に紐づくアクションプランの設定、その達成を促すKPIの設計を行います。■経営計画策定後のモニタリング財務目標やアクションプラン・KPIの進捗状況を確認し、経営判断に資するモニタリングを行います。経営議論を踏まえ、適切なタイミングで、挽回策の検討を指示するなど、経営計画の達成に向けた対応を行います。■計画策定やモニタリングに向けた支援各事業部や関係会社にて行う事業計画の策定やモニタリングの相談など、あらゆる面において、支援を行います。■事業機会の発掘・育成選択と集中によるリソースの再配分による新たな事業機会の創出を進めていきます。市場環境や社内リソースを分析しEPグループの成長を実現するための、新たな事業機会を検討・創出を行います。【働き方】・フレックス勤務制（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・在宅勤務：週２～３回程度・想定残業時間：30～40時間/月【配属組織】部門：経営企画グループ　経営戦略チーム構成：約５名体制（チームリーダー１名、メンバー４名）補足：グループ内には他に投資業務と関係会社管理を行うチームがそれぞれ存在し、３チーム体制でグループを構成しております。【部門の雰囲気】・若手からベテランまでがバランス良く在籍しており、経験豊富なスタッフと新しい視点を持つ若手が共に切磋琢磨する活気あふれる職場環境です。・経営層や管理職との距離が近く、直接議論を交わすことも多いため、ご自身の想いを表現する機会も多くあります。・経営計画の達成や将来のあるべき姿の実現に向けて、職場全体がワンチームとなって高いモチベーションで業務に取り組んでいます。【キャリアパス】■短期(1～3年)初期配属職場において、それぞれの専門性を活かして実務経験を積んでいただきながら、同社グループの事業構造や事業特性への理解を深めていただきます。■中期(3～5年)適性や希望に応じて、バックオフィスや事業部門、さらには同社グループ内や関連会社・団体への異動を通じて幅広い経験を積むことが可能です。■長期(5年以上)これまでの経験を活かしつつ、マネジメント力も培い、組織の中核を担う存在への成長を期待いたします。

【期待する役割】■国内に27カ所ある火力発電所など、発電事業に関わる建物・基礎（以下、建物等）の設計や建設、メンテナンスを担っていただきます。■本ポジションは、東京本社もしくは東日本支社(東京日比谷)への配属予定となり、主な役割は以下の通りです。・本社：リプレースなどの大規模な開発・改造案件の基本計画～設計、海外技術支援・土木建築センター（東支社）：保全（点検・修理、単独の新築工事や改修工事）がメインとなります。■経年した発電所の撤去やクリーンで高効率な発電所への建て替え（リプレース）、さらには様々な新規事業におけるプロジェクトにおいても、建築エンジニアがプロジェクトの初期段階（基本計画）から携わり活躍しています。■建築エンジニアが関わる建物等は、発電事業を足元から支える重要な施設や社員が働く現場そのものとなります。だからこそ、地震等の自然災害に負けない安全性の高い建物等を建設することが必要となり、事業を確実に継続させるための重要な役割となります。【具体的には】■新規プラント建設・新設設備設置・既設プラント撤去に係わる建築工事の計画、設計・積算、工事監理■建築設備の維持・管理、不具合対応、水平展開の実施、保全推進※実際の保守・メンテナンスは協力会社に発注するためこのポジションの方が作業をすることはありません。■建築設備（建築構造、建築空調設備、撤去計画等）に係わるベストプラクティス展開の方針策定・実行【ポジションの魅力】電力供給という社会にとって重要なインフラ事業の、さらに土台となる「インフラの中のインフラ」。それが建築エンジニアの仕事であり、「建築のプロフェッショナル」として、電力供給を支えていることを実感できることは、エンジニアとして大きなやり甲斐と魅力です。既存の火力発電所でもアンモニア等の燃料を混焼することによってCO2ガスの排出を低減させる新技術の開発が進められています。それに伴う発電所の改修の際にも建築エンジニアの力が必要となってきます。また、より質の高い建築エンジニアを育成するため、一級建築士の取得支援や研修等もさらに充実させていきます。まだ新しい会社だからこそ、建築分野はもちろんのこと新しい分野にもどんどんチャレンジできる風土と機会が当社にはたくさんあります。建築エンジニアとして、多様なキャリアを積めることが魅力です。

【期待する役割】■東京本社もしくは、東日本支社において、国内に27箇所ある火力発電所などの発電設備を文字通り下支えする土木構造物に関する建設やメンテナンス業務をお任せいたします。■火力発電所は、いずれも海に隣接する広大な敷地に立地しています。燃料船が停泊するバースなどの港湾設備や、燃料タンクなどの燃料設備、発電に使用する海水を通す水路設備などその種類は多種多様です。また、海を埋め立てての敷地造成や長大なトンネルの掘削、さらには地震や台風に備えた設備の補強も行っています。このように土木エンジニアは、海に地中に自然をフィールドとして重要な役割を担っています。■発電事業における「土木のプロフェッショナル」として、さまざまな設備や自然を相手に工事に携わっていただきます。【配属先と関わる案件例】・本社：リプレースなどの大規模な開発・改造案件の基本計画～設計、海外技術支援など・東西土木建築センター（東西支社）：保全（点検・修理、単独の新築工事や改修工事）がメイン。勤務場所が分かれてはいますが、両方とも「土木・建築部」のメンバーです。【具体的には】■土木設備に係るトラブルシューティング、保全推進・土木設備に係る本社方針に基づくベストプラクティス展開の実行■土木設備に係る工事の設計・積算、工事管理■土木設備に係る技術サービスの実施支援（外販／内販）■土木設備に係る設備診断実施（OM受託設備含む）■新規プラント建設・新設設備設置・既設プラント撤去に係るエンジニアリングの実施支援■出張頻度とエリア：担当する発電所への週1回程度の出張が発生します。業務によっては東京、名古屋、頻度は少ないが海外出張もあります。【ポジションの魅力】ビジョンに合わせて、土木エンジニアの仕事も大きく変化すると考えられます。1つは「再生可能エネルギー」として、現在も海外で進められている大規模洋上風力発電のプロジェクトがより加速していくこと。今後はさらに国内での洋上風力発電事業も力を入れていくので、海上工事だけでなく、送変電設備としての陸上工事から環境影響評価や地域共生など、多くの分野で土木エンジニアの力が必要不可欠です。もう1つは、既存の火力発電所でもアンモニア等の燃料を混焼する技術の開発が進められていること。これには運転中の設備の安全を確保し、新たな燃料タンクや専用バースの設置や改造を進めることになるため、発電設備に関する知見・技術も必要となります。会社が描く未来と合わせて持続可能な社会の実現に貢献しながら、一人のエンジニアとしても大きく成長できることが魅力です。

【期待する役割】水力発電設備の土木構造物における、保守工事の設計をメインに、設備の調査,計画,設計,積算から工事監理,保守管理,運用までの幅広い業務内容についてインハウスエンジニアとして担当いただき、カーボンニュートラル実現に向けた水力発電設備形成の一翼を担っていただきます。【業務詳細】└水力土木設備の点検・設備診断└水力土木設備のゲート・機器操作└水力土木設備の修繕・取替に関わる工事発注・工事監理※工事実務はゼネコン等に発注しておりますので、発注者側の工事監理業務等を実施いただきます。【採用背景】・中長期的に水力発電設備のリパワリングを推進しており、工事計画・発注・監理要員を補強し、組織力の強化に取り組んでいます。【魅力・やりがい】同社は、再生可能エネルギー発電事業領域におけるリーディングカンパニーを目指し、燃料・火力発電事業に並ぶ柱として国内外の再生可能エネルギー事業を推進しております。現在は、国内に水力発電所163ヶ所、太陽光発電所3ヶ所、風力発電所1ヶ所、海外に水力発電所2ヶ所を保有していますが、今後、国内外で益々の事業規模拡大を予定しており、やりがいのある業務と自負しております。【キャリアパス】【短期】水力事業所や水力工事センターで必要経験を積んだ後、本社や他部門など、幅広い経験を積んでいただきます。【中長期】将来は事業所管理職や6事業所長の役割を担っていただくことを期待します。【配属先部署人数・構成】水力発電第一線職場土木部門：約200人【年齢構成】50代以上：70名程度40代：40名程度30代：20名程度20代：60名程度10代：10名程度【部署の雰囲気】・技術者集団の中での成長：優秀な土木技術者が多数存在する技術者集団の中で共に切磋琢磨しながら成長できる環境や育成制度が整っています。・社会貢献の実感：カーボンニュートラル・強靭化（防災、レジリエンス強化）を実現しながら、安定的かつ低廉な電力供給や福島復興を支え続けていくことで、社会貢献できる事を実感できます。・チームワーク重視：当社ではチームワークが重視され、お互いをサポートしながら業務を実施しています。新しいメンバーでもすぐに溶け込めるようサポート体制を整えています。・柔軟な働き方：自宅等から仕事ができるリモートワーク制度は全社員が本人のライフスタイルに合わせて利用が可能です。・水力発電第一線職場では、組織力強化のためキャリア採用の募集に継続して　取り組んでいます。【勤務地】配属先：東京電力RP各事業所栃木県・群馬県・神奈川県・山梨県・福島県・長野県・新潟県の各事業所を想定※希望勤務地は最大限考慮させていただきます。

【期待する役割】洋上風力開発における風車基礎設置・風車本体の据付作業を含めた現場作業にかかる施工計画の立案・推進、自治体との許認可対応、港湾利用協議、メーカーや建設会社との等を担当いただきます。【業務詳細】・風車基礎および風車タワーの仮組立て、保管・風車の設置方法の検討・立案、　工事費見積り・風車基礎調達計画の立案・港湾管理者等との港湾利用抜向けた調整・協議・洋上工事工程の検討・評価・洋上工事の施工管理、安全管理・上記に関わる認証・許認可への対応・上記を踏まえた上での公募入札における図書作成【配属先部署人数・構成】洋上施工計画・管理グループ（40代2名，30代3名，20代4名）【採用背景】・今後、建設工事が本格化していくことから、洋上における風車の施工に対する専門性や経験を有する人財が必要となっています。【魅力・やりがい】・カーボンニュートラル社会の実現に向けて，洋上風力発電は大量導入や発電コストの低減が見込めるとともに，経済波及効果が期待されることから再生可能エネルギーの主力電源として期待されていますが，今はまさに黎明期と言える段階であり，今後大きく発展していく産業に当事者として携わることができます。・当社は，水力・風力・太陽光合計で約1,000万kWの国内最大の設備量を維持してきた経験・ノウハウを有しており，この強みを活かして洋上風力発電の開発・建設を推し進めていきます。・国内洋上風力公募の第２ラウンド（2023年12月結果公表）において，当社を含むコンソーシアムが長崎県西海市江島沖の事業者に選定され、2029年の運開に向けて今後工事が本格化してまいります。【キャリアパス】短期（1~3年）：洋上風力事業の担当者として事業推進を行っていただきます。中期（4~7年）：洋上風力事業が軌道にのったあとは、広く再エネ事業にかかわっていただき、スペシャリストとして、管理や新規開拓の中核を担っていただきたく思います。将来的には、様々な案件を経験したのち、本社管理職を担っていただき、より全体の管理やマネジメントの業務に関わっていただくことを期待しています。【部署の雰囲気】・風力事業はカーボンニュートラル社会の実現に向けて成長が期待されている分野であり，新しい産業に関わり未来を創っていくことのやりがいと責任を感じながら，風力部は業務にあたっています。・東京電力グループの中では比較的若い社員の比率が高く，キャリア採用者も約３割を占めており，活気のある職場となっています。・リモートワークも積極的に取り入れており（取得率は約40%），業務予定を踏まえて柔軟に勤務形態を選択できる職場環境です。

【期待する役割】洋上風力事業開発における洋上から陸揚部までの電気設備の設計・建設の立案・自治体との許認可対応、港湾利用協議、メーカー（海外含む）との協議等を担当いただきます。【業務詳細】・海底ケーブル、洋上変電所などのの仕様・配置・施工計画の立案、予算・工程の検討（コストダウン、工期短縮）・ケーブルルートの海底地盤調査計画・実施・新規開発地点の調査検討（陸揚部検討など）・上記に関わる認証・許認可への対応・洋上工事の施工管理、安全管理・上記を踏まえた上での公募入札における図書作成【配属先部署人数・構成】洋上電気設備グループ（50代１名，40代２名，30代２名）【採用背景】洋上風力固有の専門技術を有する技術者が社内にいないこと、また将来も洋上風力事業の導入拡大が期待できることから、経験・ノウハウの組織への展開や後進指導の観点から、洋上風力固有の専門技術を有する人財の確保が必要となっています。【魅力・やりがい】・カーボンニュートラル社会の実現に向けて，洋上風力発電は大量導入や発電コストの低減が見込めるとともに，経済波及効果が期待されることから再生可能エネルギーの主力電源として期待されていますが，今はまさに黎明期と言える段階であり，今後大きく発展していく産業に当事者として携わることができます。・当社は，水力・風力・太陽光合計で約1,000万kWの国内最大の設備量を維持してきた経験・ノウハウを有しており，この強みを活かして，洋上風力発電の開発・建設を推し進めていきます。・国内洋上風力公募の第２ラウンド（2023年12月結果公表）において，当社を含むコンソーシアムが長崎県西海市江島沖の事業者に選定され、2029年の運開に向けて今後工事が本格化してまいります。【キャリアパス】短期（1~3年）：洋上風力事業の担当者として事業推進を行っていただきます。中期（4~7年）：洋上風力事業が軌道にのったあとは、広く再エネ事業にかかわっていただき、スペシャリストとして、管理や新規開拓の中核を担っていただきたく思います。将来的には、様々な案件を経験したのち、本社管理職を担っていただき、より全体の管理やマネジメントの業務に関わっていただくことを期待しています。【部署の雰囲気】・風力事業はカーボンニュートラル社会の実現に向けて成長が期待されている分野であり，新しい産業に関わり未来を創っていくことのやりがいと責任を感じながら，風力部は業務にあたっています。・東京電力グループの中では比較的若い社員の比率が高く，キャリア採用者も約３割を占めており，活気のある職場となっています。・リモートワークも積極的に取り入れており（取得率は約40%）業務予定を踏まえて柔軟に勤務形態を選択できる職場環境です。

【職務内容】総務人事業務を幅広くご担当いただきます。将来の管理職候補としてのご活躍を期待しております。少数精鋭組織のため、裁量が大きく、経営層との距離が近いことが特徴です。社長との直接のコミュニケーションも多くあります。■リスクマネジメント、各種リスク対策■コンプライアンス、法務対応■人事業務（社員教育、評価など）※採用は中途採用のみ■総務業務（資産・設備等管理、社内行事運営、許認可・届出等の各種手続きなど）※建物等修繕・点検、業者による清掃のため、休日対応の場合あり■その他総務、庶務業務※IT系業務も部署業務としては発生しますが、ご経験は必須ではございません。【組織】管理本部　総務部　総務人事グループ 2名管理本部ー総務部ー総務人事グループ　　　　　　　　ー経理グループ　　　　ー業務部(購買/製品検査/物流などを担う部署)総務部責任者（50代男性）のもと、総務人事グループはリーダー（40代女性）・IT管理室長（50代男性）の2名が実務を行っております。※管理本部長が総部長も兼任しております。【募集背景】退職(課長代理)にともなう欠員補充【残業時間】通常月10時間程。多いときでも月20時間程です。残業はできる限りしない考え方のため、メリハリをつけて働くことが可能です。【転勤】基本なし【同社の強み】■同社は「水」に関わるニーズに対して大きな製品から小さな製品までトータルソリューションで提供することで取引先からの信頼を獲得しております。■スプリンクラーやバルブなどに特化した専門商社に比べ、同社は1社でそれらすべてのニーズを満たしつつシステムとして提供することで、競合他社との差別化を図っております。

【期待される役割】同社における再生可能エネルギー発電所（地熱、小水力、バイオガス、新規事業）の土木設計業務を担当していただきます。【募集背景】事業拡大のため、組織強化を見据えた増員です。【業務内容】土木設計職として、以下の業務に携わっていただきます。・風力、地熱、バイオガス、水力設備の造成、設備配置、進入路検討・水力発電設備の土木設計（取水設備、水槽、水圧管路、放水路など）・開発をはじめ他部署の技術支援（月1～２回程度の現場調査含む）・関係許認可の技術資料作成、協議【組織構成】同社では、以下のようにプロジェクト本部という大きな一つの組織があり、そこに、開発部門と技術部門が集約されております。既存・新規のプロジェクト案件(電源開発)ごとに部門・グループを横断してメンバーがアサインされます。▽プロジェクト本部：本部長2名（開発・エンジニアリングの2名）　ー部門（事業開発／技術系）　ーグループ【お仕事していただく環境として】■サステナブルエネルギーの国内自給にこだわり、地域との共同事業により日本全国で再生可能エネルギー発電所を建設しております。■発電所の建設だけでなく、売電収入や観光地化の支援も実施。異なる専門分野を持った社員と切磋琢磨してスキルアップいただける環境です。【同グループについて】同グループは、地域の活性化に貢献することでサステナブルな社会の実現を目指し、発電所の開発事業を行っております。開発～エンジニアリング～メンテナンスを、グループ全体でワンストップで行っています。【GPSSのミッション】再生可能エネルギーを用いて、私たち一人ひとりが「生きる」を続けることができる社会を実現します。【GPSSの特長】■地域との共同事業その土地の気候や風土に適した循環可能な資源を用いて、その地域の方々と一緒に再生可能エネルギーの発電事業をつくり上げていくことを目指しています。地域コミュニティ・地権者・地方自治体など、地域で主体となる方々とパートナーシップを結び、その土地に生きる人々にとって最上の選択の一つとなるよう、共同事業として再生可能エネルギーによる発電所を保有するIPP事業（独立系発電事業）を行います。他社にはない、ユニーク且つこだわっている考え方です。■開発から運営までワンストップGPSSでは、実績にもとづいた豊富な知見をもとに、契約から調査、開発、建設、投資、保有・運営まで、事業プロセスにおけるさまざまなフェーズをワンストップで行うことが可能です。特に、EPC（設計・調達・建設）ならびに運営・保守を行う専門のエンジニアリング部門を独自に設置。発電所の建設マネジメントだけでなく、実際の建設作業や日々の運営管理までを自社グループ内で実施することにより、「安心・安全」「高効率」「低コスト」を実現します。■多様性、自由と責任にこだわる組織多様性があり、自由と責任（+ちょっとした遊び心）を持ち合わせた社風・組織を目指しています。両代表のこだわりでもありますが、さまざまなバックグラウンドや意見を持つ人が共存することで、持続可能な組織になると考えています。また自由度の高い事業・組織運営を進めていますが、「自由には責任が伴い、責任を果たすことで自由を享受できる」と、自由を履き違えないように気をつけています

【期待される役割】※業務内容・役割はスキルや適性に応じて決定します。再生可能エネルギーを用いて、私たち一人ひとりが「生きる」を続けることができる社会を実現するミッションに向けて、適性や経験に応じて以下のような業務をお任せします。該当ポジションの経験など問いません。GPSSで、新たなチャレンジをしてみませんか。【募集背景】事業拡大のため、組織強化を見据えた増員です。【ポジション】■地域・事業開発・地域の方々やパートナー企業との良好な関係構築、想いやニーズの把握・プロジェクト推進に必要な許認可手続きの実行・行政機関との折衝・必要書類の作成・プロジェクト推進に向けた課題解決全般■プロジェクトマネジメント・プロジェクト進捗のモニタリングと課題解決・目標達成に向けたKPI管理■事業・経営企画・新規および既存事業の企画・立案・競合分析や市場調査を通じた成長戦略の設計・事業提携や契約に関する交渉■資金調達・事業拡大に向けた資金調達計画の立案・実行・投資家・金融機関との折衝■管理系部門・人事、総務、経理、法務、事業拡大に向けた資金調達計画の立案・実行・投資家・金融機関との折衝【同グループについて】同グループは、地域の活性化に貢献することでサステナブルな社会の実現を目指し、発電所の開発事業を行っております。開発～エンジニアリング～メンテナンスを、グループ全体でワンストップで行っています。【同社の魅力】■働きやすさ◎・リモートワーク可（基本出社する社員が多いですが、緊急時など柔軟に働くことができます）・平均20時間程度。抑制しすぎることはなく、長時間じっくり働きたい方にも働きやすい環境です■社会・地域への貢献度◎現在社会的にも重要視されている、サステナブルな社会づくりやSDGｓに直接貢献できるお仕事です。また、各地域に合った開発を、その地域の方々と一緒に作り上げるため、地域に貢献している実感を得ることができます。■安定性◎太陽光業界は不安定と言われていますが、同社は安定的に業績を伸ばしています。その背景にあるのは、目崎社長を含む経営陣に金融業界出身者が多いため、資金調達や経営計画に強いからです。■フラットで裁量大・適度な規模感で、全体像がみえやすい環境・年次関係なくフラットにコミュニケーションを取れる社風・細かく管理などされないため、裁量が大きく、主体的に自由に挑戦できる環境・いろいろなバックグラウンドを持つ多様性や異なる意見を受け入れる受容力がある経営陣

【本ポジションについて】主に大手製造業のお客様のご要望をお聞きし、基本設計を行い、必要に応じて、外国製産業用 IoT プラットフォーム、OPC サーバ、帳票サーバ等を用いたシステム提案、システム構築、運用、保守のサポートをする仕事です。※世界 No.1 の販売実績を誇る「KEPServerEX」の日本統括代理店【募集背景】現在クライアントからのニーズが増えており増員での募集となります。現在の人員では対応しきれずお断りしている案件もあり、経営的にも今後力を入れていく予定です。【入社後】■入社後は階層別教育とOJTにより必要な知見やスキルを補っていただきます■上司との目標管理制度・スキル、資格取得状況を加味した明確な査定評価制度を完備しており、評価を給与にも適切に反映する方針です。【主要取引先】稲敷市/茨城県/茨城県警察本部/茨城県南水道企業団/オムロン(株)/オムロンフィールドエンジニアリング(株)/キヤノンITソリューションズ(株)/産業技術総合研究所/利根町/(株)日立製作所/(株)LIXILグループ/理研計器(株) 他多数【数字で見る同社】同社HPより■創立年数（設立1980年）：44年■連続黒字：44年■売上昨対比：137％■利益錯体倍率：8.2倍■新卒・中途入社比：4:6■年間休日：120日以上■平均残業時間（1ヶ月平均）：30時間■中途採用の10年定着率：86.7％■10年間でもらえる資格手当：100万円■国家資格保有率：64％■施工実績都道府県数：40都道府県★風通しの良い社風で意見も言いやすく、定着率も高いのが特徴です。業績も安定成長しております。【同社について】■同社の強みは、設計から施工監理までを含めた一貫体制と技術力。徹底したユーザー志向で、多くのお客さまや関係者から厚い信頼と支持を獲得しています。環境システム事業では、民間施設の設備を中心に多数の実績を上げております。■ニッチな事業内容と高収益率から生み出される利益は、会社の財産である社員に還元する方針。評価制度と併せて高給与水準を維持することで、よりモチベーション高く仕事に取り組める環境を整えています。とはいえ残業ばかりしていては働く気力も失せてしまいます。終業後にフットサルをする等、仕事も遊びも全力でやりたい方に合っています。■自分の評価がわかる明確な査定システム。上長との目標管理制度もあり、スキルアップに向けてモチベーションを保てるサポートを実施。職場環境の改善や業務遂行におけるコミュニケーションも活発で、社内イベントも多数、社員が仲良く活気のある職場です。

同社の管轄対応事業所、ならびに環境・エネルギー関連施設における整備・保全工事の監理者を募集します。【募集背景】2024年7月1日より、環境・エネルギー関連施設の運転・維持管理サービス事業の体制を見直し、日鉄環境エネルギー株式会社の定期整備事業を会社分割の方法により同社に承継させることを決定しました。https://www.nses.nipponsteel.com/nses/wp-content/uploads/2024/01/2edf5739065a3a85d4b812ca6a7a4fa6.pdfつきまして、対応事業所・環境・エネルギー関連施設にて整備・保全工事の監理者を募集しております。【業務詳細】ストーカ式廃棄物処理施設(リサイクルプラントもあり)の整備工事監理業務【該当事業所及び主な勤務地】本社（大崎）勤務で、東日本エリアの各事業所にて工事監督業務を実施いただきます。https://www.nses.nipponsteel.com/company/offices/※工事期間は現場への出張となります。※工事期間：1～4ヶ月/回、工事回数：1～３回/年、現場により差があるので、主担当以外の現場に補助監督として応援出張頂くケースもございます。

【期待される役割】■国内電源開発企画部にて、風力・太陽光プロジェクトに関する環境アセスメント業務を担当していただきます。■国内電源開発企画部は、以下の3つの業務を担う部門です。・統括業務：国内電源開発戦略の策定、関係官公庁との折衝、業界団体対応、電源開発各部の予実管理等を担当します。・環境アセスメント(本ポジション)：風力・太陽光発電事業に関わる環境影響評価（アセスメント）業務を担当します。・開発支援：電源開発業務におけるDX推進など、電源開発各部の支援業務を担当します。【具体的には】国内における風力・太陽光発電事業の環境アセスメントに関する業務をお任せいたします。（１）新規サイト(事業候補地)の環境リスク分析及び事業計画検討（２）事業候補地における環境調査計画の策定、工程管理、調査結果の分析（３）環境影響の予測・評価、及び環境保全措置（対策）の検討（４）環境アセスメント手続（図書公表、住民説明会、各種審査対応など）（５）関係官庁・業界団体などとの折衝・情報収集及び分析（６）環境アセスメントに関する会社方針の統括、知見を活かした環境配慮の取組推進

【ミッション】■同社の新規事業である、蓄電池運用受託ビジネス・再エネ電力卸売のソリューション営業・営業企画立案をお任せいたします。■同社のエネルギソリューションリソースを活かした、法人向けのソリューション営業（大手/中小企業向け）です。■単なる営業ではなく、成約済みのお客様に対するフォローであったり、案件組成のためのアライアンス検討等、ソリューションに関わるコンサルティング要素もある営業です。【募集背景】■まさにこれから立ち上がっていく新規事業への増員採用です。時代の流れに合わせて、スピーディに新規顧客開拓、アライアンス構築を進めるための人員増強となります。■同社の新規事業である、ERAB（エネルギー・リソース・アグリゲーション・ビジネス）事業は、蓄電池などの分散型エネルギーリソースを束ねて仮想発電所（Virtual Power Plant：VPP）のように機能させ、再生可能エネルギーの活用促進や電力系統の安定化を図る次世代の電力事業モデルのことです。同社は、風力・太陽光発電事業で培ったノウハウを活かし、再生可能エネルギーを社会全体で活用するバリューチェーン構築を目指しており、ERABはその重要な一環です。 【具体的な業務】・系統用/再エネ併設/需要併設蓄電池事業をご検討の新規顧客に対する運用受託提案・各蓄電池事業における収益シミュレーション、見積作成、お客様ニーズのヒアリング・再エネ電力の調達・卸売の提案・担当案件成約後、運用開始までのフォロー・運用開始後のお客様に対する定期的なレポーティング・折衝【配属先情報】▽ReEra事業部・部長(50代男性)・マネージャー2名(40代女性1名、40代男性1名)・総合職名(50代男性3名、40代女性1名、40代男性3名、30代男性6名、30代女性2名、20代男性2名）・業務職2名（30代女性2名）の計22名。【本ポジションの魅力】■新規営業ポジションは、成長産業の最前線で社会的意義の高い商材を扱い、自身の営業力を最大限に発揮できる魅力的なキャリアチャンスがございます。■業界リーダー企業でのキャリア構築：再生可能エネルギー分野で発電量No.1の企業で働くことで、業界の最前線に立ち、安定かつ成長性の高い環境でキャリアを築けます。■成長市場の最先端商材を扱う挑戦的な仕事：-系統蓄電所や再エネ併設蓄電所といった、再エネの安定供給に不可欠な蓄電所の業務運用受託ならびに再エネの電力を商材として取り扱うため、幅広いネットワーク構築やコミュニケーション能力の向上が期待できます。■新規顧客開拓～契約締結まで一貫して担当：営業ごとに担当企業をもつため裁量の大きいポジションで主体的に動けます。■多様なステークホルダーとの連携経験：蓄電池/発電事業者や系統運用者、メーカー、EPC、自治体など多様な関係者と折衝・調整を行うため幅広いネットワーク構築やコミュニケーション能力の向上が期待できます。

【期待する役割】経験に応じて財務・経理に関する業務をお任せします。【職務内容】■単体・連結決算(月次・年次)■決算開示資料(決算短信・四半期報告・有価証券報告書)作成■原価管理■社内会議資料作成■固定資産管理(棚卸・評価)■債権・債務管理■税務対応(法人税・消費税申告書作成)■資金管理■中期計画策定■事業提携・M＆A等■J-SOX対応等【募集背景】増員募集。20代の社員が多く、そのメンバーをまとめられるリーダークラスの方を募集いたします。【組織構成】経理財務企画室：20名　平均年齢：30代後半【魅力】■会計としてエキスパートを目指すことができます。■業務の幅が広く、経理財務としてスキルアップすることが可能です。【働き方】■残業時間：約25時間/月■在宅勤務可能

【採用背景】電気・ガス・太陽光発電（ＰＶ）・蓄電池など、エネルギー関連サービスのラインナップ拡充に伴い、運用部門の体制強化が必要となっています。これまでＫＤＤＩからの出向メンバーが中心となり業務を支えてきましたが、帰任により人的リソースが不足する状況となっております。それに伴い、多岐にわたるサービスの運用管理体制の再構築が必要な状況です。【組織課題】エネルギーサービスの開通工程に関する実務経験を持つメンバーが組織内に限られており、一部の担当者に業務が偏っている状況。今後の組織強化のため冗長化を図ることを目指しており、開通プロビジョニングや業務構築に精通した即戦力人財の採用を目指しております。【業務内容】電気・ガス・太陽光発電（PV）・蓄電池など、エネルギー関連サービスの業務構築・改善をお任せいたします。＜メインミッション＞・開通工程の品質向上（リードタイム短縮、開通率向上）＜詳細内容＞・業務委託先（ベンダー）の運用・運用管理　※2社～4社程度のベンダー管理を予定しております。・現行工程の課題抽出と業務改善、フロー再構築・ベンダー／協業先との調整／交渉・業務システムの検討／導入支援・データ分析による業務改善提案・顧客接点の最適化（LINE、AI活用など）【魅力】・ユーザーに近い立場で、直接的なフィードバックを得ながら業務改善に取り組めます・自身の分析や提案がサービス品質に直結する実感を得られます・AIやLINEなど最新技術を活用した顧客接点の改善にも関われます【組織構成】部署名：プロセスデザイン部レポートライン：部長（50代前半／男性）人数：13名（派遣社員を除く、6名中途入社）年齢構成：50代4名、30代5名、20代3名、嘱託社員1名男女比：男性10名、女性3名担当の棲み分け：電気小売・VPP・ガスなど、サービスごとにペア体制で担当しております【オンボーディング体制】入社時オリエンテーションを実施し、その後、部門配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1も実施し、業務サポートをさせて頂きます。【社内研修制度（例）】・コアスキル研修、でんき勉強会、定期的な社内勉強会など（過去の勉強会動画の視聴も可能）【働き方】・リモートワーク勤務は選択可能（個人の業務内容やバランスによるが、週2日程度が目安）・残業時間は月平均25時間程度が平均となります。・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働時間7.5時間※休憩60分）※試用期間中のフレックスタイム制勤務の適用はありません。【キャリアパス】個人のキャリアパスを尊重しつつ、まずは開通プロビジョニングや工事に関する経験・スキルを発揮し、各種業務フローの精度を高める役割を担っていただきます。その後は、他のエネルギーサービスにおける業務構築・改善にも領域を広げ、将来的には業務面から新規事業の提案にも関わっていただくことを考えております。最終的には、会社の中核を担うメンバーとしての活躍を期待しております。