店舗開発・FC開発の正社員の転職・求人情報

【期待する役割/ミッション】店舗開発マネージャーとして、新規店舗の立地選定から開発計画の立案、実施までを担当。市場分析や戦略立案を通じて、事業拡大を牽引します。 成長企業の当社にて、会社の軸を担っていただきます。【具体的には】将来性の高いエリアに関する分析を行い、自社運営のリスクとポテンシャルをシミュレーションしてクライアントに提示することが求められます。具体的には、市場分析や各ブランド戦略を考慮した販売動向の予測、損益分岐点の分析を実施します。これらの分析に基づき、物件の選定や条件交渉を進めていただきます。また、店舗修繕対応（作業・建物に改変しない）、施工管理会社や設計会社との折衝も担当していただきます。【募集背景】新規店舗開発によるさらなる事業拡大を目指し、経営理念に沿った経済的効果の最大化を図る管理職ポジションの募集を行っています。時価総額1兆円を目標に掲げ、業界未経験者も歓迎する中で経営者目線で働ける方を求めています

◆店舗を出店する為のマーケティングリサーチ業務、用地取得業務をお任せします。【職務内容】国内出店予定は年間約10～15店舗で、内半数を関東で担います。・くら寿司の出店基準理解と契約内容の把握・物件情報取得(担当エリア内の出店可能路線や地理の把握)・物件リサーチ、賃料～建設費用等諸条件交渉※担当地域：東日本　一都三県を中心【入社後のビジョン】■入社後3ヶ月以内に起案候補物件を1件(ご年収800万円以上の場合は2～3件)起案する(※商談、契約は責任者が行います)。■くら寿司の出店基準理解と契約内容の把握■物件情報取得(担当エリア内の出店可能路線や地理の把握)・物件リサーチ、賃料～建設費用等諸条件交渉【働く環境】転勤も無く、腰を据えて働ける環境です。事務所への出勤は週一日(月曜日)で、他の日は現地へ直行直帰のスタイルです。【会社について】圧倒的な知名度を誇るすしチェーン。テレビや広告などのマーケティングにも注力。国外出店も今後さらに加速させており、企業として新たな成長のフェーズに入っています。

営業サポート統括部にて下記業務に従事していただきます。【業務内容】・「りそな!n」の新規出店や移転の企画立案、実行　主に商業施設やショッピングモール内での出店を想定しています。・出店時および出店後の効果検証に係るデータ分析並びに付随する業務施策の推進分析には、自社のデータ分析システムを使用いたします。・出店先および出店候補先の商業施設側（リーシング部門や店舗責任者）との折衝・店舗開発に伴う集客施策の企画、実行日常生活をテーマとした生活関連企業とのタイアップイベント、ワークショップ　等・店舗運営のフォロー　店舗内のイベント・ワークショップ企画のフォロー、組織運営のフォロー　等＜りそな!nの概要＞新型店舗「りそな!n」は従来型の銀行の支店とは異なり、日常生活の中で気軽に立ち寄ることができるように、商業施設などにオープンな店構えで出店します。「りそな!n」では、土日祝も対面での個別相談や口座開設が可能です。また、「趣味の見つけ方」や「健康な生き方」など日常をテーマにしたイベントやセミナーを外部企業と共同で実施するなど、非金融・金融の両面から、お客さまの日常生活における悩みや困りごとの解決につなげるための場を提供することも、新ブランドである「りそな!n」の役割です。現在出店中の店舗：イオンモール大和郡山　深川ギャザリア レガーレ(2025/1/26 開業予定) ※こちらの２店舗のほか、今後出店拡大いたします。【配属先】営業サポート統括部　チャネル企画室　（室長以下　東京26名・大阪7名　*20～40代中心の組織で、東京・大阪ともに男女の割合は約半々です。）【働き方】・店舗は土日もオープンしますが、本ポジションにおける土日の出勤は基本的に想定しておりません。・当社拠点である東京・大阪近辺での出店を予定しており、宿泊を伴うような出張はほとんどありません。

【期待する役割】■北陸エリアシェアトップクラスのスーパーマーケットを展開する同社にて、新規店舗開発、既存店舗管理のポジションをお任せします。 会社の成長と共に伴走し一緒に会社を大きくできる人材を募集いたします。【職務内容】■出店用地の開発 ■店舗開発業務 ■店舗修繕業務 ■土地取得■賃借、各種交渉■開発計画全般【魅力】■北陸エリアシェアトップクラスのスーパーマーケット事業を展開！■東証プライム上場企業で現在中部エリアに継続的な出店を計画し事業拡大。■健康食品をもとに、人々の健康寿命の改善にも取り組む。【募集背景】■事業拡大のための本部機能強化を目的とした採用【組織構成】■部長1名、課長1名、主任1名、パート1名

【会社説明】同社は、世界400拠点以上で約70,000万人を超える不動産プロフェッショナルが付加価値の高い不動産サービスを提供しています。日本国内では約1100人の従業員が9か所の営業拠点で働いています。事業用総合不動産サービス業界をリードするグローバル企業として、アセットサービス、ブローカレッジ、キャピタルマーケット、オキュパイヤーサービスの４つの部門による戦略的なアドバイスを提供する事で、お客様の不動産戦略の実現をお手伝いします。【部署紹介】当社の賃貸仲介部門の優位性は、オフィス、商業店舗等のリテール、物流倉庫施設などのインダストリアル、全ての事業用不動産に関するサービスを提供できることです。業界トップクラスのマーケットデータと情報収集力を駆使し、マーケットの状況を的確に捉えたアドバイスをオーナー側・テナント側双方に対して提供しています。関西支社は、大阪駅北のグランフロント大阪にオフィスがあり、全体で160名程度のメンバーがおります。また関西リテール部門は約10人のメンバーから構成され、1つのディールを複数担当で営業します。また、東京や海外のチームとも協業することもあります。【ポジション概要】★商業用不動産、店舗の賃貸借契約の仲介を行う営業担当職です。★梅田・心斎橋・難波・京都・神戸等関西の主要エリアにおけるハイストリート路面店舗の賃貸借を担当します。★国内外の有名なテナント企業の営業を担当します。　～ 小売業界に詳しく関心、知見がある方は歓迎です～【業務内容】■国内外のテナント企業を対象に路面店舗、ショッピングセンター等の新規出店をサポートします。■都市部の不動産オーナーへの営業を行い、テナントビルの空室リーシングや保有不動産の売却をおこないます。■管理物件やWEBサイトからの問い合わせ対応、持ち込み営業をおこないます。【求める人物像】■柔軟性のある方■商業不動産（店舗）に関心がある方■コミュニケーションスキルの高い方■相手を思いやるホスピタリティーをお持ちの方【キャリアパス・ポジションの魅力】 賃貸仲介業務一辺倒ということではなく、顧客が抱えるあらゆる不動産課題に対して、高い専門性を持つ他部門メンバーとの協業により、顧客の不動産課題を解決するプロセスにおいて自らの担当業務領域以外の知識や経験を実務ベースで積み上げる事ができ、総合的な不動産コンサルタントしての成長を遂げるチャンスがございます。また、本ポジションの報酬体系はコミッション制を導入しており、ご自身の頑張り次第で業界高水準の給与を得ることができます。 OJTや様々な研修を通し成長をサポートする環境が整っておりますので、安心してチャレンジいただけます。※入社初年度はコミッション制の適用要否をご自身で選択いただけます。フレックス制度やフリーアドレス制度を導入し、さらに在宅勤務とオフィス出社のハイブリッド体制を取ることで業務に集中することが可能です。

【一軒家貸切の付加価値・満足度の高い「ハウスウェディング事業」を全国に展開／今後はホテル事業を新たな柱として展開／東証プライム上場】■業務内容：当社は一軒家貸切の付加価値・満足度の高い「ハウスウェディング事業」を全国に展開しております。当社で保有している結婚式場・飲食店・物販店の建築（内装）PM、CM業務、及び店舗開発業務を担っていただきます。■業務詳細：・ウェディングだけではなく、T＆Gが行う様々な業態（レストラン・ドレスショップ）など多岐にわたる物件に携わることができます。（修繕や管理の仕事ではありません）・コンセプト設計、デザイン監修から携わることができます。・店舗に関わるアートや備品などのバイイングも担当します。・工期は1現場当たり1か月～3か月程度になります。・1人当たり4現場程度を掛け持ちいただきます。・出張頻度は月に1回～２回ほどとなります。■組織構成：・マーケティング本部／商品企画部／建築チームへの配属となり

「nosh」は順調に事業成長を続けてきましたが、正式リリースから9年目を迎え、更なる販路開拓と営業組織の強化を図るため、課長職の採用を進めております。特に、弊社はこれまでオンライン販売を中心に事業を展開してきましたが、新たな成長戦略として実店舗の展開可能性がございます。そこで、柔軟な出店形態に対応できる店舗開発の知見・経験を持つ方をお迎えし、プロジェクトをリードしていただきたいと考えております。新たな販売チャネルを開拓するキーパーソンとして、新たな挑戦を共にしていただける方をお待ちしています。【業務概要】・催事出店や駅ナカ、省スペースを活用した実店舗展開の戦略立案および実行・出店候補地の調査・選定・物件の交渉および契約業務・店舗レイアウトやデザインの企画・調整・関係各所（施工業者、不動産会社、行政機関など）との折衝・出店後の運営体制の構築および改善提案・チームのマネジメントおよび若手社員の育成【ポジションの魅力】★営業部門のマネジメント経験を積み、将来的なキャリアパスを広げられるポジションです。★新たな取り組みとなるため、店舗開拓領域の責任者として組織を拡大していけます。★安定した売上基盤の中、新たなチャレンジが求められ、幅広い経験を得ることができる環境です。【期待する役割】営業課長として既存手法や新規手法を問わず目標達成に向けた施策を立案・実行していただくとともに、メンバー育成・KPI管理・業務フローの最適化を推進できる方。

■店舗開発全般に関わる業務（物件情報収集・物件調査・条件交渉・契約手続き）■また、新規出店のみならず既存店店舗の交渉業務も行います。《業務詳細》・物件情報ルートの開拓・候補物件の立地選定・賃貸人交渉・社内物件提案・契約関連業務【募集背景】■今後の店舗展開における首都圏の出店強化のため■同社はカフェ・レストラン等の他業態の展開を図っています。今後も時代に即した新業態を積極的に開発していきいます。単一業態に留まらず、業態の特性を捉えながら様々な視点で物件を選定し出店していくことにグループの強みが発揮できる環境であります。

【職務内容】施設開発担当として、新規施設の開発および既存施設の改修・管理を担当していただきます。■新規施設の企画・立案・設計調整■施設開発に関する市場調査および候補地選定■施工管理会社や建築業者との交渉・調整■予算管理およびスケジュール管理■法規制対応や行政手続きのサポート■既存施設の運営・改修・保守管理【フィットする人材】■上場準備企業での経験を積みたい方■地方企業の成長に興味関心のある方■障がい者が大活躍する社会の実現に興味・熱意のある方

同社の管理する商業施設の管理業務（PM業務）に従事頂きます。【具体的な業務内容】○ショッピングセンター現地事務所勤務の場合・施設に出店いただいているテナント様の売上の管理や、売上向上に向けた企画の立案･提案・イベントやセールなど集客･販売促進企画の立案･実行（数千万円規模の企画もあります）。・各テナント様の店長やスタッフに向けた会議･懇親会の企画･運営○本部勤務の場合・全商業施設を統一したイベント･セールなど、集客･販売促進企画の立案･実行・現地事務所がない商業施設の運営･管理

同社の管理する商業施設の管理業務（ＰＭ業務）に従事頂きます。【魅力】・施設の管理・運営だけではなく、自身で裁量をもってイベントやセールなど集客･販売促進企画が可能です。・渋谷・銀座・原宿などエリアの立地が良いことや、様々なタイプの商業施設に関わる管理や運営にチャレンジ可能なポジションです。【具体的な業務内容】■ショッピングセンター現地事務所勤務の場合・施設に出店いただいているテナント様の売上の管理や、売上向上に向けた企画の立案･提案・イベントやセールなど集客･販売促進企画の立案･実行（数千万円規模の企画もあります）。・各テナント様の店長やスタッフに向けた会議･懇親会の企画･運営・出店契約等の条件交渉、契約書作成、締結■本部(本社・心斎橋)勤務の場合・全商業施設を統一したイベント･セールなど、集客･販売促進企画の立案･実行・現地事務所がない商業施設の運営･管理・テナントリーシング（新規テナントの誘致、契約）

ピアスグループが所有する不動産の企画開発を担当して頂きます。【具体的には】・開発コンセプト策定、テナントリーシング、建物計画、収支計画策定などの企画業務・資産管理、契約管理　　など※リーシングだけでなく、不動産売買やリーシングの契約を詰めることができる方が必要です。

【期待する役割】担当地域における店舗出店の実現/想定していた出店企画数値（売上・利益）を上回る出店。【職務内容】店舗開発業務全般（新規出店および付帯する社内外交渉、出店戦術立案、部下後輩育成等）■ミニマーケットの把握・理解　■新規物件の開発■既存店舗の適正配置の推進　■リロケーションの提案　■閉店時の家主交渉・対応　■既存店の契約交渉　■新規FCオーナーの開拓■既存FCオーナーの対応【エリア】全国（尚、西日本・九州地方は大阪部署で担当を予定）【募集背景】出店強化に伴う増員【組織構成】「店舗開発本部 東日本店舗開発部 東日本開発1課」：人数8名

【期待する役割】ブランド品リユース店【BRAND OFF】を展開する同社にて、更なる店舗数拡大をミッションに、で北陸エリアの店舗開発をお任せします。【具体的に】■アポイントの設定（別担当から共有されたリストを元に設定します。） ■オーナー候補の方との商談（サービスや事業の説明や希望に沿ったサポートを行います。） ■開店サポート（施工会社手配や調整、進捗確認等を行います。） ■アフターフォロー ★スキルに合わせた業務からスタートできます。【募集背景】2026年4月までに100店舗を目指すにあたっての増員です。現在大手上場企業からもFC加盟いただいております。【組織構成】1名

【期待する役割】ブランド品リユース店【BRAND OFF】を展開する同社にて、更なる店舗数拡大をミッションに、で関西エリアの店舗開発をお任せします。【具体的に】■アポイントの設定（別担当から共有されたリストを元に設定します。） ■オーナー候補の方との商談（サービスや事業の説明や希望に沿ったサポートを行います。） ■開店サポート（施工会社手配や調整、進捗確認等を行います。） ■アフターフォロー ★スキルに合わせた業務からスタートできます。【募集背景】2026年4月までに100店舗を目指すにあたっての増員です。現在大手上場企業からもFC加盟いただいております。

【期待する役割】「ペンギンベーカリー」FC店のSV・エリアマネージャー／売上管理をご担当いただきます。若い女性を中心に大人気のベーカリーを次のステージへと引き上げるSVポジションに挑戦してみませんか？【職務内容】・管轄店舗の売上管理・分析・売上UPに向けた施策立案・店長への店舗指導・加盟店オーナーへの経営指導・接客サービスのサポート など―――ある1日の流れ―――09:00　出社、業務内容の確認　▼09:30　店舗の売上・状況確認、データ分析　▼12:00　休憩　▼13:00　各部門との情報共有　▼14:00　販売商品の選定、製造計画の作成　▼16:00　データ入力、報告書作成　▼18:00　退社★ゼロから研修で学べます！充実研修でスキルアップ◎SVの仕事を基礎から覚えられます。半年を目安にマンツーマンでOJTを行うので、分からないことはすぐに相談可能です！早ければ3ヶ月で独り立ちした実績もありますし、担当する店舗は個性を見ながら割り振るので、安心して成長を楽しんでください！★業務を通してこんな知識が身に付きます！・パンやベーカリーに関する知識・店舗運営の基本（QSCチェックなど）・店舗課題の見つけ方＆解決方法・加盟店へのバイジング方法・マーケットリサーチ など【ペンギンベーカリーについて】ペンギンベーカリーは「北海道の大地で育った小麦を使い、子どもからお年寄りまで毎日食べていただけるパン屋さん」をコンセプトに立ち上げたベーカリーです。2016 年５月、北海道恵庭市に1号店が誕生。北海道産小麦をメインに、安心・安全なパンを届けることを心がけています。【募集背景】・増員に伴う募集です。女性のお客様中心に評判をいただき、売上・店舗数ともに絶好調の「ペンギンベーカリー」。この美味しさを日本中に広めていくために2021年から新たにFC展開をスタートして店舗拡大中です。2年後に100店舗達成を目指すため、2024年4月に【池袋サンシャイン60】に東京支店を立ち上げました！本部の経営方針を浸透させながらも店舗づくりに向き合う加盟店と同じ目線に立って経営を支える、FC店のSV（スーパーバイザー）を大募集いたします。【組織構成】東京支店　5名　＼20～30代が中心となって活躍中！／ー店舗開発/課長：男性 1名ーベーカリーFC運営・スーパーバイザー/男性３名、女性１名

■予算編成・予実管理（月次など）■予実管理をベースに収益確保に向けた施策提案・実行・効果測定■中期経営計画（3ヵ年計画など）の策定■店舗出店にあたってのサポート業務■店舗の収益管理・分析・改善提案┗ 例）水道光熱費が高騰した際の業者の見直し、費用削減の提案┗ 例）時間帯・地域別の売上を分析し、各店舗に最適な改善案の提示■役員会議資料作成上記の他にもIR・PRや開示業務（日本語・英語）にも携われます。※バックオフィスとはなりますが、現場を知るために店舗スタッフとして月平均4～6時間ほどヘルプに入ることがございます。

若い発想力×フレッシュな視点や感覚に期待！求む、経営企画の若手採用会社の成長とともに自分も成長したいという意欲にあふれる経営企画の若手採用です！■予算編成・予実管理（月次など）■予実管理をベースに収益確保に向けた施策提案・実行・効果測定■中期経営計画（3ヵ年計画など）の策定■店舗出店にあたってのサポート業務■店舗の収益管理・分析・改善提案┗ 例）水道光熱費が高騰した際の業者の見直し、費用削減の提案┗ 例）時間帯・地域別の売上を分析し、各店舗に最適な改善案の提示■役員会議資料作成上記の他にも希望や適性・スキル次第ではIR・PRや開示業務（日本語・英語）にもチャレンジしていただけます。※バックオフィスとはなりますが、現場を知るために店舗スタッフとして月平均4～6時間ほどヘルプに入ることがございます。

【業務内容】 ・岡山県内店舗の売上管理 ・スタッフの育成、管理 ・メニュー開発　等【特長】★タニタカフェとのコラボレーション1日に必要な野菜の半分以上を「楽しく・おいしく」摂取できるフードメニューや、噛む要素に着目した新食感スムージー「カムージーR」など、日々の暮らしの中で自然と健康を取り入れるメニューを提供する「タニタカフェ」とコラボレーションし、私達が考えるオリジナルメニューを加えて、「オールカフェ×タニタカフェ」が誕生しました。★美味しい、ヘルシー、うれしい多くの野菜やバランスの良い食事を「無理して摂る」のではなく、「いつでも食べたい美味しい食事」を通じて、健康的でバランスの良い食生活を実現する。タニタカフェのメニュー･ノウハウに、保険薬局が立ち上げたオールカフェのエッセンスを加えた、ココロもカラダも喜ぶ逸品の数々をお楽しみ下さい。

【業務概要】　・マーケット調査及び自社ブランド新規出店営業活動【業務内容】　・改装区画移転交渉・出店条件交渉・転貸交渉　・デベロッパーとの定期商談（月間計数・館状況・販促）　・デベロッパー総会・契約更新・条件見直し交渉等【ポジション】（★マーク）　部長　-　課長　-　★係長　-　★主任　-　★一般

■業務内容：1）店舗運営（接客・販売）、売り上げ管理2）スタッフ及びアルバイトの教育や勤労管理3）テナントビルマネジメント会社とのやり取り等将来的には、数店舗を掛け持ちしてマネジメントをするエリアマネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。■働く環境：残業は基本的にございません、GWや年末年始などの繁忙期でも、学生のアルバイトが多く出勤するため10時間以内で抑えられています。また、育休産休実績100％、育児短時間勤務制度あり（小学校就学前まで）、管理職の方も子育てをしながら活躍中など、子育てをされる方にとっても働きやすい環境です。■キャリアパス：将来的には、アシスタントマネージャー、店長育成か数店舗を掛け持ちしてマネジメントをするエリアマネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。

担当するエリアにおける店舗開発業務を担当します。業務は立地選定から地権者交渉、店舗開店までの全工程に携わります。目標として、年間平均4店舗の新店開発をご担当頂きます。《薬王堂の店舗開発の特徴》■一般的には商圏における潜在顧客数「1万人以上」が出店の最低基準となりますが、同社では「7千人以上」の商圏規模での出店計画が可能です。他社では出店出来ない場所に同社であれば出店が可能であり、立地の選択肢が増える事でより多くの地域のお客様のニーズにお応えをする事が可能です。■出店先選定や売上、商圏予測に関する基準やフォーマットはすでに整っているため、これまでに店舗開発や不動産開発営業の経歴がある方は、その経験を活かすことができます。【本ポジションの魅力】■経営層との意見交換がし易い環境です。現場意見を大切にする社風で、担当者の考えが会社の方針や仕組みを変える事もあり、裁量を持った活動が出来ます。■業務スケジュールは基本的には自分で組立て、自分の裁量で動くことが出来ます。そのため、残業平均月7.3時間も程度であり、ワークライフバランスも大切に活躍できます。■翌年の開店を目指して開発を行っており出店スピードが速く、スーパーマーケットやホームセンター等の業態と比べて比較的早く自身の仕事の結果が見えます。■出店の特徴：立地選定が最重要と捉え、道路からの出入りのし易さ、駐車場の利用のしやすさ、冬期間での安全確保等、お客様目線を重視した特別なこだわりをもって立地選定しています。独自の商圏分析ツールにより、最も良い立地を見つけ出し、詳細な商圏設定と売上予測を行っています。地元に根付いた出店で地域の社会インフラとしての役割も担っています。【キャリアアップについて】■数年経験いただいたのちに、各県のチームメンバーのマネジメントを行っていただくこともできます。【配属先について】■店舗開発部：他業種からの中途採用者を含めた14人で構成されています。　各県に拠点となる事務所があり、1～3人が配属され、各県では県内をさらにエリア分けし、1担当者1エリアで新店開発するため、担当エリアに注力して開発業務に取り組めます。入社後は、OJTや研修を1ヶ月本社または宮城事務所で実施予定です。

担当するエリアにおける店舗開発業務を担当します。業務は立地選定から地権者交渉、店舗開店までの全工程に携わります。目標として、年間平均4店舗の新店開発をご担当頂きます。《薬王堂の店舗開発の特徴》■一般的には商圏における潜在顧客数「1万人以上」が出店の最低基準となりますが、同社では「7千人以上」の商圏規模での出店計画が可能です。他社では出店出来ない場所に同社であれば出店が可能であり、立地の選択肢が増える事でより多くの地域のお客様のニーズにお応えをする事が可能です。■出店先選定や売上、商圏予測に関する基準やフォーマットはすでに整っているため、これまでに店舗開発や不動産開発営業の経歴がある方は、その経験を活かすことができます。【本ポジションの魅力】■経営層との意見交換がし易い環境です。現場意見を大切にする社風で、担当者の考えが会社の方針や仕組みを変える事もあり、裁量を持った活動が出来ます。■業務スケジュールは基本的には自分で組立て、自分の裁量で動くことが出来ます。そのため、残業平均月7.3時間も程度であり、ワークライフバランスも大切に活躍できます。■翌年の開店を目指して開発を行っており出店スピードが速く、スーパーマーケットやホームセンター等の業態と比べて比較的早く自身の仕事の結果が見えます。■出店の特徴：立地選定が最重要と捉え、道路からの出入りのし易さ、駐車場の利用のしやすさ、冬期間での安全確保等、お客様目線を重視した特別なこだわりをもって立地選定しています。独自の商圏分析ツールにより、最も良い立地を見つけ出し、詳細な商圏設定と売上予測を行っています。地元に根付いた出店で地域の社会インフラとしての役割も担っています。【キャリアアップについて】■数年経験いただいたのちに、各県のチームメンバーのマネジメントを行っていただくこともできます。【配属先について】■店舗開発部：他業種からの中途採用者を含めた14人で構成されています。　各県に拠点となる事務所があり、1～3人が配属され、各県では県内をさらにエリア分けし、1担当者1エリアで新店開発するため、担当エリアに注力して開発業務に取り組めます。入社後は、OJTや研修を1ヶ月本社または宮城事務所で実施予定です。

■エブリイホーミイグループの出店戦略・立案のお仕事です■「食」を取り巻く環境が大きく変化し、「食」を選択する価値観も多様化する時代。私たちが目指すのは「食」の背景にある尊さを知り、つながりを感じ、自然と「いただきます」の言葉が響く食卓を一つでも多く増やすこと。そのために、心から「美味しいものを届けたい」という想いをもつ仲間が、それぞれの分野で知恵を絞りながら、日々ひたむきに自分たちの仕事に向き合っています。ご縁を頂いた地域に美味しいものをお届けし続けられるよう、生産者の皆様・スタッフ全員と心を通わせながら、これからも私たちらしい商売に磨きを掛けています。経験の有無にかかわらず、この想いに共感し、新たな挑戦を楽しめる方なら、ご活躍いただける会社です。ぜひ一緒に”「美味しい」の輪が広がる未来”づくりへ挑戦してみませんか。【職務内容】・グループの出店戦略立案・出店までの物件開発業務※経営者の近くで専門スキルを身につけることができます。

【職務概要】店舗開発部に所属し、新規出店や既存店舗の設備導入・維持管理業務全般をお任せします。【職務詳細】く新規出店>・用地探し、店舗設計(CADを使用)、各種設備の選定・導入業務(冷凍冷蔵機器、空調設備、調理器具、その他什器等)※店舗設計については、既存店舗を参考にしながら進めていきますので、設計業務経験は特段必要ありません。く既存店舗>・地権者様とのやり取り(契約更新や地代交渉)、設備改修対応、衛生管理等(地権者様とのやり取りは頻繁には発生しません。適性に応じてご応いただきます。)※金銭にまつわる設備( POSレジ等)については、情報システム部が担当しています。【組織構成】店舗開発部には5名所属しています。(シニアマネージャー2名、総合職社員2名、事務員1名)【採用背景】現在シニアマネージャーが主力となって活躍しておりますが、将来の店舗開発部の核となるような人材を募集しております。

業績好調を続ける同社の物件開発の担当としてご入社いただきます。将来の幹部候補として、将来的にリーダーシップを発揮いただく事を期待しています。【具体的には】■飲食店の出店における店舗開発全般に関わる業務■物件情報収集、物件調査、条件交渉、社内提案、契約手続き

【期待する役割】「スイートデコレーション」の店舗および長谷川産業グループの物件管理と新規開拓の業務責任者をお任せします。【職務内容】・出店候補の物件開拓と条件交渉 ・既存物件の維持管理と条件交渉 ・その他、物件や不動産に関わる業務全般 【魅力】・創業70年を超える安定企業◎・年商200億円を誇る長谷川産業グループの中核事業　インテリア・雑貨・家具の大型専門店「スイートデコレーション」の店舗開発に携われます。・社長直下の店舗開発ポジション！　経営陣とも近い距離で働けるため、様々な角度から自己成長が望めます。【募集背景】社長直下ポジションの設立【組織構成】社長直下　1名部署

【期待する役割】小浜市最大の観光施設・フィッシャーマンズワーフの運営する同社にて、将来の同社の中核として事業運営、開発を行っていただく総務、経営管理職（責任者）の募集です。小浜市の「3駅連携構想」など自治体との連携しつつ、既存事業の管理、また新たに地域の魅力創造を行っていただきます。【職務内容】■店舗売上管理■月次、年次決算業務・売上■仕入業務■財務管理■棚卸業務■施設管理■総務一般■新規店舗など事業開発業務【魅力】北陸新幹線の延長に伴いこれから活発化する観光業にかかわることができます。

【期待する役割】同社が経営する「オリジン弁当」「キッチンオリジン」「オリジンデリカ」のエリアマネージャー候補として、接客対応・調理業務・発注作業・売上管理など、店舗運営業務全般を担当します。【職務内容】■調理、陳列、接客など店舗のオペレーション■店舗マネジメント：食材の発注、シフト作成など店舗の管理・運営■アルバイトへの教育指導（接客・調理）担う業務に応じて研修もしっかり用意していますので、自信を持って仕事の幅を広げていくことが可能です。担当店舗が増えていくにつれて、エリアマネージャーとしてより多くの店舗の管理をお任せしていきます。【勤務時間について】勤務パターン例■6：00～翌9：00の間でのシフト制※店舗により異なる　（イオン内の店舗は夜勤なし）6:00～15:00、9:00～18:00、13:00～22:00、21:00～ 6:00【将来のキャリアパス】・入社後、店長になるために必要な研修を受けていただきます。・地区長として複数店管理・マネジャーとして担当店舗の管理業務※年1回の昇格試験と、年2回の目標面談があり、適正な評価によってきちんと賞与や昇給・昇格に連動。しっかり収入面に反映されます。

【期待する役割】同社が経営する「オリジン弁当」「キッチンオリジン」「オリジンデリカ」のエリアマネージャー候補として、接客対応・調理業務・発注作業・売上管理など、店舗運営業務全般を担当します。【職務内容】■調理、陳列、接客など店舗のオペレーション■店舗マネジメント：食材の発注、シフト作成など店舗の管理・運営■アルバイトへの教育指導（接客・調理）担う業務に応じて研修もしっかり用意していますので、自信を持って仕事の幅を広げていくことが可能です。担当店舗が増えていくにつれて、エリアマネージャーとしてより多くの店舗の管理をお任せしていきます。【勤務時間について】勤務パターン例■6：00～翌9：00の間でのシフト制※店舗により異なる　（イオン内の店舗は夜勤なし）6:00～15:00、9:00～18:00、13:00～22:00、21:00～ 6:00【将来のキャリアパス】・入社後、店長になるために必要な研修を受けていただきます。・地区長として複数店管理・マネジャーとして担当店舗の管理業務※年1回の昇格試験と、年2回の目標面談があり、適正な評価によってきちんと賞与や昇給・昇格に連動。しっかり収入面に反映されます。

【期待する役割】同社が経営する「オリジン弁当」「キッチンオリジン」「オリジンデリカ」のエリアマネージャー候補として、接客対応・調理業務・発注作業・売上管理など、店舗運営業務全般を担当します。【職務内容】■調理、陳列、接客など店舗のオペレーション■店舗マネジメント：食材の発注、シフト作成など店舗の管理・運営■アルバイトへの教育指導（接客・調理）担う業務に応じて研修もしっかり用意していますので、自信を持って仕事の幅を広げていくことが可能です。担当店舗が増えていくにつれて、エリアマネージャーとしてより多くの店舗の管理をお任せしていきます。【勤務時間について】勤務パターン例■6：00～翌9：00の間でのシフト制※店舗により異なる　（イオン内の店舗は夜勤なし）6:00～15:00、9:00～18:00、13:00～22:00、21:00～ 6:00【将来のキャリアパス】・入社後、店長になるために必要な研修を受けていただきます。・地区長として複数店管理・マネジャーとして担当店舗の管理業務※年1回の昇格試験と、年2回の目標面談があり、適正な評価によってきちんと賞与や昇給・昇格に連動。しっかり収入面に反映されます。

【期待する役割】同社が経営する「オリジン弁当」「キッチンオリジン」「オリジンデリカ」のエリアマネージャー候補として、接客対応・調理業務・発注作業・売上管理など、店舗運営業務全般を担当します。【職務内容】■調理、陳列、接客など店舗のオペレーション■店舗マネジメント：食材の発注、シフト作成など店舗の管理・運営■アルバイトへの教育指導（接客・調理）担う業務に応じて研修もしっかり用意していますので、自信を持って仕事の幅を広げていくことが可能です。担当店舗が増えていくにつれて、エリアマネージャーとしてより多くの店舗の管理をお任せしていきます。【勤務時間について】勤務パターン例■6：00～翌9：00の間でのシフト制※店舗により異なる　（イオン内の店舗は夜勤なし）6:00～15:00、9:00～18:00、13:00～22:00、21:00～ 6:00【将来のキャリアパス】・入社後、店長になるために必要な研修を受けていただきます。・地区長として複数店管理・マネジャーとして担当店舗の管理業務※年1回の昇格試験と、年2回の目標面談があり、適正な評価によってきちんと賞与や昇給・昇格に連動。しっかり収入面に反映されます。

■募集背景同社が中長期で達成をめざす、「国内外1万店舗・売上高1兆円」の目標達成に向けた組織強化の為。同社店舗を支える開発営業部の存在は重要性を増しています。様々な業務課題に柔軟かつリーダーシップを持って従事頂ける方を募集しています。■部署紹介、ミッション日本含め世界26の国と地域に展開している同社は今後も年間140～150店舗の出店を継続予定です。今後も更に出店エリアを拡大して参りますので、他部門も含め世界展開を見据えた組織強化を実施いたします。経験や知見を活かし、今後更なる展開を進める同社に参画いただける方を求めております。■職務内容・出店計画の立案・立地戦略・土地物件の情報収集・商圏のマーケティング調査・地主や建物のオーナーと折衝・外装や内装交渉、家賃交渉

■担当業務詳細:メイン業務/ 新規開設食品物流センターの立ち上げに関わる業務、物流センター開設後のマネジメント顧客獲得のための法人営業活動 ■本ポジションに求めるミッション:新規立上げおよびその後の運営、マネジメント■出張頻度/エリア:東北～関西配属部署名:名古屋センター/男性3名、女性0名(立上げ時)募集背景:新規物流センター立ち上げのため当面は新センター立ち上げに集中して頂きますが、その後のステップアップとして名古屋以外での新物流センターの立ち上げや、複数のセンターをまとめる事業部長として活躍頂くことを期待します。

■担当業務詳細:メイン業務/ 新規開設食品物流センターの立ち上げに関わる業務、物流センター開設後の庫内作業業務パートアルバイト、派遣スタッフの作業指導・出勤シフト管理等顧客獲得のための法人営業活動 ■本ポジションに求めるミッション:新規立上げおよびその後の運営、マネジメント■出張頻度/エリア:東海地区・東京配属部署名:名古屋センター/男性3名、女性0名(立上げ時)募集背景:新規物流センター立ち上げのため当面はセンター長の下で新設センターの立ち上げに携わって頂きますが、ご本人のご希望によりセンターの責任者や他の地域でのセンターの立ち上げなど、センター長としてステップアップして頂くことも可能です。